Ce qui détermine la durée du stage des salariés. Pourquoi avez-vous besoin d'un stage en milieu de travail?

Programme de stage en milieu de travail - exempleCe document est souvent exigé par les agents du personnel. Il décrit en détail les connaissances et les compétences que l'employé doit acquérir pendant le stage. Voyons ce qui est nécessaire pour créer un tel programme.

Quand les programmes de stages par profession sont-ils requis?

La nécessité d'un stage est prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie. Oui, Art. 212 de ce code, parmi les autres devoirs qui sont assignés à l'employeur, mentionne la nécessité de former l'employé à des méthodes de travail sûres, y compris par des séances d'information, des stages et vérification finale connaissances et compétences acquises. Précisons tout de suite qu'un stage est une obligation non seulement de l'employeur, mais aussi du salarié : Art. 214 du code indique que l'employé est tenu de suivre une formation à la protection du travail, y compris un stage.

Les stages sont divisés en 2 types :

Le stage peut être effectué aussi bien lors du premier emploi que lors du transfert vers nouveau travail, dont l'exécution règlements nécessite un stage. Par exemple, lors de la formation des conducteurs, le document directeur RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 du ministère des Autotrans, adopté dans la RSFSR, est utilisé. Bien que le document ait été approuvé en 1986, il est toujours utilisé car il n'a pas été annulé ni remplacé. Par exemple, la Cour suprême de la Fédération de Russie, lorsqu'elle a décidé de dossier administratif du 22 septembre 2014 n° 34-AD14-5, entre autres actes, a été guidé par le règlement approuvé par le présent acte constitutif.

Afin d'effectuer un stage, il est nécessaire que l'entreprise dispose d'un programme en place selon lequel les employés sont formés. De plus, le programme est nécessaire dans tous les cas, car sans lui, il est impossible de déterminer avec compétence et correctement les étapes du stage et son contenu.

Procédure standard pour effectuer un stage

Quelles que soient les raisons pour lesquelles un stage est requis, il se déroule généralement comme suit :

1. Un contrat de travail est établi avec un employé conformément aux règles établies par le Code du travail de la Fédération de Russie. Il est également permis de concevoir accord supplémentaire au contrat de travail, si l'employé n'est pas accepté pour un poste vacant, mais est muté au sein de l'organisation à un poste qui nécessite un stage.
2. Des informations sont fournies sur les méthodes et les méthodes de mise en œuvre sûre des fonctions de travail. Contrairement à un stage, le briefing doit être effectué pour tous les employés de l'entreprise, et pas seulement pour ceux qui sont occupés à des travaux dangereux.
3. Un ordre est émis par le responsable pour envoyer le salarié en stage. Le même arrêté nomme un curateur (responsable du stage), sous le contrôle duquel se déroulera cette manifestation.
4. Le stage lui-même est réalisé. Sa durée est déterminée par le programme de stage sur le lieu de travail, approuvé par l'entreprise, le passage est enregistré dans les journaux de sécurité au travail.
5. A la fin du stage, le salarié passe un test de connaissances fondements théoriques travail en toute sécurité au bureau.
6. Si l'examen est réussi, une ordonnance est délivrée pour permettre à l'employé de travailler. C'est ce document qui lui permet d'exercer des fonctions de travail de manière indépendante, sans la supervision d'un curateur.

Comment un programme de stage typique est-il conçu sur le lieu de travail ?

Pour que le programme soit appliqué, il doit être élaboré et approuvé par la direction de l'entreprise. Dans le même temps, la procédure spécifique pour son développement et son approbation n'est pas déterminée par la loi.

En pratique, cela se passe généralement comme suit :

1. La subdivision de l'entreprise dans laquelle le stage doit être effectué élabore un projet de document.
2. Le projet est coordonné avec l'unité de protection du travail (ou avec un employé spécifique responsable du respect des règles de sécurité, s'il n'y a pas une telle unité dans la structure de l'organisation).
3. Le projet convenu est approuvé par l'ordre de la direction de l'entreprise.

Une procédure différente est également autorisée - conformément aux règles de travail de bureau en vigueur dans l'entreprise. L'essentiel est que le programme soit approuvé par le directeur ou une autre personne agissant au nom de l'organisation.

Le contenu du programme de stage, les étapes du stage par le salarié

Les réglementations de l'État ne contiennent pas d'exigences concernant ce que le programme de stage doit contenir exactement et quelles parties structurelles il doit comprendre. En pratique, une certaine approche a été formée, selon laquelle un tel programme comprend des sections décrivant:

1. Le but pour lequel le stage est effectué. Habituellement, il est indiqué ici que l'objectif est de se familiariser avec la structure de l'unité dans laquelle l'activité de travail du travailleur doit avoir lieu, et les processus technologiques et de production qui s'y déroulent. Parmi les objectifs mentionnés figurent également le développement des habiletés pour l'exécution sécuritaire des tâches de travail et la consolidation des connaissances théoriques liées à la sécurité.
2. Exigences générales. Cette section du programme indique une liste de ce que l'employé doit étudier pendant le stage (consignes de sécurité, dangers lors du travail, etc.). Il stipule également que le stage est effectué sous la direction du responsable (curateur) du stage, nommé par arrêté de l'organisation parmi les responsables ou spécialistes de l'entreprise, et détermine également la procédure d'admission du salarié au stage.
3. Le contenu du programme lui-même, indiquant le nombre d'heures ou de quarts pendant lesquels le stage doit avoir lieu.

En général, le programme comprend généralement les étapes suivantes :

1. Familiarisation avec cadre réglementaire concernant la protection du travail et les règles de sécurité au travail dans une profession particulière.
2. Apprendre à connaître le lieu de travail fonctions officielles. Ici, vous pouvez utiliser la description de poste pour une profession particulière et la norme professionnelle, si elle est appliquée dans l'entreprise.
3. Apprendre les règles de préparation du lieu de travail pour le travail et les pratiques de travail sécuritaires.
4. Activités pratiques effectuées sous la supervision du superviseur (conservateur) du stage.

Comment est élaboré un programme de stage ?

Le contenu du programme dépend de ce que l'employé doit maîtriser exactement dans son nouveau lieu de travail. La durée, conformément à la procédure de formation en protection du travail, approuvée. Le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie et du ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie du 13 janvier 2003 n ° 1/29 (clause 2.2.3) est établi par l'employeur de manière indépendante. La seule chose sur laquelle il faut compter ici est la réglementation concernant les règles de sécurité pendant types spécifiquesœuvres.

En outre, lors de l'élaboration de programmes de stages, vous pouvez également utiliser un programme de formation exemplaire sur la protection du travail, approuvé par le ministère du Travail de la Fédération de Russie le 17 mai 2004. Cependant, il faut tenir compte du fait qu'il s'agit d'un document assez général qui s'applique à presque tous les employés - à la fois les travailleurs de toutes les spécialités et les spécialistes. Cela n'a aucun sens de le copier dans son intégralité, mais il est possible et nécessaire d'utiliser ses dispositions lors de la préparation d'un programme de stage dans une entreprise particulière.

Enfin, il faut tenir compte du fait qu'en plus du programme, l'entreprise doit également avoir une disposition de stage - un acte réglementaire local qui détermine exactement comment un employé est formé sur le lieu de travail. En même temps, le programme ne doit pas le contredire. Spécifique exigences réglementaires au contenu cette disposition pas non plus, c'est pourquoi il est également préparé dans l'entreprise dans les limites établies par les normes de la loi.

Où puis-je télécharger des programmes de stages gratuits en milieu de travail ?

En raison du fait qu'il n'existe pas de programmes de stages officiellement approuvés, leurs développeurs sont souvent confrontés à certaines difficultés. Souvent, les employés des entreprises impliquées dans la protection du travail ou les employés des services du personnel ne savent tout simplement pas à quoi devrait ressembler le document correspondant. Ce problème est particulièrement aigu dans les entreprises nouvellement créées, où la documentation pour les stages est seulement en cours d'élaboration.

Une façon de résoudre ce problème consiste à télécharger des exemples de programmes prêts à l'emploi à partir de sites RH et juridiques. Cette option est tout à fait acceptable, cependant, il faut se rappeler que tout échantillon nécessite un raffinement pour répondre aux conditions en vigueur dans une entreprise particulière.

Employeur, fixé au niveau législatif. Mais il y a très peu d'informations dans la loi elle-même sur la manière dont ces procédures doivent être effectuées et sur la durée du stage. Par conséquent, il convient de comprendre ce phénomène plus en détail.

Pourquoi avez-vous besoin d'un stage en entreprise

Dans ce cas, il convient d'utiliser les articles 225, 212 du Code du travail de la Fédération de Russie comme support. Ils disent que le but principal d'un stage est de servir connaissances nécessaires et les compétences du nouvel employé. Sa formation doit être organisée par un mentor expérimenté. Ceci est particulièrement important pour garantir le respect des normes de sécurité du travail.

Le stage est souvent confondu avec l'un des éléments suivants :

1. Passage de la pratique étudiante.
2. Probation.
3. Discipulat.

Une commande de stage est délivrée immédiatement après le même document annonçant l'emploi. Le temps de test lui-même est inclus dans l'expérience principale.

Dans les feuilles de temps et les horaires de travail, le temps des stages doit être indiqué séparément. Le paiement devient également exigence obligatoire. Le montant de la rémunération est décrit dans les accords initiaux.

Un stage peut également être appelé l'une des formes de satisfaction des exigences en matière de protection et de sécurité du travail. Suite conditions difficiles travail conduisent au fait que la responsabilité du résultat devient plus élevée. Et le stage devient plus nécessaire.

Un stage est requis pour certaines professions si elles sont liées à :

• servir les gens dans des domaines comme Restauration, éducation, médecine;
• traitement d'objets et de substances dangereux ;
• l'utilisation de technologies complexes, l'utilisation de procédés de fabrication;
• service aux personnes dans lequel les véhicules sont utilisés.

Stage : le bon design

L'organisation doit disposer d'un certain ensemble de documentation interne afin que les autorités de régulation aient le moins de questions possible :

1. Règlement sur les stages. La procédure générale de nomination et de réussite des tests, la fixation des résultats - telles sont les questions auxquelles cette disposition est consacrée. Il détermine également la période que dure le test.
2. Programme de stages. Il décrit en détail les activités spécifiques pour une entreprise particulière qui sont incluses dans le stage. Les délais et les personnes responsables sont décrits.
3. Avis de stage. Doit être délivré séparément pour chaque employé qui dépasse la période correspondante.
4. Ordonnance d'admission à travail indépendant. Ce document est délivré si le résultat du stage est positif. Et si toutes les connaissances et compétences de l'employé répondent aux exigences de la direction.

Le Règlement devrait prévoir les éléments suivants :

• exigences en matière d'équipement, s'il y a lieu;
• vérification, enregistrement des résultats des tests;
• description des personnes responsables avec critères de responsabilité;
• objectifs, procédure de conduite des mesures de contrôle ;
• caractéristiques des stages pour les employés de certaines catégories ;
• la procédure d'admission au travail à l'issue du test ;
• objectifs, ordre de l'événement;
• exigences en matière de compétences, compétences professionnelles;
• dispositions générales (cette partie est aussi appelée introductive).

Fonctionnalités pour différentes catégories d'employés

Caractéristiques des stages dans différentes professions

Pour certains, la durée du test n'est prescrite qu'en documents normatifs. Par exemple, vous ne pouvez pas vous en passer :

• Conducteurs le transport des passagers;
• responsable de l'arbitrage ;
• notaires, avocats, avocats de divers domaines.

« Fondamentaux de la législation notariale » définit un stage pour notaires. Par exemple, le test peut prendre une année entière lorsqu'il s'agit de professionnels qui envisagent d'obtenir une licence pour exercer des activités officielles. Seule la décision du Ministère de la Justice conjointement avec le Bureau du notaire fédéral peut faire baisser cet indicateur.

De 1 à 2 ans peuvent effectuer un stage dans le barreau. Sinon, il sera impossible d'acquérir le statut officiel d'avocat.

S'il est nécessaire d'adhérer à un organisme d'autorégulation, l'organisme fixe lui-même la durée du stage, individuellement. La durée minimale est de deux ans. Dans le même temps, des documents internes peuvent modifier l'heure à la hausse.

Les exigences de la législation de l'industrie régissent les règles applicables aux conducteurs de transport de passagers. Dans ce cas, le stage peut être de 1 jour à 1 mois. Tout dépend du transport et de la complexité de sa gestion.

Les spécificités des activités de l'entreprise et les caractéristiques des employés spécifiques - ce sont les facteurs qui déterminent la durée de tel ou tel stage. Les délais standard sont de 2 à 14 jours ouvrables ou des équipes complètes.

La formation peut prendre plus de long terme, lorsque nous parlons sur la création de conditions de travail sûres. Plus un travail complexe et responsable est requis, plus il faut de temps pour tester.

Il existe aussi des externes normes législatives et les réglementations de l'industrie, qui peuvent réglementer les spécificités de domaines d'activité spécifiques. Dans d'autres cas, les employeurs eux-mêmes peuvent décider de la durée de ce test.

Dispense de stage : est-ce permis ?

L'article 212 du Code du travail, qui établissait initialement la nécessité d'effectuer un stage, ne prévoit aucune dérogation à la règle. Mais la législation ne fournit que des formulations générales, à cause desquelles il est nécessaire de rechercher des supports supplémentaires sous la forme de réglementations sectorielles, de documents subordonnés.

Sous une forme ou une autre, un stage est obligatoire pour tous les employés nouvellement embauchés pour un poste particulier. Cela est particulièrement vrai pour les industries où les conditions de travail sont dangereuses ou nocives.

Mais l'analyse réglementations existantes vous permet de sélectionner et , qui peuvent toujours compter sur la version :

1. Ceux qui ont au moins 3 ans d'expérience dans la spécialité. Et des personnes qui passent d'un atelier à l'autre, dont la nature du travail et le type d'équipement restent à peu près les mêmes. Dans le même temps, la direction elle-même doit décider de l'exemption de stage.
2. Les avocats qui souhaitent devenir avocats ont au moins deux ans d'expérience et prévoient d'obtenir une licence.

Qu'en est-il du paiement des stages ?

Comment sont rémunérés les stages ?

Lors d'une demande de stage, il est important de s'assurer que les relations avec les subordonnés sont formalisées par l'un des types de contrats suivants :

• perpétuel ;
• urgent type de travail les accords;
• droit civil (par exemple, il est permis de rédiger un contrat).

Le document doit prescrire séparément les conditions associées au paiement. Ce dernier doit être présent dans tous les cas, au moins dans le montant minimum. L'exception à la règle concerne uniquement les étudiants envoyés au travail par l'établissement d'enseignement.

Élaboration d'un plan, types de stages

Il n'y a pas de réglementation claire pour la préparation d'un stage. Tout les points importants indiqué dans la documentation interne entité légale ou des entreprises. Les grandes organisations élaborent souvent ce document à l'avance, rendant le plan adapté aux employés en même temps. diverses catégories et niveaux.

Mais souvent, le programme nécessite une comptabilité caractéristiques individuelles tel ou tel citoyen. Ensuite, le document doit être rédigé avec la participation du stagiaire et du responsable en même temps.

La supervision du conservateur est obligatoire pendant le stage, ainsi que la fixation du passage de cette procédure dans un journal spécial. À la fin du cours d'introduction, des examens spéciaux sont autorisés.

Les stages sont de deux types principaux :

1. Général. L'un des types de pratique les plus importants en milieu de travail. Est-ce que les dirigeants décrivent règles de base, la protection du travail et les normes de sécurité. Sur la base des résultats de l'examen, un examen est prescrit, dont le but principal est de vérifier comment les connaissances ont été acquises précédemment.
2. Spécial. Un tel stage est plus souvent nécessaire pour les représentants de spécialités techniques «complexes». Ici, ils parlent déjà des responsabilités immédiates de chaque employé. Décrit les règles d'utilisation de la technologie, tout l'équipement nécessaire.

Mais à partir du briefing sur le lieu de travail après la fin du test, vous pouvez refuser. Cela se fait généralement avant le début de la pratique d'introduction.

Après avoir écouté les instructions, l'employé signe dans un journal spécial, confirmant sa connaissance des règles et des exigences. Si le test est réussi, le responsable peut rédiger et signer indépendamment une ordonnance concernant l'admission au travail indépendant.

Un stage est une opportunité pour les employés d'acquérir les compétences et les connaissances nécessaires. De plus, pour eux, il existe au moins une image approximative des conditions de travail créées dans une entreprise particulière.

Et l'employeur peut s'assurer que nouvelle personne capables de faire face à leurs tâches dans un nouvel endroit. Et que les exigences des normes internes et externes seront respectées.

Voir cette vidéo sur l'annulation d'un stage au travail :

Formulaire de question, écrivez votre

Un stage est nécessaire dans certains cas lors d'une demande d'emploi. Aujourd'hui, cette procédure devient de plus en plus courante, nous vous en dirons plus à ce sujet. La législation du travail décrit le processus en détail et précise le calendrier de sa mise en œuvre.

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Ce que c'est

Un stage est une activité de travail et l'acquisition de compétences pratiques pour un travail ultérieur.

Les étudiants des universités et écoles professionnelles sont confrontés à cette procédure lors de leur stage, cependant celle-ci n'est pas rémunérée et est différente de stage de travail. Aussi, ne le confondez pas avec période de probation et de la formation.

Dans le processus, l'employé travaille sous la direction d'un mentor expérimenté pendant un certain temps, ce qui lui permet d'acquérir des connaissances supplémentaires pour un travail indépendant ultérieur.

Fonctions principales:

• acquérir des compétences professionnelles;
• corrélation des connaissances théoriques et pratiques;
• formation.

Le concept de stage sur le lieu de travail est décrit à l'article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie. De plus, l'article 225 indique qu'absolument tous les employés, y compris le directeur lui-même, doivent suivre une formation sur la protection du travail.

Si nécessaire

Grâce à elle, l'employeur pourra :

• évaluer les connaissances de l'employé;
• réduire la période d'adaptation des nouveaux arrivants à un nouveau lieu de travail;
• réduire au strict minimum le nombre d'accidents du travail.

Il est nécessaire dans les cas où la profession est liée à:

• transport de passagers;
• lorsque vous travaillez avec des équipements complexes, sur des machines-outils, etc.
• si le travail est associé à des substances dangereuses et dans des industries présentant un danger accru ;
• dans le domaine de la médecine, de l'éducation, de la restauration collective.

De plus, un stage sera exigé pour ceux qui Longtempsétait absent du travail (par exemple, après un congé parental ou une longue maladie).

Le responsable de l'organisation doit se rappeler que le fait d'ignorer le stage dans les cas où il est obligatoire entraîne une amende conformément à l'article 5.27.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie. Sa taille pour officiel sera de 15 à 30 mille roubles, et pour l'organisation elle-même - jusqu'à 130 mille roubles.

Un employé peut être exempté du besoin de stages sur la base de la décision du responsable avec le consentement du responsable de la protection du travail. Son expérience dans un poste identique au moment de l'embauche doit être d'au moins 3 ans.

Le Code du travail décrit un stage comme une formation avancée en protection du travail.

Vous ne pouvez pas obtenir un emploi sans passer par les types d'organisations suivants :

• raffineries de pétrole;
• chimique;
• pour la production d'engrais;
• restaurants et cafés;
• travail du bois;
• hôpitaux et ainsi de suite.

Même si un employé est muté d'un poste à un autre, un stage est requis. Son passage que la personne ne remplit pas ses devoirs, et que son travail ne doit pas être rémunéré. Pendant toute la période, un citoyen devra recevoir un salaire.

Une question distincte est un stage à l'étranger. Elle est réalisée d'un commun accord entre entreprises dans le but d'élever les qualifications d'un salarié au niveau souhaité. Il peut être à la fois payant et gratuit. L'employé lui-même peut coordonner le processus.

Comment est-il réalisé

Parlons de la procédure et des modalités de réalisation d'un stage en entreprise en 2019.

Ces questions sont réglementées selon :

• Décret des Ministères du travail et de l'éducation n° 1/29 du 13.01.2003 ;
• nouveau GOST 12.0.004-2015.

La première question concerne la personne qui assurera la formation des employés.

Dans ce cas, il n'y a que deux options :

• si le stage est effectué pour un travailleur, un moniteur de sécurité au travail, un maître de travaux ou le salarié le plus expérimenté est désigné responsable de sa formation ;
• si elle est menée pour des spécialistes et des managers, vous devrez contacter la direction supérieure pour la préparation.

Selon GOST, la procédure de stage elle-même est décrite en termes généraux.

Il précise notamment :

• le processus d'apprentissage se déroule selon un programme préalablement établi qui poursuit certains objectifs ;
• le stagiaire doit être familiarisé avec Description de l'emploi, règlement intérieur, réglementation, local règlements sur l'ingénierie de la sécurité, la protection du travail et d'autres documents ;
• la durée de l'étude est indiquée dans le programme.

Lors de l'élaboration du programme, la loi vous permet de déterminer de manière indépendante le niveau de connaissances des employés. Le résultat de chaque stage doit être un examen de qualification. Il se rend à une commission spécialement créée.

Le résultat de l'examen est l'un des résultats:

• satisfaisant, ce qui signifie littéralement : le salarié est prêt à travailler de manière autonome, son stage est terminé ;
• insatisfaisant, après quoi il est impossible de permettre à l'employé de travailler, il n'a pas appris la matière.

Dans le second cas, la personne doit à nouveau suivre une formation dans un délai d'un mois. Il est important de savoir que vous ne pouvez pas repasser l'examen indéfiniment. En cas d'échec répété, la direction soulève la question de l'inadéquation du salarié au poste occupé. C'est ce qui se passe dans la plupart des cas.

Comment émettre

Pour que l'inscription se fasse rapidement, l'entreprise doit disposer des documents suivants :

• une disposition décrivant la procédure de sa mise en œuvre, ses objectifs et ses délais (approuvée et approuvée personnellement par le responsable de l'organisation);
• le programme de stage décrit l'ensemble du processus dans les moindres détails.

Tout d'abord, l'employé du service du personnel conclut un contrat de travail avec l'employé. Il doit indiquer la nécessité d'un stage en milieu de travail. Ensuite, une commande est émise pour chaque employé.

Une fois l'examen réussi par la commission, une autre ordonnance est émise - sur l'admission à un travail indépendant. Dans certains cas, vous pouvez vous en passer, car la commission de qualification consignera par écrit livraison réussie examen.

Un stage implique un emploi, et pendant cette période, l'employé reçoit un salaire. A la demande des autorités, son montant peut être inférieur au salaire de base, mais pas inférieur à celui établi pour 2019 taille minimale salaires (MORT), au 1er janvier, il s'élevait à 9489 roubles.

Durée

Actuellement, le concept de la durée de la formation en cours d'emploi a quelque peu changé. A partir du 03/01/2017, le délai de 3 à 14 jours prévu par le Code du travail a été remplacé par celui qui sera établi par le supérieur immédiat de la personne soumise au test.

La durée suivante du stage est considérée :

• managers - de 14 jours à un mois, selon les qualifications ;
• toutes les autres personnes ayant une vaste expérience de travail dans une production identique, des qualifications et des compétences pertinentes - de 3 à 19 jours ouvrables ;
• s'il n'y a pas de qualification, le salarié se rend d'abord au travail, puis la période est portée à six mois (minimum - 1 mois).

Ne négligez pas le processus de réalisation des stages. Ils motiveront chaque employé à aborder le travail de manière plus prudente et responsable, et enseigneront les précautions de sécurité.

Début du formulaire

Contrôles de protection du travail

Stage en entreprise : comment réussir ?

Valery CHEVELEV, Chef du service HSE, CJSC Udmurtneft-Bureniye

Questions clés

A quoi sert une formation en entreprise ?
Comment réussir son stage ?
Pouvez-vous faire un stage?

A quoi sert une formation en entreprise ?

Pour comprendre pourquoi le stage a été inventé, il faut se pencher sur la réglementation qui régit ce processus.
L'obligation d'effectuer un stage est dévolue à l'employeur par la loi. L'employé doit être formé méthodes sûres travail, organiser des séances d'information et des stages sur le lieu de travail ( deuxième partie de l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La nécessité pour l'employeur d'effectuer un stage sur le lieu de travail pour les employés entrant dans des conditions de travail nocives et dangereuses est abordée dans la troisième partie. article 225 Code du travail. Cette exigence est plus détaillée dans paragraphe 2.2.2 La procédure de formation sur la protection du travail et la connaissance des exigences de protection du travail pour les employés des organisations 1 .

A cela, il faut ajouter que Rostekhnadzor a approuvé Règlement sur l'organisation de la formation et vérifier les connaissances des organisations de travailleurs supervisées Service fédéral, sur les aspects environnementaux, technologiques et surveillance nucléaire 2 . Cela vise à réduire le risque d'accident ou de maladie professionnelle pour les employés.

Il convient de noter que séances d'information et stage similaire dans le but. Les deux procédures sont conçues pour donner à l'employé une compréhension de la façon d'accomplir ses tâches en toute sécurité. Et les deux sont effectués avant le début des travaux.

Cependant, il y a aussi différences significatives. C'est d'abord la durée. Si le briefing peut être effectué en quelques minutes, le stage prend au moins deux quarts de travail. La durée spécifique dépend de la profession et ne dépasse pas 14 équipes 3 .

L'instruction est généralement cours théorique algorithme des actions de l'employé, parfois avec une démonstration exemples pratiques. Un stage est l'exécution par un employé de ses fonctions sous la supervision d'un mentor, une activité de travail temporaire pour acquérir une expérience de travail ou améliorer ses compétences dans une spécialité.

Comment faire un stage

Comme tout type de briefing de sécurité, le stage doit être correctement conçu. Cela est nécessaire pour un certain nombre de raisons. Premièrement, pour que les inspecteurs ne puissent pas punir l'employeur pour ne pas avoir formé ses employés, et deuxièmement, pour que l'employé lui-même ne puisse pas faire de réclamation s'il subissait une blessure ou une maladie due à sa négligence.

Le minimum liste requise Les documents pour postuler à un stage ressemblent à ceci:
poste en stage;
programme de stages;
commande de stage ;
ordonnance d'admission au travail indépendant.

Principalement besoin d'émettre Règlement du stage. Le processus d'élaboration de ce document doit être abordé très sérieusement et scrupuleusement. Après tout, il décrit en détail les droits et obligations du stagiaire et du mentor, les conditions et la procédure du stage, la responsabilité et les autres caractéristiques associées au stage.

Comme exemple pour construire un document et le remplir, vous pouvez prendre RD-200-RSFSR-12-0071-86-12"Document d'orientation. Règlement sur l'amélioration des compétences professionnelles et la formation des conducteurs" 4 .

En règle générale, les deux premières sections du document contiennent les dispositions générales, les buts et les objectifs du stage. Dans les sections suivantes, il est nécessaire de fixer la procédure de réalisation d'un stage et d'admission d'un salarié au travail, la procédure de stage pour certaines professions (catégories de salariés).

Règlement du stage (extrait)
APPROUVER

PDG

ZAO Oudmourtneft-Burenie

Maslennikov E.P. Maslennikov

sur les stages pour travailleurs et l'admission au travail indépendant

dans la société par actions fermée "Udmurtneft-Drilling"

……………………………………………………….

3. PROCÉDURE DE STAGE ET D'ADMISSION À UN TRAVAIL INDÉPENDANT

3.1. Le responsable de l'unité structurelle dans la demande d'emploi du salarié, dans la demande de transfert d'un salarié d'une profession à une autre ou dans la demande de transfert d'un salarié d'une unité structurelle à une autre ou d'une unité structurelle à une autre doit indiquer le nom de l'unité structurelle dans laquelle il travaillera travailleur nouvellement embauché (transféré), nom, prénom et patronyme du responsable du stage parmi les spécialistes et nom, prénom et patronyme du tuteur parmi les travailleurs.

3.2. Le service du personnel, en collaboration avec le service de la protection du travail, doit vérifier la compétence du maître de stage et du mentor proposé par le chef de l'unité structurelle, et également déterminer la durée spécifique du stage.

3.3. Les informations sur les modalités établies du stage, les nom, prénom et patronyme du responsable du stage, les nom, prénom et patronyme du tuteur, le nom de l'unité structurelle où le salarié effectuera le stage doivent être indiqué dans l'ordonnance d'admission (transfert) au travail (annexe 1).

3.4. Un travailleur expérimenté qui a au moins trois ans d'expérience de travail dans sa profession et qui possède un haut qualités professionnelles qui a des performances stables au travail, la capacité et la volonté de partager son expérience, qui a une compréhension systématique de son domaine de travail, qui a des compétences en communication et une flexibilité dans la communication, qui n'a pas de violations de la discipline du travail et de la production, qui a un rang non inférieur à celui de stagiaire.

3.5. En règle générale, tous les travailleurs nouvellement embauchés associés à l'exploitation d'une installation de production dangereuse effectuent un stage de 14 équipes. Tous les travailleurs nouvellement embauchés qui ne sont pas associés à l'exploitation d'une installation de production dangereuse effectuent un stage de 2 à 12 équipes.

La durée du stage pour les travailleurs de CJSC Udmurtneft-Bureniye est fixée individuellement en fonction du niveau enseignement professionnel, expérience professionnelle d'un salarié en stage, en tenant compte de l'annexe 2.

3.6. Lorsqu'un travailleur est transféré d'une unité structurelle à une autre ou d'une unité structurelle à une autre, et si la profession du travailleur ne change pas, mais que seules les exigences de sécurité du nouveau lieu de travail changent (nature antérieure du travail, type d'équipement , etc. changements), le travailleur doit effectuer un stage d'une durée d'un à trois quarts de travail.

En cas d'interruption de travail par métier de plus de 12 mois, avant d'être admis à un travail indépendant, les travailleurs effectuent un stage de remise en pratique d'une durée d'une à trois équipes.

Il est permis, en accord avec le service de protection du travail et le comité syndical, de transférer des travailleurs ayant au moins trois ans d'expérience professionnelle dans la profession d'une unité structurelle à une autre ou d'une unité structurelle à une autre sans stage, si le les exigences de sécurité du nouveau lieu de travail ne changent pas (la nature antérieure du travail, le type d'équipement, etc. sont conservés).

3.7. La liste des professions actives de la CJSC Udmurtneft-Bureniye, qui sont exemptées de stages sur le lieu de travail, est indiquée à l'annexe 3.

3.8. Dans des cas exceptionnels, lors de l'embauche ou du transfert dans une unité structurelle en même temps un grand nombre salariés et s'il est impossible d'affecter un parrain à chaque salarié nouvellement embauché, il est permis d'affecter un parrain parmi les spécialistes par commande à plusieurs stagiaires.

3.9. Un travailleur nouvellement embauché doit se présenter à l'unité structurelle avec une copie de l'ordre d'admission (transfert) au travail, qui doit être conservée par le responsable de l'unité structurelle jusqu'à la fin du stage.

3.10. L'affectation du stagiaire au mentor est effectuée par le responsable de l'unité structurelle dans le Journal du stage du personnel sur le lieu de travail (annexe 4), qui doit être situé dans chaque unité structurelle.

Le chef de l'unité structurelle doit faire les inscriptions nécessaires dans le journal des stages du personnel sur le lieu de travail en stricte conformité avec l'ordre d'admission (transfert) au travail.

S'il est impossible de tenir le carnet de stage du personnel sur le lieu de travail par le responsable de l'unité structurelle (grand éloignement de l'outil de production par rapport à l'emplacement du bureau de l'unité structurelle, manque de liaisons de transport, etc.), il est autorisé à remplir ledit journal par le responsable de l'unité structurelle.

3.11. À la fin du stage d'un employé (dont la profession ou le type de travail est contrôlé par les organismes de Rostechnadzor), le chef de l'unité structurelle prépare une note sous la forme de l'annexe 5, qui indique des informations sur le stage et joint un test de connaissances protocole. Après accord note avec le service HSE, le chef de l'unité structurelle l'envoie au service du personnel.

3.12. Le service du personnel, sur la base de la note visée au paragraphe 3.11 du Règlement, prépare une ordonnance d'admission d'un employé (dont la profession ou le type de travail est contrôlé par les organismes de Rostechnadzor) pour un travail indépendant. Le salarié doit prendre connaissance de l'arrêté d'admission au travail indépendant contre signature.

3.13. Le responsable du stage est personnellement responsable du stage du salarié sur le lieu de travail.

3.14. Pendant le stage, le mentor doit :

– familiariser le stagiaire avec les opérations et schémas technologiques ;

- former le stagiaire aux méthodes et conditions sûres pour un travail sans problème et en toute sécurité ;

- Donner une formation d'urgence.

3.15. Au cours du stage, le stagiaire doit :

- effectuer uniquement le travail assigné par le responsable ou le tuteur du stage, après avoir passé au préalable un briefing de sécurité poste par poste ;

- étudier et comprendre les exigences des instructions pour la sécurité industrielle et la protection du travail par profession et type de travail, consignes d'incendie et sécurité environnementale, les règles de sécurité et leurs utilisation pratique au travail;

– étudier et assimiler des schémas technologiques ;

- d'élaborer une orientation claire dans votre lieu de travail ;

- d'acquérir les compétences pratiques nécessaires à la mise en œuvre opérations technologiques;

- étudier les méthodes et les conditions d'un fonctionnement sans problème, sûr et économique des équipements ;

- acquérir des compétences d'action en situation d'urgence ;

- Acquérir des compétences en secourisme.

4. CARACTÉRISTIQUES DU STAGE DE PERSONNEL ÉLECTRIQUE

4.1. Le stage et l'admission au travail indépendant du personnel électrique sont effectués conformément aux exigences du Règlement et aux exigences du PTEEP.

4.2. Après avoir effectué un stage sur le lieu de travail, le personnel d'exploitation et d'exploitation-réparation subit une duplication (l'admission à la duplication est délivrée par arrêté de l'unité structurelle (annexe 6). Après duplication, un employé parmi le personnel d'exploitation ou d'exploitation-réparation peut être autorisé travailler en autonomie 2 à 12 quarts de travail Pour un salarié déterminé, il est fixé par décision de la commission d'examen des connaissances du groupe sécurité électrique, en fonction de son niveau de formation professionnelle, ancienneté et expérience de travail.

…………………………………………………………

Il convient de noter que pour les entreprises non contrôlées par Rostekhnadzor, les exigences pour organiser des stages et permettre à un employé de travailler de manière indépendante peuvent être légèrement différentes, mais l'algorithme restera le même.

Il existe certaines caractéristiques des stages et de l'admission au travail indépendant du personnel électrique. Cette question doit également être couverte par le Règlement.

Contenu approximatif Les dispositions pourraient ressembler à ceci :
1. Dispositions introductives.
2. Objectifs.
3. Tâches.
4. Portée.
5. Durée de validité et procédure de modification.
6. Termes et définitions.
7. Désignations et abréviations.
8. L'ordre de stage et d'admission au travail indépendant.
9. Caractéristiques de la formation du personnel électrique.
10. Liens.
11. Candidatures.
Programme de stages détermine l'ordre et temps stages dans une profession particulière, actions typiques qu'un employé doit apprendre, quantité de connaissances théoriques qu'il doit recevoir, procédure pour effectuer des contrôles pendant le stage, etc.
Avant qu'un employé spécifique ne soit envoyé en stage, une commande doit être émise. Sa forme n'est pas légalement approuvée, de sorte que chaque employeur peut utiliser sa propre version.

L'arrêté indique les motifs du stage et sa durée, énumère les salariés qui doivent effectuer un stage et leurs tuteurs.

Un exemple de commande pour un stage :

(ZAO Udmurtneft-Forage)

COMMANDE

À propos du stage d'un employé nouvellement embauché

Conformément aux articles 212 et 225 du code du travail Fédération Russe, Décret du ministère du Travail de Russie et du ministère de l'Éducation de Russie du 13 janvier 2003 n ° 1/29 «Sur la procédure de formation à la protection du travail et de test des connaissances des exigences de protection du travail des employés de l'organisation» , clause 7.2.4 GOST 12.0.004-90 «Organisation de la formation à la sécurité du travail. Dispositions générales", afin de consolider les connaissances théoriques, les règles, les normes et les instructions sur la protection du travail et la sécurité industrielle, d'acquérir des compétences pratiques pour l'exécution en toute sécurité du travail stipulé par le contrat de travail

JE COMMANDE

1. 
   Envoyer pour un stage dans la période du 18 août 2014 au 25 août 2014 (6 équipes de travail) Koshelev Tikhon Matveyevich en tant qu'assistant foreur des opérations et forage d'explorationà la subdivision 20000-TSITS/20100-Projet "UDMURTIA"/20106-Zone de préparation de puits/20109.
2. 
   Nommer le contremaître principal de forage P.I. Krivosheev à la tête du stage.
3. 
   Nommer le maître de forage Simonov V.M. en tant que mentor-instructeur.
4. 
   A la fin du stage, testez les connaissances et les compétences de Koshelev T.M.

PDG Maslennikov E.P. Maslennikov

Familiarisé avec la commande:

Koshelev T. M. Kochelev 18.08.2014

Simonov V.M. Simonov 18.08.2014

Krivosheev PI. Krivosheev 18.08.2014
Les résultats du stage sont consignés dans le journal des séances d'information sur le lieu de travail.

Le stage se termine par un examen. Ce n'est qu'après cela que l'employé peut être autorisé à travailler de manière indépendante. L'autorisation est délivrée par arrêté.

Si l'employé n'a pas réussi l'examen, il n'est pas autorisé à travailler, ce qui est également délivré par ordonnance.

Société par actions fermée "Udmurtneft-Drilling"

(ZAO Udmurtneft-Forage)

COMMANDE

À propos de l'admission au travail indépendant

Dans le cadre du stage Kosheleva T.M. dans l'équipe de forage du contremaître Simonov V.M. et effectuer un test ultérieur de connaissances dans la profession principale, ainsi que la préparation au travail indépendant
JE COMMANDE :
1. Permettre à Koshelev Tikhon Matveyevich à partir du 26/08/2014 de travailler de manière indépendante dans la profession d '"assistant foreur pour le forage de production et d'exploration" dans l'équipe de forage du contremaître de forage Simonov V.M.

2. Imposer le contrôle de l'exécution de la commande au contremaître principal de la plate-forme de forage Krivosheev P.I.

Familiarisé avec la commande:

Koshelev.T.M. Koshelev 25.08.2014

Simonov V.M. Simonov 25.08.2014

Krivosheev PI. Krivosheev 25.08.2014
Est-il possible de ne pas faire de stage ?
Le stage n'est obligatoire que pour les travailleurs employés dans des conditions dangereuses main-d'œuvre, ainsi que dans les cas où cette exigence est établie par des textes réglementaires distincts. Par exemple, pour les conducteurs qui transportent des passagers ou travaillent dans des installations de production dangereuses. Ici, vous ne pouvez pas vous passer d'un stage. Si l'employeur ne le fait pas, il risque une amende de 30 000 avant que 50 000 roubles. Pour les chefs d'organisations, l'amende sera moindre - de 1000 avant que 5000 roubles ( Partie 1 Art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

Depuis le 1er janvier 2015, la peine pour violation droit du travail augmentera sensiblement. Ainsi, pour être admis à travailler sans la formation nécessaire en protection du travail (et un stage est l'un des types de formation), le chef de l'organisation et l'entrepreneur privé seront passibles d'une amende d'un montant de 15 000 avant que 25 000 roubles, pour une organisation - de 110 000 avant que 130 000 roubles ( Partie 3 Art. 5.27.1 Code administratif de la Fédération de Russie) 5 . Il y a quelque chose à penser.

S'il n'y a pas de production nocive ou dangereuse dans l'entreprise, l'organisation d'un stage est une affaire interne de l'employeur.

Réponses à vos questions

Est-il nécessaire d'avoir un stage en tant que concierge?

Dans notre bureau du logement, une évaluation spéciale des conditions de travail est effectuée. Si des conditions néfastes sont établies pour les concierges, devront-ils être formés ?
Olga VOROTOVA, Ingénieur en chef(Irkoutsk)

Aussi étrange que cela puisse paraître, mais si vous suivez la lettre de la loi, vous devrez faire un stage. Organiser deux quarts de stage pour les concierges. Cela suffira pour maîtriser les méthodes de travail.
Avez-vous besoin d'un briefing si vous avez encore un stage ?

Est-il nécessaire d'effectuer une séance d'information sur la sécurité sur le lieu de travail avant le stage, si le stage couvre encore l'ensemble du champ de la formation à l'exécution sécuritaire du travail ?
Viktor GAVRILOV, ingénieur en protection du travail (Saransk)

Oui besoin. Un briefing doit être effectué avant le début des travaux. Son but est d'avertir le travailleur des dangers qu'il peut rencontrer au cours de son travail. Et un stage, c'est l'accomplissement de ses devoirs sous la supervision d'un mentor, c'est-à-dire que c'est déjà du travail. Dans le journal de briefing sur le lieu de travail, notez d'abord le briefing, puis le stage.
Dois-je obtenir une licence pour effectuer un stage ?

Une licence est requise pour dispenser une formation en santé et sécurité au travail. Dois-je l'obtenir pour un stage ? Et si les salariés sont en stage chez l'employeur ?
Valery NAYMUSHIN, spécialiste de la protection du travail (Perm)

Non, vous n'avez pas besoin d'obtenir une licence. Le fait est que l'organisation n'a pas besoin d'une licence pour former ses employés par les forces de l'organisation. Il n'est nécessaire que pour les organisations spécialisées dans la formation de travailleurs tiers. Par conséquent, malgré le fait que le stage fasse partie de la formation en protection du travail, l'employeur n'a pas besoin d'une licence pour cela.
Rappelez-vous l'essentiel
1 L'obligation d'effectuer un stage n'est obligatoire que dans les cas où le travail d'un employé est associé à des facteurs nocifs et dangereux.

2La durée du stage est de 2 à 14 postes.

3 L'organisation d'un stage est nécessaire pour que l'employeur puisse éviter une amende, ainsi que pour se protéger des demandes déraisonnables de l'employé lorsqu'il est blessé.

4 Le règlement sur le stage est l'un des principaux documents de l'organisation, sur la base duquel le stage est effectué. Sa conception doit être abordée avec sérieux et scrupule.

5Si vous n'effectuez pas de stage, l'organisation et son dirigeant peuvent être condamnés à une amende.
Le matériel nous a été envoyé par le magazine « La protection du travail : simple et clair », 2014, n° 9.

Qu'est-ce qu'un stage selon le Code du travail de la Fédération de Russie? Comment postuler et quel est l'ordre de son passage? Lisez notre article, téléchargez des exemples de tous les documents nécessaires

De cet article, vous apprendrez:

Pourquoi et quand avez-vous besoin d'un stage

Qu'est-ce qu'un stage ? La notion de « stage » est élargie et ne peut s'appliquer qu'à un cercle restreint de salariés. Pour un certain nombre de catégories de travailleurs, avant de commencer activité de travail formation obligatoire aux méthodes de travail sécuritaires. En plus de vérifier les connaissances théoriques acquises par des examens et des tests pratiques - stages.

Il est important de comprendre que cette procédure ne peut être appliquée qu'à la formation des futurs travailleurs dans le domaine de la protection du travail, employés dans des conditions de travail nocives ou dangereuses. Il s'agit d'une position de principe, qui est consacrée par rapport au stage dans la partie 3 de l'art. 225 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Pendant la formation, l'employeur en formant les nouveaux arrivants en toute sécurité le travail réduit le risque d'accidents du travail et d'accidents à l'avenir. Après avoir écouté la partie théorique, un candidat à un poste vacant effectue un stage sur le lieu de travail. Et seulement après cela, il est possible d'évaluer les connaissances sous la forme d'un examen.

Liste des nuisibles et dangereux facteurs de production est donnée dans la liste approuvée par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 12 avril 2011 n ° 302n. Cette liste contient des facteurs et fonctionne comme suit :

• travail en hauteur;
• travaux liés à l'exploitation d'installations électriques;
• travaux souterrains et sous l'eau;
• travailler dans certaines conditions climatiques;
• travail associé à l'exposition à des substances chimiques, biologiques et autres;
• autres emplois.

Ces dispositions sont le plus souvent réduites à un acte normatif local appelé « Règlement sur les stages ».

Avant de permettre à un candidat à un poste vacant de travailler sous la supervision d'un mentor, il doit être employé conformément à toutes les règles.

Étape 1. Emploi officiel du candidat :

• familiarisation avec la LNA de l'entreprise et la convention collective;
• signer un contrat de travail;
• délivrance d'un ordre de travail;
• remplir la Carte personnelle T-2.

Étape 2. Émission d'une commande pour un stage.

L'employeur devra élaborer lui-même le texte de l'arrêté, car forme unifiée n'existe pas. Le texte doit indiquer :

• Nom et fonction du stagiaire ;
• Nom et fonction du mentor ;
• conditions de stage;
• les délais de passage de la certification sur les résultats de la formation;
• responsables de l'exécution de la commande.

Étape 3. Réalisation d'une certification basée sur les résultats de la formation. L'examen final est mené conformément aux exigences de la clause 9.6 de GOST 12.0.004-2015.

Étape 4. Enregistrement d'une ordonnance d'admission au travail indépendant sur la base des résultats de la certification.

Si les résultats de l'attestation ne sont pas satisfaisants, le licenciement est possible en vertu de la clause 3 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie - incohérence avec le poste occupé sur la base des résultats de l'attestation. Si un tel licenciement est intervenu dans un délai n'excédant pas 5 jours calendaires à compter de la date de conclusion du contrat, alors un enregistrement de ni admission ni licenciement dans cahier de travail pas entré.

L'ordre du stage

Parallèlement à la délivrance d'une ordonnance de stage, son programme est également adopté. En règle générale, il s'agit d'une annexe à la commande. Le programme prescrit sa durée, ainsi que l'horaire du stage par roulement.

Si la durée du stage ne dépasse pas un mois, le programme est établi séparément pour chaque jour ouvrable (équipe). Avec un programme d'entraînement plus long, il est conseillé de fractionner le terme hebdomadairement.

Sur le lieu de travail, un débutant devrait être rencontré par un mentor qui non seulement montrera et parlera de l'équipement utilisé, mais enseignera également des méthodes sûres de son fonctionnement. À la fin du programme, le stagiaire est examiné pour déterminer le degré de développement de la profession de travail.

Programme de stages en milieu de travail pour toutes les professions

Le programme de stage fait référence aux réglementations locales de l'organisation. Il est élaboré par le chef de l'unité structurelle avec la participation du département de la protection du travail. Ainsi, s'il s'agit d'un stage, par exemple, pour le personnel électricien, le service du chef mécanicien établira le plan de formation.

Il n'y a pas de modèle standard pour un programme de stage en milieu de travail. Il est rédigé selon les règles du travail de bureau, qui sont acceptées dans une organisation particulière. Il est important qu'au début du document tous les visas d'approbation nécessaires soient apposés : le responsable de l'organisation et le syndicat (le cas échéant). La date d'approbation, la date de la réunion du comité syndical et le numéro du procès-verbal sont indiqués.

Le programme commence par note explicative, qui répertorie toutes les pièces justificatives et la durée du stage. Il est important que les normes professionnelles et la documentation opérationnelle du fabricant pour l'équipement utilisé soient utilisées.

Vient ensuite la partie générale. Il indique les objectifs de la formation, le nom exact des procédés de production, les exigences pour le stagiaire. Les compétences que l'employé doit maîtriser sont répertoriées, le résultat du stage est indiqué - réussite du test d'admission au travail indépendant.

Après cela, le plan de formation immédiat est décrit. Traditionnellement, il est compilé sous la forme d'un tableau, marquant devant chaque sujet le nombre d'heures ou d'équipes nécessaires au mastering. Il est conseillé d'inscrire le nombre maximum d'heures dans le programme de stages pour les professions actives et d'ajuster le temps de formation en fonction des qualifications d'un employé particulier. Le mode et le rythme d'apprentissage restent de la compétence de l'enseignant-mentor.

Durée du stage

Sur le ce moment la durée du stage est fixée par l'employeur, mais ne peut être supérieure à 6 mois en général. Pour certains métiers actes législatifs peut établir une durée de stage différente sur le lieu de travail. Ainsi, la période de formation des notaires est d'au moins 1 an (Ordonnance du ministère de la Justice de Russie du 29 juin 2015 n ° 151)

La durée du stage doit être fixée en fonction du niveau de formation et d'expérience de l'employé. Plus l'employé est expérimenté, moins il aura besoin de temps pour maîtriser le flux de travail.

Donc pour les travailleurs expérimentés et pour les juniors service personnelle le terme peut être de 3 à 19 jours ouvrables (postes). Un salarié sans expérience peut passer de 1 à 6 mois en stage.

Pour l'encadrement, le délai est à la discrétion de l'employeur, mais en pratique il dépasse rarement 1 mois.

Nombre d'alternances de stages en milieu de travail

Lors du calcul de la période de stage, il est nécessaire de compter le nombre de quarts de stage sur le lieu de travail, et non les jours calendaires à partir du moment de l'emploi. Ainsi, la période de travail sous la direction d'un mentor ne peut être inférieure à 3 équipes.

En fonction de la complexité du travail effectué et du niveau du débutant, le nombre de quarts de travail peut être augmenté.

Paiement du stage

Quelle que soit la durée du stage, il est payant. Étant donné que notre stagiaire est officiellement employé et qu'un contrat de travail a été conclu avec lui, alors salaire doit être. Sa taille est prescrite dans le contrat.

A noter que le montant de la rémunération d'un stagiaire est fixé à un niveau inférieur à celui d'un travailleur qualifié. Le paiement est effectué selon les règles code du travail 2 fois par mois. Pendant le stage, le plus souvent des contrats à durée déterminée sont conclus contrats de travail, qui sont transformées en perpétuelles si le résultat de la certification est positif.