Članak tk rf praznici. Ako je godišnji odmor pao na vikend ili praznik, kako izračunati naknadu za godišnji odmor

Neradni praznici

Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

1.-6. i 8. siječnja - novogodišnji praznici;
7. siječnja - pravoslavni Božić;
23. veljače - Dan branitelja domovine;
8. ožujka – Međunarodni dan žena;
1. svibnja - Praznik proljeća i rada;
9. svibnja - Dan pobjede;
12. lipnja - Dan Rusije;
4. studenog - Dan narodnog jedinstva.

U pravilu, ako se subota ili nedjelja poklope s praznikom, slobodan dan se prenosi na sljedeći radni dan. Za racionalno korištenje vikenda i praznika, posebnom odlukom Vlade, mogu se dogoditi i drugi transferi: na primjer, ako praznik pada u utorak, onda je ponedjeljak ponekad slobodan, a prethodna subota je radni dan. Također, slobodan dan se može pomaknuti na bilo koji drugi dan u godini.

Blagdanom je većina ureda tvrtki i brojni muzeji zatvoreni, ali velike trgovine obično rade, ali po posebnom rasporedu.

Ostali državni praznici i nezaboravni datumi

Obično se često spominje, ali ne radi:

25. siječnja - Tatjanin dan (dan studenata);
1. travnja - Prvi april;
12. travnja - Dan kozmonautike;
24. svibnja - Dan slavenske književnosti i kulture;
1. lipnja – Međunarodni dan djeteta;
8. srpnja - Dan obitelji, ljubavi i vjernosti;
22. kolovoza - Dan državne zastave Ruske Federacije;
1. rujna je dan znanja;
5. listopada - Dan učitelja;
12. prosinca - Dan ustava Rusije.

22. lipnja - Dan sjećanja i tuge. Na današnji dan se sjeća početka Velikog domovinskog rata, na televiziji i radiju se ne emitiraju zabavni programi.

Osim toga, u Rusiji se obično slave takozvani profesionalni praznici, posvećeni stručnjacima u različitim područjima djelatnosti. Na primjer, 10. veljače čestitaju se diplomatskim radnicima, 19. ožujka - podmorničarima, 27. travnja - bilježnicima itd.

Praznici ruskih regija

Subjekti Ruske Federacije imaju pravo proglasiti svoje praznike i vikende.

Dakle, u Baškortostanu, Tatarstanu, Adigeji, Dagestanu, Ingušetiji, Kabardino-Balkariji, Karachay-Cherkessia i Čečeniji - u regijama u kojima živi veliki broj muslimana, neradni praznici su:

Kurban-bajram - praznik završetka hadža u Meku, obilježava se 10. dana 12. mjeseca zul-hidžja po islamskom kalendaru (datumi se pomiču svake godine, jer, za razliku od gregorijanskog kalendara, koji broji godinu po okretanju Sunca oko Zemlje, islamski fokusiran na mjesečeve faze);
Ramazanski bajram je praznik u čast završetka posta u svetom mjesecu ramazanu, koji se obilježava 1. dana mjeseca ševvala.

U Republici Jakutiji svi se odmaraju na poganski praznik "Ysyakh" - proslavu u čast ljeta i oživljavanja prirode (slavi se između 10. lipnja i 25. lipnja, datum je svaki put određen posebnom uredbom).

U republikama Burjatija i Kalmikija ljudi ne rade tijekom budističke proslave Tsagan Sara: početak nove godine i početak proljeća slave se u siječnju-veljača na dan mladog mjeseca.

Također, u većini subjekata Ruske Federacije, neradni praznik je dan posvećen formiranju svake od republika.

Uvod…………………………………………………………………………………..…….2

1. Vikendi i neradni praznici u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije………...3

1.1. Značajke zakonskog uređenja vikenda i neradnih praznika ………………………………………………………………3

1.2. Slučajevi uključivanja zaposlenika na rad vikendom i (ili) neradnim praznicima ………………………………………...11

1.3. Pravila za privlačenje i formaliziranje angažmana za rad vikendom i (ili) neradnim praznicima ………………… 17

1.4. Plaćanje vikendom i (ili) praznikom …………….20

Zaključak………………………………………………………………………………………………….24

Popis pravnih akata i literature………………………………26

Uvod

Prema članku 37. Ustava Ruske Federacije - "svatko ima pravo na odmor", a uz utvrđivanje glavnih oblika odmora (vikendi i praznici, plaćeni godišnji odmor), jamči trajanje radnog vremena koje utvrđuje savezna država. zakona osobi koja radi po ugovoru o radu.

Vrijeme odmora - vrijeme u kojem je zaposlenik slobodan od obavljanja radnih obaveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju. No, članak 113. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve kada poslodavac ima pravo uključiti zaposlenike u rad vikendom i neradnim praznicima. Ovi slučajevi su predmet mog kolegija.

Svrha pisanja seminarskog rada je provođenje sveobuhvatne studije pravne regulative slobodnog vremena prema ruskom zakonu.

Postizanje ovog cilja olakšava se rješavanjem sljedećih zadataka:

Određivanje općih teorijskih odredbi vikenda i neradnih praznika u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije;

Analiza postupka isplate naknada vikendom i neradnim praznicima;

1. Vikendi i neradni praznici u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

1.1. Značajke zakonskog uređenja vikenda i neradnih praznika.

Vikendi su oblik odmora. Njihova je odlika da su zaposlenicima omogućeni za neprekidan odmor između radnih dana.

Pojam "odmora" u ovom slučaju, osim vremena potrebnog za spavanje, uključuje i dovoljnu količinu vremena tijekom kojeg bi radnici mogli raditi što god žele, odnosno slobodno vrijeme. Međunarodna organizacija rada (ILO) je u svojim ranim godinama skrenula pozornost poslodavaca na činjenicu da dobro usmjereno korištenje slobodnog vremena, omogućavajući radnicima ostvarivanje raznolikijih interesa i pružanjem odmora od stresa svakodnevnog rada, može povećati produktivnost i učinak i tako vam može pomoći da izvučete maksimum iz svog radnog dana.

U ruskom zakonodavstvu, regulator radnog vremena tijekom tjedna je članak 111. Zakona o radu Ruske Federacije, koji jamči pružanje tjednog neprekidnog odmora za sve zaposlenike.

Trajanje radnog tjedna propisano je radnim vremenom i utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili internim pravilnikom o radu organizacije u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

Nedjelja je proglašena dijelom drugog članka 111. Zakona o radu Ruske Federacije kao opći slobodan dan. Štoviše, drugi slobodan dan s 5-dnevnim radnim tjednom utvrđuju organizacije neovisno u svojim lokalnim propisima - obično prije ili poslije nedjelje, međutim, moguće su i druge opcije, budući da drugi dio članka 111. Zakona o radu Rusije Savez predviđa da se oba slobodna dana, “obično”, daju uzastopno.

U skladu s općeprihvaćenim načelom MOR-a da se radnicima omogući neprekinuto slobodno vrijeme „koliko je to moguće“, poslodavcima je prepušten izbor određivanja slobodnih dana, uzimajući u obzir zahtjeve različitih sektora gospodarstva, lokalne običaje i različite sposobnosti i vještine raznih skupina radnika. Ovo načelo reproducira se u trećem dijelu članka 111. Zakona o radu Ruske Federacije, kojim je osigurano pravo poslodavaca u organizacijama u kojima je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacijskih uvjeta, da zaposlenicima osiguraju slobodne dane u različite dane u tjednu redom za svaku skupinu zaposlenika u skladu s pravilima rasporeda unutarnje organizacije rada.

Prema članku 110. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje tjednog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata. Zakonodavno učvršćivanje donje granice ovog vremenskog razdoblja odražava ozbiljnost odnosa države prema kompleksu različitih aspekata tjelesnog, psihičkog i socijalnog blagostanja radnika. Uostalom, nedostatak slobodnog vremena u konačnici može negativno utjecati na njihovo sudjelovanje u društvu i poremetiti društvene kontakte, koji, zapravo, i čine djelatnost države. Osim toga, sama veličina minimalnog razdoblja neprekidnog slobodnog vremena odražava ne samo društvenu stranu radne aktivnosti, već i razinu ekonomskog razvoja društva - u razvijenim je zemljama više, au zemljama u razvoju manje.

Početak razdoblja navedenog u članku 110. Zakona o radu Ruske Federacije računa se od trenutka kada zaposlenik završi posao posljednjeg dana kalendarskog ili radnog tjedna (kada radi prema rasporedu smjena), a kraj, odnosno od trenutka stupanja na posao prvog dana novog kalendara odnosno radnog tjedna.

Inače, upravo u svrhu poštivanja utvrđenog standarda vremena za tjedni odmor dio treći članak 95. Zakonika utvrđuje ograničenje trajanja rada uoči slobodnih dana sa 6-dnevnim radom. tjedan - ne više od 5 sati.

Davanje statusa službenog praznika i, što je bitno, definiranje njegove naravi kao neradnog praznika, provodi se u svakoj zemlji na svoj način. U nekim su državama ta pitanja regulirana posebnim propisima koji su posvećeni isključivo praznicima, a koji se najčešće nazivaju „Praznicima“ ili „Praznicima“, u drugima se praznici uvode i ukidaju posebnim zakonima (za svaki pojedini dan), u trećem - praznici se utvrđuju općim podzakonskim aktima koji uređuju javnu upravu.

U Ruskoj Federaciji, popis državnih praznika određen je člankom 112. Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon izmjena i dopuna Saveznog zakona od 29. prosinca 2004. br. 201-FZ, neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

Ne ulazeći u analizu legitimnosti ovih praznika sa stajališta korespondencije gore navedenih članaka Ustava Ruske Federacije i članaka 5, 6 i 112 Zakona o radu Ruske Federacije, napominjemo da je članak 112. našeg glavnog zakonika ne iscrpljuje državne praznike.

Prema drugom dijelu članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije, ako neradni praznik pada na slobodan dan, onda se slobodan dan prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika.

Ovdje je potrebno obratiti pozornost da za državne praznike, koji su utvrđeni zakonodavstvom konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, zakonodavni akti koji uvode ove praznike predviđaju sličan postupak prijenosa: ako se neradni dan i praznici podudaraju, slobodan dan prenosi se na sljedeći radni dan nakon praznika.

Pojašnjenje, posebno, predviđa da se prijenos slobodnih dana koji se podudaraju s praznicima provodi u organizacijama koje koriste različite režime rada i odmora, u kojima se rad ne obavlja na praznike. To se jednako odnosi i na načine rada s konstantnim danima u tjednu koji su fiksirani na dane u tjednu i s kliznim danima odmora.

Za režime rada i odmora koji predviđaju rad u dane praznika (primjerice, u organizacijama koje kontinuirano djeluju ili vezane uz dnevne javne usluge, 24-satno dežurstvo i sl.), ova odredba o odgađanju slobodnih dana ne primjenjuje se.

Osim automatskog prijenosa slobodnih dana, dio petog članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da za racionalno korištenje vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenika, Vlada Ruske Federacije ima pravo na premjestiti slobodne dane u druge dane. Nacrt rezolucije o takvom prijenosu priprema rusko Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja. Vlada Ruske Federacije to razmatra i prihvaća prijedloge Ministarstva i donosi rješenje ili ih uređuje.

Trajanje toga ne može biti kraće od 42 sata.Ovo pravilo se mora poštivati u svim organizacijama, bez obzira na organizacijske i pravne oblike, pri utvrđivanju načina rada i rasporeda smjena. Trajanje tjednog neprekidnog odmora računa se od završetka rada uoči slobodnog dana do početka rada sljedećeg dana nakon slobodnog dana. Obračun trajanja ovisi o načinu rada: vrsti radnog tjedna, rasporedu smjena. Kod petodnevnog radnog tjedna osigurana su dva slobodna dana, kod šestodnevnog - jedan. Opći slobodan dan je nedjelja (članak 111. Zakona o radu Ruske Federacije). Drugi slobodan dan uz petodnevni radni tjedan utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Vikendi se obično daju uzastopno.

Vikend

Vikendi su oblik odmora. Njihova je odlika da su zaposlenicima omogućeni za neprekidan odmor između radnih dana.

Pojam "odmora" u ovom slučaju, osim vremena potrebnog za spavanje, uključuje i dovoljnu količinu vremena tijekom kojeg bi radnici mogli raditi što god žele, odnosno slobodno vrijeme.

Međunarodna organizacija rada (ILO) je u svojim ranim godinama skrenula pozornost poslodavaca na činjenicu da dobro usmjereno korištenje slobodnog vremena, omogućavajući radnicima ostvarivanje raznolikijih interesa i pružanjem odmora od stresa svakodnevnog rada, može povećati produktivnost i tako može doprinijeti izvlačenju maksimuma iz radnog dana.

Upravo takav znanstveni i društveni pristup utvrđivanju vremena odmora trenutno prevladava u razvijenim zemljama, gdje je duljina radnog vremena ograničena zakonom ili na drugi način, odnosno utvrđeno je obvezno neprekidno vrijeme odmora.

U ruskom zakonodavstvu čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije, koji jamči pružanje tjednog neprekidnog odmora za sve zaposlenike.

Trajanje radnog tjedna predviđeno je režimom radnog vremena, pet dana sa dva slobodna dana, šest dana s jednim slobodnim danom, radni tjedan sa slobodnim danima po rasporedu, a utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili internim radom. propisi organizacije u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

Dio 2 čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije, nedjelja se proglašava općim slobodnim danom. Štoviše, drugi slobodan dan s petodnevnim radnim tjednom utvrđuju organizacije samostalno svojim lokalnim propisima - obično prije ili poslije nedjelje, ali su moguće i druge opcije, budući da dio 2. čl. 111. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se oba slobodna dana u pravilu daju uzastopno.

U skladu s općeprihvaćenim načelom MOR-a da se radnicima što duže omogući nesmetano slobodno vrijeme, poslodavcima je prepušten izbor određivanja slobodnih dana, uzimajući u obzir zahtjeve različitih sektora gospodarstva, lokalne običaje i različite sposobnosti i vještina različitih skupina radnika. Ovo načelo je reproducirano u 3. dijelu čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije, kojim je osigurano pravo poslodavaca u organizacijama u kojima je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacijskih uvjeta, da zaposlenicima naizmjence daju slobodne dane u različite dane u tjednu. za svaku skupinu zaposlenika u skladu s internim pravilnikom o radu organizacije.

Prema čl. 110 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje tjednog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata. Zakonodavno učvršćivanje donje granice ovog vremenskog razdoblja odražava ozbiljnost stava države prema kompleksu različitih aspekata tjelesnog, psihičkog i socijalnog blagostanja radnika. Uostalom, nedostatak slobodnog vremena u konačnici može negativno utjecati na njihovo sudjelovanje u društvu i poremetiti društvene kontakte, koji, zapravo, i čine djelatnost države.

Osim toga, sama veličina minimalnog razdoblja neprekidnog slobodnog vremena odražava ne samo društvenu stranu radne aktivnosti, već i razinu ekonomskog razvoja društva – u razvijenim je zemljama više, au zemljama u razvoju manje, jer na primjer, u Vijetnamu je 24 sata.

Početak navedenog u čl. 110 Zakona o radu Ruske Federacije, razdoblje se računa od trenutka kada zaposlenik završi posao posljednjeg dana kalendarskog ili radnog tjedna, kada radi prema rasporedu smjena, odnosno od kraja od trenutka kada radnik stupa na posao prvog dana novog kalendara ili radnog tjedna. Konkretno trajanje tjednog neprekidnog odmora ovisi o načinu rada koji je uspostavljen u organizaciji, odnosno o vrsti tjedna: 5-dnevni, 6-dnevni ili smjenski raspored, te o izračunima poslodavca.

Inače, upravo u svrhu poštivanja utvrđenog standarda vremena za tjedni odmor, dio 3. čl. 95. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje ograničenje trajanja rada uoči slobodnih dana sa 6-dnevnim radnim tjednom - ne više od 5 sati.

Neradni praznici

Svaka zemlja na svijetu ima svoje službene praznike, kada stanovništvo nije uključeno u rad, već se odmara.

Davanje statusa službenog praznika i, što je bitno, definiranje njegove naravi kao neradnog praznika, provodi se u svakoj zemlji na svoj način. U nekim državama ta su pitanja regulirana posebnim propisima koji su posvećeni isključivo praznicima, a koji se najčešće nazivaju “Praznicima” ili “Praznicima”, u drugima se praznici uvode i ukidaju posebnim zakonima za svaki pojedini dan, u drugima - Praznici se utvrđuju općim podzakonskim aktima kojima se uređuje javna uprava.

U Ruskoj Federaciji, popis državnih praznika određen je čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon izmjena i dopuna Saveznog zakona od 29. prosinca 2004. br. 201-FZ, neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

1., 2., 3., 4. i 5. siječnja - novogodišnji praznici;
7. siječnja - Božić;
23. veljače - Dan branitelja domovine;
8. ožujka – Međunarodni dan žena;
1. svibnja - Praznik proljeća i rada;
9. svibnja - Dan pobjede;
12. lipnja - Dan Rusije;
4. studenog je Dan narodnog jedinstva.

Ako se poklope vikend i neradni praznik, slobodan dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika.

1. Je li legalno angažirati djelatnike za rad vikendom i neradnim praznicima.

2. Koji dokumenti se koriste za dokumentiranje rada vikendom i praznicima.

3. Koja naknada pripada zaposlenicima za rad vikendom i praznicima.

U skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, svi zaposlenici imaju pravo na odmor vikendom i neradnim praznicima. Štoviše, zakon utvrđuje izravnu zabranu rada takvim danima. I samo u iznimnim slučajevima, poslodavac može uključiti zaposlenike na rad vikendom i praznicima. Istovremeno, kako bi se spriječilo kršenje zakona o radu, uključivanje u rad praznikom i vikendom mora se uredno izvršavati i plaćati po povećanom iznosu. Kako to učiniti ispravno - pročitajte članak.

Koji su dani vikendi i neradni praznici

Vikend, odnosno dani neprekidnog tjednog odmora, utvrđeni su internim propisima o radu (članak 111. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, uopće nije nužno da općeprihvaćeni slobodni dani subota i nedjelja budu slobodni za određenog zaposlenika određene organizacije. Primjerice, ako zaposlenik ima smjenski raspored rada i njegove smjene padaju u subotu i nedjelju, onda su za njega ovi dani radni, a u te dane nije potreban nikakav poseban rad. Ili, ako zaposlenik ima šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom nedjeljom, tada će mu subota biti redovan radni dan, a poslodavac ne treba posebno dogovarati i plaćati rad na takav dan. tj Poseban postupak bavljenja radom i plaćanjem vrijedi samo ako radnik odlazi na posao na svoj slobodan dan, utvrđen pravilnikom o radu.

S državni praznici situacija je drugačija: isti su za sve zaposlenike, bez obzira na raspored rada. Odnosno, rad u takvim danima u svakom slučaju predviđa povećanje plaće i poštivanje postupka privlačenja na posao.

Popis neradnih praznika utvrđen je čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije i zatvoreno je:

1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. siječnja - novogodišnji praznici;
7. siječnja - Božić;
23. veljače - Dan branitelja domovine;
8. ožujka – Međunarodni dan žena;
1. svibnja - Praznik proljeća i rada;
9. svibnja - Dan pobjede;
12. lipnja - Dan Rusije;
4. studenog je Dan narodnog jedinstva.

U nekim slučajevima, dodatni neradni praznici mogu se ustanoviti na razini sastavnice Ruske Federacije u vezi s vjerskim praznikom.

! Bilješka: Ako se neradni praznik poklopi s slobodnim danom, onda se slobodan dan prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika (dio 2. članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovdje je ključna točka da se točno prenosi slobodan dan dan, a praznik je vezan za određeni datum. Primjerice, 2015. godine neradni praznik 9. svibnja padao je u subotu, pa je slobodan dan pomaknut na 11. svibnja. Dakle, ako je prema rasporedu smjena radnik morao raditi 11. svibnja, rad na takav dan se obrađuje i plaća na uobičajen način, kao i ostalim radnim danima. Ako je radna smjena pala 9. svibnja, odnosno na neradni praznik, tada će poslodavac morati udovoljiti uvjetima za privlačenje radnika na posao na takav dan i platiti povećani iznos za rad.

Uvjeti za zapošljavanje vikendom i praznicima

U većini slučajeva, da bi privukao zaposlenika na rad vikendom ili neradnim praznikom, poslodavac mora od njega dobiti suglasnost, i to u pisanom obliku. I samo u iznimnim slučajevima takav pristanak nije potreban.

Pisani pristanak radnika nije potreban.

Ako je zaposlenik pozvan na rad vikendom ili neradnim praznikom u hitnim slučajevima(dio 3. članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije):

spriječiti katastrofu, industrijsku nesreću ili otkloniti njihove posljedice;
spriječiti nesreće, uništenje ili oštećenje imovine poslodavca, državne ili općinske imovine;
za obavljanje poslova uzrokovanih izvanrednim situacijama (požari, poplave, potresi itd.).

Ako je zaposlenik uključen na neradni praznik sukladno utvrđenom rasporedu smjena(u vlastitoj smjeni) za obavljanje poslova (članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije, dio 6. članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije):

u kontinuirano operativnim organizacijama;
vezane uz javne usluge;
hitne popravke i utovarno-istovarne radnje.

Potreban je pisani pristanak radnika

Osim navedenih slučajeva, poslodavac ima pravo angažirati zaposlenike na rad vikendom ili neradnim praznicima za obavljanje hitnih, nepredviđenih poslova, o čijoj provedbi ovisi normalno funkcioniranje organizacije (IP). U tom slučaju potrebna je suglasnost zaposlenika, sastavljena u pisanom obliku (članak 2. članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nama „najbliži“ primjer: na siječanjskim praznicima otići raditi kao računovođa na sastavljanje godišnjih izvještaja, obračuna plaća, doprinosa itd. I premda su u većini slučajeva računovođe, kao osobe s visokim stupnjem odgovornosti, sami inicijatori ovakvog "blagdanskog" posla, ipak je potrebno dati pismenu suglasnost. U protivnom, poslodavac prijeti odgovornost za kršenje zakona o radu.

Bez obzira na razlog zbog kojeg poslodavac privlači zaposlenike na rad vikendom ili neradnim praznikom, za određene kategorije radnika pisani pristanak je u svakom slučaju obavezan. Ove kategorije uključuju (dio 7 članka 113, dio 2, 3 članka 259, članak 264 Zakona o radu Ruske Federacije):

osobe s invaliditetom;
žene s djecom mlađom od tri godine;
majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga;
staratelji djece mlađe od pet godina;
druge osobe koje odgajaju djecu mlađu od pet godina bez majke;
radnici s djecom s invaliditetom;
djelatnici koji se brinu za bolesne članove njihovih obitelji prema liječničkom nalazu.

Uz pisanu suglasnost, za pravni angažman zaposlenika iz gore navedenih kategorija potrebno je (dio 7. članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije):

obavijest o pravu na odbijanje takvog rada, s kojom se zaposlenik mora upoznati uz potpis;
potvrdu da zaposleniku nije zabranjen rad tim danima iz zdravstvenih razloga prema liječničkom nalazu.

! Bilješka: Izostanak s posla vikendom ili neradnim praznikom bez pisanog pristanka radnika (u slučajevima kada je to potrebno) ne predstavlja stegovnu povredu i ne povlači nikakve posljedice za radnika.

Zabrana rada vikendom i praznicima

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži izravnu zabranu zapošljavanja sljedećih kategorija radnika vikendom ili neradnim praznicima (čak i uz njihov pristanak):

trudnice (dio 1. članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije);
radnici mlađi od 18 godina (članak 268. Zakona o radu Ruske Federacije), s izuzetkom sportaša i kreativnih radnika.

Pismeni pristanak radnika

Pisani pristanak zaposlenika može se izdati kao poseban dokument ili sadržan u obavijesti o angažmanu na radu vikendom ili praznikom. Ne postoje jedinstveni oblici takve obavijesti i pisane suglasnosti, pa poslodavac ima pravo izraditi i primijeniti vlastite.

Obavijest o angažmanu na radu vikendom ili neradnim praznikom može se uputiti svakom zaposleniku pojedinačno ili skupini djelatnika s navođenjem punog imena i prezimena i prezimena i radnog mjesta. Druga opcija - obavijest skupini zaposlenika - zgodna je kada se planira uključiti nekoliko zaposlenika odjednom kako bi se "sjetili" dobiti suglasnost svakog od njih. Obavijest treba sadržavati:

datum planiranog zapošljavanja;
razlog potrebe za takvim uključivanjem;
činjenica upoznavanja zaposlenika s obavijesti;
činjenica pristanka (ili odbijanja) zaposlenika da radi vikendom ili neradnim praznikom;
činjenica da je zaposlenik upoznat s pravom na odbijanje rada vikendom ili neradnim praznikom (obavezno za određene kategorije zaposlenika);
oblik naknade po izboru zaposlenika: isplata u povećanom iznosu ili dodatni dan odmora (s naznakom datuma).

Izdavanje izvršnog naloga

Angažiranje zaposlenika na rad vikendom i neradnim praznicima mora biti formalizirano od strane poslodavca (član 8. članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije). Obvezni oblik takvog naloga (naredbe) nije predviđen, stoga ga svaki poslodavac samostalno razvija.

Nalog se sastavlja na temelju isprave u kojoj se iskazuje suglasnost radnika za rad vikendom ili neradnim praznikom (pisana suglasnost ili obavijest koja sadrži takvu suglasnost). U naredbi stoji:

Ime i prezime i radno mjesto djelatnika (zaposlenika) uključenih u rad vikendom ili neradnim praznikom;
datum zapošljavanja;
razlog potrebe za takvim uključivanjem;
oblik naknade po izboru zaposlenika: isplata u povećanom iznosu ili dodatni dan odmora (s naznakom datuma). Ako oblik naknade nije unaprijed određen, tada se može izdati posebnom naredbom nakon završetka rada.

Postupak plaćanja rada vikendom i neradnim praznicima

Za rad vikendom ili neradnim praznikom zaposlenici imaju pravo (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije):

plaćanje najmanje dvostrukog iznosa;

plaćanje u jednokratnom iznosu uz osiguranje još jednog dana odmora.

Dakle, Kodeks utvrđuje samo minimalni iznosi plaćanja Stoga poslodavac ima pravo predvidjeti povećanje plaće. Na primjer, umjesto dvostruke plaće, poslodavac može naplatiti trostruku plaću i tako dalje. Konkretni iznosi plaćanja za rad vikendom i praznicima utvrđuju se u kolektivnom ugovoru, lokalnom regulatornom aktu (na primjer, Pravilniku o plaćama) ili u ugovoru o radu.

! Bilješka: Radnik ima pravo po vlastitom nahođenju odabrati oblik naknade za rad vikendom ili praznikom: uvećanu plaću ili plaću u jednokratnom iznosu uz osiguranje drugog dana odmora. Poslodavac ne može „nametnuti“ oblik naknade. Međutim, postoji iznimka od ovog pravila: ako zaposlenik radi na ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen na vrijeme do dva mjeseca. U ovom slučaju, za rad vikendom ili praznikom, za njega je predviđena jedina vrsta naknade - plaćanje najmanje dvostrukog iznosa (dio 2. članka 290. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, doznajemo da se rad vikendom ili praznikom radniku isplaćuje najmanje dvostruko ili u jednokratnom iznosu uz osiguranje drugog dana odmora koji se ne plaća posebno. Na prvi pogled, sve je prilično jednostavno, ali u praksi se mogu pojaviti neke poteškoće, jer konkretan postupak za izračun "povećane" isplate ovisi o korištenom sustavu plaća.

Radi jasnoće, značajke obračuna plaćanja za rad vikendom ili neradnim praznikom prikazane su u tablici.

Sustav plaća	Plaćanje za rad vikendom ili neradnim praznikom
Sustav plaća	Drugi dan odmora nije predviđen	Osiguran još jedan dan odmora
rad plaćen na akord	Ne manje od dvostrukih cijena po komadu	Cijene za pojedinačne komade
Vrijeme	Ne manje od dvostruke dnevne ili satnice za svaki radni sat tog dana	Jednokratna dnevna ili satnica
Plaća	Mjesečna norma radnog vremena nije prekoračena(na primjer, radna smjena je pala na neradni praznik)
	Najmanje po jednoj dnevnoj ili satnici (dio plaće za jedan dan ili sat) iznad plaće	U visini plaće
	Prekoračeno je mjesečno radno vrijeme(na primjer, ako je zaposlenik otišao na posao na svoj slobodan dan)
	Ne manje od dvostruke dnevne ili satnice (dio plaće za jedan dan ili sat) iznad plaće	Po jednokratnoj dnevnoj ili satnici (dio plaće za jedan dan ili sat) uz plaću

! Bilješka: Ako dio radnog dana (smjena) pada na vikend ili neradni praznik, tada se stvarno odrađeni sati tog dana plaćaju dvostruko. Ali ako je zaposlenik odabrao drugi dan odmora kao naknadu, onda mu se daje cijeli dan odmora bez obzira na broj sati odrađenih vikendom ili praznikom (Rostrud dopisi od 17.03.2010. br. 731-6-1 od 03.07.2009. br. 1936-6-1 od 31.10.2008. br. 5917-TZ).

U pravilu, glavne poteškoće uzrokuje obračun plaćanja za rad vikendom ili neradnim praznikom, ako zaposlenik ima plaću. U ovom slučaju, kao što se može vidjeti iz ploče, potrebno je uzeti u obzir mjesečnu normu radnog vremena. Mjesečno radno vrijeme obračunava se prema rasporedu petodnevnog radnog tjedna s dva slobodna dana u subotu i nedjelju na temelju trajanja dnevnog rada (smjene) (Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. kolovoza 2009. broj 588n). Primjerice, ako radnik ima 40-satni radni tjedan, tada je mjesečna norma radnog vremena u kolovozu 2015. 168 sati (40 / 5 x 21).

Detaljnije ćemo razmotriti postupak izračunavanja plaćanja za rad vikendom ili praznikom na primjerima.

Primjer 1. Izvodi se rad vikendom ili neradnim praznikom unutar mjesečno radno vrijeme.

Yu.A. Mikhailov, operater doo Pribor, koji radi u smjenama, ima 40-satni radni tjedan i plaću od 41.750 rubalja. na mjesec. U lipnju 2015., u skladu s rasporedom, Mikhailov Yu.A. radio je 20 smjena (po 8 sati), dok je jedna od njih pala na neradni praznik 12. lipnja. Izračunajmo plaću djelatnika za lipanj 2015.:

Satnica u lipnju je: 250 rubalja. (41.750 rubalja / 167 sati)
Broj sati rada u lipnju: 160 sati (8 sati x 20 smjena)
Lipanjska plaća: 40.000 rubalja. (250 dana x 160 sati)
Plaćanje za neradni odmor iznad plaće: 2000 rubalja. (250 rubalja x 8 sati)
Ukupna plaća za lipanj: 42.000 rubalja. (2.000 rubalja + 40.000 rubalja)

U ovom slučaju rad na neradni praznik se ne plaća dodatno, odnosno plaća za lipanj bit će jednaka plaći i iznosit će 40.000 rubalja.

Primjer 2. Obavlja se rad vikendom ili neradnim praznikom preko mjesečnog radno vrijeme.

Računovođi OOO "Balance" Voronina E.V. uspostavljen je 40-satni radni tjedan i plaća od 25.050 rubalja. na mjesec. U lipnju 2015. svi su radni dani bili u potpunosti razrađeni, osim toga, Voronina E.V. bila uključena u rad na neradni praznik 12. lipnja (8 sati). Izračunajmo plaću djelatnika za lipanj 2015.:

Radnik je odabrao povećanu plaću za rad na neradni praznik bez davanja drugog dana odmora.

Mjesečna norma radnog vremena u lipnju: 167 sati (40 sati / 5 dana x 21 dan - 1 dan (predpraznično))
Satnica u lipnju je: 150 rubalja. (25.050 rubalja / 167 sati)
Broj stvarno odrađenih sati u lipnju: 175 sati (167 sati + 8 sati)
Plaća za lipanj: 25.050 rubalja. (150 rubalja x 167 sati)
Plaćanje za neradni odmor iznad plaće: 2400 rubalja. (150 rubalja x 8 sati x 2)
Ukupna plaća za lipanj: 27.450 rubalja. (2.400 rubalja + 25.050 rubalja)

Radnik je za rad na neradni praznik odabrao drugi dan odmora.

Plaćanje za neradni odmor iznad plaće: 1.200 rubalja. (150 rubalja x 8 sati)
Ukupna plaća za lipanj: 26.250 rubalja. (1.200 rubalja + 25.050 rubalja)

! Bilješka: Ako je zaposlenik radio prekovremeno na neradni praznik (npr. umjesto 8 sati radio je 9 sati), tada praznicima se smatraju i svi prekovremeni sati. Pritom se za cijelo vrijeme rada na praznik naplaćuje samo jedna vrsta doplate - za rad na neradni praznik. Istodobno, nemoguće je obračunati doplatu za rad na praznik i za prekovremeni rad.

Porez na dohodak, porez na dohodak, doprinosi od plaće za rad vikendom i praznicima

Obračuni zaposlenicima za rad vikendom i neradnim praznicima dio su plaće, dakle, sljedeći iznosi:

uključeni su u dohodak zaposlenika i podliježu porezu na dohodak na opći način (članak 6. članak 1. članak 208., članak 1. članak 210. Poreznog zakona Ruske Federacije);
podliježu premijama osiguranja prema PFR, FFOMS, FSS u cijelosti (dio 1. članka 7. Federalnog zakona br. 212-FZ, točka 1. članka 20.1. Federalnog zakona br. 125-FZ);
uzimaju se u obzir u rashodima poreza na dohodak i prema pojednostavljenom poreznom sustavu kao dio troškova rada (članak 3. članka 255., točka 6. točke 1. članka 346.15. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Istodobno, minimalni iznos plaćanja za rad na dan odmora ili neradnog praznika, obračunat u iznosima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, nedvosmisleno je uključen u troškove oporezivanja: u dvostrukom iznosu ako nije osiguran drugi slobodan dan, te u jednom iznosu ako je osiguran drugi slobodan dan.

Što se tiče uključivanja povećanog plaćanja u troškove, u dijelu koji premašuje minimum utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, ne postoji nedvosmislen stav regulatornih tijela o ovom pitanju. Tako se Ministarstvo financija izjasnilo protiv uključivanja u rashode iznosa plaćanja za rad vikendom i praznicima iznad onih utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije (Pismo Ministarstva financija Rusije od 04.03.2005. br. 03-03-01-04 / 1/88). Međutim, Federalna porezna služba smatra da je moguće uključiti u porezne troškove puni iznos obračunat za rad vikendom i praznicima (Pismo Federalne porezne službe Rusije od 28. travnja 2005. br. 02-3-08 / 93). Tako porezni obveznik ima mogućnost obraniti legitimnost uvrštavanja u troškove cjelokupnog iznosa obračunanog za rad vikendom ili praznikom. Istodobno, ne zaboravite da troškovi moraju biti opravdani i dokumentirani. tj povećano plaćanje mora biti fiksirano u internim administrativnim dokumentima, a potreba uključivanja odražava se u relevantnom redoslijedu.

Smatrate li ovaj članak korisnim i zanimljivim? podijelite s kolegama na društvenim mrežama!

Preostala pitanja - pitajte ih u komentarima na članak!

Normativna osnova

Zakon o radu Ruske Federacije
Porezni zakon Ruske Federacije
Federalni zakon br. 212-FZ od 24. srpnja 2009. „O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni fond obveznog zdravstvenog osiguranja“
Savezni zakon br. 125-FZ od 24. srpnja 1998. „O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti”
Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. kolovoza 2009. br. 588n „O odobravanju postupka za izračunavanje norme radnog vremena za određena kalendarska razdoblja (mjesec, tromjesečje, godina) ovisno o utvrđeno radno vrijeme tjedno”
Dopis Ministarstva financija Rusije od 4. ožujka 2005. br. 03-03-01-04/1/88
Pismo Federalne porezne službe Rusije od 28. travnja 2005. br. 02-3-08/93
Pisma iz Rostruda

od 17.03.2010. godine broj 731-6-1,
od 03.07.2009. br. 1936-6-1,
od 31. listopada 2008. broj 5917-TZ

Kako se upoznati sa službenim tekstovima ovih dokumenata, saznajte u odjeljku

♦ Naslov: , .

ST 112 Zakona o radu Ruske Federacije.

Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8. siječnja- Novogodišnji praznici;
7. siječnja- Jaslice;
23. veljače- Dan branitelja domovine;
8. ožujka- Međunarodni Dan Žena;
1. svibnja- Praznik proljeća i rada;
9. svibnja- Dan pobjede;
12. lipnja- Dan Rusije;
4. studenog- Dan narodnog jedinstva.

Ako se poklope vikend i neradni praznik, slobodan dan se prenosi na
sljedeći radni dan nakon državnog praznika, osim vikenda koji se podudara s
neradni praznici iz stavaka dva i tri prvog dijela ovoga
članaka. Vlada Ruske Federacije prenosi dva slobodna dana od broja slobodnih dana,
koji se podudaraju s neradnim praznicima navedenim u drugom i trećem stavu dijela
prvog ovog članka, ostalim danima u idućoj kalendarskoj godini na način propisan
dio pet ovog članka.

Zaposlenici, osim zaposlenika koji primaju plaću (službenu plaću),
za neradne praznike na koje nisu bili uključeni u rad, plaćeni
dodatna nagrada. Iznos i postupak isplate navedene naknade
utvrđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima,
donesena uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije,
ugovor o radu. Iznos troškova za isplatu dodatne naknade za nerad
Godišnji odmori su u cijelosti uključeni u troškove rada.

Prisutnost neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije osnova za
smanjenje plaća zaposlenicima koji primaju plaću (službenu plaću).

U svrhu racionalnog korištenja od strane zaposlenika vikenda i neradnih praznika
dani vikendi mogu se prebaciti na druge dane saveznim zakonom ili propisima
pravni akt Vlade Ruske Federacije. Istovremeno, pravni akt
Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane u sljedećem
kalendarske godine podliježe službenoj objavi najkasnije mjesec dana prije početka
odgovarajuću kalendarsku godinu. Donošenje normativno-pravnih akata Vlade
Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane tijekom kalendarske godine
dopušteno uz službenu objavu ovih akata najkasnije u dvije
mjeseci prije kalendarskog datuma praznika koji se postavlja.

Komentar čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Prvi dio komentiranog članka utvrđuje sveruske neradne praznike. Uzimajući u obzir razgraničenje ovlasti između saveznih državnih organa i državnih organa konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u području radnih odnosa i drugih odnosa izravno povezanih s njima, sastavni subjekti Ruske Federacije imaju pravo uspostaviti dodatni neradni praznici, osim onih utvrđenih dijelom 1 komentiranog članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije. To je od posebne važnosti u multinacionalnoj i multikonfesionalnoj državi, a to je Ruska Federacija. Zamjena pojedinačnih neradnih praznika predviđenih saveznim zakonom drugim danima bila bi u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije (vidi i komentar na njega).

2. Sukladno 3. i 4. dijelu komentiranog članka neradni praznici se plaćaju. Zaposlenicima čiji sustav nagrađivanja predviđa mjesečnu isplatu plaće (službene plaće), ako u kalendarskom mjesecu postoje neradni praznici, iznos plaće za ovaj mjesec se ne umanjuje. Po drugim sustavima nagrađivanja za neradne praznike, na koje zaposlenici nisu bili uključeni u rad, isplaćuje im se dodatna naknada. Postupak utvrđivanja visine naknade naveden je u dijelu 4 komentiranog članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije.