Jamiyatdagi mehnat taqsimoti. Mehnat taqsimoti, tovar ishlab chiqarish va bozor munosabatlari

Ijtimoiy mehnat taqsimotining turlarini ko'rib chiqing:

Umumiy mehnat taqsimoti butun jamiyat doirasidagi mehnat faoliyatining turli turlarini izolyatsiya qilish jarayonini o'z ichiga oladi.

Xususiy mehnat taqsimoti - bu turli xil faoliyat turlarini sanoat va kichik tarmoqlarga ajratish jarayoni.

Yagona mehnat taqsimoti tashkilot, korxona, uning tarkibiy bo'linmalari doirasidagi ishlarning har xil turlarini ajratish, shuningdek, ishlarni alohida xodimlar o'rtasida taqsimlashni anglatadi. o'n to'qqiz

Klassik sxema mavjud, unga ko'ra tashkilotda mehnat taqsimoti quyidagi shakllarda amalga oshiriladi: texnologik, funktsional, kasbiy, malakaviy.

Texnologik mehnat taqsimoti - bu ishlab chiqarish jarayonining texnik jihatdan bir hil ishlarga bo'linishi; ishlab chiqarish jarayonini bosqichlarga, bosqichlarga, operatsiyalarga bo'lish.

Texnologik taqsimot doirasida operativ, predmetli va batafsil mehnat taqsimoti mavjud.

Operatsion mehnat taqsimoti alohida ishchilar uchun texnologik jarayonning individual operatsiyalari yoki bosqichlarini bajarish uchun taqsimlash va ixtisoslashtirishni, ularning oqilona bandligini va asbob-uskunalarni optimal yuklashni ta'minlash uchun ishchilarni joylashtirishni nazarda tutadi.

Moddiy mehnat taqsimoti mahsulotni to'liq ishlab chiqarish imkonini beruvchi muayyan pudratchiga ishlarning butun majmuasini topshiradi.

Batafsil mehnat taqsimoti kelajakdagi tayyor mahsulotning alohida qismlarini ishlab chiqarishga ixtisoslashganlikdir.

Texnologik mehnat taqsimoti ishlab chiqarish texnologiyasiga muvofiq ishchilarni taqsimlashni belgilaydi va ko'p darajada mehnat mazmuni darajasiga ta'sir qiladi. Tor ixtisoslashuv bilan ishda monotonlik paydo bo'ladi, juda keng ixtisoslashgan holda, ishni sifatsiz bajarish ehtimoli ortadi. Mehnat tashkilotchisining mas'uliyatli vazifasi mehnatni texnologik taqsimlashning maqbul darajasini topishdan iborat. 20

Funktsional mehnat taqsimoti - turli mazmun va iqtisodiy ahamiyatga ega bo'lgan ishlab chiqarish yoki boshqaruv funktsiyalarini bajarishga ixtisoslashgan ishchilarning tegishli guruhlari tomonidan mehnat faoliyatining turli turlarini ajratish va aniq ishlarni bajarish.

Haqiqiy sharoitda funktsional mehnat taqsimoti ishchilarning alohida funktsiyalarga bo'linishi sifatida ishlaydi.

Shu asosda xodimlar ishchilar va xizmatchilarga bo'linadi. Xodimlar menejerlar (chiziqli va funktsional), mutaxassislar (muayyan iqtisodiy, huquqiy va boshqa maxsus funktsiyalarni bajaradigan xodimlar) va texnik ijrochilar (ofis funktsiyalarini bajaradigan xodimlar) ga bo'linadi. O'z navbatida, ishchilar asosiy ishchilar, xizmat ko'rsatuvchi ishchilar va yordamchi ishchilarning funktsional guruhlarini shakllantirishlari mumkin.

mahsulotlarni bevosita ishlab chiqarish yoki asosiy ishlarni bajarish bilan shug'ullanadigan asosiylari;

asosiylarining ishi uchun ularning mehnatini ta'minlaydigan yordamchi;

texnologik jarayonda bevosita ishtirok etmaydigan, lekin asosiy va yordamchi ishchilarning ishlashi uchun sharoit yaratadigan xizmat. 21

Menejerlar, mutaxassislar va texnik ijrochilar o'rtasidagi mehnat taqsimoti talablariga javob beradigan operatsiyalar tasnifi o'zaro bog'liq bo'lgan uchta funktsiyalar guruhidan iborat:

1) tashkiliy va ma'muriy - ularning mazmuni operatsiya maqsadi va boshqaruv jarayonidagi roli bilan belgilanadi. Asosan menejerlar tomonidan amalga oshiriladi;

2) analitik va konstruktiv funktsiyalar asosan ijodiydir, yangilik elementlarini o'z ichiga oladi va mutaxassislar tomonidan amalga oshiriladi;

3) axborot texnologiyalari funktsiyalari takrorlanuvchi xususiyatga ega va texnik vositalardan foydalanish bilan bog'liq. Texnik xodimlar tomonidan amalga oshiriladi. 22

Kasbiy mehnat taqsimoti har bir funktsional guruh ichida ishchilar o'rtasida kasblariga qarab bo'linish mavjudligidan iborat.

Kasbiy mehnat taqsimoti natijasida kasblarni ajratish, ular ichida esa mutaxassisliklarni taqsimlash jarayoni sodir bo'ladi. Kasb - bu kasbiy tayyorgarlik natijasida olingan ma'lum nazariy bilim va amaliy ko'nikmalarga ega bo'lgan shaxs faoliyatining bir turi. Mutaxassislik - kasbning bir turi, xodimning kasb doirasidagi ixtisoslashuvi. 23

Mehnat taqsimotining ushbu shakli asosida turli kasbdagi ishchilarning kerakli soni belgilanadi.

Malakaviy mehnat taqsimoti - ijrochilarning kasbiy bilimi va ish tajribasiga muvofiq bajarayotgan ishining murakkabligi, aniqligi va mas’uliyatiga qarab mehnat taqsimoti. 24

Malakaviy mehnat taqsimotining ifodasi ish va ishchilarni toifalar bo'yicha, xodimlarni - lavozim bo'yicha taqsimlashdir. Mehnat taqsimoti ishchilarning malaka darajasiga qarab, zarur ish malakasidan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi. Ushbu bo'linmadan tashkilot xodimlarining malaka tuzilmasi shakllantiriladi.

Yuqorida qayd etilganlardan tashqari vertikal va gorizontal mehnat taqsimoti ham mavjud.

Vertikal mehnat taqsimoti tashkilotda boshqaruv darajalarining ierarxiyasiga olib keladi. Yuqori darajadagi menejer o'rta va quyi darajadagi menejerlar faoliyatini boshqaradi, ya'ni rasmiy ravishda ko'proq kuch va yuqori maqomga ega. 25 Vertikal mehnat taqsimoti bilan har bir rahbar o'zi mas'ul bo'lgan faoliyat sohasiga (nazorat sohasi) yoki unga bo'ysunadigan ma'lum miqdordagi xodimlarga ega. Boshqarish piramidasi shakllanadi. Shaklda. 1 ishchilarning to'rtta shunday darajasini ko'rsatadi.

Guruch. 1 Vertikal mehnat taqsimoti

Diagramma yuqori, o'rta va pastki daraja mavjudligini ko'rsatadi. Yuqori darajadagi menejerlar (yoki yuqori darajali menejerlar) bosh direktorlar va ularning o'rinbosarlari hisoblanadi. Katta menejerlarning ishi katta va murakkabdir. Ular ma'muriy boshqaruvni amalga oshiradilar, umumiy strategik rejalashtirishni amalga oshiradilar.

O'rta bo'g'in menejerlari ishida taktik vazifalarni hal qilish ustunlik qiladi. Ushbu toifadagi xodimlarga tashkilotning tarkibiy bo'linmalariga, bo'limlariga rahbarlik qiluvchi menejerlar kiradi.

O'rta darajadagi menejerlar tashkilot siyosatining dirijyorlari bo'lib, bir vaqtning o'zida jarayonlar va operatsiyalarning bajarilishi ustidan bevosita nazoratni amalga oshiradilar. Ular bajaradigan eng muhim ishlarga quyidagilar kiradi:

ishning borishini boshqarish va nazorat qilish;

axborotni yuqoridan pastga va pastdan yuqoriga o'tkazish;

ishni rejalashtirish;

ishni tashkil etish;

xodimlarni rag'batlantirish;

ichki va tashqi aloqalarni saqlash;

hisobot tuzish. 26

Vakolatlarni topshirish tendentsiyasi munosabati bilan o'rta darajadagi menejerlar ko'pincha bo'limlarni rivojlantirish siyosatini ishlab chiqish muammolarini hal qilishlari kerak; bundan tashqari, ular yuqoridan tushgan tashkiliy o'zgarishlar rejalarini amalga oshirish uchun ijrochilarning ishini tashkil qilish uchun katta mas'uliyat yuklaydi. 27

Boshlang'ich darajadagi menejerlar bevosita ijrochilar (ishchilar) bilan muloqot qilishadi. Ularning vazifalari birinchi navbatda operatsion vazifalarni hal qilishni o'z ichiga oladi. Ko'pincha boshlang'ich menejerlarning ishi odatiy xususiyatga ega: vazifalarni bajarish va buning uchun ajratilgan resurslardan foydalanishni optimallashtirish bilan bog'liq qarorlar. 28 Demak, ular ijrochilarning ishi uchun bevosita javobgardirlar. Shuningdek, quyi bo'g'in menejerlarining vazifalari nafaqat bu erda yuzaga keladigan barcha savollar va vazifalarni hal qilish, balki operatsion vaziyatlarni tahlil qilish va eng muhim ma'lumotlarni keyingi, o'rta darajaga o'z vaqtida o'tkazish uchun muhim bo'lgan qarorlarni qabul qilishni o'z ichiga oladi. boshqa quyi tizimlar yoki umuman tashkilot.

Darslikda N.I. Kabushkinning “Boshqaruv asoslari” asarida vertikal mehnat taqsimoti jarayonida shunday deyiladi: “...bo’ysunish munosabatlari – boshqaruvning eng yuqori va quyi bo’g’inlari (ya’ni qaror qabul qiluvchilar va boshqaruvchilar o’rtasidagi munosabatlar) shakllanadi. ularni tashqariga chiqarish). Bo'ysunish munosabatlari yuqori boshqaruvchi tomonidan qaror qabul qilingandan va ijro etish uchun quyi bo'g'inga o'tkazilgandan keyin paydo bo'ladi. Kimdir bo'ysunuvchilarning mas'uliyatini aniqlash, tashkilotning barcha tuzilmalari va bo'g'inlarini rejalashtirish, tashkil etish, muvofiqlashtirish va nazorat qilish uchun kapitanning vazifalarini bajarishi kerak. Bunday ishda har doim ikkita moment mavjud: intellektual (tayyorlash va qaror qabul qilish) va ixtiyoriy (ularni amalga oshirish). 29

Gorizontal mehnat taqsimoti - bu butun ish hajmi kichik guruhlarga bo'lingan mehnat taqsimoti. Bunday bo'linish funktsional quyi tizimlarni shakllantirishni o'z ichiga oladi. 2-rasmda klassik misol ko'rsatilgan. Bular marketing, ishlab chiqarish, moliya, kadrlar, ilmiy-tadqiqot kabi funktsional quyi tizimlardir. Gorizontal mehnat taqsimoti bilan mutaxassislar turli funktsional sohalarga taqsimlanadi va ularga ushbu funktsional soha nuqtai nazaridan muhim bo'lgan vazifalarni bajarish yuklanadi. o'ttiz

Guruch. 2 Gorizontal mehnat taqsimotining quyi tizimlari

Barcha tashkilotlar gorizontal mehnat taqsimotini amalga oshiradi, barcha ishlarni uning tarkibiy vazifalariga ajratadi. Yirik tashkilotlar bu bo'limni bo'limlar yoki bo'limlar yaratish orqali amalga oshiradilar, ular keyinchalik kichikroq bo'linmalarga bo'linadi. Menejment tashkilotning barcha vazifalarini muvofiqlashtirish uchun zarurdir. 31

N.I. Kabushkin ta'kidlaganidek, "mehnat jamoasida gorizontal mehnat taqsimoti jarayonida muvofiqlashtirish munosabatlari (muvofiqlashtiruvchi munosabatlar) qo'yiladi. Ular bir-biriga bo'ysunmaydigan, bir xil boshqaruv darajasiga tegishli bo'lgan va umumiy maqsadga erishish uchun birgalikdagi faoliyatni amalga oshiradigan xodimlar va bo'linmalar rahbarlarining harakatlarini muvofiqlashtirishni o'z ichiga oladi. Bu munosabatlar ma'muriy emas; tashkilotning umumiy maqsadi barcha xodimlarni bunday munosabatlarga kirishga majbur qiladi. Bir boshqaruv organining bo'lim boshliqlari yoki bitta bo'limning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari o'rtasidagi munosabatlar misol bo'lishi mumkin. 32

Yuqorida aytilganlarga asoslanib shuni ta'kidlash kerakki, mehnat taqsimoti bir vaqtning o'zida turli xil mehnat faoliyati turlarining birgalikda mavjudligini anglatadi va mehnatni tashkil etishda muhim rol o'ynaydi, chunki:

Bu ishlab chiqarish jarayonining zarur elementi va mehnat unumdorligini oshirish sharti;

Ishlab chiqarishning barcha bosqichlarida mehnat ob'ektini ketma-ket va bir vaqtda qayta ishlashni tashkil qilish imkonini beradi;

Bu ishlab chiqarish jarayonlarini ixtisoslashtirishga (har bir ishlab chiqarish ma'lum turdagi bir hil mahsulot ishlab chiqarish bilan cheklanadi) va jalb qilingan ishchilarning mehnat malakasini oshirishga yordam beradi. 33

Mehnat taqsimoti- kasbiy ixtisoslashuv yuzaga keladigan, individual mutaxassisning funktsiyalarini toraytiruvchi va ba'zan chuqurlashtiradigan iqtisodiy hodisa. Umumiy ishlab chiqarish jarayoni juda oddiy operatsiyalarga bo'linadi, ularning har biri alohida shaxs yoki mexanizm tomonidan amalga oshiriladi.

Bu uyushgan mutaxassislar guruhining umumiy mahsuldorligining oshishiga sabab bo'ladi (sinergik ta'sir):

Oddiy takrorlanuvchi operatsiyalarni bajarish uchun ko'nikmalar va avtomatizmni rivojlantirish

Turli operatsiyalar o'rtasida o'tish uchun sarflangan vaqt qisqartirildi

Ijtimoiy mehnat taqsimotini taqsimlang- jamiyatdagi odamlar o'rtasida ijtimoiy funktsiyalarni taqsimlash - va xalqaro mehnat taqsimoti.

Mehnat taqsimoti zamonaviy dunyoda juda ko'p turli xil kasblar va sohalarning paydo bo'lishiga olib keldi. Ilgari (qadim zamonlarda) odamlar o'zlarini deyarli barcha kerakli narsalar bilan ta'minlashga majbur bo'lishdi, bu juda samarasiz edi, bu esa ibtidoiy hayot va qulaylikka olib keldi. Evolyutsiya, fan-texnika taraqqiyotining deyarli barcha yutuqlarini mehnat taqsimotining uzluksiz joriy etilishi bilan izohlash mumkin. Mehnat natijalarining almashinuvi, ya'ni savdo tufayli jamiyatda mehnat taqsimoti mumkin bo'ladi.

Mehnat taqsimoti butun mehnatni tashkil etish tizimining birinchi bo'g'inidir. . Mehnat taqsimoti- bu mehnat faoliyatining har xil turlarini ajratish va mehnat jarayonini qismlarga bo'lish, ularning har biri umumiy funktsional, kasbiy yoki malakaviy xususiyatlarga ko'ra birlashtirilgan ma'lum bir ishchilar guruhi tomonidan amalga oshiriladi.

Jamiyat taraqqiyoti jarayonida mehnat taqsimoti, mehnat faoliyatining sifat jihatidan farqlanishi, uning har xil turlarining yakkalanishi va birgalikda yashashiga olib keladi. R. t. ishlab chiqaruvchi kuchlarning rivojlanish darajasi va ishlab chiqarish munosabatlarining xarakteriga mos keladigan turli shakllarda mavjud. R.ning t.ning namoyon boʻlishi faoliyat almashinuvidir.

Jamiyat ichida va korxona ichida R. t. mavjud. T.ning bu ikki asosiy turi R. oʻzaro bogʻlangan va oʻzaro bogʻliqdir. Ajralish ijtimoiy ishlab chiqarish o'zining yirik avlodlariga (qishloq xo'jaligi, sanoat va boshqalar) K.Marks ishlab chiqarishning umumiy ishlab chiqarishini, bu ishlab chiqarish turlarini tur va kichik turlarga bo'linishini (masalan, sanoatning alohida tarmoqlarga) - ishlab chiqarishning xususiy ishlab chiqarishi, va nihoyat, korxona ichidagi R. t. - yagona R. t. Umumiy, xususiy va individual R. t.ni kasbiy R. t.dan, ishchilarning ixtisoslashuvidan ajratib boʻlmaydi. "R. t" atamasi. ishlab chiqarishning bir mamlakat doirasidagi va mamlakatlar oʻrtasidagi ixtisoslashuvini belgilash uchun ham qoʻllaniladi - hududiy va xalqaro R. t.

Mehnatning parchalanishi, uning xususiy mehnatga aylanishi va xususiy mulkning vujudga kelishi natijasida shaxslarning iqtisodiy manfaatlariga zid, ijtimoiy tengsizlik vujudga keldi, jamiyat stixiyalilik sharoitida rivojlandi. U o'z tarixida antagonistik davrga kirdi. Odamlar ishlab chiqarishni rivojlantirishning ko'r-ko'rona zarurati tufayli o'z irodasi va ongiga zid ravishda ma'lum mehnat qurollariga va tobora tabaqalashtirilgan faoliyatning turli turlariga bog'lana boshladilar. Antagonistik R. t.ning bu asosiy xususiyati goʻyo odamlarning tabiatiga xos boʻlgan abadiy holat emas, balki tarixiy oʻtkinchi hodisadir.

Mehnat taqsimoti - bu mehnat faoliyatining turli turlarini tabaqalash va amalga oshirishning ijtimoiy shakllarida sodir bo'ladigan muayyan faoliyat turlarini ajratib olish, mustahkamlash, o'zgartirishning tarixiy jarayoni. Jamiyatdagi mehnat taqsimoti doimiy ravishda o'zgarib turadi va mehnat jarayonining o'zi murakkablashib, chuqurlashib borayotganligi sababli, mehnat faoliyatining turli turlari tizimi tobora murakkablashib bormoqda. mehnat taqsimoti(yoki ixtisoslashuv) - bu iqtisodiyotda ishlab chiqarishni tashkil etish tamoyili bo'lib, unga ko'ra shaxs muayyan tovar ishlab chiqarish bilan shug'ullanadi. Ushbu tamoyilning ishlashi tufayli cheklangan miqdordagi resurslar bilan odamlar har kim o'zini o'zi kerak bo'lgan hamma narsa bilan ta'minlaganidan ko'ra ko'proq foyda olishlari mumkin.

Shuningdek, ular mehnat taqsimotini keng va tor ma'noda (K. Marks bo'yicha) farqlaydilar. Keng ma'noda mehnat taqsimoti- bu o'z xususiyatlariga ko'ra har xil bo'lgan va bir vaqtning o'zida bir-biri bilan o'zaro ta'sir qiladigan mehnat turlari, ishlab chiqarish funktsiyalari, umuman kasblar yoki ularning kombinatsiyasi, shuningdek ular o'rtasidagi ijtimoiy munosabatlar tizimi. Kasblarning empirik xilma-xilligi iqtisodiy statistika, mehnat iqtisodiyoti, tarmoq iqtisodiy fanlari, demografiya va boshqalar tomonidan ko'rib chiqiladi.Hududiy, shu jumladan xalqaro mehnat taqsimoti iqtisodiy geografiya bilan tavsiflanadi. Turli ishlab chiqarish funktsiyalarining o'zaro bog'liqligini ularning moddiy natijasi nuqtai nazaridan aniqlash uchun K.Marks "mehnat taqsimoti" atamasidan foydalanishni afzal ko'rdi. Tor ma’noda mehnat taqsimoti- bu o'zining ijtimoiy mohiyatiga ko'ra inson faoliyati sifatidagi ijtimoiy mehnat taqsimoti bo'lib, u ixtisoslashuvdan farqli o'laroq, tarixan vaqtinchalik ijtimoiy munosabatlardir. Mehnatning ixtisoslashuvi - ishlab chiqaruvchi kuchlarning taraqqiyotini bevosita ifodalovchi va unga hissa qo'shadigan ob'ektga ko'ra mehnat turlarining taqsimlanishi. Bunday turlarning xilma-xilligi tabiatning inson tomonidan rivojlanish darajasiga mos keladi va uning rivojlanishi bilan birga o'sib boradi. Biroq sinfiy shakllanishlarda ixtisoslashuv yaxlit faoliyatning ixtisoslashuvi sifatida amalga oshmaydi, chunki uning o'zi ijtimoiy mehnat taqsimoti ta'sirida bo'ladi. Ikkinchisi inson faoliyatini shunday qisman funktsiyalar va operatsiyalarga ajratadi, ularning har biri o'z-o'zidan endi faoliyat xususiyatiga ega emas va insonning ijtimoiy munosabatlarini, madaniyatini, ma'naviy boyligini va o'zini o'zi sifatida qayta ishlab chiqarish uchun vosita bo'lib xizmat qilmaydi. odam. Bu qisman funktsiyalarning o'z ma'nosi va mantig'i yo'q; ularning zaruriyati faqat mehnat taqsimoti tizimi tomonidan ularga tashqaridan qo'yilgan talablar sifatida namoyon bo'ladi. Bu moddiy va ma'naviy (aqliy va jismoniy) bo'linish, mehnatni bajarish va boshqarish, amaliy va mafkuraviy funktsiyalar va boshqalar.

Ijtimoiy mehnat taqsimotining ifodasi moddiy ishlab chiqarish, fan, san'at va boshqalarning alohida sohalari sifatida ajratib ko'rsatish, shuningdek, ularning o'zlarini bo'lishdir. Mehnat taqsimoti tarixan muqarrar ravishda sinfiy bo‘linishga o‘sib boradi. Jamiyat a’zolari ma’lum tovarlar ishlab chiqarishga ixtisoslasha boshlaganligi sababli jamiyatda kasblar – har qanday tovar ishlab chiqarish bilan bog’liq faoliyatning alohida turlari paydo bo’ldi. Mehnat taqsimoti darajasi Ammo mehnat taqsimoti bizning xayoliy jamiyatimizda bir kishi bir turdagi ishlab chiqarish bilan shug'ullanadi, degani emas. Ma'lum bir ishlab chiqarish turi bilan bir necha kishi shug'ullanishi yoki bir kishi bir nechta tovarlar ishlab chiqarish bilan shug'ullanishi mumkin. Nega? Gap aholining muayyan nafaqaga bo‘lgan ehtiyoji miqdori va ma’lum bir kasbning unumdorligi nisbati bilan bog‘liq. Agar bir baliqchi bir kunda jamiyatning barcha a'zolari uchun yetarli miqdorda baliq tuta olsa, bu fermada faqat bitta baliqchi bo'ladi. Ammo aytilgan qabiladan bitta ovchi hamma uchun bedana ota olmasa va uning mehnati barcha xo‘jalik a’zolarining bedanaga bo‘lgan ehtiyojini qondirish uchun yetarli bo‘lmasa, bir vaqtning o‘zida bir necha kishi ovga chiqadi. Yoki, masalan, bitta kulol jamiyat iste'mol qila olmaydigan darajada ko'p qozon ishlab chiqara olsa, u qo'shimcha vaqtga ega bo'lib, u qo'shimcha vaqtga ega bo'lib, u qoshiq yoki likopcha kabi boshqa mahsulotlarni ishlab chiqarishga sarflaydi.Shunday qilib, mehnatning "bo'linish" darajasi. jamiyatning hajmiga bog'liq. Muayyan aholi uchun (ya'ni, ehtiyojlarning ma'lum bir tarkibi va hajmi uchun) kasblarning optimal tuzilishi mavjud bo'lib, unda turli ishlab chiqaruvchilar tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot barcha a'zolar uchun etarli bo'ladi va barcha mahsulotlar ishlab chiqariladi. mumkin bo'lgan eng past narx. Aholi sonining ko'payishi bilan kasblarning ushbu optimal tarkibi o'zgaradi, jismoniy shaxs tomonidan allaqachon ishlab chiqarilgan tovarlarni ishlab chiqaruvchilar soni ko'payadi va ilgari bir shaxsga ishonib topshirilgan ishlab chiqarish turlari boshqasiga ishonib topshiriladi. odamlar.Iqtisodiyot tarixida mehnat taqsimoti jarayoni jamiyatning alohida a’zolarining muayyan tovar ishlab chiqarishga ixtisoslashganlik darajasiga ko‘ra farqlanib, bir necha bosqichlarni bosib o‘tgan.

Mehnat taqsimotining turlari. Mehnat taqsimoti, odatda, amalga oshiriladigan xususiyatlarga ko'ra bir necha turlarga bo'linadi. vTabiiy mehnat taqsimoti : mehnat faoliyati turlarini jins va yoshga qarab ajratish jarayoni. vTexnik mehnat taqsimoti: ishlatiladigan ishlab chiqarish vositalarining, birinchi navbatda, mashina va texnologiyaning tabiati bilan belgilanadi. v Ijtimoiy mehnat taqsimoti: ularning o'zaro ta'sirida va iqtisodiy omillar bilan birlikda olingan tabiiy va texnik mehnat taqsimoti, ularning ta'siri ostida mehnat faoliyatining har xil turlari izolyatsiyasi, tabaqalanishi.

Bundan tashqari, ijtimoiy mehnat taqsimoti yana 2 ta kichik turni o'z ichiga oladi : tarmoq va hududiy. Tarmoqli mehnat taqsimoti ishlab chiqarish sharoitlari, foydalaniladigan xom ashyoning tabiati, texnologiya, asbob-uskunalar va ishlab chiqarilayotgan mahsulot bilan oldindan belgilanadi. Hududiy mehnat taqsimoti- bu mehnat faoliyatining har xil turlarining fazoviy taqsimlanishi. Uning rivojlanishi tabiiy va iqlim sharoitlaridagi farqlar bilan ham, iqtisodiy omillar bilan ham oldindan belgilanadi. Geografik bo'linish ostida mehnat deganda biz ijtimoiy mehnat taqsimotining fazoviy shaklini tushunamiz. Geografik mehnat taqsimotining zaruriy sharti turli mamlakatlar (yoki mintaqalar)ning bir-biri uchun ishlashi, mehnat natijasi bir joydan ikkinchi joyga koʻchishi, ishlab chiqarish joyi bilan ishlab chiqarish joyi oʻrtasida tafovut boʻlishidir. iste'mol.Tovar jamiyatida geografik mehnat taqsimoti, albatta, mahsulotning fermer xo'jaligiga o'tkazilishini nazarda tutadi, ya'ni. ayirboshlash, savdo, lekin bu sharoitda ayirboshlash faqat geografik mehnat taqsimoti mavjudligini "tan olish" belgisidir, lekin uning "mohiyati" emas.

Ijtimoiy mehnat taqsimotining 3 ta shakli mavjud :

Umumiy mehnat taqsimoti maxsulotni shakllantirishda bir-biridan farq qiluvchi faoliyatning yirik avlodlari (sohalari)ning ajratilishi bilan tavsiflanadi.

Xususiy mehnat taqsimoti- bu yirik ishlab chiqarish turlari doirasida alohida tarmoqlarni izolyatsiyalash jarayonidir.

Yagona mehnat taqsimoti tayyor mahsulotning alohida komponentlarini ishlab chiqarishni izolyatsiya qilishni, shuningdek, individual texnologik operatsiyalarni taqsimlashni tavsiflaydi. Mehnat taqsimotining namoyon bo'lish shakllari. Differentsiatsiya ishlab chiqarish vositalari, texnologiya va qo'llaniladigan mehnatning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, alohida tarmoqlarni ajratib olish jarayonidan iborat. Mutaxassislik U differentsiatsiyaga asoslanadi, lekin u allaqachon ishlab chiqarilgan mahsulotlarning tor doirasiga sa'y-harakatlarni yo'naltirish asosida rivojlanadi. Universallashtirish ixtisoslashuvga qarama-qarshidir. U keng turdagi tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqarish va sotishga asoslangan. Diversifikatsiya- bu mahsulotlar assortimentining kengayishi.A. Smit mehnat taqsimoti haqida. A.Smit tomonidan ilgari surilgan, mehnatning ishlab chiqarish quvvatini rivojlantirishdagi eng katta muvaffaqiyatni va u (progress) yo'naltirilgan va qo'llaniladigan san'at, mahorat va zukkolikning salmoqli qismini belgilovchi birinchi va asosiy bayonotdir. mehnat taqsimotining natijasi. Mehnat taqsimoti ishlab chiqaruvchi kuchlarni rivojlantirish, har qanday davlat, har qanday jamiyat iqtisodiyotini rivojlantirishning eng muhim va qabul qilib bo'lmaydigan shartidir. A.Smit kichik va yirik korxonalarda (zamonaviy jamiyatda manufaktura) mehnat taqsimoti harakatining eng oddiy misolini keltiradi - pinlarning elementar ishlab chiqarishi. Bu sohada o‘qitilmagan va unda qo‘llaniladigan dastgohlarga ishlov berishni bilmagan ishchi (mashinalarning ixtiro qilinishiga aynan mehnat taqsimoti turtki bergan) kuniga bitta pin yasay olmaydi. Bunday ishlab chiqarishda mavjud bo'lgan tashkilot bilan kasbni bir qator mutaxassisliklarga bo'lish kerak, ularning har biri alohida kasbdir. Bir ishchi simni tortadi, ikkinchisi uni to'g'rilaydi, uchinchisi uni kesadi, to'rtinchisi uchini o'tkirlaydi, beshinchisi uni boshga moslash uchun maydalaydi, uni ishlab chiqarish yana ikki yoki uchta mustaqil operatsiyani talab qiladi, qo'shimcha ravishda uning ko'krak qafasi, silliqlash. pinning o'zi, tayyor mahsulotni qadoqlash. Shunday qilib, pin ishlab chiqarishdagi mehnat ko'p bosqichli operatsiyalar seriyasiga bo'linadi va ishlab chiqarishni tashkil etish va korxona hajmiga qarab, ular alohida (bitta ishchi - bitta operatsiya) yoki birlashtirilgan holda bajarilishi mumkin. 2 - 3 (bitta ishchi - 2 - 3 operatsiya). ). Ushbu eng oddiy misoldan foydalanib, A.Smit bunday mehnat taqsimotining yolg'iz ishchi mehnatidan shubhasiz ustuvorligini tasdiqlaydi. 10 ishchi kuniga 48 000 dona pin ishlab chiqargan bo'lsa, bittasi yuqori kuchlanishda 20 dona ishlab chiqarishga qodir. Har qanday hunarda mehnat taqsimoti qanchalik joriy qilinmasin, mehnat unumdorligi oshishiga sabab bo'ladi. Iqtisodiyotning istalgan tarmog‘ida ishlab chiqarishning keyingi rivojlanishi (hozirgi kungacha) A.Smit “kashfiyoti”ning eng yorqin tasdig‘i bo‘ldi.

Mehnat taqsimoti tarixidan Toʻgʻrirogʻi, insoniyat jamiyatlarida mehnat taqsimotini har doim topish mumkin edi. Axir, odamlar hech qachon yolg'iz bo'lmagan va bir kishidan iborat jamiyat va iqtisodiyotning paydo bo'lishi (masalan, Robinzon Kruzo iqtisodiyoti) juda kam uchraydigan istisno edi. Odamlar har doim hech bo'lmaganda bir oila yoki qabila bo'lib yashagan. Lekin har qanday jamiyat iqtisodiyotida mehnat taqsimotining rivojlanishi bir necha ketma-ket bosqichlarni bosib o'tadi ibtidoiy holatdan vazifalarni taqsimlashning o'ta murakkab sxemasiga. Sxematik ravishda bu evolyutsiyani quyidagicha ifodalash mumkin.

Birinchi bosqich. Bu ibtidoiy jamiyatdagi tabiiy mehnat taqsimoti. Bunday jamiyatda har doim qisman har bir insonning tabiati, qisman odatlar va qisman siz bilgan miqyosdagi iqtisod bilan belgilanadigan ma'lum bir majburiyat taqsimoti mavjud edi. Qoida tariqasida, erkaklar ov va urush bilan shug'ullangan, ayollar esa o'choqni kuzatib, bolalarni boqishgan. Bundan tashqari, deyarli har qanday qabilada rahbar va ruhoniy (shaman, sehrgar va boshqalar) kabi "kasblar" ni topish mumkin edi.

Ikkinchi bosqich. Jamiyat a'zolarining soni ortib borishi bilan har bir tovarga bo'lgan ehtiyoj ortib boradi va alohida shaxslarning alohida tovar ishlab chiqarishga diqqatini jamlashi mumkin bo'ladi. Shuning uchun jamiyatlarda (hunarmandlar, dehqonlar, chorvadorlar va boshqalar) turli kasblar paydo bo`ladi.Kasblarni aniqlash jarayoni, albatta, mehnat qurollari ishlab chiqarishdan boshlanadi. Tosh asrida ham (!) tosh asboblarni kesish va maydalash bilan shug‘ullanuvchi hunarmandlar bo‘lgan. Temirning kashf etilishi bilan o'tmishda eng keng tarqalgan kasblardan biri temirchi paydo bo'ladi.Bu bosqichning o'ziga xos xususiyati shundaki, ishlab chiqaruvchi o'z kasbi bilan bog'liq barcha (yoki deyarli barcha) mumkin bo'lgan mahsulotlarni ishlab chiqaradi (qoida tariqasida, bu qaysidir turdagi xom ashyoni qayta ishlash). Masalan, temirchi tirnoq va taqadan tortib, omoch va qilichgacha, duradgor taburetdan tortib shkafgacha va hokazolarni bajaradi.Mehnat taqsimotining ushbu bosqichida hunarmandning oila a'zolarining bir qismi yoki hatto butun oila yordam beradi. uni ishlab chiqarishda, muayyan operatsiyalarni bajarishda. Misol uchun, temirchi yoki duradgorga o'g'illari va akalari yordam berishi mumkin, to'quvchi yoki novvoyga = xotini va qizlari.

Uchinchi bosqich. Aholi sonining ko'payishi va shunga mos ravishda alohida mahsulotlarga bo'lgan talabning ko'payishi bilan hunarmandlar har qanday tovar ishlab chiqarishga e'tibor qarata boshlaydilar. Ba'zi temirchilar taqa yasaydi, boshqalari faqat pichoq va qaychi, uchinchilari faqat turli o'lchamdagi mixlar, to'rtinchi faqat qurollar va boshqalar. Masalan, Qadimgi Rossiyada yog'ochga ishlov beruvchilarning quyidagi nomlari mavjud edi: yog'ochni qayta ishlash ustalari, kema quruvchilar, ko'prikchilar, yog'och ishlovchilar, quruvchilar, shahar aholisi (shaharlarni mustahkamlash), yovuz (qo'chqorlar ishlab chiqarish), kamonchilar, xudolar, bochkalar, chanalar, aravachilar va boshqalar mehnat kooperatsiyasi.Mehnat unumdorligiga ta'sir qiluvchi muhim omil - mehnat kooperatsiyasi. Mehnat taqsimoti qanchalik chuqurlashib, ishlab chiqarishning ixtisoslashuvi torayib borsa, ishlab chiqaruvchilarning o‘zaro bog‘liqligi shunchalik ko‘p bo‘lsa, turli tarmoqlar o‘rtasidagi harakatlarni muvofiqlashtirish va muvofiqlashtirish zarur bo‘ladi. O'zaro bog'liqlik sharoitida ishlash uchun korxona sharoitida ham, butun jamiyat sharoitida ham mehnat kooperatsiyasi zarur. mehnat kooperatsiyasi- mehnatni tashkil etish shakli, ishni bajarish, bu jarayonning turli operatsiyalarini bajaradigan muhim miqdordagi ishchilarning yagona mehnat jarayonida birgalikda ishtirok etishiga asoslangan. Ijtimoiy mehnatni tashkil etish shakli, unda ko'p sonli odamlar bir xil mehnat jarayonida yoki turli, ammo o'zaro bog'liq bo'lgan mehnat jarayonlarida birgalikda ishtirok etadilar.

mehnat taqsimoti

xalqaro mehnat taqsimoti: tovarlarning ayrim turlarini ishlab chiqarishning geografik joylashuvi, iqlimi va tabiiy resurslari, shuningdek mehnat va kapital resurslari tufayli iqtisodiy jihatdan maqsadga muvofiq bo'lgan mamlakatlarda kontsentratsiyasi. Tovarlarni keyingi ayirboshlash hisobiga ishlab chiqarishning bunday taqsimoti unda ishtirok etuvchi mamlakatlar uchun foydali bo'lib chiqadi va ehtiyojlarni yaxshiroq qondirishga, bandlikni oshirishga yordam beradi, lekin davlatlarning o'zaro qaramligiga olib keladi;

mehnat faoliyatini tabaqalashtirish, ixtisoslashtirish, uning turli turlarini ajratish va amalga oshirishga olib keladi. Vertikal mehnat taqsimoti bilan darajalarga bo'linish mavjud, masalan, ishlab chiqarish va ishlab chiqarishni boshqarish. Gorizontal mehnat taqsimoti bilan ish turlari bir xil darajada bo'linadi, masalan, ishlab chiqarish, mahsulot qismlarini qayta ishlash va ushbu qismlardan mahsulotlarni yig'ish.

Ensiklopedik lug'at, 1998 yil

mehnat taqsimoti

mehnat faoliyatining tabaqalanishi, ixtisoslashuvi, uning har xil turlarining birgalikda mavjudligi. Ijtimoiy mehnat taqsimoti - bu jamiyatda odamlarning ma'lum guruhlari tomonidan bajariladigan turli xil ijtimoiy funktsiyalarning farqlanishi va shu bilan bog'liq holda jamiyatning turli sohalari (sanoat, qishloq xo'jaligi, fan, san'at, armiya va boshqalar) taqsimlanishi. Texnik mehnat taqsimoti - bu korxona, tashkilot ichidagi bir qator qisman funktsiyalarga, operatsiyalarga mehnat taqsimoti. Ijtimoiy-texnik mehnat taqsimoti kasbiy mehnat taqsimotida o‘z ifodasini topadi. Mamlakat ichida va mamlakatlar o‘rtasida ishlab chiqarishning ixtisoslashuvi hududiy va xalqaro mehnat taqsimoti deyiladi. Dastlab, mehnat taqsimoti - jinsiy va yosh. Kelajakda mehnat taqsimoti boshqa omillar ta'sirida (mulk tengsizligi va boshqalar) turli ijtimoiy guruhlarning paydo bo'lishiga olib keladi. Zamonaviy davrda xalqaro mehnat taqsimoti kuchayib bormoqda, bu esa jahon integratsiya jarayonlarining rivojlanishiga yordam beradi.

Mehnat taqsimoti

jamiyat taraqqiyoti jarayonida mehnat faoliyatining sifat jihatidan farqlanishi, uning har xil turlarining izolyatsiyasi va birgalikda yashashiga olib keladi. R. t. ishlab chiqaruvchi kuchlarning rivojlanish darajasi va ishlab chiqarish munosabatlarining xarakteriga mos keladigan turli shakllarda mavjud. R.ning t.ning namoyon boʻlishi faoliyat almashinuvidir. Jamiyat ichida va korxona ichida R. t. mavjud. T.ning bu ikki asosiy turi R. oʻzaro bogʻlangan va oʻzaro bogʻliqdir. Ijtimoiy ishlab chiqarishni uning asosiy tarmoqlariga (qishloq xoʻjaligi, sanoat va boshqalar) boʻlinishini K.Marks ishlab chiqarishning umumiy ishlab chiqarishi, bu ishlab chiqarish turlarini esa tur va kichik turlarga (masalan, sanoatning alohida tarmoqlarga) boʻlinishini K.Marks deb atagan. ishlab chiqarishning alohida ishlab chiqarishi deb atalgan. va nihoyat, korxona ichidagi R. t. - individual R. t. Umumiy, xususiy va individual R. t.ni kasbiy R. t.dan, ishchilarning ixtisoslashuvidan ajratib boʻlmaydi. R atamasi. t." U bir mamlakat ichida va mamlakatlar oʻrtasida ishlab chiqarishning ixtisoslashuvini belgilash uchun ham qoʻllaniladi — hududiy va xalqaro R. t. Ijtimoiy fanda R. t. turli talqinlarni olgan. Qadimgi mualliflar (Isokrat, Ksenofont) uning mehnat unumdorligining o'sishi uchun ijobiy ahamiyatini ta'kidladilar. Aflotun R.da turli sinflar mavjudligining asosini, jamiyatning ierarxik tuzilishining asosiy sababini koʻrgan. Klassik burjua siyosiy iqtisodining vakillari, xususan, A. Smit (“p. t.” atamasini u kiritgan) P. t.ning cheklangan mavjudotga aylanishida eng katta taraqqiyotga olib borishini taʼkidladilar. J. J. Russoda R. t. natijasida odamlarning biryoqlama shaxsga aylanishiga qarshi norozilik uning sivilizatsiyani qoralashidagi asosiy dalillardan biri boʻlgan. F. Shiller kapitalistik R. t.ning romantik tanqidiga asos solgan. Uning ideali qadimgi Yunonistonning "butun va barkamol shaxsi" dir. Utopik sotsialistlar R. t.ning zarurligi va foydasini anglagan holda, ayni paytda uning inson taraqqiyoti uchun zararli oqibatlarini bartaraf etish yoʻllarini ham izladilar. A.Sen-Simon qismlarning chambarchas bog'liqligini va ularning butunga bog'liqligini talab qiladigan muvofiqlashtirilgan mehnat tizimini tashkil etish vazifasini ilgari surdi. C. Furye mehnatga qiziqishni saqlab qolish uchun faoliyatni o'zgartirish g'oyasini ilgari surdi. 19-asrning oʻrtalaridan boshlab R. t. O. Kont va G. Spenserning uzr soʻrashi R. t.ning ijtimoiy taraqqiyot uchun foydali ahamiyatini qayd etgan, salbiy oqibatlar esa uni zarur va tabiiy xarajatlar deb hisoblagan yoki ularni R.ga emas, deb hisoblagan. ya'ni o'z-o'zidan, lekin tashqi ta'sirlarni buzish (E.Dyurkgeym). Zamonaviy burjua sotsiologiyasi, bir tomondan, kapitalistik R. t. uchun uzr soʻrashda davom etsa, ikkinchi tomondan, R. t.ning byurokratik tashkilotlar va davlatning “ommaviy jamiyat”ning shaxssiz elementiga aylanganligini taʼkidlab, uni tanqid qiladi. . Biroq kapitalistik R.ning burjua-liberal tanqidchilari t. Marksizm-leninizm R. t.ga chinakam ilmiy baho berdi. U uning tarixiy muqarrarligi va progressivligini qayd etadi, ekspluatator jamiyatdagi antagonistik R. t.ning ziddiyatlariga ishora qiladi va ularni bartaraf etishning yagona toʻgʻri yoʻllarini ochib beradi. Jamiyat taraqqiyotining dastlabki bosqichida jins va yoshga koʻra tabiiy R. t. mavjud boʻlgan. Ishlab chiqarish vositalarining murakkablashishi, insonning tabiatga ta'sir ko'rsatish shakllarining kengayishi bilan ularning mehnati sifat jihatidan farqlana boshladi va uning ayrim turlari bir-biridan ajralib tura boshladi. Bu aniq maqsadga muvofiqlik bilan bog'liq edi, chunki R. t. uning mahsuldorligini oshirishga olib keldi. V.I.Lenin shunday deb yozgan edi: “Masalan, butun mahsulotning qaysidir zarrasini ishlab chiqarishga yoʻnaltirilgan inson mehnatining unumdorligini oshirish uchun bu zarrachani ishlab chiqarish ixtisoslashtirilgan boʻlishi, shu bilan shugʻullanuvchi maxsus ishlab chiqarishga aylanishi zarur. ommaviy mahsulot va shuning uchun mashinalardan foydalanishga imkon beradi (va qiyinlashtiradi) va hokazo. (Poln. sobr. soch., 5-nashr, 1-jild, 95-bet). Bundan Lenin shunday xulosaga keldi: ijtimoiy mehnatning ixtisoslashuvi «... o'zining mohiyatiga ko'ra, xuddi texnika taraqqiyoti kabi cheksizdir» (o'sha yerda). Kooperatsiyasiz, odamlarning hamkorligisiz ishlab chiqarishni tasavvur qilib bo'lmaydi, bu esa faoliyatning ma'lum taqsimlanishini keltirib chiqaradi. “O‘z-o‘zidan ma’lumki, – deb yozadi K. Marks, – ijtimoiy mehnatni ma’lum nisbatlarda taqsimlash zaruriyatini ijtimoiy ishlab chiqarishning ma’lum bir shakli hech qanday tarzda yo‘q qilib bo‘lmaydi, faqat uning namoyon bo‘lish shakli o‘zgarishi mumkin” (K. Marks). va F. Engels, Soch., 2-nashr, 32-v., 460≈46-bet.

Mehnat taqsimoti shakllari mehnat taqsimotida bevosita ifodasini topadi, bu esa mulkning tarixan belgilangan shakllarining mavjudligini ham belgilaydi. "Mehnat taqsimoti rivojlanishining turli bosqichlari, - deb yozgan edi Marks va Engels, - bir vaqtning o'zida turli xil mulk shakllaridir, ya'ni mehnat taqsimotining har bir bosqichi ham shaxslarning bir-biriga bo'lgan munosabatlarini belgilaydi. ularning materiallar, asboblar va mehnat mahsulotlariga bo'lgan munosabati bilan. ”(o'sha joyda, 3-jild, 20-bet).

Ixtisoslashuvning o'sishi bilan bog'liq bo'lgan ishlab chiqarishda odamlarni taqsimlash jarayoni ongli ravishda, rejaga muvofiq amalga oshiriladi yoki stixiyali va antagonistik xususiyatga ega bo'ladi. Ibtidoiy jamoalarda bu jarayon tizimli kechgan. Bu yerda mehnat qurollari qat’iy individuallashtirilgan edi, lekin mehnat va uning natijalaridan foydalanishni keyinchalik parchalab bo’lmaydi – odamlar mehnatining past unumdorligi ularning jamoadan ajralishini istisno qildi.

Insoniyatning butun oldingi tarixida ishlab chiqarish jarayoni shundan iboratki, odamlar o'zlari va mehnat ob'ekti o'rtasida ishlab chiqarish qurolini bog'lab, o'zlari ishlab chiqarish jarayonining bevosita tarkibiy qismiga aylangan, keyin ibtidoiy jamoadan boshlab, mehnat qurollarining individuallashuvi odamlarning ularga "birikishi" va faoliyatning ayrim turlarini tabaqalanishiga olib keldi. Ammo jamiyatning barcha a'zolari umumiy manfaatlarga ega bo'lganligi sababli, bunday "bog'lanish" tabiiy xususiyatga ega bo'lib, asosli va oqilona hisoblangan.

Ishlab chiqarish qurollarining rivojlanishi bilan shaxslarning nisbatan izolyatsiya qilingan mehnatining maqsadga muvofiqligi va zarurligi vujudga keldi va yanada unumli qurollar alohida oilalarning alohida yashashiga imkon yaratdi. Ibtidoiy jamoalarda bo'lgani kabi bevosita ijtimoiy mehnatning xususiy mehnatga aylanishi shunday sodir bo'ldi. Qishloq jamoasini yaxlit xususiy mulkning oʻtish shakli sifatida taʼriflab, Marks bu yerda shaxslar mehnati yakka, xususiy xususiyat kasb etganligini va bu xususiy mulkning paydo boʻlishiga sabab boʻlganligini taʼkidlagan. “Ammo eng muhimi, - deb yozgan edi u, - bu shaxsiy o'zlashtirish manbai sifatida posilka mehnatidir” (K. Marks, o'sha yerda, 19-jild, 419-bet).

Kapitalizmgacha bo'lgan shakllanishlarda, ≈ Engels yozgan edi, ≈ "mehnat vositalari ≈ yer, qishloq xo'jaligi asboblari, ustaxonalar, hunarmandchilik asboblari ≈ shaxslarning mehnat qurollari bo'lib, faqat shaxsiy foydalanish uchun mo'ljallangan ... Lekin shuning uchun ular, qoida ishlab chiqaruvchining oʻziga tegishli edi... Binobarin, mahsulotga egalik huquqi oʻz mehnatiga bogʻliq edi” (oʻsha yerda, 211, 213-betlar).

Mehnatning parchalanishi, uning xususiy mehnatga aylanishi va xususiy mulkning vujudga kelishi natijasida shaxslarning iqtisodiy manfaatlariga zid, ijtimoiy tengsizlik vujudga keldi, jamiyat stixiyalilik sharoitida rivojlandi. U o'z tarixida antagonistik davrga kirdi. Odamlar ishlab chiqarishni rivojlantirishning ko'r-ko'rona zarurati tufayli o'z irodasi va ongiga zid ravishda ma'lum mehnat qurollariga va tobora tabaqalashtirilgan faoliyatning turli turlariga bog'lana boshladilar. Antagonistik R. t.ning bu asosiy xususiyati goʻyo odamlarning tabiatiga xos boʻlgan abadiy holat emas, balki tarixiy oʻtkinchi hodisadir.

Antagonistik R. t. odamdan uning ishining nisbatan tor doirasi bundan mustasno, boshqa barcha faoliyat turlarining begonalashishiga olib keladi. Insonlar tomonidan yaratilgan moddiy va ma'naviy qadriyatlar, shuningdek, ijtimoiy munosabatlarning o'zi ularning nazoratidan chiqib, ular ustidan hukmronlik qila boshlaydi. “...Mehnat taqsimoti, – deb yozgan edi Marks va Engels, – odamlar o‘z-o‘zidan shakllangan jamiyatda ekan, demak, xususiy va jamiyat o‘rtasida tafovut mavjud ekaniga birinchi misolni ham ko‘rsatadi. umumiy manfaatlar, demakki, faoliyatning bo'linishi ixtiyoriy ravishda emas, balki o'z-o'zidan sodir bo'lsa, "insonning o'z faoliyati unga hukmronlik qilish o'rniga, unga zulm qiluvchi begona, qarama-qarshi kuchga aylanadi" (o'sha erda, j. 3, 31-bet).

Bunday davlat faqat ikkita ajralmas sharoitda tugaydi: birinchidan, ishlab chiqarish vositalari sotsialistik inqilob natijasida xususiy mulkdan davlat mulkiga o'tib, jamiyatning stixiyali rivojlanishiga chek qo'yilsa; ikkinchidan, ishlab chiqaruvchi kuchlar shunday rivojlanish bosqichiga yetganda, odamlar qat'iy belgilangan mehnat qurollari va faoliyat turlariga zanjirband bo'lishdan to'xtaydi, ishlab chiqarishning bevosita agenti bo'lishdan to'xtaydi. Bu bilan ikkita tub o'zgarish bog'liq: birinchidan, odamlarning mehnatda yakkalanishi to'xtaydi, mehnat to'liq hajmda bevosita ijtimoiy bo'ladi; ikkinchidan, sub’ekt bevosita ishlab chiqarish jarayoni bilan yonma-yon harakat qilganda, uni o‘zlashtirgan, boshqargan va nazorat qilganda mehnat chinakam ijodiy xususiyat kasb etadi, fandan texnologik foydalanishga aylanadi. Bu haqiqiy erkinlikka erishish, har tomonlama rivojlanish va insonning tabiatning oqilona mavjudoti sifatida o'zini o'zi tasdiqlash uchun ikkita ajralmas shartdir.

Marks ta'kidlaganidek, samarali mehnat bir vaqtning o'zida sub'ektning o'zini o'zi anglashiga aylanishi kerak. «Moddiy ishlab chiqarishda mehnat xuddi shunday xususiyatga ega bo'lishi mumkin, faqat 1) uning ijtimoiy xarakteri berilgan va

bu mehnat ilmiy xususiyatga ega ekanligi, ayni paytda u umuminsoniy mehnatni ifodalaydi, insonning ma'lum bir tarzda o'rgatilgan tabiat kuchi sifatida emas, balki ishlab chiqarish jarayonida emas, balki ishlab chiqarish jarayonida paydo bo'ladigan ob'ekt sifatida tarangligidir. sof tabiiy, tabiiy ravishda shakllangan shakl, lekin tabiatning barcha kuchlarini boshqaradigan shakldagi faoliyatdir» (o'sha erda, 46-jild, 2-qism, 110-bet). Albatta, odamlarning tabiatga ta'sirining kengayishi bilan birga mehnat jarayonlarining ixtisoslashuvi ham muqarrar ravishda davom etadi. Masalan, biolog har doim geologdan ob'ekt va faollik jihatidan farq qiladi. Biroq ularning har ikkisi ham jamiyatning barcha a’zolari kabi erkin tanlangan ijodiy ish bilan shug‘ullanadilar. Hamma odamlar hamkorlik qiladi, bir-birini to'ldiradi va tabiat va jamiyat kuchlarini, ya'ni haqiqiy ijodkorlarni aql bilan boshqaradigan sub'ektlar sifatida ishlaydi.

Ish kunining qisqarishi va bo'sh vaqtning keskin ko'payishi odamlarga professional ijodiy mehnat bilan bir qatorda doimiy ravishda sevimli mashg'ulotlari: san'at, fan, sport va boshqalar bilan shug'ullanish imkonini beradi. Shunday qilib, antagonistik R. t.dan kelib chiqqan biryoqlamalik butunlay bartaraf qilinadi, barcha odamlarning har tomonlama va erkin rivojlanishi taʼminlanadi.

S. M. Kovalyov.

Mehnat taqsimotining rivojlanish tarixi. T.ning R.ining belgilovchi sharti jamiyat ishlab chiqaruvchi kuchlarining oʻsishidir. “Xalq ishlab chiqaruvchi kuchlarining rivojlanish darajasi unda mehnat taqsimoti qay darajada rivojlanganligida yaqqol namoyon bo‘ladi” (K. Marks va F. Engels, shu yerda, 3-jild, 20-bet). . Shu bilan birga, ishlab chiqarish vositalarining rivojlanishi va farqlanishi t ishlab chiqarishni chuqurlashtirishda hal qiluvchi rol o'ynaydi. Oʻz navbatida R. t. ishlab chiqaruvchi kuchlarning rivojlanishiga, mehnat unumdorligining oʻsishiga xizmat qiladi. Odamlarda ishlab chiqarish tajribasi va mehnat ko'nikmalarining to'planishi bevosita mehnat unumdorligi darajasiga va ishchilarning muayyan mehnat turlariga ixtisoslashuviga bog'liq. Texnik taraqqiyot ijtimoiy R. t. rivojlanishi bilan uzviy bogʻliq.

R. t.ning oʻsishi va chuqurlashishi ishlab chiqarish munosabatlarining rivojlanishiga ham taʼsir qiladi. Ibtidoiy jamoa tuzumi doirasida tarixan birinchi yirik ijtimoiy kasaba uyushmasi (chorvador qabilalarning boʻlinishi) vujudga kelgan, bu esa qabilalar oʻrtasida muntazam ayirboshlash uchun sharoit yaratgan. “Birinchi yirik ijtimoiy mehnat taqsimoti mehnat unumdorligining, demak, boylikning ortishi va ishlab chiqarish faoliyati sohasining kengayishi bilan birga, oʻsha davrdagi tarixiy sharoitlarda birgalikda olib borilganda, albatta, qullikni keltirib chiqardi. Birinchi yirik ijtimoiy mehnat taqsimotidan jamiyatning ikki sinfga — xo‘jayinlar va qullarga, ekspluatatorlar va ekspluatatsiya qilinganlarga birinchi yirik bo‘linishi vujudga keldi» (Engels F., o‘sha yerda, 21-jild, 161-bet). Quldorlik tizimining paydo bo'lishi bilan ishlab chiqaruvchi kuchlarning yanada o'sishi asosida ikkinchi yirik ijtimoiy kasaba uyushmasi - hunarmandchilikning qishloq xo'jaligidan ajralishi rivojlandi va bu shaharning qishloq xo'jaligidan ajralishining boshlanishini ko'rsatdi. qishloq va ular o'rtasida qarama-qarshilikning paydo bo'lishi. Hunarmandchilikning qishloq xoʻjaligidan ajralishi tovar ishlab chiqarishning paydo boʻlishini anglatardi (qarang Tovar ). Ayirboshlashning keyingi rivojlanishi uchinchi yirik ijtimoiy kasaba uyushmasini - savdoning ishlab chiqarishdan va savdogarlar sinfining ajralishini keltirib chiqardi. Qullik davrida aqliy va jismoniy mehnat o'rtasida qarama-qarshilik paydo bo'ladi. Hududiy va professional R.ning paydo boʻlishi t.

Mashinasozlikning paydo bo'lishi va rivojlanishi ijtimoiy ishlab chiqarishning sezilarli darajada chuqurlashishi va ishlab chiqarishning yangi tarmoqlarining o'z-o'zidan shakllanishi bilan birga bo'ldi. Kapitalizm sharoitida mehnatni ijtimoiylashtirish jarayonining eng muhim ko'rinishlaridan biri ixtisoslashuv, sanoat ishlab chiqarish tarmoqlari sonining ko'payishi hisoblanadi. Kapitalizm sharoitida korxonalar ichida ham R. t. mavjud. Kapitalizm davrida tovar ishlab chiqarishning stixiyali rivojlanishi ishlab chiqarishning ijtimoiy tabiati bilan mahsulotni oʻzlashtirishning xususiy mulk shakli oʻrtasidagi, ishlab chiqarish va isteʼmol va boshqalar oʻrtasidagi antagonistik qarama-qarshilikni yanada kuchaytiradi.Kapitalizm davrida sanoat ishlab chiqarishining rivojlanishining antagonistik asoslarini tavsiflab, K. Marks boshidanoq mehnat sharoitlari, mehnat asboblari va materiallar taqsimotini ... va shu bilan kapital va mehnat o'rtasidagi bo'linishni o'z ichiga oladi ... Mehnat taqsimoti qanchalik rivojlansa va jamg'arma qancha ko'p bo'lsa, shunchalik kuchliroq rivojlanadi. .bu boʻlinish” (oʻsha yerda, 3-jild, 66-bet).

Kapitalizmning rivojlanishi xalqlarning iqtisodiy yaqinlashishi va xalqaro savdoning rivojlanishini belgilaydi.Ammo kapitalizm davridagi bu ilgʻor tendentsiya ayrim xalqlarni boshqalarga boʻysundirish, xalqlarni ezish va ekspluatatsiya qilish yoʻli bilan amalga oshiriladi (qarang Mustamlaka va mustamlakachilik siyosati , Yangi mustamlakachilik ).

Sotsializm sharoitida uning iqtisodiy tizimiga mos keladigan kasaba uyushmalarining printsipial jihatdan yangi tizimi yaratiladi. Ishlab chiqarish vositalariga davlat mulkchiligining hukmronligi va inson tomonidan inson tomonidan ekspluatatsiya qilinishiga barham berilishi asosida mehnat unumdorligining ekspluatatsion asoslari bartaraf etildi.Aqliy va jismoniy mehnat, shahar va qishloq o'rtasidagi farqlar asta-sekin kamayadi. Rejalashtirilgan R. t. kengaygan sotsialistik takror ishlab chiqarishning zarur shartlaridan biridir. SSSR va jahon sotsialistik tizimining boshqa mamlakatlaridagi chakana savdo tizimi sotsialistik jamiyat tuzilishi bilan uzviy bog'liqdir. Sotsializm sharoitida kasaba uyushmalari ekspluatatsiyadan ozod bo'lgan odamlarning hamkorligi va o'zaro yordami shaklida bo'ladi.

Sotsializm sharoitida ijtimoiy tabaqalanish quyidagi shakllarda namoyon bo'ladi: ijtimoiy ishlab chiqarish tarmoqlari va alohida korxonalar o'rtasidagi tabaqalanish; hududiy R. t. (qarang. Ishlab chiqaruvchi kuchlarni joylashtirish); R. t. alohida ishchilar oʻrtasida, korxonalar ichidagi R. t. bilan bogʻliq. Sotsialistik ishlab chiqarishning sotsializmning asosiy iqtisodiy qonuni va xalq xo‘jaligining rejali, mutanosib rivojlanishi qonuniga muvofiq rivojlanishi sotsialistik ishlab chiqarish tarmoqlarining uzluksiz o‘sib borishini, eski tarmoqlarning farqlanishi va yangilarining paydo bo‘lishini belgilaydi. Tarmoqlar va korxonalar o'rtasidagi tovar ayirboshlashning rejali rivojlanishi sotsialistik jamiyatga kapitalistik iqtisodiy tizimga nisbatan juda katta afzalliklarni beradi.

Sotsialistik iqtisod, shuningdek, korxona ichidagi kasaba uyushmalari va turli kasb va ixtisoslikdagi odamlar o'rtasidagi kasaba uyushmalariga o'zgarishlar kiritadi. Sotsializm sharoitida ishchilar va kolxozchilarning madaniy-texnik darajasi tez o'sib bormoqda, ularning malakasi oshirilmoqda.

Yalpi politexnika taʼlimi va umumiy oʻrta taʼlimga oʻtish sotsialistik jamiyat aʼzolarining kasb-hunarni erkin tanlashini taʼminlab, mutaxassislik va kasblarni birlashtirish va almashtirishni osonlashtiradi. Shu bilan birga, politexnika ta’limi jamiyat a’zolarining kasbiy bilimini va ixtisoslashuvini istisno etmaydi. Kasbni erkin tanlash imkoniyati mehnatni hayotning birinchi zaruratiga aylantirishga yordam beradi, bu kommunizmning eng yuqori bosqichiga o'tish shartlaridan biridir.

Jahon sotsialistik tizimi mamlakatlari o'rtasida tubdan yangi, xalqaro sotsialistik mehnat taqsimoti shakllandi, u kapitalistik iqtisodiy tizimdagi xalqaro mehnat taqsimotidan tubdan farq qiladi va teng huquqli davlatlar o'rtasidagi hamkorlik jarayonida shakllanadi. bir xil maqsad - kommunizm qurish. Sotsialistik xalqaro iqtisodiy taraqqiyot tufayli ayrim mamlakatlar kapitalizmdan meros bo'lib qolgan iqtisodiy qoloqlik va iqtisodiy rivojlanishning biryoqlamaligini bartaraf etishga ko'maklashdi, ularning iqtisodiy mustaqilligi mustahkamlandi, iqtisodiyoti jadal rivojlanmoqda, xalqlar farovonligi yuksalib bormoqda. odamlar ko'tariladi. Hozirgi bosqichda sotsialistik iqtisodiy R. t. sotsialistik iqtisodiy integratsiya jarayonida yanada rivojlanib, chuqurlashib bormoqda (q. Sotsialistik iqtisodiy integratsiya).

L. Ya. Berri.

Vikipediya

Mehnat taqsimoti

Mehnat taqsimoti(shuningdek - Mehnat uyushmasi) - odamlarning o'zlarining ixtisoslashgan faoliyatini hamma uchun umumiy maqsadda amalga oshirishning tarixan shakllangan jarayoni, mehnat faoliyatining ayrim turlarini ajratish, o'zgartirish, birlashtirish bilan birga, turli xil mehnat turlarini farqlash va amalga oshirishning ijtimoiy shakllarida davom etadi.

Farqlash:

• ijtimoiy ishlab chiqarish tarmoqlariga ko'ra umumiy mehnat taqsimoti;
• tarmoqlar ichida xususiy mehnat taqsimoti;
• texnologik, malakaviy va funktsional xususiyatlarga ko'ra tashkilotlarda yagona mehnat taqsimoti.

Bu oddiy takrorlanuvchi operatsiyalarni bajarish ko'nikmalari va avtomatizmini rivojlantirish, shuningdek, turli operatsiyalar o'rtasida o'tishga ketadigan vaqtni qisqartirish hisobiga uyushgan mutaxassislar guruhining umumiy mahsuldorligini oshirishning sababi (sinergistik effekt).

Mehnat taqsimoti tushunchasi birinchi marta Adam Smit tomonidan “Xalqlar boyligining tabiati va sabablarini o‘rganish” risolasining dastlabki uch bobida tizimli ravishda bayon etilgan.

Mehnat taqsimoti zamonaviy dunyoda juda ko'p turli xil kasblar va sohalarning paydo bo'lishiga olib keldi. Qadim zamonlarda odamlar o'zlarini zarur bo'lgan hamma narsa bilan deyarli to'liq ta'minlashga majbur bo'lishdi, bu juda samarasiz edi, bu esa ibtidoiy hayot va qulaylikka olib keldi. Evolyutsiya, fan-texnika taraqqiyotining deyarli barcha yutuqlarini mehnat taqsimotining uzluksiz joriy etilishi bilan izohlash mumkin. Mehnat natijalarining almashinuvi, ya'ni savdo tufayli jamiyatda mehnat taqsimoti mumkin bo'ladi.

Kishilarning ijtimoiy ishlab chiqarish faoliyati mehnat taqsimoti va kooperatsiyasi shaklida amalga oshiriladi.

Mehnat taqsimoti- bu jamiyat taraqqiyoti jarayonida mehnat faoliyatining sifat jihatidan farqlanishi, uning har xil turlarini ajratib olishga olib keladi. Mehnat taqsimotining shakllari va qonuniyatlari ishlab chiqaruvchi kuchlarning rivojlanish darajasi bilan ham, mavjud ishlab chiqarish munosabatlari bilan ham belgilanadi. Mehnat taqsimoti qonuni mehnat iqtisodiyotining muhim qonunlaridan biridir.

Mehnat taqsimotida ikki tomon - mehnatning ixtisoslashuvi va faoliyat almashinuvi ajralib turadi. Mehnatning ixtisoslashuvi ishlab chiqaruvchi kuchlarning holatini tavsiflaydi. Mehnatning ixtisoslashuvi bilan ajratilgan faoliyat ayirboshlash munosabatlari ishlab chiqarish munosabatlariga kiradi.

Mehnat taqsimoti sifat va miqdor belgilari bilan tavsiflanadi. Sifat asosidagi mehnat taqsimoti mehnat turlarini murakkabligiga qarab ajratishni nazarda tutadi. Bunday ish maxsus bilim va amaliy ko'nikmalarni talab qiladi. Mehnatning miqdoriy asosda taqsimlanishi mehnatning sifat jihatidan har xil turlari o'rtasida ma'lum mutanosiblikning o'rnatilishini ta'minlaydi. Bu xususiyatlarning umumiyligi ko'p jihatdan butun mehnatni tashkil qilishni belgilaydi.

Ish turi va xilma-xilligiga qarab mehnat taqsimotining quyidagi shakllari ajratiladi: funktsional, kasbiy, malakaviy va texnologik. Bundan tashqari, mehnat taqsimoti hududiy asosda yirik va kichik birliklar o'rtasida, shuningdek, birlik ichida sodir bo'ladi.

1. Texnologik mehnat taqsimoti texnologik jihatdan bir hil ishlarni bajarish asosida ishchilar guruhlarini alohida bosqichlar, ish turlari va operatsiyalari bo'yicha ajratishni nazarda tutadi. Texnologik mehnat taqsimoti doirasida ayrim ish turlariga nisbatan, masalan, yig'ish, mehnat jarayonlarining parchalanish darajasiga qarab, operativ, detalli va predmetli mehnat taqsimoti (mashinasozlik va metallga ishlov berish korxonalarida) mavjud. - quyish, zarb qilish, ishlov berish, yig'ish va boshqa ishlar; tog'-kon sanoati korxonalarida - kon-tayyorlash va tozalash ishlari.

Texnologik mehnat taqsimoti ishlab chiqarish texnologiyasiga muvofiq ishchilarni taqsimlashni belgilaydi va ko'p darajada mehnat mazmuni darajasiga ta'sir qiladi. Tor ixtisoslashuv bilan ishda monotonlik paydo bo'ladi, juda keng ixtisoslashgan holda, ishni sifatsiz bajarish ehtimoli ortadi. Mehnat tashkilotchisining mas'uliyatli vazifasi mehnatni texnologik taqsimlashning maqbul darajasini topishdan iborat. Ushbu bo'linish shaklining navlari - kichik batafsil, mazmunli va operatsion mehnat taqsimoti.

Texnologik mehnat taqsimoti ko'p jihatdan korxonada funktsional, kasbiy va malakaviy mehnat taqsimotini belgilaydi. Bu sizga kasb va mutaxassislik bo'yicha ishchilarga bo'lgan ehtiyojni, ularning ishining ixtisoslashuv darajasini aniqlash imkonini beradi.

• 2. Funktsional mehnat taqsimoti ishlab chiqarish jarayonida alohida ishchi guruhlarining roli bilan farqlanadi. Shu asosda, birinchi navbatda, ishchilarning ikkita katta guruhi ajralib turadi - asosiy va xizmatchi (yordamchi). Ushbu guruhlarning har biri funktsional kichik guruhlarga bo'lingan:
  • · korxona xodimlari tarkibiga kiruvchi ishchilar toifalari (ishchilar, rahbarlar, mutaxassislar va xizmatchilar) o'rtasida. Ushbu turdagi mehnat taqsimoti rivojlanishining xarakterli tendentsiyasi ishlab chiqarish xodimlari tarkibidagi mutaxassislar ulushining ko'payishi hisoblanadi.
  • · asosiy va yordamchi ishchilar o'rtasida. Mashina va mexanizmlarni sozlash va ta’mirlash, asbob-uskunalar va texnologik asbob-uskunalarni ishlab chiqarish bilan shug‘ullanuvchi ishchilar salmog‘i ortib bormoqda. Yuk ortish-tushirish, ombor operatsiyalari va hokazolarda ishlaydigan ishchilar ulushi kamayib bormoqda.

Ulardan birinchisi, qayta ishlangan mehnat ob'ektlarining shakli va holatini o'zgartirishda bevosita ishtirok etadi, masalan, asosiy mahsulotlarni ishlab chiqarish bo'yicha texnologik operatsiyalarni bajarish bilan shug'ullanadigan quyish, mashinasozlik korxonalarining mexanik va yig'ish sexlari ishchilari. . Ikkinchisi texnologik jarayonni amalga oshirishda bevosita ishtirok etmaydi, balki asosiy ishchilarning uzluksiz va samarali ishlashi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratadi. Korxonalarda mehnatni oqilona funktsional taqsimoti asosida asosiy va yordamchi ishchilar sonining to'g'ri nisbatini ta'minlash, xizmat ko'rsatuvchi xodimlar mehnatini tashkil etishni sezilarli darajada yaxshilash sanoatda mehnat unumdorligini oshirishning muhim zaxirasidir.

3. Kasbiy mehnat taqsimoti U ishchilarning kasbiy ixtisosligiga qarab amalga oshiriladi va ish joyida ma'lum bir kasb (mutaxassislik) bo'yicha ishlarni bajarishni o'z ichiga oladi. Kasbiy bo'linish qo'llaniladigan asboblar, mehnat ob'ektlari, ishlab chiqarish texnologiyasiga qarab rivojlanadi. Bu ishlarning har bir turi hajmidan kelib chiqib, uchastka, ustaxona, ishlab chiqarish, korxona va birlashma uchun kasbi bo‘yicha ishchilarga bo‘lgan ehtiyojni aniqlash mumkin.

Kuzatishlar shuni ko'rsatadiki, kasbiy mehnat taqsimotidagi o'zgarishlar mexanizatsiyalashgan mehnat kasblarining mutlaq soni va ulushining ortishi, tor kasb va mutaxassisliklar sonining qisqarishi, keng miqyosli kasblar sonining ko'payishi bilan tavsiflanadi.

Kasbiy mehnat taqsimoti va ishlab chiqarishning texnik va texnologik rivojlanishining bir bosqichidan ikkinchisiga o'tish (qisman mexanizatsiyalash, mehnatni kompleks mexanizatsiyalash, avtomatlashtirish) o'rtasida yaqin aloqalar mavjud.

4. Mehnatning malakaviy taqsimoti ishchilarning ma'lum darajadagi bilim va tajribasini talab qiladigan ishning murakkabligiga qarab. Bu ishchilarning madaniy va texnik darajasini oshirish bilan eng yaqin aloqada bo'lib, past malakali mehnat ulushining qisqarishiga olib keladi.

Ishchilar guruhlari o'rtasidagi malaka farqlari ob'ektiv ravishda bajarilgan ishlarning turli murakkabligi bilan bog'liq. Xuddi shu kasb yoki mutaxassislikdagi xodimlar turli bilim, ko'nikma va ish tajribasiga ega bo'lishi mumkin. Bularning barchasi malakada - ish (mehnat) sifatida ifodalanadi va ishchilarni malaka guruhlari - toifalar, toifalar, sinflar va boshqalar bo'yicha taqsimlash asosida yotadi.

Har bir kasb uchun turli darajadagi murakkablikdagi operatsiyalar yoki ishlarning tarkibi belgilanadi, ular belgilangan ish haqi toifalari bo'yicha guruhlanadi. Shu asosda har bir kasbdagi ishchilar soni ularning malaka toifalariga qarab belgilanadi. Ishchilarning kasblari va mutaxassisliklarining nomlari davlat standarti kuchiga ega boʻlgan Klassifikator bilan, mazmuni esa ishchilar ishlari va kasblarining yagona tarif-malaka maʼlumotnomasi (ETKS) bilan belgilanadi. kooperatsiya mehnat taqsimoti

Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat taqsimoti, ya'ni bir vaqtning o'zida turli xil mehnat faoliyati turlarining birgalikda mavjudligi ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning rivojlanishida muhim rol o'ynaydi: birinchidan, bu ishlab chiqarish jarayonining zaruriy sharti va shartidir. mehnat unumdorligini oshirish uchun; ikkinchidan, ishlab chiqarishning barcha bosqichlarida mehnat ob'ektini ketma-ket va bir vaqtda qayta ishlashni tashkil etish imkonini beradi; uchinchidan, ishlab chiqarish jarayonlarini ixtisoslashtirish va ularda ishtirok etuvchi ishchilarning mehnat malakasini oshirishga yordam beradi. Ammo mehnat taqsimotini ishchilarning ixtisoslashuvi jarayoni sifatida faqat tobora cheklangan funktsiyalar va ishlab chiqarish operatsiyalarini bajarish orqali inson faoliyati sohasining torayishi sifatida qaralishi mumkin emas. Mehnat taqsimoti ko'p tomonlama, murakkab jarayon bo'lib, uning shakllarini o'zgartirib, mehnat o'zgarishining ob'ektiv qonunining amal qilishini aks ettiradi.

Shu bilan birga, mehnat taqsimoti jarayonida maqsadga muvofiqlik chegaralari mavjudligini hisobga olish kerak, bu esa ishlab chiqarishni tashkil etish va natijalariga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Quyidagi mehnat taqsimotlari mavjud:

• 1. Iqtisodiy chegaralar ular erishilganda yanada chuqurlashtirish iqtisodiy jihatdan maqsadga muvofiq emasligi bilan belgilanadi, chunki bu ishlab chiqarish omillaridan foydalanish samaradorligi darajasining pasayishiga olib keladi. Bu ma'lum bir mahsulotni ishlab chiqarish uchun ishlab chiqarish tsiklining irratsional ravishda uzaytirilishi bilan ham, tovar ishlab chiqaruvchilarning haddan tashqari tor iqtisodiy asossiz ixtisoslashuvi bilan bog'liq bo'lib, bu ko'pincha ularning mahsulotlariga bozor talabining keskin o'zgarishiga olib keladi.
• 2. Psixofiziologik chegara ruxsat etilgan jismoniy va psixologik stress bilan belgilanadi. Operatsiyalarning davomiyligi maqbul chegaralar ichida bo'lishi kerak va turli xil mehnat texnikasini o'z ichiga olishi kerak, ularning bajarilishi ishchining turli organlari va tanasining qismlariga yuklarning almashinuvini ta'minlaydi. Ijrochilarning ma'lum bir davrda monoton usullari va harakatlarining davomiyligi va takrorlanishi bilan bog'liq bo'lgan mehnat jarayonining monotonligi operatsiyadagi elementlarning soniga, takrorlanuvchi elementlarning davomiyligiga, monoton usullar va harakatlarning takrorlanishiga bog'liq.
• 3. ijtimoiy chegara ish mazmuni va jozibadorligini ta'minlovchi bajariladigan funktsiyalarning minimal zarur xilma-xilligi bilan belgilanadi. Xodim nafaqat o'z ishining natijalarini ko'rishi, balki undan ma'lum bir qoniqishni ham olishi kerak. Oddiy harakatlar va harakatlar majmui bo'lgan mehnat unga qiziqishni kamaytiradi. Bu ijodkorlikdan mahrum, ishchilarning malakasini oshirishga hissa qo'shmaydi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki:

• 1) mehnat taqsimoti ish vaqti va jihozlardan foydalanish samaradorligini pasayishiga olib kelmasligi kerak;
• 2) ishlab chiqarishni tashkil etishda shaxsiyatsizlashtirish va mas'uliyatsizlik bilan birga bo'lmasligi kerak;
• 3) ishlab chiqarish jarayonlarini loyihalash va tashkil etishni va mehnatni me'yorlashni murakkablashtirmaslik, shuningdek ishchilarning malakasini pasaytirmaslik, mehnatni mazmundan mahrum qilmaslik, uni monoton holga keltirmaslik uchun mehnat taqsimoti haddan tashqari kasr bo'lmasligi kerak. va zerikarli.

Mehnatning monotonligi ishlab chiqarishda mehnat taqsimotining chuqurlashishi jarayonida namoyon bo'ladigan o'ta jiddiy salbiy omildir. Monotonlikka qarshi vositalar ish joylarini vaqti-vaqti bilan o'zgartirish, mehnat harakatlarining monotonligini yo'q qilish, o'zgaruvchan ish ritmlarini joriy etish, ochiq havoda ishlash uchun tartibga solinadigan tanaffuslar va boshqalar bo'lishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, korxonalarda mehnat taqsimoti nafaqat mehnat unumdorligining o'sishini, balki ishchilarning har tomonlama rivojlanishi uchun sharoitlarni, ishlab chiqarish muhitining inson organizmiga salbiy ta'sirini bartaraf etish va ishlab chiqarish muhitini hisobga olish kerak. mehnatning jozibadorligini oshirish. Mehnat taqsimoti darajasi ko'p jihatdan korxonaning o'ziga xos sharoitlariga bog'liq: tarmoqqa tegishliligi, ishlab chiqarish turi va ko'lami, mexanizatsiyalash, avtomatlashtirish darajasi, ishlab chiqarish hajmi va mahsulotning o'ziga xos xususiyatlari va boshqalar.

Shu munosabat bilan quyidagi talablar muhim ahamiyatga ega:

• mehnat taqsimotining ahamiyati: ishlab chiqarish jarayonining zaruriy sharti va mehnat unumdorligini oshirish sharti;
• ishlab chiqarishning barcha bosqichlarida mehnat ob'ektini ketma-ket va bir vaqtda qayta ishlashni tashkil etish imkonini beradi;
• · ishlab chiqarish jarayonlarini ixtisoslashtirish va ularda ishtirok etuvchi xodimlarning mehnat malakasini oshirishga yordam beradi.

Mehnat taqsimoti

https://website/wp-content/plugins/svensoft-social-share-buttons/images/placeholder.png

MEHNAT BO'LIMI - ishlab chiqarish jarayonining alohida guruhlari yoki alohida ishtirokchilari bir-birini to'ldiradigan turli xil mehnat operatsiyalarini bajaradigan hamkorlik shakli. Ijtimoiy mehnat taqsimoti insoniyat jamiyati taraqqiyotining dastlabki bosqichlarida vujudga keladi va ishlab chiqarishning o‘sishi, mehnat qurollarining rivojlanishi va takomillashishi, aholi sonining ko‘payishi, ijtimoiy hayotning rivojlanishi va murakkablashishi bilan birga rivojlanadi. Ijtimoiy mehnat taqsimotining boshlanishi...

MEHNAT BO'LISHI- ishlab chiqarish jarayonining alohida guruhlari yoki alohida ishtirokchilari bir-birini to'ldiradigan turli xil mehnat operatsiyalarini bajaradigan hamkorlik shakli.

Ijtimoiy mehnat taqsimoti insoniyat jamiyati taraqqiyotining dastlabki bosqichlarida vujudga keladi va ishlab chiqarishning o‘sishi, mehnat qurollarining rivojlanishi va takomillashishi, aholi sonining ko‘payishi, ijtimoiy hayotning rivojlanishi va murakkablashishi bilan birga rivojlanadi.

Ijtimoiy mehnat taqsimotining urug'i allaqachon tabiiy mehnat taqsimoti edi. "Oila ichida - va urug'ning yanada rivojlanishi bilan - jins va yosh farqlari natijasida tabiiy mehnat taqsimoti paydo bo'ladi" (Marks, Kapital, 1-jild, 8-nashr, 1936, 284-bet). Bu erkaklar va ayollar, kattalar va o'smirlar o'rtasidagi mehnat taqsimoti; ba'zilari ov, baliq ovlash (erkaklar), boshqalari - o'simliklar terish (ayollar) va boshqalar bilan shug'ullanadi.

Ishlab chiqaruvchi kuchlarning oʻsishi, turli qabila, urugʻlar oʻrtasida ishlab chiqarish rivojlanishiga taʼsir koʻrsatadigan turli geografik sharoitlar hamda ularning rivojlanish darajasining turlicha boʻlishi, ular oʻrtasida ziddiyatlarning yuzaga kelishi va bir urugʻning ikkinchi urugʻga boʻysunishi oʻsishni tezlashtirdi. mehnat taqsimoti. O'z navbatida, mehnat taqsimotining rivojlanishi ishlab chiqaruvchi kuchlarni yanada yuqori darajaga ko'tarishga kuchli turtki beradi.

Tarixan vujudga kelgan birinchi yirik ijtimoiy mehnat taqsimoti chorvador qabilalarning qolgan varvarlar massasidan ajralishi, chorvachilikning dehqonchilikdan ajralishi edi. Yaylovchi qabilalar bir narsaga - chorvachilikka ixtisoslashgan, mehnat unumdorligini oshirgan va ular chorvachilik bilan shug'ullanmagan qabilalarga nisbatan nafaqat ko'proq tirikchilik vositalarini, balki boshqa tirikchilik vositalarini ham ishlab chiqargan. Bu esa dastlab vakillari urug‘ oqsoqollari bo‘lgan qabilalar o‘rtasida amalga oshirilgan muntazam ayirboshlash uchun asos yaratdi va keyinchalik, podalar alohida oilalarning shaxsiy mulkiga aylana boshlagandan so‘ng, ayirboshlash jamiyat va jamiyatga keng kirib bordi. doimiy hodisaga aylandi. Chorvachilikda mehnat unumdorligi oshishi bilan birga yerga ishlov berish yaxshilandi, kasanachilik yaxshilandi, qoʻshimcha ishchi kuchiga ehtiyoj paydo boʻldi. Birinchi yirik ijtimoiy mehnat taqsimoti asosida mehnat unumdorligining o'sishi ishchining o'zi iste'mol qilganidan ko'ra ko'proq mahsulot ishlab chiqarishiga olib keldi, ya'ni xususiy mulkning paydo bo'lishining iqtisodiy asosi bo'lgan ortiqcha mahsulot yaratdi. ekspluatatorlar sinfi va ekspluatatsiya qilinganlar sinfi. Agar ijtimoiy taraqqiyotning oldingi bosqichlarida ijtimoiy mehnat unumdorligi nihoyatda past bo‘lganligi sababli ular ortiqcha mahsulot yarata olmagani uchun harbiy asirlar o‘ldirilgan bo‘lsa, endilikda harbiy asirlarni qulga aylantirish foydali bo‘ldi.

Shunday qilib, ibtidoiy jamoa tuzumining parchalanishida ulkan rol o'ynagan birinchi yirik ijtimoiy mehnat taqsimotidan birinchi antagonistik sinfiy quldorlik jamiyati paydo bo'ldi: tarixiy sharoitlarni hisobga olgan holda, quldorlik majburiy ravishda yuzaga keldi. Birinchi yirik ijtimoiy mehnat taqsimotidan jamiyatning ikki sinfga - xo'jayinlar va qullar, ekspluatatorlar va ekspluatatsiya qilingan birinchi yirik bo'linishi paydo bo'ldi "(Engels, Oila, xususiy mulk va davlatning kelib chiqishi, kitobda: Marks va Engels. , Soch., XVI jild, 1-qism, 137-bet).

Metall mehnat taqsimotining yanada o'sishida katta inqilobiy rol o'ynadi. Temir hunarmandga o'tkirroq va kuchliroq asboblar ishlab chiqarish imkonini berdi, qishloq xo'jaligini keng miqyosda amalga oshirishga imkon berdi. Temirdan foydalanish bilan hunarmandchilik juda xilma-xil bo'ldi. Ammo bu xilma-xillik yangi mehnat taqsimoti zarurligini taqozo etdi. Hunarmandchilik dehqonchilikdan ajratilgan. Bu ikkinchi yirik ijtimoiy mehnat taqsimoti boʻlib, shaharning qishloqdan ajralishining boshlanishi edi. “Tovar birjasi orqali amalga oshiriladigan har qanday rivojlangan mehnat taqsimotining asosi shaharni qishloqdan ajratishdir. Aytish mumkinki, jamiyatning butun iqtisodiy tarixi ana shu muxolifat harakatida jamlangan” (Marks, “Kapital”, 1-jild, 8-nashr, 1936, 285-bet). Hunarmandchilikning dehqonchilikdan ajralib chiqishi ayirboshlashning rivojlanishiga yangi turtki berdi.

Kishilik jamiyati taraqqiyotining dastlabki bosqichlarida barcha ishlab chiqarish yerga umumiy mulkchilikka, dehqonchilik va hunarmandchilikning bevosita uygʻunligiga asoslangan edi. Mahsulotning asosiy massasi bevosita iste'mol uchun ishlab chiqarilgan va faqat ortiqcha qismi ayirboshlanib, tovarga aylantirilgan. Ish tartibi oilaning eng yaxshi odamlarining an'analari va hokimiyatiga asoslangan edi. Ishlab chiqarishning qishloq xoʻjaligi va hunarmandchilikka boʻlinishi bilan ayirboshlash maqsadidagi ishlab chiqarish vujudga keldi, savdo-sotiq nafaqat ichki va chegaraviy, balki dengizchilik ham rivojlandi. Yangi mehnat taqsimoti jamiyatning yangi sinflarga bo‘linishiga olib keldi. Ozod va qullardan tashqari kambag'allar va boylar ham bor edi.

Ijtimoiy taraqqiyotning keyingi bosqichida savdoni ishlab chiqarishdan ajratish, faqat tovar ayirboshlashga ixtisoslashgan maxsus sinf – savdogarlar sinfini ajratishdan iborat bo‘lgan uchinchi yirik ijtimoiy mehnat taqsimoti sodir bo‘ldi. Feodalizm davrida ushbu ishlab chiqarish usulining asosiy ishlab chiqaruvchi kuchini tashkil etuvchi krepostnoy va qaram dehqonlar mayda xo‘jalik va feodal mulklarida yerga ishlov berish bilan shug‘ullangan; sanoat mahsulotlari ham ishlab chiqardilar. Shaharlarda do'konlar o'rtasida mehnat taqsimoti nihoyatda ahamiyatsiz bo'lib, do'konlarda alohida ishchilar o'rtasida esa umuman yo'q edi. Feodal tarqoqlik, shaharlar va feodal mulklari o'rtasidagi zaif aloqa, cheklangan ehtiyojlar, raqobatni sun'iy ravishda to'xtatuvchi gildiya tashkilotlarining hukmronligi mehnat taqsimotining o'sishiga to'sqinlik qildi.

Ibtidoiy insoniyat jamiyati aqliy va jismoniy mehnatni ajratishni bilmagan. Dastlabki davrda mehnat taqsimoti faqat "tabiiy mayllar (masalan, jismoniy kuch), ehtiyojlar, baxtsiz hodisalar va hokazolar tufayli "tabiiy ravishda paydo bo'lgan" o'z-o'zidan sodir bo'lgan mehnat taqsimoti edi. Mehnat taqsimoti shunday bo'ladi. moddiy va ma’naviy mehnat taqsimoti mavjud bo‘lgan paytdan boshlabgina haqiqiy bo‘linish” (Marks va Engels, Nemetskaya ideologiya, Soch., IV jild, 21-bet). Sinfiy jamiyatda ma’naviy faoliyat hukmron sinflarning imtiyoziga aylanadi. Quldor jamiyatda ma'naviy faoliyat quldorlarning imtiyozi edi. Qullarning ko'p qismi og'ir jismoniy mehnat edi. Feodal ishlab chiqarish usuli hukmronlik qilgan davrda qishloqning asosiy ishlab chiqaruvchi kuchi – krepostnoy va qaram dehqonlar madaniy yuksalish va rivojlanish imkoniyatidan mahrum edi. Aqliy va jismoniy mehnat, shahar va qishloq o'rtasidagi bo'linish dehqonning ma'naviy vahshiyligiga olib keldi, "qishloq hayotining ahmoqligi" ni keltirib chiqardi. Eng keskin shakli kapitalizm davrida aqliy va jismoniy mehnat taqsimoti tomonidan qabul qilinadi. Kapitalizm sharoitida millionlab proletarlar ta'lim olish, rivojlanish va o'z kuch va qobiliyatlarini namoyon etish imkoniyatidan mahrum. Ular mashaqqatli, monoton ishlarga mahkum, ularning mevalarini parazitlar o'rib oladi. Kapitalizm ta'lim va ilm-fanni o'zining monopoliyasiga, odamlarning katta qismini qullikda ushlab turish uchun ekspluatatsiya quroliga aylantiradi. Faqat proletar inqilobi jamiyatning sinfiy bo'linishi asoslarini abadiy yo'q qilib, aqliy va jismoniy mehnat o'rtasidagi ziddiyatni yo'q qilish uchun sharoit yaratadi.

Ijtimoiy mehnat taqsimotining rivojlanishi tovar xo‘jaligi va kapitalizm rivojlanishining zaruriy sharti edi. Lenin ijtimoiy mehnat taqsimotini «tovar xo‘jaligi va kapitalizmning umumiy asosi» sifatida tavsiflaydi. “Tovar iqtisodiyoti, - deydi Lenin, - ijtimoiy mehnat taqsimotining rivojlanishiga mutanosib ravishda rivojlanadi. Va bu mehnat taqsimoti aynan shundan iboratki, sanoat tarmoqlari birin-ketin, birin-ketin xom ashyoni qayta ishlash turlari paydo bo'ladi. chiq qishloq xo‘jaligidan chiqib, mustaqil bo‘lib, sanoatlashgan aholini shakllantiradi” (Lenin, Soch. II jild, 215 va 85-betlar). Va orqaga. Tovar-kapitalistik iqtisodiyotning rivojlanishi ishlab chiqaruvchi kuchlar darajasini oshirish, ishlab chiqarish jarayonini tobora mustaqil qismlarga ajratish orqali ijtimoiy mehnat taqsimotining yanada rivojlanishiga kuchli turtki beradi.

Kapitalistik ishlab chiqarish usulining hukmronligi davrida mehnat taqsimoti ham jamiyat ichida, ham har bir alohida korxona ichida keng rivojlanadi. Jamiyat ichidagi mehnat taqsimotining o'ziga xos xususiyati ishlab chiqarish vositalarining alohida mustaqil tovar ishlab chiqaruvchilar o'rtasida parchalanishi bo'lib, ularning bog'lanishi tovar ayirboshlash orqali amalga oshiriladi. Korxona ichida ishlab chiqarish mehnat taqsimoti mavjud bo'lib, uning xususiyati ishlab chiqarish vositalarining kapitalistik mulkdorlar qo'lida to'planishi va ishlab chiqarishni yollanma mehnatga asoslangan tashkil etishdan iborat. Marks shunday deb yozadi: «Butun jamiyatdagi mehnat taqsimoti — xoh u tovar ayirboshlash yoʻli bilan sodir boʻladimi, xoh undan mustaqil ravishda — eng xilma-xil ijtimoiy-iqtisodiy formatsiyalarga mansub boʻlsa-da, ishlab chiqarish mehnat taqsimoti butunlay oʻziga xos yaratilishdir. kapitalistik ishlab chiqarish usuli" (Mark s, Kapital, j. I, 8-nashr, 1930, 291-bet). Ishlab chiqarish mehnat taqsimoti paydo bo'lishining zaruriy sharti kapital sifatida ishchiga qarshi turgan ishlab chiqarish vositalarini izolyatsiya qilish edi. Ijtimoiy taraqqiyotning ma'lum bir bosqichida vujudga kelgan, jamiyat ichidagi mehnat taqsimotining ma'lum darajada etukligi bilan ishlab chiqarish mehnat taqsimoti, o'z navbatida, ijtimoiy mehnat taqsimotiga ta'sir qiladi, uni yanada rivojlantiradi va taqsimlaydi.

Ijtimoiy va ishlab chiqarish mehnat taqsimotlari bir-biri bilan chambarchas bog'langan, o'zaro shartlangan va bir-biriga ta'sir qiladi. Ammo ular orasida sezilarli farqlar mavjud. «Jamiyat ichidagi mehnat taqsimotiga turli mehnat sohalari mahsulotlarini sotib olish va sotish xizmat qiladi; qisman ishlab chiqarish ishlari o'rtasidagi bog'liqlik turli ishchi kuchlarini birlashgan ishchi kuchi sifatida foydalanadigan bir xil kapitalistga sotish orqali o'rnatiladi. Ishlab chiqarish mehnat taqsimoti ishlab chiqarish vositalarining bitta kapitalist qo'lida kontsentratsiyasini [kontsentratsiyani] nazarda tutadi, ijtimoiy mehnat taqsimoti esa ishlab chiqarish vositalarining bir-biridan mustaqil bo'lgan ko'plab tovar ishlab chiqaruvchilar o'rtasida taqsimlanishini nazarda tutadi. Ishlab chiqarishda qat'iy belgilangan nisbatlar va munosabatlarning temir qonuni ishchi massalarni turli funktsiyalar orasida taqsimlaydi; aksincha, tasodif va o‘zboshimchalikning injiq o‘yini tovar ishlab chiqaruvchilar va ularning ishlab chiqarish vositalarini ijtimoiy mehnatning turli tarmoqlari o‘rtasida taqsimlashni belgilaydi... Manufaktura mehnat taqsimoti kapitalistning ishchilarga nisbatan so‘zsiz hokimiyatini nazarda tutadi, ular unga tegishli agregat mexanizmning oddiy a'zolarini hosil qiladi; ijtimoiy mehnat taqsimoti raqobatdan boshqa hokimiyatni tan olmaydigan mustaqil tovar ishlab chiqaruvchilarni bir-biriga qarama-qarshi qo'yadi, bu ularning o'zaro manfaatlar kurashi natijasi bo'lgan majburlashdan tashqari "(Marks, o'sha erda, 287-288-betlar). .

Ishlab chiqarish vositalariga xususiy mulkchilikka, bir sinfning ikkinchi sinf tomonidan ekspluatatsiya qilinishiga asoslangan kapitalistik jamiyatda butun ijtimoiy takror ishlab chiqarish jarayoni kabi mehnat taqsimoti ham o‘z-o‘zidan sodir bo‘ladi. Bu yerda anarxiya va despotizm bir vaqtda hukm suradi. Kapitalistik ishlab chiqarishda u yoki bu mahsulotni ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan butun mehnat jarayoni alohida qisman ishchilar o'rtasida alohida operatsiyalarga bo'linadi. Har bir ishchi endi faqat bitta operatsiyani bajaradi va butun mahsulot bir-birini to'ldiradigan ko'plab sub-ishchilar to'plami tomonidan amalga oshiriladi. Shunga ko'ra, mehnat qurollarini qisman operatsiyalarga nisbatan farqlash va moslashtirish mavjud. Shunday qilib, ishlab chiqarish mehnat taqsimoti ishchini qisman ishchiga, uning mehnat qurollarini esa qisman mehnat qurollariga aylantiradi. "Ishlab chiqarish davri uchun o'ziga xos mexanizm ko'plab qisman ishchilardan tashkil topgan kollektiv ishchining o'zi bo'lib qoladi" (Marks, o'sha yerda, 281-bet).

Mashinalarni ixtiro qilish va ulardan foydalanish ishlab chiqarish mehnat taqsimotini chuqurlashtiradi va rivojlantiradi. Mashinalar bir xil mexanik takrorlanuvchi jarayonlarni bajaradigan ishchining o'rnini tobora ko'paytirmoqda. Mashina ishlab chiqarishining rivojlanishi ishchini mashinaning qo'shimchasiga aylantirdi, mehnat esa har qanday mazmundan mahrum bo'ldi, ishchining ekspluatatsiyasini kuchaytirdi, moddiy ishlab chiqarish jarayonining ma'naviy kuchlari mehnatga qarshilik ko'rsatishiga olib keldi. ishchi unga hukmronlik qilayotgan begona kuch sifatida. Shu tariqa ishlab chiqarish mehnat taqsimoti aqliy mehnatning jismoniy mehnatdan yanada keskin ajralishiga olib keldi.

Mashinalarning ixtiro qilinishi va mashina ishlab chiqarishining tashkil etilishi jamiyatda mehnatning yanada taqsimlanishiga olib keldi, sanoatning qishloq xo'jaligidan yakuniy ravishda ajralib chiqishiga olib keldi va nafaqat mamlakat ichidagi alohida tarmoqlar o'rtasida, balki alohida mamlakatlar o'rtasida ham mehnat taqsimotini kuchaytirdi. . Mashina ixtiro qilinishidan oldin har bir mamlakat sanoati mamlakat ichida ishlab chiqarilgan xomashyoni qayta ishlashga qaratilgan edi. Mashina va bug'dan foydalanish tufayli mehnat taqsimoti shunday nisbatlarga ega bo'ldiki, yirik sanoat jahon bozoriga, xalqaro mehnat taqsimotiga qaram bo'lib qoldi. Mashina ishlab chiqarish mehnat taqsimotini butun jahon iqtisodiyotiga kengaytirdi va ishlab chiqarishni ijtimoiy ishlab chiqarishga aylantirdi. Turli xil mahsulotlar ishlab chiqaradigan mamlakatlar - sanoat va qishloq xo'jaligi mamlakatlari o'rtasidagi mehnat taqsimoti - ular o'rtasidagi aloqalar, jahon savdosi va boshqalar hozirda har bir mamlakat sanoati rivojlanishining eng muhim shartidir.

Mehnat taqsimotining eng muhim natijasi mehnat unumdorligining oshishi hisoblanadi. Mehnat taqsimoti tufayli mehnat kuchidan foydalanishning yaxshilanishi kuzatiladi: har bir ishchi faqat bitta operatsiyaga moslashib, epchillik, epchillik va hokazolarni oshiradi, bir operatsiyadan ikkinchi operatsiyaga o'tish uchun vaqtni behuda sarflamaydi; ishlab chiqarishni birlashtirish ishlab chiqarish vositalarida iqtisodni vujudga keltiradi; individual operatsiyalarni soddalashtirish tufayli malakasiz ishchi kuchidan foydalaniladi va hokazo.Kapitalistik ishlab chiqarish usuli sharoitida mehnat taqsimotidan keladigan barcha imtiyozlardan kapitalistlar kapitalni koʻpaytirish va ekspluatatsiyani kuchaytirish maqsadida foydalanadilar. Mehnat taqsimoti kuchli vosita edi kapital to'planishi (sm.).

Antagonistik sinfiy jamiyatda ijtimoiy mehnat taqsimotining kuchayishi, ishlab chiqaruvchi kuchlarning hukmron sinf manfaatlariga muvofiq taqsimlanishiga olib keladi, bozorning kengayishiga, kapital hukmronligining kengayishiga yordam beradi. qarama-qarshiliklarning kuchayishi, jamiyatning alohida guruhlari o'rtasidagi yorilish. Zotan, shaharning qishloqdan ajralib ketishiga olib kelgan ikkinchi yirik ijtimoiy mehnat taqsimoti qishloq aholisini ming yillik ahmoqlikka, shaharliklarni esa har kimni oʻz hunarining quliga mahkum qildi; shahar va qishloq o'rtasida bo'shliq paydo bo'ldi. Kapitalistik jamiyatdagi mehnat taqsimoti muqarrar ravishda kapitalizm qarama-qarshiliklarining chuqurlashishiga, mehnat va kapital o'rtasidagi tafovutning chuqurlashishiga olib keladi va antagonistik asosda rivojlanadi. “Mehnat taqsimoti boshidanoq mehnat sharoitlari, asbob-uskunalar va materiallarning taqsimlanishini va shu orqali turli mulkdorlar o'rtasida to'plangan kapitalning bo'linishini va shu tariqa kapital va mehnat o'rtasidagi bo'linishni o'z ichiga oladi” (Marks va Engels, Germaniya mafkurasi, Soch. ., IV jild, 56-bet). Kapitalizm sharoitida har kimning o'z faoliyat doirasi bor, agar u yashash vositalarini yo'qotishni istamasa, undan chiqa olmaydi.

Zamonaviy kapitalistik zavodda mehnat taqsimoti, mashinalardan kapitalistik foydalanish, ishchining ekspluatatsiyasini kuchaytiradi. Konveyerning joriy etilishi va ishlab chiqarishni avtomatlashtirish ishchini avtomatik ishlaydigan mexanizmning qo'shimchasiga aylantiradi. Kapitalistlar tomonidan kiritilgan yangi texnik takomillashuvlar ishchi uchun yangi quldir, chunki kapitalizm sharoitida mashina ishchini mehnatdan ozod qilmaydi, balki uning mehnatini har qanday mazmundan mahrum qiladi. Insonning bu qulligiga faqat kapitalistik ishlab chiqarish usulini yo'q qilish bilan barham berish mumkin.

Yer sharining 1/6 qismida gʻalaba qozongan Buyuk Oktyabr Sotsialistik inqilobi proletariat diktaturasini oʻrnatdi va kapitalistik ishlab chiqarish usulini barbod qildi. Asosan SSSRda sotsialistik jamiyat qurildi. Ishlab chiqarish vositalari endi kapital sifatida ishchiga qarama-qarshi turmaydi, ular jamoat sotsialistik mulkini tashkil qiladi. Insonning inson tomonidan ekspluatatsiyasi abadiy yo'q qilindi. Sotsialistik iqtisodiy tizimda shaharda ham, qishloqda ham barcha ishlab chiqarish, mehnatni alohida tarmoqlar o‘rtasida va ishlab chiqarish ichida taqsimlash yagona davlat xalq xo‘jaligi rejasi bilan tartibga solinadi va boshqariladi, butun xalq, butun xalq manfaatlaridan kelib chiqadi. jamiyatning. Mehnat va ishchining o'ziga bo'lgan munosabati tubdan o'zgardi. Kapitalist uchun majburiy mehnat o‘rniga mehnat ijtimoiy masalaga, sharaf, shon-shuhrat, jasorat va qahramonlik ishiga aylandi. Proletariat diktaturasi aqliy va jismoniy mehnat o'rtasidagi qarama-qarshilikni yo'q qilishning boshlanishini belgilab berdi va uni yakuniy yo'q qilish uchun barcha shart-sharoitlarni yaratdi. Sotsialistik qurilish yillarida SSSR yuqori mahsuldor mehnat mamlakatiga, mo'l-ko'l mahsulot mamlakatiga aylanmoqda. SSSR dunyodagi eng qisqa ish kuniga ega; mehnatkashlarning har tomonlama madaniy va intellektual rivojlanishi uchun barcha sharoit yaratilgan.

Aqliy va jismoniy mehnat o'rtasidagi qarama-qarshilikni bartaraf etishning eng muhim shartlaridan biri ishchilarning madaniy va texnik darajasini muhandislik-texnik xodimlar darajasiga ko'tarishdir. Shu munosabat bilan aqliy va jismoniy mehnat o'rtasidagi qarama-qarshilikni bartaraf etishning eng muhim shartlaridan biri bo'lgan Staxanovchilik harakatining kuchayishi va rivojlanishi katta ahamiyatga ega. Tov. Stalin Staxanov harakati sotsializmdan kommunizmga o'tish uchun shart-sharoit tayyorlayotganligini ta'kidladi. Mehnatkashlar sinfining madaniy va texnikaviy yuksalishining eng muhim omili ta’limni ishlab chiqarish mehnati bilan uyg‘unlashtirishdir. Staxanovchilar yangi, sotsialistik mehnat madaniyatining haqiqiy tashuvchilari, fan va texnika sohasidagi novatorlar; staxanovchilarning boy amaliyoti sovet fanini boyitadi va uni olg'a siljitadi. Vayronagarchilikning eng muhim sharti, aqliy va jismoniy mehnat o'rtasidagi qarama-qarshilik shahar va qishloq o'rtasidagi qarama-qarshilikning yakuniy yo'q qilinishidir.

Sotsialistik ishlab chiqarishni rejali tashkil etish, birinchi navbatda, ishlab chiqaruvchi kuchlarning misli ko'rilmagan rivojlanish sur'atlarida, shahar va qishloqning rivojlanish sur'atlarining yaqinlashishida, shahar va qishloq o'rtasidagi farqni tezda yo'q qilishda namoyon bo'ladi. Qishloq xoʻjaligini kollektivlashtirish va mexanizatsiyalash qishloq xoʻjaligi mehnatini turli sanoat mehnatiga aylantirdi. Sotsializm mamlakati ishlab chiqaruvchi kuchlarining ulkan yangi o'sishi, texnikani o'zlashtirish uchun staxanovchilar harakatining ommaviy rivojlanishi, mehnatkashlarning ommaviy madaniy va texnik o'sishi, mehnatning yuqori, chinakam sotsialistik mahsuldorligi. kommunizmning birinchi bosqichidan (sotsializm) eng yuqori fazaga - kommunizmga o'tish uchun sinfiy ekspluatatsiya qiluvchi jamiyat tomonidan yaratilgan aqliy mehnat va jismoniy mehnat o'rtasidagi qarama-qarshilikni yakuniy bartaraf etish. Faqat kommunistik jamiyat «insonning mehnat taqsimotiga bo'ysunishi»ni nihoyat bekor qiladi (Marks, Gotha dasturining tanqidi, kitobda: Marks va Engels, Soch., XV jildi, 275-bet).

I. Granin.

TSB, 1-nashr, 48-v., 116-122-xona