Звільнення в порядку переведення в одній організації. Коли необхідний лист із майбутнього місця роботи

Перед вами стоїть завдання перевести працівника в інше юридична особа, що входить до групи компаній? В цьому випадку вам допоможе процедура звільнення через переклад. Як провести таку процедуру розповімо у цій статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

У яких випадках знадобитьсязвільнення у порядку перекладу

Структура багатьох сучасних компанійвлаштована таким чином, що компанія складається з кількох взаємозалежних юридичних осіб, кожна з яких має свою назву, код КВЕД, зареєстрована в податковому органі тощо, але вони працюють під одним брендом і входять до групи компаній.

І часто практично виникає необхідність перевести працівника на посаду або в департамент, які відносяться до іншої юридичної особи. Щоб оформити таке переміщення, працівника необхідно звільнити та прийняти наново. Тобто переведення в іншу організацію без звільнення, Неможливий.

Завантажте документи на тему:

Також процедура звільнення переведенням в іншу організацію можлива і між іншим. пов'язаними компанія, але практично це відбувається досить рідко.

Переміщення працівника до іншої компанії може здійснювати:

Розглянемо докладніше обидва випадки переходу з однієї юридичної особи до іншої.

Питання із практики.

Чи поширюється основа звільнення у порядку переведення в іншу організацію на зовнішніх сумісників?

Вид трудового договору працівника не впливає на його права, тобто зовнішні сумісникимають ті ж права, що і основні працівники, у тому числі і право на . Трудове законодавство не обмежує сумісниківу праві вибору підстави розірвання трудового договору, тому цю категоріюпрацівників можна звільнити у порядку переведення в іншу організацію.

Як оформити звільнення перекладомз ініціативи роботодавців

Ініціатива від роботодавців може виходити у таких випадках:

підприємства є взаємозалежними;

компанії є партнерами і майбутній роботодавець зацікавлений у співробітнику;

за інших підстав.

Звільнення переведенням в іншу організацію з ініціативи роботодавців має таку процедуру:

Майбутній керівник компанії, до якої працівник переходить, надсилає поточному роботодавцю, де працює співробітник, лист-запит із проханням переходу працівника. У запиті зазначаються: передбачувана дата укладання трудового договору, посада та відділ, що пропонуються працівнику. Форму такого запиту наведено на малюнку Повну формудокумента можна завантажити .

Поточний роботодавець, в особі генерального директора після отримання листа-запиту, повинен обговорити з працівником пропозицію та узгодити можливість переходу.

У разі згоди працівника на перехід до іншого роботодавця, він пише заяву про звільнення у зв'язку з переходом в іншу юридичну особу. До заяви додається лист-запит. Ця заява є згодою працівника на перехід до іншої компанії.

Форму заяви можна завантажити .

Після отримання заяви від працівника, поточний роботодавець направляє до компанії, до якої переходить працівник лист-підтвердження (форма підтвердження наведена на малюнку 2).

Таке звільнення провадиться у загальному порядку:

вноситься запис у особисту картку Т-2, трудову книжку працівника. У трудовій книжці також робиться відмітка про перехід до іншої компанії;

в останній робочий день працівник отримує трудову книжку та повний розрахунок.

Прийом до нового роботодавця також оформляється у загальному порядку, але з урахуванням таких особливостей:

Важливо! При звільненні у зв'язку з переходом до іншого роботодавця, компенсація я за невикористана відпусткавиплачується працівникові у загальному порядку.

Малюнок 1. Лист запит із проханням про переведення співробітника

Рисунок 2. Підтвердження на запит про перехід працівника

Завантажити в.doc

Завантажити в.doc

Зверніть увагу! Перекладом можна перемістити як одного співробітника, і цілий відділ, цех.Трудовий кодекс РФ не містить обмежень за кількістю працівників, що звільняються. При цьому бажання нового керівника прийняти кількох працівників може бути виражене в одному листі-запиті, адресованому нинішньому керівнику.

Приклад із практики.

ТОВ «Фарби» та ТОВ «Лак» входять до групи компаній «Люкс Фарби». Департамент продажів компанії знаходився у структурі ТОВ «Фарби». У зв'язку з виробничою необхідністю, керівництво компанії прийняло рішення про зміну структури компаній та перенесення департаменту продажів з ТОВ «Фарби» до ТОВ «Лак». Щоб перевести всіх співробітників департаменту, керівник ТОВ «Лак» оформив листа запит на ім'я генерального директора ТОВ «Фарби». На підставі цього запиту працівникам ТОВ «Фарби» запропонували перехід в іншу компанію.

Як оформити переведення працівника до іншого роботодавцяз його ініціативи

Ініціатива переходу до іншої компанії може виходити від самого працівника. Якщо працівник сам попросив про звільнення в порядку переведення в іншу організацію, то процедура оформляється так:

Підставою запуску процесу переходу є заява працівника. Форму такої заяви наведено на малюнку 3.

На підставі цієї заяви, поточний роботодавець погоджує з компанією, до якої хоче перейти працівник, можливість його працевлаштування. Оформляється таке узгодження письмово.

Процедура звільнення провадиться у загальному порядку, описаному вище. Тільки у записі про розірвання договору
Завантажити в.doc

Приклад із практики.

ТОВ “ФінансГруп” та ТОВ “ЕкономіксГруп” є партнерами. Іванченко Д.С. працює в ТОВ "ФінансГруп" менеджером по роботі з клієнтами та однією з компаній, які він веде, є ТОВ "ЕкономіксГруп". Керівництво ТОВ “ЕкономіксГруп” були дуже задоволені роботою Іванченка Д.С., та запропонували Іванченко Д.С. посаду керівника відділу продажів у компанії ТОВ «ЕкономіксГруп». Із пропозицією Іванченко Д.С. погодився та написав заяву на ім'я генерального директора ТОВ «ФінансГруп» про. Генеральний директорТОВ «ФінансГруп» погодило розірвання трудового договору з даної підстави.

Як внести в трудову книжку запис оформити прозвільнення у порядку переведення в іншу організацію

При внесенні до трудової книжки запису про звільненняна цій підставі вказується:

про те, що працівника переведено за згодою;

про те, що працівника переведено на прохання.

Перехід працівника з однієї підприємства в іншу відноситься до загальних підстав розірвання трудового договору. І уточнення ініціатора переходу у трудовій книжці не має жодних юридичних наслідків.

Важливо! Переміщення працівника від одного роботодавця до іншого можливе лише за тристоронньої згоди: працівника, поточного та майбутнього роботодавця.

У цій статті ми розглянули звільнення у порядку переведення. Ця процедура останнім часом застосовується роботодавці не так часто, але у певних випадках вона є актуальною.

Працівник на підприємстві може бути звільнений в результаті переведення на нову роботудо іншої організації. Цей спосібзвільнення має деякі особливості та переваги, про які можна прочитати у статті нижче.

Звільнення переказів регламентується п.5 ст.77 ТК РФ. Порядок звільнення залежить від того, з чиєї ініціативи виконується переклад.

Звільнення у зв'язку з переведенням з ініціативи працівника

Якщо працівник йде в іншу організацію з власної ініціативи, необхідно отримати запрошення на роботу від нового роботодавця. Заручившись запрошенням, працівник пише заяву про звільнення переказом та надсилає документи своєму чинному роботодавцю. Останній розглядається можливість звільнення.

Якщо він не проти, то складається і працівник може бути звільнений без обов'язкового двотижневого відпрацювання.

Якщо роботодавець не бажає розлучатися з працівником добровільно, то працівник може звільнитися на загальних підставах власним бажанням, написавши заяву та відпрацювавши 2 тижні.

Важливою особливістю звільнення переказом є те, що працівник, написавши заяву, відкликати вже її не може, на відміну від звільнення за власним бажанням, за якого протягом усього періоду відпрацювання працівник може будь-якого дня відкликати заяву та продовжити працювати.

У трудовій книжці при звільненні переведенням в іншу організацію робиться запис: «Звільнений у зв'язку з переведенням на його прохання до “Назва організації”, пункт 5 статті 77 Трудового кодексуРосійської Федерації".

Звільнення шляхом перекладу – максимально комфортнадля працівника зміна робочого місця. Цей спосіб перекладу дозволяє претендувати на додаткові бонуси на новому місці порівняно зі звичайним звільненням та прийомом в іншу організацію.

Якщо ж вести мову про роботодавця, що приймає, то для нього наслідки такого рішення полягають лише в тому, що, коли він запросив співробітника, відмовитися від цього вже не вийде, решта ж — особливості для організації лише в оформленні співробітника на роботу документально.

Звільнення з перекладу – припинення трудової угодипрацівника з одним наймачем та негайне його підписання з іншим. Наприклад, працівник, працюючи на постійному робочому місці, отримує вигіднішу пропозицію про роботу в іншій організації.

У цій ситуації він може оформити переведення з однієї організації в іншу. За великим рахунком, трудящий звільняється з однієї організації та влаштовується в іншу.

Звільнення за методом переходу до нового наймача буває зовнішнімі внутрішнім.

Внутрішній переклад– перехід усередині підприємства, це ситуація, коли наймач колишній, змінюється лише посада співробітника, місцезнаходження його робочого місця та ін. Цей переклад поділяється на постійний та тимчасовий.

Зовнішній переклад- Перехід в іншу організацію, трапляється, коли працівник йде з однієї організації в іншу за умови, що його працевлаштування у новій організації буде постійною.

У всіх випадках основне – домовленість із співробітником.

Буває кілька видів звільнення працівників із перекладуїх типи залежать від того, хто є ініціатором.

Співробітник сам знайшов підприємство, у якому бажає працювати.

Якщо керівництво нової організації відповідно взяти його на роботу, воно має направити на його колишнє місце лист-запрошення (на ім'я директора компанії), в якому буде підтверджено, що вони готові взяти працівника до себе.

Таке повідомлення надсилається поштою або особисто нинішньому директору компанії. Якщо керівник згоден, то співробітник пише заяву про звільнення в порядку перекладу, на підставі якого випускається наказ про звільнення, здійснюється запис у трудовій книжці, особистій картці та проводиться розрахунок працівника. Підготовляються та виходять на руки співробітником (трудова та довідка 2-ПДФО за 2 роки).

З цим пакетом документів працівник прямує до наступного трудового місця.

Ініціатором є директор організації.

Іноді підприємству необхідно терміново скоротити штат працівників. Тоді наймач має право підшукати нове місце працівникові. Директори організацій обговорюють усі подробиці та запитують письмову згоду від працівника. Після підписується тристороння угода, із зазначенням посади, окладу та ін.

Після цього проходить звичайна процедура переходу.

Нормативно-правові акти

p align="justify"> Процес звільнення-переходу регулюється нормативно-правовими актами: п. 7 ст. 77 ТК РФ. Такий вид розриву трудової угоди складніший за звичайне звільнення за своїм бажанням і має більше нюансів. Тому дуже важливо ретельно підходити до реєстрації документації.

Внутрішнє переведення регулюється ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ.

Особливості процедури та алгоритм дій

Умови перекладу залежить від того, яка зі сторін є ініціатором. Для оформлення необхідні такі документи:

• заяву від працівника;
• лист-запрошення від нового наймача;
• письмовий договір нового та старого наймача (якщо процедура ініційована наймачем).

У документах наголошується найменування нової компанії, посада, трудові обов'язки, підрозділ, розмір зарплати та умови роботи.

Якщо працівник відмовиться від переходу, роботодавець має право його звільнити. У разі згоди, то потрібно скласти заяву, та дати письмову згоду на перехід. Далі слідує стандартний процес звільнення.

В рамках однієї організації

Коли перехід відбувається у межах організації, то співробітник має дати схвалення на вчинення цієї процедури. Далі організація випускає наказ перекладу.
Важливо! Обов'язково потрібно дод. угоду угоди між працівником та наймачем.

Перехід у межах однієї компанії менш однозначний, як здається. Справа в тому, що це законно, але у разі поганого наміру, внаслідок таких дій співробітник може виявитися без роботи. І оскаржити це неможливо буде навіть судом.

В іншу компанію

Перед звільненням працівника перекладом до нового роботодавця керівник повинен мати підставами для цього. За наявності запрошення від керівництва нової компанії, нинішнє керівництво може звільнити працівника з перекладу.

Коли працівник має бажання піти з переведення в іншу організацію, а нинішній керівник не згоден, він може тільки піти за власним бажанням.

Важливо! Коли звільнення трапляється з перекладу, то нова організаціяповинна прийняти працевлаштувати працівника, або він матиме право звертатися до суду.

Колишній керівник може зобов'язати працівника відпрацьовувати 2 тижні.

Як правильно оформити переведення працівника? Знаходимо відповідь у цьому відео.

Як оформити лист

Зазвичай цей лист надсилається внаслідок попередньої усної угодиміж керівництвом організацій. У ньому міститься:

• назву іншого підприємства;
• наступна посада співробітника (прописаний оклад, режим роботи та ін.);
• ПІБ працівника;
• дату, з якої співробітник приймається працювати.

Заява про звільнення перекладом, як і будь-який подібний документ, повинна мати дату припинення трудових відносин.

• прохання про припинення трудових угод переказом;
• найменування роботодавця;
• реквізити листа-запрошення.

Наказ, трудова книжка, особиста картка

Наказ про припинення трудових відносин з подальшим переведенням до іншого роботодавця оформляється формою Т-8 або Т-8а, з обов'язковою вказівкою підстави (перехід до іншого роботодавця) та посиланням на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

У день звільнення працівник повинен ознайомитись із наказом під підпис.

При звільненні з подальшим переказом слід оформити на співробітника записку-розрахунок, яка міститиме інформацію про всі виплати, які йому належать.

В трудову книжкупункт записується за аналогією до наказу. Вказується номер наказу про звільнення, найменування нового наймача, дата.

Оформляючи звільнення, необхідно зробити запис про це розділіXI особистої картки працівника. Необхідно також працівникові розписатися в особистій картці.

Виплати та компенсації

При переході співробітнику належить звичайний набір виплат, склад яких залежить від ситуації:

1. Повинна бути оплачена компенсація за невикористану відпустку, якщо вона є у працівника.
2. Вихідна допомога не належить, оскільки звільнення відбувається при переході в іншу організацію.

Судова практика та можливі спірні ситуації

Більшість порушень викликані різницею між намірами роботодавця та дійсністю чи порушеннями норм згоди працівника на переклад.

Наприклад, наймач зобов'язав працівників написати заяви на звільнення переведенням в інше підприємство, обґрунтувавши це тим, що у компанії скорочення та єдиний варіант – перехід. Насправді, новий наймач приймає на роботу не всіх.

Внаслідок цього суд встановив звільнених незаконно співробітників, визнавши звільнення незаконним.

Правові наслідки у разі незаконного звільнення

Законодавством передбачено відповідальність наймача за період затримки (з вини) видачі документів. Суд призначає особі, яка винна у незаконному звільненні або переведенні працівника, штрафні санкції, які були понесені організацією у зв'язку з оплатою прогулу або неоплаченої працівником праці.

Переваги для працівника:

1. На новому робочому місці не призначаються випробувальні терміни
2. Працевлаштування у періоді одного місяця.

Нестача для працівника:

1. Не зберігається відпустка.

Переваги для керівництва:

1. При скороченні потрібно не звільняти працівників, а переводити.

Недоліки для керівництва:

1. Втрачає співробітників.
2. Необхідність пошуку нових працівників.

Нюанси для деяких категорій працівників

Якщо звільняється жінка, яка перебуває у відпустці з БІР або догляду за дитиною, це може бути здійснено за згодою або з її ініціативи. Крім того, трудовим законодавством встановлено заборонана переведення молодих працівників до інших підприємств на посади, які не належать до їхньої спеціалізації.

Звільнення з переходом до нового наймача має плюси і мінуси, як працівника, так наймача. Сам процес нескладний, але є маса тонкощів для його оформлення, тому дуже важливоуважно поставитися до цього.

У першому випадку він відбувається між різними підрозділами однієї компанії, у другому випадку працівника переводять до іншої організації.

Останній вид перекладу викликає найбільше питань та складнощів. Саме тому варто детальніше розглянути цю процедуру та особливості її проведення.

З переведенням в іншу організацію - це вид звільнення, при якому працівник припиняє трудові відносини з однією компанією та переходить до штату іншої. При цьому трудовий договірз колишнім роботодавцем розривається, а з новим – полягає наново. Правове регулюваннята можливість проведення цього виду звільнення передбачені п. 5 ст. 77 ТК РФ.

Необхідність проведення процедури такого виду може бути викликана різними причинами, наприклад:

• поділ однієї компанії на кілька між різними власниками;
• прагнення керівника іншої компанії переманити собі цінний кадр;
• (наприклад, роботодавець може порадити працівника компанії-партнеру);
• власне бажання співробітника міняти місце роботи.

Варто відмітити що даний видзвільнення є одним з найбільш вигідних для працівникаі має цілу низку переваг, а саме:

• він гарантовано отримає місце роботи;
• при перекладі не встановлюється;
• працівник не повинен відпрацьовувати два тижні;
• не переривається.

Якщо ініціатива про звільнення походить від роботодавця, то співробітник завжди має право відмовитися від подібної пропозиції, якщо нові умови чимось йому не підходять.

Умови переведення працівника

Як було зазначено, під час перекладу працівника в іншу компанію на старому місці роботи він припиняє трудовий договір, а на новому - укладає наново. Тому можуть змінюватися і умови його роботи – жодних гарантій щодо збереження колишнього розміру чи трудових обов'язків працівнику не надається.

Оскільки звільнення перекладом – це цілком добровільна ініціатива підлеглого, перед початком цієї процедури він може погодити усі нюанси та умови роботи з майбутнім роботодавцем.

Найчастіше перехід в іншу компанію відбувається тільки в тих випадках, коли нові умови не гірші або навіть кращі за колишні. Для отримання додаткових гарантій варто вимагати від нового роботодавця лист-запит із зазначенням конкретної посади, на яку буде здійснюватися перехід.

Перевагою є той факт, що у разі звільнення переказом відмовити працівникові у подальшому працевлаштуванні новий керівник не має права.

За подібне порушення щодо нього застосовуватиметься відповідальність за ст. 5.27 КоАП, яка полягає як у накладенні штрафу від 30 до 50 тис. руб., Так і в тимчасовому призупиненні роботи на строк до 90 діб.

Щодо щорічного , то право на його отримання виникне у переведеного працівника, як і в загальних випадках, лише після відпрацювання півроку на новому місці. Право на стару відпустку не переноситься в нову компанію, Отримати його співробітник зможе тільки на колишньому місці роботи.

Обов'язкове відпрацювання двох тижнів, як у випадку, при цьому також не передбачено. Усі терміни (як звільнення, так і подальшого працевлаштування) узгоджуються між керівниками та підлеглим заздалегідь, тому це питання вирішується у добровільному порядку.

Процедура звільнення

Загалом процедура такого виду звільнення мало чим відрізняється від інших ситуацій, однак є деякі особливості, пов'язані з оформленням документів.

Особливо схожа вона на звільнення за власним бажанням.

Різниця полягає лише в записі, який робиться в , а також у неможливості співробітника забрати свою заяву після його подання. Проводиться цей вид звільнення може у таких випадках:

З особистої ініціативи співробітника

У цьому випадку він має звернутися до роботодавця із заявою про звільнення. Цей документ складається у вільній формі, у тексті лише необхідно вказати:

• причину звільнення (тобто перехід до іншої організації);
• найменування нового роботодавця.

Разом із заявою працівник може надати письмову пропозицію від нового роботодавця. Ця умова необов'язково, але бажано для більш правильного оформленняпроцедури.

За письмовою згодою працівника

У цьому випадку ініціатива про переведення може виходити і від роботодавця, однак він обов'язково має узгодити це зі співробітником.

Робиться це за допомогою письмової пропозиціїпро переклад, яке оформляє роботодавець із зазначенням таких даних:

• Найменування компанії;
• місце розташування;
• нова посада;
• вимоги до професійних та кваліфікаційних навичок;
• пропонований розмір заробітної платиі т.п.

Тобто у реченні повинні бути зазначені всі важливі умовитрудових відносин, що встановляться у підлеглого та його нового керівника. Якщо ці умови підходять працівникові і він згоден на переведення, своє рішення може підтвердити:

• прямо у реченні, яке склав роботодавець;
• на окремому документі.

Такий варіант найвигідніший для обох сторін, оскільки підлеглий отримує гарантії своїх майбутніх умов праці, а роботодавець – документальне підтвердження згоди працівника на переклад.

За письмовим запитом нового роботодавця

У цьому випадку майбутній керівник складає та надсилає на ім'я колишнього роботодавця лист-запит, який може бути складений у вільній письмовій формі.

У деяких випадках може знадобитися проведення всіх цих дій у такій послідовності:

• письмовий запит від нового наймача;
• отримання згоди та заяви від працівника.

Після узгодження всіх цих питань наступний крок роботодавця – це складання. Залежно від того, скільки співробітників звільняється – один чи кілька – може використовуватися така форма:

• Т-8 – для одного працівника;
• Т-8а – для кількох людей.

У заяві також зазначається, з якого підстави проводиться розірвання трудового договору. Працівник обов'язково має бути ознайомлений із цим наказом, що підтверджується його підписом.

Крім наказу, заповнюється також відповідний розділ особистої картки підлеглого.

При цьому необхідно переконатись у наявності його підписів біля всіх записів про внутрішні переклади (якщо вони були).

На останньому етапі заповнюється трудова книжка. Запис, який робиться у своїй, залежить від способу проведення процедури перекладу. Наприклад, формулювання може бути таким:

1. : «звільнений у зв'язку з перекладом на його прохання»
2. У разі домовленості між двома компаніями: «звільнений у зв'язку з переведенням за згодою працівника».

В обох випадках після цього вказується назва нового роботодавця, а також правова основазвільнення (тобто п. 5 ст. 77 ТК РФ).

Видати трудову книжку роботодавець зобов'язаний буде у день звільнення, так само як і зробити зі співробітником все необхідні розрахунки.

Розрахунок зі співробітником та необхідні виплати

Ще одне зобов'язання, яке виникає у роботодавця у день звільнення працівника – це проведення з ним усіх розрахунків.

Їх склад не відрізняється від ситуації зі звільненням за власним бажанням і включає:

• заробітну плату за відпрацьований період;
• компенсацію за відпустку, яка не була використана.

Остання виплата може бути замінена самою відпусткоюПроте його надання - це повністю ініціатива роботодавця, робити це він не зобов'язаний.

Щодо або іншої додаткової компенсації, то в даному випадку вона не передбачена. Разом з цими виплатами в останній день бухгалтерія має видати працівникові довідку про розмір його заробітної плати за останній період із зазначенням суми нарахованого ПДФО та інших відрахувань.

Вочевидь, що з переведенні до іншої організацію співробітник отримує певні переваги, які вигідно відрізняють цей вид звільнення з інших.

Для правильного проведенняпроцедури знадобиться участь та оформлення необхідних документіввід усіх сторін процесу: співробітника, що звільняється, а також нинішнього та майбутнього роботодавця. На новому робочому місці при цьому укладається інший трудовий договір, умови якого можуть відрізнятись від колишніх.

Трудове законодавство передбачає таку форму розрахунку персоналу, як звільнення переказом. У цьому процедура у разі аналогічна тієї, коли працівник пише заяву на розрахунок за власним бажанням.

Причиною звільнення може бути ініціатива потенційного роботодавця або клопотання працівника. Однак, незалежно від простоти перекладу, тут виникає низка особливостей, які повинні враховувати сторони трудової угоди. Тому виникає потреба детальніше розглянути порядок звільнення переведенням в іншу організацію, включаючи можливі плюсита мінуси для колишнього працівника.

Особливості ситуації

Як було зазначено, закон передбачає можливість звільнення переведенням в іншу організацію (ст.77 ТК РФ). Розрахунок співробітника відбувається загальних підставах встановлених ст.80 ТК РФ. Єдиною відмінністю є відмітка у трудовій книжці. При переході до іншого роботодавця, у трудовому документі робиться запис про те, що працівника звільнено з перекладу.

Крім того, якщо роботодавець схвалить прохання працівника про переведення, то після цього подана заява про звільнення вже не підлягає відкликанню.

Як показує практика, переклад найчастіше відбувається на підставі письмового запрошення нового роботодавця. У листі має бути зазначена дата, з якої потенційний наймач готовий прийняти працівника на нову роботу, а також його посаду. Додатково може бути вказано розмір заробітку. До запрошення також додається проект трудової угоди.

Після отримання запрошення поточний роботодавець повинен узгодити з підлеглим питання про можливий переклад. Якщо працівник підтверджує намір про розрахунок, він повинен написати заяву (ст.72.1 ТК РФ). До заяви обов'язково додається письмове запрошення. На підставі заяви працівника роботодавець повинен направити до приймаючої організації лист-підтвердження. Після цього керівник передавальної організації видає наказ про звільнення. Якщо з іншого боку, то розрахунок фактично здійснюється за згодою сторін трудового договору.

Законодавство

Трудові правовідносини між працівником та роботодавцем регулюються положеннями ТК РФ. Бланки уніфікованих облікових документів закріплені ухвалою Держкомстату від 05.01.2004 № 1. Заповнення трудових книжок відбувається на підставі постанови Мінпраці від 10.10.2003 №69. Спори, пов'язані зі звільненням, розглядаються в рамках Цивільно-процесуального кодексу.

Обґрунтування потреби

Закон не зобов'язує працівника обґрунтовувати своє рішення щодо переведення в іншу організацію. Тому при поданні заяви достатньо вказати загальні причинизвільнення, наприклад, прошу розрахувати у зв'язку з переведенням на роботу в ТОВ «Стройбуд».

Якщо ж звільнення відбувається на запрошення нового роботодавця, то у заяві можна вказати «Цим підтверджую свою згоду про переведення в іншу організацію на запропонованих мені умовах».

У разі роботодавця обґрунтування звільнення працівника є обов'язковим. Одним із основних моментів при складанні наказу про звільнення є посилання на те, хто саме ініціював переклад.

Порядок звільнення з переведення до іншої організації

Раніше говорилося, що розрахунок працівника здійснюється за його заявою. Розірвання трудових відносин складає підставі розпорядження про звільнення (ст.84.1 ТК РФ). Форми облікових документів закріплені ухвалою Держкомстату. Оскільки звільнення відбувається загальних підставах, то цьому випадку необхідно використовувати (форма Т-8). Зазвичай підготовкою розпорядчої документаціїзаймається відділ кадрів. Відтак розпорядження передається на підпис директора підприємства.

Незалежно від способу розрахунку, роботодавець зобов'язаний під розписку повідомити працівника про його звільнення.

Якщо сторони трудової угоди не мають жодних зауважень до розпорядчого документа, то наступним етапом є заповнення трудової книжки. Також роботодавець має внести необхідні дані до особистої картки працівника (форма Т-2).

Після цього бухгалтерія підприємства повинна зробити розрахунок з колишнім співробітником і видати йому такі документи:

• довідку про нарахований ПДФО;
• документ про відрахування до відповідних фондів.

Днем звільнення є дата, зазначена у наказі.

Заява

Заява працівника про звільнення з перекладу має містити такі дані:

• найменування адресата;
• ПІБ працівника;
• назва документу;
• суть заяви;
• дату, підпис.

Після того, як заява буде підписана керівником організації, її підшивають до особової справи працівника.

Наказ

Розпорядження про звільнення працівника має містити такі дані:

• Назва організації;
• найменування та номер наказу;
• дату складання;
• спосіб розірвання трудового договору;
• прізвище, ім'я, по батькові працівника;
• посада, табельний номер;
• основу розрахунку;
• відображення інформації про документи, що підтверджують законність звільнення;
• дату, підпис директора, друк організації.

Внизу документа знаходиться графа "З наказом ознайомився". У ній фіксується повідомлення працівника про його звільнення.

Щодо аргументованої думки профспілки, то ця графа заповнюється лише за наявності такого об'єднання.

На підставі розпорядження відбувається внесення даних до особистої картки та особового рахунку звільненого працівника. Після цього записка-розрахунок передається до бухгалтерії. До цього документа також додається копія наказу.

Варто також нагадати про необхідність. Для цього на підприємстві має бути розроблений спеціальний журнал розпоряджень. За законом первинна документація має бути оформлена з урахуванням вимог ст.9 ФЗ «Про бухгалтерський облік». Крім того, якщо роботодавець звільняє матеріально відповідальну особу, то до розпорядження слід додати розписку про відсутність претензій матеріального характеру.

Оформлення трудової книжки

Документи оформлюються відповідно до вимог Трудового законодавства. При заповненні трудової книжки відділ кадрів повинен обов'язково послатися відповідну статтю закону (ст.84.1 ТК РФ). Крім того, причина розрахунку має бути такою самою, що зазначена у наказі про звільнення, наприклад «Звільнений у зв'язку з переказом».

В обов'язковому порядку вказує номер та дата наказу, згідно з яким відбувається звільнення працівника, а також дата заповнення трудової книжки (п.5.1 Інструкції). Що стосується номера запису, то він вказує у класичному числової послідовності(9, 10 тощо).

Зразок запису:

Внесений запис має бути засвідчений підписом директора організації та особи, яка відповідає за ведення трудової документації. При цьому працівник також має поставити свій підпис під зазначеними відомостями (п.35 постанови Уряду від 16.04.2003 № 225). Після заповнення всіх необхідних даних посадова особаставить печатку підприємства. При заповненні трудового документана новому робочому місці робиться наступна позначка «Прийнятий посаду з перекладу».

Виплати та компенсації

При звільненні працівнику належить матеріальна компенсація у вигляді:

• заробітної плати за фактично відпрацьований час;
• компенсацій за період невикористаної відпустки.

за загальним правиламрозрахунок із звільненим співробітником провадиться в день його звільнення (ст.84.1 ТК РФ). Якщо співробітника був на робочому місці цього дня, тоді розрахунок виробляється пізніше наступного дня після подачі заяви про виплату належних йому сум (ст.140 ТК РФ).

Окремо варто звернути увагу на те, що якщо звільнення працівника відбувається у період його тимчасової непрацездатності, то роботодавець додатково має сплатити лікарняну відпустку відповідно до правил ст.5 Закону.

У разі порушень трудового законодавствапрацівник може претендувати компенсацію відсотків у вигляді 1/300 ставки за Центральний банк РФ. Розрахунки виробляються з невчасно сплаченої суми (ст.236 ТК РФ). Відсутність коштів на підприємстві не може бути причиною того, щоб порушувати терміни виплати матеріальної компенсації. Якщо роботодавець продовжує порушувати права працівника, останній може звернутися зі скаргою до інспекції з праці або подати позовну заявуу суд.

Відпрацювання

Якщо переведення до іншої організації здійснюється на підставі заяви працівника, то роботодавець може вимагати відпрацювання двотижневого терміну. Аналогічні правила розрахунку встановлено ст.80 ТК РФ.

Це пов'язано з тим, що працівник повинен повідомити наймача за 2 тижні до звільнення.

Метою повідомлення є необхідність пошуку нового працівника місце звільненого. У той самий час за згодою сторін може статися дострокове розірвання трудового договору.

Завершальні процедури

При звільненні персоналу з перекладу завершальним чинником роботодавця є розрахунок та видача трудової книжки співробітнику. Після цього відповідальність щодо подальшого працевлаштування лежить на працівнику. За наявності суперечок про суму матеріальної компенсації сторони трудових правовідносин можуть звернутися до суду.

Чи зберігається відпустка

Як мовилося раніше, при звільненні працівникові покладається компенсація у період невикористаного відпустки.

Як наслідок, закон не передбачає збереження відпустки при перекладі.

Це пов'язано з тим, що законодавець прирівняв розрахунок щодо переведення до звичайного звільнення. Тому на новому робочому місці співробітник може отримати відпустку не раніше ніж через 6 місяців (ст.122 ТК РФ).

Винятком може бути:

• відхід у декретну відпустку;
• надання звільнення особам, які не досягли 18-річного віку.
• відхід у відпустку працівниками, які усиновили дітей не старше 3 міс.

Зважене рішення

Переведення в іншу організацію має здійснюватись лише на підставі обдуманого рішення. Для повноти картини працівнику необхідно ретельно вивчити трудову угоду потенційного роботодавця.

Також можна спробувати ознайомитися з новим робочим місцем, щоб мати загальне уявлення про майбутні зміни.

Рішення про звільнення з перевіреного підприємства має здійснюватися під впливом емоцій.

Плюси та мінуси для працівника

Звільнення з перекладу має певні переваги працівника.

Сюди можна зарахувати:

• гарантії працевлаштування;
• відсутність випробувального періоду.

Прийом працівника на роботу відбувається згідно з розпорядженням (форма №1). Трудова угода з новим роботодавцем укладається з урахуванням вимог ст.64 ТК РФ.

Тому працівник повинен звернутися до нового наймача для укладання договору не пізніше ніж через місяць після звільнення.

Відмова від укладання трудової угоди передбачає притягнення правопорушників до адміністративної відповідальності (ст.5.27 КоАП).

У той самий час до мінусів переказу можна віднести незбереження розміру зарплати.Іншими словами, новий роботодавець не пов'язаний з жодними зобов'язаннями і може запропонувати зміну окладу. Також законом не передбачено переведення в іншу організацію без звільнення.

Закон чітко встановив регламент процедури банкрутства. Читайте про .

Повідомлення про непроходження випробувального термінуне має строгої форми. Зразковий зразокє в .

Ліквідація фірми з боргами з податків має пройти кілька етапів. Інструкція.

Наслідки для колишнього роботодавця

Жодних матеріальних наслідків для роботодавця звільнення з перекладу не несе. Цей вид припинення трудових відносин лише трохи відрізняється від звичайного звільнення, наприклад, за власним бажанням.

Єдиним недоліком у разі можна назвати необхідність пошуку нового співробітника, особливо якщо звільняється кваліфікований спеціаліст.

Що стосується працівників, що розраховуються, то в цьому випадку законодавець, очевидно, подбав про захист їх законних інтересів.