Dom > Testovi

Zbog nepravilnog radnog vremena. Dodatni dopust za prekovremeni rad

Nedavno su nam se za pojašnjenje obratili poslodavci koji imaju poteškoća s radom u nepravilnom radnom vremenu. Problem je što ovi potonji ponekad počnu raditi kasnije, primjerice, nekoliko sati, smatrajući da je kašnjenje prihvatljivo, budući da je prijašnjih dana bilo kašnjenja na posao nakon njegova formalnog završetka. A ako su često kasnili, zahtijevaju plaćeni slobodan dan, što znači da su već obrađeni, i to značajno. Je li položaj zaposlenika opravdan, treba li poslodavac udovoljiti njihovim zahtjevima i omogućiti dodatni slobodan dan, kako je organiziran rad u neredovitom radnom danu? Odgovore na ova i druga pitanja pronaći ćete u članku.

Prema čl. 97 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo na način utvrđen Zakon o radu, uključiti radnika u rad izvan radnog vremena koje je za njega utvrđeno:

  • za prekovremeni rad (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • ako radi neredovitim radnim danom (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pojam nepravilnog radnog vremena

Članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije daje jasnu definiciju takvog načina rada - to je način na koji pojedini zaposlenici mogu, prema nalogu poslodavca, ako je potrebno, povremeno biti uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija izvan za njih utvrđenog radnog vremena.

U praksi kadrovske i računovodstvene službe često neredovan radni dan poistovjećuju s prekovremenim radom, ali bez davanja odgovarajućih garancija.

Prekovremeni rad provodi se na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za zaposlenika: dnevni rad (smjena), a u slučaju sumarnog obračuna radnog vremena - preko normalnog broja radnih sati za obračunsko razdoblje. (Članak 99 Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, koncept neredovitog radnog dana u Zakonu o radu uključuje određivanje posebnog režima radnog vremena. Izjednačiti ovaj koncept prekovremeni rad je neprikladan.

Rad u neredovitom radnom vremenu, kao i kod ostalih zaposlenika, ovisi o načinu rada u organizaciji. Na primjer, ako radni dan poduzeća počinje u 9.00, a završava u 18.00, tada zaposlenik s neredovitim radnim danom mora doći na posao i otići u određeno vrijeme. ključna stvar s neredovitim radnim danom znači raditi prekomjerno utvrđena norma radnog vremena, zaposlenik je uključen sporadično, odnosno rijetko. Iako postoje poslodavci koji su uvjereni da ako zaposlenik ima takav raspored rada, mora sjediti na poslu od 8.00 do 00.00. Ovo je greška.

Mnogi radnici smatraju da, budući da imaju neredovan radni dan, mogu doći na posao umjesto propisanih 9.00 do 10.00 ili 11.00 sati ili otići kad im se prohtije. To je zabluda. Uvođenje neredovitog radnog vremena uopće ne podrazumijeva fleksibilno radno vrijeme. Primjena takvog režima na posebnu skupinu osoba ne oslobađa ih odgovornosti za nepoštivanje radne discipline.

Stoga je zaposlenik podnio tužbu za utvrđivanje stegovne kazne nezakonitošću. Ukoren je zbog kašnjenja na posao 25 ​​minuta. Zaposlenik je smatrao da nema kašnjenja jer je imao neredovan radni dan. Sud, priznajući disciplinski postupak pravni, ukazao da neredovan radni dan podrazumijeva rad izvan utvrđenog radnog vremena i ne predviđa otpuštanje radnika s rada unutar utvrđenog radnog vremena, kao i samovoljno samodefinicija od strane zaposlenika vrijeme dolaska na posao i odlaska s posla, priznanje kašnjenja na posao(Odluka Moskovskog gradskog suda od 7. lipnja 2016. br. 4g-5671/2016) .

Kome se može odrediti neredovan radni dan?

Recimo odmah da Zakon o radu ne ograničava izbor poslodavca: on ima pravo odrediti kategorije zaposlenika kojima se može uspostaviti takav način rada. Glavni uvjet je razviti i odobriti popis radnih mjesta zaposlenika. Uključeno je u kolektivni ugovor, sporazum ili bilo koji lokalni regulatorni akt poslodavca.

Takav popis može uključivati ​​pozicije zaposlenika:

  • čije se trajanje ne može točno izračunati (čelnici poduzeća, poslovno osoblje i zaposlenici tehničke usluge);
  • planiranje provedbe zadataka prema vlastitom nahođenju;
  • čiji je radni dan podijeljen na intervale neodređenog trajanja.
Nije potrebno na popis uključiti apsolutno sve pozicije na popisu osoblja - kontrolori će to smatrati neracionalnim.

Bilješka

Popis radnih mjesta zaposlenika s neredovitim radnim vremenom mora biti dogovoren s predstavničkim tijelom zaposlenika (ako postoji).

Evo primjera kako bi takav popis mogao izgledati.

Za rad u nepravilan dan zaposlenicima na radnim mjestima iz točaka 1. i 2. osiguran je dodatni godišnji plaćeni dopust od 5 kalendarskih dana u skladu s točkom 3.7. Pravilnika o internom radu od 10. listopada 2003. br.  3.

Je li moguće utvrditi neredovan radni dan za osobu koja radi u nepunom radnom vremenu?

Da, možete. Odgovarajuće zabrane nema, a Rostrud je više puta govorio o ovom pitanju, ukazujući na takvu mogućnost (vidi, na primjer, pismo br. 1073-6-1 od 19. travnja 2010.).

Stvaranje uvjeta za neredovno radno vrijeme

Mnogi poslodavci smatraju da ako je zaposlenik upoznat s lokalnim propisima, prema kojima njegovo radno mjesto podrazumijeva poseban način rada, to je dovoljno da se povremeno uključuje u prekovremeni rad. Štoviše, većina poslodavaca radije ne formalizira privlačnost ni na koji način, dajući usmene naredbe. Međutim, odmah ćemo reći da nije dovoljno samo odobriti popis radnih mjesta radnika s neredovitim radnim vremenom. Svaki put kada zaposlenik mora raditi više nego što bi trebao, to treba dokumentirati.

Dakle, ako se i prije zapošljavanja zna da ovaj zaposlenik bit će potreban neredoviti radni dan, prije sklapanja ugovora o radu početnik se mora upoznati s lokalnim propisima koji utvrđuju popis radnih mjesta s neredovitim radnim vremenom, naznačuju vrstu i visinu naknade za rad u ovom načinu. Tada se izdaje ugovor o radu, što uključuje i uvjet rada u neredovitom radnom vremenu, ako je odgovarajuće radno mjesto uvršteno u popis radnih mjesta zaposlenika s neredovnim radnim vremenom. Uključivanje takvog uvjeta u ugovor je nužno, jer među obveznim uvjetima ugovora o radu, navedenim u čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, znači radno vrijeme i vrijeme odmora (ako se za ovog radnika razlikuje od općih pravila koja vrijede za ovog poslodavca).

Tako je stegovno odgovoran radnik zbog odbijanja nastavka rada izvan radnog vremena. Prepoznajući kaznu nezakonitom, sud je rekao da nepostupanje po usmenom nalogu načelnika odjela o hitnoj obradi materijala za terensku sezonu ne može biti temelj za dovođenje stegovne odgovornosti u obliku opomene, čak i ako je ugovorom o radu utvrđen režim neredovitog radnog vremena (presuda po žalbi Kurgana regionalni sud od 08.07.2014. u predmetu br. 33‑1982/2014).

Nakon potpisivanja ugovora o radu izdaje se nalog u kojem se u rubrici "Uvjeti za zasnivanje radnog odnosa, priroda posla" naznačuje poseban način rada. Zatim se popunjava radna knjižica bez navođenja posebnog načina rada, osobna kartica zaposlenika.

Ako je radno mjesto bilo uvršteno u imenovani popis u procesu rada, zaposlenici na tim radnim mjestima moraju biti pismeno obaviješteni o promjeni načina rada najmanje dva mjeseca prije uspostavljanja novog načina rada. Budući da je čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije dopušta vam promjenu uvjeta ugovora o radu samo iz razloga povezanih s promjenama u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada (promjene opreme i proizvodne tehnologije, strukturna reorganizacija proizvodnje itd.), poslodavac moraju imati razloge dodati ovo ili ono radno mjesto na popis radnih mjesta s neredovitim radnim vremenom.

Ako radnik ne pristane na rad u novim uvjetima, poslodavac mu je dužan pisanim putem ponuditi drugo slobodno radno mjesto (slobodno radno mjesto ili radno mjesto odgovarajuće stručne spreme i slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto), koje zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje.

U nedostatku navedenog rada ili odbijanja predloženog ugovora o radu otkazuje se u skladu sa stavkom 7. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prijava privlačnosti za rad preko norme radnog vremena

U neredovito radno vrijeme zaposlenik se uključuje u rad povremeno po nalogu poslodavca. Međutim, u čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije ne kaže kako se takav nalog treba sastaviti. Na temelju toga možemo reći da zakonodavac dopušta i usmeni oblik. Istodobno, smatramo da bi se usmeni oblik naloga trebao koristiti samo ako tvrtka ima dobro uspostavljenu vremensku evidenciju.

Što se tiče fiksiranja obrade u neredovno radno vrijeme, postoje dva stava.

Neki stručnjaci smatraju da je to jednostavno potrebno učiniti, jer prema dijelu 4. čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki poslodavac mora voditi točnu evidenciju o radnom vremenu svakog zaposlenika. Za to se najčešće koristi vremenski list. unificirani oblik T-12 ili T-13. Korištenje časopisa također nije zabranjeno.

Ako zaposlenik kasni nakon posla, tada će, najvjerojatnije, zaposlenik koji unese podatke u time sheet ranije otići kući, pa neće imati tko evidentirati broj prekovremenih sati. U takvim slučajevima preporučljivo je izdati pismeni nalog. Osim toga, u opisu poslova ili ugovoru o radu može biti napisano, primjerice, da zaposlenik dva puta mjesečno ostaje na poslu po dva sata radi izrade izvještaja. Ali nema potrebe postavljati uvjet da je potrebno zadržavanje dnevno ili svaki drugi dan. Inače, kada se zaposlenik obrati GIT-u, kontrolori takvo periodično uključivanje u rad izvan radnog vremena prepoznaju kao kršenje zakona o radu.

Drugi stručnjaci vjeruju da navođenje u vremenskom listu obrade dovodi do činjenice da se nepravilno radno vrijeme može zamijeniti s prekovremenim radom, a ako računovođa smatra da je oznaka u izvješću informacija o obradi, platit će za to.

Pridržavamo se prvog gledišta, jer nitko nije otkazao vremenski list. Da, i utvrđivanje vremena provedenog na poslu pomoći će poslodavcu da prati učestalost napuštanja radnog dana. Osim toga, praćenje vremena dobro će doći u slučaju bilo kakve nužde - moći će se sa sigurnošću reći je li zaposlenik bio na radnom mjestu ili ne.

Bilješka

Naknada za nepravilno radno vrijeme

Kako doznajemo, vrijeme obrade u navedenom načinu rada se ne plaća. No zakonodavci takve radnike nisu ostavili bez naknade.

Članak 119 Zakona o radu Ruske Federacije određuje da se zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom osigurava godišnji dodatni plaćeni dopust, čije je trajanje određeno kolektivnim ugovorom ili internim pravilnikom o radu i ne može biti kraće od tri kalendarska dana. Ovaj se dopust može dodati osnovnom godišnjem plaćenom dopustu ili uzeti zasebno.

Bilješka

Pravo na dodatni plaćeni dopust ne ovisi o tome radi li zaposlenik prekovremeno ili odlazi kući na vrijeme. Ako ugovor o radu odražava uvjet neredovitog radnog vremena, izbjegavajte pružanje dodatni dani odmor neće uspjeti.

Ponekad zaposlenici, smatrajući da su se dosta namorili (primjerice, mjesec dana svaki dan radili izvan radnog vremena), traže od poslodavca dodatni plaćeni slobodan dan. Njihova želja je razumljiva - mislili su da će ponekad raditi, a poslodavac ih je stalno uključivao u takav posao. Ali prekovremeni sati u neredovitom radnom vremenu nisu jednaki prekovremenim satima, u kojima zaposlenik ima pravo odabrati dodatno vrijeme odmora umjesto povećane plaće (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije). Budući da zakon predviđa samo jednu vrstu naknade – dodatni dopust, poslodavac nije dužan udovoljiti takvom zahtjevu,

Privlačnost za rad praznicima i vikendom, za rad noću

Ponavljamo da mnogi poslodavci tumače čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije u njihovu korist, vjerujući da oni koji rade u neredovitom radnom vremenu trebaju raditi "bez slobodnih dana i kontrolnih točaka". Ali ovaj stav je pogrešan. Sve norme Zakona o radu primjenjuju se na radnike u navedenom režimu i mogu biti uključeni u rad na neradni praznik ili slobodan dan samo u skladu s pravilima utvrđenim kodeksom.

Na primjer, kako biste privukli zaposlenike s neredovitim radnim vremenom na rad vikendom, morat ćete se strogo pridržavati čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije i izdaje:

  • pismeni sporazum;
  • uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovnog sindikalna organizacija;
  • obavijest o pravu na odbijanje rada na slobodan dan (za osobe s invaliditetom, žene s djecom mlađom od tri godine) i upoznati zaposlenike s tim uz potpis;
  • nalog za rad na slobodan dan.
Osim toga, prije izdavanja naloga morat ćete se uvjeriti da zaposlenici nemaju medicinskih kontraindikacija za takav rad.

Konačno, rad na slobodan dan mora biti plaćen prema pravilima čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije.

Bilješka

Rad vikendom ili neradnim danom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu:

  • radnici po komadu - najmanje po dvostrukim cijenama po komadu;
  • zaposlenici čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifnim stavkama - najmanje u dvostrukom iznosu dnevne, odnosno satne tarifne stope;
  • zaposlenici koji primaju plaću (službenu plaću) - u visini najmanje jedne dnevne ili satnice (dijela plaće (službene plaće) po danu ili satu rada) iznad plaće (službene plaće), ako rade ostvareno u okviru mjesečne norme radnog vremena, a najmanje u dvostrukom iznosu dnevne ili satnice (dijela plaće (službene plaće) po danu ili satu rada) iznad plaće (službene plaće), ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena.
Kao i rad vikendom, noćni rad za radnika s neredovitim radnim danom predstavlja odstupanje od norme. Podsjećamo, prema čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, noćno vrijeme se smatra od 22.00 do 6.00. Sukladno tome, uključenost u rad u ovom trenutku treba biti uredno izvršena i plaćena uvećano – minimalno 20% se dodaje na plaću odn. tarifna stopa(Članak 154. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rezimirati

Po potrebi se za pojedine zaposlenike može utvrditi nepravilno radno vrijeme u organizaciji. Istodobno, popis pozicija za koje se primjenjuje takav način rada mora biti određen lokalnim regulatornim aktom. Uvjet o načinu rada koji se razlikuje od onoga koji je uspostavljen u organizaciji mora biti utvrđen ugovorom o radu.

Nepravilan raspored rada podrazumijeva poštivanje utvrđenog režima rada i odmora u poduzeću i, ako je potrebno, povećanje trajanja rada. Prekovremeni rad nadoknađuje se dodatnim plaćenim dopustom od najmanje tri dana.

Neredoviti radni dan se u zakonodavstvu smatra alternativom 8-satnom radnom danu. Menadžment može slobodno odlučiti je li zaposlenicima dovoljno biti na licu mjesta uobičajeni broj sati kako bi obavili sav posao ili im je potrebno dodatno vrijeme za određene zadatke. Ukoliko se za tim ipak ukaže potreba, uvodi se neredovan radni dan za određene djelatnike na lokalnoj razini.

Kako se nepravilno radno vrijeme tumači u Zakonu o radu Ruske Federacije

U Zakonu o radu Ruske Federacije, koji je osmišljen kako bi regulirao odnose između uprave i podređenih, puno se pažnje posvećuje uspostavljanju normi vremena provedenog na radu koje nije štetno za zdravlje, kao i normi vremena koje tijelo će imati dovoljno za oporavak, uključujući i neredovit radni dan.

U kojem razdoblju zaposlenik mora ostati unutar tvrtke, obavljajući svoje radne funkcije, navedeno je u odjeljku "Radno vrijeme". U okviru ovog koncepta, kao i koncepta "nestandardnog radnog dana", fiksno je koliko sati zaposlenik mora obavljati svoje dužnosti tijekom dana (u nekim slučajevima, izraz "smjena" se koristi umjesto radni dan). Postoje i vremenska ograničenja za radni tjedan i godinu. Zasebno, postoji koncept "vrijeme odmora". Podešava trajanje dnevni odmor, vikendom i praznicima.

Standardno radno vrijeme percipira se kao 5-dnevni tjedan s 8-satnim radnim danom. To je pravilo koje djeluje u velikoj većini poduzeća i organizacija, javnih i privatnih. Ali postoji još jedan način rada - neredoviti radni dan (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije).

Neredovno radno vrijeme se ne uvodi za cijelo poduzeće, već samo za neke pojedince koji jednostavno moraju raditi iznad plana. Ispada da cijela tvrtka ima npr. standardni 5-dnevni radni dan s početkom u 9 ujutro, a pojedinaca raditi nepravilno radno vrijeme. Njihove dužnosti uključuju pojavljivanje na poslu u, recimo, 6 ujutro ili napuštanje ureda nakon 22 sata.

Za mnoge je nepravilno radno vrijeme usko isprepleteno s pojmovima "prekovremeni rad" i "obrada". Ali na zakonodavnoj razini oni su odvojeni. Nenormalno radno vrijeme je poseban način rada koji poslodavcu omogućuje zapošljavanje određenih radnika izvan uobičajenog radnog vremena.

Koliko sati tjedno i godišnje je dopušteno raditi u 2017.-2018

U Rusiji se radni tjedan od 40 sati smatra normom (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako a pričamo o 5-dnevnom tjednu, a tako rade u velikoj većini poduzeća, onda zaposlenik mora raditi 8 sati dnevno. Ali poslodavac ima pravo povećati te norme.

Ovo povećanje ima 2 vrste:

  • privlačnost prekovremenog rada;
  • rastezanje rasporeda kao dio neredovitog radnog dana.

Zakon je uveo restriktivan okvir za prekovremeni rad: nemoguće je da takva obrada prelazi 120 sati godišnje. Istodobno, zabranjeno je uključiti zaposlenika u prekovremeni rad koji traje više od 4 sata 2 uzastopna dana.

Ali u vezi s neredovitim radnim danom, u zakonu nema jasnih vremenskih ograničenja. Postoje samo zahtjevi koji nisu izraženi u određenom ekvivalentu sata. Režim neredovitog radnog dana trebao bi biti epizodičan, odnosno ni o kakvom sustavu ne može biti govora. Osim toga, poslodavac treba stvarno trebati zaposlenika za obavljanje njegovih neposrednih dužnosti tijekom neredovitog radnog vremena.

Nepravilno radno vrijeme - što to znači za zaposlenika

Zaposlenik koji je pristao na neredovan radni dan mora znati sljedeće:

  • Poslodavac neće svaki put od radnika tražiti suglasnost za rad neredovitim radnim danom. Takva se suglasnost dobiva jednom i najčešće se odražava u ugovoru o radu.
  • Odbijanje rada nepravilnog radnog dana može se izjednačiti s odbijanjem ispunjavanja radnih obveza. Iako sudovi još nisu razvili jedinstvenu praksu rješavanja radnih sukoba po ovom pitanju. U isto vrijeme, morate shvatiti da je svaki dan takav raspored neprihvatljiv. Nepravilno radno vrijeme je epizodna pojava u svakodnevnim aktivnostima.
  • Iako se ovakav način radnog vremena naziva neredovitim radnim danom, to ne znači da ne bi trebalo biti ograničenja u njegovom trajanju. Područni akt i ugovor o radu trebaju opisati vremenski okvir radnog dana i tjedna. Nepravilnost je razlika između rasporeda i općeprihvaćenog u poduzeću.
  • Osoba koja je pozvana na neredovan radni dan mora shvatiti da to nije moguće stalno. Zaposlenik je dužan dolaziti i odlaziti s ostalim zaposlenicima, a samo ako se za to ukaže potreba raditi prekovremeno.
  • Neredovan radni dan ne može biti razlog za obavljanje dodatnih poslova koji nisu propisani opisom poslova. Povećano radno vrijeme, a ne popis obaveza.

Neredovan radni dan daje zaposleniku bonus od najmanje 3 dani odmora koje plaća tvrtka. Ti se dani mogu dodati godišnjem odmoru. Također, umjesto godišnjeg odmora možete dobiti novčanu naknadu. Ovdje vrijede ista pravila kao i za plaćeni godišnji odmor. Samo što možda neće biti dodatnih isplata za nepravilno radno vrijeme ako nadležni to ne nalože.

Što za poslodavca znači nepravilno radno vrijeme?

Šef koji ima potrebu uspostaviti neredovan radni dan za svoje zaposlenike mora prvo sve dogovoriti. Za početak, potrebno je u dogovoru između tima sagledati samu mogućnost privlačenja osoba za rad u okviru neredovitog radnog dana. Također treba navesti popis pozicija za koje je potreban neredovan radni dan.

Zatim sa svakim zaposlenikom koji obnaša dužnost s ovog popisa treba sklopiti sporazum o uvođenju neredovitog radnog vremena i to u pisanom obliku. Usmeni dogovori u ovom slučaju ne vrijede. Najlakše je to isprva propisati ugovorom o radu, a ako je već dogovoreno, morat ćete to ispraviti uvođenjem klauzule o neredovitom radnom vremenu.

Poslodavac mora shvatiti da nema pravo prisiljavati zaposlenika na neredovan radni dan svaki dan ili čak svaki drugi dan, budući da je ovaj način rada strogo epizodan. Istodobno, tijekom vremena koje je zaposlenik radio preko norme, ne može ga se prisiliti da preuzme dodatne funkcije. Nenormativno radno vrijeme koristi se samo za obavljanje neposrednih poslova zaposlenika.

Popis radnih mjesta zaposlenika s neredovitim radnim vremenom

Krug osoba koje mogu raditi nenormalno radno vrijeme utvrđuje se gotovo proizvoljno na lokalnoj razini. U zakonu ne postoji jedinstveni popis radnih mjesta s neredovitim radnim vremenom. O ovom pitanju možete pronaći samo nekoliko preporuka.

Dakle, u Uredbi Vlade Ruske Federacije „O odobrenju pravila za dodjelu dodatnog godišnjeg odmora zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom” od 11.12.2002. br. 884, predlaže se uključivanje sljedećih pozicija na popis:

  • Vodeća karika. Na primjer, izvršni direktor može lako raditi nepravilno radno vrijeme.
  • Osoblje za održavanje. Isti monter može doći na posao unaprijed u neredovno radno vrijeme radi provjere opreme.
  • Domaćinsko osoblje. Odlazak kućepazitelja na rad s neredovitim radnim danom može pojednostaviti rad cijelog osoblja.
  • Zaposlenici čije se vrijeme provedeno na radu ne obračunava. Posrednik može organizirati prezentacije nekretnina u neredovnom radnom vremenu.
  • Zaposlenici s radnom obvezom Određeno vrijeme, ali nije navedeno razdoblje kada se to mora učiniti. To uključuje ljude kreativnih profesija, za koje je neredovit radni dan sasvim normalan.

Tako poslodavci mogu vidjeti određenu slobodu u odabiru pozicija s neredovitim radnim vremenom. U privatnim strukturama, neredoviti radni dan se uspostavlja gotovo u potpunosti na zahtjev vlasti. Glavna stvar je da popis pozicija treba biti utvrđen u pisanom obliku.

Pravila za reguliranje takvog režima kao što je neredovan radni dan nisu jasno izražena u radnom zakonodavstvu. Same norme koje reguliraju nepravilno radno vrijeme kao način rada razbacane su po Zakonu o radu Ruske Federacije, a ne prikupljene u posebnom pododjeljku. S tim u vezi, kod utvrđivanja i primjene neredovitog radnog vremena posebno se mora voditi računa da se ne dođe do kršenja zakona i da se nepravilno radno vrijeme ne miješa s prekovremenim i prekovremenim radom.

Za njega, za obavljanje prekovremenog rada (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije) ili ako radi neredovitim radnim danom (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Recimo odmah da radnici ne razumiju uvijek ispravno što je to raditi u neredovitom radnom vremenu. Nerijetko misle da rad u imenovanom načinu rada znači da mogu dolaziti i odlaziti s posla po potrebi. Međutim, nije. U materijalu ćemo govoriti o nepravilnom radnom vremenu i objasniti kako se rad gradi u ovom načinu rada.

Radno vrijeme kreativaca značajno se razlikuje od općeprihvaćenog osmosatnog radnog dana, jer ovisi o rasporedima predstava, predstava i proba. Osim toga, takvi radnici često moraju ići na turneju u druge gradove. Ipak, norma radnog vremena, kao opće pravilo, jednaka je za sve radnike, uključujući kreativne, i ne može prelaziti 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije), osim ako kreativni radnik pripada kategorija osoba kojima se utvrđuje skraćeno radno vrijeme.tjedne. Podsjetimo da su to (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije):

    maloljetni radnici mlađi od 16 godina (ne više od 24 sata tjedno);

    tinejdžeri od 16 do 18 godina (ne više od 35 sati tjedno);

    zaposlenici - osobe s invaliditetom I. ili II. skupine (ne više od 35 sati tjedno);

    zaposlenici čiji su uvjeti rada na radnom mjestu prema rezultatima posebne ocjene uvjeta rada razvrstani u štetne 3. ili 4. stupnja ili opasne uvjete rada (ne više od 36 sati tjedno).

Norma radnog vremena može se izraditi u različitim oblicima rada, uključujući i nepravilno radno vrijeme.

Pojam nepravilnog radnog vremena

Definicija ovog načina rada dana je u čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije. Riječ je o posebnom režimu prema kojem se pojedini radnici mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi, povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan radnog vremena koje je za njih utvrđeno.

Imajte na umu da mnogi poslodavci, pozivajući se na ovo pravilo, prisiljavaju zaposlenike na svakodnevni rad, pokrivajući prekovremeni rad neredovitim radnim vremenom. Međutim, radno zakonodavstvo smatra neredoviti radni dan ne produženim radnim danom u odnosu na opće utvrđeni, već posebnim postupkom raspodjele radnog vremena unutar radnog dana i (ili) radnog tjedna. Njegova specifičnost leži u činjenici da je zaposlenik u većini slučajeva podložan općem načinu rada organizacije, ali istovremeno može ostati na poslu radi obavljanja svojih radnih funkcija i duže od određenog radnog dana. (smjena) ili doći na posao prije početka rada (smjena) (presuda po žalbi Moskovskog gradskog suda od 14. veljače 2017. u predmetu br. 33-5691/2017).

Bilješka: Nijansa rada u neredovitom radnom vremenu je u tome što se zaposlenik bavi radom preko utvrđene norme radnog vremena sporadično, odnosno rijetko.

Odnosno, ako u ustanovi radni dan počinje, na primjer, u 8.00, a završava u 17.00, tada zaposlenik s neredovitim radnim danom mora doći na posao i otići u određeno vrijeme.

Utvrđivanje neredovitog radnog vremena ne podrazumijeva fleksibilno radno vrijeme. Odnosno, ako organizacija počinje s radom u 8.00, zaposlenik ne može doći, na primjer, do 9.00 ili 10.00 sati i otići prije završetka posla. A to potvrđuje i sudska praksa.

Dakle, zaposleniku je izrečena opomena zbog kašnjenja na posao od 25 minuta. Obratio se sudu sa zahtjevom da se kazna prizna nezakonitom, jer je smatrao da nema odgode jer je imao neredovan radni dan. Sud je, odbijajući radnicu, istaknuo da neredovan radni dan podrazumijeva rad izvan utvrđenog radnog vremena i ne predviđa otpuštanje radnika s rada unutar utvrđenog radnog vremena, kao i samovoljno samostalno određivanje radnika od strane radnika. vrijeme dolaska na posao i odlaska s posla, priznanje kašnjenja na posao (presuda po žalbi Moskovskog gradskog suda od 26. studenog 2015. br. 33-44271/2015).

Tko može odrediti neredovan radni dan?

Poslodavac samostalno utvrđuje popis radnih mjesta zaposlenika kojima se određuje neredovan radni dan. Važno je da takav popis bude ugrađen u kolektivni ugovor, sporazum ili lokalni regulatorni akt, donesen uzimajući u obzir mišljenje tijela zaposlenika.

Obično se na takvom popisu nalaze radna mjesta zaposlenika čije se trajanje rada ne može točno izračunati (čelnici ustanova, poslovno osoblje i tehnički službenici), kao i onih koji planiraju provedbu zadataka prema vlastitom nahođenju i čiji je radni dan podijeljen na intervali neodređenog trajanja.

Pročitajte također

  • Značajke nepravilnog radnog vremena
  • Što ako su posebnom procjenom utvrđeni štetni uvjeti rada?
  • Odmor nije razlog za odmor
  • Zbirni obračun radnog vremena
  • Angažiranje na rad za vrijeme svibanjskih praznika radnika koji imaju neredovan radni dan

Prilikom utvrđivanja kategorije radnika s neredovitim radnim vremenom treba imati u vidu da se takvom kategorijom ne mogu smatrati radnici koji sukladno čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa maksimalnu normu dnevnog rada (smjena). Ovi zaposlenici uključuju, posebice:

    zaposlenici od 14 do 18 godina;

    osobe s invaliditetom kojima se dnevno trajanje rada utvrđuje prema liječničkom nalazu;

    radnici koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rad.

Ako zaposlenici rade na nepuno radno vrijeme, možete im odrediti i neredovno radno vrijeme. Slično stajalište sadržano je u pismu Rostruda od 19. travnja 2010. br. 1073-6-1.

Međutim, čl. 351 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđuje se da su osobitosti reguliranja rada kreativnih radnika organizacije kinematografije, medija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) radova, posebno značajke regulacije radnog vremena i odmora, plaća, u skladu s čl. 252 Zakona o radu Ruske Federacije određuju se ne samo Zakon o radu, ali i kolektivnih ugovora, sporazuma, lokalnih propisa.

Primjer formaliziranja uspostave neredovitog radnog dana i naknade za rad u ovom načinu može biti Naredba FSS-a Ruske Federacije od 22.6.2009 br. 146.

Obrada naknade

Rad u nepravilnom radnom vremenu nadoknađuje se radniku samo dodatnim odmorom. Štoviše, pravo na takav dopust nastaje neovisno o tome je li zaposlenik radio prekovremeno ili ne. Ako ugovor o radu odražava uvjet neredovitog radnog vremena, tada neće biti moguće izbjeći davanje dodatnih dana odmora.

Prema čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje takvog dopusta određeno je kolektivnim ugovorom ili internim pravilnikom o radu i ne može biti kraće od tri kalendarska dana.

Dodatni dopust za neredoviti radni dan može se pribrojiti godišnjem osnovnom plaćenom dopustu (uključujući produženi), kao i drugim godišnjim dodatnim plaćenim praznicima.

Bilješka: pravila za odobravanje dodatnog plaćenog dopusta zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom u saveznoj javne institucije utvrđeno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. prosinca 2002. br. 884.

Pitanje:

Je li moguće zaposlenicima dati dodatni slobodan dan za prekovremeni rad?

Odgovor:

Doista, vrlo često zaposlenici traže od poslodavca slobodan dan, posebno za vozače koji se često moraju zadržavati nakon završetka posla. Međutim, obrada tijekom nepravilnog radnog vremena nije jednaka obradi tijekom prekovremenog rada, pri čemu zaposlenik ima pravo odabrati dodatni odmor umjesto uvećane plaće ( Umjetnost. 152 Zakon o radu Ruske Federacije). Za neredovan radni dan pripada samo godišnji odmor. Stoga je osiguranje dodatnih slobodnih dana diskrecijsko pravo poslodavca.

Pitanje:

Trebam li platiti odštetu za neiskorišteni godišnji odmor za neredovan radni dan pri otkazu radniku koji nije radio punu godinu dana?

Odgovor:

Članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje zaposlenika da isplati naknadu nakon otpuštanja za sve neiskorištene godišnje odmore. To znači da ga je potrebno platiti, ali za onaj broj dana koji odgovara satima rada. Na primjer, zaposlenik ima pravo na 4 dana dodatnog dopusta, radio je 8 mjeseci. Pri otkazu ima pravo na naknadu 2,67 dana (4 dana / 12 mjeseci x 8 mjeseci).

Osim toga, napominjemo da zaposlenik ima pravo na naknadu za neiskorištene dane dodatnog dopusta ne samo nakon otkaza, već i tijekom rada. Ovo mu pravo daje dio 1. čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije: dio plaćenog godišnjeg odmora, duži od 28 kalendarskih dana, na pismeni zahtjev radnika može se zamijeniti novčanom naknadom.

Uspostavite neredovan radni dan

Ako radno mjesto na koje se zapošljava predviđa rad u neredovitom radnom vremenu, prije sklapanja ugovora o radu mora se upoznati s lokalnim propisima koji utvrđuju popis radnih mjesta s neredovnim radnim vremenom, te vrstu i visinu naknade. za rad u ovom režimu. Nakon toga se sklapa ugovor o radu koji mora sadržavati uvjet za rad u neredovitom radnom vremenu (2. dio članka 57., 1. dio članka 100. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sljedeći korak je izdavanje naloga za prijem u radni odnos, u rubrici "Uvjeti za zasnivanje radnog odnosa" naznačite utvrđivanje neredovitog radnog dana. Ali nije potrebno unositi podatke o definiciji takvog režima - prijava za zapošljavanje vrši se prema Opća pravila.

Bilješka: ako ugovor o radu sadrži uvjet o radu u nenormalnom radnom vremenu, a radno mjesto nije uvršteno na odgovarajući popis, stegovno pokretanje postupka protiv radnika koji je odbio obavljati rad izvan uobičajenog radnog vremena bit će nezakonito (vidi npr. Žalbeno rješenje Županijskog suda od 08.07.2014. u predmetu br. 33-1982/2014).

Ako se potreba za neredovitim radnim danom pojavila nakon prijema u radni odnos (na primjer, prilikom prelaska na radno mjesto koje predviđa takav način rada), poslodavac mora upoznati zaposlenika s lokalnim propisima koji utvrđuju popis radnih mjesta s neredovitim radnim vremenom, kao i vrstu i visinu naknade za rad u ovom režimu.

Ako je takav režim tek uveden, trebate obavijestiti zaposlenika o promjeni uvjeta rada. Dobro je ako zaposlenik pristane na uvođenje novog načina rada. A ako ne? U tom slučaju poslodavac se treba voditi čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, koji dopušta poslodavcu da promijeni uvjete ugovora o radu iz razloga povezanih s promjenama u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada (promjene opreme i proizvodne tehnologije, strukturna reorganizacija proizvodnje itd.).

Zaposlenik se pisanim putem obavještava najmanje dva mjeseca prije uvođenja novog režima rada, uz navođenje razloga zbog kojih je njegovo radno mjesto uvršteno na listu radnika s neredovitim radnim vremenom. Ako poslodavac ne pristaje na rad u novim uvjetima, dužan je radniku pisanim putem ponuditi drugo slobodno radno mjesto (slobodno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara stručnoj spremi i slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto), koje zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje.

U nedostatku navedenog rada ili odbijanja predloženog ugovora o radu otkazuje se prema stavku 7. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

U slučaju pristanka na novi način rada rad je mnogo jednostavniji: uz ugovor o radu sklapa se dodatni sporazum. To pokazuje da je od tog i tog datuma za zaposlenika uspostavljen poseban režim rada, a također odražava trajanje dodatnog plaćenog dopusta i druge promjenjive uvjete, ako je potrebno. Na temelju potpisanog sporazuma donosi se nalog za utvrđivanje režima neredovitog radnog vremena u bilo kojem obliku.

Trebam li se prijaviti za zapošljavanje izvan radnog vremena?

Članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje na to da se uključivanje zaposlenika u rad koji prelazi normu provodi po nalogu poslodavca, a ne navodi u kojem obliku to treba učiniti. Specijalisti u tom području Zakon o radu preporučiti dokumentiranje angažmana izvan uobičajenog radnog vremena. Međutim, sudovi pri rješavanju sporova u vezi s obavljanjem poslova u nepravilnom radnom vremenu ne isključuju usmeni oblik.

Na primjer, Vrhovni sud Republike - Alanija, u Rješenju od 19. veljače 2014. br. 33-168 / 2014. u predmetu br. 2-241 / 13, naznačio je da je odluka o uključivanju zaposlenika u obavljanje poslova preko utvrđeno normalno radno vrijeme može se uzeti i priopćiti zaposleniku izravno (od strane šefa) usmeno, budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa poseban oblik (usmeni ili pismeni) u kojem poslodavac daje nalog da uključiti zaposlenika u rad izvan radnog vremena.

Računovodstvo prekovremenog rada

Ako se za zaposlenika utvrdi neredoviti radni dan, tada se rad preko utvrđenog radnog vremena ne odražava u vremenskom listu.

Neki stručnjaci još uvijek vjeruju da je jednostavno potrebno uključiti obradu u vremenski list, jer prema dijelu 4. čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki poslodavac mora voditi točnu evidenciju o radnom vremenu svakog zaposlenika. Međutim, naznaka u vremenskom listu obrade može dovesti do činjenice da se neredoviti radni sati miješaju s prekovremenim radom i, sukladno tome, potonji se plaća.

Smatramo da je potrebno fiksirati vrijeme obrade, samo ne u vremenskom listu, već u nekom drugom dokumentu, na primjer, odgovarajućem dnevniku. Računovodstvo za prekovremeni rad može biti korisno u slučaju nužde: moći će se sa sigurnošću reći je li zaposlenik bio na radnom mjestu ili ne.

Rad vikendom i praznicima

Ponekad poslodavci smatraju da se radnici s neredovitim radnim vremenom mogu uključiti u rad vikendom ili praznikom bez ikakve naknade. Međutim, ovo je greška.

Prema općem pravilu utvrđenom čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom i nerad Praznici zabranjeno, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu. Rad u nepravilnom radnom vremenu ne odnosi se na takve slučajeve. Slijedom toga, angažman takvih zaposlenika vikendom ili praznikom provodi se prema općim pravilima: traži se pristanak (u nekim slučajevima nije potreban), određene kategorije zaposlenika upoznaju se s pravom odbijanja navedenog rada, izdaje se nalog i daju se jamstva i naknade - povećana plaća za rad ili dodatni odmor.

Sud je do sličnog zaključka došao iu žalbenom rješenju od 16.06.2016. br. 33-2113/2016.

Rad noću

Podsjećamo, prema čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, noćno vrijeme se smatra od 22.00 do 06.00, a rad u to vrijeme bit će odstupanje od norme. To znači da se uključivanje u rad noću mora propisno izvršiti i kompenzirati uvećanom plaćom u skladu sa zahtjevima čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije.

Rezimirati

Neredovito radno vrijeme može se utvrditi zaposlenicima čija su zvanja ili radna mjesta u popisu zvanja i radnih mjesta s neredovitim radnim vremenom. Takav popis može se utvrditi nalogom poslodavca ili drugim lokalnim regulatornim aktom ustanove ili kolektivnim ugovorom.

Poslodavac nije dužan dodatno platiti rad u nepravilnom radnom vremenu, jer se ne radi o prekovremenom radu. Osim toga, Zakon o radu utvrđuje da se zaposlenicima jamči dodatni plaćeni dopust za rad u nepravilnom radnom vremenu. Neodobravanje takvog dopusta može dovesti do toga da poslodavac Negativne posljedice do administrativne odgovornosti.


dodatni dopust ugovor o radu uvjeti rada

Rostrud je detaljno objasnio što je neredovan radni dan i kako ga treba nadoknaditi u skladu s trenutnom verzijom Zakona o radu.
Kao što je navedeno u pismu od 07.06.2008 N 1316-6-1, s neredovitim radnim danom, zaposlenici mogu biti uključeni u rad izvan radnog vremena utvrđenog za njih ne sustavno, već s vremena na vrijeme iu određenim slučajevima.
Ovaj način rada znači da zaposlenik može obavljati radne funkcije i prije početka radnog dana (smjene) i nakon njegovog završetka. Međutim, nije dužan raditi na dane tjednog odmora i državne praznike. A u slučaju pozivanja dotične kategorije zaposlenika na rad vikendom i neradnim blagdanom, organizacija mora poštovati opća pravila predviđena čl. Umjetnost. 113. i 153. Zakona o radu.
Rostrud je također podsjetio da trenutna verzija Zakona o radu ne poznaje prekovremeni rad tijekom nepravilnog radnog vremena (kao što je bilo u prethodnoj verziji). Stoga se takav rad kompenzira samo dodatnim dopustom. Njegovo trajanje utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu i ne može biti kraće od tri kalendarska dana.

"Ruski porezni kurir", 2008, N 17

MIT O NEREDOVITOM RADNOM DANU

Neredovan radni dan prilično je "drevni" sovjetski izum. U osvrtu na pravni sustavi bez poteškoća postoje propisi koji utvrđuju pravila rada u nepravilnom radnom vremenu, a koji su doneseni još 20-ih godina prošlog stoljeća. Na primjer, Uredba Narodnog komesarijata za rad SSSR-a od 13. veljače 1928. N 106 "O radnicima s nepravilnim radnim vremenom", koja još nije otkazana. Međutim, ovaj režim nije izgubio na važnosti: u mnogim ugovorima o radu može se pročitati: "Zaposleniku je određen neredovan radni dan."

Osnovno obilježje neredovitog radnog dana je pravo poslodavca da zahtijeva od zaposlenika da na kraju radnog dana ostane do kasno u radnom vremenu radi obavljanja neodgodivih poslova. Istodobno, ni učestalost ni trajanje hitnog rada nije regulirano radnim zakonodavstvom, što, naravno, ide na ruku poslodavcima. Iako radnik s neredovitim radnim danom radi preko normiranog radnog vremena koje mu je utvrđeno, odnosno u većini slučajeva preko 40 sati tjedno, za to radno vrijeme ne prima nikakvu dodatnu naknadu niti naknadu.

Rusi su odavno navikli da prekovremeni rad izvan uobičajenog radnog vremena za radnike s neredovitim radnim vremenom nije prekovremeni rad i ne podliježe povećanju plaće. Toliko su se naviknuli da nisu ni primijetili kako je ukinuto posljednje pravilo koje je davalo barem neku osnovu za takvu tvrdnju.

Međutim, to se dogodilo ne tako davno - 6. listopada 2006. Na današnji dan stupio je na snagu Savezni zakon od 30. lipnja 2006. N 90-FZ "O izmjenama i dopunama Zakona o radu". Ruska Federacija, proglašavajući nevažećima na teritoriju Ruske Federacije određene normativne pravne akte SSSR-a i poništavajući određene zakonodavne akte (odredbe zakonodavnih akata) Ruske Federacije.
U načelu, čak i prije donošenja Zakona N 90-FZ, u Zakonu o radu Ruske Federacije nije bilo izravnih naznaka da obrada tijekom neredovitog radnog dana nije prekovremeni rad i da se ne plaća ni u uobičajenom ni u povećanom iznosu. iznos. Ova norma također nije postojala u Zakonu o radu Ruske Federacije, koji je bio na snazi ​​do 1. veljače 2002.

U Zakonu o radu Ruske Federacije samo je jedan članak spominjao nepravilno radno vrijeme - 68, što je utvrdilo temelje za odobravanje dodatnih godišnjih odmora. Njegov stavak 3. obvezuje poslodavce da radnicima s nepravilnim radnim vremenom omoguće dodatni dopust. Klauzula 5 spomenute Uredbe NKP SSSR-a N 106, koja je bila na snazi ​​i tada i sada, kaže da su radnici koji imaju neredovan radni dan, kao i svi ostali radnici, oslobođeni rada vikendom i praznicima. Rad u te dane plaća se zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom prema općim pravilima.

Prema čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije, s izmjenama i dopunama, na snazi ​​do 6. listopada 2006., neredoviti radni dan priznat je kao poseban način rada, prema kojem su pojedini zaposlenici mogli, prema nalogu poslodavca, ako je potrebno, povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan uobičajenog radnog vremena. Istovremeno, čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije definirao je prekovremeni rad kao rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca izvan utvrđenog radnog vremena, dnevni rad (smjena), kao i rad prekovremenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje.

Kao što vidite, rad s neredovitim radnim danom u potpunosti se uklapa u pojam prekovremenog rada, budući da je normalno trajanje radnog vremena ono trajanje radnog vremena koje je utvrđeno za zaposlenika.
Međutim, čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira pitanja odobravanja dodatnog dopusta zaposlenicima s neredovitim radnim danom, pod uvjetom da u slučaju da dopust nije odobren, obrada preko uobičajenog radnog vremena uz pismenu suglasnost zaposlenik dobiva naknadu kao prekovremeni rad. Zahvaljujući čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije, obrada tijekom neredovitog radnog dana nije plaćena kao prekovremeni rad. Ako bi se doplata trebala izvršiti u slučaju nepružanja godišnjeg odmora, tada njegovo pravodobno pružanje oslobađa poslodavca od potrebe plaćanja obrade tijekom nepravilnog radnog vremena.

Svi stručnjaci koji komentiraju čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije, složili su se da se s neredovitim radnim danom obrada koja prelazi normu radnog vremena općenito nadoknađuje pružanjem dodatnog dopusta. Poslodavčeva obveza plaćanja obrade kao prekovremenog rada nastaje samo ako dodatni dopust stvarno nije odobren, a zaposlenik je napisao odgovarajuću molbu.

Dakle, čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije, iako neizravno, dao je poslodavcima pravo da ne plaćaju prekovremeni rad tijekom nepravilnog radnog vremena. Međutim, 6. listopada 2006. stupio je na snagu Zakon N 90-FZ, koji je ovaj članak postavio u novo izdanje. Iz njegova teksta nestao je prijedlog da se kao prekovremeni rad plaća obrada tijekom neredovitog radnog dana u slučaju neomogućivanja godišnjeg odmora. Sada čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije jednostavno ukazuje na potrebu da se zaposlenicima osigura dodatni plaćeni dopust, koji imaju neredovit radni dan. I čl. Umjetnost. 101. i 99. Zakona o radu Ruske Federacije međusobno se dogovaraju. Sada se govori o radu izvan utvrđenog radnog vremena za zaposlenika. Usporedi:
„Nepravilno radno vrijeme – poseban način rada, prema kojem se pojedini zaposlenik može, po nalogu poslodavca, po potrebi, povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan radnog vremena koje mu je utvrđeno” (čl. 101. Zakon o radu Ruske Federacije s izmjenama i dopunama Zakonom N 90-FZ); i "Prekovremeni rad - rad koji radnik obavlja na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za radnika: dnevni rad (smjena), a u slučaju sumarnog obračuna radnog vremena - preko uobičajenog broja radnih sati. sati za obračunsko razdoblje" (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije u verziji Zakona N 90-FZ).

Ispada da je obrada s neredovitim radnim danom isti prekovremeni rad. Ni čl. 99, nema čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije ne uspostavlja nikakve značajke prekovremenog rada za radnike s nepravilnim radnim vremenom. Članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije više se ne odnosi na plaćanje za obradu kao prekovremeni rad samo u slučaju da nije osiguran dodatni dopust. Zašto se još uvijek smatra ispravnim ne plaćati prekovremeni rad u neredovnom radnom vremenu, već ga kompenzirati davanjem dopusta?
Članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavce da prekovremeni rad plaćaju po povećanoj stopi, uključujući rad izvan utvrđenog radnog vremena s nepravilnim radnim vremenom.

Uvjet o nepravilnom radnom vremenu, sadržan u ugovorima o radu zaposlenika, mora se shvatiti kao pravo poslodavca da uključi zaposlenike u prekovremeni rad bez poštivanja postupaka utvrđenih čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije. Za angažiranje radnika s nepravilnim radnim vremenom na rad izvan za njih utvrđenog radnog vremena nije potrebna njihova pismena suglasnost niti suglasnost organa sindikalne organizacije. Rad izvan utvrđenog radnog vremena, kao u slučajevima navedenim u dijelu 2. i 3. čl. 99., au svim ostalim slučajevima provodi se samo na temelju naloga poslodavca, ako radnik ima neredovan radni dan.

Nemogućnost odbijanja obavljanja posla izvan utvrđenog radnog vremena i neugodnosti povezane s tim nadoknađuju se pružanjem dodatnog dopusta od najmanje 3 kalendarska dana. Ali sam radnički rad podliježe plaćanju, i to povećanom iznosu, kao da je proizveden pod uvjetima koji odstupaju od normalnih.

U općem slučaju, zaposlenik prima plaću za sve sate koje je odradio. Ako je bilo koji od ovih sati prekovremeni, plaćeni su po uvećanoj stopi. Osim toga, svi odrađeni sati uračunavaju se u radni staž, što daje pravo na godišnji odmor dati svakom zaposleniku. Za to vrijeme radniku s neredovitim radnim danom "po tradiciji" oduzima novac za preradu. Ne samo da ne prima dodatnu plaću za rad u nenormalnim uvjetima, on za taj rad uopće ne prima nikakvu naknadu - samo godišnji odmor. Ovakvo stanje stvari izgleda nepravedno.

Razmatrani problem se ne može riješiti bez sudjelovanja sudova. Samo sud može dati ispravno tumačenje norme radnog zakonodavstva koje reguliraju pitanja plaćanja za obradu tijekom nepravilnog radnog vremena. Čini se da je zakonodavac već rekao svoje.
I. Aleksandrov - odvjetnik Centra za pravne i ekonomske konzultacije / "EJ-Jurist", 2007, N 35

Pročitajte također

  • Radno vrijeme - što je to?
  • Rad praznicima i vikendom

    Poslodavac vas nema pravo uključiti u rad vikendom i praznicima. No, apsolutna zabrana odnosi se samo na radnike mlađe od 18 godina (osim onih koji su kreativni radnici) i trudnice.

Članci u ovom odjeljku

  • Neiskorišteni godišnji odmor: rizici i opcije za rješavanje problema

    Kao što znate, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, svaka tvrtka je dužna sastaviti raspored godišnjih odmora najmanje 2 tjedna prije nove godine. Za odjele ljudskih resursa, ovo složen projekt, potrebno je ne samo dogovoriti plan za slijedeće godine,…

  • Od lopte do broda – lako je. Kako se vratiti na posao nakon odmora

    Među uredskim radnicima postoji uvjerenje - ako se nakon povratka s godišnjeg odmora ne možete sjetiti lozinke za radnu poštu, onda ste se dobro odmorili. Čovjek se brzo navikne na opušteno stanje odmora, a prvi dani na radnom mjestu ...

  • Dodatni slobodni dan u firmi

    Uvođenje dodatnog slobodnog dana u poduzeću moguće je uz njegovo plaćanje, jer uskraćuje zaposlenicima mogućnost rada na dan koji po zakonu nije neradni praznik ili vikend. Po narudžbi zamjena radni i slobodni dan...

  • Popunjavanje bolovanja od strane poslodavca

    Za imenovanje i isplatu naknada za privremenu nesposobnost, za trudnoću i porod, zaposlenik predočuje izdanu medicinska organizacija potvrdu o nesposobnosti za rad, koju poslodavac mora znati ispravno ispuniti, jer pogreške u ispunjavanju bolovanja mogu dovesti do odbijanja naknade.

  • “Izgara” li neiskorišteni godišnji odmor?

    Ostaje otvoreno pitanje hoće li neiskorišteni godišnji odmor “izgorjeti” ako se ne iskoristi. Dok službenici uvjeravaju radnike da neiskorišteni godišnji odmori neće "pregorjeti", sudovi u nekim regijama odbijaju naplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor od građana koji su upravo dali otkaz jer su propustili rok za podnošenje tužbe.

  • Naknada za neiskorišteni godišnji odmor i putovanje do mjesta odmora: kontroverzna pitanja

    Razmotrite prva 3 sporna pitanja koji se odnose na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i naknadu za put do mjesta odmora i natrag. Je li poslodavac dužan isplatiti naknadu za sav neiskorišteni godišnji odmor prilikom otkaza? Je li moguće neiskorišteni godišnji odmor zamijeniti novčanom naknadom...

  • Odmor za brigu o djetetu. Suočavanje s vrućim pitanjima novih mama

    Rođenje djeteta i skrb o njemu uzbudljiv je događaj u životu svake žene. Uz masu problema povezanih s brigom o samom djetetu, naravno, postavljaju se pitanja o tome kako izgraditi odnose s poslodavcem tijekom razdoblja odmora. Veronika Shatrova, stručnjakinja za radno pravo, ravnateljica i Glavni urednik„Sustavi Kadra“, odgovorili na brojna goruća pitanja mladih mama i podijelili korisni savjeti po pitanju roditeljskog dopusta.

  • Blagdanski raspored u pitanjima i odgovorima

    Zakon zahtijeva odobrenje dokumenta najkasnije dva tjedna prije nove kalendarske godine. To je do 17. prosinca. Odobrenog rasporeda godišnjih odmora moraju se pridržavati i zaposlenici i poslodavci. Dakle, i oni i oni...

  • Osoblje i raspored godišnjih odmora

    kadroviranje i raspored godišnjih odmora gotovo su najproblematičniji kadrovski dokumenti. S jedne strane, bez njih se ne može, s druge strane, tijekom njihovog projektiranja dolazi do puno tipičnih pogrešaka.

  • Vremenski list

    Podaci o radnom vremenu svakog zaposlenika potrebni su za točan izračun njegove prosječne plaće. Dakle, poslodavac je dužan voditi evidenciju radnog vremena, neovisno o važećem sustavu plaća.

  • Rad na daljinu za trudnicu

    Zaposlenica je u vezi s njezinom trudnoćom napisala izjavu o mogućnosti prebacivanja na način rada na daljinu. Ne planira izdavati bolovanje za trudnoću i porod, kao ni roditeljski dopust. Ako je ispunjen niz uvjeta, zaposlenik može nastaviti s radom.

  • Zaposlenike prebacujemo na fleksibilno radno vrijeme. Kako to učiniti da ne rade manje i gore

    “U ovom mjesecu dva najbolji zaposlenik podnio ostavku! - rekla je voditeljica službe marketinga direktorici ljudskih resursa. Ljudski resursi otkrili su zašto zaposlenici odlaze. Na posao moraju doći do 9.30 sati, kažnjavaju ih za kašnjenje, ali često ostaju do noći. Ljudi su našli poslove s fleksibilnijim radnim vremenom. Direktor ljudskih resursa predložio je da predsjednik Uprave uvede takav raspored za zaposlenike nekih odjela. Rekao je: "Idemo pokušati. Samo se pokazatelji ne bi trebali smanjivati!

  • Uspostavite fleksibilan raspored rada

    Prilikom postavljanja fleksibilnog rasporeda radnog vremena potrebno ga je pravilno sastaviti kadrovske isprave. Koje dokumente treba sastaviti ovisi o tome je li zaposlenik prvobitno prihvaćen za fleksibilni raspored ili je uveden za "starog" zaposlenika.

  • Problemi u mirovini

    Odlazak u mirovinu prilično je jednostavan i dobro poznat postupak. Ali to je samo na prvi pogled. Je li potrebno da umirovljenik radi dva tjedna nakon otkaza? Može li se ići dvaput u mirovinu i što u tom slučaju treba napisati? radna knjižica? Pokušajmo razumjeti ova pitanja.

  • Obračun radnog vremena. Vremenski list

    Prema materijalima priručnika "Plaće i druge isplate zaposlenicima" uredio V. Vereshchaka (http://go.garant.ru/zarplata/) Prema članku 91. Zakona o radu, "poslodavac je dužan voditi evidenciju stvarno odrađenog vremena svakog zaposlenika." Prije 1. siječnja 2013. za računovodstvo…

  • Koji će se sati rada smatrati nepotpunim?

    Odgovor: Radno vrijeme je vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, u skladu s internim propisima o radu i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga razdoblja koja Zakon o radu Ruske Federacije, dr. savezni zakoni i drugi normativni pravni akti odnose se na radno vrijeme.

  • Nijanse odobravanja dopusta bez plaće

    Nerijetko se zaposlenici obraćaju voditelju ustanove sa zahtjevom za dopust "o vlastitom trošku". Zaposlenici među sobom takav dopust nazivaju administrativnim, au radnom zakonodavstvu to se naziva dopust bez štednje plaće. Je li uprava uvijek dužna zaposleniku omogućiti takav dopust, postoje li ograničenja u njegovom trajanju, je li moguće opozvati radnika s njega te kako taj dopust utječe na radni staž za korištenje plaćenog godišnjeg odmora – reći ćemo u ovaj članak.

  • Pitanja koja proizlaze iz zasnivanja nepunog radnog vremena

    Ugovorom o radu između zaposlenika i poslodavca može se utvrditi rad s nepunim radnim vremenom, odnosno nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom ćemo članku razmotriti najzanimljivije prosudbe o sporovima o utvrđivanju nepunog radnog vremena i plaćanja za rad u navedenom načinu.

  • Pregled zaposlenika s godišnjeg odmora

    Često se zaposlenici opozivaju s plaćenog godišnjeg odmora zbog proizvodnih potreba. Je li takav postupak uprave zakonit? Tko se ne može opozvati s godišnjeg odmora? Kako dovršiti ovaj postupak? Odgovore na ova i druga pitanja pronaći ćete u članku.

  • Koliko traje godišnji plaćeni odmor po 0,5 radničkoj stopi

    Treba li naša organizacija osigurati posao s nepunim radnim vremenom s godišnjim plaćenim dopustom od 28 kalendarskih dana, jer on radi za samo 0,5 stope

  • Otići bez plaće. Varalica za kadrovskog časnika

    Teško je zamisliti organizaciju u kojoj se poslodavac nikada nije susreo sa željom zaposlenika da uzme godišnji odmor o vlastitom trošku (godišnji odmor bez naknade). U većini slučajeva riječ je o godišnjim odmorima koji se odobravaju na zahtjev radnika i prema procjeni poslodavca. Ali u određenim situacijama i za određene kategorije zaposlenika, važeće zakonodavstvo utvrđuje obvezu poslodavca da osigura dopust bez plaće.

  • Je li dopušten administrativni dopust?

    Tijekom recesije odvođenje radnika na neplaćeni dopust postalo je uobičajen način smanjenja troškova rada. U članku ćemo raspravljati o zakonitosti njegove primjene. Prema međunarodna organizacija rada, u vezi s produbljivanjem ...

  • Vaučeri na račun FSS-a Ruske Federacije

    U nekim slučajevima odmor ili liječenje mogu se platiti na račun FSS-a Ruske Federacije.

  • Zastoj - rad u organizaciji je privremeno obustavljen

    Uprava može odlučiti privremeno obustaviti rad u organizaciji. Razlozi su različiti: kvar opreme, prekidi u opskrbi sirovinama, nezgoda ili katastrofa. No i u takvoj situaciji tvrtka je dužna voditi evidenciju i podnositi porezne i financijske izvještaje.

  • Rad za vrijeme roditeljskog dopusta: razjašnjavanje situacije

    Zakon o radu uređuje rješenje uobičajenog životnog problema. Djetetova majka ili drugi koji imaju pravo na roditeljski dopust mogu u nekim slučajevima moći raditi od kuće ili raditi skraćeno radno vrijeme. I žele realizirati ovu priliku. Mnogo je razloga za to: potrebna vam je dodatna financijska podrška obitelji, morate stalno usavršavati svoje vještine i jednostavno, ne želite dugo izbivati ​​iz tima. Razmotrite kako je to implementirano u radno zakonodavstvo.

    Odnos između zaposlenika i poslodavca individualni poduzetnik imaju svoje karakteristike.

  • „Smanjenje“ radnog vremena

    Danas je popularna "antikrizna" mjera takozvano skraćenje radnog vremena. Svrha ove mjere u praksi je ista - smanjiti plaće. Pritom se pojam "skraćenja radnog vremena" shvaća u ekonomskom smislu, a ne u pravnom, što ponekad dovodi do pravnih posljedica koje su za poslodavce potpuno neočekivane...

  • Vremenski list

    Pravila popunjavanja i predlošci dokumenata u Excel formatu (sa i bez formula).

  • Rad na skraćeno radno vrijeme: otklanjanje kršenja

    U sadašnjim uvjetima, tvrtke prilično često prakticiraju prelazak zaposlenika na nepuno radno vrijeme*. No, sama procedura zasnivanja radnog odnosa s nepunim radnim vremenom, sa stanovišta zakona, nije uvijek besprijekorno provedena. Pogledajmo najproblematičnije situacije povezane s promjenom načina rada, o kojima su govorili naši čitatelji. Analizirajmo pogreške svojstvene tim situacijama i pokazimo vam kako ih popraviti.

    Mnogi će se vjerojatno složiti da su godišnji odmori vrlo subjektivna stvar. Osim praznika navedenih u kalendaru - "8. mart", " Nova godina" itd. postoje dani koje ljudi iz ovog ili onog razloga također smatraju praznicima.

  • Vrste radnog vremena

    Radno vrijeme Uobičajeno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme utvrđuje se Zakonom o radu i drugim zakonima, a nepuno radno vrijeme utvrđuje se sporazumom između radnika i poslodavca.

  • Radno vrijeme (smjene)

    Radni dan je zakonom određeno vrijeme dana provedeno na radu. Trajanje rada tijekom dana, trenutak njegovog početka i završetka, pauze utvrđuju se pravilima rasporeda rada, a za smjenski rad - i rasporedom smjena.

  • Radno vrijeme - što je to?

    Radno vrijeme je vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, prema uvjetima ugovora o radu, mora ispunjavati svoje radne obveze, kao i neka druga razdoblja koja se zakonodavstvom Ruske Federacije odnose na radno vrijeme.

Nepravilno radno vrijeme - što to značiza radnika i za poslodavca? O tome i najzanimljivijim aspektima u postavljanju i primjeni takvog režima rada pročitajte u ovom članku.

Kako je neredovan radni dan određen u Zakonu o radu Ruske Federacije?

Glavne značajke ovog načina rada su sljedeće:

  • NSD mora biti uspostavljen za određenog zaposlenika, a mogućnost njegovog osnivanja mora biti unaprijed utvrđena internim propisima poduzeća;
  • prilikom uspostavljanja NSD-a, to bi trebalo biti utvrđeno u ugovorima o radu za svakog uključenog zaposlenika;
  • uključenost u rad izvan uobičajenog radnog vremena trebala bi biti epizodična i trebala bi biti uzrokovana proizvodnim potrebama;
  • vrste prekovremenog rada trebaju biti samo iste kao one koje se obavljaju u uobičajenom načinu rada i predviđene ugovorom o radu, opisom poslova i drugim sličnim dokumentima;
  • prekovremeni rad za zaposlene u režimu NSD radnim danom ne smatra se prekovremenim radom;
  • Osnivanje NSD-a ima zakonska ograničenja u odnosu na osobe kojima se pruža dodatna društvena i državna potpora:
    • maloljetnici;
    • trudna žena;
    • osobe s invaliditetom;
    • samohrani roditelji male djece.

Kako je postavljen nestandardni način rada?

Zapošljavanje za određene kategorije zaposlenika NSD-a uključuje nekoliko obaveznih koraka:

  1. U izradi je i odobren popis radnih mjesta u poduzeću za koje se očekuje popunjavanje NSD-a. Ne postoji poseban popis u zakonodavstvu, pa poslodavci to trebaju učiniti sami, na temelju specifičnosti djelatnosti i funkcionalnosti radnih mjesta. Prema statistikama, oni su na vrhu popisa takvih pozicija i profesija:
    • predstavnici najvišeg rukovodstva;
    • djelatnici čiji je radni raspored vezan uz rad uprave: asistenti, tajnici, službenici, osobni vozači, prevoditelji;
    • voditelji računovodstveno-financijskih službi;
    • voditelji odjela s atipičnim rasporedom rada (na primjer, skladišta ili regulatori opreme);
    • tehničari i regulatori;
    • tehnolozi (osobito u proizvodnji s kontinuiranim ciklusom);
    • logističari i otpremnici;
    • radnici odgovorni za sigurnost i sigurnost.
  2. Nacrt unutarnjeg normativni akt o uspostavi NSD-a za kategorije uposlenika obuhvaćenih popisom.
  3. Ako poduzeće ima predstavničko tijelo zaposlenika, nacrt lokalnog akta mora mu se dostaviti na suglasnost. Postupak je predviđen čl. 8 i 372 Zakona o radu Ruske Federacije.

Za više informacija o suglasnostima kod tijela koje zastupa interese zaposlenika vidi.

  1. Nacrt normativnog akta dogovoren sa zainteresiranim stranama odobrava se i postaje propis interni propisi organizacije. Svi zaposlenici moraju biti upoznati s njim na potpis.
  2. Za već zaposlene djelatnike, kada osnivaju NSD, čine dodatni dogovori na ugovore o radu. Za novoprihvaćene, uspostavljeni NSD se odmah uključuje u ugovor, opis posla i pismo o prihvaćanju. Također novi propis odražava se u kolektivnom ugovoru poduzeća sa zaposlenicima.

Koje su nijanse primjene takvog režima rada u praksi?

NSD režim sadrži niz očitih prednosti za poslodavca:

  1. Prekovremeni rad se ne smatra prekovremenim prema NWP-u. To između ostalog znači da:
    • nema potrebe dokumentirati svako kašnjenje radnika na posao kako to nalaže čl. 99. Zakona o radu, - uz poseban nalog za svaki slučaj, pisani pristanak zaposlenika itd.;
    • nema potrebe plaćati obradu po višim stopama prema normama čl. 152 TK.
  2. NSD omogućuje pojednostavljenje obračuna radnog vremena za relevantne kategorije zaposlenika, jer:
    • nema potrebe za poštivanjem ograničenja obrade dopuštenih prema čl. 99 TK;
    • Naknada za NSD ne ovisi o broju prekovremenih sati, tako da nema potrebe voditi njihovu posebnu posebnu evidenciju za izračun naknade (broj stvarno odrađenih sati na uobičajeni način upisuje se u evidenciju radnog vremena).

Istovremeno, NSD predviđa niz obaveznih kompenzacijskih bodova za zaposlenike od strane poslodavca:

  1. Utvrđivanje novčane naknade (npr. dodaci na plaću) za NSD. Ovdje vrijedi napomenuti da bi takav dodatak trebao biti isplaćen u svakom slučaju, bez obzira je li zaposlenik imao stvarnu obradu prema NSD-u u obračunskom razdoblju (mjesecu) ili ne.
  2. Utvrđivanje dodatnih dana plaćenog godišnjeg odmora. Prema čl. 119. Zakona o radu treba ih biti najmanje 3, no prema kolektivnim ugovorima može ih biti i više. Ovdje vrijedi isto pravilo kao i u slučaju isplate plaća: dodatni dopust je osiguran ako, prema uvjetima ugovora, zaposlenik NSD-a ima, čak i ako je stvarno radio prema općem redovnom rasporedu.
  3. Režim NSD ne odnosi se na rad vikendom i praznicima. Prema pravilima čl. 111. i 113. Zakona o radu, vikendi i praznici su određeni za sve radnike, pa su posebno uređena pravila za uključivanje u rad i plaćanje za to vrijeme.

VAŽNO! Ako zadatak NSD-a zaposleniku nije pravilno izvršen i/ili kompenzacijske mjere predviđene Zakonom o radu nisu ispunjene u odnosu na njega, tada se svaka stvarna obrada treba dokumentirati i nadoknaditi kao prekovremeni rad. .

Kako i za koliko sati se može produžiti standardni radni dan?

U ovom aspektu, gotovo sve ostaje na odluci poslodavca. Radno zakonodavstvo ne uspostavlja posebne regulatorne standarde, stoga:

  • Do dodatni posao u NSD-u možete privući i prije i poslije službenog radnog dana.
  • Uputa o kašnjenju (ili ranijem dolasku) može se izdati u bilo kojem obliku, uključujući i usmenu, a posebna suglasnost zaposlenika nije potrebna.
  • Vrijeme provedeno na obradi u NSD-u nije ni na koji način ograničeno, zaposlenik radi onoliko sati koliko je potrebno za izvršenje dodijeljenog zadatka. Jedini uvjet: obrada ne bi trebala biti svakodnevna dugo vremena.

Kako popraviti prijelaz na neredovan dan u ugovoru o radu - uzorak

Ako je u poduzeću već na snazi ​​propis o NSD-u, informacije o tome unaprijed se unose u nacrte ugovora o radu s novim zaposlenicima koji će raditi pod uvjetima NSD-a (prema normama članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Kao primjer razmotrimo situaciju u kojoj je NSD inovacija za zaposlenike s kojima postoje valjani ugovori .

Primjer

Transit-logistic doo bavi se skladištenjem i sortiranjem tereta za zračni prijevoz. U vezi s povećanjem obujma djelatnosti i stjecanjem novog skladišnog prostora, doo uvodi novi radni raspored za skladišne ​​djelatnike i nepravilno radno vrijeme za voditelje odjela. S tim u vezi, LLC mijenja ugovor o radu s voditeljem odjela za sortiranje A. A. Pryakhin.

Napomena: 2 klauzule ugovora su promijenjene. Izravno se odnosi na način rada i utvrđuje standardni raspored rada. Točka rasporeda rada je izravno pridržavanje normi čl. 101. Zakona o radu, koji utvrđuje da je NSD povremeno uključivanje u rad preko utvrđenog radnog vremena. Stoga je za propisivanje NSD u ugovoru potrebno utvrditi utvrđeno „normalno“ radno vrijeme.

Također treba napomenuti da je u ugovoru potrebno navesti datum od kojeg promjene stupaju na snagu. Promjene ne mogu stupiti na snagu unatrag. Sav prekovremeni rad zaposlenika koji se dogodio prije imenovanja NSD-a mora se tretirati kao prekovremeni rad i na odgovarajući način platiti.

Rezultati

Nepravilno radno vrijeme zaposlenika pogoduje poslodavcu. Međutim, prilikom uspostavljanja treba uzeti u obzir nijanse povezane s njegovim dizajnom, primjenom i mjerama naknade za zaposlenike.

Također preporučujemo

Učitavam...Učitavam...