ลักษณะจากสถานที่ทำงาน - หนึ่งในเอกสารอย่างเป็นทางการที่จัดทำขึ้นตามคำร้องขอของพนักงานหรือคำขอของทีมผู้บริหารจากที่ทำงานใหม่ของพนักงาน อาจมีการร้องขอลักษณะเฉพาะไปยังตุลาการ ธนาคาร สำนักงานทะเบียนทหาร และเกณฑ์ทหาร และองค์กรอื่นๆ ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับระดับความเป็นมืออาชีพของพนักงาน คำอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจของเขา วิธีเขียนคุณลักษณะโดยคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดนั้นระบุไว้ที่ด้านล่างของบทความ

คุณลักษณะนี้รวบรวมไว้หากมีคำถามเกี่ยวกับการให้รางวัล การรับรอง การกำหนดบทลงโทษ หรือการเลื่อนตำแหน่งพนักงานภายในองค์กร ไม่มีเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับการรวบรวมเอกสาร แต่ถึงกระนั้น ควรร่างเอกสารให้ถูกต้อง

วิธีการเขียนตัวอักษรให้ถูกต้อง

ที่ด้านบนของเอกสารจะมีการเขียนชื่อและข้อมูลของบุคคลที่ได้รับเอกสาร ระบุตำแหน่งพนักงานและชื่อองค์กร

ความพร้อมของการศึกษา, สถาบันการศึกษาที่สำเร็จการศึกษา, ได้รับปริญญาพิเศษหรือวิชาการ

มีการอธิบายกิจกรรมด้านแรงงาน - ระยะเวลาการทำงาน, การเลื่อนตำแหน่งหรือการลดตำแหน่ง, การโอนไปยังแผนก, การอบรมขึ้นใหม่

มีการระบุความสำเร็จในกิจกรรมระดับมืออาชีพ (การมีส่วนร่วมในการจัดการกิจกรรมอิสระ)

มีการเขียนการประเมินทักษะทางวิชาชีพของพนักงานในที่ทำงาน ความสัมพันธ์ในทีม คุณสมบัติทางจิตวิทยา และระดับของวัฒนธรรม

โดยคำนึงถึงประสบการณ์ ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและโครงสร้างทางกฎหมาย คุณสมบัติในการวิเคราะห์ ความสามารถในการวางแผนงานและการควบคุมการปฏิบัติงาน

แจ้งโปรโมชั่นหรือตำหนิ

ในตอนท้ายของคุณสมบัติจะมีการระบุสถานที่จัดเตรียมลายเซ็นของหัวหน้าและหัวหน้าแผนก วันที่ได้รับการแก้ไขภายใต้ลายเซ็นและประทับตรายืนยัน

รายละเอียดงานตัวอย่าง

เอกสารควรเปิดเผยทักษะทางธุรกิจและวิชาชีพอย่างครบถ้วน ดังนั้นผู้บังคับบัญชาโดยตรงซึ่งทำงานอย่างใกล้ชิดกับพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาควรดูแลการออกแบบ บ่อยครั้งที่เอกสารถูกร่างขึ้นโดยตัวแทนจากแผนกบุคคล

ลักษณะงานไม่ใช่พิธีการปกติ มันสามารถส่งผลกระทบต่อกิจกรรมการทำงานหรือโชคชะตาในอนาคตอย่างจริงจัง มีหลายกรณีที่ศาลพิจารณาถึงลักษณะเชิงบวกและบรรเทาโทษหรือไม่ใช้บทลงโทษ เมื่อประเมินคุณสมบัติของพนักงาน จำเป็นต้องให้ความสำคัญอย่างถูกต้อง ซึ่งระบุระดับความรู้และทักษะที่จำเป็นได้อย่างถูกต้อง พวกเขาสามารถสูง ปานกลาง ต่ำ หรือขาดหายไปทั้งหมด

การเลือกตัวอย่างที่ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจากคำอธิบายจากสถานที่ทำงานถึงผู้จัดการหรือเจ้าหน้าที่จะไม่เพียงพอหากคุณเพียงเขียนประวัติย่อของพนักงานใหม่ ความสามารถในการทำงานไม่ได้ถูกกำหนดโดยประสบการณ์เท่านั้น แต่ยังกำหนดโดยความปรารถนาในกระบวนการทำงาน องค์กรอิสระของกระบวนการแรงงาน และระดับคุณภาพของงานที่ทำ

ลักษณะตั้งแต่สถานที่ทำงานจนถึงนักบัญชี

เอกสารตัวอย่างนี้ก็ไม่ต่างจากฉบับอื่นๆ ลักษณะการทำงานโดยการออกแบบโครงสร้าง คำอธิบายนี้รวบรวมโดยหัวหน้างานในองค์กรขนาดใหญ่หรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี

สำหรับนักบัญชีอาวุโสของ "LLC Kamelia"

Semyonova Alla Leonidovna

Semyonova A.L. เกิดในปี 1980 อุดมศึกษา, ในปี 2004 เธอได้รับประกาศนียบัตรผู้เชี่ยวชาญในมหาวิทยาลัย " สถาบันไซบีเรียนธุรกิจและ เทคโนโลยีสารสนเทศด้วยปริญญาเศรษฐศาสตร์และการจัดการ

Semyonova A. L. ใน "LLC Kamelia" ดำรงตำแหน่งนักบัญชีอาวุโสตั้งแต่มกราคม 2550 ความรับผิดชอบรวมถึงเงินคงค้างให้กับพนักงาน ค่าจ้างการเตรียมเอกสารและการส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ องค์กรภาษีและกองทุนประกันตลอดจนการส่งเอกสารการคำนวณเงินบำนาญใหม่เข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

ในระหว่างการทำงานของเธอ A. L. Semyonova ได้สร้างชื่อเสียงให้กับตัวเองในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่ขยันขันแข็งและกระตือรือร้น เขาเข้าหางานด้วยความรับผิดชอบ จัดการกับงานที่ได้รับมอบหมายอย่างทันท่วงที Semyonova A. L. สามารถตัดสินใจได้อย่างถูกต้องในสถานการณ์ที่ยากลำบาก โดยมีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับกิจกรรมของเธอ

ในทีมเขาแสดงความปรารถนาดีและความเป็นกันเอง ในบรรดาพนักงาน เขาเป็นคนที่เข้ากับคนง่าย ยุติธรรม เห็นอกเห็นใจและเปิดเผย

คุณลักษณะนี้เขียนขึ้นเพื่อนำเสนอ ณ สถานที่ที่ต้องการ

Kamelia LLC R. N. Kuvshinnikov

• เอกสารเก่า (1 167)
  • แบบฟอร์ม (1 167)
• ไม่มีหมวดหมู่ (0)
• แบบฟอร์มเอกสาร (100)
  • อัตชีวประวัติ (1)
  • กิจการ (5)
  • การธนาคาร (2)
  • การบัญชี (1)
  • สัญญา (29)
  • บุคลากร (15)
  • เงินสด (1)
  • ท่องเที่ยว (8)
  • ทนายความ (8)
  • จดหมาย (2)
  • คำสั่งซื้อ (5)
  • การซื้อขาย (15)
  • คุณสมบัติ (8)

ธุรกิจส่วนใหญ่โดยไม่คำนึงถึงของพวกเขา รูปแบบองค์กรมีส่วนร่วมในการแปรรูปหรือขายต่อผลิตภัณฑ์จากธรรมชาติโดยซื้อเอง

สัญญาเช่าอาคารและสิ่งปลูกสร้างเป็นสัญญาเอกสารตามที่เจ้าของบ้านโอนอสังหาริมทรัพย์ให้กับผู้เช่าเพื่อใช้ชั่วคราว

สาระสำคัญและคุณสมบัติของสัญญาการบริจาค ปฏิญญาว่าด้วยสิทธิมนุษยชนกำหนดให้เป็นเจ้าของทรัพย์สิน กระบวนการขึ้นอยู่กับงาน กรอบกฎหมาย. ติดตั้งแล้ว

สัญญากับ รายบุคคลสัญญากับบุคคลซึ่งสรุปไว้สำหรับองค์กร สามารถใช้แทนได้ สัญญาจ้างกับบุคคล

ปัจจุบันความถี่ของการทำธุรกรรมเกี่ยวกับการซื้อและขายที่ดินเพิ่มขึ้น บทสรุปของการทำธุรกรรมควรได้รับการติดต่อด้วยความรับผิดชอบสูงสุด

รายงานล่วงหน้าเกี่ยวกับเงินที่พนักงานใช้ไปในการเดินทางเพื่อธุรกิจคือเอกสารยืนยันการใช้จ่ายโดยพนักงานของการชำระเงินล่วงหน้าที่ออกให้ นี่เป็นหนึ่งในหลาย ๆ

บนพื้นฐานของการสมัครสำหรับการลงทะเบียนของวัตถุ (วัตถุ) ของการเก็บภาษีกับภาษีในธุรกิจการพนันและแอพลิเคชันสำหรับการออกหนังสือรับรองการจดทะเบียนวัตถุการพนัน

คำสั่งเลิกจ้างได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1 "เมื่อได้รับอนุมัติ แบบฟอร์มรวมเอกสารทางบัญชีเบื้องต้นสำหรับการบัญชีแรงงาน

พระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างในรูปแบบของ OP-5 ใช้สำหรับการซื้อผลิตภัณฑ์จากประชากรซึ่งวาดขึ้นเป็นสองชุดในเวลาที่ซื้อผลิตภัณฑ์ทางการเกษตรจากประชากร

ใบสั่งงานแบบเป็นชิ้นในแบบฟอร์ม 414-APK ใช้เพื่อบันทึกงานที่ดำเนินการในการก่อสร้าง อุตสาหกรรม อุตสาหกรรมเสริม และอุตสาหกรรมอื่นๆ โดยกลุ่ม

การออกใบอนุญาตสำหรับอาวุธนั้นดำเนินการโดยฝ่ายอนุญาตและอนุญาต ซึ่งมักจะตั้งอยู่ตามที่อยู่ของกรมกิจการภายใน เพื่อขอรับใบอนุญาตในการซื้อ

จดหมายสอบถามเป็นหนึ่งในจดหมายธุรกิจจำนวนหนึ่งที่ร่างขึ้นเพื่อให้ได้ข้อมูลหรือเอกสารที่เป็นทางการ ข้อความในหนังสือขอต้องมี

ตัวอย่างและตัวอย่างลักษณะการเขียน

เราขอเสนอตัวอย่างลักษณะการเขียนสำหรับ กรณีต่างๆ. จากสิ่งเหล่านี้ คุณสามารถวาดวลีและนิพจน์มาตรฐานที่ใช้ในเอกสารดังกล่าว หรือใช้ตัวอย่างใดๆ เป็นพื้นฐาน และเพียงแค่แทนที่ข้อมูลของคุณ และด้วยเหตุนี้จึงได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดเมื่อเขียนคุณลักษณะ

ในตัวอย่างทั้งหมดที่ให้ไว้ บุคคลที่อธิบายไว้จะได้รับการประเมินในเชิงบวก

หากตัวอย่างคุณลักษณะที่นำเสนอไม่เหมาะสมด้วยเหตุผลบางประการ คุณสามารถวาดคุณลักษณะด้วยตนเองได้โดยอ่านคำแนะนำ "วิธีเขียนคุณลักษณะ"

พนักงานมักจะติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับ จดหมายแนะนำ. อาจจำเป็นสำหรับศาล สำหรับเจ้าหนี้ เมื่อสมัครตำแหน่งใหม่ ในบทความ เราจะพิจารณาตัวอย่างคำรับรองสำหรับพนักงานจากที่ทำงานและให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการเขียนอย่างถูกต้อง

ลักษณะเชิงบวกจากสถานที่ทำงาน: นายจ้างจำเป็นต้องออกหรือไม่?

ลักษณะเป็นเอกสารที่นายจ้างประเมินคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพของพนักงาน บางคนอาจคิดว่ากระดาษดังกล่าวเป็นของที่ระลึกในอดีต แต่ถ้าฝ่ายบุคคลหรือฝ่ายบริหารขององค์กรได้รับคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับบทบัญญัติ พนักงานไม่สามารถปฏิเสธได้ วิชาศิลปะ. 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียขั้นตอนการเขียนลักษณะเฉพาะจากสถานที่ทำงานต้องไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่สมัคร กฎนี้ใช้ไม่ได้เฉพาะกับผู้ใต้บังคับบัญชาที่อยู่ในบริษัทเท่านั้น แต่ยังใช้กับผู้ที่อยู่ด้วย แรงงานสัมพันธ์ได้ถูกยกเลิกไปแล้ว (เช่น คำตัดสินของศาลกรุงมอสโก ลงวันที่ 8 กันยายน 2554 ในกรณีหมายเลข 33-28750)

• เมื่อสมัครตำแหน่งใหม่
• เมื่อสมัครสินเชื่อ
• เมื่อสมัครกับหน่วยงานผู้ปกครอง
• เพื่อยื่นต่อสถาบันการศึกษา
• เมื่อมอบรางวัลเป็นรางวัลของรัฐ
• สำหรับศาล

ขึ้นอยู่กับสถานที่ที่กล่าวถึงเอกสารนี้การเลือกสำเนียงและการกำหนดคุณสมบัติของพนักงาน

ลักษณะที่หลากหลาย

ลักษณะคือ:

• ภายนอก;
• ภายใน;
• เชิงบวก;
• เชิงลบ.

ภายนอก - เป็นคุณลักษณะที่มอบให้กับองค์กรอื่นหรือหน่วยงานของรัฐ เมื่อรวบรวมเอกสารดังกล่าว จำเป็นต้องชี้แจงวัตถุประสงค์ของการขอเอกสารกับพนักงาน ลักษณะของลักษณะและรูปแบบการนำเสนอจะขึ้นอยู่กับสิ่งนี้

ลักษณะภายในถูกนำมาใช้ ตัวอย่างเช่น เมื่อพนักงานถูกย้ายไปยังแผนกอื่นหรือไปยังแผนกอื่น เพื่อการเลื่อนตำแหน่งภายในองค์กรที่เขาทำงานอยู่ ในเอกสารดังกล่าว จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับคุณภาพธุรกิจและทักษะการทำงานของพนักงาน

ในบางกรณี ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรอาจขอให้เตรียมเอกสารสำหรับพนักงานของหัวหน้างานทันที หลังจากที่ให้ตัวอย่างวิธีการเขียนคำอธิบายเกี่ยวกับพนักงานแก่เขาแล้ว นี้เป็นที่ยอมรับและถูกต้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าฝ่ายบุคคลทำงาน คนใหม่ที่ไม่คุ้นเคยกับพนักงานทุกคนหรือทีมใหญ่จนยากที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะประเมินคุณสมบัติของบุคคลใดบุคคลหนึ่งได้

โปรดทราบว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องประสานข้อความของคุณลักษณะกับลูกจ้างที่ต้องการ แต่ถ้าเขาไม่เห็นด้วยกับเนื้อหาก็สามารถโต้แย้งเอกสารในศาลได้

ตัวอย่างการอ้างอิงจากสถานที่ทำงาน: ข้อกำหนดทั่วไป

ในกฎหมายของรัสเซียปัจจุบันไม่มีเทมเพลตสำหรับการรวบรวมเอกสารดังกล่าว อย่างไรก็ตาม กฎทั่วไปยังคงมีอยู่.

จะต้องออกคุณสมบัติบนหัวจดหมายอย่างเป็นทางการขององค์กร หากไม่ได้รับการอนุมัติ กฎระเบียบภายในองค์กรไม่ว่าในกรณีใดแบบฟอร์มจะมีรายละเอียดทั้งหมดโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการอ้างอิงจากสถานที่ทำงานตามคำขออย่างเป็นทางการของสถาบันบางแห่ง

ใช่ ในเอกสารนี้ต้องระบุ:

1. ข้อมูลส่วนบุคคลที่มีชื่อเต็ม บุคคล วันเดือนปีเกิด สถานภาพสมรส ข้อมูลเกี่ยวกับ การรับราชการทหารและการศึกษาตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อมของรางวัลต่างๆ
2. ข้อมูลเกี่ยวกับงาน. ส่วนนี้ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาของการบริการ เกี่ยวกับเวลาที่ได้รับการยอมรับ เกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายบุคลากรภายในองค์กรที่กำหนด ข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จของแรงงานและทักษะทางวิชาชีพของบุคคล หากพนักงานถูกส่งไปฝึกอบรม การฝึกอบรมขั้นสูง ฯลฯ ในระหว่างการทำงาน ก็ควรระบุสิ่งนี้ไว้ในคำอธิบายด้วย ส่วนนี้ยังระบุข้อมูลเกี่ยวกับข้อดีต่างๆ ของพนักงาน (ขอบคุณ ให้กำลังใจ ฯลฯ) หรือการลงโทษทางวินัย
3. ลักษณะส่วนบุคคล. ข้อมูลเหล่านี้น่าจะเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของคุณลักษณะทั้งหมด อาจมี ข้อมูลต่างๆเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคล หากพนักงานเป็นหัวหน้าหน่วยก็ควรสังเกตคุณสมบัติองค์กรของเขาการมีหรือไม่มีความรับผิดชอบสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาระดับความพร้อมในการยอมรับ การตัดสินใจที่ยากลำบากการเรียกร้องตนเองและผู้ใต้บังคับบัญชา คุณสมบัติอื่นๆ หากพนักงานเป็นนักแสดง คุณสามารถระบุระดับความพร้อมในการทำตามคำแนะนำของหัวหน้า ความคิดริเริ่ม มุ่งมั่นเพื่อผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม ฯลฯ นอกจากนี้ ในส่วนนี้ คุณสามารถระบุความสัมพันธ์ของบุคคลด้วย กลุ่มแรงงาน: ไม่ว่าเขาจะชอบอำนาจและความเคารพหรือความสัมพันธ์ในทีมไม่พัฒนาเนื่องจากลักษณะที่ซับซ้อนหรือลักษณะอื่น ๆ ของพนักงาน

เนื่องจากเป็นเอกสารราชการจึงต้องลงนามโดยหัวหน้าองค์กร ต้องมีลายเซ็นและตราประทับหากบริษัทมี อย่าลืมใส่วันที่รวบรวมเป็นสิ่งสำคัญ

อื่น คำแนะนำการปฏิบัติ: คุณลักษณะนี้จะใช้งานง่ายขึ้นหากข้อมูลทั้งหมดอยู่ในแผ่นเดียว

ลักษณะตัวอย่างจากสถานที่ทำงานถึงคนทำงาน: สิ่งที่จะเขียนเกี่ยวกับ

ข้อกำหนดหลักสำหรับเอกสารคือความเที่ยงธรรม ด้วยเหตุนี้ คำอธิบายทั่วไปจึงควรสร้างภาพของบุคคลที่ถูกแสดงคุณลักษณะและช่วยสร้างความคิดเห็นที่ถูกต้อง

ในขณะเดียวกัน เนื้อหาอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าใครกำลังเตรียมเนื้อหา หากพนักงานตั้งใจจะไปที่หน่วยงานผู้ปกครองเพื่อการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมเขาควรระบุไว้เป็นพิเศษในคำอธิบาย คุณสมบัติส่วนบุคคลเช่น กล่าวถึงความมีน้ำใจ ความเอาใจใส่ มารยาทที่ดี ถ้าจะเลื่อนขั้นคนงาน บันไดอาชีพหรือเขาต้องการที่จะหางานทำในที่ใหม่ ฉายาเช่น "ผู้บริหาร", "ความคิดริเริ่ม", "ความรับผิดชอบ" จะมีประโยชน์ที่นี่ ศาลต้องการรายละเอียดเกี่ยวกับความซื่อสัตย์ของบุคคล ความสัมพันธ์กับหน้าที่ ความสัมพันธ์ที่เขามีกับเพื่อนร่วมงาน

แต่มีอีกเหตุผลหนึ่งที่น่ายินดีในการเตรียมคำรับรอง - การมอบรางวัลของรัฐ สหพันธรัฐรัสเซีย. ในกรณีนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรควรได้รับคำแนะนำจากหนังสือบริหารของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 4 เมษายน 2555 ฉบับที่ AK-3560 และพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 7 กันยายน 2553 ไม่ใช่ . 1,099 “ เกี่ยวกับมาตรการในการปรับปรุงระบบการให้รางวัลของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย” จดหมายประกอบด้วย แนวทางเกี่ยวกับการจัดทำเอกสารรางวัล โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ข้อมูลดังกล่าวควรช่วยประเมินการมีส่วนร่วมของผู้รับ ในขณะเดียวกันก็ควรกล่าวถึงคุณสมบัติ คุณสมบัติส่วนบุคคล ความดีในระดับสูงของพนักงาน และการประเมินประสิทธิผลของกิจกรรมของเขา ห้ามมิให้แสดงรายการหน้าที่ด้านแรงงาน บันทึกการติดตาม หรืออธิบายโดยชัดแจ้ง เส้นทางชีวิตผู้เชี่ยวชาญ.

ตัวอย่างของคุณลักษณะดังกล่าวสามารถดาวน์โหลดได้ในภาคผนวกของบทความ

ตัวอย่างลักษณะเชิงบวกจากสถานที่ทำงาน

1.

(บนหัวจดหมายของบริษัท)

ลักษณะ

ออกโดย ______________________________________________

(นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, วันเดือนปีเกิด, ตำแหน่ง)

ชื่อเต็ม. ทำงานที่ _________________________________ เริ่มตั้งแต่ "______" _______________ 20___ ในระหว่างที่เขาทำงาน เขาถูกส่งตัวไปเรียนหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูงซ้ำแล้วซ้ำเล่า ซึ่งเขาสำเร็จลุล่วงไปด้วยดีตามโปรแกรม: _______________________________

ชื่อเต็ม. มีความรู้มากมายในความเชี่ยวชาญพิเศษของเขาและมีความทันสมัยอยู่เสมอด้วยการพัฒนาล่าสุดในสาขาของเขา มีทักษะการเจรจาต่อรองทางธุรกิจที่ดีเยี่ยม

ชื่อเต็ม. ได้สถาปนาตัวเองเป็น เจ้าหน้าที่รับผิดชอบมุ่งสู่ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมพร้อมเสมอที่จะตัดสินใจอย่างรวดเร็วและรับผิดชอบต่อการยอมรับและการกระทำของผู้ใต้บังคับบัญชา พร้อมทำงานในทุกสภาวะรวมทั้งนอกเวลาทำการ

ความแตกต่างในการตรงต่อเวลาความละเอียดอ่อนในการสื่อสารกับผู้ใต้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานซึ่งเขามีความเคารพในทีม เรียกร้องเอาเอง.

"______" _______________ ยี่สิบ___

ลักษณะ

ลักษณะนี้ออกโดยชื่อเต็ม วันเดือนปีเกิด: ___________________________ ทำงานใน ________________________________________________

(ชื่อองค์กรและรายละเอียด)

จาก "______" _______________ 20___ ถึงปัจจุบันในตำแหน่ง _________________

เขามีการศึกษาที่สูงขึ้นในด้านพิเศษ _____________________________________

สถานะครอบครัว: ______________________________________________.

(แสดงว่ามีคู่สมรสและบุตร)

คนงานคนนี้เป็นมืออาชีพอย่างแท้จริง ไม่เคยถูกลงโทษทางวินัย

เขาเป็นมิตรกับเพื่อนร่วมงาน เขาเป็นมิตรและถูกยับยั้ง ในทุกสถานการณ์ เขาพร้อมสำหรับการแก้ปัญหาอย่างสันติต่อความขัดแย้ง นิสัยที่ไม่ดีหายไป. มีลำดับความสำคัญและแนวทางชีวิตที่ถูกต้อง ยินดีที่ได้มีส่วนร่วม ชีวิตสาธารณะทีม.

ลักษณะนี้ออกให้ยื่นต่อ ___________________

___________________ ___________________

ตำแหน่ง ไอ.โอ. นามสกุล ลายเซ็น

ตัวอย่างของลักษณะเชิงลบ

มาดูกันว่าจะหน้าตาเป็นอย่างไร ลักษณะเชิงลบจากสถานที่ทำงาน (สามารถร่างการทบทวนดังกล่าวได้ เช่น ในกรณีของการรับรองบุคลากร)

Vesna LLC

№ 567/13

ลักษณะ

Petrova Olga Ivanovna, 08.03.1984 ปีเกิด

Petrova Olga Ivanovna ทำงานที่ Vesna LLC ตั้งแต่เดือนมกราคม 2018 ทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายขาย ความรับผิดชอบของผู้จัดการมีดังนี้:

• การขายผลิตภัณฑ์ของบริษัท
• ปฏิสัมพันธ์กับลูกค้า
• การร่าง แผนการตลาดวิสาหกิจ;
• ค้นหาช่องทางการขายใหม่สำหรับผลิตภัณฑ์
• รักษาการติดต่อกับลูกค้า
• การรักษาบันทึกของลูกค้า

ตั้งแต่วันแรกของการทำงานในทีม Petrov O.I. แสดงว่าเป็นคนมีความขัดแย้ง เธอแสดงความคิดเห็นเชิงลบซ้ำแล้วซ้ำเล่าเกี่ยวกับพนักงานขององค์กรเกี่ยวกับการจัดการ แสดงความรังเกียจต่อผู้บริหารและลูกค้า

ทักษะระดับมืออาชีพของ Petrova O.I. ต่ำ. ไม่มีโอกาสสำหรับการสร้างขีดความสามารถแบบมืออาชีพ

ในระหว่างการปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย มีความล่าช้าซ้ำแล้วซ้ำอีกในการส่งมอบผลิตภัณฑ์เนื่องจากความผิดพลาดของพนักงานรายนี้ แผนการขายผลิตภัณฑ์ไม่ได้ดำเนินการอย่างเป็นระบบ

Petrova O.I. รับซ้ำๆ การลงโทษทางวินัยและตำหนิที่ไปทำงานสายและขาดงานซ้ำๆ คนงานคนนี้ไม่สามารถรับมือกับหน้าที่ทันทีของเขาได้ คำถามถูกหยิบยกขึ้นมาเกี่ยวกับความไม่เพียงพอของตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

หัวหน้าฝ่ายขาย

สุมาคิน เอ็ม.วี.

22.05.2019

สิ่งที่ไม่ควรมีในเอกสาร

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วว่าไม่มีข้อบังคับสำหรับการรวบรวมคุณลักษณะ แต่ยังคงมีข้อห้ามบางประการเมื่อเขียนเอกสารนี้ ต้องหลีกเลี่ยง:

• คำจำกัดความทางอารมณ์
• ดูถูกลักษณะ;
• ข้อมูลเท็จ
• ความเห็นส่วนตัวของพนักงานเกี่ยวกับการเมือง ศาสนา และอื่นๆ ในทำนองเดียวกัน
• ไวยากรณ์และ ความผิดพลาดของโวหารเมื่อร่างเอกสารรวมถึงตัวย่อใด ๆ

แม่แบบที่จะใช้

ตัวอย่างทั้งหมดด้านล่างนี้ใช้สำหรับอ้างอิงเท่านั้น แต่สามารถใช้ในการทำงานแทนข้อมูลบางส่วนด้วยข้อมูลของพนักงานเฉพาะราย ในกรณีของเรา จะมีการยกตัวอย่างคุณลักษณะของผู้ขับขี่จากสถานที่ทำงานสำหรับสถานการณ์ต่างๆ

ตลอดชีวิตของเราประกอบด้วยเอกสารที่ต้องส่งไปยังองค์กรต่างๆ ส่วนใหญ่มักจะเป็นสำเนาหนังสือเดินทางหรือสูติบัตร นอกจากนี้ หลายสถาบันขอทะเบียนสมรส TIN หรือ SNILS แต่มีหลายสถานที่ที่คุณจะถูกขออ้างอิงจากที่ทำงานหรือที่เรียนของคุณ มันอยู่ในรายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม, การจดทะเบียนการเป็นผู้ปกครอง, การได้รับการจำนอง, การพิจารณาคดีบางประเภทในศาล, การเข้าเรียนในมหาวิทยาลัย (จากนั้นเขียนที่โรงเรียนสำหรับผู้สำเร็จการศึกษา) และอาจจำเป็นเมื่อเปิดเครื่องด้วย งานใหม่เป็นคำแนะนำจากงานก่อนหน้าหรือเมื่อผ่านการรับรอง นี่คือเอกสารประเภทใดและจะเขียนลักษณะบุคคลได้อย่างไร?

คุณลักษณะคืออะไร?
เริ่มจากความจริงที่ว่าลักษณะนี้เป็นเอกสารอย่างเป็นทางการที่ประเมินธุรกิจและคุณภาพส่วนบุคคลของบุคคล สร้างคำอธิบาย:

• ในการผลิต - หัวหน้าแผนกที่พนักงานทำงานหรือผู้เชี่ยวชาญในแผนกบุคคล
  
• ที่โรงเรียน (หรือสถาบันการศึกษาอื่น ๆ ) - ครูประจำชั้น(ภัณฑารักษ์) หรือผู้แทนฝ่ายบริหารของสถาบันการศึกษา
  

ในเวลาเดียวกันผู้รวบรวมคุณสมบัติมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความถูกต้องของข้อมูลที่มีอยู่ในเอกสาร

ลักษณะนี้วาดขึ้นเป็นสองชุด: ชุดหนึ่งส่งให้พนักงานหรือส่งทางไปรษณีย์ตามคำร้องขอขององค์กรบุคคลที่สาม และชุดที่สองจะเก็บในเอกสารของพนักงาน (ไฟล์ส่วนตัว)

หลายคนลงนามในคุณสมบัติ: ผู้รวบรวม (หัวหน้าแผนกหรือครูประจำชั้น) พนักงานของแผนกบุคคลและหัวหน้าสถาบัน เอกสารได้รับการรับรองโดยตราประทับขององค์กร

หากองค์กรภายนอกจำเป็นต้องใช้คุณสมบัติและส่งทางไปรษณีย์ คุณจะต้องระบุหมายเลขเอกสารขาออกและหมายเลขการลงทะเบียนที่มุมซ้ายบน

มีลักษณะอย่างไร?
ลักษณะสามารถ:

• ภายใน - อันที่จะใช้เฉพาะในองค์กรที่บุคคลนั้นทำงาน (รวบรวมเพื่อรับรองการปฏิบัติตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรือเมื่อโอนไปยังแผนกอื่นในองค์กรขนาดใหญ่) ในเอกสารดังกล่าว เน้นที่คุณภาพแรงงานของพนักงาน ประเมินศักยภาพเชิงสร้างสรรค์ของเขา และให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการใช้ศักยภาพนี้ ใน ลักษณะภายในไม่ได้ระบุสถานที่ของข้อกำหนดและเอกสารดังกล่าวจะต้องลงนามโดยหัวหน้าแผนกที่พนักงานทำงานและหัวหน้าองค์กร
  
• ภายนอก - เอกสารดังกล่าวรวบรวมตามคำขอขององค์กรบุคคลที่สามหรือตัวพนักงานเอง และมีไว้สำหรับใช้ภายนอกองค์กรที่บุคคลนั้นทำงานอยู่ ดังนั้นจึงถูกรวบรวมอย่างเต็มที่โดยสะท้อนข้อมูลทั้งหมดและการประเมินตามวัตถุประสงค์ของบุคคล ในเวลาเดียวกัน เฉพาะหัวหน้าสถาบันเท่านั้นที่สามารถลงนามในเอกสารที่มอบให้กับพนักงาน (โดยมีเงื่อนไขว่าสำเนาที่สองยังคงอยู่ในสำนักงานหรือฝ่ายบุคคลซึ่งลงนามไม่เพียง แต่โดยหัวหน้าเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหัวหน้าแผนกที่ บุคคลทำงานตลอดจนพนักงานฝ่ายบุคคล) และขึ้นอยู่กับว่าต้องการลักษณะใด เอกสารสามารถมุ่งเน้นไปที่ส่วนบุคคลหรือในทางกลับกัน คุณสมบัติทางธุรกิจของบุคคล
  

ลักษณะเฉพาะคืออะไร?
ลักษณะประกอบด้วยสี่ส่วน:

• ข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคล - ส่วนหนึ่งของลักษณะนี้วางอยู่บนแผ่นงานตรงกลางหรือด้านขวา มุมบน(คอลัมน์);
  
• ข้อมูลเกี่ยวกับงานหรือการศึกษา (ตั้งแต่ปีใดที่เขาศึกษาหรือทำงานในองค์กรนี้ เขาเกี่ยวข้องกับงานหรือการศึกษาอย่างไร ระดับความเป็นมืออาชีพ ความเชี่ยวชาญในทักษะ ความสำเร็จ ฯลฯ)
  
• การประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจและศีลธรรม (ส่วนบุคคล) ของบุคคล ข้อมูลเกี่ยวกับรางวัลที่มีอยู่ (ถ้าใช่) บทลงโทษ ความสัมพันธ์ในทีม (บุคคลนั้นมีสิทธิอำนาจในหมู่เพื่อนร่วมงานหรือไม่ เขาเป็นผู้นำหรือไม่ ฯลฯ .);
  
• บ่งชี้ตำแหน่งที่ส่งคุณสมบัติ
  

ในการอธิบายลักษณะเฉพาะ สามารถให้ความสนใจมากขึ้นในการอธิบายขอบเขตทางอารมณ์ของบุคคล พฤติกรรมของเขาในสถานการณ์ที่ตึงเครียดหรือสุดโต่ง นี่เป็นสิ่งสำคัญหากจำเป็นต้องใช้เอกสาร เช่น การจดทะเบียนการเป็นผู้ปกครองหรือการขอรับใบอนุญาตในการพกพาอาวุธ ถ้า เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งหรือย้ายตำแหน่งผู้บริหาร ควรระบุว่าเขาสามารถนำผู้ใต้บังคับบัญชา ตัดสินใจอย่างมีข้อมูลและรับผิดชอบหรือไม่ หากเรากำลังพูดถึงลักษณะของวัยรุ่นซึ่งมักถูกร้องขอโดยหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ก็ควรเน้นที่ความสามารถของเขาในการสร้างความสัมพันธ์ในทีมและกับผู้ใหญ่ รับผิดชอบต่อการกระทำของเขา และสะท้อนให้เห็นใน เอกสารลักษณะเช่นความขัดแย้ง การเข้าสังคม ความฉุนเฉียวและอื่น ๆ

เราเขียนคำอธิบาย
ในการเขียนลักษณะบุคคล คุณจะต้อง แผ่นมาตรฐานรูปแบบ A4 (เอกสารถูกวาดขึ้นโดยใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์) ซึ่งคุณต้องวางข้อมูลทั้งหมด แน่นอนว่ามันจะดีกว่าที่จะใส่ลงในหน้าเดียว แต่ถ้าเอกสารควรมีจำนวนมาก (บุคคลที่มีเครื่องราชกกุธภัณฑ์จำนวนมากหรือต้องมีคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับคุณสมบัติทางธุรกิจของเขา) ก็สามารถเขียนลักษณะได้หลายแบบ แผ่น (จากนั้นจะเย็บติดกันตามกฎของงานสำนักงานและการไหลของเอกสาร) ตามกฎแล้วส่วนต่างๆ จะไม่ถูกนับ แต่เขียนจากย่อหน้า

เรามาเขียนคำอธิบายกัน:

1. หัวข้อ: "ลักษณะเฉพาะ" เขียนไว้ตรงกลางแผ่นงานในส่วนบน
   
2. ข้อมูลส่วนบุคคล. ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น ข้อมูลส่วนบุคคลจะต้องเขียนไว้ตรงกลางแผ่นงานใต้หัวเรื่องหรือที่มุมขวาบน จะต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้: นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของบุคคล, วันเดือนปีเกิด, ตำแหน่ง, การศึกษา เราต้องไม่ลืมว่าต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาอย่างครบถ้วน: สถาบันการศึกษาใดและเมื่อพนักงานสำเร็จการศึกษาเขาได้รับวุฒิการศึกษา (อาชีพ) อะไร มีอยู่ องศาและชื่อเรื่องควรสะท้อนอยู่ในส่วนแบบสอบถามด้วย
   
3. ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงาน ที่นี่ควรระบุจากช่วงเวลาที่บุคคลทำงาน (เรียน) ในสถาบันในตำแหน่งใดที่เขาทำหน้าที่อะไรหรือหน้าที่ที่เขาได้รับมอบหมายการเติบโตของอาชีพของบุคคลในองค์กร (ถ้าเขาแน่นอน , เคยเป็น). หากพนักงานถูกย้ายภายในองค์กรไปยังตำแหน่งอื่น พวกเขาจะต้องอยู่ในรายชื่อด้วย คุณควรระบุผลลัพธ์ของกิจกรรมของเขาด้วย: โครงการใดที่เขาเป็นผู้นำ โครงการใดที่เขาเข้าร่วม งานใดที่เขาดำเนินการอย่างอิสระ เป็นต้น
   
4. ธุรกิจและ ลักษณะทางศีลธรรม. ลักษณะเฉพาะส่วนนี้เป็นส่วนสำคัญ เนื่องจากสะท้อนถึงการประเมินทั้งคุณภาพการทำงานและส่วนตัว ต้องระบุระดับความคิดสร้างสรรค์ ความรับผิดชอบ ความสามารถ ความเป็นมืออาชีพ และความซื่อสัตย์ของพนักงาน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุความสามารถของพนักงานในการเรียนรู้ ความสนใจในประสบการณ์วิชาชีพต่างประเทศ ความรู้เกี่ยวกับกฎระเบียบและแนวทางปฏิบัติ ความสามารถในการจัดระเบียบกระบวนการทำงาน และสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่มั่นคงกับเพื่อนร่วมงาน จำเป็นต้องอธิบายความสัมพันธ์ของเขากับพนักงานขององค์กร ทีมผู้บริหาร และผู้ใต้บังคับบัญชา หากเรากำลังพูดถึงการรับรองพนักงาน คุณลักษณะควรมีการประเมินงานของเขาใน ช่วงเวลานี้: พนักงานเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่
   
5. ส่วนสุดท้าย. ที่นี่คุณต้องระบุว่าคุณลักษณะนี้มีไว้เพื่ออะไร ตามกฎแล้วจะมีการระบุสถานที่ของบทบัญญัติ: "รวบรวมคุณลักษณะเพื่อส่งไปยัง .... "
   
6. ลายเซ็น, ซีล ลายเซ็นของผู้รับผิดชอบในการรวบรวมคุณสมบัติเช่นเดียวกับหัวหน้าองค์กรจะอยู่ภายใต้ข้อความทางด้านขวา (หรือตรงกลาง) และทางด้านซ้ายคุณต้องระบุวันที่รวบรวมเอกสาร
   

พนักงานของแผนกบุคคลและหัวหน้าแผนกโครงสร้างที่ต้องกำหนดคุณลักษณะสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาควรจำไว้ว่าเอกสารนี้มักขึ้นอยู่กับเอกสารนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงการกำหนดลักษณะให้กับองค์กรบุคคลที่สาม (ศาล, หน่วยงานจำนอง, ธนาคาร, แผนกผู้ปกครอง, แผนกเด็กและเยาวชน ฯลฯ ) ซึ่งบุคคลจะได้รับการประเมินตามเอกสารนี้และจะมีการตัดสินใจเกี่ยวกับบุคคลนั้น ชะตากรรมในอนาคต ดังนั้นเพื่อที่จะเขียนลักษณะของบุคคล คุณต้องศึกษาไฟล์ส่วนตัวของเขาและวิเคราะห์งานของเขา (การศึกษา) นี่เป็นวิธีเดียวที่จะพูดถึงความเที่ยงธรรมของเอกสาร

คุณสมบัติคือ เอกสารสำคัญซึ่งระบุว่า ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานพร้อมคำอธิบายคุณสมบัติส่วนตัวและอาชีพของเขา เอกสารถูกร่างขึ้นขึ้นอยู่กับข้อกำหนดและหน่วยงานที่จะส่ง ก่อนหน้านี้ตามข้อมูลที่รวบรวมมานั้นเป็นไปได้ที่จะสรุปเกี่ยวกับความสามารถและคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคล

มีหลายสถานการณ์ที่ผู้คนจำเป็นต้องมีส่วนร่วมในการดำเนินคดี ในกรณีเหล่านี้ จะต้องจัดให้มีคุณลักษณะกับ ที่สุดท้ายงาน. ส่วนใหญ่กำหนดประเภทของกระบวนการ - ทางอาญาหรือทางแพ่ง แต่ละคนมีความแตกต่างของตัวเองในการอธิบายพนักงานโดยเน้นที่คุณสมบัติบางอย่าง

คดีแพ่งจะพิจารณาการปฏิบัติหน้าที่แรงงานในอนาคต ความก้าวหน้าในอาชีพ,งานมั่นคง. เมื่อรับเป็นบุตรบุญธรรม โจทก์หรือจำเลยควรจัดเตรียมเอกสารที่อธิบายถึงคุณสมบัติด้านบวกและความมั่นคงทางการเงิน

โครงสร้างของลักษณะต่อศาลแสดงโดยส่วนต่อไปนี้:

• วันที่และสถานที่รวบรวม;
• ชื่อเต็ม ตำแหน่ง วันเดือนปีเกิด;
• ฝูงสัตว์จากสถานที่ทำงานสุดท้าย
• สถานภาพการสมรสและองค์ประกอบครอบครัว
• การศึกษา หลักสูตร ทักษะ;
• รายละเอียดและชื่อบริษัท
• คำอธิบายของประเภทของกิจกรรมที่พนักงานมีส่วนร่วม
• การรับราชการทหาร;
• ความสำเร็จ โปรโมชั่น รางวัล

คุณสมบัติได้รับการรับรองจากหัวหน้าหรือหัวหน้าแผนกบุคคล สูตรที่สำคัญ ได้แก่ ความสามารถในการชำระหนี้และระดับเงินเดือน ระดับความเป็นมืออาชีพ ศักยภาพทางธุรกิจ ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และความรับผิดชอบ

เรียนท่านที่เกียวข้อง

ขึ้นอยู่กับประเภทและวัตถุประสงค์ของการรวบรวม เอกสารภายนอกและ ประเภทภายใน. ภายนอกถูกวาดขึ้นในสถานที่ที่ต้องการ - ไปที่ธนาคาร, สำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร, หน่วยงานและโครงสร้างของรัฐบาล, ต่อตำรวจ ฯลฯ เมื่อรวบรวม พวกเขาจะได้รับคำแนะนำจากกฎที่ยอมรับโดยทั่วไปสำหรับการรวบรวมเอกสารทางธุรกิจ บุคลิกภาพ ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน การต่อต้านความเครียด ความขัดแย้ง พฤติกรรมในทีม ทัศนคติต่อเพื่อนร่วมงาน ความสามารถ

คำอธิบายทั่วไปควรสร้างภาพของบุคคลและช่วยสร้างความคิดเห็นที่ถูกต้อง

ตัวอย่าง:

ลักษณะ

ชื่อเต็มทำงานใน (ชื่อ บริษัท)ตั้งแต่ 01.02.2018 จนถึงปัจจุบันในฐานะผู้จัดการที่ปรึกษา

ทีมงานมีชื่อเสียงดี สัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานเป็นกันเอง เปิดเผย ตอบสนองเสมอ ลูกค้าติดใจ วัฒนธรรมชั้นสูงการสื่อสารและแนวทางการทำงานอย่างมืออาชีพ

เขารับมือกับงานและปัญหาที่ได้รับมอบหมายอย่างสร้างสรรค์ รวดเร็ว และมีประสิทธิภาพ มีการสื่อสารที่ดีเยี่ยม เมื่อตั้งเป้าหมายที่ยาก เขาจะรับมือกับมันและให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์เสมอ

ทำงานเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติและ ระดับมืออาชีพมีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเองและการศึกษา เขามักจะช่วยเหลือผู้อื่นซึ่งเขาชื่นชมในทีม

เป็นอิสระในการทำงาน ปฏิบัติงานประเภทต่าง ๆ ที่ซับซ้อนจากฝ่ายบริหาร

จัดให้ได้ตามต้องการ

วันที่ __________ ลายเซ็น _______________

ผลผลิตต่อคน

เอกสารประเภทนี้แสดงถึงความสามารถและทักษะของพนักงาน มักจะจัดให้มีงานใหม่เพื่อให้นายจ้างมีโอกาสได้ทราบเกี่ยวกับผู้สมัครตำแหน่ง

เรียบเรียงและลงนามโดยหัวหน้าบริษัท จำเป็นต้องระบุการตำหนิ คำเตือน บทลงโทษที่เป็นผลจากการละเมิดอย่างร้ายแรง

ข้อกำหนดและโครงสร้างของลักษณะการผลิต:

• หมายเลขซีเรียลของเอกสารและวันที่รวบรวม
• ลำดับเหตุการณ์ของการจ้างงานและการก่อตัวในที่ทำงาน
• การปรากฏตัวของสิ่งจูงใจ การละเมิด บทลงโทษ;
• ลายเซ็นของหัวหน้าและตราประทับของบริษัท

คุณลักษณะควรอธิบายบุคคลอย่างเป็นกลางในแง่ของคุณสมบัติและทัศนคติต่อการทำงาน

ตัวอย่าง:

ผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีสินค้าคงคลัง Ivanchenko V.P. อยู่กับบริษัทมาสองปีแล้ว มีคุณสมบัติทางวิชาชีพเชิงบวกหลายประการ: มีความรับผิดชอบ มีทัศนคติที่ดีต่อหน้าที่การงาน สังเกตและปฏิบัติตามคำแนะนำขององค์กรและ มาตรฐานทางกฎหมาย. จัดทำรายงานในเวลาที่เหมาะสมและรักษาเอกสารที่ถูกต้อง

มีส่วนร่วมในชีวิตองค์กรของทีม มีชื่อเสียงดี มีคุณค่าในทีมสำหรับทัศนคติที่เปิดกว้างและการทำงานหนัก

ตัวอย่างสำหรับพนักงาน - คนขับ

เหตุผลในการรวบรวม

ออกใน 2 กรณี:

• ตามคำขอส่วนตัวของพนักงาน
• เพื่อตอบสนองคำขอประเภทภายนอกและภายใน

ลักษณะภายนอก - รวบรวมตามคำขอของผู้ขับขี่เองหรือผู้ใช้รายอื่น: ธนาคาร, ศาล, สำนักงานกฎหมาย ภายในจัดทำขึ้นตามความต้องการของการกระทำที่ออกโดยฝ่ายบริหารของบริษัท กรณีย้ายแผนกหรือตำแหน่งอื่น

โครงสร้างข้อความ

เรียบเรียงในรูปแบบใด ๆ โดยไม่มีรูปแบบมาตรฐาน ข้อยกเว้นคือการร้องขอไปยังหน่วยงานของรัฐเมื่อมีการออกแบบฟอร์มเฉพาะ

ตามอัตภาพจะแบ่งออกเป็น 5 ส่วน:

1. ชื่อ.
2. ข้อมูลส่วนบุคคล.
3. กิจกรรมแรงงาน
4. ส่วนหลักคือคุณสมบัติส่วนบุคคล
5. บทสรุป.

ตัวอย่าง:

ซามารา, เซนต์. ช่างก่อสร้าง 2A

ลักษณะ

เกิดเมื่อ พ.ศ. 2523 มัธยมศึกษาตอนปลาย

2544 สำเร็จการศึกษา วิทยาลัยสมาราเอกช่างยนต์.

ในปี 2010 เขาได้รับการว่าจ้างจาก Garant LLC ให้เป็นคนขับรถ

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาไม่มีอุบัติเหตุหรือการละเมิด ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างมีความรับผิดชอบ ดูแลความถูกต้องทางเทคนิคเสมอ ยานพาหนะ. เมื่อมีการร้องขอซ้ำๆ เขาก็ทำหน้าที่ของช่างเครื่อง

สุภาพและมีไหวพริบต่อผู้อื่น เพื่อนร่วมงานเคารพและชื่นชมเขา วินัยแรงงานไม่ได้ละเมิด

ในปี 2560 เขาได้รับประกาศนียบัตรและเงินรางวัลสำหรับงานที่ซื่อสัตย์และทัศนคติที่ขยันขันแข็ง

ลักษณะนี้ออกเพื่อนำเสนอ ณ ที่ที่ต้องการ

ผู้อำนวยการ _______

ลายเซ็น _______ การถอดเสียง

หัวหน้าฝ่ายบัญชีและบัญชี-แคชเชียร์

ลักษณะต้องระบุว่าพนักงานปฏิบัติตามกฎหมายหรือไม่ กฎระเบียบเขาเก็บบันทึกของแต่ละส่วนอย่างไร เขาคำนวณค่าจ้างและภาษีอย่างไร เขาปฏิบัติตามวินัยเงินสดหรือไม่ เขาทำธุรกรรมการชำระเงินและการชำระเงินหรือไม่ ประเภทต่างๆ, จัดทำและส่งรายงาน, เป็นเจ้าของ ซอฟต์แวร์ดำเนินการตรวจสอบ

นอกจากนี้ การระบุคุณสมบัติต่างๆ เช่น ความอุตสาหะ ความใส่ใจ ความถูกต้อง ความรับผิดชอบ ความอดทน ความถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญ

ทนายความหรือที่ปรึกษากฎหมาย

บน วิสาหกิจขนาดใหญ่มีอยู่ ฝ่ายกฎหมายซึ่งประกอบการจัดทำสัญญา ตรวจสอบการปฏิบัติตามเอกสารทางกฎหมาย คดีในศาล ผู้เชี่ยวชาญต้องไม่เพียงแต่มีความสามารถในกิจกรรมของเขาเท่านั้น แต่ยังต้องมีทักษะที่ดีของมืออาชีพด้วย

สิ่งสำคัญคือต้องระบุในเอกสาร: คดีใดที่พนักงานเกี่ยวข้องในศาล ระดับความพร้อมในการแก้ไขกฎหมายและ ประเด็นทางกฎหมาย, หน้าที่และการตรวจสอบการกระทำตามสัญญาต่างๆ

จำเป็นต้องระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลที่มีความสำคัญต่อการทำงานที่ปราศจากข้อขัดแย้งในทีม

ตัวอย่าง:

สังคมกับ ความรับผิด จำกัด"รับประกัน"

ซามารา, เซนต์. ช่างก่อสร้าง 2A

ลักษณะ

มอบให้กับทนายความเต็มเวลา Vladislav Nikolaevich Makarenko เกิดในปี 1980 การศึกษา - กฎหมายที่สูงขึ้น

ในปี 2550 เขาได้รับการว่าจ้างให้เป็นทนายความ

หน้าที่รวมถึง:

• การร่างและวิเคราะห์สัญญา
• จัดทำเอกสารภายใน
• เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กร
• การมีส่วนร่วมในการดำเนินคดี

ไม่ละเมิดวินัยแรงงาน เป็นที่เคารพในหมู่เพื่อนร่วมงาน ตอบสนอง เข้ากับคนง่าย

มีลักษณะเฉพาะสำหรับการนำเสนอ ณ สถานที่ที่ต้องการ

ผู้อำนวยการ ___________ (ชื่อเต็ม)

ครู (ครู)

เขียน ประเภทที่กำหนดเอกสารอาจเป็นครูใหญ่ของโรงเรียนหรือครูใหญ่ก็ได้ ส่วนใหญ่จะถูกรวบรวมระหว่างการรับรองใหม่ เพื่อรับรางวัล การเข้าร่วมการแข่งขัน การจ้างงาน หรือตามคำขอส่วนตัว

นอกจากส่วนมาตรฐานแล้ว โปรไฟล์ของครูยังระบุด้วยว่าเขามีกี่ฉบับ อะไร หัวข้อระเบียบสำรวจว่าโปรแกรมใดที่ใช้ในระบบการศึกษา การครอบครองเทคโนโลยีใหม่ในกระบวนการศึกษา ทำงานร่วมกับนักเรียนและผู้ปกครอง

เพื่อยืนยันระดับมืออาชีพ คุณสามารถระบุความสำเร็จของนักเรียนในโอลิมปิกต่างๆ

ตัวอย่าง:

ลักษณะ

เกี่ยวกับอาจารย์สอนฟิสิกส์ Makarenko Vladislav Nikolaevich

หมวดหมู่คุณสมบัติสูงสุด

โรงเรียนมัธยมศึกษาสมารา ครั้งที่ 1

Makarenko V.N. ทำงานในสถาบันนี้มาตั้งแต่ปี 2010 ในช่วงเวลานี้ เขาได้แสดงตนว่าเป็นพนักงานที่มีความริเริ่มและมีความรับผิดชอบ

Makarenko V.N. ใช้วิธีการและเทคโนโลยีใหม่ในกระบวนการเรียนรู้อย่างสมบูรณ์แบบ นำไปใช้ได้จริงในทางปฏิบัติ ซึ่งช่วยเพิ่มระดับความก้าวหน้าและความสนใจของนักเรียนได้อย่างมาก

มีลักษณะเป็นครูที่มีความสามารถและมีคุณวุฒิที่รู้คุณลักษณะและปัญหาของการสอนในวิชานี้ การวางแนวการศึกษาส่วนบุคคลช่วยให้เด็กมีแรงจูงใจและเรียนรู้ได้ดี

ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับกิจกรรมนอกหลักสูตรเพื่อเพิ่มกิจกรรมของนักเรียน การทำเช่นนี้จะจัดกิจกรรมการแข่งขันการพัฒนาการแข่งขัน

ในการจัดการชั้นเรียนจะเน้นที่ความสามัคคีของชั้นเรียนโดยคำนึงถึง ลักษณะเฉพาะตัวนักเรียนทุกคน สร้างสถานการณ์ต่าง ๆ เพื่อให้เด็กสามารถโต้ตอบและให้เหตุผลในกรณีดังกล่าวได้อย่างถูกต้องใน ชีวิตจริง. ผู้ปกครองชื่นชมการทำงานของเขากับนักเรียนเป็นอย่างมาก

เข้าร่วมอย่างแข็งขันในการประชุมเชิงระเบียบวิธี, การรวบรวม, สัมมนา, พัฒนาทักษะระหว่างหลักสูตร

ลักษณะเป็นการนำเสนอใน __________

ผู้อำนวยการ ______ (ชื่อเต็ม)

(ลายเซ็น)

สำหรับแพทย์ (แพทย์)

กรณีเขียนลักษณะอ้างอิงสำหรับลูกจ้าง สถาบันการแพทย์เป็นการยากที่จะอธิบายความรับผิดชอบทั้งหมดและมุ่งเน้นไปที่แง่มุมเฉพาะ สำหรับการรวบรวมดังกล่าว มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะระบุคุณธรรม คุณสมบัติ วิทยาศาสตร์ คุณสมบัติทางธุรกิจ

นี่เป็นเอกสารที่ค่อนข้างจริงจังซึ่งควรอธิบายอย่างเต็มที่ไม่เพียง แต่ลักษณะส่วนบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหน้าที่ที่ครอบคลุมของพื้นที่นี้ด้วย

จุดบังคับคือการเน้นการตอบสนองในสถานการณ์เหตุสุดวิสัยที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยต่อสุขภาพและชีวิตของผู้ป่วย

พ่อครัว

เรียบเรียงตามคำขอของพนักงาน กรณีส่วนใหญ่ - การจ้างงานใหม่ การประมวลผลสินเชื่อ ชอบทั้งหมด ประเภทมาตรฐานเอกสารควรประกอบด้วยส่วนบังคับ

ในส่วนหลักควรให้ความสนใจกับการนำไปปฏิบัติ หน้าที่ราชการ. สิ่งสำคัญคือต้องระบุว่าเขาทำงานในพื้นที่หรือเวิร์กช็อปใด ความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีการเตรียมการและ แผนที่เทคโนโลยีเชี่ยวชาญเทคนิคการทำงานต่างๆ

เชฟต้องไม่เพียงแค่เตรียมอาหารเท่านั้น แต่ยังต้องนำและร่วมมือกับทีมในการประสานงานกันอย่างดี

ตัวอย่าง

บริษัท รับผิด จำกัด "กาแรนต์"

ซามารา, เซนต์. ช่างก่อสร้าง 2A

ลักษณะ

เขาได้รับการว่าจ้างให้เป็นพ่อครัวเมื่อวันที่ 21 มีนาคม 2553

เพิ่มระดับความรู้ทางวิชาชีพด้วยการเรียนหลักสูตรและปริญญาโท

ในทีมเขาแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติความเป็นผู้นำซึ่งเขาได้รับความเคารพ เข้ากับคนง่ายแสดงออกในสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันติดต่อกับลูกค้าได้อย่างดีเยี่ยม

ไม่ละเมิดกฎความปลอดภัย

มีลักษณะสำหรับการนำเสนอใน _______

ผู้อำนวยการ __________ (ชื่อเต็ม)

(ลายเซ็น)

ครูสอนอนุบาล

เด็กก่อนวัยเรียน สถาบันการศึกษาได้รับการรับรองใหม่เพื่อปรับปรุงประเภทและระดับความสามารถ ในกรณีนี้คุณสมบัติถูกสร้างขึ้นโดยผู้ปกครองด้วยการยืนยันของหัวหน้า ก่อนวัยเรียน. หากมีการให้ใบรับรองเมื่อโอนการจ้างงานใหม่ให้ทำเป็นลายลักษณ์อักษรในนามของผู้อำนวยการ

ลักษณะบ่งชี้: ความสามารถของนักการศึกษาในการทำงานกับเด็กในวัยต่างๆ, การจัดกลุ่ม, การปฏิบัติตามระเบียบ, การใช้วิธีการสอนในการทำงาน, ในแนวทางใหม่, การแก้ปัญหา สถานการณ์ความขัดแย้งระหว่างเด็ก

ครูต้องสังเกตสุขอนามัยและสุขอนามัยส่วนบุคคลของเด็กทักษะในการค้นหา " ภาษากลาง» กับหมวดปัญหาของนักเรียน

ตัวอย่าง:

องค์กร กระบวนการศึกษาเกิดขึ้นบนพื้นฐาน ข้อกำหนดด้านการสอนและโปรแกรมต่างๆ จุดสนใจหลักของงานคือการพัฒนาความเป็นอิสระบุคลิกภาพของเด็กการเปิดเผยศักยภาพและความสามารถในการสร้างสรรค์

ความสนใจของนักการศึกษาในแนวทางและการพัฒนาที่เป็นนวัตกรรมปรากฏใน ความสำเร็จสูงนักเรียน กลุ่มมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องในการแข่งขันในระดับภูมิภาค

ผ่านการอบรมหลักสูตรขั้นสูง พร้อมรับพระราชทานปริญญาบัตรการจัดการสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน

ท่ามกลางคุณสมบัติส่วนบุคคล, เด็ดเดี่ยว, การแสดงความเห็นของตัวเอง, ความเคารพต่อเพื่อนร่วมงาน, และความรอบคอบโดดเด่น.

ถึงตำรวจในคดีอาญา

รวบรวมด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• เพื่อศึกษาผู้ที่ผ่านไปมา คดีความเป็นผู้ต้องสงสัย ผู้สมรู้ร่วมคิด หรือพยาน;
• การจ้างงานในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
• กรณีมีปัญหาเกี่ยวกับกฎหมายของผู้เยาว์ที่ทำงานและตำรวจสนใจให้ศึกษาบุคลิกภาพ

ไม่มีรูปแบบสากล แต่โครงสร้างโดยประมาณควรมี:

• วันที่;
• ชื่อนามสกุล การศึกษา คุณวุฒิ และประสบการณ์การทำงาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้จัดทำเอกสาร
• ลักษณะเฉพาะของกิจกรรมแรงงาน
• คำอธิบายของบุคลิกภาพของพนักงาน ระบุด้านบวกและด้านลบทั้งหมด ความขัดแย้งในทีม ทัศนคติต่อเพื่อนร่วมงาน
• สถานภาพการสมรส.

สิ่งสำคัญคือต้องเขียนลักษณะเฉพาะในบุคคลแรก โดยเฉพาะผู้นำ นี้ในขั้นต้นจะแบบฟอร์ม ความคิดเห็นที่ดีเกี่ยวกับมนุษย์

ลักษณะช่วยเหลือ

ความต้องการเอกสารดังกล่าวก่อให้เกิดกฎพื้นฐานและข้อกำหนดสำหรับการจัดเตรียม จำเป็นต้องระบุองค์ประกอบหลักของส่วนอย่างสม่ำเสมอเพื่อไม่ให้เขียนทุกอย่างแบบสุ่ม

ประวัติย่อที่เขียนมาอย่างดีเป็นกุญแจสำคัญในการหางานที่ประสบความสำเร็จ หลายคนไม่รู้จะเขียนอะไรเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนตัว จะโดดเด่นกว่าผู้สมัครอย่างไร เพื่อแสดงศักยภาพนายจ้างด้วย ด้านที่ดีกว่า. ประวัติย่อต้องระบุทั้งทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนตัวที่มีคุณค่า

คุณสมบัติเชิงบวกสำหรับประวัติย่อ

กำลังแสดง จุดแข็งเน้น 5-7 ลักษณะที่สะท้อนบุคลิกของคุณอย่างชัดเจน เมื่อเลือกจากรายการคุณสมบัติส่วนบุคคลที่เหมาะสม ไม่ควรประเมินค่าสูงไปหรือประเมินค่าความนับถือตนเองต่ำเกินไป ประเมินตัวเองให้ดีและกำหนดลักษณะนิสัยที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งเฉพาะ:

• กิจกรรม;
• จิตใจวิเคราะห์
• ความทะเยอทะยาน;
• การปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
• ความเอาใจใส่;
• ความสุภาพ;
• การลงโทษ;
• ความเป็นมิตร;
• ความคิดริเริ่ม;
• เข้ากับคนง่าย;
• ความน่าเชื่อถือ
• มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์
• มองในแง่ดี;
• การตอบสนอง;
• ความเหมาะสม;
• ตรงต่อเวลา;
• ความเป็นอิสระ;
• ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว
• ทนต่อความเครียด
• มุ่งมั่นพัฒนาตนเอง พัฒนา;
• ความคิดสร้างสรรค์ให้กับงานที่ได้รับมอบหมาย
• ความสามารถในการเข้ากับทีม
• ความสามารถในการโน้มน้าวใจ;
• ตั้งใจ;
• ความซื่อสัตย์

คุณสมบัติเชิงลบ

ทุกคนมีข้อบกพร่อง และหากคุณเปิดเผยนายจ้างของคุณอย่างเปิดเผย ด้านที่อ่อนแอเขาจะเข้าใจว่าคุณประเมินตัวละครของคุณอย่างเพียงพอ

คุณสมบัติเชิงลบบางอย่างอาจเหมาะสำหรับงานประเภทหนึ่งและแทรกแซงกิจกรรมอื่นอย่างเด็ดขาด

นายจ้างมักจะชื่นชมความสามารถในการรับรู้ลักษณะนิสัยเชิงลบของตนเอง

สุจริตเลือกลักษณะบางอย่างจากรายการด้านล่าง:

• เชื่อถือเฉพาะข้อเท็จจริงที่ได้รับการยืนยัน
• ใจง่ายต่อผู้คน, ความไร้เดียงสา;
• ความต้องการตัวเองและผู้อื่นมากเกินไป
• การแยกตัว, ความปรารถนาในความสันโดษ;
• ความช้า;
• ไม่สามารถทำงานซ้ำซากจำเจ
• แนวทางที่ไม่ได้มาตรฐานในการแก้ปัญหา ความคิดสร้างสรรค์
• ขาดทักษะและประสบการณ์ในกิจกรรมบางอย่าง
• ความอวดดี, ความรอบคอบ;
• เพิ่มความรับผิดชอบ
• ความตรง;
• ความมั่นใจในตนเอง;
• เจียมเนื้อเจียมตัว;
• กิจกรรมที่มากเกินไป

ตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อ

ลักษณะส่วนบุคคลของบุคคลนั้นแบ่งออกเป็นกลุ่มและทิศทางตามเงื่อนไขซึ่งใช้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและตำแหน่งว่าง มัน:

1. ทัศนคติต่อการทำงาน ลักษณะส่วนบุคคลสำหรับประวัติย่อ:
   • มีสติสัมปชัญญะ;
   • ความคิดริเริ่ม;
   • สนใจศึกษาความสลับซับซ้อนของวิชาชีพ
   • ประสิทธิภาพ;
   • ความคิดสร้างสรรค์;
   • วิริยะ;
   • ทัศนคติที่รับผิดชอบต่องานที่ได้รับมอบหมาย
   • ความขยัน;
   • ความเพียร
2. ทัศนคติต่อผู้คน คุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับประวัติย่อ:
   • ความสุภาพ;
   • ความยืดหยุ่นในการสื่อสาร
   • ความปรารถนาดี;
   • ความเป็นมิตร;
   • เข้ากับคนง่าย;
   • การตอบสนอง;
   • ความสามารถในการหาทางออกจากสถานการณ์ที่ตึงเครียดได้อย่างรวดเร็ว
   • ความสามารถในการโน้มน้าวใจ;
   • ความยุติธรรม;
   • ความอดทนความเคารพต่อผู้คน
   • ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
   • ชัดเจนพจน์, คำพูดที่ถูกต้องตามหลักไวยากรณ์
3. ลักษณะนิสัย ทัศนคติที่มีต่อตนเอง ลักษณะส่วนบุคคลสำหรับประวัติย่อ:
   • คล่องแคล่ว;
   • เอาใจใส่;
   • มีระเบียบวินัย;
   • ร่าเริง;
   • เหมาะสม;
   • ตรงต่อเวลา;
   • ตรงต่อเวลา;
   • วิจารณ์ตนเอง;
   • ทนต่อความเครียด
   • มั่นใจในตัวเอง;
   • การไถพรวน;
   • ซื่อสัตย์.
4. ทัศนคติต่อสิ่งที่เป็นเจ้าของและงาน คุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคล:
   • ระมัดระวัง;
   • ฉันรักษาความสงบเรียบร้อยในที่ทำงานอยู่เสมอ
   • ประณีต;
   • ประณีต.

ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัคร ระบุ เหมาะสมกับคุณสมบัติอักขระ. ตัวอย่างเช่น สำหรับนักวิเคราะห์ นักเศรษฐศาสตร์ คุณสมบัติต่อไปนี้เหมาะสม:

• อวดรู้;
• ความเอาใจใส่;
• ความเพียร;
• ความรับผิดชอบ;
• ความแม่นยำ;
• ประสิทธิภาพ.

ในประวัติย่อของวิศวกร

นอกเหนือจากทักษะ ความรู้ และความสามารถทางวิชาชีพแล้ว ให้ระบุตัวเลือกส่วนบุคคลหลายอย่างจากรายการ:

• เอาใจใส่;
• มีระเบียบวินัย;
• เน้นผลลัพธ์;
• รับผิดชอบ;
• จัดตนเอง;
• เป็นอิสระ;
• ความสามารถในการมีสมาธิ
• ความคิดทางเทคนิค
• สมดุล;
• การไถพรวน;
• มีจุดมุ่งหมาย

จุดแข็งในประวัติทนาย

อาชีพนี้เกี่ยวข้องกับการปกป้องผลประโยชน์ของผู้คนและช่วยแก้ปัญหา ดังนั้นผู้สมัครจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เข้มงวด รายการคุณสมบัติที่เหมาะสม:

• ใส่ใจในรายละเอียด;
• ทัศนคติที่เป็นมิตรต่อผู้คน
• การคิดอย่างมีตรรกะ;
• ปกป้องมุมมองบางอย่าง;
• ความสามารถในการเอาชนะคู่สนทนาได้อย่างรวดเร็ว
• ความสามารถในการดำเนินบทสนทนาอย่างมีสติ
• ความยุติธรรม;
• ความปรารถนาในการพัฒนา
• ความมั่นใจในตนเอง;
• ความสามารถในการหาทางออก สถานการณ์ที่ยากลำบาก;
• ความสามารถในการถ่ายทอดมุมมองอย่างชัดเจน
• การต่อต้านสถานการณ์ความขัดแย้ง

ในประวัติย่อของนักบัญชี

ผู้สมัครตำแหน่งนี้ต้องมีความรู้ทางการเงิน สามารถบริหารจัดการเงินของบริษัทได้ เลือกส่วนบุคคลไม่กี่ ตัวเลือกที่เหมาะสมจากรายการ:

• ระมัดระวัง;
• ใส่ใจในรายละเอียด;
• ผู้บริหาร;
• ซื่อสัตย์;
• ไม่ขัดแย้ง;
• รับผิดชอบ;
• เป็นระเบียบ;
• ตรงต่อเวลา;
• รอบคอบ;
• สามารถเรียนรู้;
• ทนต่อความเครียด
• การไถพรวน;
• แข็งแรง

ผู้จัดการฝ่ายขาย

เพื่อจะได้งานนี้ คุณต้องมีคุณสมบัติส่วนตัวดังต่อไปนี้:

• ความนับถือตนเองที่เพียงพอ
• ความสุภาพ;
• ความรับผิดชอบสูง
• คำพูดที่มีความสามารถ คำพูดที่ชัดเจน
• ความคิดริเริ่ม;
• ความสามารถในการสื่อสาร;
• ความภักดี;
• มัลติทาสกิ้ง;
• แนวทางที่ไม่ได้มาตรฐานในการแก้ปัญหา
• เข้ากับคนง่าย;
• การวางแนวผลลัพธ์
• ความคิดเชิงบวก;
• เรียบร้อย รูปร่าง;
• ตรงต่อเวลา;
• ความสามารถในการเรียนรู้และจดจำข้อมูลจำนวนมาก
• ทนต่อความเครียด
• ความขยัน;
• ความมั่นใจในตนเอง;

สำหรับประวัติผู้บริหาร

ที่จะได้รับ ตำแหน่งผู้นำจำเป็นต้องเน้นคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• การวิเคราะห์ที่รวดเร็ว
• อาคารสื่อสาร
• ความยืดหยุ่นในการคิด
• น่าสนใจ;
• มัลติทาสกิ้ง;
• การสังเกต;
• วิริยะ;
• ทักษะการจัดองค์กร
• มุ่งเน้นไปที่การได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ
• ทักษะการเป็นผู้ประกอบการ
• ความเข้มงวด;
• ความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจและเป็นผู้นำ
• พลังงาน;
• การตัดสินใจอย่างอิสระ

คุณสมบัติเชิงบวกสำหรับผู้ขับขี่

คุณสมบัติส่วนบุคคลที่สำคัญของผู้สมัคร:

• สุภาพ;
• ใส่ใจในรายละเอียด;
• มีความยืดหยุ่นในการสื่อสาร
• สื่อสารได้;
• ซื่อสัตย์;
• รับผิดชอบ;
• เหมาะสม;
• รอบคอบ;
• ตรงต่อเวลา;
• ทนต่อความเครียด
• ใจกว้าง.

ผู้ดูแลระบบ

คลังสินค้าที่มีพลังของตัวละครเหมาะสำหรับตำแหน่งนี้ นายจ้างให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• การปรับตัวอย่างรวดเร็วในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน
• ประสิทธิภาพสูง;
• พูดเก่ง;
• นำไปสู่ผลลัพธ์;
• ความรักในชีวิต
• ความคิดริเริ่ม;
• เข้ากับคนง่าย;
• การเรียนรู้;
• องค์กร;
• ความรับผิดชอบ;
• ทัศนคติเชิงบวก;
• ทนต่อความเครียด
• ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
• ความตั้งใจ

ผู้ขาย

สำหรับนายจ้างในตำแหน่งนี้ผู้สมัครกับ ลักษณะดังต่อไปนี้:

• ทะเยอทะยาน;
• สุภาพ;
• ทางการทูต;
• มีลักษณะเรียบร้อย;
• ความคิดริเริ่ม;
• มีความสามารถในการฟังและได้ยิน
• สื่อสาร;
• มุ่งเน้นทีม
• รับผิดชอบ;
• ทัศนคติเชิงบวก;
• เป็นอิสระ;
• มุ่งมั่นเพื่อการพัฒนาวิชาชีพและส่วนบุคคล
• ทนต่อความเครียด
• อดทน;
• ทำงานหนัก;
• มั่นใจในตัวเอง;
• เด็ดเดี่ยว;
• แข็งแรง

ข้อผิดพลาดทั่วไป

ทำรายการบวกและ คุณสมบัติเชิงลบสรุปต้องระวังให้มาก การเลือกลักษณะจะพิจารณาจากตำแหน่งที่ต้องการและวัฒนธรรมภายในของบริษัท

เป็นสิ่งสำคัญที่ลักษณะบุคลิกภาพเหล่านี้จะรับรู้ในแง่บวก ไม่ใช่ข้อบกพร่อง

ตัวอย่างเช่น ความสามารถในการเป็นผู้นำและความสามารถพิเศษเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาสำหรับนักบัญชี และในทีมที่สร้างสรรค์ ความอวดดีและความสุภาพเรียบร้อยจะเป็น "ลบ"

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคล ให้ปฏิบัติตามคำแนะนำของเจ้าหน้าที่บุคคลากรที่มีประสบการณ์:

1. อย่าใช้เฉพาะวลีเทมเพลต ถ่ายทอดด้วยคำพูดของคุณเองในลักษณะจำกัดลักษณะนิสัยส่วนตัว เฉพาะสำหรับอาชีพที่สร้างสรรค์ อารมณ์ขัน และความคิดสร้างสรรค์สามารถนำมาใช้ในประวัติย่อ
2. ไม่ระบุลักษณะเกิน 5 ประการ พยายามหลีกเลี่ยงคำพูดที่คลุมเครือและทั่วๆ ไป เช่น มีความสามารถ มีความรับผิดชอบ เป็นการดีกว่าที่จะเลือกคุณลักษณะเฉพาะตัวที่เหมาะกับคุณและตำแหน่งที่ต้องการ
3. ดึงความสนใจของนายจ้างไปที่คุณสมบัติส่วนบุคคลที่ง่ายต่อการตรวจสอบทันที เช่น กระตือรือร้น เข้ากับคนง่าย
4. การให้คุณลักษณะของคุณสมบัติเชิงลบ คุณไม่ควรหลบเลี่ยงคำตอบ เป็นการดีกว่าที่จะตั้งชื่อตัวเลือกต่างๆ และระบุว่าคุณทำงานกับตัวเลือกเหล่านั้นอย่างไร ปรับปรุงตัวละครของคุณอย่างไร

วีดีโอ