Pihenőidő, alkalmazottakra alkalmazott ösztönzők és szankciók stb.

A helyi szabályokat általában a vállalkozásnál a vezető utasítására vagy utasítására hagyják jóvá. Az Art. 190 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve A belső munka szabályai rutin(a továbbiakban - VTR Szabályzat) a munkavállalók képviselő-testülete véleményének figyelembevételével kerül elfogadásra, ha a szervezetben ilyen testület létezik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg egyértelműen a VTR szabályainak módosítására és kiegészítésére vonatkozó eljárást. Ezért itt a jogszabályi hiányosságok megszüntetésének olyan módszeréhez kell folyamodni, mint „a törvény analógiája”. Vagyis a VTR Szabályok az elfogadásuk sorrendjében változnak, és itt két fejlesztési lehetőség lehetséges.

1. lehetőség. A VTR szabályokat a szervezet önálló helyi normatív aktusként fogadja el. Ebben az esetben azokat jóváhagyják, kiegészítik és módosítják az Art. által előírt módon. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 372. Tehát a munkáltató indoklást is küld az alapszervezet választott testületének. Az írásos formanyomtatványon indokolással ellátott véleményt a projekt kézhezvételétől számított öt munkanapon belül kell benyújtani a munkáltatónak.

Abban az esetben, ha a szakszervezeti testület nem ért egyet a VTR szabályzat módosításának tervezetével, a munkáltató hozzájárulhat a testület által javasolt változtatási változathoz, vagy további egyeztetéseket folytathat a munkavállalók elsődleges szakszervezeti szervezetének választott testületével annak érdekében, hogy kölcsönösen elfogadható megoldást találni.

Minden nézeteltérést jegyzőkönyvben rögzítenek, de ha fennáll is, a szervezet vezetőjének joga van elfogadni változtatások a VTR Szabályzatához, amellyel a szakszervezeti alapszervezet választott szerve fellebbezhet az illetékes állami ellenőrzéshez, bírósághoz vagy a kollektív munkaügyi vita eljárásának megindításához a jelen Kódexben előírt módon.

2. lehetőség Ha a VTR Szabályzat a kollektív szerződés mellékletét képezi (annak részét képezi), akkor azokat módosítani és kiegészíteni kell változtatásokés a kollektív szerződés kiegészítései (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. cikke).

jegyzet

A munkavállalók választott képviselő-testületének hiánya a vállalkozásnál nem akadálya a VTR Szabályzat jóváhagyásának, illetve szükség esetén kiegészítésének, módosításának.

Hasznos tanács

Ha a VTR szabályok módosítása a feltételek változását vonja maga után munkaszerződés, akkor erről legalább 2 hónappal a változások hatálybalépése előtt figyelmeztetni kell a vállalkozás alkalmazottait (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.74. cikke).

Források:

• belső szabályzatának módosításai munkarend

2. tipp: Hogyan változtassunk a házirendben

A belső szabályok rutin- ez egy normatív aktus, amely az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 190. cikkének, a kollektív munkaszerződésnek és a társaság alapszabályának megfelelően szabályozza a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatot. A dokumentumot a vállalkozás adminisztrációja a szakszervezeti szervezettel vagy más képviselő-testülettel együtt dolgozza ki munkás kollektíva. A szabályok szabályozzák a javadalmazási és munkavédelmi normákat, a munkaügyi rendszert, a fegyelmet, a garanciákat és a kompenzációkat a vállalkozás alkalmazottai számára. A belső szabályok módosítása rutin pontja szerint a munkáltató kezdeményezésére történhet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. §-a, de a legtöbb esetben a parancs változtatások szabályok nem térnek el az elfogadás sorrendjétől. Ennek oka lehet a technológiai vagy szervezeti munkakörülmények megváltozása, és ennek következtében a felek nem tudnak megfelelni a munkaszerződés feltételeinek.

Utasítás

A Belső Szabályzat új változatának elkészítése és jóváhagyása rutin mire a változások életbe lépnek.

jegyzet

Ha a Szabályzatot kollektív munkaszerződés részeként fogadták el, akkor azok megváltoztatásának eljárását az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. cikke. Ha önálló normatív aktusként kerültek elfogadásra, akkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke, amely előírja a változtatások összehangolását a vállalkozás alkalmazottainak képviselőtestületével.

Hasznos tanács

Gyakori hibák kialakításában a Belső Szabályzat változásait az oldal alján található link tartalmazza.

Források:

• a 2019. évi belső munkaügyi szabályzat módosítására vonatkozó eljárás megsértése

3. tanács: Hogyan készítsünk belső munkaügyi szabályzatot

Minden szervezetnek rendelkeznie kell olyan szervezeti és adminisztratív dokumentummal, mint a belső munkaügyi szabályzat. Ezen a tetten keresztül az munkaügyi kapcsolatok munkáltató a munkavállalókkal. Ezért a munkaügyi rendszer és ütemezés általában minden szervezetnél eltérő egységes forma ez a dokumentum nem létezhet. Minden menedzser, együtt jogi osztály vagy a humán erőforrás osztály dolgozza ki ezeket a szabályokat.

Utasítás

A belső munkaügyi szabályzat lehet a szervezet kollektív szerződésének melléklete és önálló helyi törvényként is elkészíthető. Ön dönti el, hogy elkészíti-e ennek a dokumentumnak a címlapját vagy sem, de a gyakorlatban legtöbbször nem készítik el.

Először is meg kell határoznia a sajátosságokat. Ha a szervezetében részmunkaidőben dolgozó alkalmazottak vannak, akkor ennek a dokumentumnak a beosztások feltüntetésével kell ezt tükröznie. Írjon a napi rutinjukról is, azaz pihenőidőről, munkaidőről stb.

Ha olyan alkalmazottai vannak, akik részt vesznek a ideiglenes munka, akkor a belső szabályzatban fel kell tüntetni a munkájuk feltételeit, például a szabadságjogot.

Ebben a szervezeti és adminisztratív dokumentumban először írja le Általános rendelkezések, azaz jelezze, hogy kinek dolgozzák ki a szabályokat, céljukat, ki hagyja jóvá. Ezután előírhatja az alkalmazottak felvételének és elbocsátásának eljárását. Például ebben a blokkban megadhatja az alkalmazást próbaidő, az elbocsátás előtti bypass lap kitöltésének szükségességéről stb.

A következő pont a munkaidő módja és felhasználása. Itt felsorolhatja a következő év összes munkaszüneti napját. Ezenkívül feltétlenül tüntesse fel a munkarendet, az ebédidőt, a szabadság időtartamát, a megtakarítás nélküli szabadság kiadásának lehetőségét bérek stb.

Ezenkívül a belső munkaügyi szabályzatba írja be a bérek kifizetésére vonatkozó információkat, például tüntesse fel a dátumot, amikor ez megtörténik. Ha banki átutalással fizetsz, akkor ezt is írd be az aktusba.

Ne feledkezzünk meg a „Bátorítás a sikeres munkához” tételről. Sorolja fel a konkrét kifizetéseket, azaz jelölje meg a munkaterv túlteljesítéséért járó prémiumokat, juttatásokat. Ezt követően célszerű a szabálysértési felelősségről írni, benne feltüntetni a fegyelmi szankciók mértékét. Ezután jelezze az információkat mind az Ön, mind a munkavállaló oldaláról.

Bizonyos szabályok kiválasztásakor ne feledje, hogy ezt az aktust nem szabad túlterhelni információkkal, könnyen olvashatónak és érthetőnek kell lennie.

Kapcsolódó videók

A kollektív szerződés egy belső jogi dokumentum, amely szabályozza ugyanazon csapat tagjainak szociális és munkaügyi kapcsolatait (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 40. cikke). A dokumentum elkészítése és elfogadása a vezetőség és a munkavállalók képviselőinek részvételével történik egy elsődleges vagy független szakszervezeti szervezet személyében. Bármilyen változtatást vagy kiegészítést ugyanaz az összetétel egyeztetés és szavazás útján tehet.

Szükséged lesz

• - a közigazgatás és az elsődleges vagy független szakszervezet közgyűlése;
• - jegyzőkönyv a szavazásra jogosultak aláírásával.

Utasítás

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 41. cikke szerint lehetőség van az ebben a vállalkozásban szabályozott kérdések felsorolására. A jogszabály nem ad eligazítást konkrét listára vonatkozóan. Egy vagy több pont megváltoztatásához, vagy új kollektív szerződés megkötéséhez változtatásokkal, kiegészítésekkel vagy ezekkel össze kell gyűjteni a vállalkozás elsődleges vagy független szakszervezeti szervezetét és adminisztratív személyzetét.

A napirendet írásos jegyzőkönyvvel közölni kell. Az ülés teljes menetét, változtatási, kiegészítési javaslatokat tesz az egyes felvetett kérdések érvelésével, jegyzőkönyvbe veszi.

Változtassa meg vagy egészítse ki a kollektív szerződést, ha a javasolt javaslat mellett szavazók száma meghaladja az 50%-ot. A kisebb számú szavazat megerősíti, hogy az előterjesztett előterjesztések nem mentek át a szavazáson, és a belső kollektív szerződés nem változtatható, vagy módosul több ponton, amelyre az ülés tagjainak többsége szavazott.

Bármely kollektív szerződés megköthető egy évtől három évig terjedő időtartamra. Ezen időszak lejártával a dokumentumot minden rendelkezésre álló kiegészítéssel, változtatással, új napirendi javaslatok figyelembevételével újra jóváhagyják, amelyeket a tervezetben szerepeltetni kell.

Bármilyen szerződésmódosítás vagy új dokumentum elfogadása esetén tartson közgyűlést, szavazzon és gyűjtse össze a vezetőség és a szakszervezeti vezetők aláírásait a megváltozott vagy jóváhagyott kérdések listája alatt.

A dokumentum egyetlen változtatása vagy nyilatkozata sem sértheti a dolgozó munkavállalók jogait más állampolgárokkal szemben. A kollektív szerződés valamennyi pontjának meg kell felelnie a hatályos Munka Törvénykönyvének és a pontban meghatározott általános polgári normáknak ezt az alkalmat ban ben Polgári törvénykönyv RF. Ha bármely tétel nem felel meg ezeknek a követelményeknek, akkor a törvény értelmében érvénytelennek minősül, függetlenül az általános jóváhagyástól és szavazástól.

"JÓVÁHAGY"

vezérigazgató

OOO "ROMASHKA"

Fomin A.N.

BELSŐ MUNKA SZABÁLYZAT

OOO "ROMASHKA"

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. Jelen Munkaügyi belső szabályzat (a továbbiakban: Szabályzat) határozza meg a „ROMASHKA” Korlátolt Felelősségű Társaság (a továbbiakban: Társaság) munkavégzési rendjét, valamint szabályozza a munkavállalók felvételének, áthelyezésének és elbocsátásának rendjét, az alapvető jogokat, kötelességeket, ill. a munkaszerződésben részt vevő felek felelőssége, a munkaidő, a pihenőidő, a munkavállalókat érintő ösztönzők és szankciók, valamint a Társaságnál a munkaviszonyok szabályozásának egyéb kérdései.

1.2. A jelen Szabályzat egy helyi normatív aktus, amelyet az alábbiak szerint dolgoztak ki és hagytak jóvá Munkatörvény RF és a Társaság alapszabálya megerősítése érdekében munkafegyelem, hatékony munkaszervezés, ésszerű munkaidő-felhasználás, a Társaság dolgozóinak magas minőségének és munkatermelékenységének biztosítása.

1.3. A jelen Szabályzatban a következő kifejezések használatosak:

"Munkáltató" - "ROMASHKA" Korlátolt Felelősségű Társaság;

"Alkalmazott" - Egyedi aki a Munkáltatóval munkaszerződés alapján és egyéb okból lépett munkaviszonyba. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 16. cikke;

"Munkafegyelem" - minden munkavállaló számára kötelező betartani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más törvények, munkaszerződés és a Munkáltató helyi előírásai szerint meghatározott magatartási szabályokat.

1.4. Jelen Szabályzat a Társaság minden alkalmazottjára vonatkozik.

1.5. A jelen Szabályzat módosításait és kiegészítéseit a Munkáltató dolgozza ki és hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalói képviselő-testület véleményét.

1.6. A Megbízó hivatalos képviselője a Főigazgató.

1.7. A munkavállalók munkaköri kötelességeit és jogait munkaszerződések és munkaköri leírások határozzák meg, amelyek a munkaszerződés szerves részét képezik.

2. ALKALMAZOTTAK FELFOGADÁSÁNAK ELJÁRÁSA

2.1. A munkavállalók munkához való jogukat írásbeli munkaszerződés megkötésével gyakorolják.

2.2. A Munkáltató a felvételkor (a munkaszerződés aláírása előtt) köteles a munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a jelen Szabályzattal, a kollektív szerződéssel (ha van), az egyéb, közvetlenül kapcsolódó helyi előírásokkal. munkaügyi tevékenység munkás.

2.3. A munkaszerződés megkötésekor a munkába lépő személy bemutatja a Munkáltatónak:

Útlevél vagy más személyazonosító okmány;

Munkakönyv, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést első alkalommal kötik meg, vagy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik;

Állami nyugdíjbiztosítás biztosítási igazolása;

Katonai nyilvántartásba vételi okmányok - katonai szolgálatra kötelezettek és sorkatonai szolgálatra kötelezettek számára;

Okirat az iskolai végzettségről, végzettségről vagy a speciális ismeretek elérhetőségéről - speciális ismereteket vagy speciális képzettséget igénylő munkára történő jelentkezéskor;

A büntetett előélet meglétéről (hiányzásáról) és (vagy) a büntetőeljárás vagy a büntetőeljárás rehabilitációs okból történő megszüntetésének tényéről a megállapított módon és formában kiállított igazolás. szövetségi ügynökség végrehajtó hatalom aki a belügyek területén állami politika és jogi szabályozás kialakításának és végrehajtásának feladatait látja el - olyan tevékenységgel kapcsolatos állásra jelentkezésekor, amelyre e törvénykönyv szerint más szövetségi törvény szerint büntetett előéletű vagy büntetett előéletű személyek nem engedélyezett, akik ellen büntetőeljárás indult vagy indult;

Egyéb dokumentumok, az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak követelményeivel összhangban.

A munkaszerződés megkötése ezen dokumentumok bemutatása nélkül nem valósul meg.

2.4. A munkaszerződés első alkalommal történő megkötésekor a Munkáltató munkakönyvet és állami nyugdíjbiztosítási igazolást állít ki.

2.5. Ha az állásra jelentkezőnek annak elvesztése, sérülése vagy egyéb ok miatt nincs munkakönyve, a Munkáltató ennek a személynek (a munkakönyv hiányának okának megjelölésével) írásbeli kérelmére köteles újat kiadni munkakönyv.

2.6. A munkaszerződés írásban jön létre, két példányban, amelyet a felek írnak alá. A munkaszerződés egyik példánya a munkavállalóra száll át, a másik a Munkáltatónál marad. A munkaszerződés másolatának munkavállaló általi kézhezvételét a munkavállaló aláírásával igazolja a munkaszerződés Munkáltató által őrzött példányán.

2.7. A nem írásban megkötött munkaszerződés akkor minősül megkötöttnek, ha a munkavállaló a Munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából kezdte meg a munkát. A munkavállaló tényleges munkába bocsátásakor a munkáltató köteles vele írásban munkaszerződést kötni, legkésőbb a munkavállaló tényleges munkába bocsátásától számított három munkanapon belül.

2.8. Munkaszerződés köthető:

1) nem bizonyos időszak;

2) határozott időre (határozott idejű munkaszerződés).

2.9. Határozott idejű munkaszerződés a Munka Törvénykönyvében meghatározott esetekben köthető. Orosz Föderáció, mások szövetségi törvények.

2.10. Ha a munkaszerződés nem határozza meg érvényességi idejét és az ilyen megállapodás megkötésének alapjául szolgáló okokat, akkor azt határozatlan időre kötöttnek kell tekinteni.

2.11. A munkaszerződés megkötésekor a felek megállapodása alapján feltételt írhat elő a munkavállaló kivizsgálására a rábízott munkavégzésnek való megfelelés ellenőrzése érdekében.

2.12. A tesztzáradék hiánya a munkaszerződésben azt jelenti, hogy a munkavállalót teszt nélkül veszik fel. Abban az esetben, ha a munkavállalót ténylegesen munkaszerződés megkötése nélkül veszik munkába, a próbaidő feltétele csak akkor illeszthető be a munkaszerződésbe, ha azt a felek a munka megkezdése előtt külön megállapodás formájában megalkották.

2.13. A munkavállalási vizsgát nem állapítják meg:

A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított eljárás szerint a munkakör betöltésére kiírt pályázat alapján megválasztott személyek;

Terhes nők és másfél év alatti gyermeket nevelő nők;

Tizennyolc éven aluli személyek;

Állami akkreditációval végzett személyek oktatási intézmények alap-, közép- és felsőfokú szakképzésben, valamint a megszerzett szakon való első munkába állásban az oktatási intézmény megszerzésétől számított egy éven belül;

Fizetett munkakör betöltésére választott személyek;

Munkavégzésre meghívott személyek más munkáltatótól való áthelyezés sorrendjében, a munkáltatók megállapodása szerint;

Legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötő személyek;

Más személyek a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésben (ha van ilyen) előírt esetekben.

2.14. A próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, a szervezet vezetői és helyettesei, a főkönyvelő és helyettesei, a fióktelepek, a képviseleti irodák vagy a szervezetek más különálló szervezeti egységei vezetői esetében a hat hónapot, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik. . Két hónaptól hat hónapig tartó munkaszerződés megkötése esetén a próbaidő nem haladhatja meg a két hetet.

2.15. Legfeljebb két hónapos időtartamra szóló munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló számára tesztet nem állapítanak meg.

2.16. Azokkal a munkavállalókkal, akikkel az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a Munkáltatónak joga van írásos megállapodást kötni a teljes egyéni vagy kollektív (csapat) vonatkozásában. felelősség, a vonatkozó feltételt a munkaszerződésben annak megkötésekor szerepeltetni kell.

2.17. A munkaszerződés megkötésekor a tizennyolc év alatti személyeket, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben más személyeket kötelező előzetes orvosi vizsgálaton kell átesni.

2.18. A megkötött munkaszerződés alapján megbízást (utasítást) adnak ki munkavállaló felvételére. A végzés tartalmának meg kell felelnie a megkötött munkaszerződésben foglaltaknak. A foglalkoztatási megbízást a tényleges munkakezdéstől számított három napon belül a munkavállaló aláírás ellenében bejelenti. A munkavállaló kérésére a Munkáltató köteles az említett megbízásról hiteles másolatot kiállítani számára.

2.19. A Munkáltató (az általa meghatalmazott személy) a munka megkezdése előtt (a munkavállaló által a megkötött munkaszerződésben rögzített feladatok közvetlen ellátásának megkezdése) eligazítást tart a munkahelyi biztonsági szabályokról, oktatásról. biztonságos módszerek valamint a munkavégzés és a munkahelyi balesetek elsősegélynyújtásának módjai, munkavédelmi eligazítás.

Nem dolgozhat az a munkavállaló, aki a munkavédelemre, a munkahelyi biztonságra, a biztonságos munkavégzési módszerekre és technikákra, valamint a munkahelyi balesetek esetén elsősegélynyújtásra nem kapott oktatást.

2.20. A Munkáltató minden olyan munkavállalóról vezet munkakönyvet, aki több mint öt napot dolgozott nála, abban az esetben, ha a munkavállaló számára a Munkáltató által végzett munka a fő.

3. A MUNKAVÁLLALÁSOK ÁTHELYEZÉSÉNEK ELJÁRÁSA

3.1. Munkavállaló áthelyezése másik munkakörbe - a munkavállaló és (vagy) annak a szerkezeti egységnek a munkavégzésének állandó vagy ideiglenes megváltoztatása, amelyben a munkavállaló dolgozik (ha a szerkezeti egységet megjelölték a munkaszerződésben), miközben folytatja a munkavégzést ugyanannál a munkáltatónál, valamint a munkáltatónál más területen történő munkavégzésre.

3.2. A munkavállaló áthelyezése olyan munkára, amely számára egészségügyi okokból nem ellenjavallt, és a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával történhet.

3.3. A munkavállaló írásbeli hozzájárulása nélkül ideiglenesen (legfeljebb egy hónapig) áthelyezhető egy másik, ugyanazon munkáltatóval kötött munkaszerződésben nem rögzített munkakörbe az alábbi esetekben:

Természeti vagy ember okozta katasztrófa, ipari baleset, ipari baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány megelőzése, valamint minden olyan kivételes esetben, amely a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti;

Állásidő (a munkavégzés gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okok miatti ideiglenes szüneteltetése) esetén a megsemmisülés, vagyonkárosodás megelőzése, illetve az ideiglenesen távollévő munkavállaló pótlásának szükségessége, ha az állásidő vagy a megsemmisülés megakadályozásának szükségessége, ill. vagyoni kárt vagy ideiglenesen távollévő munkavállalót pótolni vészhelyzet okoz.

3.4. A másik munkakörbe való áthelyezéshez további írásbeli megállapodást kell kötni, két példányban, amelyet a felek (a munkáltató és a munkavállaló) aláírnak. A megállapodás egyik példánya a munkavállalóra száll át, a másik a Munkáltatónál marad. A szerződés másolatának munkavállaló általi kézhezvételét a munkavállaló aláírásával igazolja a Munkáltató által őrzött szerződéspéldányon.

3.5. A munkavállaló másik munkakörbe történő áthelyezését a munkaszerződéshez kötött kiegészítő megállapodás alapján kiadott végzéssel kell formálni. A szervezet vezetője vagy meghatalmazottja által aláírt megbízást aláírás ellenében közöljük a munkavállalóval.

4. ELJÁRÁS A MUNKAVÁLLALÓK MENTESÍTÉSÉRE

4.1. A munkaszerződés felmondható (felmondható) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott módon és indokokkal.

4.2. A munkaszerződés megszüntetése a Munkáltató utasításával (utasításával) történik. A munkavállalót meg kell ismerni a Munkáltató utasításával (utasításával) a munkaszerződés aláírás ellenében történő megszüntetésére. A munkavállaló kérésére a Munkáltató köteles az említett megbízásról (utasításról) megfelelően hitelesített másolatot kiállítani. Abban az esetben, ha a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzés (utasítás) nem hozható a munkavállaló tudomására, vagy a munkavállaló aláírás ellenében megtagadja a megismerést, a végzésen (utasításon) megfelelő bejegyzést kell tenni.

4.3. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló utolsó munkanapja, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, hanem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény értelmében a munkavégzés helye. a munkakör (beosztás) megmaradt.

4.4. Az elbocsátáskor a munkavállaló legkésőbb a munkaszerződés napjának megszűnésének napjáig visszaadja a Munkáltató által a munkavégzési feladat ellátásához átadott valamennyi iratot, felszerelést, szerszámot és egyéb leltárt, valamint az okmányokat. munkaügyi funkciók ellátása során alakult ki.

4.5. A Munkáltató a munkaszerződés megszűnésének napján köteles a munkavállaló részére munkakönyvet kiállítani és vele elszámolni. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni. A Munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelmére köteles a munkavégzéssel kapcsolatos iratok megfelelően hitelesített másolatát is átadni számára.

4.6. A munkaszerződés megszűnésének alapját és okát a munkakönyvbe az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény szövegének szigorúan betartva, valamint a vonatkozó cikkre, a munkaszerződés egy részére történő hivatkozással kell megtenni. cikke, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény cikkének bekezdése.

4.7. Abban az esetben, ha a munkaszerződés megszűnésének napján a munkavállalónak távolléte vagy átvételének megtagadása miatt nem lehet munkakönyvet kiadni, a Munkáltató köteles a megjelenés szükségességéről értesíteni a munkavállalót. munkakönyvért, vagy vállalja annak postai úton történő elküldését. Azon munkavállaló írásbeli kérelmére, aki az elbocsátást követően munkakönyvet nem kapott, a Munkáltató köteles azt legkésőbb a munkavállaló kérésének napjától számított három munkanapon belül kiállítani.

5. A MUNKÁLTATÓ ALAPVETŐ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

5.1. A munkáltatónak joga van:

Munkaszerződések megkötése, módosítása és megszüntetése a munkavállalókkal az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel;

Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések megkötése;

Lelkiismeretes és hatékony munkavégzésre ösztönözni az alkalmazottakat;

megkövetelni a munkavállalóktól, hogy teljesítsék munkavégzési kötelezettségeiket, és tiszteletben tartsák a Munkáltató tulajdonát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik felek tulajdonát is, ha a Munkáltató felelős ezen vagyon biztonságáért) és más munkavállalóktól, a jelen Szabályzat betartásával;

A munkavállalóktól megkövetelni a munkavédelmi és tűzvédelmi szabályok betartását;

A munkavállalók fegyelmi és anyagi felelősségre vonása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;

fogadja el a helyi előírásokat;

Munkaadói szövetségeket hozzanak létre érdekeik képviselete és védelme érdekében, és csatlakozzanak hozzájuk;

Gyakorolja a munkajog által ráruházott egyéb jogait.

5.2. A munkáltató köteles:

betartani a munkajogi normákat, helyi előírásokat, a kollektív szerződés feltételeit (ha vannak), megállapodásokat és munkaszerződéseket tartalmazó munkaügyi jogszabályokat és egyéb szabályozó jogszabályokat;

A munkavállalókat a munkaszerződésben meghatározott munkával látja el;

Gondoskodjon az állapotnak megfelelő biztonsági és munkakörülményekről szabályozási követelmények munkavédelem;

Ellátni a munkavállalókat a munkaköri feladataik ellátásához szükséges felszerelésekkel, szerszámokkal, műszaki dokumentációval és egyéb eszközökkel;

Az egyenlő értékű munkáért egyenlő bért kell biztosítani a dolgozóknak;

Vezessen nyilvántartást az egyes alkalmazottak által ténylegesen ledolgozott időről;

Befizet teljes méretben a munkavállalóknak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés (ha van ilyen) és a munkaszerződések szerint megállapított határidőn belül esedékes bére;

Kollektív tárgyalások lefolytatása, valamint kollektív szerződés megkötése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon;

A kollektív szerződés, megállapodás megkötéséhez és azok végrehajtásának ellenőrzéséhez szükséges teljes és megbízható információk biztosítása a munkavállalók képviselői számára;

A munkavállalókat aláírás ellenében megismertetni a munkatevékenységükhöz közvetlenül kapcsolódó, elfogadott helyi szabályzatokkal;

Olyan feltételeket kell teremteni, amelyek biztosítják a munkavállalók részvételét a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés (ha van ilyen) által előírt formákban;

Gondoskodni a munkavállalók munkaköri feladataik ellátásával kapcsolatos mindennapi szükségleteiről;

Végezze el a munkavállalók kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon;

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott módon és feltételekkel megtéríteni a munkavállalóknak a munkavégzés során okozott károkat, valamint megtéríteni az erkölcsi károkat. Orosz Föderáció;

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai által előírt esetekben felfüggeszti a munkavállalókat a munkából;

A munkajogi normákat, kollektív szerződést (ha van), megállapodásokat, helyi előírásokat és munkaszerződéseket tartalmazó egyéb munkaügyi jogszabályokban és egyéb szabályozó jogszabályokban előírt kötelezettségek teljesítése.

5.2.1. A munkáltató köteles a munkavállalót a munkából felfüggeszteni (nem engedélyezni):

Munkahelyi megjelenés alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező mérgezésben;

Nem az előírt módon képzett és tesztelt ismeretek és készségek a munkavédelem területén;

Olyan személy, aki az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt esetekben nem ment át az előírt módon kötelező orvosi vizsgálaton (vizsgálaton), valamint kötelező pszichiátriai vizsgálaton;

Ha az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi jelentésnek megfelelően ellenjavallatok derülnek ki a munkavállaló számára a munkaszerződésben meghatározott munka elvégzésére;

A munkavállaló különleges jogának (jogosítványok, vezetési jogok) legfeljebb két hónapos időtartamra történő felfüggesztése esetén jármű, fegyverviselési jog, egyéb különleges jogok) az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival összhangban, ha ez lehetetlenné teszi a munkavállaló számára a munkaszerződésből fakadó kötelezettségek teljesítését, és ha lehetetlen átruházni a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával olyan, a Munkáltató rendelkezésére álló más munkakörbe (mind a megüresedett, akár a munkavállaló képzettségének megfelelő munkakörbe, mind a megüresedett alacsonyabb beosztásba vagy alacsonyabb fizetésű munkakörbe), amelyet a munkavállaló egészségi állapotára tekintettel elláthat;

Hatósági kérésre ill tisztviselők az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által engedélyezett;

Az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt egyéb esetekben.

A munkáltató a munkavállalót a munkavégzés alóli felfüggesztésének teljes időtartamára, a munkavégzéstől való eltiltás, illetve a munkavégzésből való kizárás alapjául szolgáló körülmények megszűnéséig felfüggeszti (nem engedi dolgozni).

6. A MUNKAVÁLLALÓK ALAPVETŐ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

6.1. A munkavállalónak joga van:

Munkaszerződés megkötése, módosítása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel;

Munkaszerződésben meghatározott munkakör biztosítása számára;

Olyan munkahely, amely megfelel a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződésben előírt feltételeknek (ha vannak);

A bérek időben és teljes körűen történő kifizetése a képzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően;

A pihenést a rendes munkaidő megállapítása, egyes szakmák és munkavállalói kategóriák esetében csökkentett munkaidő, heti szabadnapok, munkaszüneti napok, fizetett éves szabadságok biztosítása biztosítja;

Teljes körű megbízható tájékoztatás a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;

Szakképzés, átképzés és továbbképzés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben megállapított eljárásnak megfelelően;

Társulás, ideértve a szakszervezetek létrehozásának és azokhoz való csatlakozásának jogát a saját érdekeik védelmében munkajogok, szabadságok és jogos érdekek;

Részvétel a szervezet vezetésében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés (ha van ilyen) által előírt formákban;

Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések, szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés, megállapodások végrehajtásáról;

Munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel;

Egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően;

A munkavégzés során okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;

Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben;

A munkajogi jogszabályok által neki biztosított egyéb jogok.

6.2. A munkavállaló köteles:

Lelkiismeretesen teljesíti a munkaszerződésben, a munkaköri leírásban és a munkavállaló tevékenységét szabályozó egyéb dokumentumokban rábízott munkavégzési kötelezettségeit;

Minőségileg és időben végrehajtani közvetlen felettese megbízatásait, parancsait, feladatait és utasításait;

betartani ezeket a szabályokat;

Tartsa be a munkafegyelmet;

Teljesítsd megállapított normák munkaerő;

A munkavégzés biztonságos módszerei és technikái, valamint az áldozatok munkahelyi elsősegélynyújtása, a munkavédelmi oktatás, a munkahelyi gyakorlat, a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelése, képzésen;

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt esetekben kötelező előzetes (munkára jelentkezéskor) és időszakos (munkavégzés ideje alatt) orvosi vizsgálatokon (vizsgálatokon), valamint a Munkáltató utasítására soron kívüli orvosi vizsgálatokon (vizsgálatokon) átmenni. és egyéb szövetségi törvények;

Munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása;

Gondoskodni a Megbízó vagyonáról (ideértve a Megbízó birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha a Munkáltató felelős ezen vagyontárgyak biztonságáért) és más munkavállalók vagyonára;

Hozzájárulni a kedvező üzleti légkör kialakításához a csapatban;

Azonnal értesíteni kell a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét olyan helyzetről, amely veszélyt jelent az emberek életére és egészségére, a Munkáltató vagyonának biztonságára (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha ennek biztonságáért a Munkáltató felelős) ingatlan);

Intézkedéseket tegyen a normál munkavégzést akadályozó okok és körülmények (balesetek, állásidő, stb.) megszüntetésére, és haladéktalanul jelentse a Megbízónak az esetet;

Tartsa fenn munkahelyét, berendezéseit és berendezési tárgyait jó állapotban, rendben és tisztaságban;

tartsa be a Megbízó által megállapított dokumentumok, tárgyi és pénzbeli értékek tárolási rendjét;

Emeld fel a szakmai szinten szakirodalom, folyóiratok, egyéb időszakos speciális információk szisztematikus önálló tanulmányozásával a pozíciójukról (szakmáról, szakterületről), az elvégzett munkáról (szolgáltatásokról);

Megállapodást köt a teljes felelősségre abban az esetben, ha pénzbeli, áruérték, egyéb vagyontárgyak közvetlen karbantartásán vagy felhasználásán, a törvényben előírt esetekben és módon munkát kezd;

Az Orosz Föderáció jogszabályaiban, a jelen Szabályzatban, az egyéb helyi rendelkezésekben és a munkaszerződésben meghatározott egyéb feladatokat lát el.

6.3. A munkavállalónak tilos:

Használjon szerszámokat, eszközöket, gépeket és berendezéseket személyes célokra;

Munkaidőben a Munkáltatóval nem munkaviszonyhoz kapcsolódó kérdések megoldására, valamint munkaidőben személyes lebonyolítására használja fel telefonbeszélgetések, könyveket, újságokat és egyéb nem munkával kapcsolatos irodalmat olvasni, személyes célokra internetet használni, számítógépes játékokat játszani;

Dohányzás az iroda helyiségeiben, az erre a célra szolgáló felszerelt területeken kívül;

Fogyasztása munkaidőben alkoholos italok, kábító és mérgező anyagok, alkoholos, kábítószeres vagy mérgező intoxikációban jöjjön dolgozni;

Hivatalos információkat papíron és elektronikus médián kiadni és más személyeknek átadni;

Hagyja el hosszú időre a munkahelyét közvetlen felettesének tájékoztatása és engedélye nélkül.

6.4. A munkavállalók munkaköri kötelességeit és jogait munkaszerződések és munkaköri leírások határozzák meg.

7. MUNKAIDŐ

7.1. A Társaság dolgozóinak munkaideje heti 40 óra.

7.1.1. A normál munkaidőben dolgozó munkavállalók számára a következő munkaidő kerül megállapításra:

Ötnapos munkahét két szabadnappal - szombat és vasárnap;

Időtartam napi munka 8 óra;

Kezdési időpont - 9.00, befejezési időpont - 18.00;

Pihenő és étkezési szünet 13.00-14.00 óra között munkanapon 1 óra. Ez a szünet nem számít bele a munkaidőbe, és nem fizetendő.

7.1.2. Ha a munkavállaló a felvételkor vagy a munkaviszony fennállása alatt eltérő munkaidő- és pihenőidő-rendszert állapít meg, akkor ezeknek a feltételeknek a munkaszerződésbe való beillesztése kötelező.

7.2. Felvételkor csökkentett munkaidő kerül megállapításra:

Tizenhat éven aluli alkalmazottak számára - legfeljebb heti 24 órában (tanuláskor oktatási intézmény- legfeljebb heti 12 óra);

Tizenhat és tizennyolc év közötti munkavállalók számára - legfeljebb heti 35 óra (általános oktatási intézményben való tanulás esetén - legfeljebb heti 17,5 óra);

Az I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékkal élő munkavállalók számára - legfeljebb heti 35 óra;

Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára - legfeljebb heti 36 óra.

7.3. Felvételkor, illetve a munkaviszony időtartama alatt a Munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján részmunkaidő állapítható meg.

7.3.1. A munkáltató kérésére részmunkaidős foglalkoztatást köteles kialakítani az alábbi munkavállalói kategóriák számára:

Terhes nők;

Az egyik szülő (gyám, gyám), akinek 14 éven aluli gyermeke van (18 éven aluli fogyatékos gyermek);

Beteg családtagot ápoló személy az előírt módon kiállított orvosi igazolás szerint;

A gyermek három éves koráig szülői szabadságon lévő nő, a gyermek apja, nagyszülője, más hozzátartozója vagy gyámja, aki ténylegesen gondozza a gyermeket, és az ellátásra való jogosultság megtartása mellett részmunkaidőben kíván dolgozni.

7.4. A napi munkavégzés maximális időtartama a következő személyek számára biztosított:

15 és 16 év közötti alkalmazottak - öt óra;

16 és 18 év közötti alkalmazottak - hét óra;

A tanulást munkával ötvöző hallgatók:

14-16 éves korig - két és fél óra;

16-18 éves korig - négy óra;

Mozgáskorlátozott – az orvosi jelentésnek megfelelően.

7.5. A részmunkaidőben dolgozó munkavállalók munkaideje nem haladhatja meg a napi 4 órát.

7.5.1. Ha a fő munkahelyen a munkavállaló mentes a munkavégzés alól, akkor teljes munkaidőben részmunkaidőben dolgozhat. Az egy hónap (egy másik elszámolási időszak) alatti munkaidő részmunkaidőben nem haladhatja meg az érintett munkavállalói kategóriára megállapított havi munkaidő-norma felét.

7.5.2. A 7.5. és 7.5.1. pontban meghatározott, a részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartamára vonatkozó korlátozások nem érvényesek a következő esetekben:

Ha a fő munkahelyen a munkavállaló a munkabér kifizetésének késedelme miatt felfüggesztette a munkát;

Ha a munkavállalót a főmunkahelyen az orvosi vélemény alapján felfüggesztik a munkavégzés alól.

7.7. A Munkáltatónak jogában áll a munkavállalót a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívüli munkavégzésre alkalmazni az alábbi esetekben:

Szükség esetén túlórát végezzen;

Ha a munkavállaló rendszertelen munkanapon dolgozik.

7.7.1. A túlóramunka a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munka: napi munkavégzés (műszak), valamint összesített munkaidő-elszámolás esetén - a rendes munkaidőt meghaladó munkaidőben. elszámolási időszak. A Munkáltató köteles beszerezni a Munkavállaló írásbeli hozzájárulását ahhoz, hogy túlórába vonja.

A munkáltatónak joga van a munkavállalót beleegyezése nélkül túlórába vonni az alábbi esetekben:

katasztrófa, ipari baleset, illetve katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek elhárításához szükséges munkavégzés során;

A termelésben a szociális szükséges munkát a vízellátás, a gázellátás, a fűtés, a világítás, a csatornázás, a közlekedés, a kommunikáció rendes működését sértő, előre nem látható körülmények megszüntetése;

Olyan munkavégzés során, amelynek szükségességét rendkívüli állapot vagy hadiállapot bevezetése indokolja, valamint rendkívüli helyzetekben, azaz katasztrófa vagy katasztrófaveszély (tűz, árvíz) esetén sürgős munkavégzés éhínség, földrengések, járványok vagy járványok) és egyéb olyan esetekben, amelyek a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetik.

7.7.2. Szabálytalan munkaidő - olyan speciális rendszer, amelynek értelmében az egyes munkavállalók a munkáltató utasítására, szükség esetén, a rájuk megállapított munkaidőn kívül esetenként bevonhatók munkavégzési feladataik ellátásába.

A szabálytalan munkaidő rendszerére vonatkozó feltétel szükségszerűen szerepel a munkaszerződés feltételeiben. A rendhagyó munkaidőben foglalkoztatottak beosztásainak listáját a rendhagyó munkaidőről szóló szabályzat határozza meg.

7.8. A munkáltató az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt a munkaidő-nyilvántartásban rögzíti.

8. PIHENŐIDŐ

8.1. Pihenőidő - az az idő, amely alatt a munkavállaló mentes a munkavégzés alól, és amelyet saját belátása szerint használhat fel.

8.2. A pihenőidő típusai a következők:

Munkanapi szünetek (műszak);

Napi (műszakok közötti) pihenés;

Szabadnapok (heti megszakítás nélküli pihenő);

Munkaszüneti napok;

Nyaralások.

8.3. Alkalmazottak biztosítottak legközelebb pihenés:

1) pihenő és étkezési szünet 13.00 és 14.00 óra között, munkanapon egy óráig tart;

2) két szabadnap – szombat, vasárnap;

3) munkaszüneti napok:

4) éves szabadság a munkahely (beosztás) és az átlagkereset megőrzésével.

8.3.1. A munkavállalók számára a munkaszerződés feltételei más pihenőnapokat, valamint a pihenési és étkezési szünet biztosításának más időpontját is meghatározhatják.

8.4. A munkavállalóknak évi 28 (huszonnyolc) naptári nap fizetett alapszabadságot biztosítanak. A munkavállaló és a Munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részekre osztható. Ugyanakkor a szabadság legalább egyik részének legalább 14 naptári napnak kell lennie.

8.4.1. A szabadság igénybevételének joga az első munkaévre a munkavállalót a jelen Munkáltatónál eltöltött hat hónap folyamatos munkavégzése után illeti meg. A felek megállapodása alapján a munkavállaló a hat hónap lejárta előtt fizetett szabadságot kaphat.

8.4.2. A munkáltatónak a hat hónap folyamatos munkavégzés lejárta előtt éves fizetett szabadságot kell kiadnia, kérésére az alábbi munkavállalói kategóriáknak:

Nők - szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána;

Tizennyolc év alatti alkalmazottak;

Három hónaposnál fiatalabb gyermeket (gyermekeket) örökbe fogadó munkavállalók;

Részmunkaidős munkavállalók az éves fizetett szabadsággal egyidejűleg a fő munkahelyen;

A szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben.

8.4.3. A második és az azt követő munkaévekre szabadság a munkaév bármely szakában adható a szabadságrendben meghatározott éves fizetett szabadságok kiadásának rendje szerint. A szabadság ütemezését a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét, legkésőbb két héttel a naptári év kezdete előtt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon.

8.4.4. A munkavállalók bizonyos kategóriái, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben, kérésükre éves fizetett szabadságot kapnak a számukra megfelelő időpontban. Ezek a kategóriák a következők:

Katonai személyzet házastársai;

Azok az állampolgárok, akik 25 cSv-t (rem) meghaladó teljes (halmozott) effektív sugárdózist kaptak;

A szocialista munka hősei és a Munka Dicsősége Rendjének teljes birtokosai;

Oroszország tiszteletbeli adományozói;

A Szovjetunió hősei, Oroszország hősei, a Dicsőségrend birtokosai;

Férjek, akiknek a felesége szülési szabadságon van.

8.5. A munkavállalót legkésőbb két héttel a szabadság kezdete előtt aláírás ellenében értesíteni kell a szabadság kezdetének időpontjáról.

8.6. Ha a munkavállaló az éves fizetett szabadságot a szabadságolási rendben meghatározott időszaktól eltérő időszakban kívánja igénybe venni, a munkavállaló köteles erről a Munkáltatót a írás legkésőbb két héttel a tervezett nyaralás előtt. A szabadság kiadásának feltételei ebben az esetben a felek megállapodása alapján történnek.

8.7. Családi okokból és egyéb megalapozott okból a munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadság adható, melynek időtartamát a munkavállaló és a Munkáltató megállapodása határozza meg.

8.7.1. A munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot köteles kiadni:

A Nagy résztvevői Honvédő Háború- évi 35 naptári napig;

Dolgozó öregségi nyugdíjasoknak (életkor szerint) - évi 14 naptári napig;

A katonai szolgálat teljesítése során szerzett sérülés, agyrázkódás vagy sérülés következtében, illetve katonai szolgálattal összefüggő betegség következtében elhunyt vagy meghalt katonák szülei és feleségei (férjei) - évi 14 naptári napig ;

Dolgozó fogyatékkal élők - évente legfeljebb 60 naptári napig;

Alkalmazottak gyermek születése, házasság bejegyzése, közeli hozzátartozók halála esetén - legfeljebb öt naptári napig;

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és egyéb szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben.

8.8. A rendhagyó munkaidőben dolgozó munkavállalókat beosztásuktól függően 3-15 naptári napos éves fizetett pótszabadságban részesítik. A munkakörök listáját, a szabadság kiadásának feltételeit és rendjét a szabálytalan munkaidőről szóló szabályzat tartalmazza.

9. FIZETÉS

9.1. A munkavállaló illetménye a Munkáltató mindenkori javadalmazási rendje szerint, a Térítési Szabályzatban foglaltak szerint, a hivatalos illetményből áll.

9.1.1. alapján kerül megállapításra a fizetés mértéke személyi állomány Társadalom.

9.2. A munkavállaló részére a díjazás 50%-áig terjedő jutalom folyósítható a Térítési Szabályzatban meghatározott feltételek és eljárás szerint.

9.3. A csökkentett munkaidőben dolgozó munkavállalókat a rendes munkaidőre biztosított összegben kell fizetni, a 18 év alatti munkavállalók kivételével.

9.3.1. A 18 év alatti munkavállalók csökkentett munkaidőért fizetnek.

9.4. Abban az esetben, ha a munkavállaló számára részmunkaidőt állapítanak meg, a díjazás az általa ledolgozott idő arányában jár.

9.5. Azon munkavállalók számára, akiknek a munkavégzés utazási jellegének feltétele a munkaszerződésben rögzítették, a munkabérről szóló szabályzatban meghatározott módon és feltételekkel a szállítási költséget megtérítik.

9.6. A munkavállalók munkabért félhavonta: minden hónap 5-én és 20-án: 20-án folyósítják a munkavállaló tárgyhavi illetményének első részét - a munkabér legalább 50%-ának megfelelő összegben; Az elszámolási hónapot követő hónap 5. napján teljes befizetés történik a munkavállaló részére.

9.6.1. Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, a munkabér kifizetése e napok kezdete előtt megtörténik. A szabadság kifizetése legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal történik.

9.7. A bérek kifizetése az Orosz Föderáció pénznemében történik a Társaság pénztárában.

9.7.1. A munkabért nem készpénzben, a munkavállaló által megjelölt folyószámlára történő átutalással lehet kifizetni, ha az átutalás feltételeit a munkaszerződés rögzíti.

9.8. A munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt összegben és módon utalja át az adókat a munkavállaló fizetéséből.

9.9. A munkából való felfüggesztés (munkavégzés tilalma) ideje alatt a munkavállaló nem jár bérrel, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények által előírt eseteket. Ide tartozik a munkából való felfüggesztés:

Tuberkulózisban szenvedő tuberkulózisos betegekkel kapcsolatban. A felfüggesztés idejére a munkavállalók állami társadalombiztosítási ellátásban részesülnek;

Annak a ténynek köszönhetően, hogy egy személy fertőző betegségek kórokozóinak hordozója, és terjedési forrása lehet fertőző betegségekés lehetetlen a munkavállalót másik munkakörbe áthelyezni. A felfüggesztés ideje alatt a munkavállalók társadalombiztosítási juttatást kapnak;

A munkavédelmi ismeretek és készségek képzésének és tesztelésének elmulasztása kapcsán. Az állásidő alatti fizetés az állásidőhöz hasonlóan történik;

A kötelező előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálaton (vizsgálaton) a munkavállaló hibájából történő elmulasztásával kapcsolatban. Ebben az esetben a fizetés a munkából való felfüggesztés teljes idejére, mint az állásidőre vonatkozik.

10. MUNKA JUTALMA

10.1. A Munkáltató a munkájukat lelkiismeretesen teljesítő munkavállalók hosszú és kifogástalan vállalkozási munkavégzésére és egyéb munkavégzési sikerekre ösztönzése érdekében a következő típusú ösztönzőket alkalmazza:

Hálanyilatkozat;

Díj kiadása;

Értékes ajándék odaítélése;

Jutalmazó oklevél.

10.1.1. A bónusz összege a javadalmazási szabályzatban meghatározott kereteken belül kerül meghatározásra.

10.2. Az ösztönzést a Munkáltató utasításában (utasításban) hirdetik meg, és a teljes munkaerő tudomására hozzák. Egyszerre többféle jutalom alkalmazása is megengedett.

11. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI

11.1. Munkavállalói felelősség:

11.1.1. A munkavállaló által fegyelmi vétség elkövetéséért, azaz a munkavállaló által a rábízott munkavégzési kötelezettségek elmulasztásáért vagy nem megfelelő teljesítéséért a Munkáltatónak joga van a munkavállalót fegyelmi felelősségre vonni.

11.1.2. A munkáltatónak jogában áll az alábbi fegyelmi szankciókat alkalmazni:

Megjegyzés;

Rendreutasítás;

Elbocsátás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott indokok alapján.

11.1.3. Minden fegyelmi vétségért csak egy fegyelmi büntetés alkalmazható. Alkalmazáskor fegyelmi eljárás figyelembe kell venni az elkövetett kötelességszegés súlyát és az elkövetés körülményeit.

11.1.4. A fegyelmi büntetés alkalmazása előtt a Munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Ha két munkanap elteltével a munkavállaló nem adja meg a megadott magyarázatot, akkor megfelelő aktus készül. A munkavállaló magyarázatának elmulasztása nem akadálya a fegyelmi büntetés alkalmazásának.

11.1.5. A fegyelmi szankciót legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül kell alkalmazni, nem számítva a munkavállaló betegségének idejét, szabadságon tartózkodását, valamint a képviselő-testület véleményének figyelembevételéhez szükséges időt. alkalmazottainak. A fegyelmi szankció legkésőbb a kötelességszegés elkövetésétől számított hat hónapon belül, a könyvvizsgálat, a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése vagy az ellenőrzés eredménye alapján pedig az elkövetéstől számított két éven belül nem alkalmazható. A fenti határidők nem tartalmazzák a büntetőeljárás idejét.

11.1.6. A Munkáltató fegyelmi büntetés alkalmazásáról szóló rendeletét (utasítását) a kibocsátásától számított három munkanapon belül, a munkavállaló munkából való távolmaradása idejére nem számítva, aláírás ellenében közli a munkavállalóval. Ha egy alkalmazott nem hajlandó látni meghatározott sorrendben(végrendelet) aláírás ellenében, akkor megfelelő okirat készül.

11.1.7. A fegyelmi büntetés ellen a munkavállaló fellebbezhet az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez és (vagy) az egyéni munkaügyi viták elbírálására szolgáló szervekhez.

11.1.8. Ha a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy éven belül a munkavállalót nem sújtják új fegyelmi büntetés, úgy kell tekinteni, hogy nincs fegyelmi büntetés.

11.1.9. A munkáltatónak a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy év lejárta előtt joga van azt a munkavállalótól saját kezdeményezésére, a munkavállaló kérelmére, közvetlen felettese vagy a munkavállaló kérelmére visszavonni. munkavállalók képviselő-testülete.

11.1.10. A fegyelmi büntetés érvényességi ideje alatt a jelen Szabályzat 10.1. pontjában meghatározott ösztönző intézkedések nem vonatkoznak a munkavállalóra.

11.1.11. A munkáltatónak joga van a munkavállalót felelősségre vonni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon.

11.1.12. A munkaszerződés vagy az ahhoz csatolt írásbeli megállapodások rögzíthetik a jelen szerződésben részes felek felelősségét.

11.1.13. A munkaszerződés károkozás utáni felmondása nem vonja maga után a munkavállaló mentesülését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények szerinti felelősség alól.

11.1.14. A munkavállaló anyagi felelőssége az általa a Munkáltatónak okozott károkért a vétkes jogellenes magatartás (cselekvés vagy tétlenség) eredményeként, kivéve, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény másként rendelkezik.

11.1.15. Az a munkavállaló, aki a Munkáltatónak közvetlen tényleges kárt okozott, köteles megtéríteni. A meg nem kapott jövedelmet (kiesett haszon) nem kell behajtani a munkavállalóval.

11.1.16. A munkavállaló mentesül a felelősség alól, ha kárt okoz:

Vis major;

Normál gazdasági kockázat;

Sürgős szükség vagy szükséges védekezés;

A Munkáltató a munkavállalóra bízott vagyontárgyak megfelelő tárolási feltételeinek biztosítására vonatkozó kötelezettségének elmulasztása.

11.1.17. Az okozott kárért a munkavállaló havi átlagkeresetének határain belül felel, kivéve, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény másként rendelkezik.

11.1.18. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények által előírt esetekben a munkavállaló teljes mértékben felelős az okozott kárért. A munkavállaló teljes felelőssége abban áll, hogy köteles teljes mértékben megtéríteni a Munkáltatónak okozott közvetlen tényleges kárt.

11.1.19. A tizennyolcadik életévét betöltött munkavállalókkal a teljes egyéni vagy kollektív (csapat) felelősségre vonatkozó írásbeli megállapodás köthető, és közvetlenül pénzbeli, áruértéket vagy egyéb vagyontárgyat szolgál ki, vagy használ.

11.1.20. A munkavállaló által a Munkáltatónak okozott kár összegét anyagi kár és kár esetén a tényleges veszteségek a károkozás napján érvényes piaci árak alapján számítják ki, de nem alacsonyabbak az ingatlan értékénél. alapján könyvelés figyelembe véve ennek az ingatlannak az elhasználódási fokát.

11.1.21. A munkavállalótól írásos magyarázat kérése a kár okának megállapításához kötelező. Abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadja vagy kikerüli a megadott magyarázatot, megfelelő aktus készül.

11.1.22. Az okozott kár összegének, a havi átlagkeresetet meg nem haladó összegének megtérítése a vétkes munkavállalótól a Munkáltató utasítására történik. A végzés legkésőbb a munkavállaló által okozott kár összegének Munkáltató általi végleges megállapításától számított egy hónapon belül meghozható.

11.1.23. Ha a havi időtartam lejárt, vagy a munkavállaló nem vállalja a Munkáltatónak okozott kár önként megtérítését, és a munkavállalótól megtérítendő kár összege meghaladja a havi átlagkeresetét, akkor a behajtást csak a bíróság hajthatja végre. .

11.1.24. Az a munkavállaló, aki vétkes a Munkáltatónak okozott kárt részben vagy egészben önként megtérítheti. A munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján a kár részletfizetéssel történő megtérítése megengedett. Ebben az esetben a munkavállaló írásbeli kötelezettséget nyújt be a Munkáltató felé a kár megtérítésére, konkrét fizetési feltételek megjelölésével. Olyan munkavállaló elbocsátása esetén, aki írásban kötelezettséget vállalt a kár megtérítésére, de a meghatározott kár megtérítését megtagadta, a fennálló tartozást bírósági úton hajtják be.

11.1.25. A munkavállaló a Munkáltató beleegyezésével az okozott kár megtérítésére, vagy a megrongálódott vagyontárgy javítására ezzel egyenértékű vagyontárgyat ruházhat át neki.

11.1.26. A kár megtérítése attól függetlenül történik, hogy a munkavállalót fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonták-e olyan cselekmények vagy tétlenségek miatt, amelyek a Munkáltatónak kárt okoztak.

11.1.27. A munkaszerződésben vagy a Munkáltató költségére történő képzésről szóló megállapodásban rögzített időtartam lejárta előtt alapos indok nélküli felmondás esetén a munkavállaló köteles megtéríteni a Munkáltatónál a képzésével kapcsolatban felmerült költségeit, arányosan számítva. a képzés befejezése után ténylegesen le nem dolgozott idő, ha a munkaszerződés vagy a tanulási megállapodás eltérően nem rendelkezik.

11.2. A munkáltató felelőssége:

11.2.1. A Munkáltató anyagi felelőssége a vétkes jogellenes magatartás (cselekvés vagy tétlenség) eredményeként a munkavállalónak okozott károkért keletkezik, kivéve, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény másként rendelkezik.

11.2.2. A munkavállalónak kárt okozó munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban megtéríti ezt a kárt.

11.2.3. A Munkáltató felelősségét a munkaszerződés vagy az ahhoz csatolt írásban megkötött megállapodások határozhatják meg.

11.2.4. A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló által meg nem kapott keresetet a munkavégzés lehetőségétől való jogellenes megfosztás minden esetben.

11.2.5. Az a munkáltató, aki a munkavállaló vagyonában kárt okozott, ezt a kárt teljes mértékben megtéríti. A kár összege a kártérítés napján érvényes piaci árakon kerül kiszámításra. A munkavállaló beleegyezésével a kár természetben is megtéríthető.

11.2.6. A munkavállaló kártérítési kérelmét megküldi a Munkáltatónak. A munkáltató köteles a beérkezett kérelmet megvizsgálni, és annak kézhezvételétől számított tíz napon belül megfelelő döntést hozni. Ha a munkavállaló nem ért egyet a Munkáltató döntésével, vagy az előírt határidőn belül nem kap választ, a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni.

11.2.7. Ha a Munkáltató a munkabér, szabadságdíj, felmondási díj és egyéb, a munkavállalót megillető kifizetések megfizetésének megállapított határidejét megsérti, a Munkáltató köteles azokat legalább egy háromszázad kamat (pénzbeli ellentételezés) fizetésével megfizetni. Az Orosz Föderáció Központi Bankja aktuális refinanszírozási kamatlába a kifizetetlen összegekből a késedelem minden napjára, a fizetés esedékességét követő naptól a tényleges elszámolás napjáig bezárólag.

11.2.8. A Munkáltató jogellenes cselekményével vagy mulasztásával a munkavállalónak okozott erkölcsi kárt a munkavállalónak pénzben kell megtéríteni a munkaszerződésben részes felek megállapodása szerint.

12. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

12.1. Minden olyan kérdésben, amelyet a jelen Szabályzat nem oldott meg, a munkavállalókat és a Munkáltatót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai vezérlik.

12.2. A Munkáltató vagy a munkavállalók kezdeményezésére jelen Szabályzat a munkaügyi jogszabályokban előírt módon módosítható, kiegészíthető.

A belső munkaügyi szabályzat jóváhagyásra került szinte minden szervezetben. Kivételt csak a mikrovállalkozások tesznek – 2017 óta nem alkalmazhatnak helyi törvényeket. Ez a cikk leírja a belső munkaügyi szabályzat (PWTR) jóváhagyásának eljárását, és azt, hogy mit kell tenni, ha ezt a dokumentumot nem teszik közzé a szervezetben.

Aki jóváhagyja a belső munkaügyi szabályzatot

Az Art. A PVTR Munka Törvénykönyve 189. §-a a munkáltató helyi aktusa, közzététele kötelező. Ezért a jóváhagyásukat tág értelemben, mivel a szervezetben a szabályok kialakításának és elfogadásának tényét a munkáltató végzi.

Ugyanakkor nem szükséges a PWTR-t a nulláról fejleszteni. Összpontosíthat a dolgozók és alkalmazottak tipikus PWTR-ére, jóváhagyva. A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 1984. 07. 20-i 213. sz. rendelete. Feltétlenül bele kell foglalni a dokumentumba a cikk 4. részében felsorolt ​​számos munkaügyi kérdés szabályozására vonatkozó eljárást. 189 TK. Ezek között szerepel a munka- és pihenőidő, a büntetés és jutalom, a jogok és kötelezettségek stb.

ÉRDEKES! A munkaviszony szabályozása szolgálati idő alatt kormányzati szervek a PVTR - hivatalos rutin analógja hajtja végre. A PVTR-től eltérően azonban a hivatalos rutin, az Art. 56. §-a „Az állam közszolgálat RF” 2004. július 27-i keltezésű, 79-FZ sz., a szabályzat jóváhagyta.

A szűkebb értelemben vett RRP jóváhagyása, mint az aktus megalkotásának folyamatának egyik utolsó szakasza, az Art. 190. §-a szerinti munkáltató végzi el, amelyet meghatározott végrehajtó szerv vezetője, vagy pl. Általános találkozó a szervezet tagjai, ha a munkáltató - gazdasági társadalom. Az ilyen személy vagy szerv megjelölését a szervezet alapító okiratában (néha az alapító okiratban) kell tartalmazni. Ha a szabályokat aláíró és a charta által erre kijelölt személy különbözik, akkor nagy a kockázata annak, hogy a szabályokat a szabályozó hatóságok felülvizsgálatakor érvénytelennek nyilvánítják.

A PWTR jóváhagyásának eljárása a szervezetben: ki dolgozza ki és írja alá a dokumentumot

Belső munkaügyi szabályzat jóváhagyása pontjában előírt módon előállították. 190. és 372. §-a szerint. E cikkek rendelkezéseinek elemzése lehetővé teszi számunkra, hogy megállapítsuk lépésről lépésre utasításokat a szervezet ügyrendje szerint:

Lépésről lépésre szóló utasítás			Színész	Konkrét műveletek
	Döntéshozatal és szabályalkotás	Nem meghatározott	Munkáltató**	Elhatározza, hogy szabályokat dolgoz ki
				A szabályok kidolgozása
		Bármikor (nem kötelező)	Munkáltató	Úgy dönt, hogy új szabályokat dolgoz ki
			Törvény által létrehozott. Általában a jogi és (vagy) személyzeti szolgálat alkalmazottai	A szabályok kidolgozása
	A szakszervezet véleményének elszámolása	Nincs korlátozva	Munkáltató	A PVTR tervezetét és annak indoklását benyújtja a szakszervezethez***
		5 nappal a projekt kézhezvételétől számítva	unió	Indoklással ellátott véleményt ad a munkáltatónak a projektről. Ha a szakszervezet egyetért a projekttel, folytassa a 3. lépéssel. Ha nézeteltérés van, a második jóváhagyási lépés folytatódik.
		Nincs korlátozva	Munkáltató	Ismerkedjen meg a szakszervezet érveivel. Ha egyetért velük, folytassa a 3. lépéssel. Ha nem ért egyet, folytassa a jóváhagyás második lépésével
		A szakszervezeti vélemény kézhezvételétől számított 3 nap	munkáltató, szakszervezet	Konzultáció lebonyolítása. Ha egyetért, folytassa a 3. lépéssel. Ha nem ért egyet, folytassa a jóváhagyás második lépésével
		Nincs korlátozva	munkáltató, szakszervezet	A nézeteltérésekről jegyzőkönyv készítése
	Szabályok jóváhagyása	Nincs korlátozva	Munkáltató	Jóváhagyja a rend szabályzatát
	Fellebbezés (opcionális lépés)	A szabályidő alatt	unió	Ha nem ért egyet a 3. lépéssel, jogában áll a következők közül választani: - a végzés szabályai ellen bírósághoz vagy államhoz fordulni. munkaügyi ellenőrzés; − kollektív munkaügyi vita eljárását kezdeményezni
	Munkavállalói ismerkedés	Nincs korlátozva***	munkáltató, munkavállaló	Ismertesse meg minden dolgozóval az elfogadott szabályokat

Megjegyzések:

* Munkáltató itt egy meghatározott személyt vagy irányító testületet jelent, aki az alapszabálynak megfelelően megfelelő felhatalmazást kapott a szabályok elfogadására, jóváhagyására stb.

** Ha a szervezetben nincs szakszervezet, akkor a PWTR tervezetét a Ptk. 31 TK. Amennyiben a szervezetnek nincs képviselője és általában képviselő-testülete, úgy a Kbt. A Munka Törvénykönyve 8. §-a alapján az ügyrendre feljegyzés készül, hogy nincs képviselő-testület, a 2. és 4. lépés kimarad.

*** Mindaddig, amíg a munkavállaló nem ismeri a PWTR-t, a szabályok be nem tartása miatti fegyelmi felelősségre vonás jogellenes – amint azt például a Baskír Köztársaság Legfelsőbb Bírósága a 4. sz. 2011. június 21-i 33-8111/111.

Milyen gyakran hagyja jóvá a munkáltató a PWTR-t

cikk 3. részében A Munka Törvénykönyve 68. cikke kimondja, hogy a munkáltató köteles megismertetni vele a PWTR-t, mielőtt alkalmazottat vesz fel. Feltételezhető, hogy ilyen esetben a szabályokat az első munkavállaló felvétele előtt kell kiadni. A gyakorlatban azonban ez problémás. Például mire felvesznek egy alkalmazottat szakszervezeti testület létrehozása folyamatban lehet, vagy még nem kötöttek munkaszerződést a főigazgatóval, aki a munkáltatói okirat szerint jogosult a PWTR aláírására. Ezenkívül az Orosz Föderáció büntető törvénykönyve és közigazgatási szabálysértési törvénykönyve nem tartalmazza a munkáltató felelősségét azért, mert nem ismeri meg a munkavállalót az eljárási szabályokkal.

Így az első RTP-k elfogadásának határideje nincs kötelezően szabályozva a törvényben. Ez azonban nem jelenti azt, hogy egyáltalán nem lehet szedni. Emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállaló munkatevékenységének szabályozása mellett ezt a törvényt a munkáltató érdekeinek biztosítása érdekében is elfogadják. Amíg a szervezetben nem fogadják el a PWTR-t, a munkavállalót nem lehet felelősségre vonni a munkafegyelem megsértéséért.

A szabályok újbóli közzététele vagy módosítása sem korlátozott időben. A munkáltatónak bármikor joga van - például termelési igények miatt - a PWTR módosítására vagy új szabályok kidolgozására irányuló munkát megszervezni. Ebben az esetben a Kbt. 190. és 372. §-a szerint.

Más szóval, a PWTR elfogadásának és jóváhagyásának gyakoriságát nem határozza meg törvény – ezt minden munkáltató szabadon megteheti, szükség szerint tetszőleges gyakorisággal.

Lehetséges-e nem jóváhagyni a PVR-t?

Norm Art. A Munka Törvénykönyve 190. §-a elengedhetetlen, ezért a PWTR elfogadása egyetlen kivétellel minden szervezetben kötelező.

Így 2016-ban a Munka Törvénykönyvét a 2016.07.03. 348-FZ számú „Módosításokról…” törvény módosította a PVTR elfogadásának kötelezettségére vonatkozóan. 2017 eleje óta a mikrovállalkozások munkáltatóinak jogában áll megtagadni bármely helyi jogszabály elfogadását, beleértve a PWTR-t is. Ebben az esetben az Art. A Munka Törvénykönyve 309.2. pontja értelmében a belső szabályzat rendelkezései átkerülnek a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekre.

FONTOS! Az Art. A 2007. július 24-i, 209-FZ számú „A kis- és középvállalkozások fejlesztéséről az Orosz Föderációban” törvény 4. cikkében a mikrovállalkozás olyan szervezet, amelyben az előző évre vonatkozóan az alkalmazottak száma (anélkül külső részmunkaidősek) nem haladja meg a 15 főt.

Foglaljuk össze. munkaadók jóváhagyott belső munkaügyi szabályzat. Összeállításukhoz a személyzeti vagy jogi szolgálat munkatársai használhatják a PVTR modellt vagy eredeti aktust dolgozhatnak ki. A szabályzat jóváhagyásának rendjét a Kbt. 190. és 372. §-a szerint. Az eljárási szabályzat elfogadásának határideje nincs korlátozva, ez azonban megóvja a munkáltatót attól, hogy a munkavállalót tétlenség vagy rossz feladatellátás miatt büntetlenül sújtsák, ezért minél hamarabb megtörténik, annál jobb. 2017 óta a mikrovállalkozások munkáltatói számára nem kötelező elfogadni a PWTR-t.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke tartalmazza a belső munkaügyi szabályzat (a továbbiakban: Szabályok) fogalmát - ez egy helyi szabályozási aktus, amely az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban szabályozza. , a munkavállalók felvételének és elbocsátásának rendjéről, a munkaszerződésben részt vevő felek alapvető jogairól, kötelességeiről és felelősségéről, a munkaidőről, a pihenőidőről, a munkavállalókra vonatkozó ösztönzőkről és szankciókról, valamint a jelen munkáltatóval fennálló munkaviszony szabályozásának egyéb kérdéseiről.

A szabályok meg vannak említve nagy számban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei. Például az Art. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15., 21. cikke kimondja, hogy a munkavállalónak be kell tartania a szabályokat. Igen, és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke, amely meghatározza a munkaszerződést, arról beszél, hogy a munkavállaló köteles betartani a szabályokat.

A szabályokat egyszerűen át kell venni a szervezetben, hiszen ez egy kötelező helyi szabályozás, amely összehangolja a közös munkát, segíti a fegyelem megtartását, a munkaidő helyes elosztását és felhasználását, sőt a termelés hatékonyságát is. Ezért a Szabályzat kidolgozását teljes komolysággal kell megközelíteni, nem csupán az internetről letöltött szabványos sablonokat.

Milyen kérdésekre vonatkoznak a szabályok?

A Munka Törvénykönyve meghatározza a szabályokba foglalandó kérdések listáját. Ennek a helyi törvénynek a kidolgozásakor azonban a munkáltatónak figyelembe kell vennie vállalkozása sajátosságait és a munkaügyi kapcsolatok szabályozásának sajátosságait.

Például a szabályzatnak tükröznie kell a munkaidőt, mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke szerint a munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályzatnak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaköri feladatokat kell ellátnia. Ezen túlmenően biztosítani kell a munkahét időtartamát - öt nap két szabadnappal, hat nap pihenőnapokkal váltakozó ütemezésben vagy más módban, meg kell határozni a munkavégzés kezdő és befejező időpontját, a munkaszüneteket, a számot. napi műszakok, a munkanapok és a szabadnapok váltakozása (az RF Munka Törvénykönyvének 100. cikke). Egyes munkavállalói kategóriákra a Szabályzat szabálytalan munkanapot írhat elő, és ott is meghatározható az ilyen munkavállalók listája.

Jegyzet! Felvételkor a munkaszerződés aláírása előtt a munkáltató köteles a munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a Szabályzattal az Art. 3. része alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke.

A szabályok meghatározzák azokat a feltételeket, amikor a hétvégi munka felfüggesztése gyártási, műszaki és szervezési feltételek miatt lehetetlen (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke).

Az éves fizetett szabadság, az egyéb típusú fizetett szabadság (például rendhagyó munkaidő esetén), valamint a fizetés nélküli szabadság kiadásának rendjét is a Szabályzat határozza meg.

Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a szabályoknak elő kell írniuk a bérek kifizetésének feltételeit és konkrét napjait. Ott meghatározhatja a dolgozók ösztönzésének módszereit is (prémiumok, oklevelek, értékes ajándékok stb.). Az ösztönzésen túl mérlegelni kell a fegyelmi szankciók kiszabásának és megszüntetésének rendjét, a büntetés fajtáit, a büntetést eredményező konkrét munkafegyelem megsértéseket.

A munkáltatónak, aki ezen vagy azon a kérdésen dolgozik, emlékeznie kell arra, hogy be kell tartania a munkajog normáit, és ha bármely rendelkezés rontja a munkavállaló helyzetét hozzá képest, akkor egyszerűen nem lesz érvényes.

Annak érdekében, hogy jobban megértsük, mit kell belefoglalni a Szabályokba, ajánljuk hozzávetőleges szerkezetüket.

1. Általános rendelkezések. Ez a rész tartalmazza a Szabályzat szervezeten belüli működésére vonatkozó általános rendelkezéseket (kire vonatkoznak, milyen esetekben módosítják, stb.).

2. A munkavállalók felvételének, áthelyezésének és elbocsátásának rendje. Itt célszerű felsorolni a munkavállaló által az állásra jelentkezéskor bemutatott dokumentumokat, a felvételi és elbocsátási bejegyzési eljárást. Lehetőség van a munkavállalók felvételére és elbocsátására jogosult személyek listájára, valamint a tényleges munkába bocsátásra.

3. Az alkalmazottak fő feladatai. Mivel a munkavállaló köteles lelkiismeretesen eleget tenni munkavégzési kötelezettségének, rögzíteni kell, hogyan teheti ezt meg. Különösen köteles betartani a munkafegyelmet, a biztonsági óvintézkedéseket, időben és pontosan betartani a vezetőség utasításait, a munkahelyet rendben tartani, helyesen és udvariasan viselkedni. Ebben a részben szerepelhet a munkavállalók elfogadhatatlan cselekedeteinek listája is, például megjegyzések, viccek vagy egyéb olyan tevékenységek, amelyek a vezetés véleménye szerint lehetővé teszik agresszív munkahelyi környezet kialakítását.

4. A munkáltató főbb kötelezettségei. A munkáltatónak bizonyos jogai és kötelezettségei is vannak a munkavállalókkal szemben. Például megfelelően meg kell szerveznie a munkavállalók munkáját, biztosítania kell az egészséges és biztonságos munkakörülményeket, szigorúan be kell tartania a munka- és termelési fegyelmet, be kell tartania a munkaügyi jogszabályokat, munkavédelmi szabályokat, javítania kell a munkakörülményeket, garanciákat és kártérítést kell biztosítania a munkavállalók számára.

5. Üzemmód. Ez a pont rendelkezik a munkanap (műszak) kezdési és befejezési időpontjáról, a munkanap (műszak) és a munkahét időtartamáról, a napi műszakok számáról, a rendszertelen munkaidőben foglalkoztatottak beosztásáról, ha a munkáltatónak van ilyen.

6. Pihenőidő. Itt figyelembe vesszük az ebédszünet biztosításának idejét és időtartamát, a különleges szünetek biztosításának eljárását bizonyos munkavállalói kategóriák számára (például házmesterek, hideg évszakban dolgozó építőmesterek). szabadban), valamint azoknak a munkáknak a listája, amelyekhez speciális szüneteket és szabadnapokat biztosítanak. Nem szabad megfeledkezni az éves fizetett kiegészítő szabadság okáról és időtartamáról sem.

7. Fizessen. Amint azt korábban megjegyeztük, meg kell határozni a bérek kifizetésének időpontját és konkrét napjait.

8. Munkavégzés ösztönzése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 191. cikke meghatározza az ösztönzők típusait: hála, kitüntetés kiadása, értékes ajándék, díszoklevél odaítélése, a szakma legjobbja címére való előléptetés. A szabályok a szervezet sajátosságait figyelembe véve más típusú ösztönzést is tartalmazhatnak, például külföldön üdülési utalvány kiadását. Ezen túlmenően itt meg kell határozni az ösztönzők alkalmazásának módját, mivel a hatályos jogszabályok ezt nem állapították meg, és nem teljesen világos, hogy miért és hogyan ösztönzik a munkavállalókat. Ennek az eljárásnak a jogszabályi szintű szabályozásának hiánya miatt úgy gondoljuk, hogy a Szabályzat meghatározhatja a munkavégzés, a jutalmazott munkavállalóknak nyújtott juttatások és előnyök értékelési szempontjait.

9. Felelősség a munkafegyelem megsértéséért. Ebben a részben át kell gondolnia a fegyelmi szankciók kiszabásának és megszüntetésének eljárását, a szankciók fajtáit.

A Szabályzat elkészítésének és jóváhagyásának eljárási rendje

A szabályok a munkáltató helyi jogszabályaira vonatkoznak, azokat megfelelően kell elkészíteni. Különösen a GOST R 6.30-2003 szabványt kell használni. egységes rendszer szervezeti és adminisztratív dokumentációt. A papírmunka követelményei". Vagyis a Szabályzat első lapjának olyan adatokat kell tartalmaznia, mint a dokumentum neve, a szervezet logója, a jóváhagyó bélyegző stb. Az egyértelműség kedvéért az első lap mintáját adjuk meg:

belső munkaügyi szabályzatot jóváhagyok

Munka megnevezése

___________________________________ ____________________________

Munkáltató neve Teljes név

M.P. "__" __________ 20__

A szakszervezet motivált véleménye

bizottság írásban

(a ________________ N __-i jegyzőkönyv)

áttekintette

1. Általános rendelkezések

1.1. Jelen Munkaügyi Belső Szabályzat (a továbbiakban: Szabályzat) egységes munkarendet állapít meg ___________________________________________ (a továbbiakban: munkáltató) számára.

1.2. A Szabályzat a munkáltatónál megkötött munkaszerződés alapján dolgozó valamennyi munkavállalóra vonatkozik, kivéve azokat a rendelkezéseket, amelyek egységes munka- és pihenőidőt határoznak meg azon munkavállalók számára, akik a munkaszerződés szerint eltérő munka- és pihenőidővel rendelkeznek. az általánostól.

Ha a Szabályzat a kollektív szerződés mellékletét képezi, akkor a jobb felső sarokban megjegyzést kell tenni.

A szabályokat a munkáltató a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke a helyi előírások elfogadására vonatkozóan.

A munkáltató különösen a döntés meghozatala előtt megküldi a Szabályzat-tervezetet az elsődleges szakszervezeti szervezet a munkavállalók összes vagy többségének érdekeit képviselő választott testületének, amely legkésőbb a kézhezvételtől számított öt munkanapon belül. a tervezetet, a tervezetről írásban indokolással ellátott véleményt küld a munkáltatónak. Ha a szakszervezet indokolt nem ért egyet a projekttel, vagy javaslatot nyújtott be annak javítására, a munkáltató egyetérthet velük, vagy a vélemény kézhezvételétől számított három napon belül további egyeztetést folytathat a szakszervezettel a kölcsönösen elfogadható megoldás érdekében.

Ha nem jön létre megegyezés, a felmerült nézeteltéréseket jegyzőkönyvben rögzítik, amely után a munkáltatónak joga van a Szabályzatot elfogadni. A szakszervezet e jegyzőkönyv ellen az illetékes állami munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz fordulhat. Az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete szintén jogosult kollektív munkaügyi vita eljárásának megkezdésére az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkáltató köteles ezt az eljárást lefolytatni, ha az elsődleges szakszervezeti szervezetnek van olyan választott testülete, amely az összes vagy a legtöbb munkavállaló érdekeit képviseli. Szakszervezet hiányában a Szabályzat jóváhagyását kizárólag a munkáltató végzi.

A Szabályzat egyébként formálható a kollektív szerződés mellékleteként, vagy önálló helyi normatív aktus is lehet. Ha a szabályokat a kollektív szerződéshez csatolják, akkor azok kidolgozásának és jóváhagyásának eljárása megegyezik a kollektív szerződéssel (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. és 7. fejezete). A módosításokat vagy kiegészítéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint vagy a kollektív szerződésben meghatározott módon kell végrehajtani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. cikke).

A Szabályzat jóváhagyását követően kifüggesztjük a munkavállalók számára hozzáférhető helyekre, például információs standokra, vagy kifüggesztjük a cég honlapján. Mint már említettük, minden alkalmazottnak a felvételkor ismernie kell a Szabályokat. De nem csak ebben az esetben hívják fel az alkalmazottak figyelmét a Szabályzatra - a jelen dokumentum módosításakor vagy kiegészítésekor az új kiadásra is fel kell hívni a szervezet minden dolgozójának figyelmét.

Mintaszabályok

Helyeslem

vezérigazgató

Sherstnev /N.R. Sherstnev/

szabályokat

belső munkaügyi szabályzat

"Platochek" Korlátolt Felelősségű Társaság

1. Általános rendelkezések

1.1. Jelen Belső Munkaügyi Szabályzat (a továbbiakban: Szabályzat) szabályozza a Platochek LLC (a továbbiakban: szervezet) belső munkaügyi szabályzatát, valamint a szervezeten belüli munkaügyi kapcsolatok szabályozásával szorosan összefüggő egyéb kérdéseket.

1.2. A szabályok célja a munkafegyelem erősítése, elősegítése racionális használat munkaidő, jó minőség munkavégzés, a termelékenység és a munka hatékonyságának növelése a szervezetben.

1.3. A Szabályzat a szervezetben megkötött munkaszerződés alapján dolgozó valamennyi munkavállalóra vonatkozik, kivéve az egységes munka- és pihenőidőt meghatározó rendelkezéseket azon munkavállalók számára, akik munkaszerződés szerint eltérő munka- és pihenőidővel rendelkeznek. az általánostól.

1.4. A szabályok attól a naptól lépnek hatályba, amikor azokat a szervezet vezérigazgatója jóváhagyja.

1.5. A Szabályzat tárolási helye a szervezet személyzeti osztálya.

2. Az alkalmazottak felvételének és elbocsátásának eljárása

2.1. A szervezet alkalmazottai a munkavégzés jogát írásbeli munkaszerződés megkötésével gyakorolják.

2.2. Ha egy szervezetben állásra jelentkezik, az állampolgárnak a következő dokumentumokat kell bemutatnia:

Útlevél vagy más okmány, amely igazolja az állampolgár személyazonosságát;

A megállapított formájú munkakönyv, amelyet az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak előírásaival összhangban állítottak ki (kivéve azokat az eseteket, amikor munkaszerződést először kötnek meg, vagy ha a munkavállaló részmunkaidőben lép munkába);

Állami nyugdíjbiztosítás biztosítási igazolása;

Katonai regisztrációs okmány - katonai szolgálatra kötelezettek és sorkatonai szolgálatra kötelezettek számára;

Okirat az iskolai végzettségről, végzettségről vagy a speciális ismeretek elérhetőségéről - speciális ismereteket vagy speciális képzettséget igénylő munkára történő jelentkezéskor.

A munkaszerződés első alkalommal történő megkötésekor a cég személyzeti osztálya munkakönyvet és állami nyugdíjbiztosítási igazolást állít ki.

2.3. A külföldi állampolgárok és a hontalanok foglalkoztatása az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak követelményeivel összhangban történik.

2.4. A munkaszerződés írásban jön létre, két példányban, amelyeket egy-egy alkalmazott és a szervezet meghatalmazottja ír alá. A munkaszerződés egyik példányát aláírás ellenében átadják a munkavállalónak, a másikat a szervezet személyzeti osztályán tárolják. A munkaszerződés a munkavállaló és a Szervezet meghatalmazottja általi aláírásának napján lép hatályba, ha a munkaszerződés eltérően nem rendelkezik.

A szervezetnek nincs joga megkövetelni a munkavállalótól a munkaszerződésben nem rögzített munka elvégzését, kivéve az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt eseteket.

2.5. A munkaszerződés alapján a szervezet főigazgatója rendeletet (utasítást) ad ki a felvételről, amelyet átvétel ellenében közöl a munkavállalóval a munkaszerződés aláírásától számított három napon belül.

2.6. A tényleges munkába bocsátás a munkaszerződés megkötésének minősül, függetlenül attól, hogy a foglalkoztatást megfelelően formálták-e. A személyügyi vezérigazgató-helyettest ténylegesen munkába bocsátani jogosult.

2.7. Az állásra jelentkezéskor a szervezet meghatalmazottjának meg kell ismertetnie a munkavállalóval:

A következő munka mennyiségét, tartalmát, munkakörülményeit, javadalmazási rendszerét, ismertesse jogait és kötelezettségeit;

ezeket a szabályokat;

Az üzleti titoknak minősülő információk listája;

Biztonsági szabályok, ipari higiéniai, tűzvédelmi és egyéb munkavédelmi szabályok a szervezetben.

2.8. A szervezet felhatalmazott személye munkakönyvet vezet minden olyan munkavállaló számára, aki munkaszerződés alapján öt napot meghaladóan dolgozott a szervezetben, ha a munkavállaló számára a szervezetben végzett munka a fő.

2.9. A munkafüzet kitöltésének eljárását az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai szabályozzák. A munkakönyv információkat tartalmaz a munkavállalóról, az általa végzett munkáról, más állandó munkakörbe való áthelyezésről, valamint a munkaszerződés felmondásának indokairól, valamint a sikeres munkavégzésért járó jutalmakról.

2.10. A munkaszerződés felmondása csak a hatályos munkajog által előírt indokok alapján lehetséges.

2.11. Az alkalmazottak jogosultak a munkaszerződést a szervezet legalább két héttel korábban történő írásbeli bejelentésével felmondani, kivéve, ha a hatályos jogszabályok bizonyos munkavállalói kategóriákra eltérő felmondási időt írnak elő. A munkaszerződés idő előtti felmondásáról a társaság vezetője, a testületi vezető testület tagjai egy hónappal korábban kötelesek figyelmeztetni a szervezetet.

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható.

2.12. A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni. Ebben az esetben az elbocsátást nem hajtják végre, ha egy másik munkavállalót nem hívnak meg írásban a helyére, akit a Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban nem lehet megtagadni a munkaszerződés megkötésétől.

2.13. A határozott idejű munkaszerződés annak lejártával megszűnik, amelyről a munkavállalót legalább három nappal a felmondás előtt írásban értesíteni kell.

A meghatározott munkavégzés idejére kötött munkaszerződés e munka befejezésével megszűnik.

A távollévő munkavállaló feladatainak ellátása idejére kötött munkaszerződés a munkavállaló munkába bocsátásával megszűnik.

Az idénymunka idejére kötött munkaszerződés meghatározott szezon után megszűnik. A határozott idejű munkaszerződés idő előtti felmondásáról szóló figyelmeztetés a Munka Törvénykönyve által meghatározott határidőn belül történik.

A munkaszerződés megszüntetése a főigazgató végzésével történik.

A munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére a Munka Törvénykönyve által előírt alapon és módon szüntethető meg.

2.14. Az elbocsátásra vonatkozó dokumentumok elkészítése előtt a munkavállaló a szervezet adminisztrációjával egyeztetett határidőn belül és módon köteles átadni az elvégzett munkát, a munkavégzés során keletkezett összes dokumentációt, anyagot, munkaprojektet. tevékenység; a munkaügyi feladatok ellátására átadott ingatlant visszaadja. A munkavállaló az utolsó munkanapon köteles átadni a kulcsokat, pecséteket és bélyegzőket, belépési engedélyt az irodaházba, bankokba stb.

2.15. A szervezet az elbocsátás napján köteles a munkavállaló részére a felmondási jegyzőkönyvet tartalmazó munkakönyvét, a munkavégzéssel kapcsolatos egyéb iratokat a munkavállaló írásbeli kérésére kiadni, és vele a végső elszámolást megtenni. A felmondás okáról szóló bejegyzéseket a munkafüzetben szigorúan a hatályos jogszabályok szövegének megfelelően, a Munka Törvénykönyve vonatkozó cikkére hivatkozva kell megtenni. A felmondás napja az utolsó munkanap, vagy a munkavállaló elbocsátásakor az éves fizetett szabadság utolsó napja a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke.

3. A munkavállalók jogai és kötelezettségei

3.1. A szervezet egyes dolgozóinak feladatainak, jogainak és kötelezettségeinek felsorolását, felelősségének mértékét a munkaszerződés szerves részét képező munkaköri leírás határozza meg.

3.2. Az egyes alkalmazottak munkaköri leírását a szervezet felhatalmazott személyei dolgozzák ki, a főigazgató hagyja jóvá, és a személyzeti osztályon tárolják. Ugyanakkor minden munkavállalónak meg kell ismerkednie a munkaköri leírásával a munka megkezdése előtt.

3.3. Munkavállalói tevékenysége végzése során a társaság minden alkalmazottjának joga van:

Munkaszerződés megkötése, módosítása és felmondása a hatályos jogszabályokban és jelen Szabályzatban megállapított módon és feltételekkel;

Munkaszerződésben meghatározott munkavégzés biztosítása;

Munkahely, feltételeknek megfelelően az állami szervezési és munkabiztonsági szabványok biztosítják;

A bérek időben és teljes körűen történő kifizetése a képzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően;

A rendes munkaidő megállapításával biztosított pihenés, heti szabadnapok, munkaszüneti napok, éves szabadságok biztosítása;

Teljes körű megbízható tájékoztatás a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;

Szakképzés, át- és továbbképzés a hatályos jogszabályok, a szervezet helyi szabályzatai, munkaszerződés által megállapított eljárásrend szerint;

Részvétel a szervezet vezetésében a törvényben és a kollektív szerződésben meghatározott formákban;

A munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott károk megtérítése és az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon;

Kötelező társadalombiztosítás az Orosz Föderáció szövetségi törvényei által előírt esetekben.

A munkavállalókat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai, a szervezet helyi szabályozása és a munkaszerződés által biztosított egyéb jogok is megilletik.

3.4. A szervezet munkatársai vállalják:

Munkaszerződésben és munkaköri leírásban rábízott munkaköri kötelességeit becsületesen és lelkiismeretesen teljesíteni;

Betartják a jelen Szabályzatot, a szervezet egyéb helyi szabályzatában foglaltakat, a szervezet főigazgatójának utasításait (utasításait), közvetlen felettesük utasításait;

Munkafegyelem betartása: időben jöjjön munkába, tartsa be a megállapított munkaidőt, időben és pontosan hajtsa végre a szervezet adminisztrációjának utasításait, használja fel a munkaidőt produktív munkára, kerülje el a munkaidő-kiesést, tartózkodjon azoktól a tevékenységektől, amelyek akadályozzák a többi munkavállalót annak teljesítésében. munkaköri feladataik;

Tartsa be a munkavédelmi, valamint a munkavédelmi, ipari higiéniai és tűzvédelmi szabályokat, szabályokat és utasításokat;

Elsajátítani a munkavégzés biztonságos módszereit, technikáit, az előírt módon munkavédelmi oktatást, a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelését;

Gondoskodjon a szervezet és más alkalmazottak vagyonáról; biztosítsa annak biztonságát;

Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai, munkaszerződés és/vagy hallgatói szerződés által előírt módon meg kell térítenie a szervezetnek a képzésre és továbbképzésre fordított pénzeszközöket.

Azon feladatok (munkák) listáját, amelyeket minden alkalmazott a beosztásában, szakterületében, szakmájában lát el, munkaköri leírások határozzák meg ( funkcionális felelősségek), amelyet a Munkavállalók Egységes Vám- és Képzési Jegyzékében foglaltak figyelembevételével állítottak össze, Képesítési kézikönyv vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozíciói.

4. A szervezet jogai és kötelezettségei

4.1. A szervezet a szervezési és adminisztratív tevékenység végrehajtása során jogosult:

Munkaszerződések megkötése, módosítása, kiegészítése és megszüntetése a munkavállalókkal az Orosz Föderáció szövetségi törvényei által meghatározott módon és feltételekkel;

Lelkiismeretes és hatékony munkára ösztönözze az alkalmazottakat;

megkövetelni az alkalmazottaktól, hogy teljesítsék munkavégzési kötelezettségeiket, és tartsák tiszteletben a szervezet és a többi alkalmazott tulajdonát;

Megköveteli a jelen Szabályzatban és a szervezet egyéb helyi szabályzataiban foglaltak betartását, a főigazgató utasításait (utasításait), a szervezet adminisztrációjának utasításait;

A munkavállalók fegyelmi és anyagi felelősségre vonása az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és a jelen szabályzat, valamint a szervezet egyéb helyi előírásai által előírt módon;

Helyi szabályozás elfogadása, módosítása és visszavonása.

4.2. A szervezet a hatáskörébe tartozó folyó tevékenységek operatív irányítását végezve köteles:

Megszervezi a munkavállalók munkáját, minden munkahelyet kijelöl, amely megfelel a munkavédelmi követelményeknek; a hivatali feladatok ellátásához szükséges felszerelést, eszközöket, irodai eszközöket, szoftvereket, speciális (márkás) ruházatot, lábbelit, anyagokat, dokumentációt stb.

Ne vonja be a munkavállalókat a munkaszerződésben nem rögzített munkába; a munkavállaló hivatali feladatainak felsorolását és körét a megfelelő változtatások nélkül ne módosítsa munkaköri leírásés munkaszerződés, kivéve az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt eseteket;

Kerülje el az adminisztráció hibájából eredő leállást; fenntartani a szükséges anyag- és erőforráskészletet;

A munka megkezdése előtt minden munkavállalót ismertessen meg a szervezet helyi szabályzatainak tartalmával, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkavállaló munkatevékenységéhez;

Biztosítsa a biztonságos munkakörülményeket, az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított munkavédelmi előírásoknak megfelelően, és tartsa fenn munkafeltétel irodai berendezések és egyebek technikai felszerelés szükséges a szervezet alkalmazottainak zavartalan működéséhez;

A tudomány és a munkaszervezés legújabb eredményeinek megismertetésével megteremteni a munkatermelékenység növekedésének feltételeit, a termelés hatékonyságát növelő intézkedéseket, intézkedéseket tenni a kézi munka csökkentésére.

Az Orosz Föderáció jogszabályaival, a szervezet helyi előírásaival és a munkaszerződéssel összhangban munkaidő- és pihenőidő normákat kell biztosítani a munkavállalóknak;

A munkavállalók kötelező társadalombiztosításának elvégzése;

A munkaszerződésben megállapított díjazási feltételeket betartani, a munkabért határidőben és hiánytalanul megfizetni;

Az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott esetekben felfüggesztheti a munkavállalót a munkából (nem engedélyezheti a munkavégzést).

5. Munkaidőés pihenőidő

5.1. A szervezet valamennyi dolgozója számára az általános munkaidőt jelen szabályzat határozza meg. Ha egy adott munkavállaló munkarendje eltér a Szabályzat jelen cikkében meghatározottaktól, a munkanap hossza, a munkavégzés kezdetének és befejezésének időpontja, a munkaszünetek időpontja, a munkavégzés és a munkaszünet váltakozása. a munkanapokat a munkaszerződés állapítja meg.

5.2. A szervezetben a normál munkaidő heti 40 óra.

Munkakezdés - 9.00.

Szünet - 13.00-14.00.

Munka vége - 18.00.

Szabadnapok - szombat és vasárnap.

A műszakos munkavégzés időtartamát, beleértve a napi munkavégzés kezdő és befejező idejét, valamint a pihenő és étkezési szünetet, a szervezet főigazgatója által jóváhagyott műszakbeosztások határozzák meg a törvényben meghatározott munkaidő hosszának megfelelően. egy hónap vagy egy másik elszámolási időszak.

A műszakbeosztásokat legkésőbb hatálybalépésük előtt egy hónappal közöljük a munkavállalókkal. A dolgozók egyenletesen váltják egymást.

5.4. A munkavállaló túlórába történő bevonását a szervezet kivételes esetben a Munka Törvénykönyve által előírt módon, a szervezet főigazgatójának utasítása (utasítása) alapján végzi.

5.5. Azon munkakörök (szakmák) jegyzékét, amelyekre a munkaköri feladatok ellátása során rendszertelen munkanapot állapítanak meg, a főigazgató rendelete (utasítása) határozza meg.

5.6. Az éves fizetett alapszabadság 28 naptári napig jár a munkavállalóknak.

5.7. Az éves fizetett szabadság kiadásának rendjét és rendjét a szervezet állapítja meg, figyelembe véve a társaság rendes munkavégzésének, ill. kedvező feltételek a többi dolgozó számára. A szabadságolási ütemtervet minden naptári évre vonatkozóan legkésőbb a kezdete előtt két héttel összeállítják, és minden munkavállaló figyelmét felhívják rá.

5.8. A munkaszüneti napok listáját a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke.

5.9. A munkaszünetet közvetlenül megelőző munkanap időtartamát egy órával le kell csökkenteni. A bizonyos fajták olyan munkavégzés, ahol a munkaszünet előestéjén nem lehet csökkenteni a munkavégzés időtartamát, a feldolgozást a munkavállaló további pihenőidejének biztosításával kompenzálják.

5.10. A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében megállapított eljárásnak megfelelően történik. A hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésről a szervezet főigazgatójának utasítása (utasítása) kerül kiadásra.

5.11. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a munkavállalónak a szervezet vezetésével egyeztetett számú nap fizetés nélküli szabadság adható, ha ez nem vezet a határidők megsértéséhez és a munkavállalót közvetlenül érintő jelenlegi munka megszakításához. . A fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló írásbeli kérelme alapján adják ki, és a vezérigazgató utasításával (utasításával) adják ki.

6. Fizetés

6.1. A béreket a munkavállaló képzettsége, az elvégzett munka összetettsége, mennyisége, minősége és feltételei alapján határozzák meg.

6.2. A szervezetben kialakított bérrendszert a szervezet helyi szabályzata határozza meg és a munkaszerződésben rögzíti.

6.3. A bért havonta kétszer közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki. A munkavállalókkal való elszámolás meghatározott napjai a hónap 10. és 25. napja. Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik.

6.4. A munkabér elhatárolása, kifizetése, valamint egyéb kifizetések elszámolása céljából pénzügyi ösztönzők munkaidő a munkavállalók által ledolgozott munkaidő elszámolási időszakára egy naptári hónap. Az egyes alkalmazottak által ledolgozott munkaidő elszámolását a szervezet vezérigazgatójának utasítására (utasítására) kijelölt személy vezeti.

6.5. A munkavállaló béréből való levonás csak az Orosz Föderáció szövetségi törvényei által előírt esetekben és összegekben történik.

7. Munkahelyi siker ösztönzése

7.1. A munkavégzés lelkiismeretes ellátásáért, a munkatermelékenység növeléséért, a folyamatos és hibátlan munkavégzésért, valamint a munkavégzésben elért egyéb teljesítményekért az alábbi ösztönzőket alkalmazzák a szervezet alkalmazottai számára:

Hálanyilatkozat;

Értékes ajándék odaítélése;

Pénzbeli jutalom kiadása;

Egyéb promóciók.

Egy munkavállalónál többféle ösztönző egyidejű alkalmazása is megengedett.

7.2. Az ösztönzést a szervezet vezérigazgatójának utasítása (utasítása) adja ki, megjelölve a bátorítás típusát és alapját, majd minden munkavállaló figyelmét felhívják és bejegyzik a munkavállaló munkakönyvébe.

7.3. A munkában való sikeresség ösztönzésének anyagi formái más helyben is kialakíthatók előírások cégek.

8. Munkafegyelem

8.1. A szervezet alkalmazottai felelősek a fegyelmi vétség elkövetéséért, azaz a rábízott munkafeladatok munkavállaló hibájából történő elmulasztásáért vagy nem megfelelő teljesítéséért.

8.2. A fegyelmi vétség elkövetése miatt a munkavállalóval szemben a következő fegyelmi szankciók alkalmazhatók:

Megjegyzés;

Rendreutasítás;

Elbocsátás megfelelő okokból.

8.3. A fegyelmi szankciók kiszabására és visszavonására a szervezet főigazgatója jogosult.

8.4. A munkafegyelmet megsértő munkavállalónak a fegyelmi intézkedések alkalmazásától függetlenül sem egészében, sem részben nem folyósítható jutalom a havi munka eredménye alapján, valamint a munkavégzés eredménye alapján díjazás csökkenthető. a szervezet évre, ha az alábbi sorrendet hirdetik ki számára:

Megrovás (a prémiumok megfelelő időszakára járó teljesítményprémium és a évi teljesítményen alapuló javadalmazás legfeljebb 50%-kal csökkentése);

Megjegyzés (a prémiumok megfelelő időszakára vonatkozó teljesítményprémium és az éves teljesítmény alapján járó javadalmazás legfeljebb 10%-kal).

8.5. A fegyelmi büntetés kiszabása előtt a munkafegyelem megsértőjétől írásbeli magyarázatot kell kérni. A munkavállaló írásbeli magyarázatának megtagadása nem akadálya a fegyelmi büntetés alkalmazásának. A munkavállaló írásbeli magyarázatának megtagadása esetén a személyzeti osztály tanúk részvételével megfelelő tartalmú aktust készít.

8.6. Egy alkalmazott fegyelmi vétségenként csak egy fegyelmi büntetés szabható ki.

8.7. A szervezet főigazgatójának a fegyelmi büntetés alkalmazásáról szóló utasítását (utasítását) a fegyelmi büntetés alkalmazásának indokainak megjelölésével három napon belül közli (jelenti) a szankcionált munkavállalóval átvétel ellenében (a megismerés időpontjának megjelölésével). közzétételétől számított napon. Ha a munkavállaló megtagadja az aláírást, a személyzeti osztály megfelelő aktust készít.

8.8. A fegyelmi büntetés a közvetlen felettesének vagy munkaközösségének napjától számított egy év elteltével eltávolítható, ha a fegyelmi büntetés hatálya alá tartozó munkavállaló újabb vétséget nem követett el.

8.9. A fegyelmi büntetés érvényességi ideje alatt a jelen Szabályzat (7) bekezdésében meghatározott ösztönző intézkedések nem alkalmazandók a munkavállalóra.

9. Felelősség

9.1. A munkaszerződés egyik fele (alkalmazott vagy társaság), amely a másik félnek kárt okozott, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényei szerint megtéríti ezt a kárt.

9.2. munkaszerződés ( további megállapodás) a felek felelőssége meghatározható.

9.3. A munkaszerződés károkozást követő felmondása nem vonja maga után a jelen szerződésben részes felek mentesülését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényei szerinti felelősség alól.

10. Biztonság és ipari higiénia

10.1. A szervezet alkalmazottai kötelesek betartani a biztonsági és ipari higiéniai követelményeket, nevezetesen tilos:

Dohányzás olyan helyeken, ahol biztonsági és ipari higiéniai okokból ilyen tilalmat vezettek be;

Étkezés a munkahelyen;

A vállalkozáshoz tartozó vagyontárgyakat, tárgyakat vagy anyagokat megfelelő engedély megszerzése nélkül elvinni;

Vigyen magával a munkahelyen eladásra szánt tárgyakat vagy árukat;

Hirdetések feladása a kijelölt területeken kívül engedély nélkül;

Alkoholos italok hozása vagy fogyasztása, üzletbe való belépés vagy ott tartózkodás ittas állapotban.

10.2. A szervezet minden dolgozója köteles minden rendelkezésére álló egyéni vagy kollektív védelmi eszközt alkalmazni, szigorúan betartani az erre vonatkozó külön utasításokat.

11. Záró rendelkezések

11.1. Abban az esetben, ha a munkavállaló a rábízott munkafeladatait hibájából nem és (vagy) nem megfelelően teljesíti, fegyelmi felelősségre vonható a Munka Törvénykönyve és a Munka Törvénykönyve által előírt módon. jelen Szabályzat 8. pontja.

11.2. A munkavállalók bizonyos kategóriái tekintetében, amelyek listáját az Orosz Föderáció jogszabályai állapítják meg és a szervezet helyi szabályzatai meghatározzák, teljes felelősség állapítható meg a munkavállalónak átadott készletek biztonságának elmulasztásáért. a jelentés. Ebben az esetben a szervezet írásos megállapodást köt a munkavállalóval a munkavégzés teljes időtartamára vonatkozó teljes felelősségről a rábízott leltári tételekkel. A munkafegyelem megsértésének minősül, ha a munkavállaló indokolatlanul megtagadja az ilyen megállapodás megkötését.

11.3. A szervezetben dolgozó munkavállalók munkaügyi tevékenységével kapcsolatos, de a jelen Szabályzatban részletesen nem tükröződő kérdéseket (ideértve a munkavédelmi, biztonsági, tűzvédelmi, bizalmas információk védelmének szabályait stb.) egyéb helyi szabályozás részletesen szabályozza. a szervezettől.

A munkáltatóval fennálló munkaviszonyt szabályozó dokumentumok egyike (a törvénynek megfelelően) a belső munkaügyi szabályzat (PWTR). Például a szervezeten belüli szabályok segítségével meghatározzák a munkavégzés rendjét, a belső munkarendet, a munkavállalók ösztönzésének és büntetésének rendjét, megállapítják a felek jogait, kötelezettségeit és felelősségét, valamint az egyéb munkavégzést. körülmények.

A PVTR-eket a szervezet önállóan (a munka sajátosságai alapján) a vállalkozás személyzete vagy jogi szolgálata dolgozza ki és állítja össze, és a kollektív szerződés melléklete lehet. Létezik normatív alap segíti a PWTR fejlesztését. Mivel ez a dokumentum szervezeti és adminisztratív jellegű, végrehajtását a GOST R 6.30-2003 által meghatározott követelmények szabályozzák.

A belső szabályzat címlapja általában nem készül el. Az első szabályzatnak tartalmaznia kell egy fejlécet a logó képével, a szervezet teljes nevével (egyes esetekben megengedett a rövidített név feltüntetése, ha az alapszabályban szerepel), valamint a szervezet címét. a dokumentum - tőke nagybetűvel. Ha a kidolgozott munkaügyi szabályzat a kollektív szerződés mellékletét képezi, akkor felül egy megfelelő jelölést kell tenni.

A jobb felső sarokban található a szabályok jóváhagyásának bélyegzője. Például JÓVÁHAGYOM Vezérigazgató Teljes név Dátum.

A szabályzat elkészítésének időpontja azok jóváhagyásának napja.

Emlékeztetünk még egyszer, hogy a PWTR-nek tükröznie kell a szervezet munkájának sajátosságait, és azonosítania kell a munkavégzés során felmerülő lehető legtöbb tipikus helyzetet.

A belső szabályzatban a munkavállalók helyzetét rontó feltételeket előírni tilos.

A kidolgozott szabályrendszernek feltétlenül át kell mennie a szervezet más részlegeivel, valamint a szakszervezeti bizottság képviselőivel való koordináció szakaszán, és csak ezt követően hagyja jóvá a vezető.

A jóváhagyott ütemtervvel átvételi elismervény ellenében minden alkalmazottat meg kell ismertetni. Ezért a szervezet PWTR-jét jól látható helyen kell kifüggeszteni, és bármikor elolvashatónak kell lennie.

A PWTR tartalmát általában a vállalkozás humánerőforrás-gazdálkodási tevékenységét szabályozó dokumentumok, valamint minta (minta) szabályok alapján alakítják ki. Javasolt dokumentumstruktúra:

1. Általános rendelkezések- a szabályok célja és alkalmazása, kire vonatkoznak, milyen esetekben kerülnek átdolgozásra és egyéb általános információk.
2. Az alkalmazottak felvételének és elbocsátásának eljárása- a munkavállalók felvételének és elbocsátásának nyilvántartásba vételi eljárásának leírása, a szervezet intézkedései a munkavállaló másik munkakörbe való áthelyezése során, a próbaidő feltételei és időtartama, a szükséges dokumentumok listája.
3. A munkavállalók alapvető jogai és kötelezettségei(az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke alapján).
4. A munkáltató alapvető jogai és kötelezettségei(az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke alapján).
5. Munkaidő- a munkanap (műszak) kezdetének és végének időpontját, a munkanap (műszak) és a munkahét időtartamát, a napi műszakok számát; a rendszertelen munkaidőt betöltő munkavállalók beosztásainak listája, ha van ilyen; a munkabér kifizetésének helye és időpontja.
6. Az idő pihenni- az ebédszünet időpontja és időtartama; speciális szünetek bizonyos munkavállalói kategóriák esetében (például rakodók, takarítók, hideg évszakban a szabadban dolgozó építőmesterek), valamint azon munkakörök listája, amelyekben foglalkoztatják őket; szabadnapok (ha a szervezet ötnapos munkahéten dolgozik, akkor a szabályokban fel kell tüntetni, hogy a vasárnap kivételével melyik nap lesz szabadnap); az éves fizetett pótszabadság időtartama és kiadásának oka.
7. - az erkölcsi és anyagi ösztönző intézkedések alkalmazásának rendje.
8. Az alkalmazottak felelőssége a fegyelem megsértéséért- a fegyelmi intézkedések alkalmazási rendjének leírása, a büntetés fajtái és a büntetést eredményező konkrét munkafegyelem megsértése.
9. Záró rendelkezések- bekezdéseket tartalmaz kb kötelező végrehajtás a munkaügyi jogviták kezelésére vonatkozó szabályok és eljárások.

Az STRP más szakaszokat is tartalmazhat, például "Bizalmas információ", "Hozzáférés és objektumon belüli mód".