เราจัดทำคำสั่งลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

• กรอกแบบฟอร์มเอกสารมาตรฐานอัตโนมัติ
• การพิมพ์เอกสารพร้อมลายเซ็นและตราประทับ
• หัวจดหมายพร้อมโลโก้และรายละเอียดของคุณ
• การอัปโหลดเอกสารในรูปแบบ Excel, PDF, CSV
• ส่งเอกสารทางอีเมล์โดยตรงจากระบบ

Class365 - กรอกเอกสารหลักทั้งหมดอย่างรวดเร็วและสะดวก

เชื่อมต่อฟรีกับ Klass365

หากจำเป็นต้องใช้ใบสมัครของพนักงานและตารางการลาพักร้อนเพื่อให้การลาหยุด เอกสารสำคัญสำหรับการลงทะเบียนนั้นเป็นแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6 - "คำสั่งอนุญาตให้ลางานแก่พนักงาน" แบบฟอร์มได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัสเซียในปี 2547 เอกสารนี้กรอกและจัดทำโดยพนักงาน ฝ่ายบุคคลจากนั้นไปที่ลายเซ็นของผู้จัดการแล้วพนักงาน

(เขียนเอกสารได้ไม่มีข้อผิดพลาดและเร็วขึ้น 2 เท่า เนื่องจากการกรอกเอกสารอัตโนมัติในโปรแกรม Klass365)

วิธีลดความซับซ้อนของงานเอกสารและการเก็บบันทึกอย่างง่ายดาย

ดูว่า Class365 ทำงานอย่างไร
เข้าสู่ระบบเพื่อสาธิต

วิธีการเขียนคำสั่งวันหยุด

แบบฟอร์มเริ่มต้นด้วยส่วนหัวซึ่งระบุว่านี่คือ "แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6" เช่นเดียวกับชื่อองค์กร หมายเลขเอกสาร และวันที่รวบรวม พวกเขากรอกคำสั่งอนุญาตให้ลากับพนักงานด้วยคำว่า "ให้ลา" หลังจากนั้นกำหนดนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงาน, ชื่อหน่วยโครงสร้าง, ตำแหน่ง, ความเชี่ยวชาญหรืออาชีพของพนักงาน ในกรณีของข้อมูล

ในการกรอกข้อมูลเหล่านี้ ให้ใช้บัตรส่วนบุคคลของพนักงาน หลังจากนั้นจะมีคอลัมน์ระบุระยะเวลา (ปีทำงาน) ที่พนักงานได้รับวันลา จากนั้นขึ้นอยู่กับประเภทของวันหยุดที่มีการกรอกรายการ A, B, C รายการแรกไม่ก่อให้เกิดปัญหาเพราะตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวันหยุดพักผ่อนประจำปีหลักที่จ่ายเป็นเวลา 28 วัน ประเด็นเรื่องการอนุญาตให้ลางานหากพนักงานทำงานในปีแรกต้องใช้วิธีการพิเศษ หากบรรลุข้อตกลงกับนายจ้างแล้ว สามารถลาได้แม้หลังจาก 6 เดือน

ควรระลึกไว้เสมอว่าลูกจ้างเป็นผู้หญิงก่อนหรือหลังวันลาคลอด ผู้เยาว์ พ่อแม่อุปถัมภ์ของเด็กอายุไม่เกินสามเดือน และในบางกรณี มีสิทธิได้รับการลาก่อนสิ้นเดือน 6 ของการทำงานอย่างต่อเนื่อง อย่าลืมว่าตามมาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่รวมวันหยุดที่ไม่ทำงานที่ตรงกับวันหยุดและจะไม่ได้รับการชดเชยตามจำนวนวันหยุดตามปฏิทิน

คำสั่งให้ลากับพนักงานเสร็จสมบูรณ์โดยลายเซ็นของหัวหน้าองค์กร (พร้อมใบรับรองผลการเรียน) เช่นเดียวกับพนักงาน หากอนุญาตให้พนักงานหลายคนลาได้จะใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6a“ คำสั่ง (คำสั่ง) ในการอนุญาตให้พนักงาน” มันถูกวาดขึ้นโดยพนักงานของแผนกบุคคลซึ่งลงนามโดยหัวหน้าและพนักงาน

ควรสังเกตด้วยว่าคำสั่งให้ลาแก่พนักงานนั้นจัดทำขึ้นเป็นสองชุด: ชุดหนึ่งสำหรับแผนกบุคคลและอีกชุดสำหรับแผนกบัญชี

เริ่มต้นกับ Class365 ทันที! ใช้แนวทางที่ทันสมัยในการจัดการธุรกิจและเพิ่มรายได้ของคุณ

เชื่อมต่อฟรีกับ Klass365

ผู้ชายที่จะพักผ่อน ในการทำเช่นนี้ เขาต้องทำงานในหน่วยงานทางเศรษฐกิจตามเวลาที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ช่วงเวลาเหล่านี้สำหรับพนักงานจะถูกร่างขึ้นตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติ ซึ่งพนักงานแต่ละคนจะคุ้นเคยกับลายเซ็น การลาจะได้รับตามคำสั่งที่ออกโดยฝ่ายบริหารเพื่ออนุญาตให้พนักงานลางาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญกำหนดวันหยุดพักผ่อนหลายประเภท และต้องร่างคำสั่งลาพักร้อนสำหรับแต่ละประเภท

สามารถรับได้เป็นครั้งแรกหลังจากที่พนักงานทำงานที่องค์กรอย่างน้อย 6 เดือน สำหรับพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดมี . สิทธิในการลางานประจำปีทำให้พนักงานได้รับ 2.33 วันพักในแต่ละเดือนที่เขาทำงาน

การคำนวณนี้ควรดำเนินการตั้งแต่วันที่จ้างบุคคลนี้ โดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของ บริษัท สามารถให้วันหยุดแก่พนักงานที่ทำงานในองค์กรล่วงหน้าได้

กฎหมายกำหนดบทบัญญัติตามที่ลูกจ้างต้องลาพักร้อนภายใน 1.5 ปี นับแต่วันที่ได้รับสิทธิในการลาพักร้อนนี้ หากไม่ได้ส่งในวันหยุดภายในเวลาที่กำหนดก็หมดไฟและองค์กรอาจต้องรับผิดทางปกครอง

ช่วงเวลานี้มีให้ในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้อย่างชัดแจ้ง (เช่น เมื่อ สภาพอันตราย กิจกรรมแรงงาน) หรือเมื่อ สัญญาจ้างมันสะกดออก

ต้องมีการออกคำสั่งสำหรับวันหยุดประเภทนี้ บ่อยครั้งที่เวลาพักนี้รวมกับช่วงเวลาหลัก จากนั้นลำดับจะถูกวาดขึ้นหนึ่งรายการ แต่ควรบันทึกแต่ละช่วงเวลาแยกกัน

ส่วนใหญ่มักจะออกให้กับพนักงานในใบสมัครที่ส่งโดยเขาบนพื้นฐานของ การตัดสินใจผู้อำนวยการ บริษัท. ในช่วงเวลานี้พนักงานยังคงทำงานอยู่ แต่ไม่มีการจ่ายเงินเดือน

เอกสารประกอบที่เหมาะสมแนบมากับใบสมัคร ในกรณีนี้จำเป็นต้องมีการออกคำสั่งให้ลาแก่พนักงานด้วย

• การลาคลอด.

พนักงานที่ตั้งครรภ์ในสัปดาห์ที่ 30 หากลาพักร้อนมีสิทธิได้รับวันหยุดนี้ตามการลาป่วยที่ส่งมา ฝ่ายบริหารไม่จำเป็นต้องออกคำสั่ง ใบสมัครของพนักงานและใบรับรองความสามารถในการทำงานของเธอเพียงพอแล้ว

• ลากิจเลี้ยงลูก.

ช่วงเวลานี้ให้บริการตามคำขอสำหรับผู้ปกครองที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามปี ออกให้ไม่เกิน 1.5 ปีและไม่เกิน 3 ปี การออกคำสั่งสำหรับบทบัญญัติใน บริษัท เป็นข้อบังคับเนื่องจากจะจ่ายผลประโยชน์ตามเอกสารนี้

ก่อนวันหยุดยาวจะออกคำสั่ง?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดระยะเวลาในการออกคำสั่งลาพักร้อนโดยตรงในบรรทัดฐาน ในทางกลับกัน กฎหมายกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการลาพักร้อนล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์

แบบฟอร์มการแจ้งดังกล่าวอาจแสดงเป็นคำสั่งลาโดยที่พนักงานติดวีซ่าเป็นคำยืนยัน หากบริษัทใช้วิธีการแจ้งเตือนนี้ จะต้องออกคำสั่งลาล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์

นอกจากนี้ การชำระเงินทั้งหมดที่ค้างชำระให้กับพนักงานต้องทำอย่างน้อยสามวันก่อนเริ่มช่วงเวลาพักหรือภายในสามวันนับจากวันที่ขอลา

ความสนใจ!เนื่องจากค่าลาพักร้อนเกิดขึ้นตามคำสั่ง จึงต้องทำการดำเนินการก่อนกำหนดเส้นตายที่กำหนดไว้

คำสั่งออกบนพื้นฐานของอะไร?

ในการออกคำสั่งลา คุณต้องได้รับใบสมัครลาจากพนักงานในนามของผู้จัดการ อย่างไรก็ตามต้องจำไว้ว่าสามารถให้วันหยุดหลักได้ตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติสำหรับปีปัจจุบันหากอยู่ในท้องถิ่นนี้ กฏระเบียบกำหนดวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดอย่างเคร่งครัด

การขอลาจะต้องทำโดยพนักงานเอง หากองค์กรมีเทมเพลต คุณสามารถใช้ได้โดยการป้อนข้อมูลของคุณในฟิลด์ที่เหมาะสม ถ้าไม่ใช่พื้นฐานหรือ ลาเพิ่มเติมจากนั้นต้องแนบสำเนาเอกสารประกอบการสมัคร

ตารางวันหยุดจะวาดขึ้นสำหรับปีหน้าเมื่อสิ้นสุดปีปัจจุบัน กฎหมายกำหนดให้มีผลบังคับใช้อย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนสิ้นปี หลังจากนั้น ฝ่ายบริหารจะต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานแต่ละคนด้วยการเซ็นชื่อ และเมื่อถึงเวลาเริ่มต้นของช่วงเวลาพัก แจ้งให้เขาทราบในรูปแบบที่เหมาะสมล่วงหน้าสองสัปดาห์นี้

ความสนใจ!หากได้รับวันหยุดตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติใน จัดตั้งขึ้นโดยเอกสารกำหนดเวลาแล้วพนักงานไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัครลา บริษัทต้องส่งพนักงานก่อนเริ่ม

แบบฟอร์มและตัวอย่างคำสั่งลาหยุดประจำปี 2561

ตัวอย่างการกรอกคำสั่งลาในรูปแบบ T-6

เพื่อจัดทำส่วนที่เหลือให้กับพนักงานโดยการบริหารงานขององค์กรจะมีการร่างคำสั่ง เพื่อจุดประสงค์นี้ สามารถใช้แบบฟอร์มรวมของคำสั่งลา T-6 ที่อนุมัติโดย Rosstat ได้

แต่บริษัทที่ใช้มันเป็นพื้นฐานสามารถพัฒนาเอกสารของตัวเองได้ หรือใช้หัวจดหมายซึ่งข้อความของคำสั่งซื้อจะได้รับการแก้ไขในรูปแบบอิสระ ในกรณีหลัง จำเป็นต้องมีรายละเอียดที่จำเป็นในข้อความของเอกสาร

แบบฟอร์มรวม T-6 ที่ด้านบนควรมีชื่อของหน่วยงานทางเศรษฐกิจ หากมีแผนกโครงสร้าง ชื่อของแผนกที่เกี่ยวข้องจะถูกบันทึกไว้ที่นี่ด้วย ถัดจากนั้นจะมีการระบุว่าได้รับมอบหมายให้บริษัทระหว่างการลงทะเบียนกับ Rosstat

ตรงกลาง คุณควรเขียนชื่อคำสั่งของผู้นำ เช่นเดียวกับหมายเลขคำสั่งซื้อที่ได้รับมอบหมายเมื่อแก้ไขในสมุดคำสั่งซื้อ ต้องมีวันที่สั่งซื้อ รายละเอียดเหล่านี้จะปรากฏในเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดในอนาคต

หลังจากนั้นจะระบุระยะเวลาของการทำงานที่พนักงานได้รับวันลา ต้องทำในวันหยุดพื้นฐานและวันหยุดเพิ่มเติม

ปีของการทำงานที่กำหนดสิทธิที่จะลาควรระบุจากวันที่รับสมัครโดยคำนึงถึงวันหยุดที่ได้รับก่อนหน้านี้และไม่ใช่จากจุดเริ่มต้นของปฏิทิน ข้อมูลนี้คำนวณโดยผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรตามข้อมูล ประวัติบุคลากร.

จากนั้นลำดับในแบบฟอร์ม T-6 จะแบ่งออกเป็นย่อหน้า A, B, C

ส่วนย่อย A ทำหน้าที่สะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับช่วงเวลาของวันหยุดหลัก มันสะท้อนถึงจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดตลอดจนระยะเวลาของวันหยุด

ส่วนย่อย B ควรแล้วเสร็จเมื่อมีการออกการลาประเภทอื่นทั้งหมด ดังนั้นเมื่อเริ่มกรอก คุณต้องระบุชื่อวันลาที่ให้ไว้ (เพิ่มเติม ไม่ต้องบำรุงรักษา ดูแลเด็ก) จากนั้นให้ระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของช่วงเวลานี้ ตลอดจนระยะเวลาลา

หมวดย่อย B ถือเป็นที่สิ้นสุด เนื่องจากสะท้อนถึงระยะเวลารวมของวันหยุดทั้งหมดที่ให้กับพนักงาน ตลอดจนการเริ่มต้นและสิ้นสุดของช่วงเวลาพักทั้งหมด หากวาดขึ้นเพียงส่วนหลัก ข้อมูลในส่วนย่อยจะถูกทำซ้ำอย่างง่าย รายการก่อนหน้า.

ที่ด้านล่างสุด พนักงานต้องทำเครื่องหมายเกริ่นนำเพื่อทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง ที่นี่ชื่อเต็มของเขาถูกถอดรหัส และวันที่อ่านเอกสาร

วิธีการออกคำสั่งลาในรูปแบบ T-6a

คำสั่ง T-6a มีไว้สำหรับการลาสำหรับพนักงานหลายคนพร้อมกันโดยใช้เอกสารฉบับเดียว เป็นตารางขนาดใหญ่ที่ใส่ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาและระยะเวลาที่เหลือทีละบรรทัด

ก่อนอื่นคุณต้องเขียนชื่อเต็มของ บริษัท ในแบบฟอร์มและแยกจากกันในคอลัมน์ทางด้านขวาของชื่อ - รหัส บริษัท ตามไดเร็กทอรี OKPO

นอกจากนี้ ถัดจากชื่อเอกสาร จำเป็นต้องใส่หมายเลขซีเรียล ตามด้วยวันที่ที่ทำการเติม ภายใต้หมายเลขนี้ คำสั่งซื้อจะต้องลงทะเบียนในทะเบียนคำสั่งซื้อสำหรับองค์กร

ลำดับการเติมคอลัมน์ของตารางมีดังนี้:

• คอลัมน์ "1" - มีการระบุชื่อเต็ม พนักงาน;
• "2" - บันทึกหมายเลขบุคลากรของเขา
• "3" - ระบุชื่อแผนกหรือแผนกที่เขาทำงาน
• "4" - ตำแหน่งของเขาถูกบันทึกตามตารางการรับพนักงาน
• "5" - ที่นี่คุณต้องป้อนจำนวนวันของวันหยุดหลัก คอลัมน์นี้คล้ายกับส่วน "A" จากคำสั่ง T-6 ถ้าวันหยุดแบบนี้ ช่วงเวลานี้ไม่ได้ระบุ คุณต้องใส่เครื่องหมายขีด
• "6" - ที่นี่คุณต้องจดจำนวนวันหยุดพักร้อนเพิ่มเติม ซึ่งรวมถึงการลาเนื่องจากเงื่อนไขที่เป็นอันตราย การศึกษา โดยไม่ต้องบำรุงรักษา การลาคลอด ฯลฯ คอลัมน์นี้คล้ายกับส่วน "B" ของคำสั่ง T-6 หากไม่ได้รับการลาดังกล่าวจะมีการป้อนเส้นประที่นี่
• "7" และ "8" - วันที่ของจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของช่วงเวลาที่ได้รับอนุญาตให้ลาอยู่ที่นี่ สำหรับการลาประจำปี จะเป็นปีการทำงาน การลาเพิ่มเติมบางประเภท จะเป็นปีปฏิทิน เป็นต้น
• "9" - คอลัมน์นี้เขียน จำนวนทั้งหมดวันที่พนักงานลาพักร้อน จำนวนได้มาจากการเพิ่มจำนวนวันจากคอลัมน์ 5 และ 6
• "10" และ "11" - วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดเขียนไว้ที่นี่ ช่วงเวลาทั่วไปนันทนาการ
• "12" - หลังจากอ่านคำสั่งในคอลัมน์นี้แล้ว พนักงานต้องใส่วันที่และลายเซ็นส่วนตัวลงไป

หลังจากกรอกคำสั่งแล้ว ผู้อำนวยการบริษัทจะลงนามในคำสั่ง พร้อมลงลายมือชื่อและถอดความ

เอกสารอะไรบ้างที่จำเป็นสำหรับการลาพักร้อน

เมื่อทำการลาพักร้อนนอกเหนือไปจากคำสั่งแล้วเอกสารอีกหลายฉบับมักจะถูกวาดขึ้น:

• ประกาศวันหยุด(กรณีพนักงานลาพักร้อนตามกำหนด พนักงานต้องส่งก่อนวันหยุด 2 สัปดาห์)
• ออกจากแอปพลิเคชัน(จัดทำโดยพนักงานเองโดยปกติแล้วคำสั่งจะถูกวาดขึ้นบนพื้นฐานของแอปพลิเคชัน);
• เอกสารประกอบ (จำเป็นหากมีการขอลาประเภทใดประเภทหนึ่ง - หนังสือรับรองการตาย, การเกิด, การสมรส, หนังสือรับรองจาก สถาบันการศึกษาเป็นต้น);
• หมายเหตุ - การคำนวณเกี่ยวกับการให้การลา(ออกเพื่อกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานที่ลาพักร้อน)

- ออกคำสั่ง (แบบฟอร์ม T6 และ T6a) - เอกสารการบริหารเกี่ยวกับการอนุญาตให้พนักงานหรือผู้บริหารขององค์กร ในบทความ เราจะหาวิธีการออกคำสั่งวันหยุด แบบฟอร์มที่จะใช้และวิธีการกรอกอย่างถูกต้อง ที่ส่วนท้ายของบทความ คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างคำสั่งซื้อที่กรอกแบบฟอร์ม T-6 และแบบฟอร์ม T-6 และ T-6a

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้พนักงานลาพักร้อนได้ โดยอาจเป็นการลาประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง รวมถึงการลาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการเลี้ยงดูบุตร และการลาสามารถจ่ายเพิ่มเติมโดยไม่ต้องบำรุงรักษา วันหยุดพักผ่อนก็ต้องมีการจัดทำเป็นเอกสาร

ประการแรกมีการรวบรวมทุกปีตามคำแนะนำและเราส่งพนักงานไปพักผ่อน

ขั้นตอนแรกในการสมัครลาพักร้อนคือพนักงานเขียนใบสมัครลาพักร้อนทำอย่างไรให้ถูกต้องเราอ่าน

ขั้นตอนที่สองคือการสร้างคำสั่งวันหยุดตามใบสมัครของพนักงาน

ขั้นตอนที่สามคือการคำนวณค่าลาพักร้อน ผลประโยชน์ (เช่น) และเงินอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการลาพักร้อน

มาดูขั้นตอนที่สองกันดีกว่า

คำสั่งลาพักร้อนออกโดยใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน T-6 (เมื่อออกวันหยุดสำหรับพนักงานหนึ่งคน) และ T-6a (เมื่อออกวันหยุดสำหรับกลุ่มพนักงาน) คุณยังสามารถพัฒนาแบบฟอร์มคำสั่งซื้อได้ด้วยตัวเอง แต่จะง่ายกว่ามากหากใช้แบบฟอร์มสำเร็จรูป จะกรอกคำสั่งวันหยุดในแบบฟอร์ม T-6 ได้อย่างไร?

หลักสูตรของผู้เขียนโดย Olga Likina (Accountant M.Video Management) เหมาะสำหรับการจัดทำบันทึกบุคลากรในบริษัทสำหรับผู้เริ่มต้นและนักบัญชี ⇓

ตัวอย่างการกรอกคำสั่งลาพักร้อน (แบบ T-6 และ T6a)

คำสั่งซื้อมีรูปแบบมาตรฐาน ซึ่งรวมถึงชื่อองค์กร หมายเลขและวันที่ของคำสั่งซื้อ ในกรณีนี้ วันที่คือวันที่พนักงานลาพักร้อน

• เราระบุผู้ที่เราให้วันลา: ชื่อเต็ม หมายเลขบุคลากร แผนก ตำแหน่ง
• นอกจากนี้เรายังเข้าสู่ช่วงเวลาของการทำงานที่ได้รับวันหยุด
• ถัดไป คุณต้องตัดสินใจว่าวันหยุดใดที่พนักงานจะไปในวันหยุด หากพนักงานไปที่การจ่ายเงินครั้งถัดไป ให้กรอกส่วน A ระบุระยะเวลาของวันหยุดและวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด
• วันหยุดพักผ่อนประเภทอื่นออกในหัวข้อ B - มีการระบุชื่อวันหยุดและระยะเวลา
• หัวหน้าลงนามและอนุมัติคำสั่งและมอบเอกสารให้พนักงานตรวจสอบ

ตามมาตรา114 รหัสแรงงาน(รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างจัดให้มีการลางานโดยได้รับค่าจ้างเป็นประจำทุกปีซึ่งออกให้ในรูปแบบของคำสั่งสำหรับองค์กร (องค์กร) แบบฟอร์มรวม T 6 ของคำสั่งวันหยุดได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 01/05/2004 หมายเลข 1 และสอดคล้องกับรหัส 0301005 ของลักษณนามรัสเซียทั้งหมดเอกสารการจัดการ (OKUD) เงินเดือนและตำแหน่งโดยเฉลี่ยเมื่อลาพักร้อนจะถูกเก็บไว้โดยพนักงาน ระยะเวลาของช่วงเวลาที่เหลือคือ 28 วันตามปฏิทิน นอกจากนี้พนักงานบนพื้นฐานของปัจจุบัน กฎหมายของรัสเซียอาจได้รับอนุญาตให้ลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปี (มาตรา 115-120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือออกโดยไม่ต้องจ่าย (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาของช่วงเวลาพักไม่ได้คำนวณในวันทำงาน แต่เป็นวันตามปฏิทิน แต่ไม่รวมวันที่ไม่ทำงาน วันหยุดนักขัตฤกษ์ตกอยู่ในช่วงนี้

สำหรับพนักงานที่จะลาได้ต้องมีเหตุที่เหมาะสม (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือนกับนายจ้างเฉพาะในปีแรกหลังจากการลงทะเบียน

· ลาก่อนครบกำหนดระยะเวลาหกเดือนของการทำงานต่อเนื่องได้ หากสมัครอย่างเหมาะสม พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปี พ่อแม่บุญธรรมของเด็กอายุต่ำกว่าสามเดือน และผู้หญิงก่อนลาคลอดและทันทีหลังจาก มัน.

พนักงานจะได้รับแจ้งเวลาเริ่มต้นของวันหยุดอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม ลงนามในคำสั่ง ซึ่งถือว่าแบบฟอร์มรวม T 6 ซึ่งได้รับการพิจารณาที่นี่ จะต้องขยายเวลาพักร้อนหากพนักงานนำการลาป่วยที่ออกให้ในช่วงวันหยุดพักร้อน

ตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์มรวม T 6

แบบฟอร์มรวม T 6 มีลำดับการเติมที่แน่นอน ทุกอย่างค่อนข้างง่าย สามารถกรอกแบบฟอร์มสั่งซื้อได้ นี้ทำโดยพนักงานของฝ่ายบริการบุคคลหรือนักบัญชี แบบฟอร์มจะต้องกรอกตามข้อกำหนดของบทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อความเข้าใจที่ชัดเจนยิ่งขึ้น ให้พิจารณาตัวอย่างการกรอกคำสั่งซื้อ

แบบฟอร์มรวม T 6 ถูกกรอกดังนี้:

• ตามชื่อขององค์กรมีการระบุชื่อเต็มซึ่งต้องสอดคล้องกับเอกสารทางกฎหมาย
• โอเคพีโอ;
• หมายเลขและวันที่ของคำสั่งซึ่งวาดขึ้น
• นามสกุล ชื่อและนามสกุลของพนักงานแบบเต็มโดยระบุหมายเลขบุคลากร
• ชื่อของหน่วยโครงสร้างที่มีการระบุตำแหน่ง;
• ระยะเวลาของงานที่ออกวันหยุด;
• ตัวอักษร A - จำนวนวันตามปฏิทินที่ระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดวันหยุดหลักที่จ่าย
• ตัวอักษร B - จำนวนวันตามปฏิทินที่ระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการลาที่จ่ายเพิ่มเติม การศึกษา โดยไม่ต้องจ่าย หรือการลาประเภทอื่น
• ตัวอักษร B - ระยะเวลาทั้งหมด ระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันหยุดหลักและวันหยุดเพิ่มเติม
• ลายเซ็นของหัวหน้าองค์กรระบุตำแหน่งนามสกุลและชื่อย่อ
• ลายเซ็นส่วนตัวของพนักงานที่ไปเที่ยวพักผ่อนตามคำสั่งโดยระบุวันที่

ตัวอย่างการกรอกใบสั่งซื้อจะใช้เป็นตัวอย่างการสาธิต ซึ่งคุณสามารถวางใจได้เมื่อป้อนข้อมูลที่จำเป็น ในกรณีนี้จะง่ายกว่ามากในการกรอกข้อมูลในฟิลด์ที่จำเป็น

ตามกฎหมายนายจ้างต้องจัดเวลาพักให้ลูกจ้างเป็นระยะ วันหยุดเกิดขึ้น ชนิดที่แตกต่าง. มีวันหยุดเพื่อการศึกษา การดูแลเด็ก และวันหยุดเพิ่มเติมอื่นๆ สำหรับสภาพการทำงานพิเศษ บริษัทต้องจัดทำงวดเหล่านี้อย่างถูกต้อง เอกสารพื้นฐานคือคำสั่งวันหยุดลองพิจารณาวิธีการวาดอย่างถูกต้อง

ส่วนใหญ่, ลาหยุดประจำปีพนักงานในองค์กรเท่ากับ 28 วัน ในเวลาเดียวกัน ในแต่ละเดือนของการทำงาน จะต้องมีเวลาพัก 2.33 วัน

หากจำนวนวันตามปฏิทินของกิจกรรมในหนึ่งเดือนน้อยกว่าครึ่ง ให้ยกเลิกในระหว่างการคำนวณ และถือว่ามากกว่า 15 วันโดยรวม

สิทธิการลาออกครั้งแรกจะได้รับหากลูกจ้างทำงานมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือนในการรับพนักงานจะต้องกรอกคำสั่งวันหยุด

เมื่อคนทำงานในบริษัท มากกว่าหนึ่งปี, การลาจะได้รับตามที่ได้รับอนุมัติ สิบสี่วันก่อนการเริ่มต้น บริการบุคลากรจะเตือนพนักงานเกี่ยวกับวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของเวลาพัก และพนักงานจะส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้อง สามารถละเว้นการแจ้งเตือนได้หากมีการออกแบบฟอร์มคำสั่งซื้อ t-6 ล่วงหน้าและแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์

เวลาลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างอีกรวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรถึงหนึ่งปีครึ่งและสามปี ตามกฎแล้วจะเริ่มทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาป่วยเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ต้องส่งใบสมัคร 14 วันก่อนเริ่ม

ในทางปฏิบัติมักจะมีการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งจัดทำโดยฝ่ายบริหารของ บริษัท ในบางกรณีตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน

ไม่ว่าจะเป็นประเภทใด เวลาพักนี้ต้องออกตามคำสั่งของกรรมการ บริษัทสามารถใช้แบบฟอร์มคำสั่งลา T-6 ซึ่งได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ หรือแบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นเองตามรายละเอียดที่กำหนด

เมื่อทำการสั่งซื้อจะมีการออกการคำนวณบันทึกซึ่งจะถูกส่งไปยังแผนกบัญชีเพื่อคำนวณการชำระเงิน ต้องป้อนคำสั่งซื้อเหล่านี้ ผู้พักร้อนจะถูกทำเครื่องหมายด้วยรหัส “FROM”

คำสั่งอนุญาตให้ลาเพื่อกรอกตัวอย่างพนักงาน

ที่ด้านบนสุดของแบบฟอร์ม T-6 ชื่อบริษัทจะถูกบันทึก และรหัสสำหรับการลงทะเบียนกับ OKPO จะติดอยู่ คำสั่งต้องมีหมายเลขตามลำดับและวันที่ดำเนินการ ด้านล่างนี้ ข้อมูลเกี่ยวกับหมายเลขบุคลากร ชื่อเต็ม ตำแหน่ง และหน่วยโครงสร้างที่พนักงานจะลาพักร้อนจะกรอกข้อมูลครบถ้วน

จากนั้นคุณต้องระบุช่วงเวลาที่บุคคลนั้นได้รับอนุญาตให้ลา หากใช้ตลอดช่วงพักควร เท่ากับหนึ่งปี. เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลสามารถดูข้อมูลนี้ในบัตรส่วนบุคคลหรืออ่านคำสั่งที่คล้ายกันสำหรับวันหยุดครั้งก่อน

ด้านล่าง ประเภทและระยะเวลาจะถูกบันทึกโดยระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของเวลาพัก ในบรรทัดถัดไป จะมีการกรอกข้อมูลเกี่ยวกับการลาเพิ่มเติมหรือประเภทอื่นๆ ตลอดจนกำหนดระยะเวลา จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของเวลาพักที่นี่ด้วย

พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้กับลายเซ็น ต้องป้อนวันที่ออกคำสั่ง

ความแตกต่าง

พนักงานบางประเภทมีสิทธิลาเพิ่มเติมได้ ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้ปฏิบัติงานพีซี จะเพิ่มวันหยุดหลักอีก 6 วันสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ เมื่อออกคำสั่งลาพักประจำปี ในกรณีนี้ คุณต้องแยกระหว่างส่วน "A" และ "B" ของเอกสาร เวลาหลัก (28 วัน) ระบุไว้ในส่วนแรก ส่วนที่สอง - เพิ่มเติม (6 วัน) ในส่วนที่สอง เฉพาะสายทั้งหมดบันทึก 34 วัน

หากพนักงานยื่นขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนานถึง 3 ปี จะต้องออกคำสั่งสองคำสั่งสำหรับเธอ - อันดับแรก ไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง จากนั้นสูงสุดสามปี ในเวลาเดียวกัน วันที่สิ้นสุดของพวกเขาคือวันที่ทารกอายุ 1.5 และ 3 ขวบตามลำดับ

ในบริษัท เป็นเรื่องปกติมากที่พนักงานหลายคนจะลาพักร้อนพร้อมกัน ในกรณีนี้จะได้รับอนุญาตให้จัดทำคำสั่งทั่วไปซึ่งให้แบบฟอร์ม t-6a