Töltse le az ideiglenes munkaszerződést az eladóval. Munkaszerződés az eladóval

Az eladóval kötött munkaszerződés hivatalos dokumentum, amely szabályozza a munkaadó és a munkavállaló közötti kapcsolatot a kereskedelmi szektorban. Közvetlenül koncepció munkaszerződés belépett .

A dokumentum összeállításának jellemzői

Az eladóval kötött munkaszerződés formája

A munkaszerződés szabványos formája magában foglalja annak elkészítését írásés szükségszerűen két példányban – egyet-egyet mindkét fél számára. A dokumentum csak akkor tekinthető érvényesnek, ha mindkét fél aláírását, valamint a munkáltató pecsétjét tartalmazza.

Fontos! A munkaszerződés feltételeit nem korlátozhatják törvényes jogok egyik fél sem.

Ami az eladó életkorát illeti, annak alsó határa tizennégy naptári év, de a munkavállaláshoz a szülei írásos engedélye szükséges. Ez a szabály tizenhat éves koruk betöltéséig vonatkozik a személyekre. Ugyanakkor eladóként csak részmunkaidőben és a tanulástól szabad idejükben dolgozhatnak.

Munkaszerződés ebből a típusból alá kötelező regisztráció a Társadalombiztosítási Alapban és a Nyugdíjpénztárban.

A dokumentum aláírása előtt a feleknek meg kell beszélniük a foglalkoztatás minden feltételét. A munkafolyamat során felmerülő viták elkerülése érdekében a potenciális eladónak azt is javasoljuk, hogy alaposan tanulmányozza át a szerződés szövegét, és ne vakon írja alá.

A szerződés felépítése és tartalma

A munkaszerződés olyan egységes dokumentum, amely meghatározza az eladó összes funkcionális kötelezettségét, munkarendjét, felelősségét stb. Általános szabály, hogy nem szükséges más megállapodást kötni.

Fontos! Kereskedelmi dolgozóknak Általános szabályok munkaszerződések elkészítése. Az eladóra ruházott kötelezettségek függvényében eltérések adódhatnak.

A munkaszerződés szerkezete:

• az okmány megnevezése, elkészítésének időpontja és helye, a munkáltató adatai és az eladói állásra jelentkező útlevél adatai;
• a szerződés tárgya. Ez jelzi annak az üzletnek a nevét, amelyben az eladó dolgozni fog, beosztásának pontos megnevezését (eladó, eladó-pénztáros, értékesítési asszisztens stb.), valamint azt is, hogy ez a munkahely fő vagy részmunkaidős;
• a szerződés időtartama (). A dokumentum általában határozatlan időre jön létre, feltüntetve a feladatok megkezdésének időpontját. Ha próbaidőt biztosítanak, annak időtartamát fel kell tüntetni. Egyes esetekben az eladót rövid időre alkalmazzák a fő alkalmazott alapos okokból való távolléte miatt. Ebben az esetben a szerződés sürgős () és egy bizonyos időtartamra jön létre, meghosszabbítási lehetőséggel;
• a munkavállaló jogai és kötelezettségei;
• a munkáltató jogai és kötelezettségei;
• az eladót megillető garanciák és kártérítések a vonatkozó jogszabályok szerint;
• a munkavállaló munkamódszere és pihenése. Itt kerül meghatározásra az eladó munkarendje, a munkabér összege és kifizetésének rendje, valamint a szabadságok kiadásának rendje;
• a társadalombiztosítás típusai és feltételei;
• a felek felelőssége a szerződési feltételek nem teljesítése esetén;
• szerződési idő;
• záró rendelkezések. Meghatározza a viták rendezésének rendjét, a változtatások rendjét, valamint tájékoztatást ad az aláírt példányok számáról is;
• a felek adatai és aláírásaik.

Fontos! Az eladó pozíciója "tiszta" formában rendkívül ritka, ezért a szerződésben meg kell határozni azokat a követelményeket, amelyeknek egy állásra jelentkezőnek meg kell felelnie.

A munkavállaló kérésére a szerződésbe olyan záradékot is bele lehet foglalni, amely megtiltja, hogy a munkáltató olyan feladatok ellátását követelje meg, amelyeket a jelen dokumentum feltételei nem írnak elő.

Az eladóval kötött munkaszerződés hatályba lépése

A szerződés aláírásának pillanatától vagy attól a pillanattól válik teljes jogerőre, amikor az eladó megkezdi a rá ruházott kötelezettségek teljesítését, kivéve, ha a jelen dokumentum feltételei másként rendelkeznek.

Fontos! Ha a szerződés nem határozza meg, hogy a munkavállalónak mikor kell dolgoznia, ezt a dokumentum aláírásának napjától számított másnap meg kell tennie.

Ha az eladó a meghatározott időn belül nem kezdte meg a munkáját, a munkáltatónak joga van az ilyen megállapodást felmondani. Az aláírásából eredő minden jogkövetkezmény automatikusan megsemmisül.

Elkészült mintadokumentum

Munkaszerződés

__________________ "__" _____________ 20__

A ______________________________________________________________________________________ képviseli, a ___________________________ alapján eljárva, a továbbiakban: "Munkáltató", egyrészt ___________________________________, ____________, _________________ útlevél sorozat, _________________, ___________________________, a lakóhelyen bejegyzett címen: ______________________________________________, a továbbiakban: "Munkavállaló" másrészt a következőképpen kötötték meg ezt a megállapodást:

1. A Szerződés tárgya

1.1. Az alkalmazottat az __________________________________ üzletláncban az Eladó pozíciójára alkalmazzák a "________________" üzletben a következő címen: _______________________, st. __________________, _______.

1.2. Ez a megállapodás egy megállapodás:

• a fő munkahelyen;
• ugyanabban az időben (A megfelelőt aláhúzza).

2. A Szerződés időtartama

2.1. Jelen Szerződés határozatlan időre jön létre.

2.2. A Munkavállaló vállalja, hogy a jelen Szerződésben rögzített kötelezettségeinek teljesítését _____________ 20__. "__" napjától kezdi meg.

2.3. Ez a megállapodás 2 naptári hónapos próbaidőszakot ír elő.

3. A Munkavállaló jogai és kötelezettségei

3.1. A munkavállalónak joga van:

3.1.1. a munkaszerződésben meghatározott munkakör biztosítása számára;

3.1.2. munkahely, feltételeknek megfelelően biztositva van Állami szabványok szervezet és munkavédelem, valamint a kollektív szerződés;

3.1.3. teljes körű, megbízható tájékoztatás a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;

3.1.4. személyes adatok védelme;

3.1.5. munkaidő a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően;

3.1.6. a munka fizetése és szabályozása;

3.1.7. munkavédelem;

3.1.8. az egyesülési jog, beleértve a szakszervezetek létrehozásának és azokhoz való csatlakozásának jogát munkajogaik, szabadságaik és törvényes érdekeik védelme érdekében;

3.1.9. kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések, szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés végrehajtásáról;

3.1.10. munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel;

3.1.11. a Munkavállalónak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott károk megtérítése és az erkölcsi kár megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon, egyéb szövetségi törvények;

3.1.12. kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben;

3.1.13. javaslatok megtétele a vállalkozás adminisztrációja számára a munka javítására, az Eladó és a teljes vállalkozás kötelezettségeivel kapcsolatban;

3.2. A munkavállaló a következő feladatokat látja el:

3.2.1. biztosítja az árurészleg zavartalan működését, a teljes munkaidő alatt a munkahelyén tartózkodik, és csak abban az esetben hagyhatja el munkahelyét, ha az üzletágvezető (részlegvezető-helyettes) hozzájárulásával más eladó helyettesíti;

3.2.2. megelőző és udvarias ügyfélszolgálatot nyújt, számukra alkot a szükséges feltételeket az őt érdeklő áruk kiválasztására és megismertetésére, ellenőrzi a kereskedelmi szabályok megsértésének hiányát, intézkedik a sorban állás elkerüléséről;

3.2.3. teljes körű áru értékesítés előtti előkészítést végez (megnevezés, mennyiség, teljesség, minőség, ár, jelölés megfelelőségének ellenőrzése, kicsomagolás, megjelenés ellenőrzése stb.);

3.2.4. értesíti közvetlen felettesét, szükség esetén a vállalkozás adminisztrációját az értékesítés előtti előkészítés követelményeinek nem megfelelő áru észlelésének eseteiről;

3.2.5. az árukat csoportonként, típusonként elhelyezi és elhelyezi, figyelembe véve az áru szomszédságát, a kereslet gyakoriságát, a munkavégzés kényelmét;

3.2.6. végzi az áruk vevők részére történő felkínálását és bemutatását; segíti a vásárlókat az áruválasztásban, tanácsot ad a vásárlóknak az áru rendeltetéséről, tulajdonságairól, minőségéről, az áruk gondozásának szabályairól, az árakról, a cserélhető áruk, új és kapcsolódó termékek kínálatáról, kiszámítja a vételárat, csekket állít ki, útlevelet (egyéb okmányt) állít ki jótállási idővel rendelkező árukra; becsomagolja a vásárlást, kiadja vagy átadja a vásárlást ellenőrzés céljából, árut cserél;

3.2.7. ellenőrzi az áruk elérhetőségét a kereskedelmi részlegben, ellenőrzi az áruk minőségét, lejárati idejét, ellenőrzi a jelölések, árcédulák meglétét és megfelelőségét az árukon;

3.2.8. felügyeli az áruk biztonságát, kereskedelmi berendezésekés egyéb anyagi értékek;

3.2.9. megelőzése és megszüntetése érdekében intézkedéseket tesz konfliktushelyzetek;

3.2.10. tájékoztatja a vezetőséget az ügyfélszolgálatban meglévő hiányosságokról, intézkedéseket tesz azok megszüntetésére;

3.2.11. jóindulatú légkört tart fenn a munkahelyen, személyes példát mutat az ügyfélszolgálatban. Az eladónak türelmesnek, figyelmesnek, udvariasnak kell lennie a vásárlók áruválasztásakor és ellenőrzésekor. A vásárlás vevőnek történő átadásakor meg kell köszönni neki.

3.2.12. biztosítja a tisztaságot és a rendet a munkahelyen, az árurészlegben, valamint a kereskedés egészében;

3.2.13. betartja a munka- és termelési fegyelmet, a munkavédelmi szabályokat és normákat, az ipari higiéniai és higiéniai követelményeket, követelményeket tűzbiztonság, polgári védelem;

3.2.14. végrehajtja a vállalkozás közvetlen vezetésének és adminisztrációjának utasításait és utasításait;

3.2.15. egyenruhában van a munkahelyén, takarosnak kell lennie megjelenés;

3.2.16. teljes értékű szerződést köt felelősség a Munkáltató első kérésére a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően.

3.3. A munkavállalónak tudnia kell:

3.3.1. az eladó és a vevő kapcsolatára vonatkozó főbb előírások, szabályok és előírások;

3.3.2. A kereskedési és készpénzes jelentéstétel formái, eljárásai és módszerei;

3.3.3. szabványok, specifikációkés az eladott termékek jellemzői;

3.3.4. eladási kiskereskedelmi árak, az eladott áruk köre;

3.3.5. a Vállalat által értékesített termékek tárolásának és szállításának feltételei;

3.3.6. aktuális számviteli és beszámolási formák;

3.3.7. etika üzleti kommunikáció;

3.3.8 az értékesítés pszichológiája és alapelvei;

3.3.9. osztály felépítése a kiskereskedelmi forgalom;

3.3.10. a vállalatközi kapcsolatokat szabályozó dokumentumok, utasítások és szabályzatok;

3.3.11. belső munkaügyi szabályzat;

3.3.12. tudjon pénztárgépet használni;

3.3.13. magabiztos felhasználó szintjén tudja használni a számítógépet, beleértve a használat képességét is számítógépes programokáru könyvelés.

4. A Munkáltató jogai és kötelezettségei

4.1. A munkáltatónak joga van:

4.1.1. kollektív tárgyalásokat folytatni és kollektív szerződéseket kötni;

4.1.2. bátorítsa a Munkavállalót lelkiismeretességre hatékony munkaerő;

4.1.3. megköveteli a Munkavállalótól, hogy tegyen eleget munkavégzési kötelezettségének, tartsa tiszteletben a Munkáltató és más alkalmazottak tulajdonát, tartsa be a szervezet belső munkaügyi szabályzatát;

4.1.4. más szövetségi törvények által előírt módon fegyelmi és anyagi felelősségre vonni a munkavállalót;

4.1.5. fogadja el a helyi előírásokat;

4.2. A munkáltató köteles:

4.2.1. betartani a törvényeket és egyéb szabályozó jogszabályokat, a helyi előírásokat, a kollektív szerződés, a szerződések és a munkaszerződés feltételeit;

4.2.2. gondoskodik a munkabiztonságról és a munkavédelmi és higiéniai követelményeknek megfelelő körülményekről;

4.2.3. a Munkavállalót felszerelésekkel, eszközökkel ellátni, technikai dokumentációés a munkaköri feladatai ellátásához szükséges egyéb eszközöket;

4.2.4. befizet teljes méretben miatt a Munkavállaló bérek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés, a szervezet belső munkaügyi szabályzata, ez a megállapodás által megállapított határidőn belül;

4.2.5. a szövetségi törvények által előírt módon elvégzi a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását;

4.2.6. megtéríteni a munkavállalónak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények és egyéb szabályozások által megállapított módon. jogi aktusok.

5. Garanciák és kártérítések

5.1. A munkavállalót teljes mértékben fedezik az Orosz Föderáció jogszabályai és a helyi szabályozás által megállapított juttatások és garanciák.

5.2. A Munkavállalónak a munkaköri feladatai ellátásával összefüggő sérüléssel vagy egyéb egészségkárosodással okozott kár megtérítendő a pont szerint. Munkatörvény RF.

6. Munka és pihenés módja

6.1. A munkavállaló köteles a jelen Megállapodásban meghatározott munkavégzési kötelezettségeit a belső munkaügyi szabályzatnak megfelelően megállapított időben, valamint egyéb olyan időtartamokban teljesíteni, amelyek az egyéb jogszabályi rendelkezések szerint munkaidővel kapcsolatosak. .

6.2. A munkavállaló műszakbeosztást kap.

6.3. A Munkáltató köteles a Munkavállaló számára pihenőidőt biztosítani a hatályos jogszabályoknak megfelelően, nevezetesen:

• munkanapi szünetek (műszak);
• műszakközi vakáció;

6.4. A Munkáltató köteles a Munkavállaló részére az alábbi időtartamú éves fizetett szabadságot biztosítani:

• főszabadság 28 (huszonnyolc) naptári nap;

7. A díjazás feltételei

7.1. A Munkáltató köteles a Munkavállaló munkadíját a jogszabályoknak, egyéb szabályozó jogszabályoknak, kollektív szerződéseknek, megállapodásoknak, helyi előírásoknak és a Munkaszerződésnek megfelelően megfizetni.

7.2. Ez a megállapodás megállapítja következő méret munkabér: ________ (_________ ezer) rubel az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt ledolgozott órák számára, heti 40 órás munkaidő mellett, a ténylegesen ledolgozott órák arányában.

7.3. A munkabért devizában fizetik Orosz Föderáció(rubelben).

7.4. A munkáltató közvetlenül a műszak utolsó munkanapján köteles bért fizetni.

7.5. A munkáltató köteles a munkavállalónak munkabért fizetni:

• azon a helyen, ahol dolgoznak;
• átutalással a Munkavállaló által megadott bankszámlára .

(A megfelelőt aláhúzza)

8. A társadalombiztosítás fajtái és feltételei

8.1. A Munkáltató köteles a munkavállaló társadalombiztosítását az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint biztosítani.

9. A felek felelőssége

9.1. A munkavállaló felelőssége:

9.1.1. nem teljesítés, nem megfelelő teljesítés funkcionális feladatokat;

9.1.2. pontatlan tájékoztatás a kapott feladatok és utasítások végrehajtásának állapotáról, a végrehajtási határidők megsértése;

9.1.3. a vállalkozás közvetlen vezetésének és adminisztrációjának utasításainak, utasításainak elmulasztása;

9.1.4. a vállalkozásnál megállapított munkaügyi, tűzvédelmi és biztonsági előírások megsértése;

9.1.5. közzététel kereskedelmi titok;

9.1.6. áruk és egyéb anyagi javak elvesztése, megsérülése és hiánya a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően.

9.2. A másik félnek kárt okozó munkaszerződésben szereplő fél az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint megtéríti ezt a kárt.

10. A megállapodás időtartama

10.1. Ez a megállapodás a munkavállaló és a munkáltató általi aláírásának napján lép hatályba, és az Orosz Föderáció jogszabályaiban meghatározott okok alapján a felmondás pillanatáig érvényes.

10.2. A jelen Szerződés aláírásának időpontja a Szerződés elején feltüntetett időpont.

11. Záró rendelkezések

11.1. A felek között a jelen Megállapodás végrehajtásával kapcsolatban felmerülő vitákat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt módon kell megoldani.

11.2. Jelen Szerződés 2 példányban készült és 4 (négy) lapot tartalmaz.

11.3. A jelen Megállapodásban részes felek mindegyike a Szerződés egy példányával rendelkezik.

11.4. A jelen Szerződés feltételeit módosíthatja kölcsönös megállapodás oldalain. A jelen Szerződés feltételeinek bármilyen módosítása a felek által aláírt kiegészítő megállapodás formájában történik, amely a jelen Szerződés szerves részét képezi.

12. A felek aláírásai

Megkapták a munkaszerződés másolatát

"__" ____________________ 20__

_________________

alapján eljáró személyben , a továbbiakban " Munkáltató", egyrészt állampolgár, útlevél (sorozat, szám, kiállított), lakóhelye a címen, a továbbiakban: " Munkavállaló”, másrészt a továbbiakban: „ A felek”, megkötötték ezt a megállapodást, a továbbiakban: „Szerződés”, az alábbiak szerint:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.1. Az alkalmazottat az eladói pozícióra alkalmazzák.

1.2. Ez a megállapodás egy megállapodás: a fő munkahelyre.

2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

2.1. Jelen Szerződés határozatlan időre jön létre.

2.2. A munkavállaló vállalja, hogy megkezdi a 3.2. pontban foglalt feladatok ellátását. 3. bekezdése e megállapodás "" évi.

2.3. Ez a megállapodás hónapos próbaidőszakot ír elő.

3. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

3.1. A munkavállalónak joga van:

3.1.1. a munkaszerződésben meghatározott munkakör biztosítása számára;

3.1.2. olyan munkahely, amely megfelel a munkaszervezésre és -biztonságra vonatkozó állami szabványok, valamint a kollektív szerződés feltételeinek;

3.1.3. teljes körű, megbízható tájékoztatás a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;

3.1.4. személyes adatok védelme;

3.1.5. munkaidő a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően;

3.1.6. Az idő pihenni;

3.1.7. bérek és a munka szabályozása;

3.1.8. a Munkavállalót megillető munkabér és egyéb összegek átvétele ben határidőket(a munkabér kifizetésének 15 napot meghaladó késedelme esetén - a munkavégzés teljes időtartamára a késedelmes összeg kifizetéséig felfüggeszteni a Munkáltatóhoz intézett írásbeli felszólítással, kivéve a 142. sz. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);

3.1.9. garanciák és kártérítések;

3.1.10. szakképzés, átképzés és továbbképzés;

3.1.11. munkavédelem;

3.1.12. az egyesülések joga, beleértve a szakszervezetek létrehozásának és azokhoz való csatlakozásának jogát munkavállalói jogaik, szabadságaik és törvényes érdekeik védelme érdekében;

3.1.13. részvétel a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés által előírt formákban;

3.1.14. kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések, szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés végrehajtásáról;

3.1.15. munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel;

3.1.16. egyéni és kollektív munkaügyi viták megoldása, beleértve a sztrájkjogot, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;

3.1.17. a munkavállalónak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott károk megtérítése és az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;

3.1.18. kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben;

3.1.19. juttatások, kompenzáció, tárgyi segély valamint a kollektív szerződésben és a vállalkozásnál érvényben lévő bérrendszerben meghatározott kiegészítő garanciák;

3.1.20. javaslatok megtétele a vállalkozás adminisztrációja számára a munka javítására, az Eladó és a teljes vállalkozás kötelezettségeivel kapcsolatban;

3.2. A munkavállaló a következő feladatokat látja el:

3.2.1. biztosítja az árurészleg zavartalan működését, a teljes munkaidő alatt a munkahelyén tartózkodik, és csak abban az esetben hagyhatja el munkahelyét, ha az üzletágvezető (részlegvezető-helyettes) hozzájárulásával más eladó helyettesíti;

3.2.2. Megelőző és udvarias kiszolgálást nyújt a vásárlóknak, megteremti a szükséges feltételeket az őket érdeklő áru kiválasztásához és megismertetéséhez, ellenőrzi a kereskedelmi szabályok megsértésének hiányát, intézkedik a sorban állás elkerüléséről;

3.2.3. teljes körű áru értékesítés előtti előkészítést végez (megnevezés, mennyiség, teljesség, minőség, ár, jelölés megfelelőségének ellenőrzése, kicsomagolás, megjelenés ellenőrzése stb.);

3.2.4. értesíti közvetlen felettesét, szükség esetén a vállalkozás adminisztrációját az értékesítés előtti előkészítés követelményeinek nem megfelelő áru észlelésének eseteiről;

3.2.5. az árukat csoportonként, típusonként elhelyezi és elhelyezi, figyelembe véve az áru szomszédságát, a kereslet gyakoriságát, a munkavégzés kényelmét;

3.2.6. végzi az áruk vevők részére történő felkínálását és bemutatását; segíti a vásárlókat az áruválasztásban, tanácsot ad a vásárlóknak az áru rendeltetéséről, tulajdonságairól, minőségéről, az áruk gondozásának szabályairól, az árakról, a cserélhető áruk, új és kapcsolódó termékek kínálatáról, kiszámítja a vételárat, csekket állít ki, útlevelet (egyéb okmányt) állít ki jótállási idővel rendelkező árukra; becsomagolja a vásárlást, kiadja vagy átadja a vásárlást ellenőrzésre, árut cserél;

3.2.7. ellenőrzi az áruk elérhetőségét a kereskedelmi részlegben, ellenőrzi az áruk minőségét, lejárati idejét, ellenőrzi a jelölések, árcédulák meglétét és megfelelőségét az árukon;

3.2.8. ellenőrzést gyakorol az áruk, kereskedelmi berendezések és egyéb anyagi javak biztonsága felett;

3.2.9. intézkedéseket tesz a konfliktushelyzetek megelőzése és megszüntetése érdekében;

3.2.10. tájékoztatja a vezetőséget az ügyfélszolgálatban meglévő hiányosságokról, intézkedéseket tesz azok megszüntetésére;

3.2.11. jóindulatú légkört tart fenn a munkahelyen, személyes példát mutat az ügyfélszolgálatban. Az eladónak türelmesnek, figyelmesnek, udvariasnak kell lennie, amikor a vevők árukat választanak és ellenőriznek. A vásárlás vevőnek történő átadásakor meg kell köszönni neki.

3.2.12. biztosítja a tisztaságot és a rendet a munkahelyen, az árurészlegben, valamint a kereskedés egészében;

3.2.13. betartja a munka- és termelési fegyelmet, a munkavédelmi szabályokat és normákat, az ipari higiéniai és higiéniai követelményeket, a tűzbiztonsági, a polgári védelmi követelményeket;

3.2.14. végrehajtja a vállalkozás közvetlen vezetésének és adminisztrációjának utasításait és utasításait;

3.2.15. egyenruhában van a munkahelyén, ügyes megjelenésűnek kell lennie;

3.2.16. a Munkáltató első kérésére a hatályos jogszabályoknak megfelelően teljes felelősségre vonatkozó megállapodást köt.

3.3. A munkavállalónak tudnia kell:

3.3.1. az eladó és a vevő kapcsolatára vonatkozó főbb előírások, szabályok és előírások;

3.3.2. A kereskedési és készpénzes jelentéstétel formái, eljárásai és módszerei;

3.3.3. az eladott termékek szabványai, specifikációi és jellemzői;

3.3.4. eladási kiskereskedelmi árak, az eladott áruk köre;

3.3.5. a Vállalat által értékesített termékek tárolásának és szállításának feltételei;

3.3.6. aktuális számviteli és beszámolási formák;

3.3.7. az üzleti kommunikáció etikája;

3.3.8 az értékesítés pszichológiája és alapelvei;

3.3.9. a kiskereskedelmi értékesítési részleg felépítése;

3.3.10. a vállalatközi kapcsolatokat szabályozó dokumentumok, utasítások és szabályzatok;

3.3.11. belső munkaügyi szabályzat;

3.3.12. tudjon pénztárgépet használni;

3.3.13. jártasnak kell lennie a számítógép kezelésében, beleértve a számítógépes programok áruelszámoláshoz való használatának képességét.

4. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

4.1. A munkáltatónak joga van:

4.1.1. kollektív tárgyalásokat folytatni és kollektív szerződéseket kötni;

4.1.2. ösztönözze a Munkavállalót a lelkiismeretes és hatékony munkára;

4.1.3. megköveteli a Munkavállalótól, hogy tegyen eleget munkavégzési kötelezettségének, tartsa tiszteletben a Munkáltató és más alkalmazottak tulajdonát, tartsa be a szervezet belső munkaügyi szabályzatát;

4.1.4. fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonja a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;

4.1.5. fogadja el a helyi előírásokat;

4.2. A munkáltató köteles:

4.2.1. betartani a törvényeket és egyéb szabályozó jogszabályokat, a helyi előírásokat, a kollektív szerződés, a szerződések és a munkaszerződés feltételeit;

4.2.2. gondoskodik a munkabiztonságról és a munkavédelmi és higiéniai követelményeknek megfelelő körülményekről;

4.2.3. a Munkavállalót a munkaköri feladatai ellátásához szükséges felszerelésekkel, szerszámokkal, műszaki dokumentációval és egyéb eszközökkel ellátni;

4.2.4. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés, a szervezet belső munkaügyi szabályzata és a jelen Megállapodás által meghatározott határidőn belül teljes egészében kifizeti a munkavállalónak járó bért;

4.2.5. a szövetségi törvények által előírt módon elvégzi a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását;

4.2.6. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények és más szabályozó jogi aktusok által meghatározott módon megtéríteni a munkavállalónak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt.

5. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS

5.1. A Munkavállalót teljes mértékben fedezik a törvényben, a helyi szabályozásban meghatározott juttatások és garanciák.

5.2. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint a munkavállalónak a munkavégzésével összefüggő sérülés vagy egyéb egészségkárosodás által okozott kárt meg kell téríteni.

6. MUNKA- ÉS PIHENŐMÓD

6.1. A munkavállaló köteles a jelen Megállapodás 3. bekezdésének 3.2. pontjában meghatározott munkavégzési kötelezettségeit a belső munkaügyi szabályzatnak megfelelően megállapított idő alatt, valamint egyéb olyan időtartamokban teljesíteni, amelyek az egyéb szabályozó jogszabályok értelmében munkaidőhöz kapcsolódnak.

6.2. A munkavállaló óránkénti munkahétet határoz meg normalizált munkanappal.

6.3. A Munkáltató köteles a Munkavállaló számára pihenőidőt biztosítani a hatályos jogszabályoknak megfelelően, nevezetesen:

• munkanapi szünetek (műszak);
• napi (műszakközi) szabadság;
• hétvége;
• nem dolgozó ünnepek;

6.4. A Munkáltató köteles a Munkavállaló részére az alábbi időtartamú éves fizetett szabadságot biztosítani:

• naptári napok fő szabadsága (legalább 28 nap);
• további szabadságnapok.

7. FIZETÉSI FELTÉTELEK

7.1. A Munkáltató köteles a Munkavállaló munkadíját a jogszabályoknak, egyéb szabályozó jogszabályoknak, kollektív szerződéseknek, megállapodásoknak, helyi előírásoknak és a Munkaszerződésnek megfelelően megfizetni.

7.2. Ez a megállapodás a következő béreket állapítja meg: .

7.3. A béreket az Orosz Föderáció pénznemében fizetik (rubelben).

7.4. A munkáltató köteles a munkabért közvetlenül a munkavállalónak fizetni az alábbi feltételekkel.

7.5. A munkáltató köteles a Munkavállaló részére munkabért fizetni: .

8. A SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS TÍPUSAI ÉS FELTÉTELEI

8.1. A Munkáltató köteles a munkavállaló társadalombiztosítását az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint biztosítani.

8.2. A közvetlenül kapcsolódó társadalombiztosítás fajtái és feltételei munkaügyi tevékenység: .

8.3. Jelen Szerződés rögzíti a Munkáltató kötelezettségét, hogy a Munkavállaló részére a következő típusú kiegészítő biztosításokat kösse meg: .

9. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI

9.1. Az eladó felelős:

9.1.1. funkcionális feladatok elmulasztása, nem megfelelő ellátása;

9.1.2. pontatlan tájékoztatás a kapott feladatok és utasítások végrehajtásának állapotáról, a végrehajtási határidők megsértése;

9.1.3. a vállalkozás közvetlen vezetésének és adminisztrációjának utasításainak, utasításainak elmulasztása;

9.1.4. a vállalkozásnál megállapított munkaügyi, tűzvédelmi és biztonsági előírások megsértése;

9.1.5. üzleti titkok feltárása;

9.1.6. áruk és egyéb anyagi javak elvesztése, megsérülése és hiánya a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően.

9.2. A másik félnek kárt okozó munkaszerződésben szereplő fél az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint megtéríti ezt a kárt.

9.3. Jelen Szerződés a Munkáltató alábbi felelősségét állapítja meg a Munkavállalónak okozott károkért.

10. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

10.1. Ez a megállapodás a munkavállaló és a munkáltató általi aláírásának napján lép hatályba, és az Orosz Föderáció jogszabályaiban meghatározott okok alapján a felmondás pillanatáig érvényes.

10.2. A jelen Szerződés aláírásának időpontja a Szerződés elején feltüntetett időpont.

11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

11.1. A felek között a jelen Megállapodás végrehajtásával kapcsolatban felmerülő vitákat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt módon kell megoldani.

11.2. Jelen Szerződés 2 példányban készült, és tartalmazza.

11.3. A jelen Megállapodásban részes felek mindegyike a Szerződés egy példányával rendelkezik.

11.4. A jelen Szerződés feltételei a felek közös megegyezésével módosíthatók. A jelen Szerződés feltételeinek bármilyen módosítása a felek által aláírt kiegészítő megállapodás formájában történik, amely a jelen Szerződés szerves részét képezi.

Aláírás:

A kereskedési tevékenységet folytató munkáltató köteles elkészíteni munkaügyi kapcsolatok minden alkalmazottjával, beleértve a munkaszerződés aláírását az eladóval. Ennek a dokumentumnak a mintája jogilag nem jóváhagyott, bármilyen formában elkészíthető, a lényeg az, hogy tartalmazza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkében előírt összes információt.

Egyéni vállalkozó munkaszerződése eladóval: nyomtatvány

Az egyéni vállalkozónak az eladóval ugyanazon szabályok szerint kell munkaszerződést kötnie, mint a jogi személynek. Ebben az esetben egyéni vállalkozó munkáltatóként működik, ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által erre a kategóriára megállapított kötelezettségek vonatkoznak rá.

Abban az esetben, ha a munkavállaló eladóként kap munkát, a munkaszerződésnek figyelembe kell vennie munkájának minden árnyalatát, például a munkarendet, a javadalmazást, a munkavállaló anyagi felelősségét stb.

Az eladó felelőssége

Az eladó azon alkalmazottak kategóriájába tartozik, akikkel teljes felelősségre vonatkozó megállapodást lehet kötni. Általában külön dokumentum - felelősségi megállapodás - formájában kötik meg. A munkaszerződésben egyszerűen jelezheti, hogy a munkavállaló anyagilag felelős személy.

A munka sajátosságaitól függően kimenet ahol az eladó rendezett, a felelősség lehet egyéni és kollektív is.

Menetrend

Az eladó munkája a legtöbb esetben műszakos munkát foglal magában, nem pedig a szokásos 40 órás munkahétet. Ezt a munkaszerződésben rögzíteni kell. Sőt, nemcsak a műszakok sorrendjét kell megállapítani (két nappal kettő után, egy nappal három után stb.), hanem a műszak kezdetét és végét is meg kell jelölni.

Itt megadhatja, hogy melyik elszámolási időszak a munkáltató fogja használni. Leggyakrabban ez az időnorma havi elszámolása. Hosszabb időszakok (negyed, fél év) alkalmazása célszerű, ha a dolgozót napokig dolgozzák. Ebben az esetben egy hónap feldolgozása kompenzálható a másik óra normatívájának elmaradásával.

Fizetés

Mivel leggyakrabban az eladók nem határoznak meg fix fizetést, akkor jelezze Pontos méret munkaszerződésben szereplő fizetés nem lehetséges. De ugyanakkor nem szabad csak a bérrendszer feltüntetésére (óra, értékesítési volumenből stb.) és a bérszabályozásra hivatkozni.

Részletesen le kell írni az összes összeget, amelyet az eladó kap, és azok kiszámításának eljárását.

Például: a munkavállalónak a havi bevétel 3%-ának megfelelő fizetést és a felhalmozott munkabér 20%-ának megfelelő prémiumot állapítanak meg a megállapított terv teljesítése esetén.

Ezenkívül az eladó számára a következő javadalmazási rendszerek alakíthatók ki:

• óránkénti,
• fix fizetés és a bevétel százalékos prémiuma,
• progresszív rendszer (a fizetés százalékos arányának növelése egy bizonyos értékesítési mennyiség teljesítésekor) stb.

A díjazás típusát a munkáltató határozza meg. Ebben az esetben az egyetlen követelmény a törvényi előírások betartása.

Orvosi vizsgálatok

Az eladónak időszakos orvosi vizsgálaton kell részt vennie, és orvosi könyvvel kell rendelkeznie. Ez a rendelkezés beépíthető a munkaszerződés szövegébe. Noha ennek hiánya nem mentesíti az eladót az orvosi vizsgálatok kötelezettsége alól, és a munkáltató felelőssége alól, hogy a munkavállalót orvosi könyv nélkül dolgozhatta.

Munkaszerződés az eladó-pénztárossal: minta

Abban az esetben, ha a munkavállalót nem csak eladóként alkalmazzák, hanem a pénztárnál is dolgozik, a munkaszerződés megkötésének módja és tartalma nem változik.

Az egyetlen figyelmeztetés két felelősségi megállapodás megkötésének lehetősége: árura és pénzre. Sőt, szerződések is lehetnek különböző típusok. Például kollektív szerződés az árukkal kapcsolatos anyagi felelősségről egy árusítóhely és egyedi szerződés kapcsolatban Pénz az anyakönyvben.

Munkaszerződés az eladóval-IP: minta

A munkáltatók gyakran felajánlják az alkalmazottaknak, hogy adjanak ki szellemi tulajdont, és ne munkaszerződést kössenek velük, hanem szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződést.

Ebben az esetben a munkavállalót megfosztják számos előnytől, amelyet a munkaszerződés biztosít neki: betegszabadság a munkahely megőrzésével, fizetett szabadság, csökkentés esetén végkielégítés stb.

Ezen kívül adót kell fizetnie magának.

Az eladóval a munkaszerződés az általános szabályok szerint jön létre. De részletesen le kell írnia a munka árnyalatait, amelyek ennek a szakmának a jellemzői. Az eladók tekintetében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott összes szabvány érvényes.

Feltételek, amelyeket az egyéni vállalkozóval kötött munkaszerződésben szerepeltetni kell

Az egyéni vállalkozó és az eladó közötti munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított általános szabályok szerint jön létre, figyelembe véve a Ch. 48 azonos kóddal.

A szerződést írásban kell megkötni két példányban (mindegyik félnek egy példányban). A szerződésnek tartalmaznia kell a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke.

Tehát a szerződés preambulumában (bevezető részében) fel kell tüntetni:

• A munkavállaló teljes neve, a munkáltató neve (például IP Ivanov Ivan Ivanovich);
• információk a munkavállaló és a munkáltató útleveléről;
• a munkáltató TIN-száma;
• a szerződéskötés helye és időpontja.

A fő résznek a következő információkat kell tartalmaznia:

• munkavégzés helye (például IP Ivanov Ivan Ivanovics);
• a munkavállaló munkaügyi funkciója (eladó, eladó-pénztáros);
• a munkavégzés megkezdésének időpontja (határozott idejű szerződés esetén is - a szerződés érvényességi ideje és a határozott idejű munkaviszony formálásának okai);
• a javadalmazás feltételei (fizetés, prémiumok stb.);
• munkaidő (műszak kezdési és befejezési időpontja, ebédszünet, stb.)
• garanciák és kártérítések a lebonyolított SOUT eredményei alapján;
• információ a munka jellegéről (utazás, utazás stb.)
• információ a munkahelyi munkakörülményekről a SOUT eredményei alapján;
• munkavállalói biztosítási feltételek.

Az Art. által előírt speciális követelmények miatt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 307. cikke értelmében az eladónak az egyéni vállalkozóval kötött szerződése olyan indokokat is jelezhet a munkaszerződés megszüntetésére, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő. Ezen túlmenően a dokumentum tartalmazhat feltételeket az elbocsátási értesítés feltételeiről és a kifizetett kompenzációról.

Az eladókkal, pénztárosokkal kötött munkaszerződések jellemzői

Az eladókkal és a pénztárosokkal kötött munkaszerződéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt általános szabályok szerint kötik, azonban tanácsos további információkat feltüntetni a munkavállaló teljes felelősségének megállapítására vonatkozóan. Azon pozíciók és munkakörök listáját, amelyekre teljes körű felelősséget lehet bevezetni (a továbbiakban: Lista), az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. december 31-i 85. számú rendelete hagyja jóvá.

A Lista többek között említi a pénztárosokat, kontrollereket, pénztáros-ellenőrzőket, eladókat. Ennek megfelelően, ha az ilyen munkavállalókra teljes felelősséget kívánnak megállapítani, akkor a beosztást ennek megfelelően meg kell nevezni. Ugyanakkor az alkalmazottaknak el kell végezniük az áruk, termékek és szolgáltatások értékesítésével (értékesítésével) kapcsolatos elszámolások minden típusú fizetésének elfogadását és kifizetését (beleértve a nem pénztáron, pénztáron keresztül és készpénz nélkül történő fizetést is). íróasztal az eladón keresztül).

h. 1. cikk értelmében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 244. cikkének megfelelően megfelelő megállapodást kell kötni az alkalmazottal-eladóval annak érdekében, hogy teljes felelősségre vonható legyen. E megállapodás nélkül lehetetlen a munkavállaló által a munkáltatót ért esetleges károk megtérítése.

Az eladóval kötött munkaszerződés formája egyéni vállalkozók számára, minta

A jogszabály a pénztárossal vagy eladóval (valamint az egyéb munkakörben dolgozó munkavállalókkal) kötött munkaszerződés külön formáját nem írja elő, ezért azt minden esetben egyedileg készítik. Elkészítettünk egy nyomtatványt, amely felhasználható a végleges szerződés elkészítésekor. Innen letölthető:

Ezenkívül javasoljuk, hogy töltsön le egy kitöltött munkaszerződés-mintát az eladóval, amely szintén segíthet egy ilyen dokumentum elkészítésében:

Minta letöltése

Tehát az eladóval vagy a pénztárossal kötött munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt általános szabályok szerint kell megkötni, figyelembe véve a fejezetben meghatározott jellemzőket. 48 azonos kóddal. A fenti cikkben felsoroltuk a funkciókat, és a javasolt formanyomtatvány és minta segít jogilag jól megírt dokumentumának kialakításában.

Üres dokumentum " Hozzávetőleges forma az eladóval kötött munkaszerződésben” a „Munkaszerződés, munkaszerződés". Mentse el a dokumentumra mutató hivatkozást a közösségi hálózatokon vagy töltse le a számítógépére.

Munkaszerződés az eladóval

___________________________________________ "__" _________________ 200_

(a Szerződés megkötésének helye)

mentén található

(Név jogalany)

cím _________________________________________________________________,

regisztrált _____________ OGRN _______________ TIN __________________,

(a nyilvántartó hatóság neve, dátum)

az arcba vezérigazgató __________________________________________,

(Teljes név)

alapján eljáró _________________________________________, hivatkozik

(a jogosultságot igazoló dokumentum neve)

a továbbiakban: „Munkáltató”, egyrészt, és ____________________________,

(Teljes név)

________, N ________ útlevélsorozat, _______________________________

(a kiállító hatóság neve)

útlevél, kiállítás dátuma)

évfolyam, ____ alkörzeti kód, a lakóhelyen bejegyzett

címmel: __________________________________________________________________,

a továbbiakban: Munkavállaló, másrészt kötöttek

ezt a megállapodást az alábbiak szerint:

1. A Szerződés tárgya

1.1. Az alkalmazottat az eladói pozícióra alkalmazzák

(a jogi személy rövid neve, a munkavégzés helye, feltüntetve

önálló szerkezeti egység és elhelyezkedése)

1.2. Ez a megállapodás egy megállapodás:

a fő munkahely szerint;

Egyidejűleg (a megfelelő aláhúzással).

2. A Szerződés időtartama

2.1. Jelen Szerződés határozatlan időre jön létre.

2.2. A munkavállaló vállalja, hogy a feladatokat elvállalja

pontjában előírt 3.2. e megállapodás 3. bekezdése

____________________________.

(a kezdési dátum megadása)

2.3. Ez a megállapodás próbaidőt ír elő

________________________________________________________________________.

(próbaidő, de legfeljebb 3 hónap)

3. A Munkavállaló jogai és kötelezettségei

3.1. A munkavállalónak joga van:

3.1.1. a munkaszerződésben meghatározott munkakör biztosítása számára;

3.1.2. követelményeknek megfelelő munkahely

Állami szervezési és munkavédelmi szabványok és

kollektív megállapodás;

3.1.3. teljes körű megbízható információ a munkakörülményekről és követelményekről

munkavédelem a munkahelyen;

3.1.4. személyes adatok védelme;

3.1.5. szerinti munkaidő

hatályos jogszabályok;

3.1.6. Az idő pihenni;

3.1.7. bérek és a munka szabályozása;

3.1.8. munkabér és egyéb esedékes összegek átvétele

A munkavállaló időben (a bérfizetés késedelme esetén

fizetés 15 napot meghaladó időtartamra - a munkavégzés szüneteltetése a teljes időtartamra ig

a késedelmes összeg kifizetését a Munkáltató írásbeli értesítése mellett,

kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikkében meghatározott eseteket);

3.1.9. garanciák és kártérítések;

3.1.10. szakképzés, átképzés és előléptetés

képesítések;

3.1.11. munkavédelem;

3.1.12. egyesület, beleértve a szakmai alapítás jogát

szakszervezeteket és azokhoz való csatlakozást, hogy megvédjék munkavállalói jogaikat, szabadságjogaikat és

jogos érdekek;

3.1.13. részvétel a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban,

egyéb szövetségi törvények és kollektív szerződési formák;

3.1.14. kollektív alku és kollektív alku

Szerződések és megállapodások képviselőik útján, valamint tájékoztatás

a kollektív szerződés végrehajtásáról;

3.1.15. munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme

semmiképpen nem tiltja a törvény;

3.1.16. egyéni és kollektív munkaügyi viták megoldása,

ideértve a sztrájkjogot, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított eljárásnak megfelelően, egyéb

szövetségi törvények;

3.1.17. kapcsán a Munkavállalónak okozott kár megtérítése

munkaköri kötelezettségeik teljesítése és az erkölcsi kár megtérítése

az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárás;

3.1.18. esetekben kötelező társadalombiztosítás

a szövetségi törvények biztosítják;

3.1.19. juttatások, kártérítés, anyagi segítség és további

a kollektív szerződés és a bérrendszer által megállapított garanciák

a vállalkozásban működő;

3.1.20. javaslatok készítése a vállalkozás vezetésének fejlesztésére

az Eladó kötelezettségeivel és az egész vállalkozás egészével kapcsolatos munka;

3.1.21. ___________________________________________________________.

(egyéb jogok a vonatkozó jogszabályok szerint)

3.2. A munkavállaló a következő feladatokat látja el:

3.2.1. árurészleg zavartalan működését biztosítja, található

a munkahelyén töltött teljes munkaidő alatt, és távozhat

az Ön munkahelye csak akkor, ha azt egy másik Eladó cseréli ki a beleegyezésével

osztályvezető (részlegvezető-helyettes);

3.2.2. segítőkész és udvarias szolgáltatást nyújtani

vásárlókat, megteremti számukra a kiválasztáshoz szükséges feltételeket és

az őket érdeklő áruk megismertetése, ellenőrzi a hiányzást

a kereskedelmi szabályok megsértését, intézkedéseket tesz a távolmaradás biztosítására

sorok

3.2.3. elvégzi az áru teljes értékesítés előtti előkészítését (ellenőrzés

név, mennyiség, teljesség, minőség, ár, megfelelőség

címkézés, kicsomagolás, szemrevételezés stb.);

3.2.4. tájékoztatja közvetlen felettesét, és

szükséges esetek és a vállalkozás adminisztrációja a felfedezés eseteivel kapcsolatban

áruk, amelyek nem felelnek meg az értékesítés előtti előkészítés követelményeinek;

3.2.5. az árukat csoportonként, típusonként elhelyezi és elhelyezi, figyelembe véve

áruszomszédság, kereslet gyakorisága, munkavégzés kényelme;

3.2.6. végzi az áruk vevők részére történő felkínálását és bemutatását;

segíti a vásárlókat az áruválasztásban, tanácsot ad a vásárlóknak

az áruk rendeltetéséről, tulajdonságairól, minőségéről, a gondozás szabályairól

áruk, árakról, cserélhető áruk kínálatáról, új ill

kapcsolódó termékeket, kiszámítja a vételárat, kiállít egy csekket,

útlevél (egyéb okmány) regisztrációja garanciális termékhez;

elvégzi a vásárlás csomagolását, a vásárlás kibocsátását vagy ellenőrzésre történő átadását,

árucserét végez;

3.2.7. ellenőrzi az áruk elérhetőségét a kereskedési részben, ellenőrzi

az áru minőségét, lejárati idejét, ellenőrzi a rendelkezésre állást és a megfelelőséget

jelölések, árcédulák az árukon;

3.2.8. felügyeli az árubiztonságot, a kereskedelmet

berendezések és egyéb tárgyi eszközök;

3.2.9. intézkedéseket tesz a konfliktusok megelőzésére és megszüntetésére

helyzetek;

3.2.10. a meglévő hiányosságokról tájékoztatja a vezetőséget

ügyfélszolgálat, intézkedik ezek megszüntetéséről;

3.2.11. Barátságos légkört tart fenn a munkahelyen

személyes példát mutat az ügyfélszolgálatban. Az eladónak kell lennie

türelmes, figyelmes, udvarias az áru kiválasztásánál és ellenőrzésénél

vásárlók. A vásárlás vevőnek történő átadásakor meg kell köszönni neki.

3.2.12. Biztosítja a tisztaságot és a rendet a munkahelyen

szekciókban, valamint a kereskedési tér egészében;

3.2.13. betartja a munka- és termelési fegyelmet, szabályokat és

munkavédelmi előírások, ipari higiéniai és higiéniai követelmények,

tűzbiztonsági, polgári védelmi követelmények;

3.2.14. Végrehajtja az utasításokat és utasításokat

3.2.15. egyenruhában van a munkahelyén, kötelező

csinos megjelenés;

3.2.16. részére teljes felelősségről megállapodást köt

a Munkáltató első kérésére a hatályos

jogszabályokat.

3.3. A munkavállalónak tudnia kell:

3.3.1. főbb előírások, szabályok és előírások,

az eladó és a vevő közötti kapcsolat szabályozása;

3.3.2. A kereskedési és készpénzes jelentéstétel formái, eljárásai és módszerei;

3.3.3. az eladott termékek szabványai, specifikációi és jellemzői

Termékek;

3.3.4. eladási kiskereskedelmi árak, az eladott áruk köre;

3.3.5. a Társaság által értékesített tárolási és szállítási feltételek

Termékek;

3.3.6. aktuális számviteli és beszámolási formák;

3.3.7. az üzleti kommunikáció etikája;

3.3.8 az értékesítés pszichológiája és alapelvei;

3.3.9. a kiskereskedelmi értékesítési részleg felépítése;

3.3.10. irányadó dokumentumok, rendeletek és szabályzatok

vállalatközi kapcsolatok;

3.3.11. belső munkaügyi szabályzat;

3.3.12. tudjon pénztárgépet használni;

3.3.13. legyen jártas a számítógép használatában, beleértve

beleértve a számítógépes programok használatát az áruk könyvelésére.

4. A Munkáltató jogai és kötelezettségei

4.1. A munkáltatónak joga van:

4.1.1. kollektív tárgyalásokat és kollektív tárgyalásokat folytatni

Szerződések;

4.1.2. ösztönözze a Munkavállalót a lelkiismeretes és hatékony munkára;

4.1.3. megköveteli a Munkavállalótól munkaköri kötelezettségeinek teljesítését és

a Munkáltató és más alkalmazottak tulajdonának tiszteletben tartása,

a szervezet belső munkaügyi szabályzatának betartása;

4.1.4. vonja be a Munkavállalót a fegyelmi és anyagi intézkedésekbe

felelősség az Orosz Föderáció, egyéb szövetségi munka törvénykönyve által előírt módon

törvények;

4.1.5. fogadja el a helyi előírásokat;

4.1.6. ____________________________________________________________.

(az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, a szövetségi törvényekben és egyéb törvényekben meghatározott egyéb jogok

munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok,

kollektív szerződés, szerződések)

4.2. A munkáltató köteles:

4.2.1. betartani a törvényeket és egyéb szabályozó jogszabályokat, helyi

normatív aktusok, a kollektív szerződés feltételei, a megállapodások és a munka

Megegyezés;

4.2.2. gondoskodjon a munkabiztonságról és az ennek megfelelő feltételekről

munkavédelmi és higiéniai követelmények;

4.2.3. a Munkavállalót felszerelésekkel, eszközökkel ellátni,

műszaki dokumentáció és a kivitelezéshez szükséges egyéb eszközök

munkaköri feladataik;

4.2.4. fizesse ki a munkavállalót megillető teljes összeget

bérek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, a kollektív szerződésben meghatározott feltételek szerint,

a szervezet belső munkaügyi szabályzatát, ezennel

Megegyezés;

4.2.5. ben elvégzi a Munkavállaló kötelező társadalombiztosítását

a szövetségi törvények által előírt módon;

4.2.6. megtéríteni a Munkavállalónak a végrehajtással összefüggésben okozott kárt

munkaügyi kötelezettségeiket, valamint az erkölcsi károk megtérítését

az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények és más szabályozás által megállapított eljárás

jogi aktusok.

5. Garanciák és kártérítések

5.1. A munkavállalót teljes mértékben fedezik a juttatások és garanciák,

törvény, helyi szabályozás határozza meg.

5.2. A munkavállalónak sérülés vagy egyéb kár okozta kár

a munkavégzéssel összefüggő egészségi állapot,

az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint kompenzációt kell fizetni.

6. Munka és pihenés módja

6.1. pontjában foglalt munkavégzési kötelezettségének a munkavállaló köteles eleget tenni

pontban a 3.2. e megállapodás (3) bekezdése szerint,

a belső munka szabályai szerint megállapított

ütemtervben, valamint más olyan időszakokban, amelyeknek megfelelően

egyéb normatív jogi aktusok munkaidőre vonatkoznak.

6.2. A munkavállaló heti 40 órás munkaidőt kap.

normál munkanap.

6.3. A munkáltató köteles a Munkavállaló részére pihenőidőt biztosítani

az alkalmazandó jogszabályokkal összhangban, nevezetesen:

Munkanapi szünetek (műszak);

Napi (műszakközi) szabadság;

Hétvége

Munkaszüneti napok;

6.4. A Munkáltató köteles a Munkavállaló részére évi

fizetett szabadság időtartama:

Főszabadság __________ naptári nap (legalább 28 nap);

Pótszabadság __________ napok.

7. A díjazás feltételei

7.1. A Munkáltató köteles a Munkavállaló részére fizetést fizetni

törvényeknek, egyéb szabályozó jogszabályoknak megfelelően,

kollektív szerződések, szerződések, helyi szabályozások ill

munkaszerződés.

7.2. Ez a megállapodás a következő fizetést állapítja meg

díjak: ______________________________________________________________________.

7.3. A bérek kifizetése az orosz pénznemben történik

Föderáció (rubelben).

7.4. A munkáltató köteles munkabért fizetni

közvetlenül a munkavállalónak az alábbi feltételekkel ___________________________________

(időszak megadása, de legalább félhavonta)

7.5. A munkáltató köteles a munkavállalónak munkabért fizetni:

azon a helyen, ahol munkájukat végzik;

Átutalással a Munkavállaló által megadott bankszámlára

(A megfelelőt húzza alá).

8. A társadalombiztosítás fajtái és feltételei

8.1. A munkáltató köteles társadalombiztosítást kötni

Alkalmazott, az orosz jelenlegi jogszabályok előírják

Föderáció.

8.2. A társadalombiztosítás fajtái és feltételei, közvetlenül

munkával kapcsolatos:

_________________________________________________________________________

8.3. Jelen Szerződés rögzíti a Megbízó kötelezettségeit

továbbá az alábbi típusú kiegészítő biztosítást kötni a Munkavállaló számára:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. A felek felelőssége

9.1. Az eladó felelős:

9.1.1. nem teljesítő, nem megfelelő működése funkcionális

felelősségek;

9.1.2. hamis információ a kapott státuszáról

megbízások és utasítások, azok végrehajtási határidejének megszegése;

9.1.3. parancsok, utasítások be nem tartása

a vállalkozás irányítása és adminisztrációja;

9.1.4. munkaügyi szabályok, tűzvédelmi szabályok megsértése

a vállalkozásnál megállapított biztonsági intézkedések;

9.1.5. üzleti titkok feltárása;

9.1.6. áruk és egyéb anyagok elvesztése, sérülése és hiánya

értékeket a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően.

9.2. A másik félnek kárt okozó munkaszerződéses fél,

megtéríteni ezt a kárt a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően

Orosz Föderáció.

9.3. Ez a megállapodás a következő felelősséget állapítja meg

Munkáltató a munkavállalónak okozott kárért: _______________________________

(felelősség meghatározása,

________________________________________________________________________.

de nem alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más törvények)

10. A megállapodás időtartama

10.1. Jelen megállapodás aláírásának napján lép hatályba

Alkalmazott és Munkáltató, és a hatályos megszűnéséig érvényes

az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított okok.

10.2. A jelen Szerződés aláírásának időpontja a feltüntetett dátum

a megállapodás elején.

11. Záró rendelkezések

11.1. A teljesítéssel kapcsolatban a felek között felmerülő viták

pontjait a munka által előírt módon kell megoldani

az Orosz Föderáció jogszabályai.

11.2. Jelen Szerződés 2 példányban készült, és tartalmazza

_________________________________.

(adja meg a lapok számát)

11.3. A jelen Megállapodásban részes felek mindegyike birtokol egyet

a megállapodás másolatát.

11.4. A jelen Szerződés feltételei kölcsönösen módosíthatók

a felek megállapodása. A jelen Szerződés feltételeinek bármilyen változása

a felek által aláírt kiegészítő megállapodás formájában formalizálják,

amely e megállapodás szerves részét képezi.

12. A felek aláírásai

Munkavállaló munkáltató

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Munkavállaló munkáltató

A munkaszerződés másolatát megkapta (a)

"__" ____________________ 200_

_________________ ____________________________

(aláírás) (A munkavállaló vezetékneve, kezdőbetűi)

Tekintse meg a dokumentumot a galériában: