Combien d'heures par jour le stage doit-il durer ? Programme de stages en milieu de travail pour toutes les professions

A partir du 1er mars 2017, la procédure de réalisation d'un stage en entreprise va sensiblement évoluer.

Les séances d'information et la formation en cours d'emploi sont des procédures similaires pour de nombreux employeurs. C'est pourquoi les stages dans les organisations ne sont pas suffisamment pris au sérieux. En fait, les deux procédures sont nécessaires pour apprendre à l'employé à effectuer ses tâches en toute sécurité. Et les deux sont effectués avant le début des travaux. C'est leur similitude. Mais il y a aussi des différences importantes. Ainsi, le briefing avec les employés prend le plus souvent plusieurs heures. Et le stage consiste en plusieurs quarts de travail. Le briefing est un bref cours théorique sur l'exécution en toute sécurité du travail avec une démonstration d'exemples pratiques. Et pendant le stage, l'employé exerce ses fonctions sous la supervision d'un mentor, apprend dans la pratique à effectuer le travail à venir, étudie les processus de production et technologiques.

Pour qui un stage en entreprise est-il une démarche obligatoire ?

Les stages obligatoires sur le lieu de travail subsistaient pour les employés entrant dans des conditions de travail nocives et dangereuses. Cette obligation est attribuée à l'employeur à l'article 225 du Code du travail et à la clause 11.4 du GOST 12.0.004-2015, qui entre en vigueur le 1er mars 2017. Par exemple, le personnel électrique, les mineurs, les métallurgistes, les travailleurs de l'industrie du raffinage du pétrole, les mineurs, etc.

Quand faire une formation en entreprise ?

A partir du 1er mars 2017, les stages sur le lieu de travail pour cadres, spécialistes, ouvriers et personnel de service subalterne doivent être effectués :

Lorsqu'ils entrent dans un emploi;

Lors d'un transfert vers un autre lieu de travail au sein de l'organisation avec un changement de poste ou de travail effectué ;

Pour préparer un éventuel remplacement lors de l'absence (maladie, vacances, déplacement professionnel) d'un salarié permanent ;

Pour le développement pratique des meilleures pratiques et une organisation efficace du travail sur la protection du travail.

PRÉCÉDEMMENT: Le stage a été réalisé lors d'un transfert vers un autre poste ou lors d'un changement de type d'équipement ou d'un passage à la commande d'un autre équipement (marque d'une machine, d'une grue, etc.).

Modalités du stage en milieu de travail

A partir du 1er mars 2017, la durée du stage est fixée par le chef de service dans lequel travaille le stagiaire. Il prend en compte le niveau d'éducation de l'employé, ses qualifications, son expérience de travail et d'autres facteurs importants.

Pour les travailleurs des professions ouvrières et le personnel de service subalterne qui possèdent les qualifications et l'expérience nécessaires, la période de stage devrait être de 3 à 19 quarts de travail;

Si un employé des professions actives n'a pas d'expérience de travail et de qualifications pertinentes, la période de stage, y compris le développement des questions de protection et de sécurité du travail, devrait être de 1 à 6 mois.

Pour les cadres et les spécialistes, les modalités du stage sont déterminées par l'employeur. Selon l'éducation, la formation et l'expérience professionnelle - de 2 semaines à un mois.

PRÉCÉDEMMENT: Selon GOST 12.0.004-90, actuellement en vigueur, les stages sur le lieu de travail sont effectués au cours des 2 à 14 premières équipes après le briefing initial.

Sa durée dépend de la nature du travail et des qualifications du salarié.

Le document n'a pas de division temporelle pour les gestionnaires, les spécialistes ou les employés des professions actives.

Attention! Le GOST actuel permet à la direction, en accord avec le service de protection du travail et le syndicat de l'entreprise, de dispenser de stage un salarié dont l'expérience de travail dans la spécialité est d'au moins 3 ans, s'il se déplace d'un atelier à un autre, et la nature de son travail et le type d'équipement ne changent pas.

Cet article n'est pas dans le nouveau document !

Question d'un employeur : Est-il nécessaire d'effectuer un stage sur le lieu de travail avec des employés d'agences de voyages qui travaillent au bureau ?

Réponse: Non, ce n'est pas nécessaire. Un stage sur le lieu de travail après le briefing initial ne doit être effectué que par des employés qui seront employés à des conditions de travail nocives ou dangereuses (article 225 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les employés de bureau ne sont pas inclus dans cette catégorie.

Qui dispense la formation en cours d'emploi?

À partir du 1er mars 2017, un stage pour travailleurs peut être effectué par un superviseur, un formateur industriel ou un autre travailleur expérimenté ayant suivi une formation de formateur en sécurité du travail et possédant une vaste expérience pratique.

Quant aux cadres et spécialistes entrant sur le marché du travail, ils peuvent être formés par un supérieur ou un autre cadre, nommé par l'employeur par sa décision.

PRÉCÉDEMMENT: Pour effectuer le stage, l'employeur désigne par son arrêté le responsable du stage parmi les cadres ou les spécialistes.

Question d'un employeur : Doit-on faire un stage en entreprise chez un salarié s'il passe d'un service à l'autre ?

Réponse: Vous devez effectuer un stage avec un employé, mais uniquement si les conditions de travail sur le nouveau lieu de travail sont nocives ou dangereuses (article 225 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si ce n'est pas le cas, vous pouvez transférer en toute sécurité un employé vers une autre unité structurelle sans stage.

Comment se passe un stage sur le tas ?

GOST 12.0.004-2015, qui entre en vigueur le 1er mars 2017, prescrit des règles claires pour le stage pour l'employeur. Il stipule que le maître de stage doit : - Élaborer des programmes de stage et y refléter des tâches et des délais précis, en tenant compte de l'éducation, de la formation et de l'expérience professionnelle du stagiaire ;

Familiariser l'employé stagiaire avec tous les employés de l'unité et les conditions de travail.

Pendant le stage, un nouvel employé doit apprendre le règlement interne du travail, les principales fonctions de l'unité et toutes les exigences de protection du travail lors de l'exécution du travail ;

Durant le stage, familiariser le stagiaire avec l'ensemble des documents nécessaires au travail.

Elle doit obligatoirement comprendre la description de poste du salarié, le règlement de l'unité, les normes et règlements internes, les réglementations locales en matière de protection du travail et de sécurité de la production ;

Pendant toute la durée du stage, le dirigeant doit observer attentivement le travail du stagiaire, contrôler et, si nécessaire, corriger ses actions. A l'issue de la durée du stage, le responsable doit, sous quelque forme que ce soit, émettre un bilan du stage. Les résultats du stage sont synthétisés par une commission spécialement créée par l'employeur.

Pour les travailleurs des professions actives - une commission de qualification, et pour les cadres et les spécialistes - une commission d'attestation. Elle passe un examen de qualification. L'employeur choisit lui-même le formulaire. La tâche des membres de la commission est d'évaluer le niveau de formation théorique et pratique du stagiaire, le niveau de sa connaissance des exigences de la protection du travail et d'établir un protocole approprié.

Attention! Dans GOST 12.0.004-2015, il n'y a pas d'indications claires sur la composition et la taille de la commission. Nous vous recommandons d'impliquer au moins trois personnes dont l'expérience de travail et l'expérience vous permettront de mener à bien la tâche qui leur est confiée. Si les membres de la commission décident que l'employé a terminé avec succès le stage, le chef de l'unité ou de l'organisation rend une ordonnance d'admission du stagiaire à un travail indépendant. Si les résultats du stage sont négatifs, l'employé ne devrait pas être autorisé à travailler de manière indépendante. Il doit effectuer un deuxième stage dans un délai d'un mois, après quoi il doit à nouveau réussir un examen de connaissance des exigences de la protection du travail.

IMPORTANT!!! Si un salarié n'a pas refait un stage sur le lieu de travail et a reçu une évaluation insatisfaisante de la commission, l'organisateur de la formation a le droit d'examiner la question de sa conformité à la profession ou au poste occupé.

Quelle sera la responsabilité de l'employeur s'il n'effectue pas de stage sur le lieu de travail ?

Un stage sur le lieu de travail est l'un des types de formation des employés aux méthodes et techniques sûres pour effectuer des travaux de protection du travail. Si l'employeur permet à l'employé de travailler sans effectuer de stage avec lui comme l'exige la loi, l'inspecteur GIT lors de l'inspection peut imposer une amende (partie 3 de l'article 5.27.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie): sur fonctionnaires - de 15 000 à 25 000 roubles, personnes morales - de 110 000 à 130 000 roubles pour chaque employé non formé.

Les relations de travail qui se développent entre les employeurs, les cadres et les subordonnés sont régies par la législation de la Fédération de Russie, à savoir le Code du travail. Cette loi fédérale n ° 197 contient les règles d'embauche, des informations sur l'exercice de ses fonctions officielles, des informations sur l'octroi de vacances ou de congés de maladie, et contient également des données sur les droits et obligations des employés et des dirigeants.

Au fait, vous pouvez savoir si les vacances sont dues à un mariage selon le Code du travail

Lors d'une embauche pour un nouvel emploi ou lors d'un transfert à un autre poste, l'employé doit subir une période d'essai. Pendant cette période, le superviseur surveille de près l'employé. A l'issue du stage, le manager décide d'embaucher un salarié pour un nouveau poste ou de le licencier. La période d'essai est précisée dans le contrat de travail.

La loi n° 197 (article 70) contient des dispositions sur la réussite d'un test lors de la candidature à un emploi. Le texte de l'article 70 se lit comme suit :

• le contrat de travail peut contenir une clause de stage ;
• si le contrat de travail ne contient pas de clause sur la réussite d'une période d'essai, cela signifie accepter un employé pour un poste à durée indéterminée;
• pendant la période d'essai, l'employé est tenu de se conformer aux normes de la législation du travail russe.

Lors de la candidature à un emploi, il est avantageux de rédiger une clause de stage dans le contrat:

• pour l'employeur l'avantage réside dans la vérification des compétences, des capacités et de la responsabilité d'un employé potentiel, ce qui lui permet d'embaucher uniquement du personnel de haute qualité ;
• pour le salarié, l'avantage est qu'il pourra déterminer lors du test si le poste, l'entreprise, le salaire, l'équipe, etc. lui conviennent.

Motifs de la nomination d'un stage

Selon le droit du travail, lors de la candidature à un emploi pour certaines catégories de citoyens, un stage n'est pas établi. Les règles s'appliquent :

• les citoyens qui ont réussi le concours pour combler un poste particulier;
• les femmes avec de jeunes enfants de moins de 1,5 ans ;
• femmes enceintes;
• les mineurs de moins de 18 ans ;
• citoyens ayant une formation professionnelle supérieure ou secondaire. À condition que l'éducation ait été reçue dans des établissements qui ont passé l'accréditation d'État. De plus, cet emploi est le premier emploi, le demandeur d'emploi postule pour un poste dans l'année suivant la fin du processus éducatif. Si plus d'un an s'est écoulé après l'obtention du diplôme d'un établissement d'enseignement et qu'une personne postule à un emploi, elle n'est pas dispensée de faire un stage;
• les citoyens transférés à un nouvel emploi d'une autre entreprise, en tenant compte de l'accord préalable des employeurs ;
• les salariés ayant conclu un contrat de travail pour une durée n'excédant pas deux mois ;
• d'autres personnes conformément aux normes des lois russes.

Pour le reste de la population, le stage est à la discrétion de l'employeur.

Comment est-il payé ?

De nombreux citoyens s'intéressent à la question de savoir comment le stage est rémunéré et est-il rémunéré du tout ? L'article 21 de cette loi précise les droits des citoyens lorsqu'ils postulent à un nouvel emploi. L'un des paragraphes de cet article stipule que toute personne, lorsqu'elle postule à un emploi ou pendant la période d'essai, a le droit de compter sur une rémunération ponctuelle. Selon la loi, le travail doit être rémunéré en fonction du poste occupé, des qualifications de l'employé, de la complexité du processus de travail, de la quantité et de la qualité du travail effectué.

Sur la base des dispositions de cette loi, on peut conclure que le stage lors de la candidature à un emploi doit être rémunéré conformément aux normes de la loi. La période d'essai d'un nouvel employé peut durer longtemps, son travail doit donc être rémunéré pour qu'une personne dispose de fonds pour ses besoins.

Conformément à cette loi, l'employeur a le droit d'établir un salaire inférieur pour la période d'essai. Mais, le montant versé ne peut être inférieur au salaire minimum établi par la loi (salaire minimum).

Durée maximale

Selon la loi, la période d'essai est fixée par décision de l'employeur (directeur). Dans cette loi (Code du travail) il n'y a pas de disposition sur la mise en place obligatoire d'un stage. Si l'employeur, lors de l'embauche de salariés, établit une règle sur le passage d'un stage, la période de passage est également fixée à sa discrétion.

L'article 70 de cette loi contient des dispositions sur la durée maximale d'un stage. Il existe des délais différents pour les postes de direction et pour le personnel.

Selon la loi, la durée maximale de stage est de 6 mois pour les postes suivants :

• chefs d'entreprise;
• chefs comptables;
• chefs de divisions structurelles ;
• responsables de succursales, de bureaux de représentation, de filiales, etc. ;
• chefs adjoints.

Selon la loi, pour tous les autres postes, la durée maximale du stage est de 3 mois. Une exception est la situation où le contrat de travail a été rédigé pour une période de 2 à 6 mois, la période d'essai ne peut alors pas dépasser deux semaines.

C'est important de savoir ! Conformément à la loi, l'absence effective du lieu de travail n'est pas prise en compte pendant la période de stage. Même si l'absence est due à une incapacité temporaire.

La procédure d'inscription d'un salarié à un stage

Dans un premier temps, le gestionnaire doit décider d'établir ou non une période d'essai. S'il a été décidé d'introduire un stage dans le processus de travail, tout doit être documenté.

Stage étape par étape :

Étape 1 - le chef d'entreprise crée le Règlement sur le stage. Il doit contenir des informations sur la période d'essai - la durée du passage, les droits de l'employé et du responsable, les devoirs de l'employé et du directeur, le paiement, les actions ultérieures après la réussite du stage.

Étape 2 - interviewer un employé potentiel.

Étape 3 - la procédure d'élaboration et de signature d'un contrat à durée déterminée avec un collaborateur potentiel.

Étape 4 - passer la période d'essai.

Étape 5 - l'établissement d'un avis d'expert sur l'aptitude professionnelle du salarié.

Étape 6 - prendre une décision sur la réembauche d'un employé ou sur son licenciement conformément à la loi.

Pour une période d'essai, selon la loi, une personne doit apporter au service du personnel:

• candidature à un poste.
• cahier de travail;
• documents d'éducation;
• une copie du passeport.

Lors de la demande de stage, l'employeur et l'employé potentiel doivent connaître les dispositions du droit du travail. Vous pouvez télécharger la dernière version de la loi n° 197 du Code du travail sur

Dans la plupart des cas, les candidats, avant de prendre définitivement leurs fonctions professionnelles, doivent effectuer une période probatoire ou un stage. Ces deux derniers concepts ont des significations différentes. Une période d'essai est un test qu'un employé réussit après la conclusion d'un contrat de travail et un stage lors de l'embauche est effectué avant que la direction ne prenne une décision finale sur l'inscription du stagiaire dans l'État. C'est différent pour chaque organisation. Cela est dû au fait que dans chaque entreprise, le responsable détermine lui-même sa forme et son calendrier.

Le plus souvent, le statut de stagiaire est accordé à de jeunes professionnels récemment diplômés et embauchés pour la première fois. Il arrive un moment où ils apprennent ce qu'est un stage. Et cela représente une période de temps pendant laquelle un futur employé qui a récemment quitté le banc des étudiants apprend à utiliser les connaissances théoriques acquises dans la pratique. Il s'applique également dans les cas où un employé est muté d'un lieu de travail à un autre et qu'il exécute des tâches radicalement différentes de celles qui se trouvaient à l'endroit précédent.

Le Code du travail de la Fédération de Russie fait peu mention de ce qu'est un stage lors de la candidature à un emploi. La seule chose qui est précisée dans la loi à cet égard est que l'employeur doit conclure un contrat de travail à durée déterminée avec le stagiaire. Les principaux points relatifs au déroulement et à la forme de ce test sont établis par le chef d'entreprise. Ils doivent être précisés dans les actes locaux de l'organisation.

Points clés

• dispositions générales;
• passer l'ordre ;
• conditions de stage;
• répartition de la rémunération lors de l'inspection;
• provisions finales.

Avant de postuler à un stage lors d'une candidature à un emploi, le responsable de l'organisation ou son employé autorisé est tenu de familiariser le nouveau venu avec ce document local. Ce n'est qu'après cela que ce dernier pourra commencer à travailler.

En effet, de manière générale, tous les types de tests avant d'accepter un employé pour un emploi permanent sont assez similaires. Mais il est assez difficile de deviner à quoi ressemblera le stage dans une entreprise distincte.

Premiers pas

Lors de sa candidature à un emploi, un spécialiste nouvellement créé, très probablement, se verra proposer de passer un stage ou de se former dans cette entreprise. Un stagiaire, avant de commencer à travailler, doit rédiger non pas une demande d'admission au personnel de l'organisation, mais une demande de stage. Dans ce document, il déclare :

• désir d'être accepté comme stagiaire;
• le poste pour lequel il sera testé ;
• périodes d'essai.

Cette déclaration sert de base à la signature entre le patron et le stagiaire d'un contrat de travail à durée déterminée et à la délivrance d'un arrêté d'acceptation en stage. Le leader de cet événement doit être enregistré dans le document émis.

Un tel contrôle a toujours lieu selon un plan préétabli. Le programme de test doit inclure les buts et objectifs fondamentaux que l'employé doit nécessairement atteindre lors des tests. Dans la plupart des cas, chaque unité structurelle de l'entreprise a un plan prêt à l'emploi pour tous ses employés. Si un tel document nécessaire n'apparaît pas, le stagiaire peut le développer avec son curateur.

Conditions d'admission

Comment se comporter en stage ? Cette question est posée par de nombreux nouveaux employés. En fait, il n'y a rien de spécial ni de super compliqué. Pendant la période de réussite de ce test professionnel, une personne doit montrer les connaissances théoriques acquises dans la pratique ou appliquer son expérience de travail. La réussite de toutes les étapes de vérification dépend de la question de la réception finale de l'emploi ou du poste souhaité.

L'employeur doit déterminer lui-même les conditions d'acceptation des travailleurs en période d'essai. Celles-ci incluent les questions clés suivantes :

• La période de temps pendant laquelle l'employé pourra acquérir les compétences professionnelles nécessaires au travail.
• Quelle est la durée du stage. Il s'agit du nombre d'heures dans une journée de travail qui doivent être consacrées au travail. En règle générale, les stagiaires travaillent le même nombre d'heures par jour que les employés à temps plein.
• pendant le déroulement de l'épreuve.

Après l'expiration du test d'aptitude, l'employé doit rédiger un avis. Il s'agit d'une sorte de rapport sur les tâches accomplies et les compétences acquises. Il doit inclure :

A la fin de la période d'essai, le maître de stage du stagiaire doit rédiger un descriptif de son service, dans lequel il faut indiquer tous les côtés positifs et négatifs du salarié qu'il a montré au cours de ce stage. Sur la base de ce document, le chef d'entreprise se prononcera définitivement sur l'opportunité d'embaucher le stagiaire à titre permanent.

Le stage est réalisé pour consolider les connaissances théoriques acquises lors du briefing initial et pour acquérir des compétences pratiques de travail. Dans l'article, nous expliquerons pourquoi le programme de stage est obligatoire et quelles sections il doit contenir.

De l'article, vous apprendrez:

Qu'est-ce qu'un programme de stage

Le programme est une réglementation locale en cours d'élaboration pour planifier et réaliser des stages sur le lieu de travail des nouveaux employés. Ce document confirme le fait d'un stage de qualité et est nécessaire à l'employeur lors des contrôles par les autorités réglementaires, accompagné d'une ordonnance et d'une fiche de stage.

Le programme de stage du personnel est élaboré par le chef du département auquel le nouvel employé est envoyé. Il doit être convenu avec le service de protection du travail, avec les organes représentatifs des travailleurs et approuvé par le chef de l'organisation. Dans le même temps, la coordination avec le comité syndical ou un autre groupe d'employés est obligatoire. La procédure d'approbation est détaillée dans. S'il n'y a pas de représentant des employés dans l'organisation, la coordination n'est requise qu'avec le service de protection du travail et le service du personnel.

Tous les candidats au poste doivent être informés qu'ils sont soumis à des stages obligatoires avant d'être admis au travail indépendant.

Exemple de programme de stage en milieu de travail

Programmes de stages pour d'autres professions actives

Quand un programme de formation en cours d'emploi est-il nécessaire ?

Pour déterminer pour quels postes vous devez établir un programme de stage, utilisez nos conseils - laissez-vous guider par la liste des contingents pour un examen médical. Si les postes et professions ne sont pas indiqués dans le poste de stage, dressez une telle liste et soumettez-la au service de gestion du personnel.

Que devrait inclure le programme

Le programme devrait inclure un plan de calendrier, ainsi qu'une liste des problèmes et des types de travail à effectuer par le stagiaire sous la direction d'un mentor. Le programme doit avoir :

• cachet d'accord avec l'instance représentative des salariés dans le coin supérieur gauche ;
• le numéro du procès-verbal et la date de la réunion du comité syndical (le cas échéant) ;
• cachet d'approbation par le chef de l'organisation et la date d'approbation.

Ensuite, une note explicative est rédigée, dans laquelle il est nécessaire d'indiquer conformément à quels documents réglementaires, juridiques et techniques, le programme a été élaboré, ainsi que le nombre maximum d'équipes.

Dans la rubrique « Dispositions générales », il est nécessaire de formuler l'objet du stage : le stagiaire doit recevoir.

La section suivante est la plus importante - le programme lui-même, composé de sujets et de temps (nombre d'équipes).

Faire un programme basé sur une norme professionnelle. Par exemple, pour un installateur de structures métalliques, il faut appliquer la norme professionnelle « Installateur de structures en béton et métalliques », agréée. , ainsi qu'un guide de qualification unifié.

Assurez-vous d'utiliser la documentation opérationnelle - passeports pour l'équipement, descriptions techniques et dessins pour les machines.

Pendant le stage, l'employé doit acquérir des connaissances pratiques sur le fonctionnement de nouveaux équipements pour lui. Une attention particulière doit être accordée aux exigences de sécurité spécifiées dans le manuel d'utilisation.

Le nombre d'heures du programme doit être fixé en fonction du nombre maximum de quarts de travail. Et déjà lors de l'embauche d'un nouvel employé dans l'ordre ou l'ordre, notez le nombre de quarts de travail requis dans cette situation particulière. Le nombre d'heures que vous devez consacrer à un stage dépend des connaissances et des compétences de l'employé. Si vous avez de l'expérience dans le métier, certains sujets peuvent être complétés en mode accéléré. Composez le programme en fonction du volume de tâches pour que l'employé acquière des compétences pratiques. Ceci est déterminé par le responsable du stagiaire, après quoi un ordre d'admission est émis, qui indique les dates du calendrier et les noms des personnes responsables.

Le programme pour le personnel électrique n'est pas développé par le service de protection du travail, mais par le service du chef ingénieur électricien, pour le personnel de production et technique (opérateurs de machines, soudeurs, etc.) - par le service PTO de l'organisation.

Des programmes de stages sont développés pour chaque poste ou lieu de travail individuel avec des conditions de travail nocives et dangereuses, ainsi que dans des cas individuels, si cela est expressément indiqué dans les règles d'exploitation technique et dans les règles de protection du travail (normes fédérales et règles de sécurité industrielle ).

Stage en entrepriseest une obligation légale de l'employeur, alors qu'il y a très peu d'informations sur la procédure à suivre pour réaliser cet événement dans la loi elle-même. Notre article vous expliquera toutes les nuances de la conduite d'un stage - des problèmes d'établissement d'une procédure dans les documents internes d'une organisation à la procédure de formalisation par rapport à des employés spécifiques.

Qu'est-ce qu'une formation en entreprise et combien de temps dure-t-elle ?

La législation du travail, sans donner de définition du stage sur le lieu de travail, mentionne cet événement dans plusieurs articles du Code du travail de la Fédération de Russie. Ainsi, pour la première fois, le terme "stage" se retrouve à l'art. 59 dudit acte normatif comme l'un des motifs de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée. Aussi à l'art. 212, 214 et 216, les exigences pour l'employeur d'effectuer un stage sont définies comme l'un des éléments du système de protection du travail et garantissant un environnement de travail sûr. Enfin, le stage est mentionné à l'art. 225 comme l'une des étapes de l'éducation dans le domaine de la protection du travail.

Au sens général du terme, un stage désigne une activité pour acquérir une expérience professionnelle ou améliorer des qualifications, ou travailler dans une spécialité pendant un certain temps pour décider s'il est approprié d'inscrire un stagiaire dans l'État. En même temps, cela implique la formation de l'employé au processus d'activité de travail.

ATTENTION! Un stage doit être distingué des procédures similaires :

• période d'essai lors de l'admission au collectif de travail;
• apprentissage;
• les pratiques;
• Compte rendu.

La durée du stage est déterminée par l'employeur, en fonction des exigences de la loi. Donc, GOST 12.0.004-2015. « Norme inter-États. Système de normes de sécurité du travail. Organisation de formations sur la sécurité au travail. Dispositions générales » établit les exigences pour le stage indispensable des travailleurs et du personnel de service subalterne pour 3 à 19 équipes.

Durée du stage pour différentes catégories d'employés

Pour certains spécialistes, un stage dans leur spécialité est un élément nécessaire à l'entrée dans la profession et est prescrit dans les documents réglementaires pertinents. Il est nécessaire, par exemple, pour les spécialistes impliqués dans :

• activités notariales et de plaidoyer;
• gestion des arbitrages ;
• conduire des véhicules de tourisme.

Le stage dans le notariat est défini par les « Fondamentaux de la législation du notariat » du 11 février 1993 n° 4462-1. En particulier, l'art. 19 de cette loi établit que le stage est effectué pour les spécialistes souhaitant réussir un examen de qualification pour l'obtention d'une licence de notaire, et dure 1 an. La durée peut être réduite par décision du ministère de la Justice en concertation avec la Chambre fédérale des notaires (mais pas plus de six mois).

La durée d'un stage au barreau est déterminée par l'art. 28 de la loi fédérale "sur la défense des droits et le barreau dans la Fédération de Russie" du 31 mai 2002 n ° 63-FZ et varie de 1 à 2 ans. Un stage dans ce domaine est nécessaire pour acquérir le statut d'avocat.

La durée d'un stage pour devenir membre d'un organisme d'autorégulation des responsables de l'arbitrage est établie par cet organisme, en tenant compte du paragraphe 2 de l'art. 20 de la loi fédérale "sur la faillite" du 26 octobre 2002 n ° 127-FZ. Cet article définit la durée minimale de stage égale à 2 ans, sous réserve que la durée puisse être augmentée par des documents internes de l'OAR.

En ce qui concerne le stage des conducteurs de véhicules de tourisme, les exigences de la législation de l'industrie sont appliquées - Règlement RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 du Ministère de l'Autotransport de la RSFSR 1986. Les conditions du stage par tel les spécialistes sont déterminés par les sections 3, 4, 5 et 6 du document nommé et vont de 1 jours à 1 mois, selon le transport que le conducteur conduira et la catégorie de son permis de conduire.

Qui est exempté d'un stage en milieu de travail?

Code du travail, établissant à l'art. 212 l'obligation de l'employeur d'effectuer un stage sur le lieu de travail, ne prévoit aucune exception. Cependant, une formulation trop générale nécessite parfois une référence à des réglementations subordonnées et à la législation sectorielle.

Ainsi, le décret du ministère du travail et du ministère de l'éducation de la Russie "sur l'approbation de la procédure de formation à la protection du travail ..." du 13.01.2003 n ° 1/29 au paragraphe 2.2.2 établit que l'employeur garantit la formation des employés occupant des emplois dans des conditions de travail dangereuses ou nocives, des pratiques de travail sécuritaires avec une formation en cours d'emploi (c'est-à-dire uniquement ceux qui travaillent dans des conditions dangereuses et dangereuses). Le Code du travail ayant préséance sur les arrêtés des ministères et ne contenant pas d'exemptions à l'obligation pour les employeurs de former les salariés, on peut conclure que la formation des nouveaux embauchés sous une forme ou une autre est nécessaire dans toutes les organisations.

Une analyse plus approfondie des documents législatifs nous permet également de conclure que, par exemple, peuvent être dispensés de stage :

• les salariés ayant au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans leur spécialité, passant d'un atelier à un autre avec la même nature de travail et le même type d'équipement, si une telle décision de dispense de stage est prise par la direction (clause 1.4.12 du les règles d'exploitation technique des installations électriques grand public, approuvées par arrêté du ministère de l'énergie du 13.01.2003 n° 6) ;
• les avocats qui souhaitent acquérir le statut d'avocat et qui ont au moins 2 ans d'expérience en droit (clause 1, article 9 de la loi n° 63-FZ).

Règlement sur le stage, modèle

Toutes les nuances du stage des membres du collectif de travail doivent être déterminées par un document interne spécial de l'organisation - le règlement sur le stage. Ce document est élaboré en tenant compte des exigences de la loi, des spécificités des conditions de travail de l'entreprise ou des employés individuels, des spécialités des employés, de la direction d'activité d'une organisation particulière et d'autres circonstances importantes, après quoi il est convenu avec les employés responsables des départements et approuvés par le chef de l'organisation.

Une disposition standard pour un stage peut inclure les sections suivantes :

1. Dispositions générales.
2. Exigences relatives aux qualifications professionnelles et aux compétences de l'employé.
3. Raison et déroulement du stage.
4. Procédure pour postuler à un stage.
5. La procédure d'admission au travail après la fin du stage.
6. Les spécificités du stage pour certaines catégories de travailleurs (si une telle section est nécessaire).
7. La procédure d'exécution des mesures de contrôle.
8. Les personnes chargées d'effectuer les stages et de satisfaire aux exigences du règlement.
9. Caractéristiques du paiement du temps de stage.
10. La procédure de contrôle de l'employé et de traitement des résultats du stage.

Un échantillon d'un tel document peut être une aide incontestable dans l'élaboration de votre propre position sur le stage. Vous pouvez télécharger un échantillon détaillé de la disposition de stage qui répond aux exigences de la législation en vigueur sur notre site Web.

Comment postuler pour un stage en entreprise ?

Pour postuler à un stage sur le lieu de travail d'un employé en particulier, les documents suivants seront requis (ensemble minimum):

1. Le règlement sur le stage est un document interne à l'organisation qui définit les enjeux généraux de la tenue de cet événement.
2. Un programme de stage est un document qui détermine la procédure et la durée d'un stage dans une profession ou un poste particulier. De plus, le programme de stage peut comprendre :
   • les actions types qu'un employé doit apprendre pendant le stage ;
   • l'échelle des compétences théoriques que le stagiaire doit maîtriser ;
   • la procédure de conduite des examens;
   • autres conditions du stage.
3. Un contrat de travail entre un employé et un employeur.
4. Une injonction pour certains salariés d'effectuer un stage. Il n'existe pas de forme unifiée d'une telle commande, elle est donc rédigée sous la forme habituelle pour la gestion des dossiers du personnel d'une entreprise particulière. Cette commande indique généralement :
   • motifs du stage;
   • conditions de stage;
   • employés à former;
   • instructeurs instructeurs.

   L'ordre est signé par le chef de l'organisation. Tous les membres du collectif de travail mentionné dans l'ordonnance le signent également, confirmant le fait de se familiariser avec les dispositions du document.

5. Ordonnance d'admission au travail indépendant à l'issue du stage. Une telle ordonnance est émise sur la base des résultats des contrôles d'examen. Si l'employé ne réussit pas l'examen, il ne pourra pas travailler de manière indépendante (une ordonnance distincte peut être émise à ce sujet).

Comment payer un stage ?

Lors de l'acceptation d'un salarié en stage, l'employeur doit se rappeler que sa relation de travail doit être formalisée par la conclusion d'un des contrats :

• travail indéfini;
• travail urgent;
• droit civil (par exemple, un contrat de travail).

Les conditions de rémunération du salarié pendant le stage doivent être précisées dans le contrat. Dans ce cas, le stage doit dans tous les cas être rémunéré au moins à hauteur du salaire minimum. Les seules exceptions sont les étudiants stagiaires envoyés en stage par les établissements d'enseignement.

Il est conseillé de cumuler le stage et la période d'essai dans le temps afin que le paiement du stage puisse se faire aux tarifs qui sont prévus pour les salariés en période d'essai.

En conclusion, il reste à dire qu'un stage correctement préparé et exécuté permet aux employeurs d'évaluer les capacités professionnelles de l'employé embauché et donne à l'employé la possibilité d'acquérir les compétences et les connaissances nécessaires directement dans le domaine de travail où il travaillera ensuite en toute autonomie.