บทความ tk rf วันหยุด ถ้าวันหยุดเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะคำนวณค่าวันหยุดอย่างไร

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:

1-6 และ 8 มกราคม - วันหยุดปีใหม่
7 มกราคม - คริสต์มาสออร์โธดอกซ์;
23 กุมภาพันธ์ - วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ;
8 มีนาคม - วันสตรีสากล;
1 พฤษภาคม - ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ
12 มิถุนายน - วันของรัสเซีย;
4 พฤศจิกายน - วันเอกภาพแห่งชาติ

ตามกฎแล้ว หากวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ตรงกับวันหยุด วันหยุดจะถูกโอนไปเป็นวันทำการถัดไป สำหรับ การใช้อย่างมีเหตุผลวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยการตัดสินใจพิเศษของรัฐบาล อาจมีการเปลี่ยนแปลงอื่นๆ เช่น หากวันหยุดตรงกับวันอังคาร วันจันทร์อาจได้รับวันหยุดในบางครั้ง และวันเสาร์ก่อนหน้าจะเป็นวันทำการ นอกจากนี้ยังสามารถย้ายวันหยุดเป็นวันอื่นของปีได้อีกด้วย

ในวันหยุด สำนักงานของบริษัทส่วนใหญ่และพิพิธภัณฑ์หลายแห่งปิดให้บริการ แต่ร้านค้าขนาดใหญ่มักจะเปิดให้บริการ แต่เป็นไปตามกำหนดการพิเศษ

วันหยุดประจำชาติอื่น ๆ และวันที่น่าจดจำ

มักจะสังเกตเห็นกันอย่างแพร่หลาย แต่ไม่ทำงาน:

25 มกราคม - วันทัตยา (วันนักเรียน);
1 เมษายน - วันเอพริลฟูลส์;
12 เมษายน - วันจักรวาลวิทยา;
24 พฤษภาคม - วันวรรณกรรมและวัฒนธรรมสลาฟ
1 มิถุนายน - วันเด็กสากล;
8 กรกฎาคม - วันแห่งครอบครัว ความรักและความจงรักภักดี
22 สิงหาคม - วันธงชาติสหพันธรัฐรัสเซีย
1 กันยายนเป็นวันแห่งความรู้
5 ตุลาคม - วันครู;
12 ธันวาคม - วันรัฐธรรมนูญของรัสเซีย

22 มิถุนายน - วันแห่งความทรงจำและความเศร้าโศก ในวันนี้พวกเขาระลึกถึงการเริ่มต้นของมหาราช สงครามรักชาติ,โทรทัศน์และวิทยุห้ามออกอากาศรายการบันเทิง

นอกจากนี้วันหยุดที่เรียกว่ามืออาชีพที่อุทิศให้กับผู้เชี่ยวชาญมักจะมีการเฉลิมฉลองในรัสเซีย พื้นที่ต่างๆกิจกรรม. ตัวอย่างเช่นในวันที่ 10 กุมภาพันธ์นักการทูตได้รับการแสดงความยินดีในวันที่ 19 มีนาคม - เรือดำน้ำในวันที่ 27 เมษายน - พรักาน ฯลฯ

วันหยุดของภูมิภาครัสเซีย

อาสาสมัครของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิประกาศวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ของตนเอง

ดังนั้นใน Bashkortostan, Tatarstan, Adygea, Dagestan, Ingushetia, Kabardino-Balkaria, Karachay-Cherkessia และ Chechnya - ในภูมิภาคที่ จำนวนมากของชาวมุสลิม วันหยุดนักขัตฤกษ์ ได้แก่

Eid al-Adha - วันหยุดปลายฮัจญ์ถึงเมกกะมีการเฉลิมฉลองในวันที่ 10 ของเดือนที่ 12 ของ Zul-Hijj ตามปฏิทินอิสลาม (วันที่เปลี่ยนทุกปีเพราะไม่เหมือนกับปฏิทินเกรกอเรียนซึ่ง นับปีโดยการปฏิวัติของดวงอาทิตย์รอบโลก อิสลามมุ่งเน้นไปที่ขั้นตอนของดวงจันทร์);
Eid al-Fitr เป็นวันหยุดเพื่อเป็นเกียรติแก่การสิ้นสุดของการถือศีลอดในเดือนรอมฎอนอันศักดิ์สิทธิ์ซึ่งมีการเฉลิมฉลองในวันที่ 1 ของเดือนเชาวาล

ในสาธารณรัฐยากูเตีย ทุกคนพักผ่อนในวันหยุดนอกรีต "Ysyakh" - การเฉลิมฉลองเพื่อเป็นเกียรติแก่ฤดูร้อนและการฟื้นคืนชีพของธรรมชาติ (เฉลิมฉลองระหว่างวันที่ 10 มิถุนายนถึง 25 มิถุนายนวันที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาพิเศษในแต่ละครั้ง)

ในสาธารณรัฐ Buryatia และ Kalmykia ผู้คนไม่ทำงานในช่วงการเฉลิมฉลองทางพุทธศาสนาของ Tsagan Sar: การเริ่มต้นปีใหม่และต้นฤดูใบไม้ผลิมีการเฉลิมฉลองในเดือนมกราคมถึงกุมภาพันธ์ในวันที่พระจันทร์เต็มดวง

นอกจากนี้ ในหัวข้อส่วนใหญ่ของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดที่ไม่ทำงานเป็นวันที่อุทิศให้กับการก่อตัวของแต่ละสาธารณรัฐ

บทนำ……………………………………………………………………..…….2

1. วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย…………...3

1.1. ลักษณะเฉพาะ ข้อบังคับทางกฎหมายวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ………………………………………………...3

1.2. กรณีให้พนักงานทำงานในวันหยุดและ (หรือ) วันหยุดนักขัตฤกษ์ ……………………………….……...11

1.3. กฎการดึงดูดและการทำให้งานหมั้นเป็นทางการในวันหยุดสุดสัปดาห์และ (หรือ) วันหยุดนักขัตฤกษ์ ………………… 17

1.4. จ่ายวันหยุดสุดสัปดาห์และ (หรือ) วันหยุด …………….20

บทสรุป…………………………………………………………………………………….24

รายการนิติกรรมและวรรณคดี…………………………...26

บทนำ

ตามมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - "ทุกคนมีสิทธิที่จะพักผ่อน" - และพร้อมกับการแก้ไขรูปแบบหลักของการพักผ่อน กฎหมายของรัฐบาลกลางชั่วโมงทำงาน.

เวลาพัก - เวลาที่พนักงานว่างจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานและสามารถใช้ดุลยพินิจของตนเองได้ แต่มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดกรณีที่นายจ้างมีสิทธิที่จะให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ กรณีเหล่านี้เป็นเรื่องของ my ภาคนิพนธ์.

จุดประสงค์ของการเขียนบทความภาคการศึกษาคือเพื่อศึกษากฎระเบียบทางกฎหมายเกี่ยวกับเวลาว่างภายใต้กฎหมายของรัสเซียอย่างครอบคลุม

ความสำเร็จของเป้าหมายนี้ได้รับการอำนวยความสะดวกโดยการแก้ปัญหาของงานต่อไปนี้:

การกำหนดบทบัญญัติทางทฤษฎีทั่วไปของวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การวิเคราะห์ขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

1. วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1.1. คุณสมบัติของข้อบังคับทางกฎหมายของวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

วันหยุดสุดสัปดาห์เป็นรูปแบบของเวลาพักผ่อน พวกเขา จุดเด่นคือให้พนักงานได้พักผ่อนอย่างต่อเนื่องระหว่างวันทำการ

แนวคิดของ "การพักผ่อน" ในกรณีนี้ นอกเหนือจากเวลาที่จำเป็นสำหรับการนอนหลับแล้ว ยังรวมถึงระยะเวลาที่เพียงพอในระหว่างที่คนงานสามารถทำสิ่งที่ต้องการได้ หรือพูดอีกอย่างก็คือ เวลาว่าง องค์การระหว่างประเทศ(ILO) ดึงความสนใจของนายจ้างในช่วงปีแรก ๆ เนื่องจากการใช้เวลาว่างอย่างมีทิศทางที่ดี โดยทำให้คนงานสามารถแสวงหาผลประโยชน์ที่หลากหลายมากขึ้น และโดยให้การพักจากความเครียดจากการทำงานในแต่ละวัน สามารถเพิ่มผลผลิตและผลผลิตได้ และสามารถช่วยให้วันทำงานเกิดประโยชน์สูงสุด

ที่ กฎหมายของรัสเซียผู้ควบคุมระยะเวลาทำงานระหว่างสัปดาห์คือมาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งรับประกันการจัดหาการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องรายสัปดาห์สำหรับพนักงานทุกคน

ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานถูกกำหนดโดยชั่วโมงทำงานและกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎภายใน ตารางงานองค์กรตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วันอาทิตย์เป็นส่วนหนึ่งของมาตราที่สอง 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นวันหยุดทั่วไป ยิ่งกว่านั้นองค์กรอิสระกำหนดวันหยุดที่สองด้วยสัปดาห์ทำงาน 5 วันโดยอิสระ - โดยปกติก่อนหรือหลังวันอาทิตย์ อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกอื่นเป็นไปได้เนื่องจากส่วนที่สองของมาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์กำหนดวันหยุดทั้งสอง "โดยปกติ" ให้ติดต่อกัน

เพื่อให้สอดคล้องกับหลักการของ ILO ที่ยอมรับกันโดยทั่วไปในการจัดหาเวลาว่างให้กับคนงานอย่างต่อเนื่อง “ในขอบเขตที่เป็นไปได้” นายจ้างสามารถเลือกกำหนดวันหยุดได้โดยคำนึงถึงข้อกำหนด อุตสาหกรรมต่างๆฟาร์ม ขนบธรรมเนียมท้องถิ่น ความสามารถและทักษะที่แตกต่างกันของคนงานกลุ่มต่างๆ หลักการนี้ทำซ้ำในส่วนที่สามของมาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับสิทธิของนายจ้างในองค์กรที่ไม่สามารถระงับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้เนื่องจากการผลิตเงื่อนไขทางเทคนิคและองค์กรเพื่อให้พนักงานได้รับ วันหยุดในวันต่างๆ ของสัปดาห์ ตามลำดับของพนักงานแต่ละกลุ่มตามกฎของตารางการทำงานขององค์กรแรงงานภายใน

ตามมาตรา 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์ต้องไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง การรวมร่างกฎหมายของขีด จำกัด ล่างของช่วงเวลานี้สะท้อนให้เห็นถึงความจริงจังของทัศนคติของรัฐต่อความซับซ้อนของแง่มุมต่าง ๆ ของความผาสุกทางร่างกายจิตใจและสังคมของคนงาน ท้ายที่สุดการขาดเวลาว่างสามารถในระยะยาวได้ ผลกระทบด้านลบเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในชีวิตของสังคมและขัดขวางการติดต่อทางสังคมซึ่งอันที่จริงแล้วกิจกรรมของรัฐประกอบด้วย นอกจากนี้ระยะเวลาขั้นต่ำสุดของเวลาว่างอย่างต่อเนื่องไม่ได้สะท้อนถึงด้านสังคมเท่านั้น กิจกรรมแรงงานแต่ยังรวมถึงระดับการพัฒนาเศรษฐกิจของสังคมด้วย - ในประเทศที่พัฒนาแล้วนั้นมีมากขึ้นและในประเทศกำลังพัฒนาก็น้อยลง

จุดเริ่มต้นของระยะเวลาที่ระบุไว้ในมาตรา 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำนวณจากช่วงเวลาที่พนักงานทำงานเสร็จสิ้นในวันสุดท้ายของปฏิทินหรือสัปดาห์ทำงาน (เมื่อทำงานตามตารางกะ) และสิ้นสุด ตามลำดับตั้งแต่เข้าทำงานในวันแรกของปฏิทินใหม่หรือสัปดาห์การทำงาน

อย่างไรก็ตาม มันเป็นไปอย่างแม่นยำเพื่อจุดประสงค์ในการปฏิบัติตามมาตรฐานเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการพักผ่อนรายสัปดาห์ ส่วนที่ 3 ของมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายนี้กำหนดขอบเขตของระยะเวลาการทำงานในวันหยุดด้วย 6 วัน สัปดาห์ทำงาน - ไม่เกิน 5 ชั่วโมง

กำหนดให้วันเป็นวันหยุดราชการ และที่สำคัญ การกำหนดลักษณะของวันหยุดนักขัตฤกษ์จะดำเนินการในแต่ละประเทศด้วยวิธีของตนเอง ในบางประเทศ ปัญหาเหล่านี้ถูกควบคุมโดยข้อบังคับพิเศษเฉพาะสำหรับวันหยุด และซึ่งส่วนใหญ่มักเรียกว่า "ในวันหยุด" หรือ "ในวันหยุด" ในบางประเทศ - วันหยุดจะได้รับการแนะนำและยกเลิกโดยการกระทำที่แยกจากกัน (สำหรับแต่ละวัน) ในวันหยุดที่สาม - กำหนดโดยกฎข้อบังคับทั่วไป นิติกรรมที่ควบคุมการบริหารราชการแผ่นดิน

ในสหพันธรัฐรัสเซีย รายการวันหยุดนักขัตฤกษ์จะถูกกำหนดโดยมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2547 ฉบับที่ 201-FZ วันหยุดที่ไม่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:

โดยไม่ต้องวิเคราะห์ความชอบธรรมของวันหยุดเหล่านี้จากมุมมองของการติดต่อของบทความข้างต้นของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียและบทความ 5, 6 และ 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเราทราบบทความนั้น 112 ของหลักจรรยาบรรณของเราจะไม่ทำให้วันหยุดนักขัตฤกษ์หมดลง

ตามส่วนที่สองของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากวันหยุดที่ไม่ทำงานตรงกับวันหยุด วันหยุดพักผ่อนจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด

ที่นี่จำเป็นต้องให้ความสนใจว่าสำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ซึ่งกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียพระราชบัญญัติทางกฎหมายที่แนะนำวันหยุดเหล่านี้ให้ขั้นตอนการโอนที่คล้ายกัน: หากวันหยุดและวันหยุดตรงกัน วันหยุดจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด

การชี้แจงโดยเฉพาะอย่างยิ่งระบุว่าการโอนวันหยุดตรงกับวันหยุดจะดำเนินการในองค์กรที่ใช้ระบบการทำงานและการพักผ่อนที่แตกต่างกันซึ่งไม่ได้ทำงานในวันหยุด สิ่งนี้ใช้กับโหมดการทำงานอย่างเท่าเทียมกันทั้งที่มีวันหยุดคงที่ แก้ไขตามวันในสัปดาห์ และเลื่อนวันพักผ่อน

สำหรับระบบการทำงานและการพักผ่อนที่จัดให้มีการทำงานในวันหยุด (เช่น ในองค์กรที่ดำเนินกิจการอย่างต่อเนื่องหรือที่เกี่ยวข้องกับการบริการสาธารณะรายวัน หน้าที่ตลอด 24 ชั่วโมง เป็นต้น) บทบัญญัติเกี่ยวกับการเลื่อนวันหยุดนี้จะไม่มีผลบังคับใช้

นอกเหนือจากการโอนวันหยุดโดยอัตโนมัติ ส่วนที่ห้าของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า สำหรับการใช้วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานโดยพนักงานอย่างมีเหตุผล รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิที่จะ โอนวันหยุดไปวันอื่นๆ กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียกำลังเตรียมร่างมติเกี่ยวกับการโอนดังกล่าว รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียพิจารณาแล้วยอมรับข้อเสนอของกระทรวงและออกมติหรือแก้ไข

ระยะเวลานี้ต้องไม่ต่ำกว่า 42 ชั่วโมง ต้องปฏิบัติตามกฎนี้ในทุกองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายเมื่อกำหนดโหมดการทำงานและตารางกะ ระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์จะคำนวณจากการสิ้นสุดการทำงานในวันหยุดและจนถึงวันเริ่มงานในวันถัดจากวันหยุด การคำนวณระยะเวลาขึ้นอยู่กับโหมดของเวลาทำงาน: ประเภทของสัปดาห์ทำงาน ตารางกะ ในสัปดาห์ทำงานห้าวัน มีวันหยุดสองวัน และทำงานหกวันต่อสัปดาห์ - หนึ่งวัน วันหยุดทั่วไปคือวันอาทิตย์ (มาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันหยุดที่สองกับสัปดาห์ทำงานห้าวันถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน มักจะได้รับวันหยุดสุดสัปดาห์ติดต่อกัน

สุดสัปดาห์

วันหยุดสุดสัปดาห์เป็นรูปแบบของเวลาพักผ่อน ลักษณะเด่นของพวกเขาคือมีให้สำหรับพนักงานเพื่อการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องระหว่างวันทำการ

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ดึงความสนใจของนายจ้างในช่วงปีแรก ๆ ให้เห็นว่าการใช้เวลาว่างอย่างมีทิศทางเหมาะสม โดยทำให้คนงานสามารถแสวงหาผลประโยชน์ที่หลากหลายมากขึ้น และโดยให้การพักจากความเครียดจากการทำงานประจำวันสามารถทำได้ เพิ่มผลผลิตและสามารถนำไปสู่การใช้ประโยชน์สูงสุดจากวันทำงาน

นี่เป็นแนวทางทางวิทยาศาสตร์และสังคมในการกำหนดเวลาพักผ่อนที่มีอยู่ในประเทศที่พัฒนาแล้ว ซึ่งกฎหมายจำกัดระยะเวลาทำงานหรืออย่างอื่น กล่าวคือ กำหนดให้มีการกำหนดเวลาพักอย่างต่อเนื่องโดยไม่หยุดชะงัก

ในกฎหมายของรัสเซียศิลปะ 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งรับประกันการจัดหาการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์สำหรับพนักงานทุกคน

ระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานนั้นกำหนดโดยระบอบเวลาทำงานห้าวันกับวันหยุดสองวันหกวันกับวันหยุดหนึ่งวันสัปดาห์ทำงานที่มีวันหยุดตามกำหนดเวลาที่เซและกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือแรงงานภายใน กฎระเบียบขององค์กรตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประกาศวันหยุดทั่วไปในวันอาทิตย์ ยิ่งไปกว่านั้น วันหยุดที่สองด้วยสัปดาห์ทำงานห้าวันนั้นถูกกำหนดโดยองค์กรอิสระในข้อบังคับท้องถิ่น โดยปกติแล้วจะเป็นก่อนหรือหลังวันอาทิตย์ แต่ตัวเลือกอื่นๆ ก็เป็นไปได้ ตั้งแต่ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีวันหยุดทั้งสองวันติดต่อกัน

ตามหลักการของ ILO ที่ยอมรับกันโดยทั่วไปในการจัดหาเวลาว่างให้กับคนงานโดยไม่ถูกขัดจังหวะให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ นายจ้างจะมีตัวเลือกในการกำหนดวันหยุด โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจ ประเพณีท้องถิ่น และความสามารถที่แตกต่างกัน และ ความสามารถของคนงานกลุ่มต่างๆ หลักการนี้ทำซ้ำในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งรับรองสิทธิของนายจ้างในองค์กรที่ไม่สามารถหยุดงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้เนื่องจากการผลิตเงื่อนไขทางเทคนิคและองค์กรเพื่อให้วันหยุดแก่พนักงานในวันต่าง ๆ ของสัปดาห์ สำหรับพนักงานแต่ละกลุ่มตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในองค์กร

ตามศิลปะ. 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์ต้องไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง การรวมร่างกฎหมายของขีด จำกัด ล่างของช่วงเวลานี้สะท้อนให้เห็นถึงความจริงจังของทัศนคติของรัฐต่อความซับซ้อนของแง่มุมต่าง ๆ ของความผาสุกทางร่างกายจิตใจและสังคมของคนงาน ท้ายที่สุดแล้ว การขาดเวลาว่างในท้ายที่สุดอาจส่งผลกระทบในทางลบต่อการมีส่วนร่วมในสังคมและขัดขวางการติดต่อทางสังคม ซึ่งอันที่จริงแล้วเป็นกิจกรรมของรัฐ

นอกจากนี้ขนาดของเวลาว่างขั้นต่ำอย่างต่อเนื่องไม่ได้สะท้อนถึงด้านสังคมของกิจกรรมแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงระดับของการพัฒนาเศรษฐกิจของสังคมด้วย - ในประเทศที่พัฒนาแล้วมีมากขึ้นและในประเทศกำลังพัฒนาน้อยกว่าสำหรับ ตัวอย่าง ในเวียดนามคือ 24 ชั่วโมง

จุดเริ่มต้นของที่ระบุไว้ในศิลปะ 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาคำนวณจากช่วงเวลาที่พนักงานทำงานเสร็จในวันสุดท้ายของปฏิทินหรือสัปดาห์ทำงาน เมื่อทำงานตามตารางกะและสิ้นสุดตามลำดับตั้งแต่วินาทีที่ พนักงานเข้าทำงานในวันแรกของปฏิทินหรือสัปดาห์การทำงานใหม่ ระยะเวลาเฉพาะของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องรายสัปดาห์ขึ้นอยู่กับโหมดการทำงานที่กำหนดไว้ในองค์กร เช่น ประเภทของสัปดาห์: 5 วัน, 6 วันหรือกะ และการคำนวณของนายจ้าง

อย่างไรก็ตาม มันเป็นไปอย่างแม่นยำเพื่อจุดประสงค์ในการปฏิบัติตามมาตรฐานเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการพักผ่อนรายสัปดาห์ ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาการทำงานในวันหยุดด้วยการทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ - ไม่เกิน 5 ชั่วโมง

วันหยุดนักขัตฤกษ์

ทุกประเทศในโลกมีวันหยุดราชการเป็นของตัวเอง เมื่อประชากรไม่ได้ทำงานแต่ได้พักผ่อน

กำหนดให้วันเป็นวันหยุดราชการ และที่สำคัญ การกำหนดลักษณะของวันหยุดนักขัตฤกษ์จะดำเนินการในแต่ละประเทศด้วยวิธีของตนเอง ในบางประเทศ ปัญหาเหล่านี้ถูกควบคุมโดยข้อบังคับพิเศษเฉพาะสำหรับวันหยุด และส่วนใหญ่มักจะเรียกว่า "ในวันหยุด" หรือ "ในวันหยุด" ในบางประเทศ - วันหยุดจะได้รับการแนะนำและยกเลิกโดยการกระทำแยกต่างหากสำหรับแต่ละวัน - วันหยุดจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายทั่วไปที่ควบคุมการบริหารราชการ

ในสหพันธรัฐรัสเซีย รายการวันหยุดนักขัตฤกษ์จะถูกกำหนดโดย Art 112 รหัสแรงงานอาร์เอฟ หลังจากแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2547 ฉบับที่ 201-FZ วันหยุดที่ไม่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:

1, 2, 3, 4 และ 5 มกราคม - วันหยุดปีใหม่
7 มกราคม - คริสต์มาส;
23 กุมภาพันธ์ - วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ;
8 มีนาคม - วันสตรีสากล;
1 พฤษภาคม - ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ
12 มิถุนายน - วันของรัสเซีย;
4 พฤศจิกายน เป็นวันสามัคคีแห่งชาติ

หากวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกัน วันหยุดจะถูกโอนไปเป็นวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด

1. การจ้างพนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ถูกกฎหมายหรือไม่?

2. เอกสารอะไรบ้างที่ใช้ประกอบการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

3. ค่าตอบแทนใดที่เกิดจากการที่พนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะพักผ่อนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ นอกจากนี้ กฎหมายกำหนดห้ามการทำงานในวันดังกล่าวโดยตรง และเฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น นายจ้างสามารถให้พนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดได้ อย่างไรก็ตาม เพื่อเป็นการป้องกันการละเมิด กฎหมายแรงงานแรงดึงดูดในการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จะต้องดำเนินการและจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้นอย่างเหมาะสม ทำอย่างไรให้ถูกต้อง - อ่านบทความ

วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์คือวันอะไร

สุดสัปดาห์นั่นคือวันของการพักผ่อนรายสัปดาห์อย่างต่อเนื่องถูกกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายใน (มาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กล่าวคือ ไม่จำเป็นเลยที่วันหยุดเสาร์และอาทิตย์ที่ยอมรับกันโดยทั่วไปจะเป็นวันหยุดสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง ตัวอย่างเช่น ถ้าพนักงานมีตารางการทำงานเป็นกะและกะงานของเขาอยู่ในวันเสาร์และวันอาทิตย์ วันเหล่านี้เป็นวันทำงานของเขา และวันนี้ไม่จำเป็นต้องทำงานพิเศษ หรือถ้าลูกจ้างทำงานหกวันต่อสัปดาห์โดยหยุดหนึ่งวันในวันอาทิตย์ วันเสาร์ก็จะเป็นวันทำงานปกติสำหรับเขา และนายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดการและจ่ายค่าทำงานในวันนั้นในลักษณะพิเศษ นั่นคือ ขั้นตอนพิเศษในการทำงานและการจ่ายเงินจะมีผลก็ต่อเมื่อพนักงานไปทำงานในวันหยุดที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน.

จาก วันหยุดนักขัตฤกษ์สถานการณ์แตกต่างกัน พวกเขาเหมือนกันสำหรับพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงตารางการทำงาน ตามลำดับ ทำงานในวันดังกล่าวในกรณีใด ๆ ให้ค่าจ้างเพิ่มขึ้นและปฏิบัติตามขั้นตอนในการดึงดูดงาน.

รายการวันหยุดที่ไม่ทำงานถูกกำหนดโดย Art 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและปิด:

1, 2, 3, 4, 5, 6 และ 8 มกราคม - วันหยุดปีใหม่
7 มกราคม - คริสต์มาส;
23 กุมภาพันธ์ - วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ;
8 มีนาคม - วันสตรีสากล;
1 พฤษภาคม - ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ
12 มิถุนายน - วันของรัสเซีย;
4 พฤศจิกายน เป็นวันสามัคคีแห่งชาติ

ในบางกรณี อาจมีการกำหนดวันหยุดที่ไม่ทำงานเพิ่มเติมในระดับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดทางศาสนา

! บันทึก:หากวันหยุดที่ไม่ทำงานเกิดขึ้นพร้อมกับวันหยุด วันหยุดจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ช่วงเวลาสำคัญนี่คือสิ่งที่โอนอย่างแน่นอน วันหยุดวัน และวันหยุดจะผูกกับวันที่กำหนด ตัวอย่างเช่น ในปี 2015 วันหยุดนักขัตฤกษ์ในวันที่ 9 พ.ค. หยุดในวันเสาร์ จึงเลื่อนวันหยุดไปเป็นวันที่ 11 พ.ค. ดังนั้นหากตามตารางกะ พนักงานต้องทำงานในวันที่ 11 พฤษภาคม การทำงานในวันดังกล่าวจะได้รับการประมวลผลและจ่ายเงินในลักษณะปกติตลอดจนในวันทำงานอื่นๆ หากกะการทำงานตกลงไปในวันที่ 9 พ.ค. ซึ่งก็คือในวันหยุดนักขัตฤกษ์ นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขในการดึงดูดลูกจ้างให้มาทำงานในวันนั้นและจ่ายเงินเพิ่มสำหรับการทำงาน

เงื่อนไขการจ้างงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ในกรณีส่วนใหญ่ เพื่อดึงดูดให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากเขาและใน การเขียน. และเฉพาะในกรณีพิเศษไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมดังกล่าว

ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

หากลูกจ้างถูกเรียกให้ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดราชการ ในกรณีฉุกเฉิน(ส่วนที่ 3 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

เพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือขจัดผลที่ตามมา
เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การทำลาย หรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาล
เพื่อปฏิบัติงานที่เกิดจากเหตุฉุกเฉิน (ไฟไหม้ น้ำท่วม แผ่นดินไหว ฯลฯ)

หากพนักงานมีส่วนร่วมในวันหยุดที่ไม่ทำงาน ตามกำหนดการกะที่กำหนดไว้(ในกะของตนเอง) สำหรับการปฏิบัติงาน (มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตอนที่ 6 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ในองค์กรที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่อง
ที่เกี่ยวข้องกับการบริการสาธารณะ
การซ่อมแซมเร่งด่วนและการขนถ่ายการดำเนินการ

ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

นอกจากกรณีข้างต้นแล้ว นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ได้ เพื่อทำงานเร่งด่วนที่ไม่คาดฝันเกี่ยวกับการดำเนินการซึ่งการทำงานปกติขององค์กร (IP) ขึ้นอยู่กับ ในกรณีนี้จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างซึ่งเขียนขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร (ตอนที่ 2 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างที่ "ใกล้เคียงที่สุด" สำหรับเรา: ไปทำงานเป็นนักบัญชีในวันหยุดเดือนมกราคม เพื่อรวบรวมรายงานประจำปี เงินคงค้าง ค่าจ้าง, เงินสมทบ ฯลฯ และแม้ว่าในกรณีส่วนใหญ่ นักบัญชีในฐานะผู้ที่มีความรับผิดชอบสูง เป็นผู้ริเริ่มงาน "วันหยุด" ดังกล่าว แต่ก็ยังจำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร มิฉะนั้นนายจ้างจะต้องรับผิดในการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ไม่ว่าเหตุผลที่นายจ้างดึงดูดให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดเสาร์อาทิตย์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับลูกจ้างบางประเภทก็ตาม ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในทุกกรณี. หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึง (ตอนที่ 7 ของมาตรา 113, ตอนที่ 2, 3 ของมาตรา 259, มาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

คนพิการ;
ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ
มารดาและบิดาที่เลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่าห้าขวบโดยไม่มีคู่สมรส
ผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่าห้าขวบ
บุคคลอื่นที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่าห้าขวบโดยไม่มีแม่
คนงานที่มีเด็กพิการ
พนักงานดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์

นอกจากความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว ยังจำเป็นต้องมีสำหรับการมีส่วนร่วมทางกฎหมายของพนักงานจากหมวดหมู่ที่ระบุไว้ข้างต้น (ส่วนที่ 7 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

การแจ้งสิทธิในการปฏิเสธงานดังกล่าวซึ่งพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น
ยืนยันว่าไม่ได้ห้ามพนักงานทำงานในวันดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์

! บันทึก:การขาดงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน (ในกรณีที่จำเป็น) ไม่ถือเป็นการละเมิดวินัยและไม่ส่งผลใดๆ ต่อพนักงาน

ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อห้ามโดยตรงในการจ้างคนงานประเภทต่อไปนี้ในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน (แม้จะได้รับความยินยอม):

สตรีมีครรภ์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (มาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยกเว้นนักกีฬาและคนงานที่มีความคิดสร้างสรรค์

ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานสามารถออกเป็นเอกสารแยกต่างหากหรือมีอยู่ในหนังสือแจ้งการหมั้นเพื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด รูปแบบรวมไม่มีการแจ้งและยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรดังกล่าว ดังนั้น นายจ้างจึงมีสิทธิที่จะพัฒนาและประยุกต์ใช้เองได้

การแจ้งความผูกพันในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์อาจส่งถึงพนักงานแต่ละคนหรือกลุ่มของพนักงาน โดยระบุชื่อเต็มและตำแหน่งของพวกเขา ตัวเลือกที่สอง - การแจ้งเตือนไปยังกลุ่มพนักงาน - สะดวกเมื่อมีการวางแผนที่จะให้พนักงานหลายคนมีส่วนร่วมพร้อมกันเพื่อ "จดจำ" เพื่อขอรับความยินยอมจากแต่ละคน ประกาศควรรวมถึง:

วันที่วางแผนการจ้างงาน;
เหตุผลความจำเป็นในการมีส่วนร่วมดังกล่าว
ความจริงของความใกล้ชิดกับการแจ้งเตือนของพนักงาน;
ข้อเท็จจริงของการยินยอม (หรือการปฏิเสธ) ของพนักงานที่จะทำงานในวันหยุดหรือวันหยุด;
ความจริงที่ว่าพนักงานคุ้นเคยกับสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน (บังคับสำหรับพนักงานบางประเภท)
รูปแบบของค่าตอบแทนที่พนักงานเลือก: ชำระเงินในจำนวนที่เพิ่มขึ้นหรือวันหยุดเพิ่มเติม (ระบุวันที่)

การออกคำสั่งผู้บริหาร

การว่าจ้างพนักงานให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรโดยนายจ้าง (ส่วนที่ 8 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แบบฟอร์มบังคับไม่มีคำสั่งดังกล่าว (คำสั่ง) ดังนั้นนายจ้างแต่ละรายจึงพัฒนาอย่างอิสระ

คำสั่งถูกร่างขึ้นบนพื้นฐานของเอกสารที่แสดงความยินยอมของพนักงานให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ (ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหรือการแจ้งเตือนที่มีความยินยอมดังกล่าว) คำสั่งระบุว่า:

ชื่อนามสกุลและตำแหน่งของลูกจ้าง (ลูกจ้าง) ที่ทำงานในวันหยุดเสาร์อาทิตย์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์
วันที่รับสมัคร;
เหตุผลความจำเป็นในการมีส่วนร่วมดังกล่าว
รูปแบบของค่าตอบแทนที่พนักงานเลือก: ชำระเงินในจำนวนที่เพิ่มขึ้นหรือวันหยุดเพิ่มเติม (พร้อมระบุวันที่) หากไม่ได้กำหนดรูปแบบของค่าตอบแทนไว้ล่วงหน้าก็สามารถออกคำสั่งแยกต่างหากได้หลังจากเสร็จสิ้นการทำงาน

ขั้นตอนการชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

สำหรับการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานมีสิทธิ (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

การชำระเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน

ชำระเงินใน ขนาดเดียวกับการพักผ่อนอีกวัน

ดังนั้น หลักจรรยาบรรณจึงกำหนดขึ้นเท่านั้น ขนาดขั้นต่ำการชำระเงินดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิที่จะจัดให้มีขึ้นค่าจ้างได้ ตัวอย่างเช่น แทนที่จะจ่ายสองเท่า นายจ้างอาจเรียกเก็บเงินสามเท่าเป็นต้น จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วม กฎหมายควบคุมท้องถิ่น (เช่น ระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง) หรือในสัญญาจ้างงาน

! บันทึก:พนักงานมีสิทธิ์ตามดุลยพินิจของตนเองในการเลือกรูปแบบของค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด: เพิ่มค่าจ้างหรือจ่ายในจำนวนเดียวกับข้อกำหนดของการพักผ่อนอีกวัน นายจ้างไม่สามารถ "กำหนด" รูปแบบของค่าตอบแทนได้ อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้: ถ้าพนักงานทำงานบน ด่วน สัญญาจ้างสรุปได้ไม่เกินสองเดือน. ในกรณีนี้ สำหรับการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุด จะมีการชดเชยประเภทเดียวสำหรับเขา - จ่ายเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 290 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นเราจึงพบว่าการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดจ่ายให้กับพนักงานอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงินหรือในจำนวนเดียวกับข้อกำหนดของวันหยุดอื่น ๆ ซึ่งไม่ได้จ่ายแยกต่างหาก เมื่อมองแวบแรก ทุกอย่างค่อนข้างง่าย แต่ในทางปฏิบัติอาจมีปัญหาบางอย่างเกิดขึ้น เนื่องจากขั้นตอนเฉพาะสำหรับการคำนวณการชำระเงิน "ที่เพิ่มขึ้น" ขึ้นอยู่กับระบบค่าจ้างที่ใช้

เพื่อความชัดเจน คุณลักษณะของการคำนวณการชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานจะแสดงในตาราง

ระบบค่าจ้าง	จ่ายค่าทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์
ระบบค่าจ้าง	ไม่มีวันหยุดอื่นให้	มีวันหยุดให้อีกวัน
ชิ้นงาน	ไม่น้อยกว่าอัตราชิ้นคู่	ราคาชิ้นเดียว
เวลา	ไม่น้อยกว่าสองเท่าต่อวันหรือทุกชั่วโมง อัตราภาษีสำหรับแต่ละชั่วโมงที่ทำงานในวันนั้น	อัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียว
เงินเดือน	ไม่เกินบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือน(เช่น กะการงานตกในวันหยุดนักขัตฤกษ์)
	อย่างน้อยในอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือนในหนึ่งวันหรือชั่วโมง) ที่เกินกว่าเงินเดือน	ในจำนวนเงินเดือน
	เกินชั่วโมงทำงานรายเดือน(เช่น ถ้าพนักงานไปทำงานในวันหยุด)
	ไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือนในหนึ่งวันหรือชั่วโมง) ที่เกินกว่าเงินเดือน	ในอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือนในหนึ่งวันหรือชั่วโมง) นอกเหนือจากเงินเดือน

! บันทึก:หากส่วนหนึ่งของวันทำงาน (กะ) ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ชั่วโมงทำงานจริงในวันนั้นจะได้รับเงินเพิ่มเป็นสองเท่า แต่ถ้าลูกจ้างเลือกพักผ่อนอีกวันเป็นค่าตอบแทนก็ให้ พักผ่อนทั้งวันโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด (จดหมาย Rostrud ลงวันที่ 17.03.2010 ฉบับที่ 731-6-1 ลงวันที่ 03.07.2009 ฉบับที่ 1936-6-1 ลงวันที่ 10.31.2008 ฉบับที่ 5917-TZ)

ตามกฎแล้วปัญหาหลักเกิดจากการคำนวณการจ่ายเงินสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์หากพนักงานมีเงินเดือน ในกรณีนี้ ดังที่เห็นได้จากจาน จำเป็นต้องคำนึงถึงบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือนด้วย ชั่วโมงการทำงานรายเดือนคำนวณตามตารางการทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ หยุด 2 วันในวันเสาร์และอาทิตย์ตามระยะเวลา งานประจำวัน(กะ) (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 ฉบับที่ 588n) ตัวอย่างเช่น หากคนงานมีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง เวลาทำงานปกติรายเดือนในเดือนสิงหาคม 2015 คือ 168 ชั่วโมง (40 / 5 x 21)

ในรายละเอียดเพิ่มเติม เราจะพิจารณาขั้นตอนการคำนวณการชำระเงินสำหรับงานในวันหยุดหรือวันหยุดโดยใช้ตัวอย่าง

ตัวอย่างที่ 1 ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดไม่ได้ทำงาน ภายใน ชั่วโมงการทำงานรายเดือน.

Yu.A. Mikhailov ผู้ดำเนินการ Pribor LLC ซึ่งทำงานเป็นกะ มีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงและเงินเดือน 41,750 รูเบิล ต่อเดือน. ในเดือนมิถุนายน 2558 ตามกำหนดการ Mikhailov Yu.A. ทำงาน 20 กะ (ละ 8 ชั่วโมง) ในขณะที่หนึ่งในนั้นหยุดงานในวันที่ 12 มิถุนายน มาคำนวณเงินเดือนพนักงานในเดือนมิถุนายน 2558:

อัตรารายชั่วโมงในเดือนมิถุนายนคือ 250 รูเบิล (41,750 รูเบิล / 167 ชั่วโมง)
จำนวนชั่วโมงทำงานในเดือนมิถุนายน: 160 ชั่วโมง (8 ชั่วโมง x 20 กะ)
เงินเดือนมิถุนายน: 40,000 รูเบิล (250 วัน x 160 ชั่วโมง)
การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานเกินเงินเดือน: 2,000 รูเบิล (250 รูเบิล x 8 ชั่วโมง)
เงินเดือนรวมเดือนมิถุนายน: 42,000 รูเบิล (2,000 รูเบิล + 40,000 รูเบิล)

ในกรณีนี้จะไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ กล่าวคือ เงินเดือนในเดือนมิถุนายนจะเท่ากับเงินเดือนและจะเท่ากับ 40,000 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 2 ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดไม่ได้ทำงาน เกินเดือน ชั่วโมงทำงาน.

ถึงนักบัญชีของ OOO "Balance" Voronina E.V. มีการจัดตั้งสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงและเงินเดือน 25,050 รูเบิล ต่อเดือน. ในเดือนมิถุนายน 2558 วันทำงานทั้งหมดได้รับการฝึกฝนอย่างเต็มที่ นอกจากนี้ Voronina E.V. ได้ร่วมทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ เมื่อวันที่ 12 มิ.ย. (8 ชม.) มาคำนวณเงินเดือนพนักงานในเดือนมิถุนายน 2558:

พนักงานเลือกค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานโดยไม่ได้ให้วันพักผ่อนอีกวัน

เวลาทำงานปกติรายเดือนในเดือนมิถุนายน: 167 ชั่วโมง (40 ชั่วโมง / 5 วัน x 21 วัน - 1 วัน (ก่อนวันหยุด))
อัตรารายชั่วโมงในเดือนมิถุนายนคือ 150 รูเบิล (25,050 รูเบิล / 167 ชั่วโมง)
จำนวนชั่วโมงทำงานจริงในเดือนมิถุนายน: 175 ชั่วโมง (167 ชั่วโมง + 8 ชั่วโมง)
เงินเดือนมิถุนายน: 25,050 รูเบิล (150 รูเบิล x 167 ชั่วโมง)
การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานเกินเงินเดือน: 2,400 รูเบิล (150 รูเบิล x 8 ชั่วโมง x 2)
เงินเดือนรวมในเดือนมิถุนายน: 27,450 รูเบิล (2,400 รูเบิล + 25,050 รูเบิล)

พนักงานเลือกที่จะให้วันหยุดอีกวันสำหรับการทำงานในวันหยุดไม่ได้ทำงาน

การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานเกินเงินเดือน: 1,200 รูเบิล (150 รูเบิล x 8 ชั่วโมง)
เงินเดือนรวมเดือนมิถุนายน: 26,250 รูเบิล (1,200 รูเบิล + 25,050 รูเบิล)

! บันทึก:หากพนักงานทำงานล่วงเวลาในวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน (เช่น แทนที่จะทำงาน 8 ชั่วโมง เขาทำงาน 9 ชั่วโมง) ดังนั้น ค่าล่วงเวลาทั้งหมดถือเป็นการทำงานในวันหยุดด้วย. ในเวลาเดียวกัน ตลอดเวลาที่ทำงานในวันหยุด จะคิดค่าธรรมเนียมเพียงประเภทเดียวเท่านั้น - สำหรับการทำงานในวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน ในเวลาเดียวกัน เป็นไปไม่ได้ที่จะเก็บเงินเพิ่มสำหรับการทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลา

ภาษีเงินได้ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เงินสมทบจากการทำงานในวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์

เงินคงค้างให้กับพนักงานสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน ดังนั้นจึงมีจำนวนเงินดังต่อไปนี้:

รวมอยู่ในรายได้ของพนักงานและต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในลักษณะทั่วไป (ข้อ 6 ข้อ 1 ข้อ 208 ข้อ 1 ข้อ 210 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย);
ขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันให้กับ PFR, FFOMS, FSS ใน เต็ม(ส่วนที่ 1 มาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ ข้อ 1 ของข้อ 20.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ);
ถูกนำมาพิจารณาในค่าใช้จ่ายภาษีเงินได้และภายใต้ระบบภาษีแบบง่ายซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าแรง (ข้อ 3 ของข้อ 255 ข้อ 6 ของข้อ 1 ของข้อ 346.15 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกัน จำนวนเงินขั้นต่ำสำหรับการทำงานในวันหยุดหรือในวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน ซึ่งเกิดขึ้นในจำนวนเงินที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ในการเก็บภาษีอย่างชัดเจน: ในจำนวนสองเท่า หากไม่มีวันหยุดอื่น และในจำนวนเดียวหากมีวันหยุดอื่น

สำหรับการรวมค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นในส่วนที่เกินขั้นต่ำที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีตำแหน่งที่ชัดเจนของหน่วยงานกำกับดูแลในเรื่องนี้ ดังนั้นกระทรวงการคลังจึงไม่เห็นด้วยกับจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่เกินกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 04.03.2005 ฉบับที่ 03-03-01-04 / 1/88). อย่างไรก็ตาม Federal Tax Service พิจารณาว่าเป็นไปได้ที่จะรวมค่าใช้จ่ายภาษีเต็มจำนวนที่เกิดขึ้นสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด (จดหมายของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 28 เมษายน 2548 ฉบับที่ 02-3-08 / 93) ดังนั้นผู้เสียภาษีจึงมีโอกาสที่จะปกป้องความถูกต้องของการรวมค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกิดขึ้นสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด ในขณะเดียวกัน อย่าลืมว่าค่าใช้จ่ายต้องได้รับการพิสูจน์และจัดทำเป็นเอกสาร นั่นคือ การชำระเงินที่เพิ่มขึ้นจะต้องได้รับการแก้ไขในเอกสารการบริหารภายในและความจำเป็นในการมีส่วนร่วมสะท้อนให้เห็นในลำดับที่เกี่ยวข้อง

คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์และน่าสนใจหรือไม่ แบ่งปันกับเพื่อนร่วมงานบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก!

คำถามที่เหลืออยู่ - ถามพวกเขาในความคิดเห็นของบทความ!

ฐานกฎเกณฑ์

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 212-FZ ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 "เรื่องเงินสมทบประกัน กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง
กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 125-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2541 "เรื่องการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการทำงาน"
คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 สิงหาคม 2552 หมายเลข 588n “ในการอนุมัติขั้นตอนการคำนวณบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานสำหรับช่วงเวลาตามปฏิทินบางช่วงเวลา (เดือน, ไตรมาส, ปี) ขึ้นอยู่กับ กำหนดชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์”
จดหมายกระทรวงการคลังของรัสเซีย ลงวันที่ 4 มีนาคม 2548 ฉบับที่ 03-03-01-04/1/88
จดหมายของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 28 เมษายน 2548 ฉบับที่ 02-3-08/93
จดหมายจากรอสตรูด

ลงวันที่ 17.03.2010 ครั้งที่ 731-6-1,
ลงวันที่ 03.07.2009 ครั้งที่ 1936-6-1,
ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2551 เลขที่ 5917-ТЗ

วิธีทำความคุ้นเคยกับข้อความอย่างเป็นทางการของเอกสารเหล่านี้ค้นหาในส่วน

♦ หัวข้อ: , .

ST 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:

1, 2, 3, 4, 5, 6 และ 8 มกราคม- วันหยุดปีใหม่;
7 มกราคม- การประสูติ;
23 กุมภาพันธ์- ผู้พิทักษ์วันมาตุภูมิ;
8 มีนาคม- วันสตรีสากล;
วันที่ 1 พฤษภาคม- ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน;
วันที่ 9 พ.ค- วันชัยชนะ;
12 มิถุนายน- วันรัสเซีย;
4 พฤศจิกายน- วันสามัคคีแห่งชาติ

หากวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกัน วันหยุดจะถูกโอนไปที่
วันทำการถัดไปหลังจากวันหยุดนักขัตฤกษ์ ยกเว้นวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ตรงกับ
วันหยุดนักขัตฤกษ์ตามวรรคสองและวรรคสามของภาคที่หนึ่ง
บทความ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโอนวันหยุดสองวันจากจำนวนวันหยุด
ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามวรรคสองและวรรคสามของภาค
แรกของบทความนี้ในวันอื่นในปีปฏิทินถัดไปตามลักษณะที่กำหนด
ส่วนที่ห้าของบทความนี้

ลูกจ้าง ยกเว้นลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)
สำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งพวกเขาไม่ได้เกี่ยวข้องกับงานได้รับเงิน
รางวัลเพิ่มเติม จำนวนเงินและขั้นตอนการชำระค่าตอบแทนดังกล่าว
กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น
นำมาพิจารณาโดยพิจารณาจากความเห็นขององค์การเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก
สัญญาจ้างงาน. จำนวนค่าใช้จ่ายสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการไม่ทำงาน
วันหยุดรวมอยู่ในค่าแรงเต็มจำนวน

การมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ในเดือนปฏิทินไม่ใช่พื้นฐานสำหรับ
การลดค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

เพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้อย่างมีเหตุผลโดยพนักงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
วันหยุดสุดสัปดาห์อาจถูกโอนไปเป็นวันอื่น ๆ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือข้อบังคับ
กฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกัน นิติกรรม
ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดเป็นวันอื่น ๆ ต่อไป
ปีปฏิทินต้องประกาศอย่างเป็นทางการไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนเริ่มมีอาการ
ปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง การนำกฎหมายเชิงบรรทัดฐานของรัฐบาลมาใช้
ของสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดเป็นวันอื่น ๆ ในระหว่างปีปฏิทิน
ได้รับอนุญาตภายใต้การประกาศอย่างเป็นทางการของการกระทำเหล่านี้ไม่ช้ากว่าสอง
เดือนก่อนวันปฏิทินกำหนดวันหยุด

ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ส่วนที่ 1 ของบทความแสดงความคิดเห็นกำหนดวันหยุดที่ไม่ทำงานของรัสเซียทั้งหมด โดยแบ่งอำนาจระหว่าง หน่วยงานรัฐบาลกลางหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้าน แรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขาอาสาสมัครของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิที่จะกำหนดวันหยุดที่ไม่ทำงานเพิ่มเติมนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในตอนที่ 1 ของบทความ 112 แสดงความคิดเห็นของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้มีความสำคัญเป็นพิเศษในรัฐที่มีหลายเชื้อชาติและหลายเชื้อชาติ ซึ่งก็คือ สหพันธรัฐรัสเซีย. การแทนที่วันหยุดนักขัตฤกษ์ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางด้วยวันอื่นๆ จะขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูคำอธิบายประกอบ)

2. ตามส่วนที่ 3 และ 4 ของบทความแสดงความคิดเห็น จะต้องจ่ายวันหยุดที่ไม่ทำงาน พนักงานที่ระบบค่าตอบแทนจัดให้มีการจ่ายเงินเดือนของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ในเดือนตามปฏิทิน จำนวนค่าจ้างสำหรับเดือนนี้จะไม่ลดลง ภายใต้ระบบค่าตอบแทนอื่น ๆ สำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ซึ่งพนักงานไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับงานจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม ขั้นตอนการกำหนดจำนวนค่าตอบแทนระบุไว้ในส่วนที่ 4 ของบทความแสดงความคิดเห็น 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย