คนทำงานไม่ปกติคืออะไร. เอกสารแสดงตำแหน่งที่มีชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ

พนักงานของหน่วยงานทางเศรษฐกิจบางแห่งอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานนอกเวลาทำการหลัก ซึ่งสามารถทำได้โดยการออกคำสั่งสำหรับวันทำการที่ไม่ปกติหรือโดยให้บุคคลดังกล่าวทำงานเดี่ยวด้วยการจ่ายเงินเพิ่มเติม

แนวคิดของปรากฏการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา

วันทำงานที่ไม่ปกติคือการจัดตั้งระบอบการปกครองพิเศษซึ่งพนักงานบางคนอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่เป็นระยะนอกขอบเขตของวันทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา

นายจ้างบางคนเข้าใจผิดในการตีความนี้ โดยบังคับให้พนักงานที่ทำงานภายใต้ระบอบนี้ทำงานล่วงเวลาเป็นระยะ มันถูกกฎหมายหรือไม่?

ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ หมายความว่าอย่างไร? ไม่ควรถือเป็นการขยายระยะเวลาการทำงาน แต่เป็นโอกาสในการแจกจ่ายระหว่างวัน ขึ้นอยู่กับความจำเป็น

ความเฉพาะเจาะจงของแนวคิดที่อยู่ระหว่างการพิจารณาอยู่ในความจริงที่ว่าพนักงานต้องปฏิบัติตามระบอบการทำงานที่กำหนดไว้ในหน่วยงานทางเศรษฐกิจ อย่างไรก็ตาม หากจำเป็น เขาสามารถอยู่ในที่ทำงานหรือมาทำงานก่อนเริ่มวันทำงานปกติได้

เป็นการแจกจ่ายเวลาในวันทำงานที่ไม่ปกติตามประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณสามารถมาทำงานทีหลังและกลับก่อนเวลาได้

การฝึกเก็งกำไร

แสดงให้เห็นว่าในระหว่างวันทำงานที่ไม่ปกติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานเฉพาะจะดำเนินการนอกระบอบแรงงานที่กำหนดไว้ แต่ไม่อนุญาตให้ปล่อยพนักงานที่ทำงานตามคำสั่งในโหมดนี้รวมทั้ง นิยามตัวเองเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของพวกเขา ในขณะเดียวกันก็ไม่อนุญาตให้ไปทำงานสาย

สำหรับตำแหน่งที่จะจัดตั้งระบอบการปกครองดังกล่าวจะมีการจัดทำรายการซึ่งได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าหน่วยงานทางเศรษฐกิจ เป็นที่ประดิษฐานอยู่ในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่น (LNA) หรือข้อตกลงหรือข้อตกลงร่วมกัน

ตามกฎแล้วจะรวมถึงพนักงานบริการด้านเทคนิค ผู้จัดการอาวุโส และบุคลากรทางเศรษฐกิจ กล่าวคือ ผู้ที่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทำงานได้อย่างถูกต้องหรือผู้ที่งานไม่ตรงกับช่วงเวลาทำงาน พวกเขายังรวมถึงคนงานเหล่านั้นซึ่งวันทำงานแบ่งออกเป็นหลายช่วงเวลาในระยะเวลาต่างกัน

สำหรับพนักงานบางประเภทโดยเฉพาะพนักงานสร้างสรรค์ที่มีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์หรือปฏิบัติงานต่าง ๆ กฎระเบียบของประเด็นเรื่องเวลาพักและวันทำงานนั้นดำเนินการทั้งโดยกฎหมายแรงงานและโดย LNA และตามข้อตกลง .

หมวดหมู่ของคนงานที่ไม่สามารถกำหนดระบอบการปกครองที่เป็นปัญหาได้

ไม่สามารถกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานที่ได้รับการกำหนดอัตราการกะสูงสุดต่อวัน ซึ่งรวมถึง:

• ผู้เยาว์;
• พนักงานที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและ / หรือเป็นอันตราย
• พนักงานที่กำลังอยู่ระหว่างการฝึกอบรมและอยู่ในช่วงเซสชั่น

สำหรับหมวดหมู่เหล่านี้ ยกเว้นหมวดสุดท้าย จะมีการกำหนดประเภทที่ลดลง ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้เยาว์จนถึงอายุ 16 ปี สัปดาห์ทำงานต้องไม่เกิน 24 ชั่วโมง ช่วงเวลานี้จนถึงอายุส่วนใหญ่ - 35 ชั่วโมงระยะเวลาเดียวกันนี้กำหนดไว้สำหรับคนพิการในกลุ่มที่ 1 และ 2 จะเพิ่มขึ้นหนึ่งชั่วโมงสำหรับคนงานที่ทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (ระดับ 3-4)

นอกจากนี้ยังมีกลุ่มพนักงานที่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการแนะนำตัว วันที่ไม่ปกติและต้องมีใบรับรองแพทย์ที่เหมาะสมด้วย:

• คนพิการ;
• ผู้แทนหญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี
• ผู้ปกครองของผู้เยาว์
• พ่อเลี้ยงเดี่ยว

กำหนดวันเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ

การดำเนินการโดยพนักงาน กิจกรรมแรงงานในระบอบการปกครองภายใต้การพิจารณาตามกฎหมายจะได้รับการชดเชยโดยข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานได้รับวันหยุดเพิ่มเติมหลายวัน ผู้ขับขี่ส่วนใหญ่มักขอวันเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานที่ไม่ปกติ (ควรชี้แจงว่าระบอบการปกครองดังกล่าวสามารถใช้ได้เฉพาะกับคนขับรถแท็กซี่ ผู้ส่งของ และผู้ขับขี่รถยนต์เท่านั้น สำหรับคนอื่น ๆ ควรกำหนดโหมดการทำงานปกติ)

อย่างไรก็ตาม โหมดนี้ไม่เกี่ยวข้องกับการจัดหาเวลาหยุด เช่นเดียวกับการทำงานล่วงเวลาในวันทำการปกติ คำถามดังกล่าวสามารถแก้ไขได้โดยผู้จัดการอาวุโสในหน่วยงานทางเศรษฐกิจเท่านั้น กฎหมายแรงงานกำหนดขึ้นเท่านั้น ยิ่งกว่านั้นเขามีสิทธิได้รับในสถานการณ์ใด ๆ หากระบอบนี้ถูกกำหนดไว้ในสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับพนักงานบางคนไม่ว่าเขาจะทำงานล่วงเวลาในระหว่างปีปฏิทินหรือไม่ก็ตาม ระยะเวลาควรมาจาก 3 วัน สามารถแนบไปกับวันลากิจประจำปีหรือวันอื่นๆ เพิ่มเติมได้

ในเวลาเดียวกัน เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานอยู่ในโหมดที่พิจารณาแล้ว เขาจะต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับเวลาที่ทำงานจริงในโหมดที่กำหนด โดยไม่ต้องให้การลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ

นอกจากนี้ยังสามารถรับค่าตอบแทนที่คล้ายกันโดยพนักงานที่เหลืออยู่ในบริการ บุคคลใดก็ตามที่มีการพักผ่อนตามกฎหมายเป็นเวลานานเกิน 28 วันตามปฏิทินขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด สามารถรับได้สำหรับผู้ที่รวมอยู่ในส่วนที่เกิน

การตั้งค่าโหมดผิดปกติ

ก่อนสรุปลูกจ้าง สัญญาจ้างซึ่งประกอบด้วยย่อหน้าเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน เขาต้องคุ้นเคยกับ LNA ซึ่งกำหนดตำแหน่งที่อยู่ภายใต้ระบอบนี้ ประเภทและจำนวนค่าตอบแทน หลังจากนั้นจะมีการสรุปข้อตกลงกับเขาด้วยการรวมข้อความเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ

เมื่อดำเนินการเสร็จสิ้นแล้วจะมีการออกคำสั่งซึ่งควรระบุว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างภายใต้เงื่อนไขของระบอบการปกครองที่เป็นปัญหา การลงทะเบียนในสมุดงานจะดำเนินการตาม กฎทั่วไปโดยไม่สะท้อนสภาพแรงงาน

พนักงานที่ทำสัญญาจ้างดังกล่าวจำเป็นต้องรู้ว่ารายชื่อตำแหน่งที่ระบอบการปกครองที่เป็นปัญหาสามารถนำไปใช้ได้มีความสำคัญมากกว่าตำแหน่งหลัง หากมีการทำสัญญาจ้างงานกับเขาในระบอบการปกครองพิเศษที่เป็นปัญหา และตำแหน่งของเขาไม่อยู่ในรายชื่อ ดังนั้นในกรณีที่ปฏิเสธที่จะทำงานล่วงเวลา การนำเขาไปสู่ความรับผิดทางวินัยถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย อย่างไรก็ตามการหาตำแหน่งเฉพาะในรายการนี้ในกรณีที่ไม่มีรายการที่จำเป็นในสัญญาจ้างของพนักงานก็ไม่จำเป็นต้องทำอะไร

ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหากับองค์กรตรวจสอบในการปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งสองนี้สำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับโหมดการทำงานนี้ ชั่วโมงการทำงานทั้งหมดรวมถึงชั่วโมงที่อยู่ระหว่างการพิจารณาต้องมีลายเซ็น ตามกฎแล้วจะดำเนินการในกฎของภายใน ตารางงานซึ่งเป็นหนึ่งในประเภทของ LNA

เปลี่ยนระบบการทำงาน

หากมีความจำเป็นสำหรับระบอบการปกครองดังกล่าวหลังจากจ้างลูกจ้าง นายจ้างต้องทำความคุ้นเคยกับ LNA ซึ่งกำหนดตำแหน่งที่ตกอยู่ภายใต้ระบอบนี้ ประเภทและจำนวนค่าตอบแทน ในกรณีที่ไม่เห็นด้วยกับพนักงานการแนะนำระบอบการปกครองดังกล่าวภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะดำเนินการตามความคิดริเริ่มของหัวหน้า มาตรา 74 ที่อ้างถึงอนุญาตให้นายจ้างเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติซึ่งเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงของสภาพการทำงานของเทคโนโลยีหรือองค์กร

ในกรณีนี้ต้องเตือนพนักงานว่าจะมีการแนะนำตำแหน่ง โหมดใหม่งาน. การแจ้งเตือนนี้ต้องทำไม่เกิน 2 เดือนก่อนเริ่มใช้ระบอบการปกครองนี้ ระบุเหตุผลในการโอนตำแหน่งไปยังรายการที่มีชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ

ความยินยอมของพนักงานต่อเงื่อนไขเหล่านี้

ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลง - วันทำงานที่ไม่ปกติได้เข้ามาแทนที่วันมาตรฐาน - พนักงานต้องเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยกับเงื่อนไขเหล่านี้ ในกรณีแรก ถึง สัญญาจ้างมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งระบุวันที่เฉพาะเมื่อจะใช้โหมดการทำงานที่เป็นปัญหาสำหรับ พนักงานคนนี้ดำรงตำแหน่งบางอย่าง

นอกจากนี้ต้องระบุจำนวนวันพักตามกฎหมายเพิ่มเติม เงื่อนไขอื่นๆ หากมีการเปลี่ยนแปลง ข้อตกลงนี้ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย หลังจากนั้นจะมีการออกคำสั่งรูปแบบอิสระซึ่งกำหนดระบอบการปกครองที่เป็นปัญหา

พนักงานไม่เห็นด้วยกับระบอบการปกครองที่เปลี่ยนแปลง

ที่ สถานการณ์นี้นายจ้างใน การเขียนต้องเสนองานอื่นให้กับพนักงานซึ่งอาจสอดคล้องกับคุณสมบัติของเขาหรือต่ำกว่านั้น นอกจากนี้ งานที่เสนออาจได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับงานก่อนหน้า เสนอตามรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับสถานะสุขภาพของพนักงาน หากพนักงานปฏิเสธงานนี้ ถือว่าสัญญาจ้างงานมีผลสมบูรณ์

การยกเลิกข้อตกลงนี้จะเกิดขึ้นหากนายจ้างไม่มีงานข้างต้นที่เขาสามารถเสนอให้ลูกจ้างได้

แบบฟอร์มการแจ้งเตือนไม่สอดคล้องกัน

มีการระบุไว้ข้างต้นว่าการดำเนินการทั้งหมดเพื่อแนะนำระบอบการปกครองที่เป็นปัญหาในหน่วยงานทางเศรษฐกิจจะต้องสะท้อนให้เห็นในเอกสารที่เกี่ยวข้องนั่นคือสามารถสันนิษฐานได้ว่าจำเป็นต้องมีแบบฟอร์มเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตามมีการเขียนไว้ว่าพนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานเมื่อสิ้นสุดวันทำการตามคำสั่งของหัวหน้าโดยไม่คำนึงถึงการระบุแบบฟอร์ม การพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่าวันทำงานที่ไม่ปกติในสหพันธรัฐรัสเซียสามารถกำหนดได้ด้วยวาจา การตัดสินใจดังกล่าวเกิดขึ้นโดยกองกำลังของสาธารณรัฐ SO - Alania ในปี 2014

ใบบันทึกเวลาของคนงานภายใต้ระบอบการปกครองที่พิจารณา

อย่างที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าในการส่งเงินเดือนให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่ง จะต้องส่งใบบันทึกเวลาไปยังแผนกบัญชี ซึ่งสะท้อนถึงจำนวนวันและชั่วโมงที่เขาทำงานในเดือนที่ผ่านมา หากใช้วิธีการพิจารณาการทำงาน การทำงานล่วงเวลาในเอกสารนี้เกี่ยวกับการบัญชีของชั่วโมงการทำงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณา แม้ว่านักวิจัยบางคนเชื่อว่าบรรทัดฐานของศิลปะ 91 ระบุว่าการบันทึกเวลาจำแนกตามการทำงานต้องแม่นยำ อย่างไรก็ตาม การระบุชั่วโมงแบบเต็มอาจทำให้ฝ่ายบัญชีระบุชั่วโมงเหล่านี้เป็นการทำงานล่วงเวลาระหว่างชั่วโมงทำงานปกติอย่างผิดพลาด อันเป็นผลให้พนักงานจะได้รับเพิ่มเติม เงินสดซึ่งเขาไม่มีสิทธิได้รับ ดังนั้น หากไทม์ชีทดำเนินการตามระยะเวลาที่แน่นอน จำเป็นที่ภายในไทม์ชีทควรสังเกตเป็นพิเศษว่างานของพนักงานคนนี้ไม่ได้มาตรฐาน

ทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ในเวลากลางคืน

ทุกคนห้ามทำงานในวันนี้ ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โหมดการทำงานที่พิจารณาใช้ไม่ได้กับรายการ ดังนั้นหากจำเป็นต้องปฏิบัติงานในวันดังกล่าวจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานที่เกี่ยวข้องทราบด้วยว่าตนมีสิทธิที่จะปฏิเสธไม่ปฏิบัติตามคำสั่งก็ต้องมีคำสั่ง จะออกหลังจากนั้นจะมีการคำนวณเงินเดือนใหม่หรือให้วันหยุดพักผ่อน

ถึง งานกลางคืนอันที่ดำเนินการตั้งแต่ 10 โมงเย็นถึง 6 โมงเย็นในตอนบ่าย การมีส่วนร่วมควรทำอย่างเป็นทางการโดยคำสั่งแยกต่างหากและชดเชยด้วยเงินเดือนเพิ่มเติม

ความแตกต่าง

คนงานที่อยู่ในระบอบการปกครองที่อยู่ภายใต้การพิจารณาไม่สามารถมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานนอกวันทำงานปกติได้หากคนงานคนก่อนไม่อยู่ในขอบเขตของกิจกรรมแรงงานของตน ตามที่ระบุไว้แล้ว ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถนำไปใช้กับพนักงานที่ทำงานในสัปดาห์ที่สั้นลงได้ แต่ไม่สามารถใช้ได้กับผู้ที่ทำงานในวันทำการที่ลดลง

ระบอบการปกครองดังกล่าวไม่สามารถใช้กับพนักงานทุกคนในหน่วยงานทางเศรษฐกิจเฉพาะได้

ความแตกต่างระหว่างการทำงานล่วงเวลาในโหมดนี้กับในวันทำการปกติ

รายการหลักมีดังนี้:

1. ข้อ จำกัด ด้านเวลาทำงาน - ไม่มีข้อกำหนดสำหรับวันทำงานที่ระบุในขณะที่ดำเนินการกับวันทำงานมาตรฐานไม่เกิน 4 ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและไม่ควรเกิน 120 ชั่วโมงต่อปี
2. ในรูปแบบของค่าตอบแทนภายใต้ระบอบการปกครองภายใต้การพิจารณา สามารถดำเนินการได้เฉพาะการลาเพิ่มเติมเท่านั้น ในขณะที่การประมวลผลประเภทอื่น สามารถให้เวลาหยุดชดเชยหรือชดเชยวัสดุได้
3. ความยินยอมของพนักงานให้ทำงานเมื่อสิ้นสุดวันทำงานที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมไม่จำเป็นต้องมีวันทำงานที่ไม่ปกติ แต่ต้องมีวันทำงานปกติ
4. ในเวลาเดียวกันต้องระบุระบอบการปกครองที่เป็นปัญหาในสัญญาจ้างและในระหว่างการทำงานปกติก็ไม่จำเป็น

มันสมเหตุสมผลหรือไม่ในโหมดดังกล่าว?

การจ้างงานในลักษณะนี้โดยทั่วไปเป็นผลดีต่อนายจ้าง ตามกฎแล้วพนักงานไม่ต้อนรับการย้ายไปเป็นวันที่ไม่ปกติ ดังนั้นนายจ้างที่มีความสามารถจึงใช้วิธี แรงจูงใจทางการเงินคนงานที่มีตารางการทำงานคล้ายคลึงกัน ต้องทำอยู่แล้วเนื่องจากเป็นปัญหาค่อนข้างมากในการติดตามกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานในช่วงเวลาที่ส่วนหลักของหน่วยงานทางเศรษฐกิจสิ้นสุดลง

พนักงานที่ปล่อยให้ตัวเองทำงานโดยไม่เร่งความเร็ว แต่ทำงานช้าลง ซึ่งจะนำไปสู่ผลที่ไม่พึงประสงค์หลายประการสำหรับนายจ้าง ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะแต่งตั้งผู้รับผิดชอบให้ดำรงตำแหน่งดังกล่าว ยังดีกว่าใช้วันทำงานปกติสำหรับทุกคน และหากจำเป็น ให้จ่ายเงินเพิ่มให้กับพนักงานสำหรับการทำงานล่วงเวลา อย่างไรก็ตาม เนื่องจากกรณีหลังมีเวลาจำกัด จึงใช้ไม่ได้เสมอไป

การร้องเรียนเกี่ยวกับการประมวลผลอย่างต่อเนื่อง

จากการตีความในประมวลกฎหมายแรงงานเรื่องวันทำงานที่ไม่ปกติ การทำงานนอกวันทำงานปกติสามารถดำเนินการได้เป็นระยะๆ อย่างไรก็ตาม นายจ้างจำนวนมากทำบาปกับสิ่งนี้ และอย่างหลังก็พัฒนาไปสู่ความคงทนถาวร คุณต้องร้องเรียนเรื่องนี้ต่อพนักงานตรวจแรงงานและหากสิ่งนี้ไม่ช่วยก็ให้ฟ้องศาล

กรณีแรกมีสิทธิที่จะตรวจสอบสภาพการทำงานและระบบการปกครอง และหากมีการเปิดเผยความคลาดเคลื่อนในสภาพการทำงาน เรื่องนี้จะถูกรายงานไปยังผู้จัดการ ซึ่งจะต้องปรับอัตราการจ้างงานของพนักงานแต่ละคน

ในที่สุด

ในบทความนี้ เราได้ค้นพบความหมาย - วันทำงานที่ไม่ปกติ โดยทั่วไปสำหรับพนักงานเป็นบริการด้านแรงงานซึ่งกฎหมายไม่ได้ให้เงินเพิ่มเติมและการชดเชยจะดำเนินการเฉพาะในรูปแบบของค่าเผื่อเพิ่มเติมสองสามวันเท่านั้น นายจ้างเองก็มีปัญหาในการติดตามการทำงานของกิจกรรมด้านแรงงานเช่นกัน ดังนั้น เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ ควรใช้การประนีประนอม ซึ่งจัดให้มีตารางการทำงานปกติพร้อมการทำงานล่วงเวลาหากจำเป็น

คนงานหลายคนเข้าใจผิดคิดว่าถ้าพวกเขาทำงานสายตลอดเวลาและวันทำงานของพวกเขาไม่มีตารางที่ชัดเจนก็เรียกได้ว่าไม่ปกติ ในแง่ของความหมายเป็นไปได้ แต่ตามกฎหมายจะถือว่าเป็นเช่นนี้หากมีการเข้าร่วมในสัญญาจ้างงานของพนักงานและมีการค้ำประกันทางสังคมเพิ่มเติมเนื่องจากพนักงานที่มีวันผิดปกติอย่างเป็นทางการ . มาดูกันว่าคนทำงานผิดปกติหมายถึงอะไรในปี 2019 ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเปลี่ยนแปลงและการปรับปรุงในภายหลังในบทความ

ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น การทำงานล่วงเวลา และการทำงานล่วงเวลาซ้ำๆ ตามความประสงค์หรือความตั้งใจของนายจ้างมีความคล้ายคลึงกันเพียงเล็กน้อยกับวันทำงานที่ไม่ปกติ สอดคล้องกับศิลปะ 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีแนวคิดที่สอดคล้องกัน วันทำงานที่ไม่ปกติเป็นโหมดการทำงานพิเศษเมื่อพนักงานยังคงทำงานหลังจากวันทำงานไม่ต่อเนื่องเหมือนที่มักปฏิบัติกัน วิสาหกิจของรัสเซียแต่เป็นครั้งคราวตามคำสั่งทางวาจาของนายจ้าง ไม่ใช่พนักงานคนใดที่สามารถถูกทิ้งไว้ "หลังเลิกงาน" ได้ แต่มีเพียงคนเดียวที่อยู่ในตำแหน่งที่รวมอยู่ในรายการตำแหน่งที่มีชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติตามข้อตกลงร่วมหรือการดำเนินการด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของนายจ้างเท่านั้น

ชั่วโมงที่ยืดหยุ่นได้ ชั่วโมงที่ไม่ปกติ ค่าล่วงเวลา - อะไรคือความแตกต่าง?

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น หลายคนใช้ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นสำหรับวันทำงานที่ไม่ปกติเมื่อสัญญาจ้างกำหนดขึ้น เวลาทำงานพนักงานทำงานโดยไม่มีการเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำการที่แน่นอนซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกัน (มาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม สิ่งเหล่านี้แตกต่างอย่างสิ้นเชิง ต่างจากชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นซึ่งกำหนดไว้ในสัญญาจ้างด้วยหรือ ข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับเขา ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติจะมีขอบเขตที่ชัดเจน หากมีการเขียนไว้ใน TD ว่าพนักงานต้องเริ่มทำงานเวลา 10:00 น. เขาจะไม่สามารถมาทำงานเวลา 12:00 น. ได้เนื่องจากเขามีตำแหน่งที่มีวันทำงานไม่ปกติ เขาต้องมาตอน 10.00 น. ไม่อย่างนั้นเขาเสี่ยงโดน การลงโทษทางวินัย: ข้อสังเกตหรือตำหนิจากทางการ (มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และหากมาสายเกิน 4 ชั่วโมงขึ้นไป ปกติคุณจะถูกไล่ออกได้

ดังนั้นวันทำงานที่ไม่ปกติ ซึ่งแตกต่างจากตารางงานที่ยืดหยุ่น มีขอบเขตที่ชัดเจน แต่สามารถ "แยกย้าย" ได้ตามคำขอด้วยวาจาของนายจ้าง คำขอดังกล่าวอาจเป็นตอนๆ ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างให้ทำงานเกินเวลาทำงานปกติ รวมทั้งต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมด้วย

ในการจ่ายเงินและจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลานั้น ความแตกต่างระหว่างวันทำงานที่ไม่ปกติกับการทำงานล่วงเวลา ลองพิจารณาความแตกต่างในรายละเอียดเพิ่มเติม
ชั่วโมงการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอ:

• ไม่ต้องการความยินยอมของบุคคลให้มีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลาทำงาน
• ไม่ได้ออกตามคำสั่ง (คำสั่งทางวาจาจากเจ้าหน้าที่ก็เพียงพอแล้ว);
• ไม่อนุญาตให้จ่ายเงินสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ
• จำนวนการออกตอน "หลังเลิกงาน" ไม่ได้ถูกควบคุม
• พนักงานมีสิทธิลางานได้ในวันทำงานที่ไม่ปกติ - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 119) กำหนดหลักประกันในรูปแบบของการลาเพิ่มอีกอย่างน้อยสามวัน จ่ายโดยธรรมชาติ อาจมีการระบุเพิ่มเติมในข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม จำเป็นต้องระบุวันแม้ว่านายจ้างจะไม่ได้ใช้สิทธิของตนให้ลูกจ้างทำงานในหน้าที่แรงงานเป็นครั้งคราวในช่วงเวลาระหว่างปีก็ตาม

ค่าล่วงเวลาในปี 2562:

• ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ยกเว้นในกรณีฉุกเฉิน
• ออกเป็นลายลักษณ์อักษรโดยนายจ้าง
• ระยะเวลาทำงานล่วงเวลาไม่เกิน 4 ชั่วโมง 2 วันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี
• จ่ายอย่างน้อยครึ่งหนึ่งใน 2 ชั่วโมงแรกและอย่างน้อย
• สองครั้งในชั่วโมงถัดไป
• ไม่มีการลาเพิ่มเติม

ดังจะเห็นได้จากการเปรียบเทียบ ในวันหยุดพักร้อน จะอาศัยจำนวนวันเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ แต่ไม่อาศัยการทำงานล่วงเวลา สถานการณ์ตรงกันข้ามคือการจ่ายเงินเพิ่ม ซึ่งจ่ายเฉพาะการทำงานล่วงเวลาเท่านั้น

วันทำงานที่ไม่ปกติในปี 2562 เป็นอย่างไรบ้าง?

หากพนักงานทำงานนอกเวลาทำงานเป็นระยะ ๆ สิ่งนี้ควรสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานของเขา (มาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บันทึกที่เหมาะสมจะทำในกฎ กฎระเบียบภายในไม่ใช่สถานประกอบการที่ควรออกระเบียบว่าด้วยชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ พนักงานที่มีหน้าที่แรงงานเกินเวลาทำงานมาตรฐาน 8 ชั่วโมงหรือกะการทำงาน 10-12 ชั่วโมงไม่ควรละเลยการกำหนดวันที่ไม่ปกติอย่างเป็นทางการ ท้ายที่สุดนอกเหนือจากการสรรเสริญของทางการแล้วยังรับประกันว่าพนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานที่ไม่ปกติ สิ่งนี้ควรเขียนไว้ในสัญญากับพนักงานด้วย

สามารถประมวลผลได้กี่ชั่วโมง?

ทนายความมักถูกถามคำถาม: "วันทำงานไม่ปกติ - กี่ชั่วโมง" รหัสแรงงานไม่ได้กำหนดระบอบชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติเป็นรายชั่วโมงและไม่ได้ถอดรหัสว่านายจ้างสามารถให้ลูกจ้างทำงานผิดปกติได้ทั้งหมดกี่ชั่วโมง อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างกระตือรือร้นเกินไปที่จะให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลาทำงานปกติ (ไม่ได้ทำเป็นครั้งคราวแต่ทำอย่างต่อเนื่อง) ก็ถือว่าทำงานล่วงเวลาและ “ล้มเลิก” ได้ ค่าตอบแทนที่ครบกำหนด ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐและศาล กรณีดังกล่าวใน การพิจารณาคดีมี.

เราหวังว่าหลังจากอ่านบทความนี้เกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติแล้ว: “สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร” - ไม่ถามแล้ว

โดยทั่วไปวันทำงานของพนักงานคือ และชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ - หมายความว่าอย่างไร?

แนวคิดเรื่องวันทำงานที่ไม่ปกติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติหมายถึงอะไร? สำหรับวันทำงานที่ไม่ปกติ ให้คำจำกัดความไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่เป็นรูปแบบการทำงานพิเศษซึ่งพนักงานแต่ละคนตามคำสั่งของนายจ้างมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขาเป็นครั้งคราว (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ).

วันทำการไม่ปกติ - กี่ชั่วโมง?

ต่างจากกฎการทำงานล่วงเวลา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดระยะเวลาของวันทำงานที่ไม่ปกติ แต่ความผิดปกติไม่ได้หมายความว่าไม่จำกัดหรือเป็นระบบ การกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติหมายถึงเฉพาะตอนเท่านั้น และในบางกรณี การมีส่วนร่วมของผู้ปฏิบัติงานในการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับคนงานดังกล่าว มิฉะนั้นจะไม่เกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ แต่เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา

ตารางเปรียบเทียบการทำงานล่วงเวลากับชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติในตารางมีดังนี้

ลักษณะงานนอกเวลาทำการ	เวลาที่ จำกัด	การชำระเงิน
ล่วงเวลา (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	สำหรับพนักงานแต่ละคนไม่เกิน 4 ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	ผลิต (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ทำงานในเงื่อนไขของวันทำงานที่ไม่ปกติ (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	ไม่ได้ติดตั้ง	ไม่ได้ผลิต

วันทำงานที่ไม่ปกติสามารถขยายได้ทั้งก่อนเริ่มวันทำงานหรือกะและหลังสิ้นสุด () ขณะเดียวกันวันทำงานที่ไม่ปกติตามประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้สิทธินายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือ วันหยุดโดยไม่ต้องชำระเงินที่สอดคล้องกัน (มาตรา 113, 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 06/07/2008 ฉบับที่ 1316-6-1)

วิธีการจัดวันทำงานที่ไม่ปกติ?

เพื่อที่จะแนะนำระบอบวันทำงานที่ไม่ปกติ จำเป็นต้องอนุมัติรายชื่อตำแหน่งพนักงานที่จะจัดตั้งระบอบดังกล่าว รายการสามารถเขียนในข้อตกลงร่วมในกฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนแรงงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คุณสามารถพัฒนา ตัวอย่างเช่น ระเบียบว่าด้วยชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ ซึ่งเราได้ให้ตัวอย่างไว้ต่างหาก

เงื่อนไขเรื่องชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติรวมอยู่ในสัญญาจ้างกับพนักงานด้วย

ดังนั้นการยกเลิกชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติจึงดำเนินการในลักษณะเดียวกัน

แม้ว่าที่จริงแล้วประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อ จำกัด โดยตรงในการจัดตั้งตารางการทำงานที่ผิดปกติสำหรับคนงานบางประเภท แต่ก็ไม่แนะนำให้สร้างระบอบการปกครองดังกล่าวสำหรับผู้ที่มีรายชื่ออยู่ในศิลปะ 92, ช. 1.2 ศิลปะ 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้ใช้กับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีหรือพนักงานที่มีความพิการ ตัวอย่างเช่น

ผู้อื่นอาจมีการจำกัดเวลาทำงานที่ไม่ปกติให้ขึ้นได้ เอกสารกฎเกณฑ์. ตัวอย่างเช่น, .

สำหรับคนงานที่ทำงานนอกเวลาสามารถแนะนำวันทำงานที่ไม่ปกติได้ก็ต่อเมื่อมีการกำหนดสัปดาห์ทำงานนอกเวลาสำหรับคนงานดังกล่าว แต่มีวันทำงานเต็ม (กะ) (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย).

แม้ว่าพนักงานจะไม่มีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในช่วงเวลาทำงานที่ไม่ปกติ แต่ก็จำเป็นต้องเก็บบันทึกชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สามารถทำได้ในวารสารแยกต่างหากที่พัฒนาขึ้นเช่นบนพื้นฐานของแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-13“ ใบบันทึกเวลา” (ความละเอียด Goskomstat ฉบับที่ 1 ลงวันที่ 05.01.2004)

แม้ว่าแน่นอนประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ จำกัด สิทธิของนายจ้างในการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับพนักงานสำหรับงานที่ผิดปกติ

ในเวลาเดียวกัน โดยไม่คำนึงถึงการจัดตั้งการจ่ายเงินเพิ่มเติม นายจ้างทุกคนมีหน้าที่จัดหาลูกจ้าง

ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ ... ส่วนใหญ่แล้ว ถ้อยคำนี้ใช้เพื่อทำให้การดำเนินการตามปกติของพนักงานส่วนใหญ่ถูกต้องตามกฎหมาย แต่มันไม่เกี่ยวกับชื่อ นี่เป็นระบอบการปกครองพิเศษสำหรับการจัดเวลาทำงานซึ่งประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้ใช้ แต่สำหรับพนักงานแต่ละคนและภายใต้เงื่อนไขหลายประการเท่านั้น

เอาเป็นว่า มีสิทธิให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาบ้างเป็นบางครั้ง นายจ้างก็ทำเป็นประจำ นอกจากนี้ ในหลายองค์กร การทำงานล่วงเวลาในแต่ละวันได้กลายเป็นเรื่องปกติไปแล้ว และการตื่นนอนตอนหกโมงเย็น ปิดคอม กลับบ้าน ถือว่าแย่ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลาทำงานได้เพียงสองกรณีเท่านั้น ที่แรกก็คือสำหรับการทำงานล่วงเวลา ประการที่สอง - ถ้าคนทำงานในวันทำการที่ไม่ปกติ (มาตรา 97 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันทำงานที่ไม่ปกติเป็นการทำงานพิเศษนอกเวลาทำงานปกติ โหมดนี้สามารถกำหนดได้สำหรับผู้ปฏิบัติงานแต่ละคน และสำหรับตำแหน่งจากรายการที่ได้รับอนุมัติที่ตกลงกับสหภาพแรงงาน ตามคำสั่งของนายจ้าง (ด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษร) อนุญาตให้พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานผิดปกติเป็นครั้งคราวและเฉพาะเมื่อจำเป็นสำหรับการผลิตเท่านั้น ในเวลาเดียวกันงานที่ทำจะต้องเกี่ยวข้องกับหน้าที่แรงงานของบุคคลเท่านั้น (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เพื่อไม่ให้ละเมิดมาตรฐานแรงงานและไม่อยู่ภายใต้การคุกคามของค่าปรับทางปกครองและในเวลาเดียวกันไม่ละเมิดสิทธิของลูกจ้างและสิทธิของเขา (สิทธิของนายจ้าง) ขั้นตอนสำหรับระบอบการทำงานพิเศษที่ใช้ องค์กรต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด
ประการแรก ผู้ตรวจสอบจะงงงวยกับคำถาม: ทำไมพนักงานของบริษัทเกือบทั้งหมดทำงานในเวลาทำงานที่ไม่ปกติ?

การอ้างอิงของเรา. การละเมิดกฎหมายแรงงานมีการปรับองค์กรจาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมได้ถึง 90 วัน บน เจ้าหน้าที่- จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิลและในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ - ตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงห้าปี (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เหมาะกับใคร

ในสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง เงื่อนไขเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติเป็นข้อบังคับบังคับ แต่ไม่ใช่กับทุกคน
องค์กรต้องอนุมัติรายชื่อตำแหน่งเฉพาะของพนักงานที่สามารถกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติได้ รายการนี้สามารถออกเป็นเอกสารแยกต่างหาก (กฎหมายท้องถิ่น) หรือประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วม (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ช่วงของตำแหน่งดังกล่าวกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 ธันวาคม 2545 N 884 เหล่านี้คือ:
- ผู้บริหาร;
- บุคลากรด้านเทคนิคและเศรษฐกิจ
- พนักงานที่ไม่สามารถบันทึกงานได้ทันเวลา
- ผู้ที่แบ่งเวลาทำงานตามดุลยพินิจของตนเอง
- บุคคลที่แบ่งเวลาทำงานเป็นส่วนๆ ไม่จำกัดระยะเวลา

บันทึก. ในการกำหนดเวลาทำงานที่ไม่ปกติสำหรับพนักงานบางคน องค์กรต้องอนุมัติรายการตำแหน่งที่สามารถใช้โหมดนี้ได้

ตามหลักการเหล่านี้ องค์กรการค้าสามารถกำหนดเวลาทำงานที่ไม่ปกติสำหรับพนักงานของตนได้
อันที่จริงชั่วโมงการทำงานของผู้นำขององค์กรตามกฎแล้วเกินบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ ในช่วงวันหยุดนักขัตฤกษ์ สถานประกอบการค้าจะเพิ่มชั่วโมงทำงานเพื่อให้ได้รับรายได้เพิ่มขึ้น และนายจ้างก็จำเป็นต้องให้ผู้ขายที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติเข้ามาเกี่ยวข้องในการดำเนินการดังกล่าว พนักงานบางคนในสายงานสร้างสรรค์จะจัดสรรชั่วโมงการทำงานตามดุลยพินิจของตนเอง พนักงานขับรถและคนทำความสะอาดสามารถแบ่งเวลาทำงานออกเป็นส่วนๆ ทนายก็ทำได้เช่นกัน แต่การจะกักตัวไว้ เช่น พนักงานเสิร์ฟ เพื่อให้พนักงานที่นั่งจนมืดได้รับประทานอาหารได้ ไม่ควรเป็นเช่นนั้น
และถ้านักบัญชีมักจะนั่งทำงานตอนเย็น เป็นไปได้มากว่าสาเหตุของเรื่องนี้ก็คืองานจำนวนมากที่เขาไม่สามารถรับมือได้เพียงลำพัง ดังนั้นอาจจะไม่ให้เขามีวันทำงานที่ไม่ปกติ แต่แค่หาผู้ช่วยให้เขา?
ดังนั้นเงื่อนไขในวันทำงานที่ไม่ปกติของพนักงานคนใดคนหนึ่งในสัญญาจ้างงาน (หรือในข้อตกลงเพิ่มเติม) จะถูกสะกดออก (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ไม่มีรายชื่อตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติ รายการนี้เพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ เช่นเดียวกับการมีอยู่ของรายชื่อไม่ได้หมายความว่าบุคคลที่ครอบครองตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งที่รวมอยู่ในนั้นตกอยู่ภายใต้ระบอบนี้โดยอัตโนมัติ
ดังนั้น เพื่อหลีกเลี่ยงข้อเรียกร้องจากผู้สอบบัญชี เมื่อกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติ ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งสองนี้พร้อม ๆ กันในส่วนที่เกี่ยวกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง
แต่ถึงแม้จะไม่เพียงพอ
ตามอาร์ท. 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานทั้งหมด รวมถึงชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติสำหรับคนงานบางประเภท ต้องมีการกำหนดไว้ ตัวอย่างเช่น ในข้อบังคับด้านแรงงานภายในของบริษัท (มาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การอ้างอิงของเรา. "ข้อบังคับด้านแรงงานภายในเป็นกฎหมายที่บังคับใช้ในท้องถิ่นขององค์กรที่ควบคุม ... ขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงาน สิทธิขั้นพื้นฐาน หน้าที่และความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง เวลาทำงาน ระยะเวลาพัก สิ่งจูงใจและ บทลงโทษที่ใช้กับพนักงานตลอดจนประเด็นด้านกฎระเบียบอื่น ๆ แรงงานสัมพันธ์จากนายจ้างรายนี้" (ตอนที่ 4 ของมาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จุดเริ่มต้นของการเริ่มต้นทั้งหมด

พนักงานต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและปฏิบัติตาม (มาตรา 15, 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บทบัญญัตินี้รวมอยู่ในเนื้อหาของสัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ดังนั้นเมื่อจ้างคน (ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง) คนหลังจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับกฎเหล่านี้กับลายเซ็น (ตอนที่ 3 ของมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บ่อยครั้งที่พวกเขาถูกร่างขึ้นเป็นภาคผนวกของข้อตกลงร่วม ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก. ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และทุกกรณีของการทำงานที่อยู่เหนือมาตรฐานนั้นเป็นชั่วโมงการทำงานพิเศษอยู่แล้ว

ดังนั้นในข้อบังคับด้านแรงงานภายใน เราสามารถเขียนได้ว่า: "ระยะเวลาของวันทำงานปกติคือแปดชั่วโมงต่อวัน สัปดาห์ทำงานคือ 40 ชั่วโมง ตารางการทำงานคือสัปดาห์ทำงานห้าวันตั้งแต่วันจันทร์ถึง วันศุกร์ หยุด - เสาร์ และ อาทิตย์ เริ่มงาน 9.00 น. เลิกงาน 18.00 น. ระหว่างวันทำงาน พนักงานมีพักทานอาหาร 1 ชม. (ตั้งแต่ 13.00 - 14.00 น.) ซึ่งไม่ใช่ รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน
ทุกกรณีของการทำงานที่สูงกว่าปกติเป็นชั่วโมงการทำงานพิเศษอยู่แล้ว
โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งต่อไปนี้: "เมื่อมีการกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงาน ระยะเวลาในการทำงานอาจเกินแปดชั่วโมงต่อวันและ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การสิ้นสุดของวันทำการอาจช้ากว่า 18.00 น. จุดเริ่มต้น - ก่อนหน้า กว่า 9.00 น. อาจมีการพักและรับประทานอาหารในเวลาอื่นและช่วงอื่น...".
นี่คือสิ่งที่หมายถึง "นอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้" กฎเกณฑ์จะเกินมาตรฐานได้มากเพียงใด กฎหมายไม่ได้กำหนด แต่ในความเห็นของเรา กฎหมายไม่ได้ปฏิบัติตามการพิจารณาอย่างมีมนุษยธรรมที่จะเกินสัปดาห์ทำงาน 56 ชั่วโมง และเราต้องจำไว้ว่าศิลปะกำหนดสิทธิในการพักผ่อน 37 แห่งรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย

บางครั้งถ้าจำเป็น...

ตอนนี้เรามาดูกันว่าคำว่า "ตอน" และ "ถ้าจำเป็น" ควรเข้าใจอะไร
ด้วยตัวของมันเอง คำว่า "บางครั้ง" ที่กฎหมายบัญญัติไว้บ่งชี้ว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะกักขังลูกจ้างในที่ทำงานทุกวัน นอกจากนี้ในถ้อยคำของศิลปะ 101 แห่งประมวลกฎหมายนี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับคำอื่น - "ถ้าจำเป็น" ในกรณีนี้ เป็นที่เข้าใจว่าความจำเป็นในประการแรก การบริการ และประการที่สอง ความจำเป็น
คนทำงานทุกคนเข้าใจดีว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะทำซ้ำทุกอย่างในครั้งเดียว ดังนั้น ถ้าไม่มีอะไรเร่งด่วนเกิดขึ้นที่บริษัท ฝ่ายบริหารก็ไม่มีเหตุผลที่จะไม่ปล่อยให้พนักงานกลับบ้าน
อีกอย่างคือ ถ้าพนักงานกำลังเตรียมการตรวจสอบภาษีหรือปฏิบัติตามคำสั่งเร่งด่วน แต่ถึงกระนั้นในกรณีนี้ ก็สามารถกักขังลูกจ้างในสำนักงานได้เพียงเพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานทันทีตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างเท่านั้น (มาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่น่าเสียดายที่ในหลายองค์กร คำศัพท์ของประมวลกฎหมายแรงงานถูกตีความอย่างอิสระมากกว่า และความจำเป็นเร่งด่วนทางธุรกิจบางครั้งอาจเข้าใจได้ว่าเป็นความต้องการของเจ้านายที่จะนัดประชุมตอนสิบโมง วิธีการนี้ผิดโดยพื้นฐาน และต่อไป. หากหัวหน้างานพบว่าพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกตินั้นเกินเวลาอย่างเป็นระบบโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง พวกเขาอาจต้องมีการวิเคราะห์ บรรทัดฐานที่กำหนดไว้แรงงาน. หลังจากนั้นแน่นอน ผู้บริหารจะต้องลดปริมาณและเนื้อหาของหน้าที่แรงงานของพนักงานแต่ละคน เปลี่ยนบรรทัดฐานเหล่านี้
และความจริงของการประมวลผลดังกล่าวจะถูกเปิดเผยอย่างไร? ไม่ควรลืมว่าตามศิลปะ 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่เก็บบันทึกชั่วโมงการทำงานของลูกจ้าง (รวมถึงผู้ที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ) พนักงานตรวจแรงงานสามารถระบุการละเมิดกฎหมายแรงงานได้อย่างง่ายดายโดยใช้ใบบันทึกเวลา

พวกเขาชดเชยการประมวลผลอย่างไร?

พวกเขาชดเชยปัญหาเพิ่มเติมที่ผู้ที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติได้อย่างไร? พวกเขาได้รับวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมประจำปี (มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก. พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมทุกปี

นอกจากนี้ข้อกำหนดนี้จะต้องรวมอยู่ในสัญญากับพนักงานด้วย (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
นี่คือส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน:
"...เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน
5.1. เวลาทำงานและเวลาพักผ่อนของทนายความของบริษัทนั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
5.2. ทนายความของบริษัทอยู่ภายใต้ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ...
5.6. ทนายความของ บริษัท ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการลาขั้นพื้นฐานประจำปีโดยได้รับค่าจ้างยี่สิบแปดวันตามปฏิทินและการลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างสามวันตามปฏิทิน ... "
โปรดทราบว่าตามศิลปะ 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การลาเพิ่มเติม "ต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน" แต่ข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายในสามารถกำหนดระยะเวลาที่นานขึ้นได้
ตัวอย่างเช่น ตั้งค่าวันหยุดเพิ่มเติมเริ่มต้นเป็นจำนวนสี่วัน แล้วเพิ่มอีกหนึ่งวันสำหรับแต่ละปีที่ทำงานในองค์กร
ตามที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหลายคนบอก สิ่งนี้ช่วยต่อต้านการลาออกของพนักงานในองค์กร

หรือวันหยุดหรือเงิน

แต่ถ้าพนักงานไม่ต้องการได้รับการลาเพิ่มเติม แต่เป็นเงินสำหรับระบอบการปกครองที่ผิดปกติของเขา? ในเวอร์ชันก่อนหน้าของศิลปะ 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งมีผลบังคับใช้จนถึงวันที่ 6 ตุลาคม 2549 มีกฎที่อนุญาตให้คุณจ่ายเงินให้กับพนักงานที่มีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติเป็นเงิน ตอนนี้ไม่มีกฎดังกล่าว
คุณยังสามารถรับเงินได้ในขณะนี้ แต่ไม่ใช่การชำระเงินจริงสำหรับการประมวลผล หากพนักงานตัดสินใจว่าวันลาประจำปีขั้นพื้นฐาน 28 วันเพียงพอสำหรับเขาในการพักผ่อน การลาเพิ่มเติมหรือบางส่วน (ที่เกิน 28 วัน) สามารถถูกแทนที่ด้วยเงินชดเชย ให้คุณทำเช่นนั้นได้ 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เป็นที่ยอมรับไม่ใช่สำหรับทุกคน เป็นไปไม่ได้ที่จะแทนที่การลาเพิ่มเติมด้วยค่าตอบแทนสำหรับสตรีมีครรภ์และพนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปีรวมถึงผู้ที่ตกงานในที่ทำงานที่มีอันตรายหรือ สภาพอันตรายแรงงาน.

บันทึก. มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้ได้รับค่าตอบแทนทางการเงินเพื่อแลกกับส่วนหนึ่ง ลาหยุดประจำปีเกิน 28 วันตามปฏิทิน

และสุดท้าย การชำระเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมที่กำหนดไว้สำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ (และค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่จ่ายเป็นการตอบแทน) สามารถรวมอยู่ในค่าแรงและนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ แท้จริงหากพวกเขา การออกแบบที่ถูกต้อง. ท้ายที่สุดแล้วค่าใช้จ่ายเหล่านี้เป็นไปตามเงื่อนไขหลัก: เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาพนักงานและในขณะเดียวกันก็สอดคล้องกับบรรทัดฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงแรงงานและส่วนรวม (มาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ).

การอ้างอิงของเรา. การลาเพิ่มเติมจะได้รับตามกฎเดียวกับการลาหลัก คำนวณเป็นวันตามปฏิทิน (มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกัน วันหยุดที่ไม่ทำงานในช่วงวันหยุดเพิ่มเติมจะไม่รวมอยู่ในจำนวนนี้ หากในระหว่างการลาเพิ่มเติม พนักงานป่วยและได้รับการยืนยันโดยใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราว การลาจะขยายออกไป หรือเลื่อนออกไปตามข้อตกลงกับนายจ้างเป็นระยะเวลาอื่น (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อคำนวณระยะเวลารวมของการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง วันของวันหยุดหลักและวันหยุดเพิ่มเติมจะถูกรวมเข้าด้วยกัน

อ่านยัง

• เจ้าหน้าที่ HR จำเป็นต้องคำนวณชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาของพนักงานหรือไม่?

  คำตอบ: จำเป็นต้องเข้าใจอย่างถูกต้องถึงสิ่งที่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา สอดคล้องกับศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานล่วงเวลาเป็นงานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: ...

• เวลาทำงาน - มันคืออะไร?

  เวลาทำงานคือช่วงเวลาที่พนักงานภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานต้องปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานของตนตลอดจนช่วงเวลาอื่นที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงเวลาทำงาน

บทความในส่วนนี้

• วันหยุดที่ไม่ได้ใช้: ความเสี่ยงและทางเลือกในการแก้ไขปัญหา

  ดังที่คุณทราบ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ละบริษัทมีหน้าที่กำหนดตารางวันหยุดอย่างน้อย 2 สัปดาห์ก่อนปีใหม่ สำหรับแผนก HR นี่ โครงการที่ซับซ้อนจำเป็นต้องไม่เพียงตกลงในแผนสำหรับ ปีหน้า,…

• จากบอลสู่เรือ - มันง่าย วิธีกลับไปทำงานหลังวันหยุด

  มีความเชื่อในหมู่พนักงานออฟฟิศ - ถ้าหลังจากกลับจากวันหยุด คุณจำรหัสผ่านสำหรับเมลที่ทำงานไม่ได้ แสดงว่าคุณพักผ่อนได้เต็มที่ คนคุ้นเคยกับวันหยุดที่ผ่อนคลายอย่างรวดเร็วและในวันแรกที่ทำงาน ...

• วันหยุดเพิ่มเติมในบริษัท

  การแนะนำวันหยุดเพิ่มเติมใน บริษัท นั้นขึ้นอยู่กับการจ่ายเงินเนื่องจากจะทำให้พนักงานขาดโอกาสในการทำงานในวันนั้นที่ไม่ใช่วันหยุดนักขัตฤกษ์หรือวันหยุดสุดสัปดาห์ตามกฎหมาย ตามสั่ง สลับงาน วันหยุด ...

• กรอกใบลาป่วยโดยนายจ้าง

  ในการแต่งตั้งและจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร พนักงานแสดงใบสำคัญแสดงสิทธิ องค์กรทางการแพทย์ใบรับรองความสามารถในการทำงานซึ่งนายจ้างจำเป็นต้องกรอกให้ถูกต้อง เนื่องจากข้อผิดพลาดในการกรอกใบลาป่วยอาจนำไปสู่การปฏิเสธการชดเชยผลประโยชน์ได้

• วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ "หมดไฟ" หรือไม่?

  คำถามที่ว่า "หมดไฟ" วันหยุดที่ไม่ได้ใช้หากไม่เดินจะยังคงเปิดอยู่ ในขณะที่เจ้าหน้าที่รับรองคนงานว่าวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะไม่ "หมดไฟ" ศาลในบางภูมิภาคปฏิเสธที่จะเรียกค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จากพลเมืองที่เพิ่งลาออกเพราะพวกเขาพลาดกำหนดเวลายื่นฟ้อง

• ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และการเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อน: ปัญหาความขัดแย้ง

  พิจารณา 3 อันดับแรก ประเด็นถกเถียงที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้และการชดเชยการเดินทางไปและกลับจากสถานที่พักผ่อน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดเมื่อเลิกจ้างหรือไม่? เป็นไปได้ไหมที่จะแทนที่วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน ...

• วันหยุดไปเลี้ยงลูก. ตอบโจทย์คุณแม่มือใหม่

  การคลอดบุตรและการดูแลภายหลังเป็นเหตุการณ์ที่น่าตื่นเต้นในชีวิตของผู้หญิงทุกคน นอกเหนือจากปัญหามากมายที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กแล้วแน่นอนว่ามีคำถามเกี่ยวกับวิธีการสร้างความสัมพันธ์กับนายจ้างในช่วงวันหยุด Veronika Shatrova ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน ผู้อำนวยการ และ หัวหน้าบรรณาธิการ“ระบบกาดรา” ตอบคำถามคุณแม่ยังสาวหลายข้อ เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์ว่าด้วยเรื่องการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

• ตารางวันหยุดในคำถามและคำตอบ

  กฎหมายกำหนดให้ต้องอนุมัติเอกสารก่อนปีใหม่ไม่เกินสองสัปดาห์ นั่นคือถึงวันที่ 17 ธันวาคม กำหนดการลาพักร้อนที่ได้รับการอนุมัติจะต้องปฏิบัติตามทั้งพนักงานและนายจ้าง ดังนั้นทั้งสิ่งเหล่านั้นและเหล่านั้น ...

• ตารางการจัดพนักงานและวันหยุด

  พนักงานและตารางการลาพักร้อนแทบจะเป็นเอกสารของบุคลากรที่มีปัญหามากที่สุด ในอีกด้านหนึ่ง มันเป็นไปไม่ได้หากไม่มีพวกเขา ในทางกลับกัน ข้อผิดพลาดทั่วไปมากมายเกิดขึ้นระหว่างการออกแบบ

• ใบบันทึกเวลา

  ข้อมูลชั่วโมงทำงานของพนักงานแต่ละคนจำเป็นสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยของเขาอย่างถูกต้อง ดังนั้น นายจ้างจึงต้องเก็บบันทึกชั่วโมงทำงานโดยไม่คำนึงถึงระบบค่าจ้างที่ใช้บังคับ

• งานทางไกลสำหรับหญิงตั้งครรภ์

  พนักงานคนหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ของเธอได้เขียนข้อความเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการย้ายเธอไปยังโหมดการทำงานระยะไกล เธอไม่ได้วางแผนที่จะลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร รวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หากตรงตามเงื่อนไขหลายประการ พนักงานสามารถทำงานต่อไปได้

• เราโอนพนักงานไปยังตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น ทำอย่างไรไม่ให้งานน้อยลง

  “ในช่วงเดือนนี้สอง พนักงานที่ดีที่สุดยื่นลาออก! - หัวหน้าฝ่ายบริการการตลาดบอกกับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ทราบสาเหตุที่พนักงานลาออก พวกเขาจะต้องมาทำงานภายในเวลา 9.30 น. พวกเขาถูกลงโทษเพราะมาสาย แต่มักจะอยู่จนถึงดึก ผู้คนพบงานที่มีชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลแนะนำให้ซีอีโอแนะนำตารางเวลาดังกล่าวสำหรับพนักงานในบางแผนก เขาพูดว่า "เรามาลองกัน ตัวชี้วัดเท่านั้นไม่ควรลดลง!

• กำหนดตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น

  เมื่อกำหนดตารางเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นได้จำเป็นต้องจัดทำขึ้นอย่างถูกต้อง เอกสารบุคลากร. เอกสารใดที่ควรจัดทำขึ้นขึ้นอยู่กับว่าพนักงานได้รับการยอมรับในขั้นต้นสำหรับตารางเวลาที่ยืดหยุ่นหรือได้รับการแนะนำสำหรับพนักงาน "เก่า"

• ปัญหาวัยเกษียณ

  การเกษียณอายุเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างง่ายและเป็นที่รู้จักกันดี แต่นี่เป็นเพียงแวบแรกเท่านั้น จำเป็นหรือไม่ที่ผู้รับบำนาญต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์หลังจากถูกเลิกจ้าง? เป็นไปได้ไหมที่จะเกษียณสองครั้งและควรเขียนอะไรในกรณีนี้? สมุดงาน? มาลองทำความเข้าใจปัญหาเหล่านี้กัน

• การบัญชีสำหรับชั่วโมงการทำงาน ใบบันทึกเวลา

  ตามเอกสารอ้างอิงของหนังสืออ้างอิง "เงินเดือนและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงาน" แก้ไขโดย V. Vereshchaka (http://go.garant.ru/zarplata/) ตามมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน "นายจ้างมีหน้าที่ต้อง เก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน” ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2556 สำหรับการบัญชี...

• ชั่วโมงการทำงานใดที่ถือว่าไม่สมบูรณ์?

  คำตอบ: เวลาทำงานคือช่วงเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ตามข้อบังคับแรงงานภายในและข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานตลอดจนช่วงเวลาอื่นที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฏระเบียบอื่นๆ นิติกรรมอ้างถึงเวลาทำงาน

• ความแตกต่างของการอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่าย

  บ่อยครั้งที่พนักงานหันไปหาหัวหน้าสถาบันเพื่อขอลา "ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง" พนักงานกันเองเรียกการลาดังกล่าวว่าธุรการและใน กฎหมายแรงงานเรียกว่าปล่อยไม่รอด ค่าจ้าง. ผู้บริหารจำเป็นต้องให้การลาดังกล่าวแก่พนักงานเสมอหรือไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาหรือไม่เป็นไปได้หรือไม่ที่จะเรียกคืนพนักงานจากการลาและการลานี้ส่งผลต่อระยะเวลาในการให้บริการสำหรับการลาจ่ายประจำปี - เราจะบอกใน บทความนี้.

• คำถามจากการจัดตั้งงานพาร์ทไทม์

  ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง สัญญาจ้างอาจกำหนดงานนอกเวลา ได้แก่ งานนอกเวลาหรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลา (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในบทความนี้เราจะพิจารณาสิ่งที่น่าสนใจที่สุด คำพิพากษาเกี่ยวกับข้อพิพาทเกี่ยวกับการจัดตั้งงานนอกเวลาและการจ่ายเงินสำหรับงานในโหมดที่กำหนด

• รีวิวพนักงานช่วงพักร้อน

  บ่อยครั้งที่พนักงานถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อนประจำปีเนื่องจากความต้องการในการผลิต การกระทำของฝ่ายบริหารนั้นถูกกฎหมายหรือไม่? ใครจำไม่ได้จากวันหยุด? จะทำตามขั้นตอนนี้ได้อย่างไร? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ในบทความ

• ระยะเวลาของการลาจ่ายประจำปีที่ 0.5 อัตราพนักงาน

  หากองค์กรของเราให้งานนอกเวลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี 28 วันตามปฏิทิน เพราะเขาทำงานเพียง 0.5 อัตรา

• ออกไปโดยไม่จ่ายเงิน แผ่นโกงสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

  เป็นการยากที่จะจินตนาการถึงองค์กรที่นายจ้างไม่เคยพบกับความปรารถนาของพนักงานที่จะลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง ในกรณีส่วนใหญ่ เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับวันหยุดที่ได้รับตามคำร้องขอของลูกจ้างและขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง แต่ในบางสถานการณ์และสำหรับพนักงานบางประเภท กฎหมายปัจจุบันกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหางานโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

2018-09-06T10:08:43+00:00

https://site/nenormirovannyy-rabochiy-den/

วันทำงานที่ผิดปกติในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคืออะไร? นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลาทำงานกี่ชั่วโมง กฎหมายปัจจุบันควบคุมชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติได้มากน้อยเพียงใด อะไรคือความแตกต่างระหว่างแนวคิด: ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น ชั่วโมงที่ไม่ปกติ และการทำงานล่วงเวลา

วันทำงานที่ไม่ปกติคือรูปแบบการทำงานพิเศษ ซึ่งหากจำเป็น พนักงานแต่ละคนอาจเข้าไปพัวพันกับการปฏิบัติหน้าที่เป็นครั้งคราวตามคำสั่งของนายจ้างได้หากจำเป็น รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลงหรือข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนพนักงาน สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาสามารถกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติได้ก็ต่อเมื่อข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างกำหนดสัปดาห์ทำงานนอกเวลา แต่มีวันทำงานเต็ม (กะ)

วิธีตีความวันทำงานที่ผิดปกติในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งออกแบบมาเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหารและผู้ใต้บังคับบัญชาให้ความสำคัญกับการสร้างบรรทัดฐานของเวลาที่ใช้ในที่ทำงานที่ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพตลอดจนบรรทัดฐานของเวลาที่ ร่างกายจะได้พักฟื้นเพียงพอ รวมทั้งวันทำงานที่ไม่ปกติ

ระยะเวลาที่พนักงานต้องอยู่ภายในบริษัทเพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานระบุไว้ในส่วน "ชั่วโมงทำงาน" ภายในกรอบแนวคิดนี้ เช่นเดียวกับแนวคิด "วันทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน" กำหนดว่าพนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ตลอดทั้งวันกี่ชั่วโมง (ในบางกรณี จะใช้คำว่า "กะ" แทน วันทำการ) นอกจากนี้ยังมีการจำกัดเวลาสำหรับสัปดาห์ทำงานและปีอีกด้วย แยกจากกันมีแนวคิดเรื่อง "เวลาพัก" ปรับระยะเวลา พักผ่อนทุกวัน, วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ: กี่ชั่วโมง

เวลาทำงานมาตรฐานถูกมองว่าเป็นสัปดาห์ 5 วันกับวันทำงาน 8 ชั่วโมง เป็นกฎข้อนี้ที่ดำเนินการในองค์กรและองค์กรส่วนใหญ่ ทั้งภาครัฐและเอกชน แต่มีโหมดการทำงานอื่น - วันทำงานที่ไม่ปกติ (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไม่มีการแนะนำชั่วโมงการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอสำหรับทั้งองค์กร แต่สำหรับบุคคลบางคนที่ต้องการทำงานเหนือแผนเท่านั้น ปรากฎว่าทั้งบริษัทมีวันทำงานมาตรฐาน 5 วัน เริ่มเวลา 9.00 น. และ บุคคลทำงานไม่ตรงเวลา หน้าที่ของพวกเขารวมถึงการมาทำงานเวลา 6.00 น. หรือออกจากสำนักงานหลัง 22.00 น.

สำหรับหลายๆ คน ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกตินั้นเกี่ยวพันกับแนวคิดเรื่อง "การทำงานล่วงเวลา" และ "การประมวลผล" อย่างแนบแน่น แต่ในระดับนิติบัญญัติจะแยกจากกัน ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติเป็นโหมดการทำงานที่แยกออกมาต่างหากที่ช่วยให้นายจ้างสามารถจ้างคนงานเฉพาะรายนอกเวลามาตรฐานได้

ใครกำหนดวันไม่ปกติ

กฎหมายไม่ได้จำกัดนายจ้างในการเลือกตำแหน่งที่สามารถกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติได้ อย่างไรก็ตาม คำจำกัดความของรายการดังกล่าวต้องได้รับการพิจารณาโดยคำนึงถึงลักษณะของงานและไม่รวมตำแหน่งทั้งหมดที่มีอยู่ในองค์กร ซึ่งอาจก่อให้เกิดคำถามจากผู้ตรวจสอบบัญชี รายชื่อตำแหน่งสามารถร่างได้ในรูปแบบของกฎหมายท้องถิ่นที่แยกต่างหาก หรือรวมอยู่ในข้อตกลงร่วมกัน ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ยังต้องสอดคล้อง ตัวแทนพนักงาน (ถ้ามี)

ชั่วโมงที่ยืดหยุ่นได้ ชั่วโมงที่ไม่ปกติ ค่าล่วงเวลา - อะไรคือความแตกต่าง?

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น หลายคนใช้ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นสำหรับวันทำงานที่ไม่ปกติ เมื่อพนักงานทำงานตามเวลาทำงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างโดยไม่มีการเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำการที่แน่นอนซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกัน (มาตรา 102 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม สิ่งเหล่านี้แตกต่างอย่างสิ้นเชิง ต่างจากตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นซึ่งได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างหรือข้อตกลงเพิ่มเติม ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติจะมีขอบเขตที่ชัดเจน หากมีการเขียนไว้ใน TD ว่าพนักงานต้องเริ่มทำงานเวลา 10:00 น. เขาจะไม่สามารถมาทำงานเวลา 12:00 น. ได้เนื่องจากเขามีตำแหน่งที่มีวันทำงานไม่ปกติ เขาต้องมาถึงเวลา 10.00 น. มิฉะนั้นเขาอาจเสี่ยงต่อการได้รับการลงโทษทางวินัย: ข้อสังเกตหรือการตำหนิจากผู้บังคับบัญชาของเขา (มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และหากมาสายเกิน 4 ชั่วโมงขึ้นไป ปกติคุณจะถูกไล่ออกได้

ดังนั้นวันทำงานที่ไม่ปกติ ซึ่งแตกต่างจากตารางงานที่ยืดหยุ่น มีขอบเขตที่ชัดเจน แต่สามารถ "แยกย้าย" ได้ตามคำขอด้วยวาจาของนายจ้าง คำขอดังกล่าวอาจเป็นตอนๆ ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างให้ทำงานเกินเวลาทำงานปกติ รวมทั้งต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมด้วย

ในการจ่ายเงินและจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลานั้น ความแตกต่างระหว่างวันทำงานที่ไม่ปกติกับการทำงานล่วงเวลา ลองพิจารณาความแตกต่างในรายละเอียดเพิ่มเติม
ชั่วโมงการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอ:

• ไม่ต้องการความยินยอมของบุคคลให้มีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลาทำงาน
• ไม่ได้ออกตามคำสั่ง (คำสั่งทางวาจาจากเจ้าหน้าที่ก็เพียงพอแล้ว);
• ไม่อนุญาตให้จ่ายเงินสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ
• จำนวนการออกตอน "หลังเลิกงาน" ไม่ได้ถูกควบคุม
• พนักงานมีสิทธิลางานได้ในวันทำงานที่ไม่ปกติ - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 119) กำหนดหลักประกันในรูปแบบของการลาเพิ่มอีกอย่างน้อยสามวัน จ่ายโดยธรรมชาติ อาจมีการระบุเพิ่มเติมในข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม จำเป็นต้องระบุวันแม้ว่านายจ้างจะไม่ได้ใช้สิทธิของตนให้ลูกจ้างทำงานในหน้าที่แรงงานเป็นครั้งคราวในช่วงเวลาระหว่างปีก็ตาม

ค่าล่วงเวลาในปี 2562:

• ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ยกเว้นในกรณีฉุกเฉิน
• ออกเป็นลายลักษณ์อักษรโดยนายจ้าง
• ระยะเวลาทำงานล่วงเวลาไม่เกิน 4 ชั่วโมง 2 วันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี
• จ่ายอย่างน้อยครึ่งหนึ่งใน 2 ชั่วโมงแรกและอย่างน้อย
• สองครั้งในชั่วโมงถัดไป
• ไม่มีการลาเพิ่มเติม

ดังจะเห็นได้จากการเปรียบเทียบ ในวันหยุดพักร้อน จะอาศัยจำนวนวันเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ แต่ไม่อาศัยการทำงานล่วงเวลา สถานการณ์ตรงกันข้ามคือการจ่ายเงินเพิ่ม ซึ่งจ่ายเฉพาะการทำงานล่วงเวลาเท่านั้น

วิธีการจัดวันทำงานที่ไม่ปกติ?

เนื่องจากข้อมูลเกี่ยวกับกำหนดการที่ไม่ปกติเป็นสิ่งสำคัญและต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน นายจ้างจึงต้องทำความเข้าใจกับลูกจ้างในอนาคตเกี่ยวกับเงื่อนไขนี้ ตลอดจนค่าตอบแทนที่เขาจะได้รับสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามมาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานที่ทำงานในโหมดนี้มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม ระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม แต่ไม่น้อยกว่าสามวัน

ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อนายจ้างเพื่อขอเปลี่ยนการลาเพิ่มเติมเพื่อดำเนินการด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน ความเป็นไปได้นี้มีอยู่ในมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินสดนี้เป็นสิทธิของนายจ้าง ไม่ใช่ภาระผูกพัน

ขึ้นทะเบียนสถานที่ทำงานเกินเวลาทำการ

ในชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ ลูกจ้างทำงานเป็นระยะตามคำสั่งของนายจ้าง อย่างไรก็ตามในศิลปะ 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุว่าควรร่างคำสั่งดังกล่าวอย่างไร จากนี้เราสามารถพูดได้ว่าสมาชิกสภานิติบัญญัติยังอนุญาตให้ใช้รูปแบบปากเปล่า ในขณะเดียวกัน เราเชื่อว่ารูปแบบปากเปล่าของคำสั่งควรใช้เฉพาะในกรณีที่บริษัทมีประวัติเวลาที่มั่นคง

เรื่องการตรึงการประมวลผลในเวลาทำงานที่ไม่ปกติ มีอยู่ 2 ตำแหน่ง

ผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่าจำเป็นต้องทำเช่นนี้เนื่องจากตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างแต่ละรายต้องเก็บบันทึกชั่วโมงทำงานที่ถูกต้องของลูกจ้างแต่ละคน สำหรับสิ่งนี้ ไทม์ชีทมักใช้บ่อยที่สุด แบบฟอร์มรวม T-12 หรือ T-13 ห้ามใช้นิตยสารด้วย

หากพนักงานมาสายหลังเลิกงาน เป็นไปได้มากว่าพนักงานที่ป้อนข้อมูลในใบบันทึกเวลาจะกลับบ้านเร็วขึ้น ดังนั้นจึงไม่มีใครบันทึกจำนวนชั่วโมงในการดำเนินการ ในกรณีเช่นนี้ ขอแนะนำให้ออกคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร นอกจากนี้ คุณสามารถเขียนใน รายละเอียดงานหรือสัญญาจ้างงาน เช่น ให้พนักงานอยู่ในที่ทำงานเดือนละ 2 ชั่วโมงสองครั้งเพื่อจัดทำรายงาน แต่ไม่จำเป็นต้องแก้ไขเงื่อนไขที่ต้องอ้อยอิ่งทุกวันหรือวันเว้นวัน มิฉะนั้น เมื่อพนักงานติดต่อ GIT ผู้ควบคุมจะรับรู้ถึงการมีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลาทำงานเป็นระยะๆ ว่าเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ผู้เชี่ยวชาญคนอื่นเชื่อว่าข้อบ่งชี้ในใบบันทึกเวลาของการประมวลผลนำไปสู่ความจริงที่ว่าชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติอาจสับสนกับการทำงานล่วงเวลา และหากนักบัญชีถือว่าเครื่องหมายในบัตรรายงานเป็นข้อมูลเกี่ยวกับการประมวลผล เขาจะจ่ายให้

เรายึดมั่นในมุมมองแรก เนื่องจากไม่มีใครยกเลิกใบบันทึกเวลา ได้ และการกำหนดเวลาที่ใช้ในที่ทำงานจะช่วยให้นายจ้างติดตามความถี่ของการไปเกินกว่าวันทำงาน นอกจากนี้ การติดตามเวลาจะมีประโยชน์ในกรณีฉุกเฉิน - เป็นไปได้ที่จะบอกได้อย่างแน่นอนว่าพนักงานอยู่ที่ที่ทำงานหรือไม่

โปรดทราบในใบบันทึกเวลา เราขอแนะนำให้คุณตั้งค่ามาตรฐานสำหรับชั่วโมงทำงานของพนักงานที่มีวันทำงานที่ไม่ปกติ และบันทึกการประมวลผลสามารถเก็บไว้ในวารสารแยกต่างหาก

เงินชดเชยการทำงานล่วงเวลา

ตามที่เราทราบ เวลาในการประมวลผลในโหมดการทำงานที่มีชื่อไม่ได้รับการชำระเงิน อย่างไรก็ตาม สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้ปล่อยให้คนงานดังกล่าวไม่ได้รับค่าตอบแทน

มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติจะได้รับวันลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งกำหนดระยะเวลาโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายในและต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน การลานี้สามารถเพิ่มในการลางานขั้นพื้นฐานประจำปีหรือแยกกันก็ได้

หมายเหตุ สิทธิในการลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานทำงานล่วงเวลาหรือกลับบ้านตรงเวลา หากสัญญาจ้างสะท้อนถึงสภาพของชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ จะไม่สามารถหลีกเลี่ยงการให้วันพักผ่อนเพิ่มเติมได้

บางครั้งพนักงานที่เชื่อว่าทำงานมากเกินไปค่อนข้างมาก (เช่น ทำงานนอกเวลาทำงานทุกวันเป็นเวลาหนึ่งเดือน) ขอให้นายจ้างขอวันหยุดเพิ่มโดยได้รับค่าจ้าง ความปรารถนาของพวกเขาเป็นที่เข้าใจได้ - พวกเขาคิดว่าพวกเขาจะทำงานเป็นบางครั้ง และนายจ้างก็พาพวกเขาไปร่วมงานดังกล่าวตลอดเวลา แต่ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาในชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกตินั้นไม่เท่ากับชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์เลือกเวลาพักเพิ่มเติมแทนการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้น (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากกฎหมายกำหนดให้มีการชดเชยเพียงประเภทเดียว - การลาเพิ่มเติม นายจ้างไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามคำขอดังกล่าว

แหล่งท่องเที่ยวในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ไปทำงานตอนกลางคืน

ย้ำว่านายจ้างหลายคนตีความอาร์ต 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเชื่อว่าผู้ที่ทำงานในชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติควรทำงาน "ไม่มีวันหยุดและจุดตรวจ" แต่ตำแหน่งนี้ผิด บรรทัดฐานทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้กับคนงานในระบอบการปกครองที่มีชื่อและสามารถทำงานในวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานหรือวันหยุดได้เฉพาะตามกฎที่กำหนดโดยรหัสเท่านั้น

ตัวอย่างเช่น เพื่อดึงดูดพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติให้มาทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ คุณจะต้องปฏิบัติตาม Art อย่างเคร่งครัด 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและฉบับ:

• ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร;
• โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก
• การแจ้งสิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานในวันหยุด (สำหรับคนพิการ, ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบ) และทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยการลงชื่อ;
• เพื่อทำงานในวันหยุด

นอกจากนี้ ก่อนออกคำสั่ง คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับงานดังกล่าว

สุดท้ายการทำงานในวันหยุดจะต้องจ่ายตามกฎของศิลปะ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับข้อมูลของคุณ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน:

• คนงาน - อย่างน้อยก็มีอัตราการทำงานเป็นสองเท่า
• พนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - อย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง
• พนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) - อย่างน้อยวันละหนึ่งอัตราหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ต่อวันหรือชั่วโมงการทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ถ้า งานได้ดำเนินการภายในบรรทัดฐานรายเดือนของชั่วโมงการทำงาน และในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ต่อวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) , หากงานได้ดำเนินการเกินบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือน

เช่นเดียวกับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ การทำงานในเวลากลางคืนให้กับคนงานที่มีวันทำงานไม่ปกติเป็นการเบี่ยงเบนไปจากบรรทัดฐาน เราจำได้ว่าตามศิลปะ 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเวลากลางคืนถือเป็นเวลา 22.00 ถึง 6.00 น. ดังนั้นการมีส่วนร่วมในการทำงานในเวลานี้ควรได้รับการดำเนินการอย่างเหมาะสมและจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้น - อย่างน้อย 20% จะถูกเพิ่มในเงินเดือนหรือ อัตราภาษี(มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

งานพาร์ทไทม์และงานพาร์ทไทม์

ตามมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างที่ทำงานนอกเวลาสามารถกำหนดวันที่ไม่ปกติได้หากเขามีสัปดาห์ทำงานนอกเวลา แต่มีวันทำงานเต็ม (กะ)

หากพนักงานมีงานพาร์ทไทม์ ก็ไม่สามารถกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติให้กับเขาได้เช่นกัน ในกรณีนี้รูปแบบหนึ่งของแรงงานสูญเสียความหมายไปโดยสิ้นเชิง

นอกจากนี้กฎหมายไม่ได้ห้ามการจัดตั้งวันไม่ปกติสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ แต่มีลักษณะเฉพาะบางอย่างที่นี่:

• หากระยะเวลาของวันทำการไม่เกิน 4 ชั่วโมงสำหรับคนทำงานนอกเวลาจะถือว่าวันทำงานนั้นไม่สมบูรณ์ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติ
• หากพนักงานพาร์ทไทม์ในที่ทำงานหลักว่างงานในบางวันก็สามารถทำงานได้เต็มกะโดยทำงานพาร์ทไทม์เป็นสัปดาห์ ในกรณีนี้ เป็นไปได้สำหรับเขาที่จะกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติ (ตามมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และตามนั้น ค่าตอบแทนในรูปของการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสามวันตามปฏิทิน

เอกสารเงื่อนไข

เมื่อจ้างพนักงาน จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับข้อตกลงร่วม ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่มีผลบังคับใช้ในองค์กรและที่เกี่ยวข้องกับการทำงานด้านแรงงานของเขา หลังจากนั้นจะมีการทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานโดยมีเงื่อนไขว่าต้องทำงานในเวลาทำงานที่ไม่ปกติ โดยการลงนามพนักงานเห็นด้วยกับลักษณะของงานที่เกี่ยวข้องกับการประมวลผล

รายชื่อพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ

กลุ่มคนที่สามารถทำงานนอกเวลาได้ถูกกำหนดขึ้นโดยพลการในระดับท้องถิ่น ไม่มีรายชื่อตำแหน่งที่มีชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติในกฎหมาย คุณสามารถดูคำแนะนำบางประการเกี่ยวกับปัญหานี้ได้

ดังนั้นในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติกฎการอนุญาตให้ลาหยุดประจำปีเพิ่มเติมแก่พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ" ลงวันที่ 11.12.2002 ฉบับที่ 884 เสนอให้รวมตำแหน่งต่อไปนี้ในรายการ:

• ลิงค์ชั้นนำ ตัวอย่างเช่น CEO สามารถทำงานนอกเวลางานได้อย่างง่ายดาย
• เจ้าหน้าที่ซ่อมบำรุง. ตัวปรับเดียวกันสามารถมาทำงานล่วงหน้าในช่วงเวลาทำงานที่ไม่ปกติเพื่อตรวจสอบอุปกรณ์ได้
• พนักงานทำความสะอาด. การจากไปของผู้ดูแลไปทำงานนอกวันทำงานอาจทำให้งานของพนักงานทุกคนง่ายขึ้น
• พนักงานที่ใช้เวลาทำงานไม่รับผิดชอบ นายหน้าสามารถจัดการแสดงทรัพย์สินในช่วงเวลาทำงานที่ไม่ปกติได้
• พนักงานที่มีภาระผูกพันในการทำงาน ช่วงเวลาหนึ่งแต่ไม่ได้ระบุช่วงเวลาที่จะต้องดำเนินการ ซึ่งรวมถึงผู้ที่ประกอบอาชีพสร้างสรรค์ซึ่งมีวันทำงานที่ไม่ปกติเป็นเรื่องปกติ

เพื่อให้นายจ้างเห็นอิสระในการเลือกตำแหน่งที่มีชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ ในโครงสร้างส่วนตัว ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติจะถูกกำหนดขึ้นเกือบทั้งหมดตามคำร้องขอของทางการ สิ่งสำคัญคือรายการตำแหน่งควรได้รับการแก้ไขเป็นลายลักษณ์อักษร

สามารถประมวลผลได้กี่ชั่วโมง?

ทนายความมักถูกถามคำถาม: "วันทำงานไม่ปกติ - กี่ชั่วโมง" ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติเป็นชั่วโมง และไม่ได้ถอดรหัสว่านายจ้างสามารถให้ลูกจ้างทำงานผิดปกติได้ทั้งหมดกี่ชั่วโมง อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างกระตือรือร้นเกินไปที่จะให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลาทำงานปกติ (ไม่ได้ทำเป็นครั้งคราวแต่ทำอย่างต่อเนื่อง) ก็ถือว่าทำงานล่วงเวลาและ “ล้มเลิก” ได้ ค่าตอบแทนที่ครบกำหนด ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐและศาล มีกรณีดังกล่าวในนิติศาสตร์