Munkaszerződés a vezető titkárával. Munkaszerződés az oktatási szervezet oktatási osztályának titkárával
1. A Szerződés tárgya
1.1. Az alkalmazottat a vezető titkárának alkalmazzák.
1.2. Ez a megállapodás egy megállapodás (a megfelelő aláhúzással):
a fő munkahelyen;
ugyanabban az időben.
2. Szerződés időtartama
2.1. Jelen szerződés határozatlan időre jön létre.
2.2. A munkavállaló vállalja, hogy megkezdi a jelen megállapodás 1.1. pontjának (3) bekezdésében meghatározott feladatainak ellátását, ____________________ ______________________________________________________________________________________ (a munkavégzés megkezdésének időpontját jelölje meg) 2.3. Ez a szerződés próbaidőt állapít meg ___________________________________________________________________________________. (időtartam próbaidő de legfeljebb 3 hónapig)
3. A Munkavállaló jogai és kötelezettségei
3.1. A munkavállalónak joga van:
3.1.1. Munkaszerződésben rögzített munkakör biztosítása számára.
3.1.2. Munkahely, feltételeknek megfelelően biztositva van állami szabványok szervezet és munkavédelem, valamint a kollektív szerződés.
3.1.3. Teljes körű megbízható információ a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről.
3.1.4. Személyes adatok védelme.
3.1.5. Munkaidő a hatályos jogszabályoknak megfelelően.
3.1.6. Az idő pihenni.
3.1.7. Fizetés és munkaügyi szabályozás.
3.1.8. A Munkavállalót megillető munkabér és egyéb összegek időben történő átvétele (15 napot meghaladó bérfizetési késedelem esetén - a munkavégzés teljes időtartamra felfüggesztése a késedelmes összeg kifizetéséig a Munkáltató értesítésével írásban, kivéve a TC RF 142. cikkében foglaltakat).
3.1.9. Garanciák és kártérítések.
3.1.10. szakmai képzés, átképzés és továbbképzés.
3.1.11. Munkavédelem.
3.1.12. Társulás, ideértve a szakszervezetek létrehozásának és azokhoz való csatlakozásának jogát munkavállalói jogaik, szabadságaik és szabadságaik védelme érdekében jogos érdekei.
3.1.13. Részvétel a szervezet vezetésében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint, egyéb szövetségi törvényekés a kollektív szerződés nyomtatványai.
3.1.14. Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések, szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés, megállapodások végrehajtásáról.
3.1.15. Munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel.
3.1.16. Egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon.
3.1.17. A Munkavállalónak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.
3.1.18. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (egyéb jogok a vonatkozó jogszabályok szerint)3.2. A munkavállaló köteles:
3.2.1. A vállalkozás vezetőjének adminisztratív és adminisztratív tevékenységének szervezési és technikai támogatásával kapcsolatos munka elvégzése.
3.2.2. Fogadja a bejövő levelezést megfontolásra a vezetőnek, utalja át az alábbiak szerint döntés strukturális részlegekhez vagy konkrét előadókhoz a munka vagy a válaszok elkészítése során történő felhasználás céljából.
3.2.3. Irodai munka végzése, különféle műveletek elvégzése az információgyűjtésre, -feldolgozásra és -bemutatásra tervezett számítástechnika segítségével az előkészítés és a döntéshozatal során.
3.2.4. Iratokat, személyes kérelmeket a vállalkozás vezetője aláírására elfogad.
3.2.5. A vezető munkájához szükséges dokumentumok és anyagok elkészítése.
3.2.6. Figyelemmel kíséri a végrehajtásra átvett dokumentumok szerkezeti egységek és konkrét végrehajtók általi időben történő elbírálását, benyújtását, a vezetőnek aláírásra benyújtott irattervezetek elkészítésének helyességét, gondoskodik azok minőségi szerkesztéséről.
3.2.7. Megszervezi a vezető telefonbeszélgetéseinek lebonyolítását, a távollétében kapott információkat rögzíti és az abban foglaltakat felhívja a figyelmébe, vevő- és kaputelefonon (telefax, telex stb.), valamint telefonüzeneteket továbbít és fogad, a kommunikációs csatornákon keresztül kapott információkat időben.
3.2.8. A vezető megbízásából leveleket, kéréseket, egyéb dokumentumokat írjon, válaszokat készítsen a levelek íróinak.
3.2.9. Végezze el a vezető által tartott értekezletek és értekezletek előkészítését (gyűjtés szükséges anyagokat, a résztvevők értesítése az ülés időpontjáról és helyéről, napirendjéről, regisztrációjáról), az ülésekről, ülésekről jegyzőkönyvet vezet és készít.
3.2.10. Ellenőrzést gyakorolni a kiadott utasítások és megbízások a vállalkozás alkalmazottai általi végrehajtása, valamint az irányítás alá vont vállalkozásvezetői utasítások és utasítások végrehajtására vonatkozó határidők betartása felett.
3.2.11. Vezessen egy ellenőrzési és regisztrációs fájlt.
3.2.12. Biztosítani munkahely fejét a szükséges szervezéstechnikai eszközökkel, írószerrel, hogy az eredményes munkáját elősegítő feltételeket teremtsen.
3.2.13. A vezető utasítására nyomtassa ki a munkájához szükséges irodai anyagokat, vagy vigye be az aktuális információkat az adatbankba.
3.2.14. Megszervezni a látogatók fogadását, hozzájárulni a munkatársak kérésének, javaslatainak gyors elbírálásához.
3.2.15. A jóváhagyott nómenklatúra szerint alakítsa ki az ügyeket, gondoskodjon biztonságukról és a megállapított határidőn belül nyújtsa be az irattárba.
3.2.16. Dokumentumok másolása személyes másolóra.
3.3. A munkavállalónak tudnia kell:
3.3.1. Rendeletek, rendeletek, parancsok és egyéb útmutató anyagok ill előírások a vállalkozás tevékenységével és a nyilvántartás vezetésével kapcsolatos.
3.3.2. A vállalkozás és részlegeinek felépítése, irányítása.
3.3.3. Irodai munka szervezése; a dokumentumok nyilvántartásának és feldolgozásának módjai.
3.3.4. Levéltári üzlet.
3.3.5. Gépelt.
3.3.6. A vételi és kommunikációs eszközök használatának szabályai.
3.3.7. Szabványok egységes rendszer szervezeti és adminisztratív dokumentációt.
3.3.8. Az üzleti levelek szabványos űrlapokkal történő nyomtatásának szabályai.
3.3.9. Az etika és esztétika alapjai.
3.3.10. Az üzleti kommunikáció szabályai.
3.3.11. A munkaszervezés és irányítás alapjai.
3.3.12. A számítástechnika működésének szabályai.
3.3.13. Alapok közigazgatási jogés a munkaügyi törvények.
3.3.14. A belső szabályok munkarend.
3.3.15. Munkavédelmi szabályok és normák.
3.4. A munkavállalónak magasabbnak kell lennie szakmai oktatás munkatapasztalat vagy középfokú szakirányú végzettség és legalább 2 éves szakmai gyakorlat bemutatása nélkül.
4. A Munkáltató jogai és kötelezettségei
4.1. A munkáltatónak joga van:
4.1.1. Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések megkötése.
4.1.2. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkára.
4.1.3. Megkövetelni a Munkavállalótól, hogy tegyen eleget munkavégzési kötelezettségének, tartsa tiszteletben a Munkáltató és a többi munkavállaló tulajdonát, tartsa be a szervezet belső munkaügyi szabályzatát.
4.1.4. Bevonni a Munkavállalót a fegyelmi és felelősség az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon.
4.1.5. Vegye figyelembe a helyi előírásokat.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények és egyéb szabályozás által biztosított egyéb jogok jogi aktusok munkajogi normákat, kollektív szerződést, megállapodásokat tartalmaz)4.2. A munkáltató köteles:
4.2.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb szabályozó jogszabályokat, a helyi előírásokat, a kollektív szerződés feltételeit, a megállapodásokat és a munkaszerződéseket.
4.2.2. Biztosítani kell a munkavédelem és a munkavédelmi követelményeknek megfelelő munkakörülményeket.
4.2.3. A munkavállaló felszerelése, felszerelése, technikai dokumentációés a munkaköri feladataik ellátásához szükséges egyéb eszközöket.
4.2.4. Befizet teljes méretben miatt a Munkavállaló bérek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés, a szervezet belső munkaügyi szabályzata, ez a megállapodás által meghatározott határidőn belül.
4.2.5. Végezze el a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon.
4.2.6. Megtéríteni a munkavállalónak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, a szövetségi törvényekben és más szabályozó jogszabályokban meghatározott módon és feltételekkel.
5. Garanciák és kártérítések
5.1. A Munkavállalót teljes mértékben fedezik a törvényben, a helyi szabályozásban meghatározott juttatások és garanciák.
5.2. A Munkavállalónak a munkaköri feladatai ellátásával összefüggő sérüléssel vagy egyéb egészségkárosodással okozott kár megtérítendő a pont szerint. Munkatörvény RF.
6. Munka és pihenés módja
6.1. A munkavállaló köteles a jelen szerződés 1.1. pont 3. bekezdésében meghatározott munkavégzési kötelezettségét a belső munkaügyi szabályzatban meghatározott határidőn belül, valamint más olyan időtartamban teljesíteni, amely a törvényi és egyéb szabályozó jogszabályok, a munkaidőre vonatkoznak.
6.2. A munkavállaló heti 40 órás munkaidőt határoz meg normál munkanappal.
6.3. A Munkáltató köteles a Munkavállaló számára pihenőidőt biztosítani a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően, nevezetesen:
Munkanapi szünetek (műszak);
Napi (műszakközi) szabadság;
Szabadnapok (heti folyamatos szabadság);
Nem dolgozó ünnepek;
Nyaralások.
6.4. A Munkáltató köteles a Munkavállaló részére éves fizetett szabadságot biztosítani az alábbi időtartamra:
Főszabadság _______________________ naptári nap (legalább 28 nap);
További szabadság _______________________ nap.
7. A díjazás feltételei
7.1. A Munkáltató köteles a Munkavállaló munkadíját a jogszabályoknak, egyéb szabályozó jogszabályoknak, kollektív szerződéseknek, megállapodásoknak, helyi előírásoknak és a munkaszerződésnek megfelelően megfizetni.
7.2. Ez a megállapodás megállapítja következő méret munkabér: _____________________________________________________________________________.
7.3. A munkabért devizában fizetik Orosz Föderáció(rubelben).
7.4. A Munkáltató köteles a munkabért közvetlenül a Munkavállalónak fizetni az alábbi feltételekkel: ___________________________________________________________________________________. (időszak megadása, de legalább félhavonta)
7.5. A Munkáltató köteles a Munkavállalónak munkabért fizetni (a megfelelő aláhúzással):
azon a helyen, ahol munkájukat végzik;
Átutalással a Munkavállaló által megadott bankszámlára.
8. A társadalombiztosítás fajtái és feltételei
8.1. A Munkáltató köteles a Munkavállaló társadalombiztosítását a hatályos jogszabályokban előírtak szerint elvégezni.
8.2. Az ehhez közvetlenül kapcsolódó társadalombiztosítás fajtái és feltételei munkaügyi tevékenység: _____________________________________________________________________________________. 8.3. Ez a megállapodás kötelezi a Munkáltatót, hogy a Munkavállaló részére a következő típusú kiegészítő biztosítást is kösse: __________________________________________________________________________________.
9. A felek felelőssége
9.1. A másik félnek kárt okozó munkaszerződéses fél ezt a kárt a hatályos jogszabályok szerint megtéríti.
9.2. Jelen megállapodás a Munkáltató alábbi felelősségét állapítja meg a Munkavállalónak okozott károkért: ___________________________________________________________________________________. (a felelősség meghatározása, de nem alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más törvények) 9.3. Jelen megállapodás a Munkavállaló következő felelősségét állapítja meg a Munkáltatónak okozott károkért: ___________________________________________________________________________________. (a felelősség meghatározása, de nem magasabb, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más törvények)
10. A szerződés időtartama
10.1. Jelen megállapodás a Munkavállaló és a Munkáltató általi hivatalos aláírásának napjától lép hatályba, és a jogszabályban meghatározott okokból történő megszűnéséig érvényes.
10.2. A jelen szerződés aláírásának időpontja a jelen szerződés elején feltüntetett dátum.
11. A viták rendezésének eljárása
A felek között a jelen szerződés teljesítésével kapcsolatban felmerülő vitákat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt módon kell megoldani.
12. Záró rendelkezések
12.1. Jelen szerződés 2 példányban készült, és ________________________________ lapot tartalmaz. (adja meg a mennyiséget)
12.2. A jelen megállapodásban részes felek mindegyike a megállapodás egy példányával rendelkezik.
12.3. A jelen megállapodás feltételeit módosíthatja kölcsönös megállapodás oldalain. A jelen megállapodás feltételeinek bármilyen módosítása a felek által aláírt nyilatkozat formájában történik további megállapodás amely e megállapodás szerves részét képezi.
13. A felek aláírásai
Munkáltató: Alkalmazott: __________________________________________ __________________________________________ ______________________________________ (teljes név) (teljes név, beosztás) Cím: _______________________________ Cím: ________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ Aláírás
Letöltések száma: 471MUNKASZERZŐDÉS
A VEZETŐ TITKÁRJÁVAL
aláírás dátuma és helye
___(a jogi személy neve) ___ található:
___(cím) ___, regisztrált ___ (a nyilvántartó hatóság neve, kelte, bejegyzésről szóló határozat száma) ___, amelyet egyrészt a vezérigazgató ___ (teljes név) ___, a továbbiakban: Munkáltató, másrészt ___ (teljes név) ___, a továbbiakban: Munkavállaló képvisel, megkötötték az alábbi megállapodást.
1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA
1.1. Az alkalmazottat a vezető titkárának alkalmazzák.
1.2. Ez a megállapodás egy megállapodás (a megfelelő aláhúzással):
a fő munkahelyen;
ugyanabban az időben.
2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA
2.1. Jelen szerződés határozatlan időre jön létre.
2.2. A munkavállaló vállalja, hogy a jelen szerződés 1.1. pont 3. bekezdésében foglalt feladatainak ellátását megkezdi, ___ (a kezdési dátum megadása) ___.
2.3. Ez a szerződés próbaidőt ír elő ___ (próbaidő, de legfeljebb 3 hónap) ___.
3. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
3.1. A munkavállalónak joga van:
3.1.1. Munkaszerződésben rögzített munkakör biztosítása számára.
3.1.2. Olyan munkahely, amely megfelel a munkaszervezésre és -biztonságra vonatkozó állami szabványok, valamint a kollektív szerződés feltételeinek.
3.1.3. Teljes körű megbízható információ a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről.
3.1.4. Személyes adatok védelme.
3.1.5. Munkaidő a hatályos jogszabályoknak megfelelően.
3.1.6. Az idő pihenni.
3.1.7. Fizetés és munkaügyi szabályozás.
3.1.8. A Munkavállalót megillető munkabér és egyéb összegek időben történő átvétele (15 napot meghaladó bérfizetési késedelem esetén - a munkavégzés teljes időtartamra felfüggesztése a késedelmes összeg kifizetéséig a Munkáltató értesítésével írásban, kivéve a TC RF 142. cikkében foglaltakat).
3.1.9. Garanciák és kártérítések.
3.1.10. Szakképzés, átképzés és továbbképzés.
3.1.11. Munkavédelem.
3.1.12. Társulás, ideértve a szakszervezetek létrehozásának és azokhoz való csatlakozásának jogát munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme érdekében.
3.1.13. Részvétel a szervezet vezetésében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés által előírt formákban.
3.1.14. Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések, szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés, megállapodások végrehajtásáról.
3.1.15. Munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel.
3.1.16. Egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon.
3.1.17. A Munkavállalónak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.
3.1.18. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
_________________
_________________
(egyéb jogok a vonatkozó jogszabályok szerint)
3.2. A munkavállaló köteles:
3.2.1. A vállalkozás vezetőjének adminisztratív és adminisztratív tevékenységének szervezési és technikai támogatásával kapcsolatos munka elvégzése.
3.2.2. A levelezést elfogadja megfontolásra a vezetőnek, a meghozott döntésnek megfelelően átadja strukturális részlegeknek vagy meghatározott előadóknak, hogy a munka vagy a válaszok elkészítése során felhasználják.
3.2.3. Irodai munka végzése, különféle műveletek elvégzése az információgyűjtésre, -feldolgozásra és -bemutatásra tervezett számítástechnika segítségével az előkészítés és a döntéshozatal során.
3.2.4. Iratokat, személyes kérelmeket a vállalkozás vezetője aláírására elfogad.
3.2.5. A vezető munkájához szükséges dokumentumok és anyagok elkészítése.
3.2.6. Figyelemmel kíséri a végrehajtásra átvett dokumentumok szerkezeti egységek és konkrét végrehajtók általi időben történő elbírálását, benyújtását, a vezetőnek aláírásra benyújtott irattervezetek elkészítésének helyességét, gondoskodik azok minőségi szerkesztéséről.
3.2.7. Megszervezi a vezető telefonbeszélgetéseinek lebonyolítását, a távollétében kapott információkat rögzíti és az abban foglaltakat felhívja a figyelmébe, vevő- és kaputelefonon (telefax, telex stb.), valamint telefonüzeneteket továbbít és fogad, a kommunikációs csatornákon keresztül kapott információkat időben.
3.2.8. A vezető megbízásából leveleket, kéréseket, egyéb dokumentumokat írjon, válaszokat készítsen a levelek íróinak.
3.2.9. Elvégzi a vezető által tartott értekezletek, értekezletek előkészítését (a szükséges anyagok összegyűjtése, a résztvevők értesítése az ülés idejéről és helyéről, napirendről, nyilvántartásba vétele), az ülésekről, ülésekről jegyzőkönyv vezetése, készítése.
3.2.10. Ellenőrzést gyakorolni a kiadott utasítások és megbízások a vállalkozás alkalmazottai általi végrehajtása, valamint az irányítás alá vont vállalkozásvezetői utasítások és utasítások végrehajtására vonatkozó határidők betartása felett.
3.2.11. Vezessen egy ellenőrzési és regisztrációs fájlt.
3.2.12. Biztosítsa a vezető munkahelyét a szükséges szervezéstechnikai eszközökkel, írószerekkel, teremtse meg a hatékony munkáját elősegítő feltételeket.
3.2.13. A vezető utasítására nyomtassa ki a munkájához szükséges irodai anyagokat, vagy vigye be az aktuális információkat az adatbankba.
3.2.14. Megszervezni a látogatók fogadását, hozzájárulni a munkatársak kérésének, javaslatainak gyors elbírálásához.
3.2.15. A jóváhagyott nómenklatúra szerint alakítsa ki az ügyeket, gondoskodjon biztonságukról és a megállapított határidőn belül nyújtsa be az irattárba.
3.2.16. Dokumentumok másolása személyes másolóra.
3.3. A munkavállalónak tudnia kell:
3.3.1. A vállalkozás tevékenységével, nyilvántartásával kapcsolatos rendeletek, rendeletek, rendeletek és egyéb útmutató anyagok, szabályozó dokumentumok.
3.3.2. A vállalkozás és részlegeinek felépítése, irányítása.
3.3.3. Irodai munka szervezése; a dokumentumok nyilvántartásának és feldolgozásának módjai.
3.3.4. Levéltári üzlet.
3.3.5. Gépelt.
3.3.6. A vételi és kommunikációs eszközök használatának szabályai.
3.3.7. A szervezeti és adminisztratív dokumentáció egységes rendszerének szabványai.
3.3.8. Az üzleti levelek szabványos űrlapokkal történő nyomtatásának szabályai.
3.3.9. Az etika és esztétika alapjai.
3.3.10. Az üzleti kommunikáció szabályai.
3.3.11. A munkaszervezés és irányítás alapjai.
3.3.12. A számítástechnika működésének szabályai.
3.3.13. A közigazgatási jog és a munkajog alapjai.
3.3.14. Belső munkaügyi szabályzat.
3.3.15. Munkavédelmi szabályok és normák.
3.4. A munkavállalónak felsőfokú szakmai végzettséggel kell rendelkeznie munkatapasztalat vagy középfokú szakképzettség követelménye nélkül, és legalább 2 éves szakirányú szakmai gyakorlattal kell rendelkeznie.
4. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
4.1. A munkáltatónak joga van:
4.1.1. Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések megkötése.
4.1.2. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkára.
4.1.3. Megkövetelni a Munkavállalótól, hogy tegyen eleget munkavégzési kötelezettségének, tartsa tiszteletben a Munkáltató és a többi munkavállaló tulajdonát, tartsa be a szervezet belső munkaügyi szabályzatát.
4.1.4. A munkavállaló fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon.
4.1.5. Vegye figyelembe a helyi előírásokat.
_________________
_________________
(egyéb jogok, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, szövetségi törvényei és egyéb törvényei biztosítanak
munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok,
kollektív szerződés)
4.2. A munkáltató köteles:
4.2.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb szabályozó jogszabályokat, a helyi előírásokat, a kollektív szerződés feltételeit, a megállapodásokat és a munkaszerződéseket.
4.2.2. Biztosítani kell a munkavédelem és a munkavédelmi követelményeknek megfelelő munkakörülményeket.
4.2.3. A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai ellátásához szükséges eszközöket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket.
4.2.4. Fizesse ki teljes egészében a munkavállalónak járó bért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés, a szervezet belső munkaügyi szabályzata, a jelen megállapodás által meghatározott határidőn belül.
4.2.5. Végezze el a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon.
4.2.6. Megtéríteni a munkavállalónak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, a szövetségi törvényekben és más szabályozó jogszabályokban meghatározott módon és feltételekkel.
5. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS
5.1. A Munkavállalót teljes mértékben fedezik a törvényben, a helyi szabályozásban meghatározott juttatások és garanciák.
5.2. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint a munkavállalónak a munkavégzésével összefüggő sérülés vagy más egészségkárosodás által okozott kárt meg kell téríteni.
6. MUNKA- ÉS PIHENŐMÓD
6.1. A munkavállaló köteles a jelen szerződés 1.1. pont 3. bekezdésében meghatározott munkavégzési kötelezettségét a belső munkaügyi szabályzatban meghatározott határidőn belül, valamint más olyan időtartamban teljesíteni, amely a törvényi és egyéb szabályozó jogszabályok, a munkaidőre vonatkoznak.
6.2. A munkavállaló heti 40 órás munkaidőt határoz meg normál munkanappal.
6.3. A Munkáltató köteles a Munkavállaló számára pihenőidőt biztosítani a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően, nevezetesen:
- munkanapi szünetek (műszak);
- napi (műszakközi) szabadság;
- szabadnapok (heti folyamatos szabadság);
- munkaszüneti napok;
- ünnepek.
6.4. A Munkáltató köteles a Munkavállaló részére éves fizetett szabadságot biztosítani az alábbi időtartamra:
- főszabadság _______________________ naptári nap (legalább 28 nap);
- pótszabadság ___________________ napok.
7. FIZETÉSI FELTÉTELEK
7.1. A Munkáltató köteles a Munkavállaló munkadíját a jogszabályoknak, egyéb szabályozó jogszabályoknak, kollektív szerződéseknek, megállapodásoknak, helyi előírásoknak és a munkaszerződésnek megfelelően megfizetni.
7.2. Ez a megállapodás a következő fizetést állapítja meg
díjak:
________________.
7.3. A béreket az Orosz Föderáció pénznemében fizetik (rubelben).
7.4. A munkáltató köteles munkabért fizetni
közvetlenül a Munkavállalónak az alábbi feltételekkel:
________________.
(időszak megadása, de legalább félhavonta)
7.5. A Munkáltató köteles a Munkavállalónak munkabért fizetni (a megfelelő aláhúzással):
- a munkavégzés helyén;
- átutalással a Munkavállaló által megjelölt bankszámlára.
8. A SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS TÍPUSAI ÉS FELTÉTELEI
8.1. A Munkáltató köteles a Munkavállaló társadalombiztosítását a hatályos jogszabályokban előírtak szerint elvégezni.
8.2. A közvetlenül kapcsolódó társadalombiztosítás típusai és feltételei
munkaviszony mellett:
________________.
8.3. Jelen megállapodás rögzíti a Megbízó kötelezettségét
továbbá az alábbi típusú kiegészítő biztosítást kötni a Munkavállaló számára:
________________.
9. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI
9.1. A másik félnek kárt okozó munkaszerződéses fél ezt a kárt a hatályos jogszabályok szerint megtéríti.
9.2. Ez a megállapodás a következő felelősséget állapítja meg
Munkáltató a munkavállalónak okozott kárért:
________________.
(a felelősség meghatározása, de nem alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
és egyéb törvények)
9.3. Ez a megállapodás a következő felelősséget állapítja meg
Munkavállaló a Munkáltatónak okozott kárért:
________________.
(a felelősség meghatározása, de nem magasabb, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
és egyéb törvények)
10. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA
10.1. Jelen megállapodás a Munkavállaló és a Munkáltató általi hivatalos aláírásának napjától lép hatályba, és a jogszabályban meghatározott okokból történő megszűnéséig érvényes.
10.2. A jelen szerződés aláírásának időpontja a jelen szerződés elején feltüntetett dátum.
11. VITÁK MEGOLDÁSA
A felek között a jelen szerződés teljesítésével kapcsolatban felmerülő vitákat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt módon kell megoldani.
12. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
12.1. Jelen szerződés 2 példányban készült, és ________________________________ lapot tartalmaz. (adja meg a mennyiséget)
12.2. A jelen megállapodásban részes felek mindegyike a megállapodás egy példányával rendelkezik.
12.3. A jelen megállapodás feltételei a felek közös megegyezésével módosíthatók. A jelen szerződés feltételeinek bármilyen módosítása a felek által aláírt kiegészítő megállapodás formájában történik, amely a jelen megállapodás szerves részét képezi.
MUNKASZERZŐDÉS A VEZETŐ TITKÁRJÁVAL
___________ "__" _______ 20___
(cégnév)
képviseli: ________________________________________________________________________________________,
(beosztás címe) (teljes név)
alapján eljárva ____________________________________________________________,
(Charta, meghatalmazás száma, dátum)
a továbbiakban: Munkáltató, és ________________________________________________,
(TELJES NÉV.)
a továbbiakban: munkavállaló, jelen munkaszerződést az alábbiak szerint kötötték:
1. A Szerződés tárgya.
1.1. Az alkalmazottat a _____________________________________________________ címen veszik fel a vezető titkári beosztására.
(a munkavégzés helye feltüntetve, abban az esetben, ha a Munkavállalót kirendeltségben, képviseleti irodában vagy más elkülönült kirendeltségben foglalkoztatják, akkor a fióktelepet, képviseleti irodát vagy külön szervezeti alosztályt kell feltüntetni)
1.2. Ez a megállapodás egy megállapodás (a megfelelő aláhúzással):
a fő munkahelyen;
ugyanabban az időben.
1.3. Az alkalmazott „__” __________________ 200_ napon kezdi meg a munkát.
1.4. Ez a megállapodás létrejött (a megfelelő aláhúzással):
határozatlan időre;
_________________________________________________________-ig terjedő időtartamra ___________________________________________ miatt.
2. A díjazás feltételei.
2.1. Ez a megállapodás a következő bérösszegeket határozza meg:
-méret tarifa mértéke(hivatalos fizetés) ________________________________________
- pótdíjak, juttatások és egyéb ösztönző kifizetések ______________________________________
2.2. A Munkáltató vállalja, hogy a Munkavállaló részére munkabért fizet a következő időpontokban: minden hónap "___" és "___" időpontja.
2.3. A Munkáltató vállalja, hogy a Munkavállalónak munkabért fizet (a megfelelő aláhúzással):
azon a helyen, ahol dolgozik _______________________________________________________
átutalással a Munkavállaló által megadott bankszámlára.
2.4. A hitelkártyák előállítása, karbantartása és a pénz átutalása a Munkavállaló elszámolási számlájára teljes egészében a Munkáltató költségére történik.
3. Munka és pihenés módja.
3.1. A munkavállaló munkaideje:
_______________________________________________________________________________
(a munkahét időtartamát kell megadni, legfeljebb 40 óra)
3.2. Az alkalmazott be van állítva (húzza át a feleslegeseket):
ötnapos munkahét két szabadnappal;
hat napos munkahét egy szabadnappal.
Kezdési idő: __________________________________________________________
Záróra: _____________________________________________________________
3.3 A Munkáltató köteles a Munkavállaló számára pihenőidőt biztosítani a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően, nevezetesen:
- munkanapi szünetek (műszak);
- napi (műszakközi) pihenés;
- szabadnapok (heti megszakítás nélküli pihenő);
- munkaszüneti napok;
- ünnepek.
3.4. A Munkáltató köteles a Munkavállaló részére éves fizetett szabadságot biztosítani az alábbi időtartamra:
Főszabadság _____________________ naptári nap (legalább 28 nap);
- további szabadság ___________________________________________ nap.
3.5. Fizetett szabadság a Munkavállaló részére évente a munkáltató által jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint, az elsõdleges vélemény figyelembevételével jár. szakszervezeti szervezet legkésőbb a naptári év kezdete előtt két héttel. A munkavállalót legkésőbb két héttel a szabadság kezdete előtt aláírás ellenében értesíteni kell a szabadság kezdetének időpontjáról.
3.6. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a Munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadság adható, melynek időtartamát a felek megállapodása állapítja meg.
4. A társadalombiztosítás fajtái és feltételei.
4.1. A Munkáltató köteles a Munkavállaló társadalombiztosítását a hatályos jogszabályokban előírtak szerint elvégezni.
4.2. A foglalkoztatáshoz közvetlenül kapcsolódó társadalombiztosítás fajtái és feltételei: _______________________________________________________
4.3. Ez a megállapodás kötelezi a Munkáltatót, hogy a következő típusú kiegészítő biztosítást is kösse a Munkavállaló számára: ________________________________________________________________________________________________________________________________
5. A Munkavállaló jogai és kötelezettségei.
5.1. A munkavállalónak joga van:
5.1.1. Munkaszerződésben rögzített munkakör biztosítása számára.
5.1.2. Államnak megfelelő munkahely szabályozási követelmények a munkavédelem és a kollektív szerződésben meghatározott feltételek.
5.1.3. Teljes körű megbízható információ a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről.
5.1.4. Személyes adatok védelme.
5.1.5. Munkaidő a hatályos jogszabályoknak megfelelően.
5.1.6. Az idő pihenni.
5.1.7. Fizetés és munkaügyi szabályozás.
5.1.8. A Munkavállalót megillető munkabér és egyéb összegek időben történő átvétele (15 napot meghaladó bérfizetési késedelem esetén - a munkavégzés teljes időtartamra felfüggesztése a késedelmes összeg kifizetéséig a Munkáltató értesítésével írásban, kivéve a TC RF 142. cikkében foglaltakat).
5.1.9. Garanciák és kártérítések.
5.1.10. Szakképzés, átképzés és továbbképzés.
5.1.11. Munkavédelem.
5.1.12. Társulás, ideértve a szakszervezetek létrehozásának és azokhoz való csatlakozásának jogát munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme érdekében.
5.1.13. Részvétel a szervezet vezetésében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés által előírt formákban.
5.1.14. Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések, szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés, megállapodások végrehajtásáról.
5.1.15. Munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel.
5.1.16. Egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon.
5.1.17. A munkavállalónak a munkavállaló által a munkavégzés során okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.
5.1.18. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
5.2. A munkavállaló köteles:
5.2.1. A vállalkozás vezetőjének adminisztratív és adminisztratív tevékenységének szervezési és technikai támogatásával kapcsolatos munka elvégzése.
5.2.2. A levelezést elfogadja megfontolásra a vezetőnek, a meghozott döntésnek megfelelően átadja strukturális részlegeknek vagy meghatározott előadóknak, hogy a munka vagy a válaszok elkészítése során felhasználják.
5.2.3. Irodai munka végzése, különféle műveletek elvégzése az információgyűjtésre, -feldolgozásra és -bemutatásra tervezett számítástechnika segítségével az előkészítés és a döntéshozatal során.
5.2.4. A vállalkozás vezetőjének aláírására dokumentumokat és személyes nyilatkozatokat fogad el.
5.2.5. A vezető munkájához szükséges dokumentumok és anyagok elkészítése.
5.2.6. Figyelemmel kíséri a végrehajtásra átvett dokumentumok szerkezeti egységek és konkrét végrehajtók általi időben történő elbírálását, benyújtását, a vezetőnek aláírásra benyújtott irattervezetek elkészítésének helyességét, gondoskodik azok minőségi szerkesztéséről.
5.2.7. Megszervezi a vezető telefonbeszélgetéseinek lebonyolítását, a távollétében kapott információkat rögzíti és az abban foglaltakat felhívja a figyelmébe, vevő- és kaputelefonon (telefax, telex stb.), valamint telefonüzeneteket továbbít és fogad, a kommunikációs csatornákon keresztül kapott információkat időben.
5.2.8. A vezető megbízásából leveleket, kéréseket, egyéb dokumentumokat írjon, válaszokat készítsen a levelek íróinak.
5.2.9. Elvégzi a vezető által tartott értekezletek, értekezletek előkészítését (a szükséges anyagok összegyűjtése, a résztvevők értesítése az ülés idejéről és helyéről, napirendről, nyilvántartásba vétele), az ülésekről, ülésekről jegyzőkönyv vezetése, készítése.
5.2.10. Ellenőrzést gyakorolni a kiadott utasítások és megbízások a vállalkozás alkalmazottai általi végrehajtása, valamint az irányítás alá vont vállalkozásvezetői utasítások és utasítások végrehajtására vonatkozó határidők betartása felett.
5.2.11. Vezessen egy ellenőrzési és regisztrációs fájlt.
5.2.12. Biztosítsa a vezető munkahelyét a szükséges szervezéstechnikai eszközökkel, írószerekkel, teremtse meg a hatékony munkáját elősegítő feltételeket.
5.2.13. A vezető utasítására nyomtassa ki a munkájához szükséges irodai anyagokat, vagy vigye be az aktuális információkat az adatbankba.
5.2.14. Megszervezni a látogatók fogadását, hozzájárulni a munkatársak kérésének, javaslatainak gyors elbírálásához.
5.2.15. A jóváhagyott nómenklatúra szerint alakítsa ki az ügyeket, gondoskodjon biztonságukról és a megállapított határidőn belül nyújtsa be az irattárba.
5.2.16. Dokumentumok másolása személyes másolóra.
5.3. A munkavállalónak tudnia kell:
5.3.1. A vállalkozás tevékenységével, nyilvántartásával kapcsolatos rendeletek, rendeletek, rendeletek és egyéb útmutató anyagok, szabályozó dokumentumok.
5.3.2. A vállalkozás és részlegeinek felépítése, irányítása.
5.3.3. Irodai munka szervezése; a dokumentumok nyilvántartásának és feldolgozásának módjai.
5.3.4. Levéltári üzlet.
5.3.5. Gépelt.
5.3.6. A vételi és kommunikációs eszközök használatának szabályai.
5.3.7. A szervezeti és adminisztratív dokumentáció egységes rendszerének szabványai.
5.3.8. Az üzleti levelek szabványos űrlapokkal történő nyomtatásának szabályai.
5.3.9. Az etika és esztétika alapjai.
5.3.10. Az üzleti kommunikáció szabályai.
5.3.11. A munkaszervezés és irányítás alapjai.
5.3.12. A számítástechnika működésének szabályai.
5.3.13. A közigazgatási jog és a munkajog alapjai.
5.3.14. Belső munkaügyi szabályzat.
5.3.15. Munkavédelmi szabályok és normák.
5.4. A munkavállalónak felsőfokú szakmai végzettséggel kell rendelkeznie munkatapasztalat vagy középfokú szakképzettség követelménye nélkül, és legalább 2 éves szakirányú szakmai gyakorlattal kell rendelkeznie.
6. A Munkáltató jogai és kötelezettségei.
6.1. A munkáltatónak joga van:
6.1.1. Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések megkötése.
6.1.2. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkára.
6.1.3. Megkövetelni a Munkavállalótól, hogy tegyen eleget munkavégzési kötelezettségének, és tartsa tiszteletben a Munkáltató tulajdonát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha a Munkáltató felelős ezen vagyontárgyak biztonságáért) és a többi munkavállalót, a belső munkaügyi szabályzat betartását.
6.1.4. A munkavállaló fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon.
6.1.5. Vegye figyelembe a helyi előírásokat.
6.2. A munkáltató köteles:
6.2.1. Tartsa be a munkajogot és a munkajogi normákat, a helyi előírásokat, a kollektív szerződés feltételeit, a megállapodásokat és a munkaszerződéseket tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat.
6.2.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a munkaszerződésben meghatározott munkát.
6.2.3. Biztosítani kell a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülményeket.
6.2.4. A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai ellátásához szükséges eszközöket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket.
6.2.5. Fizesse ki teljes egészében a munkavállalónak járó bért a jelen megállapodásban, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, a kollektív szerződésben és a belső munkaügyi szabályzatban meghatározott határidőn belül.
6.2.6. Kollektív tárgyalások lefolytatása, valamint kollektív szerződés megkötése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon.
6.2.7. A Munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő elfogadott helyi szabályzatokkal.
6.2.8. Gondoskodik a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásához kapcsolódó napi szükségleteiről.
6.2.9. Végezze el a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon.
6.2.10. Megtéríteni a Munkavállalónak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott módon és feltételekkel. az Orosz Föderáció.
6.2.11. A jelen szerződésben, a munkajogban és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban, kollektív szerződésben, megállapodásokban, helyi szabályozásban előírt egyéb kötelezettségek teljesítése.
7. Garanciák és kártérítés.
7.1. A Munkavállalót teljes mértékben fedezik a törvényben, a helyi szabályozásban meghatározott juttatások és garanciák.
7.2. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint a munkavállalónak a munkavégzésével összefüggő sérülés vagy más egészségkárosodás által okozott kárt meg kell téríteni.
8. A felek felelőssége.
8.1. A másik félnek kárt okozó munkaszerződéses fél ezt a kárt a hatályos jogszabályok szerint megtéríti.
8.2. Jelen megállapodás a Munkáltató alábbi felelősségét állapítja meg a Munkavállalónak okozott károkért:
________________________________________________________________________________
8.3. Jelen megállapodás a Munkavállaló következő felelősségét állapítja meg a Munkáltatónak okozott károkért:
________________________________________________________________________________
9. A szerződés időtartama.
9.1. Jelen megállapodás a Munkavállaló és a Munkáltató általi hivatalos aláírásának napjától lép hatályba, és a jogszabályban meghatározott okokból történő megszűnéséig érvényes.
9.2. A jelen szerződés aláírásának időpontja a jelen szerződés elején feltüntetett dátum.
10. A viták rendezésének eljárása.
A felek között a jelen szerződés teljesítésével kapcsolatban felmerülő vitákat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt módon kell megoldani.
11. Záró rendelkezések.
11.1. A felek megállapodása alapján _______________________________________________________________________ próbaidő kerül megállapításra.
11.2. A jelen munkaszerződés feltételei a felek megállapodása alapján a munkaszerződés feltételeinek a felek által írásban meghatározott módosításáról szóló megállapodás megkötésével módosíthatók.
11.3. Abban az esetben, ha a munkavégzés szervezeti vagy technológiai körülményeinek változásával összefüggő okok miatt (mérnöki és gyártástechnológiai változás, a termelés szerkezeti átszervezése, egyéb okok) a felek által meghatározott munkaszerződési feltételek nem menthetők, akkor azok a a munkáltató kezdeményezésére változott, kivéve a munkavállaló munkakörében bekövetkezett változásokat, figyelemmel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkében foglalt követelményekre.
11.4. A jelen szerződés az általa meghatározott okok alapján és módon felmondható Munka Törvénykönyve RF.
11.5. Jelen szerződés 2 példányban készült és _________ lapot tartalmaz.
11.6. A jelen megállapodásban részes felek mindegyike a megállapodás egy példányával rendelkezik.
11.7. Munkaszerződés 200_. ________ "___"-án lép hatályba.
11.8. A munkaszerződés másolatának munkavállaló általi kézhezvételét a munkavállalónak aláírásával kell igazolnia a munkaszerződés munkáltatónál őrzött példányán.
MUNKAADÓ MUNKAVÁLLALÓ
_____________________________ ____________________________
(teljes név) (teljes név)
Útlevél _____________________ Útlevél _________________________
Cím _______________________ Cím ___________________________
TIN ___________________________________ TIN ________________________________
Aláírás _____________________ Aláírás ____________________
A munkaszerződést ________________________________ "____" __________________ 200 _
(alkalmazott aláírása)
MUNKÁLTATÓ
MUNKÁS
(teljes név) (teljes név)
munkaszerződést kapott
(alkalmazott aláírása)
MUNKASZERZŐDÉS A VEZETŐ TITKÁRJÁVAL
_________________________________________ "__" __________ 200_ (a szerződéskötés helyének neve) __________________________________________________________, székhelye: (jogi személy neve) _______________________________________________________________________, bejegyzett (cím) _____________________________________________________________________________________ a bejegyzési határozat kelte, (, regisztráció) által képviselt ___________________________________ (a továbbiakban: (teljes név) Munkáltató), másrészt _________________________________ (teljes név) a továbbiakban: Munkavállaló az alábbiak szerint kötött megállapodást.
1. A Szerződés tárgya
1.1. Az alkalmazottat a vezető titkárának alkalmazzák.
1.2. Ez a megállapodás egy megállapodás (a megfelelő aláhúzással):
a fő munkahelyen;
ugyanabban az időben.
2. Szerződés időtartama
2.1. Jelen szerződés határozatlan időre jön létre.
2.2. A munkavállaló vállalja, hogy megkezdi a jelen megállapodás 1.1. pontjának (3) bekezdésében meghatározott feladatainak ellátását, ____________________ ______________________________________________________________________________________ (a munkavégzés megkezdésének időpontját jelölje meg) 2.3. Ez a szerződés próbaidőt állapít meg ___________________________________________________________________________________. (próbaidő, de legfeljebb 3 hónap)
3. A Munkavállaló jogai és kötelezettségei
3.1. A munkavállalónak joga van:
3.1.1. Munkaszerződésben rögzített munkakör biztosítása számára.
3.1.2. Olyan munkahely, amely megfelel a munkaszervezésre és -biztonságra vonatkozó állami szabványok, valamint a kollektív szerződés feltételeinek.
3.1.3. Teljes körű megbízható információ a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről.
3.1.4. Személyes adatok védelme.
3.1.5. Munkaidő a hatályos jogszabályoknak megfelelően.
3.1.6. Az idő pihenni.
3.1.7. Fizetés és munkaügyi szabályozás.
3.1.8. A Munkavállalót megillető munkabér és egyéb összegek időben történő átvétele (15 napot meghaladó bérfizetési késedelem esetén - a munkavégzés teljes időtartamra felfüggesztése a késedelmes összeg kifizetéséig a Munkáltató értesítésével írásban, kivéve a TC RF 142. cikkében foglaltakat).
3.1.9. Garanciák és kártérítések.
3.1.10. Szakképzés, átképzés és továbbképzés.
3.1.11. Munkavédelem.
3.1.12. Társulás, ideértve a szakszervezetek létrehozásának és azokhoz való csatlakozásának jogát munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme érdekében.
3.1.13. Részvétel a szervezet vezetésében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés által előírt formákban.
3.1.14. Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések, szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés, megállapodások végrehajtásáról.
3.1.15. Munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel.
3.1.16. Egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon.
3.1.17. A Munkavállalónak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.
3.1.18. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (egyéb jogok a vonatkozó jogszabályok szerint)3.2. A munkavállaló köteles:
3.2.1. A vállalkozás vezetőjének adminisztratív és adminisztratív tevékenységének szervezési és technikai támogatásával kapcsolatos munka elvégzése.
3.2.2. A levelezést elfogadja megfontolásra a vezetőnek, a meghozott döntésnek megfelelően átadja strukturális részlegeknek vagy meghatározott előadóknak, hogy a munka vagy a válaszok elkészítése során felhasználják.
3.2.3. Irodai munka végzése, különféle műveletek elvégzése az információgyűjtésre, -feldolgozásra és -bemutatásra tervezett számítástechnika segítségével az előkészítés és a döntéshozatal során.
3.2.4. Iratokat, személyes kérelmeket a vállalkozás vezetője aláírására elfogad.
3.2.5. A vezető munkájához szükséges dokumentumok és anyagok elkészítése.
3.2.6. Figyelemmel kíséri a végrehajtásra átvett dokumentumok szerkezeti egységek és konkrét végrehajtók általi időben történő elbírálását, benyújtását, a vezetőnek aláírásra benyújtott irattervezetek elkészítésének helyességét, gondoskodik azok minőségi szerkesztéséről.
3.2.7. Megszervezi a vezető telefonbeszélgetéseinek lebonyolítását, a távollétében kapott információkat rögzíti és az abban foglaltakat felhívja a figyelmébe, vevő- és kaputelefonon (telefax, telex stb.), valamint telefonüzeneteket továbbít és fogad, a kommunikációs csatornákon keresztül kapott információkat időben.
3.2.8. A vezető megbízásából leveleket, kéréseket, egyéb dokumentumokat írjon, válaszokat készítsen a levelek íróinak.
3.2.9. Elvégzi a vezető által tartott értekezletek, értekezletek előkészítését (a szükséges anyagok összegyűjtése, a résztvevők értesítése az ülés idejéről és helyéről, napirendről, nyilvántartásba vétele), az ülésekről, ülésekről jegyzőkönyv vezetése, készítése.
3.2.10. Ellenőrzést gyakorolni a kiadott utasítások és megbízások a vállalkozás alkalmazottai általi végrehajtása, valamint az irányítás alá vont vállalkozásvezetői utasítások és utasítások végrehajtására vonatkozó határidők betartása felett.
3.2.11. Vezessen egy ellenőrzési és regisztrációs fájlt.
3.2.12. Biztosítsa a vezető munkahelyét a szükséges szervezéstechnikai eszközökkel, írószerekkel, teremtse meg a hatékony munkáját elősegítő feltételeket.
3.2.13. A vezető utasítására nyomtassa ki a munkájához szükséges irodai anyagokat, vagy vigye be az aktuális információkat az adatbankba.
3.2.14. Megszervezni a látogatók fogadását, hozzájárulni a munkatársak kérésének, javaslatainak gyors elbírálásához.
3.2.15. A jóváhagyott nómenklatúra szerint alakítsa ki az ügyeket, gondoskodjon biztonságukról és a megállapított határidőn belül nyújtsa be az irattárba.
3.2.16. Dokumentumok másolása személyes másolóra.
3.3. A munkavállalónak tudnia kell:
3.3.1. A vállalkozás tevékenységével, nyilvántartásával kapcsolatos rendeletek, rendeletek, rendeletek és egyéb útmutató anyagok, szabályozó dokumentumok.
3.3.2. A vállalkozás és részlegeinek felépítése, irányítása.
3.3.3. Irodai munka szervezése; a dokumentumok nyilvántartásának és feldolgozásának módjai.
3.3.4. Levéltári üzlet.
3.3.5. Gépelt.
3.3.6. A vételi és kommunikációs eszközök használatának szabályai.
3.3.7. A szervezeti és adminisztratív dokumentáció egységes rendszerének szabványai.
3.3.8. Az üzleti levelek szabványos űrlapokkal történő nyomtatásának szabályai.
3.3.9. Az etika és esztétika alapjai.
3.3.10. Az üzleti kommunikáció szabályai.
3.3.11. A munkaszervezés és irányítás alapjai.
3.3.12. A számítástechnika működésének szabályai.
3.3.13. A közigazgatási jog és a munkajog alapjai.
3.3.14. Belső munkaügyi szabályzat.
3.3.15. Munkavédelmi szabályok és normák.
3.4. A munkavállalónak felsőfokú szakmai végzettséggel kell rendelkeznie munkatapasztalat vagy középfokú szakképzettség követelménye nélkül, és legalább 2 éves szakirányú szakmai gyakorlattal kell rendelkeznie.
4. A Munkáltató jogai és kötelezettségei
4.1. A munkáltatónak joga van:
4.1.1. Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések megkötése.
4.1.2. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkára.
4.1.3. Megkövetelni a Munkavállalótól, hogy tegyen eleget munkavégzési kötelezettségének, tartsa tiszteletben a Munkáltató és a többi munkavállaló tulajdonát, tartsa be a szervezet belső munkaügyi szabályzatát.
4.1.4. A munkavállaló fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon.
4.1.5. Vegye figyelembe a helyi előírásokat.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés, megállapodások által biztosított egyéb jogok)4.2. A munkáltató köteles:
4.2.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb szabályozó jogszabályokat, a helyi előírásokat, a kollektív szerződés feltételeit, a megállapodásokat és a munkaszerződéseket.
4.2.2. Biztosítani kell a munkavédelem és a munkavédelmi követelményeknek megfelelő munkakörülményeket.
4.2.3. A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai ellátásához szükséges eszközöket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket.
4.2.4. Fizesse ki teljes egészében a munkavállalónak járó bért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés, a szervezet belső munkaügyi szabályzata, a jelen megállapodás által meghatározott határidőn belül.
4.2.5. Végezze el a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon.
4.2.6. Megtéríteni a munkavállalónak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, a szövetségi törvényekben és más szabályozó jogszabályokban meghatározott módon és feltételekkel.
5. Garanciák és kártérítések
5.1. A Munkavállalót teljes mértékben fedezik a törvényben, a helyi szabályozásban meghatározott juttatások és garanciák.
5.2. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint a munkavállalónak a munkavégzésével összefüggő sérülés vagy más egészségkárosodás által okozott kárt meg kell téríteni.
6. Munka és pihenés módja
6.1. A munkavállaló köteles a jelen szerződés 1.1. pont 3. bekezdésében meghatározott munkavégzési kötelezettségét a belső munkaügyi szabályzatban meghatározott határidőn belül, valamint más olyan időtartamban teljesíteni, amely a törvényi és egyéb szabályozó jogszabályok, a munkaidőre vonatkoznak.
6.2. A munkavállaló heti 40 órás munkaidőt határoz meg normál munkanappal.
6.3. A Munkáltató köteles a Munkavállaló számára pihenőidőt biztosítani a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően, nevezetesen:
Munkanapi szünetek (műszak);
Napi (műszakközi) szabadság;
Szabadnapok (heti folyamatos szabadság);
Munkaszüneti napok;
Nyaralások.
6.4. A Munkáltató köteles a Munkavállaló részére éves fizetett szabadságot biztosítani az alábbi időtartamra:
Főszabadság _______________________ naptári nap (legalább 28 nap);
További szabadság _______________________ nap.
7. A díjazás feltételei
7.1. A Munkáltató köteles a Munkavállaló munkadíját a jogszabályoknak, egyéb szabályozó jogszabályoknak, kollektív szerződéseknek, megállapodásoknak, helyi előírásoknak és a munkaszerződésnek megfelelően megfizetni.
7.2. Ez a megállapodás a következő béreket állapítja meg: ___________________________________________________________________________________.
7.3. A béreket az Orosz Föderáció pénznemében fizetik (rubelben).
7.4. A Munkáltató köteles a munkabért közvetlenül a Munkavállalónak fizetni az alábbi feltételekkel: ___________________________________________________________________________________. (időszak megadása, de legalább félhavonta)
7.5. A Munkáltató köteles a Munkavállalónak munkabért fizetni (a megfelelő aláhúzással):
azon a helyen, ahol munkájukat végzik;
Átutalással a Munkavállaló által megadott bankszámlára.
8. A társadalombiztosítás fajtái és feltételei
8.1. A Munkáltató köteles a Munkavállaló társadalombiztosítását a hatályos jogszabályokban előírtak szerint elvégezni.
8.2. A munkatevékenységhez közvetlenül kapcsolódó társadalombiztosítás típusai és feltételei: ___________________________________________________________________________________________. 8.3. Ez a megállapodás kötelezi a Munkáltatót, hogy a Munkavállaló részére a következő típusú kiegészítő biztosítást is kösse: __________________________________________________________________________________.
9. A felek felelőssége
9.1. A másik félnek kárt okozó munkaszerződéses fél ezt a kárt a hatályos jogszabályok szerint megtéríti.
9.2. Jelen megállapodás a Munkáltató alábbi felelősségét állapítja meg a Munkavállalónak okozott károkért: ___________________________________________________________________________________. (a felelősség meghatározása, de nem alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más törvények) 9.3. Jelen megállapodás a Munkavállaló következő felelősségét állapítja meg a Munkáltatónak okozott károkért: ___________________________________________________________________________________. (a felelősség meghatározása, de nem magasabb, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más törvények)
10. A szerződés időtartama
10.1. Jelen megállapodás a Munkavállaló és a Munkáltató általi hivatalos aláírásának napjától lép hatályba, és a jogszabályban meghatározott okokból történő megszűnéséig érvényes.
Natalia írta:
Egyetértek, de ez azt jelenti, hogy ebben a titkárnővel kötött megállapodásban fel kell tüntetni, hogy ez egy szolgáltatásnyújtási szerződés, például az ellenőrzés során, a munkaszerződésekkel volt problémánk, most nem veszem le úgymond a vállam - mindenki sorban áll, a vezetőségünknek nagyon tetszik ez a forma és nem csak a miénk, amennyire más személyzeti tisztektől hallom. Van egy másik árnyalat - a vállalkozók számára nincs munkaidő-nyilvántartás. idő stb.Sophus Scriba írta:
1. Természetesen helyesen kell elkészíteni a szerződést annak tárgyában, lényeges feltételeiben stb.Natalia írta:
a szerződéses szerződés olyan munkát jelent, amely nem állandó jellegű, és amely megbecsülhető például egy festő megszámlálásával, aki 3 négyzetmétert festett. falakat, és a titkárnőt, hogyan értékelheti ezzel kapcsolatos munkáját? Főleg, ha van egység az államban. Jobb, ha nem vesz fel titkárnőt. És a bejegyzés ráadásul a tr. a könyv nem készül.
2. A felek maguk döntik el, hogy a munkaszerződés vagy az összeegyeztethetőség jobb-e, minden tényezőt figyelembe véve, beleértve az összeegyeztethetőséget is. és a jogi követelmények.
3. Natalia! "... bármely csekk érvénytelennek ismeri el ezeket a megállapodásokat..."? Ki mondta ezt neked? A szerződés igazolása nem érvényteleníthető, nem bírói szerv, ez egyrészt az, másrészt ha minden helyesen van elkészítve, akkor a főkönyvelővel és a könyvelőkkel lehet GPA-t kötni, ezt nem tiltja törvény.
Natalia! Ha a munka eredménye, ahogy írod, megszámolható, vagy egyébként megvalósult eredmény, akkor ez egy szerződés, és ha nem "kiszámolható", akkor nincs megvalósult eredménye, ill. azt mondják más módon, szolgáltatásnyújtás során használják fel, akkor lehet szerződést kötni fizetett rendelkezés szolgáltatások, beleértve és a titkárnővel. Az FL-vel kötött polgári jogi szerződések nem csak munkaszerződések, hanem szolgáltatásnyújtásra, megbízásokra stb.
Ekaterina írta:
Natalia írta:
Pontosan! A szemináriumon hallottam, hogy egy magáncégnél az összes könyveléssel, sőt a főkönyveléssel is szerződéseket kötöttek! Természetesen ez kényelmes a munkaadók számára - nem lehet belépni az államba, nem lehet könyveket kezdeni és fizetési feltételeket tetszés szerint, minden csekk érvénytelennek ismeri el ezeket a szerződéseket. Miért kell benyújtani?Ekaterina írta:
Egyetértek Nataliával, hogy ebben az esetben a munkaszerződés nem ideális megoldás, bár a gyakorlatban elterjedt a munkaszerződés megkötése könyvelővel, titkárnővel stb. A legjobb, ha részmunkaidős munkát vállal az előző munkahelyről való elbocsátás pillanatáig.
Azt is ajánljuk
Kapcsolt tápegység: javítás és finomítás
A fény távirányítója
Úszásoktatás óvodás korú gyermekek számára
Megjegyzések a mesternek - otthoni háztartási riasztók
Órapropeller az Atmega8-on
Példák az eszközre és a relé alkalmazására, hogyan válasszuk ki és helyesen csatlakoztassuk a relét Mikrokontroller és relé egyszerű kapcsolóáramkörök
Betöltés...