Tijela za razmatranje individualnih radnih sporova. Zakon o radu

Radni sporovi su sporovi koji nastaju između subjekata radnih odnosa.

Postoje dvije vrste radnih sporova:

Pojedinac

Kolektivno

Individualni radni sporovi mogu biti tužbene ili beskontaktne prirode.

Individualni radni sporovi tužbene prirode nastaju o pitanjima povrede zakona.

Izvanugovorni radni sporovi su sporovi oko uspostavljanja novih ili promjene postojećih uvjeta rada.

Radni sporovi koji nastaju između zaposlenika i uprave poduzeća, ustanove, organizacije u vezi s primjenom zakonskih i drugih propisa o radu, kolektivnog ugovora i drugih ugovora o radu, kao i uvjeta ugovora o radu (ugovora) su smatra se:

Povjerenstva za radne sporove;

Okružni (gradski) narodni sudovi.

Članak 201. Zakona o radu u novom je izreku uveo temeljne promjene u sastav tijela koja razmatraju pojedinačne sporove.

Prvo, iz sastava ovih tijela isključeni su sindikalni odbori poduzeća, koji, zastupajući interese članova sindikata, stoga ne mogu biti objektivni arbitri.

Drugo, u potpunosti u skladu s čl. 32. Deklaracije o pravima i slobodama čovjeka i građanina i čl. 46. ​​Ustava Ruske Federacije konačno je ukinuto razmatranje radnih sporova određenih kategorija radnika o određenim pitanjima od strane viših organa vlasti u redoslijedu podređenosti.

Postupak razmatranja radnih sporova reguliran je Zakonom o radu i drugim zakonodavnim aktima, a postupak razmatranja radnih sporova u okružnim (gradskim) narodnim sudovima određen je Zakonom o građanskom postupku RSFSR-a.

Postupak razmatranja predmeta radnih sporova u okružnim (gradskim) narodnim sudovima doživio je značajne promjene. Prema dopunama čl. 113. Zakona o ZKP-u Ruske Federacije od 29. svibnja 1992., predmete o radnim odnosima, osim slučajeva vraćanja na posao, u svim slučajevima razmatra sudac pojedinac.

Sukladno čl. 6. Zakona o kaznenom postupku u novom izreku, slučajeve vraćanja u radni odnos rješava sudac sam, ako se tome ne protive osobe koje sudjeluju u predmetu, odnosno kolektivno, ako se neko od osoba koje sudjeluju u predmetu protivi jedinom sudac prije početka razmatranja predmeta u meritumu.njegovo razmatranje.

Povjerenstvo za radne sporove prva je instanca za razmatranje radnih sporova.

Članak 203. Zakona o radu:

“Povjerenstvo za radne sporove bira skupština (konferencija) radnog kolektiva poduzeća, ustanove, organizacije s najmanje 15 zaposlenih.

U povjerenstvo se smatraju izabrani kandidati koji su dobili većinu glasova i za koje je glasovalo više od polovice nazočnih na glavnoj skupštini (konferenciji).

Postupak izbora, broj i sastav povjerenstva, trajanje njegovih ovlasti utvrđuje glavna skupština (konferencija) radnog kolektiva poduzeća, ustanove, organizacije.

Povjerenstvo za radne sporove iz reda svojih članova bira predsjednika, zamjenike predsjednika i tajnika povjerenstva.

Odlukom glavne skupštine (konferencije) radnog kolektiva poduzeća, ustanove, organizacije mogu se osnivati ​​povjerenstva za radne sporove u područnim jedinicama. Ta povjerenstva biraju timovi odjeljenja i djeluju na istoj osnovi kao povjerenstva za radne sporove poduzeća, ustanova i organizacija. Povjerenstva za radne sporove odjeljenja mogu razmatrati radne sporove iz ovlasti ovih odjeljenja.

Prethodno je KTS bio organiziran od jednakog broja predstavnika sindikalnog odbora i uprave.

Postupak organiziranja HZK-a, predviđen čl. 203. Zakona o radu, obvezna je samo za državna i općinska poduzeća. U poduzećima drugih oblika vlasništva, postupak za organiziranje prethodnog razmatranja radnih sporova utvrđuje se statutima tih poduzeća.

Zaposlenik se može obratiti HZK-u u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svog prava.

Ako je rok propušten iz valjanih razloga, HZS može vratiti rok i meritorno riješiti spor.

Prijava radnika koju zaprimi povjerenstvo za radne sporove podliježe obveznoj registraciji.

Nije dopušteno odbiti prihvaćanje zahtjeva za razmatranje radnog spora zbog toga što je radnik propustio tromjesečni rok. O pitanju poštovanja i nepoštovanja, za koje je propušten rok koji se razmatra, trebao bi odlučiti CCC na svojoj sjednici u nazočnosti dotičnog zaposlenika. Prepoznavši razloge propuštanja zastare kao valjane, KTS ga vraća, a ako nema valjanih razloga, odbija udovoljiti zahtjevima radnika.

Dnevnik upisa prijava za razmatranje radnih sporova zaprimljenih u HZS vodi se u proizvoljnom obliku, ali u njemu treba napomenuti:

Prezime podnositelja zahtjeva;

predmet spora;

Datum zaprimanja zahtjeva;

Datum rješavanja spora;

Povjerenstvo za radne sporove dužno je razmotriti radni spor u roku od deset dana od dana podnošenja prijave. Spor se razmatra u nazočnosti djelatnika koji je podnio zahtjev i predstavnika uprave. Razmatranje spora u odsutnosti radnika dopušteno je samo na njegov pismeni zahtjev. Ako se zaposlenik ne pojavi na sjednici povjerenstva, razmatranje prijave se odgađa. U slučaju ponovnog nedolaska radnika bez opravdanog razloga, povjerenstvo može odlučiti da se ovaj zahtjev povuče s razmatranja, čime se radniku ne oduzima pravo da ponovno podnese prijavu.

Povjerenstvo za radne sporove ima pravo pozvati svjedoke na sjednicu, pozvati stručnjake, predstavnike sindikata koji djeluju u poduzeću, ustanovi ili organizaciji.

Na zahtjev povjerenstva uprava je dužna dostaviti potrebne obračune i dokumente.

Sjednica povjerenstva za radne sporove smatra se nadležnom ako je nazočna najmanje polovica članova izabranih u njezin sastav.

Povjerenstvo za radne sporove odlučuje većinom glasova članova povjerenstva nazočnih sjednici. Član povjerenstva koji se ne slaže s odlukom većine dužan je potpisati protokol sjednice povjerenstva, ali ima pravo u njemu izraziti svoje izdvojeno mišljenje. Ovo mišljenje se mora priopćiti strankama.

Odluke povjerenstva za radne sporove moraju biti motivirane i utemeljene na zakonu i drugim normativnim aktima o radu, kolektivnom ugovoru, ugovoru ili ugovoru o radu.

Odluka CCC-a mora biti izražena kategorično i jasno. U odluci KSZ-a o novčanim stvarima mora se navesti točan iznos koji se radniku duguje.

Odluke povjerenstva u roku od tri dana od dana donošenja dostavljaju se u primjercima zaposleniku i upravi.

Odluka CCC-a može se preispitati.

Ako u postupku izvršenja između stranaka u sporu dođe do nesuglasica u pogledu tumačenja, SZS ima pravo donijeti dodatnu odluku kojom se prvo pojašnjava.

Odluke HZK-a svrsishodno je izvjesiti na vidnim mjestima radi informiranja radnog kolektiva.

Ako povjerenstvo za radne sporove ne razmotri radni spor u roku od deset dana, dotični radnik ima pravo prenijeti njegovo razmatranje na okružni (gradski) narodni sud.

Protiv rješenja povjerenstva za radne sporove zainteresirani radnik ili uprava može izjaviti žalbu okružnom (gradskom) narodnom sudu u roku od deset dana od dana dostave prijepisa odluke povjerenstva. Propuštanje ovog roka nije razlog za odbijanje prijave. Uvažavajući razloge za propuštanje valjanim, sud može vratiti ovaj rok i meritorno razmotriti spor.

U okružnim (gradskim) narodnim sudovima sporovi se razmatraju:

Na zahtjev zaposlenika, uprave ili nadležnog sindikata, kada se ne slažu s odlukom HZK-a.

Prema tužitelju, ako je odluka HZS-a u suprotnosti sa zakonom.

Neposredno u okružnim (gradskim) narodnim sudovima radni sporovi se razmatraju po zahtjevima:

Zaposlenici poduzeća, ustanova, organizacija u kojima se ne biraju povjerenstva za radne sporove;

Zaposlenicima o vraćanju na posao, bez obzira na razloge otkaza ugovora o radu, o promjeni datuma i teksta razloga za otkaz, o isplati za vrijeme prisilnog izostanka ili obavljanja slabije plaćenog posla.

Uprava o naknadi od strane zaposlenika materijalne štete prouzročene poduzeću, ustanovi, organizaciji.

Zaposlenici o primjeni radnog zakonodavstva, o čemu su, u skladu s važećim zakonima, rješavali uprava i sindikalni odbor poduzeća, ustanove, organizacije (područja) u granicama prava koja su im data.

Neposredno na okružnim (gradskim) narodnim sudovima razmatraju se i sporovi o odbijanju zapošljavanja:

Osobe pozvane na rad po redoslijedu premještanja iz drugog poduzeća, ustanove, organizacije;

Mladi stručnjaci koji su završili višu ili srednju specijaliziranu obrazovnu ustanovu, kao i osobe koje su završile strukovnu obrazovnu ustanovu i na propisan način upućene na rad u ovo poduzeće, ustanovu, organizaciju;

Druge osobe s kojima je uprava poduzeća, ustanove, organizacije, u skladu sa zakonom, dužna sklopiti ugovor o radu.

Zahtjevi zaposlenika u slučajevima radnih sporova iskazuju se u sjedištu poduzeća.

Zahtjevi poduzeća prema zaposlenicima za naknadu materijalne štete koju su prouzročili poduzeću - u mjestu prebivališta zaposlenika.

Zahtjev sudu podnosi se u roku od tri mjeseca od dana kada je zaposlenik saznao ili je trebao saznati za povredu svog prava, a u slučajevima otkaza u roku od mjesec dana od dana dostave prepisa otkaza. naloga ili od dana izdavanja radne knjižice.

Pogledajmo pobliže pitanje nezakonitog otkaza:

U slučaju otkaza bez zakonskog osnova ili uz povredu utvrđenog postupka za otkaz ili nezakonit premještaj na drugo radno mjesto, radnik mora biti vraćen na prethodno radno mjesto od strane tijela koje razmatra radni spor.

Prilikom donošenja rješenja o vraćanju na posao, tijelo koje razmatra radni spor istovremeno odlučuje da se radniku isplati prosječna primanja za vrijeme prisilnog izostanka ili razlika zarade za vrijeme obavljanja slabije plaćenog rada, ali ne. više od jedne godine.

Na zahtjev radnika, tijelo koje razmatra radni spor može se ograničiti na donošenje odluke o povratu navedene naknade u njegovu korist i promjeni teksta razloga za otkaz na otkaz vlastitom voljom.

Također, sankcije propisane u čl. 214 Zakona o radu.

Članak 214:

“Nametanje odgovornosti dužnosniku krivom za nezakonito otpuštanje ili premještanje.

Sud nalaže službenoj osobi krivoj za nezakoniti otkaz ili premještanje na drugo radno mjesto obvezu naknade štete poduzeću, ustanovi, organizaciji u vezi s plaćanjem za vrijeme prisilnog izostanka ili za vrijeme obavljanja nižeg posla. - plaćeni rad. Takva se obveza nameće ako je otkaz ili premještaj izvršen uz očitu povredu zakona, odnosno ako je uprava odgodila izvršenje sudske odluke o vraćanju radnika na posao.

Visina naknade štete ne može biti veća od tri mjesečne plaće dužnosnika.

Rješenje o vraćanju na posao nezakonito otpuštenog ili premještenog na drugo radno mjesto, koje je donijelo tijelo za rješavanje radnih sporova, odmah se izvršava.

Ako uprava poduzeća, ustanove, organizacije odgodi izvršenje sudske odluke o vraćanju na posao zaposlenika koji je nezakonito otpušten ili premješten na drugo radno mjesto, sud koji je donio odluku o vraćanju radnika na posao donosi rješenje o isplati. njegove prosječne zarade ili razlike u zaradi za cijelo vrijeme kašnjenja.

Strogo poštivanje zahtjeva čl. 214. Zakona o radu ne samo da doprinosi naknadi materijalne štete uzrokovane krivim radnjama službenika poduzeća, ustanove, organizacije, već je i učinkovito sredstvo za suzbijanje nezakonitog otpuštanja, premještanja radnika i namještenika, slučajeva kašnjenja u izvršenje sudskih odluka o vraćanju na posao, kao i mjera za sprječavanje takvih kršenja i jamstvo da građani Rusije stvarno ostvaruju pravo na rad.

Materijalna šteta nastala poduzeću, ustanovi, organizaciji u svezi s isplatom zaposleniku za vrijeme prisilnog izostanka zbog odgode uprave u izvršenju sudske odluke o vraćanju na posao podliježe naknadi na teret kriva službena osoba, čiji je zadatak bio izdavanje naloga za vraćanje uposlenika na posao i koji tu dužnost nije izvršio na vrijeme.

Za podnošenje zahtjeva uprave sudu o naknadi materijalne štete od zaposlenika utvrđuje se rok od godinu dana od dana otkrivanja nastale štete.

Kolektivni radni sporovi (sukobi) nastaju između uprave poduzeća, ustanove, organizacije i radnog kolektiva (podjele kolektiva) ili sindikata o pitanjima uspostavljanja novih ili promjene postojećih uvjeta rada i života, sklapanja i izvršavanja kolektivnog ugovora. sporazum i drugi ugovori. Oni su naravi izvanugovornih radnih sporova.

Postupak razmatranja i način rješavanja radnih sporova reguliran je Saveznim zakonom "O postupku rješavanja kolektivnih radnih sporova" od 23. studenog 1995. Ovim zakonom uvedene su značajne izmjene i dopune Zakona SSSR-a "O postupku rješavanja kolektivnih radnih sporova". radni sporovi (sukobi)" .

Važan korak u rješavanju radnih sporova bila je Uredba Vlade Ruske Federacije od 15. travnja 1996. "O Službi za rješavanje kolektivnih radnih sporova". Dokumentira sve ovlasti i svrhe zbog kojih je osnovana Služba za kolektivno rješavanje sporova.

Služba za rješavanje kolektivnih radnih sporova je državno tijelo koje organiziranjem i sudjelovanjem u postupcima mirenja olakšava rješavanje kolektivnih radnih sporova.

Služba se u svojim aktivnostima rukovodi Ustavom Ruske Federacije, Federalnim zakonom "O postupku rješavanja kolektivnih radnih sporova", drugim saveznim zakonima, aktima predsjednika Ruske Federacije, odlukama Vlade Ruske Federacije. i ovim Pravilnikom.

Glavne zadaće službe su promicanje rješavanja kolektivnih radnih sporova, organiziranje postupaka mirenja i sudjelovanje u njima te provođenje mjera za sprječavanje i rješavanje kolektivnih radnih sporova.

Služba u skladu s zadacima koji su joj dodijeljeni:

Organizira rad na rješavanju kolektivnih radnih sporova u suradnji s predstavnicima zaposlenika i poslodavaca, državnih tijela i jedinica lokalne samouprave, koristeći sve mogućnosti predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije za rješavanje nastalih kolektivnih radnih sporova;

Vrši obavijesnu registraciju kolektivnih radnih sporova;

Provjerava, po potrebi, ovlasti zastupnika stranaka u kolektivnom radnom sporu;

Formira liste medijatora i radnih arbitara za razmatranje kolektivnih radnih sporova, utvrđuje postupak pozivanja posrednika od strane stranaka u kolektivnom radnom sporu ili njegovog imenovanja za službu ako se stranke ne dogovore o kandidaturi posrednika;

Sudjeluje, zajedno sa strankama u kolektivnim radnim sporovima, u stvaranju radnih arbitraža, u formiranju njihovog sastava, u određivanju pravila i ovlasti;

Odobrava sastav radne arbitraže u slučaju neslaganja jedne od strana s predloženim sastavom;

Utvrđuje uzroke i uvjete za nastanak kolektivnih radnih sporova, priprema prijedloge za njihovo otklanjanje;

Pruža metodološku pomoć strankama u svim fazama rješavanja kolektivnih radnih sporova;

Organizira financiranje postupaka mirenja prema utvrđenom postupku;

Priprema ažurne informacije o kolektivnim radnim sporovima (štrajku) u regijama Ruske Federacije i poduzetim mjerama za njihovo rješavanje;

Organizira rad na odabiru i usavršavanju djelatnika službe, kao i na osposobljavanju i usavršavanju medijatora i radnih arbitara specijaliziranih za rješavanje kolektivnih radnih sporova;

Izrađuje prijedloge za provođenje istraživačkog rada o problemima rješavanja kolektivnih radnih sporova;

Proučava, generalizira i širi domaća i strana iskustva u organizaciji rada na sprječavanju i rješavanju kolektivnih radnih sporova, izdaje informativni bilten.

Zaposlenici službe mogu se, prema utvrđenom postupku, uključiti u obavljanje poslova kao vještak, posrednik ili radni arbitar u provođenju postupaka mirenja za rješavanje kolektivnih radnih sporova.

Predavanje 8 Radni sporovi

Radni sporovi- to su nesuglasice koje nastaju u poduzećima, u institucijama, organizacijama između zaposlenika ( tim zaposlenika ustrojne jedinice ili poduzeća u cjelini), s jedne strane, i od strane poslodavca, s druge, o pitanjima vezanim za primjenu radnog zakonodavstva, kolektivnih, ugovora o radu; interni pravilnik o radu, pravilnik ili uspostavljanje novih ili promjena postojećih uvjeta rada.

Prva kategorija su parnični sporovi. Predmet takvog spora je zahtjev radnika ( ili grupe radnika) o obnovi ili priznanju individualnih radnih prava, koja ( zapravo ili prema njegovoj pretpostavci) krši poslodavac. Strana koja se svađa s poslodavcem je ili pojedinačni zaposlenik ili više određenih zaposlenika. Na primjer, spor koji je nastao između zaposlenika i uprave poduzeća zbog neisplate plaća ne spada u broj kolektivnih radnih sporova reguliranih Saveznim zakonom "O postupku rješavanja kolektivnih radnih sporova" ( Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije u predmetu br. 48G96-7 od 16. listopada 1996.).

Među uzrocima radnih sporova su sljedeći:

1. organizacijski i pravni razlozi. To uključuje praznine u zakonodavstvu, različita tumačenja određenih pravnih normi, itd.;

2. razlozi subjektivne prirode. Najčešći su kao što su birokracija menadžera poduzeća, resorni interesi, nepoznavanje radnog zakonodavstva i od strane predstavnika uprave i zaposlenika;

3. organizacijski i ekonomski razlozi ( nedostaci u organizaciji rada, prakticiranje materijalnih i moralnih poticaja, potreba za rješavanjem socio-ekonomskih pitanja u proizvodnji).

Pojedinačne radne sporove razmatraju na opći način: 1. povjerenstva za radne sporove ( KTS). KTS- ovo je primarno tijelo za rješavanje radnih sporova u poduzećima, ustanovama, organizacijama, osim sporova za koje je utvrđen drugačiji postupak za njihovo rješavanje. Povjerenstvo bira glavna skupština ( konferencija) radni kolektiv poduzeća s najmanje 15 zaposlenih. Izabranim u KTS smatraju se kandidati za koje je glasovalo više od polovice nazočnih zaposlenika na glavnoj skupštini. Postupak izbora, broj i sastav CCC-a, trajanje njegovih ovlasti utvrđuje glavna skupština. Nadalje, HZK iz reda svojih članova bira predsjednika, dopredsjednika i tajnika.

Radni spor se smatra u KZS-u ako tijekom pregovora s upravom zaposlenik nije mogao riješiti nastale nesuglasice. Potonji ima pravo podnijeti zahtjev KZS-u u roku od 3 mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svog prava. Prijava radnika podliježe obveznoj registraciji.

Povjerenstvo za radne sporove dužno je razmotriti radni spor u roku od deset dana. Spor se razmatra u nazočnosti djelatnika koji je podnio zahtjev, predstavnika uprave. Razmatranje spora u odsutnosti radnika dopušteno je samo na njegov pismeni zahtjev.

Sjednica povjerenstva za radne sporove smatra se nadležnom ako je nazočna najmanje polovica članova izabranih u njezin sastav.

Na sjednici povjerenstva za radne sporove vodi se protokol koji potpisuje predsjednik odnosno zamjenik predsjednika povjerenstva.

Povjerenstvo za radne sporove ima pravo pozvati svjedoke na sastanak, pozvati stručnjake, predstavnike sindikata i drugih javnih organizacija. Na zahtjev komisije, uprava poduzeća, ustanove, organizacije ( divizije) dužan je dostaviti potrebne obračune i dokumente.

Povjerenstvo za radne sporove odlučuje većinom glasova članova povjerenstva nazočnih sjednici. U odluci se navodi: naziv poduzeća, ustanove, organizacije ( divizije); prezime, ime, ime zaposlenika koji se prijavio komisiji; datum prijave povjerenstvu, datum razmatranja spora, suština spora; imena članova povjerenstva, predstavnika uprave i sindikalnog odbora koji su bili nazočni sjednici; rezultate glasovanja i obrazloženu odluku povjerenstva.

Preslike odluke povjerenstva u roku od tri dana od dana donošenja odluke predaju se zaposleniku i upravi poduzeća.

Na odluku povjerenstva za radne sporove zainteresirani djelatnik ili uprava može uložiti žalbu okrugu ( urbana) sud u roku od deset dana od dana dostave prepisa odluke povjerenstva.

Rješenje KZS-a podliježe izvršenju u roku od 3 dana nakon proteka 10 dana predviđenih za žalbu. U slučaju neizvršenja rješenja u propisanom roku, radniku se izdaje potvrda sa snagom rješenja o ovrsi, koju ovrhovoditelj-izvršitelj ovršava prisilno. Potvrda se ne izdaje ako se zaposlenik ili uprava obrati sudu;

2. okrug ( urbana) sudovi ( Umjetnost. 210-217 Zakon o radu RF). Direktno u okrugu ( urbana) sudovi razmatraju sporove po zahtjevima:

1. zaposlenici poduzeća u kojima CCC nisu izabrani ili nisu osnovani iz bilo kojeg razloga;

2. zaposlenika o vraćanju na posao, bez obzira na razloge otkaza ugovora o radu ( ugovor);

3. uprava o naknadi od strane radnika materijalne štete iznad njegove prosječne mjesečne zarade.

Također izravno na sudovima smatraju se sporovi o odbijanju zapošljavanja:

1. osobe pozvane premještajem iz drugog poduzeća, ustanove, organizacije;

2. mladi stručnjaci upućeni na rad u ovo poduzeće nakon završene više ili srednje obrazovne ustanove na propisan način;

3. druge osobe s kojima je uprava, u skladu sa zakonom, bila dužna sklopiti ugovor o radu ( Ugovor). Prema čl. 170. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjeno je odbijanje zaposlenja iz razloga koji se odnose na prisutnost djece, a ženama i iz razloga povezanih s trudnoćom.

Kao drugostupanjsko, okrug ( urbana) sudovi razmatraju radne sporove na temelju zahtjeva:

1. zaposlenika, uprave ili relevantnog sindikata koji štiti interese zaposlenika koji je član ovog sindikata, kada se ne slaže s odlukom povjerenstva za radne sporove;

2. tužitelj, ako je odluka povjerenstva za radne sporove suprotna zakonu.

Podnijeti zahtjev za razmatranje radnog spora izravno okrugu ( urbana Sud je odredio sljedeće rokove:

1. u slučajevima otkaza - mjesec dana od dana dostave preslike naloga ili radne knjižice radniku;

2. u slučajevima nadoknade od zaposlenika materijalne štete pričinjene poduzeću - godinu dana od dana otkrivanja nastale štete.

Zahtjev za rješavanje ostalih kategorija radnih sporova podnosi se okrugu ( urbana) sud u roku od tri mjeseca od dana kada je radnik saznao ili je trebao saznati za povredu svog prava.

Članak 70

1) povjerenstvo državnog tijela za uslužne sporove;

2. Postupak razmatranja službenih sporova u tijelima za rješavanje službenih sporova uređen je ovim Saveznim zakonom i drugim saveznim zakonima, a postupak razmatranja predmeta o službenim sporovima na sudovima također je određen građanskim procesnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3. Povjerenstvo državnog tijela za službene sporove (u daljnjem tekstu: povjerenstvo za službene sporove) obrazuje se odlukom predstavnika poslodavca od jednakog broja predstavnika izabranog sindikalnog tijela ovog državnog tijela i predstavnik poslodavca.

4. Predstavnici izabranog sindikalnog tijela ovog državnog tijela biraju se u povjerenstvo za službene sporove na savjetovanju državnih službenika državnog tijela. Predstavnike predstavnika poslodavca u povjerenstvo za uslužne sporove imenuje predstavnik poslodavca.

5. Povjerenstvo za službene sporove ima svoj pečat. Organizacijsko-tehničku potporu radu povjerenstva za službene sporove provodi državno tijelo.

6. Povjerenstvo za službene sporove iz reda svojih članova bira predsjednika i tajnika povjerenstva.

7. Službeni spor razmatra povjerenstvo za službene sporove ako državni službenik sam ili uz sudjelovanje svog zastupnika nije razriješio nesuglasice neposrednim pregovorima s predstavnikom poslodavca.

1) o nezakonitom odbijanju stupanja u državnu službu;

2) na temelju pisanih izjava državnih službenika koji smatraju da su diskriminirani.

16. U slučajevima razrješenja sa zamjenskog službeničkog položaja i razrješenja iz državne službe iz razloga koji nisu predviđeni ovim Saveznim zakonom, ili kršenjem utvrđenog postupka za izuzeće od zamjenskog službeničkog položaja i razrješenje iz državne službe, ili u slučaju nezakonitog premještaja na drugo službeničko mjesto sud ima pravo, na pisani zahtjev državnog službenika, donijeti odluku o naknadi u novcu za moralnu štetu koja mu je pričinjena. Visinu naknade utvrđuje sud.

17. Uvjeti podnošenja zahtjeva sudu za rješavanje službenog spora i postupak oslobađanja državnih službenika od sudskih troškova, postupak odlučivanja u službenim sporovima koji se odnose na razrješenje sa zamjenskog službeničkog položaja i razrješenje iz državne službe, premještaj na drugo službeničko radno mjesto bez suglasnosti državnog službenika, postupak namirenja novčanih potraživanja državnih službenika, izvršenje rješenja o vraćanju na prethodno zauzeto službeničko mjesto i ograničenje povrata uplaćenih iznosa od strane državnog službenika. odluke tijela za razmatranje službenih sporova, utvrđuju se saveznim zakonom.

Individualne radne sporove razmatraju povjerenstva za radne sporove i sudovi. Nesuglasice između subjekata radnog odnosa o primjeni radnog zakonodavstva ili ugovora o radu od strane poslodavca koje poslodavac i zaposlenik nisu riješili rješavaju nadležni organi: HZS i sud u granicama prava. dodijeljeno im.

Pitanje gdje bi se konkretan pojedinačni radni spor trebao rješavati - u povjerenstvu za radne sporove ili na sudu, utvrđuje se prema njihovoj nadležnosti.

Nadležnost radnih sporova je raspodjela nadležnosti za njihovo rješavanje između tijela koja imaju pravo razmatranja radnih sporova i donošenja pravno obvezujućih odluka za svoje subjekte. Ispravna definicija nadležnosti pojedinog radnog spora ima veliku praktičnu ulogu, budući da rješavanje spora od strane nenadležnog tijela nema pravnu snagu i ne može se provesti.

Prema nadležnosti, svi radni sporovi mogu se podijeliti na sljedeće:

Općenito, kada je CCC obvezna primarna faza, nakon koje se spor može ići na sud;

Izravno na sudu, zaobilazeći KTS.

Pripisivanje radnog spora jednoj od gore navedenih skupina znači da druga tijela ili nisu ovlaštena razmatrati ovaj spor, ili ga mogu razmatrati tek nakon što ga prvotno razmotri CCC.

Ustav Ruske Federacije utvrđuje obvezu države i agencija za provođenje zakona da štite prava radnika. Dakle, svaki zaposlenik, ako smatra da su mu povrijeđena radna prava, ima pravo na kvalificiranu pravnu pomoć i prije svega na sudsku zaštitu. Zaštita radnih prava subjekata radnih odnosa su sredstva i metode koje je utvrdila država i učvrstila u pravnim aktima kojima se provodi zaštita radnih prava i legitimnih interesa predviđenih zakonodavstvom, sporazumima i ugovorima o radu. To uključuje i prisilnu obnovu subjektivnih radnih prava od strane tijela za rješavanje radnih sporova i posebnih tijela izvršne vlasti, kao i naknadu materijalne štete i naknadu moralne štete u visini utvrđenoj zakonom i drugim podzakonskim aktima.

Zaštitna funkcija radnog zakonodavstva i tijela za rješavanje sporova uključuje cijeli niz mjera za sprječavanje, sprječavanje i otklanjanje uzroka koji dovode do povrede radnih prava zaposlenika i odgovornosti čelnika organizacije (disciplinske, materijalne, upravni i kazneni) za krivo kršenje zakona o radu i nepoštivanje odluka nadležnih tijela donesenih nakon suđenja u radnom sporu.

Ako je radni spor individualan, onda se njegova priroda utvrđuje: o primjeni radnog zakonodavstva ili o uvođenju novih uvjeta rada po dogovoru subjekata ugovora o radu; tada se utvrđuje iz kojeg pravnog odnosa (spor) proizlazi.

Pojedinačni spor o uspostavljanju novih uvjeta rada nije u nadležnosti HZS-a niti suda, iako je proizašao iz radnog odnosa. Sporovi iz pravnih odnosa usko vezanih uz radni odnos također su izvan nadležnosti HZS-a i suda, npr. sporovi o primjeni radnog zakonodavstva ili zakona o mirovinama i naknadama, jer ti su odnosi uređeni zakonom o socijalnom osiguranju.

Utvrđeni postupak za razmatranje pojedinačnih radnih sporova, uključujući njihovu nadležnost, ne lišava pravo zaposlenika da se obrati višem tijelu po redu subordinacije ili sudu s pritužbom na radnje (nečinjenje) određenog čelnika. organizacija. Zaposlenik ima pravo žalbe na nezakonite radnje poslodavca drugim tijelima, na primjer, uredu tužitelja, saveznoj inspekciji rada i drugim strukturama koje nadziru i kontroliraju poštivanje zakona o radu i zaštitu rada.

Također je potrebno uzeti u obzir učinak Zakona o teritoriju Ruske Federacije mirovni suci.

Radne sporove o primjeni radnog zakonodavstva i drugih propisa o radu, kolektivnih ugovora, sporazuma razmatraju: 1) povjerenstva za radne sporove; 2) sudovi opće nadležnosti, kao i mirovni suci. Obvezni izvansudski postupak za razmatranje i rješavanje radnog spora utvrđuje se u slučajevima određenim radnim zakonodavstvom i Zakonikom o parničnom postupku.

Nadležnost za radne sporove je institucija građanskog procesnog i radnog prava. Dakle, postupak razmatranja radnog spora ovisi o njegovoj prirodi i predmetu spora, kao i o vrsti pravnog odnosa.

Utvrđivanje nadležnosti konkretnog radnog spora ima praktičnu ulogu, jer odluka o sporu koju je donijelo neovlašteno tijelo nema pravnu snagu i ne može se izvršiti.

Utvrditi nadležnost radnog spora znači uspostaviti nadležno tijelo koje je ovlašteno ispitati određeni radni spor i donijeti o njemu obvezujuću odluku. Dakle, KTS je podređen svim individualnim radnim sporovima tužbenog karaktera, osim onih koji se mogu riješiti izravno sudskim putem.

KTS je podređen: sporovima o povratu plaće i njezinom iznosu, o primjeni stegovnih sankcija i dr.

CCC ustrojstvene jedinice, organizacije može razmatrati samo radne sporove iz ovlasti ovog pododjela, organizacije.

Postupak razmatranja radnog spora diktira njegova priroda. Primjerice, spor oko priznanja stegovne kazne nezakonitom rješava KZS, a radni spor zbog nezakonitog otkaza zbog sustavnog kršenja radne stege rješava se neposredno na sudu. To znači da je prema sadržaju radnog spora moguće odrediti njegovu nadležnost, odnosno u kojem bi se početno nadležnom tijelu radni spor trebao razmatrati - u početku u KZS-u, a zatim na sudu, odnosno neposredno pred sudom.

U prvoj fazi, radni spor treba riješiti između subjekata ugovora o radu sporazumno njegovih strana. Samo u slučaju da nesuglasice između subjekata radnog odnosa nisu riješene njihovim neposrednim pregovorima ili uz sudjelovanje predstavnika izabranog sindikalnog tijela, stranke u sporu mogu zatražiti pomoć nadležnog tijela za zaštitu povrijeđenog, po njihovom mišljenju, subjektivnog radnog prava. Nastaje individualni radni spor koji je od tog trenutka pravna činjenica iz koje proizlazi građanski procesnopravni odnos za razmatranje radnog spora. Ponekad zamjenjuje radni odnos, ponekad postoji uz njega.

Obilježja u određivanju nadležnosti radnih sporova utvrđuju se za pojedine kategorije radnika, odnosno za državne službenike. Oni podliježu radnom zakonodavstvu, uz utvrđene iznimke Zakon o javnoj službi. Njihove sporove o razrješenju, premještaju na drugo radno mjesto, izricanju stegovnih sankcija može razmatrati više tijelo ili sud.

Glavni regulatorni akti koji određuju postupak razmatranja radnih sporova su Zakon o radu, GPC.

Prilikom razmatranja radnih sporova nadležna tijela (KZS, sud) primjenjuju ne samo norme radnog zakonodavstva, već i norme građanskog procesnog zakonodavstva (čl. 3-6, 17, 25, 39, 80, 126, 141, 197, 210. , 407. Zakona o parničnom postupku ).

Od velike važnosti za ujednačenu primjenu zakonodavstva u razmatranju pojedinačnih radnih sporova su smjernice Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije. Tako, Brzo. Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije od 22. prosinca 1992. br. 16 daje pojašnjenja o primjeni pravila o prijemu, premještaju i otpuštanju radnika, kao io nadležnosti radnih sporova, Rezolucija Plenuma Vrhovnog vijeća RSFSR-a od 25. prosinca 1990. br. 6 „O određenim Pitanja koja proizlaze iz primjene zakonodavstva koje regulira rad žena od strane sudova” Zbirka odluka Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije. 1961-1996. M., 1997. S. 100 daje ispravno rješenje ove kategorije radnih sporova. Tu su i rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije o radu mladih, naknadi moralne štete itd.

Individualni radni spor - neriješeni nesuglasice između poslodavca i zaposlenika o primjeni radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, sporazum, lokalni regulatorni akt, ugovor o radu (uključujući osnivanje ili promjenu individualni uvjeti rada), koji se prijavljuju tijelu za rješavanje individualnih radnih sporova.

Individualni radni spor je spor između poslodavca i osobe koja je ranije imala radni odnos kod tog poslodavca, kao i osobe koja je izrazila želju za sklapanjem ugovora o radu s poslodavcem, ako poslodavac odbije sklopiti takav ugovor. sporazum.

Članak 382. Tijela za rješavanje pojedinačnih radnih sporova

Individualne radne sporove razmatraju povjerenstva za radne sporove i sudovi.

Članak 383. Postupak za rješavanje radnih sporova

Postupak razmatranja pojedinačnih radnih sporova reguliran je ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima, a postupak razmatranja predmeta radnih sporova na sudovima, osim toga, utvrđuje se građanskim procesnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Značajke razmatranja pojedinačnih radnih sporova pojedinih kategorija zaposlenika utvrđuju se ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom br. 13-FZ od 28. veljače 2008.)

Članak 384. Formiranje povjerenstava za radne sporove

Povjerenstva za radne sporove formiraju se na inicijativu zaposlenika (predstavničkog tijela zaposlenika) i (ili) poslodavca (organizacije, individualnog poduzetnika) iz jednakog broja predstavnika radnika i poslodavca. Poslodavac i predstavničko tijelo radnika koji su zaprimili pisani prijedlog za osnivanje povjerenstva za radne sporove dužni su u roku od deset dana poslati svoje predstavnike povjerenstvu.

(prvi dio s izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30.06.2006.)

Predstavnike poslodavca u povjerenstvu za radne sporove imenuje čelnik organizacije, poslodavac - pojedinačni poduzetnik. Predstavnike radnika u povjerenstvu za radne sporove bira skupština (konferencija) zaposlenika ili ih delegira predstavničko tijelo zaposlenika uz naknadno odobrenje na glavnoj skupštini (konferenciji) zaposlenika.

Odlukom glavne skupštine radnika u strukturnim dijelovima organizacije mogu se formirati povjerenstva za radne sporove. Ova povjerenstva formiraju se i djeluju na istoj osnovi kao i povjerenstva za radne sporove organizacije. U povjerenstvima za radne sporove ustrojstvenih odjela organizacija pojedinačni radni sporovi mogu se razmatrati u okviru ovlasti ovih odjela.

Povjerenstvo za radne sporove ima svoj pečat. Organizacijsko-tehničku podršku radu povjerenstva za radne sporove obavlja poslodavac.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Povjerenstvo za radne sporove iz reda svojih članova bira predsjednika, zamjenika predsjednika i tajnika povjerenstva.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 385. Nadležnost povjerenstva za radne sporove

Povjerenstvo za radne sporove tijelo je za razmatranje pojedinačnih radnih sporova, osim sporova za koje je ovim Zakonikom i drugim saveznim zakonima utvrđen drugačiji postupak za njihovo razmatranje.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Individualni radni spor razmatra povjerenstvo za radne sporove ako radnik sam ili uz sudjelovanje svog zastupnika nije riješio nesuglasice tijekom neposrednih pregovora s poslodavcem.

Članak 386

Zaposlenik se može obratiti povjerenstvu za radne sporove u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao znati za povredu svog prava.

Ako je rok iz valjanih razloga propušten, povjerenstvo za radne sporove može ga vratiti i spor riješiti meritorno.

Članak 387

Prijava radnika zaprimljena u povjerenstvu za radne sporove podliježe obveznoj registraciji od strane navedenog povjerenstva.

Povjerenstvo za radne sporove dužno je razmotriti pojedinačni radni spor u roku od deset kalendarskih dana od dana podnošenja prijave od strane radnika.

Spor se razmatra u nazočnosti radnika koji je podnio zahtjev, odnosno njegovog zastupnika. Razmatranje spora u odsutnosti radnika ili njegovog zastupnika dopušteno je samo na pisani zahtjev radnika. Ako se radnik ili njegov zastupnik ne pojavi na sjednici navedenog povjerenstva, odgađa se razmatranje radnog spora. U slučaju ponovnog nedolaska radnika ili njegovog zastupnika bez opravdanog razloga, povjerenstvo može odlučiti da se pitanje povuče s razmatranja, čime se radniku ne oduzima pravo ponovnog podnošenja zahtjeva za razmatranje radnog spora. u roku utvrđenom ovim zakonikom.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Povjerenstvo za radne sporove ima pravo pozvati svjedoke na sastanak i pozvati stručnjake. Poslodavac (njegovi predstavnici) dužan je na zahtjev povjerenstva dostaviti potrebnu dokumentaciju povjerenstvu u roku koji odredi povjerenstvo.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Sjednica povjerenstva za radne sporove je nadležnom ako je nazočna najmanje polovica članova koji zastupaju radnike i najmanje polovica članova koji predstavljaju poslodavca.

Na sjednici povjerenstva za radne sporove vodi se protokol koji potpisuje predsjednik povjerenstva ili njegov zamjenik i ovjerava pečatom povjerenstva.

Članak 388

Povjerenstvo za radne sporove odlučuje tajnim glasovanjem prostom većinom glasova članova povjerenstva nazočnih sjednici.

U odluci povjerenstva za radne sporove navodi se:

naziv organizacije ili prezime, ime, patronimik poslodavca - individualnog poduzetnika, a u slučaju kada pojedinačni radni spor razmatra povjerenstvo za radne sporove strukturne jedinice organizacije - naziv ustrojstva jedinica, prezime, ime, patronime, radno mjesto, zanimanje ili specijalnost djelatnika koji se prijavio u povjerenstvo;

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

datumi podnošenja zahtjeva povjerenstvu i razmatranja spora, suština spora;

prezimena, imena, patronimika članova povjerenstva i drugih osoba prisutnih na sjednici;

Preslike odluke povjerenstva za radne sporove, potpisane od strane predsjednika povjerenstva ili njegovog zamjenika i ovjerene pečatom povjerenstva, predaju se radniku i poslodavcu ili njihovim zastupnicima u roku od tri dana od dana kada je povjerenstvo zaprimilo prijepis odluke o radnim sporovima. odluka.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 389. Izvršenje odluka povjerenstva za radne sporove

Rješenje povjerenstva za radne sporove podliježe izvršenju u roku od tri dana nakon proteka deset dana predviđenih za žalbu.

U slučaju neizvršenja rješenja povjerenstva za radne sporove u propisanom roku, navedeno povjerenstvo radniku izdaje potvrdu koja je izvršna isprava. Zaposlenik može zatražiti potvrdu u roku od mjesec dana od dana donošenja odluke povjerenstva za radne sporove. Ako zaposlenik iz valjanih razloga izostane iz navedenog roka, komisija za radne sporove može vratiti taj rok. Potvrda se ne izdaje ako je radnik ili poslodavac u propisanom roku podnio sudu zahtjev za prijenos radnog spora.

(Drugi dio izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Na temelju potvrde koju izdaje povjerenstvo za radne sporove, a predočeno najkasnije u roku od tri mjeseca od dana njezina primitka, ovrhovoditelj izvršava rješenje povjerenstva za radne sporove.

Ako zaposlenik iz valjanih razloga propusti utvrđeno tromjesečno razdoblje, povjerenstvo za radne sporove koje je izdalo potvrdu može vratiti taj rok.

Članak 390

Ako pojedinačni radni spor ne razmotri povjerenstvo za radne sporove u roku od deset dana, radnik ima pravo prenijeti njegovo razmatranje na sud.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Protiv rješenja povjerenstva za radne sporove radnik ili poslodavac može izjaviti žalbu sudu u roku od deset dana od dana uručenja prijepisa rješenja povjerenstva.

Ako je rok propušten iz valjanih razloga, sud može vratiti ovaj rok i pojedinačni radni spor razmotriti u meritumu.

Članak 391. Razmatranje pojedinačnih radnih sporova pred sudovima

Sudovi razmatraju pojedinačne radne sporove na temelju zahtjeva radnika, poslodavca ili sindikata koji štite interese radnika, kada se ne slažu s odlukom povjerenstva za radne sporove ili kada se radnik obrati sudu, zaobilazeći povjerenstvo za radne sporove, kao i na zahtjev tužitelja, ako povjerenstva za rješavanje radnih sporova ne postupaju u skladu sa propisima o radu i drugim aktima koji sadrže norme radnog prava.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Individualni radni sporovi razmatraju se neposredno pred sudom na temelju zahtjeva:

radnika - o vraćanju na posao, bez obzira na razloge otkaza ugovora o radu, o promjeni datuma i teksta razloga za otkaz, o premještaju na drugo radno mjesto, o isplati za vrijeme prisilnog izostanka ili o isplati naknade razlika u plaćama za vrijeme obavljanja slabije plaćenog rada, na nezakonite radnje (nepostupanje) poslodavca u obradi i zaštiti osobnih podataka radnika;

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

poslodavac - o naknadi od strane radnika za štetu nanesenu poslodavcu, osim ako saveznim zakonima nije drugačije određeno.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Individualni radni sporovi također se razmatraju izravno na sudovima:

o odbijanju zapošljavanja;

osobe koje rade po ugovoru o radu za poslodavce - pojedinci koji nisu samostalni poduzetnici i zaposlenici vjerskih organizacija;

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

pojedinci koji vjeruju da su bili diskriminirani.

Članak 392

O odbijanju da se primi na razmatranje tužbe o povredi ustavnih prava odredbom članka 392. prvog zbog činjenice da tužba ne ispunjava uvjete dopustivosti, a rješavanje u njoj postavljenog pitanja je izvan granica nadležnost Ustavnog suda Ruske Federacije, vidi odluke Ustavnog suda Ruske Federacije od 12.07.2005. N 312-O i od 20. prosinca 2005. N 482-O.

Radnik ima pravo podnijeti zahtjev sudu za rješavanje pojedinačnog radnog spora u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svog prava, a za sporove o otkazu - u roku od mjesec dana od dana kada je dostavu kopije otkaznog naloga ili od dana izdavanja radne knjižice.

Poslodavac ima pravo podnijeti zahtjev sudu za sporove o naknadi štete koju je radnik prouzročio poslodavcu u roku od godinu dana od dana otkrića prouzročene štete.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Ako se iz valjanih razloga propuste rokovi utvrđeni dijelom prvog i drugog ovog članka, sud ih može vratiti.

Članak 393. Oslobođenje radnika od sudskih troškova

Prilikom obraćanja sudu s tužbenim zahtjevom za potraživanja iz radnih odnosa, uključujući neispunjavanje ili neispunjenje uvjeta iz ugovora o radu koji su građanskopravne prirode, zaposlenici su oslobođeni plaćanja pristojbi i sudskih troškova.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 394

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Ako se otpuštanje ili premještanje na drugo radno mjesto prizna kao nezakonito, radnik mora biti vraćen na prethodno radno mjesto od strane tijela koje razmatra pojedinačni radni spor.

Tijelo koje razmatra pojedinačni radni spor donosi odluku da se radniku isplati prosječna plaća za cijelo vrijeme prisilnog izostanka ili razlika u primanju za cijelo vrijeme obavljanja slabije plaćenog rada.

Na zahtjev radnika, tijelo koje razmatra pojedinačni radni spor može se ograničiti na donošenje odluke o povratu naknade u korist radnika iz dijela drugog ovog članka.

Ako je otkaz priznat nezakonitim, tijelo koje razmatra pojedinačni radni spor može, na zahtjev radnika, odlučiti da izmijeni tekst razloga za otkaz u otkaz vlastitom voljom.

Ako je tekst razloga i (ili) razloga za otkaz priznat kao netočan ili nije u skladu sa zakonom, sud koji razmatra pojedinačni radni spor dužan ga je izmijeniti i u rješenju navesti razloge i razloge za otkaz u strogo u skladu s tekstom ovog zakonika ili drugog saveznog zakona s obzirom na relevantni članak, dio članka, stavak članka ovog zakonika ili drugog saveznog zakona.

Ako je otkaz proglašen nezakonitim, a istekao je ugovor o radu za vrijeme kada je sudski spor razmatrao, tada je sud koji razmatra pojedinačni radni spor dužan promijeniti tekst razloga za otkaz u otkaz nakon isteka ugovora o radu.

Ako u slučajevima predviđenim ovim člankom, nakon proglašenja otkaza nezakonitim, sud odluči da se zaposlenika ne vrati na posao, već da se promijeni tekst razloga za otkaz, tada se datum otkaza mora promijeniti na dan odluka suda. U slučaju da je do donošenja navedene odluke radnik, nakon osporenog otkaza, zasnovao radni odnos kod drugog poslodavca, datum otkaza mora se promijeniti na datum koji prethodi danu kada je radnik počeo raditi kod drugog poslodavca. poslodavac.

Ako je netočna formulacija razloga i (ili) razloga za otkaz u radnoj knjižici spriječila zaposlenika da stupi na drugo radno mjesto, tada sud odlučuje isplatiti zaposleniku prosječnu plaću za cijelo vrijeme prisilnog odsustva.

U slučaju otkaza bez zakonske osnove ili uz povredu utvrđenog postupka za otkaz ili nezakonit premještaj na drugo radno mjesto, sud može, na zahtjev radnika, donijeti odluku o naplati u korist radnika novčane naknade za prouzročenu moralnu štetu. njemu ovim postupcima. Visinu ove naknade utvrđuje sud.

Član 395. Namirenje novčanih potraživanja radnika

Ako tijelo koje razmatra pojedinačni radni spor prizna novčana potraživanja radnika opravdanima, ona se u potpunosti zadovoljavaju.

Članak 396. Izvršenje rješenja o vraćanju na posao

Rješenje o vraćanju nezakonito otpuštenog radnika na posao, o vraćanju na posao nezakonito premještenog radnika na prethodno radno mjesto podliježe hitnoj ovrsi. Ako poslodavac odugovlači s izvršenjem takvog rješenja, tijelo za odlučivanje donosi rješenje o isplati radniku za cijelo vrijeme kašnjenja u izvršenju rješenja prosječne plaće ili razlike u primanju.

Članak 397

Obrnuti povrat od radnika isplaćenih iznosa prema rješenju tijela za rješavanje pojedinačnog radnog spora, kada je rješenje poništeno nadzorom, dopušteno je samo u slučajevima u kojima je poništeno rješenje utemeljeno. o lažnim podacima koje je dao zaposlenik ili krivotvorenim dokumentima koje je on dostavio.