Munkaszerződés az Orosz Föderáció szerződése alapján. Munkaügyi kapcsolatokat kötünk: szerződést vagy megállapodást

A munkavállalóval kötött munkaszerződés külön megállapodás. Ez a dokumentum tükrözi a munkavállaló és a vállalkozás közötti kapcsolat jellegét.

Pontosan munkaszerződés a munkavállalóval formalizálja a folyamatban résztvevők jogi kötelezettségeit és jogait.

Általános információ

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a vállalkozásoknak és az alkalmazottaknak bőséges lehetőségük van a kiadásra másfajta a munkavállalóval kötött munkaszerződés egyik vagy másik mintáját használó megállapodások. Ugyanakkor különféle feltételek tükröződhetnek a papírokban.

A munkavállalóval kötött munkaszerződés leggyakoribb formája

Leggyakrabban, amint azt a joggyakorlat mutatja, a megállapodásokat szakemberrel kötik. Ez a munkavállaló olyan munkavállalót jelent, aki rendelkezik bizonyos ismeretekkel, amelyek lehetővé teszik számára, hogy egy vagy másik tevékenységet végezzen a vállalkozásban. Azt kell mondani, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem rendelkezik a szakember munkájának szabályozására vonatkozó jellemzőkkel.

A gyakorlatban azonban az ilyen megállapodásoknak megvannak a maguk sajátosságai. E tekintetben külön csoportba sorolják őket a vezetőkkel, alkalmazottakkal, felsővezetőkkel kötött szerződésekkel együtt. Ez a kategória a képesítési (egyetlen) pozíciókatalógusban külön csoportba van besorolva.

Az osztályozás elsősorban az elvégzett munka jellegének megfelelően történik. Ezek alkotják a munkavállaló munkájának tartalmát. Így például a szervezeti adminisztrációs funkciók jellemzőek a vezető beosztására. A szakemberek elemző és építő tevékenységet végeznek. Az alkalmazottak feladatai közé tartoznak a tájékoztatási és technikai feladatok.

Tervezési jellemzők

A munkavállalók munkavégzési funkciói meghatározzák a velük kötött megállapodások jellemzőit. Az a munkakör, amelyre a munkavállalót felveszik, rendelkezik végzettséggel (kategóriákkal). A megállapodásban való feltüntetésük kötelező. A munkavállalóval kötött munkaszerződés egy adott modellje szakaszokat vagy mellékleteket tartalmaz, amelyek jelzik, hogy a leendő munkavállalónak milyen készségekkel és ismeretekkel kell rendelkeznie.

Alapinformációk

A munkavállalóval való munkaszerződés megkötése magában foglalja a jövőbeli munkavállalóra vonatkozó bizonyos információk és a vállalkozás adatainak feltüntetését. Különösen a munkáltató és a munkavállaló vezeték-, keresztnevét, családnevét és címét kell megadni. Fel kell tüntetni a munkavállaló felvételének dátumát is. Ha határozott idejű munkaszerződést kötnek a munkavállalóval, akkor fel kell tüntetni azt az időtartamot, amelyre a szakembert alkalmazzák.

Próbaidő

A munkavállaló maximális időtartama három hónap lehet (ha nem a pályázat eredményeként választották ki). Kivételt képeznek azok a személyek, akik felsőoktatási, alap- és középfokú szakképzési intézményben végeztek, állami akkreditációt kaptak, és a képzés befejezésétől számított egy éven belül szakterületükön először szolgálatba állnak.

Ugyanakkor számos kategória esetében, például a főkönyvelők vagy helyetteseik esetében, próbaidő hat hónap alatt. A jogszabály meghatározza az állampolgárok egyes csoportjait is, akiket különleges feltételekkel alkalmaznak. Különösen a várandós nők, a kiskorúak és néhány más munkavállalói kategória nem esnek át próbaidőn.

Bér

Minden alkalmazottal kötött munkaszerződés minta tartalmaz egy szakaszt, amely jelzi a vállalkozásnál végzett tevékenységéért fizetett fizetés összegét. A fizetés általában a hivatalos fizetés. Ez egy havi levonás, melynek összege a munkavállaló képzettségétől, üzleti tulajdonságaitól és a beosztástól függ. A hivatalos fizetést a vállalatoknál alkalmazottak, szakemberek, vezetők fizetésére használják.

Ez a prémiumok, juttatások és pótdíjak kiszámításának alapja is. A szerződés tartalmazhat információkat a kiegészítő kifizetésekről. Méretük a felek megállapodása alapján kerül meghatározásra. A munkavállalóval kötött munkaszerződés megkötésekor a munkáltató feltünteti a hivatalos fizetés egy bizonyos összegét. Ha a menedzser először kis összeget kíván fizetni, majd idővel növelni kívánja, akkor ezt a tényt a megállapodásban kell szerepeltetni. Ilyen információ hiányában a munkáltató nem vállal felelősséget ezen ígéretek be nem tartásáért.

Tevékenységi mód és pihenés

A munkavállaló munkarendjét a vállalkozás célszerűsége határozza meg. A tevékenység módja szabálytalan jellegű lehet. Az erre vonatkozó magyarázatokat a 1. cikk tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke. A rendelkezéseknek megfelelően a rendhagyó munkaidőben dolgozókat a munkáltató időszakosan bevonhatja a munkavégzésbe hivatalos feladatokat rendes munkaidőn kívül. A törvény kimondja, hogy a tevékenységüket ebben a módban végző munkavállalók listáját kollektív szerződésben, szerződésben vagy szabályzatban kell megállapítani. belső szabályzatok a vállalkozásnál. Gyakoriak a hat- és ötnapos hetek, illetve a műszakbeosztás is.

Kompenzáció és garanciák

Gyakran előfordul, hogy a vállalkozás a munkavállalóval kötött munkaszerződésben kötelezettséget vállal követelményeinek teljesítésére. Ide tartozik különösen egészségügyi szolgáltatás, ingyenesen, vagy kényelmes ütemezés szerint. Ugyanakkor a munkavállaló bizonyos kötelezettségeket vállal, amelyekben a vállalkozás érdekelt.

Például: ne lépjen fel egy bizonyos időszakra, járjon el mentorként meghatározott számú fiatal szakemberrel kapcsolatban stb. A megállapodás feltételei bizonyos, esetenként meglehetősen szigorú korlátozásokat írnak elő mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. Ezzel együtt a szerződésben előírt rendelkezések hozzájárulnak az értékes munkaerő megtartásához, a munkatársak tapasztalatának és tudásának maximális kihasználásához az új szakemberek képzésében.

A megállapodás kitöltése

A munkavállalóval kötött munkaszerződés két példányban készül. Az egyiket a munkáltató tartja meg, a másikat a munkavállaló adja. A tevékenység végzésére vonatkozó szóbeli megállapodás jogilag nem kötelező. A munkavállalóval kötött munkaszerződés formája a következő mellékleteket tartalmazza:

• Menetrend.
• Munkaköri utasítás.
• Munkaárak listája.
• Megállapodás a bizalmas információk nyilvánosságra hozatalának tilalmáról.

A kapcsolódó dokumentumok is készülnek. Ez különösen egy munkavállalóval kötött kiegészítő munkaszerződés lehet. Ilyen megállapodásra például egy alkalmazott fizetésének csökkentése esetén van szükség. Magának a munkaszerződésnek és a kiegészítéseknek a bejegyzése a megfelelő nyilvántartásban történik.

A megkötött megállapodás azonnal hatályba lép a nyilvántartásba vétel pillanatától, vagy ha meg van jelölve, azon a napon, amikor a munkavállalónak meg kell kezdenie a feladatellátást. Ha a munkavállaló hét napon belül alapos indok nélkül nem jelent meg a munkahelyen, a munkáltatónak joga van a szerződést egyoldalúan felmondani.

Az alkalmazottak speciális kategóriája

Természetesen a céget nem érdekli a szakképzetlen személyzet. De gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a speciális szakmai ismereteket nem igénylő pozíciók megtakarítása érdekében a különböző cégek - kicsik, nagyok - kiskorú munkavállalókat fogadnak be.

A törvény szerint 16. életévét betöltött személlyel lehet megállapodást kötni. Egyes esetekben azonban a kiskorú munkavállalóval korábbi életkorban is köthető munkaszerződés. Tanítványt felvehet egy vállalkozás, ha már elment oktatási intézmény amíg meg nem kapják általános műveltségüket. Sőt, életkora 15 év is lehet.

A tizennégy éves tanulóval az egyik szülő vagy a gyám és a gyámhatóság egyetértésével munkaszerződés köthető. A megállapodás olyan könnyű tevékenységek végzésére vonatkozik, amelyek nem zavarják a tanulási folyamatot és nem okoznak egészségkárosodást.

Színházakban, mozihoz és koncertekhez kapcsolódó szervezetekben, cirkuszban 14 éven aluli alkalmazottak felvétele megengedett. A tevékenységek végrehajtásához a szülők, gondviselők és a gyámhatóság hozzájárulása szükséges. A munka nem károsíthatja a kiskorúak egészségét és nem akadályozhatja erkölcsi fejlődésüket.

A tevékenységszabályozás jellemzői

Szabályozza a felvétel és a munkaszerződés megkötésének rendjét. 265-272. §-a, valamint kollektív szerződés. Ezekben a cikkekben a jogszabályok meghatározzák a 18 éven aluli munkavállalók pihenési és tevékenységi rendjét, végrehajtásának feltételeit, a hivatalos fizetést stb. A munkavállalóval kötött munkaszerződés-mintának meg kell felelnie az összes vonatkozó jogszabálynak.

A Szerződés felmondása

A 18. életévét be nem töltött munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása a Ptk. 77 TK. Ezenkívül a megállapodás felmondható a munkavállaló felvétele során elkövetett jogsértések miatt. Például egy 18 éven aluli alkalmazottat kemény, veszélyes vagy veszélyes munka elvégzésére alkalmaztak egy italboltban. északai bár Stb.

Ellenkező esetben a megállapodás egyéb okokat is tartalmazhat. A munkaszerződés egyoldalú felmondása a munkáltató kezdeményezésére (kivéve a felmondást kereskedelmi tevékenység vagy vállalkozás felszámolása) az általános hatályos eljárási rend betartása mellett csak az Állami Felügyelőség és a Kiskorúak Bizottságának hozzájárulásával lehetséges.

további információ

Egyéni vállalkozóval a munkaszerződést hasonlóan kell megkötni, mint a szervezettel. A megállapodásnak két példányban kell lennie, és mindkét félnek alá kell írnia. A munkavállaló a munkaszerződés megkötése előtt megkezdheti a munkát. Ebben az esetben a megállapodást 3 napon belül meg kell kötni. Munkaszerződés az LLC alkalmazottjával, valamint egyéni vállalkozó, tartalmazhat alkalmazásokat.

Szükséges dokumentumcsomag

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke megállapítja szükséges lista papírokat. A lista a következőket tartalmazza:

• Útlevél vagy egyéb személyazonosságát igazoló dokumentum.
• Foglalkoztatási előzmények. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor részmunkaidős munkavállalóra kötnek munkaszerződést, vagy a munkavállaló megkezdi a munkaviszonyát szakmai tevékenység első.
• Biztosítási igazolás.
• Katonai szolgálatra kötelezettek számára - számviteli bizonylatok.
• Végzettség, szakképzettség, speciális ismeretek bizonyítványa (abban az esetben, ha a tevékenység speciális képzést igényel).

Ha egy állampolgár először jelentkezik állásra, akkor foglalkoztatási előzményekés a PFR biztosítást a munkáltató állítja ki. A munkavállalónak ismernie kell a vállalkozás belső szabályzatát, a biztonsági előírásokat és egyéb helyi előírásokat.

A megállapodás időtartama

A törvénynek megfelelően munkaszerződést lehet kötni bizonyos időszak vagy határozatlan. Ezt a rendelkezést az Art. 58 TK. A munkavállalóval (ideiglenes) munkaszerződést legfeljebb 5 évre kötnek. A megállapodás meghatározhat érvényességi időt, vagy nem. Ebben az esetben a szerződés határozatlan időre szól. Egy bizonyos időszakra számos esetben megállapodást kötnek. Ide tartoznak különösen:

• Egy távollévő alkalmazott helyettesítése. Ebben az esetben készül ideiglenes szerződés. Egy hely egy távollévő alkalmazott számára van fenntartva.
• Szezonális tevékenységek végzése (2 hónapig).
• Gyakornoki vagy szakmai képzés egy alkalmazott számára.
• Munkavégzés vállalkozónál vagy kisvállalkozásnál.
• Kompatibilitás.
• Nyugdíjasok foglalkoztatása életkor vagy egészségi okokból fogyatékkal élők szerint.

A szerződés az abban meghatározott időtartam lejártával szűnik meg. Három nappal az időszak vége előtt a munkáltató köteles a munkavállalót figyelmeztetni a tevékenység végére. A bejelentés írásban történik. Ha a meghatározott idő lejártáig a felek nem jelentették be a felmondást, a megállapodás határozatlan időre kötöttnek minősül.

Töltse le a munkavállaló és az egyéni munkáltató közötti munkaszerződés szabványos űrlapját

Töltsön le egy határozott idejű munkaszerződést egy alkalmazottal

Töltse le a kollektív szerződés nyomtatványát

Töltse le a munkaszerződést egy alkalmazottal

A munkavállalóval a munkaszerződést írásban, két példányban kötik meg: az egyik a munkáltatónál marad, a másikat a munkavállaló kapja. A munkáltató másolatát a szerződést átvevő munkavállalónak alá kell írnia.
A törvény nem rögzíti a munkaszerződések kötelező számozását, de számozásukat a munkáltatói döntéssel bevezethetik a könyvelés megkönnyítése érdekében. A pecsét elhelyezését a munkaszerződésben sem írja elő a törvény.
Szerződésmintát a linkről tölthet le:.

A munkaszerződésnek feltétlenül tartalmaznia kell a törvényben előírt információkat. Ha ezek nem szerepelnek a szerződésben, akkor az érvénytelennek minősül. A munkáltató kiegészítheti a szerződést és további feltételek ezek a kiegészítések azonban nem ronthatják a munkavállaló helyzetét.

A munkaszerződés kötelező feltételei

a munkavállaló teljes neve;
a munkáltatói szervezet neve vagy az egyéni vállalkozó teljes neve;
a munkáltató (képviselője) részéről a munkaszerződést aláíró személy adatait;
a munkavállaló és a munkáltató-egyéni vállalkozó útlevéladatai;
TIN (ha van);
a szerződés megkötésének helye és időpontja;
a munkavégzés helye (ha a munkavállalót fióktelepre veszik fel, meg kell adni a fióktelep helyének alosztályát és címét);
a létszámjegyzéknek megfelelő beosztás (ha a beosztás nem szerepel a létszámjegyzékben, akkor a szerződésben való feltüntetése elfogadhatatlan);
a munka megkezdésének dátuma;
a munka befejezésének időpontja, ha a szerződés sürgős (a lejárati dátum hiánya a szerződésben annak határozatlan időtartamát jelenti); a díjazás feltételei (bér, pótlékok, juttatások, prémiumok, egyéb ösztönző kifizetések);
munkaidő és pihenés;
garanciák és kártérítések a káros és veszélyes körülmények között munkaerő (ha a munkavállalót ilyen munkára alkalmazzák);
munkakörülmények a munkahelyen;
kötelező társadalombiztosítás.

MUNKASZERZŐDÉS sz.

__________________ "_____" minta ____________ 2019

___________________________Vesna LLC ___________________________________ személyesen d fő _______________________Teljes név ____________________, eljárva ____________________ a Vesna LLC _______________________, a továbbiakban:
« Munkáltató”, egyrészt, és gr._____________________________________________________,
útlevél: ________ sorozat, ________ számú, _________________________________, lakóhelye: _____________________________________________________, a továbbiakban: " Munkavállaló”, másrészt, a továbbiakban: „Felek”, kötötték ezt a megállapodást, a továbbiakban „ Szerződés" a következőkről:

1. A MUNKASZERZŐDÉS TÁRGYA

1.1. A munkavállalót a Munkáltató _________________________________ munkakörben történő munkavégzésre fogadja be ______________________________________-ban.

1.2. A munkavállaló köteles a munkát "___" _____________ 201__.

1.3. Jelen munkaszerződés a mindkét fél általi aláírásának pillanatában lép hatályba, és határozatlan időre jön létre.

1.4. A jelen szerződés szerinti munka a munkavállaló számára a fő munka.

1.5. A Munkavállaló munkavégzési helye ________________________________ a következő címen: __________________________________________________________.

2. A FELEK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

2.1. A munkavállaló közvetlenül a főigazgatónak számol be.

2.2. A munkavállaló köteles:

2.2.1. Az alábbi munkaköri feladatokat látja el: _____________________________________________________________.

2.2.2. A Munkáltató által megállapított Belső Munkaügyi Szabályzatot, a termelési és pénzügyi fegyelmet betartani, a 2.2.1. pontban meghatározott hivatali feladataik ellátását lelkiismeretesen kezelni. jelen munkaszerződéstől.

2.2.3. Védje a Megbízó vagyonát, őrizze meg a titoktartást, ne adjon ki olyan információkat és információkat, amelyek a Munkáltató üzleti titkát képezik.

2.2.4. Ne adjon interjút, ne tartson megbeszéléseket, tárgyalásokat a Munkáltató tevékenységével kapcsolatban vezetősége engedélye nélkül.

2.2.5. Tartsa be a munkavédelmi, biztonsági óvintézkedések és ipari higiéniai követelményeket.

2.2.6. Hozzájáruljon a kedvező üzleti és erkölcsi légkör megteremtéséhez a munkahelyen.

2.3. A munkáltató vállalja:

2.3.1. A Munkavállaló részére a jelen munkaszerződés feltételeinek megfelelő munkát biztosítani. A Munkáltató csak az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt esetekben követelheti a munkavállalótól a jelen munkaszerződésben nem rögzített feladatok (munkák) elvégzését.

2.3.2. Biztosítsa a biztonságos munkakörülményeket az Orosz Föderáció Biztonsági Szabályzatának és munkaügyi jogszabályainak követelményeivel összhangban.

2.3.3. A Munkavállaló munkájáért a 3.1. pontban megállapított összegben fizet. jelen munkaszerződéstől.

2.3.4. Prémiumokat, díjazást a Munkáltató által meghatározott módon és feltételekkel fizessen, pénzügyi segítséget nyújtson, figyelembe véve a Munkavállaló Munkáltató munkájában való személyes részvételének értékelését a Díjazási és egyéb Szabályzatban meghatározott módon. a Megbízó helyi törvényei.

2.3.5. Kötelező társadalombiztosítást kell kötni a munkavállaló számára az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően.

2.3.6. Fizetni, termelési igény esetén, a Munkavállaló képzettségének, képzésének fejlesztése érdekében.

2.3.7. Ismertesse meg a Munkavállalót a munkavédelmi követelményekkel és a Belső Munkaügyi Szabályzattal.

2.4. A munkavállalót a következő jogok illetik meg:

Az 1.1. pontban meghatározott munka ellátásának joga. ezt a munkaszerződést;

A jog az időszerű és teljes méretben fizetés bérek;

Pihenéshez való jog a jelen munkaszerződés feltételeivel és a törvényi előírásokkal összhangban;

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a munkavállalóknak biztosított egyéb jogok.

2.5. A munkáltatónak joga van:

Ösztönözze a munkavállalót a jelen munkaszerződésben, a kollektív szerződésben, valamint az Orosz Föderáció jogszabályaiban előírt módon és mennyiségben;

Bevonni a Munkavállalót a fegyelmi és felelősség az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben;

Gyakorolja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által számára biztosított egyéb jogokat.

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. Munkaügyi feladatok ellátásáért a munkavállaló hivatalos fizetést állapít meg havi ________ rubel összegben.

3.2. Különböző végzettségű munkavégzés, szakmák kombinálása, normál munkaidőn kívüli, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti munkavégzés során ünnepek stb. A megfelelő kiegészítő kifizetéseket a munkavállalónak fizetik:

3.2.1. A hétvégi munka és a munkaszüneti napok díja duplán jár.

3.2.2. Az a munkavállaló, aki munkaszerződésben meghatározott főállása mellett ugyanazon munkáltatónál teljesít, extra munka más szakmában (munkakörben) vagy ideiglenesen távollévő munkavállalóként, főállásától felmentés nélkül eljárva a szakmák (beosztások) összevonásáért, illetve az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátásáért pótlékot kell fizetni az általa meghatározott összegben. további megállapodás ehhez a megállapodáshoz.

3.2.3. A túlóramunkát az első két munkaórában legalább másfélszeresére, a további órákra legalább kétszeresére fizetik. A Munkavállaló kérésére a túlórát a megemelt bér helyett további pihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

3.3. A munkáltató hibájából adódó állásidő, ha a Munkavállaló írásban figyelmeztette a munkáltatót az állásidő kezdetére, a Munkavállaló átlagkeresetének legalább kétharmadának megfelelő összegben fizetendő. A munkáltatón és a munkavállalón kívül álló okból kifolyólag járó állásidő, ha a munkavállaló írásban figyelmeztette a munkáltatót az állásidő kezdetére, legalább kétharmad összegben fizetendő. tarifa mértéke(fizetés). A Munkavállaló hibájából eredő állásidőt nem fizetik ki.

3.4. A Vállalat által a Munkavállalónak nyújtott ösztönzés feltételeit és mértékét a kollektív munkaszerződés rögzíti.

3.5. A Munkáltató a Munkavállalónak a munkabért a „Bérekre vonatkozó szabályzat” szerint, az alábbi sorrendben fizeti ki: _____________________________________________________.

3.6. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

4. A MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ MÓDJA

4.1. A munkavállaló számára ötnapos munkahetet határoznak meg, amelynek időtartama 40 (negyven) óra. A szabadnapok szombat és vasárnap.

4.2. A Munkavállaló munkanapon ________ órától ________ óráig pihenő és étkezési szünetet kap, amely munkaidő nem kapcsol be.

4.3. A Munkavállaló munkaviszonya az 1.1. pontban meghatározott beosztás szerint. a szerződést normál körülmények között hajtják végre.

4.4. A munkavállaló éves szabadsága 28 naptári nap. Az első munkaévre a szabadságot hat hónap folyamatos, a Társaságnál végzett munka után adják ki. Az előírt esetekben Munkatörvény, a Munkavállaló kérelmére a Vállalatnál hat hónap folyamatos munkavégzés lejárta előtt szabadság adható ki A második és az azt követő munkaévekre szabadság a munkaév bármely időpontjában adható ki a munkaév rendje szerint. a Társaságnál alapított éves fizetett szabadság kiadása.

4.5. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a Munkavállaló kérelmére rövid távú fizetés nélküli szabadság adható.

5. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁSA

5.1. A munkavállaló az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.

6. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS

6.1. E megállapodás érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, a Munkáltató helyi jogszabályai és a jelen megállapodás által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.

7. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI

7.1. A jelen szerződésben meghatározott kötelezettségeinek a Munkavállaló általi nem vagy nem megfelelő teljesítése, a munkaügyi jogszabályok, a Munkáltató belső munkaügyi szabályzatának, a Munkáltató egyéb helyi előírásainak megszegése, valamint a Munkáltatónak anyagi kár okozása esetén a fegyelmi, anyagi és egyéb felelősséggel tartozik az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaival összhangban.

7.2. A Munkáltató anyagi és egyéb felelősséggel tartozik a Munkavállalóval szemben az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint.

7.3. A Munkáltató a jogszabályban meghatározott esetekben köteles megtéríteni a Munkavállalónak okozott erkölcsi kárt. helytelen magatartástés (vagy) a Megbízó tétlensége.

8. MEGSZŰNÉS

8.1. Ez a munkaszerződés az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályaiban előírt indokok alapján felmondható.

8.2. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a Munkavállaló utolsó munkanapja. Kivéve azokat az eseteket, amikor a Munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkavégzés helye (beosztása) megmaradt számára.

9. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

9.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak, és nem hozhatók nyilvánosságra.

9.2. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve attól a pillanattól kezdve, hogy azt a felek aláírták. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.

9.3. A felek közötti, a munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon kell kezelni.

9.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről ez a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció jogszabályai vezérlik. munkaügyi kapcsolatok.

9.5. A Szerződés két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Megbízó, a másik a Munkavállalónál marad.

A megállapodás aláírása után a feleket kölcsönös jogok és kötelezettségek terhelik, amelyeket szigorúan be kell tartaniuk. Eszerint az állampolgár vállalja a munkavégzést és a szervezetben érvényben lévő munkarend betartását, a munkáltató pedig vállalja, hogy az állampolgárt az okiratban előírt munkában látja el, és határidőben bért fizet.

A munkaszerződés megkötése előtt a munkáltató köteles a leendő munkavállalót megismertetni a szervezet helyi szabályzatával, munkaköri leírás, munkaórák és bérek. Ezt követően aláírják a kitöltött szerződési nyomtatványokat, megbízást adnak ki egy személy felvételére, és megfelelő bejegyzést készítenek a munkakönyvébe.

Munkaszerződés minta alkalmazottal (2019)

Munkaszerződés, nyomtatvány

A munkaszerződés jelentése

Az Art. Az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke értelmében minden állampolgár önállóan választhat foglalkozását és szakterületét. A munkát olyan körülmények között kell végezni, amelyek nem mondanak ellent a biztonsági és higiéniai követelményeknek. A díjazást pedig a munkáltatónak kell időben és időben kifizetnie teljesen havonta kétszer.

A felek által kitöltött és aláírt szerződés alapvető jogi tény, amely meghatározza a munkáltató és a munkavállaló közötti szolgálati jogviszony létrejöttét, megváltozását és megszűnését. Létrehozza a munkavállaló és a munkáltató közötti jogviszonyt, és egy sor törvényi előírásokat, amelyek a dokumentumot aláíró felek közötti hivatalos kapcsolatokat szabályozzák. A 2019-es munkavállalóval kötött munkaszerződés-minta cikkünkből letölthető.

A munkaszerződést meg kell különböztetni a polgári jogi jellegű szerződésektől (szerződés, szerzői jog, bizonyos típusú munkavégzés). Hasonlóságuk ellenére a következő módokon különböznek egymástól:

• a munkaszerződés tárgya a munkavállaló munkája. A polgári jogi szerződések tárgya a végeredmény (könyv, festmény, projekt);
• a munkaszerződés személyes munkavégzéssel jár, más vállalkozóhoz nem utalható át. A polgári jogban ezt a kötelezettséget magában az irat szövegében kell rögzíteni;
• munkaszerződés alapján a munkavállalónak be kell tartania a szervezetben a belső szabályzatot. A polgári jogban nincs ilyen kötelezettség;
• munkaszerződés alapján a munkáltatónak normális és biztonságos munkakörülményeket kell teremtenie. A polgári jog szerint a munkavállaló önállóan szervezi meg munkahely.

A munkaszerződések fajtái

Leggyakrabban a munkavállalókkal munkaszerződés (az elkészült minta anyagunkban megtekinthető) határozatlan időre jön létre, vagyis nem határozza meg a dokumentum érvényességi idejét. Bizonyos esetekben azonban határidőket állapíthat meg a munka jellegétől vagy az elvégzés feltételeitől függően. Az ilyen eseteket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1. része tárgyalja.

Érvényességi idő szerint:

• határozatlan idejű börtönbüntetés;
• határozott időre (legfeljebb 5 évre) kötöttek.

Figyelembe kell venni, hogy a határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejűvé is válhat. Ha az abban meghatározott idő lejárta után a munkavállaló tovább dolgozik, a dokumentum sürgősségét veszti, és határozatlan időre megkötöttnek minősül. Ebben az esetben új, határozatlan idejű szerződés nem köthető.

A határozatlan idejű szerződés ugyanakkor határozott idejűvé is válhat, de ezt záradékkal kell igazolni Művészet. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A váltáshoz fel kell bontani az előzőt és új szerződést kell kötni egy bizonyos időtartamra.

A munkaviszony jellege szerint:

• a fő foglalkoztatási hely szerint;
• részmunkaidőben (részmunkaidős munkavégzés nem lehetséges munkaszerződés megkötése nélkül, ez a fő feltétele az ilyen típusú foglalkoztatásnak);
• ideiglenes munka(ha a munka jellege megkívánja, hogy 2 hónapnál rövidebb idő alatt végezzék el. Betegszabadságon lévő munkavállaló helyettesítésekor is lehet);
• rövid távú szerződés;
• idénymunkásokkal;
• otthonról dolgozó alkalmazottakkal;
• az állami (önkormányzati) szolgáltatásról.

Szem előtt kell tartani, hogy a munkajog és egyéb jogi aktusok a munkajoggal kapcsolatos rendelkezések nem vonatkoznak az állampolgárok bizonyos kategóriáira, feltéve, hogy nem munkáltatók vagy képviselőik:

• katonai állomány katonai feladataik ellátása során;
• polgári jogi szerződés alapján dolgozó személyek;
• letelepedett más személyek szövetségi törvény (Művészet. 11 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Munkáltató típusa szerint:

• szervezetekkel - jogi személyekkel és egyéni vállalkozókkal - kötött megállapodások;
• magánszemélyrel kötött szerződést. Ebben az esetben a munkáltató az IP regisztrációval nem rendelkező magánszemély. Leggyakrabban az ilyen munkáltatók szerződést kötnek a kiszolgáló személyzettel.

Munkaszerződés-minta (2019)

Attól függően, hogy a jogi státusz munkavállaló:

• kiskorú állampolgárokkal írták alá;
• olyan fogvatartottak, akik családi feladatokat látnak el;
• külföldiekkel kiállított;
• hontalan személyekkel írták alá.

A munkakörülmények jellege szerint a felosztás a következő:

• normál munkakörülmények között;
• az éjszakai foglalkoztatás figyelembevétele;
• foglyok a távol-észak régióiban és a velük egyenértékű területeken dolgozó állampolgárokkal;
• veszélyes munkakörülmények között.

A munkaszerződés típusai az elvégzett munka mennyiségétől függően:

• a fő munkáról;
• részmunkaidős munkáról.

Az első esetben a munkavállaló egész nap teljes munkaidőben dolgozik a munkáltatónál. Itt tartja a munkafüzetét.

A másodikban az ember a szabadidejében dolgozik a főállásából. Az ilyen munka nem tarthat tovább napi négy óránál. A munkavállalóval aláírt dokumentum azt jelzi, hogy az elvégzett munka pontosan részmunkaidős munka. Egy ilyen dokumentum megköthető mind a fő foglalkoztatási helyen, mind egy másik munkáltatónál. Ugyanakkor lehetőség van részmunkaidős munkára vonatkozó szerződések megkötésére korlátlan számú munkáltatóval, az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított kivételek kivételével.

Nem köthető részmunkaidős szerződés 18 év alatti személyekkel, valamint olyanokkal, akiknek fő munkája nehéznek minősül, vagy veszélyes munkakörülmények között végzik, ha a részmunkaidős foglalkoztatás azonos jellemzőkkel jár.

Külön kiemelendőek a vezető beosztású alkalmazottakkal kötött szerződések. Összeállításuk során a munkavállalók más kategóriáihoz képest vannak olyan jellemzők, amelyekre különös figyelmet kell fordítani.

Munkaszerződés formája

Válaszoljunk a kérdésre: milyen formában jön létre a szerződés? Ehhez azt használják, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2016. 08. 27-i 858. számú rendelete hagy jóvá.

A 2019. évi munkaszerződés (minta cikkünkben letölthető) írásban, két példányban készül. Minden példányt az igazgató és az alkalmazott aláír. Az egyiket átadják a munkavállalónak, a másodikat a munkáltató tartja meg. A másolat átvételének jeléül a munkavállalónak személyes aláírással kell ellátnia a munkáltató által őrzött dokumentumot.

Ha a munkavállaló a munkáltató tudtával kezdte meg a munkát, a szerződés akkor is megkötöttnek minősül, ha azt nem kötötték meg írás. Ennek ellenére a dokumentumot három napon belül el kell készíteni és alá kell írni. A munkavállalóval kötött munkaszerződés nyomtatványa (2019) anyagunkból ingyenesen letölthető.

Emellett egyes szakmákhoz munkaszerződési űrlap is letölthető a cikk végén.

A munkaszerződés felei

A felek a munkavállaló és a munkáltató.

A munkavállaló az Egyedi aki 16 éves. A törvény nem tiltja a szerződés aláírását 14 évesekkel. De bizonyos feltételeknek teljesülniük kell:

• a munka legyen könnyű;
• ne sértse meg oktatási folyamat;
• a hivatalos képviselő beleegyezésének jelenléte, leggyakrabban egy tinédzser szülei.

Ha kisgyermekre van szükség például egy mozi- vagy színházszerephez, akkor a korábbi feltételeken túlmenően a gyámhatóság hozzájárulása is szükséges. Valamint annak bizonyítása, hogy a munka nem okoz sem testi, sem lelki és erkölcsi károsodást a gyermeknek.

A munkáltató olyan jogi vagy természetes személy, akinek nincs eltiltás a munkaszerződés megkötésétől.

Munkaszerződés szállítmányozó sofőrrel

A szerződés a munkaviszony szabályozásának egy speciális formája, amely a munkavállaló és a munkáltató közötti egyéni megállapodássá alakult át, ahol a felek megállapodása a domináns, de a hatályos jogszabályok keretei között.

A szerződés mint megállapodás a két fél írásbeli megállapodása a munkakörülményekről és a díjazás mértékéről, de a törvényben meghatározott minimumnál nem alacsonyabb intézkedésekről. szociális védelem, felelősség stb.
A munkaviszony minden fele a szerződéses feltételek megállapításának szakaszában egyenlő jogokkal rendelkezik, függetlenül a tulajdon típusától, valamint a vállalkozás szervezeti és jogi formáitól.

A szerződés átalakulásának története

Nem szükséges azonosítani a szerződés alapján végzett munkát a munkaszerződés alapján végzett munkával. 2002 óta Oroszországban ezek különböző dokumentumok és eltérő jogviszonyok.
A „szerződés” kifejezés 1990-ben jelent meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, és a munkaszerződés szinonimájaként tekintették.
2002. február 1-től azonban jelentős változtatások és kiegészítések történtek Munka Törvénykönyve, aminek következtében a munkaszerződésről szóló fejezetből kikerült a „szerződés” szó.
Ennek megfelelően mostanra a bérmunka munkavégzésből polgári jogi jogviszonyokká alakult át, és a szerződést bizonyos munkavállalói kategóriákkal kötik meg.

A szerződés szerinti munka jellemzői

1) A szerződés alapján végzett munka megfosztja a munkavállalókat a munkajog által biztosított garanciáktól. Azok a munkavállalók, akikkel munkaszerződést kötöttek, munkájukért csak fix fizetésre és a szerződésben foglalt munkafeltételek betartására számíthatnak (például szociális csomag, további anyagi motiváció). De abban az időszakban, amíg a munkavállaló a szerződés alapján dolgozott:

• nem számít bele a teljes munkatapasztalatba,
• nem tesz bejegyzést a munkakönyvbe,
• nincs járulék a társadalombiztosítási alapokhoz, ami azt jelenti, hogy a munkáltató semmilyen garanciát nem vállal, és nem tartozik semmivel a munkavállalónak olyan esetekben, mint: betegszabadság, fizetett szabadság, szülési szabadság, a vállalkozás felszámolása, elbocsátás stb.
• formálisan a munkavállaló nem is tekinthető a csapat teljes jogú tagjának, és nem mindig tartja be a belső munkaügyi szabályzatot, illetve a szervezet munkarendjét, nem visel fegyelmi felelősséget feladatainak nem megfelelő ellátása esetén.

2) Van egy bizonyos lista azon szakmákról, amelyek munkaviszonyát kizárólag a szerződés szabályozza. Ez a kategória a következőket tartalmazza:

• Szövetségi állami vállalatok vezetői.
• Cirkuszok, színházak, művészeti csoportok művészei.
• Katonák, sportolók.
• Szintén bevett gyakorlat a nem rezidens munkavállalókkal való szerződéskötés.

3) A szerződés, mint a munkaviszonnyal kapcsolatos kapcsolódó polgári jogi szerződés típusa, a következő formákban ölthető:
- Munkaszerződés.
- Megbízási szerződés.
- Szerződés fizetett rendelkezés szolgáltatások.
- A szerződések egyéb formái, amelyek tárgya: egy bizonyos munkavégzési funkció munkavállaló általi ellátása a szervezet teljes munkafolyamatában, a munkavégzés végeredményének kifizetése, a vállalt kötelezettségek bármilyen módon történő teljesítése.

Általában a szerződéses munka a következő esetekben megfelelő:

1) Részmunkaidős alkalmazott felvétele.
2) Egyszeri munka elvégzésére.
3) "rugalmas" foglalkoztatás igénybevétele, amikor a fizetett munkaidő váltakozik a szabadidővel, saját költségen.
4) Minden egyéb esetben, amikor a munkavégzés sajátosságai alapján munkaszerződés nem köthető.

Ez egy enciklopédikus cikk csonkja ebben a témában. A projekt kidolgozásához hozzájárulhat a kiadvány szövegének a projekt szabályainak megfelelő javításával, kiegészítésével. A használati útmutatót megtalálod

alkalmazottal alapján eljáró személyben , a továbbiakban " Vállalat”, egyrészt és gr. , útlevél: sorozat , szám , kiállítója , lakóhelye: , a továbbiakban: " Munkavállaló”, másrészt, a továbbiakban: „Felek”, kötötték ezt a megállapodást, a továbbiakban „ Szerződés" a következőkről:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.1. mint a vállalkozás veszi fel; munkaköri feladatok ellátására;

2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

2.1. A szerződés a Vállalat és a Munkavállaló között éves időtartamra jön létre, és "" 2019-től "" 2019-ig érvényes; Határozatlan időtartamra; a jelen Szerződésben meghatározott munkavégzés idejére (a felesleges törlése).

3. A SZERZŐDÉS ÁLTALÁNOS FELTÉTELEI

3.1. Jelen szerződés megkötésével a Munkavállaló figyelembe veszi, hogy a Társaság az.

3.2. A Munkavállaló a jelen Szerződés szerinti közvetlen munkavégzési feladatait a Vállalkozás Alapszabálya (Szabályzata) szerint jár el.

3.3. A munkavállaló közvetlenül a vezetőnek, valamint a Vállalat igazgatójának tesz jelentést.

3.4. A munkavállaló teljes jogú tag munkás kollektíva A vállalkozás döntő szavazati joggal vesz részt tevékenységében Általános találkozó(konferenciák).

3.5. A munkavállalónak joga van személyes véleményt nyilvánítani a Társaság tevékenységének bármely kérdésében.

3.6. A munkavállalónak joga van szükség esetén megismerni a Társaság belső munkaügyi szabályzatát, a kollektív szerződést és a munkaügyi jogszabályokat.

3.7. A munkavállaló számára biztosított a szakszervezeti tagság jogának akadálytalan gyakorlása. A Munkavállaló szakszervezetben való részvétele miatti hátrányos megkülönböztetése az idő és a pihenőidő, a javadalmazás és egyéb lényeges munkafeltételek tekintetében nem megengedett.

4. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI

4.1. A munkavállaló vállalja:

• szakmájuknak, szakterületüknek, végzettségüknek (beosztásuknak) megfelelően teljesítenek következő műveket: ;
• a szerződés időtartama alatt az alábbi eredmények elérése érdekében;
• lelkiismeretesen, időben, magasan szakmai szintenés pontosan teljesítik munkavégzési kötelezettségeiket, betartják a Vállalat belső munkaügyi szabályzatát, a teljes munkaidőt produktív munkára fordítják, tartózkodnak azoktól a tevékenységektől, amelyek megakadályozzák más munkavállalókat munkavégzési kötelezettségeik teljesítésében;
• gondoskodni a berendezések, alapanyagok biztonságáról, elkészült termékekés a Társaság egyéb vagyona, valamint más alkalmazottak vagyona;
• időben és pontosan végrehajtja a Vállalat igazgatójának és közvetlen felettesének utasításait;
• a vállalkozás igazgatójának utasítása alapján üzleti útra menni;
• a munkavégzés során megszerzett tudományos, műszaki és egyéb kereskedelmi és bizalmas információkat a közvetlen vezető beleegyezése nélkül ne fedje fel;
• haladéktalanul értesíti a Vállalkozás adminisztrációját a gyártástechnológia megsértéséről, a munkaügyi előírások be nem tartásáról, a lopásról és a Vállalkozás vagyonának megrongálásáról.

4.2. A vállalkozás vállalja:

• a Munkavállalónak munkát biztosítani a jelen Szerződés feltételeinek megfelelően;
• biztosítja a Munkavállaló számára a jelen Szerződés szerinti feladatai ellátásához szükséges munkakörülményeket, ideértve a megfelelő műszaki és anyagi eszközök biztosítását is;
• a Munkavállaló munkahelyét az alábbi eszközökkel felszerelni;
• biztosítsa a Munkavállalót az alábbi speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb eszközökkel személyi védelem megszervezni ezen alapok megfelelő gondozását;
• betartani a munkaügyi törvényeket és a munkavédelmi szabályokat;
• biztosítja a díjazás feltételeit, a munkaidő és a pihenőidő normáit a jelen Szerződésnek és a hatályos jogszabályoknak megfelelően;
• év közben saját költségén a Munkavállaló képesítésének emelését és szakmai készségek gyarapodását biztosítani;
• gondoskodni a személyes vagyontárgyak, szerszámok biztonságáról, Jármű munkavállaló a vállalkozás területén;
• személygépkocsi hivatali célú használata esetén az alábbi sorrendben biztosítson személygépkocsit üzleti útra, vagy fizessen kártérítést;
• a munkavállaló halála vagy munkaképtelensége esetén a szerződés lejártáig továbbra is kifizeti családja vagy részére a munkavállaló által kapott átlagkereset összegét. a szerződés szerinti munkavégzés ideje alatt;
• annak biztosítása, hogy az új gépek és berendezések bevezetése ne rontsa a munkakörülményeket; megteszi a szükséges intézkedéseket a Munkavállaló egészségének és biztonságának védelme érdekében, amikor új berendezésekkel és új körülmények között dolgozik.

Az ebben az alpontban szereplő valamennyi költség a Társaságot terheli.

5. FIZETÉS

5.1. A havi munkaidő-norma alatt végzett munkaköri kötelességek lelkiismeretes ellátásáért a munkavállalónak garantálják a hivatalos fizetés (tarifakulcs) kifizetését rubel összegben havonta. A hivatalos fizetés (tarifa) a megélhetési költségek jogszabály által meghatározott indexétől függően emelkedik.

5.2. A munkavállalónak joga van különféle jutalmakban, pótlékokban, prémiumokban és egyéb díjazásban részesülni a tevékenysége eredménye alapján a Társaságnál hatályos javadalmazási rendszer szerint.

5.3. A munkavállaló havi (negyedévi) munkaeredménye alapján a következő díjazást állapítja meg az alábbi mutatók szerint és összegében:.

5.4. A munkavállalót rubel összegben fizetik az éves munka eredménye alapján.

6. MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ

6.1. A munkavállaló számára normalizált (nem szabványosított) munkanapot határoznak meg.

6.2. A havi munkaidő normatíva . A normál munkaidő nem haladhatja meg a napi 8 (4) órát. A pihenő és étkezési szünetek nem számítanak bele a munkaidőbe. A túlórák túlórája óránkénti díjazás kétszerese.

6.3. A munkanap kezdetének és befejezésének, valamint a pihenő és étkezési szünet idejét a Vállalkozás Belső Munkaügyi Szabályzata és a vezetők utasításai határozzák meg.

6.4. A munkahét normál időtartama általában nem haladhatja meg a heti 41 (20,5) órát. A rendes heti munkaidőt meghaladó túlóráért minden óra kétszeresét kell fizetni. A Munkavállaló részére a szabadnapokat a Társaság belső munkaügyi szabályzata szerint biztosítják.

6.5. Szükség szerint megengedett a rendes munkaidőt meghaladó túlmunka, de ezzel egyidejűleg a elszámolási időszak(hónap) nem haladhatja meg a normál munkaórák számát (óra).

6.6. Az éjszakai idő 22 órától reggel 6 óráig számít. Az éjszakai munkáért a fele bért fizetik.

7. VAKÁCIÓ

7.1. A munkavállalót naptári napig tartó éves alapszabadság illeti meg. A munka eredményétől függően kaphat pótszabadság. Nak nek éves szabadság fizetett tárgyi segély rubel mennyiségben.

8. SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS ÉS SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS

8.1. A Munkavállaló a Szerződés időtartama alatt a hatályos munkaügyi és társadalombiztosítási jogszabályok szerint társadalombiztosítás és társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.

8.2. Munkahelyi balesetből eredő maradandó rokkantság (rokkantság) esetén a munkavállalót a törvényben megállapított egyszeri pótlékon felül folyósítják a munkabér mértékében.

8.3. Betegségből adódó rokkantság, vagy termeléshez nem kapcsolódó baleset következtében a Munkavállaló részére a munkabér összegének megfelelő egyösszegű pótlékot folyósítanak.

8.4. A Munkavállaló szerződés időtartama alatti elhalálozása esetén családját a törvényben megállapított pótlékon felül a munkabér mértékében folyósítják.

8.5. Átmeneti rokkantság esetén a munkavállalónak fizetik a gyógyszerköltséget, ill fizetett szolgáltatások egészségügyi intézmények, árfolyama .

9. JÓLÉTI SZOLGÁLTATÁS

9.1. A Munkavállaló számára nyújtott szociális szolgáltatásokat a Társaság vezetése végzi a munkaügyi kollektíva közgyűlésének döntése alapján és az erre a célra elkülönített pénzeszközök terhére.

9.2. A munkavállalót a következő, a hatályos jogszabályok által nem meghatározott szociális szolgáltatásokhoz és juttatásokhoz nyújtják:

• összegű éves szabadságért járó egyszeri juttatás kifizetése;
• a Munkavállaló és családtagjai részére szanatóriumba vagy pihenőotthonba történő éves utalvány biztosítása az utalvány árának %-ának a munkavállaló általi befizetésével;
• feltételekkel lakás biztosítása a Munkavállaló részére.

10. A SZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁSA, MEGHOSSZABBÍTÁSA ÉS MEGSZŰNÉSE

10.1. A szerződés feltételeinek megváltoztatása, meghosszabbítása és felmondása a felek megegyezésével bármikor lehetséges.

10.2. A Szerződés lejártával az megszűnik. Ez a szabály nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor a munkaviszony ténylegesen folytatódik, és egyik fél sem kérte annak megszüntetését. Ebben az esetben a Szerződés ugyanarra az időtartamra és azonos feltételekkel meghosszabbodik.

10.3. A szerződés a Munkavállaló kezdeményezésére idő előtt felmondható, ha:

• betegsége vagy fogyatékossága megakadályozza a Szerződés szerinti munkavégzést;
• A Vállalkozás vezetése megsérti a munkaügyi jogszabályokat vagy a jelen Szerződést;
• egyéb jó okok;

10.4. A szerződés lejárta előtt a Társaság kezdeményezésére az alábbi okok miatt szüntethető meg:

• a termelés és a munkaszervezés változásai (a Vállalkozás felszámolása, az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése, a munkakörülmények változása stb.);
• a munkavállaló vétkes cselekményeinek hiányában fedezte fel a Munkavállaló és az elvégzett munka összeegyeztethetetlenségét;
• a munkavállaló vétkes cselekedetei (a munkavégzés alapos ok nélküli szisztematikus elmulasztása, távollét, ittas állapotban történő munkahelyi megjelenés és egyéb jogsértések munkafegyelem, közzététel kereskedelmi titok, megsértése p.p. A jelen Szerződés 12.3. pontja, lopás elkövetése stb.).

10.5. A Társaság kezdeményezésére történő felmentés a Társaság szervezeti egysége vezetőjének erre vonatkozó következtetése alapján, a munkaügyi jogszabályok előírásainak betartásával történik.

11. KÁRTÉRÍTÉS A SZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE ESETÉN

11.1. A Szerződés 10.3. és 10.4. pontban foglalt okokból történő felmondása esetén a Munkavállaló a havi átlagkereset összegének megfelelő végkielégítésben részesül. A Szerződés 10.4 pontban foglalt indokok alapján történő felmondása esetén a Munkavállaló az álláskeresés idejére a havi átlagkeresetet is megtartja az elbocsátástól számított második és harmadik hónapban, ha a munkaügyi szolgálatnál munkaként jelentkezett. az elbocsátást követő 10 naptári napon belül.

11.2. A szerződés (jogos okokból) felmondásától függően a hatályos jogszabályok és a jelen Szerződés által előírt kifizetésekkel együtt a Munkavállalónak egyszeri rubel összegű juttatás is jár.

12. KÜLÖNLEGES FELTÉTELEK

12.1. A vállalkozás a Munkavállaló fő munkahelyeként szolgál; A munkavállalót részmunkaidőben veszik fel a Vállalatnál (a felesleges törlése).

12.2. A jelen Szerződésből nem következő munkaköri feladatokat a Munkavállaló a Társaságon belül csak a szervezeti egység vezetőjének és a Társaság igazgatójának hozzájárulásával láthatja el.

12.3. A Munkavállaló nem jogosult a jelen Szerződéshez kapcsolódóan más vállalkozással, szervezettel kötött szerződés alapján munkát végezni, valamint más vállalkozásban, szervezetben más jellegű tevékenységet folytatni, ha ez a Vállalkozásnak gazdasági vagy egyéb kárt okozhat. E bekezdés be nem tartása elegendő indok a munkavállaló elbocsátásához.

12.4. A Vállalkozás a Szerződés megkötését követő napon belül egyszeri juttatást fizet a Munkavállalónak rubel összegben. A juttatás nem fizetési forma.

12.5. A vállalkozás havi rendszerességgel fizet a Munkavállalónak rubelt.

12.6. A Munkavállaló részvételével és a Vállalat utasítására készült minden anyag a Vállalat tulajdonát képezi.

12.7. A Felek vállalják, hogy közös megegyezés nélkül nem hozzák nyilvánosságra jelen Kapcsolat feltételeit.

12.8. A jelen Szerződés feltételei csak a felek egyetértésével változtathatók meg.

12.9. A Felek a jelen Szerződésből eredő kötelezettségeik teljesítéséért a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően felelnek.

12.10. A Szerződés felei között felmerülő vitás kérdéseket a mindenkor hatályos jogszabályokban meghatározott eljárás szerint kell rendezni.

12.11. A jelen Szerződésben nem szabályozott minden egyéb vonatkozásban a felek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és a Vállalat Alapokmányának (szabályzatának) előírásaihoz igazodnak.