Az első kategória fizetésének tarifa mértéke. A díjazás alaprészének kialakítása: tarifatábla vagy fokozatok

1. Alapelemek

Hazánk munkaügyi jogszabályai szerint a munkavállaló munkavégzésének díjazását a végzettségétől, összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és az elvégzett munka körülményeitől függően határozzák meg. Különbségtétel bérek ezen mutatók szerint rendszerint a díjazás tarifarendszere alapján történik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 143. cikke szerint a díjazási rendszer a következőket tartalmazza:

tarifák,
fizetések (hivatalos fizetések),
tarifa skála;
tarifák.

A díjazás tarifarendszerének fő eleme a tarifák. Tarifa - a munkavállaló fix összegű javadalmazása egy bizonyos összetettségű (képzettség) munkaügyi norma egységnyi időegységenkénti teljesítésére, a kompenzációs, ösztönző és szociális kifizetések figyelembevétele nélkül.

Az 1. kategória tarifa mértéke határozza meg a szakképzetlen munkaerő minimálbérét egységnyi idő alatt. A tarifatábla a munka díjkategóriáinak (szakmák, beosztások) halmaza, amelyet a munka összetettségétől és az alkalmazottak képesítésének követelményeitől függően határoznak meg tarifa együtthatók használatával.

Ugyanakkor a tarifakategória a munka összetettségét és a munkavállaló képzettségi szintjét tükröző érték, a képesítési kategória pedig a szintet tükröző érték. szakképzés munkás.

A tarifális együttható e kategória tarifájának az első kategória tarifájához viszonyított arányát határozza meg. Vagyis a tarifa együttható azt mutatja meg, hogy egy adott kategória tarifája hányszor nagyobb, mint az első kategória tarifája. Az első kategória tarifája és a megfelelő tarifaegyütthatók segítségével a többi kategória tarifája kerül meghatározásra. Például, ha az első kategória tarifája 1100 rubel (ma ez a minimálbér), akkor, ismerve mondjuk a tizedik kategória tarifa együtthatóját (mondjuk - 2,047), könnyen kiszámítható a tarifa. a tizedik kategória tarifája az első kategória tarifájának a megfelelő tarifaegyütthatóval való megszorzásával 2251,7 rubel.

És így, tarifa skála egy skála, amely meghatározza a bérek arányát különböző végzettségű munkavégzés esetén. A modern munkajog a bérek szerződéses és helyi szabályozására összpontosít. A típust, a javadalmazási rendszert, a tarifák mértékét, a fizetéseket, a jutalmakat, az egyéb ösztönző kifizetéseket, a szervezeteket önállóan határozzák meg kollektív szerződésekben és helyi törvényekben. A különböző szervezetek eltérő tarifatáblázatokat állapíthatnak meg, amelyek eltérőek a kategóriák számában és a tarifaegyütthatók emelésének mértékében. Ugyanakkor a közszférában a béreket központilag állapítják meg - az úgynevezett Egységes Tariff Skála (UTS) alapján.

A közszférában dolgozó alkalmazottak díjazásának tarifarendszere az Orosz Föderáció kormányának 1992. október 14-i, „A közszférában dolgozó alkalmazottak javadalmazási szintjének differenciálásáról szóló rendelete által jóváhagyott egységes tarifatáblázaton alapul. az egységes tarifatábla alapja”. Az Egységes Tariff Skála (ETC) a dolgozók és alkalmazottak javadalmazására vonatkozó egységes tarifatábla. Felöleli az intézmények, szervezetek és vállalkozások valamennyi költségvetési finanszírozású munkavállalói csoportját (kivéve a reprezentatív ill végrehajtó hatalom). 18 bitet tartalmaz. Korábban 1:10,07-ben határozták meg a tarifakategóriák arányát, vagyis a legmagasabb XVIII. kategória bérei 10,07-szeresen haladták meg az első (legalacsonyabb) kategória béreit. 2001. december 1-jétől azonban a közszféra szervezeteinél dolgozó alkalmazottak egységes díjszabása első és tizennyolcadik kategóriája tarifakulcsai (illetményei) közötti arányt 1-4,5-ben határozták meg.

Az 1. kategória tarifa mértékét az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, és nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér (minimálbér). A minimálbér emelésével az Orosz Föderáció kormánya megfelelő rendeletet ad ki az UTS-tarifák emeléséről.
A rács minden kategóriája egy tarifa-együtthatónak felel meg, amely megmutatja, hogy a második és az azt követő kategóriákba tartozó munkavállalók tarifái hányszor haladják meg az első kategóriába tartozó munkavállalók tarifáit. Ezek az együtthatók a tarifakategória növekedésével (1-ről 4,5-re) nőnek. Jelenleg a szövetségi alkalmazottak javadalmazásának kiszámításához használt tarifa-együtthatók közintézmények Az Orosz Föderáció kormányának 2006. április 29-i, 256. számú, „Az első kategória tarifakulcsának (illetményének) összegéről és az egységes tarifatábla számjegyek közötti tarifaegyütthatóiról szóló, 2006. április 29-i 256. sz. szövetségi állam intézményei”. Az UTS tarifa együtthatók és a hozzájuk tartozó tarifák a táblázatban láthatók.

	Fizetési fokozat
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Interdigit tarifa együtthatók	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,047	2,242	2,242	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5
Vámdíjak	1100	1144	1199	1256,2	1394,8	1547,7	1700,6	1868,9	2052,6	2251,7	2466,2	2665,3	2879,8	3094,3	3339,6	3584,9	3861	4950

2. Mit mutatnak az ETS számjegyei

Az ETC fizetési osztályai az elvégzett munka összetettségét tükrözik. A bérek munkakörülményektől való függőségét különféle kiegészítő kifizetések és kompenzációk biztosítják (nehéz vagy káros munkakörülmények mellett végzett munkáért). éghajlati viszonyok, éjszaka stb.).

A különféle munkakörök, szakmák, szakterületek tarifizálása összetettségüktől függően tarifális minősítési segédkönyvek alapján történik. Tarifa minősítési útmutató meghatározza azokat a követelményeket, amelyeknek a munkavállalónak meg kell felelnie, vagyis milyen ismeretekkel, készségekkel és képességekkel kell rendelkeznie egy adott munkakör ellátásához, annak összetettségétől függően. Jelenleg a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Titkárságának 1985-ben jóváhagyott rendelete által jóváhagyott Egységes Vám- és Képesítési Referenciakönyv a Dolgozók Munkáiról és Szakmairól (ETS) van érvényben. .

Az ETS munkaköri leírás formájában határozza meg a dolgozó szakmák tarifális és minősítési jellemzőit (amely tartalmazza ez a munka) és szükséges ismereteket alkalmazott („tudnia kell”).

A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióira vonatkozó képesítési jegyzéket az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i 37. számú rendelete hagyta jóvá. Ez a képesítési jegyzék három részből áll: „Munkaköri kötelezettségek”, „Kötelező”. Know” és „Képesítési követelmények”. A „Felelősségek” szakasz felsorolja azokat a munkaügyi feladatokat, amelyeket az ezt a pozíciót betöltő személynek el kell látnia. A „Tudni kell” rész tartalmazza a munkavállaló munkaköri feladatai ellátásához szükséges ismeretekre vonatkozó követelményeket. A Képesítési követelmények szakasz biztosítja minimális szint e munka elvégzéséhez szükséges általános és speciális képzés (végzettség szintje és profilja, munkatapasztalata).

A dolgozók számlázása nyolc kategória szerint történik (I-től VIII-ig). Az Orosz Föderáció kormányának 1992. október 14-én kelt, „A közszférában dolgozó munkavállalók javadalmazási szintjének differenciálásáról az egységes tarifatábla alapján” című, fent említett, 1992. október 14-i rendelete szerint azonban az intézményvezetők, a költségvetési finanszírozásban részesülő szervezetek és vállalkozások jogosultak havi díjak és fizetések megállapítására egyes felsőfokú végzettségű munkavállalók esetében. Így az Orosz Föderáció minisztériumai és osztályai által jóváhagyott listák szerint fontos és felelősségteljes munkát végző magasan képzett munkavállalók számára havi díjak és fizetések állapíthatók meg - az ETS IX és X kategóriája alapján, és különösen fontos és különösen felelősségteljes munkavégzés a minisztérium által jóváhagyott lista szerint egészségügyi és társadalmi fejlődés RF - az ETS XI és XII kategóriái alapján.

A hitelesítési bizottság elbírálja az előterjesztést, meghallgatja az igazoltatandó személyt és annak az osztálynak a vezetőjét, ahol dolgozik. Az intézmény-, szervezet-, vállalkozás-vezetők alárendeltségük szerint felsőbb hatóságok által szervezett szakbizottságokban igazolnak. A munkavállaló tevékenységének értékelését és a bizottság javaslatait nyílt szavazással, szavazattöbbséggel fogadják el. A szervezet vezetője a tanúsító bizottság javaslatait figyelembe véve egy hónapon belül döntést hoz a munkavállalók megfelelő bérkategóriáinak megállapításáról. A tanúsítás eredményei a vezető jóváhagyását követően kerülnek rögzítésre munkakönyv munkavállaló az ETC szerinti fizetési kategória megjelölésével.

A díjazás tarifarendszerét kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások határozzák meg a munkajoggal és egyéb szabályozással összhangban. jogi aktusok munkajogot tartalmaz. A munkaerő díjazására vonatkozó tarifarendszerek kialakítása során figyelembe veszik a munkák és a munkavállalók szakmáinak egységes tarifa- és képesítési jegyzékét, a vezetői, szakemberi és alkalmazotti beosztások egységes minősítési jegyzékét, valamint figyelembe véve a bérekre vonatkozó állami garanciákat.

3. A közszférában dolgozók javadalmazásának jellemzői

Javadalmazási rendszerek (beleértve a tarifális bérrendszereket) az állami és önkormányzati intézmények telepítve:

A szövetségi állami intézményekben - kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival összhangban;
az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami intézményeiben - kollektív szerződések, megállapodások, helyi rendelkezések az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival összhangban;
önkormányzati intézményekben - kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozási jogi aktusaival, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival, valamint a helyi önkormányzatok szabályozási jogi aktusaival összhangban.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel végrehajtott módosításai lehetővé tették az Orosz Föderáció kormánya számára, hogy alapilletményt (hivatali alapilletményt) vagy alapbér-kulcsokat állapítson meg a szakmai képesítéshez. alkalmazottak csoportjai. Ezek az alapbérek (hivatali alapbérek) és az alapbér mértéke az a minimum, amelyet minden esetben ki kell fizetni az érintett munkavállalói kategóriának.

Az alapbérek bevezetésének fő gondolata a következő. Jelenleg a javadalmazási rendszer kidolgozásakor szükséges, hogy a bérek tarifális része ne legyen kevesebb, mint a minimálbér, amelyet 2006. május 1-től 1100 rubelben határoznak meg. Ahol beszélgetünk a szakképzetlen munkavállaló normál munkakörülmények között végzett munkájáért járó minimálbérről. Az alapbérek lényegében a magasabban képzett munkavállalók minimálbérét jelentik majd. A tanár és az orvos fizetése sok tényezőtől függ, de még ha egy hétköznapi városi iskoláról beszélünk, ahol valamiért egy diák tanul, akkor sem kaphat kevesebbet a tanár az alapkamatnál , mint a szövetségi, valamint a regionális és önkormányzati intézményekben. Várhatóan már 2007-ben jóváhagyja a kormány az alapbéreket és a kulcsokat.

Ugyanakkor a szakmai képesítési csoportok alatt a munkavállalói szakmák és a munkavállalói beosztások csoportjait kell érteni, amelyek a tevékenységi kör figyelembevételével alakulnak ki a szakmai képzésre vonatkozó követelmények és a szakképzettségi szint végrehajtásához szükségesek alapján. a vonatkozó szakmai tevékenység. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának jóvá kell hagynia a szakmai képesítési csoportokat és a munkavállalói szakmák és az alkalmazottak beosztásainak szakmai képesítési csoportokba sorolásának kritériumait.

A várakozásoknak megfelelően minden szakmát és beosztást végzettségtől függően öt integrált képesítési csoportba osztanak majd. Az első csoport: a munkavállalói szakmák és az alkalmazotti beosztások, amelyek nem igényelnek szakképzést. A második csoport: az alapfokú vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkavállalói szakmák és alkalmazotti beosztások, valamint az alapfokú szakképzettséget igénylő szerkezeti egységvezetők. Harmadikként: felsőfokú szakirányú végzettséget igénylő közalkalmazotti beosztások alapképzési végzettséggel, valamint strukturális alosztályvezetői beosztások középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben. A negyedik csoport: az "okleveles szakember" vagy "mester" képesítésben felsőfokú szakképzettséget igénylő munkavállalók, valamint a felsőfokú szakmai végzettséggel rendelkező szerkezeti egység vezetői beosztások. Ötödik csoport: egyedi munkatársak, valamint tudományos végzettséget igénylő munkatársak ill tudományos cím.

A kibővített képesítési csoportok szakképesítési csoportokra oszlanak. Ezek a munkavállalói szakmák és az alkalmazotti beosztások csoportjai, amelyek a tevékenységi terület figyelembevételével alakulnak ki a szakképzési szintre vonatkozó képesítési követelmények alapján. Például egészségügyi dolgozók szakmai és képesítési csoportjai jönnek létre, tanári kar, kulturális dolgozók, civil személyzet szinte minden iparágban. Ezután a szakképesítési csoporthoz rendelt szakmákat és beosztásokat, összetettségtől függően, képesítési szintekre bontják. Minél magasabb a nehézség, annál magasabb a képzettségi szint. Ezt a szakmában vagy munkakörben való munkavégzéshez szükséges képzettség határozza meg, figyelembe véve a bizonyítványok rendelkezésre állását, a képesítési kategóriát, a szolgálati időt stb.

Képesítési fokozatonként illetménysor kerül megállapításra, ezen belül képesítési fokozatonként kerül megállapításra az intézményi tarifa szerinti bérezés. Az illetmények megállapítását az intézményvezető hatáskörébe utalja.

Az állami és önkormányzati intézmények dolgozóinak javadalmazási rendszere a munkák és a dolgozók szakmáinak egységes tarifa- és képesítési jegyzéke, a vezetői, szakemberi és alkalmazotti beosztások egységes minősítési jegyzéke, valamint a munkavégzésre vonatkozó állami garanciák figyelembevételével kerül kialakításra. bérek, a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság ajánlásai (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. része, 135. cikk), valamint az érintett szakszervezetek (szakszervezeti szövetségek) és munkaadói szövetségek véleményei.

A közszférában foglalkoztatottak bizonyos kategóriáinak bérezése speciális szabályozási jogszabályok alapján történik. Így például a magasabb alkalmazottak javadalmazása oktatási intézmények a „Felsőfokú és posztgraduális képzésről szóló szövetségi törvény” szabályozza szakképzés» 1996. augusztus 22-i keltezésű. A felsőoktatási intézmények tudományos és pedagógiai dolgozói a hatósági fizetéshez (mértékekhez) jutalmazzanak a következő összegben:

1) egyetemi docensi állás esetén negyven százalék;

2) hatvan százalék professzori állás esetén;

3) 900 rubel fokozat PhD;

4) 1500 rubel a tudományos doktori fokozatért.

Példaként kiszámolhatja egy egyetemi tanár fizetését. Például egy állami egyetemre felvettek a jogtudományok kandidátusa docensi posztra. Munkavállaláskor az ETS 15. kategóriája szerint kapott fizetést. Ebben az esetben a fizetése a következő képlettel számítható ki:

ZP \u003d minimálbér x munka törvénykönyve + AIT + TCN, ahol

ZP - bérek;

MLabor Code - számjegyek közötti tarifa együttható;

minimálbér - a minimálbér;

AIT - egyetemi docensi beosztás utáni pótlék;

NCH - juttatás a tudományok kandidátusi fokozatához.

Így egy egyetemi docens fizetése a következő lesz:

1100 x 3,036 + 1100 x 3,036 x 0,4 + 900 = 3339,6 + 1335,84 + 900 = 5575,44 rubel.

4. Mennyi a köztisztviselők fizetése

A köztisztviselők javadalmazását az Orosz Föderáció szövetségi törvénye „Az állami közszolgálatról” szabályozza. Orosz Föderáció» 2004. július 27. Ez a törvény a köztisztviselők javadalmazására két lehetséges rendszert határoz meg. Az első - hagyományos - a közalkalmazotti beosztáson, a neki rendelt besoroláson, valamint a munkavállalónak a szolgálati időtől, a munka összetettségétől, stb. A második - a köztisztviselők javadalmazásáról rendelkezik, a szakmai hatékonyságuktól és hatékonyságuktól függően hivatalos tevékenység. Azon köztisztviselők esetében, akiknek javadalmazása a meghatározott különleges sorrendben történik, az „Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló, 2004. július 27-i szövetségi törvény 50. cikkének 1–13. részében megállapított javadalmazási feltételek nem alkalmazandók. (vagyis a hivatalos illetmény és az osztályfokozatért járó fizetés, különféle pótlékok, területi együtthatók stb.). Ugyanakkor a köztisztviselők e kategóriája számára a törvény más cikkelyei által előírt valamennyi garancia, juttatás és kompenzáció megmarad.

A hagyományos rendszer szerint a köztisztviselő fizetése három fő részből áll:

- hivatalos fizetés;
- osztályfokozat szerinti fizetés;
- kiegészítő kifizetések.

1. A hivatalos fizetés minden alkalmazott pénzbeli tartalmának fő eleme. Ez a munkavállaló szakmai képzettségének jutalma.

2. Ami az osztályfokozat fizetését illeti, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályainak elemzése azt mutatja, hogy a gyakorlatban általában az alábbi módszerek egyikét alkalmazzák ennek a fizetésnek a meghatározására:

Osztályfokozat fizetésének meghatározása fix pénzösszegben (hanti-manszi autonóm körzet, Penza és Tambov régiók);

Omszki, Szmolenszki, Szahalin régiók (Omszk, Szmolenszk, Szahalin régiók) a fizetés összegének meghatározása egy osztályfokozathoz a hivatalos fizetés arányában;

Osztályfokozat fizetésének összegének megállapítása egy másik beosztás (Moszkvai régió) fizetésével arányosan;

Osztályfokozat fizetésének összegének megállapítása eltérő összeg arányában (Oryol régió, Szentpétervár).

Ha a köztisztviselő képesítési fokozattal és osztályfokozattal (diplomáciai beosztással) rendelkezik, csak egy havi pótlékot folyósítanak a szolgálati helye szerinti állami szerv szövetségi köztisztviselői számára megállapított hivatalos illetményéhez.

A tiszti illetmény és a besorolási illetmény együttesen alkotja a közalkalmazotti havi illetményt. A havi pótlék illetménye az a legkisebb összeg, amelyet minden osztályfokozatú köztisztviselő a szolgálatáért kap.

3. A kiegészítő kifizetések attól függnek, hogy a munkavállaló rendelkezik-e bizonyos szolgálati idővel, az általa végzett munka összetettségétől, a munkavállaló sikerességétől a rábízott feladatok teljesítésében stb.

Havi jutalom a hivatalos fizetéshez a közszolgálatban eltöltött időért. A szövetségi törvény kivétel nélkül minden köztisztviselő számára megállapítja a következő összegekben:

Tapasztalattal közszolgálat százalékban
1 évtől 5 évig 10
5-10 év 15
10-15 év 20
15 év felett 30

Havi bónusz a hivatalos fizetéshez a különleges közszolgálati feltételek esetén. E pótlék maximális összege nem haladhatja meg a hivatalos illetmény 200%-át. A különleges közalkalmazotti feltételekért járó havi pótlék konkrét összegét a munkáltató képviselője határozza meg.

Jelenleg az Orosz Föderáció elnökének „A szövetségi köztisztviselők fizetéséről” szóló, 1997. április 9-i rendelete differenciálja a közszolgálati szolgálat különleges feltételeiért járó havi juttatás összegét, meghatározva, hogy az megállapítható:

- magasabbra kormányzati pozíciók- a hivatalos illetmény 150-200 százalékáig;
- jelentősebb kormányzati tisztségek esetén - a hivatalos illetmény 120-150 százalékáig;
- vezető kormányzati tisztségekre - a hivatalos illetmény 90-120 százalékáig;
- vezető állami beosztások esetén - a hivatalos illetmény 60-90 százalékáig;
- utánpótláskormányzati beosztások esetén - a hivatalos illetmény 60 százalékáig.

Havi százalékos bónusz a hivatalos fizetéshez államtitkot képező információval végzett munkáért. Az államtitkot képező információkkal való munkavégzésért a köztisztviselőknek a hivatalos fizetésükhöz kapcsolódó havi százalékos prémium folyósításának mértékét és eljárását az Orosz Föderáció kormányának „A hivatali illetményhez kapcsolódó százalékos prémiumok kifizetésének eljárásáról és feltételeiről szóló rendelete határozza meg. (vámkulcs) államtitok megismerésére bocsátott tisztségviselők és állampolgárok” 1994. október 14-i keltezésű határozat E határozat értelmében az államtitok megismerésére bocsátott tisztviselők részére állandó jelleggel havi százalékos hivatali illetménybónuszt (tarifakulcsot) állapítanak meg. a következő méretek:

25%-os „különleges jelentőségű” információval végzett munkához;
- "szigorúan titkos" minősítésű információkkal végzett munka esetén - 20%;
- 10%-os "titkos" fokú információval végzett munka esetén.

A meghatározott juttatást azoknak a tisztviselőknek és állampolgároknak folyósítják, akik megfelelő titoktartási fokú, törvényben meghatározott eljárás szerint és a szerv vezetőjének határozata alapján kiadott információkhoz hozzáférnek. államhatalom, a meghatározott információkkal hivatali (funkcionális) feladatokból folyamatosan dolgozó vállalkozások, intézmények vagy szervezetek.

Ezen túlmenően az állami hatóságok, vállalkozások, intézmények és szervezetek államtitkai védelmét szolgáló strukturális alosztályok dolgozói számára a fent jelzett havi százalékos jutalékon felül a hatósági illetmény (tarifakulcs) havi százalékos jutalma biztosított. szolgálati idő a meghatározott szerkezeti alosztályokban az alábbi összegekben:

1-5 év munkatapasztalattal - 5%;
5-10 éves munkatapasztalattal - 10%;
10 éves vagy annál több munkatapasztalattal - 15%.

Havi készpénzes ösztönző. A havi készpénzjuttatást, amint azt a nevük is sugallja, rendszeresen kell fizetni a munkavállalónak az Orosz Föderáció elnökének rendeletei által a szövetségi állami szervek számára, illetve az Orosz Föderációt alkotó szervek állami hatóságai számára a szabályozási törvény által meghatározott összegekben. az érintett tárgy aktusai. Így a havi pénzbeli ösztönző egyfajta pénzügyi ösztönzők hivatali feladatok eredményes ellátása a helyettesítendő munkakörben.

Díjak. A köztisztviselők bátorításának egy másik formája a jutalom. Ellentétben a havi pénzbeli ösztönzőkkel, nem pusztán azért fizetik őket, mert a munkavállaló lelkiismeretesen végzi a feladatait, hanem csak a különösen fontos, ill. nehéz feladatok. A jutalmak folyósításának rendjét a munkáltató képviselője határozza meg, figyelembe véve az állami szerv feladat- és funkcióellátását, a hatósági előírások végrehajtását.

A prémiumok maximális összegét törvény nem korlátozza, azonban a szövetségi köztisztviselők béralapja évente két havi fizetés összegű prémium kifizetésére biztosít forrást.

A különböző bérkategóriákba tartozó munkavállalókat a tarifarendszer segítségével differenciálják. Meghatározását és felhasználási módját az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 143. cikke. A gyakorlatban ez a fizetési forma ötvözi azokat a szabályokat és normákat, amelyek szerint a szervezet bármely pozíciója tarifakulccsal (fizetéssel) rendelkezik. Értékét a súlyosság, összetettség, intenzitás és egyéb munkakörülmények befolyásolják. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, mit tartalmaz a munkavállalók díjazásának díjszabása.

A tarifális bérrendszer kulcselemei

A tarifarendszer a legelterjedtebb fizetési mód. Így osztja meg:

Időalapú tarifarendszer - egy személy által a tényt követően ledolgozott időt veszik figyelembe.
Darabmunka tarifarendszer - figyelembe veszi, hogy az alkalmazott mennyi terméket termelt (nyújtott szolgáltatásokat).

A rendszer elemei tarifamutatókat tartalmaznak:

rács;
rangok;
Esély;
árfolyamok;

Tarif skála – olyan skála, amely a rangokat együtthatókkal köti össze. Például az állami alkalmazottak esetében 18 kategória tarifáit alkalmazzák. A tarifa és a kereset nagyságát a munkavégzés képzettsége, összetettsége befolyásolja, számítási alapként az 1. kategória mértékét tekintjük. Ez határozza meg a fizetés összegét a jelentési időre.

Létrejött az ETKS - egységes tarifa-minősítés és az EKS - az adminisztrációs pozíciók egységes jegyzéke a számlázáshoz és a személyzeti beosztáshoz. Leírják, hogy milyen végzettséggel és tapasztalattal kell rendelkeznie egy alkalmazottnak, tudását, készségeit, munkavégzési jellegét. Ma már a munkaadók a munkaerő-piaci követelményeknek megfelelő szakmai standardokat alkalmazhatnak.

Hogyan határozzák meg a munkavállalók bérét?

Az elemi műveleteket végző személyzet az 1. kategóriába tartozik. Ez a munkavállaló professzionalizmusának növekedésével nő.

A tarifa mértékét a szervezet helyi törvényei, szabályzatok, megállapodások, kollektív szerződések rögzítik. Telepített rendszer A munkadíjnak teljes mértékben meg kell felelnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének, és a megállapított díjaknak meg kell felelniük az ETKS, az EKS és a szakmai szabványok normáinak, és nem mondanak ellent az állami garanciáknak.

Rostrud 2011. április 27-én kelt, 1111-6-1 számú levele szerint a hatóságok egyenlő fizetés megállapítását javasolják az államban az azonos nevű beosztások után.

Az azonos értékű munkát egyenlően kell megfizetni Művészet. 22 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A tarifán felüli egyéb kifizetések: juttatások, ösztönzők és egyebek a munkavállalók számára a következő pontoktól függően változhatnak ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 132):

Képesítések;
A tevékenység összetettsége;
A munka mennyisége;
A munka minősége.

A dolgozók keresete is nő a táblázatban feltüntetett együtthatók értékével.

Ezeket az együtthatókat a hatóságok határozzák meg ágazatonként és a szervezetek különálló részlegenként.

1. példa. Bérszámítás a díjazás tarifarendszere szerint

A számviteli osztály alkalmazottja, Chernygova M.P. a bevételt a napi tarifa alapján számítják ki: 1200 rubel / nap. Ezenkívül 2500 rubel / hó bónuszra jogosult. A Távol-Keleten 1,5-ös szorzóval működik. 2016 augusztusában a 22 napból 18 napot dolgozott beosztás szerint, és 4 napig volt betegszabadságon, melynek összege 4054 rubelt tett ki.

A munkavállaló augusztusi keresete: ((1200*18)+(2500/22*18))*1.5+4054=(21.600+2.045.45)*1.5+4.054= 39.522 ,18 p.

Időarányos bérrendszer

A kereset a munkavállaló készségétől és az általa ledolgozott időtől függ. A rendszert akkor vezetik be, ha a munkaerő nincs szabványosítva, és nehéz figyelembe venni az egyén által végzett tevékenységek számát. Az időpótlékot gyakran az adminisztratív és vezetői személyzet (AMP), kisegítő, kiszolgáló személyzetés munkatársai.

Az egyszerű munkaidőből származó jövedelmet úgy számítják ki, hogy a rátát megszorozzák a munkára fordított idővel. Ha nem a teljes számítási időszakot dolgozták ki, akkor a ténylegesen kidolgozott intervallumot veszik figyelembe.

Fizetés = órabér x ledolgozott óra

A bónuszforma a munkára fordított időn túl az elvégzett feladatok minőségének és mennyiségének figyelembe vételét is jelenti. Ez alapján a munkavállalót jutalom illeti meg: a kollektív szerződésben, az előírásokban és a rendben meghatározott fix összegű vagy az alap százalékos aránya.

Fizetés = órabér x munkaórák + bónusz

Fizetés (2. opció) \u003d (Óradíj x ledolgozott órák mennyisége) * Bónusz százalék

Nem kielégítő eredménnyel munkaügyi tevékenység a munkáltatónak joga van a munkavállalónak jutalmat nem adni.

2. példa. Bérszámítás az ideiglenes bérrendszer szerint

A Mayak LLC alkalmazottja, festő Vasziljev N.N. az óradíj 155 rubel a tarifa szerint van hozzárendelve. Idén júliusban 176 órát dolgozott (22 nap * 8 óra). A szervezet 3500 rubel prémiumot biztosít az ebben a pozícióban dolgozó alkalmazottak számára. havi.

Vasziljev bevétele 2016 júliusában: 155 * 176 + 3500 \u003d 30 780 rubel.

A munkabér darabbér formája

Ezzel a fizetési formával a személyzet a munkavégzés végeredményétől függ, figyelembe véve a nyújtott szolgáltatások minőségét ill elkészült termékek. Egy ilyen rendszer ösztönzi az embert a termelékenység növelésére és munkája jó minőségének biztosítására.

A kereset összege termelési vagy műveleti egységenkénti darabáron értendő. A tranzakciót olyan szervezetek folytatják, amelyek egyértelműen rögzíteni tudják az előállított áruk vagy az elvégzett tevékenységek minőségét és mennyiségét.

Egy szervezet egyénileg vagy kollektíven is fizetheti a munka eredményét, például egy alkalmazotti csapat részére. A fizetések számítási módjától függően a tranzakció több típusra oszlik:

Közvetlen - fix árfolyamon;
Prémium - feldolgozásra és egyéb okokból prémiumot alkalmaznak;
Progresszív - az árak emelkednek a túltermeléssel;
Közvetett - a keresetek közvetlenül függnek a munka eredményétől;
Chord - a teljes munkamennyiségre állítsa be a határidőt és a fizetést.

Ez az űrlap egyértelmű árakon alapul, és figyelembe veszi az állandó körülményeket. Terv szerinti díjazásra ideális: meghatározott mennyiségű munka elvégzésére.

Van néhány hátránya. A folyamatosan hivatalos fizetést kapó alkalmazottak nem törekednek munkájuk intenzitásának és hatékonyságának növelésére, a termelési folyamat optimálisabbá, racionálisabbá tételére.

A munkavállalók további anyagi javadalmazása egyszerűen szükséges. Ez ösztönözni fogja a kezdeményezést és kreativitás feladataik ellátásához.

Azáltal, hogy juttatásokat és prémiumokat fizet a legjobb eredményeket felmutató alkalmazottaknak, a vezető végül nyer. A termelés aktív fejlődésnek indul.

A szervezet gazdaságára gyakorolt pozitív hatás az arányos javadalmazás tekintetében néhány egyszerű szabályt tartalmaz:

Felkelteni a dolgozók érdeklődését a bérrendszer iránt;
Az azonos munkáért járó fizetés egyenértékű;
Ossza meg az arányokat nemcsak a személyzet készségei szerint, hanem a tevékenységek eredményei, összetettsége és intenzitása szerint is;
Érdeklődni a munkaerő utánpótlás iránt;
Prémiumok biztosítása és fizetésemelés magasan képzett szakemberek számára, akik jelentős eredményeket mutatnak fel a termelésben;
Növelje a szabványokon felül végzett munka díját.

Tarifák a költségvetésben

A költségvetésben a javadalmazási rendszert kollektív szerződés, szerződések, egyéb helyi törvények állapítják meg. Meg kell felelniük az Orosz Föderáció törvényeinek.

2008 decemberéig a költségvetésbe történő befizetés az UTS - egységes tarifatábla szerint történt. Az 1992.10.14-i 785. számú rendelet alapján járt el.

folytatás:

Az ETC szerint minden alkalmazottnak saját fizetési aránya van.

Az 1. kategóriás fizetés (tarifa) összegének meg kell egyeznie a minimálbérrel vagy meg kell haladnia azt (lásd →). Ennek a mutatónak a maximális mérete korlátlan, és kizárólag a munkáltató pénzügyeitől függ.

A legmagasabb beosztásúak aránya megegyezik az I. szint arányának és a képzettségi együttható szorzatával.

Most új módon fizetik a munkát (NSOT), ezt rögzíti a 2008. 08. 05-i 583. számú határozat. Az állami alkalmazottak kifizetésének elve az ETKS és az EKS adatain, az állami kezességvállalásokon, a kiegészítő kifizetések és ösztönzők listáján alapul.

A díjak nagyságát a vezető új módon hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállaló készségeit, munkájának összetettségét és jelentőségét. A kereset összege, az NSOT-ért járó kiegészítő kifizetések nélkül, nem lehet alacsonyabb, mint az ETS-ben a hasonló munkára megállapított mutatók.

Felárak a tarifarendszerben

A pótdíjakat arra használják fel, hogy a munkavállalót a rajta kívül álló okokból eredő fizetéskiesésért kompenzálják. A juttatások arra ösztönzik a munkavállalót, hogy javítsák szakmai tulajdonságaikat és készségeiket.

Egyes tarifafizetéseket a szervezet belső dokumentumai rögzítik, míg mások kötelezőek és törvény által garantált. Például a tudományos fokozatért, az északiakért, a bányaakna mentén való mozgásért stb. fizetendő fizetés. A felek megállapodása alapján pótdíjak állapíthatók meg, és munkaszerződésben rögzíthetők.

A kiegészítő kifizetések az alábbiak szerint oszthatók fel:

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 191. cikke értelmében a munkáltatónak joga van önállóan meghatározni a munkavállalók sikeréhez szükséges ösztönző típusokat. A pótdíjakat kollektív szerződés, charta, fegyelmi szabályzat rögzíti. A munkáért járó jutalmak ösztönzik az adott munkavállaló üzleti tulajdonságait, és attól függnek.

Válaszok aktuális kérdésekre

1. számú kérdés. Hogyan fizetik ki a szabadságokat és a betegnapokat a tarifarendszerben?

Az ezt a rendszert használó szervezetek „követik” az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, és a teljes szociális csomagot biztosítják az alkalmazottaknak.

2. számú kérdés. Mire vezet az első kategóriájú munkavállaló mértéke és a minimálbér egyenlősége?

Ugyanakkor a minimálbér emelésével a szervezetnek módosítania kell a tarifaskálát. Ez az alkalmazottak fizetésének növekedéséhez vezet. Ebből kifolyólag a munkavállalókban az a vélemény alakul ki, hogy a bérek nem a munka eredményétől, hanem az inflációtól és a minimálbér nagyságrendjétől függenek. Ezért az első kategória mértékét a minimálbér fölé kell beállítani. Az alkalmazottak csak így lesznek ösztönözve a termelési folyamat hatékonyságának növelésére.

3. számú kérdés. Hol alkalmazzák a tarifarendszert?

Ezt az űrlapot főleg nagy szervezetek használják. Az ilyen vállalkozásoknál az osztályok számától függetlenül egységes bérfizetési sablont kell kialakítani, ritkábban a kisvállalatok alkalmaznak tarifákat.

4. számú kérdés. Milyen garanciákat nyújtanak a tarifa szerint dolgozó alkalmazottaknak?

A törvény csak a béreket védi. Még a várandós és fiatal anyáktól is megvonhatják a bónuszokat a hatóságok. A lényeg az, hogy a felhalmozott kereset nagyobb vagy egyenlő legyen, mint a minimálbér.

5. kérdés. Milyen hátrányai vannak a tarifafizetésnek?

Ennek a fizetési rendszernek vannak negatív pontjai is:

A munkáltatónak jól ismernie kell a törvényeket, és követnie kell azok változásait.
A személyzet képzettsége a prioritás, nem a munka minősége.
A menedzsment a béralapot tarifák és törvények alapján alakítja ki, nem veszi figyelembe az eredményt és a teljesítményt.
A munkavállaló munkafolyamatokhoz való hozzájárulása kevéssé függ az ösztönzők mértékétől.

A tarifarendszer teljes értékű lehetőség az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései szerinti munkavégzésre anélkül, hogy megfosztaná a személyzetet a fizetéstől. Megelőzni lehetséges problémákat a munkaügyi felügyelőséggel az adminisztrációt a jogszabályoknak kell irányítaniuk, a munkavállalóknak pedig figyelmesen olvassák el a szerződést és tegyenek fel érdeklő kérdéseket a nézeteltérések elkerülése érdekében.

1. Egységes tarifatábla a közszférában dolgozók javadalmazására

Egységes tarifatábla (továbbiakban UTS) in különböző lehetőségeket 1992 óta működik Oroszországban. És még korábban, a szovjet időkben a bérek szintje nagymértékben hasonló elvektől függött. A tarifatábla a közszférában dolgozó összes alkalmazottat 18 kategóriába sorolja. Egy ilyen rendszer kényelmes volt az országban magas infláció idején, mivel lehetővé tette az összes állami alkalmazott fizetésének gyors indexálását. De az UTS-nek vannak negatív oldalai is - ez egy nagyon merev szerkezet, ha van növekedés, akkor mindenki egyszerre fogja megtenni, függetlenül az egyes iparágak helyzetétől. Ebből következően minden indexálás komoly költségvetési kiadásokat igényelt. De ami a legfontosabb, az ETS nem vette figyelembe a szakmák sajátosságait, egyenlővé tette a munkaerőt iskolai tanár kerületi rendelőintézet orvosi vagy cirkuszi munkájára. Nehéz felmérni egy adott szakma összetettségét és hasznosságát, de ehhez ragaszkodni kell egyéni megközelítés az állami alkalmazottak bérére. Van vélemény az UTS erkölcsi elavultságáról, arról, hogy az állami alkalmazottak fizetését a mai objektív realitások alapján kell minősíteni.
Formálisan 2005 óta az Orosz Föderáció alanyait felkérték saját fejlesztésére saját rendszerek. Egyetlen rácstól azonban ekkor még nem lehetett megszabadulni: valójában a legtöbb régió – anélkül, hogy a differenciált fizetési konstrukciók kialakításával törődött volna – továbbra is az UTS-re és a regionális állami alkalmazottak fizetésére helyezte a hangsúlyt. Az országszerte egységesen működő egységes tarifatábla nem vette figyelembe az adott iparág működésével összefüggő sajátosságokat.
_________________________
Egorseva N., orosz újság. 2007. október 4
Az Orosz Föderáció kormányának 1992. október 14-i N 785 (elveszett érvényű – az Orosz Föderáció kormányának 1995.02.27-i, N 189) rendeletének N 1. függeléke szerint a tarifa mértéke (fizetés) az első kategóriát az Orosz Föderáció kormánya állapítja meg. Az Egységes Tarifaskála más kategóriáiba tartozó alkalmazottak tarifáit (bérét) úgy állapítják meg, hogy az első kategória tarifáját (bérét) megszorozzák a megfelelő tarifaegyütthatóval.
A munkavállalók szakmáját a Munkavállalók és Szakmák Egységes tarifa- és Képzési Jegyzéke szerint számítják fel, az egységes tarifatábla 1. és 8. kategóriája között. A fontos és felelősségteljes munkát, valamint a különösen fontos és különösen felelősségteljes munkát végző magasan képzett munkavállalók számára az Orosz Föderáció minisztériumai és szervezeti egységei által jóváhagyott listák alapján tarifák és fizetések állapíthatók meg az egységes tarifatábla 9-12 kategóriája alapján. az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma.
A képviselők hivatalos fizetését 10-20 százalékkal alacsonyabban állapítják meg, mint a megfelelő vezető fizetését.

Egységes tarifatábla:

Fizetési fokozatok	Tarifa együtthatók
1	1,0
2	1,30
3	1,69
4	1,91
5	2,16
6	2,44
7	2,76
8	3,12
9	3,53
10	3,99
11	4,51
12	5,10
13	5,76
14	6,51
15	7,36
16	8,17
17	9,07
18	10,07

iparági alkalmazotti pozíciókra
(Az Orosz Föderáció kormánya rendeletének 2. függeléke
1992. október 14-én 785):

	Számjegytartomány
I. Műszaki végrehajtók
Átjáró ügyeletes	2
Másoló	2
Vállalkozó	2
Időmérő	2
	2
Szállítmányozó	2
	3
hivatalnok	3
Titkár	3
titkár gépíró	3
Könyvelő	3
Fogalmazó	3
Levéltáros	3-4
Pénztáros (beleértve az idősebbeket is)	3-4
Gépírónő	3-4
Szállítmányozó	3-4
Gyűjtő	4
Titkár	4
Statisztikus	4
Gyorsíró	4
II. Szakemberek
diszpécser (beleértve az idősebbeket is)	4-5
felügyelő (beleértve a vezetőt)	4-5
Laboratóriumi asszisztens (beleértve a vezetőt is)	4-5
Minden szakterület és név technikusai	4-8
Könyvelő	5-11
Mérnökök különböző szakterületekkel és címekkel	6-11
Tolmács	6-11
Ujjlenyomat fordító	6-11
Pszichológus	6-11
Szerkesztő	6-11
Szociológus	6-11
Kereskedő	6-11
Fiziológus	6-11
Művész	6-11
Különböző szakterületek és címek közgazdászai	6-11
jogtanácsos	6-11
Építészmérnök	6-13
Konstruktőr	6-13
Matematikus	6-13
Programozó	6-13
Technológus	6-13
Művész	6-13
Elektronika	6-13
Könyvelő-könyvvizsgáló	6-13
III. Vezetők
Menedzserek:
tároló helyiség	3
	3-4
átjáró iroda	3-4
másoló és sokszorosító iroda	3-4
fotólabor	3-4
háztartás	3-4
expedíció	3-4
hivatal	4-5
gépelési iroda	4-5
	4-6
Helyszíni művezető (beleértve a vezetőt)	6-11
	7-8
Szakaszvezető (műszak)	7-12
Foreman (művezető), beleértve	8-11
gazdasági osztály vezetője	7-8
Szakaszvezető (műszak)	7-12
Foreman (művezető), beleértve az idősebb	8-11
Tanszékvezető	11-14
Művezető	11-14
főszakértő	13-17
Intézmény, szervezet, vállalkozás vezetője	10-18

Az egységes tarifatábla díjazási kategóriái
a közszférában dolgozók fő munkaköreiről
(Az Orosz Föderáció kormánya rendeletének 3. függeléke
1992. október 14-én 785):

Az alkalmazottak kategóriái és beosztásai	Számjegytartomány
TUDOMÁNY ÉS TUDOMÁNYOS SZOLGÁLTATÁS
Kutató	8-17
Vezetők
Főszakemberek: osztályokon, osztályokon, laboratóriumokban, műhelyekben	12-14
Főmérnök(tervező, technológus, építész) a projekt tudományos szervezet	13-15
A fő szerkezeti egység vezetője, tudományos titkár	13-16
Fiókvezető (vezető, vezető)	13-16
Intézmény (szervezet) vezetője	16-18
OKTATÁS
A köznevelési intézmények pedagógiai munkatársai
Minden szakos tanár, tanár, tanár, kísérő	7-14
Metódus, az ipari képzés mestere	8-13
Felsőoktatási intézmények
Tanári kar	8-17
Vezetők
Közoktatási intézmények
Strukturális egység vezetője	8-12
Igazgatók (vezetők): iskolán kívüli intézmények, gyermek óvodai intézmények, iskolák, bentlakásos iskolák, árvaházak, líceumok, gimnáziumok, szak- és középfokú szakoktatási intézmények, kollégiumok, oktató- és termelőtermek stb.	10-16
Felsőoktatási intézmények
A fő szerkezeti egység vezetője	13-16
Részlegvezető	16-17
	17-18

< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >

a szövetségi állami intézmények alkalmazottainak béréről.

A kategóriák közötti együtthatók azok az együtthatók, amelyekkel a tarifatábla 1 kategóriájának mértékét megszorozzák a megfelelő kategória mértékének meghatározásához.

Díjszabás kategóriák szerint 2017-2018

Például a 15. kategória árfolyama 6982,8 rubel. (2300 rubel. H 3,036).

Az UTS 2. és 18. kategóriájába tartozó alkalmazottak tarifáit (bérét) a szövetségi állami intézmények alkalmazottainak javadalmazására úgy határozzák meg, hogy az 1. kategória tarifáját (bérét) megszorozzák a megfelelő számjegyek közötti tarifa együtthatóval.

A vezető helyettes tarifakulcsának (illetményének) nagyságát egy vagy két kategóriával alacsonyabban határozzák meg, mint a megfelelő vezető tarifakulcsa (illetménye).

A 2007. szeptember 1. és 2008. december 31. közötti időszakban a szövetségi alkalmazottak számára költségvetési intézményekés a katonai egységek polgári személyzete, akiknek a bérét az UTS alapján fizetik, új bérrendszereket vezetnek be az Orosz Föderáció kormányának 2007. szeptember 22-i 605. számú, „Az új bérrendszerek bevezetéséről” szóló rendeletével összhangban. a szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottai és a katonai egységek polgári személyzete számára, akiknek munkáját a szövetségi állami intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes tarifatábla alapján végzik.

Az új bérrendszerek bevezetésére való felkészülés időszakában a munkaerő minőségének és termelékenységének javítására irányuló motiváció megteremtése érdekében 2007. szeptember 1-től a szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottainak és a katonai egységek polgári személyzetének minden kategóriája ösztönző jutalmakban részesült. 15%-a az Orosz Föderáció kormányának 2006. április 29-i 256. számú rendelete (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. október 19-i rendelete) szerint meghatározott tarifákhoz (fizetésekhez). 660 „Az új bérrendszereket nem bevezetett szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottai javadalmazásának 2007. szeptember 1-jétől történő emelésére vonatkozó pontosítás jóváhagyásáról” .

letöltés Tarifa skála kiválasztása (ez a számjegyek és tartományának kombinációja). Meghatározzuk a kiürítés tartományát, milyen típusú lesz a kibocsátás, milyen tarifális együtthatók lesznek.
A munkavállalók esetében leggyakrabban 6 vagy 8 számjegyű bértáblákat alkalmaznak.

Egy időben a költségvetési szervezeteknél a más iparágakhoz ajánlott tarifaskálát (18 jegyű) alkalmazták. Vannak előnyei, hátrányai.

Mi a különbség a 6 bites vagy a 8 bites grid és a 18 bites között?
A 18 bites gridbe igyekszünk bevezetni a vállalkozásban, a szervezetben végzett mindenféle munkavégzést, beleértve a fizikai, szellemi jellegű és a vezetői munkát is.
Ebben az esetben nem teljesen helyes mindent egy rácsba illeszteni.
Leggyakrabban, ahol bértáblákat használnak, a dolgozók (6-8 kategória) bértábláit veszik alapul, a szakembereknek és a munkavállalóknak saját bértáblát, saját besorolási osztályt alakítanak ki (nevezhetjük osztályoknak, bárminek is nevezhetjük). ; például első osztályú mérnök; ezt nevezhetjük kategóriának; nincs különbség, mégis csak egy kísérlet az összes dolgozót aszerint felosztani egy bizonyos tulajdonság, mindenekelőtt egy jel a munkavállaló által végzett munka összetettsége, a munka összetettsége pedig a tarifatábla meghatározásában rejlik.
Ágazati tarifatábla, figyelembe véve az iparág sajátosságait. Leggyakrabban ipari tarifális megállapodással fejlesztik. Ebben az esetben szinte minden iparági vállalkozás használja ezt a rácsot.
Területi tarifa skála: ha az 1. kategória mértékének a megélhetési bért vesszük, akkor a régió létminimumát kell venni.
Mivel a megélhetési költségek változnak, az árszínvonal is eltérő lehet, ebben az esetben kiderül, hogy a regionális hálózat a régió sajátosságait tükrözi. Nem az a tény, hogy használják, hanem használható.
A gyári, céges, tarifatábla az, ami a vállalkozás kollektív szerződésében tükröződik, ahol ez mindenekelőtt rögzített. Miért lehet egy cégnek saját tarifatáblázata? Ennek megvannak a maga sajátosságai. A művek összetettsége eltérő lehet. Több termékből álló vállalkozás. A sajátosságokat tükrözni kell.
Aztán ott vannak a saját tarifatábla kialakításának sajátosságai.
Valamiért a vállalkozások jobban szeretik az osztályozási rendszert.
Munkahelyi számlázás. A tarifatábla bevezetése előtt megtörténik a munka díjszabása ennél a vállalkozásnál. Vagyis az ennél a vállalkozásnál végzett minden típusú munkánál le kell írni és értékelnünk kell a munka összetettségét, bizonyos munkát szabványnak kell tekintenünk. Egyetlen vektorra, és abból a munkák számlázása.
A számlázási munkáknál a munka összetettségének felmérésére szolgáló analitikus módszert kell használni, amely egy bizonyos tényezőcsoport összetettségének értékelésén alapul, pontrendszerrel stb.
A munkákat sorba állítjuk, elemezzük, rangsoroljuk a legkevésbé egyszerűtől. Először a munkát kell fizetni, utána csak a dolgozókat és az alkalmazottakat.
Asztalt építünk. Egyes munkákat egységvektornak veszünk.


i1	1	1	1	1	1	1
i2	1	2	…	…	…	…

A tarifaegyütthatók növelésének elve abszolút és relatív:

egyenlő (egyenletes): 1, 1,05, 1, 1,1, 1,15, 1,2; 1,0, 1,05, 1,15, 1,45
progresszív-regresszív (kapcsolódó szociális védelem); az első kategória tarifája olyan csekély, hogy az 1. és 2. kategóriába is nehéz alkalmazottat találni. Példák: 1.0; 1,05; 1,1; 1,45; 1,9; 2.7. A váladékozás növekedésével növekedési üteme növekszik. És fordítva: 1.0; 1,5; 1,9; 2.2.

A gyári tarifatábla elsősorban a dolgozók, majd a vezetők, szakemberek és alkalmazottak számára készült.

A javadalmazási formák megválasztása

A darabmunka és az időarányos javadalmazási formák alkalmazása a termelés körülményeitől, a munkaerő-adagolás minőségétől, a termelés (értékesítés, szolgáltatás) mennyiségének növelésének lehetőségétől függ.

A bérezés két formája. Maga a forma megválasztása a termelés körülményeitől, a munkaerő-adagolás minőségétől és a termelés mennyiségének növelésének lehetőségétől függ. NÁL NÉL modern körülmények között csak egy díjazási forma alkalmazása korlátozott.
Általában mindkét javadalmazási formát alkalmazzák.
Háló:

1	2	3	4	5
100	120	130	140	150

Átlagos tarifa: 135 rubel.
Kategória átlagos dolgozói: P (dolgozók) \u003d SZUM (egy adott kategória dolgozóinak száma * kategória száma) / SUM (szám)
Kategória átlagos munka: P (munka) \u003d SZUM (munka intenzitása * kategória száma) / SZUM (teljes munkaintenzitás)
Átlagos munkák kategóriája: P(munkák) = LegkisebbÉs Legnagyobb A Díjdíj(m) + (Díjdíj(közepes) - Díjdíj(kicsi))/(Díjdíj(nagy) - Tarifa(kicsi))
Az átlagos munka kategóriája: P (munka) \u003d kisebb ÉS nagyobb a tarifa között (b) + (tarifa (nagy) - tarifa (közepes)) / (tarifa (nagy) - tarifa (kicsi) ))
Rmunka = 3 + (135-130)/(140-130)
Használhatja az oddsokat is, mert az árfolyamok ismeretében használhatjuk az oddsokat.
TarifaÁtlag = ÖSSZEG (tarifakulcsok * létszám vagy munkaintenzitás) / ÖSSZEG (szám vagy munkaintenzitás)

K(s) = SZUM(K*szám)/SZUM(szám)
K (s) \u003d SZUM (K * Munkaintenzitás) / SUM (Munkaintenzitás)
K(c) = K(m) + (K(b) – K(m))/(P(s) – P(m))
K(c) = K(b) + (K(b) – K(m))/(P(b) – P(s))

Tarifás bérrendszer

A munkaracionalizálás a tudományosan megalapozott munkaerőköltségek és annak eredményeinek megállapítása: időnormák, szám, szolgáltatás kezelhetőség, teljesítmény, normalizált feladatok.
A tarifarendszer különféle szabályozó anyagok kombinációja, amelyek segítségével a vállalkozás meghatározza az alkalmazottak bérének szintjét képzettségüktől függően ...
A tarifarendszer fő elemei a következők:

fizetési mérleg,
tarifák,
tarifa- és minősítési útmutatók,
munkabérek,
tarifajegyzékek az alkalmazottak pozícióiról,

Vámtarifa - pénzben kifejezve, az egységnyi munkaidőre jutó bér abszolút összege.

A díjszabás és az első kategória tarifája alapján az egyes további kategóriák díjszabásait számítják ki. Alapján…

A napi és havi díjak kiszámítása:

[óradíj] * [műszakonkénti órák száma – napi] * [átlagos havi ledolgozott munkaórák havonta – havonta]

Díjszabási és minősítési útmutatók vannak előírások amellyel…
Az egyszerű bérrendszerek a munkavállaló keresetét a munka eredményének elszámolásának egyik mutatójától függően képezik: a munkaidő (időalapú bérrendszer) vagy a legyártott termékek mennyisége (darabbérrendszer).
Egy egyszerű időalapú rendszer a munkavállaló keresetét a tarifája és a ténylegesen ledolgozott órák alapján generálja. Ennek megfelelően tarifadíjakat is alkalmaznak: óránkénti, napi és havi díjakat. Az óra- és napidíjak alkalmazásakor a munkavállaló keresetének összegét a következő képlet határozza meg: W(n) = C(t) * T(f).
Mi történik? Például az alkalmazott órák száma: például 180 óra. Óránkénti tarifa = 20 rubel. Egy órakor. A munkavállaló 150-et dolgozott, mi 150 * 20. Miért különböznek a fizetések?
Ebben a hónapban: 20 munkanap, a következő hónapban: 22 munkanap. Szállítsunk jelentést: 20 tr. Egy szakmunkás az első hónapban 15, a második hónapban 20 napot dolgozott.
Munkavállaló havi fizetése:

Z(n) = (C(t) * T(f)) / T(rp)

Szükségünk van: munkaidő-nyilvántartásra, tarifadíjra.
A munkavállaló órabérének nagysága (a munkavállaló havi fizetése 10 ezer rubel)

Éves munkaidő alap 2006-ra 40 órás munkahéttel (1980 óra).

Egy alkalmazott átlagos havi munkaideje: 1980: 12 hónap. = 165 óra

Egy alkalmazott órabére: 10 ezer rubel. : 165 óra = 60,606 rubel

A hónap során a munkavállaló ténylegesen 180 órát dolgozott:
A bér mértéke a következő volt:

60606 dörzsölje. * 180 óra = 10 909,08 RUB

Időbónusz rendszer:

A ténylegesen ledolgozott órákért felhalmozott bér (hónap, negyedév), kiegészítve egy százalékos juttatással (havi vagy negyedéves bónusz)

(A munkavállalóra megállapított tarifa; Munkaidő-nyilvántartás; Díjazási Szabályzat (bónuszokról))
2. példa: A kollektív szerződés feltételei a munkavállaló fizetésének 25%-ának megfelelő havi prémium kifizetését írják elő, feltéve, hogy a szervezet teljesíti a havi termelési tervet. Egy alkalmazott fizetése 10 ezer rubel. A munkavállaló a számlázási hónapban minden napon beosztás szerint dolgozott.

Felhalmozódott a munkavállalónak:

RFP - 10 ezer rubel.

Díj - 10 000 rubel. * 25% = 2500 rubel.

Havi fizetés: 10 000 + 2 500 = 12 500 rubel.
A számlázási hónapokban a munkavállaló 20 munkanapból 15 napot dolgozott.
Elhatárolás:

Fizetés - 10 000 rubel. : 20 nap * 15 nap = 7500.

Prémium 7500 * 25% = 1875 rubel.

Havi fizetés: 7500 + 1875 = 9375.

Az alkalmazottat kétszer hívták hétvégenként dolgozni. Túlóra munkaidőbérrel, fizetésüket a kollektív szerződés írja elő, bár a Munka Törvénykönyve azt mondja, hogy emelt mértékben kell számolni. Leggyakrabban használt: az első két óra 1,5 árfolyamon; következő órák: dupla. A munkavállalót terhelik:

ZP: 10000: 20 nap * 15 nap = 7500

Hétvégi munka fizetése: 10 000: 20 nap * 2 nap * 2 = 2000

Prémium: (7500 + 2000) * 25% = 2375 rubel.

Teljes összeg: 7500 + 2000 + 2375 = 11875.
Az egyszerű darabbérek úgy vannak kialakítva, hogy a dolgozó keresete függ a darabmunka mértékétől, amely az egységnyi legyártott termelés (elvégzett munka) fizetésének összege, valamint a megtermelt kibocsátás (elvégzett munka) mennyiségétől.
A kereset összegét a következő képlet határozza meg: Z(sd) = R * q.
Az RFP darabmunka formáját a darabbérek kiszámításának különféle módjai és a ...
A gyakorlatban a következő darabbérrendszerek alkalmazhatók:

Egyedi:
1. Egyszerű darabmunka
2. darab-progresszív
3. Darabmunka regresszív
4. Darabmunka prémium
5. Közvetett darabmunka
Kollektíva (dandár)
1. akkord
2. A munkaerő-piaci részvételi arány használata.

Az egyéni közvetlen darabbér-rendszerre jellemző, hogy a munkavállaló keresetét személyes munkájának eredménye határozza meg.

Egységes tarifatábla

Ez a munkavállaló által gyártott termékek (alkatrészek) számában vagy az általa egy bizonyos ideig végzett műveletek számában fejeződik ki. Ebben az esetben közvetlen, azonnali kapcsolat jön létre a munkás munkájának költségei és eredménye, valamint a keresete között.

R = átlagos tarifa / termelési ráta vagy R = átlagos tarifa * időráta
Az ár méretének változása (DeltaR) %%-ban a termelési sebesség változásával (y):

DeltaR = (100 * y) / (100 + y) VAGY DeltaR(1) = (100 * y(1)) / (100 - y (1))

A közvetlen egyedi darabmunka rendszer nagyon egyszerű és érthető a dolgozó számára, és kizárja - a jó minőség arányosítás - kiegyenlítés a fizetésben.
Minden javadalmazási rendszernek egyértelműnek kell lennie.
Célszerű ott, ahol a termelés feltételei szerint lehetséges és indokolt ...
Egyedi darabbér szervezése feltételek mellett többgépes szerviz: ha egy darabmunkás több gépen időrend szerint dolgozik, de a számára megállapított szolgáltatási díjon belül, akkor a darabmunkadíjakat a következő képlet határozza meg:

R \u003d (átlagos tarifa / gépek száma) * H (vr)

Ha egy darabmunkás a gyártási szabványok szerint dolgozik különböző termelékenységű vagy eltérő jellegű munkagépeken megállapított norma szervizben, akkor a darabdíjakat gépenként külön határozzák meg:

R (i) \u003d C (tr) / (n * H (vyr; i))

R (k) \u003d SZUM 1-től N-ig (C (t; i) * (1 / (brigád termelési arány))

R (kosv) \u003d C (t. Int.) / NormProduction (alap)

Ha a munkavállaló különböző típusú munkát végez:

ZPprogresszív = R(n(1)Ky(1) + ... + n(L)Ky(L))

3 Progresszív = R * (n(1) / K(1) + ... + n (L) / K (L))
Progresszív és regresszív skálák használhatók: ha a darabarányt progresszív bónuszskálával használjuk. Mit jelent? Akár a kollektív szerződésben, akár a jutalmakra vonatkozó rendelkezésben: ha a cég teljesítette a havi tervet, akkor a munkavállalókat a fizetésből 25% jutalom terheli. Ha a brigád túlteljesített... Ha a brigád teljesítette a tervet, akkor a terv végrehajtásáért 25%-ot kap, a terv túlteljesítésének minden százaléka után - a fizetés 5%-át. Ha a túlteljesítés %-a meghaladja a 10%-ot¸, akkor további 3%.
qplan + terv túlteljesítés 15%-kal (15% q)
ZP \u003d ZPOklad + 25% a ZPoklad + 5% * ZPOklad_for_10% + 3% 5%.
kollektív formák bérek:

A darabbéres díjazás azt feltételezi, hogy a teljes munkakört előre meghatározott díjszabásban fizetik, figyelembe véve a maximális munkaidőt. A darabmunka díjazási forma alkalmazásakor (darabmunkaszerződéssel) meghatározásra kerül a teljes munkakör, meghatározásra kerül azok elvégzésének határideje és a munkabér mértéke. Nincs tranzakciós díj.

Annak érdekében, hogy az akkordfeladat határidőre vagy akár idő előtti teljesítése iránti érdeklődés fokozódjon, további bónusz állapítható meg.
A darabmunka-feladat értékelése alapján kiszámított darabbéret a csapat által meghatározott feltételek szerint osztják fel:

a ledolgozott órák arányában;
a munkavállalási együtthatónak megfelelően;
az alkalmazottak képzettségének arányában, az elvégzett munka összetettségétől függően;
a kollektív szerződésben, díjazási szabályzatban stb., illetve a munkavállalóval kötött munkavégzési szerződésben meghatározott egyéb módon.

A 25. dián elkészült.
Letöltés

Lásd még:

A munkavállalók esetében leggyakrabban 6 vagy 8 számjegyű bértáblákat alkalmaznak.

Helyi számítógépes hálózatok. A számítógépek közötti kommunikáció módszerei

Felületi háromszög alakú strukturálatlan háló létrehozása az AeroShape3D számítási háló alapján

Szöveges információk kódolása. ascii kódolás. Alapvető cirill kódolások

Algebra lecke 11. osztályban "Komplex számok" témában

8. Osztályozás építőanyagok cél és működési jellemzők szerint 4

I. N. Kalinauskas

A cikk a következő kategóriákba sorolható: Fizika tanítása

anaerob fertőzés

Ultrahang előkészítés

Hogy megy tönkre az állam

Egységes közlekedési rendszer (UTS)- technológiailag és gazdaságilag kiegyensúlyozott közlekedési módok, amelyek városon kívüli szállítást végeznek. Az UTS magában foglalja a vasúti, tengeri, folyami, közúti, légi és csővezetékes szállítást. Lépjen kapcsolatba az ETS-szel különféle fajták városi bérlet és ipari közlekedés. A közlekedési módok, mint az UTS összetevőinek fejlesztése lehetővé teszi az egyes közlekedési módok műszaki és gazdasági jellemzőinek legteljesebb kihasználását, és így a leghatékonyabb megoldást nyújtja az ország közlekedési problémáira. 1990-ben a teljes rakományforgalomban és a városon kívüli utasforgalomban Oroszországban és az ország egészében a legnagyobb részesedést a vasúti szállítás.
Zh.-d. a szállítás szinte mindenféle hazai termelést szállít volt Szovjetunió termékek, de rakományforgalmának nagy része ömlesztett rakomány: szén és koksz, olajrakomány, bányászat, építőipar, anyagok, vasfémek, fa, ércek. A tengeri szállítás rakományforgalmában a külső rakományok árui dominálnak. kereskedelmi. A folyami szállítás elődíjat szállít. ömlesztett rakomány, elsősorban bányász, építmények, anyagok, fa (hajókon és tutajokon), olaj és olajtermékek, szén. Közúton a fuvarozás főként helyi forgalomban, valamint áruk és utasok szállítása a főbb kommunikációs vonalakra, valamint áruk fogyasztási helyekre történő kiszállítása történik. Szállítási munkában légi közlekedés Utca. 80% esik a bérletre, szállításra. A kőolajat olajvezetékeken, a könnyű olajtermékeket olajtermékeken keresztül szivattyúzzák át. A közlekedési módok ezen sajátosságai határozzák meg vö. a rajtuk lévő szállítási kör és részesedésük az UTS-ben.
Az oroszországi UTS és a Szovjetunió teljes fuvarforgalma 1990-ben 5,9-8,3 billió volt. t-km nettó, városon kívüli utasforgalom - 9,7 és 1,19 billió. passz.-km. Az oroszországi és a Szovjetunióbeli közlekedési rendszer kommunikációs eszközeinek hosszát a táblázat mutatja. egy.
Tab. 1. - A közlekedési hálózat felépítése 1990-ben

A közlekedési rendszer egységessége megköveteli valamennyi közlekedési típus összehangolt fejlesztését, operatív tevékenységének összehangolását, a gördülőállomány egyes paramétereinek kölcsönös összehangolását, a tarifák és a szervezési intézkedések összehangolását. Egészen con. 1991-ben ez az egység a termelőeszközök köztulajdonon alapult, és megfelelő tervezési célokat és központosított vezetést kapott. A piaci kapcsolatokban a transzp. az egységes transzppiac létrehozásáról szóló jogszabály. szolgáltatások és gazdasági tőkeáttétel.
Az oroszországi közlekedési rendszer egyik jellemzője a nagy ütem.

Tarifa skála és kategóriák hozzá

a vasúti közlekedés súlya benne, amely a legfontosabb interregionális kapcsolatok nagy részét biztosítja, elszigetelt tenger- és folyómedencéket köt össze, rakományt fogad a közúti és csővezetékes szállításból, és szükség esetén egyéb szállítási módokat is tartalékol. Közvetlen vasút A kommunikáció Oroszország szinte minden régiója között zajlik, az ázsiai északi és északkeleti régiók kivételével. A legtöbb járásközi irányban kétvágányú vonalak vannak.
Az oroszországi UTS másik jelentős jellemzője a forgalom nagyfokú koncentrációja a jól felszerelt autópályákon, amelyek útvonalak viszonylag alacsony sűrűségűek a többi fejlett országhoz képest. Átlagos vasúti terhelés közös használatú 1990-ben 28,4 millió t-km/km volt; a vasúthálózat jelentős részén az átlagos fuvarsűrűség meghaladta az 50 millió t-km/km-t. Számos vonalon az egyirányú áruforgalom sűrűsége nagy forgalom mellett meghaladta az évi 100 millió nettó tonnát. Az olajfővezetékek átlagos forgalmi sűrűsége és a legnagyobbak terhelése összemérhető a vasút adott mutatóival A főgázvezetékek többvezetékes rendszerei akár 200 milliárd m3 gázt szivattyúznak évente.
A jelentős szállítási koncentráció lehetővé teszi a tökéletes és rendkívül termelékeny használatot járművekés a szállítás költséghatékonyabbá tétele. A közlekedési rendszer szállítási kapacitásának növelése, a különböző régiók és pontok közötti kommunikáció sebességének növelése és költségeinek csökkentése hozzájárul az üzleti tevékenység növekedéséhez, a termelés hatékonyságának növeléséhez, a lakosság életkörülményeinek javításához. E tekintetben szükséges az UTS szisztematikus fejlesztése és javítása, amelyet egyensúlyban kell tartani a gazdasági ill szociális feladatokat, megfelelnek a környezetvédelmi, erőforrás-takarékossági és egyéb követelményeknek.
Minden piacgazdasággal rendelkező iparosodott országban nagy figyelmet fordítanak ezekre a kérdésekre. Ezen országok közlekedéspolitikája főszabály szerint az állami közlekedésirányítás funkcióinak (a vonatkozó jogszabályok, adók, támogatások, juttatások és egyéb gazdasági eszközök révén) és a szállítás közvetlen végrehajtását szolgáló funkciók ésszerű elhatárolásán alapul. teljesen függetlenül a sajátjában gazdasági aktivitás közlekedési vállalatokés vállalkozások.

Ütemezés" Automatizált információs és elemző rendszer "előlap:

1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22

Számlázás

A tanárok tarifáinak összeállításához a következőkre van szüksége:

állítsa be a tanárok terhelését a szakaszban Terhelések Az oldalon osztályok , tanárok vagy Tételek ;
belép További információ a szekció tanárai által Terhelések Az oldalon Számlázás .
adja meg a számlázási tábla oszlopainak listáját a párbeszédablakban Táblázat beállítása Az oldalon Számlázás .

Számlázási menedzsment

Kezelőpanel

A tarifakezelés a vezérlőpulton található gombokkal történik:

Rizs. Számlázási vezérlőpult

Párbeszéd Számlázás

A tarifák további információkat tartalmaznak az ütemezésben nem használt tanárokról. A párbeszédpanel ezen adatok bevitelére szolgál. Számlázás . A párbeszéd két oldalból áll, Tanúsítvány és Felárak .

A tarifatábla elkészítéséhez nem szükséges minden mezőt kitölteni a párbeszédablakon. Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan kell kiválasztani a kívánt táblázat oszlopait.

Gondolj egy oldalra Tanúsítvány .

Rizs. PárbeszédSzámlázás, oldalTanúsítvány

oldal Tanúsítvány főként három elemcsoportból áll − Képesítés , Pedagógiai munkatapasztalat és Iskolai végzettség és beosztás .

jegyzet. A párbeszédpanelen látható dátumformátumok megegyeznek a számítógép operációs rendszerének Vezérlőpultjában megadott formátummal. A formátumot a Start/Beállítások/Vezérlőpult/Dátum és idő menüpontban módosíthatja. Dátumformátum a példákban: év-hónap-nap.

Ha a szolgálati időt rosszul számolták ki, ellenőrizze a rendszerdátumot a számítógépén.

Iskolai végzettség és beosztás .
- Oktatás . Opciók: magasabb, hiányos felső, másodlagos speciális.
- Oktatási dokumentum . Tájékoztatás az oklevélről szabad formában.
- Pozíció . Lehetőségek: tanár, vezető tanár, igazgató, gyakornok.

Térjünk át a párbeszéd második oldalára – az oldalra Felárak .

Rizs. PárbeszédSzámlázás, oldalFelárak

egyéb információk .
Tanórán kívüli munka (az ár %-a) . Tanórán kívüli munkavégzési pótlék az arány százalékában.
Körmunka (óra) .
Otthonoktatás (óra) .
hűvös útmutató . Az osztályneveket tartalmazó legördülő lista csak akkor jelenik meg, ha a jelölőnégyzet be van jelölve.
Kabineti vezetés . A szekrényneveket tartalmazó legördülő lista csak akkor jelenik meg, ha a jelölőnégyzet be van jelölve.
Koordináták .
- telefon .
- Email . Email cím.

Tarifa skála - ez egy kategóriák skála, amelyek mindegyikéhez saját tarifa-együttható tartozik, amely megmutatja, hogy bármely kategória tarifája hányszor nagyobb, mint az első. Az 1. kategória tarifa együtthatója mindig eggyel egyenlő.

A kategóriák számát és a hozzájuk tartozó tarifaegyütthatók értékét a vállalkozásnál a közigazgatás és a szakszervezet által képviselt munkavállalók között létrejött kollektív szerződés alapján határozzák meg. Rendelkezéseit viszont az egész iparágra kiterjedő tarifális megállapodás alapján dolgozták ki, és nem engedhetik meg a munkavállalók helyzetének romlását.

A legelterjedtebb az egységes tarifatábla alkalmazása a szervezet számára bérek a cég összes dolgozója. Általános szabály, hogy a dolgozókhoz rendelt beosztások száma változatlan marad - 6-8. Egy adott vállalkozásnál meghatározható a rács számjegyeinek teljes, maximális száma, valamint a hozzájuk tartozó tarifális együtthatók értékei - tetszőlegesen. Ezt a kollektív szerződésben kötelező rögzíteni. A javadalmazás ilyen megszervezésére példa az egységes tarifatábla alkalmazása a költségvetési szervezetek alkalmazottainak javadalmazására. Mindenki másnak ajánlható.

Egységes tarifatábla(ETC) az Orosz Föderáció elnökének 1992. augusztus 19-i rendeletével (SAPP, 1992, 8. sz., 503. cikk) összhangban került bevezetésre az Orosz Föderáció kormányának 1992. október 14-i rendeletével 785. sz. (SAPP, 1993, 16. sz., 1253. cikk). Az Orosz Föderáció kormánya a következő formában rögzíti (1. táblázat).

Asztal 1.

Kisülés bérek	Tarifa esély	Kisülés bérek	Tarifa esély

A rács bevezetésének célja a bérek arányainak ésszerűsítése annak összetettségétől és az alkalmazottak képzettségétől függően, és mechanizmus létrehozása ezen arányok fenntartására. A besorolási fokozatokat egy vállalkozás (szervezet) minősítési jegyzék felhasználása alapján minősíti az általános ipari szakmák alkalmazottai vezetői, szakemberi és alkalmazotti beosztásaira. A képesítéseket tartalmazó harmadik szakaszát átalakították.

Most ETC fizetési kategóriákonként adják meg benne a követelményeket, a szigorúan meghatározott iparági hovatartozású szakmákkal rendelkező munkavállalók számára (egészségügy, oktatás, kultúra stb.) speciális szabályozói képesítési követelményeket (jellemzőket) dolgoztak ki, amelyek tartalmazzák a kategória megállapításának kritériumait. .

Azok a vállalkozások, amelyek nem költségvetési finanszírozásban részesülnek, az ETC bevezetésével főszabályként a munkavállalók minősítésére a besorolás érdekében saját minősítési kritériumokat dolgoznak ki, amelyek alapját a vezetői állások minősítési jegyzékei képezik. , szakemberek és alkalmazottak. Az ETC-ben a közszféra intézményeinek, szervezeteinek I. kategóriás tarifája nem eshet egybe a törvényben jóváhagyott minimálbér értékével.

Új kiadás Art. 143 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A bérek tarifarendszerei - a munkavállalók bérének differenciálására szolgáló tarifarendszeren alapuló bérrendszerek különféle kategóriák.

A különféle kategóriákba tartozó alkalmazottak bérének differenciálására szolgáló tarifarendszer a következőket tartalmazza: tarifák, fizetések (hivatalos fizetések), tarifaskálák és tarifaegyütthatók.

Díjszabás - a munka díjkategóriáinak (szakmák, beosztások) halmaza, amelyet a munka összetettségétől és az alkalmazottak képesítésének követelményeitől függően határoznak meg tarifa-együtthatókkal.

Bérkategória - olyan érték, amely tükrözi a munka összetettségét és a munkavállaló képzettségi szintjét.

Képesítési kategória - olyan érték, amely tükrözi a munkavállaló szakmai képzettségének szintjét.

A munka díjszabása - a munkavégzés típusainak tarifakategóriákhoz vagy képesítési kategóriákhoz való hozzárendelése, a munka összetettségétől függően.

Az elvégzett munka összetettségét a számlázásuk alapján határozzák meg.

A munka díjszabása és a tarifakategóriák munkavállalókhoz való hozzárendelése a munkavállalók munka- és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési jegyzéke, a vezetői, szakemberi és alkalmazotti beosztások egységes minősítési jegyzéke, vagy a szakmai normák figyelembevételével történik. . Ezeket a kézikönyveket és alkalmazásuk eljárását az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon hagyják jóvá.

A tarifális bérrendszereket kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások állapítják meg a munkajoggal összhangban és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályokkal. A díjazási díjrendszerek kialakítása során figyelembe veszik a munkavállalók egységes tarifális minősítési jegyzékét, a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásait vagy a szakmai standardokat, valamint figyelembe véve a bérekre vonatkozó állami garanciákat.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 143. cikkéhez

Mint fentebb említettük, a munkavállaló munkájáért járó díjazást a végzettségétől, összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és az elvégzett munka körülményeitől függően határozzák meg. A bérek e mutatók szerinti differenciálása főszabály szerint a díjazás tarifarendszere alapján történik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 143. cikke szerint a díjazási rendszer a következőket tartalmazza:

tarifák;

fizetések (hivatalos fizetések);

tarifa skála;

Tarifa együtthatók.

Ugyanakkor a tarifakategória a munka összetettségét és a munkavállaló képzettségi szintjét tükröző érték, a képesítési kategória pedig a munkavállaló szakmai felkészültségét tükröző érték.

A tarifális együttható e kategória tarifájának az első kategória tarifájához viszonyított arányát határozza meg. Vagyis a tarifa együttható azt mutatja meg, hogy egy adott kategória tarifája hányszor nagyobb, mint az első kategória tarifája. Az első kategória tarifája és a megfelelő tarifaegyütthatók segítségével a többi kategória tarifája kerül meghatározásra. Például, ha az első kategória tarifája 1100 rubel (ma ez a minimálbér), akkor, ismerve mondjuk a tizedik kategória tarifa együtthatóját (mondjuk - 2,047), könnyen kiszámítható a tarifa. a tizedik kategória mértéke az első kategória tarifájának megszorzásával a megfelelő tarifa együtthatóval - 2251,7 rubel.

Így a tarifatábla egy olyan skála, amely meghatározza a bérek arányát különböző végzettségű munkavégzés során. A modern munkajog a bérek szerződéses és helyi szabályozására összpontosít. A típust, a javadalmazási rendszert, a tarifák mértékét, a fizetéseket, a jutalmakat, az egyéb ösztönző kifizetéseket, a szervezeteket önállóan határozzák meg kollektív szerződésekben és helyi törvényekben. A különböző szervezetek eltérő tarifatáblázatokat állapíthatnak meg, amelyek eltérőek a kategóriák számában és a tarifaegyütthatók emelésének mértékében. Ugyanakkor a közszférában a béreket központilag, az ún. Egységes Tariff Skála (UTS) alapján állapítják meg.

A közszférában dolgozó alkalmazottak díjazásának tarifarendszere az Orosz Föderáció kormányának 1992. október 14-i N 785 „A közszférában dolgozó alkalmazottak javadalmazásának differenciálásáról szóló rendelete által jóváhagyott egységes tarifatáblázaton alapul. az egységes tarifatábla alapján". Az Unified Tariff Scale (UTS) a munkavállalók és alkalmazottak javadalmazására vonatkozó egységes tarifatábla. A költségvetési finanszírozásban részesülő intézmények, szervezetek és vállalkozások munkavállalóinak minden csoportjára kiterjed (a képviseleti és végrehajtó hatóságok kivételével). 18 bitet tartalmaz. Korábban ennek a tarifaskálának a tarifakategóriáinak arányát 1:10,07-ben határozták meg, azaz. a legmagasabb XVIII. kategóriájú bérek 10,07-szeresen haladták meg az első (legalacsonyabb) kategóriájú béreket. 2001. december 1-je óta azonban a közszféra szervezeteinek alkalmazottainak egységes díjszabása első és tizennyolcadik kategóriája tarifakulcsai (illetményei) közötti arányt 1-4,5-ben határozták meg.

Az 1. kategória tarifa mértékét az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, és nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. A minimálbér (minimálbér) emelésével az Orosz Föderáció kormánya megfelelő rendeletet ad ki az UTS-tarifák emeléséről.

A rács minden kategóriája egy tarifa-együtthatónak felel meg, amely megmutatja, hogy a második és az azt követő kategóriákba tartozó munkavállalók tarifái hányszor haladják meg az első kategóriába tartozó munkavállalók tarifáit. Ezek az együtthatók a tarifakategória növekedésével (1-ről 4,5-re) nőnek. Jelenleg a szövetségi állami intézmények alkalmazottai javadalmazásának kiszámítására szolgáló tarifa-együtthatókat az Orosz Föderáció kormányának 2006. április 29-i N 256 „Az első kategória tarifájának (illetményének) nagyságáról és a a szövetségi állami intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes díjskála számjegyek közötti tarifaegyütthatói.

Az UTS-ben szereplő bérkategóriák az elvégzett munka összetettségét tükrözik. A bérek munkakörülményektől való függőségét különféle kiegészítő kifizetések és kompenzációk biztosítják (nehéz vagy káros munkakörülmények között, nehéz éghajlati körülmények között, éjszaka stb.).

A különféle munkakörök, szakmák, szakterületek tarifizálása összetettségüktől függően tarifális minősítési segédkönyvek alapján történik. A Díjszabási és Minősítési Kézikönyv rögzíti azokat a követelményeket, amelyeknek a munkavállalónak meg kell felelnie, pl. milyen ismeretekkel, készségekkel és képességekkel kell rendelkeznie egy adott munka elvégzéséhez, annak összetettségétől függően. Jelenleg a Dolgozók Munkáinak és Szakmáinak Egységes tarifális és minősítési jegyzéke (UTS) van érvényben, amelynek jóváhagyási eljárását az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 31-i N 787 rendelete tartalmazza.

Az UTS meghatározza a dolgozó szakmák tarifális és képesítési jellemzőit munkaköri jellemzők (amelyeket ez a munka magában foglal) és a munkavállaló szükséges tudása ("tudnia kell") formájában.

A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióira vonatkozó képesítési jegyzéket az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i N 37-i rendelete hagyta jóvá. Ez a képesítési jegyzék három részből áll: „Munkaköri kötelezettségek”, „Tudnivalók” és „Képesítési követelmények”. A „Felelősségek” szakasz felsorolja azokat a munkaügyi feladatokat, amelyeket az ezt a pozíciót betöltő személynek el kell látnia. A „Tudni kell” szakasz tartalmazza a munkavállaló munkaköri feladatai ellátásához szükséges ismeretekre vonatkozó követelményeket. A „Képesítési követelmények” szakasz rendelkezik az e munka elvégzéséhez szükséges általános és speciális képzettség minimális szintjéről (végzettségi szint és profil, munkatapasztalat).

A dolgozók számlázása nyolc kategória szerint történik (I-től VIII-ig). Az Orosz Föderáció kormányának fent említett, „A közszférában dolgozó munkavállalók javadalmazási szintjének az egységes tarifatábla alapján történő differenciálásáról” szóló, 1992. október 14-i N 785 számú rendelete szerint azonban az intézményvezetők, A költségvetési finanszírozásban részesülő szervezetek és vállalkozások havi díjszabást és fizetést kaptak egyes felsőfokú végzettségű munkavállalók számára. Így az Orosz Föderáció minisztériumai és szervezeti egységei által jóváhagyott listák szerint fontos és felelősségteljes munkát végző magasan képzett munkavállalók számára a havi díjakat és fizetéseket az ETS IX. és X. kategóriája alapján lehet megállapítani, valamint a különösen fontosak számára. és különösen felelősségteljes munkavégzés az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma (jelenleg - az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma) által jóváhagyott lista szerint, az egységes tarifatábla XI. és XII. kategóriája alapján.

A munkavállaló képzettségének (rangsorának) növekedésével a tarifája is emelkedik. A közszférában dolgozók kategóriáinak besorolása a tanúsítás eredményei alapján történik. A közszférában dolgozók tanúsítása az oroszországi munkaügyi minisztérium és az igazságügyi minisztérium rendelete által jóváhagyott, a költségvetési finanszírozásban részesülő intézmények, szervezetek és vállalkozások alkalmazottainak tanúsítási eljárására vonatkozó alapvető rendelkezéseknek megfelelően történik. Oroszország 1992. október 23-án kelt NN 27, 8/196. Jelen Alaprendelkezések szerint minden igazoltatásra kötelezett munkavállalóra, legkésőbb két héttel a minősítés megkezdése előtt közvetlen felettese átfogó értékelést tartalmazó beadványt készít: a munkavállaló szakmai képzettsége megfelel-e a képesítési követelményeknek. beosztása és munkája díjazásának kategóriája; szakmai hozzáértése; a munkához való hozzáállás és a hivatalos feladatok ellátása; mutatók; az elmúlt időszak teljesítménymutatói. A tanúsított munkavállalónak előzetesen, legalább két héttel az igazolás előtt meg kell ismernie a benyújtott anyagokat. A hitelesítési bizottság tagjai az elnök (általában intézmény-, szervezet-, vállalkozásvezető-helyettes), a titkár és a bizottság tagjai. A tanúsító bizottságban osztályvezetők, magasan képzett szakemberek, szakszervezeti szervezetek képviselői vesznek részt. A hitelesítési bizottság elbírálja az előterjesztést, meghallgatja az igazoltatandó személyt és annak az osztálynak a vezetőjét, ahol dolgozik. Az intézmény-, szervezet-, vállalkozás-vezetők alárendeltségük szerint felsőbb hatóságok által szervezett szakbizottságokban igazolnak. A munkavállaló tevékenységének értékelését és a bizottság javaslatait nyílt szavazással, szavazattöbbséggel fogadják el. A szervezet vezetője a tanúsító bizottság javaslatait figyelembe véve egy hónapon belül döntést hoz a munkavállalók megfelelő bérkategóriáinak megállapításáról. Az igazolás eredménye a vezető jóváhagyása után bekerül a munkavállaló munkakönyvébe, feltüntetve az ETC szerinti fizetési kategóriát.

A tarifális bérrendszereket kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások állapítják meg a munkajoggal összhangban és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályokkal. A munkaerő díjazására vonatkozó tarifarendszerek kialakítása során figyelembe veszik a munkák és a munkavállalók szakmáinak egységes tarifa- és képesítési jegyzékét, a vezetői, szakemberi és alkalmazotti beosztások egységes minősítési jegyzékét, valamint figyelembe véve a bérekre vonatkozó állami garanciákat.

Egy másik kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 143. cikke

1. Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 143. cikke jogilag meghatározza a "díjazási tarifarendszer" fogalmát és elemeit, amelyet korábban az Art. A Munka Törvénykönyve 129. §-a rögzíti a munkadíj felszámításának és a munkavállalók tarifakategóriáinak besorolásának rendjét, valamint a tarifarendszer munkáltató általi kialakításának rendjét.

A díjazás tarifarendszere fix in jogi aktusok, kollektív szerződések és szabályokról szóló megállapodások, amelyek célja, hogy a bérekben tükrözzék a tartalmat, az összetettséget és a munkakörülményeket, a munkavállaló képzettségét, a termelés jellemzőit, valamint a természeti és éghajlati környezetet. Lehetővé teszi a bérek nagyságának differenciálását annak mennyisége és minősége, a munkavállaló képzettsége és az elvégzett munka összetettsége szerint, pl. művészet követelményeit megvalósítani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 132.

2. A Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 143. cikke szerint a tarifarendszer szerkezete tartalmazza a tarifákat (fizetések, hatósági fizetések), a tarifaskálát és a tarifa-együtthatókat. Mert praktikus alkalmazás A tarifarendszerhez tarifa-minősítési kézikönyvek is szükségesek.

A tarifa mértéke a munkavállaló fix összegű javadalmazása egy bizonyos összetettségű (képzettségű) munkanorma (munkafeladatok) teljesítéséért időegységenként. A választott időegységtől függően óránkénti, napi és havi tarifák vannak. A tarifa mértéke a bonyolultságtól, intenzitástól, a munkakörülményektől, valamint gazdasági és társadalmi jelentőségétől függően kerül megállapításra. A fő számított érték az első kategória tarifája, amely leginkább a minimális fizetést határozza meg egyszerű munka. Az első kategória havi tarifája nem lehet alacsonyabb az állam által megállapított minimálbérnél.

A fizetés fix összegű havi bér, amely a vezetők, a szakemberek és a munkavállalók, valamint azon dolgozók számára kerül meghatározásra, akiknek a munkája nem arányos. A havi kereset összege nem lehet kevesebb, mint a megállapított minimálbér.

A második és az azt követő kategória tarifa mértékének meghatározásához a tarifaskálát kell alkalmazni. Meghatározza a munkabérek arányát a munka összetettségétől és a dolgozók képzettségétől függően. A tarifatábla paraméterei: a tarifakategóriák száma, tarifaegyütthatók, a tarifatábla tartománya. Az első kategória felel meg a legtöbbnek egyszerű munkák, ez utóbbi a legnehezebb.

A számjegyek számát tekintve a legelterjedtebb a 6 jegyű tarifatábla. Bonyolultabb iparágakban egy 7 bites (olaj- és gázgyártás, vaskohászati henger- és csőgyártás, vasúti szállítás stb.) és 8 bites (lakatos, lakatos és összeszerelő és hegesztő munka, nagyolvasztó és acélgyártás, hajógyártás és hajójavítás stb.) rács.

3. A munka számlázása a munkafajták bérkategóriákba vagy képesítési kategóriákba sorolása, a munka összetettségétől függően.

Az alkalmazottak fizetési kategóriáinak kiosztása a munkavállaló képzettségének és az általa végzett munka összetettségének felmérése érdekében, valamint a képesítési kategóriák - a munkavállaló szakmai képzettségének felmérése érdekében - történik.

A munka díjszabása és a tarifakategóriák munkavállalókhoz való hozzárendelése tarifa- és képesítési kézikönyvek alapján történik. A tarifa-minősítési segédkönyvek közé tartoznak a dolgozók munkáinak és szakmáinak tarifa-minősítési kézikönyvei, valamint a vezetők, szakemberek és alkalmazottak munkaköreinek egységes minősítési kézikönyve. A névjegyzékek jóváhagyására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 31-i, N 787 (2003. december 20-án módosított) „A munkavállalók munkaköreire és szakmáira vonatkozó egységes tarifális minősítési útmutató jóváhagyására vonatkozó eljárásról” szóló rendelet határozza meg. , a vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióinak egységes képesítési jegyzéke" , valamint a referenciakönyvek használatára vonatkozó eljárás - az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2004. február 9-i N 9 rendelete (BNA. 2004. N 14).

A Dolgozók Munkáinak és Szakmáinak Egységes Díjszabású és Képesítési Jegyzéke tarifa- és képesítési jellemzőkből áll, amelyek a főbb munkatípusok jellemzőit a munkavállalók szakmái szerint tartalmazzák, azok összetettségétől és a megfelelő tarifakategóriáktól függően, valamint a szakmai tudás követelményeit. és a munkavállalók készségei; A vezetői, szakemberi és munkavállalói munkakörök Egységes Képesítési Jegyzéke a vezetői, szakemberi és alkalmazotti munkakörökre vonatkozó képesítési jellemzőkből áll, amelyek a munkaköri feladatokat, valamint a vezetők, szakemberek és alkalmazottak tudás- és képzettségi szintjére vonatkozó követelményeket tartalmazzák.

Egészen a közelmúltig kötelező volt az előírt módon jóváhagyott tarifális minősítési útmutató. Jelenleg ezek ajánlottak.

A jelenleg használatos Dolgozók Munkáinak és Szakmáinak Egységes Vám- és Minősítési Kézikönyvét a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Titkárságának rendelete 1983-ban hagyta jóvá. Oroszország Munkaügyi Minisztériuma, 1992. május 12. N 15a (BMT RF. 1992. N 7 - 8) ezt a kézikönyvet az Orosz Föderáció területén található összes szervezet használja, és a szükséges változtatásokat és kiegészítéseket a az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma.

A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak beosztásainak képesítési jegyzékét az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 1998. augusztus 21-i N 37 rendelete hagyta jóvá. Két részből áll: az alkalmazottak beosztásainak iparági szintű képesítési jellemzői. a vállalkozásoknál, intézményeknél és szervezeteknél foglalkoztatottak (vezetői, szakemberi és egyéb munkavállalói munkakörök), valamint a kutatóintézetekben, tervező, technológiai, tervező és felmérési szervezetekben foglalkoztatottak képzettségi jellemzői (kutatóintézeti közös vezetői, tudományos és mérnöki munkakörök, tervező, technológiai, tervező és felmérési szervezetek; vezetői és mérnöki és műszaki alkalmazottak a tervezési, technológiai, tervezési és felmérési szervezeteknél; beosztások a szerkesztői és kiadói osztályokon). Minden egyes minősítési jellemző három részből áll: „Munkaköri kötelezettségek”, „Meg kell ismerni”, „Képesítési követelmények”.

4. A díjazás tarifális szabályozásának fő elve, hogy a díjazás valamennyi feltételének kialakítása, beleértve a tarifális mértékek és a hatósági illetmények meghatározását és kategóriák, szakképesítési csoportok és beosztások szerinti differenciálását, helyi szinten valósul meg. A tarifális bérrendszer bevezetése a szervezetekben (a költségvetésből finanszírozottak kivételével) kollektív szerződés, az erre a szervezetre vonatkozó megállapodások, valamint a helyi előírások alapján történik. Ugyanakkor be kell tartani a bérekre vonatkozó állami garanciákat (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 130. cikkét és annak kommentárját).

5. A 2007. április 20-i N 54-FZ „A szövetségi törvény módosításairól” szóló szövetségi törvény elfogadásával kapcsolatban minimális méret bérek" és mások jogalkotási aktusok Orosz Föderáció" nem csökkentheti a tarifákat, a fizetéseket (hivatalos fizetések), a bérek mértékét, valamint a kompenzációs kifizetéseket (további kifizetések és kompenzációs jellegű juttatások, beleértve a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkát, különleges éghajlati körülmények között végzett munkát is). körülmények között és kitett területeken radioaktív szennyeződés hatálybalépése előtt megállapított (a törvény 2007. szeptember 1-jén lép hatályba).