สัญญาจ้างงานกับเลขาฯ สัญญาจ้างงานกับเลขาธิการฝ่ายการศึกษาขององค์กรการศึกษา

____________________________________ "__" __________ 200_ (ชื่อสถานที่ทำสัญญา) _________________________________________________ ตั้งอยู่ที่: (ชื่อ นิติบุคคล) _______________________________________________________, จดทะเบียน (ที่อยู่) __________________________________________________________________________, (ชื่อผู้มีอำนาจจดทะเบียน, วันที่, จำนวนการตัดสินใจจดทะเบียน) แสดงโดย ผู้บริหารสูงสุด ________________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า (ชื่อเต็ม) "นายจ้าง" ฝ่ายหนึ่ง และ __________________________________________ (ชื่อเต็ม) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "ลูกจ้าง" ได้ทำสัญญาดังต่อไปนี้

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. โดยจ้างลูกจ้างเป็นเลขาของหัวหน้า

1.2. ข้อตกลงนี้เป็นข้อตกลง (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม):

ที่สถานที่ทำงานหลัก

ในเวลาเดียวกัน.

2. ระยะเวลาสัญญา

2.1. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

2.2. พนักงานตกลงที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในข้อ 1.1 วรรค 3 ของข้อตกลงนี้ ________________ ________________________________________________________________________________ (ระบุวันเริ่มงาน) 2.3. ข้อตกลงนี้กำหนดระยะเวลาทดลองงาน __________________________________________________________________________ (ระยะเวลา ช่วงทดลองงานแต่ไม่เกิน 3 เดือน)

3. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

3.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

3.1.1. จัดหางานตามสัญญาจ้างงาน

3.1.2. ที่ทำงาน เป็นไปตามเงื่อนไขจัดให้ มาตรฐานของรัฐองค์กรและความปลอดภัยแรงงานและข้อตกลงร่วม

3.1.3. ข้อมูลที่เชื่อถือได้เต็มรูปแบบเกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

3.1.4. การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล

3.1.5. ชั่วโมงการทำงานตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

3.1.6. เวลาผ่อนคลาย.

3.1.7. ระเบียบการจ่ายเงินและแรงงาน

3.1.8. การรับค่าจ้างและจำนวนเงินอื่น ๆ ที่ค้างชำระแก่ลูกจ้างตรงเวลา (กรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน - ให้พักงานตลอดระยะเวลาจนกว่าจะชำระเงินตามจำนวนที่ล่าช้า โดยแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร ยกเว้นตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 142 TC RF)

3.1.9. การค้ำประกันและการชดเชย

3.1.10. การฝึกอาชีพ, การอบรมขึ้นใหม่และการฝึกขั้นสูง

3.1.11. การคุ้มครองแรงงาน

3.1.12. สมาคม รวมทั้งสิทธิในการจัดตั้งและเข้าร่วมสหภาพแรงงานเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และ ผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย.

3.1.13. การมีส่วนร่วมในการจัดการขององค์กรตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางและแบบฟอร์มข้อตกลงร่วม

3.1.14. ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกันผ่านตัวแทน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม ข้อตกลง

3.1.15. การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายไม่ว่าด้วยวิธีใดๆ ที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้

3.1.16. การแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานบุคคลและส่วนรวม รวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงานในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.1.17. การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.1.18. ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

3.2. พนักงานมีหน้าที่:

3.2.1. เพื่อดำเนินงานเกี่ยวกับการสนับสนุนองค์กรและทางเทคนิคของกิจกรรมการบริหารและการบริหารของหัวหน้าองค์กร

3.2.2. รับจดหมายเข้าเพื่อพิจารณาโดยหัวหน้า โอนให้ตาม การตัดสินใจให้กับหน่วยงานโครงสร้างหรือผู้ปฏิบัติงานเฉพาะเพื่อใช้ในกระบวนการทำงานหรือเตรียมคำตอบ

3.2.3. ปฏิบัติงานในสำนักงาน ดำเนินการต่าง ๆ โดยใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ที่ออกแบบมาเพื่อรวบรวม ประมวลผล และนำเสนอข้อมูลในการจัดเตรียมและตัดสินใจ

3.2.4. ยอมรับเอกสารและใบสมัครส่วนตัวสำหรับลายเซ็นโดยหัวหน้าองค์กร

3.2.5. เตรียมเอกสารและวัสดุที่จำเป็นสำหรับการทำงานของหัวหน้า

3.2.6. ตรวจสอบการพิจารณาและส่งตามกำหนดเวลาโดยหน่วยงานโครงสร้างและผู้ดำเนินการเอกสารเฉพาะที่ได้รับสำหรับการดำเนินการตรวจสอบความถูกต้องของการจัดเตรียมเอกสารร่างที่ส่งไปยังหัวหน้าเพื่อลงนามและตรวจดูให้แน่ใจว่ามีการแก้ไขคุณภาพสูง

3.2.7. จัดระเบียบการสนทนาทางโทรศัพท์ของหัวหน้าบันทึกข้อมูลที่ได้รับในขณะที่เขาไม่อยู่และนำเนื้อหามาสู่เขาส่งและรับข้อมูลผ่านอุปกรณ์รับและอินเตอร์คอม (เทเลแฟกซ์เทเล็กซ์ ฯลฯ ) รวมถึงข้อความทางโทรศัพท์ ข้อมูลให้ทราบอย่างทันท่วงทีโดยได้รับผ่านช่องทางการสื่อสาร

3.2.8. ในนามของหัวหน้า, เขียนจดหมาย, คำขอ, เอกสารอื่น ๆ เตรียมคำตอบให้กับผู้เขียนจดหมาย

3.2.9. ดำเนินการเกี่ยวกับการเตรียมการประชุมและการประชุมที่จัดขึ้นโดยหัวหน้า (collection วัสดุที่จำเป็น, การแจ้งเตือนผู้เข้าร่วมเกี่ยวกับเวลาและสถานที่ของการประชุม, วาระ, การลงทะเบียนของพวกเขา), จัดเก็บและจัดทำรายงานการประชุมและการประชุม

3.2.10. เพื่อใช้ควบคุมการดำเนินการโดยพนักงานขององค์กรตามคำสั่งและคำสั่งที่ออกตลอดจนการปฏิบัติตามกำหนดเวลาสำหรับการปฏิบัติตามคำแนะนำและคำแนะนำของหัวหน้าองค์กรที่อยู่ภายใต้การควบคุม

3.2.11. รักษาไฟล์ควบคุมและการลงทะเบียน

3.2.12. จัดเตรียม ที่ทำงานด้วยวิธีการที่จำเป็นของเทคโนโลยีองค์กร เครื่องเขียน เพื่อสร้างเงื่อนไขที่เอื้อต่อการทำงานที่มีประสิทธิภาพของเขา

3.2.13. พิมพ์เอกสารสำนักงานที่จำเป็นสำหรับงานของเขาตามทิศทางของหัวหน้าหรือป้อนข้อมูลปัจจุบันลงในคลังข้อมูล

3.2.14. จัดระเบียบต้อนรับผู้เยี่ยมชมมีส่วนร่วมในการพิจารณาคำขอและข้อเสนอของพนักงานอย่างรวดเร็ว

3.2.15. จัดทำกรณีตามระบบการตั้งชื่อที่ได้รับอนุมัติ รับรองความปลอดภัยและส่งไปยังที่เก็บถาวรภายในระยะเวลาที่กำหนด

3.2.16. คัดลอกเอกสารบนเครื่องถ่ายเอกสารส่วนบุคคล

3.3. พนักงานต้องรู้ว่า:

3.3.1. กฤษฎีกา คำสั่ง คำสั่ง และเอกสารแนะนำอื่นๆ และ กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กรและการเก็บบันทึก

3.3.2. โครงสร้างและการจัดการขององค์กรและหน่วยงาน

3.3.3. องค์กรของงานสำนักงาน วิธีการลงทะเบียนและการประมวลผลเอกสาร

3.3.4. ธุรกิจจดหมายเหตุ

3.3.5. ตัวพิมพ์

3.3.6. กฎการใช้เครื่องรับสัญญาณและอุปกรณ์สื่อสาร

3.3.7. มาตรฐาน ระบบครบวงจรเอกสารขององค์กรและการบริหาร

3.3.8. กฎสำหรับการพิมพ์จดหมายธุรกิจโดยใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน

3.3.9. พื้นฐานของจริยธรรมและสุนทรียศาสตร์

3.3.10. กฎการสื่อสารทางธุรกิจ

3.3.11. พื้นฐานขององค์การแรงงานและการจัดการ

3.3.12. กฎการทำงานของเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์

3.3.13. พื้นฐาน กฎหมายปกครองและกฎหมายแรงงาน

3.3.14. กฎภายใน ตารางงาน.

3.3.15. กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน

3.4. พนักงานต้องมีระดับที่สูงขึ้น การศึกษาระดับมืออาชีพโดยไม่แสดงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรืออาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาและประสบการณ์การทำงานในสาขาเฉพาะอย่างน้อย 2 ปี

4. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

4.1. นายจ้างมีสิทธิ:

4.1.1. ดำเนินการเจรจาต่อรองร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วมกัน

4.1.2. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีสติสัมปชัญญะ

4.1.3. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและเคารพในทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ เพื่อให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร

4.1.4. ให้ลูกจ้างมีส่วนร่วมในทางวินัยและ ความรับผิดในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

4.1.5. นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้

_____________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________ (สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง และกฎระเบียบอื่น ๆ นิติกรรมประกอบด้วยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง)

4.2. นายจ้างมีหน้าที่:

4.2.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาจ้างงาน

4.2.2. รับรองความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดของอาชีวอนามัยและความปลอดภัย

4.2.3. ให้พนักงานมีอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน

4.2.4. จ่ายเงิน ขนาดเต็มเนื่องจากลูกจ้าง ค่าจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อตกลงร่วม, ข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร, ข้อตกลงนี้

4.2.5. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

4.2.6. ชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานรวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ

5. การค้ำประกันและการชดเชย

5.1. พนักงานได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่จากผลประโยชน์และการค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมาย ข้อบังคับท้องถิ่น

5.2. ความเสียหายที่เกิดกับลูกจ้างโดยการบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตนจะได้รับค่าชดเชยตาม กฎหมายแรงงานอาร์เอฟ

6. โหมดการทำงานและการพักผ่อน

6.1. พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานที่กำหนดไว้ในข้อ 1.1 วรรค 3 ของสัญญานี้ภายในระยะเวลาที่กำหนดตามระเบียบแรงงานภายในตลอดจนในช่วงเวลาอื่นตามกฎหมายและอื่น ๆ กฎหมายว่าด้วยการกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน

6.2. พนักงานถูกกำหนดให้ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์กับวันทำงานปกติ

6.3. นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างมีเวลาพักผ่อนตามกฎหมายที่ใช้บังคับ กล่าวคือ

พักระหว่างวันทำงาน (กะ);

ทุกวัน (ระหว่างกะ) ลา;

วันหยุด (วันหยุดต่อเนื่องรายสัปดาห์);

ไม่ทำงาน วันหยุด;

วันหยุด.

6.4. นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างประจำปีตามระยะเวลาดังต่อไปนี้

วันหยุดหลัก ___________________ วันตามปฏิทิน (อย่างน้อย 28 วัน);

วันหยุดเพิ่มเติม ___________________ วัน

7. เงื่อนไขค่าตอบแทน

7.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าแรงของลูกจ้างตามกฎหมาย กฎหมายอื่น ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้าง

7.2. ข้อตกลงนี้กำหนด ขนาดถัดไปค่าจ้าง: _____________________________________________________________.

7.3. ค่าจ้างจ่ายเป็นสกุลเงินต่างประเทศ สหพันธรัฐรัสเซีย(ในรูเบิล)

7.4. นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างโดยตรงกับลูกจ้างตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้: __________________________________________________________________________ (ระบุระยะเวลาแต่ไม่ต่ำกว่าทุกครึ่งเดือน)

7.5. นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง (ขีดเส้นใต้ตามที่เห็นสมควร):

ในสถานที่ที่พวกเขาปฏิบัติงาน

โดยโอนเข้าบัญชีธนาคารที่พนักงานกำหนด

8. ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคม

8.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำประกันสังคมของพนักงานตามกฎหมายปัจจุบัน

8.2. ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคมที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับ กิจกรรมแรงงาน: ________________________________________________________________________________. 8.3. ข้อตกลงนี้กำหนดภาระผูกพันของนายจ้างในการดำเนินการประกันเพิ่มเติมประเภทต่อไปนี้สำหรับพนักงาน: ________________________________________________________________________

9. ความรับผิดของคู่กรณี

9.1. คู่สัญญาในสัญญาจ้างที่ทำให้เกิดความเสียหายแก่อีกฝ่ายหนึ่งจะชดใช้ความเสียหายนี้ตามกฎหมายที่บังคับใช้

9.2. ข้อตกลงนี้สร้างความรับผิดต่อนายจ้างต่อความเสียหายที่เกิดกับลูกจ้างดังต่อไปนี้: _____________________________________________________________ (ข้อกำหนดความรับผิดชอบ แต่ไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ ) 9.3 ข้อตกลงนี้สร้างความรับผิดต่อลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างดังต่อไปนี้: _____________________________________________________________ (ข้อกำหนดความรับผิดชอบ แต่ไม่สูงกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ )

10. ระยะเวลาของสัญญา

10.1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันลงนามอย่างเป็นทางการโดยลูกจ้างและนายจ้าง และมีผลใช้บังคับจนกว่าจะมีการบอกเลิกสัญญาด้วยเหตุผลที่กฎหมายกำหนด

10.2. วันที่ลงนามในข้อตกลงนี้คือวันที่ที่ระบุไว้ในตอนต้นของข้อตกลงนี้

11. ขั้นตอนการระงับข้อพิพาท

ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามข้อตกลงนี้จะได้รับการแก้ไขในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

12. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

12.1. สัญญานี้ทำขึ้นเป็น 2 ชุด และมี __________________________ แผ่น (ระบุจำนวน)

12.2. คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในข้อตกลงนี้เป็นเจ้าของสำเนาข้อตกลงหนึ่งฉบับ

12.3. เงื่อนไขของข้อตกลงนี้อาจเปลี่ยนแปลงได้โดย ข้อตกลงร่วมกันด้าน การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ทำขึ้นในรูปแบบของการลงนามโดยคู่สัญญา ข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งเป็นส่วนสำคัญของข้อตกลงนี้

13. ลายเซ็นของคู่สัญญา

นายจ้าง: ลูกจ้าง: _________________________________ ______________________________________ _________________________________ (ชื่อเต็ม) (ชื่อเต็ม, ตำแหน่ง) ที่อยู่: __________________________ ที่อยู่: _______________________________ _________________________________ ______________________________________ ลายเซ็น ________________ ลายเซ็น ________________

ดาวน์โหลด: 471

สัญญาแรงงาน
กับเลขาธิการผู้จัดการ

วันที่และสถานที่ลงนาม

___(ชื่อนิติบุคคล) ___ ตั้งอยู่ที่:
___(ที่อยู่) ___, ลงทะเบียน ___ (ชื่อผู้มีอำนาจจดทะเบียน วันที่ เลขที่คำวินิจฉัยการขึ้นทะเบียน) ___ ซึ่งแสดงโดยอธิบดี ___ (ชื่อเต็ม) ___ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" และ ___ (ชื่อเต็ม) ___ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "ลูกจ้าง" ได้สรุปข้อตกลงดังต่อไปนี้

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. โดยจ้างลูกจ้างเป็นเลขาของหัวหน้า

1.2. ข้อตกลงนี้เป็นข้อตกลง (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม):
ที่สถานที่ทำงานหลัก
ในเวลาเดียวกัน.

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

2.2. พนักงานตกลงที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในข้อ 1.1 วรรค 3 ของสัญญานี้ ___ (ระบุวันที่เริ่มต้น) ___.

2.3. สัญญานี้กำหนดระยะเวลาทดลองงาน ___ (ระยะเวลาทดลองงานแต่ไม่เกิน 3 เดือน) ___.

3. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

3.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

3.1.1. จัดหางานตามสัญญาจ้างงาน

3.1.2. สถานที่ทำงานที่เป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยมาตรฐานของรัฐสำหรับองค์กรและความปลอดภัยของแรงงานและข้อตกลงร่วมกัน

3.1.4. การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล

3.1.5. ชั่วโมงการทำงานตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

3.1.6. เวลาผ่อนคลาย.

3.1.7. ระเบียบการจ่ายเงินและแรงงาน

3.1.9. การค้ำประกันและการชดเชย

3.1.10. การฝึกอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกขั้นสูง

3.1.11. การคุ้มครองแรงงาน

3.1.12. สมาคม รวมทั้งสิทธิในการจัดตั้งสหภาพแรงงานและเข้าร่วมในการคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย

3.1.13. การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม

3.1.18. ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
_________________

_________________

(สิทธิ์อื่น ๆ ตามกฎหมายที่ใช้บังคับ)

3.2. พนักงานมีหน้าที่:

3.2.2. รับจดหมายโต้ตอบเพื่อพิจารณาจากหัวหน้างาน โอนให้ตามการตัดสินใจของฝ่ายโครงสร้างหรือผู้ปฏิบัติงานเฉพาะเพื่อใช้ในกระบวนการทำงานหรือเตรียมคำตอบ

3.2.4. ยอมรับเอกสารและใบสมัครส่วนตัวสำหรับลายเซ็นโดยหัวหน้าองค์กร

3.2.5. เตรียมเอกสารและวัสดุที่จำเป็นสำหรับการทำงานของหัวหน้า

3.2.9. ดำเนินการเตรียมการประชุมและการประชุมที่จัดขึ้นโดยหัวหน้า (รวบรวมเอกสารที่จำเป็น, แจ้งผู้เข้าร่วมประชุมเกี่ยวกับเวลาและสถานที่ของการประชุม, ระเบียบวาระ, การลงทะเบียนพวกเขา) การจัดเก็บและจัดทำรายงานการประชุมและการประชุม

3.2.11. รักษาไฟล์ควบคุมและการลงทะเบียน

3.2.12. จัดหาสถานที่ทำงานของหัวหน้าด้วยวิธีที่จำเป็นของเทคโนโลยีองค์กร, เครื่องเขียน, สร้างเงื่อนไขที่เอื้อต่อการทำงานที่มีประสิทธิภาพของเขา

3.2.16. คัดลอกเอกสารบนเครื่องถ่ายเอกสารส่วนบุคคล

3.3. พนักงานต้องรู้ว่า:

3.3.1. กฤษฎีกา คำสั่ง คำสั่ง และเอกสารแนวทางอื่น ๆ และเอกสารกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กรและการเก็บบันทึก

3.3.2. โครงสร้างและการจัดการขององค์กรและหน่วยงาน

3.3.3. องค์กรของงานสำนักงาน วิธีการลงทะเบียนและการประมวลผลเอกสาร

3.3.4. ธุรกิจจดหมายเหตุ

3.3.5. ตัวพิมพ์

3.3.6. กฎการใช้เครื่องรับสัญญาณและอุปกรณ์สื่อสาร

3.3.7. มาตรฐานระบบรวมของเอกสารองค์กรและการบริหาร

3.3.8. กฎสำหรับการพิมพ์จดหมายธุรกิจโดยใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน

3.3.9. พื้นฐานของจริยธรรมและสุนทรียศาสตร์

3.3.10. กฎการสื่อสารทางธุรกิจ

3.3.11. พื้นฐานขององค์การแรงงานและการจัดการ

3.3.12. กฎการทำงานของเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์

3.3.13. พื้นฐานของกฎหมายปกครองและกฎหมายแรงงาน

3.3.14. ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

3.3.15. กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน

3.4. พนักงานต้องมีวุฒิการศึกษาระดับวิชาชีพที่สูงขึ้นโดยไม่แสดงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรืออาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาและประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษเป็นเวลาอย่างน้อย 2 ปี

4. สิทธิและหน้าที่ของผู้ว่าจ้าง

4.1. นายจ้างมีสิทธิ:

4.1.1. ดำเนินการเจรจาต่อรองร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วมกัน

4.1.2. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีสติสัมปชัญญะ

4.1.4. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

4.1.5. นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้
_________________

_________________

(สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางและอื่น ๆ

การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ข้อตกลงการเจรจาต่อรอง)

4.2. นายจ้างมีหน้าที่:

4.2.3. จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน

4.2.4. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อตกลงร่วม, ข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร, ข้อตกลงนี้

5. การรับประกันและการคืนเงิน

5.2. ความเสียหายที่เกิดกับลูกจ้างจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตน จะต้องได้รับการชดเชยตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. โหมดการทำงานและการพักผ่อน

6.2. พนักงานถูกกำหนดให้ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์กับวันทำงานปกติ

6.3. นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างมีเวลาพักผ่อนตามกฎหมายที่ใช้บังคับ กล่าวคือ
- พักระหว่างวันทำงาน (กะ)
- ทุกวัน (ระหว่างกะ) ลา;
- วันหยุด (วันหยุดต่อเนื่องรายสัปดาห์);
- วันหยุดนักขัตฤกษ์;
- วันหยุด

6.4. นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างประจำปีตามระยะเวลาดังต่อไปนี้
- วันหยุดหลัก ___________________ วันตามปฏิทิน (อย่างน้อย 28 วัน);
- ลาเพิ่มเติม ___________________ วัน

7. เงื่อนไขการชำระเงิน

7.2. ข้อตกลงนี้กำหนดเงินเดือนดังต่อไปนี้

ค่าธรรมเนียม:
________________.

7.3. ค่าจ้างจ่ายเป็นสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซีย (เป็นรูเบิล)

7.4. นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้าง

โดยตรงกับพนักงานตามเงื่อนไขต่อไปนี้:
________________.

(ระบุระยะเวลาแต่ไม่ต่ำกว่าทุกครึ่งเดือน)

7.5. นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง (ขีดเส้นใต้ตามที่เห็นสมควร):
- ในสถานที่ปฏิบัติงาน
- โดยโอนเข้าบัญชีธนาคารที่พนักงานระบุ

8. ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคม

8.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำประกันสังคมของพนักงานตามกฎหมายปัจจุบัน

8.2. ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคมที่เกี่ยวข้องโดยตรง

กับการจ้างงาน:
________________.

8.3. ข้อตกลงนี้กำหนดภาระผูกพันของนายจ้าง

ยังดำเนินการประกันเพิ่มเติมประเภทต่อไปนี้สำหรับพนักงาน:
________________.

9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

9.2. ข้อตกลงนี้สร้างความรับผิดดังต่อไปนี้

นายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดกับลูกจ้าง:
________________.

(ข้อกำหนดความรับผิดชอบ แต่ไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

และกฎหมายอื่นๆ)

9.3. ข้อตกลงนี้สร้างความรับผิดดังต่อไปนี้

ลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดกับนายจ้าง:
________________.

(ข้อกำหนดความรับผิดชอบ แต่ไม่สูงกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

และกฎหมายอื่นๆ)

10. ระยะเวลาของสัญญา

10.2. วันที่ลงนามในข้อตกลงนี้คือวันที่ที่ระบุไว้ในตอนต้นของข้อตกลงนี้

11. การแก้ไขข้อพิพาท

12. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

12.1. สัญญานี้ทำขึ้นเป็น 2 ชุด และมี __________________________ แผ่น (ระบุจำนวน)

12.2. คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในข้อตกลงนี้เป็นเจ้าของสำเนาข้อตกลงหนึ่งฉบับ

12.3. เงื่อนไขของข้อตกลงนี้อาจเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ทำขึ้นในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมที่ลงนามโดยคู่สัญญาซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้

สัญญาจ้างงานกับเลขาธิการผู้จัดการ

_______________ "__" __________ 20___

(ชื่อบริษัท)
แสดงโดย _____________________________ ____________________________________________,
(ชื่อตำแหน่ง) (ชื่อเต็ม)
ดำเนินการบนพื้นฐานของ _______________________________________________________,
(กฎบัตร หนังสือมอบอำนาจ เลขที่ วันที่)
ต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง และ __________________________________________
(ชื่อเต็ม.)

ต่อไปในที่นี้เรียกว่า ลูกจ้าง ได้สรุปสัญญาจ้างนี้ไว้ดังนี้

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างที่ _______________________________________________________ สำหรับตำแหน่งเลขานุการหัวหน้า

(ระบุสถานที่ทำงาน ในกรณีที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกแยกต่างหากอื่นๆ ให้ระบุสาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกโครงสร้างแยกต่างหาก)

1.2. ข้อตกลงนี้เป็นข้อตกลง (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม):
ที่สถานที่ทำงานหลัก
ในเวลาเดียวกัน.
1.3. พนักงานเริ่มทำงานใน "__" ______________ 200_
1.4. ข้อตกลงนี้ได้รับการสรุป (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม):
สำหรับระยะเวลาที่ไม่ได้กำหนดไว้
เป็นระยะเวลา _________________ ถึง ________________________ เนื่องจาก _____________________________________

2. เงื่อนไขค่าตอบแทน

2.1. ข้อตกลงนี้กำหนดจำนวนเงินค่าจ้างดังต่อไปนี้:
-ขนาด อัตราภาษี(เงินเดือนราชการ) ___________________________________
- เงินเพิ่ม เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจอื่นๆ _________________________________
2.2. นายจ้างตกลงที่จะจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างในวันที่ดังต่อไปนี้: "___" และ "___" ของแต่ละเดือน
2.3. นายจ้างตกลงที่จะจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม):
ในสถานที่ที่เขา/เธอทำงาน __________________________________________________
โดยโอนเข้าบัญชีธนาคารที่พนักงานกำหนด
2.4. การผลิต การบำรุงรักษาบัตรเครดิต และการโอนเงินเข้าบัญชีการชำระเงินของพนักงาน ดำเนินการโดยนายจ้างทั้งหมดเป็นค่าใช้จ่าย

3. โหมดการทำงานและการพักผ่อน

3.1. พนักงานกำหนดเวลาทำงาน:
_______________________________________________________________________________

(ระบุระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานไม่เกิน 40 ชั่วโมง)

3.2. มีการตั้งค่าพนักงาน (ขีดฆ่าที่ไม่จำเป็น):
ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์และหยุดสองวัน
ทำงานหกวันต่อสัปดาห์หยุดหนึ่งวัน
เวลาเริ่มต้น: __________________________________________________________
เวลาปิด: _____________________________________________________________
3.3 นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างมีเวลาพักผ่อนตามกฎหมายที่ใช้บังคับ ได้แก่
- พักระหว่างวันทำงาน (กะ)
- พักผ่อนทุกวัน (ระหว่างกะ)
- วันหยุด (พักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์);
- วันหยุดนักขัตฤกษ์;
- วันหยุด
3.4. นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างประจำปีตามระยะเวลาดังต่อไปนี้

วันหยุดหลัก _____________________ วันตามปฏิทิน (อย่างน้อย 28 วัน);
- วันหยุดเพิ่มเติม __________________________________ วัน
3.5. มีการจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างเป็นประจำทุกปีตามตารางวันหยุดที่นายจ้างอนุมัติโดยคำนึงถึงความเห็นของหลัก องค์กรสหภาพแรงงานไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มปีปฏิทิน พนักงานต้องได้รับแจ้งพร้อมลายเซ็นของเวลาเริ่มต้นของวันหยุดไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุด
3.6. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่นๆ เมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

4. ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคม

4.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำประกันสังคมของพนักงานตามกฎหมายปัจจุบัน
4.2. ประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคมที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจ้างงาน: ________________________________________________________________
4.3. ข้อตกลงนี้กำหนดภาระผูกพันของนายจ้างในการดำเนินการประกันเพิ่มเติมประเภทต่อไปนี้สำหรับพนักงาน: _________________________________________________________________________________________________________________

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:
5.1.1. จัดหางานตามสัญญาจ้างงาน
5.1.2. สถานที่ทำงานที่สอดคล้องกับรัฐ ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม
5.1.3. ข้อมูลที่เชื่อถือได้เต็มรูปแบบเกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน
5.1.4. การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล
5.1.5. ชั่วโมงการทำงานตามกฎหมายที่ใช้บังคับ
5.1.6. เวลาผ่อนคลาย.
5.1.7. ระเบียบการจ่ายเงินและแรงงาน
5.1.8. การรับค่าจ้างและจำนวนเงินอื่น ๆ ที่ค้างชำระแก่ลูกจ้างตรงเวลา (กรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน - ให้พักงานตลอดระยะเวลาจนกว่าจะชำระเงินตามจำนวนที่ล่าช้าพร้อมแจ้งนายจ้างให้นายจ้างทราบ เป็นลายลักษณ์อักษร ยกเว้นตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 142 TC RF)
5.1.9. การค้ำประกันและการชดเชย
5.1.10. การฝึกอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกขั้นสูง
5.1.11. การคุ้มครองแรงงาน
5.1.12. สมาคม รวมทั้งสิทธิในการจัดตั้งสหภาพแรงงานและเข้าร่วมในการคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย
5.1.13. การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม
5.1.14. ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกันผ่านตัวแทน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม ข้อตกลง
5.1.15. การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายไม่ว่าด้วยวิธีใดๆ ที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้
5.1.16. การแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานบุคคลและส่วนรวม รวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงานในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
5.1.17. การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
5.1.18. ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด
5.2. พนักงานมีหน้าที่:
5.2.1. เพื่อดำเนินงานเกี่ยวกับการสนับสนุนองค์กรและทางเทคนิคของกิจกรรมการบริหารและการบริหารของหัวหน้าองค์กร
5.2.2. รับจดหมายโต้ตอบเพื่อพิจารณาจากหัวหน้างาน โอนให้ตามการตัดสินใจของฝ่ายโครงสร้างหรือผู้ปฏิบัติงานเฉพาะเพื่อใช้ในกระบวนการทำงานหรือเตรียมคำตอบ
5.2.3. ปฏิบัติงานในสำนักงาน ดำเนินการต่าง ๆ โดยใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ที่ออกแบบมาเพื่อรวบรวม ประมวลผล และนำเสนอข้อมูลในการจัดเตรียมและตัดสินใจ
5.2.4. ยอมรับเอกสารและข้อความส่วนตัวสำหรับลายเซ็นของหัวหน้าองค์กร
5.2.5. เตรียมเอกสารและวัสดุที่จำเป็นสำหรับการทำงานของหัวหน้า
5.2.6. ตรวจสอบการพิจารณาและส่งตามกำหนดเวลาโดยหน่วยงานโครงสร้างและผู้ดำเนินการเอกสารเฉพาะที่ได้รับสำหรับการดำเนินการตรวจสอบความถูกต้องของการจัดเตรียมเอกสารร่างที่ส่งไปยังหัวหน้าเพื่อลงนามและตรวจดูให้แน่ใจว่ามีการแก้ไขคุณภาพสูง
5.2.7. จัดระเบียบการสนทนาทางโทรศัพท์ของหัวหน้าบันทึกข้อมูลที่ได้รับในขณะที่เขาไม่อยู่และนำเนื้อหามาสู่เขาส่งและรับข้อมูลผ่านอุปกรณ์รับและอินเตอร์คอม (เทเลแฟกซ์เทเล็กซ์ ฯลฯ ) รวมถึงข้อความทางโทรศัพท์ ข้อมูลให้ทราบอย่างทันท่วงทีโดยได้รับผ่านช่องทางการสื่อสาร
5.2.8. ในนามของหัวหน้า, เขียนจดหมาย, คำขอ, เอกสารอื่น ๆ เตรียมคำตอบให้กับผู้เขียนจดหมาย
5.2.9. ดำเนินการเตรียมการประชุมและการประชุมที่จัดขึ้นโดยหัวหน้า (รวบรวมเอกสารที่จำเป็น, แจ้งผู้เข้าร่วมประชุมเกี่ยวกับเวลาและสถานที่ของการประชุม, ระเบียบวาระ, การลงทะเบียนพวกเขา) การจัดเก็บและจัดทำรายงานการประชุมและการประชุม
5.2.10. เพื่อใช้ควบคุมการดำเนินการโดยพนักงานขององค์กรตามคำสั่งและคำสั่งที่ออกตลอดจนการปฏิบัติตามกำหนดเวลาสำหรับการปฏิบัติตามคำแนะนำและคำแนะนำของหัวหน้าองค์กรที่อยู่ภายใต้การควบคุม
5.2.11. รักษาไฟล์ควบคุมและการลงทะเบียน
5.2.12. จัดหาสถานที่ทำงานของหัวหน้าด้วยวิธีที่จำเป็นของเทคโนโลยีองค์กร, เครื่องเขียน, สร้างเงื่อนไขที่เอื้อต่อการทำงานที่มีประสิทธิภาพของเขา
5.2.13. พิมพ์เอกสารสำนักงานที่จำเป็นสำหรับงานของเขาตามทิศทางของหัวหน้าหรือป้อนข้อมูลปัจจุบันลงในคลังข้อมูล
5.2.14. จัดระเบียบต้อนรับผู้เยี่ยมชมมีส่วนร่วมในการพิจารณาคำขอและข้อเสนอของพนักงานอย่างรวดเร็ว
5.2.15. จัดทำกรณีตามระบบการตั้งชื่อที่ได้รับอนุมัติ รับรองความปลอดภัยและส่งไปยังที่เก็บถาวรภายในระยะเวลาที่กำหนด
5.2.16. คัดลอกเอกสารบนเครื่องถ่ายเอกสารส่วนบุคคล
5.3. พนักงานต้องรู้ว่า:
5.3.1. กฤษฎีกา คำสั่ง คำสั่ง และเอกสารแนวทางอื่น ๆ และเอกสารกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กรและการเก็บบันทึก
5.3.2. โครงสร้างและการจัดการขององค์กรและหน่วยงาน
5.3.3. องค์กรของงานสำนักงาน วิธีการลงทะเบียนและการประมวลผลเอกสาร
5.3.4. ธุรกิจจดหมายเหตุ
5.3.5. ตัวพิมพ์
5.3.6. กฎการใช้เครื่องรับสัญญาณและอุปกรณ์สื่อสาร
5.3.7. มาตรฐานระบบรวมของเอกสารองค์กรและการบริหาร
5.3.8. กฎสำหรับการพิมพ์จดหมายธุรกิจโดยใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน
5.3.9. พื้นฐานของจริยธรรมและสุนทรียศาสตร์
5.3.10. กฎการสื่อสารทางธุรกิจ
5.3.11. พื้นฐานขององค์การแรงงานและการจัดการ
5.3.12. กฎการทำงานของเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์
5.3.13. พื้นฐานของกฎหมายปกครองและกฎหมายแรงงาน
5.3.14. ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
5.3.15. กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน
5.4. พนักงานต้องมีวุฒิการศึกษาระดับวิชาชีพที่สูงขึ้นโดยไม่แสดงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรืออาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาและประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษเป็นเวลาอย่างน้อย 2 ปี

6. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

6.1. นายจ้างมีสิทธิ:
6.1.1. ดำเนินการเจรจาต่อรองร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วมกัน
6.1.2. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีสติสัมปชัญญะ
6.1.3. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานของตนและเคารพในทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครอง หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบด้านความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่นๆ ให้ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
6.1.4. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
6.1.5. นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้
6.2. นายจ้างมีหน้าที่:
6.2.1. ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาแรงงาน
6.2.2. จัดหางานตามสัญญาจ้างงานให้ลูกจ้าง
6.2.3. รับรองความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน
6.2.4. จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน
6.2.5. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อตกลงร่วม, ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
6.2.6. ดำเนินการเจรจาร่วมกันรวมทั้งสรุปข้อตกลงร่วมกันในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
6.2.7. เพื่อให้พนักงานรู้จักกับลายเซ็นด้วยข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา
6.2.8. จัดให้มีความต้องการรายวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน
6.2.9. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
6.2.10. ชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานรวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย สหพันธรัฐรัสเซีย
6.2.11. ปฏิบัติตามภาระผูกพันอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้ กฎหมายแรงงาน และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น

7.การรับประกันและค่าตอบแทน

7.1. พนักงานได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่จากผลประโยชน์และการค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมาย ข้อบังคับท้องถิ่น
7.2. ความเสียหายที่เกิดกับลูกจ้างจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตน จะต้องได้รับการชดเชยตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

8. ความรับผิดชอบของคู่กรณี

8.1. คู่สัญญาในสัญญาจ้างที่ทำให้เกิดความเสียหายแก่อีกฝ่ายหนึ่งจะชดใช้ความเสียหายนี้ตามกฎหมายที่บังคับใช้
8.2. ข้อตกลงนี้กำหนดความรับผิดของนายจ้างต่อความเสียหายที่เกิดกับลูกจ้างดังต่อไปนี้:
________________________________________________________________________________
8.3. ข้อตกลงนี้สร้างความรับผิดต่อลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างดังต่อไปนี้:
________________________________________________________________________________

9. ระยะเวลาของสัญญา

9.1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันลงนามอย่างเป็นทางการโดยลูกจ้างและนายจ้าง และมีผลใช้บังคับจนกว่าจะมีการบอกเลิกสัญญาด้วยเหตุผลที่กฎหมายกำหนด
9.2. วันที่ลงนามในข้อตกลงนี้คือวันที่ที่ระบุไว้ในตอนต้นของข้อตกลงนี้

10. ขั้นตอนการระงับข้อพิพาท

11. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

11.1. ตามข้อตกลงของคู่สัญญา จะมีการกำหนดระยะเวลาทดลองของ __________________________________________________________________________
11.2. เงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาโดยการสรุปข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาในการเขียน
11.3. ในกรณีที่เหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (การเปลี่ยนแปลงทางวิศวกรรมและเทคโนโลยีการผลิต การปรับโครงสร้างการผลิต เหตุผลอื่น ๆ ) เงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาไม่สามารถบันทึกได้ เปลี่ยนตามความคิดริเริ่มของนายจ้างยกเว้นการเปลี่ยนแปลงในการทำงานของพนักงานภายใต้ข้อกำหนดของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
11.4. ข้อตกลงนี้อาจถูกยกเลิกด้วยเหตุผลและในลักษณะที่ รหัสแรงงานอาร์เอฟ
11.5. สัญญานี้ทำขึ้นเป็น 2 ชุด และมี _________ แผ่น
11.6. คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในข้อตกลงนี้เป็นเจ้าของสำเนาข้อตกลงหนึ่งฉบับ
11.7. สัญญาจ้างงานมีผลบังคับใช้ใน "___" ________ 200_
11.8. ใบเสร็จรับเงินโดยลูกจ้างของสำเนาสัญญาจ้างงานจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาสัญญาจ้างที่นายจ้างเก็บไว้

พนักงานนายจ้าง
_____________________________ ____________________________

(ชื่อเต็ม) (ชื่อเต็ม)

หนังสือเดินทาง _____________________ หนังสือเดินทาง _____________________
ที่อยู่ _______________________ ที่อยู่ __________________________
ดีบุก ____________________________ ดีบุก _______________________________
ลายเซ็น _____________________ ลายเซ็น ____________________
ได้รับสัญญาจ้างโดย __________________ "____" ______________ 200 _

(ลายเซ็นของพนักงาน)

นายจ้าง
พนักงาน

(ชื่อเต็ม) (ชื่อเต็ม)

ได้รับสัญญาจ้าง

(ลายเซ็นของพนักงาน)

สัญญาจ้างงานกับเลขาธิการผู้จัดการ

____________________________________ "__" __________ 200_ (ชื่อสถานที่สรุปสัญญา) _________________________________________________ ตั้งอยู่ที่: (ชื่อนิติบุคคล) _____________________________________________________________ จดทะเบียน (ที่อยู่) ________________________________________________________________________________ (ชื่อของผู้มีอำนาจจดทะเบียน วันที่ หมายเลขของการตัดสินใจใน การลงทะเบียน) ซึ่งแสดงโดยอธิบดี ________________________________ ซึ่งต่อไปนี้เรียกว่า (ชื่อเต็ม) ว่า "นายจ้าง" ในด้านหนึ่งและ _______________________________ (ชื่อเต็ม) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" มี ได้ทำข้อตกลงดังนี้

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. โดยจ้างลูกจ้างเป็นเลขาของหัวหน้า

1.2. ข้อตกลงนี้เป็นข้อตกลง (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม):

ที่สถานที่ทำงานหลัก

ในเวลาเดียวกัน.

2. ระยะเวลาสัญญา

2.1. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

2.2. พนักงานตกลงที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในข้อ 1.1 วรรค 3 ของข้อตกลงนี้ ________________ ________________________________________________________________________________ (ระบุวันเริ่มงาน) 2.3. ข้อตกลงนี้กำหนดระยะเวลาทดลองงาน __________________________________________________________________________ (ระยะเวลาทดลองงานแต่ไม่เกิน 3 เดือน)

3. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

3.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

3.1.1. จัดหางานตามสัญญาจ้างงาน

3.1.4. การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล

3.1.5. ชั่วโมงการทำงานตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

3.1.6. เวลาผ่อนคลาย.

3.1.7. ระเบียบการจ่ายเงินและแรงงาน

3.1.9. การค้ำประกันและการชดเชย

3.1.10. การฝึกอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกขั้นสูง

3.1.11. การคุ้มครองแรงงาน

3.1.18. ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

3.2. พนักงานมีหน้าที่:

3.2.4. ยอมรับเอกสารและใบสมัครส่วนตัวสำหรับลายเซ็นโดยหัวหน้าองค์กร

3.2.5. เตรียมเอกสารและวัสดุที่จำเป็นสำหรับการทำงานของหัวหน้า

3.2.11. รักษาไฟล์ควบคุมและการลงทะเบียน

3.2.16. คัดลอกเอกสารบนเครื่องถ่ายเอกสารส่วนบุคคล

3.3. พนักงานต้องรู้ว่า:

3.3.2. โครงสร้างและการจัดการขององค์กรและหน่วยงาน

3.3.3. องค์กรของงานสำนักงาน วิธีการลงทะเบียนและการประมวลผลเอกสาร

3.3.4. ธุรกิจจดหมายเหตุ

3.3.5. ตัวพิมพ์

3.3.6. กฎการใช้เครื่องรับสัญญาณและอุปกรณ์สื่อสาร

3.3.7. มาตรฐานระบบรวมของเอกสารองค์กรและการบริหาร

3.3.8. กฎสำหรับการพิมพ์จดหมายธุรกิจโดยใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน

3.3.9. พื้นฐานของจริยธรรมและสุนทรียศาสตร์

3.3.10. กฎการสื่อสารทางธุรกิจ

3.3.11. พื้นฐานขององค์การแรงงานและการจัดการ

3.3.12. กฎการทำงานของเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์

3.3.13. พื้นฐานของกฎหมายปกครองและกฎหมายแรงงาน

3.3.14. ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

3.3.15. กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน

4. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

4.1. นายจ้างมีสิทธิ:

4.1.1. ดำเนินการเจรจาต่อรองร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วมกัน

4.1.2. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีสติสัมปชัญญะ

4.1.5. นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้

_____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (สิทธิ์อื่น ๆ ที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง และกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง)

4.2. นายจ้างมีหน้าที่:

5. การค้ำประกันและการชดเชย

6. โหมดการทำงานและการพักผ่อน

6.2. พนักงานถูกกำหนดให้ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์กับวันทำงานปกติ

พักระหว่างวันทำงาน (กะ);

ทุกวัน (ระหว่างกะ) ลา;

วันหยุด (วันหยุดต่อเนื่องรายสัปดาห์);

วันหยุดนักขัตฤกษ์;

วันหยุด.

วันหยุดหลัก ___________________ วันตามปฏิทิน (อย่างน้อย 28 วัน);

วันหยุดเพิ่มเติม ___________________ วัน

7. เงื่อนไขค่าตอบแทน

7.2. ข้อตกลงนี้กำหนดค่าจ้างดังต่อไปนี้: __________________________________________________________________________

7.3. ค่าจ้างจ่ายเป็นสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซีย (เป็นรูเบิล)

ในสถานที่ที่พวกเขาปฏิบัติงาน

โดยโอนเข้าบัญชีธนาคารที่พนักงานกำหนด

8. ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคม

8.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำประกันสังคมของพนักงานตามกฎหมายปัจจุบัน

8.2. ประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคมที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมแรงงาน: ________________________________________________________________________________. 8.3. ข้อตกลงนี้กำหนดภาระผูกพันของนายจ้างในการดำเนินการประกันเพิ่มเติมประเภทต่อไปนี้สำหรับพนักงาน: ________________________________________________________________________

9. ความรับผิดของคู่กรณี

10. ระยะเวลาของสัญญา

Natalya พิมพ์ว่า:
Sophus Scriba เขียนว่า:
Natalya พิมพ์ว่า:
สัญญาจ้างหมายถึงงานที่ไม่มีลักษณะถาวรและสามารถประเมินได้โดยการนับเช่นจิตรกรที่ทาสี 3 ตร.ม. กำแพงและเลขานุการ คุณจะประเมินผลงานของเขาในเรื่องนี้ได้อย่างไร? ยิ่งถ้ามีหน่วยงานของรัฐ ดีกว่าไม่จ้างเลขา และค่าเข้า ยิ่งกว่านั้น ใน tr หนังสือไม่ได้ถูกสร้างขึ้น
1. แน่นอนว่าจำเป็นต้องร่างสัญญาอย่างถูกต้องในแง่ของเนื้อหาเงื่อนไขที่จำเป็น ฯลฯ
2. ขึ้นอยู่กับคู่สัญญาที่จะตัดสินใจว่าสัญญาจ้างงานหรือความเข้ากันได้ดีกว่าโดยคำนึงถึงปัจจัยทั้งหมดรวมถึง และข้อกำหนดทางกฎหมาย
3. นาตาเลีย! "... เช็คใด ๆ ที่ยอมรับว่าข้อตกลงเหล่านี้ไม่ถูกต้อง..."? ใครบอกคุณเรื่องนี้? การตรวจสอบสัญญาไม่สามารถทำให้เป็นโมฆะได้ มันไม่ใช่หน่วยงานตุลาการ นี่คือประการแรกและประการที่สอง หากทุกอย่างถูกต้องแล้ว ก็สามารถสรุปเกรดเฉลี่ยกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีและนักบัญชีได้ ซึ่งสิ่งนี้ไม่ได้ห้ามโดย กฎ.
นาตาเลีย! หากผลงานตามที่คุณเขียนสามารถนับได้หรือเป็นผลที่เป็นรูปธรรมแสดงว่าเป็นสัญญาและหากไม่สามารถ "คำนวณ" ได้ก็จะไม่มีผลเป็นรูปธรรมหรือตาม กล่าวอีกนัยหนึ่งคือใช้ในขั้นตอนการให้บริการแล้วจึงทำสัญญาได้ บทบัญญัติที่ชำระแล้วบริการ รวมทั้ง และกับเลขา สัญญากฎหมายแพ่งกับ FL ไม่ได้เป็นเพียงสัญญาการทำงาน แต่ยังเป็นสัญญาสำหรับการให้บริการและการมอบหมายงาน ฯลฯ
ฉันเห็นด้วย แต่หมายความว่าในข้อตกลงนี้กับเลขาฯ จำเป็นต้องระบุว่านี่เป็นสัญญาการให้บริการโดยมีค่าธรรมเนียม เช่น เรามีปัญหาระหว่างการตรวจสอบ กับสัญญาจ้าง ตอนนี้ฉันไม่ ถอดมันออกจากไหล่ของฉันเพื่อพูด - ทุกคนอยู่ในแถว ผู้บริหารของเราชอบแบบฟอร์มนี้จริงๆและไม่ใช่แค่ของเราเท่านั้น เท่าที่ฉันได้ยินจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลอื่นๆ มีความแตกต่างกันนิดหน่อย - ไม่มีใบบันทึกเวลาสำหรับผู้รับเหมา เวลา ฯลฯ

Ekaterina พิมพ์ว่า:

Natalya พิมพ์ว่า:
Ekaterina พิมพ์ว่า:
ฉันเห็นด้วยกับ Natalia ว่าในกรณีนี้ สัญญาจ้างงานไม่ใช่ตัวเลือกในอุดมคติ แม้ว่าในทางปฏิบัติ การทำสัญญาจ้างงานกับนักบัญชี เลขานุการ ฯลฯ เป็นเรื่องปกติ ทางที่ดีควรรับงาน part-time จนกว่าจะถูกไล่ออกจากงานเดิม
อย่างแน่นอน! ฉันได้ยินที่งานสัมมนาว่าในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง มีการทำสัญญากับบัญชีทั้งหมดและแม้แต่กับบัญชีหลัก! แน่นอน มันสะดวกสำหรับนายจ้าง - ไม่สามารถเข้าสู่รัฐหรือเริ่มต้นหนังสือและชำระเงินตามเงื่อนไขตามที่คุณต้องการ เช็คใด ๆ ถือว่าสัญญาเหล่านี้ไม่ถูกต้อง ทำไมต้องยื่น?