A szakmai gyakorlat meghosszabbítása a munkahelyen. Munkahelyi gyakorlat: eljárás és tervezés

Minden olyan munkavállaló számára, akit először alkalmaznak egy pozícióban, próbaidőt és képzést biztosítanak. Egy bizonyos időszak alatt az új munkavállalónak el kell sajátítania a munkaügyi tevékenységek sikeres végrehajtásához szükséges készségeket. A munkavállaló szakmai gyakorlatának teljes idejét a vezetők felügyelik, akik dönthetnek úgy, hogy állandó munkakörbe fogadják, vagy a kitűzött feladatokkal való eltérés miatt elbocsátják.

A szerződés hivatalos szövege határozza meg azt az időtartamot, amely alatt a szakmai gyakorlat és az eligazítás zajlik. Leggyakrabban ez az időszak 2 héttől 1 hónapig tart. Néha több hónapig is eltarthat. A 197. sz. szövetségi törvény tartalmazza a próbaidő lejártára vonatkozó főbb rendelkezéseket. A következő szabványok érvényesek:

• a munkaszerződésben rögzíteni kell a szakmai gyakorlat időtartamára és annak szabályaira vonatkozó záradékot;
• ha a dokumentumban nincs megfelelő szakasz, a munkavállalót azonnal állandó munkára alkalmazzák;
• az új munkavállalók próbaideje alatt is a munkáltató köteles betartani a hatályos munkaügyi jogszabályok előírásait.

Bizonyos okok miatt a szakmai gyakorlat nemcsak a munkáltatónak, hanem magának a munkavállalónak is előnyös. Lehetővé teszi, hogy képet kapjon arról, hogy egy alkalmazott mennyire tud megbirkózni a rábízott feladatokkal. És maga a munkavállaló a próbaidő alatt megértheti, hogy a javasolt feltételek, a csapat stb.

Milyen indokai vannak a próbaidőnek?

A gyakorlat időzítéséről és annak szükségességéről a munkáltató a legtöbb esetben önállóan dönt. Bizonyos körülmények között azonban nincs joga próbaidőt kijelölni leendő munkavállalója számára. Ez akkor történik, ha bizonyos kategóriájú lakosok jelentkeznek az állásra:

• olyan személyek, akik megfeleltek a megüresedett állás betöltésére kiírt pályázaton;
• másfél év alatti gyermeket nevelő vagy terhes nők;
• 18 év alatti kiskorú tinédzser jelentkezik foglalkoztatásra;
• olyan állampolgár, aki felső- vagy középfokú szakképzésben részesült állami akkreditációval rendelkező intézményekben. Ezen túlmenően a munkáltató nem utasíthatja el azt a pályázót, aki a diploma megszerzése után először kap munkát. Egy kivétel van - ha a képzés befejezése óta több mint egy év telt el, próbaidőt lehet kijelölni;
• azok a szakemberek, akiket a cég másik fióktelepéről helyeztek át új pozícióba, a vezetőség közötti jelenlegi megállapodás értelmében nem vesznek részt szakmai gyakorlaton;
• azon munkavállalók, akiknek a munkaszerződése legfeljebb 2 hónapra szól.

Más esetekben a próbaidő szükségességéről és időtartamáról közvetlenül a munkáltató dönt. Javasoljuk, hogy töltse le a szakmai gyakorlatról szóló törvényt az alábbi linkről, hogy megismerje a dokumentum főbb rendelkezéseit.

Hogyan fizetik ki a szakmai gyakorlatot?

A potenciális munkavállalók számára fontos kérdés, hogy a próbaidőszak alatt hogyan történik a fizetés. A hatályos jogszabályok szerint minden új pozíciót elfoglaló személynek joga van munkája méltányos és időben történő díjazásához. Ez vonatkozik azokra az esetekre is, amikor először próbaidőt rendelnek ki.

A törvény rendelkezései szabályozzák, hogy minden munkát a betöltött beosztástól, a munkavállaló képzettségétől, a munkafolyamat nehézségétől függően kell fizetni. Az ilyen jogszabályi normákat úgy kell értelmezni, mint a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a gyakorlaton részt vevő személy tevékenységéért fizetni kell.

Másik dolog, hogy bizonyos esetekben a munkáltatónak joga van a próbaidő alatt alacsonyabb fizetést megállapítani. A teljes összeg azonban nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi tisztviselők által meghatározott minimálbér.

Mennyi ideig tarthat egy szakmai gyakorlat?

A próbaidő és a képzés teljes időtartamát a munkáltató határozza meg. A munka törvénykönyve ma nem szabályozza a szakmai gyakorlat időtartamát. Az időtartam időtartamát minden esetben egyedileg határozzák meg, és a munkaszerződés megkötésekor írják elő.

A törvénytervezet 70. cikke meghatározza a próbaidő lejártának maximális megengedett idejét. A felső vezetés esetében nem tarthat tovább hat hónapnál. Ez magában foglalja a következő pozíciókat betöltő szakembereket:

• vezetők;
• főkönyvelők;
• strukturális alosztályok vagy fióktelepek vezetői;
• helyettes vezetők.

Az állampolgárok más kategóriái esetében a szakmai gyakorlat időtartama nem haladhatja meg a 3 hónapot, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződés csak néhány hónapig tart. Ilyen esetekben a próbaidő nem tart tovább 2 hétnél. A közjegyzőnek készülő személyek számára hosszú távú (3 éves) szakmai gyakorlat is biztosított.

A próbaidő kötelező azoknak, akik sofőrként terveznek elhelyezkedni. Teherfuvarozás vezetéséhez 1 hónapon belül képesítést kell igazolni, személybuszok vezetőinél 50 órát kell dolgozni (ebből 32 órát az általuk vezetett útvonalon).

A próbaidő alatt a munkahelyről való távollétet nem veszik figyelembe, még akkor sem, ha az átmeneti keresőképtelenséggel jár.

Hogyan regisztráljunk próbaidőn lévő alkalmazottat

Miután a vezetőség eldöntötte, hogy szükség van-e próbaidőre egy új alkalmazott esetében, a gyakorlatot be kell jegyezni. Ennek a hatályos jogszabályok előírásainak megfelelően a következő lépéseket kell betartani:

• a szervezet vezetője aláírja a gyakorlati hely létrehozásáról szóló szabályzatot. Tájékoztatást ad a feltételekről, a próbaidő alatt az alkalmazottakra ruházott hatáskörökről, a tevékenységeik fizetésének módjáról stb.;
• a jelentkezőt meghallgatják;
• ha a felek megállapodnak, munkaszerződést kell kötni;
• az új munkavállaló próbaidőn van;
• a meghatározott időtartam lejárta után a vezető dönt a jelölt alkalmasságáról a betöltött munkakör betöltésére. Továbbá a munkavállalót a gyakornoki szabályzatnak megfelelően elbocsátják, vagy legálisan alkalmazzák.

A próbaidő alatt is minden szabálynak megfelelően ki kell adni egy személyt. Ehhez a személyzeti osztálynak szolgálati felvételi kérelmet, munkafüzetet, végzettséget igazoló oklevelet, az útlevél fénymásolatát kapnak. A munkáltatónak joga van határozott idejű vagy határozatlan idejű szerződést kötni, de a szakmai gyakorlat időtartamának megjelölésével.

A Munka Törvénykönyvének rendelkezései lehetővé teszik, hogy a munkáltatók próbaidőre új munkavállalókat vegyenek fel. Ez lehetőséget ad számukra, hogy ellenőrizzék a munkavállaló képesítését, mielőtt a főszerződés alá vonnák. A törvény előírja, hogy a szakmai gyakorlat időtartama a körülményektől függően hat hónapnál nem tarthat tovább. Ebben az esetben a munkáltató köteles fizetni.

Milyen szabályok vonatkoznak a munkavédelmi dolgozók szakmai gyakorlatára? Programjáról és lebonyolításának eljárásáról ebben az anyagban részletesen beszélünk.

Jogi szabályozás

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a 216. cikkben csak egyszer említi a munkahelyi gyakorlatot a munkavédelem érdekében.

Ugyanakkor 2017 óta a munkavédelmi gyakorlatok kérdését a GOST 12.0.004-2015 „Államközi szabvány” 9. bekezdése szabályozza. Munkavédelmi szabványok rendszere. Munkavédelmi oktatás szervezése. Általános rendelkezések". A Rosstandart 2016. június 9-i, 600-st. sz. végzésével lépett hatályba. Hivatalosan 2017. március 1-től kezdte meg működését.

A törvény szerint az osztályvezető nem köteles elrendelni a munkavédelmi gyakorlatot és azt lefolytatni. Ő maga határozza meg:

• ezek szükségessége;
• tartalom;
• gyakornoki időszak.

Ezek a paraméterek az adott munkavállaló iskolai végzettségétől, képzettségétől, munkatapasztalatától stb. függenek.

Gólok

E dokumentum szerint a munkavédelmi képzés és gyakorlat munkavédelmi képzést jelent szakmai gyakorlat formájában egy meghatározott munkahelyi szakember számára.

Általában minden OSH gyakornoki programnak a következőkre kell irányulnia:

• a betöltött munkakörben a munkaügyi funkciók és feladatok önálló biztonságos ellátásához szükséges készségek és képességek megszerzése;
• a modern tapasztalat gyakorlati fejlesztése és a munkavédelmi munka hatékony megszervezése.

A megfontolt szakmai gyakorlat, munkavédelmi ismeretek tesztelése nemcsak szakemberek, alkalmazottak és utánpótlás szolgálatosok, hanem vezetők körében is elvégezhető.

A munkavédelmi gyakorlat lebonyolításának kissé eltérő eljárása legyen a vezető beosztások és a szakemberek vonatkozásában. A tény az, hogy ebben az esetben a fő célt csak a modern tapasztalat gyakorlati fejlesztése és a munkavédelmi munka hatékony megszervezése korlátozza.

Ez utóbbi esetben a munkavédelmi gyakorlatok lebonyolítása és szervezése a következők vállára esik:

• felsővezető;
• vagy más gyakorlatvezető, akit a képzésszervező határozatával kijelöl.

Ki és mikor múlik el

A munkavédelmi gyakorlatok jelenlegi eljárása szerint ez történik:

• új alkalmazott felvételekor;
• a vállalkozáson belüli másik helyre történő áthelyezéskor a pozíció és / vagy a munkakör megváltozásával;
• felkészülni az állandó munkavállaló esetleges helyettesítésére betegség, szabadság, üzleti út miatti távollét idejére.

Ez a munkavédelmi gyakorlaton részt vevők fő kontingense. Ugyanakkor a GOST 12.0.004-2015 nem határozza meg egyértelműen azokat a személyeket, akiknek munkavédelmi gyakorlaton kell részt venniük.

Aki dirigál

Főszabályként a munkavédelmi gyakorlat lebonyolításának kötelezettsége, azaz a biztonságos munkavégzési módszerek és technikák elsajátítását célzó képzés:

• az érintett munka élén;
• ipari képzési oktató;
• nagy tapasztalattal rendelkező dolgozó.

Ennek során fontos, hogy a munkavédelmi gyakorlat bármely vezetője:

• megfelelő munkavédelmi oktatói képzésen vesz részt;
• jó gyakorlati tapasztalattal rendelkezik;
• rendelkezik a munkavédelmi szakmai gyakorlat megszervezéséhez és lebonyolításához szükséges képességekkel.

Időzítés

A törvény meghatározza a munkavédelmi gyakorlat hozzávetőleges idejét. Ez:

Gyakornoki időszak
Személyzet típusa	Időtartam
Dolgozó szakmák és utánpótlás kiszolgáló személyzet, akik rendelkeznek a rábízott munka biztonságos elvégzéséhez szükséges követelményeknek megfelelő képesítéssel	A feltételeket a munkavédelmi gyakorlaton elfoglalt pozíció határozza meg. Időtartam: 3-19 műszakban.
Tapasztalat és megfelelő képesítés nélküli dolgozó szakmák, amelyekre szakképzést biztosítanak	A feltételeket a vállalkozásnál jóváhagyott munkavédelmi gyakornoki program modellje határozza meg. Időtartam: 1-6 hónap.
Vezetőség és szakemberek	A szakmai gyakorlat időtartamát a munkáltató döntése határozza meg. 2 héttől 1 hónapig, beleértve: oktatás; készítmény; munkatapasztalat.

A magatartás rendje

Ha a menedzsment és a szakemberek szakmai gyakorlatáról beszélünk, akkor annak szervezője a következőket teszi:

1	Gyakornoki programot (munkavédelmi gyakorlat lebonyolítására vonatkozó szabályzat) készít, amelyben a gyakornok végzettségének, képzettségének és gyakorlatának figyelembevételével előírja: konkrét feladatai; · Időzítés.
2	Munkavédelmi gyakorlati megbízás kibocsátása után bemutatja a próbaidősnek: Az osztály személyzetével; munkakörülményeik; belső munkaügyi szabályzat; az egység fő feladatai; munkavédelmi követelmények e feladatok ellátása során.
3	Ezután ismertesse meg a gyakornokokkal a munkához szükséges dokumentumok csomagját. Ugyanis: munkaköri leírás; rendelet az osztályról/szolgálatról; belső szabványok és előírások; belső munkavédelmi és termelésbiztonsági törvények.
4	Figyelemmel kíséri és ellenőrzi a gyakornok által rábízott feladatok végrehajtását, cselekvését is jó irányba tereli.
5	A gyakorlatról beszámolót készít

Ahhoz, hogy megértsük, miért találták ki a szakmai gyakorlatot, meg kell vizsgálni a folyamatot szabályozó előírásokat.
A szakmai gyakorlat lebonyolításának kötelezettségét törvény rója a munkáltatóra. A munkavállalót ki kell képezni a biztonságos munkamódszerekre, oktatni kell és ki kell képezni a munkahelyen (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikkének második része).

A Munka Törvénykönyve 225. cikkének harmadik része rögzíti, hogy a munkáltatónak a munkahelyen szakmai gyakorlatot kell tartania a káros és veszélyes munkakörülmények között munkát vállaló munkavállalók számára. Ugyanezt a követelményt részletesebben tartalmazza a Munkavédelmi képzés és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelése a szervezetek alkalmazottai számára szabályzat 2.2.2.

Ehhez hozzá kell tenni, hogy a Rostekhnadzor jóváhagyta

rendelet a képzés megszervezéséről valamint a Szövetségi Szolgálat által felügyelt munkavállalói szervezetek környezetvédelmi, technológiai és nukleáris felügyeleti ismereteinek ellenőrzése. Így várhatóan csökkentik a munkavállalók sérülésének vagy foglalkozási megbetegedésének kockázatát.

Megjegyzendő tájékoztatókés hasonló célú. Mindkét eljárás célja, hogy a munkavállaló megértse, hogyan kell biztonságosan ellátni feladatait. És mindkettőt a munka megkezdése előtt hajtják végre.

Van azonban olyan is jelentős különbségek. Először is, ez az időtartam. Ha az eligazítás néhány percen belül lebonyolítható, akkor a gyakorlat legalább két műszakban tart. A konkrét időtartam a szakmától függ, és nem haladja meg a 14 műszakot.

Az eligazítás általában a munkavállaló cselekvéseinek algoritmusának elméleti tanfolyama, néha gyakorlati példák bemutatásával. A szakmai gyakorlat a munkavállaló által a mentor felügyelete alatt végzett feladatainak elvégzése, ideiglenes munkavégzés munkatapasztalat megszerzése vagy szakismeretek fejlesztése céljából.

Hogyan végezzünk gyakorlatot

Mint minden típusú biztonsági eligazítást, a szakmai gyakorlatot is megfelelően kell megtervezni. Erre több okból is szükség van. Egyrészt azért, hogy az ellenőrök ne bünthessék meg a munkáltatót azért, mert nem képezték ki alkalmazottaikat, másrészt pedig azért, hogy a munkavállaló maga ne tudjon reklamálni, ha hanyagságából sérülést, betegséget szenvedett.

A minimálisan szükséges lista A szakmai gyakorlatra való jelentkezéshez szükséges dokumentumok így néznek ki:
gyakorlati pozíció;
gyakornoki program;
gyakornoki rendelés;
önálló munkára bocsátás elrendelése.

Elsősorban ki kell adni A szakmai gyakorlatra vonatkozó szabályzat. A dokumentum kidolgozásának folyamatát nagyon komolyan és alaposan meg kell közelíteni. Hiszen részletesen ismerteti a gyakornok és a mentor jogait és kötelezettségeit, a szakmai gyakorlat feltételeit és menetét, a felelősséget és a gyakorlattal kapcsolatos egyéb jellemzőket.

Példaként egy dokumentum elkészítéséhez és kitöltéséhez használhatja az RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Útmutató dokumentum. A járművezetők szakmai felkészültségének fejlesztésére és képzésére vonatkozó előírások.

Általában a dokumentum első két része tartalmazza a szakmai gyakorlat általános rendelkezéseit, céljait és célkitűzéseit.
A következő pontokban rögzíteni szükséges a szakmai gyakorlat teljesítésének és a munkavállaló munkába bocsátásának rendjét, az egyes szakmákra (alkalmazotti kategóriákra) vonatkozó szakmai gyakorlat rendjét.

A szakmai gyakorlatra vonatkozó szabályzat (kivonat)

Meg kell jegyezni, hogy a Rostekhnadzor által nem ellenőrzött vállalkozások esetében a szakmai gyakorlatok megszervezésére és az alkalmazottak önálló munkavégzésének engedélyezésére vonatkozó követelmények kissé eltérhetnek, de az algoritmus ugyanaz marad.

Van néhány jellemzője a gyakorlatnak és az elektromos személyzet önálló munkájára való felvételnek. Ezzel a kérdéssel is foglalkozni kell a rendeletben.

Hozzávetőleges tartalom A rendelkezések így nézhetnek ki:

1. Bevezető rendelkezések.
2. Gólok.
3. Feladatok.
4. Hatály.
5. Érvényességi idő és a változtatások eljárása.
6. Kifejezések és meghatározások.
7. Megnevezések és rövidítések.
8. A szakmai gyakorlat és az önálló munkára bocsátás rendje.
9. Az elektromos személyzet képzésének jellemzői.
10. Linkek.
11. Pályázatok.

Gyakornoki program határozza meg a sorrendetés idő gyakorlatok egy adott szakmában, tipikus tevékenységek, amelyeket a munkavállalónak meg kell tanulnia, az elméleti ismeretek mennyisége, amelyet meg kell szereznie, a gyakorlat során végzett ellenőrzések eljárása stb.
Mielőtt egy adott munkavállalót szakmai gyakorlatra küldenek, megrendelést kell kiadni. Formája jogilag nem jóváhagyott, így minden munkáltató használhatja a saját verzióját.

A megbízás tartalmazza a szakmai gyakorlat indokát és időtartamát, felsorolja a gyakorlaton részt vevő munkavállalókat és mentoraikat.

Példa gyakorlati rendelésre:

A szakmai gyakorlat eredményeit a munkahelyi tájékoztatók naplójában rögzítjük.

A szakmai gyakorlat vizsgával zárul. Csak ezután engedélyezhető a munkavállaló önálló munkavégzése. Az engedély kiadása megrendeléssel történik.

Ha a munkavállaló nem tudta letenni a vizsgát, nem dolgozhat, amit szintén rendeletben adnak ki.

Lehetséges, hogy ne végezzünk gyakorlatot?

Szakmai gyakorlat csak a káros és veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók számára kötelező, valamint olyan esetekben, amikor ezt a követelményt külön szabályzat írja elő. Például olyan sofőrök számára, akik utasokat szállítanak vagy veszélyes termelési létesítményekben dolgoznak. Itt nem nélkülözheti szakmai gyakorlatot. Ha a munkáltató ezt nem teszi meg, pénzbírsággal számolhat 30 000 előtt 50 000 rubel. A szervezetek vezetőinek a bírság kisebb lesz - től 1000 előtt 5000 rubel (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 1. része, 5.27. cikk).

2015. január 1-től jelentősen megemelkedik a munkajog megsértéséért kiszabott büntetés. Tehát a szükséges munkavédelmi képzés nélküli munkába bocsátásért (és a szakmai gyakorlat a képzés egyik fajtája) a szervezet vezetőjét és az egyéni vállalkozót pénzbírsággal sújtják. 15 000 előtt 25 000 rubel, egy szervezet számára - től 110 000 előtt 130 000 rubel (3. rész, 5.27.1. cikk, az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve). Van min gondolkodni.

Ha a vállalkozásnál nincs káros vagy veszélyes termelés, akkor a szakmai gyakorlat szervezése a munkáltató belső ügye.

Kérdések:

Szükséges-e takarítói gyakorlat?

Lakáshivatalunkban a munkakörülmények speciális felmérését végzik. Ha káros körülményeket teremtenek a házmesterek számára, ki kell őket képezni?
Olga VOROTOVA, főmérnök (Irkutszk)

Bármilyen furcsán is hangzik, de ha követed a törvény betűjét, akkor gyakorlatot kell végezned.

Szervezzen meg két műszakos szakmai gyakorlatot a portások számára. Ez elég lesz a munkamódszerek elsajátításához.

Szüksége van eligazításra, ha még van gyakorlata?

Szükséges-e munkahelyi biztonsági eligazítást tartani a gyakorlat előtt, ha a gyakorlat továbbra is a biztonságos munkavégzésre vonatkozó képzés teljes körére kiterjed?
Viktor GAVRILOV, munkavédelmi mérnök (Saransk)

Igen kell. A munka megkezdése előtt eligazítást kell végezni. Célja, hogy figyelmeztesse a dolgozót azokra a veszélyekre, amelyekkel munka közben találkozhat. A szakmai gyakorlat pedig a mentor felügyelete melletti kötelesség teljesítése, vagyis már munka.
A munkahelyi eligazítási naplóba először az eligazításról, majd a gyakorlatról jegyezzen fel.

Kell-e engedélyt szereznem a szakmai gyakorlat lebonyolításához?

A munkavédelmi oktatás lebonyolításához engedély szükséges. Meg kell szereznem egy szakmai gyakorlathoz? Mi van akkor, ha a munkavállalók gyakorlaton vannak a munkáltatónál?
Valery NAYMUSHIN, munkavédelmi szakember (Perm)

Nem, nem kell engedélyt szerezned. A helyzet az, hogy a szervezetnek nincs szüksége engedélyre ahhoz, hogy alkalmazottait a szervezet erői által kiképezze. Csak azon szervezetek számára szükséges, amelyek külső munkavállalók képzésére szakosodtak. Ezért annak ellenére, hogy a szakmai gyakorlat a munkavédelmi képzés részét képezi, a munkáltatónak ehhez nem kell engedélye.

A legszükségesebb előírások

Dokumentum	Segíteni fog
cikk második része 212. cikk harmadik része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 225	Emlékezzünk vissza, mely esetekben köteles a munkáltató gyakorlatot lefolytatni a munkavállalók számára
1. rész Art. 5.27. cikk 3. része 5.27.1 Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexe	Tisztázza, milyen büntetés jár, ha nem végez gyakorlatot
Oroszország Munkaügyi Minisztériumának és Oroszország Oktatási Minisztériumának 2003. január 13-i rendelete, 1/29.	Tudja meg, mikor kell fizikai munkásokat képezni
A Rostekhnadzor 2007. január 29-i 37. számú parancsa	Tudja meg, milyen esetekben végeznek gyakorlatot a Rostekhnadzor által irányított szervezetekben
7.2.4 GOST 12.0.004-90	Adja meg a szakmai gyakorlat időtartamát
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12	Ismerje meg a szakmai gyakorlat megszervezését (a járművezetők példáján)

A munkajog alapján a munkavállalók bizonyos kategóriáinak biztonságos munkavégzési módszereket és módszereket biztosító képzésen kell részt venniük, majd ezt követően közvetlenül a munkahelyen szakmai gyakorlaton, valamint vizsgán kell részt venniük. A cikkben megvizsgáljuk, hogy mennyi ideig tart a szakmai gyakorlat a munkahelyen.

Szakmai gyakorlat

A Munka Törvénykönyve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 225. pontja) szerint a munkáltatók kötelesek megtenni a következő intézkedéseket azon munkavállalókkal kapcsolatban, akik veszélyes (káros) munkakörülmények között dolgoznak:

• képzés a biztonságos módszerekről és munkamódszerekről;
• Egyéni gyakorlat minden alkalmazott számára közvetlenül a munkahelyen;
• A képzések és gyakorlatok eredményei alapján végezzen tevékenységeket az alkalmazottak számára, hogy sikeres vizsgát tegyenek.

A károsnak (veszélyesnek) minősíthető munkákat az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 302N számú rendeletének jegyzéke tartalmazza. Ez a lista tartalmazza a magasban, elektromos berendezésekben, vagy különleges földrajzi területeken végzett munkákat, a robbanásveszélyes vagy tűzveszélyes munkákat, a sürgősségi mentő- vagy tűzoltóságokat, valamint a föld alatti, víz alatti munkákat stb.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának és Oktatási Minisztériumának 2003. január 13-án kelt, 1/29. sz.

eligazítás

A szakmai gyakorlat és az eligazítás bizonyos értelemben két hasonló tevékenység. A munkáltatók kötelesek ezeket a munka megkezdése előtt elvégezni, de a fő különbségek a következők:

• A szakmai gyakorlat általában hosszú ideig tart, például egynél több munkanapot vagy több műszakot, és az eligazítást több órával a munka előtt tartják;
• Az eligazítás során a munkavállalónak elméleti tanfolyamot olvasnak fel a biztonságos munkavégzésről, gyakorlati példákkal. A gyakorlat során a munkavállaló maga, mentor irányításával gyakorol, azzal a céllal, hogy a jövőben is ellássa feladatait, azok biztonságos felhasználási módjainak tanulmányozásával;

Fontos! A munkavállaló munkahelyi gyakorlatát nem lehet oktatással helyettesíteni.

Mikor van a gyakorlat

Kötelező esetekben szakmai gyakorlat szükséges vezetőknek, szakembereknek, dolgozóknak és junior szolgálati alkalmazottaknak az alábbi helyzetekben:

• állásra jelentkezéskor;
• A vállalaton belüli másik munkahelyre történő áthelyezéskor - a munkáltató azokban az esetekben, amikor az általuk végzett munka beosztásában vagy jellegében változtatni kell;
• Ha szükség van a fő munkavállaló helyettesítésére ideiglenes távolléte alatt (például betegség, üzleti út vagy szabadság esetén);
• Szükség esetén gyakorlati tapasztalatot szerezzen a munkavédelem megszervezéséhez.

A munkahelyen eltöltött gyakorlat időtartama

Fontos! Az egyes szakmai gyakorlatok időtartamát a szervezet vezetője vagy az a közvetlen részleg határozza meg, amelyben a munkavállaló a továbbiakban dolgozni fog.

A szakmai gyakorlat rendje

Attól függően, hogy kinek adják ki az egyéni gyakorlatot, a mentorokat is megkülönböztetik. A dolgozó szakterületen dolgozók esetében a gyakorlatot a felettesük, vagy speciális ipari szakoktató, vagy megfelelő munkatapasztalattal rendelkező, valamint munkavédelmi oktatói képzettségű munkavállaló végzi. Szakembereknél vagy osztályvezetőknél a szakmai gyakorlatot vagy felsőbb szintű szakember, vagy a munkáltató döntése alapján kijelölt vezető végzi.

Fontos! A szakmai gyakorlat teljes folyamata szigorúan szabályozott. Nemcsak maga a képzés, hanem a szakmai gyakorlat eredményeinek összegzése is, egy külön bizottság irányítása alatti vizsgával.

A munkáltató felelőssége

Minden munkáltatónak, mielőtt engedélyezné a munkavállaló számára, hogy káros vagy veszélyes munkakörülmények között dolgozzon, szakmai gyakorlatot kell végeznie a munkahelyén. Ha ezt nem teszi meg, elhanyagolja azon kötelezettségét, hogy a munkavállalókat biztonságos munkamódszerekre képezze ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 225. pontja). Ebben az esetben a munkáltatót adminisztratív felelősség terheli pénzbírság formájában (a közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. pontja). A bírságot az állami munkaügyi felügyelőség szabja ki. A büntetés a következő lesz:

• 15 000 - 25 000 rubel - tisztviselőnek (például egy cég vezetője);
• 110 000 - 130 000 rubel - a szervezet számára. Ugyanakkor pénzbírsággal sújtják a megfelelő szakmai gyakorlat nélkül munkába bocsátott munkavállalókat.

Munkáltató, törvényi szinten rögzített. De magában a törvényben nagyon kevés információ található arról, hogyan kell ezeket az eljárásokat lefolytatni, és mennyi ideig tart a gyakorlat. Ezért érdemes ezt a jelenséget részletesebben megérteni.

Miért van szüksége szakmai gyakorlatra a vállalkozásnál?

Ebben az esetben érdemes az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 225., 212. cikkét használni támogatásként. Azt mondják, hogy a szakmai gyakorlat fő célja, hogy egy új munkatárs számára a szükséges ismereteket és készségeket biztosítsa. Képzését tapasztalt mentornak kell megszerveznie. Ez különösen fontos a munkabiztonsági előírások betartásának biztosításakor.

A szakmai gyakorlatot gyakran összekeverik a következők egyikével:

1. A tanulói gyakorlat átadása.
2. Próbaidő.
3. Tanítványság.

A szakmai gyakorlatra vonatkozó megbízást az alkalmazást bejelentő dokumentum után azonnal adják ki. Maga a tesztidő is benne van a fő tapasztalatban.

A munkaidő-nyilvántartásokban és a munkarendben a gyakorlatok időpontját külön kell feltüntetni. A fizetés is kötelezővé válik. A díjazás mértéke az eredeti megállapodásokban van leírva.

A szakmai gyakorlatot a munkavédelmi és biztonsági követelmények teljesítésének egyik formájának is nevezhetjük. A nehezebb munkakörülmények azt a tényt eredményezik, hogy az eredményért való felelősség megnő. A gyakorlat pedig egyre szükségesebbé válik.

Néhány szakmához szakmai gyakorlat szükséges, ha azok a következőkhöz kapcsolódnak:

• emberek kiszolgálása olyan területeken, mint a vendéglátás, oktatás, orvoslás;
• veszélyes tárgyak, anyagok feldolgozása;
• komplex berendezések alkalmazása, összetett gyártási folyamatok alkalmazása;
• szolgáltatás azoknak az embereknek, akiknél a járműveket használják.

Gyakorlat: a megfelelő tervezés

A szervezetnek rendelkeznie kell egy bizonyos belső dokumentációval, hogy a szabályozó hatóságoknak a lehető legkevesebb kérdése legyen:

1. A szakmai gyakorlatokra vonatkozó szabályzat. A vizsgák kinevezésének és letételének általános eljárása, az eredmények megállapítása – ezeknek a kérdéseknek szenteljük ezt a rendelkezést. Azt is meghatározza, hogy a teszt mennyi ideig tart.
2. Gyakornoki program. Részletesen leírja, hogy egy adott cégnél milyen konkrét tevékenységek szerepelnek a gyakorlatban. A határidőket és a felelősöket ismertetjük.
3. Gyakornoki közlemény. Külön kell kiadni minden alkalmazottra, aki átlépi a megfelelő időszakot.
4. Önálló munkára bocsátás elrendelése. Ezt a dokumentumot akkor állítják ki, ha a szakmai gyakorlat eredménye pozitív volt. És ha a munkavállaló minden tudása és készsége megfelel a vezetés követelményeinek.

A szabályzatnak a következő tételekről kell rendelkeznie:

• felszerelési követelmények, ha vannak;
• vizsgálati eredmények ellenőrzése, nyilvántartása;
• a felelős személyek leírása a felelősség kritériumaival együtt;
• célok, az ellenőrzési intézkedések végrehajtásának eljárási rendje;
• bizonyos kategóriákba tartozó alkalmazottak szakmai gyakorlatának jellemzői;
• a vizsga befejezése utáni munkába bocsátás eljárása;
• célok, a rendezvény sorrendje;
• készségekre, szakmai készségekre vonatkozó követelmények;
• általános rendelkezések (ezt a részt bevezetőnek is nevezik).

Funkciók különböző alkalmazotti kategóriák számára

A szakmai gyakorlat jellemzői a különböző szakmákban

Egyesek számára a tesztek időtartamát csak a szabályozási dokumentumok írják elő. Például nem nélkülözheti:

• személyszállító járművezetők;
• választottbírósági vezető;
• közjegyzők, ügyvédek, különböző területek ügyvédei.

„A közjegyzőkre vonatkozó jogszabályok alapjai” a közjegyzői gyakorlatot határozza meg. Például egy egész évig is eltarthat a teszt, ha a hatósági tevékenység végzésére engedélyt tervező szakemberekről van szó. Ezt a mutatót csak az Igazságügyi Minisztérium és a Szövetségi Közjegyzői Hivatal határozata módosíthatja.

1-2 éves korig a bárban lehet gyakorlatot tölteni. Ellenkező esetben lehetetlen lesz megszerezni az ügyvédi státuszt.

Ha önszabályozó szervezethez kell csatlakozni, akkor a szervezet maga határozza meg a szakmai gyakorlat időtartamát, egyénileg. A minimális futamidő két év. A belső dokumentumok ugyanakkor felfelé módosíthatják az időt.

A személyszállítás járművezetőire vonatkozó szabályokat az ágazati jogszabályok előírásai szabályozzák. Ebben az esetben a szakmai gyakorlat 1 naptól 1 hónapig tarthat. Minden a szállítástól és a kezelés bonyolultságától függ.

A vállalat tevékenységének sajátosságai és az egyes alkalmazottak jellemzői - ezek azok a tényezők, amelyek meghatározzák, hogy ez vagy az a gyakorlat mennyi ideig tart. A normál feltételek 2-14 munkanap vagy teljes műszak.

A képzés tovább tarthat, ha biztonságos munkakörnyezetről van szó. Minél összetettebb és felelősségteljesebb munkára van szükség, annál több időt vesz igénybe a tesztelés.

Vannak külső törvények és iparági előírások is, amelyek meghatározott tevékenységi területekre sajátosságokat szabályozhatnak. Más esetekben a munkáltatók maguk dönthetik el, hogy mennyi ideig tart ez a teszt.

Felmentés a gyakorlat alól: megengedhető?

A munka törvénykönyvének 212. cikke, amely eredetileg megállapította a szakmai gyakorlat szükségességét, nem ír elő kivételt a szabályok alól. De a jogszabály csak általános megfogalmazásokat ad, amelyek miatt további támogatásokat kell keresni ágazati előírások, alárendelt dokumentumok formájában.

Ilyen vagy olyan formában a szakmai gyakorlat kötelező minden újonnan felvett munkavállaló számára egy adott pozícióra. Ez különösen igaz azokra az iparágakra, ahol veszélyes vagy káros munkakörülmények vannak.

A meglévő szabványok elemzése azonban lehetővé teszi számunkra, hogy kiemeljük, és amelyek továbbra is mentesülhetnek:

1. Azok, akik legalább 3 év gyakorlattal rendelkeznek a szakterületen. És az egyik műhelyből a másikba költöző emberek, akiknek a munka jellege és a berendezés típusa megközelítőleg változatlan marad. A szakmai gyakorlat alóli felmentésről ugyanakkor magának a vezetőségnek kell döntenie.
2. Azok az ügyvédek, akik ügyvédek akarnak lenni, legalább két éves tapasztalattal rendelkeznek, és azt tervezik, hogy engedélyt szeretnének szerezni.

Mi a helyzet a szakmai gyakorlatok kifizetésével?

Hogyan fizetik ki a szakmai gyakorlatokat?

Gyakornoki jelentkezéskor fontos ügyelni arra, hogy a beosztottakkal való kapcsolatokat az alábbi szerződéstípusok valamelyikével formálják:

• örökös ;
• sürgős munkaügyi típusú megállapodások;
• polgári jog (például szabad szerződést kötni).

A bizonylatnak külön elő kell írnia a fizetéssel kapcsolatos feltételeket. Ez utóbbinak mindenképpen jelen kell lennie, legalább a minimális mennyiségben. Kivételt képeznek a szabály alól csak azok a tanulók, akiket az oktatási intézmény munkába küld.

Terv készítése, gyakorlattípusok

A szakmai gyakorlat előkészítésére nincs egyértelmű szabályozás. Minden fontos pont fel van tüntetve a jogi személy vagy vállalkozás belső dokumentációjában. A nagy szervezetek gyakran előre kidolgozzák ezt a dokumentumot, így a tervet egyidejűleg különböző kategóriájú és szintű munkavállalók számára is alkalmassá teszik.

De gyakran a program megköveteli egy adott állampolgár egyéni jellemzőinek figyelembevételét. Ezután a dokumentumot a gyakornok és a vezető egyidejű részvételével kell elkészíteni.

A gyakorlat ideje alatt kötelező a kurátor felügyelete, valamint ennek az eljárásnak a külön naplóban történő rögzítése. A bevezető tanfolyam végén speciális vizsgák is megengedettek.

A szakmai gyakorlatoknak két fő típusa van:

1. Tábornok. Az egyik legfontosabb gyakorlati típus a munkahelyen. Ez abból áll, hogy a vezetők leírják az alapvető szabályokat, a munkavédelmi normákat, a biztonságot. A vizsga eredménye alapján vizsgát írnak elő, amelynek fő célja annak ellenőrzése, hogy az ismereteket korábban hogyan tanulták meg.
2. Különleges. Ilyen gyakorlatra gyakrabban van szükség a műszaki, „összetett” szakterületek képviselőinek. Itt már az egyes alkalmazottak közvetlen felelősségéről beszélnek. Ismerteti a technika használatának szabályait, minden szükséges felszerelést.

De a teszt befejezése után a munkahelyi eligazításból megtagadhatja. Általában a bevezető gyakorlat megkezdése előtt történik.

Az utasítások meghallgatása után a munkavállaló aláír egy speciális naplót, megerősítve, hogy ismeri a szabályokat és követelményeket. Ha a vizsga sikeres, akkor a vezető önállóan elkészítheti és aláírhatja az önálló munkára való felvételről szóló végzést.

A szakmai gyakorlat alkalom arra, hogy a munkavállalók elsajátítsák a szükséges készségeket és ismereteket. Ezenkívül legalább hozzávetőleges képük van arról, hogy egy adott vállalkozás milyen munkakörülményeket teremt.

A munkáltató pedig meg tudja majd győződni arról, hogy az új személy új helyen tud megbirkózni a feladataival. És hogy mind a belső, mind a külső szabványok követelményei teljesüljenek.

Tekintse meg ezt a videót a munkahelyi gyakorlat lemondásáról:

Kérdőív, írd meg