ขนาดของอัตราภาษีของเงินเดือนประเภทแรก การก่อตัวของส่วนพื้นฐานของค่าตอบแทน: มาตราส่วนภาษีหรือเกรด

1. องค์ประกอบพื้นฐาน

ตามกฎหมายแรงงานในประเทศของเรา ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานให้กับพนักงานจะขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ และเงื่อนไขของงานที่ทำ ความแตกต่างของค่าจ้างตามตัวชี้วัดเหล่านี้มีให้ตามกฎบนพื้นฐานของระบบภาษีของค่าตอบแทน

ตามมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบบภาษีของค่าตอบแทนรวมถึง:

อัตราภาษี
เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ)
มาตราส่วนภาษี;
อัตราภาษี

องค์ประกอบหลักของระบบภาษีของค่าตอบแทนคืออัตราภาษี อัตราภาษี - จำนวนค่าตอบแทนคงที่ของพนักงานสำหรับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานแรงงานที่มีความซับซ้อนบางอย่าง (คุณสมบัติ) ต่อหน่วยของเวลาโดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทนแรงจูงใจและการจ่ายเงินทางสังคม

อัตราภาษีของประเภทที่ 1 กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับแรงงานไร้ฝีมือต่อหน่วยเวลา มาตราส่วนภาษีคือชุดของหมวดหมู่ภาษีของงาน (อาชีพ ตำแหน่ง) ซึ่งกำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

ในเวลาเดียวกัน หมวดหมู่ภาษีเป็นค่าที่สะท้อนถึงความซับซ้อนของงานและระดับคุณสมบัติของพนักงาน และประเภทคุณสมบัติเป็นค่าที่สะท้อนถึงระดับของการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีกำหนดอัตราส่วนของอัตราภาษีของหมวดหมู่นี้ต่ออัตราภาษีของประเภทแรก กล่าวอีกนัยหนึ่ง ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีแสดงจำนวนครั้งที่อัตราภาษีของหมวดหมู่ที่กำหนดมากกว่าอัตราภาษีของประเภทแรก ด้วยความช่วยเหลือของอัตราภาษีของประเภทแรกและค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่สอดคล้องกัน อัตราภาษีของหมวดหมู่ที่เหลือจะถูกกำหนด ตัวอย่างเช่น หากอัตราภาษีของประเภทแรกคือ 1,100 รูเบิล (วันนี้เป็นค่าแรงขั้นต่ำ) ดังนั้นเมื่อทราบค่าสัมประสิทธิ์ภาษีแล้ว พูด ประเภทที่สิบ (สมมติว่า - 2.047) จะเป็นเรื่องง่ายที่จะคำนวณภาษี อัตราของประเภทที่สิบโดยการคูณอัตราภาษีของประเภทแรกด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่สอดคล้องกันคือ 2251.7 รูเบิล

ดังนั้นมาตราส่วนภาษีจึงเป็นมาตราส่วนที่กำหนดอัตราส่วนของค่าจ้างเมื่อปฏิบัติงานที่มีคุณสมบัติต่างๆ กฎหมายแรงงานสมัยใหม่มุ่งเน้นไปที่ข้อบังคับด้านสัญญาและค่าจ้างในท้องถิ่น ประเภท ระบบค่าตอบแทน ขนาดของอัตราภาษี เงินเดือน โบนัส ค่าตอบแทนจูงใจอื่นๆ องค์กรกำหนดอย่างอิสระในข้อตกลงร่วมและการกระทำในท้องถิ่น องค์กรต่างๆ อาจกำหนดมาตราส่วนภาษีที่แตกต่างกัน จำนวนหมวดหมู่และระดับของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เพิ่มขึ้น ในเวลาเดียวกัน ค่าจ้างในภาครัฐถูกกำหนดไว้ที่ส่วนกลาง - บนพื้นฐานของมาตราส่วนภาษีแบบรวม (Unified Tariff Scale - UTS) ที่เรียกว่า

ระบบภาษีของค่าตอบแทนของพนักงานในภาครัฐนั้นขึ้นอยู่กับมาตราส่วนภาษีแบบครบวงจรซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 ตุลาคม 2535 "เกี่ยวกับความแตกต่างในระดับค่าตอบแทนพนักงานของภาครัฐใน พื้นฐานของมาตราส่วนภาษีรวม” Unified Tariff Scale (ETC) เป็นมาตราส่วนภาษีแบบครบวงจรสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานและพนักงาน ครอบคลุมกลุ่มพนักงานทุกกลุ่มของสถาบัน องค์กร และวิสาหกิจที่ใช้งบประมาณด้านการเงิน (ยกเว้นตัวแทนและผู้บริหารระดับสูง) ประกอบด้วย 18 บิต ก่อนหน้านี้ อัตราส่วนของหมวดหมู่ภาษีของมาตราส่วนภาษีนี้ถูกกำหนดไว้ที่ 1:10.07 กล่าวคือ ค่าจ้างสำหรับหมวด XVIII สูงสุดนั้นเกินค่าจ้างสำหรับประเภทแรก (ต่ำสุด) 10.07 เท่า อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม พ.ศ. 2544 อัตราส่วนระหว่างอัตราภาษี (เงินเดือน) ของประเภทที่หนึ่งและสิบแปดของมาตราส่วนภาษีแบบรวมเป็นหนึ่งสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานขององค์กรภาครัฐได้กำหนดไว้ที่ 1 ถึง 4.5

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขนาดของอัตราภาษีศุลกากรประเภทที่ 1 และต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ด้วยการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำ รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียได้ออกกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มอัตราภาษี UTS
ตารางแต่ละประเภทสอดคล้องกับค่าสัมประสิทธิ์ภาษี ซึ่งแสดงให้เห็นว่าอัตราภาษีศุลกากรของผู้ปฏิบัติงานประเภทที่สองและประเภทถัดไปจะสูงกว่าอัตราของผู้ปฏิบัติงานประเภทที่หนึ่งกี่ครั้ง ค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้เพิ่มขึ้นตามการเพิ่มขึ้นของหมวดหมู่ภาษี (จาก 1 เป็น 4.5) ในปัจจุบันค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับการคำนวณค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันของรัฐบาลกลางถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 เมษายน 2549 ฉบับที่ 256“ ตามขนาดของอัตราภาษี (เงินเดือน) ของประเภทแรกและ เกี่ยวกับค่าสัมประสิทธิ์ภาษีระหว่างตัวเลขของมาตราส่วนภาษีแบบรวมสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันของรัฐบาลกลาง " ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของ UTS และอัตราภาษีที่เกี่ยวข้องจะแสดงในตาราง

	จ่ายเกรด
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีระหว่างหลัก	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,047	2,242	2,242	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5
อัตราภาษี	1100	1144	1199	1256,2	1394,8	1547,7	1700,6	1868,9	2052,6	2251,7	2466,2	2665,3	2879,8	3094,3	3339,6	3584,9	3861	4950

2. ตัวเลข ETS แสดงอะไร

คะแนนการจ่ายเงินใน ETC สะท้อนถึงความซับซ้อนของงานที่ทำ การพึ่งพาค่าจ้างตามสภาพการทำงานนั้นมาจากการจ่ายเงินและค่าตอบแทนเพิ่มเติมประเภทต่างๆ (สำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากหรือเป็นอันตรายในสภาพอากาศที่ยากลำบาก ในเวลากลางคืน ฯลฯ)

การเก็บภาษีสำหรับงานต่าง ๆ อาชีพพิเศษขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของพวกเขาดำเนินการบนพื้นฐานของหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษี คู่มือภาษีและคุณสมบัติกำหนดข้อกำหนดที่พนักงานต้องปฏิบัติตามนั่นคือความรู้ทักษะและความสามารถใดที่เขาต้องทำงานเฉพาะขึ้นอยู่กับความซับซ้อน ปัจจุบัน หนังสืออ้างอิงพิกัดอัตราภาษีรวมและคุณสมบัติของคนงาน (ETS) ที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมดในปี 2528 มีผลบังคับใช้ .

UTS กำหนดอัตราภาษีและคุณสมบัติคุณสมบัติของอาชีพการทำงานในรูปแบบของลักษณะงาน (สิ่งที่รวมอยู่ในงานนี้) และความรู้ที่จำเป็นของพนักงาน ("ควรทราบ")

ไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานคนอื่น ๆ ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 1998 ฉบับที่ 37 ไดเรกทอรีคุณสมบัตินี้ประกอบด้วยสามส่วน: "ความรับผิดชอบงาน", "ต้อง รู้" และ "ข้อกำหนดคุณสมบัติ" ส่วน "ความรับผิดชอบ" แสดงรายการหน้าที่ด้านแรงงานที่ผู้ดำรงตำแหน่งนี้ต้องปฏิบัติ ส่วน "ต้องรู้" รวมถึงข้อกำหนดสำหรับความรู้ที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ของตน ส่วนข้อกำหนดคุณสมบัติมีระดับขั้นต่ำของการฝึกอบรมทั่วไปและการฝึกอบรมพิเศษที่จำเป็นสำหรับการทำงานนี้ (ระดับและรายละเอียดของการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน)

การเรียกเก็บเงินของคนงานดำเนินการตามแปดประเภท (จาก I ถึง VIII) อย่างไรก็ตาม ตามพระราชกฤษฎีกาดังกล่าวของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "เรื่องความแตกต่างในระดับค่าตอบแทนของคนงานในภาครัฐตามมาตราส่วนภาษีแบบครบวงจร" ลงวันที่ 14 ตุลาคม พ.ศ. 2535 หัวหน้าสถาบัน องค์กรและ สถานประกอบการที่อยู่ในการจัดหาเงินทุนตามงบประมาณจะได้รับสิทธิ์ในการกำหนดอัตราและเงินเดือนรายเดือนสำหรับพนักงานบางคนที่มีคุณสมบัติขั้นสูง ดังนั้น สำหรับคนงานที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งทำงานที่สำคัญและมีความรับผิดชอบตามรายการที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงและหน่วยงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อัตราและเงินเดือนรายเดือนสามารถกำหนดได้ - ตามหมวดหมู่ IX และ X ของ ETS และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง งานที่สำคัญและมีความรับผิดชอบโดยเฉพาะอย่างยิ่งตามรายการที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย - ตามหมวดหมู่ XI และ XII ของ ETC

ด้วยการเติบโตของคุณสมบัติ (ยศ) ของพนักงาน อัตราภาษีของเขาก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน การกำหนดประเภทให้กับพนักงานของภาครัฐดำเนินการตามผลการรับรอง การรับรองพนักงานภาครัฐดำเนินการตามบทบัญญัติพื้นฐานเกี่ยวกับขั้นตอนการรับรองพนักงานของสถาบัน องค์กร และวิสาหกิจที่จัดงบประมาณโดยได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงแรงงาน ผู้พิพากษาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 ตุลาคม 2535 ฉบับที่ 27, 8/196 ตามข้อกำหนดพื้นฐานเหล่านี้ สำหรับพนักงานแต่ละคนที่อยู่ภายใต้การรับรอง ไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มการรับรอง หัวหน้างานทันทีของเขาเตรียมการส่งที่มีการประเมินที่ครอบคลุมของ: การปฏิบัติตามการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงานที่มีข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับ ตำแหน่งและประเภทของค่าตอบแทนสำหรับงานของตน ความสามารถทางวิชาชีพของเขา ทัศนคติต่อการทำงานและการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ตัวชี้วัด; ตัวชี้วัดประสิทธิภาพในระยะเวลาที่ผ่านมา พนักงานที่ได้รับการรับรองจะต้องคุ้นเคยกับเอกสารที่ส่งมาล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนการรับรอง คณะกรรมการการรับรองประกอบด้วยประธาน (ตามกฎแล้ว รองหัวหน้าสถาบัน องค์กร วิสาหกิจ) เลขานุการ และสมาชิกของคณะกรรมาธิการ คณะกรรมการการรับรองประกอบด้วยหัวหน้าแผนก ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง ตัวแทนขององค์กรสหภาพแรงงาน

คณะกรรมการการรับรองจะพิจารณาการส่ง รับฟังบุคคลที่ได้รับการรับรองและหัวหน้าแผนกที่เขาทำงานอยู่ หัวหน้าสถาบัน องค์กร วิสาหกิจ ได้รับการรับรองในคณะกรรมการที่จัดโดยหน่วยงานระดับสูงตามการอยู่ใต้บังคับบัญชา การประเมินกิจกรรมของพนักงานและข้อเสนอแนะของคณะกรรมการจะนำมาใช้โดยการลงคะแนนแบบเปิดโดยคะแนนเสียงข้างมาก หัวหน้าองค์กรโดยคำนึงถึงข้อเสนอแนะของคณะกรรมการรับรองภายในหนึ่งเดือนจะตัดสินใจกำหนดประเภทค่าจ้างที่เหมาะสมสำหรับพนักงาน ผลการรับรองหลังจากได้รับอนุมัติจากผู้จัดการแล้ว จะถูกป้อนลงในสมุดงานของพนักงาน โดยระบุประเภทการชำระเงินตาม ETC

ระบบค่าจ้างพิกัดกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ระเบียบข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ระบบภาษีสำหรับค่าตอบแทนของแรงงานได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงภาษีศุลกากรและไดเรกทอรีคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของพนักงานแบบครบวงจรไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานตลอดจนคำนึงถึงการค้ำประกันค่าจ้างของรัฐ

3. คุณสมบัติค่าตอบแทนพนักงานภาครัฐ

ระบบค่าตอบแทน (รวมถึงระบบค่าตอบแทนภาษี) สำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาล:

ในสถาบันของรัฐบาลกลาง - ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในสถาบันของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย;
ในสถาบันเทศบาล - ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำทางกฎหมายของรัฐบาลท้องถิ่น

การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549 เปิดโอกาสให้รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเงินเดือนพื้นฐาน (เงินเดือนทางการขั้นพื้นฐาน) หรืออัตราค่าจ้างพื้นฐานสำหรับคุณสมบัติทางวิชาชีพ กลุ่มพนักงาน เงินเดือนพื้นฐานเหล่านี้ (เงินเดือนทางการขั้นพื้นฐาน) และอัตราค่าจ้างพื้นฐานเป็นขั้นต่ำที่ต้องชำระให้กับพนักงานประเภทที่เกี่ยวข้องในทุกกรณี

แนวคิดหลักเบื้องหลังการแนะนำฐานเงินเดือนมีดังนี้ ในปัจจุบัน ในการพัฒนาระบบค่าตอบแทน จำเป็นที่ส่วนภาษีของค่าจ้างจะต้องไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ซึ่งตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2549 กำหนดไว้ที่ 1,100 รูเบิล ในเวลาเดียวกัน เรากำลังพูดถึงค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนสำหรับงานของคนไม่มีฝีมือ เมื่อทำงานธรรมดาภายใต้สภาวะปกติ โดยพื้นฐานแล้วเงินเดือนพื้นฐานจะเป็นค่าแรงขั้นต่ำสำหรับแรงงานที่มีทักษะสูงกว่า เงินเดือนครูและหมอก็ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย แต่ถึงแม้เราจะพูดถึงโรงเรียนในเมืองธรรมดาๆ ที่นักเรียนคนหนึ่งเรียนเหมือนกัน ครูก็รับไม่ได้ต่ำกว่าอัตราฐาน เช่นเดียวกับในสหพันธรัฐ เช่นเดียวกับในสถาบันระดับภูมิภาคและระดับเทศบาล คาดว่าฐานเงินเดือนและอัตราจะได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลอย่างเร็วที่สุดในปี 2550

ในเวลาเดียวกัน กลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพจะเข้าใจว่าเป็นกลุ่มอาชีพของคนงานและตำแหน่งพนักงาน ซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงสาขาของกิจกรรมตามข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมวิชาชีพและระดับคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการ กิจกรรมทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง กลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพและหลักเกณฑ์ในการจัดประเภทอาชีพคนงานและตำแหน่งของลูกจ้างให้เป็นกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพต้องได้รับการอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามที่คาดไว้ ทุกอาชีพและตำแหน่งจะแบ่งออกเป็น 5 กลุ่มคุณวุฒิแบบบูรณาการ ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ กลุ่มที่ 1 อาชีพคนงานและตำแหน่งลูกจ้างที่ไม่ต้องอาชีวศึกษา กลุ่มที่สอง: อาชีพคนงานและตำแหน่งพนักงานที่ต้องการอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษาหรือมัธยมศึกษาตลอดจนหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่ต้องการอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษา ประการที่สาม ตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญที่ต้องการวุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษาในระดับปริญญาตรี และตำแหน่งหัวหน้าแผนกโครงสร้างที่ต้องการอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา กลุ่มที่สี่: ตำแหน่งพนักงานที่ต้องการอาชีวศึกษาที่สูงขึ้นในคุณสมบัติของ "ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรอง" หรือ "ปริญญาโท" รวมถึงหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่มีการศึกษาระดับวิชาชีพที่สูงขึ้น กลุ่มที่ห้า: พนักงานที่ไม่ซ้ำกัน เช่นเดียวกับพนักงานที่ต้องการวุฒิการศึกษาทางวิทยาศาสตร์หรือชื่อทางวิทยาศาสตร์

กลุ่มคุณวุฒิที่ขยายจะแบ่งออกเป็นกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ เหล่านี้คือกลุ่มอาชีพของคนงานและตำแหน่งพนักงานซึ่งก่อตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงสาขากิจกรรมตามข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับระดับอาชีวศึกษาและการฝึกอบรม ตัวอย่างเช่น กลุ่มวิชาชีพและคุณสมบัติของบุคลากรด้านสุขภาพ ครู นักวัฒนธรรม บุคลากรพลเรือน จะถูกสร้างขึ้นในเกือบทุกอุตสาหกรรม จากนั้นอาชีพและตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายให้กลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ ขึ้นอยู่กับความซับซ้อน จะถูกแบ่งออกเป็นระดับคุณสมบัติ ยิ่งระดับความยากสูงเท่าใด ระดับทักษะก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น กำหนดโดยการฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับการทำงานในวิชาชีพหรือตำแหน่ง โดยคำนึงถึงความพร้อมของใบรับรอง ประเภทคุณสมบัติ ระยะเวลาการทำงาน และอื่นๆ

จะมีการกำหนดช่วงของเงินเดือนสำหรับแต่ละระดับคุณสมบัติ และภายในช่วงเหล่านี้ ตามระดับคุณสมบัติ เงินเดือนของอัตราภาษีศุลกากรในสถาบันจะถูกกำหนดขึ้น การจัดตั้งเงินเดือนหมายถึงความสามารถของหัวหน้าสถาบัน

ระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงภาษีศุลกากรและไดเรกทอรีคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของพนักงานแบบครบวงจรไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานตลอดจนคำนึงถึงการค้ำประกันของรัฐสำหรับ ค่าจ้าง คำแนะนำของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียในการควบคุมสังคมและแรงงานสัมพันธ์ (ตอนที่ 3 มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง (สมาคมสหภาพแรงงาน) และสมาคมนายจ้าง

ค่าตอบแทนแรงงานของพนักงานภาครัฐบางประเภทดำเนินการตามพระราชบัญญัติกฎหมายพิเศษ ตัวอย่างเช่น ค่าตอบแทนพนักงานของสถาบันอุดมศึกษาถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการศึกษาระดับอุดมศึกษาและสูงกว่าปริญญาตรี" ลงวันที่ 22 สิงหาคม พ.ศ. 2539 ผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอนของสถาบันอุดมศึกษาจะได้รับโบนัสเป็นเงินเดือน (อัตรา) อย่างเป็นทางการ ในจำนวน:

1) ร้อยละสี่สิบสำหรับตำแหน่งรองศาสตราจารย์

2) ร้อยละหกสิบสำหรับตำแหน่งศาสตราจารย์;

3) 900 rubles สำหรับระดับผู้สมัครวิทยาศาสตร์

4) 1,500 rubles สำหรับปริญญาวิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิต

ตัวอย่างเช่น คุณสามารถคำนวณเงินเดือนของอาจารย์มหาวิทยาลัย ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครสาขานิติศาสตร์สำหรับตำแหน่งรองศาสตราจารย์ได้รับการว่าจ้างในมหาวิทยาลัยของรัฐ เมื่อเข้าทำงานเขาได้รับเงินตามประเภทที่ 15 ของ ETS ในกรณีนี้ เงินเดือนของเขาสามารถคำนวณได้จากสูตร:

ZP \u003d ค่าแรงขั้นต่ำ x MT ของรหัสแรงงาน + AIT + TCN โดยที่

ZP - ค่าจ้าง;

รหัส MLabor - ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีระหว่างหลัก

ค่าแรงขั้นต่ำ - ค่าแรงขั้นต่ำ;

AIT - เบี้ยเลี้ยงสำหรับตำแหน่งรองศาสตราจารย์;

NCH ​​​​ - ค่าเผื่อระดับของผู้สมัครวิทยาศาสตร์

ดังนั้นเงินเดือนรองศาสตราจารย์ของมหาวิทยาลัยจะเป็น:

1100 x 3.036 + 1100 x 3.036 x 0.4 + 900 = 3339.6 + 1335.84 + 900 = 5575.44 รูเบิล

4. ข้าราชการเงินเดือนเท่าไหร่

ค่าตอบแทนของข้าราชการนั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 27 กรกฎาคม พ.ศ. 2547 กฎหมายฉบับนี้กำหนดรูปแบบที่เป็นไปได้สองแบบสำหรับค่าตอบแทนของข้าราชการ ครั้งแรก - ดั้งเดิม - ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ครอบครองโดยข้าราชการระดับชั้นที่ได้รับมอบหมายเช่นเดียวกับสิทธิ์ของพนักงานในการจ่ายเงินเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการความซับซ้อนของงาน ฯลฯ ประการที่สอง - ให้ค่าตอบแทนของข้าราชการขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการปฏิบัติงานอย่างมืออาชีพ สำหรับข้าราชการซึ่งมีการจ่ายค่าตอบแทนตามคำสั่งพิเศษที่กำหนด เงื่อนไขค่าตอบแทนที่กำหนดโดยส่วนที่ 1-13 ของมาตรา 50 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 27 กรกฎาคม พ.ศ. 2547 จะไม่มีผลบังคับใช้ (กล่าวคือ เงินเดือนและเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับระดับชั้น เบี้ยเลี้ยงต่างๆ ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ฯลฯ) ในเวลาเดียวกัน สำหรับข้าราชการประเภทนี้ การค้ำประกัน ผลประโยชน์ และค่าชดเชยทั้งหมดตามมาตราอื่นของกฎหมายยังคงอยู่

ตามแบบแผนเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนสามัญประกอบด้วยสามส่วนหลัก:

- เงินเดือนราชการ
- เงินเดือนระดับชั้น;
- การชำระเงินเพิ่มเติม

1. เงินเดือนอย่างเป็นทางการเป็นองค์ประกอบหลักของเนื้อหาทางการเงินของพนักงานทุกคน เป็นรางวัลสำหรับคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงาน

2. สำหรับเงินเดือนสำหรับระดับชั้นการวิเคราะห์กฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงให้เห็นว่าในทางปฏิบัติมักจะใช้วิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้ในการพิจารณาเงินเดือนนี้:

การกำหนดจำนวนเงินเดือนสำหรับระดับชั้นในจำนวนเงินที่แน่นอน (ภูมิภาค Khanty-Mansi Autonomous Okrug, Penza และ Tambov);

การกำหนดจำนวนเงินเดือนสำหรับระดับชั้นตามสัดส่วนเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (ภูมิภาค Omsk, Smolensk, Sakhalin);

การกำหนดจำนวนเงินเดือนสำหรับระดับชั้นตามสัดส่วนเงินเดือนสำหรับตำแหน่งอื่น (ภูมิภาคมอสโก)

การกำหนดจำนวนเงินเดือนสำหรับระดับชั้นตามสัดส่วนของจำนวนที่แตกต่างกัน (ภูมิภาค Oryol เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก)

หากข้าราชการมียศคุณวุฒิและยศในชั้นเรียน (ยศทูต) เขาจะได้รับเงินค่าจ้างรายเดือนเพียงเดือนเดียวสำหรับเงินเดือนทางการที่จัดตั้งขึ้นสำหรับข้าราชการพลเรือนของหน่วยงานของรัฐที่เขาทำหน้าที่

เงินเดือนราชการและเงินเดือนระดับชั้นรวมกันถือเป็นเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนสามัญ เงินเดือนของเงินสงเคราะห์รายเดือนเป็นจำนวนเงินขั้นต่ำที่ข้าราชการพลเรือนสามัญคนใดที่ได้รับตำแหน่งระดับชั้นจะได้รับจากการรับราชการ

3. การชำระเงินเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับความจริงที่ว่าพนักงานมีระยะเวลาในการให้บริการ ความซับซ้อนของงานที่ทำโดยเขา ความสำเร็จของพนักงานในการปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมายให้เขา เป็นต้น

โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนราชการสำหรับอายุราชการจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางสำหรับข้าราชการทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นในจำนวนต่อไปนี้:

ด้วยประสบการณ์รับราชการเป็นเปอร์เซ็นต์
ตั้งแต่ 1 ปี ถึง 5 ปี 10
5 ถึง 10 ปี 15
10 ถึง 15 ปี 20
มากกว่า 15 ปี 30

โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนราชการสำหรับเงื่อนไขพิเศษของราชการจำนวนเงินสูงสุดของเบี้ยเลี้ยงนี้ต้องไม่เกิน 200% ของเงินเดือนราชการ จำนวนเฉพาะของค่าเผื่อรายเดือนสำหรับเงื่อนไขพิเศษของการรับราชการจะถูกกำหนดโดยตัวแทนของนายจ้าง

ปัจจุบันพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "ในเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนสามัญ" ลงวันที่ 9 เมษายน พ.ศ. 2540 แยกความแตกต่างของจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับเงื่อนไขพิเศษของการบริการสาธารณะโดยกำหนดว่าสามารถกำหนดได้:

- สำหรับตำแหน่งสูงสุดของรัฐ - จำนวน 150 ถึง 200 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ
- สำหรับตำแหน่งราชการที่สำคัญ - จำนวน 120 ถึง 150 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนราชการ
- สำหรับตำแหน่งผู้นำในรัฐบาล - จำนวน 90 ถึง 120 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนราชการ
- สำหรับตำแหน่งราชการระดับสูง - จำนวน 60 ถึง 90 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนราชการ
- สำหรับตำแหน่งราชการระดับจูเนียร์ - มากถึงร้อยละ 60 ของเงินเดือนราชการ

โบนัสร้อยละรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐจำนวนและขั้นตอนในการจ่ายโบนัสร้อยละรายเดือนให้แก่ข้าราชการสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับของรัฐนั้นกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในขั้นตอนและเงื่อนไขในการจ่ายโบนัสร้อยละให้กับเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) ของข้าราชการและพลเมืองที่รับความลับของรัฐ" ลงวันที่ 14 ตุลาคม พ.ศ. 2537 ตามมตินี้ เจ้าหน้าที่ที่รับความลับของรัฐเป็นการถาวรจะได้รับโบนัสร้อยละรายเดือนของเงินเดือนราชการ (อัตราภาษี) ใน จำนวนเงินดังต่อไปนี้:

สำหรับการทำงานกับข้อมูลที่มีระดับความลับของ "ความสำคัญพิเศษ" 25%;
- สำหรับงานที่มีข้อมูลจัดเป็น "ความลับสุดยอด" - 20%;
- สำหรับการทำงานกับข้อมูลที่มีระดับความลับ "ความลับ" 10%

เงินช่วยเหลือที่ระบุจะจ่ายให้กับเจ้าหน้าที่และพลเมืองที่เข้าถึงข้อมูลที่มีระดับความลับที่เหมาะสม ออกให้ตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด และโดยการตัดสินใจของหัวหน้าหน่วยงานของรัฐ องค์กร สถาบันหรือองค์กรที่สม่ำเสมอ ทำงานกับข้อมูลที่ระบุโดยอาศัยอำนาจหน้าที่ (หน้าที่) ทางราชการ

นอกจากนี้ สำหรับพนักงานของแผนกโครงสร้างเพื่อคุ้มครองความลับของรัฐของหน่วยงานของรัฐ องค์กร สถาบันและองค์กร นอกเหนือจากโบนัสร้อยละรายเดือนที่ระบุข้างต้นแล้ว ยังมีโบนัสร้อยละรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) สำหรับ ระยะเวลาการให้บริการในแผนกโครงสร้างที่ระบุในจำนวนต่อไปนี้:

ด้วยประสบการณ์การทำงานตั้งแต่ 1 ถึง 5 ปี - 5%;
ด้วยประสบการณ์การทำงานตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปี - 10%;
มีประสบการณ์การทำงาน 10 ปีขึ้นไป - 15%

แรงจูงใจเงินสดรายเดือนจะต้องจ่ายสิ่งจูงใจเป็นเงินสดรายเดือนตามชื่อของพนักงานอย่างสม่ำเสมอในจำนวนเงินที่กำหนดไว้สำหรับหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐที่แตกต่างกันโดยคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและสำหรับหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียโดยกฎหมายด้านกฎระเบียบ การกระทำของเรื่องที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นแรงจูงใจทางการเงินรายเดือนจึงทำหน้าที่เป็นรูปแบบของสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการในตำแหน่งที่ประสบความสำเร็จแทน

รางวัลโบนัสเป็นกำลังใจแก่ข้าราชการอีกรูปแบบหนึ่ง ซึ่งแตกต่างจากสิ่งจูงใจเป็นเงินสดรายเดือน พวกเขาไม่ได้รับเงินเพียงเพราะพนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้วยความเอาใจใส่ แต่สำหรับการปฏิบัติงานที่สำคัญและซับซ้อนเป็นพิเศษเท่านั้น ขั้นตอนการจ่ายโบนัสถูกกำหนดโดยตัวแทนของนายจ้างโดยคำนึงถึงการจัดหางานและหน้าที่ของหน่วยงานของรัฐการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเป็นทางการ

จำนวนโบนัสสูงสุดไม่ได้ถูกจำกัดโดยกฎหมาย อย่างไรก็ตาม กองทุนเงินเดือนสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลางให้เงินสำหรับการจ่ายโบนัสเป็นจำนวนเงินสองเงินเดือนต่อปี

พนักงานของค่าจ้างประเภทต่างๆ จะมีความแตกต่างกันโดยใช้ระบบภาษี ศิลปะกำหนดคำจำกัดความและขั้นตอนการใช้งาน 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางปฏิบัติ รูปแบบการชำระเงินนี้รวมกฎเกณฑ์และบรรทัดฐานตามที่ตำแหน่งใด ๆ ในองค์กรมีอัตราภาษี (เงินเดือน) ค่าของมันได้รับผลกระทบจากความรุนแรง ความซับซ้อน ความรุนแรง และสภาพการทำงานอื่นๆ ในบทความนี้เราจะพิจารณาสิ่งที่รวมอยู่ในรูปแบบภาษีของค่าตอบแทนคนงาน

องค์ประกอบสำคัญของระบบค่าแรงภาษี

ระบบภาษีเป็นรูปแบบการชำระเงินที่พบบ่อยที่สุด เธอแบ่งปันสิ่งนี้:

1. ระบบภาษีตามเวลา - เวลาทำงานโดยบุคคลหลังจากพิจารณาข้อเท็จจริงแล้ว
2. ระบบพิกัดอัตราชิ้นงาน - คำนึงถึงจำนวนพนักงานที่ผลิตสินค้า (บริการที่แสดงผล)

องค์ประกอบของระบบนี้รวมถึงตัวชี้วัดภาษี:

• ตาราง;
• อันดับ;
• อัตราต่อรอง;
• ราคา;

มาตราส่วนภาษี - มาตราส่วนที่เชื่อมโยงอันดับกับสัมประสิทธิ์ ตัวอย่างเช่น สำหรับพนักงานของรัฐ ภาษีสำหรับ 18 หมวดหมู่จะถูกนำไปใช้ ขนาดของอัตราภาษีและรายได้ได้รับผลกระทบจากคุณสมบัติและความซับซ้อนของแรงงาน อัตราของ ประเภทที่ 1 ถือเป็นเกณฑ์ในการคำนวณ กำหนดจำนวนเงินเดือนสำหรับระยะเวลาการรายงาน

ETKS - คุณสมบัติภาษีแบบรวมและ EKS - ไดเร็กทอรีรวมของตำแหน่งการบริหารถูกสร้างขึ้นสำหรับแผนกการเรียกเก็บเงินและอันดับของบุคลากร พวกเขาอธิบายถึงการศึกษาและประสบการณ์ที่พนักงานควรมี ความรู้ ทักษะ ลักษณะการทำงาน ปัจจุบันนายจ้างสามารถใช้มาตรฐานวิชาชีพที่ตรงตามความต้องการของตลาดแรงงานได้

อัตราค่าจ้างกำหนดไว้สำหรับพนักงานอย่างไร?

บุคลากรที่ปฏิบัติงานเบื้องต้นได้รับมอบหมายประเภทที่ 1 เพิ่มขึ้นตามความเป็นมืออาชีพของคนงานที่เพิ่มขึ้น

อัตราภาษีถูกกำหนดโดยการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร ข้อบังคับ ข้อตกลง ข้อตกลงร่วม ระบบการชำระเงินที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานจะต้องปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเต็มที่และอัตราที่กำหนดจะต้องเป็นไปตามบรรทัดฐานของ ETCS, CEN, มาตรฐานวิชาชีพและยังไม่ขัดแย้งกับการค้ำประกันของรัฐ

ตามจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 27 เมษายน 2011 ฉบับที่ 1111-6-1 เจ้าหน้าที่แนะนำให้ตั้งค่าเงินเดือนที่เท่ากันสำหรับตำแหน่งที่มีชื่อเดียวกันในรัฐ

งานที่มีมูลค่าเท่ากันควรจ่ายอย่างเท่าเทียมกัน ศิลปะ. 22 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). การชำระเงินอื่น ๆ ที่เกินอัตราภาษี: เบี้ยเลี้ยง สิ่งจูงใจและอื่น ๆ อาจแตกต่างกันไปสำหรับพนักงานขึ้นอยู่กับประเด็นต่อไปนี้ ( ศิลปะ. 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• คุณสมบัติ;
• ความซับซ้อนของกิจกรรม
• ปริมาณแรงงาน
• คุณภาพของแรงงาน

รายได้ของพนักงานยังเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ที่ระบุไว้ในตาราง

ค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้กำหนดโดยหน่วยงานของรัฐตามอุตสาหกรรมและส่วนต่าง ๆ ขององค์กร

ตัวอย่าง # 1 การคำนวณค่าจ้างตามระบบพิกัดอัตราค่าตอบแทน

พนักงานแผนกบัญชี Chernygova M.P. รายได้คำนวณตามอัตราภาษีรายวัน: 1,200 รูเบิล / วัน นอกจากนี้เธอมีสิทธิ์ได้รับโบนัส 2,500 รูเบิล / เดือน ดำเนินการในตะวันออกไกลด้วยตัวคูณ 1.5 ในเดือนสิงหาคม 2559 เธอทำงาน 18 วันจากทั้งหมด 22 วันตามกำหนดการและลาป่วยเป็นเวลา 4 วันซึ่งเป็นจำนวน 4,054 รูเบิล

รายได้พนักงานประจำเดือนสิงหาคมคือ: ((1,200*18)+(2,500/22*18))*1.5+4,054=(21,600+2,045.45)*1.5+4,054= 39,522 ,18 p.

ระบบค่าจ้างตามเวลา

รายได้ขึ้นอยู่กับทักษะของพนักงานและเวลาทำงานของเขา ระบบนี้ถูกนำมาใช้เมื่อแรงงานไม่ได้มาตรฐานและเป็นการยากที่จะคำนึงถึงจำนวนการกระทำของบุคคล บ่อยครั้ง เวลาที่เผื่อไว้ใช้สำหรับการจ่ายเงินให้กับเจ้าหน้าที่ธุรการและผู้บริหาร (AMP) ผู้ช่วย พนักงานบริการ และพนักงานนอกเวลา

รายได้จากการทำงานในเวลาปกติคำนวณโดยการคูณอัตราด้วยเวลาที่ใช้ไปกับแรงงาน หากไม่ได้คำนวณระยะเวลาทั้งหมด ช่วงเวลาที่ใช้ได้ผลจริงจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

เงินเดือน = อัตรารายชั่วโมง x ชั่วโมงทำงาน

แบบฟอร์มโบนัสนอกเหนือจากเวลาที่ใช้ไปกับแรงงานยังหมายความรวมถึงคุณภาพและปริมาณของหน้าที่ที่ทำ ตามนี้ พนักงานมีสิทธิได้รับโบนัส: จำนวนเงินคงที่หรือร้อยละของฐานตามข้อตกลงร่วมกัน ระเบียบข้อบังคับ และคำสั่ง

เงินเดือน = อัตรารายชั่วโมง x ชั่วโมงทำงาน + โบนัส

เงินเดือน (ตัวเลือกหมายเลข 2) \u003d (อัตรารายชั่วโมง x ปริมาณชั่วโมงทำงาน) * เปอร์เซ็นต์โบนัส

ในกรณีที่ผลงานด้านแรงงานไม่เป็นที่น่าพอใจ นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่ให้โบนัสแก่ลูกจ้าง

ตัวอย่าง # 2 การคำนวณค่าจ้างตามระบบค่าจ้างชั่วคราว

พนักงานของ Mayak LLC จิตรกร Vasiliev N.N. อัตรา 155 รูเบิลต่อชั่วโมงถูกกำหนดตามอัตราภาษี ในเดือนกรกฎาคมของปีนี้ เขาทำงาน 176 ชั่วโมง (22 วัน * 8 ชั่วโมง) องค์กรให้โบนัสแก่พนักงานในตำแหน่งนี้จำนวน 3,500 รูเบิล รายเดือน

รายได้ของ Vasiliev ในเดือนกรกฎาคม 2559 จะเป็น: 155 * 176 + 3,500 \u003d 30,780 rubles

รูปแบบอัตราค่าจ้างต่อชิ้น

ด้วยรูปแบบการจ่ายเงินให้กับบุคลากรนี้ พวกเขาขึ้นอยู่กับผลลัพธ์สุดท้ายของแรงงาน โดยคำนึงถึงคุณภาพของบริการที่ได้รับหรือผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป ระบบดังกล่าวให้แรงจูงใจแก่บุคคลในการเพิ่มผลผลิตและรับประกันคุณภาพงานที่ดี

จำนวนรายได้อยู่ที่อัตราต่อหน่วยการผลิตหรือการดำเนินการ ธุรกรรมนี้ดำเนินการโดยองค์กรที่สามารถบันทึกคุณภาพและปริมาณของสินค้าที่ผลิตหรือการดำเนินการได้อย่างชัดเจน

องค์กรสามารถจ่ายเงินสำหรับผลงานเป็นรายบุคคลหรือรวมกันได้ เช่น สำหรับทีมพนักงาน ธุรกรรมแบ่งออกเป็นหลายประเภทขึ้นอยู่กับวิธีการคำนวณเงินเดือน:

1. โดยตรง - ในอัตราคงที่;
2. พรีเมี่ยม - เบี้ยประกันภัยใช้สำหรับการประมวลผลและด้วยเหตุผลอื่น
3. ก้าวหน้า - ราคาเพิ่มขึ้นเมื่อมีการผลิตส่วนเกิน
4. ทางอ้อม - รายได้ขึ้นอยู่กับผลของแรงงานโดยตรง
5. คอร์ด - สำหรับปริมาณงานทั้งหมด กำหนดเส้นตายและการชำระเงิน

แบบฟอร์มนี้ใช้อัตราที่ชัดเจนและคำนึงถึงสถานการณ์ถาวร เหมาะอย่างยิ่งสำหรับค่าตอบแทนตามแผน: สำหรับการปฏิบัติงานตามจำนวนที่กำหนด

มันมีข้อเสียอยู่บ้าง พนักงานที่ได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการจะไม่พยายามเพิ่มความเข้มข้นและประสิทธิภาพในการทำงาน เพื่อให้กระบวนการผลิตเหมาะสมและมีเหตุผลมากขึ้น

ค่าตอบแทนที่เป็นรูปธรรมเพิ่มเติมสำหรับพนักงานเป็นสิ่งที่จำเป็น อันจะกระตุ้นความคิดริเริ่มและความคิดสร้างสรรค์ในการปฏิบัติหน้าที่ของตน

การจ่ายเบี้ยเลี้ยงและโบนัสให้กับพนักงานที่แสดงผลดีที่สุด ผู้จัดการจะชนะในที่สุด การผลิตเริ่มพัฒนาอย่างแข็งขัน

ผลกระทบเชิงบวกต่อเศรษฐกิจขององค์กรในแง่ของค่าตอบแทนในอัตรานั้น จะมีกฎง่ายๆ สองสามข้อ:

• กระตุ้นความสนใจของคนงานในระบบค่าจ้าง
• ค่าตอบแทนสำหรับงานที่เหมือนกันนั้นเทียบเท่ากัน
• แบ่งอัตราไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับทักษะของพนักงาน แต่ยังรวมถึงผลลัพธ์ ความซับซ้อน ความเข้มข้นของกิจกรรม
• สร้างความสนใจในการเติมเต็มกำลังคน
• ให้โบนัสและขึ้นเงินเดือนให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งแสดงผลที่สำคัญสำหรับการผลิต
• เพิ่มอัตราสำหรับงานที่ทำเกินมาตรฐาน

ภาษีในงบประมาณ

ระบบค่าตอบแทนในงบประมาณกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง การกระทำอื่นๆ ในท้องถิ่น พวกเขาจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

จนถึงเดือนธันวาคม 2551 การชำระเงินในงบประมาณได้ดำเนินการตาม UTS ซึ่งเป็นระดับภาษีเดียว มันดำเนินการบนพื้นฐานของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 785 ของ 10/14/1992

ความต่อเนื่อง:

พนักงานแต่ละคนตาม ETC มีอัตราส่วนการจ่ายของตัวเอง

จำนวนเงินเดือน (ภาษี) ของประเภทที่ 1 จะต้องเท่ากับหรือเกินกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ดู →) ขนาดสูงสุดของตัวบ่งชี้นี้ไม่จำกัดและขึ้นอยู่กับการเงินของนายจ้างเท่านั้น

อัตราของบุคลากรที่มีตำแหน่งสูงสุดเท่ากับผลคูณของอัตราระดับ I และค่าสัมประสิทธิ์ของทักษะ

ขณะนี้มีการจ่ายค่าแรงในรูปแบบใหม่ (NSOT) ซึ่งประดิษฐานอยู่ในมติที่ 583 เมื่อวันที่ 05/05/2551 หลักการชำระเงินให้กับพนักงานของรัฐนั้นขึ้นอยู่กับข้อมูลของ ETKS และ EKS การค้ำประกันของรัฐ รายการการชำระเงินเพิ่มเติมและสิ่งจูงใจ

ขนาดของอัตราได้รับการอนุมัติในรูปแบบใหม่โดยผู้จัดการโดยคำนึงถึงทักษะของพนักงาน ความซับซ้อนและความสำคัญของงานของเขา จำนวนรายได้ ไม่รวมการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับ NSOT ไม่ควรต่ำกว่าตัวบ่งชี้ที่กำหนดไว้ใน ETS สำหรับงานที่คล้ายคลึงกัน

ค่าบริการเพิ่มเติมในระบบภาษี

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมใช้เพื่อชดเชยพนักงานสำหรับการสูญเสียเงินเดือนที่เกิดจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา ค่าเผื่อกระตุ้นให้พนักงานพัฒนาคุณภาพและทักษะทางวิชาชีพของตน

การชำระภาษีบางอย่างได้รับการแก้ไขในเอกสารภายในขององค์กร ในขณะที่บางรายการเป็นข้อบังคับและค้ำประกันโดยกฎหมาย ตัวอย่างเช่น การชำระเงินสำหรับการศึกษาระดับปริญญา ภาคเหนือ สำหรับการเคลื่อนย้ายไปตามปล่องเหมือง ฯลฯ ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสามารถกำหนดได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาและกำหนดไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน

การชำระเงินเพิ่มเติมสามารถแบ่งออกได้ดังนี้:

ตามศิลปะ. 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิ์กำหนดประเภทของสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานเพื่อความสำเร็จอย่างอิสระ ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วม กฎบัตร ระเบียบวินัย โบนัสกระตุ้นการทำงานและขึ้นอยู่กับคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานแต่ละคน

ตอบคำถามปัจจุบัน

คำถามหมายเลข 1วันหยุดและวันลาป่วยจ่ายอย่างไรภายใต้ระบบภาษี?

องค์กรที่ใช้ระบบนี้ “ติดตาม” ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและจัดหาแพ็คเกจโซเชียลทั้งหมดให้กับพนักงาน

คำถามข้อที่ 2ความเท่าเทียมกันระหว่างอัตราของพนักงานประเภทที่หนึ่งและค่าแรงขั้นต่ำนำไปสู่อะไร?

ในเวลาเดียวกัน องค์กรต้องเปลี่ยนมาตราส่วนภาษีด้วยการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำ ส่งผลให้เงินเดือนพนักงานเพิ่มขึ้น เป็นผลให้พนักงานมีความเห็นว่าค่าจ้างไม่ได้ขึ้นอยู่กับผลงาน แต่ขึ้นอยู่กับอัตราเงินเฟ้อและนโยบายเกี่ยวกับขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ ดังนั้นคุณควรกำหนดอัตราของประเภทแรกให้สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ จากนั้นพนักงานจะมีแรงจูงใจในการเพิ่มประสิทธิภาพในกระบวนการผลิต

คำถามข้อที่ 3ระบบภาษีถูกนำไปใช้ที่ไหน?

แบบฟอร์มนี้ส่วนใหญ่ใช้โดยองค์กรขนาดใหญ่ โดยไม่คำนึงถึงจำนวนแผนกในองค์กรดังกล่าวจำเป็นต้องสร้างเทมเพลตการจ่ายเงินเดือนเดียว บริษัท ขนาดเล็กมักใช้ภาษี

คำถามหมายเลข 4พนักงานที่ทำงานในอัตรานี้มีการรับประกันอะไรบ้าง?

กฎหมายคุ้มครองเฉพาะค่าแรงเท่านั้น แม้แต่คุณแม่ที่ตั้งครรภ์และยังสาวก็สามารถถูกเพิกถอนการจ่ายโบนัสจากทางการได้ สิ่งสำคัญคือรายได้ค้างรับมากกว่าหรือเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ

คำถาม #5. ข้อเสียของการจ่ายภาษีคืออะไร?

ระบบการชำระเงินนี้มีจุดลบเช่นกัน:

• นายจ้างต้องรอบรู้กฎหมายและปฏิบัติตามการเปลี่ยนแปลงของตน
• สิ่งสำคัญที่สุดคือคุณสมบัติของพนักงาน ไม่ใช่คุณภาพของงาน
• ฝ่ายบริหารจัดตั้งกองทุนเงินเดือนตามอัตราภาษีศุลกากรและกฎหมาย โดยไม่คำนึงถึงผลกำไรและผลการดำเนินงาน
• การมีส่วนร่วมของพนักงานในกระบวนการแรงงานขึ้นอยู่กับจำนวนเงินจูงใจเพียงเล็กน้อย

ระบบภาษีเป็นโอกาสที่เต็มเปี่ยมในการทำงานตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่กีดกันพนักงานในเงินเดือน เพื่อป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้นกับการตรวจสอบแรงงาน ฝ่ายบริหารควรได้รับคำแนะนำจากกฎหมาย และพนักงานควรอ่านสัญญาอย่างละเอียดและถามคำถามที่น่าสนใจเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง

1. อัตราภาษีแบบครบวงจรสำหรับค่าตอบแทนพนักงานภาครัฐ

มาตราส่วนภาษีแบบรวม (ต่อไปนี้จะเรียกว่า UTS) ได้ดำเนินการในรัสเซียในเวอร์ชันต่างๆ ตั้งแต่ปี 1992 และแม้กระทั่งก่อนหน้านี้ ในสมัยโซเวียต ระดับของค่าจ้างส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับหลักการที่คล้ายคลึงกัน มาตราส่วนภาษีแบ่งพนักงานทุกคนในภาครัฐออกเป็น 18 หมวดหมู่ ระบบดังกล่าวสะดวกในช่วงเวลาที่อัตราเงินเฟ้อสูงในประเทศ เนื่องจากทำให้สามารถจัดทำดัชนีเงินเดือนของพนักงานของรัฐได้อย่างรวดเร็ว แต่ UTS ก็มีด้านลบเช่นกัน ซึ่งเป็นโครงสร้างที่เข้มงวดมาก หากมีการเพิ่มขึ้น ทุกคนก็จะทำไปพร้อม ๆ กัน โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ในแต่ละอุตสาหกรรม ดังนั้น การจัดทำดัชนีแต่ละรายการจึงต้องใช้งบประมาณจำนวนมาก แต่ที่สำคัญที่สุด ETS ไม่ได้คำนึงถึงลักษณะเฉพาะของวิชาชีพ เท่ากับงานของครูในโรงเรียนกับงานของแพทย์ในคลินิกประจำเขตหรือนักแสดงละครสัตว์ เป็นการยากที่จะทำการประเมินความซับซ้อนและประโยชน์ของวิชาชีพใดวิชาชีพหนึ่ง แต่ควรยึดมั่นในแนวทางของปัจเจกเพื่อค่าตอบแทนของพนักงานภาครัฐ มีความคิดเห็นเกี่ยวกับความล้าสมัยทางศีลธรรมของ UTS เกี่ยวกับความจำเป็นในการประเมินเงินเดือนของพนักงานของรัฐตามความเป็นจริงตามวัตถุประสงค์ในปัจจุบัน
อย่างเป็นทางการตั้งแต่ปี 2548 อาสาสมัครของสหพันธรัฐรัสเซียถูกขอให้พัฒนาระบบของตนเอง อย่างไรก็ตาม เป็นไปไม่ได้ที่จะกำจัดโครงข่ายเส้นเดียวในขณะนั้น ในความเป็นจริง ภูมิภาคส่วนใหญ่โดยไม่สนใจที่จะพัฒนารูปแบบการชำระเงินที่แตกต่าง ยังคงมุ่งเน้นไปที่ UTS และเงินเดือนของพนักงานของรัฐในภูมิภาคต่อไป มาตราส่วนภาษีแบบรวมซึ่งดำเนินการในลักษณะเดียวทั่วประเทศ ไม่ได้คำนึงถึงลักษณะเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของอุตสาหกรรมเฉพาะ
_________________________
Egorsheva N. หนังสือพิมพ์รัสเซีย 4 ตุลาคม 2550
ตามภาคผนวก N 1 ถึงพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 ตุลาคม 2535 N 785 (กำลังสูญหาย - พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 27.02.1995 N 189) ขนาดของอัตราภาษี (เงินเดือน) ของประเภทแรกจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย อัตรา (เงินเดือน) ของพนักงานในหมวดหมู่อื่น ๆ ของ Unified Tariff Scale ถูกกำหนดโดยการคูณอัตราภาษี (เงินเดือน) ของประเภทแรกด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เกี่ยวข้อง
วิชาชีพของคนงานจะถูกเรียกเก็บตาม Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers จากหมวดที่ 1 ถึง 8 ของ Unified Tariff Scale แรงงานที่มีทักษะสูงที่ทำงานสำคัญและมีความรับผิดชอบ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งงานที่มีความรับผิดชอบสามารถกำหนดอัตราภาษีและเงินเดือนตาม 9-12 หมวดหมู่ของ Unified Tariff Scale ตามรายการที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงและหน่วยงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เงินเดือนข้าราชการกำหนดไว้ที่ 10-20 เปอร์เซ็นต์ต่ำกว่าเงินเดือนของหัวหน้าที่เกี่ยวข้อง

มาตราส่วนภาษีแบบครบวงจร:

จ่ายเกรด	ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี
1	1,0
2	1,30
3	1,69
4	1,91
5	2,16
6	2,44
7	2,76
8	3,12
9	3,53
10	3,99
11	4,51
12	5,10
13	5,76
14	6,51
15	7,36
16	8,17
17	9,07
18	10,07

สำหรับตำแหน่งพนักงานในอุตสาหกรรม
(ภาคผนวก 2 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ลงวันที่ 14 ตุลาคม 2535 785):

	ช่วงตัวเลข
I. เจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค
ผ่านสำนักงานในหน้าที่	2
Copyist	2
ผู้รับเหมา	2
ผู้จับเวลา	2
	2
ส่งต่อ	2
	3
พนักงาน	3
เลขานุการ	3
เลขานุการ พิมพ์ดีด	3
นักบัญชี	3
ช่างเขียนแบบ	3
ผู้จัดเก็บเอกสาร	3-4
แคชเชียร์ (รวมถึงผู้อาวุโส)	3-4
ช่างพิมพ์	3-4
ส่งสินค้า	3-4
นักสะสม	4
เลขานุการ	4
นักสถิติ	4
นักชวเลข	4
ครั้งที่สอง ผู้เชี่ยวชาญ
ผู้จัดส่ง (รวมถึงรุ่นพี่)	4-5
สารวัตร (รวมถึงผู้อาวุโส)	4-5
ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ (รวมถึงอาวุโส)	4-5
ช่างเทคนิคพิเศษและชื่อทั้งหมด	4-8
นักบัญชี	5-11
วิศวกรพิเศษและตำแหน่งต่างๆ	6-11
ล่าม	6-11
เครื่องแปลลายนิ้วมือ	6-11
นักจิตวิทยา	6-11
บรรณาธิการ	6-11
นักสังคมวิทยา	6-11
พ่อค้า	6-11
นักสรีรศาสตร์	6-11
ศิลปิน	6-11
นักเศรษฐศาสตร์ของความเชี่ยวชาญและตำแหน่งต่างๆ	6-11
ที่ปรึกษากฎหมาย	6-11
สถาปนิก	6-13
ตัวสร้าง	6-13
นักคณิตศาสตร์	6-13
โปรแกรมเมอร์	6-13
นักเทคโนโลยี	6-13
ศิลปิน	6-13
อิเล็กทรอนิกส์	6-13
นักบัญชี-ตรวจสอบ	6-13
สาม. ผู้นำ
ผู้จัดการ:
ห้องเก็บของ	3
	3-4
หนังสือเดินทาง	3-4
สำนักคัดลอกและทำซ้ำ	3-4
แล็บภาพถ่าย	3-4
ครัวเรือน	3-4
การเดินทาง	3-4
สำนักงาน	4-5
สำนักพิมพ์	4-5
	4-6
หัวหน้าไซต์ (รวมถึงอาวุโส)	6-11
	7-8
ผู้จัดการส่วน (กะ)	7-12
โฟร์แมน (โฟร์แมน) รวมทั้ง	8-11
หัวหน้าฝ่ายเศรษฐกิจ	7-8
ผู้จัดการส่วน (กะ)	7-12
โฟร์แมน (โฟร์แมน) รวมทั้งรุ่นพี่	8-11
หัวหน้าแผนก	11-14
โฟร์แมน	11-14
หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ	13-17
หัวหน้าสถาบัน องค์กร วิสาหกิจ	10-18

หมวดหมู่ค่าตอบแทนของมาตราส่วนภาษีแบบครบวงจร
ในตำแหน่งหลักของพนักงานภาครัฐ
(ภาคผนวก 3 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ลงวันที่ 14 ตุลาคม 2535 785):

ประเภทและตำแหน่งพนักงาน	ช่วงตัวเลข
วิทยาศาสตร์และการบริการทางวิทยาศาสตร์
นักวิจัย	8-17
ผู้นำ
หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ: ในแผนก, แผนก, ห้องปฏิบัติการ, การประชุมเชิงปฏิบัติการ	12-14
หัวหน้าวิศวกร (นักออกแบบ นักเทคโนโลยี สถาปนิก) ของโครงการองค์กรวิทยาศาสตร์	13-15
หัวหน้าหน่วยโครงสร้างหลัก เลขาธิการวิชาการ	13-16
ผู้จัดการสาขา (หัวหน้า, ผู้จัดการ)	13-16
หัวหน้าสถาบัน (องค์กร)	16-18
การศึกษา
คณาจารย์ของสถาบันการศึกษาของรัฐ
อาจารย์พิเศษทุกท่าน อาจารย์ อาจารย์ บรรเลง	7-14
Methodist ต้นแบบของการฝึกอบรมอุตสาหกรรม	8-13
สถาบันอุดมศึกษา
คณาจารย์	8-17
ผู้นำ
สถาบันการศึกษาของรัฐ
หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง	8-12
ผู้อำนวยการ (หัวหน้า): สถาบันนอกโรงเรียน, สถาบันก่อนวัยเรียน, โรงเรียน, โรงเรียนประจำ, สถานเลี้ยงเด็กกำพร้า, สถานศึกษา, โรงยิม, สถาบันการศึกษาเฉพาะทางอาชีวศึกษาและมัธยมศึกษา, วิทยาลัย, ห้องฝึกอบรมอุตสาหกรรม ฯลฯ	10-16
สถาบันอุดมศึกษา
หัวหน้าหน่วยโครงสร้างหลัก	13-16
ผู้จัดการสาขา	16-17
	17-18

< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >

เกี่ยวกับค่าจ้างพนักงานของสถาบันของรัฐบาลกลาง

ค่าสัมประสิทธิ์ระหว่างหมวดหมู่คือค่าสัมประสิทธิ์ที่คูณอัตรา 1 หมวดหมู่ของมาตราส่วนภาษีเพื่อกำหนดอัตราของหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้อง

อัตราภาษีตามหมวดหมู่สำหรับปี 2560-2561

ตัวอย่างเช่น อัตราของหมวดหมู่ที่ 15 คือ 6982.8 รูเบิล (2300 rub. H 3,036)

อัตราภาษี (เงินเดือน) ของพนักงานจากประเภทที่ 2 ถึงประเภทที่ 18 ของ UTS สำหรับค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันของรัฐบาลกลางถูกกำหนดโดยการคูณอัตราภาษี (เงินเดือน) ของประเภทที่ 1 ด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภาษีระหว่างตัวเลขที่เกี่ยวข้อง

ขนาดของอัตราภาษี (เงินเดือน) ของรองหัวหน้าถูกกำหนดหนึ่งหรือสองประเภทต่ำกว่าอัตราภาษี (เงินเดือน) ของหัวหน้าที่เกี่ยวข้อง

ในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2550 ถึง 31 ธันวาคม 2551 จะมีการแนะนำระบบค่าจ้างใหม่สำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลางและบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหารซึ่งค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับ UTS ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กันยายน 2550 ฉบับที่ 605 " ในการแนะนำระบบค่าตอบแทนใหม่สำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลางและบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหารซึ่งค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับมาตราส่วนภาษีแบบครบวงจรสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันของรัฐบาลกลาง

ในช่วงระยะเวลาของการเตรียมการแนะนำระบบค่าจ้างใหม่เพื่อสร้างแรงจูงใจในการปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิผลของแรงงาน ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2550 พนักงานทุกประเภทของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลางและบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหารได้รับโบนัสจูงใจ 15% ของอัตราภาษี (เงินเดือน) กำหนดโดยตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 เมษายน 2549 ฉบับที่ 256 (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 19 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 660 “ ในการอนุมัติการชี้แจงเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2550 ของค่าตอบแทนพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลางซึ่งไม่ได้แนะนำระบบค่าจ้างใหม่”) .

ดาวน์โหลดการเลือกมาตราส่วนภาษี (นี่คือการรวมกันของตัวเลขและช่วง) เรากำหนดช่วงของการคายประจุ ประเภทของการปล่อยจะเป็นเท่าใด ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีจะเป็นอย่างไร
สำหรับคนงาน มักใช้มาตราส่วนค่าจ้าง 6 หรือ 8 หลัก

ครั้งหนึ่งพวกเขาใช้มาตราส่วนภาษี (18 หลัก) สำหรับองค์กรงบประมาณที่แนะนำสำหรับอุตสาหกรรมอื่น ๆ เธอมีข้อดีของเธอ ข้อเสียของเธอ

อะไรคือความแตกต่างระหว่างตาราง 6 บิตหรือ 8 บิต 18 บิต
เรากำลังพยายามแนะนำงานทุกประเภทในองค์กร ในองค์กร รวมถึงงานทางกายภาพ ทางจิตใจ และของผู้จัดการในตาราง 18 บิต
ในกรณีนี้ การพยายามรวมทุกอย่างไว้ในตารางเดียวนั้นไม่ถูกต้องทั้งหมด
ส่วนใหญ่แล้ว เมื่อใช้มาตราส่วนค่าจ้าง มาตราส่วนค่าจ้างของพนักงาน (6-8 หมวดหมู่) จะถูกนำมาเป็นพื้นฐาน สำหรับผู้เชี่ยวชาญและพนักงานระดับค่าจ้างของตนเอง จะมีการพัฒนาชั้นเรียนเกรดของตนเอง (สามารถเรียกได้ว่าเป็นชั้นเรียนอะไรก็ได้ ตัวอย่างเช่น วิศวกรระดับเฟิร์สคลาส เรียกได้ว่าเป็นหมวดหมู่ ไม่มีความแตกต่าง ยังคงพยายามแบ่งพนักงานทั้งหมดตามคุณลักษณะบางอย่าง ประการแรก คุณลักษณะคือความซับซ้อนของงานที่ทำโดย ลูกจ้างและความซับซ้อนของงานอยู่ในการกำหนดระดับค่าจ้าง
มาตราส่วนพิกัดอัตราภาษี โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรม ส่วนใหญ่มักจะพัฒนาโดยข้อตกลงด้านภาษีอุตสาหกรรม ในกรณีนี้ เกือบทุกองค์กรในอุตสาหกรรมใช้กริดนี้
มาตราส่วนภาษีระดับภูมิภาค: หากเราใช้ค่าครองชีพเป็นอัตราของประเภทที่ 1 เราก็จะต้องนำค่าครองชีพสำหรับภูมิภาคนั้นไป
เนื่องจากค่าครองชีพเปลี่ยนแปลง ระดับราคาก็อาจแตกต่างกันได้ ในกรณีนี้ ปรากฎว่ากริดระดับภูมิภาคเป็นภาพสะท้อนของลักษณะเฉพาะของภูมิภาค ไม่ใช่ว่าใช้อยู่ก็ใช้ได้
ขนาดโรงงาน บริษัท พิกัดภาษีคือสิ่งที่สะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วมขององค์กรซึ่งได้รับการแก้ไขก่อน เหตุใดบริษัทจึงสามารถมีอัตราภาษีศุลกากรของตนเองได้ อาจมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง ความแตกต่างของความซับซ้อนของงานอาจแตกต่างกัน องค์กรหลายผลิตภัณฑ์ รายละเอียดเฉพาะจะต้องสะท้อนให้เห็น
จากนั้นมีความเฉพาะเจาะจงในการพัฒนามาตราส่วนภาษีของคุณเอง
ด้วยเหตุผลบางอย่าง ธุรกิจจึงชอบระบบการให้เกรดมากกว่า
วางบิลงาน. ก่อนที่จะมีการแนะนำมาตราส่วนพิกัดอัตราภาษี จะมีการคิดภาษีงานที่องค์กรนี้ดำเนินการ นั่นคืองานทุกประเภทที่ดำเนินการในองค์กรนี้ เราต้องอธิบายและประเมินความซับซ้อนของงาน ใช้งานบางอย่างเป็นมาตรฐาน สำหรับเวกเตอร์เดียวและจากมันเพื่อทำการเรียกเก็บเงิน
สำหรับงานเรียกเก็บเงิน ควรใช้วิธีการวิเคราะห์เพื่อประเมินความซับซ้อนของงาน ซึ่งขึ้นอยู่กับการประเมินความซับซ้อนของปัจจัยบางชุดโดยใช้ระบบคะแนน เป็นต้น
เราจัดเรียงงาน วิเคราะห์ จัดอันดับจากง่ายน้อยที่สุด ขั้นแรกให้เรียกเก็บเงินจากงาน จากนั้นให้เฉพาะคนงานและลูกจ้างเท่านั้น
เรากำลังสร้างตาราง งานบางอย่างใช้เป็นเวกเตอร์หน่วย

i1	1	1	1	1	1	1
i2	1	2	…	…	…	…

เหตุผลของหลักการของการเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ภาษีนั้นเป็นแบบสัมบูรณ์และสัมพัทธ์:

1. เท่ากัน (เครื่องแบบ): 1, 1.05, 1, 1.1, 1.15, 1.2; 1.0, 1.05, 1.15, 1.45
2. ก้าวหน้า-ถดถอย (ที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองทางสังคม); อัตราภาษีของประเภทแรกมีขนาดเล็กมากจนยากที่จะหาพนักงานสำหรับประเภทที่ 1 และ 2 ตัวอย่าง: 1.0; 1.05; 1.1; 1.45; 1.9; 2.7. เมื่อการปลดปล่อยเพิ่มขึ้นอัตราการเติบโตจะเพิ่มขึ้น และในทางกลับกัน: 1.0; 1.5; 1.9; 2.2.

มาตราส่วนภาษีโรงงานได้รับการพัฒนาขึ้นสำหรับคนงานเป็นหลัก จากนั้นสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน

การเลือกรูปแบบค่าตอบแทน

การใช้ชิ้นงานและรูปแบบค่าตอบแทนตามเวลาขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการผลิต คุณภาพของการปันส่วนแรงงาน และความเป็นไปได้ในการเพิ่มปริมาณการผลิต (การขาย การบริการ)

ค่าจ้างสองรูปแบบ การเลือกแบบฟอร์มนั้นขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการผลิต คุณภาพของการปันส่วนแรงงาน และความเป็นไปได้ในการเพิ่มปริมาณการผลิต ในสภาพปัจจุบันการใช้ค่าตอบแทนเพียงรูปแบบเดียวมีจำกัด
โดยปกติแล้วจะใช้ค่าตอบแทนทั้งสองรูปแบบ
สุทธิ:

1	2	3	4	5
100	120	130	140	150

อัตราภาษีเฉลี่ย: 135 รูเบิล
ประเภทคนงานเฉลี่ย: P (คนงาน) \u003d SUM (จำนวนคนงานในหมวดหมู่ที่กำหนด * หมายเลขหมวดหมู่) / SUM (จำนวน)
ประเภทงานเฉลี่ย: P (งาน) \u003d SUM (ความเข้มแรงงานของงาน * หมายเลขหมวดหมู่) / SUM (ความเข้มแรงงานทั้งหมด)
ประเภทงานเฉลี่ย: P(งาน) \u003d เล็กและใหญ่ระหว่างซึ่งคืออัตราภาษี (ม.) + (อัตราภาษี (กลาง) - อัตราภาษี (เล็ก)) / (อัตราภาษี (ขนาดใหญ่) - อัตราภาษี (เล็ก) )
ประเภทงานเฉลี่ย: P (งาน) \u003d เล็กและใหญ่ระหว่างซึ่งคืออัตราภาษี (b) + (อัตราภาษี (ขนาดใหญ่) - อัตราภาษี (กลาง)) / (อัตราภาษี (ขนาดใหญ่) - อัตราภาษี (เล็ก) ))
R งาน = 3 + (135-130)/(140-130)
คุณยังสามารถใช้อัตราต่อรองได้ เพราะเมื่อทราบอัตราแล้ว เราก็สามารถใช้อัตราต่อรองได้
TariffRateAverage = SUM(อัตราภาษี * จำนวนพนักงานหรือความหนาแน่นของแรงงาน) / AMOUNT (ตัวเลขหรือความเข้มของแรงงาน)

1. K(s) = SUM(K*Number)/SUM(จำนวน)
2. K (s) \u003d SUM (K * ความเข้มของแรงงาน) / SUM (ความเข้มของแรงงาน)
3. K(c) = K(m) + (K(b) - K(m))/(P(s) - P(m))
4. K(c) = K(b) + (K(b) - K(m))/(P(b) - P(s))

ระบบค่าแรง

การปันส่วนแรงงานเป็นการจัดตั้งต้นทุนแรงงานตามหลักวิทยาศาสตร์และผลลัพธ์: บรรทัดฐานของเวลา จำนวน ความสามารถในการจัดการของบริการ ผลผลิต งานที่ปรับให้เป็นมาตรฐาน
ระบบพิกัดอัตราภาษีคือการรวมกันของวัสดุด้านกฎระเบียบต่าง ๆ ด้วยความช่วยเหลือที่องค์กรกำหนดระดับค่าจ้างของพนักงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพวกเขา ...
องค์ประกอบหลักของระบบภาษีคือ:

1. เครื่องชั่งจ่าย
2. อัตราภาษี
3. คู่มือภาษีและคุณสมบัติ
4. เงินเดือนงาน,
5. ไดเรกทอรีภาษีของตำแหน่งพนักงาน

อัตราภาษี - แสดงในรูปของเงิน จำนวนที่แน่นอนของค่าจ้างต่อหน่วยของเวลาทำงาน

บนพื้นฐานของมาตราส่วนภาษีและอัตราภาษีของประเภทแรก อัตราภาษีของแต่ละประเภทที่ตามมาจะถูกคำนวณ ตาม…

คำนวณอัตรารายวันและรายเดือน:

[อัตรารายชั่วโมง] * [จำนวนชั่วโมงต่อกะงาน - รายวัน] * [ชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อเดือน - รายเดือน]

คู่มือภาษีและคุณสมบัติเป็นเอกสารกำกับดูแลด้วยความช่วยเหลือซึ่ง ...
ระบบค่าจ้างอย่างง่ายสร้างรายได้ของพนักงานโดยขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้การบัญชีสำหรับผลลัพธ์ของแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน (ระบบค่าจ้างตามเวลา) หรือปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (ระบบค่าจ้างเป็นชิ้น)
ระบบตามเวลาอย่างง่ายจะสร้างรายได้ของพนักงานตามอัตราภาษีและชั่วโมงทำงานจริง ดังนั้น อัตราภาษียังใช้: รายชั่วโมง รายวัน และรายเดือน เมื่อใช้อัตราภาษีรายชั่วโมงและรายวัน จำนวนรายได้ของพนักงานจะถูกกำหนดโดยสูตร: W(n) = C(t) * T(f)
เกิดอะไรขึ้น? ตัวอย่างเช่น จำนวนชั่วโมงที่พนักงานค้างชำระ: 180 ชั่วโมง เป็นต้น อัตราภาษีต่อชั่วโมง = 20 รูเบิล เวลาหนึ่งนาฬิกา พนักงานทำงาน 150 ตามลำดับ เราคือ 150*20 ทำไมเงินเดือนต่างกัน ?
เดือนนี้: 20 วันทำการ เดือนถัดไป: 22 วันทำการ มาส่งรายงานกัน: 20 tr. ผู้เชี่ยวชาญคนหนึ่งทำงาน 15 วันในเดือนแรก และ 20 วันในเดือนที่สอง
เงินเดือนพนักงาน:

Z(n) = (C(t) * T(f)) / T(rp)

เราต้องการ: ใบบันทึกเวลา อัตราภาษี
ขนาดของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงาน (พนักงานมีเงินเดือน 10,000 รูเบิล)

กองทุนเวลาทำงานประจำปี 2549 กับสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง (1980 ชั่วโมง)

ชั่วโมงการทำงานเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน: 1980: 12 เดือน = 165 ชั่วโมง

อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงาน: 10,000 rubles : 165 ชั่วโมง = 60.606 รูเบิล

ในระหว่างเดือน พนักงานทำงานจริง 180 ชั่วโมง:
อัตราค่าจ้างคือ:

60606 ถู * 180 ชั่วโมง = RUB 10,909.08

ระบบโบนัสเวลา:

เงินเดือนสะสมสำหรับชั่วโมงทำงานจริง (เดือน ไตรมาส) เสริมด้วยค่าเบี้ยเลี้ยงเป็นเปอร์เซ็นต์ (โบนัสรายเดือนหรือรายไตรมาส)

(อัตราภาษีที่กำหนดสำหรับพนักงาน; ใบบันทึกเวลา; ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน (เกี่ยวกับโบนัส))
ตัวอย่างที่ 2: เงื่อนไขของข้อตกลงร่วมกำหนดให้จ่ายโบนัสรายเดือนเป็นจำนวน 25% ของเงินเดือนพนักงาน โดยที่องค์กรต้องปฏิบัติตามแผนการผลิตรายเดือน เงินเดือนของพนักงานคือ 10,000 รูเบิล พนักงานทำงานในเดือนวางบิลทุกวันตามกำหนดการ

สะสมให้กับพนักงาน:

RFP - 10,000 rubles

รางวัล - 10,000 รูเบิล * 25% = 2,500 รูเบิล

เงินเดือนรายเดือน: 10,000 + 2,500 = 12,500 รูเบิล
ในเดือนที่เรียกเก็บเงิน พนักงานทำงาน 15 วันทำการจาก 20 วันทำการ
เงินคงค้าง:

เงินเดือน - 10,000 รูเบิล : 20 วัน * 15 วัน = 7500.

พรีเมี่ยม 7500 * 25% = 1,875 รูเบิล

เงินเดือนรายเดือน: 7500 + 1875 = 9375

พนักงานถูกเรียกไปทำงานสองครั้งในวันหยุดสุดสัปดาห์สองครั้ง การทำงานล่วงเวลากับค่าแรงเวลา การจ่ายเงินของพวกเขาถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม แม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าคุณต้องคำนวณในอัตราที่เพิ่มขึ้น ใช้บ่อยที่สุด: สองชั่วโมงแรกที่อัตรา 1.5; ชั่วโมงต่อมา: สองเท่า พนักงานถูกเรียกเก็บเงิน:

ZP: 10000: 20 วัน * 15 วัน = 7500

จ่ายงานวันหยุดสุดสัปดาห์: 10000: 20 วัน * 2 วัน * 2 = 2000

พรีเมี่ยม: (7500 + 2000) * 25% = 2375 รูเบิล

จำนวนเงินทั้งหมด: 7500 + 2000 + 2375 = 11875
ค่าจ้างตามผลงานอย่างง่ายถูกสร้างขึ้นในลักษณะที่รายได้ของคนงานขึ้นอยู่กับอัตราการทำงานเป็นชิ้น ๆ ซึ่งเป็นจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับหน่วยของผลผลิตที่ผลิตขึ้น (งานที่ทำ) และปริมาณของผลผลิตที่ผลิต (งานที่ทำ)
จำนวนรายได้ถูกกำหนดโดยสูตร: Z(sd) = R * q
รูปแบบชิ้นงานของ RFP มีลักษณะที่หลากหลายในการคำนวณอัตราชิ้นงานและวิธีการสร้าง ...
ในทางปฏิบัติ สามารถใช้ระบบค่าจ้างตามหน่วยต่อไปนี้ได้:

1. รายบุคคล:
   1. งานง่ายๆ
   2. ชิ้นก้าวหน้า
   3. ชิ้นงานถดถอย
   4. ชิ้นงานพรีเมี่ยม
   5. ชิ้นงานทางอ้อม
2. กลุ่ม (กองพลน้อย)
   1. คอร์ด
   2. โดยใช้อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน

ระบบค่าจ้างแบบเป็นชิ้นโดยตรงส่วนบุคคลนั้นมีลักษณะโดยข้อเท็จจริงที่ว่ารายได้ของคนงานนั้นถูกกำหนดโดยผลลัพธ์ของแรงงานส่วนตัวของเขา

มาตราส่วนภาษีแบบครบวงจร

ซึ่งแสดงในจำนวนผลิตภัณฑ์ (ชิ้นส่วน) ที่ผลิตโดยคนงานหรือจำนวนการดำเนินการที่ดำเนินการโดยเขาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ในกรณีนี้ ต้นทุนและผลลัพธ์ของแรงงานและรายได้ของเขาจะเกิดความเชื่อมโยงโดยตรงและทันที

R = อัตราภาษีเฉลี่ย / อัตราการผลิต หรือ R = อัตราภาษีเฉลี่ย * อัตราเวลา
การเปลี่ยนแปลงขนาดของราคา (DeltaR) เป็น%% โดยมีการเปลี่ยนแปลงอัตราการผลิต (y):

DeltaR = (100 * y) / (100 + y) หรือ DeltaR(1) = (100 * y(1)) / (100 - y(1))

ระบบอัตราชิ้นงานโดยตรงแต่ละชิ้นนั้นเรียบง่ายและเข้าใจได้ง่ายสำหรับผู้ปฏิบัติงาน และไม่รวม - ด้วยคุณภาพการปันส่วน - การจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน
ระบบค่าตอบแทนใด ๆ จะต้องมีความชัดเจน
เป็นการสมควรที่ตามเงื่อนไขการผลิตเป็นไปได้และสมเหตุสมผล ...
องค์กรของค่าจ้างทีละชิ้นในเงื่อนไขของการบริการแบบหลายเครื่อง: หากคนงานทำงานเป็นชิ้น ๆ ทำงานตามมาตรฐานเวลาในเครื่องจักรหลาย ๆ เครื่อง แต่อยู่ในขอบเขตของอัตราค่าบริการที่กำหนดไว้สำหรับเขา อัตราผลงานจะถูกกำหนดโดยสูตร:

R \u003d (อัตราภาษีเฉลี่ย / จำนวนเครื่อง) * H (vr)

หากคนงาน-ชิ้นงานทำงานตามอัตราการผลิตบนเครื่องจักรที่มีผลผลิตต่างกันหรือลักษณะงานต่างกันภายในอัตราค่าบริการที่กำหนดไว้ อัตราชิ้นจะถูกกำหนดสำหรับแต่ละเครื่องจักรแยกกัน:

R (i) \u003d C (tr) / (n * H (vyr; i))

R (k) \u003d SUM จาก 1 ถึง N (C (t; i) * (1 / (อัตราการผลิตกองพลน้อย))

R (kosv) \u003d C (t. Int.) / NormProduction (พื้นฐาน)

หากพนักงานทำงานประเภทต่าง ๆ :

ZPprogressive = R(n(1)Ky(1) + ... + n(L)Ky(L))

3โปรเกรสซีฟ = R * (n(1) / K(1) + ... + n(L) / K(L))
สามารถใช้สเกลโปรเกรสซีฟและสเกลถอยหลังได้: หากเราใช้อัตราชิ้นส่วนกับสเกลโบนัสโปรเกรสซีฟ หมายถึงอะไร? ไม่ว่าจะในข้อตกลงร่วมหรือในข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัส: หากบริษัทปฏิบัติตามแผนรายเดือน พนักงานจะถูกหักโบนัส 25% จากเงินเดือน หากกองพลน้อยสำเร็จลุล่วง ... หากกองพลน้อยปฏิบัติตามแผนแล้วสำหรับการดำเนินการตามแผนเขาจะได้รับ 25% สำหรับแต่ละเปอร์เซ็นต์ของการปฏิบัติตามแผนมากเกินไป - 5% ของเงินเดือน หาก % ของการบรรจุเกินเกิน 10% ¸ ให้เพิ่มอีก 3%
qplan + วางแผนเติมเต็มโดย 15% (15% q)
ZP \u003d ZPOklad + 25% ของ ZPoklad + 5% * ZPOklad_for_10% + 3% สำหรับ 5%
รูปแบบค่าตอบแทนรวม:

รูปแบบของค่าตอบแทนแบบเหมาจ่ายจะถือว่ามีการจ่ายเงินสำหรับขอบเขตงานทั้งหมดในอัตราที่กำหนดไว้ล่วงหน้า โดยคำนึงถึงระยะเวลาสูงสุดของการทำงานด้วย เมื่อใช้แบบฟอร์มค่าตอบแทนแบบเป็นผลงาน (พร้อมสัญญาจ้างเหมา) ขอบเขตงานทั้งหมดจะถูกกำหนด กำหนดเส้นตายสำหรับการทำงานให้แล้วเสร็จและกำหนดจำนวนค่าจ้าง ไม่มีค่าธรรมเนียมการทำธุรกรรม

เพื่อเพิ่มความสนใจในการทำคอร์ดให้เสร็จตรงเวลาหรือเร็วกว่ากำหนด สามารถสร้างโบนัสเพิ่มเติมได้
รายได้ต่อหน่วยคำนวณจากการประเมินงานเป็นชิ้น ๆ ตามเงื่อนไขที่ทีมกำหนด:

1. ตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน
2. ตามค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน
3. ตามสัดส่วนคุณสมบัติของพนักงาน ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานที่ทำ
4. ในรูปแบบอื่นที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน ฯลฯ หรือในสัญญาสำหรับการปฏิบัติงานที่ตกลงกับลูกจ้าง

จบที่สไลด์ 25
ดาวน์โหลด

ดูสิ่งนี้ด้วย:

สำหรับคนงาน มักใช้มาตราส่วนค่าจ้าง 6 หรือ 8 หลัก

เครือข่ายคอมพิวเตอร์ในพื้นที่ วิธีการสื่อสารระหว่างคอมพิวเตอร์

การสร้างเมชที่ไม่มีโครงสร้างรูปสามเหลี่ยมพื้นผิวตามตาข่ายคำนวณ AeroShape3D

การเข้ารหัสข้อมูลข้อความ การเข้ารหัส ascii การเข้ารหัสซิริลลิกขั้นพื้นฐาน

บทเรียนพีชคณิตในชั้นประถมศึกษาปีที่ 11 ในหัวข้อ "จำนวนเชิงซ้อน"

8. การจำแนกประเภทของวัสดุก่อสร้างตามวัตถุประสงค์และลักษณะการทำงาน 4

I.N. Kalinauskas

บทความนี้จัดอยู่ในหมวดหมู่: การสอนวิชาฟิสิกส์

การติดเชื้อแบบไม่ใช้ออกซิเจน

การเตรียมอัลตราซาวนด์

รัฐกำลังถูกทำลาย

ระบบขนส่งแบบครบวงจร (UTS)- ชุดรูปแบบการขนส่งที่สมดุลทางเทคโนโลยีและเศรษฐกิจซึ่งดำเนินการขนส่งนอกเมือง UTS รวมถึงการขนส่งทางรถไฟ ทะเล แม่น้ำ ถนน ทางอากาศ และทางท่อ บัตรโดยสารในเมืองและการขนส่งทางอุตสาหกรรมประเภทต่างๆ โต้ตอบกับ UTS การพัฒนารูปแบบการขนส่งเป็นส่วนประกอบของ UTS ช่วยให้สามารถใช้คุณลักษณะทางเทคนิคและเศรษฐกิจของแต่ละรูปแบบได้อย่างสมบูรณ์ที่สุด จึงเป็นแนวทางแก้ไขปัญหาการขนส่งของประเทศที่มีประสิทธิผลมากที่สุด ในปี 1990 มูลค่าการขนส่งสินค้าทั้งหมดและปริมาณผู้โดยสารนอกเมืองในรัสเซียและทั่วประเทศ การขนส่งทางรถไฟคิดเป็นสัดส่วนที่ใหญ่ที่สุด
จ.-ด. ผลิตภัณฑ์เกือบทั้งหมดที่ผลิตในประเทศของสหภาพโซเวียตในอดีตถูกขนส่งโดยการขนส่ง แต่ส่วนหลักของการหมุนเวียนของสินค้าคือสินค้าขนาดใหญ่: ถ่านหินและโค้ก, การขนส่งน้ำมัน, คนขุดแร่, การก่อสร้าง, วัสดุ, โลหะเหล็ก, ไม้ซุง, แร่ ในการหมุนเวียนสินค้าของการขนส่งทางทะเล สินค้าจากสินค้าภายนอกมีอำนาจเหนือกว่า ซื้อขาย. ขนส่งทางน้ำลำปาง สินค้าขนาดใหญ่ ส่วนใหญ่เป็นคนงานเหมือง สร้าง วัสดุ ไม้ (บนเรือและแพ) น้ำมันและผลิตภัณฑ์น้ำมัน ถ่านหิน โดยทางถนนการขนส่งจะดำเนินการส่วนใหญ่ในการจราจรในท้องถิ่นตลอดจนการส่งมอบสินค้าและผู้โดยสารไปยังสายการสื่อสารหลักและการส่งมอบสินค้าไปยังสถานที่บริโภค ในงานขนส่งของการขนส่งทางอากาศเซนต์. 80% ตกอยู่ที่ค่าผ่าน, ค่าขนส่ง. น้ำมันดิบถูกสูบผ่านท่อส่งน้ำมัน ผลิตภัณฑ์น้ำมันเบาถูกสูบผ่านผลิตภัณฑ์น้ำมัน คุณลักษณะของโหมดการขนส่งเหล่านี้กำหนด cf ช่วงของการขนส่งและส่วนแบ่งใน UTS
มูลค่าการขนส่งสินค้าทั้งหมดของ UTS ของรัสเซียและสหภาพโซเวียตในปี 1990 มีจำนวน 5.9 ถึง 8.3 ล้านล้านตามลำดับ สุทธิ t-km มูลค่าการซื้อขายผู้โดยสารนอกเมือง - 9.7 และ 1.19 ล้านล้าน ผ่าน.-กม. ความยาวของวิธีการสื่อสารที่ระบบขนส่งมีในรัสเซียและสหภาพโซเวียตแสดงไว้ในตาราง หนึ่ง.
แท็บ 1. - โครงสร้างโครงข่ายคมนาคม พ.ศ. 2533

ความสามัคคีของระบบขนส่งต้องมีการพัฒนาร่วมกันของการขนส่งทุกประเภทการประสานงานของกิจกรรมการดำเนินงานการประสานงานร่วมกันของพารามิเตอร์บางอย่างของสต็อกกลิ้งความกลมกลืนของอัตราภาษีศุลกากรและมาตรการขององค์กร จนถึงคอน ในปีพ.ศ. 2534 ความสามัคคีนี้มีพื้นฐานมาจากความเป็นเจ้าของของสาธารณชนในวิธีการผลิตและได้รับการจัดหาเป้าหมายการวางแผนที่เหมาะสมและความเป็นผู้นำแบบรวมศูนย์ ในความสัมพันธ์ทางการตลาด จัดทำโดย transp. กฎหมายที่กำหนดให้มีการสร้างตลาดเดียวสำหรับทรานส์พี บริการและการยกระดับทางเศรษฐกิจ
คุณลักษณะของระบบขนส่งในรัสเซียเป็นจังหวะที่ยิ่งใหญ่

มาตราส่วนภาษีและหมวดหมู่ของมัน

น้ำหนักในการขนส่งทางรถไฟซึ่งมีการเชื่อมโยงระหว่างภูมิภาคที่สำคัญที่สุดเชื่อมต่อระหว่างทะเลและแอ่งน้ำที่แยกจากกันรับสินค้าจากการขนส่งทางถนนและทางท่อและสำรองการขนส่งประเภทอื่น ๆ หากจำเป็น รถไฟสายตรง มีการสื่อสารระหว่างเกือบทุกภูมิภาคของรัสเซีย ยกเว้นภูมิภาคเอเชียเหนือและตะวันออกเฉียงเหนือ เส้นทางระหว่างอำเภอส่วนใหญ่จะมีเส้นทางเดินรถสองทาง
คุณลักษณะที่สำคัญอีกประการหนึ่งของ UTS ของรัสเซียคือระดับความเข้มข้นของการจราจรบนทางหลวงที่มีอุปกรณ์ครบครันและมีความหนาแน่นของเส้นทางค่อนข้างต่ำเมื่อเทียบกับประเทศที่พัฒนาแล้วอื่นๆ ความหนาแน่นโหลดเฉลี่ยของรถไฟสาธารณะในปี 1990 อยู่ที่ 28.4 ล้านตัน-กม./กม. ในส่วนสำคัญของเครือข่ายรถไฟ ความหนาแน่นของการขนส่งสินค้าเฉลี่ยมากกว่า 50 ล้าน t-km / km ในหลายเส้นทาง ความหนาแน่นของการขนส่งสินค้าในทิศทางเดียวเกิน 100 ล้านตันต่อปีโดยมีปริมาณการขนส่งจำนวนมาก ความหนาแน่นของการจราจรโดยเฉลี่ยของท่อส่งน้ำมันหลักและปริมาณที่ใหญ่ที่สุดของท่อเทียบได้กับตัวชี้วัดที่กำหนดของทางรถไฟ ระบบหลายสายของท่อส่งก๊าซหลักจะปั๊มก๊าซได้มากถึง 2 แสนล้านลูกบาศก์เมตรต่อปี
การขนส่งที่มีความเข้มข้นสูงทำให้สามารถใช้ยานพาหนะที่สมบูรณ์แบบและมีประสิทธิผลสูง และบรรลุประสิทธิภาพในการขนส่งที่ยอดเยี่ยม การเพิ่มความสามารถในการขนส่งของระบบขนส่ง การเพิ่มความเร็ว และลดต้นทุนของการสื่อสารระหว่างภูมิภาคและจุดต่าง ๆ เป็นปัจจัยที่เอื้อต่อการเติบโตของกิจกรรมทางธุรกิจ การเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต และปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของประชากร ในเรื่องนี้ จำเป็นต้องพัฒนาและปรับปรุง UTS อย่างเป็นระบบ ซึ่งต้องสมดุลกับงานทางเศรษฐกิจและสังคมที่จะแก้ไข เป็นไปตามข้อกำหนดด้านสิ่งแวดล้อม การประหยัดทรัพยากร และข้อกำหนดอื่นๆ
ประเด็นเหล่านี้ให้ความสนใจอย่างมากกับทุกประเทศอุตสาหกรรมที่มีเศรษฐกิจแบบตลาด นโยบายการขนส่งของประเทศเหล่านี้ขึ้นอยู่กับการกำหนดหน้าที่ของการจัดการการขนส่งของรัฐอย่างมีเหตุผล (ผ่านกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ภาษี เงินอุดหนุน ผลประโยชน์ และกลไกทางเศรษฐกิจอื่น ๆ ) และหน้าที่สำหรับการดำเนินการขนส่งโดยตรง ออกโดยอิสระในกิจกรรมทางเศรษฐกิจโดยบริษัทขนส่งและรัฐวิสาหกิจ

กำหนดการ" ข้อมูลอัตโนมัติและระบบวิเคราะห์ "ด้านหน้า:

1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22

การเรียกเก็บเงิน ในการรวบรวมภาษีสำหรับครูคุณต้อง: กำหนดภาระของครูในส่วน โหลด ในเพจ ชั้นเรียน , ครูผู้สอน หรือ รายการ ; ใส่ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับครูในส่วน โหลด ในเพจ การเรียกเก็บเงิน . กำหนดรายการคอลัมน์ของตารางการเรียกเก็บเงินในกล่องโต้ตอบ การตั้งค่าตาราง ในเพจ การเรียกเก็บเงิน . การจัดการการเรียกเก็บเงิน แผงควบคุม การจัดการภาษีสามารถทำได้โดยใช้ปุ่มที่อยู่บนแผงควบคุม: ข้าว. แผงควบคุมการเรียกเก็บเงิน ไดอะล็อก การเรียกเก็บเงิน อัตราภาษีรวมถึงข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับครูที่ไม่ได้ใช้ในการกำหนดเวลา กล่องโต้ตอบใช้เพื่อป้อนข้อมูลนี้ การเรียกเก็บเงิน . บทสนทนาประกอบด้วยสองหน้า, ใบรับรอง และ ค่าบริการเพิ่มเติม . ในการสร้างตารางภาษี ไม่จำเป็นต้องกรอกข้อมูลในฟิลด์ทั้งหมดบนหน้าไดอะล็อก ต่อไปนี้จะแสดงวิธีการเลือกคอลัมน์ตารางที่ต้องการ พิจารณาหน้า ใบรับรอง . ข้าว. ไดอะล็อกการเรียกเก็บเงิน, หน้าหนังสือใบรับรอง หน้าหนังสือ ใบรับรอง ประกอบด้วยองค์ประกอบหลักสามกลุ่ม − คุณสมบัติ , ประสบการณ์งานสอน และ การศึกษาและตำแหน่ง . บันทึก. รูปแบบวันที่ในกล่องโต้ตอบตรงกับรูปแบบที่ระบุในแผงควบคุมของระบบปฏิบัติการของคอมพิวเตอร์ คุณสามารถเปลี่ยนรูปแบบได้ใน Start/Settings/Control Panel/Date and Time รูปแบบวันที่ในตัวอย่าง: ปีเดือนวัน หากคำนวณระยะเวลาการให้บริการไม่ถูกต้อง ให้ตรวจสอบวันที่ของระบบในคอมพิวเตอร์ของคุณ การศึกษาและตำแหน่ง . การศึกษา . ตัวเลือก: สูงกว่า ไม่สมบูรณ์ สูงกว่า พิเศษรอง เอกสารการศึกษา . ข้อมูลเกี่ยวกับประกาศนียบัตรในรูปแบบอิสระ ตำแหน่ง . ตัวเลือก: ครู, อาจารย์ใหญ่, ผู้อำนวยการ, ผู้ฝึกงาน ไปที่หน้าที่สองของบทสนทนา - หน้า ค่าบริการเพิ่มเติม . ข้าว. ไดอะล็อกการเรียกเก็บเงิน, หน้าหนังสือค่าบริการเพิ่มเติม ข้อมูลอื่น ๆ . งานนอกหลักสูตร (% ของอัตรา) . เงินช่วยเหลือการทำงานนอกหลักสูตรเป็นเปอร์เซ็นต์ของอัตรา งานวงกลม (ชั่วโมง) . โฮมสคูล (ชั่วโมง) . คู่มือเด็ด . รายการดรอปดาวน์ที่มีชื่อคลาสจะปรากฏขึ้นเมื่อเลือกช่องทำเครื่องหมายเท่านั้น หัวหน้าคณะรัฐมนตรี . รายการดรอปดาวน์ที่มีชื่อตู้จะปรากฏขึ้นก็ต่อเมื่อเลือกช่องทำเครื่องหมายเท่านั้น พิกัด . โทรศัพท์ . อีเมล . ที่อยู่อีเมล.

มาตราส่วนภาษี - นี่คือมาตราส่วนของหมวดหมู่ ซึ่งแต่ละส่วนถูกกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของตนเอง แสดงว่าอัตราภาษีของหมวดหมู่ใดสูงกว่าครั้งแรกกี่ครั้ง ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของประเภทที่ 1 มีค่าเท่ากับหนึ่งเสมอ

จำนวนหมวดหมู่และมูลค่าของสัมประสิทธิ์ภาษีที่สอดคล้องกับพวกเขาจะถูกกำหนดตามข้อตกลงร่วมที่สรุปในองค์กรระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงานที่เป็นตัวแทนของสหภาพแรงงาน ในทางกลับกัน บทบัญญัติดังกล่าวได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของข้อตกลงด้านภาษีทั่วทั้งอุตสาหกรรม และไม่ควรปล่อยให้สถานการณ์ของคนงานถดถอย

ที่แพร่หลายที่สุดคือการใช้มาตราส่วนภาษีเดียวสำหรับองค์กร ค่าจ้างพนักงานทุกคนในบริษัท ตามกฎแล้วจำนวนตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายให้คนงานยังคงเหมือนเดิม - 6-8 สามารถกำหนดจำนวนหลักทั้งหมดในตารางได้ที่องค์กรใดองค์กรหนึ่งรวมถึงค่าของสัมประสิทธิ์ภาษีที่สอดคล้องกับพวกเขา - โดยพลการ จำเป็นต้องแก้ไขปัญหานี้ในข้อตกลงร่วม ตัวอย่างขององค์กรค่าตอบแทนดังกล่าวคือการใช้มาตราส่วนภาษีเดียวสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานขององค์กรงบประมาณ สามารถแนะนำสำหรับคนอื่น ๆ

มาตราส่วนภาษีแบบครบวงจร(ETC) ได้รับการแนะนำตามพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 สิงหาคม 1992 (CAPP, 1992, ฉบับที่ 8, Art. 503) โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 ตุลาคม 1992 ไม่ใช่ . 785 (CAPP, 1993, No. 16, Art. 1253) . เป็นที่ประดิษฐานโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในรูปแบบต่อไปนี้ (ตารางที่ 1)

ตารางที่ 1.

ปล่อย ค่าจ้าง	อัตราภาษี อัตราต่อรอง	ปล่อย ค่าจ้าง	อัตราภาษี อัตราต่อรอง

วัตถุประสงค์ของการแนะนำตารางนี้คือการปรับปรุงอัตราส่วนของค่าจ้างโดยขึ้นอยู่กับความซับซ้อนและคุณสมบัติของพนักงาน และสร้างกลไกในการรักษาอัตราส่วนเหล่านี้ ตำแหน่งนี้กำหนดโดยคณะกรรมการการรับรองขององค์กร (องค์กร) ตามการใช้ไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานสำหรับพนักงานของวิชาชีพอุตสาหกรรมทั่วไป ส่วนที่สามซึ่งรวมถึงคุณสมบัติได้รับการออกแบบใหม่

ตอนนี้ข้อกำหนดได้รับการกำหนดโดยหมวดการจ่ายเงินของ ETC สำหรับคนงานที่มีอาชีพที่มีความเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด (สุขภาพ การศึกษา วัฒนธรรม ฯลฯ ) ข้อกำหนดคุณสมบัติด้านกฎระเบียบเฉพาะ (ลักษณะ) ได้รับการพัฒนาโดยมีเกณฑ์สำหรับการจัดตั้งหมวดหมู่ .

องค์กรที่ไม่ได้รับการจัดหาเงินทุนด้วยการแนะนำ ETC ตามกฎสำหรับการรับรองพนักงานเพื่อกำหนดตำแหน่งพวกเขาพัฒนาเกณฑ์คุณสมบัติของตนเองซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งของผู้จัดการ , ผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน อัตราภาษีของประเภทที่ 1 ใน ETC สำหรับสถาบันและองค์กรของภาครัฐอาจไม่ตรงกับมูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำที่ได้รับอนุมัติตามกฎหมาย

ศิลปะฉบับใหม่ 143 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระบบพิกัดอัตราค่าจ้าง - ระบบค่าจ้างตามระบบพิกัดอัตราค่าแรงของค่าจ้างแรงงานประเภทต่างๆ

ระบบภาษีสำหรับการแยกความแตกต่างของค่าจ้างของพนักงานประเภทต่างๆ ได้แก่ อัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) มาตราส่วนภาษี และค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

มาตราส่วนภาษี - ชุดของหมวดหมู่ภาษีของงาน (อาชีพ, ตำแหน่ง) กำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

ประเภทค่าจ้าง - ค่าที่สะท้อนถึงความซับซ้อนของงานและระดับคุณสมบัติของพนักงาน

หมวดหมู่คุณสมบัติ - ค่าที่สะท้อนถึงระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน

Tariffication of work - การกำหนดประเภทของแรงงานให้กับหมวดหมู่ภาษีหรือหมวดหมู่คุณสมบัติขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน

ความซับซ้อนของงานที่ทำนั้นพิจารณาจากการเรียกเก็บเงิน

การกำหนดอัตราภาษีของงานและการกำหนดประเภทภาษีให้กับพนักงานนั้นดำเนินการโดยคำนึงถึงไดเรกทอรีภาษีศุลกากรและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของผู้ปฏิบัติงานรวมกัน ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน หรือคำนึงถึงมาตรฐานวิชาชีพ . หนังสืออ้างอิงเหล่านี้และขั้นตอนการสมัครได้รับการอนุมัติในลักษณะที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

ระบบค่าจ้างพิกัดกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ระเบียบข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ระบบพิกัดอัตราค่าตอบแทนได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงไดเรกทอรีภาษีศุลกากรและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของผู้ปฏิบัติงานแบบครบวงจร ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญและพนักงานหรือมาตรฐานวิชาชีพ ตลอดจนคำนึงถึงการค้ำประกันค่าจ้างโดยรัฐ

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น ค่าตอบแทนสำหรับงานของพนักงานนั้นถูกกำหนดขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ และสภาพของงานที่ทำ ความแตกต่างของค่าจ้างตามตัวชี้วัดเหล่านี้มีให้ตามกฎบนพื้นฐานของระบบภาษีของค่าตอบแทน

ตามมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบบภาษีของค่าตอบแทนรวมถึง:

อัตราภาษีศุลกากร;

เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ);

มาตราส่วนภาษี;

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

องค์ประกอบหลักของระบบภาษีของค่าตอบแทนคืออัตราภาษี อัตราภาษี - จำนวนค่าตอบแทนคงที่ของพนักงานสำหรับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานแรงงานที่มีความซับซ้อนบางอย่าง (คุณสมบัติ) ต่อหน่วยของเวลาโดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทนแรงจูงใจและการจ่ายเงินทางสังคม

อัตราภาษีของประเภทที่ 1 กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับแรงงานไร้ฝีมือต่อหน่วยเวลา มาตราส่วนภาษีคือชุดของหมวดหมู่ภาษีของงาน (อาชีพ ตำแหน่ง) ซึ่งกำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

ในเวลาเดียวกัน หมวดหมู่ภาษีเป็นค่าที่สะท้อนถึงความซับซ้อนของงานและระดับคุณสมบัติของพนักงาน และประเภทคุณสมบัติเป็นค่าที่สะท้อนถึงระดับของการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีกำหนดอัตราส่วนของอัตราภาษีของหมวดหมู่นี้ต่ออัตราภาษีของประเภทแรก กล่าวอีกนัยหนึ่ง ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีแสดงจำนวนครั้งที่อัตราภาษีของหมวดหมู่ที่กำหนดมากกว่าอัตราภาษีของประเภทแรก ด้วยความช่วยเหลือของอัตราภาษีของประเภทแรกและค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่สอดคล้องกัน อัตราภาษีของหมวดหมู่ที่เหลือจะถูกกำหนด ตัวอย่างเช่น หากอัตราภาษีของประเภทแรกคือ 1100 รูเบิล (วันนี้เป็นค่าแรงขั้นต่ำ) ดังนั้นเมื่อทราบค่าสัมประสิทธิ์ภาษีแล้ว พูด ประเภทที่สิบ (สมมุติว่า - 2.047) จะคำนวณภาษีได้ง่าย อัตราของหมวดหมู่ที่สิบโดยการคูณอัตราภาษีของหมวดหมู่แรกสำหรับค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่สอดคล้องกัน - 2251.7 รูเบิล

ดังนั้นมาตราส่วนภาษีจึงเป็นมาตราส่วนที่กำหนดอัตราส่วนของค่าจ้างเมื่อปฏิบัติงานที่มีคุณสมบัติต่างๆ กฎหมายแรงงานสมัยใหม่มุ่งเน้นไปที่ข้อบังคับด้านสัญญาและค่าจ้างในท้องถิ่น ประเภท ระบบค่าตอบแทน ขนาดของอัตราภาษี เงินเดือน โบนัส ค่าตอบแทนจูงใจอื่นๆ องค์กรกำหนดอย่างอิสระในข้อตกลงร่วมและการกระทำในท้องถิ่น องค์กรต่างๆ อาจกำหนดมาตราส่วนภาษีที่แตกต่างกัน จำนวนหมวดหมู่และระดับของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เพิ่มขึ้น ในเวลาเดียวกัน ค่าจ้างในภาครัฐถูกกำหนดไว้ที่ส่วนกลาง บนพื้นฐานของมาตราส่วนภาษีแบบรวม (Unified Tariff Scale - UTS) ที่เรียกว่า

ระบบภาษีของค่าตอบแทนของพนักงานในภาครัฐขึ้นอยู่กับมาตราส่วนภาษีแบบครบวงจรซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 ตุลาคม 2535 N 785 "เกี่ยวกับความแตกต่างในระดับค่าตอบแทนพนักงานของภาครัฐ บนพื้นฐานของมาตราส่วนภาษีรวม” Unified Tariff Scale (UTS) เป็นมาตราส่วนภาษีแบบครบวงจรสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานและพนักงาน ครอบคลุมกลุ่มพนักงานทุกกลุ่มของสถาบัน องค์กร และวิสาหกิจที่ใช้งบประมาณด้านการเงิน (ยกเว้นตัวแทนและผู้บริหารระดับสูง) ประกอบด้วย 18 บิต ก่อนหน้านี้ อัตราส่วนของหมวดหมู่ภาษีของมาตราส่วนภาษีนี้ถูกกำหนดไว้ที่ 1:10.07 นั่นคือ ค่าจ้างในหมวด XVIII สูงสุดเกินค่าจ้างในหมวดแรก (ต่ำสุด) 10.07 เท่า อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม พ.ศ. 2544 อัตราส่วนระหว่างอัตราภาษี (เงินเดือน) ของประเภทที่หนึ่งและสิบแปดของมาตราส่วนภาษีแบบรวมเป็นหนึ่งสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานขององค์กรภาครัฐได้กำหนดไว้ที่ 1 ถึง 4.5

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขนาดของอัตราภาษีศุลกากรประเภทที่ 1 และต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ด้วยการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้ออกกฤษฎีกาที่สอดคล้องกันในการเพิ่มอัตราภาษี UTS

ตารางแต่ละประเภทสอดคล้องกับค่าสัมประสิทธิ์ภาษี ซึ่งแสดงให้เห็นว่าอัตราภาษีศุลกากรของผู้ปฏิบัติงานประเภทที่สองและประเภทถัดไปจะสูงกว่าอัตราของผู้ปฏิบัติงานประเภทที่หนึ่งกี่ครั้ง ค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้เพิ่มขึ้นตามการเพิ่มขึ้นของหมวดหมู่ภาษี (จาก 1 เป็น 4.5) ปัจจุบันค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับการคำนวณค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันของรัฐบาลกลางถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 เมษายน 2549 N 256 "ตามขนาดของอัตราภาษี (เงินเดือน) ของประเภทแรกและใน ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีระหว่างตัวเลขของมาตราส่วนภาษีแบบรวมสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันของรัฐบาลกลาง "

ประเภทของค่าจ้างใน UTS สะท้อนถึงความซับซ้อนของงานที่ทำ การพึ่งพาค่าจ้างตามสภาพการทำงานนั้นมาจากการจ่ายเงินและค่าตอบแทนเพิ่มเติมประเภทต่างๆ (สำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากหรือเป็นอันตรายในสภาพอากาศที่ยากลำบาก ในเวลากลางคืน ฯลฯ)

การเก็บภาษีสำหรับงานต่าง ๆ อาชีพพิเศษขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของพวกเขาดำเนินการบนพื้นฐานของหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษี คู่มือภาษีและคุณสมบัติกำหนดข้อกำหนดที่พนักงานต้องปฏิบัติตาม กล่าวคือ ความรู้ ทักษะ และความสามารถที่เขาต้องมีเพื่อทำงานนั้น ๆ ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของมัน ในปัจจุบัน หนังสือคู่มือภาษีและคุณสมบัติของแรงงานแบบครบวงจร (ETS) มีผลบังคับใช้แล้ว ซึ่งขั้นตอนการอนุมัติซึ่งระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ตุลาคม 2545 N 787

ETS กำหนดอัตราภาษีและคุณสมบัติคุณสมบัติของอาชีพการทำงานในรูปแบบของลักษณะงาน (สิ่งที่รวมอยู่ในงานนี้) และความรู้ที่จำเป็นของพนักงาน ("ควรรู้")

ไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานคนอื่น ๆ ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 1998 N 37 ไดเรกทอรีคุณสมบัตินี้ประกอบด้วยสามส่วน: "ความรับผิดชอบในงาน", "ต้องรู้" และ "ข้อกำหนดคุณสมบัติ". ส่วน "ความรับผิดชอบ" แสดงรายการหน้าที่ด้านแรงงานที่ผู้ดำรงตำแหน่งนี้ต้องปฏิบัติ ส่วน "ต้องรู้" รวมถึงข้อกำหนดสำหรับความรู้ที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ของตน ส่วน "ข้อกำหนดคุณสมบัติ" มีระดับขั้นต่ำของการฝึกอบรมทั่วไปและการฝึกอบรมพิเศษที่จำเป็นสำหรับการทำงานนี้ (ระดับและรายละเอียดของการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน)

การเรียกเก็บเงินของคนงานดำเนินการตามแปดประเภท (จาก I ถึง VIII) อย่างไรก็ตามตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่กล่าวไว้ข้างต้น "เกี่ยวกับความแตกต่างในระดับค่าตอบแทนของคนงานในภาครัฐตามมาตราส่วนภาษีแบบครบวงจร" ลงวันที่ 14 ตุลาคม 2535 N 785 หัวหน้าสถาบัน องค์กรและวิสาหกิจที่ใช้เงินงบประมาณจะได้รับสิทธิ์ในการกำหนดอัตรารายเดือนและเงินเดือนพนักงานบางคนที่มีคุณสมบัติขั้นสูง ดังนั้น สำหรับคนงานที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งทำงานที่สำคัญและมีความรับผิดชอบตามรายการที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงและหน่วยงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อัตราและเงินเดือนรายเดือนสามารถกำหนดได้ตามหมวดหมู่ IX และ X ของ ETS และสำหรับสิ่งที่สำคัญเป็นพิเศษ และงานที่รับผิดชอบโดยเฉพาะอย่างยิ่งตามรายการที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ปัจจุบันคือกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามหมวดหมู่ XI และ XII ของมาตราส่วนภาษีแบบครบวงจร

ด้วยการเติบโตของคุณสมบัติ (ยศ) ของพนักงาน อัตราภาษีของเขาก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน การกำหนดประเภทให้กับพนักงานของภาครัฐดำเนินการตามผลการรับรอง การรับรองพนักงานของภาครัฐดำเนินการตามบทบัญญัติพื้นฐานเกี่ยวกับขั้นตอนการรับรองพนักงานของสถาบัน องค์กร และวิสาหกิจที่อยู่ในการจัดหาเงินทุนงบประมาณ ซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานรัสเซียและกระทรวงยุติธรรม รัสเซียลงวันที่ 23 ตุลาคม 1992 NN 27, 8/196 ตามข้อกำหนดพื้นฐานเหล่านี้ สำหรับพนักงานแต่ละคนที่อยู่ภายใต้การรับรอง ไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มการรับรอง หัวหน้างานทันทีของเขาเตรียมการส่งที่มีการประเมินที่ครอบคลุมของ: การปฏิบัติตามการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงานที่มีข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับ ตำแหน่งและประเภทของค่าตอบแทนสำหรับงานของตน ความสามารถทางวิชาชีพของเขา ทัศนคติต่อการทำงานและการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ตัวชี้วัด; ตัวชี้วัดประสิทธิภาพในระยะเวลาที่ผ่านมา พนักงานที่ได้รับการรับรองจะต้องคุ้นเคยกับเอกสารที่ส่งมาล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนการรับรอง คณะกรรมการการรับรองประกอบด้วยประธาน (ตามกฎแล้ว รองหัวหน้าสถาบัน องค์กร วิสาหกิจ) เลขานุการ และสมาชิกของคณะกรรมาธิการ คณะกรรมการการรับรองประกอบด้วยหัวหน้าแผนก ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง ตัวแทนขององค์กรสหภาพแรงงาน คณะกรรมการการรับรองจะพิจารณาการส่ง รับฟังบุคคลที่ได้รับการรับรองและหัวหน้าแผนกที่เขาทำงานอยู่ หัวหน้าสถาบัน องค์กร วิสาหกิจ ได้รับการรับรองในคณะกรรมการที่จัดโดยหน่วยงานระดับสูงตามการอยู่ใต้บังคับบัญชา การประเมินกิจกรรมของพนักงานและข้อเสนอแนะของคณะกรรมการจะนำมาใช้โดยการลงคะแนนแบบเปิดโดยคะแนนเสียงข้างมาก หัวหน้าองค์กรโดยคำนึงถึงข้อเสนอแนะของคณะกรรมการรับรองภายในหนึ่งเดือนจะตัดสินใจกำหนดประเภทค่าจ้างที่เหมาะสมสำหรับพนักงาน ผลการรับรองหลังจากได้รับอนุมัติจากผู้จัดการแล้ว จะถูกป้อนลงในสมุดงานของพนักงาน โดยระบุประเภทการชำระเงินตาม ETC

ระบบค่าจ้างพิกัดกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ระเบียบข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ระบบภาษีสำหรับค่าตอบแทนของแรงงานได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงภาษีศุลกากรและไดเรกทอรีคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของพนักงานแบบครบวงจรไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานตลอดจนคำนึงถึงการค้ำประกันค่าจ้างของรัฐ

ความเห็นอื่นๆ เกี่ยวกับอาร์ท 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ศิลปะ. 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้คำจำกัดความทางกฎหมายของแนวคิดของ "ระบบภาษีค่าตอบแทน" และองค์ประกอบซึ่งก่อนหน้านี้ประดิษฐานอยู่ในงานศิลปะ 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ขั้นตอนการเรียกเก็บงานและการกำหนดประเภทภาษีให้กับพนักงานตลอดจนขั้นตอนในการจัดตั้งระบบภาษีโดยนายจ้างได้รับการแก้ไข

ระบบภาษีของค่าตอบแทนเป็นชุดของกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในกฎหมายที่บังคับใช้ ข้อตกลงร่วมและข้อตกลงที่ออกแบบมาเพื่อสะท้อนถึงเนื้อหา ความซับซ้อนและสภาพการทำงาน คุณสมบัติของพนักงาน คุณลักษณะการผลิต และสภาพแวดล้อมทางธรรมชาติและภูมิอากาศในค่าจ้าง ช่วยให้คุณสามารถแยกความแตกต่างของขนาดของค่าจ้างขึ้นอยู่กับปริมาณและคุณภาพ คุณสมบัติของลูกจ้าง และความซับซ้อนของงานที่ทำ เช่น ใช้ข้อกำหนดของศิลปะ 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. สอดคล้องกับศิลปะ 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โครงสร้างของระบบภาษีรวมถึงอัตราภาษี (เงินเดือน เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) มาตราส่วนภาษี และค่าสัมประสิทธิ์ภาษี สำหรับการใช้งานจริงของระบบพิกัดอัตราภาษี จำเป็นต้องมีหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีด้วย

อัตราภาษีคือจำนวนเงินคงที่ของค่าตอบแทนของพนักงานสำหรับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานแรงงาน (หน้าที่แรงงาน) ของความซับซ้อนบางอย่าง (คุณสมบัติ) ต่อหน่วยเวลา ขึ้นอยู่กับหน่วยของเวลาที่เลือก อัตราภาษีเป็นรายชั่วโมง รายวัน และรายเดือน อัตราภาษีกำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อน ความเข้มข้น สภาพการทำงาน ตลอดจนความสำคัญทางเศรษฐกิจและสังคม ค่าที่คำนวณได้หลักคืออัตราภาษีของหมวดแรกซึ่งกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับงานที่ง่ายที่สุด อัตราภาษีรายเดือนของประเภทแรกต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐกำหนด

เงินเดือนคือค่าจ้างรายเดือนที่กำหนดไว้สำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ตลอดจนคนงานที่ไม่สามารถปันส่วนงานได้ จำนวนเงินเดือนต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้

ในการกำหนดขนาดของอัตราภาษีศุลกากรของประเภทที่สองและประเภทถัดไป มาตราส่วนภาษีจะถูกนำไปใช้ มันกำหนดอัตราส่วนของค่าจ้างขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและคุณสมบัติของคนงาน พารามิเตอร์ของมาตราส่วนภาษี ได้แก่ จำนวนหมวดหมู่ภาษี ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี ช่วงของมาตราส่วนภาษี หมวดหมู่แรกสอดคล้องกับงานที่ง่ายที่สุด อันสุดท้าย - ยากที่สุด

โดยทั่วไปในแง่ของจำนวนหลักคือมาตราส่วนภาษี 6 หลัก ในอุตสาหกรรมที่ซับซ้อนมากขึ้น 7 บิต (การผลิตน้ำมันและก๊าซ การผลิตท่อโลหะเหล็ก การขนส่งทางรถไฟ ฯลฯ) และ 8 บิต (ช่างทำกุญแจ ช่างทำกุญแจ และงานประกอบและเชื่อม เตาหลอมเหล็กและการผลิตเหล็ก การต่อเรือ และการซ่อมเรือ เป็นต้น) ตาราง

3. การเรียกเก็บเงินของงานคือการมอบหมายประเภทแรงงานให้กับประเภทค่าจ้างหรือประเภทคุณสมบัติขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน

การกำหนดประเภทเงินเดือนให้กับพนักงานดำเนินการเพื่อประเมินคุณสมบัติของพนักงานและความซับซ้อนของงานที่ทำโดยเขาและประเภทคุณสมบัติ - เพื่อประเมินระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน

การกำหนดอัตราภาษีของงานและการกำหนดประเภทภาษีให้กับพนักงานดำเนินการตามหนังสืออ้างอิงด้านภาษีและคุณสมบัติ หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติพิกัดอัตราภาษีรวมถึงหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติด้านภาษีของงานและอาชีพของผู้ปฏิบัติงาน และหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ขั้นตอนการอนุมัติไดเรกทอรีถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ตุลาคม 2545 N 787 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2546) "ในกระบวนการอนุมัติคู่มือการกำหนดคุณสมบัติภาษีแบบครบวงจรสำหรับงานและวิชาชีพของคนงาน , ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน" และขั้นตอนการใช้หนังสืออ้างอิง - โดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2547 N 9 (BNA. 2547 N 14)

Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers ประกอบด้วยลักษณะภาษีและคุณสมบัติที่มีลักษณะเฉพาะของประเภทงานหลักตามวิชาชีพของคนงาน ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนและประเภทภาษีที่เกี่ยวข้องตลอดจนข้อกำหนดสำหรับความรู้ทางวิชาชีพ และทักษะของคนงาน Unified Qualification Directory สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ประกอบด้วยลักษณะคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบงานและข้อกำหนดสำหรับระดับความรู้และคุณสมบัติของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน

จนกระทั่งเมื่อไม่นานนี้ คู่มือคุณสมบัติภาษีศุลกากร ซึ่งได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนด ถือเป็นข้อบังคับ พวกเขากำลังแนะนำในขณะนี้

คู่มือภาษีรวมและคุณสมบัติของการทำงานและวิชาชีพของคนงานที่ใช้อยู่ในปัจจุบันได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมดในปี 2526 ตามพระราชกฤษฎีกา กระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 12 พฤษภาคม 1992 N 15a (BMT RF. 1992. N 7 - 8) คู่มือนี้ถูกใช้ในทุกองค์กรที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมที่จำเป็นจะทำโดย กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานคนอื่น ๆ ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37 ประกอบด้วยสองส่วน: ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานทั่วทั้งอุตสาหกรรม ทำงานในสถานประกอบการ สถาบัน และองค์กร (ตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ) และลักษณะคุณสมบัติของพนักงานที่ทำงานในสถาบันวิจัย การออกแบบ เทคโนโลยี การออกแบบและการสำรวจ (ตำแหน่งของผู้ปฏิบัติงานด้านการจัดการ วิทยาศาสตร์ และวิศวกรรมทั่วไปในสถาบันวิจัย องค์กรการออกแบบ เทคโนโลยี การออกแบบและการสำรวจ ตำแหน่งพนักงานฝ่ายบริหารและวิศวกรรมและเทคนิคขององค์กรการออกแบบ เทคโนโลยี การออกแบบและการสำรวจ ตำแหน่งพนักงานแผนกบรรณาธิการและสิ่งพิมพ์) คุณสมบัติคุณสมบัติแต่ละอย่างประกอบด้วยสามส่วน: "ความรับผิดชอบในงาน", "ต้องรู้", "ข้อกำหนดคุณสมบัติ"

4. หลักการสำคัญของการควบคุมอัตราภาษีของค่าตอบแทนคือการพัฒนาเงื่อนไขค่าตอบแทนทั้งหมด รวมถึงการกำหนดอัตราภาษีศุลกากรและเงินเดือนอย่างเป็นทางการ และการแยกตามหมวดหมู่ กลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพและตำแหน่ง ดำเนินการในระดับท้องถิ่น ระบบค่าจ้างภาษีถูกนำมาใช้ในองค์กร (ยกเว้นระบบที่ได้รับทุนจากงบประมาณ) บนพื้นฐานของข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลงที่ใช้กับองค์กรนี้ ตลอดจนกฎระเบียบท้องถิ่น ในเวลาเดียวกันต้องปฏิบัติตามหลักประกันค่าจ้างของรัฐ (ดูมาตรา 130 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายดังกล่าว)

5. ในการเชื่อมต่อกับการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 20 เมษายน 2550 N 54-FZ "ในการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลาง" ในค่าแรงขั้นต่ำ "และการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย" การลดอัตราภาษีเงินเดือน ( ไม่อนุญาตให้ใช้เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) อัตราค่าจ้าง รวมถึงการจ่ายค่าชดเชย (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเงินช่วยเหลือที่มีลักษณะเป็นการชดเชย รวมถึงการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ ทำงานในสภาพอากาศพิเศษและในดินแดนที่ปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสี และการชำระเงินอื่นๆ ในลักษณะของการชดเชย) ซึ่งจัดตั้งขึ้นก่อนวันที่มีผลบังคับใช้ (กฎหมายจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 กันยายน 2550)

• ขึ้น