Pogodba o zaposlitvi s tajnikom predstojnika. Pogodba o zaposlitvi s sekretarjem izobraževalnega oddelka izobraževalne organizacije
1. Predmet pogodbe
1.1. Zaposleni se zaposli kot tajnik predstojnika.
1.2. Ta sporazum je sporazum (po potrebi podčrtajte):
na glavnem delovnem mestu;
ob istem času.
2. Pogodbeni rok
2.1. Ta pogodba je sklenjena za nedoločen čas.
2.2. Delavec se zavezuje, da bo začel opravljati naloge iz točke 1.1, 3. odstavek te pogodbe, ________________ ________________________________________________________________________________. (navesti datum začetka dela) 2.3. Ta pogodba določa poskusno dobo _______________________________________________________________________________. (trajanje Poskusna doba vendar ne več kot 3 mesece)
3. Pravice in obveznosti Zaposlenega
3.1. Delavec ima pravico:
3.1.1. Zagotoviti mu delo, določeno s pogodbo o zaposlitvi.
3.1.2. delovno mesto, v skladu s pogoji predvideno državni standardi organizacije in varnosti dela ter kolektivne pogodbe.
3.1.3. Popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela na delovnem mestu.
3.1.4. Varstvo osebnih podatkov.
3.1.5. Delovni čas v skladu z veljavno zakonodajo.
3.1.6. Čas za sprostitev.
3.1.7. Zakon o plačah in delu.
3.1.8. Prejem plače in drugih zneskov, ki jih delavec zapade v plačilo (v primeru zamude pri izplačilu plače za obdobje več kot 15 dni - začasno prekiniti delo za celotno obdobje do izplačila zamude, o čemer pisno obvesti delodajalca , razen kot je določeno v členu 142 TC RF).
3.1.9. Garancije in odškodnine.
3.1.10. strokovno usposabljanje, prekvalifikacijo in izpopolnjevanje.
3.1.11. Varstvo dela.
3.1.12. Združevanje, vključno s pravico do ustanavljanja in včlanitve v sindikate za zaščito njihovih delavskih pravic, svoboščin in legitimnih interesov.
3.1.13. Sodelovanje pri upravljanju organizacije v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugo zvezni zakoni in obrazci kolektivnih pogodb.
3.1.14. Vodenje kolektivnih pogajanj in sklepanje kolektivnih pogodb in pogodb preko njihovih zastopnikov ter informacije o izvajanju kolektivne pogodbe, pogodb.
3.1.15. Zaščita njihovih delovnih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki jih zakon ne prepoveduje.
3.1.16. Reševanje individualnih in kolektivnih delovnih sporov, vključno s pravico do stavke, na način, predpisan z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni.
3.1.17. Odškodnina za škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, in odškodnino za moralno škodo na način, določen z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni.
3.1.18. Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.
_______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (druge pravice v skladu z veljavno zakonodajo)3.2. Delavec je dolžan:
3.2.1. Izvajati delo na organizacijski in tehnični podpori upravnih in upravnih dejavnosti vodje podjetja.
3.2.2. Prejmite dohodno korespondenco v obravnavo vodji, jo prenesite v skladu z odločitev strukturnim oddelkom ali določenim izvajalcem za uporabo v procesu dela ali priprave odgovorov.
3.2.3. Opravljanje pisarniškega dela, izvajanje različnih operacij z uporabo računalniške tehnologije, namenjene zbiranju, obdelavi in predstavitvi informacij pri pripravi in odločanju.
3.2.4. Sprejmite dokumente in osebne vloge v podpis vodji podjetja.
3.2.5. Pripravite dokumente in materiale, potrebne za delo vodje.
3.2.6. Spremlja pravočasno obravnavo in predložitev s strani strukturnih enot in posameznih izvajalcev dokumentov, prejetih v izvedbo, preverja pravilnost priprave osnutkov dokumentov, predloženih vodji v podpis, ter zagotavlja njihovo kakovostno urejanje.
3.2.7. Organizirati vodenje telefonskih pogovorov predstojnika, beležiti informacije, ki jih prejme v njegovi odsotnosti, in seznanjati z njihovo vsebino, prenašati in prejemati informacije preko sprejemnih in domofonskih naprav (telefaks, teleks itd.), kot tudi telefonska sporočila, prinašati pravočasno prejeti informacije po komunikacijskih kanalih.
3.2.8. V imenu vodje pišite pisma, prošnje, druge dokumente, pripravite odgovore avtorjem pisem.
3.2.9. Opravite delo na pripravi sestankov in sestankov, ki jih vodi vodja (zb potrebnih materialov, obveščanje udeležencev o času in kraju seje, dnevnem redu, njihovi prijavi), vodi in sestavlja zapisnike sej in sej.
3.2.10. Opravlja nadzor nad izvrševanjem izdanih odredb in odredb s strani zaposlenih v podjetju ter spoštovanje rokov za izvajanje navodil in navodil vodje podjetja, prevzetih pod nadzor.
3.2.11. Ohranite kontrolno in registracijsko datoteko.
3.2.12. Zagotovite delovno mesto vodja s potrebnimi sredstvi organizacijske tehnologije, pisarniškim materialom, da ustvari pogoje za njegovo učinkovito delo.
3.2.13. Natisnite po navodilih vodje pisarniški material, ki je potreben za njegovo delo, ali vnesite aktualne podatke v banko podatkov.
3.2.14. Organizirajte sprejem obiskovalcev, prispevajte k hitri obravnavi prošenj in predlogov zaposlenih.
3.2.15. Zadeve oblikovati v skladu s potrjeno nomenklaturo, zagotoviti njihovo varnost in jih v določenih rokih oddati v arhiv.
3.2.16. Kopirajte dokumente na osebni fotokopirni stroj.
3.3. Delavec mora vedeti:
3.3.1. Odloke, odredbe, odredbe in druga navodila in predpisi v zvezi z dejavnostmi podjetja in vodenjem evidenc.
3.3.2. Struktura in upravljanje podjetja in njegovih oddelkov.
3.3.3. Organizacija pisarniškega dela; načini registracije in obdelave dokumentov.
3.3.4. Arhivsko poslovanje.
3.3.5. Tipkopis.
3.3.6. Pravila za uporabo sprejemnih in komunikacijskih naprav.
3.3.7. Standardi enoten sistem organizacijska in administrativna dokumentacija.
3.3.8. Pravila za tiskanje poslovnih pisem s standardnimi obrazci.
3.3.9. Osnove etike in estetike.
3.3.10. Pravila poslovne komunikacije.
3.3.11. Osnove organizacije in vodenja dela.
3.3.12. Pravila za delovanje računalniške tehnike.
3.3.13. Osnove upravno pravo in delovno pravo.
3.3.14. Notranja pravila urnik dela.
3.3.15. Pravila in norme varstva dela.
3.4. Zaposleni mora imeti višjo strokovno izobraževanje brez predložitve zahtev za delovne izkušnje ali srednjo poklicno izobrazbo in najmanj 2 leti delovnih izkušenj na specialnosti.
4. Pravice in obveznosti delodajalca
4.1. Delodajalec ima pravico:
4.1.1. Voditi kolektivna pogajanja in sklepati kolektivne pogodbe.
4.1.2. Spodbujajte zaposlenega za vestno učinkovito delo.
4.1.3. Zahtevati od zaposlenega, da izpolnjuje svoje delovne obveznosti in spoštuje premoženje delodajalca in drugih zaposlenih, da spoštuje interne delovne predpise organizacije.
4.1.4. Vključite zaposlenega v disciplinsko in odgovornost na način, predpisan z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni.
4.1.5. Sprejmite lokalne predpise.
_____________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (druge pravice, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, zvezni zakoni in drugi predpisi pravni akti ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivno pogodbo, pogodbe)4.2. Delodajalec je dolžan:
4.2.1. Upoštevati zakone in druge regulativne pravne akte, lokalne predpise, pogoje kolektivne pogodbe, pogodbe in pogodbe o zaposlitvi.
4.2.2. Zagotavljati varnost pri delu in pogoje, ki ustrezajo zahtevam varnosti in zdravja pri delu.
4.2.3. Zaposlenemu zagotoviti opremo, orodja, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njihovih delovnih nalog.
4.2.4. Vplačati polna velikost zaradi Zaposlenega plače v rokih, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije, kolektivno pogodbo, notranjimi delovnimi predpisi organizacije, to pogodbo.
4.2.5. Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni.
4.2.6. Odškodnino za škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, ter odškodnino za moralno škodo na način in pod pogoji, določenimi z delovnim zakonikom Ruske federacije, zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti.
5. Garancije in odškodnine
5.1. Zaposleni je v celoti pokrit z ugodnostmi in jamstvi, določenimi z zakonom, lokalnimi predpisi.
5.2. Za škodo, ki je zaposlenemu povzročena s poškodbo ali drugo škodo za zdravje, povezano z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti, se povrne v skladu z delovno pravo RF.
6. Način dela in počitka
6.1. Delavec je dolžan izpolnjevati delovne obveznosti iz tretjega odstavka 1.1. člena te pogodbe v roku, določenem v skladu z internimi delovnimi predpisi, pa tudi v drugih obdobjih, ki so v skladu z zakoni in drugimi regulativni pravni akti, se nanašajo na delovni čas.
6.2. Delavcu je določen 40-urni delovni teden z običajnim delovnim dnem.
6.3. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti čas za počitek v skladu z veljavno zakonodajo, in sicer:
Odmori med delovnim dnevom (izmena);
Dnevni (medizmenski) dopust;
Prosti dnevi (tedenski neprekinjeni dopust);
Nedelujoče prazniki;
Počitnice.
6.4. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti letni plačani dopust v naslednjem trajanju:
Glavni dopust ___________________ koledarskih dni (najmanj 28 dni);
Dodatni dopust ___________________ dni.
7. Pogoji plačila
7.1. Delodajalec je dolžan delavcu plačati delo v skladu z zakoni, drugimi podzakonskimi akti, kolektivnimi pogodbami, pogodbami, lokalnimi predpisi in pogodbo o zaposlitvi.
7.2. Ta sporazum določa naslednja velikost plače: _______________________________________________________________________________.
7.3. Plače se izplačujejo v tuji valuti Ruska federacija(v rubljih).
7.4. Delodajalec je dolžan izplačati plačo zaposlenemu neposredno pod naslednjimi pogoji: ________________________________________________________________________. (navedite obdobje, vendar ne manj kot vsake pol meseca)
7.5. Delodajalec je dolžan delavcu izplačati plačo (po potrebi podčrtaj):
v kraju, kjer opravljajo svoje delo;
Z nakazilom na bančni račun, ki ga določi Zaposleni.
8. Vrste in pogoji socialnega zavarovanja
8.1. Delodajalec je dolžan izvajati socialno zavarovanje zaposlenega, ki ga določa veljavna zakonodaja.
8.2. Vrste in pogoji socialnega zavarovanja, neposredno povezani z delovna dejavnost: ________________________________________________________________________________. 8.3. Ta pogodba določa obveznost delodajalca, da za delavca izvaja tudi naslednje vrste dodatnega zavarovanja: ________________________________________________________________________.
9. Odgovornost strank
9.1. Stranka pogodbe o zaposlitvi, ki je drugi stranki povzročila škodo, to škodo povrne v skladu z veljavno zakonodajo.
9.2. Ta pogodba določa naslednjo odgovornost delodajalca za škodo, povzročeno zaposlenemu: ________________________________________________________________________. (navedba odgovornosti, vendar ne nižja od predvidene z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zakoni) 9.3. Ta pogodba določa naslednjo odgovornost Zaposlenega za škodo, povzročeno delodajalcu: ________________________________________________________________________. (navedba odgovornosti, vendar ne višja od predvidene z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zakoni)
10. Trajanje pogodbe
10.1. Ta pogodba začne veljati z dnem, ko jo uradno podpišeta delavec in delodajalec in velja do prenehanja iz razlogov, določenih z zakonom.
10.2. Datum podpisa te pogodbe je datum, naveden na začetku te pogodbe.
11. Postopek reševanja sporov
Spori, ki nastanejo med strankama v zvezi z izvajanjem tega sporazuma, se rešujejo na način, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije.
12. Končne določbe
12.1. Ta pogodba je sestavljena v 2 izvodih in vsebuje __________________________ listov. (navedite količino)
12.2. Vsaka od strank te pogodbe ima v lasti en izvod pogodbe.
12.3. Pogoje te pogodbe se lahko spremeni do skupni dogovor strani. Morebitne spremembe pogojev te pogodbe se izvedejo v obliki, ki jih podpišeta pogodbeni stranki dodatni dogovor ki je sestavni del te pogodbe.
13. Podpisi strank
Delodajalec: Delavec: _________________________________ _________________________________________________ _________________________________ (polno ime) (polno ime, delovno mesto) Naslov: __________________________ Naslov: ________________________________ _________________________________ ______________________________________ Podpis ________________ Podpis ________________
Prenosov: 471DELOVNA POGODBA
S TAJNICO POSLOVNEGA
datum in kraj podpisa
___(ime pravne osebe) ___ se nahaja na:
___(naslov) ___, registrirano ___ (ime organa za registracijo, datum, številka odločbe o registraciji) ___, ki ga zastopa generalni direktor ___ (polno ime) ___, v nadaljnjem besedilu "delodajalec", na eni strani, in ___ (polno ime) ___, v nadaljnjem besedilu "zaposleni", na drugi strani, sklenili naslednji sporazum.
1. PREDMET POGODBE
1.1. Zaposleni se zaposli kot tajnik predstojnika.
1.2. Ta sporazum je sporazum (po potrebi podčrtajte):
na glavnem delovnem mestu;
ob istem času.
2. TRAJANJE POGODBE
2.1. Ta pogodba je sklenjena za nedoločen čas.
2.2. Delavec se zavezuje, da bo začel opravljati naloge iz točke 1.1, 3. odstavek te pogodbe, ___ (navedite začetni datum) ___.
2.3. Ta pogodba določa poskusno dobo ___ (poskusna doba, vendar ne več kot 3 mesece) ___.
3. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCEV
3.1. Delavec ima pravico:
3.1.1. Zagotoviti mu delo, določeno s pogodbo o zaposlitvi.
3.1.2. Delovno mesto, ki izpolnjuje pogoje, ki jih določajo državni standardi za organizacijo in varnost dela ter kolektivna pogodba.
3.1.3. Popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela na delovnem mestu.
3.1.4. Varstvo osebnih podatkov.
3.1.5. Delovni čas v skladu z veljavno zakonodajo.
3.1.6. Čas za sprostitev.
3.1.7. Zakon o plačah in delu.
3.1.8. Prejem plače in drugih zneskov, ki jih delavec zapade v plačilo (v primeru zamude pri izplačilu plače za obdobje več kot 15 dni - začasno prekiniti delo za celotno obdobje do izplačila zamude, o čemer pisno obvesti delodajalca , razen kot je določeno v členu 142 TC RF).
3.1.9. Garancije in odškodnine.
3.1.10. Poklicno usposabljanje, prekvalifikacija in izpopolnjevanje.
3.1.11. Varstvo dela.
3.1.12. Združevanje, vključno s pravico do ustanavljanja sindikatov in včlanitve v njih za zaščito njihovih delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov.
3.1.13. Sodelovanje pri upravljanju organizacije v oblikah, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in kolektivna pogodba.
3.1.14. Vodenje kolektivnih pogajanj in sklepanje kolektivnih pogodb in pogodb preko njihovih zastopnikov ter informacije o izvajanju kolektivne pogodbe, pogodb.
3.1.15. Zaščita njihovih delovnih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki jih zakon ne prepoveduje.
3.1.16. Reševanje individualnih in kolektivnih delovnih sporov, vključno s pravico do stavke, na način, predpisan z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni.
3.1.17. Odškodnina za škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, in odškodnino za moralno škodo na način, določen z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni.
3.1.18. Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.
_________________
_________________
(druge pravice v skladu z veljavno zakonodajo)
3.2. Delavec je dolžan:
3.2.1. Izvajati delo na organizacijski in tehnični podpori upravnih in upravnih dejavnosti vodje podjetja.
3.2.2. Sprejmite korespondenco v obravnavo vodji, jo v skladu s sprejeto odločitvijo prenesite strukturnim oddelkom ali določenim izvajalcem za uporabo v procesu dela ali priprave odgovorov.
3.2.3. Opravljanje pisarniškega dela, izvajanje različnih operacij z uporabo računalniške tehnologije, namenjene zbiranju, obdelavi in predstavitvi informacij pri pripravi in odločanju.
3.2.4. Sprejmite dokumente in osebne vloge v podpis vodji podjetja.
3.2.5. Pripravite dokumente in materiale, potrebne za delo vodje.
3.2.6. Spremlja pravočasno obravnavo in predložitev s strani strukturnih enot in posameznih izvajalcev dokumentov, prejetih v izvedbo, preverja pravilnost priprave osnutkov dokumentov, predloženih vodji v podpis, ter zagotavlja njihovo kakovostno urejanje.
3.2.7. Organizirati vodenje telefonskih pogovorov predstojnika, beležiti informacije, ki jih prejme v njegovi odsotnosti, in seznanjati z njihovo vsebino, prenašati in prejemati informacije preko sprejemnih in domofonskih naprav (telefaks, teleks itd.), kot tudi telefonska sporočila, prinašati pravočasno prejeti informacije po komunikacijskih kanalih.
3.2.8. V imenu vodje pišite pisma, prošnje, druge dokumente, pripravite odgovore avtorjem pisem.
3.2.9. Opravlja delo pri pripravi sej in sestankov, ki jih vodi vodja (zbiranje potrebnega gradiva, obveščanje udeležencev o času in kraju seje, dnevnega reda, njihova prijava), vodenje in sestavljanje zapisnikov sej in sej.
3.2.10. Opravlja nadzor nad izvrševanjem izdanih odredb in odredb s strani zaposlenih v podjetju ter spoštovanje rokov za izvajanje navodil in navodil vodje podjetja, prevzetih pod nadzor.
3.2.11. Ohranite kontrolno in registracijsko datoteko.
3.2.12. Zagotovite delovno mesto vodje s potrebnimi sredstvi organizacijske tehnologije, pisarniškim materialom, ustvarite pogoje za njegovo učinkovito delo.
3.2.13. Natisnite po navodilih vodje pisarniški material, ki je potreben za njegovo delo, ali vnesite aktualne podatke v banko podatkov.
3.2.14. Organizirajte sprejem obiskovalcev, prispevajte k hitri obravnavi prošenj in predlogov zaposlenih.
3.2.15. Zadeve oblikovati v skladu s potrjeno nomenklaturo, zagotoviti njihovo varnost in jih v določenih rokih oddati v arhiv.
3.2.16. Kopirajte dokumente na osebni fotokopirni stroj.
3.3. Delavec mora vedeti:
3.3.1. Odloke, odredbe, odredbe in druga navodila in regulativni dokumenti v zvezi z dejavnostjo podjetja in vodenjem evidenc.
3.3.2. Struktura in upravljanje podjetja in njegovih oddelkov.
3.3.3. Organizacija pisarniškega dela; načini registracije in obdelave dokumentov.
3.3.4. Arhivsko poslovanje.
3.3.5. Tipkopis.
3.3.6. Pravila za uporabo sprejemnih in komunikacijskih naprav.
3.3.7. Standardi enotnega sistema organizacijske in administrativne dokumentacije.
3.3.8. Pravila za tiskanje poslovnih pisem s standardnimi obrazci.
3.3.9. Osnove etike in estetike.
3.3.10. Pravila poslovne komunikacije.
3.3.11. Osnove organizacije in vodenja dela.
3.3.12. Pravila za delovanje računalniške tehnike.
3.3.13. Osnove upravnega prava in delovnopravne zakonodaje.
3.3.14. Notranji delovni predpisi.
3.3.15. Pravila in norme varstva dela.
3.4. Delavec mora imeti višjo strokovno izobrazbo brez izkazovanja pogojev za delovne izkušnje ali srednjo poklicno izobrazbo in delovne izkušnje po specialnosti najmanj 2 leti.
4. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA
4.1. Delodajalec ima pravico:
4.1.1. Voditi kolektivna pogajanja in sklepati kolektivne pogodbe.
4.1.2. Spodbujajte zaposlenega za vestno učinkovito delo.
4.1.3. Zahtevati od zaposlenega, da izpolnjuje svoje delovne obveznosti in spoštuje premoženje delodajalca in drugih zaposlenih, da spoštuje interne delovne predpise organizacije.
4.1.4. Pritegnite zaposlenega k disciplinski in finančni odgovornosti na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni.
4.1.5. Sprejmite lokalne predpise.
_________________
_________________
(druge pravice, določene z delovnim zakonikom Ruske federacije, zveznimi zakoni in drugimi
normativni pravni akti, ki vsebujejo delovnopravne norme,
kolektivna pogodba)
4.2. Delodajalec je dolžan:
4.2.1. Upoštevati zakone in druge regulativne pravne akte, lokalne predpise, pogoje kolektivne pogodbe, pogodbe in pogodbe o zaposlitvi.
4.2.2. Zagotavljati varnost pri delu in pogoje, ki ustrezajo zahtevam varnosti in zdravja pri delu.
4.2.3. Zaposlenemu zagotoviti opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog.
4.2.4. V celoti izplačate plače zaposlenemu v rokih, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije, kolektivno pogodbo, notranjimi delovnimi predpisi organizacije, to pogodbo.
4.2.5. Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni.
4.2.6. Odškodnino za škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, ter odškodnino za moralno škodo na način in pod pogoji, določenimi z delovnim zakonikom Ruske federacije, zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti.
5. GARANCIJA IN Vračilo kupnine
5.1. Zaposleni je v celoti pokrit z ugodnostmi in jamstvi, določenimi z zakonom, lokalnimi predpisi.
5.2. Škoda, ki je zaposlenemu povzročena s poškodbo ali drugo škodo zdravja, povezana z opravljanjem njegovih delovnih nalog, je odškodnina v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.
6. NAČIN DELA IN POČITKA
6.1. Delavec je dolžan izpolnjevati delovne obveznosti iz tretjega odstavka 1.1. člena te pogodbe v roku, določenem v skladu z internimi delovnimi predpisi, pa tudi v drugih obdobjih, ki so v skladu z zakoni in drugimi regulativni pravni akti, se nanašajo na delovni čas.
6.2. Delavcu je določen 40-urni delovni teden z običajnim delovnim dnem.
6.3. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti čas za počitek v skladu z veljavno zakonodajo, in sicer:
- odmori med delovnim dnevom (izmena);
- dnevni (medizmenski) dopust;
- prosti dnevi (tedenski neprekinjen dopust);
- nedelovni prazniki;
- prazniki.
6.4. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti letni plačani dopust v naslednjem trajanju:
- glavni dopust ___________________ koledarskih dni (najmanj 28 dni);
- dodatni dopust ___________________ dnevi.
7. PLAČILNI POGOJI
7.1. Delodajalec je dolžan delavcu plačati delo v skladu z zakoni, drugimi podzakonskimi akti, kolektivnimi pogodbami, pogodbami, lokalnimi predpisi in pogodbo o zaposlitvi.
7.2. Ta sporazum določa naslednjo plačo
pristojbine:
________________.
7.3. Plače se izplačujejo v valuti Ruske federacije (v rubljih).
7.4. Delodajalec je dolžan izplačati plačo
neposredno zaposlenemu pod naslednjimi pogoji:
________________.
(navedite obdobje, vendar ne manj kot vsake pol meseca)
7.5. Delodajalec je dolžan delavcu izplačati plačo (po potrebi podčrtaj):
- v kraju opravljanja dela;
- z nakazilom na bančni račun, ki ga navede Zaposleni.
8. VRSTE IN POGOJI SOCIALNEGA ZAVAROVANJA
8.1. Delodajalec je dolžan izvajati socialno zavarovanje zaposlenega, ki ga določa veljavna zakonodaja.
8.2. Vrste in pogoji socialnega zavarovanja neposredno povezani
z zaposlitvijo:
________________.
8.3. Ta pogodba določa obveznost delodajalca
izvajati tudi naslednje vrste dodatnega zavarovanja Zaposlenega:
________________.
9. ODGOVORNOSTI STRANK
9.1. Stranka pogodbe o zaposlitvi, ki je drugi stranki povzročila škodo, to škodo povrne v skladu z veljavno zakonodajo.
9.2. Ta pogodba določa naslednjo odgovornost
Delodajalec za škodo, povzročeno zaposlenemu:
________________.
(navedba odgovornosti, vendar ne nižja od tiste, ki jo določa delovni zakonik Ruske federacije
in drugi zakoni)
9.3. Ta pogodba določa naslednjo odgovornost
Delavec za škodo, povzročeno delodajalcu:
________________.
(navedba odgovornosti, vendar ne višja od tiste, ki jo določa delovni zakonik Ruske federacije
in drugi zakoni)
10. TRAJANJE POGODBE
10.1. Ta pogodba začne veljati z dnem, ko jo uradno podpišeta delavec in delodajalec in velja do prenehanja iz razlogov, določenih z zakonom.
10.2. Datum podpisa te pogodbe je datum, naveden na začetku te pogodbe.
11. REŠEVANJE SPOROV
Spori, ki nastanejo med strankama v zvezi z izvajanjem tega sporazuma, se rešujejo na način, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije.
12. KONČNE DOLOČBE
12.1. Ta pogodba je sestavljena v 2 izvodih in vsebuje __________________________ listov. (navedite količino)
12.2. Vsaka od strank te pogodbe ima v lasti en izvod pogodbe.
12.3. Pogoji te pogodbe se lahko spremenijo po medsebojnem dogovoru strank. Morebitne spremembe pogojev te pogodbe se izvedejo v obliki dodatne pogodbe, ki jo podpišeta pogodbeni stranki, ki je sestavni del te pogodbe.
POGODBA O DELU S TAJNICO POSLOVNEGA
_______________ "__" _______ 20___
(ime podjetja)
predstavlja _____________________________ ____________________________________________,
(naziv delovnega mesta) (polno ime)
deluje na podlagi _______________________________________________________,
(Lista, št. pooblastila, datum)
v nadaljnjem besedilu delodajalec in _______________________________________,
(POLNO IME.)
v nadaljnjem besedilu Delavec, so sklenili to pogodbo o zaposlitvi o:
1. Predmet pogodbe.
1.1. Delavec se na delovno mesto sekretarja predstojnika zaposli pri _______________________________________________.
(naveden je kraj dela, v primeru, ko je delavec najet za delo v podružnici, predstavništvu ali drugi samostojni enoti, potem je navedena podružnica, predstavništvo ali samostojni strukturni oddelek)
1.2. Ta sporazum je sporazum (po potrebi podčrtajte):
na glavnem delovnem mestu;
ob istem času.
1.3. Delavec začne delati dne »__« ______________ 200_.
1.4. Ta sporazum je sklenjen (po potrebi podčrtajte):
Za nedoločen čas;
za obdobje od _________________ do ________________________ zaradi __________________________________.
2. Pogoji plačila.
2.1. Ta sporazum določa naslednji znesek plače:
-velikost tarifna stopnja(uradna plača) ___________________________________
- doplačila, dodatkov in drugih stimulativnih izplačil _________________________________
2.2. Delodajalec se zavezuje, da bo delavcu izplačal plačo na naslednje datume: "___" in "___" vsakega meseca.
2.3. Delodajalec se zavezuje, da bo delavcu izplačal plačo (po potrebi podčrtaj):
v kraju, kjer dela __________________________________________________
z nakazilom na bančni račun, ki ga določi Zaposleni.
2.4. Izdelava, vzdrževanje kreditnih kartic in nakazilo denarja na obračunski račun Zaposlenega se v celoti izvaja na stroške delodajalca.
3. Način dela in počitka.
3.1. Delavcu se določi delovni čas:
_______________________________________________________________________________
(navedite trajanje delovnega tedna, ne več kot 40 ur)
3.2. Zaposleni je nastavljen (prečrtaj nepotrebno):
petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma;
šestdnevni delovni teden z enim prostim dnevom.
Začetni čas: __________________________________________________________
Zapiralni čas: _____________________________________________________________
3.3 Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti čas za počitek v skladu z veljavno zakonodajo, in sicer:
- odmori med delovnim dnevom (izmena);
- dnevni (medizmenski) počitek;
- prosti dnevi (tedenski neprekinjen počitek);
- nedelovni prazniki;
- prazniki.
3.4. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti letni plačani dopust v naslednjem trajanju:
Glavni dopust _____________________ koledarskih dni (najmanj 28 dni);
- dodatni dopust __________________________________ dni.
3.5. Plačan dopust se delavcu zagotovi letno v skladu z urnikom dopustov, ki ga odobri delodajalec, ob upoštevanju mnenja primarnega sindikalne organizacije najkasneje dva tedna pred začetkom koledarskega leta. Delavca je treba ob podpisu obvestiti o času začetka dopusta najkasneje dva tedna pred pričetkom dopusta.
3.6. Iz družinskih in drugih utemeljenih razlogov se delavcu na njegovo pisno prošnjo lahko odobri neplačan dopust, katerega trajanje se določi sporazumno.
4. Vrste in pogoji socialnega zavarovanja.
4.1. Delodajalec je dolžan izvajati socialno zavarovanje zaposlenega, ki ga določa veljavna zakonodaja.
4.2. Vrste in pogoji socialnega zavarovanja, ki so neposredno povezani z zaposlitvijo: ___________________________________________________
4.3. Ta pogodba določa obveznost delodajalca, da za zaposlenega izvaja tudi naslednje vrste dodatnega zavarovanja: _________________________________________________________________________________________________________________
5. Pravice in obveznosti Zaposlenega.
5.1. Delavec ima pravico:
5.1.1. Zagotoviti mu delo, določeno s pogodbo o zaposlitvi.
5.1.2. Delovno mesto, ki je v skladu s stanjem regulativne zahteve varstva dela in pogojev, določenih s kolektivno pogodbo.
5.1.3. Popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela na delovnem mestu.
5.1.4. Varstvo osebnih podatkov.
5.1.5. Delovni čas v skladu z veljavno zakonodajo.
5.1.6. Čas za sprostitev.
5.1.7. Zakon o plačah in delu.
5.1.8. Prejem plač in drugih zneskov, ki jih delavec zapade v plačilo (v primeru zamude pri izplačilu plače za obdobje več kot 15 dni - začasno prekinitev dela za celotno obdobje do izplačila zamude z obvestilom delodajalcu pisno, razen kot je določeno v členu 142 TC RF).
5.1.9. Garancije in odškodnine.
5.1.10. Poklicno usposabljanje, prekvalifikacija in izpopolnjevanje.
5.1.11. Varstvo dela.
5.1.12. Združevanje, vključno s pravico do ustanavljanja sindikatov in včlanitve v njih za zaščito njihovih delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov.
5.1.13. Sodelovanje pri upravljanju organizacije v oblikah, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in kolektivna pogodba.
5.1.14. Vodenje kolektivnih pogajanj in sklepanje kolektivnih pogodb in pogodb preko njihovih zastopnikov ter informacije o izvajanju kolektivne pogodbe, pogodb.
5.1.15. Zaščita njihovih delovnih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki jih zakon ne prepoveduje.
5.1.16. Reševanje individualnih in kolektivnih delovnih sporov, vključno s pravico do stavke, na način, predpisan z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni.
5.1.17. Odškodnina za škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem delovnih nalog s strani zaposlenega, in odškodnino za moralno škodo na način, določen z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni.
5.1.18. Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.
5.2. Delavec je dolžan:
5.2.1. Izvajati delo na organizacijski in tehnični podpori upravnih in upravnih dejavnosti vodje podjetja.
5.2.2. Sprejmite korespondenco v obravnavo vodji, jo v skladu s sprejeto odločitvijo prenesite strukturnim oddelkom ali določenim izvajalcem za uporabo v procesu dela ali priprave odgovorov.
5.2.3. Opravljanje pisarniškega dela, izvajanje različnih operacij z uporabo računalniške tehnologije, namenjene zbiranju, obdelavi in predstavitvi informacij pri pripravi in odločanju.
5.2.4. Sprejmite dokumente in osebne izjave za podpis vodje podjetja.
5.2.5. Pripravite dokumente in materiale, potrebne za delo vodje.
5.2.6. Spremlja pravočasno obravnavo in predložitev s strani strukturnih enot in posameznih izvajalcev dokumentov, prejetih v izvedbo, preverja pravilnost priprave osnutkov dokumentov, predloženih vodji v podpis, ter zagotavlja njihovo kakovostno urejanje.
5.2.7. Organizirati vodenje telefonskih pogovorov predstojnika, beležiti informacije, ki jih prejme v njegovi odsotnosti, in seznanjati z njihovo vsebino, prenašati in prejemati informacije preko sprejemnih in domofonskih naprav (telefaks, teleks itd.), kot tudi telefonska sporočila, prinašati pravočasno prejeti informacije po komunikacijskih kanalih.
5.2.8. V imenu vodje pišite pisma, prošnje, druge dokumente, pripravite odgovore avtorjem pisem.
5.2.9. Opravlja delo pri pripravi sej in sestankov, ki jih vodi vodja (zbiranje potrebnega gradiva, obveščanje udeležencev o času in kraju seje, dnevnega reda, njihova prijava), vodenje in sestavljanje zapisnikov sej in sej.
5.2.10. Opravlja nadzor nad izvrševanjem izdanih odredb in odredb s strani zaposlenih v podjetju ter spoštovanje rokov za izvajanje navodil in navodil vodje podjetja, prevzetih pod nadzor.
5.2.11. Ohranite kontrolno in registracijsko datoteko.
5.2.12. Zagotovite delovno mesto vodje s potrebnimi sredstvi organizacijske tehnologije, pisarniškim materialom, ustvarite pogoje za njegovo učinkovito delo.
5.2.13. Natisnite po navodilih vodje pisarniški material, ki je potreben za njegovo delo, ali vnesite aktualne podatke v banko podatkov.
5.2.14. Organizirajte sprejem obiskovalcev, prispevajte k hitri obravnavi prošenj in predlogov zaposlenih.
5.2.15. Zadeve oblikovati v skladu s potrjeno nomenklaturo, zagotoviti njihovo varnost in jih v določenih rokih oddati v arhiv.
5.2.16. Kopirajte dokumente na osebni fotokopirni stroj.
5.3. Delavec mora vedeti:
5.3.1. Odloke, odredbe, odredbe in druga navodila in regulativni dokumenti v zvezi z dejavnostjo podjetja in vodenjem evidenc.
5.3.2. Struktura in upravljanje podjetja in njegovih oddelkov.
5.3.3. Organizacija pisarniškega dela; načini registracije in obdelave dokumentov.
5.3.4. Arhivsko poslovanje.
5.3.5. Tipkopis.
5.3.6. Pravila za uporabo sprejemnih in komunikacijskih naprav.
5.3.7. Standardi enotnega sistema organizacijske in administrativne dokumentacije.
5.3.8. Pravila za tiskanje poslovnih pisem s standardnimi obrazci.
5.3.9. Osnove etike in estetike.
5.3.10. Pravila poslovne komunikacije.
5.3.11. Osnove organizacije in vodenja dela.
5.3.12. Pravila za delovanje računalniške tehnike.
5.3.13. Osnove upravnega prava in delovnopravne zakonodaje.
5.3.14. Notranji delovni predpisi.
5.3.15. Pravila in norme varstva dela.
5.4. Delavec mora imeti višjo strokovno izobrazbo brez izkazovanja pogojev za delovne izkušnje ali srednjo poklicno izobrazbo in delovne izkušnje po specialnosti najmanj 2 leti.
6. Pravice in obveznosti delodajalca.
6.1. Delodajalec ima pravico:
6.1.1. Voditi kolektivna pogajanja in sklepati kolektivne pogodbe.
6.1.2. Spodbujajte zaposlenega za vestno učinkovito delo.
6.1.3. Zahtevati od zaposlenega, da izpolnjuje svoje delovne obveznosti in spoštuje premoženje delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb, ki ga ima delodajalec, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja) in drugih zaposlenih, skladnost z internimi delovnimi predpisi.
6.1.4. Pritegnite zaposlenega k disciplinski in finančni odgovornosti na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni.
6.1.5. Sprejmite lokalne predpise.
6.2. Delodajalec je dolžan:
6.2.1. Upoštevati delovno zakonodajo in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo delovnopravne norme, lokalne predpise, pogoje kolektivne pogodbe, pogodbe in pogodbe o delu.
6.2.2. Zaposlenemu zagotoviti delo, ki ga določa pogodba o zaposlitvi.
6.2.3. Zagotoviti varnost in delovne pogoje, ki so v skladu z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela.
6.2.4. Zaposlenemu zagotoviti opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog.
6.2.5. V celoti izplačate plače zaposlenemu v rokih, določenih s to pogodbo, delovnim zakonikom Ruske federacije, kolektivno pogodbo, internimi delovnimi predpisi.
6.2.6. Voditi kolektivna pogajanja in skleniti kolektivno pogodbo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije.
6.2.7. Delavca proti podpisu seznaniti s sprejetimi lokalnimi predpisi, ki se neposredno nanašajo na njegovo delovno dejavnost.
6.2.8. Poskrbeti za dnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog.
6.2.9. Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni.
6.2.10. Odškodnino za škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, ter odškodnino za moralno škodo na način in pod pogoji, določenimi z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije. Ruska federacija.
6.2.11. Izpolnjevati druge obveznosti, določene s to pogodbo, delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivno pogodbo, pogodbe, lokalne predpise.
7. Garancije in odškodnine.
7.1. Zaposleni je v celoti pokrit z ugodnostmi in jamstvi, določenimi z zakonom, lokalnimi predpisi.
7.2. Škoda, ki je zaposlenemu povzročena s poškodbo ali drugo škodo zdravja, povezana z opravljanjem njegovih delovnih nalog, je odškodnina v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.
8. Odgovornost strank.
8.1. Stranka pogodbe o zaposlitvi, ki je drugi stranki povzročila škodo, to škodo povrne v skladu z veljavno zakonodajo.
8.2. Ta pogodba določa naslednjo odgovornost delodajalca za škodo, povzročeno zaposlenemu:
________________________________________________________________________________
8.3. Ta pogodba določa naslednjo odgovornost Zaposlenega za škodo, povzročeno delodajalcu:
________________________________________________________________________________
9. Trajanje pogodbe.
9.1. Ta pogodba začne veljati z dnem, ko jo uradno podpišeta delavec in delodajalec in velja do prenehanja iz razlogov, določenih z zakonom.
9.2. Datum podpisa te pogodbe je datum, naveden na začetku te pogodbe.
10. Postopek reševanja sporov.
Spori, ki nastanejo med strankama v zvezi z izvajanjem tega sporazuma, se rešujejo na način, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije.
11. Končne določbe.
11.1. Po dogovoru strank se določi poskusna doba ________________________________________________________________.
11.2. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi se lahko spremenijo sporazumno strank s sklenitvijo Pogodbe o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jo stranki določita pisno.
11.3. V primeru, da zaradi razlogov, povezanih s spremembo organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela (spremembe inženiringa in proizvodne tehnologije, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlogi), ni mogoče shraniti pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki, se lahko spremenjeno na pobudo delodajalca, z izjemo sprememb v delovni funkciji zaposlenega, ob upoštevanju zahtev člena 74 delovnega zakonika Ruske federacije.
11.4. Ta pogodba se lahko odpove iz razlogov in na način, določen z delovni zakonik RF.
11.5. Ta pogodba je sestavljena v 2 izvodih in vsebuje _________ listov.
11.6. Vsaka od strank te pogodbe ima v lasti en izvod pogodbe.
11.7. Pogodba o delu začne veljati "___" ________ 200_.
11.8. Prejem izvoda pogodbe o zaposlitvi s strani delavca mora biti potrjen s podpisom delavca na izvodu pogodbe o zaposlitvi, ki ga hrani delodajalec.
DELODAJALEC ZAPOSLENI
_____________________________ ____________________________
(polno ime) (polno ime)
Potni list _____________________ Potni list _____________________
Naslov _______________________ Naslov _______________________
TIN ____________________________ TIN __________________________
Podpis _____________________ Podpis ____________________
Pogodbo o zaposlitvi je prejel __________________________ "____" ______________ 200 _
(podpis zaposlenega)
DELODAJALEC
DELAVEC
(polno ime) (polno ime)
prejela pogodbo o zaposlitvi
(podpis zaposlenega)
POGODBA O DELU S TAJNICO POSLOVNEGA
____________________________________ "__" __________ 200_ (ime kraja sklenitve pogodbe) _________________________________________________, ki se nahaja na naslovu: (ime pravne osebe) ________________________________________________________________, registriran (naslov) ________________________________________________________________________________, (ime organa za registracijo, datum, številka odločbe o registracija), ki ga zastopa generalni direktor ________________________________ , v nadaljnjem besedilu (polno ime) "Delodajalec", na eni strani, in ____________________________ (polno ime), v nadaljnjem besedilu "Zaposleni", na drugi strani sklenila pogodbo, kot sledi.
1. Predmet pogodbe
1.1. Zaposleni se zaposli kot tajnik predstojnika.
1.2. Ta sporazum je sporazum (po potrebi podčrtajte):
na glavnem delovnem mestu;
ob istem času.
2. Pogodbeni rok
2.1. Ta pogodba je sklenjena za nedoločen čas.
2.2. Delavec se zavezuje, da bo začel opravljati naloge iz točke 1.1, 3. odstavek te pogodbe, ________________ ________________________________________________________________________________. (navesti datum začetka dela) 2.3. Ta pogodba določa poskusno dobo _______________________________________________________________________________. (poskusna doba, vendar ne več kot 3 mesece)
3. Pravice in obveznosti Zaposlenega
3.1. Delavec ima pravico:
3.1.1. Zagotoviti mu delo, določeno s pogodbo o zaposlitvi.
3.1.2. Delovno mesto, ki izpolnjuje pogoje, ki jih določajo državni standardi za organizacijo in varnost dela ter kolektivna pogodba.
3.1.3. Popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela na delovnem mestu.
3.1.4. Varstvo osebnih podatkov.
3.1.5. Delovni čas v skladu z veljavno zakonodajo.
3.1.6. Čas za sprostitev.
3.1.7. Zakon o plačah in delu.
3.1.8. Prejem plače in drugih zneskov, ki jih delavec zapade v plačilo (v primeru zamude pri izplačilu plače za obdobje več kot 15 dni - začasno prekiniti delo za celotno obdobje do izplačila zamude, o čemer pisno obvesti delodajalca , razen kot je določeno v členu 142 TC RF).
3.1.9. Garancije in odškodnine.
3.1.10. Poklicno usposabljanje, prekvalifikacija in izpopolnjevanje.
3.1.11. Varstvo dela.
3.1.12. Združevanje, vključno s pravico do ustanavljanja sindikatov in včlanitve v njih za zaščito njihovih delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov.
3.1.13. Sodelovanje pri upravljanju organizacije v oblikah, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in kolektivna pogodba.
3.1.14. Vodenje kolektivnih pogajanj in sklepanje kolektivnih pogodb in pogodb preko njihovih zastopnikov ter informacije o izvajanju kolektivne pogodbe, pogodb.
3.1.15. Zaščita njihovih delovnih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki jih zakon ne prepoveduje.
3.1.16. Reševanje individualnih in kolektivnih delovnih sporov, vključno s pravico do stavke, na način, predpisan z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni.
3.1.17. Odškodnina za škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, in odškodnino za moralno škodo na način, določen z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni.
3.1.18. Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.
_______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (druge pravice v skladu z veljavno zakonodajo)3.2. Delavec je dolžan:
3.2.1. Izvajati delo na organizacijski in tehnični podpori upravnih in upravnih dejavnosti vodje podjetja.
3.2.2. Sprejmite korespondenco v obravnavo vodji, jo v skladu s sprejeto odločitvijo prenesite strukturnim oddelkom ali določenim izvajalcem za uporabo v procesu dela ali priprave odgovorov.
3.2.3. Opravljanje pisarniškega dela, izvajanje različnih operacij z uporabo računalniške tehnologije, namenjene zbiranju, obdelavi in predstavitvi informacij pri pripravi in odločanju.
3.2.4. Sprejmite dokumente in osebne vloge v podpis vodji podjetja.
3.2.5. Pripravite dokumente in materiale, potrebne za delo vodje.
3.2.6. Spremlja pravočasno obravnavo in predložitev s strani strukturnih enot in posameznih izvajalcev dokumentov, prejetih v izvedbo, preverja pravilnost priprave osnutkov dokumentov, predloženih vodji v podpis, ter zagotavlja njihovo kakovostno urejanje.
3.2.7. Organizirati vodenje telefonskih pogovorov predstojnika, beležiti informacije, ki jih prejme v njegovi odsotnosti, in seznanjati z njihovo vsebino, prenašati in prejemati informacije preko sprejemnih in domofonskih naprav (telefaks, teleks itd.), kot tudi telefonska sporočila, prinašati pravočasno prejeti informacije po komunikacijskih kanalih.
3.2.8. V imenu vodje pišite pisma, prošnje, druge dokumente, pripravite odgovore avtorjem pisem.
3.2.9. Opravlja delo pri pripravi sej in sestankov, ki jih vodi vodja (zbiranje potrebnega gradiva, obveščanje udeležencev o času in kraju seje, dnevnega reda, njihova prijava), vodenje in sestavljanje zapisnikov sej in sej.
3.2.10. Opravlja nadzor nad izvrševanjem izdanih odredb in odredb s strani zaposlenih v podjetju ter spoštovanje rokov za izvajanje navodil in navodil vodje podjetja, prevzetih pod nadzor.
3.2.11. Ohranite kontrolno in registracijsko datoteko.
3.2.12. Zagotovite delovno mesto vodje s potrebnimi sredstvi organizacijske tehnologije, pisarniškim materialom, ustvarite pogoje za njegovo učinkovito delo.
3.2.13. Natisnite po navodilih vodje pisarniški material, ki je potreben za njegovo delo, ali vnesite aktualne podatke v banko podatkov.
3.2.14. Organizirajte sprejem obiskovalcev, prispevajte k hitri obravnavi prošenj in predlogov zaposlenih.
3.2.15. Zadeve oblikovati v skladu s potrjeno nomenklaturo, zagotoviti njihovo varnost in jih v določenih rokih oddati v arhiv.
3.2.16. Kopirajte dokumente na osebni fotokopirni stroj.
3.3. Delavec mora vedeti:
3.3.1. Odloke, odredbe, odredbe in druga navodila in regulativni dokumenti v zvezi z dejavnostjo podjetja in vodenjem evidenc.
3.3.2. Struktura in upravljanje podjetja in njegovih oddelkov.
3.3.3. Organizacija pisarniškega dela; načini registracije in obdelave dokumentov.
3.3.4. Arhivsko poslovanje.
3.3.5. Tipkopis.
3.3.6. Pravila za uporabo sprejemnih in komunikacijskih naprav.
3.3.7. Standardi enotnega sistema organizacijske in administrativne dokumentacije.
3.3.8. Pravila za tiskanje poslovnih pisem s standardnimi obrazci.
3.3.9. Osnove etike in estetike.
3.3.10. Pravila poslovne komunikacije.
3.3.11. Osnove organizacije in vodenja dela.
3.3.12. Pravila za delovanje računalniške tehnike.
3.3.13. Osnove upravnega prava in delovnopravne zakonodaje.
3.3.14. Notranji delovni predpisi.
3.3.15. Pravila in norme varstva dela.
3.4. Delavec mora imeti višjo strokovno izobrazbo brez izkazovanja pogojev za delovne izkušnje ali srednjo poklicno izobrazbo in delovne izkušnje po specialnosti najmanj 2 leti.
4. Pravice in obveznosti delodajalca
4.1. Delodajalec ima pravico:
4.1.1. Voditi kolektivna pogajanja in sklepati kolektivne pogodbe.
4.1.2. Spodbujajte zaposlenega za vestno učinkovito delo.
4.1.3. Zahtevati od zaposlenega, da izpolnjuje svoje delovne obveznosti in spoštuje premoženje delodajalca in drugih zaposlenih, da spoštuje interne delovne predpise organizacije.
4.1.4. Pritegnite zaposlenega k disciplinski in finančni odgovornosti na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni.
4.1.5. Sprejmite lokalne predpise.
_____________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (druge pravice, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivna pogodba, pogodbe)4.2. Delodajalec je dolžan:
4.2.1. Upoštevati zakone in druge regulativne pravne akte, lokalne predpise, pogoje kolektivne pogodbe, pogodbe in pogodbe o zaposlitvi.
4.2.2. Zagotavljati varnost pri delu in pogoje, ki ustrezajo zahtevam varnosti in zdravja pri delu.
4.2.3. Zaposlenemu zagotoviti opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog.
4.2.4. V celoti izplačate plače zaposlenemu v rokih, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije, kolektivno pogodbo, notranjimi delovnimi predpisi organizacije, to pogodbo.
4.2.5. Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni.
4.2.6. Odškodnino za škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, ter odškodnino za moralno škodo na način in pod pogoji, določenimi z delovnim zakonikom Ruske federacije, zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti.
5. Garancije in odškodnine
5.1. Zaposleni je v celoti pokrit z ugodnostmi in jamstvi, določenimi z zakonom, lokalnimi predpisi.
5.2. Škoda, ki je zaposlenemu povzročena s poškodbo ali drugo škodo zdravja, povezana z opravljanjem njegovih delovnih nalog, je odškodnina v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.
6. Način dela in počitka
6.1. Delavec je dolžan izpolnjevati delovne obveznosti iz tretjega odstavka 1.1. člena te pogodbe v roku, določenem v skladu z internimi delovnimi predpisi, pa tudi v drugih obdobjih, ki so v skladu z zakoni in drugimi regulativni pravni akti, se nanašajo na delovni čas.
6.2. Delavcu je določen 40-urni delovni teden z običajnim delovnim dnem.
6.3. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti čas za počitek v skladu z veljavno zakonodajo, in sicer:
Odmori med delovnim dnevom (izmena);
Dnevni (medizmenski) dopust;
Prosti dnevi (tedenski neprekinjeni dopust);
Nedelovni prazniki;
Počitnice.
6.4. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti letni plačani dopust v naslednjem trajanju:
Glavni dopust ___________________ koledarskih dni (najmanj 28 dni);
Dodatni dopust ___________________ dni.
7. Pogoji plačila
7.1. Delodajalec je dolžan delavcu plačati delo v skladu z zakoni, drugimi podzakonskimi akti, kolektivnimi pogodbami, pogodbami, lokalnimi predpisi in pogodbo o zaposlitvi.
7.2. Ta pogodba določa naslednje plače: _______________________________________________________________________________.
7.3. Plače se izplačujejo v valuti Ruske federacije (v rubljih).
7.4. Delodajalec je dolžan izplačati plačo zaposlenemu neposredno pod naslednjimi pogoji: ________________________________________________________________________. (navedite obdobje, vendar ne manj kot vsake pol meseca)
7.5. Delodajalec je dolžan delavcu izplačati plačo (po potrebi podčrtaj):
v kraju, kjer opravljajo svoje delo;
Z nakazilom na bančni račun, ki ga določi Zaposleni.
8. Vrste in pogoji socialnega zavarovanja
8.1. Delodajalec je dolžan izvajati socialno zavarovanje zaposlenega, ki ga določa veljavna zakonodaja.
8.2. Vrste in pogoji socialnega zavarovanja, ki so neposredno povezani z delovno dejavnostjo: _______________________________________________________________________________. 8.3. Ta pogodba določa obveznost delodajalca, da za delavca izvaja tudi naslednje vrste dodatnega zavarovanja: ________________________________________________________________________.
9. Odgovornost strank
9.1. Stranka pogodbe o zaposlitvi, ki je drugi stranki povzročila škodo, to škodo povrne v skladu z veljavno zakonodajo.
9.2. Ta pogodba določa naslednjo odgovornost delodajalca za škodo, povzročeno zaposlenemu: ________________________________________________________________________. (navedba odgovornosti, vendar ne nižja od predvidene z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zakoni) 9.3. Ta pogodba določa naslednjo odgovornost Zaposlenega za škodo, povzročeno delodajalcu: ________________________________________________________________________. (navedba odgovornosti, vendar ne višja od predvidene z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zakoni)
10. Trajanje pogodbe
10.1. Ta pogodba začne veljati z dnem, ko jo uradno podpišeta delavec in delodajalec in velja do prenehanja iz razlogov, določenih z zakonom.
Natalia je napisal/a:
Strinjam se, vendar to pomeni, da je v tem dogovoru s tajnico treba navesti, da gre za pogodbo za opravljanje storitev za plačilo, na primer, imeli smo težave pri preverjanju, s pogodbami o delu, zdaj ne sleci mi ga tako rekoč z ramen - vsi so po vrsti, našemu vodstvu je ta oblika zelo všeč in ne samo naša, kolikor slišim od drugih kadrovnikov. Obstaja še en odtenek - ni časovnega lista za izvajalce. čas itd.Sophus Scriba je napisal/a:
1. Seveda je treba pogodbo pravilno sestaviti glede na njen predmet, bistvene pogoje ipd.Natalia je napisal/a:
pogodbena pogodba pomeni delo, ki ni trajne narave in ga je mogoče oceniti tako, da štejemo na primer slikarja, ki je poslikal 3 m2. zidov, in tajnik, kako lahko v zvezi s tem ocenite njegovo delo? Še posebej, če je v državi enota. Bolje je, da ne najamete tajnice. In vpis poleg tega v tr. knjiga ne nastaja.
2. Stranke se odločijo, ali je pogodba o delu ali združljivost boljša, ob upoštevanju vseh dejavnikov, vklj. in zakonske zahteve.
3. Natalia! "... kakršen koli ček prepozna te pogodbe kot neveljavne..."? Kdo ti je to povedal? Preverjanja pogodbe ni mogoče razveljaviti, to ni sodni organ, to je, prvič, in drugič, če je vse pravilno sestavljeno, potem je mogoče skleniti GPA z glavnim računovodjo in računovodji, tega ni prepovedano zakon.
Natalia! Če je rezultate dela, kot pišete, mogoče prešteti ali drugače materializiran rezultat, potem je to pogodba, če pa se ne da "izračunati", potem nima materializiranega rezultata oz. pravijo na drug način, se uporablja v procesu opravljanja storitve, potem lahko sklenete pogodbo plačana rezervacija storitve, vklj. in s tajnico. Civilnopravne pogodbe z FL niso le pogodba o delu, ampak tudi pogodba o opravljanju storitev in nalog itd.
Ekaterina je napisal/a:
Natalia je napisal/a:
Točno tako! Na seminarju sem slišal, da so bile v enem zasebnem podjetju sklenjene pogodbe z vsem računovodstvom in celo z glavnim računovodstvom! Seveda je to priročno za delodajalce - ni mogoče vstopiti v stanje ali začeti knjižiti in plačevati pogoje, kot želite, vsak ček te pogodbe prepozna kot neveljavne. Zakaj predložiti?Ekaterina je napisal/a:
Strinjam se z Natalijo, da v tem primeru pogodba o delu ni idealna možnost, čeprav je v praksi običajno skleniti pogodbo o delu z računovodjo, tajnico itd. Najbolje je, da se zaposlite s krajšim delovnim časom do trenutka odpuščanja s prejšnje zaposlitve.
Priporočamo tudi
Stikalno napajanje: popravilo in izboljšanje
Daljinski nadzor svetlobe
Učne ure plavanja za predšolske otroke
Opombe za mojstra - domači gospodinjski alarmi
Propeler ure na Atmega8
Primeri uporabe naprav in relejev, kako izbrati in pravilno povezati rele Mikrokrmilnik in rele preprosta preklopna vezja
Nalaganje...