สำหรับส่วนใหญ่ สิ่งจูงใจในการทำงานคือเงินเดือนที่ดีและความเป็นไปได้ของการเติบโตของอาชีพ ความเป็นมืออาชีพและประสบการณ์ควรให้รางวัลไม่เพียงแต่ด้วยเงินเท่านั้น แต่ยังมีสถานะที่สูงขึ้นด้วย วิธีประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน: คำแนะนำเชิงปฏิบัติ

เกือบทุกคนใฝ่ฝันที่จะประสบความสำเร็จในอาชีพการงานที่ทำให้เขาประสบความสำเร็จในการทำงาน ตระหนักถึงตัวเองใน กิจกรรมระดับมืออาชีพ.

แต่ถ้าจะพูดกันง่ายๆ จริงๆ แล้วมันค่อนข้างจะผ่านยาก บันไดอาชีพ, ไม่เคยถอยหลัง.

ความจริงก็คือว่าในงานใดๆ แค่มีความรับผิดชอบ บริหารงาน และมีระเบียบวินัยไม่เพียงพอในการทำงานใดๆ คุณควรทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ มุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องเพื่อเป้าหมายของคุณ และเมื่อบรรลุเป้าหมายอย่างใดอย่างหนึ่งแล้ว อย่าหยุด แต่ทำตามอีกเป้าหมายหนึ่ง

ในปัจจุบัน ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ได้พัฒนากฎสำคัญเจ็ดข้อที่สามารถเอื้อต่อความก้าวหน้าในอาชีพได้อย่างมาก

ทำตามคำแนะนำเหล่านี้บุคคลจะได้เรียนรู้การจัดการการพัฒนาอาชีพของตนอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล แน่นอน ชุดของกฎที่มีประสิทธิภาพอาจมีลักษณะเฉพาะบางอย่าง แต่โดยทั่วไปแล้วกฎเหล่านั้นทั้งหมดมีความสม่ำเสมออย่างเป็นธรรม

กฎข้อแรกซึ่งไม่ควรละเลยคือ พนักงานที่ใฝ่ฝันอยากจะบรรลุความสูงในหน้าที่การงานต้องมีความปรารถนาอย่างจริงใจ เช่นเดียวกับในอุตสาหกรรมอื่น ๆ การจัดการอาชีพไม่ใช่สถานที่สุดท้ายที่เป็นของจิตวิทยา

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้อย่างชัดเจน ทัศนคติ ความมั่นใจในตนเองอย่างแท้จริง และความสามารถของตนเองมีความสำคัญอย่างยิ่ง เป็นที่ทราบกันดีว่าความปรารถนาในบางสิ่งเท่านั้นที่เป็นพลังมหาศาลที่ช่วยให้คุณก้าวไปข้างหน้าเพื่อดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

สิ่งนี้ใช้กับปัญหาความก้าวหน้าในอาชีพโดยเฉพาะ อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าความปรารถนานี้ควรเป็นของเฉพาะบุคคลที่ต้องการบรรลุความสูงตามที่ต้องการเท่านั้น

ไม่จำเป็นต้องพยายามตระหนักถึงความทะเยอทะยานของคนอื่นในเรื่องนี้ซึ่งจะไม่นำไปสู่ผลลัพธ์ที่เป็นบวก นั่นคือคุณอาจไปถึงตำแหน่งที่แน่นอน แต่คุณไม่ควรคาดหวังความพึงพอใจทางศีลธรรมจากกระบวนการนี้

บุคคลที่สร้างอาชีพของเขาต้องมีชีวิตอยู่ในลักษณะที่ไม่มีตำแหน่งใหม่เขาไม่สามารถจินตนาการถึงการมีอยู่ต่อไปของเขาได้ การเติบโตของอาชีพควรคงที่และวัดผลได้ "การกระโดด" ที่ไม่ได้วางแผนไว้บนบันไดอาชีพจะมีความแข็งแกร่งและในเวลาเดียวกันจะไม่เกิดผล

แต่ที่นี่ควรค่าแก่การเรียนรู้ว่าการเติบโตของอาชีพไม่สามารถประสบความสำเร็จได้หากไม่มีการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง บุคคลที่ใฝ่ฝันที่จะเป็นมืออาชีพอย่างแท้จริงในสาขาใดสาขาหนึ่งและพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ได้ตำแหน่งที่สูงใหม่ ๆ จะต้องได้รับความรู้ใหม่ ๆ อย่างอิสระ ศึกษาประสบการณ์เชิงบวกของเพื่อนร่วมงานและผู้นำของเขา และให้ความสนใจอย่างมากกับประสบการณ์เชิงลบ

แม้ว่าบริษัทจะจัดสรรเงินทุนบางส่วนเพื่อพัฒนาทักษะของพนักงาน แต่คุณจำเป็นต้องได้รับความรู้ใหม่ๆ ภายนอกบริษัทอยู่เสมอ บางคนเลือกการศึกษาด้วยตนเอง บางคนเข้าร่วมการสัมมนาและการฝึกอบรมเพื่อการพัฒนาในศูนย์เฉพาะทางเป็นประจำ อันที่จริงการฝึกอบรมจะเกิดขึ้นไม่สำคัญโดยเด็ดขาด สิ่งสำคัญคือสิ่งที่จะนำมาซึ่งผลลัพธ์

กฎข้อต่อไปของความก้าวหน้าในอาชีพที่ประสบความสำเร็จคือการมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายหลัก บ่อยครั้งเพื่อให้ได้ตำแหน่งต่อไปซึ่งบุคคลได้พยายามมาเป็นเวลานานคุณต้องให้ความสนใจอย่างมากกับความผิดพลาดและความสำเร็จของคุณ

วิธีนี้ช่วยให้คุณมีสมาธิกับปัญหาเหล่านั้นได้มากที่สุด ซึ่งวิธีแก้ไขจะช่วยให้คุณสร้างอาชีพได้ คุณธรรมทั้งหมดของพนักงานต้องได้รับการยอมรับและชื่นชมอย่างแน่นอน แน่นอนว่าการจะก้าวขึ้นไปสู่ขั้นบันไดในอาชีพได้นั้น คุณต้องพยายามอย่างมากอย่างแน่นอน ไม่มีงานเช่นการก้าวขึ้นบันไดอาชีพจะง่ายและรวดเร็ว

จำไว้ว่าแม้การก้าวขึ้นเพียงเล็กน้อยก็เป็นผลมาจากการทำงานระยะยาว อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรพยายามเป็นผู้เชี่ยวชาญในทุกด้านพร้อมกัน สิ่งนี้จะนำไปสู่การกระจายความพยายามที่ไม่จำเป็น และจะทำให้เกิดการถล่มของการกระทำที่ไม่จำเป็นและไร้ประโยชน์ที่จะพังทลายลง นักจิตวิทยาสรุปว่าการจดจ่อเท่านั้นที่จะนำไปสู่ความสำเร็จได้

ทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในด้านการบริหารเวลาและกิจกรรม ในแง่นี้ เป็นการเหมาะสมที่จะศึกษาข้อกำหนดพื้นฐานของการบริหารเวลา ซึ่งเป็นวิทยาศาสตร์ที่ช่วยให้คุณปรับเวลาทำงานให้เหมาะสมที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

การจัดการเวลาที่สร้างขึ้นอย่างเหมาะสมทำให้สามารถทำงานให้เสร็จลุล่วงได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดในเวลาที่สั้นที่สุด ก่อนเริ่มงานใดๆ คุณควรจัดทำตารางเวลาสำหรับการทำงานให้เสร็จ และไม่แนะนำให้เบี่ยงเบนไปจากงานนั้น การจัดการตนเองนี้ช่วยให้คุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด

ธุรกิจใดๆ ที่คุณเริ่มต้นควรเสร็จสมบูรณ์เสมอ แม้แต่งานเล็ก ๆ ก็ไม่ควรละทิ้งครึ่งทางเพราะนี่จะเป็นก้าวแรกบนเส้นทางสู่ความล้มเหลว เริ่มต้นธุรกิจใหม่ก็ต่อเมื่อธุรกิจก่อนหน้าเสร็จสมบูรณ์เท่านั้น จึงสามารถจัดสรรทรัพยากรได้อย่างถูกต้อง

บางคนได้รับคุณสมบัตินี้มาตั้งแต่เด็ก และแม้กระทั่งในช่วงปีการศึกษา พวกเขาจะไม่เริ่มคุณลักษณะใหม่หากไม่ได้อ่านลักษณะเก่าในหน้าสุดท้าย แต่ถ้าคุณไม่มีทักษะดังกล่าวคุณไม่จำเป็นต้องยอมแพ้ แต่พัฒนานิสัยนี้ ในช่วงเริ่มต้น นี้อาจดูเหมือนยาก แต่เมื่อเวลาผ่านไป วิทยาศาสตร์ดังกล่าวจะง่ายขึ้นและง่ายขึ้น ความสามารถในการไปให้ถึงที่สุดไม่เพียงแต่ช่วยในอาชีพการงานแต่ในทุกด้านของชีวิต

เรียนรู้เทคนิคการจัดการความเครียดอย่างมีประสิทธิภาพ ปัจจัยนี้มีความสำคัญ ดังนั้นจึงไม่ควรละเลย ไม่ว่างานจะมีประสิทธิภาพเพียงใด ความเครียด ความผิดพลาดและความล้มเหลวก็ยังเกิดขึ้นเป็นครั้งคราว สิ่งสำคัญคือไม่ควรนำความกังวลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานกลับบ้าน

นอกจากนี้ คุณไม่สามารถรู้สึกเสียใจกับตัวเองได้ สิ่งนี้จะทำให้สถานการณ์แย่ลง แต่ไม่สามารถแก้ไขได้ ปัญหาใด ๆ จะต้องได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพและไม่ต้องกรูมมิ่ง แนวทางนี้ถูกต้องและได้รับการยืนยันจากประสบการณ์หลายปีในด้านการปฏิบัติทางจิตวิทยาในการจัดการ การทำตามกฎง่ายๆ เหล่านี้จะทำให้คุณก้าวขึ้นสู่ขั้นบันไดอาชีพได้อย่างรวดเร็ว

อาชีพ(อิตาล ผู้ให้บริการ- วิ่ง เส้นทางชีวิต สนาม ลาดกระบัง carrus- เกวียนเกวียน) - เลื่อนขั้นบันไดอาชีพ

ในทฤษฎีการบริหารงานบุคคล อาชีพเป็นผลจากตำแหน่งและพฤติกรรมที่มีสติสัมปชัญญะของบุคคลในด้านกิจกรรมด้านแรงงาน ซึ่งสัมพันธ์กับการเติบโตอย่างเป็นทางการหรือในวิชาชีพ

อาชีพคือห่วงโซ่ของเหตุการณ์ที่ประกอบเป็นชีวิต ลำดับของกิจกรรมทางวิชาชีพ และบทบาทอื่นๆ ในชีวิตที่ร่วมกันแสดงความมุ่งมั่นของบุคคลที่จะปฏิบัติตามรูปแบบการพัฒนาตนเองทั่วไปของเขา อาชีพ - วิถีแห่งการเคลื่อนไหวของเขา - บุคคลที่สร้างตัวเองตามลักษณะของความเป็นจริงภายในและนอกองค์กรและที่สำคัญที่สุดคือด้วยเป้าหมายความปรารถนาและทัศนคติของเขาเอง

มีแนวทางหลักหลายประการของการเคลื่อนไหวของบุคคลในวิชาชีพหรือองค์กรที่จะนำไปสู่อาชีพประเภทต่างๆ

อาชีพการงาน - การเติบโตของความรู้ ทักษะ และความสามารถ อาชีพการงานสามารถไปตามแนวความเชี่ยวชาญ (เจาะลึกในการเลือกที่จุดเริ่มต้นของเส้นทางอาชีพ, แนวการเคลื่อนไหว) หรือ transprofessionalization (ความเชี่ยวชาญในด้านอื่น ๆ ของประสบการณ์ของมนุษย์ ค่อนข้างเกี่ยวข้องกับการขยายเครื่องมือและสาขาของกิจกรรม ).

อาชีพภายในองค์กร - เกี่ยวข้องกับวิถีของบุคคลในองค์กร เธอสามารถไปตามแนว:

· อาชีพแนวตั้ง - การเติบโตของงาน;

· อาชีพแนวนอน - การเลื่อนตำแหน่งภายในองค์กร เช่น ทำงานในแผนกต่างๆ ที่มีลำดับชั้นเดียวกัน

อาชีพศูนย์กลาง - ความก้าวหน้าสู่แกนกลางขององค์กร, ศูนย์ควบคุม, การมีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้นในกระบวนการตัดสินใจ

ปัจจัยความก้าวหน้าในอาชีพ

การเติบโตของอาชีพขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการเสมอ การเติบโตอย่างรวดเร็วในอาชีพการงานจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีคนรู้จักที่ดีเท่านั้น เมื่อพ่อแม่ สามี คนรัก หรือเพื่อนสนิทเป็นผู้นำการเลื่อนตำแหน่ง ส่วนที่เหลือทั้งหมด "เติบโต" ด้วยวิธีมาตรฐานที่เป็นธรรม และทางเลือกที่หลากหลายสอดคล้องกับกฎการอนุรักษ์พลังงานอย่างง่าย นั่นคือ เงินเดือนสูงและตำแหน่งเพื่อแลกกับบางสิ่ง

ปัจจัยความก้าวหน้าในอาชีพมี 8 ประการ:

คุณสมบัติที่กำหนดของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งผู้นำคือประสบการณ์และความเป็นมืออาชีพ ทั้งสองมาพร้อมกับเวลาซึ่งเป็นสาเหตุที่มักกลายเป็นปัจจัยการเติบโตหลัก มีเพียงไม่กี่คนที่สามารถก้าวกระโดดในเชิงคุณภาพครั้งใหญ่ตั้งแต่สัปดาห์แรกของการทำงาน และหากสิ่งนี้เกิดขึ้น ในทางกลับกัน แทนที่จะต้องใช้เวลา จะต้องทำอย่างอื่น (เพิ่มเติมจากด้านล่าง)

ทุกคนมีเวลาของตัวเองในการเลื่อนตำแหน่ง และไม่เพียงแต่ประกอบด้วยจำนวนวันและเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวชี้วัดด้านแรงงานด้วย เป็นธรรมเนียมที่บรรณาธิการของนิตยสาร Tatler จะนำคนหนุ่มสาวที่มีการศึกษาภาษาศาสตร์มาดำรงตำแหน่งเริ่มต้น (เลขา ผู้ช่วยบรรณาธิการ เสมียน และผู้จัดการสำนักงาน) เพื่อให้พวกเขาสามารถสมัครตำแหน่งบรรณาธิการรุ่นน้องหรือ คอลัมนิสต์ แต่ไม่ใช่ทั้งหมด แต่บรรดาผู้ที่พิสูจน์ศักยภาพในอาชีพของตนในช่วงเวลานี้

บริษัทที่มีโครงสร้างซับซ้อนจำนวนมากมีนโยบายส่งเสริมพนักงานตามแผนอย่างต่อเนื่อง เทมเพลตนั้นเรียบง่าย - เป็นระยะๆ พนักงานได้รับการทดสอบอย่างมืออาชีพ และย้ายไปข้างหน้าหนึ่งหรือสองก้าวขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ ตัวอย่างเช่น บริษัทการพิมพ์ CANVAS ได้พัฒนารูปแบบของตนเองในการเพิ่มเงินเดือนของผู้บริหาร: ทันทีที่พนักงานได้รับลูกค้าส่วนบุคคลจำนวนหนึ่ง เขาจะถูกโอนไปยังหมวดหมู่ของผู้จัดการอาวุโสของบริษัท จากนั้นเป็นผู้นำ ผู้จัดการ หัวหน้ากลุ่ม ฯลฯ

มีข้อดีและข้อเสียในอาชีพเทมเพลต ประการหนึ่ง การรับประกันว่าจะค่อย ๆ เข้าถึงประชาชน และไม่อยู่ในตำแหน่งย่อยนานเกินไป เป็นแรงจูงใจอันทรงพลังสำหรับคุณภาพของงาน ในทางกลับกัน คำว่า "ค่อยเป็นค่อยไป" ก็มีบทบาทสำคัญ เทมเพลตคือกรอบงาน ไม่ว่าใครจะพูดอย่างไร มีโอกาสน้อยที่จะก้าวข้ามตำแหน่งหรือหลายตำแหน่งอย่างรวดเร็ว และโดยทั่วไปแล้ว การพัฒนาพนักงานแต่ละคนมีจำกัดและแทบไม่มีที่ว่างสำหรับการแสดงออก

แม้จะมีประเพณีหรือรูปแบบที่จัดตั้งขึ้นในบริษัทเพื่อส่งเสริมพนักงานขึ้นไป ทุกคนก็มีโอกาสที่จะได้รับการลาออกอย่างแท้จริง ทำอย่างไรจึงจะเร็ว? แสดงตัวเองในสนามมืออาชีพด้วยด้านที่ดีที่สุดและยิ่งกว่านั้นอีกด้านที่คาดไม่ถึง สิ่งนี้จะต้องมีความคิดริเริ่ม ไม่ใช่เรื่องปกติที่จะมอบโครงการสำคัญให้กับลูกปลาตัวเล็ก แต่ถ้าคุณทำข้อเสนอที่สมเหตุสมผลแล้วผู้นำคนอื่นก็จะคิดขึ้นมา - ทำไมไม่? เลือดสดชื่นฟื้นเวิร์กโฟลว์!

หรือคุณอาจจะลองทำโดยปราศจากความรู้และพรของผู้บังคับบัญชาของคุณก็ได้ บริษัทท่องเที่ยวรายใหญ่แห่งหนึ่งล้มเหลวในการทำสัญญาระยะยาวกับเจ้าของโรงแรมในเครือ WOW ของตุรกี แต่พนักงานธรรมดาคนหนึ่งระหว่างเดินทางไปทัศนศึกษาที่ Antalya ได้ขอให้พบเจ้าของและนำสัญญาที่อยากได้มาให้กับบริษัทบ้านเกิดของเธอ เธอได้รับแต่งตั้งให้เป็นหัวหน้าแผนกทันที

แนวทางนี้ต้องใช้ความกล้าหาญและความเต็มใจที่จะเสี่ยงต่อชื่อเสียงหากล้มเหลวแทนที่จะประสบความสำเร็จ แต่เกมนี้มีค่าเทียน

4. โอกาสแห่งความสุข

บางครั้งความก้าวหน้าไม่ได้ถูกวางแผนไว้ แต่เนื่องมาจากสถานการณ์หลายอย่างรวมกัน อุปกรณ์พล็อตดังกล่าวมักใช้ในภาพยนตร์ที่เล่าถึงซินเดอเรลล่าที่จู่ๆ ก็กลายเป็นเจ้าหญิง หรือสาวคอรัสที่มาแทนที่ศิลปินเดี่ยวที่ป่วยหนัก มีตัวอย่างมากมายในชีวิตจริงด้วย

เพื่อให้งานที่มีความสุขเช่นนี้ทำงานได้ ยังไม่เพียงพอที่จะอยู่ในเวลาที่เหมาะสมในสถานที่ที่เหมาะสม - คุณต้องพิสูจน์ตัวเองราวกับว่าชั่วโมงที่ดีที่สุดที่มีชื่อเสียงได้มาถึงแล้ว คุณภาพที่กำหนดคือโชค

5. การแข่งขัน

บริษัทสามารถให้โอกาสเพิ่มเติมแก่พนักงานที่ประสบความสำเร็จ หยิ่งทะนง มีความคิดสร้างสรรค์มากที่สุด และดีที่สุด โดยจัดการแข่งขันภายในองค์กรเป็นครั้งคราวเพื่อเติมเต็มตำแหน่งใดๆ หากใครไม่สามารถนั่งเฉยๆ และรอไม่ไหวที่จะปีนขึ้นไปให้สูงขึ้น ก็ถึงเวลาจับกระทิงข้างเขา จริงอยู่ เหตุการณ์ดังกล่าวส่วนใหญ่มักไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ว่างสูงและจำกัดเฉพาะตำแหน่งหัวหน้าแผนก แผนก และโครงการชั่วคราวเท่านั้น แต่นี่เป็นสะพานที่ยอดเยี่ยมในการไปยังโครงสร้างด้านบน

การแข่งขันชอบที่จะจัดขึ้นในบริษัทที่มีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องในการพัฒนาตลาดใหม่ วิทยาศาสตร์ หรือความคิดสร้างสรรค์ และสำหรับผู้เข้าแข่งขันที่สมัครตำแหน่งสูง สิ่งสำคัญคือต้องมีความเป็นมืออาชีพสูง มีความคิดสร้างสรรค์ และต่อต้านความเครียด ทั้งหมดนี้จะถูกตรวจสอบระหว่างการคัดเลือกการแข่งขัน

6. การปรับโครงสร้างองค์กร

การเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างของบริษัท - การขยายการผลิตและการตลาด การจัดสรร "ลูกสาว" และสำนักงานตัวแทน - จำเป็นต้องนำมาซึ่งการจัดเรียงใหม่และการก่อตัวของสถานที่สร้างผลกำไรใหม่ และทั้งหมดนี้ก็ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท ไม่ว่าจะเป็นการนำคนออกจากท้องถนนหรือพัฒนากำลังพลสำรองของตนเอง หากลำดับความสำคัญเป็นอันดับสอง พื้นที่ของโอกาสที่ยอดเยี่ยมจะเปิดให้บุคลากรในสายงานค้นหาตัวเอง ดังนั้น ตัวแทนจำหน่ายรถยนต์รายหนึ่งในมอสโกจึงเปิดร้านทำผมใหม่ทุกๆ หกเดือน ซึ่งนำโดยพนักงานที่ประสบความสำเร็จในการเป็นผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายขายในร้านเสริมสวยเก่า

แน่นอน ในกรณีนี้ ทุกสิ่งที่ผู้สมัครรับการเลื่อนตำแหน่งสามารถเสนอได้จะอยู่ในมือ: ความรู้ ทักษะ ความสามารถ การเสี่ยงภัย ความมุ่งมั่น โชค และแม้แต่แนวทางส่วนบุคคลสำหรับผู้ที่ตัดสินใจ

7. วิธีการส่วนตัว

อาชีพส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจส่วนบุคคลของบุคคลที่สูงกว่าในความสัมพันธ์กับคนที่ต่ำกว่า เป็นไปได้ไม่เพียงเป็นผลที่น่าอัศจรรย์ของความสัมพันธ์ในครอบครัวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตั้งแต่เริ่มต้น ในขั้นต้น ลูกปลาตัวเล็กทุกตัวเท่ากันและดูเหมือนมีหน้าเหมือนกัน จากนั้นพนักงานแต่ละคนก็ถูกสร้างขึ้นไม่ทางใดก็ทางหนึ่งที่มีคุณค่าสำหรับ บริษัท เจ้าหน้าที่ตัดสินว่ามีค่าเพียงใด แต่พนักงานที่มีคุณสมบัติพิเศษบางอย่างสามารถมีส่วนร่วมในสิ่งนี้ได้ - ในกรณีที่จำเป็น ให้ความหวานของเม็ดยา, ให้บริการ, กระจายเส้นทาง ไม่จำเป็นต้องพูดประจบสอพลอหรือใช้กลอุบายอันชาญฉลาดเพื่อจัดการกับผู้บังคับบัญชา นอกจากนี้ยังมีความสัมพันธ์ที่ดีตามปกติระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้บริหาร ซึ่งสามารถเป็นแรงผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก

8. ตั้งค่า

แต่การดึงผ้าห่มมาคลุมตัวเอง วาดภาพเหมือนที่ได้เปรียบโดยแลกกับความผิดพลาดของเพื่อนบ้าน นั้นไม่คุ้มที่จะพูดสักคำ แต่ถึงกระนั้นก็ยังไม่มีใครยกเลิกเทคนิคคลาสสิกที่ใช้โดยคนหลายพันคนที่วิ่งขึ้นไปด้านบน อย่างดีที่สุด ความผิดพลาดของเพื่อนบ้านในร้านถูกใช้เป็นภูมิหลังที่ดีในการแสดงให้เห็นถึงความสำคัญของตนเอง ที่เลวร้ายที่สุดพวกเขาเปิดเผยแทนเพื่อนบ้านของพวกเขาอย่างเปิดเผย อาชีพนี้สร้างขึ้นอย่างรวดเร็ว แต่แทบจะไม่มีความสุข

วิธีการปีนบันไดอาชีพอย่างรวดเร็ว?

เป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของคุณ

ก่อนที่จะเป็นหัวหน้า จงเป็นผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่ที่คุณจะเป็นผู้นำ ศึกษาขั้นตอนการทำงานอย่างละเอียด ข้อผิดพลาดทั้งหมด รับข้อมูลมากที่สุด ในอนาคต สิ่งนี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ดีขึ้น

ทำงานที่ยากที่สุด (สมมติว่าคุณรับมือได้)ดังนั้น คุณจะได้เรียนรู้รายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมด กลายเป็นผู้เชี่ยวชาญชั้นหนึ่ง และเพิ่มความมั่นใจในความสามารถของคุณ หากคุณทำงานหนักไม่ใช่แค่คนเดียว แต่กับคู่หู สิ่งนี้จะช่วยให้คุณเรียนรู้ที่จะเข้าใจผู้คน

เรียนหลักสูตรทบทวนอย่างสม่ำเสมอ แม้กระทั่งเพื่อเงินของคุณเอง อย่าหวงหนังสือ ใช้เวลามากขึ้นในการสื่อสารกับทหารผ่านศึกในการผลิต พวกเขาสั่งสมประสบการณ์อันยาวนานและหลายคนพร้อมที่จะส่งต่อ แต่ไม่มีใคร เยาวชนไม่ต้องการสื่อสารกับผู้สูงอายุ อย่าทำซ้ำข้อผิดพลาดทั่วไปนี้ ผู้ที่ทำงานในสาขาของเขามา 30-40 ปีสามารถบอกข้อมูลที่มีค่ามากมายให้คุณได้

มาเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารคน

มันไม่มีประโยชน์ที่จะหวังในอาชีพการงานถ้าคุณเป็นแค่คนทำงานที่ดี การจัดการคนและกระบวนการทำงานเป็นทักษะที่จริงจังและเฉพาะเจาะจงซึ่งใช้เวลานานในการเรียนรู้

ศึกษาการบริหารงานบุคคล แรงจูงใจ และการเจรจาต่อรอง ขณะนี้มีหลักสูตรจำนวนมาก คุณสามารถเลือกหลักสูตรใดก็ได้ที่เหมาะกับรสนิยมและกระเป๋าเงินของคุณ จัดวงดนตรี แฟนคลับ หรือกลุ่มงานอดิเรก ที่คุณจะเป็นผู้นำ นี้จะช่วยให้คุณได้รับทักษะการจัดการทีมแรกของคุณ

ศึกษาเจ้านายในที่ทำงานของคุณอย่างระมัดระวัง เพราะพวกเขาได้บรรลุสิ่งที่คุณต้องการแล้ว ถามเพื่อนของคุณเกี่ยวกับหัวหน้าของพวกเขา ดูบทสัมภาษณ์กับกรรมการและผู้จัดการระดับสูง ตอนนี้ ด้วยการพัฒนาทางอินเทอร์เน็ต การค้นหาวิดีโอดังกล่าวทำได้ง่ายมาก อ่านชีวประวัติของผู้นำที่ยิ่งใหญ่ ใช้คุณลักษณะบางอย่าง "เศษเล็กเศษน้อย" จากที่นั่น หนังสือเล่มแรกที่น่าอ่าน: Henry Ford, My Life, My Achievements

คุณสมบัติส่วนบุคคล

ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่นิยม เจ้านายไม่ใช่เผด็จการที่ไม่เข้าใจอะไรเลย แต่เป็นคนที่มักจะเหนือกว่านักแสดงในคุณสมบัติส่วนตัวของเขา อีกอย่างคือคุณสมบัติที่ดีที่สุดเหล่านี้ไม่ได้ส่งถึงผู้ใต้บังคับบัญชาเสมอไป :)

นิสัยที่ต้องพัฒนาเพื่อความก้าวหน้าบันไดอาชีพ:

• ความเอาใจใส่ คุณต้องศึกษาให้มาก วิเคราะห์ผู้คนและสถานการณ์ และด้วยเหตุนี้ คุณจึงต้องเป็นคนช่างสังเกตให้มาก
• ทำงานหนักและมีประสิทธิภาพ คุณต้องทำงานมาก
• ความซื่อสัตย์ หากคุณวางแผนที่จะทำงานในที่เดียวเป็นเวลานาน ความซื่อสัตย์ก็จะออกมาดีไม่ช้าก็เร็ว เก็บความลับไว้เสมอ
• คำสั่ง. จัดของให้เป็นระเบียบอย่างน้อยบนโต๊ะหรือคอมพิวเตอร์ของคุณ
• การวิจารณ์ตนเอง ค้นหาข้อบกพร่องทั้งหมดของคุณและกำจัดมันอย่างเป็นระบบ เรียนรู้ที่จะได้ยินคำวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์จากปากมืออาชีพ
• กำจัดความสมบูรณ์แบบ อย่าพยายามควบคุมงานให้สมบูรณ์แบบ ง่ายๆ 4 แม้แต่ 4 ที่มีเครื่องหมายลบ ในท้ายที่สุด การผลิตที่ก้าวกระโดดอย่างรวดเร็วอาจทำให้ระบบสั่นคลอน: จะจัดเก็บที่ไหนและขายสินค้าที่ผลิตเกิน 200% ให้ใคร
• นักแสดงที่ดีมักจะนั่งอยู่ในโลกใบเล็กๆ ของตัวเอง อย่าทำผิดซ้ำแล้วซ้ำอีก ติดตามข่าวสารของบริษัท เหตุการณ์ หรือแม้แต่เรื่องซุบซิบทั้งหมดของบริษัท แต่อย่ามีส่วนร่วมในการแพร่ข่าวซุบซิบ!
• กำหนดไม่จำกัดว่าคุณสามารถไปได้สูงในอาชีพการงานของคุณ

การสื่อสารคืออาวุธหลักของคุณ

คุณจะต้องทำงานกับผู้คนและท่ามกลางผู้คน ในที่สุด เมื่อคุณเป็นผู้นำ คุณจะจัดการคนด้วย ดังนั้นทักษะการสื่อสารจึงเป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับผู้นำเรียนรู้ที่จะสื่อสารเข้าใจสิ่งที่

เพื่อนร่วมงานอาจเป็นได้ทั้งพันธมิตรที่ซื่อสัตย์ที่สุดและเป็นศัตรูตัวฉกาจของคุณ ทั้งหมดขึ้นอยู่กับว่าคุณเชื่อมต่อกับพวกเขาอย่างไร ผู้เชี่ยวชาญทุกคนแนะนำให้สร้างความสัมพันธ์ที่ดีแต่ไม่เป็นมิตรกับทีม หลังจากนั้น อาจป้องกันไม่ให้คุณวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์หรือปฏิเสธที่จะให้เพื่อนร่วมงานทำรายงาน และเมื่อคุณเป็นเจ้านายของเขา เขาจะไม่ยอมให้คุณควบคุมการปฏิบัติหน้าที่ของเขาอย่างเคร่งครัด

แต่มันไม่ง่ายเลยที่จะสร้างไม่เหมือนกับญาติและเพื่อนฝูง ญาติปฏิบัติต่อคุณอย่างดีและช่วยเหลือคุณเพราะคุณมีความสัมพันธ์ทางครอบครัวและเพื่อนเพราะคุณมีความสนใจเหมือนกัน เพื่อนร่วมงานปฏิบัติต่อคุณอย่างดี และยิ่งไปกว่านั้น การช่วยเหลือก็ไร้ประโยชน์โดยสิ้นเชิง

การเป็นคนนอกรีตนั้นยากมาก (ถึงแม้จะเป็นของจริง) ดังนั้นให้เลือกวงสังคมในที่ทำงานทันที เป็นการดีกว่าที่พวกเขาเชื่อถือได้ พิสูจน์แล้ว และซื่อสัตย์ งานอดิเรกหาเพื่อนร่วมงานดังกล่าวได้ง่ายตามกฎแล้วพวกเขามีส่วนร่วมในการล่าสัตว์การตกปลาการเล่นกีฬา หากคุณไม่เข้าร่วมกลุ่ม "ดี" กลุ่ม "ไม่ดี" จะพยายามนำคุณเข้าสู่ตัวเองทันที เพื่อจุดประสงค์ของตัวเอง ซึ่งคุณไม่น่าจะชอบ

ภาพของคุณ

ไม่ว่าคนที่มีความคิดสร้างสรรค์จะโต้แย้งเรื่องนี้อย่างไร แต่รูปลักษณ์ส่งผลโดยตรงต่อความสำเร็จในชีวิตและการเลื่อนตำแหน่งของเรา บันไดอาชีพโดยเฉพาะ. เป็นเรื่องยากมากที่จะทำบางสิ่งให้สำเร็จหากคุณเดินไปรอบๆ ที่สกปรกด้วยผมที่สกปรกและเล็บที่ไม่ได้เจียระไน

ผู้จัดการรวมถึงพนักงานที่สมัครในสถานที่ดังกล่าวจะต้องแต่งกายให้สุภาพเสมอต้องสวมชุดสูทที่เข้มงวด เป็นทางการ และผ่านการทดสอบตามเวลา จำเป็นที่ราคาเสื้อผ้าและเครื่องประดับของคุณต้องตรงกับรายได้ของคุณหรือสูงขึ้นเล็กน้อย นาฬิการาคาแพงสำหรับคนทำงานธรรมดาๆ ดูงี่เง่า และไม่น่าจะมีส่วนสนับสนุนให้อาชีพการงานของเขาเติบโต

มีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามกิริยาท่าทางการพูด ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าคนที่ก้มตัวมีโอกาสประสบความสำเร็จน้อยกว่ามากเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานที่มีท่าทางภาคภูมิใจ การเดินยังสามารถทำให้คุณผิดหวัง หลายคนตั้งแต่สมัยเรียนยังเดินแปลก ๆ อย่างโง่เขลา: เด้งเดินเตาะแตะโบกแขน ทั้งหมดนี้สร้างความประทับใจให้กับคนแปลก ๆ ที่ไม่ควรเป็นเจ้านายอย่างแน่นอน หากคุณมี "บาป" เช่นการแสดงชั้นเรียนที่จะกำจัดพวกเขา

บ่อยครั้ง เกือบทุกครั้ง ผู้บังคับบัญชาจะไม่สังเกตเห็นความสำเร็จของคุณในที่ทำงาน ดังนั้นคุณควรพยายามถ่ายทอดให้ฝ่ายบริหารทราบ โปรโมทตัวเอง! เราทุกคนล้วนเคยถูกแม่สอนมาตั้งแต่เด็กๆ ว่าเราฉลาด มีความสามารถ มีความสามารถ และเมื่อเราโตขึ้น เราต้องถูกสังเกตในที่ทำงาน ได้รับตำแหน่งและเงินเดือนที่ดี จากนั้น "ฉลาดและมีความสามารถ" ดังกล่าวก็เติบโตขึ้นไปทำงานและรอที่จะสังเกตเห็น พวกเขารอ 5, 10 ปีเยาวชนผ่านไปแล้วครบกำหนด แต่พวกเขาไม่เคยสังเกตเห็น ... เกิดอะไรขึ้น?

บอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับความคืบหน้าของคุณอย่างสม่ำเสมอแต่เบา ๆ อย่าทิ้งโครงการที่ดีโดยไม่สนใจการค้นหาที่ประสบความสำเร็จการเพิ่มประสิทธิภาพที่คุณเสนอ เน้นว่าคุณกำลังพัฒนาและเติบโตอย่างมืออาชีพอยู่เสมอ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณปีนขึ้นไปได้ บันไดอาชีพ. แต่การโฆษณาข้อบกพร่องของคุณนั้นไม่คุ้มค่า

หากผู้นำไม่สังเกตเห็นความสำเร็จของคุณ แม้ว่าจะชี้ให้เห็นก็ตาม ให้คิดว่าการทำงานให้กับผู้นำดังกล่าวนั้นคุ้มค่าหรือไม่

มีความสุขและพอเพียง คนที่มีทุกอย่างที่เขาต้องการอยู่แล้วจะได้สิ่งใหม่ๆ ได้ง่ายกว่าคนที่พยายามจะแย่งชิงเช่น "สุนัขที่หิวโหย" เช่น "สุนัขที่หิวโหย" สร้างกองหลังที่เชื่อถือได้จากครอบครัวของคุณ ที่ซึ่งคุณสามารถพักผ่อนจากการสู้รบอันหนักหน่วงในที่ทำงาน และอุทิศเวลาให้กับครอบครัวเช่นนั้นให้มาก

วิดีโอที่เศรษฐีพูดถึงอาชีพของเขา

บันไดอาชีพหรือความก้าวหน้าทางอาชีพที่ค่อนข้างเป็นความฝันของหลาย ๆ คน ค่าแรงขึ้นหลายครั้ง สถานะทางสังคมได้รับสิทธิพิเศษมากขึ้น เงินเดิมพันสูงเกินไป ดังนั้นจึงไม่มีสิ่งเล็กน้อยระหว่างทาง

ในบทความนี้ คุณจะอ่าน:

• บันไดอาชีพคืออะไรและทำไมทุกคนถึงพยายามปีนขึ้นไป
• วิธีก้าวขึ้นบันไดอาชีพ
• วิธีก้าวล้ำหน้าคู่แข่งในอาชีพการงาน
• ทำไมคนจำนวนมากจึงสะดุดบันไดอาชีพ?
• เพราะความผิดพลาดร้ายแรงอะไรที่คุณลืมไปเกี่ยวกับความก้าวหน้าในอาชีพได้

บันไดอาชีพคืออะไร

บุคคลใดได้งานในบริษัทใดต้องการประสบความสำเร็จและปีนขึ้นไป บันไดอาชีพในกรณีส่วนใหญ่ ผู้สมัครเริ่มทำงานในตำแหน่งที่ไม่มีนัยสำคัญ แต่ได้รับประสบการณ์และความรู้ เขาหวังว่าเขาจะได้ตำแหน่งที่สูงขึ้น เนื่องจากเขาจะมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดที่จำเป็น แน่นอนว่ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะเติบโตในสายอาชีพในทุกบริษัท เนื่องจากพนักงานบางคนยังเล็กอยู่ หากคุณได้งานในบริษัทขนาดใหญ่ที่พัฒนาแล้ว คุณสามารถไต่อันดับในสายอาชีพได้ และในขณะเดียวกัน คุณก็จะได้งานบริหารที่ได้รับค่าตอบแทนสูง

บทความยอดเยี่ยมประจำเดือน

Marshall Goldsmith โค้ชธุรกิจแห่งปีของ Forbes เปิดเผยเทคนิคที่ช่วยให้ผู้บริหาร Ford, Walmart และ Pfizer ก้าวขึ้นสู่ตำแหน่ง คุณสามารถบันทึกการให้คำปรึกษา $5,000 ได้ฟรี

บทความนี้มีโบนัส: ตัวอย่างจดหมายแนะนำตัวสำหรับพนักงานที่ผู้จัดการทุกคนควรเขียนเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

ใครๆ ก็อยากได้ตำแหน่งผู้นำที่ ยกอำนาจของเขาและจะจ่ายดี อย่างไรก็ตาม มันเกิดขึ้นที่คนๆ หนึ่งยังคงทำงานที่มีรายได้ต่ำเหมือนเดิม ในขณะที่ผู้มาใหม่คนอื่นๆ ก้าวขึ้นไปสู่อาชีพการงานอย่างรวดเร็ว

วิธีทำแผนบันไดอาชีพ

1) กำหนดเป้าหมายอาชีพของคุณ มีความจำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบและรอบคอบชั่งน้ำหนักทุกอย่างและไม่รีบร้อน ตัดสินใจโดยไม่มีแรงกดดันจากญาติหรือเพื่อน ควรเป็นความคิดเห็นของคุณ ในกรณีนี้ เป้าหมายในอาชีพจะเป็นของคุณ ซึ่งหมายความว่ามันจะน่าสนใจสำหรับคุณและสามารถเป็นจริงได้

2) ศึกษาข้อกำหนดสำหรับเป้าหมายอาชีพที่คุณเลือก ทำรายการทั้งหมดที่ต้องเป็นปัจจุบัน ระบุในรายการการศึกษาและระดับความเป็นมืออาชีพของคุณ คุณสมบัติส่วนบุคคลที่จะช่วยในการบรรลุเป้าหมาย ประสบการณ์; การปรากฏตัวของคุณสมบัติเชิงบวกจากผู้บังคับบัญชาและผู้นำคนก่อน

3) กำหนดอย่างเป็นกลางว่าคุณอยู่ไกลแค่ไหนจากการบรรลุเป้าหมายในอาชีพการงานของคุณ ตรวจสอบรายการเหล่านั้นในรายการข้อกำหนดที่คุณมีและประสบความสำเร็จตลอดชีวิตการทำงานของคุณ ตัวอย่างเช่น คุณต้องการเป็นหัวหน้าฝ่ายบัญชี คุณทำงานได้อย่างยอดเยี่ยมในฐานะพนักงานบัญชีและรู้ถึงความแตกต่างของการบัญชีทั้งหมด แต่คุณไม่มีประสบการณ์ในตำแหน่งผู้บริหาร ดังนั้น คุณจะเข้าใจว่าต้องทำอะไรอีก

4) วางแผนที่จะย้ายจากสถานะปัจจุบันของคุณไปยังเป้าหมายของคุณ กำหนดข้อบกพร่องที่คุณมี คุณลักษณะใดที่ต้องปรับปรุงและพัฒนา ตัวอย่างเช่น เรียนหลักสูตรทบทวนหรือเข้าร่วมการฝึกอบรมทางธุรกิจสำหรับผู้จัดการและผู้บังคับบัญชา

5) กำหนดเวลากรอบเวลาที่คุณจะใช้จุดทั้งหมดในแผนอาชีพของคุณ ในตอนต้นของรายการข้อกำหนด ให้ระบุประเด็นที่สำคัญที่สุดและข้อที่อาจใช้เวลานาน

6) ควบคุมแผนอาชีพของคุณ ศึกษาแผนอาชีพเป็นระยะ จดบันทึกเกี่ยวกับเหตุการณ์สำคัญและงานที่เสร็จสมบูรณ์ วิเคราะห์เป้าหมายย่อยที่ทำได้ ไม่เปลี่ยนแปลงกำหนดเวลา ทำการปรับเปลี่ยนหากจำเป็น การเปลี่ยนแปลงบ่งบอกว่าคุณกำลังเคลื่อนไหว ไม่หยุดนิ่ง ซึ่งหมายความว่าคุณเข้าใกล้เป้าหมายมากขึ้น แล้วผลลัพธ์จะไม่ทำให้คุณต้องรอนาน

3 ขั้นตอนของบันไดอาชีพ

ขั้นตอนแรกคือการทำความเข้าใจเป้าหมายของคุณ ข้อควรจำ: ผู้นำคือถังดินปืน ไม่มีไฟ ไร้ประตู เขาก็แค่กระดานชนกันและผงสีเทา ทุกเป้าหมายต้องการวิธีการทำให้เป็นจริง เงินทุนของคุณคือ เวลา สุขภาพ พลังงาน แหล่งเงิน การเชื่อมต่อทางธุรกิจ อำนาจ จะต้องคำนึงว่าทรัพยากรใด ๆ หมดไป และแหล่งข้อมูลที่คุณมีในขณะนี้กำลังช่วยเหลือคุณอยู่ ความสำเร็จใหม่ต้องการแหล่งใหม่ ต้องดึงมาจากภายนอก ซึ่งหมายความว่าพวกเขามีอยู่ แต่เป็นของคนอื่น ดังนั้นงานของคุณคือ: ค้นหาระบบที่ตรงกับเป้าหมายของคุณ เข้าสู่มัน; ใช้แหล่งข้อมูลที่จำเป็น เอาชนะผู้เล่นอื่น

ขั้นตอนที่สองคือการหาระบบที่เหมาะสม มีผู้นำที่สร้างระบบของตนเองและเล่นตามกฎของตนเอง ดังนั้น เริ่มจากขั้นที่สอง พวกเขาขึ้นบันไดที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถทำสิ่งนี้ได้ และคนส่วนใหญ่มองว่าผู้นำดังกล่าวบ้าไปแล้ว เพราะความเสี่ยงในกรณีนี้มีมากเกินไป แต่อย่างที่คุณทราบ ยิ่งการล่าที่อันตรายมากเท่าไร เหยื่อก็ยิ่งมากขึ้นเท่านั้น ผู้นำที่เหลือตัดสินใจเลือกระบบที่มีอยู่แล้วและสร้างขึ้นก่อนหน้านี้โดยคนอื่น ในระบบเหล่านี้ ผู้นำเริ่มต่อสู้เพื่อแหล่งเฉพาะและแหล่งที่ทำกำไรได้

ก่อนจะพูดถึงขั้นตอนต่อไป เรามาเน้นที่สองข้อแรกกันก่อน คุณสามารถพิจารณาได้จากตัวอย่างเฉพาะ วิธีนี้จะช่วยคุณหลีกเลี่ยงความยุ่งยากในการกำหนดเป้าหมายและค้นหาระบบ

• ผู้จัดการฝ่ายขาย: วิธีการเป็นผู้จัดการที่ยอดเยี่ยม

สมมติว่าคุณเป็นนักบัญชีที่กำลังมองหางาน ความฝันในสุดของคุณคือการจ้างงานในบริษัทขนาดใหญ่ ซึ่งมีเพียงผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตนเท่านั้นที่ทำงานในแผนกบัญชี และเงินเดือนที่สอดคล้องกับความต้องการของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณไม่ต้องการทำงานเป็นนักบัญชีเต็มเวลาอีกต่อไป เนื่องจากคุณมีความมั่นใจในตัวเองและมีประสบการณ์หลายปี ดังนั้นคุณจึงสมัครตำแหน่งรองไม่ต่ำกว่านี้

ขั้นตอนนี้คือการกำหนดเป้าหมาย บุคคลที่ไม่มีคุณสมบัติความเป็นผู้นำย่อมมีความสุขที่ได้ทำงานในบริษัทขนาดใหญ่เช่นนี้ ไม่เพียงแต่ในฐานะนักบัญชีธรรมดาเท่านั้น แต่ยังเป็นเลขานุการด้วย ผู้นำตระหนักดีว่าระบบดังกล่าวมีตำแหน่งที่ต้องการอยู่ และมีโอกาสน้อยมากที่จะไต่อันดับในอาชีพการงานจากนักบัญชีไปยังรองหัวหน้าแผนกบัญชี แผนกทรัพยากรบุคคลบอกคุณว่าคุณไม่มีประสบการณ์ในตำแหน่งผู้บริหาร ดังนั้นคุณสามารถได้รับเสนองานเป็นเลขานุการเท่านั้น

• การพัฒนาความเป็นผู้นำ: วิธีเปลี่ยนความคิดของคุณ

คุณอารมณ์เสียและเข้าใจว่าคุณสามารถเลือกระหว่างบริษัทเล็กๆ ที่จ้างมืออาชีพรุ่นใหม่ หรือไปที่บริษัทขนาดใหญ่เป็นเลขานุการ นี่คือขั้นตอนของการเลือกระบบ ระบบต้องเป็นไปตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ ด้วยเหตุนี้ คุณในฐานะมืออาชีพและผู้นำตระหนักดีว่าการรับตำแหน่งรองหัวหน้าฝ่ายบัญชีในเวลาที่สั้นที่สุดในบริษัทขนาดเล็ก - ด้วยความรู้และประสบการณ์ของคุณ - เป็นเรื่องจริง

เราจะก้าวไปสู่ขั้นที่สามของบันไดอาชีพได้อย่างราบรื่นโดยไม่ขัดจังหวะโครงเรื่อง นี่เป็นขั้นตอนที่สูงที่สุดและยากที่สุด จึงต้องผ่านเป็นส่วนๆ

คุณไปที่สำนักงานของฝ่ายบุคคลของบริษัทที่คุณเลือกเพื่อสัมภาษณ์ เดินไปรอบ ๆ สำนักงานของ บริษัท ท้ายที่สุด คุณจะต้องทำงานกับพนักงานของบริษัทนี้ ค้นหาว่ามันจะสะดวกสำหรับคุณในการทำงาน คุณจะทำงานได้ดีกับทีมหรือไม่? ในระหว่างการสัมภาษณ์ ให้ศึกษาหัวหน้าบริษัท เพราะการเติบโตในอาชีพของคุณจะขึ้นอยู่กับเขา เขาน่ารักสำหรับคุณแค่ไหน? คุณพร้อมจะทำงานให้เขาและทำตามคำแนะนำของเขาหรือไม่? ผู้จัดการทีม ทีมงาน และบริษัทสร้างความประทับใจที่ดีหรือไม่? คุณเห็นความร่วมมือที่มีแนวโน้ม? ตอนนี้เป็นเวลาที่คุณสามารถดำเนินการตามเป้าหมายที่กำหนดได้!

ขั้นตอนที่สามคือการสร้างความสัมพันธ์กับระบบ ผู้นำต้องมีคุณสมบัติของนักยุทธศาสตร์และนักยุทธศาสตร์ และนั่นคือสิ่งที่มันเป็น ผู้นำมืออาชีพเคยชินกับบทบาทของผู้บัญชาการยุคกลางและทำสงครามในหลายทิศทางพร้อมกัน:

1) การต่อสู้เพื่อแหล่งที่มา;

2) การต่อสู้เพื่อสถานะ;

3) การต่อสู้เพื่อเข้าใกล้ "บอสร่าง"

การต่อสู้เพื่อแย่งชิงแหล่งที่มาเป็นการต่อสู้อย่างต่อเนื่องเพื่อการจัดการ การกระจาย และการใช้วัสดุที่มีอยู่ ด้านเทคนิค การเงิน ทรัพยากรมนุษย์ และทรัพยากรอื่นๆ ของบริษัท นี่คือพลัง ประโยชน์ของการเป็นเจ้าของอำนาจนั้นชัดเจนและไม่ต้องการคำอธิบาย

สถานะการต่อสู้ สถานภาพเป็นตำแหน่งที่ไม่เป็นทางการในบริษัท ทำให้ได้เปรียบในการโน้มน้าวการตัดสินใจและการตัดสินของพนักงานคนอื่นๆ

เข้าใกล้ "ร่างของเจ้านาย" - สิทธิ์ในการโต้ตอบและสื่อสารกับผู้บังคับบัญชาความสามารถในการมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจที่สำคัญในการกระจายแหล่งที่มาและสถานะ

ตั้งแต่อายุยังน้อยอยากเป็นคนแรก

Georgy Pogosbekov, CEO ของ M.I.T (Miele Innovation Center), มอสโก

ในวัยหนุ่มของฉัน ฉันอยากเป็นคนแรกเสมอ: ในการรับราชการทหาร - ผู้บัญชาการ, ในฐานะนักเรียน - หัวหน้ากลุ่ม ที่มหาวิทยาลัย ผมเป็นทั้งหัวหน้าสายน้ำและหัวหน้า กกร. เพื่อคุ้มครองสิทธินักศึกษาคณะนิติศาสตร์ อย่างไรก็ตาม ครึ่งแรกของการเรียนในมหาวิทยาลัยนั้นจำเป็นต้อง "ทำงานเป็นสมุดบันทึก" และครึ่งหลังก็ใช้ได้สำหรับนักเรียนคนหนึ่ง ในชีวิตของฉันหลังเรียนจบก็เหมือนเดิม ครูแนะนำให้ฉันรู้จักกับหัวหน้ากลุ่มชาวรัสเซีย-จีน ฉันเริ่มทำงานเป็นทนายความในบ้าน หกเดือนต่อมา ฉันรับตำแหน่งหัวหน้าแผนกกิจกรรมเศรษฐกิจต่างประเทศ หลังจากช่วงเวลาเดียวกัน ฉันถูกย้ายไปยังตำแหน่งเดิม แต่ในบริษัทโฮลดิ้งที่ใหญ่กว่า 2 ปีผ่านไป ฉันก็กลายเป็นบุคคลที่ 2 ของบริษัทต่อจาก CEO ซึ่งเป็นเจ้าของ ไม่มีโอกาสทางอาชีพในการถือครองนี้ ดังนั้นฉันจึงได้งานอื่น ในสถานที่ใหม่ หลังจากช่วงเวลาสั้นๆ ฉันก็เริ่มทำงานเป็นผู้อำนวยการทั่วไป

เมื่ออายุ 27 ปี ฉันมีประสบการณ์ในฐานะ CEO มาสองปีแล้ว ฉันจะยังไม่เปลี่ยนงาน เพราะนายจ้างจะคิดถึงประสบการณ์สั้นๆ ในตำแหน่งและอายุของฉันอย่างแน่นอน ดังนั้นเมื่ออายุได้สามสิบเท่านั้นฉันจึงต้องการสูงขึ้นอีกขั้นหนึ่ง ว่าอย่างไร?

องค์กรแบ่งออกเป็น 4 กลุ่มขึ้นอยู่กับระดับอาณาเขตของกิจกรรม:

1 - บริษัทที่ดำเนินงานในภูมิภาคเดียว (ปัจจุบันฉันทำงานในบริษัทดังกล่าว)

2 - องค์กรที่มีสาขาในภูมิภาคอื่น

3 เป็นบริษัทขนาดใหญ่ที่มีสำนักงานตัวแทนอยู่ทั่วสหพันธรัฐรัสเซียและในประเทศ CIS

4 เป็นบริษัทข้ามชาติที่ดำเนินงานไปทั่วโลก

ฉันต้องการเป็น CEO ของบริษัท Group 2 หรือ Group 3 เมื่ออายุ 30 ปี ฉันคิดว่าอะไรจะช่วยให้ฉันบรรลุเป้าหมาย

การทำงานอย่างหนัก.

การศึกษา. ฉันเรียนที่สถาบันเพื่อการศึกษาขั้นสูงของข้าราชการ ฉันยังศึกษาวรรณกรรมทางธุรกิจ เข้าร่วมการประชุมในอุตสาหกรรม สื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน ปรึกษากับพวกเขา และแบ่งปันความคิด

ลิงค์ที่เป็นประโยชน์ ฉันสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจด้วยการเข้าร่วมการประชุม ตลอดจนแก้ไขงานในบริษัทของฉัน

การสนับสนุนครอบครัว นี่เป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของการเติบโตในอาชีพของผู้นำ บางทีแม้แต่ตัวหลัก หากคุณได้ยินบ่อยๆ ว่า “ทำไมคุณกลับบ้านจากที่ทำงานดึกจัง เราไม่เห็นคุณเลย” ก็ไม่มีคำถามเกี่ยวกับความสำเร็จใดๆ

5 กลยุทธ์พิชิตบันไดองค์กร

1. สร้างงานในฝันของคุณในใจแล้วเพิ่มแง่มุมของงานนั้นในตำแหน่งปัจจุบันของคุณอย่างมีกลยุทธ์ คุณอาจไม่ชอบบางแง่มุมของงานในวันนี้และรู้สึกว่าคุณมีคุณสมบัติสูงสำหรับงานนี้ อย่างไรก็ตาม อย่าโฟกัสที่สิ่งนี้ ใช้จุดแข็งของคุณในสถานที่ทำงานนี้ให้เต็มที่ คิดว่างานใดที่ง่ายสำหรับคุณ งานใดที่แย่กว่านั้น และเหตุนี้จึงเกิดขึ้นเพราะอะไร

เมื่อคุณพบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ ให้พูดคุยกับหัวหน้าหรือหัวหน้าบริษัทของคุณ แนะนำวิธีที่คุณสามารถรวมงานที่คุณฝันว่าจะทำงานด้วยเข้ากับกิจกรรมการทำงานของคุณ อธิบายว่าบริษัทจะได้รับประโยชน์จากการดำเนินงานเหล่านี้อย่างไร หากหัวหน้าเห็นว่าคุณมีความรับผิดชอบมากในการทำงานที่ได้รับมอบหมายในตอนนี้ เขาจะให้คุณเดินหน้าต่อไปอย่างแน่นอน

ด้วยวิธีนี้ คุณจะพิสูจน์ได้ว่าคุณเป็นพนักงานที่มีแรงจูงใจสูงและมีคุณค่าสำหรับบริษัท และคุณจะได้รับการปฏิบัติอย่างเหมาะสม ยิ่งมอบหมายงานให้คุณมากเท่าไร ผู้จัดการของคุณจะปฏิบัติต่อคุณด้วยความเคารพมากขึ้นเท่านั้น เนื่องจากคุณมุ่งมั่นที่จะไต่อันดับในอาชีพการงาน หากมีโอกาสเสนองานในตำแหน่งที่สูงขึ้น ผู้จัดการจะทำแน่นอน

2. ค้นหาที่ปรึกษา (หรือสองคน) คุณต้องฝัน แต่คุณต้องมีพี่เลี้ยงที่ประสบความสำเร็จในระดับเดียวกับที่คุณฝันถึง เขาสามารถช่วยคุณเปลี่ยนความฝันของคุณให้เป็นจริงด้วยคำแนะนำ คำแนะนำและการสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง มีพี่เลี้ยงในด้านต่าง ๆ ของกิจกรรม ดังนั้นเพื่อให้ประสบความสำเร็จมากขึ้น ให้หาที่ปรึกษาที่แตกต่างกันสองสามคน

ในสำนักงาน พี่เลี้ยงจะช่วยให้คุณเป็นส่วนหนึ่งของทีม แนะนำให้คุณกับเจ้าหน้าที่หากมีโอกาสในอาชีพการงาน หาพี่เลี้ยงอีกคนที่จะแตกต่างอย่างสิ้นเชิงจากพี่เลี้ยงคนก่อน เขาจะไม่เพียงแต่ให้แนวคิดใหม่ๆ แก่คุณ แต่ยังช่วยให้คุณก้าวขึ้นสู่ขั้นบันไดทางอาชีพในด้านอื่นๆ ของบริษัทที่คุณใฝ่ฝันว่าจะทำงาน การค้นหาพี่เลี้ยงอย่างต่อเนื่องจะแสดงคุณสมบัติความเป็นผู้นำ ความกระตือรือร้น และความกระตือรือร้นของคุณ ซึ่งจะกำหนดทางเลือกของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่สูง

3. ค้นหาข้อกำหนดของงานในฝันของคุณ ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้คนมักจะทำงานในที่ทำงานเดียวกันเพราะกลัวว่าตนเองจะมีกำลังและความรู้ไม่เพียงพอ แทนที่จะวิงวอนต่อความไร้ประโยชน์ของการศึกษาระดับอุดมศึกษาของคุณ ให้ระบุรายชื่อแหล่งข้อมูลที่จะช่วยให้คุณเลื่อนขั้นในอาชีพและเริ่มศึกษาข้อมูลเหล่านั้น

ความสนใจและความหลงใหลของคุณควรเป็นแนวทางในการเรียนรู้ข้อมูล และหากคุณเลือกเส้นทางที่ถูกต้อง คุณจะได้เรียนรู้เนื้อหาใหม่ๆ และจะไม่หยุดเรียนรู้ครึ่งทาง อ่านหนังสือ สิ่งพิมพ์ ติดต่อผู้เชี่ยวชาญเพื่อขอคำแนะนำ ทุกวันนี้ คุณสามารถค้นหาแหล่งข้อมูลที่ถูกต้องได้อย่างง่ายดาย เนื่องจากมีความเป็นไปได้ที่ทันสมัย

หากคุณใช้ข้อมูลที่ได้ศึกษามาอย่างคล่องแคล่ว ให้พูดคุยเกี่ยวกับแนวคิดของคุณ แล้วคุณจะได้รับความเชื่อถือและเคารพในความคิดเห็นของคุณ สิ่งนี้จะเน้นถึงความกระตือรือร้นในธุรกิจของคุณ แม้ว่าจะแตกต่างจากตำแหน่งของคุณในขณะนี้ก็ตาม

4. ขอความคิดเห็น หากคุณได้ดำเนินการตามข้อเสนอข้างต้นแล้ว แต่ไม่มีความก้าวหน้าในอาชีพ คุณสามารถติดต่อผู้บังคับบัญชาของคุณได้โดยตรง เชิญผู้จัดการของคุณพบปะเพื่อค้นหาสิ่งที่ต้องปรับปรุงในงานของคุณ บางสิ่งที่คุณอาจรู้อยู่แล้ว (เช่น “ฉันคิดว่าคุณไม่สนใจ …”) และบางแง่มุมอาจทำให้คุณประหลาดใจค่อนข้างมาก (เช่น “คุณจะไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งจนกว่าคุณจะเรียนรู้ เพื่อจัดการความสัมพันธ์กับลูกค้า") เป็นไปได้มากที่ผู้จัดการของคุณไม่ทราบว่าคุณต้องการไต่ระดับองค์กรในบริษัทของคุณ (เช่น ถ้าทุกคนรู้ว่าคุณเป็นคนที่กระตือรือร้นในตัวเอง)

แต่คุณไม่ควรหยุดเพียงแค่นั้น พูดคุยกับเพื่อนร่วมงาน หาจุดแข็งและข้อดีที่พวกเขาคิดว่าคุณมี และจุดแข็งใดที่ต้องปรับปรุง เป็นไปได้มากที่คุณจะได้ยินคำวิจารณ์และคำตอบบางส่วนจะทำให้คุณประหลาดใจ อย่าลืมฟังทีม

5. ผูกมิตรกับคนในแผนกอื่นๆ แน่นอนว่าใครๆ ก็สบายใจกว่าเมื่อมีเพื่อนในที่ทำงาน คุณไม่เพียงแต่สื่อสารกับพวกเขาได้ดี แต่ยังสร้างวัฒนธรรมของทีมภายในบริษัทด้วย สิ่งนี้จะช่วยให้คุณทราบถึงการปรากฏตัวของงานใหม่ที่น่าดึงดูดอยู่เสมอ ก่อนประชาสัมพันธ์ให้กับพนักงานทั่วไป คุณต้องสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานได้ดี ไม่เพียงแต่จากแผนกและตำแหน่งต่างๆ เท่านั้น แต่ยังต้องเป็นเพื่อนกับคนที่ทำงานในตำแหน่งเดียวกันด้วย เพื่อที่คุณจะไม่สูญเสียความกระตือรือร้นและมุ่งสู่เป้าหมายต่อไป

อย่าลืมว่าคุณอาจอยู่ในตำแหน่งที่ต่ำ แต่คุณเป็นผู้ควบคุมอาชีพของคุณ ความรับผิดชอบทั้งหมดอยู่บนบ่าของคุณ ดังนั้นรับผลลัพธ์เชิงบวกสูงสุดจากที่ที่คุณเป็นอยู่ทุกวันนี้ แม้ว่ามาตรการทั้งหมดบนเส้นทางสู่การเติบโตของอาชีพจะไม่อนุญาตให้คุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งในสายอาชีพ แต่ก็จะช่วยให้คุณเตรียมพร้อมสำหรับก้าวที่สูงขึ้นในบริษัทอื่น

วิธีก้าวล้ำหน้าคู่แข่งในอาชีพการงาน

ตัวเลือกหมายเลข 1 ขายตัวเองให้เจ้านายเป็นคน จะกำหนดความเป็นไปได้ของความสำเร็จของ "การขายตัวเอง" ได้อย่างไร? เกณฑ์ผลลัพธ์นั้นง่ายมาก ผู้บริหารทุกคนมีส่วนร่วมในการพัฒนา บริษัท นั่นคือคิดเกี่ยวกับการแนะนำนวัตกรรมที่มีประสิทธิภาพ นวัตกรรมขึ้นอยู่กับโครงการสร้างสรรค์ ซึ่งหมายความว่าต้องมีการปรับเปลี่ยนความคิดของผู้นำเพื่อให้สามารถนำไปใช้ประโยชน์ได้ ดังนั้นเขาจึงต้องการคู่สนทนา เขาจะไม่หันไปหาใครก็ตามที่เขาพบ แต่จะหันไปหาคนที่สามารถเสนอบางสิ่งและที่เขาไว้วางใจได้

ดังนั้น หากผู้จัดการขอคำแนะนำจากคุณในประเด็นใดประเด็นหนึ่ง แสดงว่าคุณได้เข้าสู่แวดวงความไว้วางใจของเขาแล้ว และเขาเห็นคนที่มีความคิดสร้างสรรค์ในตัวคุณ หากคุณได้รับมอบหมายให้ทำงานที่พัฒนาก่อนหน้านี้ให้สำเร็จ แสดงว่าคุณไม่สามารถเอาชนะใจตัวเองได้ และคุณต้องใช้วิธีอื่น

ตัวเลือกหมายเลข 2 ค้นหารายละเอียดเป้าหมายและลำดับความสำคัญของผู้นำของคุณ ลำดับความสำคัญระยะยาวในปัจจุบัน ไม่เร่งด่วน - ในบริบทของหน้าที่การงานของคุณ คุณต้องเรียนรู้ที่จะรับใช้พวกเขา ดูเหมือนว่าคุณกำลังได้รับการว่าจ้างเพื่อพัฒนาบริษัท โปรโมตในตลาด และเพิ่มความสามารถในการแข่งขัน แต่ไม่ใช่แค่สำหรับเรื่องนี้เท่านั้น พนักงานแต่ละคนในบริษัทที่มีเจ้านายเหนือตัวเองมีหน้าที่ต้องทำงานให้สำเร็จ กล่าวคือ คุณไม่ได้ทำงานให้กับบริษัท แต่เพื่อเจ้านายของคุณ ดังนั้น คุณต้องรู้เป้าหมายเพื่อให้บริการพวกเขา ในการทำเช่นนี้คุณต้องสนใจพวกเขาและถามคำถามที่ชัดเจน

ค้นหาว่าเจ้านายของคุณจะประเมินงานของคุณอย่างไร ระบุว่างานใดมีความสำคัญสำหรับเขา การประเมินงานของคุณจะไม่ขึ้นอยู่กับคุณภาพของงาน แต่ขึ้นอยู่กับว่าคุณทำงานของผู้บังคับบัญชาโดยตรงได้ดีเพียงใด ไม่มีอะไรแบบนี้ในรายละเอียดงานหรือในตำแหน่งของแผนก

คุณอาจเป็นคนแรกที่ถามว่าผู้จัดการของคุณเห็นทิศทางของแผนกของคุณอย่างไร เขาตั้งเป้าหมายอะไรไว้สำหรับแผนกนี้? การวัดผลการทำงานเป็นอย่างไร? คุณอาจคิดว่าหน้าที่ของคนอื่นนั้นถูกเสิร์ฟโดยพนักงานที่ไม่มีของตัวเอง อย่างไรก็ตาม เป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุเป้าหมายของคุณโดยไม่ได้ทำตามเป้าหมายของผู้อื่น ขอ​พิจารณา​ตัว​อย่าง​ของ​นัก​บัญชี​ที่​สมัครงาน. เป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุเป้าหมายทันทีโดยไม่ต้องพยายาม ด้วยเหตุผลนี้ เขาจึงตัดสินใจหางานทำในบริษัทเล็กๆ ซึ่งเขาจะปฏิบัติตามคำแนะนำของหัวหน้าฝ่ายบัญชีจนกว่าเขาจะบรรลุเป้าหมาย ดังนั้น คุณต้องเรียนรู้ที่จะให้บริการตามเป้าหมายของผู้นำของคุณ

ตัวเลือกหมายเลข 3 ขายผลงานของคุณในบริบทของเป้าหมายและลำดับความสำคัญของผู้นำ มีผู้เชี่ยวชาญหลายคนที่เข้าใจงานดีกว่าหัวหน้ามาก พวกเขาสามารถตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพและระบุปัญหาที่เกิดขึ้นได้ อันที่จริง พวกเขายินดีที่จะทำงานที่อยู่นอกเหนือหน้าที่ที่กำหนดไว้ พวกเขาเป็นมืออาชีพดังนั้นพวกเขาจึงเชื่ออย่างจริงใจว่าพวกเขารู้วิธีแก้ไขปัญหาเฉพาะดีกว่าเจ้านาย แต่เพื่อไม่ให้จมปลักกับหน้าที่การเป็นผู้นำ คุณต้องกำหนดเป้าหมายของคุณให้ชัดเจนและแยกเป้าหมายออกจากเป้าหมายของหัวหน้า นอกจากทำหน้าที่ของศีรษะแล้ว คุณยังสามารถทำหน้าที่ที่คุณชอบได้อย่างง่ายดายอีกด้วย ทำในสิ่งที่คุณรัก! แต่คุณต้องนำเสนอผลงานของคุณในบริบทของเจ้านายของคุณ ในกรณีนี้ คุณสามารถใช้สถานะ ทรัพยากร และความไว้วางใจได้อย่างง่ายดาย หากกิจกรรมของคุณไม่ได้ทำให้คุณมีอารมณ์เชิงบวก ก็จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงอย่างเร่งด่วน

การพัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำของผู้นำ: กฎ 6 ข้อของผู้นำที่แท้จริง

Sergey Bykovskikh, ประธานเฮงเค็ล รุส ผู้จัดการทั่วไปของเฮงเค็ลบิวตี้แคร์ในรัสเซียและกลุ่มประเทศ CIS กรุงมอสโก

คนส่วนใหญ่คิดว่าคุณสมบัติความเป็นผู้นำมีส่วนทำให้เกิดปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้บริหาร ข้าพเจ้าสรุปว่าภาวะผู้นำมุ่งที่ตนเองเป็นหลัก ถ้าคุณไม่เข้าใจตัวเอง คุณก็จะไม่สามารถเป็นผู้นำคนอื่นได้ ดังนั้น หากฉันต้องการให้ทีมปฏิบัติตามหลักการที่ฉันตั้งไว้ ฉันจะแสดงพฤติกรรมที่เหมาะสมตามตัวอย่างทุกวัน

ในบริษัทของเรา นี่เป็นเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดสำหรับการเป็นผู้นำ - นำตัวเอง (ซึ่งแปลว่า "จัดการตัวเอง" ในภาษาอังกฤษ) จากนั้นหลักการอื่นๆ จะตามมา ซึ่งได้แก่: หัวหน้าทีม (จากภาษาอังกฤษ - "จัดการทีม") ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลัก (จากภาษาอังกฤษ - "จัดการผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย") ผู้นำการเปลี่ยนแปลง (จากภาษาอังกฤษ - "จัดการการเปลี่ยนแปลง") และผลการปฏิบัติงานของผู้นำ (จากภาษาอังกฤษ - จัดการผลลัพธ์ นี่คือรายการกฎความเป็นผู้นำที่ฉันปฏิบัติตาม:

ให้ความสนใจกับผู้ใต้บังคับบัญชา คุณอาจไม่ได้คิดถึงมันด้วยซ้ำ แต่ทีมจะคอยติดตามการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมและทัศนคติของคุณที่มีต่อมันเสมอ ตัวอย่างเช่น คุณยุ่งมากและไม่ทักทายใคร นี้อาจส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในวันนั้น และคุณจะสูญเสียว่าทำไมเขาถึงเริ่มทำงานไม่ดี ดังนั้นฉันจึงพยายามให้ความสนใจทุกคนในบริษัทของฉัน การทักทาย รอยยิ้ม การจับมือไม่ใช่เรื่องยากเลย และในขณะเดียวกันก็ช่วยเพิ่มแรงจูงใจและประสิทธิภาพของพนักงานทุกคนได้อย่างสมบูรณ์แบบ

จัดการกับลูกน้องอย่างเหมาะสม ต้องจำไว้เสมอว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะละเลยกฎในการทำงานกับผู้ใต้บังคับบัญชาเช่นพูดกับพวกเขาด้วยน้ำเสียงที่ยกขึ้น สมมติว่าคุณไม่พอใจกับวิธีที่ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เขา ถ้าคุยด้วยอารมณ์ก็ไม่เกิดผลใดๆ การระบุสาเหตุของประสิทธิภาพต่ำจะมีประสิทธิภาพมากกว่า ฉันเรียนรู้จากพนักงานถึงสาระสำคัญของงาน ขั้นตอนของการดำเนินการ และผลลัพธ์สุดท้าย หากทุกอย่างถูกต้อง เป็นไปได้มากว่าเขาไม่ใส่ใจกับงานมากพอ ในกรณีนั้น ผมจะอธิบายอย่างใจเย็นว่าหากเป็นเช่นนี้ต่อไป ผมจะต้องบอกลาเขา ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานเข้าใจและเริ่มใช้แนวทางที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นในการปฏิบัติงานใดๆ

เลือกทีมจากคนที่คุณไว้วางใจจริงๆ ฉันทำงานกับคนที่ทำงานในภูมิภาค สาขา และแผนกอื่นๆ ดังนั้นจึงค่อนข้างมีปัญหาในการควบคุมจากระยะไกล เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับฉันที่พนักงานทุกคนต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์และข้อกำหนดที่บริษัทกำหนด ในขณะเดียวกันก็แสดงว่าผมเชื่อมั่นในทีม ตัวอย่างเช่น เมื่อมอบหมายงาน ฉันจะอธิบายแก่นแท้ของงานและสิ่งที่ฉันต้องการเห็นในตอนท้าย นี่คือวิธีที่ฉันแสดงให้เห็นว่าฉันเชื่อใจเขา ผู้ใต้บังคับบัญชาเมื่อเห็นทัศนคติเช่นนี้ก็ตอบสนองอย่างใจดี

ยกผู้สืบทอด ก่อนที่จะก้าวไปสู่ระดับต่อไปในอาชีพการงานของฉัน ฉันพบคนที่สามารถแทนที่ฉันได้ ผู้สืบทอดของฉันสามารถเสร็จสิ้นโครงการที่ฉันเริ่มต้นโดยไม่มีปัญหาใดๆ นั่นคือหลักการทางอาชีพของฉันคือฉันสามารถก้าวขึ้นบันไดอาชีพได้ถ้าฉันมีคนที่สามารถสูงขึ้นและก้าวใหม่ได้

อย่าแสดงอำนาจ หากผู้นำแสดงให้เห็นว่าเขาอยู่เหนือผู้อื่นและสามารถจัดการได้ตามที่เขาชอบ แสดงว่ามีวัฒนธรรมต่ำและความล้มเหลวของแต่ละบุคคล ลำดับชั้นส่วนรวมบางครั้งไม่ได้ช่วยแก้ไขบางสถานการณ์ ทีมงานจะเดินตามผู้นำหรือไม่แม้แต่กระพริบตา ทุกวันฉันจำว่าไม่เพียงแต่ฉันเป็นหัวหน้าบริษัทเท่านั้น แต่ฉันยังมีครอบครัว งานอดิเรก และงานอีกด้วย และฉันต้องทำตัวเหมือนคนปกติ

เข้าใจว่าโลกนี้มีมากกว่างาน งานเป็นหนึ่งในพื้นที่หลักของชีวิต แต่ฉันยังมีกิจกรรมอื่นๆ ตัวอย่างเช่น ฉันไปวิ่งทุกวัน เมื่อฉันวิ่ง ฉันรู้สึกถึงความชัดเจนของความคิด เบี่ยงเบนความสนใจจากปัญหาปัจจุบัน และเริ่มจินตนาการถึงสถานการณ์ในอนาคต ตัวอย่างเช่น ฉันรู้ว่าฉันอุทิศเวลาให้กับงานบางอย่างมากเกินไป และในทางกลับกัน ไม่เพียงพอกับงานอื่นที่สำคัญกว่า การวิ่งส่งเสริมการจัดลำดับความสำคัญ เจ้านายคนแรกของฉัน ซึ่งมีอายุค่อนข้างมาก เดินไปตามถนนทุกวันในช่วงพักเที่ยงเป็นเวลาครึ่งชั่วโมง หลังจากผ่านไป 15 ปี ฉันได้เข้าร่วมการประชุมสุดยอดธุรกิจในเยอรมนีและได้เรียนรู้ว่าการเดิน 15 นาทีในมื้อกลางวันช่วยให้ร่างกายมีรูปร่างที่ดีและมีความคิดที่ชัดเจน นั่นคือตอนที่ฉันจำเจ้านายคนแรกของฉันได้ เขาได้ใช้กฎเดียวกันนี้สำหรับตัวเขาเอง ฉันเชื่อมั่นในประสบการณ์นี้

ข้อผิดพลาดทั่วไปที่นำไปสู่การสะดุดบันไดอาชีพ

1. ความเฉื่อยที่คาดหวัง บ่อยครั้งที่พนักงานทำงานในตำแหน่งเดียวกันเป็นเวลานานและปฏิบัติหน้าที่อย่างมีความรับผิดชอบ และเมื่อมีตำแหน่งว่างสำหรับหัวหน้าแผนกปรากฏ พนักงานมั่นใจว่าพวกเขาจะรับเขาไป แต่พวกเขาพาคน "จากถนน" ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น? เพราะคนส่วนใหญ่คิดว่าไม่จำเป็นต้องขออะไร ทุกอย่างจะมาเอง มีคนให้บางอย่าง สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นบนเส้นทางแห่งการเติบโตของอาชีพ

หากพนักงานไม่ติดต่อหัวหน้า บริษัท ด้วยข้อเสนอสำหรับตำแหน่งว่างผู้จัดการจะต้องแน่ใจว่าพนักงานพอใจกับสถานที่ทำงานอย่างสมบูรณ์ โดยการติดต่อผู้บริหารเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่างในเวลาที่เหมาะสม พนักงานสามารถชี้แจงหน้าที่ของหัวหน้าแผนก และเพียงแจ้งความประสงค์ที่จะทำงานในตำแหน่งนี้ มันจะไม่เกิดขึ้นกับผู้นำคนใดที่จะแต่งตั้งบุคคลที่ไม่ปลอดภัยเช่นหัวหน้าแผนกเพราะเขาจะต้องจัดการคนอื่น

2. คำพูดและท่าทางที่ไม่ถูกต้อง "Petr Petrovich ... ฉันอยากรู้ ... (ด้วยน้ำเสียงที่สั่นเทาและพูดติดอ่าง) ฉันอยากจะ ... (ปรับแว่นตาของเขาอย่างต่อเนื่อง) คุณรู้ไหมว่าใน บริษัท ของเรา ... (ก้มศีรษะลง) . โดยทั่วไปแล้วฉันตัดสินใจว่าคงจะดี ... ( ลังเลที่จะออกเสียงทุกคำ) การสื่อสารของคุณกับผู้บังคับบัญชาและท่าทางบ่งบอกถึงตัวคุณได้มาก แน่นอน เราจะได้รับคำตอบที่เหมาะสมสำหรับคำถามดังกล่าว สำหรับความไม่มั่นคงและความอับอาย คุณจะได้รับความเห็นอกเห็นใจและการเป็นผู้ปกครอง นั่นคือความประทับใจที่คุณต้องการทิ้งหลังจากพูดคุยกับเจ้านายของคุณหรือไม่? บุคคลดังกล่าวจะสามารถดำรงตำแหน่งผู้บริหารได้หรือไม่?

คุณต้องจำไว้ว่าความไม่เป็นธรรมชาติ ความไม่มั่นคง และความเฉื่อยที่มากเกินไปจะไม่ช่วยยกระดับอาชีพการงาน ผู้นำไม่มีคุณสมบัติเหล่านี้ ความล้มเหลวของคุณมีลักษณะเฉพาะด้วยเสียงสั่น ดวงตาที่ตกต่ำ เสียงหัวเราะที่ไม่เหมาะสม รอยยิ้มที่ผิดธรรมชาติและความขี้เล่น หน้าตาที่ผิด วลีแนะนำที่ไม่รู้จบเกี่ยวกับความว่างเปล่า

ความอ่อนแอและความกลัวจะแสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนคำพูด "ระมัดระวัง": "ฉันกำลังพยายามทำสิ่งนี้", "คุณช่วยได้ไหม ... ", "ดูเหมือนฉัน", "ฉันไม่ค่อยเข้าใจ", "อาจจะ", " เหมือนกับ".

ก่อนที่จะพูดคุยกับผู้บังคับบัญชา จำเป็นต้องเน้นแนวคิดหลักและเริ่มต้นการสนทนาจากมัน ผู้จัดการจะถามคำถามชี้แจงหากจำเป็น คุณควรเปิดใจแสดงความคิดเห็นของคุณสั้น ๆ และชัดเจนมองคู่สนทนาในสายตา

3. การแสดงอารมณ์เป็นกุญแจสู่ความล้มเหลว คนทุกคนมีอารมณ์ อารมณ์เสียในรูปของน้ำตาและเสียงกรีดร้องเพื่อตอบสนองต่อการเหลียวมองไปด้านข้างจะไม่ช่วยให้คุณปีนบันไดอาชีพได้ ความสงบและความเป็นกลางของคุณจะแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถตัดสินใจอย่างรอบคอบและมีเหตุผลเกี่ยวกับปัญหาใดๆ ตามธรรมชาติแล้ว บุคคลที่มีอารมณ์อ่อนไหวมักจะไม่สอดคล้องกันเสมอไป แต่สิ่งนี้ไม่สามารถอธิบายให้ทุกคนเข้าใจได้

บุคคลใดคิดออกความหมายของคำพูดของคนอื่น ไม่จำเป็นต้องแสดงความไม่พอใจกับเจ้าหน้าที่หากพวกเขาเข้าใจคุณผิด ถามตรงๆ ว่าทำไมทัศนคตินี้ถึงมีต่อคุณ หรืออาจจะไม่มีเหตุผล? บางทีคุณอาจคิดอะไรบางอย่างขึ้นมาเอง? หรือไม่ใช่คุณ?

อย่าปล่อยให้ความรู้สึกของคุณถูกควบคุม หากคุณทำผลงานได้ยอดเยี่ยม รางวัลก็ควรเหมาะสม สิ่งที่แนบมาหรือความผิดพลาดในอดีตไม่ควรส่งผลกระทบ

คุณสามารถซ่อนอารมณ์ได้โดยการลดการสนทนาส่วนตัว อย่าวิจารณ์คุณว่าเป็นการดูถูกบุคลิกภาพของคุณ

4. ไม่ใช่งานทั้งหมดที่ดี ลองพิจารณาในทางปฏิบัติ เพื่อนสองคนทำงาน - Andrey และ Kirill พวกเขาทำงานทั้งหมดอย่างมีความรับผิดชอบและระมัดระวัง แอนดรูว์ทำทุกอย่างที่ถาม ไซริลทำหน้าที่บางอย่างได้อย่างสมบูรณ์แบบ ส่วนงานอื่นๆ ที่เขาปฏิเสธ ยกเว้นหน้าที่โดยตรง ดังนั้นพนักงานทุกคนจึงขอให้ Andrey ช่วยเพื่อไม่ให้ทำงานประจำ ทุกคนประหลาดใจเมื่อคิริลล์ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ไม่ใช่อังเดร

เหตุผลก็คือคิริลล์รับงานที่สามารถเพิ่มความเป็นมืออาชีพของเขาได้ พนักงานทุกคนสามารถสแกนเอกสารได้ตลอดทั้งวันหรือค้นหาข้อมูลในโฟลเดอร์ นี่คือหลักการของเขา และเมื่อมันปรากฏออกมา เขาก็ได้รับความชอบธรรม

ดังนั้น ทำงานที่ได้รับมอบหมายซึ่งจะช่วยให้คุณพัฒนาทักษะและขยายขอบเขตของกิจกรรมของคุณ

5. ทุกคนชอบความปรารถนาในทีม พนักงานอารมณ์ไม่ดีและไม่อยากยืนสแกนเอกสารทั้งวัน เพื่อนร่วมงานได้หยุดงานครึ่งวันเพื่อไปพบแพทย์ และคุณทำหน้าที่ของเขา

คุณถูกสอนให้ช่วยเหลือผู้คน แต่ในกรณีนี้ คุณไม่สามารถทำหน้าที่ของคุณได้อย่างเต็มที่ เจ้านายของคุณโกรธมาก ทุกคนรู้ว่าคุณเป็นคนเห็นอกเห็นใจ แต่คุณช้า คุณจะไม่เห็นการเติบโตของอาชีพ!

อย่าลังเลที่จะพูดว่า "ไม่" คุณต้องอธิบายให้เพื่อนร่วมงานฟังอย่างชัดเจนและชัดเจนว่าทำไมคุณถึงปฏิเสธเขา เพื่อนร่วมงานต้องเข้าใจว่าคุณมีหน้าที่รับผิดชอบที่ต้องดำเนินการอย่างระมัดระวัง แต่ยอมรับงานที่จะช่วยให้คุณชนะในสายตาของผู้บังคับบัญชาของคุณ จากนั้นผู้จัดการจะเห็นว่าคุณมีความสามารถมากขึ้น

3 ข้อผิดพลาดร้ายแรง หลังจากนั้นคุณสามารถลืมเกี่ยวกับการปีนบันไดอาชีพได้

1) ขาดความอดทน หากคุณเป็นผู้ริเริ่มการเติบโตของอาชีพ คุณต้องประเมินความสามารถและเป้าหมายของคุณตามความเป็นจริง บ่อยครั้ง ในกรณีของความไม่สมควร ความคิดริเริ่มนั้นไม่สมเหตุสมผล ตัวอย่างเช่น คนในบริษัททำงานในช่วงเวลาสั้น ๆ แม้ว่าเขาจะอายุเกินสี่สิบแล้วก็ตาม เขาก็ยังถือว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ "อายุน้อย" นี่คือจิตวิทยาของกลุ่มคน ดังนั้นในช่วงปีครึ่งแรกอย่ารีบเร่งกับความคิดริเริ่ม ศึกษาและวิเคราะห์แผนงานของบริษัทในอนาคต สร้างความมั่นใจให้กับหัวหน้าและสร้างความสัมพันธ์ฉันมิตรกับเพื่อนร่วมงาน แน่นอนว่าไม่มีใครยกเลิกคุณสมบัติความเป็นผู้นำ แต่รู้วิธีฟังและเชื่อฟังความเป็นผู้นำเมื่อจำเป็น

2) วางอุบาย, วางอุบาย, วุ่นวาย เมื่อมีการแข่งขันสูง วิธีการใดๆ ในการบรรลุเป้าหมายก็สามารถเข้าสู่การต่อสู้ได้ อย่างไรก็ตาม ผู้บริหารเคารพพนักงานที่มีความทะเยอทะยาน ดังนั้นอย่าใช้อุบายต้องห้าม การชมเชยคุณความดี โดยการดูหมิ่นผู้อื่น จะแสดงให้คุณเห็นจากด้านที่ไม่ค่อยดีนัก ผู้นำส่วนใหญ่ปฏิบัติตามหลักการนี้

3) การประชาสัมพันธ์ตนเองและการนำเสนอผลงานของพวกเขา ดูเหมือนไม่เหมาะสมเมื่อมีคนทำงานในบริษัทเมื่อเร็วๆ นี้ ความเห็นแก่ตัวสามารถละทิ้งคุณไม่เพียง แต่ทั้งทีมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้นำด้วย และสำหรับผู้ประกอบอาชีพเช่นนี้ จะมีคนอื่นที่แย่กว่าเสมอ ดังนั้น หากคุณต้องการเริ่มต้นความก้าวหน้าในอาชีพ คุณต้องบรรลุตัวชี้วัดที่กำหนดโดยฝ่ายบริหารเสมอ จากนั้นจึงเริ่มใช้ความคิดริเริ่ม เป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องประสบความสำเร็จอย่างแท้จริงในการดำเนินการให้เสร็จสิ้นซึ่งจะทำให้บริษัทได้รับรายได้เงินสด แต่ในกรณีนี้ สถานะของคุณจะไม่เปลี่ยนแปลงทันที อำนาจหน้าที่ของลูกจ้างเกิดขึ้นมาช้านาน คุณต้องตระหนักว่าความก้าวหน้าในอาชีพเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนซึ่งไม่ได้แก้ไขได้ในชั่วข้ามคืน

ข้อมูลเกี่ยวกับผู้เขียนและบริษัท

Georgy Pogosbekov, CEO ของ M.I.T (Miele Innovation Center), มอสโก M.I.T (ศูนย์นวัตกรรม Miele) กิจกรรม: การขายปลีกเครื่องใช้ในครัวเรือน (ตัวแทนอย่างเป็นทางการในรัสเซียของ บริษัท Mile CIS) รูปแบบองค์กร: LLC. ที่ตั้ง: มอสโก จำนวนพนักงาน: 25. ระยะเวลาในการทำงานของผู้อำนวยการทั่วไป: ตั้งแต่ปี 2551.

Sergei Bykovskikh,ประธานเฮงเค็ล รุส ผู้จัดการทั่วไปของเฮงเค็ลบิวตี้แคร์ในรัสเซียและกลุ่มประเทศ CIS กรุงมอสโก บริษัท เฮงเค็ล รุส จำกัด สาขากิจกรรม: การผลิตเครื่องสำอาง การทำความสะอาดและผงซักฟอก ตลอดจนการสร้างส่วนผสมและเทคโนโลยี จำนวนพนักงาน: มากกว่า 2500 ดินแดน: สำนักงานใหญ่ในมอสโก โรงงานผลิตแปดแห่งใน Kolomna, Nevinnomyssk, Noginsk, Perm, Tosno, Ulyanovsk, Chelyabinsk, Engels ปริมาณการขายในระดับโลก: 16.4 พันล้านยูโร ปริมาณการขายในรัสเซีย: 1.093 พันล้านยูโร

ในกรณีนี้ เรามีคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการย้ายระหว่างแนวปะการังอาชีพอย่างเหมาะสม แนะนำกฎเจ็ดข้อของอาชีพที่ประสบความสำเร็จ

ลำดับที่ 1 เป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่แคบ

การเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาแคบเป็นหนึ่งในกฎที่สำคัญที่สุดของชีวิต วิวัฒนาการของชีวิตเป็นไปตามกฎข้อนี้ บริษัทเล็กๆ ที่ไม่สามารถหาช่องเฉพาะในตลาดได้จะถึงวาระที่จะล้มเหลว เช่นเดียวกับพนักงาน บุคคลที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญในสาขาของเขาต้องถึงวาระที่จะมีชีวิตอยู่เพื่อจ่ายเงินเดือนโดยไม่มีโอกาสในการพัฒนาทางการเงิน ครั้งหนึ่ง อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์เป็นนวัตกรรม คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลเกิดขึ้นจากการพัฒนาอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์และด้วยเหตุนี้การพัฒนาความเชี่ยวชาญพิเศษ

สิ่งสำคัญในการพัฒนาอาชีพของคุณคือการพัฒนาความสามารถ แต่อย่าสับสนกับการศึกษาเชิงลึกของอาชีพเพื่อทำงานสายตามลักษณะงาน (และไม่มี) นอกจากนี้ อย่าสับสนระหว่างการพัฒนาอาชีพของคุณกับประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่เกี่ยวกับคุณ ในรัสเซียและทั่วทั้ง CIS การโหลดพนักงานที่แสดงความคล่องตัวมากเกินไปถือเป็นเรื่องปกติ

มันไม่มีประโยชน์สำหรับคุณที่จะทำงานอีกต่อไป เป็นประโยชน์สำหรับคุณในการทำงานสำหรับตัวคุณเองและดำเนินการเฉพาะหน้าที่ที่จะได้ผลสำหรับประวัติย่อของคุณและนำไปสู่การเติบโตในแนวดิ่ง

มีอยู่ครั้งหนึ่งที่ฉันทำงานเป็นนักวิเคราะห์การตลาดในบริษัทโทรคมนาคมที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่ง นอกจากงานหลักแล้ว ตอนแรกพนักงานใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์ก็เต็มไปด้วยงานที่ไม่เกี่ยวกับฉัน โดยเฉพาะการทำรายงานที่พนักงานหน่วยงานข้างเคียงควรทำ เขาไม่ได้ทำเพราะเขากำลังโหลด เป็นคนที่เต็มใจทำงานฉันรับงานนี้อย่างแน่นอน ผู้บังคับบัญชาของฉันสังเกตเห็นสิ่งนี้และเริ่มเพิ่มคนใหม่ เริ่มเย็บเป็นกิจวัตร ไม่มีทางที่จะยกเลิกคุณลักษณะนี้ เนื่องจากผู้บังคับบัญชาในระดับของพวกเขาตกลงกัน แต่ฉันไม่สนใจในสิ่งที่เจ้านายตกลงกันไว้ ฉันต้องกำจัดงานนี้ เพื่อนร่วมงานที่ฉลาดคนหนึ่งแนะนำให้ฉันทำสิ่งต่อไปนี้ บางครั้ง (หรือบ่อยกว่านั้น) ก็คุ้มค่าที่จะโกง ทำงานที่ไม่ได้นำการพัฒนามาให้คุณโดยเจตนาไม่ดี นี้จะทำให้คุณไม่ไว้วางใจ ในอีกด้านหนึ่งจะมีข่าวลือเกี่ยวกับความไร้ความสามารถของคุณ ในทางกลับกัน คุณจะไม่ได้รับความไว้วางใจในธุรกิจของคุณเองอีกต่อไป คุณจะมีเวลาว่างสำหรับการพัฒนาตนเองในระหว่างชั่วโมงทำงาน และสิ่งนี้ได้ผลในอนาคตที่จะเพิ่มรายได้ของคุณ เชื่อฉันเถอะ คุณไม่จำเป็นต้องทำงานหนัก โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามันไม่ก่อให้เกิดประโยชน์ใด ๆ กับคุณเป็นการส่วนตัว ผลก็คือ ฉันไม่ได้รับความไว้วางใจให้ทำงานที่ไม่ใช่ของฉันอีกต่อไป เพราะฉันทำมัน "แย่" ฉันมีเวลามากขึ้นในการเรียนรู้ฟังก์ชันใหม่ๆ ตอนแรกเจ้านายไม่ชอบฉันเพราะสิ่งนี้ แต่ต่อมาฉันก็ได้รายงานที่เป็นประโยชน์มากสำหรับเจ้านายของฉัน ด้วยเหตุนี้ ฉันจึงหายดี และต่อมาได้ส่งเรซูเม่ไปยังบริษัทอื่น เนื่องจากฉันไม่พบตำแหน่งที่น่าสนใจและได้ค่าตอบแทนที่ดีกว่าในตำแหน่งปัจจุบัน และได้งานที่มีเงินเดือนเพิ่มขึ้นสองเท่า

คุณธรรม

“ปั๊ม” ตัวเองด้วยทักษะใหม่ที่จะทำให้เป็นไปได้ที่จะได้รับมากขึ้น กำจัดงานที่ไม่น่าสนใจและอย่าทำงานของคุณไม่ว่าในกรณีใด

ลำดับที่ 2 ค้นหาว่าความพยายาม 20% จะให้ผลลัพธ์ 80% แก่คุณที่ใด

Richard Koch อาจารย์ด้านเศรษฐศาสตร์การจัดการและกลยุทธ์ทางธุรกิจของคณะวิชาธุรกิจมหาวิทยาลัยเบอร์มิงแฮม ให้คำแนะนำในช่วงเริ่มต้นของอาชีพของคุณเพื่อตัดสินใจว่า 20% ของความพยายามของคุณจะให้ผลลัพธ์ 80% หลักการพาเรโตที่มีชื่อเสียง มันขึ้นอยู่กับทางเลือกที่ถูกต้องของการกระทำที่สำคัญที่สุดขั้นต่ำที่จะให้ผลลัพธ์สูงสุด ในขณะที่การปรับปรุงเพิ่มเติมอาจไม่สมเหตุสมผล มันไม่สำคัญว่าคุณเป็นใคร ลูกจ้าง ผู้ก่อตั้ง อาชีพอิสระ นายจ้างรายเล็กหรือรายใหญ่ ไม่ว่าในกรณีใด คุณมีลูกค้าที่ความมั่งคั่งของคุณขึ้นอยู่กับ

ในทุกสาขา คน 80% ประสบความสำเร็จเพียง 20% ของผลลัพธ์ และ 20% ของคนพอใจกับความมั่งคั่งมากถึง 80% ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น? คนทำผิดอะไร? ก่อนอื่น Richard Koch ที่เราพูดถึงแนะนำให้คุณเริ่มถามคำถามกับตัวเอง คุณเหมาะสมกับลูกค้าหรือไม่ พวกเขาเหมาะสมกับคุณหรือไม่ คุณทำงานให้กับ บริษัท ที่คุณต้องการหรือไม่? อยู่สาขาเดียวกันรึเปล่าคะ? คุณทำงานในพื้นที่ที่ทำกำไรได้หรือไม่? คุณสนุกกับงานหรือไม่? ถ้าไม่เช่นนั้น คุณควรเปลี่ยนตำแหน่งของคุณ Koch เป็นที่ปรึกษาด้านการจัดการ ในสาขาของเขา เขาถามตัวเองตลอดเวลา ดังนั้นเราจึงมีภาพที่ชัดเจนที่นี่ ได้ลูกค้ารายใหญ่ - เยี่ยม! เซ็นสัญญารายใหญ่-สุด! คุณมีทีมนักเรียนที่คุณสามารถโอนงานประจำ - ชั้นเรียน คุณมีผู้ติดต่อที่ใกล้ชิดกับผู้บริหาร - เยี่ยมมาก

คุณไม่ควรอยู่ที่เดียวนานเกินไป กลัวที่จะย้ายไปทำงานอื่น นี่มันโง่ อย่าฟังสาวๆ HR ที่บอกว่าไม่ชอบใบปลิว (พนักงานที่เปลี่ยนบริษัทมากกว่าปีละครั้ง) ใช่ คนเหล่านี้ถูกมองด้วยความสงสัย อย่างไรก็ตาม ทุกอย่างสามารถเอาชนะได้ด้วยการรวบรวมเรซูเม่อย่างเชี่ยวชาญ รวมถึงเปลี่ยนงานบ่อย ความคิดเห็นสาธารณะที่เกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพฟุ่มเฟือยไม่ควรกังวลคุณ คุณต้องเรียนรู้ข้อเท็จจริงข้อหนึ่ง - คุณเกิดมาเพื่อตัวคุณเอง ไม่ใช่เพื่อสาธารณะ มองหาสิ่งที่จะทำให้คุณได้ผลลัพธ์สูงสุดด้วยการใช้พลังงานขั้นต่ำ

ลำดับที่ 3 เริ่มทำงานเพื่อตัวคุณเองตั้งแต่เริ่มต้นอาชีพ

เราได้พูดคุยเกี่ยวกับการวางแผนแล้ว ตอนนี้เราจะพูดถึงการวางแผนเวลาทำงานของคุณ ต้องวางแผนโดยคาดหวังว่าจะเลือกงานที่มีประสิทธิผลมากกว่างานอื่นหลายเท่า ฉันแน่ใจว่าเมื่อคุณเริ่มต้นอาชีพของคุณ คุณจะถูกไล่ออกจากงาน เช่น "เคลียร์เอกสาร 1,500 ฉบับ", "ตอบกลับผู้ลงนามเว็บไซต์ 567 รายด้วยคำว่า 'ขอโทษ เราช่วยคุณไม่ได้' หรือแก้ไข 5,000 พิมพ์ใบปลิวไม่ถูกต้อง… ใช่จะมีงานดังกล่าวมากมาย กำจัดพวกเขาด้วยวิธีการใด ๆ จนถึงการเลียนแบบการลาป่วย ไม่มีอะไรเป็นส่วนตัวเพียงแค่ธุรกิจ คุณไม่ได้รับการว่าจ้างในฐานะบุคคลที่มีค่า แต่ในฐานะเครื่องจักรล้ำค่าที่ทำหน้าที่ชุดหนึ่ง อย่างไรก็ตาม คุณไม่ใช่ฟันเฟือง คุณได้รับประโยชน์จากการทำน้อยลงและรับมากขึ้น ชัดเจนว่า "เพิ่มมากขึ้น" นี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าคุณวาดจดหมายในใบปลิวที่ 3456 ได้ดีเพียงใด การพัฒนาประเภทใดที่เราสามารถพูดถึงได้หากคุณกำลังทำเช่นนี้? แต่ยังมีเวลาส่วนตัว และเป็นของคุณ ไม่ใช่นายจ้างของคุณ หน้าที่ของนายจ้างคือการบีบคั้นตัวคุณออกมาให้ได้มากที่สุด งานของคุณคือการให้เขาขั้นต่ำ ให้เตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างมักจะทุบตีคุณ ดังนั้นคุณควรพยายามหาตำแหน่งนายจ้างรายนี้อยู่เสมอ

การเปลี่ยนสถานที่กับเขาจะทำให้ทัศนคติของคุณเปลี่ยนไป ตอนนี้คุณกำหนดเงื่อนไข ในกรณีเดียวเท่านั้นที่คุณไม่ควรพยายามเปิดธุรกิจของคุณเอง หากในบริษัทปัจจุบันของคุณ คุณซึมซับความรู้อย่างแข็งขัน นี่คือทรัพย์สินที่จะช่วยให้คุณเปลี่ยนชุดข้อมูลจากหัวของคุณให้เป็นเงินจริงได้โดยเร็วที่สุดโดยเปิดธุรกิจของคุณ ตามกฎแล้ว การซึมซับความรู้อย่างแข็งขันจะเกิดขึ้นในช่วง 2-3 ปีแรกของอาชีพการงานของคุณ ในช่วงเวลานี้คุณจะไม่ได้รับมาก แต่คุณจะรู้มากเพื่อเรียนรู้วิธีรับมาก โดยหลักการแล้วในช่วงเวลานี้คุณไม่สามารถเขย่าเรือได้ แต่อย่าลืมกำจัดงานโง่ ๆ

ฉันใช้หลักการนี้ตั้งแต่เริ่มต้นอาชีพการงาน ในห้าปีที่ผ่านมา ฉันได้เปลี่ยนบริษัทหลายแห่งและไม่เคยเสียใจกับความกลัวของนายจ้างใหม่เลย โดยกล่าวว่า "ทำไมคุณถึงจากไปบ่อยจัง" ในงานแรกของฉัน ฉันได้เรียนรู้ความพิถีพิถันจากเพื่อนร่วมงานที่เป็นผู้หญิง ฉันขอสารภาพว่าการทำงานในทีมหญิง และถึงแม้ อย่างพิถีพิถันเกินไป (แผนกวิเคราะห์) ก็ห่างไกลจากน้ำตาล แต่ข้าพเจ้าไม่ได้ให้บัพติศมากับเด็ก เขาจากไปไม่นานหลังจากนั้นและได้รับตำแหน่งที่มีเงินเดือนสองเท่าจากตำแหน่งก่อนหน้า มีทีมที่ยอดเยี่ยมอยู่ที่นั่น นี่คือที่ที่ฉันเรียนรู้ที่จะคิดอย่างมีกลยุทธ์ ฉันไม่ได้ทำงานที่น่าเบื่ออีกต่อไป แต่แก้ไขและให้คำแนะนำ ตำแหน่งต่อไปทำให้ฉันได้เงินเดือนมากเป็นสองเท่า แต่ก็มีปัญหามากขึ้นด้วย วันทำการไม่สิ้นสุดเป็นเวลา 12 ชั่วโมง ฉันตัดสินใจว่ามันไม่คุ้มค่า เมื่อได้ความรู้ด้านโทรคมนาคม และต่อมาในด้านการให้คำปรึกษาด้านไอที ฉันจึงตัดสินใจเปิดธุรกิจของตัวเอง ได้ความรู้. ฉันจะไม่พูดว่าฉันเรียนรู้ทุกอย่างแล้ว แต่ฉันได้รับสัมภาระที่จำเป็น ตอนนี้ก็ขึ้นอยู่กับฉัน ตอนนี้ฉันดำเนินโครงการอยู่สามโครงการ และในหนึ่งปี ฉันมีรายได้ที่สูงกว่าเงินเดือนในงานที่แล้ว ฉันถือว่าสิ่งนี้ประสบความสำเร็จ ฉันไม่ได้สนใจเป็นพิเศษในสิ่งที่นายจ้าง และยิ่งไปกว่านั้น เพื่อนร่วมงานในที่ทำงานจะนึกถึงฉันด้วย ฉันได้สิ่งที่ต้องการจากพวกเขา แล้วเขาให้อะไร? ใช่ เขาให้งานของเขา นั่นคือสิ่งที่ เหนือสิ่งอื่นใด เก็บไว้ ความสัมพันธ์ที่ดีกับคนที่เหมาะสม และนี่เป็นสิ่งสำคัญมากในการทำธุรกิจ

ลำดับที่ 4 Outsource งานที่ไม่ใช่ความเชี่ยวชาญของคุณ

บริษัทที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดคือบริษัทที่ละทิ้งบริการที่ซ้ำซากและทำในสิ่งที่พวกเขาทำได้ดีที่สุดเท่านั้น หากบริษัทเป็นเอซในด้านการตลาด บริษัทจะไม่มีส่วนร่วมในการผลิต หากเธอเข้าใจสิ่งประดิษฐ์แต่ไม่รู้ว่าจะขายมันอย่างไร เธอก็จะจ้างบริษัทเอาท์ซอร์สที่มีความสามารถมาขาย ขายแต่ได้น้อยกว่าไม่ขายเลยดีกว่า กฎที่สำคัญของนักประกอบอาชีพคือการจ้างนักแสดงจำนวนสูงสุดที่ทำหน้าที่ที่ไม่ได้มีอยู่ในตัวคุณ ในเวลาเดียวกัน คุณจะมุ่งเน้นไปที่พื้นที่ที่คุณแข็งแกร่งกว่าคู่แข่งของคุณ ในตอนเริ่มต้นอาชีพของคุณ หากคุณทำงานในแผนกวิเคราะห์ (ทำการวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์) คุณไม่ควรเข้าสู่ไอที (เว้นแต่แน่นอนว่าคุณต้องการเป็นโปรแกรมเมอร์ในอนาคต) นี่ไม่ใช่งานของคุณ

งานของคุณคือการบังคับให้แผนกดังกล่าวจัดหาวัสดุสำหรับการทำงานในเวลาที่สั้นที่สุดและมีคุณภาพสูงสุด ไม่จำเป็นต้องค้นหาว่าโปรแกรมเมอร์ของคุณมีปัญหาอะไร และเหตุใดโค้ดบางโค้ดจึงไม่ทำงานตอน 5 โมงเช้า แต่ทำงานตอน 6 โมงเย็นและสูญเสียข้อมูลไปบางส่วน คุณไม่ควรกังวล ในทางปฏิบัติ คุณภาพและความเร็วของงานขึ้นอยู่กับความแข็งแกร่งของคุณ

ลำดับที่ 5 ระมัดระวังและรอบคอบ

ตามกฎแล้วเมื่อคุณทำงานให้กับใครบางคนมีกฎที่ไม่ได้พูด - อย่าใช้ความคิดริเริ่ม มันจบลงอย่างน่าเศร้า ผู้คนเข้าใจว่าคุณสามารถถูกทิ้งในส่วนของงานที่คุณจะดึง แล้วมันก็ "อึดอัด" อยู่แล้วที่จะปฏิเสธ คุณจะถูกดุว่าไม่มีใครนอกจากคุณ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องระมัดระวังในเรื่องนี้ สิ่งสำคัญคือต้องวางตำแหน่งตัวเองในทีมและต่อหน้าหัวหน้าอย่างถูกต้อง ตอนแรกไม่โดดเด่น เกี่ยวกับรูปลักษณ์ - ระวังคุณต้องมีกลิ่นที่ดี ในขณะเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องโดดเด่นด้วยเสื้อผ้าสีสดใส พวกเขาจะอิจฉา และความอิจฉาริษยาจะนำไปสู่ทัศนคติเชิงลบ สิ่งนี้ไม่มีประโยชน์สำหรับคุณ

ในขณะที่สาระสำคัญและเรื่องที่คุณนำมาจากความรู้เพื่อนร่วมงานของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องมีความสัมพันธ์ใกล้ชิด สุภาพ พูดคุยกันต่อไป แต่อย่าพูดถึงผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน อย่านินทา ในทีม การนินทากระจายอย่างรวดเร็วและชื่อเสียงของคุณอาจถูกทำให้มัวหมอง ทำความคุ้นเคยที่จำเป็นกับผู้คนที่สูงขึ้น ตีพวกเขา เพราะพวกเขาสามารถนำไปสู่ความก้าวหน้าในแนวดิ่งของคุณได้ ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาเป็นประเด็นแยกต่างหาก ผู้บังคับบัญชามีหลายประเภท และกับแต่ละคน คุณต้องประพฤติตนแตกต่างกัน นี่คือรายการหลัก:

สร้างอาชีพจากด้านล่าง

ประเภทที่ยากที่สุดเนื่องจากเขาได้ผ่านพ้นเส้นทางของคุณไปจนสุดทางแล้ว ไม่มีอะไรจะทำที่นี่ จะต้องบดขยี้ การทำงานที่ไม่เห็นแก่ตัวเท่านั้นที่จะช่วยให้ประสบความสำเร็จ มันคุ้มค่าที่จะวางแผนทันทีว่าจะย้ายไปที่แผนกอื่นจากหัวหน้าดังกล่าวอย่างไร "นำ" ความรู้สูงสุดออกไปเนื่องจากความก้าวหน้าในแนวดิ่งภายใต้เขาจะช้ามาก

ติดอยู่

ประเภทนี้สร้างอาชีพโดยยึดผู้มีพระคุณ ประเภทที่ดี เป็นประโยชน์สำหรับคุณ เขาเป็นคนที่คาดเดาได้ megalomaniac ฉลาดแกมโกง ในเวลาเดียวกัน คุณสามารถแทนที่เขาได้ เขาจะเขินอายต่อหน้าคุณถ้าเขารู้ว่าคุณมีส่วนเกี่ยวข้องกับหน่วยงานระดับสูง

พุ่งพรวด

เลื่อนตำแหน่งอย่างรวดเร็วเนื่องจากโอกาส ฉันไม่มีเวลาที่จะขมขื่นในช่วงโปรโมชั่น คุณสามารถเห็นด้วยกับเขา ชอบพนักงานที่มีศักดิ์ศรีซึ่งสามารถวางตัวเองให้ต่ำลงได้ ให้คุณค่ากับงานคุณภาพ คุณสามารถทำงานกับเขาได้ สามารถช่วยให้คุณก้าวไปข้างหน้า

คนโง่

ความกระตือรือร้นใบ้จะหายเป็นปกติในนายพล วิธีการ "ทำงาน" กับเขาคืออายุงาน เขาเป็นคนงี่เง่าที่ซื่อสัตย์และสามารถแนะนำให้คุณเลื่อนตำแหน่งได้ หากไม่ได้ผล คุณต้องติดต่อกับเจ้าหน้าที่ที่ผ่านพ้นเขาไป

คนขี้เกียจ

ตามกฎแล้วการสื่อสาร ทำงานกับเขาง่ายกว่า เขาชื่นชมงานที่ทำเพื่อเขา ด้วยเล่ห์กลถึงความยิ่งใหญ่ เขาสามารถเอาชนะได้ แต่เป็นการยากที่จะแทนที่เขา ดังนั้นพยายามสร้างสัมพันธ์ผ่านเขา

ลำดับที่ 6 เสริมสร้างการควบคุมตนเองของคุณ

ในตอนแรกมันจะยาก ดังนั้นความอดทนจึงเป็นสิ่งสำคัญ คุณไม่ต้องการที่จะได้ยินจากเพื่อนหรือญาติของคุณเมื่อสิ้นสุดอาชีพการงานของคุณ: “ฉันไม่ได้จัดการเพื่อนของฉัน ลำไส้ก็บาง! เริ่มต้นเรียนรู้ที่จะใช้ผู้คนเพื่อผลประโยชน์ของคุณเอง ในตอนแรกแน่นอนว่าพวกเขาจะเล่นคุณ คุณเป็นเบี้ย แต่ด้วยโครงสร้างที่ถูกต้อง ทุกอย่างจะเปลี่ยนไป ส่องแสงต่อหน้าผู้บังคับบัญชาของคุณ อย่าใช้ฟังก์ชันพิเศษ

เข้าร่วมงานปาร์ตี้ขององค์กร (โอกาสที่ดีในการสร้างความสัมพันธ์ที่เหมาะสมในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นทางการ) ติดต่อกับเพื่อนร่วมงานที่เพิ่งเข้ามาใหม่ เนื่องจากคนเหล่านี้สามารถทุ่มเทให้กับคุณได้ ฝึกฝนทักษะการแสดงของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องแสดงอารมณ์ที่ยอมรับในบริษัทของคุณ ใช่ คุณไม่ได้ดูถูกเกี่ยวกับรูปถ่ายของเจ้านายของคุณจากตุรกีจริงๆ แต่ไม่ควรแสดงให้เห็นในกรณีใด ๆ ถ้าเขาแสดงให้คุณเห็น ครั้งหนึ่ง ฉันเรียนรู้ที่จะเล่าเรื่องตลกได้ดีขณะทำงานในบริษัทแห่งหนึ่ง

ถึงจุดที่หัวหน้าของฉันขอให้ฉันบอกสิ่งใหม่ทุกครั้งที่มีโอกาส การใช้สิ่งนี้ทำให้พวกเขาสนใจฉันในการประชุม เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่หักโหมมิฉะนั้นพวกเขาจะคิดว่าตัวตลกจะถูกมองว่าเป็นแบบนั้น คุณต้องย้ายไปที่ตัวหลักและฉายแสงต่อหน้ามันใช่ไหม?

ลำดับที่ 7 มีพลังและไม่ยอมแพ้

ความน้อยใจเป็นบาป มีกล่าวไว้ในพระคัมภีร์ คุณมักจะสังเกตเพื่อนร่วมงานของคุณสวมชุดอะไรก็ได้ที่มีดวงตาสีเทาที่ไม่สื่อถึงอะไรหรือไม่? ฉันมักจะ. คุณไม่ควรเป็นเหมือนพวกเขา ซึ่งนำไปสู่การล่มสลายหรือติดอยู่ที่เดียวเป็นเวลาหลายปี ครั้งหนึ่งฉันวางแผนทุกวันว่าต้องทำอะไร แผนนี้ไม่ใช่หน้าที่ทั้งหมดของคุณ มันเกี่ยวกับการใช้ประโยชน์สูงสุดจากมันเพื่อตัวคุณเอง สมมติว่าตอนเช้าควรเริ่มต้นด้วยการเรียนรู้สิ่งใหม่ เวลามาถึง 11-12? คุณต้องไปดื่มกาแฟกับเจ้านาย พูดคุยเรื่องชีวิตประจำวัน เล่าเรื่องตลก หาคำตอบว่าเกิดอะไรขึ้นที่ด้านบน อาหารเย็น? อย่ารับประทานอาหารคนเดียว ชัดเจนว่าคุณต้องการอุทิศชั่วโมงนี้ให้กับตัวเอง แต่ควรใช้ให้เป็นประโยชน์จะดีกว่า ไม่จำเป็นต้องอยู่กับเจ้านาย อาจเป็นเพื่อนร่วมงานใหม่และเป็นผู้เชี่ยวชาญที่สำคัญสำหรับคุณ (สามารถเป็นประโยชน์กับคุณ) จากแผนกอื่น หรือผู้ช่วยที่น่ารักของผู้อำนวยการบริษัทที่สามารถเป็นประโยชน์กับคุณในการวิเคราะห์บุคคลหลัก อย่าอายกับคนเหล่านี้ แนะนำให้รับประทานอาหารกับคนที่เหมาะสม 3-4 ครั้งต่อสัปดาห์ หลังอาหารกลางวันคุณสามารถทำหน้าที่ได้ทันที ตามกฎแล้วนี่เป็นกิจวัตร หากมีจำนวนมากควรทำในตอนเช้าเพราะควรทำงานที่ไม่น่าสนใจให้เร็วขึ้นเพื่อให้มีเวลาว่างมากขึ้น

อย่าลืมเผื่อเวลาไว้สำหรับวางแผนการทำงานสำหรับสัปดาห์ คุณสูบบุหรี่หรือเปล่า? นอกจากนี้ยังสามารถใช้เพื่อประโยชน์ของคุณ ในห้องสูบบุหรี่ คุณสามารถเรียนรู้สิ่งสำคัญมากมาย ที่สำคัญ อย่าไปบ่อยเกินไปและอย่านินทา พวกเขาจะรู้เรื่องนี้อย่างแน่นอน

บทสรุป

เคล็ดลับเหล่านี้ไม่ใช่ยาครอบจักรวาล คุณรู้ดีว่าทุกอย่างไม่เป็นไปตามแผน แต่มีแผนดีกว่าไม่มีและไม่ชัดเจนว่าจะไปที่ไหน