Įsakymas dėl darbuotojo, atsakingo už draudimą, paskyrimo. užsakymo pavyzdys

Jei įmonė neužima vienų ar kitų svarbių pareigų, šias pareigas reikėtų patikėti vienam iš darbuotojų. Papasakosime, kaip parengti įsakymą dėl atsakingų asmenų paskyrimo, kad jis nesukeltų GIT pretenzijų.

Iš straipsnio sužinosite:

Atsakingo asmens paskyrimas: užsakymo pavyzdys

Organizacijos plėtros procese jai gali atsirasti naujų užduočių ir poreikių, kurių nepatenkina įmonės turimas personalas. Tačiau tokioje situacijoje ne visada būtina samdyti naują darbuotoją: visai gali būti, kad kuris nors iš esamų darbuotojų sėkmingai susidoros su iškilusiomis problemomis. Taigi, jei valstybėje nėra atitinkamos tarnybos ar darbo apsaugos specialisto, tai tam tikromis sąlygomis, ypač jei darbuotojų skaičius neviršija 50 žmonių, darbdavys atitinkamas pareigas gali pavesti kitam organizacijos darbuotojui (dal Rusijos Federacijos darbo kodekso 217 straipsnio trys dalys). Tai galima padaryti su darbuotojo sutikimu. Atsakingo asmens būtinosios kompetencijos (išsilavinimas, darbo patirtis, pasirengimas) reikalavimus darbdavys turi nustatyti pats.

Pastaba! Būtinos pareigos gali būti paskirstytos keliems darbuotojams, pavyzdžiui, organizacijos struktūrinių padalinių vadovams.

Atsakingo asmens skyrimo tvarka leidžia uždaryti organizacijos personalo poreikius nesukuriant papildomos pareigybės. Be to, kai kuriais atvejais tai padės ne tik išspręsti esamas įmonės problemas, bet ir išvengti nesklandumų specialistų apžiūros metu. valstybinė darbo inspekcija- pavyzdžiui, jei Mes kalbame apie atsakingo už darbo apsaugą asmens pareigas. Tokiu atveju inspektoriai bus patenkinti tuo, kad organizacijoje yra įsakymas paskirti atsakingą asmenį, kurio pareigos apima reikiamo darbo saugos lygio užtikrinimą įmonėje. Apsisprendus dėl konkretaus kandidato, būtina duoti įsakymą paskirti atsakingą asmenį.

Atsisiųskite susijusius dokumentus:

Darbdavio pareigos skiriant atsakingą asmenį

Kadangi didėja darbuotojo darbo krūvis, iškyla papildomų mokėjimas. Priklausomai nuo darbuotojo naujų pareigų skaičiaus, jos gali būti atspindimos įsakyme, keičiamos pareigybės aprašymas arba sudaromos papildomas susitarimas prie darbo sutarties(Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis, Rostrudo 2007 m. spalio 31 d. laiškas Nr. 4412-6).

Nustatydami asmens, atsakingo už tam tikrą darbo bloką, atsakomybę, galite vadovautis tais pačiais reglamentais, kaip ir kuriant darbo aprašymas specialistas, atsižvelgdamas į organizacijos specifiką. Įnešime konkretus pavyzdys sąrašo apibrėžimai tarnybinės pareigos skiriant atsakingą asmenį.

Paprastai atsakingo asmens paskyrimas reiškia, kad toks darbuotojas turi įgyti papildomų įgūdžių ir žinių jam patikėtų darbo užduočių srityje. Šiuo atžvilgiu patartina išsiųsti pasirinktą darbuotoją į specialius mokymus, kurie leis jam greitai įsibėgėti ir efektyviai suprasti naują jam veiklos sritį (Tvarka, patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretu, Rusijos švietimo ministerijos 2003 m. sausio 13 d. Nr. 1/29). Po studijų būtina organizuoti įgytų žinių patikrinimo procedūrą, pagal kurios rezultatus sėkmingo atestavimo atveju šis darbuotojas galės atlikti asmens, atsakingo už jam patikėtą užduočių bloką, pareigas. kartu su pagrindiniu darbu.

Atsakingo asmens funkcijos

Įsakymas skirti atsakingą asmenį išduodamas, jeigu darbdaviui reikia darbuotojui pavesti papildomų funkcijų, kurias jis atliks lygiagrečiai su pagrindiniu darbu. Tuo pačiu, kadangi kalbame apie papildomų pareigų jam nustatymą, jų taikymo sritis paprastai apsiriboja keliomis konkrečias užduotis kurios leidžia jam efektyviai susidoroti su pagrindiniu darbu. Tokios pareigos gali apimti darbo knygos, sutrikimas darbo užmokesčio, tiekimo kontrolė darbo apsaugaįmonei ir kitoms panašioms funkcijoms.

Įsakymo dėl atsakingo asmens paskyrimo pavyzdys bus reikalingas norint paskirti bet kurį darbuotoją eiti kasininku darbo užmokestis organizacijose, kuriose nėra darbuotojų kasos, arba organizacijos padaliniuose, esančiuose teritoriniu atstumu nuo pagrindinės buveinės (dirbtuvėse, sandėliuose).

Įsakymas dėl atsakingo asmens paskyrimo

Darbuotojai, atsakingi už tam tikrų klausimų sprendimą įmonėje, pavyzdžiui, darbo apsaugos ar priešgaisrinė sauga, skiriami organizacijos vadovo įsakymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 217 straipsnio 3 dalis, Priešgaisrinės saugos standartų, patvirtintų Rusijos nepaprastųjų situacijų ministerijos 2007 m. gruodžio 12 d. įsakymu Nr. 645, 12 punktas) . Paprastai tai yra darbuotojai, kuriems tenka panašios pareigos pagal veiklos rūšį. Tokiu atveju įsakyme dažniausiai nurodomos atsakingo darbuotojo pareigos.

Pakartotinis įsakymo išdavimas perkeliant atsakingą asmenį į kitas pareigas

Kartais įmonėje susidaro situacija, kad darbuotojas, kuris specialiu įsakymu buvo paskirtas atsakingas už tam tikrą darbo funkciją, buvo perkeltas į kitas pareigas. Pavyzdžiui, tai gali turėti įtakos atsakingam asmeniui darbo apsauga, priešgaisrinė sauga ir pan. Esant tokiai situacijai, siekiant išvengti nesusipratimų ir ginčų, patyrę personalo pareigūnai rekomenduoja šį įsakymą išduoti iš naujo. Tačiau kai kuriais atvejais to galima ir apsieiti: aiškiai nurodoma, kada nereikia pakartotinai duoti įsakymo paskirti atsakingą asmenį.

Pakartotinio įsakymo įmonei dėl atsakingų asmenų paskyrimo išdavimo dažnumas

Darbo teisės aktai nenumato kasmet pakartotinio įsakymo įmonei dėl atsakingų asmenų paskyrimo. Atsakingas asmuo šias pareigas atlieka iki atitinkamo įsakymo atšaukimo arba iki darbo santykiai(Rusijos Federacijos darbo kodekso 8, 57, 72 str.). Taigi nereikia kasmet pakartotinai leisti įsakymo dėl asmens, atsakingo už tam tikros darbo funkcijos atlikimą, paskyrimo.

Atsakingo asmens įgaliojimų perdavimas kitam darbuotojui

Sergančio atlikėjo pareigos įsakymu paskiriamos kitam darbuotojui. Rekomenduojame Organizacijos raštvedybos instrukcijose ar kitame vietiniame norminiame akte numatyti nurodymų perdavimo kitiems vykdytojams tvarką, jei pagrindinio vykdytojo nėra - verslo kelionė, atostogos, liga.

Atsakingų asmenų paskyrimas vykdomas darbdavio įsakymu. Įsakymo dėl atsakingo asmens paskyrimo forma yra nemokama.

Įsakymo dėl atsakingų asmenų paskyrimo pavyzdys

Asmenų atsakomybę už konkrečią veiklos sritį, padalinyje ar visoje įmonėje nustato darbdavys. Pavyzdžiui, darbuotojai gali būti atsakingi už:

darbo apsauga;

priešgaisrinė ir elektros sauga;

materialinių vertybių sauga (materialinė atsakomybė) ir kt.

Darbdavys riboja atsakingų asmenų pasirinkimą tose srityse profesinę veiklą. Šis apribojimas yra dėl teisinių reikalavimų. Pavyzdžiui, tik darbuotojas, atsakingas už darbo apsaugą įmonėje, gali:

baigė atitinkamos programos mokymus;

savo žinias patvirtino per kvalifikacinį egzaminą ir gavo dokumentą valstybinis standartas(diplomas);

atitinka profesinis standartas darbo apsaugos specialistas.

Panaši situacija ir su priešgaisrine bei elektros sauga.

Įsakymo paskirti asmenį, atsakingą už įmonės elektros saugą, pavyzdys

Materialinė atsakomybė

Skirtingai nuo kitų rūšių, atsakomybė gali būti taikoma visam įmonės personalui. Tokios atsakomybės mastas apsiriboja darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ribomis arba yra nustatyta prievolės atlyginti visą padarytą žalą dalis (negautas pelnas neišieškomas).

Įsakymo dėl finansiškai atsakingo asmens paskyrimo formos pavyzdys

Bet kokia materialinė atsakomybė nustatoma sutartimi (sudaryta individualiai su darbuotoju arba kolektyviai). Darbuotojų, su kuriais darbdavys gali sudaryti pilnas sutartis, pareigybių (darbų) sąrašas atsakomybė, patvirtintas 2002 m. gruodžio 31 d. Darbo ministerijos potvarkiu Nr. 85. Šiame sąraše yra:

kasininkai ir darbuotojai, dirbantys su grynaisiais pinigais;

darbuotojų, įskaitant vadovybę, vykdančius depozitoriumo veiklą ir kt.

Organizacijos vadovai ir jų pavaduotojai, taip pat vyriausieji buhalteriai gali prisiimti visą atsakomybę, kurios nuostatos gali būti nurodytos jų darbo sutartyse.

Užsakymo dėl materialiai atsakingų asmenų pavyzdys

Darbuotojo atsakomybė reiškia jo pareigą atlyginti darbdaviui žalą, kurią darbuotojas padarė organizacijai dėl savo kaltų veiksmų (ar neveikimo).

Atsakomybė tenka darbuotojui pilnai() kada:

pagal rašytinį susitarimą arba vienkartinį dokumentą gautų vertybių trūkumas;

tyčinė žala;

žalos padarymas būdamas neblaivus;

nusikaltimo ar administracinio teisės pažeidimo, nustatyto teismo nuosprendžiu ar atitinkamu, padarymas valstybės agentūra;

konfidencialios informacijos atskleidimas;

žalos padarymas ne atlikdamas darbo pareigas (pasibaigus darbo laikui).

Tai reiškia, kad net jei darbuotojas pasitrauks iš darbo ar pateks į kalėjimą dėl savo kaltų veiksmų, jis vis tiek turės atlyginti darbdaviui jo padarytą žalą.

Prieš išieškodamas žalą iš konkretaus darbuotojo, darbdavys privalo organizuoti ir atlikti auditą, kad nustatytų padarytos žalos dydį. Ar darbdavys turėtų sudaryti specialią komisiją tokiai patikrai atlikti? kurių metu būtina gauti kalto darbuotojo rašytinius paaiškinimus dėl įvykio fakto. Atsisakymo ar vengimo duoti paaiškinimus komisija privalo surašyti laisvos formos aktą. Be šių dokumentų žalos išieškojimas neįmanomas.

Kaip parašyti įsakymą dėl atsakingo asmens paskyrimo

Sudaryti atsakomybės sutartį dviem egzemplioriais.

Parengti įsakymo projektą dėl atsakingų asmenų paskyrimo.

Įsakymo projektą patartina derinti su teisininkais.

Pasirašykite įsakymą su generaliniu direktoriumi.

Supažindinti darbuotoją su įsakymu prieš parašą.

Standartinis visiškos individualios atsakomybės sutarties projektas

Darbuotojui negali būti taikoma atsakomybė, jeigu žala atsirado dėl:

force majeure (natūralūs gamtos veiksmai);

natūrali rizika (gamybos buvimas negarantuoja pardavimo prieinamumo gatavų gaminių);

būtinybė ar gynyba (pavyzdžiui, turėjo sulaužyti stalą, kad atakos atveju atremtų duris);

netinkamos turto laikymo sąlygos dėl darbdavio kaltės (maistas buvo laikomas sugedusiame šaldytuve).

Be to, darbdavys turi teisę visiškai arba iš dalies atsisakyti atlyginti žalą iš kalto darbuotojo (). Atsisakymo išieškoti žalą tvarka ir sąlygos turi būti nustatytos sutartimi ar kt norminis dokumentas pavyzdžiui, darbdavys? Organizacijos įstatai.

Pakeitimų atlikimas dokumentuose

Vieno darbuotojo atleidimo ar pakeitimo kitu atveju darbdavys privalo parengti dokumentus dėl finansiškai atsakingo asmens pasikeitimo.

Įsakymo dėl finansiškai atsakingo asmens keitimo pavyzdys

Tačiau tai dar ne viskas. Keisdami atsakingus asmenis labai dažnai darbdaviai pamiršta surašyti vieną svarbų dokumentą – inventorinių daiktų priėmimo ir perdavimo saugoti aktą. Neįregistravus šio dokumento, ateityje pritrūkus atsakingo asmens kaltės bus neįmanoma.

Įsakymas dėl atsakingo asmens paskyrimo yra vienas iš labiausiai svarbius dokumentus metu išduotas vadovas gamybinę veikląšios įmonės. Jo sukūrimas yra tiesiogiai susijęs su normalios įmonės veiklos organizavimu ir yra vienas iš būdų spręsti konkrečias gamybos problemas.

Dokumento paskirtis

Kaip žinote, bet koks užsakymas yra ypatingas teisės aktas, kuris grindžiamas vadovybės nurodymu, kurį privalo vykdyti tam tikri pareigūnas. Šis dokumentas skirtas organizacijos veiklos ir pagrindinių tikslų įgyvendinimui. Šia prasme „Įsakymas dėl atsakingo asmens paskyrimo“ yra ypač svarbus. Jos pagalba galima įtvirtinti įmonės darbą tam tikra kryptimi, pritraukiant pavienius specialistus.

Šio dokumento sukūrimo tikslas – padidinti konkrečių darbuotojų atsakomybę sprendžiant bendrai svarbias gamybos užduotis. Įsakymas skirti atsakingą asmenį priklauso kategorijai Priklausomai nuo konkrečios veiklos srities, jis gali būti susijęs su šiais klausimais:

atsakomybė;
priešgaisrinė sauga;
perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas;
darbo apsauga ir tuberkuliozė;
brangių medžiagų ir vertybių apyvarta;
didesnio pavojaus šaltinių naudojimas darbe;
vertybinių popierių apyvarta.

Įgaliojimus dėl tam tikro atsakingo asmens paskyrimo, be vadovo, taip pat turi šis darbuotojas.

Užsakymo struktūra

Įsakymas dėl atsakingo asmens paskyrimo surašomas bet kokia forma. Kažkoks viengungis vieninga forma nenumatyta šiame dokumente. Iš esmės jis sudarytas pagal analogiją ir apima standartinius poskyrius, kuriuose yra tam tikra informacija:

"Kepuraitė". Formos viršuje yra pilnas įmonės pavadinimas, atsakomybės forma ir logotipas. Čia taip pat įrašoma dokumento vieta, data, pavadinimas ir registracijos numeris.
„Preambulė“. Tai dokumento esmės ir tikslų, kuriems jis buvo sukurtas, aprašymas. Informacija pateikiama glaustai, pažodžiui keliomis frazėmis. Be to, preambulėje gali būti pateiktas atskirų reglamentų, kurie buvo šio dokumento išdavimo pagrindas, sąrašas. Poskyris baigiasi žodžiu „Užsakau“.
"Kūnas". Jame išdėstomas įsakymo turinys ir konkrečiai nurodomas darbuotojas, kuriam pavestos atitinkamos pareigos, ir kas šį darbą atliks jam nesant.
„Išvada“ – vadovo parašas ir supažindinimas su šiuo atsakingų asmenų įsakymu.

Išduodant šį dokumentą būtina aiškiai nurodyti, nuo kurio momento jis įsigalioja. Kai kuriais atvejais, atsižvelgiant į paskirtų pareigų apimtį, reikia padaryti išvadą papildomas susitarimas dirbti su šiuo darbuotoju. Visa tai turi būti pažymėta užsakyme ir užpildyta iki nurodytos datos.

Atsakomybės už PB priskyrimas

Kaip pavyzdį apsvarstykite įsakymo pavyzdį dėl asmens, atsakingo už, pavyzdžiui, priešgaisrinės saugos reikalavimų laikymąsi įmonėje, paskyrimo. Toks dokumentas turi standartinius poskyrius ir surašomas ant tuščio A4 formato lapo arba firminio blanko.

Sudarant jį būtina remtis atitinkamais įstatymais ir teisės aktais (Įstatymas „Dėl priešgaisrinės saugos“, „ Techninis reglamentas PB“, taip pat kitus departamento dokumentus ir pačią įmonę). Pagrindinis tokio įsakymo tekstas turėtų būti sudarytas iš trijų dalių:

Nustačius. Paprastai jis prasideda žodžiais „pateikti“ arba „susijęs su elgesiu“.
Administracinis. Jo tekste nurodoma klausimo esmė. Pirma, patvirtinamas dokumentas, kurio pagrindu pasirinktas asmuo atliks savo darbą. Kitas punktas po žodžio „paskirti“ nurodo darbuotoją, kuris tai darys.
Pridedamų dokumentų sąrašas.

Antroje dalyje būtinai turi būti nurodytos šios pasirinkto kandidato pareigos:

instruktažų su darbuotojais vedimas;
atitinkamų žurnalų tvarkymas;
tikrinti darbų būklę.

Įsakymą pasirašo vadovas ir supažindina su juo atitinkamas darbuotojas.

Apie ataskaitų teikimą

Vykdydami savo funkcines pareigas, įmonės darbuotojai periodiškai atsiskaito atitinkamoms institucijoms už atliktus darbus. Norint supaprastinti šią veiklą, būtina išleisti įsakymą. Tai padės padidinti atskirų darbuotojų atsakomybę už jiems pavestą darbą.

Ataskaitų teikimo šablonas, kaip taisyklė, yra standartinės formos ir susideda daugiausia iš trijų elementų:

Konkrečių atsakingų asmenų paskyrimas. Ši dalis gali būti išduodama kaip atskira paraiška, kurioje pateikiama pagrindinė informacija (ataskaitos formos pavadinimas, informacija apie jos pateikimo vietą ir laiką, informacija apie rangovą).
Pareigų paskyrimas pagrindiniams įmonės specialistams, kurie turi užtikrinti, kad pavaldiniai vykdytų jiems pavestas užduotis.
Nurodymas apie asmenį, kuris prižiūrės tinkamą šio įsakymo įgyvendinimą.

Visi dokumente minimi darbuotojai turi būti su juo supažindinti asmeniškai (prieš parašą).

Personalo patikimumo ir atsakomybės atliekant tarnybines pareigas klausimai yra bene svarbiausi bet kurios įmonės sėkmės komponentai. Būtent todėl darbdavys, norėdamas organizuoti prekės gamybą ir tuo pačiu gauti maksimalų pelną, turi aiškiai apibrėžti darbuotojų atsakomybės apimtį. Atsakingų asmenų paskyrimas tam tikrai darbo sričiai leidžia racionalizuoti darbo ir gamybos procesus, tačiau svarbiausia yra atsakomybė (MO). Apie tai, jo projektavimo ir įgyvendinimo aspektai bus aptarti mūsų straipsnyje.

Finansinė atsakomybė įmonėje

Ši sąvoka reiškia darbuotojo pareigą pasitaisyti, jeigu jis atsakingas už materialaus ar piniginio turto naudojimą ar saugojimą. Jie nustato darbuotojų atsakomybės mastą, sudarydami sutartis dėl MO. Tačiau pirmiausia darbdavys turės duoti įsakymą skirti finansiškai atsakingą asmenį (MOL). Tai taps MO įvedimą patvirtinančiu ir darbuotojo pareigas reglamentuojančiu dokumentu.

Tai vidinis įmonės dokumentas, jis negalioja įsakymams dėl personalo ir personalo reikalų. Užsakymo formą MO padiktuoja gamybos specifika, situacija, nurodanti jos pavadinimą, ir tikroji atsakomybės rūšis. Jis gali būti individualus, kolektyvinis, ribotas ir pilnas. Apsvarstysime įsakymo dėl finansiškai atsakingo asmens skyrimo surašymo ypatumus ir kitus su MO susijusius aspektus.

Pranešimas apie atsakomybę

Nėra nustatytos MO įsakymo formos. Jis sudaromas savavališkai, tačiau užpildant visą reikiamą informaciją, pavyzdžiui:

Įmonės pavadinimas ir adresas;
Dokumento surašymo data ir numeris;
Visas vadovo arba asmens, įgalioto sudaryti užsakymą, vardas ir pavardė;
Preambulė, kurioje nurodomas įsakymo išdavimo tikslas ir teisinis pagrindimas;
Darbuotojų pareigų sąrašas;
vykdomoji viza;
darbuotojų, kurių atsakomybe išduotas įsakymas, parašai.

Įsakymas dėl darbuotojo materialinės atsakomybės (2017 m. pavyzdys)

Įsakymas paskirti atsakingą asmenį MC saugos stebėjimo srityje gali atrodyti taip, kaip nurodyta toliau. Realiai dažniausiai tokie pavedimai išduodami registruojant darbuotojus į pareigas, kasininkus, sandėlininkus, pardavėjus.

Darbuotojų, su kuriais būtina sudaryti sutartis dėl visiško MO dėl patikėtinio turto, sąrašas pateiktas 2002 m. gruodžio 31 d. Darbo ministerijos potvarkio Nr. 85 priede Nr.

Tačiau visiškos atsakomybės įsakymas, kurio pavyzdys pateiktas aukščiau, negalios, jeigu įmonės administracija nesudarys su darbuotoju sutarties dėl MO arba šios sąlygos nenustatys 2008 m. darbo sutartis samdant).

Finansiškai atsakingo asmens pasikeitimas

Įmonės veikloje MOT keitimas (dėl atleidimo ar perkėlimo į kitas pareigas) yra nuolatinis įvykis, reikalaujantis perregistruoti dokumentus. Asmens, apkrauto pilnu MO, išvykimas lydimas privalomos prekių ir medžiagų inventorizacijos arba Pinigai t.y., tas turtas, už kurį buvo atsakingas darbuotojas (1998 m. liepos 29 d. DK 27 str. Nr. 34n) ir vėlesnis vertybių pagal ataskaitą perdavimas naujam darbuotojui. Inventorizaciją dėl MOL pasikeitimo inicijuoja vadovas, išduodamas įsakymą (forma Nr. INV-22).

Inventorizacija atliekama komisiniais pagrindais, jos rezultatai surašomi su inventorizacijos sąrašu (f. Nr. INV-1, INV-3) 3 egzemplioriais (po vieną perduodančiajai ir priimančiajai MC šalims, o kitą – tolimesniam apskaitai). apdorojimas). Jei nėra neatitikimų tarp realaus vertybių prieinamumo ir apskaitos likučių, tada vadovas išduoda įsakymą pakeisti finansiškai atsakingą asmenį. Dokumento pavyzdys:

Įsakymas dėl patraukimo atsakomybėn

Sutarties buvimas MO yra pagrindas atlyginti darbdaviui padarytą žalą. Svarbu, kad ši žala būtų reali, pavyzdžiui, MC trūkumas sandėliuke ar pinigų kasoje. Negautas pelnas negali būti kaip žala.

Trūkumo nustatymas yra klasikinis MOT atskaitingumo pavyzdys. Tokiu atveju galima kalbėti apie visišką žalos atlyginimą darbuotojo, kadangi jis su atsakomybe visiškai sutiko, pasirašydamas MO sutartį. Taip pat visa atsakomybė taikoma darbuotojams, padariusiems žalą, jeigu jie tai padarė:

tyčia ir sąmoningai;
būdamas neblaivus;
komercinių paslapčių atskleidimas.

Taip pat yra dalinė darbuotojo atsakomybė. Tokiais atvejais darbdavį tenkins vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio žalos dalies išieškojimas.

Įtraukti darbuotoją į žalos atlyginimą visiškai ar iš dalies galima tik įrodžius jo kaltę. Norėdami tai padaryti, darbdavys turės:

patikrinti turtą, nustatyti žalos dydį;
paskiria komisiją, kuri atliks vidinį tyrimą;
gauti iš darbuotojo paaiškinimus (rašytinius);
nustatyti žalos dydį.

Vadovas, remdamasis komisijos išvadomis ir įmonei padarytos žalos dydžiu, priima įsakymą patraukti darbuotoją atsakomybėn. Mes siūlome apytikslė forma, aktualu 2017 m.

Taigi įsakymas dėl atsakomybės skyrimo, kurio pavyzdį pateikėme, yra darbdavio įsitikinimo, kad darbuotojas kaltas, patvirtinimas ir pagrįstas faktinėmis aplinkybėmis – tyrimo rezultatais. Dokumentinių įrodymų apie tai, kas įvyko, nebuvimas yra pagrindas apskųsti darbdavio veiksmus.