W związku z pomyślnym zakończeniem okresu próbnego. Jakie jest rozporządzenie dotyczące procedury zaliczenia IS? Bądź przyjazny i otwarty?

Okres próbny w nowej pracy to niewątpliwie trudny okres dla każdego specjalisty - zarówno wczorajszego absolwenta uczelni, jak i dojrzałego profesjonalisty. Jak z honorem przejść serię prób i udowodnić pracodawcy, że nie pomylił się przyjmując cię do firmy?

Aby szybko przestać być świnią w worku dla nowego przywódcy, posłuchaj rady.

Pracuj dla swojej reputacji
Praktyka pokazuje, że w dzisiejszych czasach uzyskanie pracy bez okresu próbnego jest prawie niemożliwe. I to jest zrozumiałe: każdy lider chce mieć pewność kompetencji nowego pracownika, że przyniesie korzyści firmie. Według rosyjskiego prawo pracy Procedura zwolnienia pracownika jest bardzo skomplikowana. Dlatego przy pomocy okresu próbnego pracodawca jest reasekurowany - na wypadek, gdyby rekruter popełnił błąd i nowicjusz okaże się, jak mówią, w złym miejscu.

Teoretycznie specjalista ma podstawy prawne do odmowy badań, ale taki kandydat w oczach pracodawcy błyskawicznie przechodzi z kategorii obiecujących do kategorii problematycznych. To nie obiecuje dalszej pomyślnej pracy w firmie. Istnieją jednak pewne kategorie pracowników, którzy według: staż nie zainstalowany. Są to kobiety w ciąży, kobiety z dziećmi poniżej półtora roku życia, kandydaci poniżej 18 roku życia, młodzi profesjonaliści, zatrudnieni w konkursach i inni (patrz Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli nie jesteś spokrewniony z wymienionymi kategoriami, przygotuj się na wykazanie się w pierwszych tygodniach pracy. Na początku będziesz musiał zapracować na reputację kompetentnego profesjonalisty i odpowiedzialnego kolegi. Z reguły, a dla menedżerów, ich zastępców i głównych księgowych - sześć miesięcy.

Zrób plan wejścia
Ważne jest, aby zrozumieć, że droga do serca lidera wiedzie przez Dobra robota. Odpowiedni garnitur i punktualność są oczywiście ważne dla kreowania wizerunku biznesowego, ale najważniejsze w okresie próbnym jest szybkie podjęcie pracy i wykazanie się w biznesie. Jest mało prawdopodobne, że w pierwszym miesiącu pracy uda Ci się osiągnąć rekordową sprzedaż lub samodzielnie zrealizować ważny dla firmy projekt. Musisz jednak podjąć przynajmniej pierwsze kroki w kierunku osiągnięcia tych ambitnych celów, o których powiedziałeś rekruterowi podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Być może idealnym początkiem jest sporządzenie indywidualnego planu pracy w okresie próbnym. Dokument ten będzie swego rodzaju uzupełnieniem opisu stanowiska, czyli harmonogramem wejścia na stanowisko. Zwykle w nim ogólny widok opisuje zadania, które nowy specjalista musi rozwiązać w okresie próbnym, terminy ich realizacji, a także kryteria oceny jego pracy – np. liczbę pozyskanych klientów, wielkość sprzedaży, liczbę napisanych artykułów itp.

Twój przełożony może wspólnie ze specjalistą z działu personalnego sporządzić plan pracy na okres próbny. Po otrzymaniu takiego dokumentu przedyskutuj szczegóły ze swoim szefem lub mentorem: z kim możesz współpracować w określonych kwestiach, gdzie szukać informacji potrzebnych do pracy.

Ustal cele i terminy
Nie zawsze jednak początkujący znajduje się w tak sprzyjających okolicznościach: niestety Rosyjskie firmy harmonogram objęcia urzędu nadal jest raczej rzadkością niż codzienną praktyką. Niemniej jednak możesz zaprosić swojego przełożonego do wspólnego zaplanowania pracy przez pierwsze tygodnie lub miesiące. Najprawdopodobniej taka rozmowa będzie miała charakter strategiczny - omówisz cele, projekty, kontakty, terminy...

Wyniki tak szczegółowej rozmowy nie muszą być sformalizowane w formie urzędowego dokumentu z podpisem i pieczęcią. A jednak nie polegaj na pamięci – lepiej ustalić główne zadania i terminy w zeszycie.

Pokaż się z najlepszej strony
W okresie próbnym musisz pokazać wszystkie swoje silne strony. Na pewno już wiesz, co robisz najlepiej – na przykład przygotowując zbiorcze tabele analityczne lub pisząc listy „dyplomatyczne”. Być może charyzma osobista pomaga prowadzić osobiste negocjacje z klientami. Albo masz talent do organizowania wydarzeń i nigdy nie zapominasz o żadnym szczególe.

Zdecyduj, które z Twoich cech zasługują na podkreślenie. Jeśli nie ma odpowiedniej instrukcji z głowy, spróbuj ją uporządkować. „Wydaje mi się, że wyniki tego półrocza najlepiej będą wyglądały w tabeli: będzie można porównać z poprzednim okresem. A nasze osiągnięcia będą wyraźnie widoczne!” - manager na pewno doceni taką ofertę, a Ty będziesz mógł pokazać się z jak najlepszej strony.

Nie bój się przejąć inicjatywy
Inicjatywa jest karalna, uwielbiam rozmawiać czasy sowieckie. Teraz sytuacja się zmieniła: w postępowych firmach przedsiębiorczy pracownik od dawna nie był postrzegany jako awanturnik. Wręcz przeciwnie, rozsądne propozycje, świeże spojrzenie i ciekawe pomysły, najprawdopodobniej zostanie doceniony przez Twojego przełożonego.

Ale jeśli wydaje Ci się, że dział, w którym pracujesz, robi coś źle lub nieefektywnie, nie krytykuj wspólnej sprawy. Spójrz: co jeśli się mylisz? Wszelkie uwagi i sugestie powinny być dokonywane jak najdokładniej, podkreślając osiągnięcia, a nie błędy kolegów.

Zachowaj swój ton
Nie musisz być nadczłowiekiem, aby pomyślnie przejść okres próbny. Wystarczy pracować z pełnym oddaniem, wypełniać wszystkie polecenia szefa, nie spóźniać się, ubierać zgodnie z pozycją, być przyjaznym i odpowiedzialnym.

Powiedzmy, że dokładnie tak byłeś przez cały miesiąc - prawie połowę okresu próbnego! Ale czas mija, a teraz stałeś się już jednym z członków zespołu, poradzisz sobie z większością zadań, dowiedz się, gdzie koledzy jedzą lunch itp. Wydawałoby się, że możesz się trochę zrelaksować - usiądź czas pracy w sieci społecznościowej, wyjdź wcześnie w piątek...

Ale nie spiesz się! Staż adaptacyjny i okres próbny to nie to samo. Menedżer oceni wszystkie twoje osiągnięcia i błędy pod koniec okresu testowego, biorąc pod uwagę wszystkie drobiazgi. Dlatego trzymaj ton: na pewno masz jeszcze wiele do nauczenia się w nowym miejscu. I o Media społecznościowe i długie przerwy na papierosa i całkowicie zapomnij: ci zabójcy godzin pracy nie pomogą ci zrobić kariery.

Jeśli zachorujesz
Co zrobić, jeśli zachorujesz w okresie próbnym? Oczywiście jest to denerwujące: nowy zespół nie oczekuje od Ciebie zwolnienia lekarskiego, ale np. raportu kwartalnego. Niemniej jednak nie rozpaczaj: wszyscy jesteśmy ludźmi i każdy może znaleźć się na zwolnieniu lekarskim w najbardziej nieodpowiednim do tego momencie. Pamiętaj, że jeśli pójdziesz na zwolnienie lekarskie, Twój okres próbny zostanie automatycznie przedłużony o tyle dni, o ile faktycznie byłeś nieobecny.

Jeśli nagle to nie wyszło
Z reguły rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami są dobrym filtrem do selekcji – większość przyjętych do firmy pracowników pomyślnie przechodzi okres próbny. Ale czasami zdarza się też, że nowicjusze gubią się, nie radzą sobie z zadaniami, a pracodawcy decydują się ich nie kontynuować. stosunki pracy. W takim przypadku pracownik musi zostać ostrzeżony o zbliżającym się zwolnieniu nie z dwutygodniowym wyprzedzeniem, ale z trzydniowym wyprzedzeniem.

W takim przypadku pracownik musi otrzymać pisemne uzasadnienie takiej decyzji, ale oprócz tego warto spróbować szczerze porozmawiać z Poprzedni przywódca i dowiedz się, co to spowodowało. Chodzi o niedociągnięcia początkującego, ale całkiem możliwe są inne wyjaśnienia, na przykład konflikt w zespole. W każdym razie warto przeanalizować swoje zachowanie i przeprowadzić wewnętrzną „pracę nad błędami”.

Pamiętaj, że okres próbny daje pewne uprawnienia nie tylko pracodawcy, ale także pracownikowi. Możliwe, że w okresie próbnym zorientujesz się, że praca nie sprawia Ci przyjemności i zdecydujesz się odejść z firmy. Zgodnie z prawem w tym przypadku nie musisz ćwiczyć zwykłych dwóch tygodni na zwolnienie - wystarczy powiadomić kierownika na piśmie z trzydniowym wyprzedzeniem.

Cokolwiek wydarzy się w okresie próbnym, bądź optymistą: zdobyłeś kolejne cenne doświadczenie, a to z pewnością skróci drogę do wymarzonej pracy.

Ci, którym udaje się znaleźć odpowiednią pracę, zwykle doświadczają jak pomyślnie przejść okres próbny? W końcu, kiedy twoje zostanie wybrane z ogromnej liczby życiorysów, spośród dziesiątek kandydatów, wybór należy do ciebie, chcesz zachować to osiągnięcie, przejść okres próbny i zachować upragnioną pracę. Aby to zrobić, musisz w ciągu miesiąca pokazać się jak najlepiej, co jest bardzo trudne w nowym zespole, gdy nie znasz jego zleceń i cech każdego z pracowników.

Co można zrobić, aby zminimalizować błędy? Jak pomyślnie przejść okres próbny? Staraj się przestrzegać tych zasad:

1. Nie ustalaj własnych zasad

Ta zasada dotyczy nie tylko tych, którzy chcą przejść okres próbny w pracy. Jest uniwersalny na każdą okazję. Nie musisz od razu wszystkim mówić, że wiesz dokładnie, jak ulepszyć życie w zespole, jak prawidłowo pracować i ogólnie żyć kompetentnie. Być może Ty, osoba o świeżym spojrzeniu, wrzucisz pewne niedociągnięcia w procesy biznesowe firmy, ale to nie znaczy, że powinieneś je od razu zgłosić. Pamiętaj, że ten system pracy i relacji budowano tu przez lata. Być może jest to najlepsze rozwiązanie dla tej firmy. Dopiero z czasem będziesz w stanie zrozumieć, czy ma sens przedstawianie propozycji optymalizacji, czy nie. Na początku Twoim zadaniem jest zaliczenie okresu próbnego i dopiero wtedy możesz zająć się rekomendacjami.

2. Poznaj kulturę korporacyjną

To zalecenie jest konsekwencją poprzedniej porady. Każda firma ma swoje własne zasady postępowania, a niektóre z nich są trudne do odgadnięcia przez początkującego. Ale to nie znaczy, że nieznajomość tych zasad zawsze zostanie Ci wybaczona. Dlatego, aby pomyślnie przejść okres próbny, postaraj się zadać wszystko na temat aktualnej etyki korporacyjnej. Działaj w oparciu o to, że to jest teraz Twoja firma, ważne jest, abyś wiedział o niej wszystko, nawet jeśli właśnie przechodzisz okres próbny w pracy.

3. Okazuj życzliwość i otwartość

Aby pomyślnie przejść okres próbny w pracy, ważne jest, aby zrozumieć, że nawet na tym etapie Ty i Twoi współpracownicy reprezentujecie ten sam zespół. Oznacza to, że powinniście sobie nawzajem pomagać. Nie próbuj od razu ostro określać zakresu uprawnień na stanowisko: to część moich obowiązków, ale tak nie jest. Zazwyczaj mentor jest przypisywany osobie, która w pracy jest na okresie próbnym. Z reguły nie dostaje za to dodatkowej zapłaty, ale jest proszony o wszystkie twoje niepowodzenia. Dlatego staraj się nie być dla niego ciężarem, a wręcz przeciwnie, zaoferuj w czymś swoją pomoc.

4. Rozlicz się z pracodawcą za swoje działania

Być może najprostsza zasada, która pozwoli Ci pomyślnie przejść okres próbny. Ale wielu często o tym zapomina i instaluje swoje programy na działającym komputerze, wyłącza zainstalowane itp., Nie myśląc o konsekwencjach.

Czego należy unikać, aby przejść okres próbny?

Nie włączaj muzyki na komputerze, nawet jeśli nosisz słuchawki. Muzyka z głośników może nie odpowiadać ani szefowi, ani kolegom. A pracownik, siedząc w słuchawkach, po prostu odgradza się od świata. Nie ma ochoty zbliżać się do niego i włączać go w ogólny przepływ pracy. I to wcale nie pomaga w przejściu okresu próbnego.
Nie dyskutuj z nowymi kolegami o poprzednim miejscu pracy i szefie.
Nie okazuj ekscentrycznego zachowania.
Unikaj rozmów przez telefon ze znajomymi i spędzania czasu w sieciach społecznościowych.
Nie spóźnij się i nie bierz urlopu z jakiegokolwiek powodu.

Jak pomyślnie przejść okres próbny?

Wykaż chęć i chęć do pracy. Szef musi zobaczyć ogień w twoich oczach, chęć zagłębienia się w esencję.
Musisz być absolutnie lojalny. Oznacza to bezwarunkową akceptację wartości korporacyjnych, okazywanie szacunku współpracownikom i przełożonym.
Warunek wstępny: aby przejść okres próbny, musisz jakościowo wypełniać obowiązki powierzone ci przez stanowisko. Jeśli to konieczne, wykaż inicjatywę, gotowość do odpowiedzialności.
Zwykle zatrudniany jest nie tylko dobry specjalista, ale także dobry człowiek. Dlatego jeśli chcesz przejść okres próbny, możesz zademonstrować swoje zasady moralne i wartości życiowe. Ich pozytywna kolorystyka zawsze będzie w Twoich rękach.

Wszyscy to wiemy okres próbny to trudny i odpowiedzialny czas dla nowego pracownika. Pokazuje jak dana osoba nadaje się do tej firmy, tego zespołu i pracy w ogóle, a także jak taka praca, zespół i firma odpowiadają jego potrzebom. Jeśli nie ma problemów w tej relacji, pytanie brzmi: jak pomyślnie przejść okres próbny, nie podnieci Cię na żadnym etapie. Wszystko pójdzie gładko samo. Ale jeśli poczujesz jakiś dyskomfort, podejrzenie, że coś tu jest nie tak i nie tak, jak byś chciał, nie torturuj się i nie narażaj firmy na ryzyko. W końcu nie tylko ona. Przy odpowiednim wysiłku możesz znaleźć firmę swoich marzeń, w której problem pomyślnego przejścia okresu próbnego w ogóle nie pojawi się.

Będziemy pracować nad błędami na przykładach niektórych osób testowych, które ostatecznie nie zostały zatrudnione.

1. Niewiedza prawna

Przepis o okresie próbnym jest ujęty w Kodeksie pracy – jego znajomość pomoże Ci w obronie Twoich praw w okresie próbnym i po nim. Oczywiście są w tych sprawach chwile osobiste i priorytet szefa, ale znajomość prawa daje większą pewność własnego bezpieczeństwa.

2. Nieznajomość obowiązujących w firmie procedur .

Czy zostałeś przyjęty na okres próbny, ale nie powiedzieli ci o godzinach pracy, o czasie przerwy obiadowej i innych rzeczach? Zadaj sobie pytanie, o której godzinie przyjść do pracy, kiedy i gdzie możesz napić się herbaty, w jakich godzinach możesz zwrócić się z pytaniem do władz, a kiedy lepiej „nie wtrącać się”. Taka ciekawość na pewno nie będzie zbyteczna, ponieważ każda organizacja ma swoje niuanse (ktoś ma spotkanie rano, ktoś pod koniec dnia pracy itd.).

3. Z przywilejem w obcym klasztorze

Jeśli pracowałeś już gdzieś przed urządzeniem, nie powinieneś wprowadzać zwykłych procedur do nowa organizacja. Wyrażanie niezadowolenia z organizacji pracy lub postawy przełożonych nie doda Ci punktów, a raczej zmniejszy szanse na stała praca. Swoimi komentarzami wprowadzisz dysonans w zgrany zespół, a ani pracownikom, ani szefowi się to nie spodoba. Jeśli wiele Ci nie odpowiada, lepiej wyciągnąć własne wnioski i przyzwyczaić się do nowego porządku lub zrezygnować bez czekania na zakończenie okresu próbnego.

4. Brak zainteresowania pracą

Być może ta praca nie jest dla Ciebie interesująca i będziesz pracować tylko ze względu na pieniądze. Miej świadomość, że pracodawca widzi te rzeczy od razu, a tacy pracownicy najczęściej nie są przyjmowani na stałe. Dlatego postaraj się znaleźć w swojej pracy coś interesującego dla siebie, zagłębiaj się w niuanse i zapytaj współpracowników, co lubią w swojej pracy. Być może to też Cię zainspiruje. Pracodawcę interesują przede wszystkim pracownicy, którzy mogą i chcą pracować.

5. Strach przed popełnianiem błędów

Zdaj sobie sprawę, że nowicjusze często popełniają błędy i bądź przygotowany na to, że będziesz musiał wziąć odpowiedzialność za swoje błędy.Najważniejsze w tym przypadku nie jest zrzucanie winy na innych, ale uczciwe przyznanie się do swoich niedociągnięć. To natychmiast postawi Cię na zwycięskiej pozycji, ponieważ uczciwi i odpowiedzialni ludzie są zawsze wysoko cenieni. Ponadto błąd to kolejny kamyk w skarbcu doświadczeń, a to cenny nabytek. Konkludujemy: więcej błędów - więcej doświadczenia.

6. Zamknięcie od ludzi

Jesteś początkującym i niewiele wiesz nawet w drobiazgach - więc zapytaj o to innych. Pracownicy pełniący rolę takich ekspertów z przyjemnością pomogą Ci zaadaptować się w nowym miejscu. Być może będziesz musiał pracować z kolegami dłużej niż rok, więc lepiej od razu zacząć budować z nimi przyjazne relacje. W końcu nie jesteś na linii frontu, ale w swoim przyszłym zespole.

7. Etyka hostelu

Głośna muzyka z głośników, ekscentryczny strój, częste przerwy w pracy lub wielokrotne spóźnianie się w okresie próbnym mogą być powodem zwolnienia. Według twojego szefa praca to miejsce, w którym każdy powinien pracować i nic więcej. Jeśli to stanie się twoim przekonaniem, twoja kariera jest gwarantowana.

Sporządzenie ogłoszenia Sporządź ogłoszenie zgodnie z podaną próbką, wskazując niezbędne szczegóły. Podczas kompilacji dokumentu Specjalna uwaga należy podać uzasadnienie przyczyn zwolnienia. W tekście lepiej oprzeć się na konkretnych faktach (naruszenie przez pracownika) dyscyplina pracy, spóźnione składanie raportów itp.) oraz przepisy prawne(normy TC, wewnętrzne procedury firmy). Im jaśniej i bardziej przekonująco opisane są przyczyny, w wyniku których pracownik zostaje uznany za nieprzebytego i musi zostać zwolniony, tym mniejsze jest ryzyko sporów i roszczeń ze strony pracownika. Pobierz przykładowe zawiadomienie o niezaliczeniu okresu próbnego Krok 2.

Dokumentacja

Obecnie zatrudnienie w większości firm przewiduje upływ okresu próbnego. W okresie próbnym kierownictwo firmy ocenia walory zawodowe i osobiste pracownika, a na koniec decyduje o dalszych aktywność zawodowa pracownik w firmie.

W przypadku, gdy pracownik nie zda testu, może zostać zwolniony w sposób uproszczony za wypowiedzeniem. W artykule omówimy zawiadomienie o nieprzejściu okresu próbnego oraz mechanizm zwolnienia pracownika.

Pojęcie probacji Nowoczesna praktyka pokazuje, że większość pracodawców woli zatrudniać tylko tych pracowników, którzy pomyślnie przeszli okres próbny.

Koniec okresu próbnego

Aby ocenić, w jaki sposób spełnia on wymagania przedsiębiorstwa, wskazane jest ustalenie dla pracownika okresu próbnego. Aby to zrealizować, konieczne jest nie tylko określenie, ale także prawnie poprawne sporządzenie umowy.

Uwaga

Kodeks pracy wraz z komentarzami do artykułów ustanawia ramy prawne zatrudnienie na takich warunkach. Musisz jednak znać pewne niuanse, aby w praktyce uniknąć błędów.

Informacje

Zasady ustalania okresu próbnego w pracy Jak wspomniano powyżej, okres ten jest niezbędny do sprawdzenia zawodowych i niektórych cech osobistych osoby. Zatrudnienie w tym przypadku jest obwarowane szeregiem warunków.

Należą do nich w szczególności:

Okres próbny ustalany jest dla osób zatrudnionych, które wcześniej nie zajmowały żadnego stanowiska w przedsiębiorstwie.

Jak zakończyć próbę?

Informacja o upływie okresu próbnego nie jest wpisywana do książeczki pracy, z wyjątkiem przypadków zwolnienia pracownika z pracy, który nie zdał testu. Zakończenie okresu próbnego w pozostałych przypadkach - gdy pracownik pomyślnie sobie poradzi i zostanie pozostawiony w stanie przedsiębiorstwa - nie jest w żaden sposób dokumentowany, ponieważ w umowa o pracę wskazano już, że pracownik został przyjęty, a daty trwania okresu próbnego wskazują na jego zakończenie.

Regulamin okresu próbnego Aby każdy pracownik zrozumiał, jakie są jego obowiązki w okresie próbnym, a także miał pewność, że jego prawa są chronione, możliwe jest dodatkowe opracowanie i zatwierdzenie Regulaminu upływu okresu próbnego.

Przykładowe zawiadomienie o nieprzejściu okresu próbnego

Udostępnij =))) 0/0 CytatTop Kadrovichka 17 października 2011, 13:36 [ pokaż ] Wysłane przez #9 Posty gości: 293 Cytat(Ezh @ 14 października 2011, 13:20) to jest to!!! oczywiście teoretycznie mogą mieć różnicę w wynagrodzeniach zgodnie z „widelcem” wynagrodzeń. =))))))) I możesz dowiedzieć się więcej o tym „widelcu”. Jakoś zdałem sobie sprawę, że został odwołany i teraz używają Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i Konstytucji, która mówi, że za taką samą pracę należy się jednakowa płaca.
A jeśli pracuje dwóch ślusarzy czwartej kategorii, to muszą wykonywać tę samą pracę i mieć taką samą pensję. Ale jeśli to zrobią różne prace, to albo jedna cyfra d.b.
3. lub inny - 5. 0/0 QuoteTop Ezh 17 października 2011, 14:27 [pokaż] Wysłane przez użytkownika #10 47 postów Heh. Tak masz rację. Przepraszam, musiałem zmienić zdanie. nie chciał wprowadzać w błąd.
zdał sobie sprawę, co jest nie tak. Przyznaję, że się myliłem.

W związku z pomyślnym zakończeniem okresu próbnego

W zeszyt ćwiczeń wyznaczenie okresu próbnego nie jest konieczne. Rejestracja prawna Zgodnie z Kodeksem pracy okres próbny stosuje się wyłącznie zgodnie z umową stron.

Warunki rejestracji muszą być udokumentowane. Głównym dokumentem jest umowa o pracę z okresem próbnym.

Jeśli warunki są ustalone tylko w zamówieniu, uważa się to za naruszenie prawa. W takim przypadku organ sądowy uznaje za nieważne przesłanki powołania testu. Oprócz umowy głównej i zamówienia procedura rejestracji pracownika może znaleźć odzwierciedlenie bezpośrednio w jego wniosku o powołanie na określone stanowisko.

Umowa o pracę musi zawierać klauzulę o przejściu okresu próbnego (IP) ze wskazaniem czasu jego trwania.

Jeżeli firma istnieje dłużej niż rok, to zwykle opracowywany jest konkretny algorytm sprawdzania nowych pracowników w okresie próbnym. W tym celu zarząd opracowuje specjalny przepis.

W Kodeks pracy ustanowiono pewne kategorie pracowników, dla których zabrania się wprowadzania okresu próbnego:

kobiety w ciąży;
młodzież poniżej 18 roku życia;
specjalistów, którzy są sporządzani w kolejności tłumaczenia, otrzymanego przez konkurs i kilku innych.

Jakie jest rozporządzenie dotyczące procedury zaliczenia IS?

Ten dokument opisuje bardzo szczegółowo Postanowienia ogólne w sprawie procedury przejścia okresu weryfikacji, a sama procedura jest konkretnie podpisana.

Wskazane są zadania i cele, kryteria, według których przedmiot będzie oceniany.
Określono warunki i przyczyny, dla których można je zmniejszyć (czas trwania nie może przekraczać 3 miesięcy - art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Wyznaczany jest kurator, sporządzany jest indywidualny plan na okres sprawdzania umiejętności.
Określony jest tryb i termin zgłaszania wyników testu.

Początek

Okres próbny rozpoczyna się zawsze od pierwszego dnia roboczego.. Nie można go zainstalować, jeśli dana osoba pracowała już w przedsiębiorstwie od jakiegoś czasu (przynajmniej kilka dni).

Jak dostać się do?

Aby to dobrze zakończyć okres próbny, nie musisz robić nic specjalnego, wystarczy, że sumiennie i sprawnie wypełniasz wszystkie zadania, które wyznacza kierownictwo. Przede wszystkim należy dokładnie przestudiować swoje Opis pracy, swoich obowiązków, nie wahaj się prosić o radę doświadczonych kolegów.

Musisz słuchać kompetentnej krytyki, odpowiednio na nią reagować i poprawiać swoje niedociągnięcia i błędy. Dla każdego pracownika sporządzany jest indywidualny plan na ten okres., w którym wskazane są zadania kontrolne.

Plan pracy

Co to jest?
Jest to taki dokument zawierający kilka sekcji tematycznych, z których każdy zawiera następujące pytania:
- Konkretne zadanie dla pracownika (zawodowego).
- Czas jego wykonania (dokładna liczba godzin lub dni).
- Aktualny rezultat.
- Spodziewany wynik.
- Komentarz kuratora.
Kto się zmyśla?
Zazwyczaj w przygotowanie takiego planu zaangażowany jest doświadczony pracownik działu kadr lub bezpośredni przełożony.
Do czego to jest potrzebne?
Plan jest opracowywany w celu zrozumienia, czy ten pracownik jest w stanie skutecznie i kompetentnie wykonywać swoje obowiązki oraz w celu uniknięcia ewentualnych sytuacji konfliktowych w przyszłości.

Przykładowe zlecenie na okres próbny szorstki plan) można pobrać poniżej:

Zadania

Dozwolone jest wyznaczanie zadań tylko tych, które odpowiadają obowiązkom zawodowym podmiotu. Niezbędne jest również uwzględnienie możliwości obiektywnej oceny efektów ich realizacji.

Wdrażanie pracowników

Adaptacja w każdym zespole nie jest łatwym procesem, ponieważ Nowa osoba dołącza do ustalonego zespołu. Oczywiście potrzebuje pomocy, by nie zostać bez wsparcia, a na okres próbny wyznacz kuratora, który mu pomoże.

Kto obserwuje nowicjusza w tym okresie?

Uczestniczyć może być zaangażowany monitoring i kontrola poprawności wykonania zadań:

bezpośredni przełożony badanego pracownika;
mentor;
kurator;
obserwator.

Dozwolone jest również tworzenie prowizji, ale praktyka ta jest zazwyczaj odpowiednia tylko dla dużych przedsiębiorstw.

Na co oni patrzą?

W tym okresie obserwuj:

umiejętność szybkiego opanowania różnych umiejętności i uczenia się;
jakość wykonywania obowiązków służbowych;
chęć i umiejętność szybkiego poprawiania błędów;
przestrzeganie dyscypliny pracy i przepisów wewnętrznych;
jak dana osoba radzi sobie z nieoczekiwanymi problemami i stresem;
towarzyskość, umiejętność komunikowania się.

Koniec testu

Certyfikacja pod koniec tego okresu jest prawdopodobnie najbardziej idealnym sposobem na jej ukończenie. Oznacza to, że nowy pracownik przechodzi dokładnie taką samą kontrolę (przydatność na stanowisko) jak wszyscy inni, zgodnie z opracowanym w organizacji regulaminem atestacyjnym.

Kiedy to się skończy?

Okres ten uważa się za zakończony z chwilą zakończenia okresu ustalonego dla IP (jest to wskazane w umowie o pracę).

wyniki

Wyniki na końcu tego testu mogą być pozytywne lub negatywne.. Cóż, oczywiście wynik negatywny jest znacznie rzadszy, bo zwykle w pierwszych 3-4 tygodniach staje się jasne, czy dana osoba radzi sobie z zadaniami, czy nie. Dlatego najczęściej z nieodpowiednim pracownikiem, który bynajmniej nie „ciągnie”, rozstają się wcześniej.

Uwaga! W przypadku, gdy podczas procesu testowania pracownik zrozumie, że to miejsce nie jest dla niego odpowiednie, aby nie marnować czasu na próżno, należy ostrzec pracodawcę z 3 dniowym wyprzedzeniem (w pismo) i zakończ.

Raport

Bardzo ważny dokument jest raportem z postępów, który jest przygotowywany po zakończeniu testu. Po prostu odzwierciedla zdolność pracownika do wykonywania swoich obowiązków.

Który pisze?
Raport zazwyczaj sporządza kurator przypisany do danego tematu.
Jak to skomponować?
Napisanie raportu nie jest trudne, musi wyraźnie odpowiadać konkretnemu plan testów wcześniej opracowany. Powinna być szczegółowo napisana, dla każdego zadania określonego w planie – jak zostało wykonane, jakie błędy popełniono, jak je poprawiono. Wygodnie jest użyć w takim raporcie skali punktowej, będzie ona wyglądała bardziej obiektywnie.
W jakim okresie?
Raport musi być gotowy nie później niż 2 tygodnie przed końcem okresu weryfikacji.

Charakterystyka

Charakterystyka pracownika po okresie testowym jest jego bezpośrednim przełożonym. Odzwierciedla nie tylko jego cechy biznesowe, ale także umiejętność pracy w zespole, mobilność, przystosowanie społeczne, poziom kultury i odporność na stres. Ponadto ta cecha jest dołączona do raportu (zgodnie z wynikami testu).

Wniosek dotyczący przejścia

Wniosek jest już dokumentem końcowym, przygotowanym na podstawie dwóch poprzednich (raport i charakterystyka). Dokument ten analizuje i podsumowuje wszystkie wyniki aktywności zawodowej w wyznaczonym okresie.

Przykładowy raport próbny można pobrać poniżej:

Taki wniosek najczęściej sporządza specjalista z działu personalnego lub jeden z doświadczonych wykwalifikowanych kolegów nowego pracownika.

Działania pracodawcy po wygaśnięciu OD

Pod koniec okresu próbnego, po przygotowaniu całej niezbędnej dokumentacji, pracodawca ją bada, a następnie decyduje, czy taki pracownik jest potrzebny, czy nie. W związku z tym dalsze wydarzenia zależą od tej decyzji, albo następuje zwolnienie, albo osoba staje się równoprawnym członkiem zespołu.

Jak rejestrowany jest pracownik po teście?

Często zdarza się, że okres próbny już się zakończył, a pracownik kontynuuje pracę, co oznacza (zgodnie z art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), że test został pomyślnie zdany. Oznacza to, że okazuje się, że pracodawca może nie powiadomić o tym osoby. Ale i tak lepiej to zrobić, aby przygotować swojego pracownika do udanych działań w przyszłości.

Jeżeli na koniec okresu testowego uzyskana zostanie ocena niezadowalająca, to należy ostrzec osobę na 3 dni przed datą zwolnienia (art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), na piśmie i przeciwko podpisowi.

Powód zwolnienia musi być oczywiście prawnie sformułowany. Najlepiej poprzeć to dokumentami, mogą to być akty niedopełnienia obowiązków, reklamacje od klientów, a także notatki biurowe lub memorandów, które zostały opracowane przez kuratora i bezpośredniego przełożonego w okresie weryfikacji.

Czy muszę wydać nakaz wypowiedzenia?

Takie zarządzenie jest potrzebne tylko wtedy, gdy okres próbny zakończył się przed terminem (został skrócony).

Wniosek

Praktyka często pokazuje, że nadal potrzebny jest okres próbny.. Nie jest łatwo znaleźć wykwalifikowanego, mądrego, odpowiedniego pracownika do określonej pracy. Przecież osoba na rozmowie kwalifikacyjnej może się zainteresować, zrobić bardzo dobre wrażenie, ale jak sobie poradzić z konkretnym obowiązki służbowe– można to zrozumieć tylko w praktyce.