วิธีการปีนบันไดอาชีพ? บันไดอาชีพ ปีนยังไงให้ไม่สะดุด

ที่ขัดขวางการเติบโตของอาชีพ แต่ยังจำเป็นต้องทำตามขั้นตอนเฉพาะเพื่อความก้าวหน้าในที่ทำงานอย่างรวดเร็ว บางอย่างที่คุณรู้จักและทำอยู่แล้ว และบางส่วนจะเป็นของใหม่ ในบทความนี้ - เคล็ดลับง่ายๆเพื่อช่วยให้คุณปีนบันไดองค์กร หากไม่ทำตามขั้นตอนเหล่านี้ แสดงว่าเส้นทางขึ้นด้านบนอาจล่าช้า

1. รู้จักฟังคน

พยายามมีส่วนร่วมในการสนทนาที่ไร้ประโยชน์ให้น้อยที่สุดและอย่าเริ่มการสนทนา แต่ให้มีส่วนร่วมในการสนทนาที่สร้างสรรค์มากขึ้น ฟังสิ่งที่คู่สนทนาพูดกับคุณ เชื่อฉันเถอะ เมื่อคุณนิ่งเงียบและพิจารณาสิ่งที่พูด คุณดูฉลาดขึ้น

คุณต้องสามารถตั้งใจฟัง พยายามทำมันอย่างเป็นกลาง และเข้าใจว่าคู่สนทนาของคุณต้องการสื่อถึงอะไรกับคุณและทำไม เรียนรู้ที่จะพูดเมื่อคุณต้องการจริงๆ และระหว่างการสนทนา ให้ฟังราวกับว่าคุณกำลังถูกบอกเล่าเรื่องราวที่สนุกสนาน

2. มีส่วนร่วม

หากเพื่อนร่วมงานของคุณมีปัญหาที่ผ่านไม่ได้ ช่วยเขารับมือและบางครั้งก็เสนอความช่วยเหลือของคุณเอง และถ้าไม่รู้วิธีแก้ปัญหาก็ช่วยพนักงานหาทรัพยากรที่จะมาช่วยแก้อย่าเดือด น้ำผลไม้ของตัวเอง. วิธีนี้จะทำให้คุณเข้าถึงตำแหน่งของคนอื่นได้ อีกทั้งยังได้รับประสบการณ์อันล้ำค่าฟรีอีกด้วย

นอกจากนี้ยังใช้กับกิจการนอกระบบ: วันหยุด วันเกิด ความโชคร้ายของเพื่อนร่วมงาน มีส่วนร่วม ช่วยเหลือองค์กร รับคนสนใจ เป็นผู้นำที่ไม่เป็นทางการ แต่อย่าหลงระเริง มีบางครั้งที่พนักงานกลายเป็น "นักสังคมนิยม" ที่ดี แต่ก็ไม่มีอีกแล้ว

3.อ่านหนังสือเพื่อการศึกษา

ผู้เชี่ยวชาญสามารถเป็นอะไรก็ได้ (นึกถึง ดร.เฮาส์) แต่ผู้นำต้องดีที่สุดในบรรดาผู้เท่าเทียมกัน คนเปิดใจที่จะสามารถฟังและเข้าใจลูกน้องได้ พูดคำว่า "ไม่" ได้ทันท่วงที สามารถทำงานในโหมดมัลติทาสกิ้งและจากสถานการณ์ต่างๆ

นอกจากนี้ยังเป็นการช่วยที่ดีในการเข้าร่วมการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำของคุณ การฝึกอบรมกับโปรแกรมที่ใช้งานได้จริงนั้นดีเป็นพิเศษ คุณควรเข้าร่วมการฝึกอบรมอย่างน้อย 2-3 ครั้งต่อปี และอย่ารอจนกว่าพวกเขาจะเริ่มเสนอให้คุณ

4. ยอมรับความผิดพลาดของคุณ

ขออภัย เราได้รับความรู้และประสบการณ์ที่จำเป็นที่สุดจากความผิดพลาดของเราเอง เมื่อเราทำงาน ทุกความล้มเหลวก็เหมือนจุดจบของอาชีพที่ยอดเยี่ยมของเรา อันที่จริง สิ่งเหล่านี้เป็นบทเรียนล้ำค่าที่ทำให้เราใส่ใจต่อการตัดสินใจและงานที่กำหนดไว้ในอนาคต

หลายคนและ ชีวิตธรรมดาการทำเช่นนี้จะไม่เสียหาย: กลั่นกรองความภาคภูมิใจและความสำคัญของคุณเอง ยอมรับความผิดพลาด ทำความเข้าใจกับสิ่งเหล่านั้น วิเคราะห์ และอย่าทำซ้ำอีกในอนาคต

พยายามป้องกันตนเองจากการตัดสินใจและความรับผิดชอบ พนักงานมักไม่ดำเนินการใดๆ หรือปฏิบัติงานที่ไม่ได้อยู่ใน เต็ม. แต่ก็มีดี เทคนิคทางจิตวิทยา: "ฉันมีสิทธิ์ที่จะทำผิดพลาด แม้แต่คนที่ยิ่งใหญ่ก็ยังเข้าใจผิดว่าจะพูดอะไรเกี่ยวกับฉัน" อย่ากลัวที่จะผิดพลาด จงกลัวที่จะทำผิดซ้ำๆ เริ่มปฏิบัติ!

อย่าปิดบังความผิดพลาดของตัวเองในที่ทำงาน แม้ว่าคุณจะรู้ว่าความผิดพลาดนั้นจะถูกลงโทษ ความลับจะชัดเจนเสมอ มันจะเลวร้ายยิ่งถ้าข้อผิดพลาดที่คุณซ่อนผลลัพธ์ใน ผลเสีย. ชื่อเสียงของคุณในฐานะพนักงานจะสูญหายไปตลอดกาล เป็นการดีกว่าที่จะรายงานข้อผิดพลาดของคุณต่อผู้บริหารและแนะนำวิธีแก้ไขหากเป็นไปได้

Infusionsoft Sales/flickr.com

5. พยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้งานสำเร็จ

พยายามทำงานให้เสร็จราวกับว่าคุณกำลังทำเพื่อตัวเอง และหลายอย่างขึ้นอยู่กับงานนี้ (ด้วยเหตุผล) ทำมากกว่าที่คุณคาดหวัง ทำ 110%

พิจารณาทุกแง่มุมของปัญหา ปรับปรุง นำสิ่งใหม่เข้ามา ทำอาจจะช้า แต่ทำให้คนอื่นประหลาดใจด้วยวิธีการและผลลัพธ์ของคุณ!

จำไว้ว่าไม่ใช่ทุกอย่างขึ้นอยู่กับคุณ แต่คุณยังต้องพยายาม คุณภาพนี้จะได้รับการชื่นชมจากผู้อื่น

6. จูงใจคน

บอกผู้คนว่าพวกเขาทำได้ พวกเขาจะประสบความสำเร็จมากขึ้น และความผิดพลาดและความล้มเหลวของพวกเขาเป็นเพียงชั่วคราว พูดคุยกับพวกเขาในหัวข้อของความซื่อสัตย์สุจริตการทำงานหนัก การเติบโตส่วนบุคคล, ความรับผิดชอบ. บอกพวกเขาถึงความคิดที่ว่าเงินไม่ใช่สิ่งสำคัญเสมอไป มีค่าอื่นๆ ด้วย

เชื่อฉันเถอะ แม้ว่าคนส่วนใหญ่ไม่ต้องการฟังเรื่องสูงๆ และอาจคิดว่าทุกอย่างเป็นเพราะเงินเท่านั้น แต่ในการสนทนาส่วนตัว คุณสามารถได้ยินอย่างอื่นได้ ดึงผู้คนไปข้างหน้าไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้นและคุณจะได้รับการสนับสนุน

7. รับผิดชอบทุกอย่าง

รับผิดชอบ แบกรับภาระ อย่าท้อถอย ใช่ คุณอาจจะเหนื่อย แต่พักผ่อนและก้าวต่อไป คนชอบมีคนรับผิดชอบอยู่ใกล้ ๆ และรับผิดชอบทุกอย่าง: เขามาตรงเวลาทำสิ่งต่าง ๆ ดูดีควบคุมอารมณ์ไม่ทอดทิ้งผู้ที่พึ่งพาเขา

เป็นผู้ค้ำประกันความน่าเชื่อถือในทีม คุณจะไม่สังเกตเห็นด้วยซ้ำว่าคุณจะอยู่เหนือตัวเองได้อย่างไร - และก้าวขึ้นสู่อาชีพการงาน

สิ่งสำคัญคือต้องรับผิดชอบต่อคำพูดและการกระทำของคุณอย่างสม่ำเสมอ นี้จะให้บริการคุณอย่างดี

8. หาพี่เลี้ยง

หาที่ปรึกษาเพื่อช่วยคุณปีนบันไดขององค์กร ซึ่งอาจเป็นหัวหน้างานของคุณ หัวหน้าแผนกใกล้เคียง หรือแม้แต่เพื่อนของคุณ เรียนรู้จากเขาเพื่อที่เขาจะได้ชี้ให้เห็นข้อผิดพลาดของคุณและแสดงให้คุณเห็นขอบเขตอันไกลโพ้น ถามคำถามเกี่ยวกับเทคโนโลยีการจัดการ - เขามีประสบการณ์มากกว่าคุณ

คุณยังสามารถไปได้ไกลยิ่งขึ้นและรับประสบการณ์จากผู้นำของผู้นำของคุณ คุณจะซึมซับความรู้เหมือนฟองน้ำ คุณจะสามารถขยายขอบเขตความเป็นมืออาชีพของคุณ อย่าคิดว่าจะไม่มีใครบอกอะไรคุณเลย ทุกคนต่างปลื้มใจเมื่อถูกถามเกี่ยวกับงานของพวกเขา สิ่งที่พวกเขาทำ และวิธีที่พวกเขาไปถึงที่นั่น

มันไม่ใช่เส้นทางที่ง่าย เพราะคุณต้องออกจาก Comfort Zone อยู่เสมอ จึงจะสามารถยอมรับได้ การตัดสินใจที่ซับซ้อนและรับผิดชอบต่อพวกเขาเมื่อทุกคนรอบตัวจะเงียบ ผู้นำในยุคของเราจะกลายเป็นคนที่มีระเบียบวินัย พูดจาปานกลาง สามารถฟัง เชิงรุก และมีความรับผิดชอบ ในขณะเดียวกัน เขาสามารถเป็นได้ทั้งคนเก็บตัวและคนเก็บตัว

สิ่งที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับเส้นทางของผู้นำคือคุณต้องพัฒนาตนเองในฐานะบุคคลและในขณะเดียวกันก็ปีนบันไดอาชีพ จำไว้ว่าผู้นำไม่ได้เกิดมาแต่ถูกสร้างมา

คุณใฝ่ฝันที่จะปีนบันไดอาชีพมาเป็นเวลานาน แต่ไม่มีอะไรเกิดขึ้นหรือไม่? เราได้เตรียมมาเพื่อคุณโดยเฉพาะ เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์- ตามพวกเขา!

หลังจากทำงานในสำนักงานมาหลายปี คุณเข้าใจดีว่าคุณรับมือกับงานที่กำหนดไว้ได้ดีกว่าคนอื่น และบ่อยครั้งที่ความคิดก็มาถึงคุณว่าถึงเวลาต้องรับตำแหน่งที่สูงขึ้น แต่มีเพียงผู้กำกับเท่านั้นที่ไม่สังเกตเห็นสิ่งนี้ !

Mdaaa ความสุภาพเรียบร้อยดี แต่ในความสัมพันธ์ส่วนตัวเท่านั้น!

แต่สำหรับ ความก้าวหน้าในอาชีพมันไม่เหมาะสม - นักจิตวิทยาพูดถึงมัน!

หากคุณกำลังนั่งในที่ทำงานของคุณเป็นเมาส์สีเทาที่เงียบสงบ - ​​อย่าแปลกใจที่ไม่มีใครสังเกตเห็นคุณและไม่เสนอการเลื่อนตำแหน่ง ...

คุณจะนั่งที่โต๊ะทำงานของคุณไปจนเกษียณ นั่นคือความจริง!

เลยแนะนำให้เอาทริคที่จะช่วยคุณ ปีนบันไดอาชีพ!

ขั้นตอนที่ #1: หากคุณต้องการไต่ระดับองค์กร ให้พัฒนาทักษะของคุณ!

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการพัฒนาทักษะทางวิชาชีพของคุณ

ถ้าคุณอยู่บน องค์กรขนาดใหญ่คุณอาจจะสามารถค้นหาหลักสูตรเฉพาะทางของคุณผ่านสถานที่ทำงานของคุณได้ฟรี

แน่นอนว่า ไม่ใช่ทุกองค์กรที่จะฝึกอบรมพนักงานของตน

แต่การหาหลักสูตรด้วยตัวเองนั้นไม่ใช่เรื่องยาก

ตัวอย่างเช่น ผ่านทางอินเทอร์เน็ต ดูโฆษณาทางทีวีหรือในหนังสือพิมพ์

ดูเหมือนว่าคุณจะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์และคุณไม่จำเป็นต้องพัฒนาอีกต่อไป

แต่หลังจากที่คุณเริ่มฝึกแล้ว จะเห็นได้ชัดว่าคุณยังมีอะไรต้องเรียนรู้อีก

ขั้นตอนที่ 2: การตรงต่อเวลาของคุณจะช่วยให้คุณไต่อันดับในสายอาชีพได้!

ทำงานทั้งหมดให้เสร็จตรงเวลา!

งานทั้งหมดต้องเสร็จสิ้น วันครบกำหนดแต่คุณไม่ควรรอช้าหลังเลิกงานเพราะจะแสดงว่าคุณไม่มีเวลาจัดการกับงาน

ไม่สำคัญหรอกว่าตำแหน่งของคุณคืออะไร - พนักงานหรือเจ้านายที่บ่งบอกว่าต้องทำอะไรเท่านั้น

ไม่ว่าในกรณีใด คำสั่งซื้อทั้งหมดจะต้องเสร็จสิ้นตรงเวลา

ขั้นตอนที่ #3: ต้องการการส่งเสริมอาชีพหรือไม่ แล้วนำไอเดียใหม่ๆ มาอวด!

พยายามเสนอแนวคิดใหม่ๆ นำไปให้เจ้าหน้าที่และนำไปปฏิบัติ

ดังนั้นคุณจะโดดเด่นด้วยกิจกรรมที่เหลือ!

ตัวอย่างเช่น คุณสามารถแนะนำให้เจ้าหน้าที่แนะนำบัตรแบบไร้สัมผัส ซึ่งจะเป็นเครื่องมือที่ดีที่สุดและสะดวกที่สุดสำหรับลูกค้า

ขั้นตอนที่ #4: กำหนดเวลางานของคุณ!

เพื่อไม่ให้สายกับการดำเนินงานและไม่ลืมที่จะดำเนินการอื่น ๆ คุณต้องสามารถจัดทำตารางการทำงานล่วงหน้าซึ่งจะช่วยให้คุณสำรวจเวลาและทำงานทั้งหมดให้เสร็จตรงเวลา

ขั้นตอนที่ #5: ช่วยเหลือผู้มาใหม่

หากพนักงานใหม่เข้ามาแล้วไม่เข้าใจประเด็นใด ก็ช่วยเขาให้ชินกับสถานที่ใหม่และแสดงวิธีการทำสิ่งต่าง ๆ ให้ถูกต้อง

ด้วยงานดังกล่าว คุณจะโดดเด่นและนายจ้างจะสังเกตเห็นคุณอย่างแน่นอน

ขั้นตอนที่ #6: หากคุณคิดไม่ออก ให้ถามเจ้านายของคุณ!

อย่าลังเลที่จะถามนายจ้างของคุณหากคุณไม่เข้าใจบางสิ่ง

หากคุณไม่เข้าใจเมื่อได้รับมอบหมายให้ไปหาเจ้านายแล้วบอกเขาว่าคุณไม่เข้าใจบางประเด็น แต่คุณไม่ควรพูดว่าคุณไม่เข้าใจอะไรเลย!

ขั้นตอนที่ #7: ดูคนอื่นทำผิดพลาด!

เพื่อไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดโดยไม่จำเป็น ให้สังเกตเพื่อนร่วมงานของคุณและจดข้อผิดพลาดทั้งหมดที่พวกเขาทำ ในเวลาว่าง ให้วิเคราะห์ข้อผิดพลาดเหล่านี้ทั้งหมด

หากคุณทำเช่นนี้ คุณจะทำผิดพลาดน้อยลงมาก

ขั้นตอนที่ #8: อย่ากลัวที่จะตัดสินใจใดๆ!

ผู้เชี่ยวชาญที่คู่ควรไม่ควรกลัวที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับความซับซ้อนใด ๆ และรับผิดชอบต่อการกระทำ

ที่มา: RIA Novosti

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์และมีความสามารถส่วนใหญ่ใฝ่ฝันที่จะก้าวขึ้นสู่เส้นทางอาชีพที่เวียนหัว แต่จากสถิติพบว่าผู้จัดการอายุ 25-27 ปีเพียง 20% เท่านั้นที่ดำรงตำแหน่ง ส่วนที่เหลืออีก 80% ไม่สามารถเป็นผู้นำคนได้ แต่ถึงกระนั้น แนวโน้มในการแต่งตั้งผู้จัดการรุ่นเยาว์ที่มีความสามารถให้ดำรงตำแหน่งสูงสุดยังคงดำเนินต่อไป

ความคิดเห็นที่แพร่หลายคือคนอายุ 40-60 ปีไม่พยายามสะสมทุน รักษาชื่อเสียงของตนอีกต่อไป เป็นการยากสำหรับพวกเขาที่จะรับมือกับปริมาณงานและต้องทำงาน 18 ชั่วโมงต่อวันโดยไม่มีวันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดพักร้อน ดังนั้นเจ้าของธุรกิจจำนวนมากจึงชอบเดิมพันกับผลงานที่มีประสิทธิภาพสูงของพนักงานรุ่นเยาว์ที่ "มีแนวโน้ม" มากกว่าที่จะพิจารณาถึงวุฒิภาวะทางอารมณ์ของพนักงานที่มีประสบการณ์มากกว่า ความพร้อมทางด้านจิตใจเพื่อการจัดการกระบวนการทางธุรกิจและที่สำคัญที่สุดคือทรัพยากรบุคคล บทบาทสำคัญที่นี่เล่นโดยความกลัวที่จะสูญเสียพนักงานที่มีคุณค่าที่ไม่สามารถสนองความทะเยอทะยานในอาชีพของเขาและสามารถย้ายไปที่ บริษัท อื่นได้

เหตุผลที่ผู้สมัครของคุณไม่ได้รับการเสนอชื่อเข้ารับตำแหน่งผู้บริหารอาจไม่ใช่แค่นโยบายของบริษัทเท่านั้น แต่ยังขาด คุณสมบัติบางอย่างโดยที่เส้นทาง "ขึ้น" จะกลายเป็นหนามมากขึ้น

ทักษะการสื่อสารระหว่างบุคคล การสนทนาอย่างกระตือรือร้น ความอดทน และความสมดุลในการตัดสินใจไม่สามารถหาได้จากหนังสือหรือโดยการเข้าร่วมการฝึกอบรมต่างๆ เท่านั้น ประการแรกจำเป็นต้องมีประสบการณ์จริงในการจัดการและการต่อต้านความเครียดทางจิตใจ ท้ายที่สุด เมื่อผู้จัดการมีตำแหน่งผู้นำระดับสูง ทักษะทางวิชาชีพของเขาจะมีความเกี่ยวข้องน้อยกว่าความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์กับผู้คน เพื่อโน้มน้าวใจและดึงดูดใจพวกเขา

เป็นที่เชื่อกันอย่างกว้างขวางว่าขบวนการอาชีพเป็นเผ่าพันธุ์ในแนวดิ่ง: การเลื่อนตำแหน่ง, การเติบโตของเงินเดือน แต่ถ้านายจ้างหรือผู้เชี่ยวชาญเองรู้สึกว่ายังเร็วเกินไปที่จะพูดถึงตำแหน่งผู้นำ และการเติบโตทางอาชีพหยุดชะงักลง การพิจารณาโอกาสอื่นๆ สำหรับการพัฒนาภายในบริษัทก็ถือว่าคุ้มค่า

อย่างไรก็ตาม หากวิธีการดั้งเดิมในการก้าวขึ้นสู่ขั้นในอาชีพไม่เหมาะกับคุณ คุณก็อาจหันไปใช้วิธีที่แปลกกว่านั้น

จากการศึกษาของนักวิทยาศาสตร์ชาวออสเตรเลีย วิธีหนึ่งในการสร้างอาชีพคือการทำให้ชีวิตของผู้ใต้บังคับบัญชามีความซับซ้อน เกือบสองในสามของผู้เข้าร่วม 240 คนในการสำรวจที่จัดทำโดยนักวิทยาศาสตร์เชื่อว่าการกระทำของทรราชในที่ทำงานไม่มีใครควบคุมได้หรือพวกเขาถูกส่งเพื่อเลื่อนตำแหน่ง

แม้จะประสบความสำเร็จในที่ทำงาน แต่ผู้นำที่โหดเหี้ยมสามารถนำปัญหาร้ายแรงมาสู่ผู้ใต้บังคับบัญชาและทำให้พวกเขาฝันร้าย นอนไม่หลับ ซึมเศร้า และความเหนื่อยล้าเรื้อรัง การศึกษากล่าว ตามที่ผู้เขียนของการศึกษา ในสถานการณ์เช่นนี้ มากจะขึ้นอยู่กับผู้บังคับบัญชาของตัวอย่างสูงสุดและขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาต้องการหยุดการเติบโตของอาชีพของผู้บังคับบัญชาดังกล่าว ผู้จัดการอาวุโสมีหน้าที่รับผิดชอบที่ไม่สามารถรับรู้สัญญาณของวิกฤตที่กำลังจะเกิดขึ้นซึ่งเกิดจากการกระทำของผู้จัดการระดับล่างที่ไม่ดีในเวลาที่เหมาะสม

นักวิชาการแนะนำให้ผู้จัดการไม่เริ่มส่งเสริมคนเช่นนี้ เนื่องจากเจ้านายที่ไม่ดีที่อยู่ด้านบนสุดที่ให้รางวัลและส่งเสริมผู้อื่นเช่นเขาจะกลายเป็นปัญหาที่แยกจากกัน

นักวิจัยจากมหาวิทยาลัยอิสระแห่งเบอร์ลินให้เหตุผลว่าการที่จะก้าวไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น ก็เพียงพอที่จะกลายเป็นเป้าหมายของการนินทา ปรากฎว่าข่าวลือที่มีการวางแผนมาอย่างดีสามารถทำให้เกิดปาฏิหาริย์ที่แท้จริงได้ และในกรณีนี้ คุณสามารถสร้างอาชีพที่ยอดเยี่ยมได้เร็วกว่าการดิ้นรนเพื่อมัน ความเครียดจากความกระตือรือร้นที่มากเกินไป

ตามที่ศาสตราจารย์มหาวิทยาลัย Birgit Altans ใครก็ตามที่ต้องการก้าวขึ้นบันไดขององค์กรต้องสร้างชื่อให้ตัวเอง ในการทำเช่นนี้ ไม่จำเป็นเลยที่จะต้องทำงาน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือช่วยเหลือผู้บังคับบัญชา การล้อมรอบตัวคุณด้วยรัศมีแห่งความลึกลับก็เพียงพอแล้ว และในแง่นี้ การนินทาที่วางแผนไว้อย่างดีและควบคุมได้เป็นวิธีที่ชาญฉลาดและเรียบง่ายที่สุด

"เมื่อตั้งภารกิจก้าวหน้าในอาชีพบังคับแล้ว คุณต้องทำทุกอย่างเพื่อให้ในสายตาและจิตใจของเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาของคุณเชื่อมโยงกับภาพลักษณ์ที่ดี คำนี้เป็นเครื่องมือที่ทรงพลังที่สุดในการโน้มน้าวใจผู้คนปล่อยให้ "ดี" ซุบซิบ เริ่มหมุนเวียนเกี่ยวกับตัวคุณ" ศาสตราจารย์อัลทันส์กล่าว

พนักงานส่วนใหญ่คิดหาวิธีกระตุ้นความก้าวหน้าในอาชีพอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ทำงานในองค์กรมามากกว่าหนึ่งปีแล้ว แต่ยังไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งที่รอคอยมานาน

และดูเหมือนว่าการมอบหมายและงานทั้งหมดดำเนินการโดยผู้รับผิดชอบและเขาไม่เคยสายไม่เคยล้มเหลวใช้ความคิดริเริ่ม แต่ถึงกระนั้นตำแหน่งของเขายังคงเหมือนเดิมและสูงสุดที่เขาได้รับจากเจ้านายคือการอนุมัติ . ในช่วงเวลาดังกล่าว พนักงานเริ่มคิดถึงสิ่งที่เขาทำผิด และทำอย่างไรจึงจะได้เลื่อนตำแหน่งเป็นอย่างน้อย

อันที่จริงแล้ว หลายอย่างไม่ได้ขึ้นอยู่กับความเป็นมืออาชีพและคุณสมบัติเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวิธีที่พนักงานวางตำแหน่งตัวเอง วิธีปฏิบัติตนในทีมด้วย ซึ่งมีบทบาทสำคัญเพราะ คุณสมบัติส่วนบุคคล - ห่างไกลจากปัจจัยสุดท้ายที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการทำงาน ความก้าวหน้าในอาชีพมักจะมาพร้อมกับความรับผิดชอบใหม่ การเปลี่ยนแปลงตารางงาน ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และคุณควรเตรียมพร้อมสำหรับสิ่งนี้ เมื่อวานคุณอยู่ในระดับเดียวกับผู้จัดการ และวันนี้คุณได้เป็นรองหัวหน้าฝ่ายขายแล้ว ตอนนี้ผู้จัดการไม่ได้เป็นเพียงเพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงานของคุณเท่านั้น แต่ยังเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาด้วย และคุณต้องรับผิดชอบต่อประสิทธิภาพของงานของพวกเขา

ดังนั้น เรามาดูคำแนะนำสำคัญ 8 ข้อสำหรับพนักงานที่ เวลานานความฝันที่จะบินขึ้นบันไดอาชีพได้เตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่มาพร้อมกันและได้ศึกษาทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้แล้ว อะไรจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมาย

1. ความสามารถในการฟังคู่สนทนา เราไม่ได้พูดถึงเรื่องซุบซิบที่มักเกิดขึ้นในสำนักงาน เช่นเดียวกับการอภิปรายในประเด็นที่ไม่มีความหมาย ในทางกลับกัน ในบทสนทนาดังกล่าว คุณควรลดการมีส่วนร่วมของคุณให้น้อยที่สุด คำตอบสั้น ๆ ก็เพียงพอแล้วที่จะไม่ทำให้เพื่อนร่วมงานขุ่นเคือง คุณไม่ควรลงรายละเอียดเมื่อพูดถึงพนักงานคนใดคนหนึ่ง นิตยสารฉบับใหม่ หรือเทรนด์แฟชั่น ที่ทำงานคุยกันเรื่องงาน ดังนั้น เพื่อที่จะได้รับ ความก้าวหน้าในอาชีพอย่างรวดเร็วคุณต้องตระหนักถึงช่วงเวลาทำงานทั้งหมด คุณควรเป็นผู้มีส่วนร่วมในการสนทนาที่สร้างสรรค์ที่สุด รับฟังเพื่อนร่วมงานอย่างถี่ถ้วนเมื่อพวกเขาพูดถึงกระบวนการทำงาน วิเคราะห์ความคิดและวิสัยทัศน์ของพวกเขา อย่ากลัวที่จะนิ่งเงียบในบางครั้ง เจาะลึกถึงแก่นแท้ของการสนทนา อย่าพยายามพูดอะไรโดยไม่คิด เพียงเพื่อมีส่วนร่วมในการสนทนา คุณจะฉลาดขึ้นมากถ้าคุณฟังคู่สนทนาและถามสิ่งที่คุณไม่เข้าใจเป็นการส่วนตัว ผู้ฟังที่เอาใจใส่- นี่คือบุคคลที่สร้างความประทับใจให้เป็นคนรอบคอบและมีเหตุผล อย่ากลัวที่จะถามคำถาม - นี่ไม่ใช่ตัวบ่งชี้ว่าคุณมีคุณสมบัติไม่เพียงพอ แต่เป็นการพิสูจน์ว่าคุณเข้าใจข้อมูลจริงๆ และสนใจในข้อมูลนั้น

2. ความเห็นอกเห็นใจการทำงานในสำนักงานขึ้นอยู่กับความสามารถในการร่วมมือกับทีมเสมอ ดังนั้นคุณไม่ควรป้องกันตัวเองจากผู้อื่น พนักงานดังกล่าวมักจะไม่ได้รับความเคารพจากเพื่อนร่วมงาน และเพื่อที่จะได้เลื่อนขั้นในสายอาชีพ คุณต้องโน้มน้าวเจ้านายของคุณว่าคุณเป็นคนที่จะถูกรับฟังและชื่นชมจากผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน- วิธีที่ยอดเยี่ยมในการเข้าร่วมทีม หากคุณเห็นว่าพนักงานมีปัญหา เช่น ทำงานในโปรแกรม และคุณทราบวิธีแก้ปัญหา ให้ลุกขึ้นและเสนอความช่วยเหลือของคุณ ไม่ใช่อย่างเย่อหยิ่ง แต่ในลักษณะที่เป็นมิตรและเท่าเทียมกัน นอกจากนี้ อย่าลังเลที่จะถามพนักงานคนอื่นด้วยตัวคุณเองเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการนี้หรือการกระทำนั้น หากสิ่งนี้เป็นเรื่องใหม่และเข้าใจยากสำหรับคุณ ผู้คนต่างพอใจเมื่อถูกขอความช่วยเหลือ พวกเขารู้สึกต้องการ ได้รับการยอมรับ นอกจากประสบการณ์และความรู้ใหม่ ๆ แล้ว คุณยังได้รับตำแหน่งของเพื่อนร่วมงานอีกด้วย

อย่าละเลยกิจกรรมส่วนรวมต่างๆ ถ้านี่คือปาร์ตี้ - มีส่วนร่วมในการจัดวันหยุดให้ ความคิดที่น่าสนใจการแข่งขัน ของขวัญ หรืออาหารว่าง เข้าร่วมการแข่งขัน ดิ้นรนเพื่อใบรับรองและการเสนอชื่อ เช่น พนักงานที่ดีที่สุดของเดือน และอื่นๆ ความก้าวหน้าในอาชีพอย่างรวดเร็วไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับทัศนคติของผู้จัดการต่อพนักงานเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับว่าเขาแสดงคุณสมบัติความเป็นผู้นำในทีมได้มากเพียงใด หากเจ้านายเห็นว่าพนักงานพร้อมที่จะปฏิบัติตามบุคคลนั้น ฟังเขา ทำตามคำแนะนำของเขา เขาอาจจะเลื่อนตำแหน่งบุคคลดังกล่าวให้เป็นผู้จัดการก็ได้

3. พัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง หากคุณต้องการได้รับการเลื่อนตำแหน่งอย่างรวดเร็วอย่างไม่น่าเชื่อในอาชีพการงาน คุณควรพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ที่ ยุคปัจจุบันพัฒนาเทคโนโลยีอย่างต่อเนื่อง การค้นพบนวัตกรรม บุคคลที่ต้องการจัดการคนและ กระบวนการผลิต, ขาดไม่ได้เลย สำหรับผู้เชี่ยวชาญ การมีความรู้จำนวนหนึ่งและเติมเต็มก็เพียงพอแล้ว แต่การเป็นผู้จัดการเป็นอีกเรื่องหนึ่ง เขาต้องให้คำแนะนำและคำแนะนำในทิศทางที่ต่างกันโดยสิ้นเชิง และเพื่อที่จะไม่แสดงตัวเองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ไร้ฝีมือ คุณต้องทันเวลา ตระหนักถึงนวัตกรรมทั้งหมด นอกจากนี้ ผู้จัดการที่ดีต้องเข้าใจพื้นฐานของจิตวิทยา มีแนวคิดเกี่ยวกับการบริหารเวลา สามารถมีสมาธิกับงานหนึ่งหรือหลายงานได้ คุณจะได้รับความช่วยเหลือจากการศึกษาวรรณกรรมต่าง ๆ แหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตที่มีทิศทางต่างกันมาก ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ผู้จัดการอ่านหนังสืออย่างน้อยหนึ่งหรือสองเล่มต่อเดือนเพื่อพัฒนาและปรับปรุงความรู้ แม้ว่าคุณจะยังไม่ได้เป็นเจ้านาย เชื่อฉันเถอะ การอ่านวรรณกรรมดังกล่าวจะไม่มีวันทำร้าย ขั้นตอนที่ยอดเยี่ยมในการพัฒนาตนเองคือการมีส่วนร่วมในการประชุม การฝึกอบรม สัมมนา

4. ความสามารถในการยอมรับความผิดของตนเอง หากคุณสนใจความก้าวหน้าในอาชีพที่รวดเร็วอย่างไม่น่าเชื่อ คุณจะต้องเรียนรู้ที่จะยอมรับคำวิจารณ์ ยอมรับข้อบกพร่องของคุณ และพร้อมที่จะแก้ไข คุณไม่ควรนำความผิดพลาดของคุณไปเป็นเครื่องบ่งชี้ว่าคุณไม่สามารถทำงานใดงานหนึ่งให้เสร็จลุล่วงได้ จำไว้อย่างที่สุภาษิตกล่าวไว้ว่า: ผู้ที่ไม่ทำอะไรเลยจะไม่ทำผิดพลาด ทุกคำวิจารณ์ การแก้ไข เพิ่มประสบการณ์ให้กับคุณ ตอนนี้คุณจะรู้อย่างถ่องแท้ว่าต้องปฏิบัติอย่างไรใน คราวหน้า. พิจารณาว่านี่เป็นขั้นตอนสู่การพัฒนาตนเอง ไม่มีใครสามารถก้าวขึ้นไปสู่เส้นทางอาชีพได้โดยไม่ต้องเผชิญกับคำวิจารณ์จากเจ้านาย ความผิดพลาดในการทำงานที่ได้รับมอบหมาย หรือสถานการณ์ที่น่าอึดอัดอื่นๆ ซึ่งถือเป็นเรื่องปกติ

อย่างไรก็ตาม หลายคนไม่สามารถยอมรับได้ว่าพวกเขาผิดไป ชีวิตประจำวัน. ข้อพิพาทนิรันดร์ในครอบครัวใน บริษัท เพื่อนซึ่งขึ้นอยู่กับความจริงที่ว่าความภาคภูมิใจไม่อนุญาตให้บุคคลยอมรับว่าเขาผิดเป็นปัญหาที่ค่อนข้างธรรมดา เพื่อกำจัดมัน คุณควรเปลี่ยนทัศนคติของคุณอย่างรุนแรงต่อการวิจารณ์ - ผู้คนไม่ต้องการทำให้คุณขุ่นเคือง พวกเขาชี้นำการกระทำและการตัดสินของคุณ ทิศทางที่ถูกต้อง.

เพื่อที่จะ รับความก้าวหน้าในอาชีพมันคุ้มค่าที่จะกำจัดความกลัวในความรับผิดชอบ พนักงานหลายคนพร้อมโอนสิทธิ์ตัดสินใจให้เพื่อนร่วมงานเพียงเพราะในงาน การกระทำที่ผิดมันจะเป็นความผิดของเขา แต่จำไว้ว่าแม้ว่าเพื่อนร่วมงานจะพบวิธีที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานการณ์ของพวกเขา ซึ่งคุณคิดเหมือนกันแต่ไม่กล้าพูด เกียรติยศของผู้ชนะก็จะผ่านคุณไป เข้าใจด้วยตัวเองว่าความผิดพลาดไม่ได้บ่งบอกลักษณะของคุณว่าไม่ใช่มืออาชีพ แต่การทำซ้ำๆ ทำให้คุณคิดได้ ดังนั้นควรชั่งน้ำหนัก วิเคราะห์ และพิจารณาการวิจารณ์แต่ละครั้ง

บางครั้งมีบางสถานการณ์ที่คุณเองเข้าใจว่าคุณทำอะไรผิด และจะส่งผลบางอย่างตามมา โปรดจำไว้ว่า มีเพียงผู้เชี่ยวชาญเท่านั้นที่สามารถเข้าหาเจ้าหน้าที่และชี้ให้เห็นถึงการกำกับดูแลของตนเอง ใช่ คุณอาจได้รับการตำหนิ แต่ถึงกระนั้น ผู้จัดการจะจำไว้ว่าคุณยอมรับและชี้แจงการกำกับดูแลของคุณ และการซ่อน ซ่อน พยายามไม่แสดงความผิดพลาด คุณจะสูญเสียความไว้วางใจจากผู้จัดการ และจากนั้นคุณจะไม่ต้องรอความก้าวหน้าในอาชีพในอนาคตอันใกล้

5. ความขยัน.คนงานจำนวนมากโดยเฉพาะผู้ที่อยู่กับที่ ค่าจ้างมักจะมาทำงานเพียงเพื่อให้บริการตามเวลาที่กำหนดและกลับบ้าน พวกเขาทำงานที่ได้รับอย่างไม่ระมัดระวังและพวกเขาสามารถถูกปรับหรือถูกไล่ออกได้ โดยธรรมชาติแล้วพวกเขาไม่สามารถพึ่งพาการเลื่อนขั้นในอาชีพได้ หากคุณต้องการเป็นหัวหน้า คุณต้องทำงานหนัก ทุ่มสุดตัว ความสำเร็จเกิดขึ้นได้จากพนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทราวกับว่าพวกเขาทำเพื่อตัวเอง เห็นงานที่คุณทำได้ดีกว่า มีส่วนร่วมกับตัวคุณเอง ปรับปรุง อย่ากลัวที่จะทำ พยายามมีส่วนร่วมในทุกวิถีทางในชีวิตของ บริษัท ลองนึกภาพว่าคุณกำลังปรับปรุงผลิตภัณฑ์ไม่ใช่เพื่อคนอื่น แต่เพื่อตัวคุณเอง

6. กระตุ้นดอกเบี้ย การเลื่อนขั้นอาชีพอย่างรวดเร็วไปสู่ระดับเจ้านายเป็นความฝันของพนักงานหลายคน แต่ไม่ใช่ทุกคนที่เข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าความรับผิดชอบใดที่จะตกอยู่บนบ่าของเขาพร้อมกับตำแหน่งนี้ คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ากลุ่มคนที่อยู่ในตำแหน่งเดียวกันกับคุณในอดีตเริ่มรับรู้ว่าคุณเป็นที่ปรึกษา นอกจากนี้ จำเป็นที่คนเหล่านี้ทำงานเพื่อประโยชน์ของบริษัท และสนใจเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด ขณะนี้มีเทคนิคมากมายที่มุ่งสร้างแรงจูงใจให้พนักงาน มีการสัมมนาและการฝึกอบรมต่างๆ ในหัวข้อนี้ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสอนผู้จัดการให้กระตุ้นผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อให้ได้ผลลัพธ์สูงสุด เพื่อสร้างระบบการจูงใจที่เหมาะสม ซึ่งไม่เพียงแต่จะอิงจากรางวัลที่เป็นวัตถุเท่านั้น จำเป็นต้องมีความรู้บางประการในด้านจิตวิทยา พยายามทำให้พนักงานแต่ละคนรู้สึกว่าเขาเป็นคนเชื่อมโยงที่สำคัญในการทำงานของทั้งองค์กร ปรึกษาสนใจความคิดเห็นของผู้อื่น แม้จะไม่ได้เป็นหัวหน้าแล้ว คุณก็จะสามารถดึงดูดพนักงานให้ทำให้โครงการสำเร็จลุล่วงได้ และเจ้านายจะสังเกตเห็นสิ่งนี้อย่างแน่นอน ไม่ใช่วันนี้ แต่พรุ่งนี้จะเสนอความก้าวหน้าในอาชีพ

7. ทัศนคติที่รับผิดชอบต่อธุรกิจ ในทีมใดก็ตาม พนักงานที่ขาดความรับผิดชอบทำให้เกิดทัศนคติเชิงลบทั้งจากเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา เขาสัญญาว่าจะมาตรงเวลา แต่วันทำงานเริ่มขึ้นและโต๊ะของเขาว่างเปล่า เขาเตรียมรายงาน - ฉันหมดเวลาแล้ว แต่เอกสารไม่พร้อม ฉันเอาแฟลชไดรฟ์จากเพื่อนร่วมงาน หนึ่งสัปดาห์ผ่านไปและเขาไม่เคยคืนมันให้เลย ความแตกต่างดังกล่าวก่อให้เกิดภาพลักษณ์ของบุคคลที่ไม่น่าเชื่อถือและไม่ใส่ใจ ซึ่งไม่น่าจะได้รับฟังจากทั้งเพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชา ในการก้าวขึ้นสู่ขั้นบันไดแห่งอาชีพ คุณต้องสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นไว้วางใจอย่างไม่ต้องสงสัย ถ้ารับงานแล้วต้องทำให้เสร็จตรงเวลาและหากมีปัญหาให้ขอความช่วยเหลือแต่อย่ารอช้าจนวินาทีสุดท้ายปรากฏว่าโครงการยังไม่พร้อมและควรเป็น โอนให้เมื่อวาน. สังเกตพฤติกรรม อย่าขึ้นเสียง อย่าประหม่า ควบคุมตัวเอง พูดให้ชัดเจน อ่านออกอย่างถี่ถ้วน ควรเข้าหาแต่ละงานอย่างจริงจัง ไม่ว่าจะเป็นการว่าจ้างวัตถุหรือการจัดวันเกิด คุณสามารถพึ่งพาผู้รับผิดชอบในทุกสิ่งและเสมอ และอย่าไปทำงานสาย

8. ความสามารถในการเรียนรู้ คุณไม่ควรถือว่าตัวเองฉลาดที่สุด ปฏิเสธความช่วยเหลือและคำแนะนำ ในทางกลับกัน เพื่อให้บรรลุความสำเร็จ พยายามหาการติดต่อกับบุคคลที่อยู่ในตำแหน่งที่สูงกว่าคุณ ทำงานในบริษัทมายาวนานและรอบรู้ใน ความแตกต่างของงาน ติดต่อขอคำแนะนำ ประเด็นต่างๆ. จำไว้ว่าการสื่อสารกับผู้ที่รู้มากกว่านั้นก็เหมือนการศึกษาฟรี อย่าโกรธหรือขุ่นเคืองหากพวกเขาแนะนำวิธีแก้ปัญหาที่ไม่เหมือนที่คุณเห็น นี่แสดงให้เห็นว่าผู้ที่มีประสบการณ์มากกว่ารู้วิธีปฏิบัติตนดีขึ้น และตอนนี้คุณก็รู้แล้วเช่นกัน

ใดๆ ตำแหน่งผู้บริหารประการแรก นี่เป็นความรับผิดชอบมหาศาลและความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ต่างๆ ไม่ว่าสถานการณ์จะคาดไม่ถึงแค่ไหน ผู้นำก็ไม่มีสิทธิ์ที่จะแสดงว่าเขาสับสน เพราะมันมาจากเขาที่วิญญาณแห่งการต่อสู้ส่งผ่านไปยังผู้ใต้บังคับบัญชา ดังนั้น คุณควรกำหนดจังหวะการทำงานของทั้งทีมเสมอ - ทำงานด้วยความทุ่มเทอย่างเต็มที่ หาทางออกจากสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานที่สุด ดำเนินการเจรจาที่ยากที่สุด นี้ควรจำไว้สำหรับใคร? ความก้าวหน้าในอาชีพที่รวดเร็วอย่างไม่น่าเชื่อ- นี่เป็นความปรารถนาอันแรงกล้าเพราะเป็นความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่ซึ่งคุณต้องเตรียมพร้อม

"ทหารที่ไม่ฝันอยากเป็นนายพลนั้นเลว" Suvorov A.V.

สามารถพูดได้เช่นเดียวกันเกี่ยวกับพนักงานที่ไม่สนใจความก้าวหน้าในอาชีพ

มีสองแนวคิด: อาชีพและอาชีพ

อาชีพ- การแสวงหาความสำเร็จส่วนบุคคลอย่างไม่มีหลักการในกิจกรรมใด ๆ เป็นที่เชื่อกันว่านักประกอบอาชีพเพียงแสดงความจงรักภักดีต่อภายนอกเท่านั้น โดยแท้จริงแล้วเขาแสวงหาแต่ผลประโยชน์ที่เห็นแก่ตัวของเขาเองเท่านั้น

เรื่องที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงกับคำว่าอาชีพ อาชีพ- วิถีแห่งการเคลื่อนไหวสู่ความสำเร็จซึ่งบุคคลสร้างขึ้นเองตาม เป้าหมายของตัวเองความปรารถนาและทัศนคติ ในแง่ของความหมาย แนวคิดดูเหมือนจะใกล้เคียงกัน แต่ทัศนคติต่อตนเองทำให้เกิดสิ่งต่าง ๆ

เป็นการดีกว่าสำหรับคนที่จะเป็นอาชีพมากกว่าคนที่ไม่ใฝ่ฝันที่จะเป็นนายพล อาชีพคือคนเฉพาะที่เข้าใจสิ่งที่เป็นอย่างน้อย พวกเขามีแผนที่จะก้าวขึ้นไปสู่อาชีพการงาน แต่คุณต้องเข้าใจว่าคุณจะไม่สูงขึ้นหากคุณไม่รู้วิธี ดังนั้นคุณต้องเรียนรู้ แน่นอน นักอาชีพเป็นมากกว่าคนที่อยากจะมี มากกว่าที่จะเป็นได้ และเขาเริ่มเรียนรู้ที่จะทำสิ่งจำเป็นเพื่อให้ได้มามากขึ้นโดยอาศัยกำลัง ระดับสูง. ทั้งหมดเป็นเพราะเขาเข้าใจว่าไม่มีทางอื่น

แนวทางที่ชาญฉลาดกว่ามากคือการรักในการปรับปรุงในสิ่งที่คุณกำลังทำ และด้วยเหตุนี้ คุณจะได้รับข้อเสนอจากผู้จัดการและผู้บังคับบัญชาสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง มักมีปัญหาการขาดแคลนผู้จัดการที่ดี ดังนั้นหากคุณมุ่งเน้นที่ทักษะ พวกเขาจะมาหาคุณพร้อมข้อเสนอ

อาชีพการงานดีกว่าการอยู่เฉยๆ แต่ไม่ฉลาดนักเพราะคนที่คิดเกี่ยวกับวิธีก้าวขึ้นบันไดในอาชีพการงานจริง ๆ แล้วไม่ได้รับความสุขจากการพัฒนาตนเองในอาชีพการงานมากนัก Jack Welch จากประสบการณ์ของเขาได้รับสูตรต่อไปนี้:

จากพนักงานทั้งหมด 100%: ‎

1. 20% เป็นดาว

2. 70% เป็นคนดีที่ไม่มีวันเป็นผู้นำระดับสูง

3. 10% - สามและสองซึ่งคุณต้องกำจัด

เป็นไปได้ที่จะทำงานกับนักเรียนที่ดีหากพวกเขาถูกควบคุมอย่างระมัดระวัง แต่มีเพียงดาราเท่านั้นที่เป็นผู้นำ พนักงานอีก 80% ที่เหลือ แม้จะเลื่อนขึ้นในสายงาน ก็จะไม่มีวันรับตำแหน่งผู้นำ

สิ่งสำคัญที่สุดคือการทำงานได้ดี การจะทำงานได้ดีคือการทำสิ่งที่ถูกต้องตามที่เจ้านายคนจ่ายเงินให้คุณ คุณต้องหาเจ้านายที่ฉลาดเพราะ 99% ของคนโง่ เราจำเป็นต้องค้นหาเจ้านายที่ฉลาดคนนี้อย่างหนัก

มีกฎหมายนี้:

“ถ้าอยากเจออะไรก็ต้องหาให้เจอ”

ถ้าเจ้านายดี เขาจะเป็นโค้ช เจ้านาย และครูของคุณ - ทุกอย่าง คุณต้องไปประชุมกับเจ้านายแล้วเขาจะไปพบคุณ การไปประชุมหมายถึงการทำงานกับตัวเอง คุณต้องหารายได้เพื่ออยู่ในทีมที่มีผู้นำที่แข็งแกร่งมาก เมื่อคุณเข้าร่วมทีมดังกล่าว คุณจะเริ่มเติบโตอย่างรวดเร็ว และก่อนที่คุณจะพบเจ้านายที่ฉลาด คุณต้องตอบสนองความต้องการของเจ้านายที่คุณทำงานด้วยและแสดงผลลัพธ์ คุณต้องมีประสิทธิผล มีประสิทธิภาพ

ที่จะกลายเป็น คนงานที่ดีที่สุดความต้องการ:

1. เริ่มต้นวันใหม่ให้เร็วขึ้นและจบวันช้ากว่าพนักงานคนอื่นๆ ไม่มีอะไรโดดเด่นจากคนทำงานธรรมดาๆ อย่างมีความคิดริเริ่มในการทำงานและความสามารถในการทำงาน คนที่ทำงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเองมากกว่าจะอยู่ในงานได้นานกว่าคนที่ทำงานจากกระดิ่งถึงกระดิ่ง

2. ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและทำมากกว่าที่คาดไว้เสมอ ทำงานหนักไม่ได้แปลว่าทำงานเก่ง คุณต้องเรียนรู้วิธีใช้เวลาให้เกิดประโยชน์สูงสุดและยกระดับตัวเองอย่างสม่ำเสมอ นี่จะเป็นสัญญาณแรกสำหรับผู้นำในการเลื่อนตำแหน่งของคุณ

3. ขอให้ผู้จัดการของคุณเป็นที่ปรึกษาหรือหาที่ปรึกษาในอุตสาหกรรมของคุณ ยิ่งผู้นำมีประสบการณ์และสติปัญญามากเท่าไร ก็ยิ่งมีความเต็มใจที่จะช่วยผู้เริ่มต้นสร้างอาชีพของตนมากขึ้นเท่านั้น

หน่วยเข้าหาเจ้านายเพื่อขอความช่วยเหลือ มีเพียงดาว แต่นี่ไม่ใช่เรื่องดีหรือไม่ดี คุณต้องเผชิญหน้ากับความจริง โดยพื้นฐานแล้ว ทุกคนเซื่องซึม ขาดความคิดริเริ่มเพราะขาดพลังงาน ดังนั้นพวกเขาจึงทำงานตั้งแต่ต้นจนจบ บุคคลแรกรู้สึกโดยไม่รู้ตัวว่าเขามีพลังงานมากแค่ไหน จากนั้นเขาก็ใช้ชีวิตในแต่ละวันในแบบที่เขามีเพียงพอ และหากมีพลังงานน้อยมากและมีคนมาเร็วกว่านี้ คุณจะมาสาย ดูเหมือนว่าสำหรับเขาจะมีพลังงานไม่เพียงพอ ส่วนใหญ่ไม่ทำเช่นนี้

มีสำนวนว่า "หาเงินดีกว่าออมมากดีกว่า" มันเหมือนกันกับพลังงาน แต่ส่วนใหญ่พยายามที่จะประหยัดแทนที่จะได้รับมากขึ้น พวกเขาคิดว่ายิ่งฉันตื่นมาทีหลังก็จะมีพลังมากขึ้นเท่านั้น และมันทำงานในทางกลับกัน ยิ่งคนตื่นเร็วเท่าไร ยิ่งมีพละกำลังมากเท่าไร ยิ่งทุ่มเทให้มากเท่าไร เขาก็ยิ่งมีพละกำลังมากขึ้นเท่านั้น

จากการสังเกตคนไม่มีพลังงาน พระเจ้าไม่ได้ประทานให้ หรือเพียงแต่ไม่เขย่า ยังต้องสูบฉีดพลังงาน คุณต้องทำสิ่งที่ถูกต้อง จากนั้นพลังงานจะปรากฏขึ้น จากนั้นจะมีความแข็งแกร่งสำหรับงานที่มีคุณภาพ คุณภาพต้องการพลังงาน

คนที่ฉลาดคือความยินดีอย่างยิ่งที่ได้ร่วมงานด้วย

1. เหตุใดจึงลิดรอนความสุข?

2. ทำไมต้องจำกัดตัวเอง?

3. ทำไมก่อนอื่น ต้องเป็น "คนงี่เง่า" และไม่รักงานของคุณ?

รักงานของคุณ!!!

4. Jack Welch เขียนว่าหากหัวหน้างานตรวจสอบงานของคุณและไม่พอใจ ให้แก้ไขข้อผิดพลาด อย่ายอมแพ้และอย่าให้เขาทำสิ่งที่คุณทำไม่ได้ให้เสร็จ สำหรับผู้จัดการ การแก้ไขข้อผิดพลาดจะเป็นสัญญาณว่าถึงเวลามองหาพนักงานที่มีความสามารถมากกว่านี้

5. ใช้ความคิดริเริ่มทุกวัน ผู้จัดการฝันว่าคุณจะทำงานของคุณ และเขาจะสามารถมอบหมายโครงการใหม่ให้กับคุณได้ ยิ่งเขาทรยศคุณได้มากเท่าไหร่ คุณก็จะกลายเป็นคนที่ไม่มีใครแทนที่เขาได้ ปรับปรุงกระบวนการทั้งหมดอย่างต่อเนื่อง ช่วยเพื่อนร่วมงานของคุณในการปรับปรุง และอย่าลืมการแสดงความคิดริเริ่มที่ละเอียดอ่อน สิ่งสำคัญคือเจ้านายจะไม่รู้สึกว่าคุณกำลังตั้งเป้าไปที่ตำแหน่งของเขา คนที่ยังไม่พัฒนามากเกินไปจะเริ่มใส่ซี่ล้อของคุณ ใช้ความคิดริเริ่มอย่างละเอียดอ่อนโดยมีจุดประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกให้กับงานของผู้จัดการของคุณ

ความคิดริเริ่ม- นี่คือสัญญาณที่สำคัญที่สุดของบุคคลที่สดใสและมีศักยภาพ ความคิดริเริ่มมีโทษ เพราะเมื่อคุณแสดง คุณเริ่มลงมือทำ เล่น และเมื่อคุณเล่นจริงๆ คุณจะชนะหรือแพ้ คุณเริ่มทำในสิ่งที่คุณไม่เคยทำมาก่อน คุณเริ่มก้าวไปข้างหน้า ความคิดริเริ่ม คือความเสี่ยง ดังนั้นใน 70% ของกรณีคุณจะถูกลงโทษด้วยความพ่ายแพ้ แต่ผู้ริเริ่มก็แพ้ ระยะแรกบ่อยขึ้นเพราะมีความคิดริเริ่ม แต่ไม่มีปัญญา และผู้ชมที่มองดูผู้ที่ริเริ่มสังเกตเห็นสิ่งนี้และทำการวินิจฉัยว่าความคิดริเริ่มนั้นมีโทษ คนที่กระตือรือร้นที่ต้องการประสบความสำเร็จอย่างแท้จริงต้องริเริ่ม คุณต้องเข้าใจดีว่าบางครั้งคุณจะถูกลงโทษสำหรับความคิดริเริ่มของคุณและเดินหน้าต่อไป

6. นำงานที่ได้รับมอบหมายมาให้คุณจนจบ

7. รู้วิธีปฏิบัติตามคำแนะนำ เฉพาะผู้ที่รู้วิธีการเชื่อฟังผู้นำในอนาคตเท่านั้นที่จะสามารถเรียนรู้ที่จะเป็นผู้นำได้ บางครั้งผู้จัดการต้องการนวัตกรรมของคุณ แต่ไม่บ่อยนัก เขาต้องการให้คุณทำโครงการให้เสร็จตามภารกิจ คุณจะมีค่ามากถ้าผู้จัดการของคุณมั่นใจว่าคุณสามารถได้รับมอบหมายให้ทำงานอะไรก็ได้และลืมมันไปโดยรู้ว่าคุณจะทำมันถูกต้อง

ที่ไม่ทำงาน เขาบอกว่าต้องมีข้อตกลงที่รัดกุมอยู่เสมอ ไม่จำเป็นต้องสั่งสอนไม่ต้องตั้งค่า แต่ต้องเห็นด้วยกับผลลัพธ์ แล้วแค่ควบคุม มิฉะนั้นจะไม่ทำมาก คุณต้องให้อิสระในสิ่งที่เขาจะทำและบ่อยครั้งและเมื่อใด แต่คุณมีข้อตกลงไม่ใช่เกี่ยวกับกระบวนการ แต่อยู่ที่ผลลัพธ์

8. เคารพผู้นำของคุณ หากคุณไม่เคารพคนที่อยู่ในระดับที่สูงกว่า หางานอื่นหรือเจ้านายคนอื่นที่จะเป็นผู้มีอำนาจและเป็นผู้นำสำหรับคุณ แล้วคุณจะได้เรียนรู้และเติบโตจากเขา มีกฎของลำดับชั้น หากคุณไม่เคารพผู้ที่อยู่เบื้องบน ลูกน้องของคุณก็จะไม่เคารพคุณ แสดงความเคารพและอย่าปล่อยให้ตัวเองคุ้นเคย

การอยู่ใต้บังคับบัญชาคือระดับของวัฒนธรรม และวัฒนธรรมคือระดับของจิตวิญญาณ จิตวิญญาณคือความละเอียดอ่อน หยั่งรู้ เมื่อบุคคลรู้สึก รู้ เข้าใจ จิตวิญญาณพัฒนาความรู้สึก - รักเพื่อนบ้านเหมือนรักตัวเอง คุณต้องรู้สึก คุณจะบอกเจ้านายของคุณได้อย่างไร รู้สึกว่าเส้นอยู่ตรงไหน และเจ้านายจะต้องได้รับการปลูกฝังและสังเกตการอยู่ใต้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้องกับผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา ต้องมีระยะห่าง

9. ปฏิบัติต่องานของคุณเหมือนเป็นธุรกิจของคุณ ยิ่งมีความรับผิดชอบและรักในสิ่งที่คุณทำมากเท่าไหร่ คุณก็จะยิ่งพัฒนานิสัยการทำงานอย่างเจ้าของมากขึ้นเท่านั้น พนักงานเหล่านี้เป็นหุ้นส่วนในอนาคตและพัฒนาทักษะที่จำเป็นในการจัดการธุรกิจของตนเอง

คนลงโทษตัวเองเมื่อเขาทำอะไรโดยไม่มีวิญญาณเพราะมันไม่ดีสำหรับเขา เพราะยิ่งใส่จิตก็ยิ่งมีอารมณ์ นั่นเป็นวิธีที่ธรรมชาติทำงาน เราจะมีความสุขได้ก็ต่อเมื่อเราทุ่มเท 100% และทุ่มเททั้งกายและใจ ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องเกียจคร้านและค้นหาธุรกิจที่คุณต้องการลงทุนด้วยจิตวิญญาณของคุณและผลที่ตามมาจะมีการเติบโตของอาชีพเงินจำนวนมากและการเคารพตนเอง ความสุขของมนุษย์จะเกิด และความสุขเริ่มต้นด้วยความรัก ทุกอย่างง่ายมาก

คุณสามารถสังเกต จุดสำคัญ. คุณต้องเข้าใจว่าไม่มีเรื่องเล็กในการก้าวขึ้นบันไดอาชีพ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือความคิดริเริ่ม ความรับผิดชอบ ความปรารถนาที่จะพัฒนา เติบโตอย่างมืออาชีพ หากคุณต้องการเป็นดารา คุณต้องได้รับการศึกษาเพราะดวงดาวไม่สามารถสวยและเป็นประกายได้ ความสามารถในการทำให้ผู้นำพอใจ ไม่ใช่เพราะคุณแต่งตัวดี แต่เพราะคุณมีความรับผิดชอบ บริหารงาน ยอมรับความผิดพลาดได้ และไม่โทษคนอื่นและซ่อนอยู่เบื้องหลังความรับผิดชอบของคนอื่น

ทำงานให้ท็อป 5 แล้วคุณจะมีทุกอย่างที่ต้องการ!!!