Az intézmény átszervezése és következményei a munkavállalóra nézve (Davydova E.V.). Munkaügyi kapcsolatok az intézmény átszervezése során

Az átszervezés az új jogi személyek alapításának és a meglévő jogi személyek tevékenységének megszüntetésének sajátos módja. Az átszervezési folyamat az úgynevezett egyetemes utódláson alapul. Vagyis a tulajdon átruházása tulajdonjogok valamint a gazdálkodó szervezetnek az utódjával szemben fennálló kötelezettségei átruházási okirat vagy szétválási mérleg alapján. Az egyetemes jogutódlás elve megköveteli, hogy minden jog és kötelezettség (beleértve az adókötelezettségeket is) a jogutódra vagy jogutódokra szálljon át.

A jogi személy átszervezése végrehajtható egyesüléssel, egyesüléssel, szétválással, szétválással és átalakulással (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 57. cikke 1). Végrehajtásának menete és a készítendő dokumentáció összetétele az átszervezés formájától függ. Az átszervezés során egyes cégek megszűnnek, míg mások vagy új cégek formájában jönnek létre, vagy más minőségben jelennek meg.

A jogi személy átszervezése lehet önkéntes vagy kötelező. A jogi személy önkéntes átszervezését alapítói (résztvevői) vagy a jogi személy létesítő okiratai által erre felhatalmazott szerve határozzák meg. Bizonyos esetekben a jogi személyek átszervezése csak az arra felhatalmazott állami szervek hozzájárulásával hajtható végre.

A jogi személy kötelező átszervezése szétválás vagy szétválás formájában törvényben meghatározott esetekben, felhatalmazott állami szervek vagy bíróság határozatával történik.

1. Átalakulás az egyesülés, a csatlakozás, a szétválás és a szétválás mellett a jogi személy átszervezésének egyik formája. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 58. cikkének (5) bekezdésével összhangban, amikor egy típusú jogi személy átalakul egy másik típusú jogi személlyé (szervezeti és jogi forma megváltozása), az átszervezett jogi személy jogai és kötelezettségei jogalany átruházása az újonnan alapított jogi személyre az átruházási törvénynek megfelelően.

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve ezen normájának elemzése lehetővé teszi az átalakulás, mint a jogi személy átszervezésének egyik formája, következő megkülönböztető jellemzőit. Egyrészt egy jogi személy vesz részt az átszervezési eljárásban átalakulás formájában, amely annak befejeztével megszűnik. Másodszor, az újjászervezett jogi személy helyére új, eltérő szervezeti és jogi formájú jogi személy-utód jön létre. Végül, harmadszor, az újonnan létrejövő jogi személy utódlása az átszervezetthez képest külön dokumentumban - átruházási okiratban - kerül formába. Az átalakulás tehát az átszervezés legegyszerűbb formájának tekinthető, hiszen az egyesüléstől, csatlakozástól, szétválástól és kiválástól eltérően csak egy jogi személy vesz részt benne, és csak egy jogi személy keletkezik a végrehajtás során. Az átalakulás markáns jeleit azonban nem minden tudós fogadja el. Így a szakirodalomban az a vélemény fogalmazódott meg, hogy az átalakulás során olyan átszervezett jogi személy marad meg, amelyben a szervezeti és jogi forma megváltozik, és ennek megfelelően új jogi személy nem keletkezik 2 .

Egy kör lehetőségek az átalakulást törvény korlátozza, amely meghatározza, hogy bizonyos típusú jogi személyek milyen szervezeti és jogi formákká alakulhatnak át. Alkalmazva kereskedelmi szervezetek hasonló szabályt állapít meg az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 68. cikkének 1. szakasza, amely előírja, hogy az egyik típusú üzleti társaságok és társaságok határozattal átalakulhatnak üzleti társaságokká és más típusú társaságokká vagy termelőszövetkezetekké. Általános találkozó résztvevők az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve által előírt módon. A részvénytársaságok más kereskedelmi szervezetté történő átalakulására vonatkozó korlátozásokat az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 104. cikkének 2. szakasza határozza meg, amely az ilyen szervezeti és jogi formájú jogi személyek számára csak a társasággá történő átalakulás lehetőségét írja elő. Korlátolt felelősség vagy termelőszövetkezet. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 104. cikkének 2. szakaszának rendelkezései kibővítik az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 68. cikkének szövegét azáltal, hogy a nonprofit szervezeteket felveszik azon jogi személyek listájára, amelyekbe részvénytársaság átalakulhat, míg az átalakulás rendjét törvényben kell megállapítani.

A részvénytársaság átalakulásának eljárási rendje szabályozott szövetségi törvény„A részvénytársaságokról” (a továbbiakban: Részvénytársaságokról szóló törvény). Meghatározza az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének a részvénytársaság átalakulásáról szóló rendelkezéseit, és különösen megállapítja, hogy a társaságnak az összes részvényes egyhangú döntése alapján joga van nonprofit társasággá átalakulni. törvény 20. cikkének (2) bekezdésének 1. pontja).

A részvénytársaságokról szóló törvény az átalakulási eljárás egyéb jellemzőiről is rendelkezik. Az említett törvény megkülönböztető vonása, hogy az „átalakulás” kifejezést nem csak az átszervezés egyik fajtájára használják benne: az átalakulás a részvénytársaság típusának megváltozását is jelenti - nyitottról zárttá és a vice-re. fordítva. Ha a zárt társaság meghaladja a törvényben meghatározott maximális létszámot, az átalakulást egy éven belül köteles végrehajtani, ellenkező esetben a társaság bírósági felszámolás alá kerül.

2. Kiválasztás. Az orosz jogszabályok által előírt átszervezés egyik formája a szétválás. A kiválásról dönthetnek az alapítók (résztvevők), vagy az alapító okiratok által erre felhatalmazott szerv. Ezt jelzi az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 57. cikkének (1) bekezdése.

Ha egy vagy több jogi személyt kiválnak a szervezetből, az átszervezett vállalkozás jogai és kötelezettségei mindegyikükre átszállnak a szétválási mérleg szerint (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 58. cikkének 4. szakasza). Ezzel párhuzamosan az átszervezett vállalkozás folytatja tevékenységét.

A részvénytársaságok tekintetében a szétválás formájában történő reorganizáció egy vagy több társaság létrehozását jelenti az átszervezendő társaság jogainak és kötelezettségeinek egy részének átruházásával anélkül, hogy ez utóbbi megszűnne 3 , hasonló meghatározás érvényes. korlátolt felelősségű társaságoknak 4 .

A „kiosztás” kifejezés meghatározása tartalmazza Főbb pontok amelyek ezt az átszervezési formát jellemzik, nevezetesen:

a) egy vagy több új társaság jön létre;

b) a reorganizálandó társaság jogainak és kötelezettségeinek egy része átszáll az új társaságokra;

c) maga az újjászervezett társadalom továbbra is fennáll.

Ezen jellemzők közül az első az átszervezés egészének megkülönböztető jegye, és az átszervezés minden formájára alkalmazható, a hovatartozás kivételével. A fennmaradó jellemzők kizárólag a szétválás formájában történő átszervezésben rejlenek.

Az allokációt az egyedi (magán)utódlás jellemzi, amelyben az egyetemes (általános) jogutódlással ellentétben nem minden, hanem csak egyes jogviszonyokban az utód veszi át a jogelőd helyét. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az öröklés nem megengedett abban az esetben, ha a jogok és kötelezettségek személyes jellegűek (névhez, szerzőséghez való jog, kártérítési kötelezettség), vagy közvetlen törvényi tilalom áll fenn 5 .

A szétválás abban is különbözik a reorganizáció egyéb formáitól, hogy az átalakulás alatt álló társaságot nem számolják fel, míg az egyéb reorganizációs formák legalább egy jogi személy tevékenységét megszüntetik.

A kereskedelmi szervezettől való kiválás formájában történő kötelező átszervezésről szóló döntés bizonyos feltételekhez kötött:

a) szerkezeti felosztásai szervezeti és területi elkülönítésének lehetősége;

b) szerkezeti felosztásai között nincs szoros technológiai kapcsolat;

c) az átszervezés eredményeként a jogi személyek önálló munkavégzési lehetősége egy bizonyos termék piacán.

A szövetségi monopóliumellenes testület kényszerkiválásról szóló határozatát a tulajdonos vagy az általa felhatalmazott szerv hajtja végre, az említett határozatban meghatározott követelményeknek megfelelően, az abban meghatározott határidőn belül, amely nem lehet kevesebb hatnál. hónapok.

Ha a jogi személy, az általuk meghatalmazott szerv vagy jogi személy létesítő okiratainak átszervezésére jogosult szerv alapítói (résztvevői) a jogi személyt az arra felhatalmazott állami szerv határozatában meghatározott határidőn belül nem végzik el, a bíróság , az említett állami szerv kérésére a jogi személy külső vezetőjét jelöli ki, és utasítja őt e jogi személy átszervezésére. A külső vezető kinevezésétől kezdve a jogi személy ügyeinek intézésére vonatkozó hatáskörök átszállnak rá. A külső vezető jár el a jogi személy nevében a bíróság előtt, szétválási mérleget készít, és azt bíróság elé terjeszti az átszervezés eredményeként létrejött jogi személyek létesítő okirataival együtt. E dokumentumok bíróság általi jóváhagyása az újonnan létrejövő jogi személyek állami nyilvántartásba vételének alapja (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 57. cikkének 2. cikkelye).

3. Elválasztás. Az átszervezés ezen formája egy jogi személy fennállásának megszűnését és két vagy több új létrehozását jelenti. Az átszervezett jogi személy minden joga és kötelezettsége a szétválási mérleg szerint átszáll az utóbbira. Más szóval, a szétváláskor az újjászervezett jogi személy megszűnik, és minden eszközét és kötelezettségét új jogi személyekre ruházza át, amelyek az alapítók (résztvevők) döntése alapján és a régi vállalkozás anyagi bázisa alapján keletkeztek. Az átszervezett vállalkozás elválasztó mérlege az fontos dokumentum, amely alapján megállapítják az újonnan alakult vállalkozásokra átruházott vagyon és kötelezettségek listáját. A T.P. Shishmareva, az átruházott vagyon részeinek megfelelően a jogok és kötelezettségek átruházása megtörténik. 6

A jogi személyek szétválás formájában történő átszervezésének fontos kérdése a jogi személyek szétválása következtében különböző szervezeti és jogi formák létrejöttének lehetősége.

Így például a "Részvénytársaságokról szóló törvény" értelmében a részvénytársaság felosztása egy - több átszervezés alatt álló részvénytársaság alapján történő megjelenést jelenti. Más szóval, amikor egy jogi személyt szétválnak, az újonnan alakult jogalanyok ugyanazzal a szervezeti és jogi formával ruházzák fel, mint az újjászervezett. Ezt a rendelkezést a hatályos jogszabályok közvetlenül nem rögzítik, azonban a fentiek közvetett megerősítése a hatályos szabályozási keretben található.

Így a részvénytársasági jogszabályok szó szerinti értelmezése arra a következtetésre vezet, hogy lehetetlen a részvénytársaság szétválása, ami eltérő szervezeti és jogi formájú jogi személyek kialakulásához vezet.

4. Melléklet. Ebben az esetben egy vagy több jogi személy megszünteti tevékenységét, jogai és kötelezettségei átszállnak egy másikra jogalany. A Polgári Törvénykönyv szerint kapcsolódási formában történő átszervezés esetén az átvevő szervezet attól a pillanattól minősül átszervezettnek, hogy az egységes szerkezetbe kerül. Állami Nyilvántartás a beolvadó szervezet tevékenységének megszüntetéséről jogi személyek nyilvántartást vezetnek, amelyek jogai és kötelezettségei az átadási okirat szerint átszállnak az átvevő szervezetre. Ugyanakkor, amint azt a "Jogi személyek állami nyilvántartásáról szóló" szövetségi törvény megállapította, nem egy újonnan létrehozott jogi személy az állami nyilvántartásba vétel, hanem az abban végrehajtott változtatások. alapító okiratokat.

Az orosz jogszabályok nem tartalmaznak tilalmat az üzleti vállalkozások különböző szervezeti és jogi formáinak csatlakozására. Joguk gyakorlásához meghatározott sorrendben kell cselekedniük.

5. Egyesítés. A jogi személyek egyesülésekor mindegyik joga és kötelezettsége az újonnan létrejött jogi személyre száll át az átruházási okirat szerint. Az egyesülésre jellemző, hogy több vállalkozás egy új jogi személyt alkot, és a korábban meglévő jogi személyek megszüntetik tevékenységüket. Az egyesülés formájában történő átszervezést az újonnan létrejött jogi személy állami bejegyzésének pillanatától kell befejezettnek tekinteni.

Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai nem korlátozzák azoknak a jogi személyeknek a számát, amelyek egyesülés formájában reorganizáció tárgyaként járhatnak el. Az Art. A JSC-törvény 16. §-a szerint a társaságok egyesülése egy új társaság létrejöttét ismeri el azzal, hogy az utóbbi megszűnésével két vagy több társaság összes jogát és kötelezettségét átruházza rá. Hasonló meghatározást tartalmaz az Art. Az LLC-ről szóló törvény 52. ​​§-a, amely szerint a társaság létrehozása, amelynek során két vagy több társaság minden joga és kötelezettsége átszáll rá, és ez utóbbi megszűnik, a társaságok egyesülésének minősül.

Az Orosz Föderáció olyan eljárást ír elő, mint a jogi személyek átszervezése. Mi a sajátossága? Milyen módszerekkel hajtható végre ez az eljárás?

Mi az a vállalati átszervezés?

Mielőtt megvizsgálnánk a jogi személyek átszervezésének az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módszereit, megvizsgáljuk, mit jelent a megfelelő kifejezés. Értelmezését közvetlenül a szabályozási jogforrások rendelkezései adják, amelyek közül a fő az Polgári törvénykönyv Oroszország. Rendelkezései szerint a jogi személy reorganizációja alatt azt a folyamatot kell érteni, amelynek során egy jogi személy így vagy úgy saját hatáskörét egy másik gazdálkodó szervezetre ruházza át.

Ebben az esetben meg kell különböztetni különösen az egyesülés formájában történő átalakulást – amikor több cég egyesíti jogait és kötelezettségeit – az olyan folyamattól, mint például a szétválás útján történő átszervezés, amelyben az eredeti gazdálkodó egység nem szűnik meg végezze a fő tevékenységet. Vannak más típusú átszervezések is - a cikk későbbi részében ezeket részletesebben megvizsgáljuk.

Megjegyzendő, hogy a folyamat jogi szempontból teljesen eltérő, ennek eredménye a cég, mint vezető cég nyilvántartásának törlése. erőteljes tevékenység az állami nyilvántartásból. A felszámolás, reorganizáció azonban olyan folyamatok, amelyek így vagy úgy összekapcsolódhatnak a vállalatirányítási struktúra, a holdingok átalakulásának részeként. Ezért mérlegelésük sok esetben ugyanabban a kontextusban is elvégezhető.

Az átszervezésnek 2 fajtája van - önkéntes és kényszerű. Tekintsük részletesebben jellemzőiket.

Mit jelent az önkéntes átszervezés?

A megfelelő típusú átszervezésre a társaság vezetése által hozott döntésnek megfelelően kerül sor. Ugyanakkor az üzletvitel további formájának meghatározásában is vannak lehetőségek. Így például, ha egyesüléssel történő átszervezésről van szó, akkor az ebben a folyamatban részt vevő gazdálkodó szervezetek külön megállapodást kötnek, amely rögzíti az adott eljárás menetét, valamint az alakuló társaságban történő részesedések felosztásának elveit. (vagy az egyik vagy másik tulajdonostárs által tulajdonba átadott részvények mennyiségének megállapítása).

Mi az a kényszerszervezet?

Az ilyen típusú átszervezés az illetékes hatóság vagy a bíróság határozatának elfogadását jelenti, amelynek értelmében a szóban forgó eljárást végrehajtják. A kényszerű reorganizáció oka lehet például az, hogy meg kell szervezni a társaság hitelezőkkel való elszámolását olyan vagyon értékesítésével, amely más gazdálkodó szervezetek között felosztásra kötelezett.

Az átszervezések osztályozása

Milyen módjai vannak a jogi személyek átszervezésének? Az Orosz Föderáció jogszabályai besorolást írnak elő, amely szerint 5 vonatkozó eljárást különböztetnek meg:

Cégek egyesülése;

Csatlakozás egyik céghez a másikhoz;

A társaság szétválása;

Vállalkozás szétválása;

Üzleti átalakulás.

Az egyesülés 2 vagy több üzleti egység egyetlen struktúrába való kombinációja. Ezzel egyidejűleg az egyesült cégek mindegyike beszünteti működését. Amint egy új jogi személyt bejegyeznek a Szövetségi Adószolgálatnál, az egyesüléssel történő átszervezési eljárás befejezettnek tekintendő.

A megrendelés magában foglalhatja egy vagy több cég kapcsolódását a másikhoz. Ezzel egyidejűleg az egyes cégek, amelyek egy másik struktúra részét képezik, beszüntetik működésüket. Ezen túlmenően a jogi személy tevékenységének beolvadással történő átszervezéssel történő megszüntetése magában foglalja a társaság átruházását, amely magában foglalta az érintett gazdálkodó szervezetet, annak jogait és kötelezettségeit. A vizsgált eljárás befejezettnek tekintendő, amint az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálata bevezeti az állami nyilvántartásba azt az információt, hogy minden kapcsolt vállalkozás beszüntette tevékenységét.

A jogi személy átszervezési eljárása a szétválást is magában foglalhatja, amely eljárás más gazdálkodó szervezetek társasági alapon történő alapítására, amelyek jogi függetlenséget kapnak.

A következő lehetőség a vállalkozás átalakítására a kiválás. Magában foglalja a társaság bázisán új jogi személyek megalakítását, amelyek önálló gazdasági társasággá válnak. Ezt az eljárást befejezettnek tekintik, amint a Szövetségi Adószolgálat nyilvántartásba veszi az összes, a társaságból kivált gazdasági egységet.

Az átszervezés következő típusa az átalakulás. Ez az eljárás magában foglalja egy jogi személy tevékenységének megszüntetését, majd ennek alapján egy új gazdálkodó szervezet létrehozását. Amint az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálata befejezi egy új cég állami bejegyzését, a kérdéses eljárás befejezettnek tekintendő.

Ezek a jogi személyek átszervezésének fő módjai, amelyek közös besorolást tükröznek. Hogy melyik közülük választható, azt a sajátosságok előre meghatározzák konkrét típusüzlet, a társaság kötelezettségei, a tulajdonosok prioritásai - a preferenciáikat befolyásoló tényezők listája meglehetősen lenyűgöző lehet.

Az átszervezések osztályozása: a gazdálkodó szervezetek jogai és kötelezettségei

Az átszervezések besorolása más alapon is elvégezhető. Például azon jogok és kötelezettségek körének meghatározása szempontjából, amelyek az átszervezett társaságtól a jogutódokhoz szállnak át. Tehát átvihetők egy másik gazdasági egységhez:

NÁL NÉL teljesen;

Részben - annak ellenére, hogy a jogok és kötelezettségek csak bizonyos része száll át más jogutódokra;

Részben a társaságot megillető jogok és kötelezettségek eredetileg teljes körének felosztásától függően.

Általános esetben a jogok és kötelezettségek elosztásának első lehetősége olyan eljárásokat jellemez, mint az átalakulással, egyesüléssel, csatlakozással történő átszervezés. A második elválasztásban van. A harmadik a kiválasztásra szolgál.

Az átszervezések dokumentálása

Az átszervezés során a következő dokumentumok keletkezhetnek:

Osztó mérleg;

Átadási okirat.

Ebben az esetben az első dokumentum akkor jön létre, ha felosztásra vagy kiválasztásra kerül sor. A második - ha az átszervezést csatlakozás, egyesülés vagy átalakulás formájában hajtják végre. Így vagy úgy, mindkét dokumentumnak információkat kell tükröznie az üzleti átalakulás folyamatában részt vevő gazdálkodó egységek kötelezettségeiről.

Az átszervezés főbb szakaszai

Figyelembe véve a jogi személyek átszervezésének típusait és módszereit, most megvizsgáljuk azon szakaszok sajátosságait, amelyekben a megfelelő eljárást lefolytatják. Általános esetben az átszervezésben részt vevő gazdálkodó szervezetek cselekvési sorrendje a következő lesz.

Mindenekelőtt illetékes személyek – például az igazgatóság gazdasági társadalom meghozni a döntést az üzlet átalakításáról. Ezután a Szövetségi Adószolgálat értesítést kap a szervezet végrehajtásáról. Egyúttal tájékoztatni kell az adóhatóságot, hogy a társaság vezetése a vállalkozás átalakításáról szóló határozatot az elfogadását követő 3 napon belül meghozta.

A következő lépés a Szövetségi Adószolgálat változtatásainak bevezetése a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába, tükrözve azt a tényt, hogy megkezdődött a vállalkozás átalakítási eljárása. Utána - az iparági magazinban tájékoztatást tesznek közzé arról, hogy a megfelelő jogi személy átszervezése folyamatban van.

A jogi személyek átszervezése az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szerint: árnyalatok

Jó néhány árnyalat jellemzi az eljárást, amelyekről kérdéses. Tanulmányozzuk ezeket a Ptk. alapján. A jogi személy átszervezése olyan eljárás, amelyet, amint azt fentebb megjegyeztük, főként az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének rendelkezései alapján hajtják végre.

Mindenekelőtt érdemes megjegyezni, hogy az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve lehetővé teszi az átszervezést: különböző formáinak egyidejű kombinálásával - ha ez lehetséges az eljárás és a hatályos jogi ellentmondások hiánya szempontjából. normák, két vagy több, különböző területen működő jogi személy részvételével jogi formák- ismételten, ha ez az eljárás nem sérti a hatályos jogszabályok előírásait.

Az átszervezés végrehajtása során a jogi személyekre vonatkozó korlátozásokat csak törvény állapíthat meg. Ugyanakkor a szabályozó jogszabályokban olyan rendelkezések határozhatók meg, amelyek alapján az átszervezésre külön eljárás kerül rögzítésre:

Biztosító társaságok;

elszámoló társaságok;

Pénzügyi szervezetek;

Kereskedelmi társaságok;

befektetési alapok;

Nem állami nyugdíjalapok;

Népi vállalkozások.

Fentebb megjegyeztük, hogy az átszervezés megoldásának módjait alapulhat jogi aktusok a bíróságok adták ki. Megjegyzendő, hogy a gazdasági társaság alapítói kötelesek betartani e törvények előírásait. Ellenkező esetben a vonatkozó eljárást a választottbírósági vezető hajtja végre - az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvében megállapított normák alapján.Lehet, hogy ezt a lehetőséget kevésbé részesítik előnyben a vállalkozások tulajdonosai.

Az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálata az újonnan alapított jogi személyek állami nyilvántartásba vételének alapjául a bíróság átszervezésről szóló határozata szolgál. Ennek teljesítése, amint azt fentebb megjegyeztük, a szóban forgó eljárás érvényesnek való elismerésének fő kritériuma.

Számos esetben a jogi személyek átszervezésének bizonyos módjai kezdeményezhetők az illetékes állami szervek határozatával.

Az egyik kulcsfontosságú árnyalatok megfelelő eljárás - utódlás. Tanulmányozzuk részletesebben.

Jogi személyek átszervezése esetén jogutódlás

Az öröklés azzal jár, hogy az átszervezés tárgyát képező jogi személy jogait és kötelezettségeit az előírt összegben más gazdálkodó szervezetre átszállítják. A minták itt a következők:

Jogi személyek egyesülése esetén mindegyik jogát egy újonnan létrehozott gazdálkodó szervezet szerzi meg;

Csatlakozáskor - a társaság, amely másokat is magában foglal, elfogadja jogaikat és kötelezettségeiket;

A társaság szétválásakor jogai és kötelezettségei átszállnak az annak alapján alakult gazdasági társaságokra;

A szétváláskor az újjászervezett jogi személy jogai és kötelezettségei átszállnak a megalakult jogi személyek mindegyikére;

Az átalakulás során az új jogi személy jogainak és kötelezettségeinek köre a korábbi tevékenységét jellemzőkkel összehasonlítva változatlan marad.

Ugyanakkor a jogszabályban meghatározott esetekben a jogok - a jogi személy átszervezési formájától függően a jogok és kötelezettségek az átruházási okirat szerint szállnak át.

Hasznos lenne részletesebben megvizsgálni ennek a dokumentumnak a részleteit.

Mi az az átruházási okirat?

Az átruházási okirat célja, hogy meghatározza azon jogok és kötelezettségek listáját, amelyek az egyik jogi személyről a másikra történő átszervezéshez hasonló eljárás részeként átruháztak. A vizsgált dokumentum tartalmazza azokat a rendelkezéseket, amelyek megállapítják a vállalkozás jogutódlását valamennyi hitelező és adós vonatkozásában, valamint azt, hogy ez a gazdálkodó szervezet jogaiban és kötelezettségeiben bekövetkező esetleges változások figyelembevételével hogyan állapítható meg.

Az átruházási okiratot a társaság alapítói vagy az illetékesek készítik kormányzati hivatal akik a jogi személy átszervezésének egyik vagy másik formája mellett döntöttek. A megfelelő dokumentumot elküldik a Szövetségi Adószolgálatnak, más forrásokkal együtt, amelyeket az adóhatóságokhoz továbbítanak - a velük folytatott interakció részeként a törvényben előírt módon. Ha az átruházási aktust nem a Szövetségi Adószolgálat biztosítja, akkor az ügynökség nem hajtja végre a szükséges változtatásokat az állami nyilvántartásban.

A hitelezői jogok garanciái

Következő a legfontosabb szempont reorganizáció - a státuszát az előírt módon megváltoztató gazdálkodó szervezet hitelezőinek jogainak garanciái. Ezeket a garanciákat az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének rendelkezései is rögzítik. Először is, az érintett jogi személy, amint azt fentebb megjegyeztük, az átszervezésről szóló döntést követő 3 napon belül köteles értesíteni a Szövetségi Adószolgálatot, hogy a szervezet státusza várhatóan megváltozik.

Az értesítés kézhezvétele után az adóhatóság bejegyzi az állami nyilvántartásba, hogy a társaság átszervezés alatt áll. Ez a gazdálkodó szervezet viszont köteles erről közleményt közzétenni a tanszéki médiában. A vonatkozó dokumentum tükrözi, hogy a hitelezők milyen sorrendben nyújthatják be követeléseiket.

Ha ezek azelőtt merültek fel, hogy az újjászervezett gazdálkodó szervezet először hirdetményt közölt a hivatali médiában, akkor a hitelezőnek joga van bíróságon követelni az adós kötelezettségeinek idő előtti teljesítését vagy a felmerült veszteség megtérítését. Ezeket a követeléseket a jogosult fél 30 napon belül terjesztheti elő azt követően, hogy a reorganizáló cég közzétette végső értesítését.

A hitelezőknek a törvényben meghatározott határidőn belül előterjesztett követeléseit a reorganizáció - csatlakozás, egyesülés, átalakulás vagy egyéb formában - végrehajtása előtt teljesíteni kell. Ugyanakkor a hitelező nem követelheti az adóstól a kötelezettségek határidő előtti visszafizetését, ha a vonatkozó követelmények benyújtásától számított 30 napon belül biztosítékot kap, amelynek összegét elegendő. A törvény meghatározza azokat az eseteket is, amikor a hitelező jogai így vagy úgy, a reorganizációs eljárástól függetlenül érvényesülnek.

Ha a hitelező követelményei nem teljesülnek, veszteségeit nem térítik meg, és nem nyújtanak számára kellő biztosítékot, akkor vele szemben szolidáris felelősséggel tartoznak azok a személyek, akik ténylegesen képesek az átszervezett gazdálkodó egység cselekményeinek irányítására.

A hitelezői biztosíték megfelelőségének fő kritériuma a jogosult hozzájárulása annak elfogadásához, valamint az átszervezett gazdálkodó szervezet kötelezettségeinek teljesítésére vonatkozó kötelezettségeinek rendelkezésre állása.

Néha mindannyian munkában találjuk magunkat a változás időszakában. Ezek minden munkavállalót érintenek. Tömeges elbocsátások alá eshet, elveszítheti az állását. Mi az átszervezés? Hogy megy? Milyen lehetőségeket és veszélyeket rejt magában az átlagos szakember számára? Találjuk ki.

Mi az átszervezés?

Minden szervezetnek, vállalkozásnak jogai és kötelezettségei vannak. Ezek a jogi dokumentumokban vannak megfogalmazva. Ha úgy döntenek, hogy megsemmisítik a vállalkozást, és átruházzák annak jogait egy másik szervezetre, akkor átszervezésről beszélnek. Minden változik. Jóvá kell hagyni egy új dokumentumcsomagot, amely a tulajdonjogra, munkarendre, szerkezetre, személyi állomány. Ha megértjük, mi az átszervezés, meg kell érteni, hogy a jogok részben és egészben átruházódnak. Például egy nagyvállalat több kisebbre osztható. Vagy fordítva, több szervezetből létrehozni egyet, amely az áruk előállításának és értékesítésének teljes folyamatával fog foglalkozni. Többféle átszervezés létezik:

• egyesülés;
• csatlakozás;
• elválasztás;
• átalakítás;
• kiválasztás.

Ezeket a saját árnyalataikkal hajtják végre, és különböző módon érintik az alkalmazottakat. Beszéljünk ezekről a formákról, hogy megtudjuk, hogyan hatnak ezek az emberekre.

Az átszervezés típusai

Az elsőt egyesülésnek hívtuk. Ez több szervezet egyesítésének folyamata. Ugyanakkor mindenki jogait és kötelezettségeit teljesíti az új alakulat. Az egyesülés előtt azonban mindegyik cégnél duplikált struktúrák voltak (könyvelés, személyzeti osztály, műszaki személyzet stb.). Az új vállalkozásnál a régi mennyiségben nyújtott szolgáltatásaikra már nem lesz szükség. Ennek következtében a szakemberek egy része csökkenni fog. Ugyanezt jósolják a kapcsolat létrejöttekor. Ilyenkor az egyik jogi személy egy másikat is magába foglal, vállalva annak felelősségét. Amikor a szétválás megtörténik, egy cégből több cég jön létre. Ugyanakkor az új vállalkozások átveszik a régiek felelősségének egy részét. Ebben az esetben a dolgozók is más munkahelyre költöznek. Ezt a folyamatot új közigazgatások létrehozása kíséri. Vagyis a szakemberek halmaza. Bár minden egyéni. Néha a szükségtelen dolgozókat elbocsátják.

Átszervezés - átalakulás

Ez egy összetettebb változás a vállalkozás működésében. Akkor hajtják végre, ha szükséges a feladatkör kiegészítése, tulajdonosváltás stb. Ebben az esetben a név is megváltozik. Néha néhány levél. Ezzel párhuzamosan új jogi dokumentumokat is jóváhagynak. Egy egyszerű munkás nem biztos, hogy tisztában van a folyamattal. Csak az eredményekről tájékoztatják, amikor a hatóságok döntenek arról, hogy kit vesznek fel az új szervezetbe, és kit vágnak ki. Az átszervezést egyébként gyakran arra használják, hogy megszabaduljanak a nem kívánt emberektől. A struktúra változása a szakemberek elbocsátásához vezet. Természetesen kötelesek más helyet ajánlani. De ez nem mindig történik meg. Válság pillanataiban a tulajdonosok csökkenteni akarják a költségeket azáltal, hogy kisebb számú alkalmazott között osztják meg a felelősséget.

A változás folyamata

Az átszervezés sorrendje egyszerű. De szigorúan be kell tartani. Mindenekelőtt döntés születik magának a folyamatnak a kezdeményezéséről. Három napon belül kell benyújtani az adóhivatalhoz. Ezt pedig mindenki megteszi, aki részt vesz az átszervezésben. Ezenkívül a jogi személyeknek közzé kell tenniük határozatukat. Ezeket a médiában teszik közzé, nevezetesen a State Registration Bulletin folyóiratban. A hirdetményt egy hónapos szünettel kétszer nyújtják be. Ezt szigorúan ellenőrzik. A hirdetés feladását igazoló dokumentumokkal kell rendelkeznie. Ezenkívül értesítenie kell a hitelezőket a közelgő változásokról. Ezt minden cég külön-külön végzi el. Természetesen a hitelezők értesítésének tényét is igazolni kell majd az adóhivatalban. Egy vállalkozás nem zárható ki a nyilvántartásból, ha nem nyújtják be az összes meghatározott dokumentumot, amelyek megerősítik a folyamat minden szakaszának befejezését.

A folyamat részletei

Egyes esetekben az átszervezés létrehozása nehezebb. Ha nagyvállalatok egyesülnek, akkor engedélyt kell kérni monopóliumellenes bizottság. Ez a tétel a fogyasztó védelme érdekében szerepel az átszervezési folyamatban. Végül is egyes gátlástalan vállalkozók a piac monopolizálásával igyekeznek növelni a profitot. Az állam gondoskodik arról, hogy senki ne kapjon ilyen juttatásokat. Ezenkívül a folyamatban részt vevő szervezetek mindegyikének meg kell szüntetnie teljes kapcsolatát nyugdíjpénztár. Ez a szervezet figyelmeztetést kap a közelgő változásokra, és a jelentéseket speciális formában küldi el. Csak ezt követően van lehetőség új jogi személy bejegyzésére.

Milyen átszervezés fenyegeti a munkavállalót?

Valójában a változás minden alkalmazottat érint. Például egy intézmény átszervezése struktúraváltáshoz vezet. Új felelősségeket és pozíciókat adhatnak hozzá, másokat pedig eltávolíthatnak. Minden a változtatás céljától függ. Természetesen néhány szakember szükségtelenné válik ebben a szervezetben. Vagy el kell veszíteniük az állásukat, vagy át kell képezniük magukat. A Munka Törvénykönyve szerint az embereknek figyelmeztetniük kell írás hogy a menedzsment (tulajdonos) átszervezi. Ez szigorúan két hónap alatt történik, nem kevesebb. Ezután jön egy új struktúra kialakítása, a létszámfejlesztés. Az emberek ez idő alatt a régi munkájukat végezték. NÁL NÉL bizonyos időszak mindenkinek új pozíciót ajánlanak fel. Eltérhet a jelenlegi feladatkörtől és tartalomtól.

Ennek azonban összhangban kell lennie a munkavállaló tapasztalatával és végzettségével. Ha az érintett nem ért egyet, ezt írásban meg kell erősítenie. Ellenkező esetben a személyt átutalással bocsátják el új szervezet. Ehhez egy megfelelő kérvényt is kell írnia. A személyzeti tiszt elkészíti a parancstervezetet, amelyet a vezető hagy jóvá. Gyakran rendes munkásokÉszre sem veszik, hogy változások mennek végbe. Csak dokumentumokra, funkcióváltozásokra vagy csak a vállalkozás nevére vonatkoznak. Ezért nem mindenki érti, mi az átszervezés. Ez gyakoribb az adminisztrációs dolgozók körében. A papírmunka helyessége fejfájás. Hiszen az állam gondoskodik arról, hogy a törvényt ne sértsék. A vállalkozásokat és szervezeteket különböző oldalról, minden tevékenységi területen ellenőrzik.

Igen, ez a folyamat elég gyakran kell megfigyelni, hiszen néhány cég szinte minden nap megszűnik. Mi történik ebben az esetben a kötelességeikkel és jogaikkal? Egyszerűen eltűnnek. Természetesen mindez akkor történik meg, ha a hitelezők jogos követelései jogszerűen kielégítésre kerülnek. Megszűnhet-e egy jogi személy, de jogai és kötelezettségei nem? Talán. De ez nem a felszámolás során van így, hanem a "vállalkozás átszervezésének" nevezett folyamat során. Bizonyos esetekben jobb ehhez folyamodni, mint megkísérelni a cég teljes eltávolítását. Mi a jó a vállalkozás átszervezésében és milyen formában valósul meg? Nézzük meg együtt ezeket a kérdéseket.

Lényeg

Mint már említettük, a lényege az, hogy van hol utódlás. Nemcsak kötelezettségek és jogok átruházására van lehetőség, hanem adósságok átruházására is. Az átszervezés olyasvalami, amit az üzletemberek oly gyakran használnak üzletük frissítésére, „tisztábbá tételére”, a hitelezőkkel, adókkal stb. felmerült problémák elkerülésére. Ennek eredményeként ugyanazokat a tevékenységeket folytathatják majd új néven és frissített előzményekkel.

Átszervezés, valamint a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szereplő információk bevezetése, sőt eltávolítása. Mindkét folyamat objektív körülmények miatt nagyon-nagyon sokáig késhet.

A vállalkozás átszervezésének formái

Ha két szervezet egyesül, egy új vállalkozás jön létre. Felosztás esetén viszont egy társaságból két egyenrangú cég jön létre. Csatlakozáskor az egyik jogi személy felvesz egy másikat. A szétválás során pedig az egyik társaság elválik a másiktól, magával viszi a kötelezettségek és jogok nem olyan jelentős részét, mint a szétválás esetén.

A vállalkozás átszervezése nemcsak a problémák megszabadulását teszi lehetővé, hanem a vállalkozás frissítését vagy nagyobbá tételét is. A jogi személyek egyesülnek, növelik a sajátjukat a teljes elérése érdekében új szintés próbáld ki magad ott, ahol korábban nem mehettél. Más esetekben éppen ellenkezőleg, elidegenítik önmaguk egy részét, hogy egyszerre több irányba fejlődjenek.

Mint Ön is tudja, szinte minden kereskedelmi jogi személynek vannak hitelezői, akiknek véleményét és kívánságait minden fontos döntés meghozatalakor figyelembe kell venni. Az átszervezésről a közgyűlés dönt. Elfogadásának jellemzői kifejezetten attól függnek, hogy egy adott jogi személy milyen szervezeti és jogi formában létezik.

Azok az alapítók, akik nem akarnak részesedést vagy részesedést kapni alaptőkeúj cég(ek) követelhetik, hogy vásárolják vissza azt, amijük van. Minden ugyanabban a sorrendben történik, amelyet a szövetségi törvény határoz meg. A hitelezők értesítése és követeléseik kielégítése is kötelező.

Az átszervezés egy bizonyos jogi személy tevékenységének megszüntetésének folyamata jogainak és kötelezettségeinek átruházásával utód - egy másik jogi személy.

A jogi személy átszervezését az alapítók (résztvevők) vagy a jogi személy létesítő okiratokkal felhatalmazott szerve határozatával hajthatja végre (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 57. cikkének 1. szakasza). A részvénytársaság átszervezése a közgyűlés határozatával, a részvényesek - a részvényesek közgyűlésén részt vevő szavazati joggal rendelkező részvényesek - háromnegyedes többségi szavazatával történik (2. pont, 1. rész, 48. cikk, a JSC-törvény 49. cikke). Az átszervezés kérdésében a döntés a közgyűlés kizárólagos hatáskörébe tartozik, ez a kérdés döntésre nem ruházható át. végrehajtó szerv vagy a társaság Igazgatósága (Felügyelő Bizottsága) (a JSC-törvény 49. cikkének 4. cikkelye).

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szerint az átszervezés a következő formában hajtható végre:

1. Összeolvadások. A jogi személyek beolvadásakor minden joguk és kötelezettségük átszáll az újonnan létrehozott jogi személyre, és ők maguk is megszüntetik tevékenységüket.

2. Mellékletek. Ha egy vagy több jogi személy csatlakozik egy másikhoz, az egyesült jogi személyek minden joga és kötelezettsége átszáll jelenlegiátutalási egyenleg szerinti jogi személy.

3. Elválasztások. A jogi személy jogi személyként végzett tevékenységét megszünteti, jogait és kötelezettségeit újonnan létrehozott jogi személyekre ruházza át.

4. Kiválasztás. A „régi” jogi személy tovább működik, de jogainak és kötelezettségeinek egy részét elválasztó mérleg alapján új, újonnan létrejött jogi személyekre ruházza át.

5. Átalakítás. Változik a jogi személy szervezeti és jogi formája. Például LLC-ből JSC-vé alakítják.

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 57. cikkével összhangban egy személy az újonnan létrehozott jogi személyek állami nyilvántartásba vételének pillanatától tekintendő átszervezettnek.

A jogi személy végelszámolása abban különbözik a szerkezetátalakítástól, hogy a felszámolás a szervezet tevékenységének megszüntetésének módja anélkül, hogy jogait és kötelezettségeit másra ruházná át (utód kijelölése nélkül), az átszervezés során pedig a jogutód kijelölése kötelező.

Az átszervezés okai:

1. A gyártott termékek értékesítési volumene csökkent.

2. A cég egyes részlegei nem versenyképesek.

3. A munkavállalók nem kielégítő motivációja.

4. A termelés elsőbbsége az értékesítéssel szemben.

5. Túl sok adminisztratív és vezetői apparátus, valamint a vállalat szervezeti és vezetési struktúrájának összetettsége.

6. Bármilyen munka elvégzése saját magadtól(például javítási és építési munkák, berendezések javítása).

7. Gyenge fogékonyság az innovációra.

8. Gyenge érdeklődés a minőségfejlesztés iránt.

A jogi személy alapítói (résztvevői), illetve a jogi személy reorganizációjáról döntést hozó szerv kötelesek írásban értesíteni az átalakulás alatt álló jogi személy hitelezőit. Az átszervezett jogi személy hitelezőjének jogában áll követelni a kötelezettség megszüntetését vagy idő előtti teljesítését, amelynek adósa ez a jogi személy, valamint az átszervezés miatti kényszerű szerződésbontással összefüggésben keletkezett veszteségek megtérítését. Ha a szétválási mérleg nem teszi lehetővé az újjászervezett jogi személy jogutódjának meghatározását, az újonnan létrejött jogi személyek egyetemlegesen felelnek az újjászervezett jogi személy hitelezőivel szembeni kötelezettségeiért (Ptk. 60. cikk). az Orosz Föderáció). Az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 323. §-a értelmében a hitelezőknek ilyen esetekben joguk van követeléseiket minden újonnan alapított jogi személynek vagy bármelyiküknek teljes egészében előterjeszteni, és az, aki az igényeiket kielégíti, joga van visszkereset útján. , hogy a fennmaradó újonnan létrehozott jogi személyektől az általuk egyenlő arányban befizetett összeget – az ő részesedését kivéve – behajtsa.

A jogi személy átszervezése javasolt, hogy egybeessen egy bizonyos beszámolási időszak (év vagy negyedév) végével. A társaság az újonnan létrejött jogi személyek állami nyilvántartásba vételének pillanatától tekinthető átszervezettnek, kivéve a kapcsolódás formájában történő reorganizáció eseteit. A regisztrációt öt napon belül be kell fejezni. A nyilvántartásba vétel megtagadásának alapja a szétválási mérleg létesítő okiratokkal együtt történő benyújtásának elmulasztása, vagy az átszervezés alatt álló jogi személy kötelezettségeire vonatkozó öröklési rendelkezések hiánya ezekben az okiratokban, vagy az alapító okiratok összeegyeztethetetlensége a létesítő okiratokkal. törvény.

Partíció egyensúly

A szétválási mérlegnek tartalmaznia kell rendelkezéseket az újjászervezett jogi személy valamennyi hitelezőjével és adósával szemben fennálló kötelezettségének öröklésére vonatkozóan, beleértve a felek által vitatott kötelezettségeket is. A szétválási mérleget a jogi személy vagy az átszervezésről döntést hozó szerv alapítója (résztvevői) hagyja jóvá, és az alapító okiratokkal együtt benyújtja az újonnan alapított jogi személyek állami bejegyzéséhez vagy a meglévő jogi személyek létesítő okiratainak módosításához. entitások. Az öröklés útján átruházott jogok és kötelezettségek nemcsak vagyoni, hanem nem vagyoni jogokat is magukban foglalhatnak (például cégnévhez, a megállapított módon bejegyzett védjegyhasználathoz való jog stb.). A szétválási mérleg elkészítését leltárnak kell megelőznie. Az újonnan alapított jogi személyre az átszervezés eredményeként a vagyonra vonatkozó jogok és kötelezettségek átruházásának időpontja az a nap, amikor az alapító vagy az átszervezésről határozatot hozó szerv aláírja és jóváhagyja a szétválási mérleget.