Bónusz havonta 2 alkalommal. Lehetőségek pénzügyi támogatással vagy díjlemondással

Sok nagy cégnél a minimálbérrel megegyező vagy valamivel azt meghaladó fizetést kapnak a munkavállalók, emellett bónuszokat is kapnak, ami a béreknél jóval magasabb is lehet. Az ilyen bónuszok havi rendszerességgel járnak, és a róluk szóló információk szerepelnek a munkaszerződésben. Ezenkívül a munkáltató különféle okok miatt egyszeri bónuszokat rendelhet alkalmazottaihoz. Általában az ilyen pénzeszközöket jó okok esetén utalják át.

A díj árnyalatai

A szokásos havi jutalmak a fizetés részét képezik, ezért a javadalmazási rendszerben a Ptk. 135 TK. Ezen túlmenően a társaság vezetője egyszeri prémiumot is kijelölhet az Art. 191 bevásárlóközpont, melyeket a fizetés nem tartalmaz. Általában csak azoknak az alkalmazottaknak fizetnek pénzt, akik valamilyen módon kiemelkedőek a munkájukban, ezért ösztönözni kell őket.

Az egyszeri jutalom munkavállalóknak történő átutalásának szabályait és eljárását a vállalkozás belső dokumentációjában kell rögzíteni.

Mikor fizetik ki az alapokat?

Az egyszeri bónuszokat jó okok esetén osztják ki, ezért leggyakrabban a következő helyzetekben szerepelnek:

• bármely alkalmazott növelte a munka termelékenységét;
• az állampolgár aktív munkájának köszönhetően megnőtt a vásárlók száma az üzletben;
• a termelésben dolgozó szakember növelte a készülő termékek versenyképességét vagy minőségét;
• a bónuszokat az ünnepek vagy a munkavállalók életében bekövetkezett különféle jelentős események előtt fizetik ki.

Az ilyen kifizetés kiutalására vonatkozó döntést kizárólag a vállalkozás vezetője hozza meg, ezért ez nem az ő közvetlen felelőssége. Gyakran pénzeszközöket rendelnek olyan alkalmazottakhoz, akik más alkalmazottakat váltottak fel, olyan tevékenységeket hajtottak végre, amelyeket a munkaköri leírásuk nem ír elő, vagy a vállalat üzleti folyamatainak optimalizálásával foglalkoztak.

Mennyire jövedelmező az egyszeri átutalások fizetése?

Az egyszeri jutalmak kifizetése jövedelmezőbb intézkedésnek számít a munkáltatók számára, mint a munkavállalók fizetésének emelése. Ennek oka a következő okok:

• a kiegészítő prémiumok átutalására csak a vállalkozás vezetőjének megfelelő döntése után kerül sor, ezért ha az igazgató úgy dönt, hogy megfoszt egy adott szakembert ettől a fizetéstől, akkor nem lehet megtámadni egy ilyen döntést;
• az ilyen pénzeszközök átutalása nem szigorúan meghatározott határidőn belül, hanem bizonyos késéssel lehetséges;
• az ilyen pénzeszközök kifizetésének határideje nincs szigorúan meghatározva, ezért a feltételek megsértése nem tartozik az Art. 136 TC;
• ha szükséges, a cég vezetője csökkentheti a bérszámfejtést, megtagadva minden alkalmazotttól a bónuszt.

De a prémium átutalásának gazdaságilag indokoltnak kell lennie. Ezért a cégvezetőnek előre meg kell határoznia az összeg felhalmozásának okát. Leggyakrabban gazdasági okokat használnak erre, ami a vállalat bevételének növekedése vagy valamilyen ünnepi esemény kezdete a vállalkozás számára.

A pénzeszközök kifizetésének feltételei

Az egyszeri prémium felhalmozása csak bizonyos feltételek teljesülése esetén lehetséges, amelyeket nemcsak törvény, hanem a társaságok belső helyi törvényei is szabályoznak. A fő feltételeket leggyakrabban kollektív munkaszerződésben vagy bónuszban írják elő.

Ezek a fő feltételek a következők:

• ha az igazgató úgy dönt, hogy a szervezet fel nem osztott nyereségéből pénzt fizet a munkavállalónak, akkor ezt a döntést hivatalosan kell meghoznia, amelyre a részvényesek közgyűlését tartják, jegyzőkönyvet készítenek és a határozatot jóváhagyják;
• gyakran a vállalat belső dokumentációjában fel van tüntetve, hogy bónuszokat kell átutalni az alkalmazottaknak a hosszú szolgálatért vagy új, modern berendezések üzembe helyezésekor;
• nem kell minden munkavállaló munkaszerződésében feltüntetni az egyösszeg nagyságát.

Az egyéb feltételek a cégvezetés döntésétől függenek.

Mik a követelmények?

Az egyszeri bónusz kifizetése előtt a vállalat igazgatójának figyelembe kell vennie néhány korlátozást:

• ha a társaságnak szakszervezete van, köteles tagjaival egyeztetni a jutalmakkal kapcsolatos valamennyi rendelkezést;
• megengedett a kifizetések növelése, de csökkentése nem, ha azt a munkaszerződés rögzíti;
• ha a vállalat vezetője úgy dönt, hogy kifizetéseket rendel az alkalmazottakhoz, akkor a szervezet könyvelőjének külön igazolást kell kiállítania, és a vezető hivatalos utasítást ad ki.

A kiegészítő kifizetések összege a különböző alkalmazottak esetében kis mértékben eltérhet. A vezető önállóan határozza meg, hogy az alkalmazottak közül melyik kapja meg ezt vagy azt a kifizetést egy bizonyos időpontban.

Milyen dokumentumok készülnek?

A szabadság és az egyszeri jutalmakat, valamint az alkalmazottaknak járó egyéb kifizetéseket hivatalosan rögzíteni kell a szervezet dokumentációjában. Csak ebben az esetben veszik figyelembe az adózás során. Ha a munkáltató különböző okok miatt előnyben részesíti a munkavállalók egyszeri prémium kifizetését, akkor a következő dokumentumokat kell elkészíteni számukra:

• a jutalmakra vonatkozó információkat a kollektív munkaszerződés tartalmazza;
• az e prémiumok felhalmozódására vonatkozó információkat az egyes munkavállalókkal külön-külön megkötött egyéni munkaszerződések kötik;
• álláspont a bérekkel kapcsolatban;
• a havonta fizetett bónuszokról szóló információkat tartalmazó bónuszok szabályozása;
• rendelkezés a szolgálati időre átruházható, munkaszüneti napokon fizetett vagy egyéb okból kirendelt egyszeri áthelyezésekről.

Csak az ünnepekre vagy más jelentős eseményekre járó egyszeri jutalmak megfelelő nyilvántartása esetén használhatók fel a jövedelemadó adóalapjának csökkentésére.

A bónuszokra vonatkozó rendelkezés összeállításának szabályai

Az egyszeri prémium kifizetése előtt a cégvezetőnek helyesen kell elkészítenie annak időbeli elhatárolását. Ehhez megfelelő rendelkezés jön létre a bónuszokról. Ez tükrözi a cég tényleges gyakorlatát a bónuszoknak az alkalmazottaknak történő átutalásával kapcsolatban. Ez a dokumentum a következő információkat tartalmazza:

• előírják, hogy további pénzeszközöket csak bizonyos célok elérése esetén utaljanak át az alkalmazottakra, például az eladások vagy az ügyfelek számának növekedése, ünnepi esemény bekövetkeztekor vagy egyéb feltételek mellett;
• felsorolja az értékelési szempontokat és a jutalom odaítélésének feltételeit;
• fel van tüntetve a fizetés összege;
• Felsoroljuk a cég minden olyan alkalmazottját, aki számíthat ezekre az alapokra konkrét célok elérésében.

A kifizetés összege kimutatható fix összegként vagy a fizetés százalékában. Minden cég használhatja a saját egyedi mutatóit, figyelembe véve a tevékenység sajátosságait. A rendelkezés tartalmazhat egyéb feltételeket vagy információkat is, amelyek attól függenek, hogy a cég milyen területen működik, hány alkalmazott dolgozik benne, és attól is, hogy mekkora a munkavállalók átlagkeresete.

Az egyszeri bónuszokat csak a pozíció alapján osztják ki. Az alábbiakban egy ilyen rendelkezésre találunk példát.

A rendelkezés megfogalmazásának következményei

Az egyszeri termelési prémium a 6 személyi jövedelemadóban csak a hivatalos nyilvántartásba vételkor jelenik meg. Ellenkező esetben a fizetés ajándékként működik, ha összege nem haladja meg a 4 ezer rubelt.

Ha a vezető prémiumra vonatkozó rendelkezést dolgoz ki, akkor köteles ezeket a pénzeszközöket kifizetni a vállalat alkalmazottainak. Az alkalmazottak szükség esetén megkövetelhetik a vezetőtől, hogy utalja át ezt a pénzt. Ezért általában olyan információkat írnak be a dokumentumba, amelyek szükség esetén lehetővé teszik az alapok bérelt szakembereinek elutasítását.

Fizetnek a biztosítási díjak?

Egyszeri bónusz esetén csak akkor kell adót fizetni, ha azt megfelelően összeállították. A biztosítási díjakat ebből az összegből utalja át a munkáltató, függetlenül attól, hogy az a jövedelemadó számításánál a kiadások között szerepel-e. Ezért ezeken a járulékokon a munkáltató nem tud spórolni.

Ha egy állampolgár részvénytársaságban dolgozik, akkor az alapítóknak jogukban áll pénzeszközöket átutalni a felhalmozott eredményből. Ebben az esetben részvényesek közgyűlését kell tartaniuk, valamint hivatalosan is döntést kell hozniuk. A díj átutalásának ez a módja nem teszi lehetővé a társaság adóköteles nyereségének csökkentését.

A tizenharmadik fizetés fogalma

Sok cégnél létezik olyan, hogy a tizenharmadik fizetés. Év végén kerül kifizetésre a munkavállalók ösztönzéseként, ha a béralapban van szükséges forrás. Egyszeri kifizetésről van szó, hiszen a cégvezető nem lehet biztos abban, hogy az év végén lesz annyi pénz az alapban, hogy a tizenharmadik fizetést átutalják a vállalkozás összes dolgozójának.

A jogszabályokban nincs információ arról, hogy ezt a bónuszt hogyan kell helyesen átutalni a bérelt szakembereknek. Ezért a cégvezetők csak akkor fizetik ki alkalmazottaiknak, ha van kedvük és megfelelő anyagi lehetőségük. A cég könyvelője ilyen kifizetést havi fizetésként nem tud teljesíteni, így az csak kereset-kiegészítésként működik.

Sok vállalatnál a tizenharmadik fizetést belső szabályozó dokumentumok rögzítik. A munkáltató pontosan meghatározza, hogy mikor utalják át a pénzeszközöket a munkavállalóknak, valamint hogy mi a fizetési eljárás. Leggyakrabban ez az információ a bónuszokra vonatkozó rendelkezésbe kerül. Ha ezt a kifizetést egyszeri bónuszként fizetik ki, akkor a vállalat vezetője önállóan választhatja ki azokat az alkalmazottakat, akiknek a pénzeszközöket átutalják.

A megbízás kiadásának szabályai

Az egyszeri bónuszok elszámolása szükségessé teszi azok helyes regisztrációját. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy ezeket a pénzeszközöket egy vagy több munkavállalónak utalja át, akkor azt megfelelően végre kell hajtania megfelelő utasítás kiadásával. A dokumentum elkészítésekor a következő szempontokat veszik figyelembe:

• a megrendelés információkat tartalmaz arról, hogy a bónuszt mikor és milyen összegben utalják át a vállalkozás egy vagy több alkalmazottjának;
• ha a cégnek vannak olyan bérelt szakemberei, akik nem jogosultak kifizetésekre, akkor egyszerűen nem szerepelnek ebben a megrendelésben;
• ha a prémiumban nem részesülő munkavállaló megkísérli megtámadni a vezetőség döntését, ami miatt panasszal fordul a munkaügyi felügyelőséghez, akkor a vezetőnek hivatkoznia kell a jutalmakra vonatkozó rendelkezés tartalmára;
• a megbízást a T-11 nyomtatványon adják ki, ha a pénzeszközöket csak egy olyan alkalmazottnak fizetik ki, aki bármilyen módon kitüntette magát a társaság vezetése előtt;
• ha a kifizetéseket a vállalkozás több alkalmazottjához rendelik, akkor a T-11a számú nyomtatvány kerül kiválasztásra.

Közvetlenül a megbízásban a cégvezető jelzi, hogy ezek az egyszeri kifizetések milyen okból kerülnek kiosztásra. Megadják az egyszeri bónusz bevételének kódját, és azt is jelzi, hogy pontosan mikor fizetik ki a pénzeszközöket a munkavállalóknak. A munkáltató önállóan dönti el, hogy a pénzt milyen formában osztja fel. A cég pénztárán keresztül készpénzben is kiállíthatók. Ha a vállalat alkalmazottai fizetést kapnak egy bankszámlára, akkor a bónuszokat általában erre a számlára utalják át.

Van-e adó a kifizetésekre?

Az egyszeri bónusz kifizetéseket a szokásos ösztönző transzferektől eltérően szabályozzák. De a személyi jövedelemadót kötelező befizetni tőlük, ha helyesen vannak elkészítve. Ezenkívül a biztosítási díjakat átutalják tőlük.

A személyi jövedelemadó megfelelő kiszámításához és megfizetéséhez a következő követelményeket veszik figyelembe:

• az egyszeri kifizetések átutalásának lehetőségét a társaság belső szabályzatának tartalma biztosítja;
• csak azokat a kifizetéseket alkalmazzák a könyvelésben, amelyek a társasághoz tartozó szolgáltatásokért rendeltek, és nem kötődnek hétvégéhez vagy egyéb rendezvényhez;
• az adófizetéssel kapcsolatos összes költség szükségszerűen szerepel a cég könyvelésében.

Az egyszeri prémiumból a személyi jövedelemadót a közvetlen munkáltató fizeti, adóügynökként eljárva alkalmazottai számára.

Egyéb fontos árnyalatok

Az egyszeri bónusz felhalmozása előtt a munkáltatónak figyelembe kell vennie néhány lényeges jellemzőt. Ezek tartalmazzák:

• ha a munkavállaló elbocsátásakor prémiumot fizetnek, akkor általános feltételek mellett személyi jövedelemadót kell fizetni;
• ha szabadságra vagy más jelentős eseményre utalnak pénzeszközöket, akkor azok nem kapcsolódnak a munkavállalók szakmai tevékenységéhez, ezért az ilyen kiadások nem csökkenthetik a társasági adó alapját;
• Az ESHN-t nem vonják vissza az ilyen jutalmaktól.

A munkáltatók egyszeri díjazást fizethetnek különféle adózási rendszerekkel. Fontos mérlegelni, hogy ezek a befizetések csökkentik-e az adóalapot.

Milyen vezetékeket használnak?

A könyvelőknek tisztában kell lenniük az egyszeri bónuszjövedelem kódokkal és a használt bejegyzésekkel. Ezen pénzeszközök átutalásakor információkat kell rögzíteni a könyvelési nyilvántartásban. Ehhez a D91-2 K70 kábelezést használják. Ennek alapján a társaság nettó nyereségéből ösztönző kifizetés kerül jóváírásra.

Az ilyen árajánlat bármilyen típusú nyereség felhasználása esetén alkalmazható, lehet aktuális vagy előző adózási időszakra vonatkozó. Mivel az ilyen költségek egyéb költségek, a D91-2 kerül felhasználásra.

Milyen jövedelemkódokat használnak?

Az alkalmazottak bármikor megkövetelhetik a munkáltatótól 2-NDFL tanúsítvány létrehozását. Számos feladat megoldása szükséges, például hiteligényléskor vagy egyéb szolgáltatások igénybevételekor. Ez a dokumentum információkat tartalmaz a munkavállaló összes pénztárbizonylatáról, feltüntetve azok kódját. Felmerül tehát a kérdés, hogy mi az egyszeri díjak bevételi kódja. A fő kódok a következők:

• Kód 2002. Alkalmazása, ha a vállalat alkalmazottja a munkahelyen különböző teljesítményekért jutalomban részesül. Ezekről rendelkezhetnek jogszabályok, munkaszerződés vagy kollektív szerződés tartalma. Ezt a kódot a hónap, negyedév vagy év eredményei alapján történő bónuszok kifizetésekor, valamint fontos feladatok elvégzése vagy egyedi termelési teljesítmények átutalásakor használják.
• Kód 2003. Akkor használatos, ha a társaság bevételéből vagy speciális célú pénz felhasználásával jutalmakat utalnak át. Ez a kód akkor releváns, ha a vállalat célpénzét használják fel. Általában egy ilyen kódot használnak, ha bónuszt fizetnek különféle ünnepi eseményekre vagy évfordulókra. Az ilyen kifizetések gyakran anyagi motivációként szolgálnak az alkalmazottak számára. Nem kapcsolódnak az alkalmazottak hivatalos feladatainak ellátásához.
• Kód 2000. Olyan helyzetben használják, amikor bónuszt adnak hosszú szolgálatért.

A 2-NDFL-tanúsítványban szereplő ilyen kódok segítségével pontosan megértheti, hogy egy alkalommal milyen pénzeszközöket kapott a munkavállaló. Ugyanez a kód 6 személyi jövedelemadóban egyszeri termelési prémiumot jelöl. A cég könyvelőjének hozzáértően kell megközelítenie ezeknek a dokumentumoknak a kitöltését, mivel ő a felelős a feltárt hibákért vagy jogsértésekért.

A munkáltató felelőssége a jogsértésekért

A munkavállalóknak gyakran szembesülniük kell azzal a ténnyel, hogy a munkáltató nem fizet egyszeri prémiumot, holott az átcsoportosítás szükségessége belső helyi törvények vagy kollektív szerződés miatt van. Ebben az esetben a bónuszok kifizetésének megtagadása szabálysértést jelent a társaság igazgatója részéről.

Ilyen feltételek mellett az alkalmazottak panasszal élhetnek a különböző állami ellenőrző hatóságoknál. A legjobb, ha nyilatkozatot írunk a munkaügyi felügyelőségnek. Ennek a szolgáltatásnak a szakemberei auditot fognak végezni, amelynek fő célja a munkavállalók jogainak a szervezet vezetése általi megsértésének azonosítása. Az egyszeri bónusz kifizetésére ugyan nem vonatkoznak a törvény előírásai, de ha ezt a kötelezettséget szabályozási dokumentumok rögzítik, akkor a vezető köteles betartani ezeket a szabványokat.

Következtetés

Az egyszeri alkalmazotti jutalmak nem részei a fizetésnek, ezért azt csak indokolt esetben adják ki a bérelt szakembereknek. Leggyakrabban az alkalmazottak szokatlan teljesítményeiért, valamint bátorítás céljából szerepelnek. Méretüket a közvetlen munkáltató határozza meg.

Ahhoz, hogy az ilyen kifizetések hivatalosak legyenek, azokat helyesen kell elkészíteni, amelyre vonatkozó információkat a kollektív szerződésben rögzítik, vagy a munkáltató külön rendelkezést alkot a bónuszokról. A cég igazgatójának be kell tartania a jelen hivatalos dokumentumokban foglalt követelményeket.

Prémiumok kifizetése az év végén a munkáltató végzi el, ha ennek oka van. A cikkben számos, az éves bónusz kifizetésével kapcsolatos kérdést ismertettünk, beleértve azok felhalmozási és számítási eljárását, a bónuszok kritériumait.

Mi az éves bónusz?

Az éves jutalom olyan ösztönző kifizetés, amelyet a munkáltató a munkavállalók javára folyósít az elmúlt vagy a következő évben végzett lelkiismeretes munkavégzésükért.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyek a vezetést bónusz fizetésére köteleznék. Így főszabály szerint a munkáltatót év végén vagy más időszak végén nem köteles prémium fizetni. Ilyen kötelezettséget azonban mind egy adott munkavállalóval kötött munkaszerződés, mind a szervezetben hatályos belső aktusok előírhatnak. Erről részletesebben a cikk megfelelő részében fogunk beszélni.

Az éves bónusz kifizetésének oka

A díj odaítélésének okai eltérőek lehetnek. Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2016. szeptember 21-én kelt, 14-1 / V-911 számú levele kimondja, hogy bónuszokat ítélnek oda a munka eredményeiért, bizonyos mutatók eléréséhez, miután azokat a munkáltató értékelte. Ennek megfelelően a bónuszok egy adott alkalmazott vagy osztály munkájához kapcsolódnak. Ez különbözteti meg a prémiumokat az anyagi segítségtől, amely a dolgozók teljesítményétől függetlenül felhalmozható.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának fenti magyarázatai ellenére a bónuszokat ünnepnapokon is ki lehet fizetni, például egy alkalmazott évfordulóján, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ezt közvetlenül nem tiltja. Az éves prémium a munkavállaló nyilvánvaló munkaügyi teljesítménye nélkül is kifizethető.

A bónuszok év végi kifizetésének okainak listáját törvény nem korlátozza (bármilyen lehet). Ez némi szabadságot ad a munkáltatónak a fizetés okának megválasztásában.

Az éves bónusz alapja különösen:

1. A munkaerő-aktivitás magas mennyiségi mutatói, például a terv végrehajtása, bizonyos mennyiségű anyagi érték létrehozása, bizonyos számú szolgáltatás biztosítása stb.
2. Jó minőségi mutatók. Ez a termékek megfelelése a szabványoknak, GOST, SNiP stb., vagy az ügyfelek által nyújtott termékek vagy szolgáltatások minőségével kapcsolatos panaszok hiánya.
3. A fegyelem kifogástalan mutatói. Például a munkavállaló/munkavállalók fegyelmi szankcióinak hiánya év közben, a munkavállalók betartása a Belső Munkaügyi Szabályzatban stb.
4. Az elvégzett munka összetettsége. A dolgozók különösen összetett és felelősségteljes feladatok elvégzése egész évben.

A bónuszok év végi kifizetésének eljárása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb törvények által az éves prémiumok kifizetésére vonatkozó eljárást nem állapították meg. Ugyanakkor az Art. 57. cikk 2. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke szerint az ösztönző kifizetések (beleértve az éves bónuszokat is) fizetési eljárását a következők szabályozhatják:

1. Munkaszerződés.
2. kollektív megállapodás.
3. Megegyezés.
4. helyi törvény.

Így minden szervezetben különböző belső törvények fogadhatók el, amelyek szabályozzák a munkavállalók jutalmazásának rendjét. Emellett a munkavállalókkal kötött munkaszerződések szövege előírhatja az éves jutalmak folyósításának rendjét és feltételeit. Leggyakrabban a szervezetek rendelkeznek a bónuszokról szóló rendeletekkel, amelyeket helyi törvények formájában fogadnak el, és a munkáltató utasítására hagynak jóvá.

Az ilyen rendeletek magukban foglalhatják:

• az év végi bónuszok alapja;
• az éves bónusz kifizetésének feltételei;
• a kifizetések feltételei (kritériumok, együtthatók, mutatók listája stb.);
• a prémiumok összegének kiszámításának módja, vagy a munkáltató által kifizethető vagy köteles fix összeg feltüntetése;
• a prémium megvonásának feltételei, méretének csökkentése.

Lehetséges, hogy az év végi bónuszokra vonatkozó eljárás nincs rögzítve a szervezetben, és nincs előírva a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben. Ebben az esetben a munkáltató maga dönti el, hogy fizet-e vagy sem.

Az éves bónusz nagyságának kiszámítása, az évre szóló bónusz összege

Számos módszer létezik a bónuszok éves teljesítmény alapján történő kiszámítására. A számítást általában a teljes szervezet egészére vagy az egyes szerkezeti egységekre vonatkozóan végzik. Ez lehetővé teszi a számítási folyamat egyszerűsítését, és nem számítja ki a bónuszok összegét az egyes alkalmazottak számára.

Az éves bónuszok összege beállítható:

• fix összegben (például 5000 rubel);
• a bér vagy fizetés százalékában (például a fizetés 10% -a, amelynek összege 20 000 rubel);
• a szervezet elmúlt évi bevételétől függően (például a 10 000 000 rubelből származó nettó nyereség 10 000 rubel éves prémium kifizetését vonja maga után minden alkalmazott számára, és 20 000 000 rubelből származó nyereség - 20 000 prémium kifizetése rubel);
• a gyártott termékek számától függően (például 100 gépet gyártottak évente, ami 10 000 rubel éves prémium kifizetését vonja maga után minden alkalmazottnak vagy egy adott részlegnek).

A bónusz összegének kiszámítása az év munkaeredményei alapján a következő algoritmus szerint történhet:

1. Elvégzik az éves időszak munkaügyi eredményeinek elemzését.
2. Meg van határozva, hogy ki kapja a prémiumot és ki nem. Például egyes alkalmazottak nem kapnak büntetést, és bónuszt kapnak, mások pedig nem érdemeltek bónuszt.
3. A kifizetések végső összegét kiszámítják. Különféle együtthatók, képletek, kritériumok használhatók a prémium növelésére vagy méretük csökkentésére.

Parancs a bónuszok év végi kifizetésére

Az év végi bónuszok nem fizethetők ki véletlenszerűen. Ahhoz, hogy minden legális legyen, bónuszmegbízást kell kiadni.

A megbízás a T-11 (egy munkavállalóra) és a T-11a (egyszerre több munkavállalóra) nyomtatványok szerint adható ki. Nem tilos a megrendelés önkényes formájának alkalmazása, annak önálló kidolgozásával.

A megrendelés a következő információkat tartalmazhatja:

1. A szervezet neve (teljes és rövidített, ha van).
2. Rendelésszám.
3. A dokumentum létrehozásának dátuma.
4. Az alkalmazott bérszámfejtése.
5. TELJES NÉV. munkavállaló.
6. Az a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló dolgozik.
7. A munkavállaló pozíciója.
8. A díj alapja.
9. A prémium összege.
10. Az odaítélési eljárást tartalmazó dokumentumra mutató hivatkozás (ha van ilyen).
11. Információk a szervezet vezetőjéről (teljes név, beosztás).
12. Tájékoztatás a munkavállaló rendeléssel való megismertetéséről (teljes név, aláírás).
13. Ismerkedés dátuma.

Letölthető az egy alkalmazottnak szóló éves prémium kifizetésére vonatkozó megbízásminta.

Letölthető a több dolgozónak szóló éves prémium kifizetésére vonatkozó megbízásminta.

Prémiumok kiszámítása és kifizetése a évi munka eredménye alapján

A prémiumok felhalmozását a számviteli osztály végzi. A bónusz abban a hónapban halmozódik fel, amelyben a bónuszmegbízást kiadták. A következő évben engedélyezett a prémiumok elhatárolása és kifizetése az év (aktuális) eredményei alapján. Ennek oka, hogy az elmúlt év teljesítményét értékelni kell, amelyre csak annak lezárása után kerülhet sor. A szervezet belső aktusai meghatározhatnak egy hónapot vagy egy konkrét fizetési időpontot, például az aktuális hónapot követő év márciusát. Ez az álláspont összhangban van az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2016. szeptember 23-án kelt, 14-1 / OOG-8532 számú levelében foglalt magyarázatokkal.

A vezetékezés a következő:

Jövedelemkód a 2-NDFL - 2002 tanúsítványban.

A díjakat biztosítási díjak terhelik. Ráadásul a munkaerőköltségben is benne vannak. Általános adózási rendszer (OSN) alkalmazása esetén - a felhalmozás napján, egyszerűsített rendszerrel (STS) - a bónusz munkavállalónak történő kifizetésének napján.

Például, ha a 2018-as díjfizetési végzést 2018-ban ugyanabban az évben adtak ki, akkor a díjat a 2018-as számviteli és adószámviteli kiadások között kell szerepeltetni. A személyi jövedelemadó és a biztosítási díjak számításánál a díjat be kell számítani a munkavállaló 2018. évi jövedelmébe.

A szervezet adókiadásainál (adózási rendszertől függetlenül) nem kell beszámítani a nyaraláshoz, például az újévhez járó prémiumokat, ami a Pénzügyminisztérium 2014.09.07-i N 03-as leveléből következik. -03-06/1/33167.

Így a prémium év végi kifizetésének rendje a szervezet munkajogi normákat tartalmazó belső aktusaiban rögzíthető. Ha nincs ilyen, és a munkavállalókkal kötött munkaszerződésben a jutalmazási eljárás sem szerepel, a munkáltató dönti el, hogy kifizeti-e a jutalmat vagy sem.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke szerint a kiegészítő kifizetések és az ösztönző bónuszok rendszereit, valamint a bónuszrendszereket kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások határozzák meg a munkajoggal összhangban, valamint a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok.

A bónusz a munkavállaló alapbérét meghaladó ösztönző vagy ösztönző juttatás, amelyet a munkavégzés során elért bizonyos teljesítményekért a szervezet helyi szabályzatában meghatározott bónuszmutatóknak (alapoknak) megfelelően fizetnek.

Így a jutalom kétféle lehet:

1) ösztönző jelleg, amelyet a bérrendszer biztosít;

2) a bérrendszeren kívüli alkalmazottak ösztönző jellege.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke előírja a munkáltatónak azt a jogát, hogy kollektív szerződésekben, megállapodásokban és helyi szabályozásokban önállóan hozzon létre bónuszrendszert a törvény követelményeinek megfelelően.

Az ösztönzők és kompenzációs kifizetések szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben történő felhasználásának kérdésében Módszertani ajánlások vannak a költségvetési finanszírozásban részesülő intézmények, szervezetek és vállalkozások alkalmazottai bérszervezésének javítására, egységes finanszírozási rendszer alkalmazása alapján. bértarifatábla, amelyet Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1992. november 11-i 32. számú rendelete hagyott jóvá.

Jelen Útmutató a közszférában működő szervezetek alkalmazottai számára a kiegészítő juttatások, juttatások és ösztönzők alkalmazását a munkavállaló egyéni tulajdonságainak figyelembevételére irányozza, ezzel biztosítva a munkája magas szintű személyes teljesítményét. Ugyanakkor meg kell őrizni azokat a többlet- és pótlékfajtákat, amelyek az azonos beosztású munkavállalók munkaintenzitásában és leterheltségében jelentkező különbségekhez kapcsolódnak (például iskolai óravezetési, nyilvántartási és könyvelési pótlékok). , amikor ez nem szerepel a fő műben). A káros, nehéz és veszélyes munkakörülményekért fizetett bérpótlékot minden esetben meg kell őrizni.

Az említett Ajánlások 6.3 pontja kimondja, hogy a magas teljesítményért járó prémiumok bevezetését olyan mutatók felállításával kell kísérni, amelyekkel ezt a teljesítményt módosítani kell. Ezen mutatók között szerepelhet például a normalizált munkamennyiség növekedésének mértéke, a legösszetettebb munkák (feladatok) sikeres elvégzése, az elvégzett munka magas színvonala, a munka szisztematikus korai befejezése a munkavégzés megnyilvánulásával. bizonyos kockázatot és kezdeményezést.

A költségvetési szférában működő szervezetek alkalmazottai széles körben alkalmazhatnak bónuszokat a szakmai készségekért. Célszerű azokat kifizetni a magas üzleti tulajdonságokkal rendelkező, fejlett módszerekkel és munkamódszerekkel rendelkező, magas szintű szakmai felkészültséggel és folyamatosan magas termelékenységgel rendelkező munkavállalóknak. A magas szakmai felkészültség sajátos mutatóit közvetlenül az intézményben, szervezetben és vállalkozásban határozzák meg. Egy költségvetési szervezet (főleg egy kicsi) dolgozójának szakmai felkészültségének egyik legjellemzőbb mutatója lehet több szakma, szakterület (például asztalos, asztalos, villanyszerelő, vízvezeték-szerelő) szakmai ismereteinek elsajátítása.

Más szervezeteknél a prémium rendszert kollektív szerződésben is meg lehet határozni. A prémiumok konkrét eljárási rendjét, mutatóit, feltételeit, összegeit és egyéb elemeit azonban a jutalmakra vonatkozó rendelkezésben vagy a javadalmazási rendelet vonatkozó szakaszában kell rögzíteni, amelyek helyi aktusok, vagy közvetlenül a munkavállalóval kötött munkaszerződésben (amely csak kis létszámú szervezetekben lehetséges).

Meg kell érteni, hogy a bónuszrendszer létrehozásával egy szervezetben a munkáltató bizonyos kötelezettségeket vállal a munkavállalók bónuszainak kifizetésére. Vagyis a jutalmakra vonatkozó rendelkezés alapján, ha a munkavállaló teljesíti a prémium mutatóit és feltételeit, akkor keletkezik a prémium kifizetésének követelésének joga, és a munkáltatót terheli a jutalom fizetési kötelezettsége.

A szervezetben kialakított bónuszrendszernek a következő elemeket kell tartalmaznia:

1) bónuszmutatók;

2) bónusz feltételek;

3) a díjak összege;

4) a díjazandó személyek köre;

5) a bónuszok gyakorisága;

6) a bónusz alapja.

FIGYELEM! A bérrendszer részét képező prémiumokat bizonyos termelési vagy munkamutatók után kell fizetni. A bónuszrendszer specifikus mutatók felállítását foglalja magában (például a tervhez viszonyított eladások növekedéséhez).

A bónuszmutatókat a szervezet sajátosságainak és az alkalmazottak által betöltött pozícióknak megfelelően alakítják ki. Tehát azok a mutatók, amelyekért a könyvelőt jutalmazhatják, eltérnek a gépkezelő bónuszmutatóitól.

A bónuszmutatók megválasztását a szervezetben kialakított javadalmazási forma határozhatja meg. Tehát a darabbéres dolgozóknál a bónuszmutatók függővé tehetők az előállított termékek minőségétől (például a hibák hiányától), az időmunkásokra pedig mennyiségi mutatók (például a termelési ráta teljesítése) 110%-kal).

A bónuszmutatóknak tehát termelési jellegűeknek, minden egyes munkavállaló által elérhetőnek és mérhetőnek kell lenniük.

A bónuszfeltételek ellenőrző funkciót töltenek be, bizonyos korlátozó szerepet töltenek be, mind a bónusz nagyságát, mind a bónusz felhalmozódásának vagy meg nem halásának tényét befolyásolva. A jutalmak feltétele lehet például a munkabiztonság, a munkafegyelem betartása. E feltételek be nem tartása a munkavállaló bónuszának megfosztását eredményezheti.

A bónusz összege fix pénzösszegben vagy a fizetés meghatározott részében (pénzbeli juttatás) határozható meg.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tiltja a prémium összegének megállapítását. A bónuszokra vonatkozó rendelkezés előírhatja, hogy a bónuszokat nem korlátozzák a maximális összegre.

A bónusz időszak megválasztását a munkaszervezés és a termelés sajátosságai határozzák meg. A bónuszok gyakoriságát a szervezet vezetője határozza meg. A legelterjedtebb a prémiumok fizetése havonta, a munkabérrel egy időben. Bizonyos esetekben azonban, amikor a prémiumok fő mutatója a gazdasági tevékenység eredménye, a jutalmak negyedévente, fél évre, egy évre adhatók.

A jutalmak kifizetése a szervezet vezetőjének rendelkezése alapján történik. A megbízást a T-11 számú (ha a prémiumot egy munkavállalónak fizetik ki) vagy a T-11a számú (ha a prémiumot több munkavállalónak fizetik ki) nyomtatványok alapján adják ki.

A megrendelésben fel kell tüntetni:

1) az odaítélt személyek vezetékneve, neve és családneve, létszáma, beosztása és az a szervezeti egység, amelyben dolgoznak;

2) a prémium kifizetésének indoka (például a termelési terv túlteljesítése kapcsán, a szervezet évi tevékenységének eredménye alapján);

3) a prémium felhalmozásának alapja (például egy szerkezeti egység vezetőjének feljegyzése);

4) a prémium összege.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 191. §-a alapján a munkáltató ösztönözheti azokat a munkavállalókat, akik lelkiismeretesen végzik munkavégzési kötelezettségeiket. Az alkalmazottak egyszeri jutalomban részesülhetnek:

♦ a munka termelékenységének növelésére;

♦ sok éves lelkiismeretes munkáért;

♦ a termékminőség javítására;

♦ a munkahelyi innovációért;

♦ szakmai versenyeken elért eredményekért;

♦ munkaügyi feladatok kifogástalan ellátásáért;

♦ munkaszüneti napok alkalmával;

♦ a munkavállaló évfordulója alkalmából;

♦ a belső munkaügyi szabályzatban, a kollektív szerződésben vagy a jutalomszabályzatban előírt egyéb teljesítményért.

Az ilyen bónuszok nem vonatkoznak a bérrendszerekre, és egyszeri ösztönzőként a munkavállaló munkájának átfogó értékelése alapján fizetik ki. Ugyanakkor a munkáltatót szubjektív értékelés vezérli, és nincs bónuszfizetési kötelezettsége a munkavállalókkal szemben. Ennek megfelelően a munkavállalók nem támaszthatnak igényt a jutalmak kifizetésére vonatkozóan.

Az egyszeri jutalmak kifizetésekor az odaítélendő személyek köre nincs előre meghatározva. Az egyszeri ösztönző jutalmak kifizetésére csak a munkáltató döntése alapján kerül sor, amely minden munkavállalóra vonatkozóan jelzi a jutalom összegét. Ez figyelembe veszi:

♦ a munkavállaló személyes hozzájárulása a szervezet tevékenységéhez;

♦ annak az egységnek a munkájának eredménye, amelyben a munkavállaló munkaköri feladatokat lát el;

♦ a szervezet tevékenységének eredménye.

Az egyszeri bónuszokhoz nincs szükség speciális bónusztartalék kialakítására.

Az Art. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 255. §-a szerint az adózó bérköltségei, amelyek csökkentik a jövedelemadó adóalapját, magukban foglalják a munkavállalók pénzbeli és (vagy) természetbeni elhatárolásait, az ösztönző elhatárolásokat és juttatásokat, a munkavégzés módjához kapcsolódó kompenzációs időbeli elhatárolásokat vagy munkakörülmények, prémiumok és egyszeri ösztönző felhalmozások, ezen alkalmazottak fenntartásával kapcsolatos költségek, amelyeket az Orosz Föderáció jogszabályai, munkaszerződések (szerződések) és (vagy) kollektív szerződések írnak elő.

Különösen az Art. (2) bekezdésével összhangban. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikke szerint a munkaerőköltségek magukban foglalják az ösztönző jellegű időbeli elhatárolásokat, beleértve a termelési eredményekért járó bónuszokat, a vámtarifa-kedvezményeket és a szakmai készségekért járó fizetéseket, a magas munkaerő-teljesítményt és más hasonló mutatókat.

FIGYELEM! A munkavállalók jutalmazásának feltételét tükrözni kell a munkaszerződésben és (vagy) a kollektív szerződésben. Csak ebben az esetben lehet a bónuszok összegét figyelembe venni a bérköltségben.

A munkaszerződésben megengedett (kivéve a munkaszerződés lényeges feltételeit) hivatkozni a kollektív szerződés normáira, a szervezet belső munkaügyi szabályzataira, a jutalmakra vonatkozó rendelkezésekre és (vagy) egyéb helyi előírásokra, azok nélkül. konkrét értelmezés a munkaszerződésben. Ebben az esetben úgy kell tekinteni, hogy egy adott munkavállalóra a meghatározott helyi előírások vonatkoznak. Ezért, ha a konkrét munkavállalóval kötött munkaszerződés nem tartalmaz bizonyos, a fent említett kollektív szerződésben és (vagy) helyi szabályozásban előírt passzív időbeli elhatárolásokat, vagy azokra nincs hivatkozás, akkor az ilyen passzív időbeli elhatárolás nem fogadható el jövedelemadó szempontjából.

Emlékeztetni kell arra, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 270. cikke rögzít bizonyos típusú kiadásokat, amelyek nem kapcsolódnak adózási célú kiadásokhoz, függetlenül attól, hogy az ilyen kifizetések szerepelnek-e a munkaszerződésben vagy sem. Az ilyen kiadások közé tartoznak különösen az alkalmazottaknak speciális célú alapokból vagy célzott bevételekből kifizetett prémiumok formájában megjelenő kiadások.

A fizetési határidőket hagyja változatlanul. Ezeket nem szükséges a következő hónap 15. napja előtt kifizetni. A tisztviselők egyetértettek abban, hogy a fizetési feltételekre vonatkozó új korlátozások nem vonatkoznak a bónuszokra.

A Munkaügyi Minisztérium szerint

2016. október 3-tól korlátozás van érvényben: egy ledolgozott hónap bére nem adható ki később, mint a következő hónap 15. napja (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke, 2016. július 3-i szövetségi törvény, 272. sz. -F Z). Azaz a hónap első felére a munkabért e hónap 16-ától az utolsó napjáig kell kifizetni a megadott napon. A következő hónap második felére - 1-től 15-ig.

Ez a szabály azonban nem feltétlenül vonatkozik az ösztönző kifizetésekre. A Munkaügyi Minisztérium így magyarázta.

Fél hónapnál hosszabb időszakra számítanak fel. A munkáltató határozza meg az alkalmazottak ösztönző kifizetésének feltételeit egy hónapra, negyedévre, évre vagy más időszakra.

Tegyük fel, hogy a bónuszzáradék azt tartalmazza, hogy a bónuszrendszer által meghatározott időszakra, például egy hónapra szóló bónusz kifizetését a következő hónapban fizeti ki a cég. És van egy konkrét szám. És az év végén - mondjuk jövő év márciusában, vagy egy konkrét kiadási dátumot is jeleznek. Ez nem sérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. részének követelményeit az új kiadásban.

Vagyis a cég a fizetési feltételektől eltérő feltételekkel fizetheti ki őket. Joga van meghatározni:

• kitüntetésre jogosultak köre;
• a bónuszok mutatói és feltételei;
• az ösztönző kifizetések összege;
• a díjfizetés rendje és ütemezése.

Miért kell prémiumot fizetni

A bónuszmutatókat a munkáltató határozza meg. Ezek lehetnek:

• mennyiségi (amennyire a munkavállaló teljesítette és túlteljesítette a termelési célokat a munka mennyiségét tekintve stb.);
• minőség (mennyit takarított meg nyersanyagot, anyagot, üzemanyagot; mennyit javított a munka minőségén, csökkentette a hibák százalékát stb.).

A Társaság további díjazást fizethet egy mutatóért vagy a megállapodott mutatók egy csoportjáért.

Ugyanakkor a mutatóknak termelésnek kell lenniük, valamint olyanoknak, hogy azokat minden alkalmazott el tudja érni és mérhető legyen.

A bónuszmutatókkal egyidejűleg a vállalat meghatározhatja a bónusz feltételeit - további követelményeket. Például jelezze, hogy ha nem teljesülnek, akkor a bónuszt nem fizetik ki, vagy csökkentik annak mértékét.

Így a Munka Törvénykönyve feljogosítja a munkáltatót, hogy önállóan alakítson ki olyan javadalmazási rendszert, amely megfelel a tevékenysége feltételeinek és a munkavállalók ösztönzésének konkrét céljainak.

Mi a bónuszok kifizetésének határideje?

Amikor eldönti, mikor fizessen extra jutalmat, tartsa szem előtt ezeket a szempontokat.

Egyrészt a fizetés magában foglalja a kiegészítő kifizetéseket és ösztönző jellegű bónuszokat, bónuszokat és egyéb ösztönző kifizetéseket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének 1. része). Vagyis az ösztönző kifizetések a fizetés szerves részét képezik. Ezért a munkáltató a prémiumok kifizetését a fizetési hónapra vonatkozó bér kifizetésének időpontjára időzítheti.

1. példa:

Mikor kell kiadni a havi bónuszt

A DSK-55 LLC-nek nyújtott bónuszokról szóló rendelkezés ilyen eljárást ír elő.

„A munkavállalók havi többletbérre jogosultak bérük 40 százalékáig. Ha helyi jogszabály eltérően nem rendelkezik, a pótdíj kifizetésének időtartamát a bónusz hónap második felére vonatkozó bérezési időszak határozza meg.

A hónap második felében a bérek kifizetésének határideje a cégnél a következő hónap 5. napja.

Foreman Grishin V.P. novemberre 24 000 rubel összegű havi bónusz halmozódott fel. (fizetés - 60 000 rubel, bónusz - a fizetés 40% -a).

A helyi törvények nem tartalmaznak funkciókat a novemberi kiadáshoz.

Másrészt a bónusz kifizetésének határideje nem csak a felhalmozási időszaktól függhet (hónap, negyedév, fél év, év stb.). De más tényezőktől is, nevezetesen:

• hogyan hatnak egymásra a strukturális részlegek a vállalat pénzügyi eredményének meghatározásakor;
• a prémiumok kifizetésének melyik időszakában a közvetlen felettesek feljegyzéseket készítenek az alkalmazottak ösztönzői kifizetéséről;
• amikor a szakbizottság üléseit tartják, amelyek a béralap ösztönző részét osztják fel stb.

Ekkor az adatgyűjtés és -elemzés időtartama több mint 15 nap. A futamidő ilyen mértékű növelése pedig objektív. Ennek megfelelően a munkáltató az alábbiak szerint határozhatja meg a pótdíj fizetésének feltételeit:

• a helyi szabályozás által meghatározott konkrét dátum;
• meghatározott időszak.

A munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak korlátozást a bónuszok kiadásának feltételeire vonatkozóan.

2. példa:

Mikor kell negyedéves és éves bónuszokat fizetni

A StroyGrad LLC az egyes negyedévek eredményei és az év eredményei alapján jutalmazza az alkalmazottakat.

Az ösztönző kifizetésekről szóló rendelet a fizetési feltételeket az alábbiak szerint határozza meg.

1. A negyedéves bónusz kifizetése a jelentési negyedévet követő második hónap 15. napján történik.
2. Az éves prémium kifizetésére az alapítók éves közgyűlésétől számított 10 naptári napon belül kerül sor.

Ezek érvényes kifejezések. Nem mondanak ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének.

Ezenkívül a munkáltató „rendszeren kívüli” kiegészítő kifizetéseket is fizethet. Ezeket kollektív szerződés vagy más helyi szabályozási aktus írja elő, vagy nem. Pl. baleset-felszámolási díjak, évfordulók, szakmai ünnepek stb.

Általában az eseménnyel egybeeső időzítést kapnak, és nem várják meg a fizetések kifizetésének meghatározott napját. Bár fizetéshez köthető (a cég maga választja ki a sorrendet).

Hogyan kerüljük el a vitákat

Az ellenőrökkel és az alkalmazottakkal való viták elkerülése érdekében a kollektív szerződésben vagy a helyi szabályozásban egyértelműen rögzítse a „rendszerszintű” kifizetések kifizetésének időpontját.

Ez lehet bónuszokra vonatkozó rendelkezés, javadalmazásra vonatkozó rendelkezés stb. Jóváhagyása a munkavállalók képviselő-testületének (ha van ilyen) véleményének figyelembevételével.

Ha nem rendelkezik ilyen dokumentumokkal, a munkajogi normák megsértése miatt megbüntetik (a Sztavropoli Területi Bíróság 2016. május 11-i határozata a 7-529 / 2016. sz. ügyben).

És ha a bónuszok kifizetésének határideje meg van határozva, de a cég nem tartja be, akkor később kiadja? Pénzbírságra is számíthat. Méretüket a táblázat tartalmazza.

E jogsértések elévülési ideje egy év (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 4.5. cikke).

Kérjük, vegye figyelembe: ha a prémiumok kiadásának feltételeit nem rendezte helyi törvényekkel, az ellenőrök feltételezik, hogy azokat a fizetés napján kell kifizetnie.

És ne feledje, hogy a bérekhez kapcsolódó késedelmes kifizetésekért való felelősség a munkáltató hibájától függetlenül fennáll.

A bírói gyakorlat elemzése kimutatta, hogy a bírák az ösztönző kifizetésekkel kapcsolatos vitákban így járnak el.

1. A prémiumot a munkavállaló számára munkaszerződés határozza meg fix összegben, például egy hónapra. Fizetése nem függ a társaság pénzügyi eredményétől. Ezt követően, ha a munkavállaló teljesítette az előírt mutatókat, a bíróság kötelezi a munkáltatót a jutalom kifizetésére (a Szverdlovszki Regionális Bíróság 2016. szeptember 9-i fellebbezési határozata a 33-15060/2016. sz. ügyben).

Asztal. Milyen szankciókkal jár az ösztönző kifizetések kiadási eljárásának megsértése?

Mit fognak büntetni	Hogyan fognak büntetni		Hol van leírva
	vezető	vállalat
Megsértette a munkaügyi jogszabályok normáit (nem állapította meg az alkalmazottakkal való elszámolási eljárást - nincs helyi szabályozás)	Büntetés 1-5 ezer rubel.	30-50 ezer rubel bírság.	1. rész Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27
Későn díjazták*	Figyelmeztetés vagy bírság 10-20 ezer rubel.	30-50 ezer rubel bírság.	6. fejezet Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27
A fizetési határidőt ismételten megszegték (korábban hasonló szabálysértésért büntették) *	20-30 ezer rubel bírság. vagy 1-3 évre szóló eltiltás	50-100 ezer rubel bírság.	7. fejezet Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27

* A cselekmények nem büntetőjogi jellegűek.

2. Az ösztönző kifizetés meghatározott, de annak kifizetése a cég pénzügyi helyzetétől függ. Ebben az esetben, ha a szervezet veszteséget szenvedett, a bíróság elutasítja a munkavállalót - az nem felel meg az általa megfogalmazott követelményeknek. Mivel a prémium kiadása további feltételtől függ.

Nem tekinthető kötelező, garantált és feltétel nélküli ösztönző kifizetésnek. Az ilyen díjazás kiadása a munkáltató joga, nem pedig kötelessége (a Habarovszki Regionális Bíróság 2016. szeptember 23-i fellebbviteli ítélete a 33-6894 / 2016. sz. ügyben).

3. A társaság nemcsak mutatókat, hanem a bónuszok feltételét is megállapította: munka a vállalatnál a bónusz kiadására vonatkozó megbízás közzétételének napján.

Ha az alkalmazott kilép, mielőtt a vezető aláírta volna az ilyen utasítást, az elbocsátott alkalmazott nem kap jutalmat. Még akkor is, ha teljesen kidolgozta a bónusz időszakot (a Szverdlovszki Területi Bíróság 2016. szeptember 7-i fellebbviteli ítélete a 33-15305/2016. sz. ügyben).

Gondolja át a bónuszok időzítését. Világosnak és érthetőnek kell lenniük. Ha követi őket, nem lesz probléma.

Teljesítménydíj akkor fizetik, ha a munkavállaló bizonyos eredményeket ér el a munkavégzés során. A cikkben tárgyaljuk a bónuszok kiszámításakor figyelembe vett kritériumokat, a kifizetések összegét, végrehajtásuk eljárását.

A munkában elért eredményekért járó jutalmakra vonatkozó általános rendelkezések

A bónusz az illetmény szerves részét képezi, amint azt az Art. 1. része kifejezetten rögzíti. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. A kifizetés azonban nem minden esetben történik, hanem csak akkor, ha az alkalmazottak lelkiismeretesen teljesítik kötelességeiket, vagy kiemelkedő sikereket értek el a munkában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 191. cikkének 1. része).

A kiemelkedő teljesítményért járó bónusz kifizetése az alábbiak szerint történik:

• a szervezet vezetésének rendelkezése alapján, aki úgy döntött, hogy egy vagy több alkalmazottat ösztönöz;
• a menedzsment döntése alapján, aki prémium fizetésére kényszerül, a vállalkozásnál hatályos vonatkozó előírások megléte és a munkavállalók az abban meghatározott kritériumoknak való megfelelése miatt.

Ilyen jogi aktusok lehetnek kollektív szerződések, megállapodások vagy helyi jogi aktusok.

Leggyakrabban a szolgáltatásban elért eredményekért járó bónuszok kifizetésének eljárását a Bónuszokról szóló szabályzat rögzíti, amely helyi törvény.

Ez a rendelkezés tartalmazhat információkat a következőkről:

• bónuszkritériumok, például konkrét mutatók, amelyek esetén a munkavállaló bónuszokat kap;
• a díjra jogosultak listája. Például megállapíthatók a szolgálati időre, beosztásra stb. vonatkozó követelmények;
• a fizetések gyakorisága, például: legfeljebb évente, negyedévben, hónapban.

A jutalmakról szóló határozatot minden esetben a munkáltató rendelete alapján hozzák meg, amely az Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05. 1. számú rendeletében meghatározott formában és bármilyen formában is meghozható.

Teljesítmény alapú bónuszkritériumok és lehetséges megfogalmazások

A teljesítmény alapján (évre, hónapra, negyedévre vonatkozó) prémiumok kifizetésekor különböző kritériumok alkalmazhatók, amelyeket vagy a Bónuszokról szóló Szabályzat vagy más, a szervezetben hatályos jogszabály írja elő, vagy a vezetőség határoz meg.

A kritériumok a következők lehetnek:

Kritérium	Kritérium jellemző
Mennyiségi	Bizonyos mennyiségű termék kibocsátása vagy a munkaerő egyéb mennyiségi mutatóinak elérése a munkavállaló által, ha a szervezet nem foglalkozik termékek előállításával
Minőségi	Az előállított termékek minősége vagy a munka egy másik megvalósult eredményének minőségi mutatója
Teljesítmény szerint	Bizonyos mutatók teljesítménye, amelyek elengedhetetlenek egy adott tevékenységtípushoz. Például a terv megvalósítása minden tevékenységi területen összesítve
A munkavállaló munkaidőn kívüli foglalkoztatása szerint	Például jutalom fizethető, ha egy alkalmazott túlórázott, szabadságra ment stb.
A fegyelmi eljárásért	Ha a munkavállaló időben érkezik munkába, magatartása megfelel a szervezetben érvényben lévő fegyelmi szabályzatnak, akkor jutalomban részesülhet.
Gazdasági	Szervezeti erőforrások megtakarítása, például bizonyos mennyiségű munka elvégzése alacsonyabb költséggel
A munkavállaló által elkövetett hibák száma	A negatív következményekhez vezető hibák hiánya a bónuszok kifizetésének alapjául szolgálhat.
Az elvégzett munka összetettségének megfelelően	Ha egy alkalmazott a többi alkalmazotthoz képest nagyobb bonyolultságú munkát végzett, jutalmat kaphat
Bármilyen egyéb kritérium	A kritériumok számát illetően nincs korlátozás, de ezeknek valamilyen módon kapcsolódniuk kell a munkavállaló munkatevékenységéhez

A megfogalmazások szabadon használhatók, de tartalmuknak meg kell felelniük annak a kritériumnak, amellyel a munkavállaló kiemelkedő teljesítményt ért el. Például "a termelési terv 100 egységgel történő túllépéséért a 2018.02.01.-2018.01.03. közötti időszakra vonatkozóan".

Havi teljesítménybónusz (havi)

A bónusztípus nevéből adódóan a munkavállaló egy naptári havi teljesítménye alapján kerül kifizetésre.

A bónuszok eljárását, mint már említettük, a szervezet belső aktusaiban lehet előírni. Ha nincsenek ilyen cselekmények, akkor a munkáltató szabadon döntheti el, hogy fizet-e prémiumot vagy sem, hogyan, milyen összegben.

A műveletek algoritmusa általában a következő:

1. A belső szabályzatok előírásait tanulmányozzák.
2. Meghatározzák a bónuszokat érdemlő alkalmazottak listáját.
3. A szervezetben meghatározott kritériumok segítségével, vagy a vezetőség döntése alapján meghatározzák az egyes alkalmazottakra jutó prémiumok összegét.
4. Parancsot adnak ki. Egy alkalmazott jutalmazása esetén a T-11 nyomtatványon, ha többen, akkor a T-11a nyomtatványon.
5. Az alkalmazottak és az előadók bemutatják a rendet.
6. A dokumentumot átadják a számviteli osztálynak a bónuszok kiszámításához.

Az orosz munkaügyi minisztérium 2016. szeptember 21-i, N 14-1 / B-911-es levele kimondja, hogy a havi jutalmak a jelentési hónapot követő hónapban fizethetők ki, az összes munkavállalói teljesítménymutató értékelése után. Például augusztusra a díjat szeptemberben lehet kifizetni. Ettől eltérő sorrend felállítása nem tilos. Például a kifizetés történhet közvetlenül abban a hónapban, amelyben az eredményeket elérik, vagy bármely azt követő hónapban.

Éves teljesítmény bónusz

Az egyéves időszak munkaeredményei alapján a prémiumok évente (évente), vagy egy adott, egyetlen évre végzett munka eredménye alapján járnak. Az ilyen típusú bónusz jellemzője, hogy problémás az alkalmazottak jutalmazása az egyéves időszak lejárta előtt, mivel ehhez az összes munkaerő-mutatót hosszú ideig kell kiszámítani (ha a szervezet rögzített kritériumokkal rendelkezik ilyen számításhoz). .

E tekintetben az éves prémium kifizetése már az új, jövő évben nem sérti az Art. 6. részét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. Ezt az álláspontot a Munkaügyi Minisztérium 2016. szeptember 23-án kelt, 14-1 / OOG-8532 számú levelében is támogatta. A prémium a tárgyév végét követő bármely hónapban kifizethető.

A kifizetés kritériumai és eljárása egybeeshet a havi bónuszoknál fentebb már jelzett mutatókkal. Az egyetlen különbség a becsült időszak és a kifizetések összege. Feltételezhető, hogy az éves bónusznak nagyobbnak kell lennie, mint a havi, bár a gyakorlatban ezt nem mindig tartják be. Nem csoda, hogy sokan 13. fizetésnek nevezik az éves bónusz kifizetést.

A prémium összege lehet:

• fix (például 20 000 rubel);
• pontrendszerrel kell meghatározni (az adott mutatóra járó pontok számát helyi törvény, kollektív szerződés, megállapodás határozza meg).
• a munkabér vagy fizetés százalékában számítva.

Így a teljesítményen alapuló jutalom a belső dokumentumok által előírt módon, vagy a vezetőség döntése alapján fizethető ki. A kritériumok listáját, a bónusz mértékének meghatározásának eljárását a cikkben ismertettük.