Sederhana karena kesalahan pekerja seperti yang dibayar. Waktu henti paksa untuk alasan yang tidak dapat dikendalikan

Dalam pekerjaan perusahaan mana pun, gangguan dimungkinkan karena kesulitan ekonomi sementara, situasi yang tidak terduga, serta karena kelesuan atau kelalaian manajemen. Jika majikan tidak dapat menyediakan pekerjanya dengan pekerjaan yang disediakan oleh kontrak kerja, maka ini dianggap sebagai istirahat paksa karena kesalahannya.

Jika pekerjaan dihentikan bukan karena kesalahan majikan atau karyawan, maka pembayarannya harus 2/3 dari gaji. Jumlah yang lebih besar dapat disediakan melalui perjanjian kerja atau kesepakatan bersama.

Gaji bulanan rata-rata dihitung sesuai dengan Art. 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jumlah tersebut tidak hanya mencakup gaji, tetapi juga bonus dan tunjangan yang dibayarkan.

Jika downtime itu karena kesalahan karyawan, maka dia tidak akan menerima pembayaran. Jika orang lain menderita akibat tindakan satu karyawan dan kehilangan pekerjaan sebagai akibatnya, maka mereka harus menerima pembayaran sebesar 2/3 dari gaji atau tarif karena alasan sederhana yang terlepas dari mereka.

Contoh perhitungan pembayaran downtime

Misalnya, seorang insinyur perusahaan tidak dapat menjalankan fungsinya karena kesalahan majikan dari 10 Mei hingga 30 Mei 2017 inklusif. Untuk menghitung gaji rata-rata, periode yang sama dengan 12 bulan sebelum bulan downtime diambil.

Dengan gaji yang sama dengan 25 ribu rubel sebulan, total pendapatan tahunan berjumlah 300 ribu rubel. Selama waktu ini, karyawan menerima pembayaran bonus triwulanan sebesar 10 ribu rubel. Untuk 4 kuartal tahun mereka berjumlah 40 ribu rubel.

Total gaji, dari mana pendapatan rata-rata dihitung, sama dengan 340 ribu rubel sebagai hasilnya. Jika jumlah ini dibagi dengan 248 hari kerja, maka penghasilan harian rata-rata adalah 1370,97 rubel. Angka ini dikalikan dengan 20 hari, dan ternyata 27419,4 rubel. 2/3 dari jumlah ini akan menjadi 18279,6 rubel. Ini adalah kompensasi untuk downtime yang dipaksakan.

Jika Anda telah dibebankan jumlah yang salah, atau majikan menolak untuk membayar, hubungi pengacara.

Tinggalkan selama waktu senggang

Pembayaran liburan dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dihitung berdasarkan 12 bulan kalender terakhir. Sesuai dengan Seni. 121 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, masa kerja, yang memberikan hak cuti tahunan yang dibayar, termasuk waktu ketika karyawan tidak melakukan fungsi perburuhan langsungnya, tetapi sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, kerja atau kesepakatan bersama, kedudukan dan tempat kerja tetap dipertahankan. Ini termasuk cuti tahunan yang dibayar, hari libur dan hari libur dan periode istirahat lainnya yang diberikan kepada karyawan. Dari sini dapat disimpulkan bahwa masa kerja, pemberian hak cuti tahunan, termasuk periode waktu henti.

Dengan kesepakatan dengan majikan, karyawan dapat pergi berlibur untuk jangka waktu tidak aktif.

Cuti sakit selama waktu senggang

Terlepas dari kenyataan bahwa waktu henti muncul karena kesalahan majikan, dan sebuah tim, bengkel atau sebagian besar perusahaan dibiarkan tanpa pekerjaan, salah satu pekerja dapat jatuh sakit bahkan sebelum dimulainya penangguhan kerja, dan seseorang selama itu .

Sebelum 1 Januari 2007, tunjangan cacat dalam kasus seperti itu dibayarkan hanya ketika seseorang menerima cuti sakit sebelum dimulainya waktu henti. Sejak awal 2007, sesuai dengan paragraf 7 Undang-Undang Federal "Tentang penyediaan tunjangan cacat sementara untuk kehamilan dan persalinan warga negara yang tunduk pada asuransi sosial wajib" tertanggal 29 Desember 2006 No. 255-FZ, cuti sakit dibayarkan jika karyawan jatuh sakit tidak hanya sebelum, tetapi selama atau setelah waktu istirahat.

Pembayaran dilakukan berdasarkan ukuran upah rata-rata, tetapi tidak lebih tinggi dari jumlah tunjangan yang dapat diterima karyawan berdasarkan aturan umum.
Ini berarti bahwa karyawan akan menerima kompensasi untuk cuti sakit sebelum waktu istirahat berdasarkan gaji rata-rata untuk periode ini, dan selama berhari-hari selama penangguhan kerja, jumlah tunjangan cacat setidaknya 2/3 dari gaji rata-rata atau tarif. . Jumlah manfaat akan dihitung dengan dua cara: menurut aturan umum dan menurut aturan pembayaran downtime. Ini akan memperhitungkan masa kerja, alasan kecacatan, batasan jumlah manfaat.

Sesuai dengan Ch. 2 Undang-Undang No. 255-FZ, tidak hanya warga negara Federasi Rusia, tetapi juga individu yang secara permanen atau sementara tinggal di Rusia, warga negara asing dan orang tanpa kewarganegaraan yang bekerja di bawah kontrak kerja resmi dapat mengajukan cuti sakit.

Individu yang membayar premi asuransi untuk asuransi sosial wajib dianggap diasuransikan.

Apa yang harus dilakukan seorang karyawan selama downtime?

Penangguhan kerja selama waktu senggang bukanlah liburan. Karyawan harus siap untuk memulai tugasnya setiap saat. Karena itu, dia harus berada di tempat kerjanya. Jika tidak diperlukan, maka atasan langsung dapat mengizinkan untuk tidak hadir di tempat kerja. Tetapi ketidakhadiran seperti itu harus diformalkan secara hukum dalam bentuk surat pemberhentian atau diabadikan dalam perintah waktu henti. Jika tidak, itu dapat dianggap sebagai ketidakhadiran dan mengarah pada pemecatan.

Selama tidak ada pekerjaan, majikan dapat menawarkan karyawan untuk dipindahkan ke bengkel atau departemen lain, ke posisi lain. Tanpa persetujuan karyawan, ia dapat dipindahkan untuk periode waktu henti dalam spesialisasi atau profesi yang sama tidak lebih dari sebulan. Dalam kasus lain, persetujuan dari karyawan harus diperoleh. Gaji selama transfer tidak boleh lebih rendah dari gaji rata-rata warga negara di tempat kerja terakhir.

Apa yang harus dilakukan jika majikan melanggar hak karyawan selama waktu henti?

Seringkali, dalam upaya untuk menghemat uang, majikan mencoba memaksa seorang karyawan untuk menulis aplikasi untuk cuti yang tidak dibayar dengan biaya sendiri. Jika downtime karena kesalahan majikan tidak dibayar, maka ini merupakan pelanggaran terhadap norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam hal ini, karyawan berhak untuk mengajukan pengaduan tertulis ke kantor kejaksaan atau inspektorat ketenagakerjaan. Pengacara yang berkualifikasi akan membantu Anda menyusun dokumen-dokumen ini. Hasil dari kasus ini akan tergantung pada literasi eksekusi mereka.

Jika pelanggaran terungkap selama proses verifikasi, maka majikan akan diberikan persyaratan untuk pembayaran, wajib untuk dieksekusi. Pada saat yang sama, kepala perusahaan dapat dimintai pertanggungjawaban administratif dalam bentuk denda dalam jumlah 1 hingga 50 ribu rubel. Dalam hal ini, seorang pengusaha perorangan dapat kehilangan hak untuk terlibat dalam kegiatan kewirausahaan hingga 3 tahun.

Selain pemulihan upah, karyawan memiliki hak untuk menuntut kompensasi atas kerusakan moral. Untuk melakukan ini, ia harus mengajukan klaim ke pengadilan di tempat aktivitas majikan dalam waktu tiga bulan sejak tanggal pelanggaran haknya.

Jika majikan melanggar hak Anda dan menolak untuk membayar downtime, maka pengacara yang memenuhi syarat dari perusahaan kami akan membantu untuk mengajukan banding atas tindakannya. Pengalaman dan pengetahuan mereka tentang undang-undang perburuhan akan membantu Anda menerima jumlah yang harus dibayar dan mengumpulkan, jika perlu, kompensasi materi dan moral.

Daftar untuk konsultasi dengan pengacara dengan menelepon atau mengisi formulir di situs web kami. Spesialis akan menilai legalitas tindakan majikan, menjawab pertanyaan apakah Anda berhak atas kompensasi, jika perlu, ia dapat mengajukan keluhan dan mewakili kepentingan Anda dalam berbagai kasus.

Istirahat paksa karena kesalahan majikan adalah penghentian sementara pekerjaan seorang karyawan untuk jangka waktu tertentu, yang disebabkan oleh kesalahan atasannya.

Langkah ini diperlukan untuk melestarikan tempat kerja warga dan membangun produksi. Pada saat yang sama, waktu henti menimbulkan banyak pertanyaan di antara karyawan, jawabannya dapat ditemukan di artikel ini.

Peraturan di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia

Sesuai dengan Seni. 72, paragraf 2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, alasan penghentian mungkin karena masalah rencana teknologi, teknis, organisasi atau ekonomi. Juga dalam artikel ini, definisi dari konsep ini telah diperbaiki.

Kemungkinan durasi waktu henti tidak ditentukan dalam undang-undang, yang memberi pemberi kerja hak untuk memperpanjang penundaan tanpa batas waktu.

Pasal tersebut menetapkan bahwa baik majikan atau karyawan dapat disalahkan atas penangguhan pekerjaan. Undang-undang juga mengizinkan situasi di mana penangguhan tidak bergantung pada para pihak dalam hubungan kerja.

Pembayaran untuk downtime karena kesalahan majikan diatur oleh Bagian 1 Seni. 157 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini berisi operasi dimana gaji karyawan untuk periode tertentu dihitung.

Apa yang bisa menyebabkan hal ini terjadi?

Dalam kebanyakan kasus, penundaan paksa terjadi karena kesalahan majikan, yaitu karena sikapnya yang lalai dan tidak bertanggung jawab. Seperti disebutkan di atas, ada beberapa alasan penangguhan kerja secara paksa:

Teknologi. Alasan semacam ini terkait dengan perubahan tajam dalam produksi. Misalnya, pengenalan metode kerja baru yang tidak familiar bagi karyawan. Dalam kasus seperti itu, waktu henti dikaitkan dengan pelatihan ulang personel. Manajemen bertanggung jawab untuk ini.
Teknis. Tipe ini termasuk breakdown atau modernisasi peralatan. Ini mungkin kesalahan majikan dan karyawan. Jika terjadi kerusakan pada peralatan apa pun, akan sulit bagi yang terakhir untuk membuktikan dirinya tidak bersalah.
Organisasi. Masalah-masalah ini terkait dengan perubahan dalam organisasi produksi, misalnya, divisi atau penggabungan departemen. Tidak sulit untuk membuktikan kesalahan majikan di sini, karena dialah yang memutuskan untuk mengubah struktur perusahaan.
Ekonomis. Alasan-alasan ini termasuk krisis keuangan, kurangnya sumber daya material dan bahan baku. Cukup sulit untuk membuktikan kesalahan kepala dalam kasus seperti itu, karena keadaan seperti itu tidak tergantung pada kepala produksi. Di sisi lain, undang-undang Rusia mengakui bahwa faktor-faktor ini terkait dengan risiko kewirausahaan majikan, yang berarti bahwa ia sendiri yang bertanggung jawab atas mereka.

Undang-undang menghilangkan alasan penundaan sebagai akibat dari force majeure, yang baik karyawan maupun manajemen tidak dapat mempengaruhi. Faktor-faktor tersebut antara lain bencana alam dan bencana lainnya.

Berdasarkan data ini, kita dapat menyimpulkan bahwa majikanlah yang paling bertanggung jawab atas penghentian paksa.

Proses registrasi

Dalam hal pekerja karena kesalahan majikan tidak dapat melanjutkan pekerjaannya, ia wajib segera memberitahukan kepada atasannya sendiri atau orang yang menggantikannya. Tidak ada persyaratan pemberitahuan wajib dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Seorang karyawan dapat melaporkan downtime baik secara lisan maupun tertulis. Hal utama adalah mengklarifikasi waktu mulai penghentian kegiatan dan alasannya.

Majikan harus melakukan pengajuan. Untuk melakukan ini, ia harus mengeluarkan perintah, yang akan menunjukkan:

tanggal dan waktu mulai dan berakhirnya penghentian sementara pekerjaan;
Nama lengkap dan jabatan pegawai yang ditangguhkan pekerjaannya;
gaji staf untuk periode ini;
orang yang bertanggung jawab atas situasi tersebut.

Majikan bertanggung jawab untuk membiasakan karyawannya dengan pesanan ini.

Beberapa nuansa kegiatan suspending dibahas dalam video berikut:

kewajiban majikan

Jika downtime terjadi karena kesalahan manajer, maka ia memiliki sejumlah kewajiban kepada karyawan, yang harus ia penuhi:

Pertama, ia harus bertanggung jawab atas penyebab penundaan, serta mengeluarkan perintah yang akan mematuhi Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Kedua, pemberi kerja wajib mengambil segala cara dan tindakan untuk menghentikan waktu henti.
Ketiga, ia harus memberikan kesempatan kepada karyawan untuk memenuhi tugas-tugas kerjanya dan menerima upah untuk mereka. Jika ini tidak memungkinkan, maka ia wajib membayar seluruh periode penangguhan kerja sesuai dengan norma-norma Kode Perburuhan.

Perlu dicatat bahwa semua tindakan majikan harus mematuhi norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika mereka dilanggar, karyawan dapat meminta bantuan dari otoritas terkait.

Nuansa pembayaran

Pembayaran untuk downtime terutama tergantung pada apa yang menyebabkan situasi ini. Jika majikan bersalah, gaji untuk masa penangguhan kerja harus tidak kurang dari 2/3 dari gaji rata-rata seorang karyawan.

Ini dihitung dengan membagi jumlah semua pendapatan dengan seluruh periode kerja dalam hari. Selanjutnya, jumlah ini dikalikan dengan jumlah hari downtime. 2/3 dari jumlah yang diterima dibayarkan kepada karyawan.

Juga, gaji untuk periode ini dapat dibayarkan sesuai dengan piagam internal perusahaan, jika ada.

Apa yang harus dilakukan jika majikan tidak membayar periode downtime?

Sering terjadi kasus penipuan dari pihak manajemen. Misalnya, agar tidak membayar masa penangguhan kerja, atasan tidak boleh mengakui kesalahannya atau memaksa karyawan untuk mengambil cuti yang tidak dibayar karena alasan tertentu.

Waktu henti yang tidak dibayar karena kesalahan manajer adalah pelanggaran terhadap Kode Perburuhan Federasi Rusia. Seorang karyawan dapat dengan aman menghubungi kantor kejaksaan atau inspektorat tenaga kerja. Jika selama audit negara pelanggaran hukum oleh majikan terungkap, maka ia akan disajikan dengan persyaratan yang wajib untuk dieksekusi.

Jika majikan belum membayar gaji, maka karyawan berhak untuk pergi ke pengadilan menuntut untuk membayar downtime dalam waktu tiga bulan.

Badan-badan negara dapat membawa manajemen ke tanggung jawab administratif, serta mengumpulkan denda dalam jumlah 1.000 hingga 50.000 rubel. Juga, badan-badan negara dapat merampas hak individu untuk terlibat dalam kegiatan kewirausahaan hingga tiga tahun.

Selain gaji itu sendiri, karyawan berhak atas kompensasi atas kerusakan moral dari majikan. Untuk melakukan ini, ia perlu mengajukan gugatan yang sesuai di pengadilan. Jumlah kompensasi moneter akan tergantung pada keinginan karyawan itu sendiri dan pada norma-norma undang-undang Federasi Rusia.

Apa yang harus dilakukan seorang karyawan selama downtime?

Periode ini tidak dianggap sebagai hari libur, sehingga karyawan harus siap untuk memulai tugas pekerjaannya. Di sisi lain, ia tidak selalu harus berada di tempat kerja karena berbagai keadaan.

Karyawan dan majikan harus mendiskusikan hal ini sebelumnya. Jika ini tidak perlu, atasan berhak mengizinkan karyawannya untuk tidak mengunjungi tempat kerja. Namun, ini harus diformalkan secara hukum dan harus diabadikan dalam perintah demurrage. Jika tidak, tidak hadir di tempat kerja dapat dianggap sebagai ketidakhadiran.

Perlu dicatat bahwa majikan sering mengambil keuntungan dari buta huruf hukum pekerja mereka. Misalnya, pihak berwenang dapat mengizinkan karyawan tersebut untuk tidak mengunjungi tempat kegiatannya secara lisan, tanpa menetapkan fakta ini dalam urutannya. Akibatnya, ketidakhadiran akan dianggap sebagai ketidakhadiran, yang dimanfaatkan oleh majikan agar tidak membayar upah. Hal yang sama dapat dikatakan tentang tawaran untuk mengambil cuti yang tidak dibayar.

Seorang karyawan mungkin diminta untuk sementara dipindahkan ke departemen atau posisi lain dan bekerja di sana. Langkah ini adalah yang paling progresif.

Namun, bisa sangat sulit untuk menghidupkannya, karena untuk ini perusahaan harus memiliki tempat gratis yang sesuai dengan profesi karyawan.

Pemindahan dapat dilakukan tanpa persetujuan orang tersebut hanya jika periode waktu henti tidak lebih dari sebulan, dan kualifikasi posisi baru akan sama dengan kualifikasi tempat kerja utama. Dalam semua kasus lain, persetujuan karyawan diperlukan. Periode transfer maksimum adalah 1 tahun, setelah itu manajer berkewajiban untuk mengembalikan pekerja ke posisi lama, atau secara resmi memperbaikinya di posisi baru. Gaji dalam posisi sementara tidak boleh lebih rendah dari gaji rata-rata warga negara dalam posisi tetap.

Apakah cuti sakit dibayar?

Sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, cacat sementara dibayarkan jika kondisi ini terjadi sebelum dimulainya penundaan kegiatan. Cuti sakit tidak akan dibayarkan jika jangka waktu ketidakmampuan untuk bekerja hanya mempengaruhi waktu penghentian kerja secara paksa.

Tunjangan selama periode ini dibayarkan dengan tarif 2/3 dari standar.

Jika penyakit tersebut terjadi selama periode waktu henti, tetapi berakhir setelah itu, karyawan hanya akan dibayar tunjangan untuk hari-hari setelah penghentian paksa kegiatan tersebut.

Waktu henti (Pasal 72.2 Kode Etik ini) karena kesalahan pemberi kerja dibayar dalam jumlah paling sedikit dua pertiga dari upah rata-rata pekerja.
Downtime karena alasan di luar kendali majikan dan karyawan dibayar dalam jumlah setidaknya dua pertiga dari tarif tarif, gaji (gaji resmi), dihitung secara proporsional dengan downtime.

Downtime karena kesalahan karyawan tidak dibayar.

Karyawan wajib memberi tahu atasan langsungnya, perwakilan lain dari pemberi kerja tentang permulaan waktu henti yang disebabkan oleh kerusakan peralatan dan alasan lain yang membuat karyawan tidak dapat melanjutkan fungsi kerjanya.

Jika pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya, sesuai dengan daftar karya, profesi , posisi karyawan ini, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, tidak berpartisipasi dalam penciptaan dan (atau) kinerja (pameran) karya untuk sewaktu-waktu atau tidak dilaksanakan, maka waktu yang ditentukan bukanlah waktu henti dan dapat dibayar dalam jumlah dan cara yang ditetapkan dalam kesepakatan bersama, peraturan daerah, kontrak kerja.

Komentar tentang Pasal 157 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Perubahan mendasar yang penting dalam isi Seni. 157 adalah, menurut pendapat kami, hak untuk membayar downtime karena kesalahan majikan dalam jumlah setidaknya 2/3 dari gaji rata-rata karyawan, terlepas dari apakah dia memperingatkan majikan secara tertulis tentang dimulainya downtime atau tidak. Pada saat yang sama, pembuat undang-undang, sambil tetap mempertahankan kewajiban karyawan untuk memberi tahu atasan langsung atau perwakilan lain dari pemberi kerja tentang dimulainya waktu henti yang disebabkan oleh kerusakan peralatan dan alasan lain yang membuat tidak mungkin untuk terus bekerja, tidak mengatur konsekuensi hukum dari kegagalan karyawan untuk memenuhi kewajiban ini.

2. Kegagalan seorang pekerja untuk memenuhi tugas-tugas ketenagakerjaannya karena kesalahan majikan dalam hal waktu senggang harus dibedakan dari perampasan tidak sah oleh majikan atas kesempatan untuk bekerja, misalnya, dalam hal pemecatan secara tidak sah, pemindahan ke pekerjaan lain, yang mensyaratkan kewajiban pemberi kerja untuk memberi kompensasi kepada karyawan atas kerusakan material (lihat komentar pada Pasal 234 TC).

3. Downtime karena alasan di luar kendali pemberi kerja dan pekerja dibayar minimal 2/3 dari tarif (gaji). Alasan downtime yang tidak terkait dengan kesalahan karyawan atau majikan bisa sangat berbeda. Misalnya, ini adalah pemogokan oleh kolektif buruh, organisasi serikat pekerja atau asosiasi serikat pekerja. Karyawan yang tidak berpartisipasi dalam pemogokan, tetapi sehubungan dengan itu tidak dapat melakukan pekerjaan mereka, dibayar untuk waktu henti dengan cara dan jumlah yang ditentukan oleh Kode Etik ini (lihat komentar pada Pasal 414 Kode Perburuhan). Namun, kesepakatan, kesepakatan, atau kesepakatan bersama yang dicapai selama penyelesaian perselisihan perburuhan bersama dapat memberikan prosedur yang lebih istimewa untuk pembayaran kepada karyawan yang tidak berpartisipasi dalam mogok daripada yang ditetapkan oleh Pedoman.

Terlepas dari kenyataan bahwa Seni. 414 dari Kode Perburuhan menetapkan ketentuan umum tentang pembayaran waktu henti bagi pekerja yang tidak ikut serta dalam pemogokan; aturan ini tidak mengandung jawaban yang jelas untuk pertanyaan ini. Aturan pembayaran downtime tergantung pada alasan yang terkait dengan kesalahan salah satu pihak dalam kontrak kerja atau tidak terkait dengannya.

Kesalahan pekerja dalam hal ini tidak ada. Adapun kesalahan majikan, jika mogok dinyatakan tidak sah, juga tidak ada. Jika pemogokan diakui sebagai sah, maka ada banyak alasan untuk menganggap majikan bersalah atas waktu henti semacam itu. Akibatnya, ia harus membayar downtime dalam hal ini dalam jumlah setidaknya 2/3 dari gaji rata-rata karyawan.

4. Pasal 157 mengatur batas bawah upah rata-rata atau tarif untuk pembayaran waktu henti. Penghasilan aktual karyawan dalam hal ini terkait langsung dengan durasi waktu henti. Jika berlangsung beberapa jam, tetapi kurang dari satu hari kerja penuh, maka untuk setiap jam waktu henti, karyawan berhak atas pembayaran dengan tarif paling sedikit 2/3 dari penghasilan rata-rata per jam atau tarif tarif per jam untuk kategori yang ditetapkan. untuk dia. Jelas, waktu henti, yang berlangsung selama satu hari kerja penuh, harus dibayar dalam jumlah tidak kurang dari 2/3 dari upah harian rata-rata atau tarif upah harian untuk kategori yang ditetapkan oleh karyawan. Jumlah pembayaran tambahan untuk waktu henti bukan karena kesalahan karyawan yang memperingatkan majikan tentang permulaannya mungkin lebih tinggi jika ini diatur dalam perjanjian bersama atau dalam kontrak kerja dengan karyawan ini.

5. Penangguhan paksa pekerjaan organisasi atau divisi struktural individunya karena situasi keuangan yang sulit, kekurangan bahan baku, produk komponen, dan alasan lain di luar kendali karyawan memerlukan pemutusan hubungan kerja, mis. downtime dari seluruh tenaga kerja atau sebagian darinya.

Bagaimana masalah pembayaran diselesaikan dalam kasus ini? Dekrit Dewan Menteri - Pemerintah Federasi Rusia "Tentang organisasi kerja untuk mempromosikan pekerjaan dalam kondisi PHK massal" tertanggal 5 Februari 1993 menetapkan bahwa jika terjadi penurunan jangka pendek dalam volume produksi, itu diperbolehkan untuk memberikan cuti yang tidak dibayar kepada karyawan. Ketentuan ini ditujukan kepada pemberi kerja. Namun, ini tidak berarti sama sekali bahwa karyawan yang ditawarkan cuti tersebut wajib menggunakannya. Kode ini, seperti Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak berisi norma yang mewajibkan karyawan untuk cuti paksa selama waktu henti perusahaan tanpa bayaran. Oleh karena itu, jika karyawan tidak menyetujui cuti tersebut dan majikan melanjutkan hubungan kerja dengannya, meskipun dia tidak dapat memberinya pekerjaan, waktu istirahat yang bukan karena kesalahan karyawan harus dibayar dalam jumlah yang tidak lebih rendah dari yang disediakan. untuk dalam Seni. 157. Menarik dalam hubungan ini keputusan Pengadilan Rakyat Distrik Gagarinsky Moskow untuk memenuhi klaim pekerja A. terhadap administrasi pusat teknis dan desain produksi "Kobra": menurut keputusan pengadilan, sepuluh bulan paksa downtime, dikeluarkan tanpa persetujuannya sebagai cuti paksa tanpa mempertahankan upah, dibayar sesuai dengan norma yang ditentukan oleh Bagian 1 Seni. 94 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (RG. 1994. 26 April).

Sehubungan dengan banyak pertanyaan tentang legalitas pengiriman karyawan dengan cuti paksa tanpa bayaran atas inisiatif majikan, Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia mengklarifikasi bahwa cuti tanpa bayaran hanya dapat diberikan atas permintaan karyawan karena alasan keluarga dan alasan bagus lainnya. Dalam hal pekerja, bukan karena kesalahannya sendiri, tidak dapat melaksanakan tugas yang ditentukan dalam kontrak kerja, pemberi kerja wajib membayar downtime paling sedikit 2/3 dari tarif (gaji). Jika majikan tidak membayar downtime bukan karena kesalahan karyawan, karyawan memiliki hak untuk mengajukan banding atas tindakannya ke CCC atau ke pengadilan (lihat Klarifikasi Kementerian Perburuhan Federasi Rusia 27 Juni 1996 N 6 // Buletin tindakan normatif 1996. N 1).

Selama cuti paksa yang diberikan kepada karyawan dengan persetujuannya tanpa bayaran, pembayaran kompensasi diberikan dalam jumlah yang tidak lebih rendah dari upah minimum (lihat Peraturan tentang tata cara dan ketentuan untuk memberikan pembayaran kompensasi kepada karyawan yang cuti paksa tanpa bayaran karena penangguhan sementara paksa dari pekerjaan organisasi, disetujui oleh Ordo Layanan Ketenagakerjaan Federal 6 Maret 1995 // Buletin tindakan normatif 1995. N 6).

6. Downtime karena kesalahan karyawan tidak dibayar. Dalam hal ini, kita berbicara tentang ilegal, perilaku bersalah, yang memiliki komposisi pelanggaran disiplin, yang tindakan disipliner atau tindakan pengaruh lain yang disediakan oleh tindakan lokal (peraturan tentang pembayaran bonus, tentang remunerasi berdasarkan hasil tahunan kerja, dll).

Praktik penerapan Kode Perburuhan Federasi Rusia, jelas, harus diperhitungkan setelah adopsi Kode Perburuhan, tetapi dengan mempertimbangkan aturan baru untuk membayar waktu menganggur yang tidak terkait dengan kesalahan karyawan. Adapun kesalahan majikan dalam penurunan jangka pendek dalam volume produksi, itu harus diklarifikasi dalam setiap kasus khusus oleh badan-badan yang melakukan pengawasan dan kontrol atas kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan atau mempertimbangkan perselisihan perburuhan.

Komentar lain tentang pasal 157 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Waktu Henti harus dipahami sebagai penghentian sementara pekerjaan karena alasan ekonomi, teknologi, teknis, atau organisasional (lihat Pasal 72.2 Kode Perburuhan dan komentarnya). Waktu henti dapat memengaruhi satu karyawan, sekelompok karyawan, dan semua karyawan dari unit struktural atau organisasi.

2. Karyawan harus memberi tahu pemberi kerja tentang permulaan waktu henti yang disebabkan oleh kerusakan peralatan dan alasan terperinci lainnya yang membuat tidak mungkin untuk melakukan pekerjaan. Pesan dapat disampaikan baik secara lisan maupun tertulis. Kewajiban karyawan dianggap terpenuhi pada saat dia memberi tahu atasan langsungnya atau perwakilan majikan lainnya tentang hal ini.

Kegagalan untuk memenuhi tugas ini oleh seorang karyawan merupakan pelanggaran disiplin kerja dan memerlukan tanggung jawab disipliner. Jika, sebagai akibat kegagalan yang bersalah untuk memperingatkan pemberi kerja tentang dimulainya waktu henti, pemberi kerja mengalami kerusakan properti, karyawan tersebut juga dapat dimintai pertanggungjawaban finansial. Selain itu, dalam kasus ini, karyawan kehilangan pembayaran untuk waktu henti.

3. Pembayaran downtime tergantung pada kesalahan siapa downtime terjadi.

Majikan berkewajiban untuk memberi pekerja pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja, untuk memberi mereka peralatan, peralatan, dokumentasi teknis, dan sarana lain yang diperlukan bagi mereka untuk melakukan tugas pekerjaan mereka. Waktu henti yang timbul sebagai akibat dari kegagalan pemberi kerja untuk memenuhi kewajiban ini adalah waktu henti karena kesalahan pemberi kerja.

Dalam kasus downtime karena kesalahan majikan, karyawan dibayar setidaknya 2/3 dari upah rata-rata untuk seluruh periode downtime.

Pembayaran dilakukan berdasarkan upah rata-rata seorang karyawan - upah rata-rata per jam untuk waktu henti kurang dari satu hari kerja dan upah harian rata-rata untuk waktu henti selama satu hari kerja atau lebih. Untuk prosedur penghitungan pendapatan rata-rata untuk pembayaran waktu henti, lihat Art. 139 dari Kode Perburuhan dan komentarnya.

Kasus khusus waktu henti karena kesalahan majikan adalah periode di mana karyawan, sebagai bentuk pembelaan diri, menolak untuk melakukan pekerjaan yang secara langsung mengancam kehidupan dan kesehatannya (lihat Pasal 379 Kode Perburuhan dan penjelasannya ). Karena kewajiban untuk memastikan keselamatan dan kondisi tenaga kerja yang memenuhi persyaratan perlindungan dan kebersihan tenaga kerja diberikan kepada majikan (lihat paragraf 3 bagian 2 pasal 22 Kode Perburuhan) dan kegagalan majikan untuk memenuhi kewajiban ini adalah kesalahan majikan. dalam hal terjadi downtime, karyawan dalam hal ini berhak untuk membayar untuk jangka waktu yang ditentukan dalam jumlah minimal 2/3 dari upah rata-rata.

4. Dalam hal downtime karena alasan di luar kendali pemberi kerja dan karyawan, downtime dibayarkan dalam jumlah minimal 2/3 dari tarif (gaji) karyawan.

Di antara sebab-sebab di luar kendali pemberi kerja dan karyawan adalah keadaan yang tidak terduga (kecelakaan, bencana alam, dll), serta keadaan lain yang tidak dapat dihindari.

Tidak terpenuhinya kewajiban kontrak oleh rekanan majikan di bawah kontrak bisnis, kekurangan bahan baku, situasi keuangan yang sulit dari majikan tidak boleh dikaitkan dengan jumlah keadaan di luar kendali majikan dan karyawan, karena ini termasuk dalam kategori risiko kewirausahaan yang menjadi tanggung jawab pemberi kerja. Keadaan seperti itu harus dianggap sebagai kesalahan majikan.

Kasus khusus downtime bukan karena kesalahan karyawan adalah pemogokan. Seorang karyawan yang tidak berpartisipasi dalam pemogokan, tetapi sehubungan dengan itu tidak dapat melakukan pekerjaannya, dibayar seolah-olah dia menganggur bukan karena kesalahan karyawan tersebut. Namun, kesalahan majikan dalam hal ini juga tidak, oleh karena itu, pembayaran harus dilakukan berdasarkan bagian 2 dari artikel yang dikomentari dalam jumlah minimal 2/3 dari tarif (gaji).

5. Dalam hal downtime karena kesalahan karyawan, downtime tidak dibayarkan. Kesalahan karyawan dalam terjadinya waktu henti dapat dinyatakan dalam kegagalannya untuk memenuhi kewajibannya untuk memastikan kemudahan servis alat dan peralatan, untuk memastikan pasokan bahan baku dan bahan, jika tugas tersebut diberikan kepadanya oleh kontrak kerja. .

Kesalahan karyawan dalam terjadinya downtime juga dapat dinyatakan dalam kegagalannya untuk memberi tahu majikan tentang keadaan yang dapat menyebabkan downtime, jika keadaan ini diketahui oleh karyawan dan dia dapat mengevaluasinya.

6. Penting untuk membedakan antara waktu henti bukan karena kesalahan karyawan dan kegagalan untuk mematuhi standar tenaga kerja, kegagalan untuk memenuhi tugas tenaga kerja, karena dalam kasus ini jaminan yang berbeda diberikan untuk pembayaran periode ini. Perbedaan utama adalah bahwa selama waktu henti selalu ada penghentian sementara pekerjaan karena alasan ekonomi, teknologi, teknis, atau organisasi, pemberi kerja tidak memberi karyawan jumlah pekerjaan yang harus dia berikan sesuai dengan persyaratan. kontrak kerja; dalam kasus ketidakpatuhan terhadap standar perburuhan, pekerjaan diberikan, tetapi kondisi untuk kinerjanya tidak disediakan (lihat, misalnya, putusan Kasasi Pengadilan Regional Saratov 13 Oktober 2011 dalam kasus N 33-5510; Putusan banding PN Vologda 21 Mei 2013 kasus N 33-2173/2013).

7. Aturan khusus bagian 5 dari artikel yang dikomentari menyangkut pekerja kreatif. Jika mereka tidak berpartisipasi dalam penciptaan, pertunjukan, pameran karya atau tidak tampil, tidak ada alasan untuk mengklasifikasikan keadaan ini sebagai waktu henti. Prosedur untuk membayar waktu ini dapat diatur oleh kesepakatan bersama, peraturan setempat atau kontrak kerja.

1. Waktu Henti dianggap sebagai penghentian sementara pekerjaan karena alasan ekonomi, teknologi, teknis, atau organisasional (lihat komentar pada Pasal 72.2).

Menurut bagian 5 pasal 157 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak sederhana tidak adanya pertunjukan, pertunjukan, konser, dll. untuk pekerja kreatif dan atlet profesional dalam periode waktu apa pun (tidak dibatasi oleh periode maksimum) , karena pelaksanaan tugas pekerjaan mereka tidak hanya dikaitkan dengan penciptaan dan pelaksanaan pekerjaan, tetapi juga dengan persiapan untuk kegiatan tersebut. Masa kerja yang tidak terkait dengan proses kreatif aktif dapat dibayar sesuai dengan jam kerja yang ditetapkan dalam jumlah dan cara yang ditentukan oleh kesepakatan bersama, undang-undang setempat, kontrak kerja.

Biasanya, pekerja kreatif ditetapkan tingkat upah (gaji), yang dibayarkan terlepas dari intensitas pertunjukan, konser, dan kegiatan kreatif dan olahraga lainnya. Partisipasi dalam pidato, pertunjukan, konser, siaran radio dan televisi, penciptaan karya seni dibayar sesuai dengan standar yang ditetapkan secara khusus.

2. Downtime dibayarkan tergantung pada ada (tidak adanya) kesalahan karyawan atau majikan.

3. Pembayaran downtime tidak terkait dengan adanya peringatan tertulis kepada karyawan tentang dimulainya downtime. Membuat perubahan seperti itu disebabkan oleh fakta bahwa waktu henti tidak selalu disebabkan oleh alasan yang disadari oleh karyawan. Penangguhan kerja dapat menyangkut semua karyawan dari suatu pemberi kerja (karyawan dari unit struktural, beberapa unit struktural) dan disebabkan oleh kecelakaan, bencana alam, gangguan pasokan listrik, kekurangan bahan baku dan bahan, dll. Dalam hal ini, karyawan tidak perlu menyatakan waktu henti: pemberi kerja (manajemen organisasi) lebih mengetahui alasan dan durasi waktu henti daripada karyawan. Namun, bila waktu henti disebabkan oleh kerusakan peralatan, malfungsi peralatan pelindung, kurangnya mekanisme atau alat bantu di tempat kerja tertentu, karyawan harus melaporkan hal ini kepada atasan langsungnya. Aturan yang sama berlaku dalam hal pemogokan, sehubungan dengan itu seorang karyawan yang tidak berpartisipasi di dalamnya tidak dapat memenuhi tugas-tugas ketenagakerjaannya (Pasal 414 Kode Perburuhan).

Menerapkan Pasal 157 Kode Perburuhan Federasi Rusia, harus diingat bahwa jika kepala absen dari organisasi karena alasan tertentu, perlu untuk memberi tahu manajer atasan atau kepala departemen SDM tentang dimulainya waktu henti. .

Bentuk pesan (notice) tentang awal downtime tidak ditentukan, oleh karena itu, kiranya karyawan dapat memperingatkan manajemen perusahaan (majikan adalah individu) secara lisan.

5. Kasus waktu henti khusus adalah kegagalan untuk memenuhi tugas tenaga kerja karena kegagalan menyediakan peralatan pelindung pribadi dan kolektif kepada karyawan (Pasal 220 Kode Perburuhan).

Downtime - penangguhan sementara proses kerja di perusahaan. Ini dibagi menjadi beberapa jenis: karena kesalahan majikan, karena kesalahan karyawan dan karena alasan independen. Menentukan jenis downtime itu penting, karena akrual kompensasi karyawan bergantung padanya.

Waktu henti karena kesalahan majikan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Masalah yang terkait dengan penangguhan proses kerja diatur dalam Pasal 72, ayat 2 Kode Perburuhan. Menurut kode tersebut, waktu henti adalah penghentian sementara pekerjaan karena alasan teknis, ekonomi, atau manajerial. TC tidak menjelaskan semua nuansa dari fenomena ini. Secara khusus, tidak ada informasi tentang kemungkinan penyebab downtime, waktunya. Semua ini ditentukan oleh kepala perusahaan secara individual. Menurut bagian 1 pasal 157 Kode Perburuhan, dalam proses penangguhan proses kerja karena kesalahan majikan, karyawan diberi kompensasi.

Penutupan bisnis dapat terjadi karena alasan berikut:

Teknologi. Mereka terprovokasi oleh perubahan tajam dalam sifat proses produksi. Misalnya, peralatan baru dibawa ke perusahaan, tetapi karyawan tidak tahu cara menggunakannya. Penghentian ini mungkin karena pelatihan ulang staf. Semua ini adalah tanggung jawab pemimpin.
Teknis. Sebagai aturan, ini adalah kerusakan peralatan atau modernisasinya.
Organisasi. Penangguhan dapat terjadi karena penggabungan departemen. Keputusan tentang ini dibuat oleh pemimpin, dan karena itu dia dianggap sebagai orang yang bersalah.
Ekonomis. Misalnya kekurangan dana atau bahan baku. Ini adalah risiko kewirausahaan yang menjadi tanggung jawab manajer.

PERHATIAN! Majikan jauh dari selalu bersalah atas waktu menganggur. Terkadang suspensi terjadi karena force majeure. Dalam hal ini, dianggap bahwa orang yang bersalah tidak hadir, karena masalah muncul karena alasan di luar kendali perwakilan organisasi. Juga, downtime sering terjadi karena kesalahan karyawan. Misalnya, situasi seperti itu mungkin terjadi jika terjadi kerusakan peralatan oleh seorang karyawan.

Waktu henti selangkah demi selangkah

Sederhana adalah suatu keharusan. Cukup menangguhkan pekerjaan perusahaan dan mengirim semua karyawan berlibur tidak akan berhasil. Mari kita lihat langkah-langkah dasar untuk pendaftaran downtime:

Memperbaiki fakta penangguhan proses kerja. Majikan harus diberitahu tentang terjadinya keadaan yang menyebabkan waktu henti. Jika ada kerusakan peralatan, pemberitahuan dikirim oleh pekerja. Jika waktu henti muncul karena alasan keuangan atau organisasi, pemberitahuan dibuat oleh manajer. Kebutuhan ini diatur oleh pasal 157 Kode Perburuhan.
Mengeluarkan perintah waktu henti. Dokumen dapat dibuat dalam kaitannya dengan seluruh organisasi atau salah satu departemennya. Hukum tidak menentukan bentuk perintah, dan karena itu dibuat secara sewenang-wenang. Dokumen ini diperlukan untuk membiasakan karyawan terhadap tanda tangan. Jika karyawan tidak ingin membubuhkan tanda tangannya sebagai konfirmasi fakta pengenalan, pesanan dikirim ke alamat karyawan dengan surat berharga dengan pemberitahuan.
Mengirim pemberitahuan ke layanan ketenagakerjaan. Relevan dalam hal pekerjaan ditangguhkan di seluruh organisasi. Aturan ini diatur dalam Pasal 25 Undang-Undang “Tentang Ketenagakerjaan Penduduk”. Pemberitahuan dibuat dalam bentuk gratis. Kirim ke layanan diperlukan dalam waktu 3 hari.
Menyusun tindakan kemalasan. Tindakan itu dibuat dalam hal apa pun, terlepas dari periode penangguhan dan skalanya. Persyaratan untuk dokumen tidak ditentukan. Itu dikompilasi dalam bentuk gratis.

Item wajib lainnya adalah perhitungan kompensasi karyawan.

PENTING! Jika diasumsikan bahwa karyawan harus pergi bekerja selama waktu henti, ini harus ditentukan dalam urutannya. Jika tidak ada yang dikatakan dalam pesanan, pekerja mungkin tidak pergi ke stasiun tugas mereka. Mengabaikan mereka karena ketidakhadiran dalam kasus ini adalah ilegal.

Pembayaran untuk downtime karena kesalahan majikan

Penangguhan proses kerja karena kesalahan majikan dibayar. Pertimbangkan prosedur untuk menghitung kompensasi:

Jumlah pembayaran harian kepada karyawan ditentukan.
Hasilnya dikalikan dengan jumlah hari ketidakhadiran.
2/3 dari jumlah dan akan menjadi kompensasi.

Kompensasi dibayarkan setelah bekerja.

Contoh perhitungan

Karyawan Sidorov V.I. menerima 900 rubel untuk shift kerja. Waktu henti adalah 10 hari. 900 dikalikan 10. Hasilnya akan menjadi 9.000 rubel. Jumlah kompensasi adalah 9.000 * 2/3 = 6.000 rubel.

gaji sakit

Cuti sakit akan dibayarkan hanya jika orang tersebut pergi kepadanya sebelum hari pertama downtime. Pembayaran dilakukan dengan tarif 2/3 dari gaji rata-rata. Mengambil cuti sakit selama masa penangguhan kerja tidak berarti pembayaran kompensasi.

kewajiban majikan

Majikan memiliki tanggung jawab berikut selama waktu henti:

Membuat pesanan sesuai dengan TC.
Mengambil semua langkah yang mungkin untuk melanjutkan proses kerja.
Perhitungan kompensasi dalam jumlah yang ditentukan.

Majikan tidak memiliki hak untuk mengirim karyawan dengan cuti yang tidak dibayar.

Pemindahan karyawan ke tempat lain selama periode menganggur

Manajer berhak untuk memindahkan karyawan ke departemen lain atau ke posisi lain. Ini adalah solusi terbaik untuk majikan dan karyawan. Namun, keputusan seperti itu jarang dibuat, karena implementasinya membutuhkan ruang kosong di perusahaan.

PENTING! Pemindahan seseorang tanpa persetujuannya hanya dimungkinkan jika waktu henti berlangsung tidak lebih dari sebulan, dan karyawan tersebut ditawari posisi yang setara dengan kualifikasinya. Juga, di tempat baru, karyawan harus menerima gaji, yang besarnya sama dengan gaji sebelumnya. Jika salah satu dari kondisi ini tidak terpenuhi, persetujuan karyawan diperlukan untuk transfer.

Durasi maksimum transfer adalah 12 bulan. Setelah berakhirnya tahun, manajer harus mengembalikan karyawan ke posisi sebelumnya, atau memformalkannya di posisi baru.

Apa yang harus dilakukan jika majikan melanggar hak-hak karyawan?

Pertimbangkan pelanggaran paling umum oleh majikan:

Kompensasi tidak dibayarkan atau dibebankan dalam jumlah yang tidak sesuai dengan Kode Tenaga Kerja.
Karyawan dikirim dengan cuti yang tidak dibayar.
Majikan memberhentikan karyawan karena ketidakhadiran karena ketidakhadiran selama periode menganggur, namun, perintah yang sesuai tidak mengatakan apa pun tentang perlunya berada di tempat kerja.

Dalam semua kasus ini, karyawan berhak untuk mengajukan permohonan pertama ke inspektorat ketenagakerjaan, dan kemudian ke kantor kejaksaan.

Sanksi berikut dapat diterapkan kepada pemimpin yang tidak bermoral:

Jika selama inspeksi pelanggaran terungkap, majikan harus segera menghilangkannya.
Jika manajer tidak membayar kompensasi, karyawan memiliki hak untuk mengajukan ke otoritas yudisial dan mengumpulkan kompensasi untuk penangguhan untuk jangka waktu 3 bulan. Juga, karyawan dapat meminta kompensasi untuk kerusakan non-uang.
Pemilik organisasi dapat dikenakan denda dalam jumlah 1.000 hingga 50.000 rubel.
Perampasan hak untuk terlibat dalam kegiatan kewirausahaan hingga tiga tahun.

Litigasi adalah proses yang panjang. Oleh karena itu, sebelum dia dianjurkan untuk mencoba menyelesaikan konflik dengan pemimpin secara damai. Ada kemungkinan bahwa majikan melanggar hukum bukan karena kedengkian. Tidak semua pengusaha sangat memahami ketentuan Kode Perburuhan.