Pogodba o zaposlitvi v kombinaciji z izvršnim direktorjem. Z direktorjem sestavimo pogodbo o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi (pogodba)
z vodjo podjetja, organizacije (predsednik, generalni, izvršni direktor)

G._____ "___" _______20___

Podjetje SPK "_______", ki ga zastopa pooblaščeni _____________________, ki deluje na podlagi protokola izrednega skupščina ____________ št. z dne ________ 20___, v nadaljevanju delodajalec na eni strani in polno ime ___________________, ki ga je izvolila skupščina dne ______________, zapisnik št. __ z dne __________, v nadaljnjem besedilu delavec, na drugi strani , so sklenili to pogodbo, kot sledi:

1. člen
1. Pravi pogodba o delu(pogodba) ureja delovna in druga razmerja med delodajalcem in delavcem.
2. Delo po tej pogodbi je glavni kraj dela
Zaposleni.

2. člen
1. Delodajalec delavcu naroči opravljanje funkcije vodenja
podjetje na pravici gospodarskega upravljanja v skladu z naslednjim
pogoji: izpolnjevati zahteve Statuta ___________, izpolnjevati sklepe skupščine, nadzornega sveta, uprave.
2. Delavec samostojno odloča o vseh vprašanjih dejavnosti
podjetja iz svoje pristojnosti s to pogodbo (pogodbo), statutom s sklepi skupščine, nadzornega sveta, uprave in veljavne zakonodaje.

3. člen
Delavec ima pravico:
- deluje v imenu podjetja brez pooblastila;
- zastopa njegove interese v vseh domačih in tujih
podjetja, podjetja, organizacije itd.;
- razpolagati s premoženjem in sredstvi podjetja v mejah, določenih z listino;
- sklepati pogodbe, vklj. porod;
- izdajati pooblastila;
- odprtje poravnalnih in drugih računov pri bankah;
- izdaja ukaze in navodila, ki so zavezujoča za vse osebje
podjetja;
- določi obseg in sestavo podatkov, ki predstavljajo poslovno skrivnost
podjetje, kot tudi določi postopek za njegovo zaščito;
- izvaja druga pooblastila, določena z listino.

4. člen
Delavec je dolžan:
- voditi tekoče dejavnosti podjetja;
- organizirati delo in učinkovito interakcijo proizvodnje
enote in strukture podjetja;
- zagotoviti izvajanje tekočih in dolgoročne načrte podjetja;
- zagotoviti dobičkonosnost podjetja;
- poroča skupščini v rokih, določenih s statutom dne
rezultati gospodarske dejavnosti podjetja;
- zagotoviti skladnost z zakonodajo pri dejavnostih podjetja;
- spoštovati poslovno skrivnost podjetja;
- zagotoviti pravočasno plačevanje davkov na način in v višini, določeni z veljavno zakonodajo;
- opravlja druge naloge, ki so mu dodeljene z statutom organizacije, podjetja.

5. člen
1. Neizvedba ali nepravilna izvedba s strani Zaposlenega svojega
dolžnosti so lahko podlaga za odločitev skupščine o vprašanju njegove predčasne ponovne izvolitve in odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
(pogodba) na pobudo delodajalca.
2. V primeru povzročitve materialne škode podjetju v
zaradi krivdnega ravnanja Zaposlenega nosi materialno
odgovornost v višini neposredne dejanske škode, vendar ne več kot:
- njihov povprečni mesečni zaslužek, če je škoda podjetju
posledica prevelikih gotovinskih plačil, napačnega računovodstva in
shranjevanje materialnih ali denarnih vrednosti, neupoštevanje potrebnih ukrepov
preprečiti izpade, sproščanje nekvalitetnih izdelkov,
krajo, uničenje, poškodovanje materialnih ali denarnih vrednosti;
- tri mesečne plače, če je škoda podjetju povzročena v zvezi z
s plačilom za čas prisilne odsotnosti ali za čas izvršbe
nižje plačano delo delavcu, ki je bil nezakonito odpuščen oz
premeščen na drugo delovno mesto na pobudo Zaposlenega, pa tudi če
zamudil izvršitev sodne odločbe o vrnitvi delavca na delo dne
delo.
3. Delavec odgovarja v celoti
škodo, povzročeno po njegovi krivdi podjetju v izrecno navedenih primerih
v veljavni delovni zakonodaji (ali naštej primere; ________, za poslovodnega delavca se lahko s pogodbo določi materialna odgovornost)
4. Škoda, ki ji je mogoče pripisati
kategorijo normalnega proizvodnega in gospodarskega tveganja.

6. člen
1. Ta pogodba je sklenjena za obdobje 5 let od
_______ 20___ do ______20___
2. Po izvolitvi predsednika (direktorja) za nov mandat se sklene nova pogodba.

7. člen
Pred iztekom roka se lahko pogodba o zaposlitvi (pogodba) odpove iz naslednjih razlogov:
razlogi:
- po dogovoru strank;
- v primeru vpoklica zaposlenega vojaška služba za obdobje, ki ne omogoča opravljanja dolžnosti dolgo časa;
- v primeru pravnomočnosti sodbe sodišča, ki
Predsednik je obsojen na kazen, ki onemogoča nadaljevanje tega dela;
- v primeru izvolitve Delavca na drugo izbirno delovno mesto in nezmožnosti opravljanja dosedanjih nalog;
- na pobudo Delavca;
- na pobudo delodajalca.

8. člen
Na pobudo Delavca se pogodba lahko odpove v naslednjih primerih:
- bolezen ali invalidnost, ki onemogoča opravljanje dela na
pogodba;
- kršitev pogodbenih pogojev s strani delodajalca;
- iz drugih razlogov, določenih z zakonom.

9. člen
Na pobudo delodajalca se pogodba lahko odpove v naslednjih primerih:
- likvidacija, reorganizacija ali preprofiliranje podjetja;
- odkrili neskladje zaposlenega z delovnim mestom, ko je bil
odsotnost krivdnih dejanj na njegovi strani;
- ena sama huda kršitev dolžnosti s strani zaposlenega,
določeno s to pogodbo;
- iz drugih dobrih razlogov.

10. člen
Ob odpovedi pogodbe iz razlogov iz 2. odst
9. člen Delavcu se izplača odpravnina v višini šestmesečne povprečne plače.

11. člen
Ob prekinitvi ali prekinitvi pogodbe se vsa poravnava med
stranke morajo biti narejene na dan razrešitve.

12. člen
1. Delodajalec plača zaposlenemu
uradna plača v višini ___________ rubljev na mesec
- dodatek za posebne delovne pogoje v višini ___________ rubljev mesečno;
- bonus v višini ____________ rubljev mesečno (četrtletno);
- prejemek na podlagi rezultatov dela za leto v višini ___ % dobička.
3. Po dogovoru strank sta lahko višina in sistem plačila
revidirano.
4. od višine plač in od drugih, določenih z zakonom,
dohodek Delavec plačuje davke v višini in na način, kot ga predpisuje
veljavne zakonodaje.

13. člen
1. Da bi Zaposleni opravljal svoje naloge, on
določi neredni delovni čas.

14. člen
Zaposlenemu je dodeljen 40-urni delovni teden.
prosti dnevi - sobota, nedelja.

15. člen
1. V prazniki ustanovljeno s sedanjim delom
zakonodaje, se delo praviloma ne opravlja.
2. Delavec lahko hodi na delo ob praznikih le do
sporazumov med strankama.

16. člen
1. Delavcu se prizna letni osnovni dopust
trajanje _____ koledarskih dni in dodatnih _____ koledarskih dni za neredni delovni čas.
2. Dopust se lahko odobri kadar koli med delom
let po dogovoru strank.
3. Po dogovoru med delodajalcem in delavcem se lahko pošlje na dopust brez plačila, če to ne vpliva na normalno delovanje podjetja.

17. člen
1. Zaposleni je v celoti pokrit z ugodnostmi in garancijami,
ustanovljena za zaposlene v tem podjetju s sedanjo
zakonodaja, industrijski predpisi, kolektiv
pogodbe in drugih normativnih aktov podjetja.
2. Zaposleni je podvržen vsem vrstam državnih socialnih
zavarovanje za čas trajanja pogodbe.

18. člen
Delodajalec se zavezuje, da bo delavcu zagotavljal normalno delo
zagotoviti mu pisarno, telefon, pisarniško opremo, vozila.

19. člen
Za opravljanje svojih nalog lahko delavec potuje v
službena potovanja s plačilom v skladu z veljavnimi
zakonodajo in dogovor z delodajalcem.

20. člen
Za zaposlenega se vodi delovna knjižica v skladu z veljavnimi
legalizacija.

21. člen
Škoda, povzročena zaposlenemu zaradi poškodbe ali druge škode
zdravje v zvezi z opravljanjem njihovih delovnih nalog,
vračilo v skladu z zakonom.

22. člen
1. Če med strankama nastane spor, je predmet spora
poravnava prek neposrednih pogajanj med zaposlenim in
Delodajalec.
2. Če spor med strankama ni rešen, je predmet
dovoljenje na sodni ali drug način, če za to obstajajo razlogi v
zakon.

23. člen
1. Pogoje pogodbe je mogoče spremeniti le vzajemno
dogovor strank.
2. Veljajo vsa vprašanja, ki niso urejena s to pogodbo
dovoljenje v skladu z veljavno zakonodajo.

24. člen
Ta pogodba je sestavljena v dveh izvodih: prvi izvod
je pri delodajalcu, drugi izvod je pri zaposlenem.

Delodajalec: Predsednik:

Podrobnosti: Podrobnosti:
__________________ ________________

podpis podpis

Pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas je mogoče skleniti s poljubnim številom delodajalcev, razen če zakon določa drugače. Delo s krajšim delovnim časom ni dovoljeno osebam, mlajšim od 18 let, pri težkih delih, oz nevarnih razmerah dela, če je tudi drugo glavno delo povezano s težkimi delovnimi pogoji. Zakon ne predvideva posebne uveljavljene oblike pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas. Glavna zahteva za tak sporazum je obvezen odraz v njem, da se delo opravlja s krajšim delovnim časom.

Po zaposlitvi takega delavca ima pravico podpisati pogodbe o zaposlitvi z drugimi prosilci brez pooblastila ustanoviteljev družbe. Lahko izda pooblastilo za prenos pooblastil za podpis pogodbe na drugo osebo. V imenu družbe pogodbo o zaposlitvi z direktorjem podpiše oseba, ki je bila predsednik skupščine ustanoviteljev družbe, na kateri je bil imenovan novi direktor.

Kdo sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas z direktorjem LLC? Kako ga lahko spremenim, podaljšam, prekinem? Vzorec pogodbe z namestnikom in direktorjem za krajši delovni čas

Člen 40 Zveznega zakona "O LLC" določa, da pogodba, sklenjena z vodjo organizacije, velja za obdobje, določeno z listino organizacije.

V večini podjetij je to obdobje pet let - v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je to najdaljše obdobje za pogodbo za določen čas.

Na splošno je namestnik navaden delavec. Za razliko od vodje ni upravičen delovati v imenu LLC na podlagi listine. V primerih, ko začasno prevzame naloge direktorja (v primeru službenega potovanja, dopusta ipd.), je za opravljanje teh pooblastil od namestnika potrebno pooblastilo.

: pravila za vzorčenje in sestavljanje

Pogodbe, podpisane v nasprotju s temi zahtevami, bodo neveljavne. Kar bo pripeljalo do njihove prekinitve. Delodajalcu grozi upravno odgovornost zaradi kršitve delovnopravne zakonodaje. Delavec bo čutil posledice odpovedi pogodbe.

Pogoj za podpis pogodbe o zaposlitvi z delavcem, ki dela s krajšim delovnim časom, je predhodno preverjanje možnosti sklenitve takšne pogodbe. Delovnopravna zakonodaja predvideva različne primere prepovedi in omejitev zaposlovanja s krajšim delovnim časom. Tako so zlasti posebna pravila, ki jih povzroča skrb za zdravje zaposlenih in preprečevanje navzkrižja interesov pri opravljanju več funkcij, predvidena za naslednje kategorije državljanov:

Pogodba o zaposlitvi z generalnim direktorjem za krajši delovni čas

Generalni direktor organizacije je lahko tako njen uslužbenec kot oseba, ki je vpletena od zunaj - to okoliščino navaja člen 60.1 delovnega zakonika Ruske federacije. V praksi generalni direktor v kombinaciji najpogosteje sestavi glavnega računovodjo organizacije ali drugega specialista. Pri zunanjih honorarnih zaposlitvah običajno nastane taka situacija znotraj enega samega holdinga ali finančno-industrijske skupine, ko lahko ista oseba dela v več podjetjih.

Del 5 člena 57 delovnega zakonika Ruske federacije dovoljuje možnost odsotnosti navedb pravic in obveznosti strank v pogodbi o zaposlitvi. V skladu s tem je treba v takih primerih pri določanju njihove količine upoštevati zahteve delovnega zakonika Ruske federacije in drugih predpisov, vključno s tistimi, ki jih je sprejela sama organizacija. Kljub temu je glede na posebnosti položaja generalnega direktorja zaželeno čim bolj podrobno opisati njegove pravice in obveznosti. Pri pripravi tega odstavka se lahko vodite tudi po vzorcu pogodbe, predstavljenem v spodnjem članku.

Pogodba o zaposlitvi z direktorjem s krajšim delovnim časom - vzorec

spoštovati zakone in druge regulativne pravne akte, lokalne predpise, pogoje kolektivne pogodbe, pogodbe in pogodbe o zaposlitvi;
delavcu zagotoviti delo, določeno s pogodbo o zaposlitvi;
zagotoviti varnost pri delu in pogoje, ki ustrezajo zahtevam varstva in higiene dela;
zaposlenim zagotoviti opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njihovih delovnih nalog;
delavcu zagotoviti enako plačilo za delo enake vrednosti;
pravočasno izpolnjevati navodila državnih nadzornih in kontrolnih organov, plačevati globe, izrečene za kršitve zakonov, drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava;
zagotavljati vsakodnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog;
izvaja obvezno zdravstveno in socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni;
nadomestiti škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njihovih delovnih nalog, ter povrniti moralno škodo na način in pod pogoji, določenimi z delovnim zakonikom Ruske federacije, zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti;
ne razkrivati podatkov iz osebnega spisa Zaposlenega;
opravlja druge naloge, določene z delovnim zakonikom Ruske federacije, zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivno pogodbo, pogodbe in pogodbe o zaposlitvi.

7.3. Poleg razlogov, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni, se pogodba o zaposlitvi, sklenjena za nedoločen čas z osebo, ki dela s krajšim delovnim časom, lahko odpove, če se najame delavec, za katerega bo to delo namenjeno. glavni, na kar delodajalec navedeno osebo pisno opozori najmanj dni pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.

Pogodba o zaposlitvi v kombinaciji z generalnim direktorjem

v nadaljnjem besedilu "podjetje", ki ga zastopa ________________________________, ki deluje na podlagi ______________________________________________________, na eni strani, in __________________________, v nadaljnjem besedilu "generalni direktor", na drugi strani, v skladu z zveznim zakonom " Pri podjetjih z omejena odgovornost«, druge igralke ruska zakonodaja in statutom družbe sklenili to pogodbo o zaposlitvi (v nadaljnjem besedilu: pogodba) o:

Zagotavlja pripravo in predloži skupščini ustanoviteljev in upravnemu odboru družbe letno poročilo, letne računovodske izkaze, vključno z izkazom poslovnega izida, ter predloge za razdelitev dobička; obvešča skupščino ustanoviteljev in upravni odbor o tekoči proizvodni in gospodarski dejavnosti družbe;

Pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas

6.6. Delavcu, ki dela krajši delovni čas, se prizna letni plačani dopust sočasno z dopustom za glavno delo. Če delavec šest mesecev ni delal na delovnem mestu s krajšim delovnim časom, se dopust odobri vnaprej. Če je pri zaposlitvi s krajšim delovnim časom trajanje letnega plačanega dopusta delavca krajše od trajanja dopusta na glavnem kraju dela, mu delodajalec na zahtevo delavca odobri dopust brez plačila v ustreznem trajanju. .

sklepati, spreminjati in odpovedati pogodbe o zaposlitvi na način in pod pogoji, določenimi z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni;
spodbujati zaposlenega za vestno učinkovito delo;
od delavca zahtevajo opravljanje svojih delovnih nalog in spoštovanje premoženja delodajalca in drugih zaposlenih, spoštovanje pravil internega urnik dela organizacije;
vključiti zaposlenega v disciplinsko in odgovornost na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni;
sprejeti lokalne predpise;
po lastni presoji pomagati zaposlenemu pri izboljševanju njegovih kvalifikacij in strokovnih veščin na stroške delodajalca;
izvaja nadzor nad pravilnim izpolnjevanjem s strani Uslužbenca njegovih uradne dolžnosti, pa tudi oceniti uspešnost zaposlenega (certificiranje) v skladu z regulativnimi dokumenti delodajalca;
po potrebi vključiti zaposlenega v nadurno delo ter delo ob vikendih in praznikih v skladu z zahtevami zakonodaje Ruske federacije;
s soglasjem zaposlenega mu zaupati opravljanje drugih delovnih nalog, ki niso neposredno ali posredno povezane z njegovim položajem in niso predvidene v pogodbi;

Pogodba o zaposlitvi z direktorjem s krajšim delovnim časom: izdelava vzorca

Za generalnega direktorja je lahko imenovan tako uslužbenec tega podjetja kot tretja oseba. Če je delo s krajšim delovnim časom interno, potem je na to delovno mesto najpogosteje povabljen glavni računovodja ali drug uslužbenec, ki ima sposobnost vodenja ekipe. V primeru zunanjega dela s krajšim delovnim časom je lahko generalni direktor uslužbenec druge podružnice tega podjetja.

opravljanje nalog, določenih z opisom delovnega mesta;
spoštovanje delovne discipline in pravil, ki jih določi delodajalec;
priprava potrebne dokumentacije, ki dokazuje učinkovito poslovanje podjetja;
druge obveznosti, določene s pogodbo.

Pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas

7.1. Razlogi za odpoved te pogodbe o zaposlitvi (člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije) so:

sporazum strank (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije);
potek pogodbe o zaposlitvi (člen 79 delovnega zakonika Ruske federacije), razen v primerih, ko se delovno razmerje dejansko nadaljuje in nobena od strank ni zahtevala njihove odpovedi;
odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije); Delavec ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi tako, da o tem pisno obvesti delodajalca najkasneje dva tedna vnaprej. Navedeni rok začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme vlogo delavca za odpuščanje.
odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca (člen 71 in člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije);
premestitev delavca na njegovo zahtevo ali z njegovim soglasjem na delo pri drugem delodajalcu ali premestitev na izbirno delo (delovanje);
zavrnitev zaposlenega, da nadaljuje z delom v zvezi s spremembo lastnika premoženja organizacije, s spremembo pristojnosti (podrejenosti) organizacije ali njeno reorganizacijo (člen 75 delovnega zakonika Ruske federacije);
zavrnitev zaposlenega, da nadaljuje z delom v zvezi s spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih določili stranki (četrti del 74. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
zavrnitev premestitve zaposlenega na drugo delovno mesto, ki mu je potrebno v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim v skladu s postopkom, določenim z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruska federacija ali odsotnost ustrezne zaposlitve za delodajalca (tretji in četrti del 73. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
zavrnitev zaposlenega, da skupaj z delodajalcem preide na delo na drugo območje (prvi del člena 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije);
okoliščine, na katere stranke nimajo vpliva (člen 83 delovnega zakonika Ruske federacije);
kršitev uveljavljenega delovnega zakonika Ruske federacije ali drugega zvezni zakon pravila za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, če ta kršitev izključuje možnost nadaljevanja dela (člen 84 delovnega zakonika Ruske federacije).

2.1. Delavec se zavezuje:

vestno izpolnjevati svoje delovne obveznosti, ki so mu dodeljene s pogodbo o zaposlitvi in opisom delovnega mesta;
upoštevati interne delovne predpise organizacije;
upoštevajte delovno disciplino;
izpolniti uveljavljenih norm porod;
izpolnjevati zahteve za varstvo dela in zagotavljanje varnosti pri delu;
upoštevati pravila in norme poslovne etike, ki obstajajo v podjetju;
skrbeti za premoženje delodajalca in drugih zaposlenih;
nemudoma obvestiti delodajalca ali neposrednega vodjo o nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca;
ne uporabljajte materialov tretjih oseb, ki so intelektualna lastnina delodajalca (tehnologije, know-how, risbe, projekti), ki jih delavec izdela med svojim delom v podjetju delodajalec ali mu jih zagotovi pri opravljanju njegovih funkcionalnih nalog;
da se ne ukvarjajo z osebnimi zadevami in ne uporabljajo računalniške in druge opreme in opreme ter sredstev E-naslov za zasebne namene; in tudi ne voditi osebnih in mednarodnih pogajanj na daljavo;
odhajajo na službena potovanja za opravljanje delovnih nalog po tej pogodbi izven kraja stalnega dela;
nemudoma obvestiti delodajalca o morebitnih spremembah svojih osebnih podatkov, zakonskega stanja, naslova, telefonske številke, stopnje izobrazbe;
na zahtevo delodajalca in njegovih predstavnikov posredovati zahtevane podatke o poteku tekočih zadev v zvezi z ravnanjem delavca;
izboljšati svoje poklicne kvalifikacije;
brez soglasja neposrednega vodje ne razkriva znanstvenih, tehničnih in drugih komercialnih in zaupnih informacij, pridobljenih med delom v skladu s Politiko o nerazkrivanju podatkov poslovna skrivnost;
če Delavec zaradi začasne invalidnosti, nesreče ali drugega utemeljenega razloga ne more izpolnjevati svojih obveznosti po tej pogodbi, je dolžan o razlogu in možnem trajanju odsotnosti v najkrajšem možnem času obvestiti svojega neposrednega nadrejenega in uslužbenca sekretariata. Delavec je dolžan delodajalcu na dan odhoda na delo predložiti zdravniško spričevalo, potrdilo o začasni nezmožnosti ali drugo utemeljitev, v kateri je pojasnjen razlog za njegovo odsotnost za celotno obdobje odsotnosti;

Kako skleniti pogodbo o zaposlitvi z direktorjem

Pri sklenitvi pogodbe z najetim najvišjim menedžerjem se je treba spomniti, da se med zaposlitvijo predstavi isti dokumenti kot ostali delavci. Njegovo delovno knjižico hrani tudi delodajalec, prijava zaposlitve se izvaja na splošen način, določen v poglavju 11 delovnega zakonika Ruske federacije.

Prenosov: 1084

DELOVNA POGODBA
pri izvršnem direktorju družbe z omejeno odgovornostjo (trajno; brez sojenja)

datum in kraj podpisa

V nadaljevanju govorimo o Družbi, ki jo zastopa _________________, ki deluje __ na podlagi Statuta in zapisnika skupščine udeležencev (nadzorni svet, upravni odbor) družbe z dne »___« ___________ ___, na eni strani , in _________________, v nadaljnjem besedilu Delavec, sta na drugi strani sklenila pogodbo, kot sledi:

1. PREDMET POGODBE O ZAPOSLITVI

1.1. Družba se zavezuje, da bo zaposlenemu zagotovila delo izvršnega direktorja, da bo zagotavljala delovne pogoje, ki jih predvideva delovna zakonodaja in drugi podzakonski akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivna pogodba (če obstaja), sporazumi, lokalni predpisi in ta pogodba. , pravočasno in v celoti plačati Zaposlenemu plače, Delavec pa se zavezuje, da bo osebno opravljal funkcije izvršnega direktorja družbe, da bo spoštoval interno delovno predpise, ki veljajo v družbi.

1.2. Podjetje je glavni kraj dela zaposlenega. Delavec lahko opravlja druga plačana delovna mesta v drugih organizacijah le z dovoljenjem skupščine članov družbe.

1.3. Delavec je dolžan začeti delati z "___" _________ ___

1.4. Pogodba začne veljati od trenutka, ko jo podpišeta obe strani in velja za nedoločen čas.

1.5. Delovni kraj zaposlenega je pisarna družbe, ki se nahaja na naslovu: ___________________________.

1.6. Delavec ni upravičen biti član organov, ki opravljajo naloge nadzora in nadzora družbe.

1.7. Delo Zaposlenega po pogodbi poteka v normalnih pogojih. Delovne naloge zaposlenega niso povezane z opravljanjem težkih del, delom na območjih s posebnimi potrebami klimatske razmere, delo s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji.

1.8. Zaposleni je zavezanec obveznega socialnega zavarovanja za nezgode pri delu in poklicne bolezni.

1.9. Zaposleni se zavezuje, da ne bo razkril zakonsko varovanih skrivnosti (uradne, poslovne, druge) in zaupnih informacij, ki so v lasti podjetja in njegovih izvajalcev.

2. KOMPETENTNOST ZAPOSLENEGA

2.1. Delavcu je zaupano tekoče vodenje dejavnosti družbe, on rešuje vsa vprašanja, razen vprašanj iz izključne pristojnosti skupščine udeležencev, upravnega odbora, edinega izvršnega organa.

2.2. Zaposleni zagotavlja tako prejem dividend s strani udeležencev kot tudi možnost trajnostnega razvoja same družbe.
Za dosego teh ciljev zaposleni rešuje naslednje naloge:
- organizira delo družbe in njeno skladnost s finančno-gospodarskim načrtom;
- vestno, pravočasno in učinkovito izvršuje sklepe upravnega odbora družbe, skupščine udeležencev, edinega izvršnega organa.

2.3. Delavec nastopa v imenu družbe po pooblaščencu edinega izvršilnega organa.

2.4. Delovne odgovornosti zaposlenega:
- organizirati nadzor prometa finančna sredstva Podjetja in urejanje finančnih razmerij za čim bolj učinkovito uporabo vseh vrst virov v procesu proizvodnje in prodaje izdelkov (blaga, gradenj, storitev) in pridobivanje največjega dobička;
- določi vire financiranja proizvodno-gospodarske dejavnosti družbe (proračunsko financiranje, kratkoročno in dolgoročno posojanje, izdaja in nakup). dragoceni papirji, financiranje lizinga, nabiranje dolga in uporaba lastnih sredstev);
- da bi ugotovili zunanji vir financiranje, organizirajo dejavnosti zaposlenih v finančni enoti na naslednjih področjih: iskanje virov, ocena stroškov virov, ocena finančnega tveganja, razmerje lastnih in privabljenih virov financiranja;
- neposredno pogajati s poslovnimi bankami, drugimi kreditnimi institucijami in drugimi zunanjimi organizacijami;
- koordinirati delo pri analizi finančno-gospodarske situacije družbe (analiza finančne izjave, horizontalna in vertikalna analiza, analiza trendov, izračun finančnih količnikov);
- zagotoviti razvoj računovodske politike družbe (določitev: načinov odpisa surovin in materialov v proizvodnjo; možnosti odpisa nizkovrednostnih in obrabnih predmetov; metod ocenjevanja gradnje v teku; možnosti uporabe pospešene amortizacije , oblike načrtovanja novih proizvodnih objektov in lokacij , računovodske metode končni izdelki; itd.);
- vodi delo pri oblikovanju kreditne politike družbe, vključno z: analizo strukture bilance stanja; določitev stopnje razmerja lastnih in izposojen denar; odločanje o privabljanju izposojenih sredstev; ugotavljanje koristi pri pridobivanju izposojenih sredstev; študij kreditnih institucij; analiza pogodbene dokumentacije; izdelava načrta vračila izposojenih sredstev; izračun obrestne mere za obdobje posojila; določanje višine obresti na osnutke posojilnih pogodb; določitev virov plačila zneska posojila in obresti; razvoj načrtov in shem za odplačilo posojil; itd.);
- upravljati premoženje družbe (financiranje tekočih proizvodne dejavnosti; naložbe, ki jih družba usmerja v tehnični razvoj (rekonstrukcija, obnova in popravila opreme, proizvodnja novih vrst izdelkov, gradnja stavb in objektov itd.); finančne naložbe (nakup vrednostnih papirjev, upravljanje portfelja vrednostnih papirjev, ustanovitev hčerinskih družb itd.); manevriranje začasno proste gotovine; reorganizacija, likvidacija, prodaja posameznih objektov premoženjskega kompleksa družbe);
- organizira raziskave in analize stroškov nabave surovin in materiala, porabe električne energije, stroškov prevoza, trgovskih provizij in drugih stroškov, stroškov amortizacije, obresti na posojila, najemnin, stroškov vzdrževanja poslovodnega aparata, Vzdrževanje opreme in drugih stroškov za določitev politike obvladovanja stroškov;
- organizira delo pri razvoju oddelkov poslovnega načrta (oddelek glavnih kazalnikov finančno-gospodarskog stanja družbe; oddelek za ocenjevanje finančnih in proizvodnih tveganj in načinov njihovega zavarovanja; oddelek za napoved poslovnega izida, denarni tok (tok) napoved itd.);
- organizirati pripravljalna dela o načrtovanju proračuna (priprava predlogov za oblikovanje sistema funkcionalnih proračunov (proračun za odplačilo posojil, davčni proračun); izdelava predlogov za pripravo konsolidiranega proračuna, določitev strukture proračuna, določitev odgovornosti za izvrševanje proračuna , vzpostavitev postopka za dogovarjanje, potrjevanje in spremljanje izvrševanja proračuna);
- organizira in zagotavlja nadzor nad: izvajanjem finančnih načrtov (vključno z načrtom dobička) in proračunov za ugotavljanje odstopanj od načrtovanih vrednosti, razvija ukrepe za odpravo neproizvodnih stroškov in dejavnikov zvišanja stroškov, ugotovljenih pri analizi, operativno prilagajanje proračun in načrt; za prenehanje proizvodnje izdelkov, ki nimajo trga; za pravilno porabo denar ter ciljno rabo lastnega in izposojenega obratna sredstva;
- organizirati delo finančna analiza po naslednjih kazalnikih: prejem sredstev na račun družbe za odposlane izdelke (blago) in opravljene storitve (opravljeno delo); poraba prihodkov od prodaje na glavnih področjih (nakup surovin in materiala, plače, fiksni stroški in druge trenutne potrebe podjetja); plačilo obresti za posojila; izplačilo dividend; stroški naložbe; znesek prostih sredstev družbe (ali znesek njihovega primanjkljaja);
- na podlagi rezultatov finančne analize zagotoviti razvoj nabora ukrepov za zagotavljanje plačilne sposobnosti, preprečevanje nastanka in likvidacije neporabljenih zalog, povečanje donosnosti proizvodnje, povečanje dobička, znižanje proizvodnih in prodajnih stroškov, krepitev finančne discipline;
- določi naložbeno politiko družbe ob upoštevanju: stanja proizvodnega trga, obsega njegove prodaje; finančni in gospodarski položaj družbe; tehnična raven proizvodnje; kombinacije lastnih in izposojenih virov; finančni pogoji za vlaganje na kapitalskem trgu; ugodnosti, ki jih vlagatelj prejme od države; komercialna in proračunska učinkovitost naložbenih ukrepov; zavarovalni pogoji in pridobivanje jamstev pred nekomercialnimi tveganji;
- zagotoviti pravočasen prejem dohodka, registracijo v roki finančna poravnava in bančnega poslovanja, plačevanje računov dobaviteljev in izvajalcev, odplačilo kreditov, plačilo obresti, plač delavcem in zaposlenim, prenos plačil na bančne institucije;
- organizira in nadzira razvoj davčne politike družbe (formiranje davčna osnova za vse vrste davkov in taks; izbira oblike davčnega računovodstva; ugotavljanje sestave stroškov, ki jih je mogoče pripisati stroškom proizvodnje (blaga, gradenj, storitev) za davčne namene; določitev mehanizmov za uporabo davčnih spodbud ipd.);
- organizirati: razvoj davčnega proračuna, ki omogoča določitev načrtovane vrednosti dobička; izvajanje obračunov davka od dobička in dohodnine;
- nadzoruje prenos davkov in pristojbin v zvezni, regionalni in lokalni proračun, v državne neproračunske socialne sklade na način, ki ga določa zakon;
- voditi razvoj finančno računovodskih standardov in odnos z računovodstvo(obrazci za poročanje niso odobreni regulativni ravni; pogoji; sistemi za pretok informacij in upravljanje dokumentov itd.);
- zagotavljajo obračunavanje gibanja sredstev in poročanje o rezultatih finančne dejavnosti v skladu s standardi finančnega računovodstva in poročanja zanesljivost finančnih informacij; nadzorovati pravilnost priprave in izvedbe poročevalske dokumentacije;
- usklajevanje priprave pojasnila(mesečno, četrtletno, letno) po oblikah finančnega računovodstva in poročanja z izračunanimi kazalniki, s podrobno analizo odstopanj (od načrtovanih, povprečnih panožnih kazalnikov, kazalnikov preteklega leta, konkurenčnih podjetij ipd.);
- biti odgovoren za finančne zadeve enakovreden vodji družbe in imajo pravico do drugega podpisa;
- rešuje druga vprašanja tekoče dejavnosti družbe.

2.5. Delavec ima pravico zaupati reševanje določenih vprašanj iz svoje pristojnosti svojim namestnikom, vodjem oddelkov.

2.6. Delavec je osebno odgovoren za stanje in delovanje družbe.

2.7. Namestnike (namestnika) delavca imenuje delavec in vodijo delovna področja v skladu z razporeditvijo nalog, ki jo odobri delavec.
Poslanci (namestniki) delavca delujejo na podlagi pooblastila, ki ga izda zaposleni. V primeru odsotnosti delavca, pa tudi v drugih primerih, ko delavec ne more opravljati svojih nalog, njegove funkcije opravlja namestnik.

3. OMEJITVE PRAVIC DELAVCEV. ODGOVORNOST

3.1. Zaposleni je dolžan ravnati razumno in v dobri veri v interesu družbe.

3.2. Zaposleni nima pravice ustanavljati ali sodelovati v podjetjih, ki konkurirajo družbi, razen če je za to dobil dovoljenje upravnega odbora.

3.3. Zaposleni mora pri svojih dejavnostih upoštevati interese tretjih oseb, da zagotovi učinkovito delovanje družbe, vključno z: nasprotnimi strankami družbe, državo in občine kjer se nahaja Družba.

3.4. V primeru nasprotja ali nevarnosti nasprotja med dejavnostjo družbe in osebnimi interesi Zaposlenega o tem nemudoma obvesti upravni odbor. Dokler upravni odbor ne sprejme odločitve, se delavec vzdrži dejanj, ki bi vodila v nasprotje med njegovimi interesi in interesi družbe.

3.5. Zaposleni ne sme razkriti ali uporabljati zaupnih in notranjih informacij o podjetju za osebne sebične interese in v interesu tretjih oseb.

3.6. Zaposleni ni upravičen do neposrednega ali posrednega prejema plačila za vplivanje na odločanje upravnega odbora ali drugih organov družbe.

3.7. Zaposleni, kot tudi njegove podružnice, ne smejo sprejemati daril ali prejemati drugih neposrednih ali posrednih koristi, katerih namen je vplivati na dejavnosti Zaposlenega ali na njegove odločitve.
Izjema so simbolni znaki pozornosti v skladu s splošno sprejetimi pravili vljudnosti in spominkov med uradnimi dogodki.

3.8. Delavec je odgovoren za nepravilno opravljanje svojih nalog.

3.9. Zaposleni mora v celoti povrniti škodo, ki jo je družbi povzročila s svojimi krivdnimi dejanji.

3.10. Delavec je oproščen odgovornosti, če se dokaže, da ni osebno zainteresiran za sprejemanje konkretne odločitve in je skrbno preučil vse podatke, potrebne za odločitev; hkrati pa morajo druge spremljajoče okoliščine izkazovati, da je deloval izključno v interesu družbe.

3.11. Pogodba z Zaposlenim lahko predvideva zavarovanje njegovih tveganj.

4. DOLŽNOSTI, PRAVICE DRUŽBE

4.1. Društvo se zavezuje:

4.1.1. Zaposlenemu zagotovite delo v skladu s pogoji pogodbe. Podjetje ima pravico zahtevati od zaposlenega, da opravlja naloge (dela), ki niso določena s pogodbo, le v primerih, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.

4.1.2. Zagotoviti varne delovne pogoje v skladu z zahtevami varnostnih predpisov in delovne zakonodaje Ruske federacije.

4.1.3. Pravočasno in v celoti izplačati plače zaposlenemu ter izplačati druga plačila v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije na način, določen s Pravilnikom o plačah v podjetju in drugimi lokalnimi akti družbe.

4.1.4. Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

4.1.5. Plačati, v primeru proizvodne potrebe, za izboljšanje kvalifikacij zaposlenega, njegovo usposabljanje.

4.1.6. Zaposlenega seznanite z zahtevami varstva dela, internimi delovnimi predpisi, pravilnikom o prejemkih.

4.2. Podjetje ima pravico:

4.2.1. Odpove pogodbo z zaposlenim na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

4.2.2. Spodbujajte zaposlenega za vestno in učinkovito delo.

4.2.3. Zahtevati od zaposlenega, da izpolnjuje svoje delovne obveznosti in spoštuje premoženje družbe in drugih zaposlenih, spoštuje interne delovne predpise družbe.

4.2.4. Zaposlenega privesti do disciplinske in materialne odgovornosti v skladu s postopkom, določenim z veljavno zakonodajo Ruske federacije in lokalnimi predpisi.

4.2.5. Izvedite atestiranje delavca v skladu s Pravilnikom o atestiranju za ugotavljanje realne ravni strokovno usposobljenost Zaposleni.

4.2.6. Izvajati presojo učinkovitosti dejavnosti zaposlenega v skladu s Pravilnikom o ocenjevanju učinkovitosti dela.

4.2.7. s soglasjem Delavca ga vključiti v opravljanje določenih nalog, ki niso vključene v uradne dolžnosti Delavca.

4.2.8. S soglasjem Zaposlenega ga vključite v izvedbo dodatno delo v drugem ali istem poklicu (poziciji) za doplačilo.

4.2.9. Sprejmite interne dokumente.

5. SUSPENZIRANJE, PRENEHANJE DELAVECA DELAVCA

5.1. Upravni odbor ima pravico v primerih, ki jih določa statut družbe, odločiti o mirovanju pooblastil zaposlenega.

5.2. Družba ima pravico kadarkoli odpovedati pooblastila in pogodbo z Zaposlenim v skladu z veljavno delovno zakonodajo, kakor tudi zakonodajo o družbah z omejeno odgovornostjo. Odločitev o odpovedi pogodbe z delavcem sprejme upravni odbor.

5.3. Poleg tistih, ki jih določa delovna zakonodaja, so vključeni naslednji razlogi za odpoved pogodbe na pobudo družbe:
- povzročitev materialne škode družbi, razen škode, povezane z običajnim poslovnim tveganjem;
- povzročanje škode poslovni ugled družba;
- storitve naklepnega kaznivega dejanja;
- prikrivanje interesa za sklenitev posla s sodelovanjem družbe;
- kršitev določil statuta družbe ter normativov zakonodaje o družbah z omejeno odgovornostjo;
- prikrivanje podatkov o svoji udeležbi pri delu organov upravljanja drugih poslovna podjetja in druge pravne osebe (razen sodelovanja v javnih združenjih, sindikatih in politične stranke) brez vednosti upravnega odbora;
- pridobivanje osebne koristi z razpolaganjem s premoženjem družbe, razen v primerih, ko je pridobivanje osebne koristi dovoljeno z zakonom, statutom ter drugimi listinami in odločbami družbe;
- ustanovitev v času dela v upravi družbe poslovnih subjektov in drugo komercialne organizacije tekmovati z družbo;
- __________ (drugi).

5.4. Delavec je dolžan obvestiti upravni odbor o svoji nameri odpovedi pogodbe pred rokom najmanj _________ mesecev vnaprej.

5.5. Postopek za prenos zadev na novoimenovanega delavca določi upravni odbor.

5.6. Delavec je dolžan po prenehanju pogodbe ne razkrivati zaupnih in notranjih informacij.

5.7. V primeru predčasne odpovedi pogodbe z Zaposlenim se mu izplača: _________________, razen predčasne odpovedi pogodbe iz razlogov, določenih s klavzulo 5.3 pogodbe.

5.8. Dan odpovedi pogodbe v vseh primerih je zadnji dan dela zaposlenega, razen v primerih, ko zaposleni dejansko ni delal, vendar v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ali drugim zveznim zakonom kraj dela delo (položaj) je bilo obdržano.

6. PLAČILNI POGOJI ZAPOSLENEGA

6.1. Za opravljanje delovnih nalog se zaposlenemu izplača uradna plača v višini _____ (_______________) rubljev na mesec.

6.2. Družba vzpostavlja izplačila spodbud in nadomestil (doplačila, dodatki, bonitete ipd.). Višine in pogoji teh izplačil so opredeljeni v Pravilniku o izplačilih nagrad zaposlenim »__________«, s katerim je bil Delavec seznanjen ob podpisu pogodbe.

6.3. Če delavec ob glavnem delovnem mestu opravlja dodatno delo na drugem delovnem mestu ali opravlja naloge začasno odsotnega delavca, ne da bi bil odpuščen glavnega dela, se delavcu izplača doplačilo v višini _____ % plače za kombinirani položaj.

6.4. Nadure se plačajo za prvi dve uri dela enkrat in pol, za naslednje ure - dvojno. Na zahtevo delavca se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z zagotavljanjem dodatnega časa počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadur.

6.5. Delo ob koncu tedna ali prazniku se plača v skladu s čl. 153 delovni zakonik Ruska federacija.

6.6. Plača se Delavcu izplačuje z izdajo gotovine na blagajni družbe (z nakazilom na TRR zaposlenega).
Plače se izplačujejo najmanj vsake pol meseca na dneve določene s Pravili notranji delovni predpisi (kolektivna pogodba).

6.7. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko odštejejo od plače zaposlenega.

6.8. Povečanje ali znižanje višine uradne plače in plač kot celote se izvede na podlagi sklepa skupščine udeležencev družbe (upravni odbor, nadzorni svet) in se formalizira z dodatnim dogovorom k pogodbi. .

7. NAČIN DELOVNEGA ČASA IN POČITKA

7.1. Delavec ima petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma – soboto in nedeljo.

7.2. Začetni čas: ______________________.
Čas zaključka: _____________________.

7.3. Delavcu se med delovnim dnevom omogoči odmor za počitek in prehrano od ____ h do ____ h, kar delovni čas se ne vklopi.

7.4. Delavcu se odobri letni plačani dopust _____ (najmanj 28) koledarskih dni.
Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela v tej družbi. Po dogovoru strank se lahko plačan dopust delavcu odobri tudi pred iztekom šestih mesecev. Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadar koli v delovnem letu v skladu z urnikom dopustov.

7.5. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko zaposlenemu na podlagi njegove pisne prošnje odobri dopust brez plačila za čas, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije in notranji delovni predpisi "__________".

8. POGOJI DODATNEGA ZAVAROVANJA ZA DELAVCE

8.1. Zaposleni je predmet dodatnega zavarovanja na način in pod pogoji, določenimi s kolektivno pogodbo (če obstaja) pogodbami strank in veljavno zakonodajo Ruske federacije.

9. ODGOVORNOST DRUŽBE

9.1. Pogodbena stranka, ki je kriva za kršitev delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, je odgovorna v primerih in na način, določen z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni.

9.2. Materialna odgovornost pogodbene stranke je za neposredno dejansko škodo, ki jo je povzročila drugi stranki pogodbe zaradi njenega krivdnega protipravnega ravnanja. Neposredna dejanska škoda se razume kot dejansko zmanjšanje delodajalčevega denarnega premoženja ali poslabšanje stanja omenjenega premoženja (vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja), kot tudi kot potreba delodajalca po nastanku stroškov ali prevelikih plačil za pridobitev, obnovo premoženja ali odškodnino za škodo, ki jo je delavec povzročil tretjim osebam.

9.3. V primerih, določenih z zakonom, je delodajalec dolžan delavcu povrniti povzročeno moralno škodo. nepravilno ravnanje in (ali) nedelovanje delodajalca.

9.4. Vsaka od strank je dolžna dokazati višino povzročene škode.

10. PRENEHANJE

10.1. Razlogi za odpoved te pogodbe o zaposlitvi so:

10.1.1. Dogovor strank.

10.1.2. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo Delavca. V tem primeru je Delavec dolžan delodajalca obvestiti najkasneje dva tedna pred predvidenim datumom odpovedi te pogodbe. Navedeni rok začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme delavčevo vlogo za odpuščanje.

10.1.3. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca v primerih, določenih z zakonom.

10.1.4. Drugi razlogi, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.

10.2. Dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi je v vseh primerih zadnji dan delavca, razen v primerih, ko delavec dejansko ni delal, a je bil zanj obdržan kraj dela (položaj).

10.3. Delodajalec ima pravico odločiti o izvedbi izplačila odškodnine Delavcu v višini ________ v primeru ______________.

11. KONČNE DOLOČBE

11.1. Pogoji pogodbe so zaupni in niso predmet razkritja.

11.2. Pogoji pogodbe so pravno zavezujoči za stranke od trenutka, ko jo pogodbeni stranki podpišeta. Vse spremembe in dopolnitve pogodbe so formalizirane z dvostranskim pisnim dogovorom.

11.3. Spori med strankama, ki izhajajo iz izvajanja pogodbe o zaposlitvi, se obravnavajo na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

11.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni s pogodbo, se stranke ravnajo po zakonodaji Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja.

11.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih, ki imajo enako pravno veljavo, od katerih enega hrani družba, drugega pa zaposleni.

11.6. Pred podpisom pogodbe o zaposlitvi je delavec seznanjen z naslednjimi dokumenti:
_____

DELOVNA POGODBA

z izvršnim direktorjem

(trajno; brez sojenja)

G. __________________ "___" __________ ____

V nadaljevanju (ime organizacije)

"Delodajalec", ki ga zastopa _______________________________________, (položaj, polno ime)

Deluje ___ na podlagi _____________________ na eni strani in _____________________, v nadaljnjem besedilu ___ "zaposleni", (polno ime)

Po drugi strani pa smo ta sporazum sklenili na naslednji način:

1. PREDMET POGODBE

1.1. Delodajalec poučuje, delavec pa prevzame opravljanje delovnih nalog na mestu izvršnega direktorja na _____________.

1.2. Delo po tej pogodbi je za zaposlenega glavno.

1.3. Delovni kraj zaposlenega je pisarna na naslovu: __________________________.

1.4. Delo Zaposlenega po tej pogodbi poteka pod normalnimi pogoji. Delovne obveznosti zaposlenega niso povezane z opravljanjem težkega dela, delom na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami, delom s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji.

1.5. Zaposleni poroča neposredno _____________________.

2. TRAJANJE POGODBE

2.1. Delavec mora začeti opravljati svoje delovne obveznosti od "___" __________ ____.

2.2. Ta pogodba je sklenjena za nedoločen čas.

3. PLAČILNI POGOJI ZAPOSLENEGA

3.1. Za opravljanje delovnih nalog se zaposlenemu izplača uradna plača v višini __________ (_______________) rubljev na mesec.

3.2. Delodajalec določi izplačila spodbud in odškodnin (doplačila, dodatke, bonitete ipd.). Višine in pogoji tovrstnih izplačil so opredeljeni v Pravilniku o izplačilih nagrad zaposlenim »______________«, s katerim je bil Delavec seznanjen ob podpisu te pogodbe.

3.3. V primeru, da delavec poleg glavnega dela opravlja dodatno delo na drugem delovnem mestu ali opravlja naloge začasno odsotnega delavca, ne da bi bil odpuščen z glavnega dela, se delavcu izplača dodatno plačilo v višini __ % plačo za kombinirano delovno mesto.

3.4. Nadure se plačajo za prvi dve uri dela enkrat in pol, za naslednje ure - dvojno. Na zahtevo delavca se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z zagotavljanjem dodatnega časa počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadur.

3.5. Delo ob vikendih in prostih dnevih se izplača v višini enkratnega dela uradne plače na dan ali uro dela nad uradno plačo, če je bilo delo ob koncu tedna ali prazniku opravljeno v okviru mesečna norma delovnega časa in v višini dvojnega dela uradne plače na dan oziroma uro dela nad uradno plačo, če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo delovnega časa. Na željo delavca, ki je delal ob koncu tedna ali prazniku, se mu lahko dodeli še en dan počitka. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku plača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila.

3.6. Plača se Delavcu izplačuje z izdajo gotovine na blagajni delodajalca (z nakazilom na TRR zaposlenega).

3.7. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko odštejejo od plače zaposlenega.

4. NAČIN DELOVNEGA ČASA IN POČITKA

4.1. Delavec ima petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma – soboto in nedeljo.

4.2. Začetni čas: _____________________.

Čas zaključka: _____________________.

4.3. Delavcu je med delovnim dnevom omogočen odmor za počitek in prehrano od ___ ure. do ___ ur, kar ni všteto v delovni čas.

4.4. Delavcu se prizna letni plačani dopust ___ (najmanj 28) koledarskih dni.

Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu. Po dogovoru strank se lahko delavcu odobri plačan dopust pred iztekom šestih mesecev. Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadar koli v delovnem letu v skladu z urnikom dopustov.

4.5. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na podlagi njegove pisne prošnje odobri dopust brez plačila za čas, ki ga določajo delovna zakonodaja Ruske federacije in notranji delovni predpisi "_______________".

5. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCEV

5.1. Delavec je dolžan:

5.1.1. Zvesto opravljajte naslednje naloge:

Organizirati upravljanje gibanja finančnih sredstev organizacije in urejanje finančnih odnosov, da bi čim bolj učinkovito uporabili vse vrste virov v procesu proizvodnje in prodaje izdelkov (blaga, gradenj, storitev) in povečali dobiček;

Določiti vire financiranja proizvodnih in gospodarskih dejavnosti organizacije (proračunsko financiranje, kratkoročno in dolgoročno posojanje, izdaja in nakup vrednostnih papirjev, lizing financiranje, zadolževanje in uporaba lastnih sredstev);

Za določitev zunanjega vira financiranja organizirajte dejavnosti zaposlenih v finančni enoti na naslednjih področjih: iskanje virov, ocena stroškov virov, ocena finančnega tveganja, razmerje lastnih in privabljenih virov financiranja;

Neposredna pogajanja s poslovnimi bankami, drugimi kreditnimi institucijami in drugimi zunanjimi organizacijami;

Koordinira delo pri analizi finančno-gospodarske situacije organizacije (analiza računovodskih izkazov, horizontalna in vertikalna analiza, analiza trendov, izračun finančnih količnikov);

Zagotoviti razvoj računovodske politike organizacije (določitev: načinov odpisa surovin in materiala v proizvodnjo; možnosti odpisa malovrednosti in potrošnega materiala; metod za ocenjevanje gradnje v teku; možnosti uporabe pospešene amortizacije; načrtovalskih obrazcev za nove industrije in lokacije, računovodske metode za končne izdelke itd.);

Vodi delo pri oblikovanju kreditne politike organizacije, vključno z: analizo strukture bilance stanja; določitev stopnje razmerja lastnih in izposojenih sredstev; odločanje o privabljanju izposojenih sredstev; ugotavljanje koristi pri pridobivanju izposojenih sredstev; študij kreditnih institucij; analiza pogodbene dokumentacije; izdelava načrta vračila izposojenih sredstev; izračun obrestnih mer za obdobje posojila; določanje višine obresti na osnutke posojilnih pogodb; določitev virov plačila zneska posojila in obresti; razvoj načrtov in shem za odplačilo posojil; itd.);

Upravljanje premoženja organizacije (financiranje tekočih proizvodnih dejavnosti; naložbe, ki jih organizacija usmerja v tehnični razvoj (rekonstrukcija, obnova in popravila opreme, sproščanje novih vrst izdelkov, gradnja zgradb in objektov itd.); finančne naložbe (nabava vrednostnih papirjev, upravljanje portfelja vrednostnih papirjev, ustanovitev hčerinskih družb ipd.), manevriranje začasno prostih denarnih sredstev, reorganizacija, likvidacija, prodaja posameznih objektov premoženjskega kompleksa organizacije);

Organizirati raziskave in analize stroškov nabave surovin in materiala, porabe električne energije, stroškov prevoza, trgovskih provizij in drugih stroškov, stroškov amortizacije, obresti na posojila, najemnin, stroškov za vzdrževanje aparata za upravljanje, za tekoča popravila opreme in drugo. stroški z namenom določanja politike obvladovanja stroškov;

Organizirajte delo pri razvoju oddelkov poslovnega načrta (oddelek glavnih kazalnikov finančnega in gospodarskega stanja organizacije; oddelek za ocenjevanje finančnih in proizvodnih tveganj in načinov njihovega zavarovanja; oddelek za napovedovanje dobičkov in izgub, napovedovanje gibanja (tok) gotovine itd.);

Organizirati pripravljalna dela pri načrtovanju proračuna (priprava predlogov za oblikovanje sistema funkcionalnih proračunov (proračun za odplačilo posojil, davčni proračun); priprava predlogov za pripravo konsolidiranega proračuna, določitev strukture proračuna, določitev odgovornosti za izvrševanje proračuna, vzpostavitev postopka za dogovarjanje, potrjevanje in spremljanje izvrševanja proračuna);

Organizirati in zagotoviti nadzor nad: izvajanjem finančnih načrtov (vključno z načrtom dobička) in proračunov za ugotavljanje odstopanj od načrtovanih vrednosti, razviti ukrepe za odpravo neproizvodnih stroškov in dejavnikov zvišanja stroškov, ugotovljenih med analizo, operativne prilagoditve proračun in načrt; za prenehanje proizvodnje izdelkov, ki nimajo trga; za pravilno porabo sredstev in ciljno porabo lastnih in izposojenih obratnih sredstev;

Organizirajte delo pri izvajanju finančne analize po naslednjih kazalnikih: prejem sredstev na račun organizacije za poslane izdelke (blago) in opravljene storitve (opravljeno delo); poraba prihodkov od prodaje na glavnih področjih (nakup surovin in materiala, plače, stalni stroški in druge tekoče potrebe podjetja); plačilo obresti za posojila; izplačilo dividend; stroški naložbe; znesek prostih sredstev organizacije (ali znesek njihovega primanjkljaja);

Na podlagi rezultatov finančne analize zagotoviti razvoj nabora ukrepov za zagotavljanje plačilne sposobnosti, preprečevanje nastanka in likvidacije neporabljenih zalog, povečanje donosnosti proizvodnje, povečanje dobička, znižanje proizvodnih in prodajnih stroškov, krepitev finančne discipline. ;

Določite naložbeno politiko organizacije ob upoštevanju: stanja proizvodnega trga, obsega njegovega izvajanja; finančno in gospodarsko stanje organizacije; tehnična raven proizvodnje; kombinacije lastnih in izposojenih virov; finančni pogoji za vlaganje na kapitalskem trgu; ugodnosti, ki jih vlagatelj prejme od države; komercialna in proračunska učinkovitost naložbenih ukrepov; zavarovalni pogoji in pridobivanje jamstev pred nekomercialnimi tveganji;

Poskrbeti za pravočasen prejem dohodkov, pravočasno izvedbo finančnih obračunov in bančnih poslov, plačilo računov dobaviteljev in izvajalcev, odplačilo posojil, izplačilo obresti, plač delavcem in zaposlenim, prenos plačil na bančne institucije. ;

Organizirati in nadzirati razvoj davčne politike organizacije (formiranje davčne osnove za vse vrste davkov in pristojbin; izbira oblike davčnega računovodstva; določitev sestave stroškov, ki jih je mogoče pripisati nabavni vrednosti izdelkov (blago, dela). , storitve) za davčne namene, določitev mehanizmov za koriščenje davčnih ugodnosti ipd.) d.);

Organizirajte: razvoj davčnega proračuna, ki vam omogoča določitev načrtovane vrednosti dobička; izvajanje obračunov davka od dobička in dohodnine;

nadzira prenos davkov in pristojbin v zvezni, regionalni in lokalni proračun, v državne zunajproračunske socialne sklade na način, določen z zakonom;

Upravlja razvoj standardov finančno računovodstva in odnos z računovodstvom (oblike poročanja, ki niso odobrene na regulativni ravni; roki; sistemi informacijskih tokov in poteka dela itd.);

Zagotavlja obračunavanje gibanja sredstev in pripravo poročil o rezultatih finančnega poslovanja v skladu s standardi finančnega računovodstva in poročanja, zanesljivost finančnih informacij; nadzorovati pravilnost priprave in izvedbe poročevalske dokumentacije;

Uskladiti pripravo pojasnil (mesečnih, četrtletnih, letnih) o oblikah finančnega računovodstva in poročanja z izračunanimi kazalniki, s podrobno analizo odstopanj (od načrtovanih, povprečnih kazalnikov v panogi, kazalnikov preteklega leta, konkurenčnih podjetij ipd. );

Za finančne zadeve je odgovoren enako kot vodja organizacije in ima pravico do drugega podpisa.

5.1.2. Upoštevajte interne delovne predpise "___________" in druge lokalne predpise delodajalca.

5.1.3. Upoštevajte delovno disciplino.

5.1.4. Upoštevati delovne standarde, če jih določi delodajalec.

5.1.5. Upoštevajte zahteve varstva dela in varnosti pri delu.

5.1.6. Skrbite za premoženje delodajalca in drugih zaposlenih.

5.1.7. O nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca, nemudoma obvesti delodajalca ali neposrednega nadrejenega.

5.1.8. Brez predhodnega dovoljenja vodstva ne opravljajte razgovorov, ne vodite sestankov in pogajanj v zvezi z dejavnostmi delodajalca.

5.1.9. Ne razkrivajte podatkov, ki so poslovna skrivnost delodajalca. Podatki, ki so poslovna skrivnost delodajalca, so opredeljeni v Uredbi o poslovni skrivnosti »_____________«.

5.2. Delavec ima pravico:

5.2.1. Zagotavljanje dela, ki ga določa ta pogodba.

5.2.2. pravočasno in v v celoti izplačilo plač v skladu s svojo usposobljenostjo, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela.

5.2.3. Počitek, vključno s plačanim letni dopust, tedenske počitnice, nedelovne počitnice.

5.2.4. Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

5.2.5. Druge pravice, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

6. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA

6.1. Delodajalec je dolžan:

6.1.1. Upoštevajte zakone in druge regulativne pravne akte, lokalne predpise, pogoje tega sporazuma.

6.1.2. Zaposlenemu zagotovite delo, ki ga določa ta pogodba.

6.1.3. Zaposlenemu zagotoviti opremo, dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog.

6.1.4. Delavcu v celoti izplačati plačo v rokih, določenih z internimi predpisi.

6.1.5. Poskrbeti za dnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog.

6.1.6. Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni.

6.1.7. Opravlja druge naloge, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

6.2. Delodajalec ima pravico:

6.2.1. Spodbujajte zaposlenega za vestno učinkovito delo.

6.2.2. Zahtevajte od zaposlenega, da opravlja delovne naloge, določene v opis dela, spoštovanje premoženja delodajalca in drugih zaposlenih, spoštovanje notranjega delovnega reda.

6.2.3. Zaposlenega privesti do disciplinske in finančne odgovornosti v skladu s postopkom, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

6.2.4. Sprejmite lokalne predpise.

6.2.5. Uveljavljati druge pravice, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije, lokalnimi predpisi.

7. SOCIALNO ZAVAROVANJE ZAPOSLENIH

7.1. Zaposleni je podvržen socialnemu zavarovanju na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

8. GARANCIJA IN VRAČILO

8.1. V času veljavnosti te pogodbe za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih predvideva delovna zakonodaja Ruske federacije, lokalni akti delodajalca in ta pogodba.

9. ODGOVORNOSTI STRANK

9.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega izpolnjevanja svojih dolžnosti, določenih v tej pogodbi, delavec krši delovno zakonodajo, pravilnik o notranjem delu delodajalca, druge lokalne predpise delodajalca, pa tudi povzroči materialno škodo. Delodajalec nosi disciplinsko, materialno in drugo odgovornost v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.

9.2. Delavec je odgovoren tako za neposredno dejansko škodo, ki jo je neposredno povzročil delodajalcu, kot za škodo, ki jo povzroči delodajalec kot posledica povračila škode, ki jo je delavec povzročil drugim osebam.

9.3. Delodajalec nosi materialno in drugo odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

9.4. V primerih, ki jih določa zakon, je delodajalec dolžan zaposlenemu povrniti moralno škodo, ki jo povzroči nezakonita dejanja in (ali) nedelovanje delodajalca.

10. PRENEHANJE

10.1. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko odpove iz razlogov, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

10.2. V vseh primerih je dan odpovedi Delavca zadnji dan njegovega dela oziroma zadnji dan dopusta.

11. KONČNE DOLOČBE

11.1. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so zaupni in niso predmet razkritja.

11.2. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so pravno zavezujoči za stranke od trenutka, ko jo pogodbeni stranki podpišeta. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi so formalizirane z dvostranskim pisnim sporazumom.

11.3. Spori med strankama, ki izhajajo iz izvajanja pogodbe o zaposlitvi, se obravnavajo na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

11.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni s to pogodbo o zaposlitvi, se stranke ravnajo po zakonodaji Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja.

11.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.

12. PODROBNOSTI O STRANKAH

Delodajalec: _______________________________________________, naslov _______________________________________________________________, TIN _____________________________, KPP ______________________________, račun ___________________________ v ________________________________, BIC ___________________________.

Zaposleni: ___________________________________________________, identifikacijski dokument: serija ______, številka __________, izdal ___________________________________ "__"__________ _____, šifra pododdelka _________________, registrirana na: _________________________________________________________________.

13. PODPISI STRANKOV

Delodajalec: Delavec:

______________/_______________ _____________________

Pogodba o zaposlitvi z direktorjem je standardna kadrovski dokument, navsezadnje je tudi generalni direktor isti uslužbenec kot drugi. Vendar je narava delovnih razmerij z delodajalcem nekoliko drugačna. Delo vodje je povezano z večjo odgovornostjo kot delovna funkcija navadnega zaposlenega. Upravlja podjetje in za svoja dejanja odgovarja tako pravno kot finančno. Kako narediti tak dokument brez napak?

Kljub visokemu položaju vodje so pogoji pogodba o delu z njim se ne razlikujejo veliko od standardne točke standardne pogodbe. Podrobneje preučimo značilnosti zasnove takega sporazuma. Na koncu članka boste našli vzorčne pogodbe. Obrazec ni poenoten, ni treba kopirati standardnega obrazca, lahko ukrepate in spreminjate pogoje glede na namene zaposlitve zaposlenega na delovno mesto.

Položaj direktorja organizacije

Direktor je vodja majhnega podjetja ali velike korporacije. tole posameznika, ki prevzema pooblastila izvršilnega organa organizacije, ne glede na njegovo velikost. Položaj glave ne nosi vedno imena "direktor". V pogodbi se lahko pojavijo druga imena: predsednik družbe, vodja korporacije, generalni direktor. Pomembno je, da ime v pogodbi zveni enako kot v ustanovitvenih dokumentih podjetja. Število vodilnih delavcev, ki jih najame organizacija in so odgovorni za različna tehnična in proizvodna področja, lahko sestavljajo dve ali tri osebe. V tem primeru za vodje ožjih področij veljajo ukazi višjega vodstva (običajno generalnega).

Značilnosti sklenitve pogodbe z direktorjem

Odnosi med podjetjem delodajalca in njegovim vodjem so zgrajeni v skladu s pravili delovnega zakonika, zakoni Ruske federacije in sestavnih subjektov Ruske federacije, predpisi lokalnih oblasti, ustanovne dokumente in lokalni akti družbe. Opravljanje funkcije delodajalca lahko opravlja le entiteta, ne fizično. To je glavna razlika od dogovorov z navadnimi zaposlenimi. Obstajajo pa tudi druge lastnosti. Poglejmo si podrobneje.

Obvezni pogoji

Pogodba z poslovodno osebo je sklenjena v pisni obliki v dveh izvodih. Pogodbo podpišeta delavec (bodoči vodja) in lastnik družbe (ustanovitelj) ali predstavnik skupščine delničarjev.

Obvezne postavke, ki so prisotne v vseh vrstah dogovorov (ne samo z vodjo):

podrobnosti strank: polno ime in podatki o potnem listu zaposlenega, ime in podatki o pravni osebi;
datum sklenitve;
kraj pridržanja (naslov);
naziv delovnega mesta;
opis delovnih nalog;
podatki o plačilni listi;
pogoj poskusne dobe (če obstaja);
informacije o odškodnini.

Če pogoj poskusne dobe ni vključen v pogodbo, se šteje, da je bil vodja sprejet na delovno mesto brez preizkusa.

Pogoji, ki veljajo samo za pogodbe z vodstvenimi delavci:

če plače presegajo 25 % vrednosti premoženja družbe, pogodbo potrdi svetovalni organ (zbor ustanoviteljev, upravni odbor);
minimalni znesek nadomestila ob prenehanju pogodbe z vodjo ni manjši od zneska trimesečnega zaslužka;
v pogodbo morata biti vključena klavzula o nerazkrivanju poslovnih skrivnosti in ukrep odgovornosti;
ni treba vključiti klavzule o odgovornosti, je privzeto.

Tekmovanje, izvolitev ali imenovanje

Vodja prevzame funkcijo na naslednje načine:

obstaja tekmovanje;
izvoljen na skupščini ustanoviteljev ali upravnega odbora;
imenuje ustanovitelj osebno;
drugo.

Težko je narediti neodvisen zaključek iz norm delovnega zakonika Ruske federacije. Uradniki oddelkov in oddelkov - Rostrud, Ministrstvo za finance, Zvezna davčna služba - so že dali veliko pojasnil o tej zadevi in občasno spreminjali svoje stališče. V dopisu Ministrstva za finance z dne 15. 3. 2016 št. 03-11-11 / 14234 je navedeno, da je v takšni situaciji nemogoče podpisati pogodbo o zaposlitvi. Ministrstvo navaja, da se delovna razmerja z edinim ustanoviteljem ne sklenejo s sporazumom, ampak s pisno odločbo, zato je vzorčni sporazum z direktorjem, če sta ustanovitelj in direktor ista oseba, kršitev.

Vendar je treba spomniti, da pojasnilo ministrstva ni pravni akt in zato nima pravne veljave. Državljani imajo pravico različno razlagati zakon. Delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje neposredne prepovedi sklenitve pogodbe o zaposlitvi z ustanoviteljem, ni pa niti dovoljene norme. Na seznam oseb, ki niso zajete delovno pravo, ustanovni generalni direktor ni vključen, kar pomeni, da je vzorec pogodbe o zaposlitvi z direktorjem, če je edini ustanovitelj, še vedno povsem legitimen. Zato je kot zaposleni obdarjen z vsemi pravicami in obveznostmi, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. Zvezni zakon o LLC tudi ne prepoveduje dovoliti delati. Strokovnjaki menijo, da podpis pogodbe z edinim ustanoviteljem ne bo povzročal težav. Nasprotno, odsotnost pogodbe lahko povzroči globe med inšpekcijskimi pregledi. Poleg tega je potrebna pogodba o zaposlitvi z direktorjem LLC, če je eden od ustanoviteljev.

Ker kodeks ne vsebuje nobenih ovir za sklenitev pogodbe s samim seboj, edini član društva podpiše dvakrat:

kot zaposleni;
in kot predstavnik delodajalca.

Vzorec pogodbe o zaposlitvi direktor LLC - on je tudi ustanovitelj - lahko vsebuje naslednje besedilo: "LLC (OJSC) "Inter", imenovan "delodajalec", ki ga zastopa edini udeleženec Viktor Petrovič Trushkin, ki deluje na podlagi listine in sklepa št. . 1 z dne 02.05.2016 na eni strani in Trushkin Viktor Petrovich, imenovan "Delavec", na drugi strani, sta sklenila to pogodbo o zaposlitvi dne ... ". Vzorec pogodbe o zaposlitvi pri direktorju LLC (ki je tudi ustanovitelj) lahko prenesete na naši spletni strani - povezave do različne možnosti dokumenti so navedeni na koncu članka.

Pogodba o zaposlitvi z direktorjem državnega zavoda

Ob sprejemu na položaj šefa države oz občinska ustanova poleg obveznih potnih listov, delovna knjiga, TIN, od člen 275 delovnega zakonika Ruske federacije, državljan zagotavlja:

potrdilo o dohodku in premoženju;
podatke o dohodkih, premoženju (dolgih in obveznostih) zakonca in mladoletnih otrok.

Te informacije se nato vsako leto ponovno predložijo.

Pravila za posredovanje teh informacij ureja Uredba Vlade RS št. 208 z dne 13. 3. 2013.

Prijava na delovno mesto vodje državno podjetje povezana z drugo lastnostjo. Pri zaposlitvi vodje zasebnega podjetja se lahko pogodba sestavi v kakršni koli obliki. Glavna stvar je, da upoštevate zahteve zakona in z izpolnjevanjem vsebine s pogoji daste domišljiji prosto pot. Toda pogodba s šefom države oz občinska organizacija, za razliko od zasebnega, ni sestavljen poljubno. Sklene se na podlagi tipskega obrazca, ki ga je potrdila Uredba Vlade RS št. 329 z dne 12. aprila 2013.

Dodatni razlogi za odpoved pogodbe

Poleg splošnih razlogov za odpoved, ki veljajo za vse zaposlene, obstajajo dodatni, ki veljajo le za vodstvene delavce. V skladu s členom 278 delovnega zakonika Ruske federacije lahko odpovete pogodbo z upraviteljem:

ob odstranitvi vodje družbe dolžnika po stečajnem zakonu (FZ 127 z dne 26. 10. 2002);
odločitev pooblaščeni organ ali lastnik podjetja, da odpove pogodbo;
iz razlogov, predpisanih v sporazumu (običajno so to klavzule o kršitvi uradnih dolžnosti ali neizpolnjevanju delovnih funkcij).

Ko delodajalec ne more odpustiti direktorja

Seznam dodatnih razlogov za prekinitev razmerja z upravnikom daje vtis, da lahko delodajalec pogodbo kadarkoli po svoji volji odpove. Ampak ni tako. Tako kot kateri koli drug delavec tudi delodajalec ne odpusti vodje, če je:

nosečnica (razen v primeru likvidacije podjetja);
ženska z otrokom, mlajšim od 3 let;
mati samohranilka z otrokom, mlajšim od 14 let, ali invalidnim otrokom, mlajšim od 18 let;
oseba, ki brez matere vzgaja otroka, mlajšega od 14 let, ali invalida, mlajšega od 18 let;
edini hranilec otroka do 3 let v družini s tremi ali več otroki ali invalidne osebe, mlajše od 18 let.

Prekinitev pogodbe s temi osebami je možna le iz posebnih razlogov (