Hur klättrar man på karriärstegen? Karriärstege: hur man klättrar på den utan att snubbla.

som stör karriärutvecklingen. Men det är också nödvändigt att följa specifika steg för att snabbt komma vidare i arbetet. Vissa känner du redan och gör, och andra kommer att vara nya. I den här artikeln - enkla tips för att hjälpa dig klättra på företagsstegen. Om dessa steg inte vidtas kan vägen till toppen bli försenad.

1. Vet hur man lyssnar på människor

Försök att delta så lite som möjligt i värdelösa samtal och initiera dem inte utan delta mer i konstruktiva samtal. Lyssna på vad samtalspartnern säger till dig. Tro mig, när du är tyst och överväger vad som har sagts ser du smartare ut.

Du måste kunna lyssna noga, försöka göra det objektivt och förstå vad din samtalspartner vill förmedla till dig och varför. Lär dig prata när du verkligen behöver. Och i samtalsögonblicket, lyssna som om du får en underhållande historia.

2. Var delaktig

Om din kollega har någon form av oöverstiglig svårighet, hjälp honom att hantera det och erbjud ibland din egen hjälp. Och om du inte vet hur du ska lösa problemet, hjälp medarbetaren att hitta resurser som hjälper till att lösa det, koka inte in egen juice. På så sätt kommer du att uppnå andra människors plats, samt få ovärderlig upplevelse gratis.

Detta gäller även informella företagsaffärer: helgdagar, födelsedagar, olyckor för kollegor. Delta, hjälp till med organisationen, få folk intresserade. Var en informell ledare, men låt dig inte ryckas - det finns tillfällen då anställda blir bra "socialister", men inte mer.

3. Läs pedagogiska böcker

En expert har råd att vara vad som helst (tänk på Dr. House), men ledaren måste vara den bästa bland jämlikar, en öppen person som kommer att kunna lyssna och förstå den underordnade, säga ”nej” i tid, kunna arbeta i multitasking-läge och från olika situationer.

Det kommer också att vara en god hjälp att gå utbildningar för att utveckla dina ledaregenskaper, särskilt bra är utbildningar med ett praktiskt program. Du bör gå minst 2-3 utbildningar per år, och vänta inte tills de börjar erbjuda dem till dig.

4. Erkänn dina misstag

Tyvärr får vi den mest nödvändiga kunskapen och erfarenheten genom våra egna misstag. När vi arbetar verkar varje misslyckande som slutet på vår lysande karriär. Det är faktiskt värdefulla lärdomar som i framtiden får oss att uppmärksamma de beslut som fattas och de uppgifter som ställs.

Många människor och vanligt liv det skulle inte skada att göra detta: moderera din egen stolthet och betydelse, erkänn dina misstag, förstå dem, analysera dem och upprepa dem inte i framtiden.

För att försöka skydda sig från beslutsfattande och ansvar, vidtar anställda ofta inga åtgärder eller utför arbete utanför till fullo. Men det finns en bra psykologisk teknik: "Jag har rätt att göra ett misstag, även de stora hade fel vad de skulle säga om mig." Var inte rädd för att göra misstag, var rädd för att upprepa dina misstag. Vidta åtgärder!

Göm aldrig dina egna misstag på jobbet, även om du vet att ett misstag kommer att bestraffas. Hemligheten blir alltid tydlig. Det blir värre om felet du gömmer resulterar i negativa konsekvenser. Ditt rykte som anställd kommer att gå förlorat för alltid. Det är bättre att rapportera ditt misstag till ledningen och föreslå sätt att åtgärda det, om möjligt.

Infusionsoft Sales/flickr.com

5. Gör ditt bästa för att få jobbet gjort

Försök att slutföra uppgiften som om du gör den för dig själv, och mycket beror på denna uppgift (inom rimliga gränser). Gör mer än vad som förväntas av dig, gör 110%.

Tänk på alla aspekter av problemet, modernisera, ta med något nytt. Gör det, kanske sent, men överraska andra med ditt tillvägagångssätt och resultatet!

Kom ihåg att allt inte beror på dig, men du måste ändå anstränga dig. Denna kvalitet kommer att uppskattas av andra.

6. Motivera människor

Berätta för människor att de kan, att de kommer att uppnå mer och att deras misstag och misslyckanden är tillfälliga. Diskutera med dem i samtal om ämnena ärlighet, hårt arbete, personlig utveckling, ansvar. Förmedla till dem tanken att pengar inte alltid är huvudsaken, det finns andra värden.

Tro mig, även om majoriteten av människor inte vill lyssna på att prata om höga saker och kanske tror att allt bara beror på pengar, men i personliga samtal kan man höra något annat. Dra folk framåt, oavsett vad, så får du stöd.

7. Ansvar i allt

Ta ansvar, bär bördan, ge inte upp. Ja, du kanske är trött, men vila och gå vidare. Folk gillar när det finns en ansvarsfull person i närheten och ansvarig i allt: han kommer i tid, får saker gjorda, ser bra ut, kontrollerar sina känslor, överger inte de som litar på honom.

Bli en garant för pålitlighet i teamet. Du kommer inte ens märka hur du kommer att höja dig över dig själv – och uppför karriärstegen.

Det viktigaste är att ta ansvar för dina ord och handlingar, vara konsekvent. Detta kommer att tjäna dig väl.

8. Hitta en mentor

Hitta en mentor som hjälper dig att klättra på företagsstegen. Det kan vara din handledare, chefen för en grannavdelning eller till och med din vän. Lär dig av honom så att han påpekar dina misstag och visar dig nya horisonter. Ställ frågor till honom om managementteknologier – han har mycket mer erfarenhet än du.

Du kan också gå ännu längre och få erfarenhet av din ledares ledare. Du kommer att absorbera kunskap som en svamp, du kommer att kunna vidga dina professionella horisonter. Tro inte att ingen kommer att berätta något för dig: alla blir smickrade när de får frågan om sitt arbete, vad de gör och hur de kom dit.

Det är inte en lätt väg, för du måste hela tiden lämna din komfortzon, kunna acceptera komplexa beslut och ta ansvar för dem när alla runt omkring kommer att vara tysta. En ledare i vår tid blir en disciplinerad person, måttligt pratsam, lyssnande, proaktiv och ansvarsfull. Samtidigt kan han vara både introvert och extrovert.

Det som är bra med ledarvägen är att du måste utveckla dig själv som person och samtidigt klättra på karriärstegen. Kom ihåg att ledare inte föds, utan skapas.

Har du länge drömt om att klättra på karriärstegen, men inget löser sig? Vi har förberett speciellt för dig hjälpfulla tips- Följ dem!

Efter flera års arbete på kontoret förstår du redan att du är bättre än andra på att klara de uppsatta uppgifterna och redan ofta kommer tankar till dig att det är dags att ta en högre position - men det är bara direktören som inte märker detta !

Mdaaa, blygsamhet är bra, men bara i personliga relationer!

Men för framsteg i karriären det är olämpligt - psykologer pratar om det!

Om du sitter på din arbetsplats som en tyst gråmus - bli inte förvånad över att ingen lägger märke till dig och inte erbjuder marknadsföring ...

Du kommer att sitta vid ditt skrivbord fram till din pensionering - det är ett faktum!

Därför råder jag dig att ta några knep som hjälper dig klättra uppför karriärstegen!

Steg #1: Om du vill klättra upp på företagsstegen, utveckla dina färdigheter!

Det viktigaste är att utveckla dina yrkeskunskaper.

Om du är på stort företag, då kan det vara möjligt att gratis hitta kurser inom din specialitet via din arbetsplats.

Naturligtvis utbildar inte alla företag sina anställda.

Men det blir inte så svårt att hitta kurser på egen hand.

Till exempel: via Internet, titta på annonser på TV eller i tidningar.

Det kan tyckas för dig att du är en erfaren specialist och att du inte längre behöver utvecklas.

Men efter att du börjat öva kommer det genast att stå klart att du fortfarande har något att lära.

Steg nummer 2: Din punktlighet hjälper dig att klättra på karriärstegen!

Slutför alla uppgifter i tid!

Alla uppdrag ska vara klara förfallodatum, men du bör inte dröja efter arbetsdagens slut, eftersom detta kommer att visa att du inte har tid att orka med uppgifterna.

Det spelar ingen roll vilken position du har – en anställd eller en chef som bara anger vad du ska göra.

Alla beställningar måste i alla fall slutföras i tid.

Steg #3: Vill du ha en karriärkampanj? Ta sedan in nya idéer!

Försök att komma på nya idéer, föra dem till myndigheterna och genomföra dem.

Således kommer du att sticka ut med din aktivitet bland resten!

Du kan till exempel föreslå myndigheterna att införa kontaktlösa kort, vilket kommer att vara det bästa och bekvämaste verktyget för kunderna.

Steg #4: Schemalägg ditt arbete!

För att inte vara sen med genomförandet av uppgifter och inte glömma att utföra andra åtgärder måste du kunna upprätta ett arbetsschema i förväg, vilket hjälper dig att navigera i tiden och slutföra allt arbete i tid.

Steg #5: Hjälp nykomlingar.

Om en ny anställd kommer och inte förstår några problem, hjälp honom sedan att vänja sig vid den nya platsen och visa honom hur man gör olika saker korrekt.

Med sådant arbete kommer du att sticka ut, och arbetsgivaren kommer definitivt att märka dig.

Steg #6: Om du inte kan komma på något, fråga din chef!

Fråga gärna din arbetsgivare om du inte förstår något.

Om du vid mottagandet av uppdraget inte kunde komma på det, gå till chefen och berätta att du inte förstod vissa punkter, men du ska inte säga att du inte förstår någonting!

Steg #7: Se andra göra misstag!

För att inte göra onödiga misstag, observera dina kollegor och skriv ner alla misstag som de gjort. Analysera alla dessa fel på din fritid.

Om du gör detta kommer du att göra mycket färre misstag.

Steg #8: Var inte rädd för att fatta några beslut!

En värdig specialist bör inte vara rädd för att fatta beslut av någon komplexitet och vara ansvarig för åtgärder.

Källa: RIA Novosti

Majoriteten av unga och begåvade specialister drömmer om en svindlande stigning på karriärstegen. Men enligt statistiken är det bara 20 % av cheferna i åldern 25-27 som behålls i sina befattningar. De återstående 80% kan inte leda människor. Och ändå fortsätter trenden att utse unga begåvade chefer till toppositioner.

Den rådande uppfattningen är att personer i åldern 40-60 inte längre strävar efter att samla kapital, behålla sitt rykte, det är svårare för dem att klara av arbetsbelastning och behovet av att arbeta 18 timmar om dagen utan semester, helger och semestrar. Därför föredrar många företagsägare att satsa på den höga prestandan hos en "lovande" ung anställd, snarare än på den känslomässiga mognaden hos en mer erfaren anställd, hans psykologisk beredskap till affärsprocesshantering och, viktigast av allt, mänskliga resurser. En viktig roll här spelas av rädslan för att förlora en värdefull medarbetare som, oförmögen att tillfredsställa sina karriärambitioner, kan flytta till ett annat företag.

Anledningen till att din kandidatur inte är nominerad till en chefsposition kan inte bara vara företagets policy, utan också din brist på vissa egenskaper, utan vilken stigen "upp" blir mycket mer taggig.

Interpersonell kommunikationsförmåga, aktiv dialog, tolerans och balans i beslutsfattande kan inte enbart förvärvas från böcker eller genom att gå olika utbildningar. Först och främst behövs praktisk erfarenhet av ledning och psykisk motståndskraft mot stress. När allt kommer omkring, när en chef intar en hög ledarposition, blir hans yrkeskunskaper mindre relevanta än förmågan att bygga relationer med människor, övertyga och fängsla dem.

Det anses allmänt att karriärrörelse är en vertikal ras: befordran, löneökning. Men om arbetsgivaren eller specialisten själv tycker att det är för tidigt att prata om ledarpositioner, och den professionella tillväxten har avstannat, så är det värt att överväga andra möjligheter till utveckling inom företaget.

Men om de traditionella sätten att ta sig upp på karriärstegen inte passar dig kan du ta till mer ovanliga.

Enligt en studie av australiensiska forskare är ett av sätten att göra karriär att komplicera livet för underordnade. Nästan två tredjedelar av de 240 deltagarna i en undersökning gjord av forskare tror att en tyranns agerande på arbetsplatsen antingen inte kontrolleras av någon, eller så skickas de helt enkelt för befordran.

Trots framgångar på kontoret kan brutala ledare ge underordnade allvarliga problem och orsaka dem mardrömmar, sömnlöshet, depression och kronisk trötthet, säger studien. Enligt författarna till studien kommer mycket i sådana situationer att bero på den högsta instansens överordnade och på om de vill stoppa karriärtillväxten för sådana chefer. Högre chefer är ansvariga för att inte i tid kunna upptäcka tecknen på en förestående kris som orsakas av dåliga lägre chefers agerande.

Forskare råder chefer att inte börja marknadsföra sådana människor, eftersom en dålig chef på toppen som belönar och främjar andra som han blir ett problem i sig.

Forskare från Independent University of Berlin hävdar att för att avancera i graderna räcker det att bli föremål för skvaller. Det visar sig att välplanerade rykten kan göra verkliga mirakel, och i det här fallet kan du göra en lysande karriär mycket snabbare än att sträva efter det och anstränga dig från överdriven iver.

Enligt universitetsprofessor Birgit Altans måste den som vill ta sig upp på företagsstegen göra sig ett namn. För att göra detta, är det inte alls nödvändigt att arbeta 60 timmar i veckan eller curry favor med överordnade. Det räcker med att omge sig med en gloria av mystik, och i den meningen är välplanerat och kontrollerat skvaller det mest geniala och enkla sättet.

"Efter att ha satt uppgiften att obligatorisk karriäravancemang måste du göra allt så att du i dina kollegors och överordnades ögon och sinnen förknippas med en positiv bild. Ordet är det mest kraftfulla verktyget för att påverka människor, låt "bra" skvallra börja cirkulera om dig", säger professor Altans.

De flesta anställda funderar på hur man stimulerar snabba karriäravancemang, och särskilt de som har arbetat på företaget i mer än ett år och fortfarande inte får den efterlängtade befordran.

Och det verkar som att alla uppdrag och uppgifter utförs av en ansvarig person, och han är aldrig sen, misslyckas aldrig, tar initiativet, men ändå förblir hans position densamma och det maximala han får från chefen är godkännande . I sådana ögonblick börjar den anställde tänka på vad han gör fel och hur man kan uppnå åtminstone en liten befordran.

Faktum är att mycket beror inte bara på professionalism och kvalifikationer, utan också hur medarbetaren positionerar sig, hur han beter sig i teamet, spelar en stor roll, eftersom personliga kvaliteter - långt ifrån den sista faktorn som påverkar framgång i arbetet. Framsteg i karriärenåtföljs alltid av nya ansvarsområden, förändringar i arbetsschemat, i förhållande till kollegor, och du bör vara beredd på detta. I går var du på samma nivå med chefer och idag har du blivit biträdande chef för försäljningsavdelningen. Nu är chefer inte bara dina kollegor och kamrater, utan också underordnade, och du ansvarar för effektiviteten i deras arbete.

Så låt oss titta på åtta viktiga rekommendationer för anställda som länge sedan drömmer om att ta fart på karriärstegen, har redan förberett sig för de medföljande förändringarna och har studerat allt som behövs för detta. Vad hjälper dig att nå ditt mål?

1. Förmågan att lyssna på samtalspartnern. Vi pratar inte om skvallret som så ofta går på kontoren, liksom diskussionen om meningslösa frågor. Tvärtom, i sådana samtal bör du minimera ditt deltagande, ett kort svar räcker för att inte förolämpa kollegor, du bör inte gå in på detaljer när du diskuterar någon av de anställda, ett nytt nummer av en tidning eller modetrender. På jobbet, prata om arbete. Därför, för att få snabba karriäravancemang, måste du vara medveten om alla arbetsmoment. Du bör bli en deltagare i de flesta konstruktiva samtal, lyssna noga på kollegor när de pratar om arbetsprocessen, analysera deras idéer och vision. Var inte rädd för att vara tyst ibland, fördjupa dig i konversationens kärna, försök inte säga något utan att tänka, bara för att ta del av samtalet. Du blir mycket smartare om du lyssnar på samtalspartnern och frågar det du personligen inte förstår. uppmärksam lyssnare– det här är en person som ger intrycket av en eftertänksam, förnuftig person. Var inte rädd för att ställa en fråga - detta är inte en indikator på otillräckliga kvalifikationer, utan snarare ett bevis på att du verkligen uppfattade informationen och var intresserad av den.

2. Sympati. Arbetet på kontoret bygger alltid på förmågan att samarbeta med teamet. Därför ska du inte skydda dig mot andra, sådana anställda åtnjuter vanligtvis inte respekt bland kollegor. Och för att bli befordrad på karriärstegen måste du övertyga din chef om att du är den person som kommer att bli lyssnad på och uppskattad av dina underordnade. Ömsesidig hjälp– ett bra sätt att gå med i laget. Om du ser att en anställd har ett problem, till exempel med att arbeta i programmet, och du vet hur du ska lösa det, är det bara att komma fram och erbjuda din hjälp, inte arrogant, utan på ett vänligt och jämställt sätt. Tveka inte heller att fråga en annan anställd på egen hand om hur man utför den eller den åtgärden, om detta är nytt och obegripligt för dig. Människor är nöjda när de blir tillfrågade om hjälp, de känner sig efterfrågade, erkända, förutom erfarenhet och ny kunskap får man även plats för kollegor.

Ignorera inte olika kollektiva aktiviteter. Om detta är en fest - var med och organiserar semestern, bjud intressanta idéer tävlingar, presenter eller snacks. Delta i tävlingar, kämpa om certifikat och nomineringar, till exempel månadens bästa medarbetare och så vidare. Snabb karriärutveckling bygger alltid inte bara på chefens inställning till medarbetaren, utan också på hur mycket han visar sina ledaregenskaper i teamet. Om chefen ser att de anställda är redo att följa personen, lyssna på honom, följa hans råd, då kan han mycket väl befordra en sådan person till en chef.

3. Ständig självutveckling. Om du vill få otroligt snabb befordran på karriärstegen bör du hela tiden utvecklas. PÅ modern tid ständigt utveckla teknologier, innovativa upptäckter, en person som vill hantera människor och produktionsprocess, kan bara inte lämnas utanför. För en expert räcker det att ha en viss mängd kunskap och att fylla på den. Men att vara chef är en annan sak. Han behöver ge råd och vägledning i helt andra riktningar. Och för att inte visa dig själv som en outbildad specialist måste du hänga med i tiden, vara medveten om alla innovationer. Dessutom måste en bra chef förstå grunderna i psykologi, ha en idé om tidshantering, kunna koncentrera sig på en eller flera uppgifter. Du kommer att få hjälp av studier av olika litteratur, Internetkällor av mycket olika riktningar. Experter råder chefer att läsa minst en eller två böcker i månaden för att utveckla och förbättra sina kunskaper. Även om du ännu inte har blivit chef, tro mig, att läsa sådan litteratur kommer aldrig att skada. Ett utmärkt steg mot självutveckling kommer att vara deltagande i konferenser, utbildningar, seminarier.

4. Förmågan att erkänna sitt eget fel. Om du är intresserad av otroligt snabba karriäravancemang måste du lära dig att acceptera kritik, erkänna dina brister och vara redo att rätta till dem. Du bör inte ta ditt misstag som en indikator på din egen oförmåga att utföra en viss uppgift. Kom ihåg, som ordspråket säger: de som inte gör något gör inga misstag. Varje kritik, korrigering, lägg till erfarenhet till dig, nu vet du exakt hur du ska agera nästa gång. Se detta som ett steg mot självförbättring. Ingen har kunnat flyga uppför karriärstegen utan att möta kritik från sin chef, ett misstag i att slutföra ett uppdrag eller andra besvärliga situationer – det är ganska naturligt.

Förresten, många människor utökar sin oförmåga att erkänna att de har fel till vardagsliv. Eviga tvister i familjen, i sällskap med vänner, som bygger på att stolthet helt enkelt inte tillåter en person att erkänna att han har fel, är ett ganska vanligt problem. För att bli av med det bör du radikalt ändra din inställning till kritik - folk vill inte kränka dig, de riktar dina handlingar och bedömningar i rätt riktning.

För att få ett avancemang i karriären, det är värt att bli av med rädslan för ansvar. Många anställda är redo att överlåta rätten att fatta beslut till en kollega bara för att i händelse fel handling, det kommer att vara hans fel. Men kom ihåg att även om en kollega hittar en lysande väg ut ur sin situation, som du också tänkt på, men var rädd för att säga, kommer vinnarens lagrar att gå dig förbi. Förstå själv att ett misstag inte karaktäriserar dig som en icke-professionell, men dess upprepning får dig redan att tänka efter. Därför bör varje kritik vägas, analyseras och beaktas.

Ibland finns det situationer när du själv förstår att du gjort något fel, och det kommer att få vissa konsekvenser. Kom ihåg att endast en professionell kan vända sig till myndigheterna och påpeka sin egen tillsyn. Ja, du kan få en tillrättavisning, men ändå kommer chefen komma ihåg att du själv erkände och klargjorde din förbiseende. Och gömmer dig och gömmer dig, försöker att inte visa ett misstag, du kommer bara att förlora chefernas förtroende, och då behöver du inte vänta på karriäravancemang inom en snar framtid.

5. Flit. Många arbetare, särskilt de med en fast lön, kommer ofta till jobbet bara för att tjäna den tilldelade tiden och gå hem. De utför de mottagna uppgifterna slarvigt, och de kan bara skrämmas av böter eller uppsägning. Naturligtvis kan de inte räkna med att ta sig upp på karriärstegen. Om du vill bli chef måste du jobba hårt, ge allt. Framgång uppnås av de anställda som arbetar för företaget som om de gjorde det för sig själva. Att se en uppgift som du kan göra bättre, bidra med något av dig själv, förbättra, var inte rädd för att göra det. Försök att delta på alla möjliga sätt i företagets liv, föreställ dig att du förbättrar produkter inte för någon annan, utan för dig själv.

6. Stimulerande intresse. Snabb befordran uppför karriärstegen till chefsnivå är drömmen för många anställda. Men inte alla förstår helt vilket ansvar som kommer att falla på hans axlar tillsammans med denna position. Du måste se till att en grupp människor som var i samma position som dig tidigare börjar uppfatta dig som en mentor. Dessutom är det nödvändigt att dessa personer arbetar för företagets bästa och är intresserade av att få bästa resultat. Nu finns det många tekniker som syftar till att motivera anställda, olika seminarier och utbildningar hålls i detta ämne, som syftar till att lära chefer att stimulera underordnade att uppnå maximala resultat. För att bygga rätt motivationssystem, som inte bara kommer att baseras på materiella belöningar, krävs viss kunskap inom psykologiområdet. Försök att ge varje anställd känslan av att han är en viktig länk i hela företagets arbete. rådfråga, vara intresserad av andras åsikter. Även utan att vara chef kommer du att kunna intressera personalen för ett framgångsrikt slutförande av projektet, och chefen kommer säkerligen att märka detta, och inte idag, men morgondagen kommer att erbjuda karriäravancemang.

7. Ansvarsfull inställning till affärer. I vilket team som helst orsakar en oansvarig medarbetare en negativ attityd, både från kollegor och överordnade. Han lovade att komma i tid, men arbetsdagen började, och hans skrivbord var tomt, han tog upp rapporten - jag hade ont om tid, men dokumentet var inte klart, jag tog en flash-enhet från min kollega , det gick en vecka och han gav den aldrig tillbaka. Sådana nyanser bildar bilden av en opålitlig, ouppmärksam person, som sannolikt inte kommer att bli lyssnad på av både kollegor och underordnade. För att klättra på karriärstegen måste du inspirera till förtroende hos andra, inte tvivel. Om du har tagit dig an en uppgift, se till att slutföra den i tid, och om svårigheter uppstår, be om hjälp, men dröj inte till sista stund, tills det visar sig att projektet inte är klart, och det borde ha varit överlämnades igår. Titta på ditt beteende, höj inte rösten, var inte nervös, håll dig själv i kontroll, tala tydligt, läsligt, grundligt. Varje uppgift bör tas på allvar, oavsett om det är idrifttagandet av ett objekt eller anordnandet av en födelsedag. Du kan lita på en ansvarsfull person i allt och alltid. Och kom aldrig för sent till jobbet.

8. Förmåga att lära. Du ska INTE betrakta dig själv som den smartaste, tacka nej till hjälp och råd, tvärtom, för att nå framgång, försök hitta kontakt med en person som är högre i position än du, har arbetat i företaget längre och är bättre insatt i nyanserna i arbetet. Kontakta honom för råd olika frågor. Kom ihåg att att kommunicera med människor som kan mer är som gratis utbildning, bli inte arg eller kränkt om de ger dig råd om sätt att lösa ett problem som inte är detsamma som du själv såg. Detta tyder på att en mer erfaren person vet bättre hur man agerar, och nu vet du det också.

Några ledande position För det första är detta ett kolossalt ansvar och förmågan att anpassa sig till en mängd olika situationer. Oavsett hur oväntade omständigheterna är, har ledaren ingen rätt att visa att han är förvirrad, eftersom det är från honom som moralen övergår till underordnade. Därför bör du alltid ställa in rytmen för hela lagets arbete - arbeta med full dedikation, hitta vägar ur de mest icke-standardiserade situationerna, genomföra de svåraste förhandlingarna. Detta bör komma ihåg av dem för vilka otroligt snabb karriärutveckling- det här är en omhuldad önskan, för det här är ett mycket stort ansvar som du måste vara beredd på.

"Den soldat som inte drömmer om att bli general är dålig." Suvorov A.V.

Detsamma kan sägas om en anställd som inte är intresserad av karriärutveckling.

Det finns två begrepp: karriärism och karriär.

karriärism- principlös strävan efter personlig framgång i alla aktiviteter. Man tror att en karriärist endast utåt visar sin hängivenhet, när han i själva verket bara driver sina egna själviska intressen.

En helt annan sak med ordet karriär. Karriär- rörelsebanan till framgång, som en person bygger själv, i enlighet med egna mål, önskningar och attityder. Innebördsmässigt verkar begreppen ligga nära, men attityder till sig själv ger upphov till olika saker.

Det är bättre för en person att vara en karriärist än en som inte drömmer om att bli general. Karriärister är specifika människor som tydligt förstår vad som är åtminstone. De har en plan för att ta sig upp på karriärstegen. Men du måste förstå att du inte kommer att stiga högt om du inte vet hur, så du måste lära dig. Naturligtvis är en karriärist mer en person som vill ha, mer än att kunna. Och han börjar med våld lära sig att göra det som behövs för att komma till mer hög nivå. Allt för att han förstår att det inte finns något annat sätt.

Ett mycket smartare tillvägagångssätt är att älska förbättringarna i det du gör och som ett resultat av detta få erbjudanden från chefer och chefer om kampanjer. Det är alltid ont om bra chefer så om du fokuserar på kompetens så kommer de till dig med ett erbjudande.

Karriärism är bättre än att vara helt passiv, men inte riktigt smart eftersom människor som funderar mer på hur man ska ta sig upp på karriärstegen faktiskt inte får så mycket glädje av självförbättring i sitt yrke. Jack Welch, baserat på sin erfarenhet, härledde följande formel:

Av 100 % anställda: ‎

1. 20 % är stjärnor;

2. 70 % är bra människor som aldrig kommer att bli ledare på hög nivå;

3. 10% - treor och tvåor, som du behöver bli av med.

Det går att arbeta med bra elever om de är vaksamt kontrollerade, men bara stjärnor blir ledare. De återstående 80 % av de anställda, även om de går upp i tjänsten, kommer aldrig att ta ledande positioner.

För att klättra på karriärstegen är det viktigaste att jobba bra. Att jobba bra är att göra rätt, enligt chefen, den som betalar dig. Du måste hitta en smart chef, eftersom 99% av dårarna. Vi måste leta hårt efter den här smarta chefen.

Det finns denna lag:

"Om du vill hitta något måste du leta efter det."

Om chefen är bra, då kommer han att vara din tränare, chef och lärare - allt. Du måste gå på ett möte med chefen och sedan går han för att träffa dig. Att gå på ett möte innebär att arbeta med dig själv. Du måste tjäna för att vara i ett lag med en mycket stark ledare. När man kommer in i ett sådant lag, då börjar man växa snabbt. Och innan du hittar en smart chef måste du tillfredsställa behoven hos den du arbetar med, visa resultat. För att klättra på karriärstegen måste du vara produktiv, effektiv.

Att bli den bästa arbetaren behöver:

1. Börja din dag tidigare och avsluta den senare än andra arbetare. Ingenting skiljer en stjärna från en medioker arbetare som initiativ i arbetet och förmåga att arbeta. Människor som jobbar mer på eget initiativ stannar längre på sina jobb än de som jobbar från klocka till klocka.

2. Arbeta effektivt och gör alltid mer än vad som förväntas av dig. Att jobba hårt betyder inte att man jobbar smart. Du måste lära dig hur du får ut det mesta av din tid och regelbundet höja ribban för dig själv. Detta kommer att vara den första signalen för ledaren till din befordran.

3. Be din chef att vara din mentor eller hitta en mentor i din bransch. Ju mer erfarenhet och visdom en ledare har, desto mer villighet att hjälpa nybörjare att bygga upp sina karriärer.

Enheter kontaktar chefen för att få hjälp, bara stjärnor. Men det här är varken bra eller dåligt. Du måste möta sanningen. I princip är alla människor slöa, initiativlösa för att de saknar energi, så de jobbar från början till slut. Först känner en person undermedvetet hur mycket energi han har, sedan lever han sin dag på ett sådant sätt att han får nog av den. Och om det finns väldigt lite energi och en person kommer tidigare, kommer du att vara sen, det verkar för honom att det inte finns tillräckligt med energi, så de flesta gör inte detta.

Det finns ett uttryck: "Det är bättre att tjäna mer än att spara mycket." Det är samma sak med energi. Men de flesta försöker spara istället för att få mer. De tror att ju senare jag går upp desto mer energi blir det. Och det fungerar tvärtom. Ju tidigare en person går upp, desto mer kraft har han, desto mer ger han allt det bästa, desto mer kraft har han.

Enligt observationer har människor inte energi. Antingen har Gud inte gett dem det, eller så skakar de helt enkelt inte om det. Energi måste också pumpas. Du måste göra rätt saker, då kommer mer energi och då kommer det att finnas styrka för kvalitetsarbete. Kvalitet kräver energi.

En smart person är ett stort nöje att arbeta med.

1. Så varför beröva dig själv nöje?

2. Varför begränsa dig själv?

3. Varför, först och främst, vara en "idiot" och inte älska ditt jobb?

Älskar ditt arbete!!!

4. Jack Welch skriver att om din handledare kontrollerade ditt arbete och inte var nöjd, rätta till misstagen. Ge inte upp och låt honom inte avsluta det du inte kunde avsluta. För chefen kommer att rätta till dina misstag vara en signal om att det är dags att leta efter en annan mer kapabel medarbetare.

5. Ta initiativ dagligen. Chefer drömmer om att du kommer att göra ditt jobb, och han kommer att kunna delegera nya projekt till dig. Ju mer han kan förråda dig, desto mer oersättlig blir du för honom. Förbättra ständigt alla processer, hjälp dina kollegor att förbättra, och glöm inte heller den känsliga uppvisningen av initiativ. Det är viktigt att chefen inte känner att du siktar på hans plats. En person som inte är alltför utvecklad kommer att börja sätta ekrar i dina hjul. Ta initiativet på ett subtilt sätt, med avsikten att underlätta din chefs arbete.

Initiativ- detta är det viktigaste tecknet på en ljus, potentiell person. Initiativet är straffbart, för när man visar det börjar man agera, spela. Och när du verkligen spelar vinner du eller så förlorar du. Du börjar göra saker du aldrig har gjort förut, du börjar gå framåt. Initiativ är en risk. Därför kommer du i 70% av fallen att straffas med nederlag. Men initiativtagarna förlorar på tidiga stadier oftare, eftersom det finns initiativ, men det finns ingen visdom. Och tittare som tittar på de som tar initiativ märker detta och ställer diagnosen att initiativet är straffbart. Aktiva människor som verkligen vill lyckas måste ta initiativet. Du måste förstå väl att du ibland kommer att bli straffad för ditt initiativ, och gå vidare ändå.

6. Ta det arbete som anförtrotts dig till slutet.

7. Vet hur man följer instruktionerna. Endast de som vet hur de ska lyda ledaren i framtiden kommer att kunna lära sig att leda. Ibland behöver en chef dina innovationer, men inte sällan behöver han att du helt enkelt slutför projektet enligt uppgiften. Du kommer att vara ovärderlig om din chef är säker på att du kan tilldelas vilken uppgift som helst och glömmer det, med vetskapen om att du kommer att göra det rätt.

Det fungerar inte. Han säger att det alltid måste finnas en järnklädd affär. Det är nödvändigt att inte instruera, inte sätta uppgifter, utan att komma överens om resultatet. Och sedan är det bara att styra. Annars kommer inte mycket att göras. Du måste ge frihet i hur han kommer att göra det, och ofta och när, men du har en överenskommelse inte om processen, utan om resultatet.

8. Respektera din ledare. Om du inte respekterar en person som är på en högre nivå, skaffa dig ett annat jobb eller en annan chef som kommer att vara en auktoritet och ledare för dig, först då kommer du att kunna lära dig och växa av honom. Det finns hierarkilagar. Om du inte respekterar den som är ovan, kommer dina underordnade inte att respektera dig. Visa tecken på respekt och låt dig aldrig känna igen dig.

Underordningär nivån av kultur, och kultur är nivån av andlighet. Andlighet är subtilitet, insikt, när en person känner, vet, förstår. Andlighet utvecklar känslan – älska din nästa som dig själv. Du måste känna, hur kan du berätta för din chef, känna var gränsen går. Och chefen måste vara kultiverad och iaktta underordning i förhållande till sin underordnade. Det måste finnas avstånd.

9. Behandla ditt jobb som om det är ditt företag. Ju mer du tar ansvar och älskar det du gör, desto mer kommer du att utveckla vanan att arbeta som en ägare. Det är dessa medarbetare som blir partners i framtiden och utvecklar den kompetens som krävs för att styra sin egen verksamhet.

En person straffar sig själv när han gör något utan själ, för det är dåligt för honom. För ju mer du lägger ner din själ i det, desto mer humör får du. Det är så naturen fungerar. Vi kan bara vara lyckliga om vi ger 100% och lägger vårt hjärta och själ i det. Därför behöver du inte vara lat och hitta den verksamhet som du vill investera din själ i och som ett resultat kommer det att bli karriärtillväxt, mycket pengar och självrespekt. Det kommer att finnas mänsklig lycka. Och lycka börjar med kärlek. Allt är väldigt enkelt.

Du kan notera viktiga punkter. Du måste förstå att det inte finns några bagateller i att ta dig upp på karriärstegen. Det viktigaste är initiativ, ansvar, vilja att utvecklas, växa professionellt. Om du vill bli en stjärna måste du vara utbildad eftersom stjärnor inte bara kan vara vackra och glänsande. Förmågan att behaga ledaren inte för att du är välklädd, utan för att du är ansvarig, verkställande, kan erkänna dina misstag och inte skylla dem på någon annan och gömma dig bakom någon annans ansvar.

Jobba för de fem bästa, då har du allt du vill ha!!!