Pirmās kategorijas algas tarifa likmes lielums. Atalgojuma pamatdaļas veidošana: tarifu skala vai pakāpes

1. Pamatelementi

Saskaņā ar mūsu valsts darba likumdošanu atlīdzība par darbu darbiniekam tiek noteikta atkarībā no viņa kvalifikācijas, sarežģītības, daudzuma, kvalitātes un veiktā darba apstākļiem. Diferenciācija algas saskaņā ar šiem rādītājiem parasti tiek nodrošināta, pamatojoties uz tarifu sistēmu atalgojumam.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 143. pantu atalgojuma tarifu sistēmā ietilpst:

tarifu likmes,
algas (oficiālās algas),
tarifu skala;
tarifu likmes.

Atalgojuma tarifu sistēmas galvenais elements ir tarifu likmes. Tarifa likme - fiksēts darbinieka atlīdzības apmērs par noteiktas sarežģītības (kvalifikācijas) darba normas izpildi laika vienībā, neņemot vērā kompensācijas, veicināšanas un sociālos maksājumus.

1.kategorijas tarifa likme nosaka minimālo algu par nekvalificētu darbaspēku laika vienībā. Tarifu skala ir darba tarifu kategoriju (profesiju, amatu) kopums, kas noteikts atkarībā no darba sarežģītības un darbinieku kvalifikācijas prasībām, izmantojot tarifu koeficientus.

Tajā pašā laikā tarifu kategorija ir vērtība, kas atspoguļo darba sarežģītību un darbinieka kvalifikācijas līmeni, un kvalifikācijas kategorija ir vērtība, kas atspoguļo līmeni. profesionālā apmācība strādnieks.

Tarifa koeficients nosaka šīs kategorijas tarifa likmes attiecību pret pirmās kategorijas tarifa likmi. Citiem vārdiem sakot, tarifa koeficients parāda, cik reižu noteiktās kategorijas tarifa likme ir lielāka par pirmās kategorijas tarifa likmi. Ar pirmās kategorijas tarifa likmes un atbilstošo tarifu koeficientu palīdzību tiek noteiktas pārējo kategoriju tarifu likmes. Piemēram, ja pirmās kategorijas tarifa likme ir 1100 rubļu (šodien tā ir minimālā alga), tad, zinot, teiksim, desmitās kategorijas tarifa koeficientu (teiksim - 2,047), ir viegli aprēķināt tarifu. desmitās kategorijas likme, reizinot pirmās kategorijas tarifa likmi ar atbilstošo tarifa koeficientu, ir 2251,7 rubļi.

Pa šo ceļu, tarifu skala ir skala, kas nosaka darba samaksas attiecību, veicot dažādas kvalifikācijas darbus. Mūsdienu darba likumdošana koncentrējas uz līgumisku un vietējo algu regulējumu. Veidu, atalgojuma sistēmu, tarifu likmju lielumu, algas, prēmijas, citus stimulējošus maksājumus, organizācijas nosaka patstāvīgi koplīgumos un vietējos aktos. Dažādas organizācijas var noteikt dažādas tarifu skalas, kas atšķiras pēc kategoriju skaita un tarifu koeficientu pieauguma pakāpes. Vienlaikus atalgojums sabiedriskajā sektorā tiek noteikts centralizēti - pamatojoties uz tā saukto vienoto tarifu skalu (UTS).

Publiskā sektora darbinieku atalgojuma tarifu sistēmas pamatā ir Vienotā tarifu skala, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas valdības 1992. gada 14. oktobra dekrētu "Par valsts sektora darbinieku atalgojuma līmeņu diferenciāciju 2012. Vienotās tarifu skalas pamats”. Vienotā tarifu skala (ETC) ir vienota tarifu skala strādājošo un darbinieku atalgojumam. Tas aptver visas iestāžu, organizāciju un uzņēmumu darbinieku grupas, kuras saņem budžeta finansējumu (izņemot reprezentatīvos un izpildvara). Tas satur 18 bitus. Iepriekš šīs tarifu skalas tarifu kategoriju attiecība bija noteikta 1:10,07, t.i., darba samaksa augstākajai XVIII kategorijai 10,07 reizes pārsniedza pirmās (zemākās) kategorijas darba samaksu. Savukārt no 2001.gada 1.decembra Vienotās sabiedriskā sektora organizāciju darbinieku atlīdzības tarifu skalas pirmās un astoņpadsmitās kategorijas tarifu likmēm (algas) tika noteikta attiecība 1 pret 4,5.

Pirmās kategorijas tarifa likmes lielumu nosaka Krievijas Federācijas valdība, un tā nevar būt zemāka par minimālo algu (minimālo algu). Paaugstinot minimālo algu, Krievijas Federācijas valdība izdod attiecīgu dekrētu par UTS tarifu likmju paaugstināšanu.
Katrai tīkla kategorijai atbilst tarifu koeficients, kas parāda, cik reižu otrās un turpmākās kategorijas strādnieku tarifu likmes ir augstākas par pirmās kategorijas strādnieku likmēm. Šie koeficienti palielinās, palielinoties tarifu kategorijai (no 1 līdz 4,5). Pašlaik tarifu koeficienti federālo darbinieku atalgojuma aprēķināšanai valsts iestādēm noteikts ar Krievijas Federācijas valdības 2006. gada 29. aprīļa dekrētu Nr. 256 “Par pirmās kategorijas tarifa likmes (algas) apmēru un par vienotās tarifu skalas starpciparu tarifu koeficientiem darbinieku atalgojumam. federālās valsts institūcijas”. UTS tarifu koeficienti un tiem atbilstošās tarifu likmes ir parādītas tabulā.

	Atalgojuma pakāpe
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Starpciparu tarifu koeficienti	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,047	2,242	2,242	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5
Tarifu likmes	1100	1144	1199	1256,2	1394,8	1547,7	1700,6	1868,9	2052,6	2251,7	2466,2	2665,3	2879,8	3094,3	3339,6	3584,9	3861	4950

2. Ko parāda ETS cipari

Atalgojuma pakāpes ETC atspoguļo veiktā darba sarežģītību. Darba samaksas atkarību no darba apstākļiem nodrošina dažāda veida papildu maksājumi un kompensācijas (par darbu ar sarežģītiem vai kaitīgiem darba apstākļiem grūtos apstākļos klimatiskie apstākļi, naktī utt.).

Dažādu darbu, profesiju, specialitāšu tarifikācija atkarībā no to sarežģītības tiek veikta, pamatojoties uz tarifu kvalifikācijas uzziņu grāmatām. Tarifs kvalifikācijas rokasgrāmata nosaka prasības, kas darbiniekam jāatbilst, tas ir, kādām zināšanām, prasmēm un iemaņām viņam jābūt, lai veiktu konkrēto darbu atkarībā no tā sarežģītības. Šobrīd ir spēkā ar PSRS Valsts Darba lietu komitejas un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāta dekrētu 1985. gadā apstiprinātā Vienotā strādnieku darbu un profesiju tarifu un kvalifikācijas uzziņu grāmata (ETS). .

ETS nosaka darba profesiju tarifus un kvalifikācijas raksturlielumus amata apraksta veidā (kurā iekļauts Šis darbs) un nepieciešamās zināšanas darbinieks ("vajadzētu zināt").

Kvalifikācijas direktorijs vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatiem apstiprināts ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta dekrētu Nr. 37. Šajā kvalifikāciju direktorijā ir trīs sadaļas: "Darba pienākumi", "Obligāti". Zināt" un "Kvalifikācijas prasības". Sadaļā "Pienākumi" ir uzskaitītas darba funkcijas, kas jāveic personai, kura ieņem šo amatu. Sadaļā “Jāzina” ietvertas prasības darbiniekam darba pienākumu veikšanai nepieciešamajām zināšanām. Sadaļa Kvalifikācijas prasības nodrošina minimālais līmenisšī darba veikšanai nepieciešamā vispārējā un speciālā apmācība (izglītības līmenis un profils, darba pieredze).

Strādnieku rēķinu izrakstīšana tiek veikta saskaņā ar astoņām kategorijām (no I līdz VIII). Taču saskaņā ar iepriekš minēto Krievijas Federācijas valdības 1992. gada 14. oktobra dekrētu “Par valsts sektorā strādājošo atalgojuma līmeņu diferenciāciju, pamatojoties uz vienoto tarifu skalu” iestāžu vadītāji, organizācijām un uzņēmumiem, kas saņem budžeta finansējumu, ir tiesības noteikt mēneša likmes un algas atsevišķiem darbiniekiem ar paaugstinātu kvalifikāciju. Tādējādi augsti kvalificētiem darbiniekiem, kuri veic svarīgu un atbildīgu darbu saskaņā ar Krievijas Federācijas ministriju un departamentu apstiprinātajiem sarakstiem, var noteikt mēneša likmes un algas - pamatojoties uz ETS IX un X kategoriju, un jo īpaši svarīgu un īpaši atbildīgu darbu saskaņā ar Veselības ministrijas apstiprināto sarakstu sociālā attīstība RF - pamatojoties uz ETS XI un XII kategoriju.

Atestācijas komisija izskata iesniegumu, uzklausa atestējamo un katedras vadītāju, kurā tā strādā. Iestāžu, organizāciju, uzņēmumu vadītāji tiek atestēti augstāku institūciju organizētās komisijās atbilstoši savai pakļautībai. Darbinieka darbības izvērtējums un komisijas ieteikumi tiek pieņemti atklāti balsojot ar balsu vairākumu. Organizācijas vadītājs, ņemot vērā atestācijas komisijas ieteikumus, mēneša laikā pieņem lēmumu par atbilstošu darba samaksas kategoriju noteikšanu darbiniekiem. Sertifikācijas rezultāti tiek noslēgti pēc to apstiprināšanas no vadītāja darba burtnīca darbinieks, norādot maksājuma kategoriju saskaņā ar ETC.

Atalgojuma tarifu sistēmas nosaka koplīgumi, līgumi, vietējie noteikumi saskaņā ar darba likumdošanu un citiem normatīvajiem aktiem. tiesību akti kas satur darba likumu. Darba samaksas tarifu sistēmas tiek noteiktas, ņemot vērā vienoto darbu un strādnieku profesiju tarifu un kvalifikāciju direktoriju, vienoto vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktoriju, kā arī ņemot vērā valsts garantijas darba samaksai.

3. Sabiedriskā sektora darbinieku atalgojuma iezīmes

Atalgojuma sistēmas (t.sk. tarifu algu sistēmas) valsts un pašvaldības iestādes uzstādīts:

Federālās valsts iestādēs - kolektīvie līgumi, līgumi, vietējie noteikumi saskaņā ar federālajiem likumiem un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem;
Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts institūcijās - koplīgumi, līgumi, vietējie noteikumi saskaņā ar federālajiem likumiem un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem, Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumiem un citiem normatīvajiem aktiem;
pašvaldību iestādēs - koplīgumi, līgumi, vietējie noteikumi saskaņā ar federālajiem likumiem un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem, Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumiem un citiem normatīvajiem aktiem un vietējo pašvaldību normatīvajiem aktiem.

Grozījumi, kas izdarīti Krievijas Federācijas Darba kodeksā ar 2006. gada 30. jūnija federālo likumu Nr. 90-FZ, paredzēja iespēju Krievijas Federācijas valdībai noteikt pamatalgas (oficiālās pamatalgas) vai pamatalgas likmes par profesionālo kvalifikāciju. darbinieku grupas. Šīs pamatalgas (oficiālās pamatalgas) un pamatalgas likmes ir minimums, kas jebkurā gadījumā ir jāmaksā attiecīgās kategorijas darbiniekiem.

Pamatalgu ieviešanas galvenā ideja ir šāda. Šobrīd, izstrādājot atalgojuma sistēmu, nepieciešams, lai darba samaksas tarifa daļa nebūtu mazāka par minimālo algu, kas no 2006.gada 1.maija noteikta 1100 rubļu apmērā. Kurā mēs runājam par minimālo mēneša darba algu par nekvalificēta strādnieka darbu vienkāršu darbu veikšanā normālos apstākļos. Pamatalgas būtībā būs minimālā alga augstāk kvalificētajiem darbiniekiem. Skolotāja, tāpat kā ārsta atalgojums ir atkarīgs no daudziem faktoriem, bet, pat ja mēs runājam par parastu pilsētas skolu, kurā nez kāpēc mācās viens skolēns, tomēr skolotājs nevar saņemt mazāk par bāzes likmi. , tāpat kā federālajās, kā arī reģionālajās un pašvaldību iestādēs. Paredzēts, ka pamatalgas un likmes valdība apstiprinās jau 2007.gadā.

Tajā pašā laikā ar profesionālās kvalifikācijas grupām saprot strādnieku profesiju un darbinieku amatu grupas, kas veidotas, ņemot vērā darbības jomu, pamatojoties uz profesionālās sagatavotības un kvalifikācijas līmeņa prasībām, kas nepieciešamas, lai tās īstenotu. attiecīgo profesionālo darbību. Profesionālās kvalifikācijas grupas un kritēriji strādnieku profesiju un darbinieku amatu klasificēšanai profesionālās kvalifikācijas grupās jāapstiprina Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijai.

Kā paredzēts, visas profesijas un amati tiks sadalīti piecās integrētās kvalifikācijas grupās atkarībā no kvalifikācijām. Pirmā grupa: strādnieku profesijas un darbinieku amati, kuriem nav nepieciešama profesionālā izglītība. Otrā grupa: strādnieku profesijas un darbinieku amati, kuriem nepieciešama pamata vai vidējā profesionālā izglītība, kā arī struktūrvienību vadītāji, kuriem nepieciešama pamata profesionālā izglītība. Treškārt: ierēdņu amati, kuriem nepieciešama augstākā profesionālā izglītība ar bakalaura kvalifikāciju, un struktūrvienību vadītāju amati, kuriem nepieciešama vidējā profesionālā izglītība. Ceturtā grupa: darbinieku amati, kuriem nepieciešama augstākā profesionālā izglītība kvalifikācijā "sertificēts speciālists" vai "maģistra" kvalifikācija, kā arī struktūrvienību vadītāji ar augstāko profesionālo izglītību. Piektā grupa: unikālie darbinieki, kā arī darbinieki, kuriem nepieciešams zinātniskais grāds vai zinātniskais nosaukums.

Paplašinātās kvalifikācijas grupas ir iedalītas profesionālās kvalifikācijas grupās. Tās ir strādnieku profesiju un darbinieku amatu grupas, kas veidotas, ņemot vērā darbības jomu, pamatojoties uz kvalifikācijas prasībām profesionālās izglītības un apmācības līmenim. Piemēram, tiks izveidotas veselības darbinieku profesionālās un kvalifikācijas grupas, mācībspēki, kultūras darbinieki, civilais personāls gandrīz katrā nozarē. Tad profesionālās kvalifikācijas grupai piešķirtās profesijas un amati atkarībā no sarežģītības tiks sadalīti kvalifikācijas līmeņos. Jo augstākas grūtības, jo augstāks prasmju līmenis. To nosaka apmācībai, kas nepieciešama darbam profesijā vai amatā, ņemot vērā sertifikātu pieejamību, kvalifikācijas kategoriju, darba stāžu u.c.

Katram kvalifikācijas līmenim tiks noteikts algu diapazons, un šo diapazonu ietvaros pa kvalifikācijas pakāpēm tiks noteiktas tarifa likmes algas iestādēs. Darba samaksas noteikšana ir iestādes vadītāja kompetencē.

Valsts un pašvaldību institūciju darbinieku atalgojuma sistēmas tiek noteiktas, ņemot vērā vienoto darbu un strādnieku profesiju tarifu un kvalifikāciju direktoriju, vienoto vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktoriju, kā arī ņemot vērā valsts garantijas. darba samaksa, Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas ieteikumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 135. panta 3. daļa) un attiecīgo arodbiedrību (arodbiedrību asociāciju) un darba devēju asociāciju atzinumi.

Atsevišķu kategoriju valsts sektorā strādājošo darba samaksa tiek veikta, pamatojoties uz īpašiem normatīvajiem aktiem. Tā, piemēram, darbinieku atalgojums augstāks izglītības iestādēm regulē federālais likums "Par augstāko un pēcdiploma profesionālā izglītība» datēts ar 1996.gada 22.augustu. Augstskolu zinātniskajiem un pedagoģiskajiem darbiniekiem tiek piešķirtas piemaksas pie amatalgām (likmēm) apmērā:

1) asociētā profesora amatam četrdesmit procentus;

2) sešdesmit procentus par profesora amatu;

3) 900 rubļu par grāds PhD;

4) 1500 rubļu par zinātņu doktora grādu.

Piemēram, jūs varat aprēķināt universitātes pasniedzēja algu. Piemēram, valsts augstskolā tika pieņemts darbā tiesību zinātņu kandidāts asociētā profesora amatam. Pieņemot darbā, viņam tika samaksāts atbilstoši ETC 15. kategorijai. Šajā gadījumā viņa algu var aprēķināt pēc formulas:

ZP \u003d minimālā alga x Darba kodeksa MT + AIT + TCN, kur

ZP - darba samaksa;

MDarba kodekss - starpciparu tarifa koeficients;

minimālā alga - minimālā alga;

AIT - pabalsts asociētā profesora amatam;

NCH - pabalsts par zinātņu kandidāta grādu.

Tādējādi universitātes asociētā profesora alga būs:

1100 x 3,036 + 1100 x 3,036 x 0,4 + 900 = 3339,6 + 1335,84 + 900 = 5575,44 rubļi.

4. Kāda ir ierēdņu alga

Ierēdņu atalgojumu regulē Krievijas Federācijas Federālais likums "Par valsts civildienestu". Krievijas Federācija» 2004.gada 27.jūlijs Šis likums nosaka divas iespējamās ierēdņu atalgojuma shēmas. Pirmā – tradicionālā – ir balstīta uz ierēdņa ieņemamo amatu, viņam piešķirto šķiras pakāpi, kā arī darbinieka tiesības uz piemaksām atkarībā no darba stāža, darba sarežģītības u.c. Otrais - paredz ierēdņu atalgojumu atkarībā no viņu profesionālās darbības efektivitātes un lietderības oficiālā darbība. Ierēdņiem, kuru atalgojums tiek veikts noteiktā īpašā kārtībā, netiek piemēroti 2004. gada 27. jūlija federālā likuma "Par Krievijas Federācijas valsts civildienestu" 50. panta 1.-13. daļā noteiktie atalgojuma noteikumi. (tas ir, oficiālā alga un alga par šķiras pakāpi, dažādas piemaksas, reģionālie koeficienti utt.). Tajā pašā laikā šai ierēdņu kategorijai saglabājas visas citos likuma pantos paredzētās garantijas, pabalsti un kompensācijas.

Saskaņā ar tradicionālo shēmu ierēdņa alga sastāv no trim galvenajām daļām:

- oficiālā alga;
- atalgojumu par klases pakāpi;
- papildu maksājumi.

1. Oficiālā alga ir jebkura darbinieka naudas satura galvenais elements. Tā ir atlīdzība par darbinieka profesionālo kvalifikāciju.

2. Attiecībā uz algām par klases pakāpi Krievijas Federācijas veidojošo vienību tiesību aktu analīze liecina, ka praksē šīs algas noteikšanai parasti tiek izmantota viena no šādām pieejām:

Algas apmēra noteikšana šķiras pakāpei fiksētā naudas summā (Hantimansu autonomais apgabals, Penzas un Tambovas apgabali);

Algas apmēra noteikšana šķiras pakāpei proporcionāli oficiālajai algai (Omskas, Smoļenskas, Sahalīnas apgabali);

Algas apmēra noteikšana klases pakāpei proporcionāli cita amata algai (Maskavas apgabals);

Algas apmēra noteikšana šķiras pakāpei proporcionāli citai summai (Orjolas apgabals, Sanktpēterburga).

Ja ierēdnim ir kvalifikācijas pakāpe un šķiras pakāpe (diplomātiskā pakāpe), viņam izmaksā tikai vienu ikmēneša pabalstu tās valsts iestādes federālajiem ierēdņiem noteiktās amatalgas apmērā, kurā viņš strādā.

Amata alga un alga par šķiras pakāpi kopā veido ierēdņa mēnešalgu. Ikmēneša pabalsta alga ir minimālā summa, ko par dienestu saņems ikviens ierēdnis, kuram piešķirta šķiras pakāpe.

3. Papildu maksājumi ir atkarīgi no tā, vai darbiniekam ir noteikts darba stāžs, viņa veiktā darba sarežģītības, darbinieka panākumiem viņam uzticēto uzdevumu izpildē u.c.

Ikmēneša piemaksa pie oficiālas algas par dienesta stāžu civildienestā. Tas ir noteikts ar federālo likumu visiem bez izņēmuma ierēdņiem šādos izmēros:

Ar pieredzi civildienests procentos
no 1 gada līdz 5 gadiem 10
5 līdz 10 gadi 15
10 līdz 15 gadi 20
vecāki par 15 gadiem 30

Ikmēneša piemaksa pie oficiālas algas par īpašiem civildienesta nosacījumiem.Šīs piemaksas maksimālais apmērs nedrīkst pārsniegt 200% no amatalgas. Konkrētu ikmēneša pabalsta apmēru par īpašiem civildienesta nosacījumiem nosaka darba devēja pārstāvis.

Pašlaik Krievijas Federācijas prezidenta 1997. gada 9. aprīļa dekrēts “Par federālo civildienesta ierēdņu algu” nosaka ikmēneša pabalsta apmēru par īpašiem valsts dienesta nosacījumiem, nosakot, ka to var noteikt:

- augstākai valdības amatiem- 150 līdz 200 procentu apmērā no amatalgas;
- lielākajiem valsts amatiem - 120 līdz 150 procentu apmērā no amatalgas;
- vadošajiem valsts amatiem - 90 līdz 120 procentu apmērā no amatalgas;
- vadošajiem valsts amatiem - 60 līdz 90 procentu apmērā no amatalgas;
- jaunākajos valdības amatos - līdz 60 procentiem no amatalgas.

Mēneša procentuālā piemaksa pie amatalgas par darbu ar valsts noslēpumu veidojošo informāciju. Ierēdņu ikmēneša procentuālās piemaksas no dienesta algas izmaksāšanas apmēru un kārtību par darbu ar informāciju, kas veido valsts noslēpumu, nosaka Krievijas Federācijas valdības dekrēts “Par kārtību un nosacījumiem, kādā izmaksā procentuālās piemaksas pie amata algas. (tarifa likme) valsts noslēpumam pielaistajām amatpersonām un pilsoņiem” ar 1994.gada 14.oktobri. šādi izmēri:

Par darbu ar informāciju, kuras "īpašas nozīmes" slepenības pakāpe ir 25%;
- darbam ar informāciju, kas klasificēta kā "sevišķi slepena" - 20%;
- darbam ar informāciju ar slepenības pakāpi "slepens" 10%.

Noteikto pabalstu izmaksā amatpersonām un pilsoņiem, kuriem ir pieejama atbilstošas slepenības pakāpes informācija, kas izsniegta likumā noteiktajā kārtībā un ar iestādes vadītāja lēmumu. valsts vara, uzņēmumi, iestādes vai organizācijas, kas dienesta (funkcionālo) pienākumu dēļ pastāvīgi strādā ar norādīto informāciju.

Turklāt valsts iestāžu, uzņēmumu, iestāžu un organizāciju valsts noslēpuma aizsardzības struktūrvienību darbiniekiem papildus iepriekš norādītajai mēneša procentuālajai piemaksai ir paredzēta ikmēneša procentuālā piemaksa amata algai (tarifa likmei) par 2008. gada 1. jūlija 2010. gada 21. janvāra 2010. gada 21. decembra likuma prasībām. darba stāžs noteiktajās struktūrvienībās šādos apmēros:

Ar darba pieredzi no 1 līdz 5 gadiem - 5%;
ar darba pieredzi no 5 līdz 10 gadiem - 10%;
ar darba pieredzi 10 gadi un vairāk - 15%.

Ikmēneša naudas stimuls. Ikmēneša naudas stimuli, kā norāda to nosaukums, ir regulāri jāmaksā darbiniekam tādās summās, kas noteiktas federālajām valsts struktūrām atšķirīgi ar Krievijas Federācijas prezidenta dekrētiem un Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts iestādēm saskaņā ar normatīvajiem aktiem. attiecīgā subjekta akti. Tādējādi ikmēneša monetārais stimuls darbojas kā veids finansiālie stimuli sekmīga dienesta pienākumu veikšana aizvietojamajā amatā.

Balvas. Prēmijas ir vēl viens ierēdņu veicināšanas veids. Atšķirībā no ikmēneša naudas stimuliem, tie tiek maksāti nevis tikai par to, ka darbinieks apzinīgi pilda savus pienākumus, bet gan tikai par īpaši svarīgu un grūti uzdevumi. Prēmiju izmaksas kārtību nosaka darba devēja pārstāvis, ņemot vērā valsts institūcijas uzdevumu un funkciju nodrošināšanu, oficiālo noteikumu izpildi.

Piemaksu maksimālais apmērs likumā nav ierobežots, tomēr federālo ierēdņu algu fondā ir paredzēti līdzekļi prēmiju izmaksai divu mēnešalgu apmērā gadā.

Dažādu algu kategoriju darbinieki tiek diferencēti, izmantojot tarifu sistēmu. Tās definīcija un lietošanas kārtība ir dota Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 143. pants. Praksē šis maksājuma veids apvieno noteikumus un normas, saskaņā ar kurām jebkuram amatam organizācijā ir tarifa likme (alga). Tās vērtību ietekmē smaguma pakāpe, sarežģītība, intensitāte un citi darba apstākļi. Šajā rakstā mēs apsvērsim, kas ir iekļauts darbinieku atalgojuma tarifu formā.

Tarifu algu sistēmas galvenās sastāvdaļas

Tarifu sistēma ir visizplatītākais maksājumu modelis. Viņa to dalās šādi:

Laika tarifu sistēma - tiek ņemts vērā personas nostrādātais laiks pēc fakta.
Gabaldarba tarifu sistēma - tā ņem vērā, cik daudz darbinieks saražoja produkciju (sniegto pakalpojumu).

Šīs sistēmas elementi ietver tarifu rādītājus:

režģis;
ierindojas;
Likmes;
likmes;

Tarifu skala - skala, kas saista rangus ar koeficientiem. Piemēram, valsts darbiniekiem tiek piemēroti tarifi 18 kategorijām. Tarifa lielumu un izpeļņas lielumu ietekmē darba kvalifikācija un sarežģītība.Par aprēķina pamatu tiek uzskatīta 1.kategorijas likme. Tas nosaka algas apmēru atskaites laikam.

Tika izveidots ETKS - vienota tarifu kvalifikācija un EKS - vienots administrācijas amatu katalogs personāla rēķinu izrakstīšanai un ierindas sadalei. Tajos ir aprakstīta kāda darbinieka izglītība un pieredze, viņa zināšanas, prasmes, darba raksturs. Mūsdienās darba devēji var izmantot darba tirgus prasībām atbilstošus profesiju standartus.

Kā darbiniekiem tiek noteiktas algu likmes?

Personālam, kas veic elementāras darbības, tiek piešķirta 1. kategorija. Tas tiek palielināts, pieaugot darbinieka profesionalitātei.

Tarifa likmi nosaka vietējie organizācijas akti, noteikumi, līgumi, koplīgumi. Uzstādīta sistēma samaksai par darbu pilnībā jāatbilst Krievijas Federācijas Darba kodeksam, un noteiktajām likmēm jāatbilst ETKS, EKS normām, profesionālajiem standartiem, kā arī nedrīkst būt pretrunā ar valsts garantijām.

Saskaņā ar Rostrudas 2011. gada 27. aprīļa vēstuli Nr. 1111-6-1 varas iestādes iesaka noteikt vienādas algas tāda paša nosaukuma amatiem štatā.

Par līdzvērtīgu darbu būtu jāmaksā vienādi Art. 22 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Citi maksājumi, kas pārsniedz tarifu: piemaksas, stimuli un citi darbinieki var atšķirties atkarībā no šādiem punktiem ( Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 132. pants):

Kvalifikācijas;
Darbības sarežģītība;
Darba apjoms;
Darba kvalitāte.

Par tabulā norādīto koeficientu vērtību pieaug arī darbinieku izpeļņa.

Šos koeficientus nosaka valsts iestādes pa nozarēm un atsevišķām organizāciju nodaļām.

1. piemērs. Darba samaksas aprēķins pēc atalgojuma tarifu sistēmas

Grāmatvedības nodaļas darbinieks Čerņigova M.P. peļņa tiek aprēķināta, pamatojoties uz dienas tarifa likmi: 1200 rubļi / dienā. Turklāt viņai ir tiesības uz prēmiju 2500 rubļu / mēnesī. Tā darbojas Tālajos Austrumos ar reizinātāju 1,5. 2016. gada augustā viņa strādāja 18 dienas no 22 pēc grafika un 4 dienas atradās slimības atvaļinājumā, kura summa bija 4054 rubļi.

Darbinieka izpeļņa augustā ir: ((1200*18)+(2500/22*18))*1.5+4054=(21.600+2.045.45)*1.5+4.054= 39.522 ,18 p.

Darba samaksas sistēma uz laiku

Izpeļņa ir atkarīga no darbinieka prasmēm un viņa nostrādātā laika. Sistēma tiek ieviesta, kad darbs nav standartizēts un ir grūti ņemt vērā cilvēka veikto darbību skaitu. Bieži vien laika piemaksu izmanto maksājumiem administratīvajam un vadības personālam (AMP), palīgdarbiniekiem, apkalpojošais personāls un līdzstrādniekiem.

Izpeļņa ar vienkāršu laika darbu tiek aprēķināta, reizinot likmi ar darbam pavadīto laiku. Ja nav izstrādāts viss aprēķina periods, tiek ņemts vērā faktiski izstrādātais intervāls.

Alga = Stundu likme x Nostrādātās stundas

Prēmijas forma papildus darbam pavadītajam laikam nozīmē, ka jāņem vērā veikto pienākumu kvalitāte un kvantitāte. Pamatojoties uz to, darbiniekam pienākas piemaksa: noteikta summa vai procenti no bāzes saskaņā ar koplīgumu, noteikumiem un rīkojumu.

Alga = Stundas likme x Nostrādātās stundas + Bonuss

Alga (opcija Nr. 2) \u003d (Stundas likme x nostrādāto stundu apjoms) * Bonusa procents

Ar neapmierinošiem rezultātiem darba aktivitāte darba devējam ir tiesības neizsniegt darbiniekam prēmijas.

2. piemērs. Darba samaksas aprēķins pēc pagaidu darba samaksas sistēmas

Mayak LLC darbinieks, gleznotājs Vasiļjevs N.N. likme 155 rubļi stundā tiek piešķirta atbilstoši tarifam. Šā gada jūlijā viņš strādāja 176 stundas (22 dienas * 8 stundas). Šī amata darbiniekiem organizācija paredz prēmijas 3500 rubļu apmērā. katru mēnesi.

Vasiļjeva ienākumi 2016. gada jūlijā būs: 155 * 176 + 3500 \u003d 30 780 rubļi.

Darba algas gabala likmes forma

Izmantojot šo maksājumu veidu, personālam ir atkarīgs no darba gala rezultāta, ņemot vērā sniegto pakalpojumu kvalitāti vai gatavie izstrādājumi. Šāda sistēma cilvēkam dod stimulu celt produktivitāti un nodrošināt labu darba kvalitāti.

Peļņas apjoms ir norādīts pēc gabala likmēm par vienu produkcijas vai darbības vienību. Darījumu praktizē organizācijas, kuras var skaidri fiksēt saražoto preču vai veikto darbību kvalitāti un apjomu.

Organizācija var maksāt par darba rezultātiem individuāli vai kolektīvi, piemēram, darbinieku komandai.Atkarībā no algu aprēķināšanas metodes darījums tiek iedalīts vairākos veidos:

Tiešie - pēc fiksētām likmēm;
Prēmija - tiek piemērotas prēmijas par apstrādi un citu iemeslu dēļ;
Progresīvais - cenas pieaug ar produkcijas pārpalikumu;
Netieši - ienākumi ir tieši atkarīgi no darba rezultāta;
Akords - visam darba apjomam nosakiet termiņu un samaksu.

Šī veidlapa ir balstīta uz skaidrām likmēm, un tajā ir ņemti vērā pastāvīgi apstākļi. Ideāli piemērots atalgojumam pēc plāna: konkrēta darba apjoma veikšanai.

Tam ir daži trūkumi. Darbinieki, kuri pastāvīgi saņem oficiālās algas, necenšas palielināt darba intensitāti un efektivitāti, padarīt ražošanas procesu optimālāku un racionālāku.

Papildu materiālais atalgojums darbiniekiem ir vienkārši nepieciešams. Tas veicinās iniciatīvu un radošums savu pienākumu veikšanai.

Maksājot piemaksas un prēmijas darbiniekiem, kuri uzrāda labākos rezultātus, vadītājs galu galā uzvar. Ražošana sāk aktīvi attīstīties.

Pozitīvai ietekmei uz organizācijas ekonomiku, ņemot vērā atalgojumu pēc likmes, būs daži vienkārši noteikumi:

Izraisīt darbinieku interesi par algu sistēmu;
Atalgojums par identisku darbu ir līdzvērtīgs;
Sadaliet likmes ne tikai atkarībā no personāla prasmes, bet arī no rezultātiem, sarežģītības, aktivitāšu intensitātes;
Radīt interesi par darbaspēka papildināšanu;
Nodrošināt prēmijas un paaugstināt atalgojumu augsti kvalificētiem speciālistiem, kuri uzrāda nozīmīgus rezultātus ražošanai;
Paaugstināt likmes darbam, kas veikts, pārsniedzot standartus.

Tarifi budžetā

Atalgojuma sistēmu budžetā nosaka koplīgums, līgumi, citi vietējie akti. Viņiem jāievēro Krievijas Federācijas tiesību akti.

Līdz 2008. gada decembrim maksājums budžetā tika veikts saskaņā ar UTS - vienotu tarifu skalu. Tā rīkojās, pamatojoties uz 1992. gada 14. 10. Dekrētu Nr. 785.

turpinājums:

Katram darbiniekam, saskaņā ar ETC, ir sava atalgojuma attiecība.

1.kategorijas algas apmēram (tarifam) jābūt vienādam ar minimālo algu vai pārsniedz to (sk. →). Šī rādītāja maksimālais lielums ir neierobežots un ir atkarīgs tikai no darba devēja finansēm.

Augstākās pakāpes personāla likmes ir vienādas ar I līmeņa likmes un prasmju koeficienta reizinājumu.

Tagad darbs tiek apmaksāts jaunā veidā (NSOT), tas ir noteikts 2008. gada 8. maija rezolūcijā Nr. 583. Apmaksas princips valsts darbiniekiem ir balstīts uz ETKS un EKS datiem, valsts garantijām, papildu maksājumu un atvieglojumu sarakstiem.

Likmes lielumu jaunā veidā apstiprina vadītājs, ņemot vērā darbinieka prasmi, viņa darba sarežģītību un nozīmīgumu. Izpeļņas summa, neskaitot papildu maksājumus par NSOT, nedrīkst būt zemāka par ETS noteiktajiem rādītājiem par līdzīgu darbu.

Piemaksas tarifu sistēmā

Piemaksas tiek izmantotas, lai kompensētu darbinieka algas zaudējumus, kas radušies no viņa neatkarīgu iemeslu dēļ. Piemaksas stimulē darbinieku uzlabot savas profesionālās īpašības un prasmes.

Daži tarifu maksājumi ir fiksēti organizācijas iekšējos dokumentos, bet citi ir obligāti un garantēti ar likumu. Piemēram, maksājumi par akadēmisko grādu, ziemeļu, par pārvietošanos pa raktuvju šahtu uc Piemaksas var tikt noteiktas, pusēm vienojoties un fiksētas darba līgumā.

Papildu maksājumus var sadalīt šādi:

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 191. pantu darba devējam ir tiesības patstāvīgi noteikt darbinieku motivācijas veidus par viņu panākumiem. Piemaksas ir noteiktas darba koplīgumā, hartā, disciplīnas noteikumos. Piemaksas par darbu stimulē un ir atkarīgas no konkrētā darbinieka biznesa īpašībām.

Atbildes uz aktuāliem jautājumiem

Jautājuma numurs 1. Kā tarifu sistēmā tiek apmaksātas brīvdienas un slimības dienas?

Organizācijas, kas izmanto šo sistēmu, “seko līdzi” Krievijas Federācijas Darba kodeksam un nodrošina darbiniekus ar visu sociālo paketi.

Jautājuma numurs 2. Pie kā izriet vienlīdzība starp pirmās kategorijas darbinieka likmi un minimālo algu?

Tajā pašā laikā organizācijai ir jāmaina tarifu skala, palielinot minimālo algu. Tas noved pie darbinieku algu pieauguma. Līdz ar to darbiniekiem veidojas viedoklis, ka darba samaksa nav atkarīga no darba rezultāta, bet gan no inflācijas rādītājiem un politikām attiecībā uz minimālās algas lielumu. Tāpēc pirmās kategorijas likmi vajadzētu noteikt virs minimālās algas. Tikai tad darbiniekiem būs stimuls palielināt ražošanas procesa efektivitāti.

Jautājuma numurs 3. Kur tiek piemērota tarifu sistēma?

Šo veidlapu galvenokārt izmanto lielas organizācijas. Neatkarīgi no nodaļu skaita šādos uzņēmumos ir nepieciešams izveidot vienotu algas maksājuma veidni, retāk mazie uzņēmumi piemēro tarifus.

Jautājuma numurs 4. Kādas garantijas tiek sniegtas darbiniekiem, kuri strādā pēc likmes?

Likums aizsargā tikai algas. Pat grūtniecēm un jaunām mātēm iestādes var atņemt prēmiju maksājumus. Galvenais, lai uzkrātā peļņa būtu lielāka vai vienāda ar minimālo algu.

Jautājums #5. Kādi ir tarifu maksāšanas trūkumi?

Šai maksājumu sistēmai ir arī negatīvi punkti:

Darba devējam labi jāpārzina likumi un jāseko to izmaiņām.
Prioritāte ir personāla kvalifikācija, nevis darba kvalitāte.
Vadība algu fondu veido, balstoties uz tarifiem un likumiem, neņemot vērā peļņu un darbības rezultātus.
Darbinieka ieguldījums darba procesā ir maz atkarīgs no stimulu apjoma.

Tarifu sistēma ir pilnvērtīga iespēja strādāt saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem, neatņemot darbiniekiem algu. Lai novērstu iespējamās problēmas ar darba inspekciju administrācijai jāvadās pēc likuma, darbiniekiem rūpīgi jāizlasa līgums un jāuzdod interesējošos jautājumus, lai izvairītos no domstarpībām.

1. Vienota tarifu skala valsts sektorā strādājošo atalgojumam

Vienotā tarifu skala (turpmāk UTS) in dažādas iespējas Krievijā darbojas kopš 1992. gada. Un arī agrāk, padomju laikos, algu līmenis lielā mērā bija atkarīgs no līdzīgiem principiem. Tarifu skala visus valsts sektorā strādājošos iedala 18 kategorijās. Šāda sistēma bija ērta augstas inflācijas laikos valstī, jo ļāva ātri indeksēt visu valsts darbinieku algas. Bet UTS ir arī savas negatīvās puses - tā ir ļoti stingra struktūra, ja būs pieaugums, tad to darīs visi vienlaikus neatkarīgi no situācijas katrā atsevišķā nozarē. Līdz ar to katra indeksācija prasīja nopietnus budžeta izdevumus. Bet pats galvenais, ETS neņēma vērā profesiju specifiku, pielīdzinot darbaspēku skolas skolotājs uz ārsta darbu rajona klīnikā vai cirka mākslinieka. Ir grūti uzņemties konkrētas profesijas sarežģītības un lietderības izvērtējumu, taču tas ir jāpieturas individuāla pieeja valsts darbinieku algām. Izskan viedoklis par UTS morālo novecošanu, par nepieciešamību noteikt valsts darbinieku algas, balstoties uz mūsdienu objektīvajām realitātēm.
Formāli kopš 2005. gada Krievijas Federācijas subjekti tika aicināti izstrādāt savus savas sistēmas. Tomēr tolaik nebija iespējams atbrīvoties no viena tīkla: faktiski lielākā daļa reģionu, nepūloties izstrādāt diferencētas maksājumu shēmas, turpināja koncentrēties uz UTS un reģionālo valsts darbinieku algām. Vienotajā tarifu skalā, kas visā valstī darbojās vienotā veidā, netika ņemtas vērā ar konkrētas nozares funkcionēšanu saistītās īpatnības.
_________________________
Jegoševa N., Krievu laikraksts. 2007. gada 4. oktobris
Saskaņā ar pielikumu N 1 Krievijas Federācijas valdības 1992. gada 14. oktobra dekrētam N 785 (zaudējis spēku — Krievijas Federācijas valdības 1995. gada 27. februāra dekrēts N 189), tarifa likmes lielums (alga ) pirmās kategorijas ir noteikusi Krievijas Federācijas valdība. Citu Vienotās tarifu skalas kategoriju darbinieku likmes (algas) tiek noteiktas, pirmās kategorijas tarifa likmi (algu) reizinot ar atbilstošo tarifa koeficientu.
Strādnieku profesijas tiek iekasētas saskaņā ar Vienoto tarifu un kvalifikāciju direktoriju darbu un strādnieku profesijām no Vienotās tarifu skalas 1. līdz 8. kategorijai. Augsti kvalificētiem darbiniekiem, kas nodarbojas ar svarīgu un atbildīgu darbu un īpaši svarīgu un īpaši atbildīgu darbu, var noteikt tarifu likmes un algas, pamatojoties uz Vienotās tarifu skalas 9-12 kategorijām saskaņā ar Krievijas Federācijas ministriju un departamentu apstiprinātajiem sarakstiem un Krievijas Federācijas Darba ministrija.
Deputātu oficiālās algas noteiktas par 10-20 procentiem mazākas nekā attiecīgā vadītāja alga.

Vienotā tarifu skala:

Atalgojuma pakāpes	Tarifu koeficienti
1	1,0
2	1,30
3	1,69
4	1,91
5	2,16
6	2,44
7	2,76
8	3,12
9	3,53
10	3,99
11	4,51
12	5,10
13	5,76
14	6,51
15	7,36
16	8,17
17	9,07
18	10,07

nozares mēroga darbinieku amatiem
(Krievijas Federācijas valdības dekrēta 2. pielikums
datēts ar 1992. gada 14. oktobri 785):

	Ciparu diapazons
I. Tehniskie izpildītāji
Pasažieru birojs dežūrdaļā	2
Kopētājs	2
Darbuzņēmējs	2
Laika skaitītājs	2
	2
Ekspeditors	2
	3
ierēdnis	3
sekretārs	3
sekretāre mašīnrakstītāja	3
Grāmatvedis	3
Referents	3
Arhivārs	3-4
Kasieris (ieskaitot vecāko)	3-4
Mašīnrakstītāja	3-4
Ekspeditors	3-4
Kolekcionārs	4
sekretārs	4
Statistiķis	4
Stenogrāfs	4
II. Speciālisti
Dispečers (ieskaitot vecāko)	4-5
Inspektors (ieskaitot vecāko)	4-5
Laborants (ieskaitot vecāko)	4-5
Visu specialitāšu un nosaukumu tehniķi	4-8
Grāmatvedis	5-11
Dažādu specialitāšu un nosaukumu inženieri	6-11
Tulks	6-11
Pirkstu nospiedumu tulkotājs	6-11
Psihologs	6-11
Redaktors	6-11
Sociologs	6-11
Tirgotājs	6-11
Fiziologs	6-11
Gleznotājs	6-11
Dažādu specialitāšu un titulu ekonomisti	6-11
juriskonsults	6-11
Arhitekts	6-13
Konstruktors	6-13
Matemātiķis	6-13
Programmētājs	6-13
Tehnologs	6-13
Gleznotājs	6-13
Elektronika	6-13
Grāmatvedis-revidents	6-13
III. Līderi
Vadītāji:
glabātuve	3
	3-4
caurlaides birojs	3-4
kopēšanas un pavairošanas birojs	3-4
foto laboratorija	3-4
mājsaimniecība	3-4
ekspedīcija	3-4
birojs	4-5
mašīnrakstīšanas birojs	4-5
	4-6
Objekta meistars (tostarp vecākais)	6-11
	7-8
Sadaļas vadītājs (maiņa)	7-12
Meistars (meistars), ieskaitot	8-11
Ekonomikas nodaļas vadītājs	7-8
Sadaļas vadītājs (maiņa)	7-12
Meistars (meistars), ieskaitot vecāko	8-11
Nodaļas vadītājs	11-14
Meistars	11-14
Galvenais speciālists	13-17
Iestādes, organizācijas, uzņēmuma vadītājs	10-18

Vienotās tarifu skalas atalgojuma kategorijas
par valsts sektora darbinieku galvenajiem amatiem
(Krievijas Federācijas valdības dekrēta 3. pielikums
datēts ar 1992. gada 14. oktobri 785):

Darbinieku kategorijas un amati	Ciparu diapazons
ZINĀTNE UN ZINĀTNISKAIS DIENESTS
Pētnieks	8-17
Līderi
Galvenie speciālisti: nodaļās, nodaļās, laboratorijās, darbnīcās	12-14
Galvenais inženieris(dizaineris, tehnologs, arhitekts) projekta zinātniskā organizācija	13-15
Galvenās struktūrvienības vadītājs, akadēmiskais sekretārs	13-16
Filiāles vadītājs (vadītājs, vadītājs)	13-16
Iestādes (organizācijas) vadītājs	16-18
IZGLĪTĪBA
Valsts izglītības iestāžu pedagoģiskais personāls
Visu specialitāšu skolotāji, skolotājs, skolotājs, pavadonis	7-14
Metodists, industriālās apmācības meistars	8-13
Augstākās izglītības iestādes
Mācību personāls	8-17
Līderi
Valsts izglītības iestādes
Struktūrvienības vadītājs	8-12
Direktori (vadītāji): ārpusskolas iestādes, bērnu pirmsskolas iestādes, skolas, internātskolas, bērnu nami, licēji, ģimnāzijas, profesionālās un vidējās specializētās izglītības iestādes, koledžas, mācību un ražošanas telpas utt.	10-16
Augstākās izglītības iestādes
Galvenās struktūrvienības vadītājs	13-16
Filiāles vadītājs	16-17
	17-18

< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >

par federālo valsts iestāžu darbinieku algām.

Starpkategoriju koeficienti ir koeficienti, ar kuriem reizina tarifu skalas 1 kategorijas likmi, lai noteiktu atbilstošās kategorijas likmi.

Tarifu skala pa kategorijām 2017.-2018.gadam

Piemēram, 15. kategorijas likme ir 6982,8 rubļi. (2300 rub. H 3 036).

UTS 2.-18.kategorijas darbinieku tarifu likmes (algas) federālo valsts iestāžu darbinieku atalgojumam tiek noteiktas, reizinot 1.kategorijas tarifa likmi (algu) ar atbilstošo starpciparu tarifa koeficientu.

Vadītāja vietnieka tarifa likmes (algas) lielums tiek noteikts par vienu vai divām kategorijām zemāks par attiecīgā vadītāja tarifa likmi (algu).

Laika posmā no 2007. gada 1. septembra līdz 2008. gada 31. decembrim federālās valsts darbiniekiem budžeta iestādēm un militāro vienību civilajam personālam, kuru algas tiek maksātas, pamatojoties uz UTS, tiks ieviestas jaunas algu sistēmas saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 22. septembra dekrētu Nr. 605 “Par jaunu algu sistēmu ieviešanu federālo budžeta iestāžu darbiniekiem un militāro vienību civilajam personālam, kuru darbs tiek veikts, pamatojoties uz Vienoto tarifu skalu federālo valsts iestāžu darbinieku atalgojumam.

Gatavošanās laikā jaunu darba samaksas sistēmu ieviešanai, lai radītu motivāciju uzlabot darbaspēka kvalitāti un produktivitāti, no 2007. gada 1. septembra visām federālo budžeta iestāžu darbinieku kategorijām un militāro vienību civilajam personālam tika piešķirtas veicināšanas prēmijas. 15% apmērā no tarifu likmēm (algas), kas noteiktas saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2006. gada 29. aprīļa dekrētu Nr. 256 (Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 19. oktobra rīkojums Nr. 660 “Par precizējumu par atalgojuma palielināšanu no 2007. gada 1. septembra federālo budžeta iestāžu darbiniekiem, kurās nav ieviestas jaunas darba samaksas sistēmas, apstiprināšanu” .

lejupielādēt Tarifu skalas atlasi (šī ir ciparu un tā diapazona kombinācija). Nosakām izlādes diapazonu, kāds būs izplūdes veids, kādi būs tarifu koeficienti.
Strādniekiem visbiežāk izmanto 6 vai 8 ciparu algu skalas.

Savulaik viņi izmantoja tarifu skalu (18 ciparu) budžeta organizācijām, kas ieteicama citām nozarēm. Viņai ir savi plusi, savi mīnusi.

Kāda ir atšķirība starp 6 bitu vai 8 bitu režģi, 18 bitu?
Mēs cenšamies ieviest 18 bitu režģī visa veida darbu uzņēmumā, organizācijā, ieskaitot fizisko, garīgo un vadītāja darbu.
Šajā gadījumā mēģināt visu ievietot vienā režģī nav pilnīgi pareizi.
Visbiežāk, kur tiek izmantotas atalgojuma skalas, par pamatu tiek ņemtas strādnieku atalgojuma skalas (6-8 kategorijas), speciālistiem un darbiniekiem tiek izstrādāta sava atalgojuma skala, tiek izstrādātas savas pakāpes (tās var saukt par klasēm, neatkarīgi no ; piemēram, pirmās klases inženieris; to var saukt par kategoriju; nav nekādas atšķirības, tas joprojām ir mēģinājums sadalīt visus strādniekus pēc noteiktu atribūtu, pirmkārt, zīme ir darbinieka veiktā darba sarežģītība, un darba sarežģītība slēpjas tarifu skalas noteikšanā.
Nozaru tarifu skala, ņemot vērā nozares specifiku. Visbiežāk to izstrādā nozares tarifu līgums. Šajā gadījumā šo tīklu izmanto gandrīz visi nozares uzņēmumi.
Reģionālā tarifu skala: ja par 1.kategorijas likmi ņemam iztikas minimumu, tad jāņem iztikas minimums reģionam.
Tā kā dzīves dārdzība mainās, arī cenu līmenis var būt atšķirīgs, šajā gadījumā izrādās, ka reģionālais tīkls ir reģiona specifikas atspoguļojums. Ne jau tas, ka lieto, to var izmantot.
Rūpnīcas, firmas, tarifu skala ir tas, kas atspoguļots uzņēmuma koplīgumā, kur tas vispirms ir fiksēts. Kāpēc uzņēmumam var būt sava tarifu skala? Tam var būt sava specifika. Darbu sarežģītības diferenciācija var būt dažāda. Vairāku produktu uzņēmums. Ir jāatspoguļo specifika.
Tad vēl ir savas tarifu skalas izstrādes specifika.
Kādu iemeslu dēļ uzņēmumiem vērtēšanas sistēma patīk vairāk.
Darba norēķini. Pirms tarifu skalas ieviešanas šajā uzņēmumā tiek veikta darba tarifu noteikšana. Tas ir, visa veida darbs, kas tiek veikts šajā uzņēmumā, ir jāapraksta un jānovērtē darba sarežģītība, daži darbi jāņem kā standarts. Par vienu vektoru, un no tā veikt norēķinus par darbiem.
Rēķinu darbiem jāizmanto analītiskā darba sarežģītības novērtēšanas metode, kuras pamatā ir noteikta faktoru kopuma sarežģītības novērtējums, izmantojot punktu sistēmu utt.
Salīdzinām darbus, analizējam, sarindojam no vienkāršākā. Pirmkārt, tiek iekasēta maksa, pēc tam tikai strādnieki un darbinieki.
Mēs veidojam galdu. Daži darbi tiek ņemti par vienības vektoru.


i1	1	1	1	1	1	1
i2	1	2	…	…	…	…

Tarifu koeficientu palielināšanas principa pamatojums ir absolūts un relatīvs:

vienāds (viendabīgs): 1, 1,05, 1, 1,1, 1,15, 1,2; 1,0, 1,05, 1,15, 1,45
progresīvi-regresīvs (saistīts ar sociālā aizsardzība); pirmās kategorijas tarifa likme ir tik maza, ka ir grūti atrast darbinieku 1. un 2. kategorijai. Piemēri: 1.0; 1,05; 1,1; 1,45; 1,9; 2.7. Palielinoties izlādei, palielinās tā augšanas ātrums. Un otrādi: 1,0; 1,5; 1,9; 2.2.

Rūpnīcas tarifu skala ir izstrādāta galvenokārt strādniekiem, pēc tam vadītājiem, speciālistiem un darbiniekiem.

Atlīdzības veidu izvēle

Gabaldarba un uz laiku balstītu atalgojuma veidu izmantošana ir atkarīga no ražošanas apstākļiem, darba normēšanas kvalitātes un iespējas palielināt ražošanas (pārdošanas, pakalpojumu) apjomu.

Divas algas formas. Pati formas izvēle ir atkarīga no ražošanas apstākļiem, darba normēšanas kvalitātes un iespējas palielināt ražošanas apjomu. AT mūsdienu apstākļos ierobežota ir tikai viena atlīdzības veida izmantošana.
Parasti tiek izmantoti abi atalgojuma veidi.
Režģis:

1	2	3	4	5
100	120	130	140	150

Vidējā tarifa likme: 135 rubļi.
Kategorijas vidējais strādnieks: P (darbinieki) \u003d SUM (noteiktas kategorijas strādnieku skaits * kategorijas numurs) / SUM (skaits)
Kategorijas vidējais darbs: P (darbs) \u003d SUM (darba darba intensitāte * kategorijas numurs) / SUM (kopējā darba intensitāte)
Vidējā darba kategorija: P(darbs) \u003d Mazāks UN lielāks, starp kuru ir tarifa likme (m) + (Tarifa likme (vidēja) - Tarifa likme (maza)) / (Tarifa likme (liela) - Tarifa likme (maza) )
Vidējā darba kategorija: P (darbs) \u003d Mazāks UN lielāks, starp kuru ir tarifa likme (b) + (tarifa likme (liela) - tarifa likme (vidēja)) / (tarifa likme (liela) - tarifa likme (maza) ))
Rwork = 3 + (135–130)/(140–130)
Varat arī izmantot koeficientus, jo, zinot likmes, mēs varam izmantot koeficientus.
Tarifa likme Vidējais = SUM (tarifa likmes * darbinieku skaits vai darbaspēka intensitāte) / SUMMA (skaitlis vai darbaspēka intensitāte)

K(s) = SUMMA(K*skaitlis)/SUM(skaitlis)
K (s) \u003d SUM (K * Darba intensitāte) / SUM (darba intensitāte)
K(c) = K(m) + (K(b) - K(m))/(P(s) - P(m))
K(c) = K(b) + (K(b) - K(m))/(P(b) - P(s))

Tarifu algu sistēma

Darba normēšana ir zinātniski pamatotu darbaspēka izmaksu un to rezultātu noteikšana: laika normas, skaits, pakalpojuma vadāmība, izlaide, normalizētie uzdevumi.
Tarifu sistēma ir dažādu normatīvo materiālu kombinācija, ar kuras palīdzību uzņēmums nosaka darbinieku darba samaksas līmeni atkarībā no viņu kvalifikācijas ...
Tarifu sistēmas galvenie elementi ir:

algas skalas,
tarifu likmes,
tarifu un kvalifikācijas ceļveži,
darba algas,
darbinieku amatu tarifu katalogi,

Tarifa likme - izteikta naudas izteiksmē, absolūtais algas apmērs par darba laika vienību.

Pamatojoties uz tarifu skalu un pirmās kategorijas tarifa likmi, tiek aprēķinātas katras nākamās kategorijas tarifu likmes. Saskaņā ar…

Dienas un mēneša likmes tiek aprēķinātas:

[stundas likme] * [stundu skaits darba maiņā — katru dienu] * [vidējās mēneša nostrādātās stundas mēnesī — mēnesī]

Tarifu un kvalifikācijas ceļveži ir noteikumi ar kuru…
Vienkāršas darba samaksas sistēmas veido darbinieka izpeļņu atkarībā no viena darba rezultātu uzskaites rādītāja: darba laika (darba samaksas sistēmas) vai saražotās produkcijas daudzuma (gabaldarba algu sistēmas).
Vienkārša uz laiku balstīta sistēma darbinieka ienākumus ģenerē atbilstoši viņa tarifa likmei un faktiskajām nostrādātajām stundām. Attiecīgi tiek piemērotas arī tarifu likmes: stundas, dienas un mēneša. Piemērojot stundas un dienas tarifa likmes, darbinieka izpeļņas apmēru nosaka pēc formulas: W(n) = C(t) * T(f).
Kas notiek? Piemēram, stundu skaits, ko darbinieks ir parādā: piemēram, 180 stundas. Stundas tarifa likme = 20 rubļi. stundā. Darbinieks strādāja attiecīgi 150, mēs esam 150 * 20. Kāpēc algas atšķiras?
Šajā mēnesī: 20 darba dienas, nākamajā mēnesī: 22 darba dienas. Sniegsim atskaiti: 20 tr. Speciālists strādāja 15 dienas pirmajā mēnesī un 20 dienas otrajā.
Darbinieka mēnešalga:

Z(n) = (C(t) * T(f)) / T(rp)

Mums vajag: laika uzskaiti, tarifu likmi.
Darbinieka stundas algas likmes lielums (darbinieka mēneša alga ir 10 tūkstoši rubļu)

Ikgadējais darba laika fonds 2006. gadam ar 40 stundu darba nedēļu (1980 stundas).

Darbinieka vidējais mēneša darba laiks: 1980: 12 mēneši. = 165 stundas

Darbinieka stundas algas likme: 10 tūkstoši rubļu. : 165 stundas = 60,606 rubļi

Mēneša laikā darbinieks faktiski nostrādāja 180 stundas:
Algas likme bija:

60606 rub. * 180 stundas = 10 909,08 RUB

Laika bonusa sistēma:

Algas, kas uzkrātas par faktiski nostrādātajām stundām (mēnesis, ceturksnis), ko papildina procentuālā piemaksa (ikmēneša vai ceturkšņa piemaksa)

(Darbiniekam noteikta tarifa likme; Darba laika uzskaite; Darba samaksas noteikumi (Par prēmijām))
2.piemērs: Koplīguma nosacījumi paredz ikmēneša prēmijas izmaksu 25% apmērā no darbinieka algas, ja organizācija izpilda mēneša ražošanas plānu. Darbinieka alga ir 10 tūkstoši rubļu. Darbinieks norēķinu mēnesī strādāja visas dienas pēc grafika.

Darbiniekam uzkrāts:

RFP - 10 tūkstoši rubļu.

Balva - 10 000 rubļu. * 25% = 2500 rubļu.

Mēneša alga: 10 000 + 2 500 = 12 500 rubļu.
Norēķinu mēnešos darbinieks strādāja 15 darba dienas no 20.
Uzkrāšana:

Alga - 10 000 rubļu. : 20 dienas * 15 dienas = 7500.

Premium 7500 * 25% = 1875 rubļi.

Mēneša alga: 7500 + 1875 = 9375.

Darbinieks divas reizes izsaukts uz darbu brīvdienās. Virsstundu darbs ar laika algu, to apmaksa noteikta koplīgumā, lai gan Darba kodeksā teikts, ka jārēķina pēc paaugstinātas likmes. Visbiežāk izmanto: pirmās divas stundas ar 1,5 likmēm; turpmākās stundas: dubultā. Darbiniekam tiek iekasēta maksa:

ZP: 10 000: 20 dienas * 15 dienas = 7500

Samaksa par darbu brīvdienās: 10 000: 20 dienas * 2 dienas * 2 = 2000

Piemaksa: (7500 + 2000) * 25% = 2375 rubļi.

Kopējā summa: 7500 + 2000 + 2375 = 11875.
Vienkāršā akorda darba alga tiek veidota tā, ka strādnieka izpeļņa ir atkarīga no akorddarba likmes, kas ir samaksas summa par saražotās produkcijas vienību (veikto darbu), un no saražotās produkcijas (veiktā darba) apjoma.
Izpeļņas lielumu nosaka pēc formulas: Z(sd) = R * q.
RFP gabaldarba formu raksturo dažādi veidi, kā aprēķināt gabala tarifus, un metodes, kā noteikt ...
Praksē var piemērot šādas akorda algu sistēmas:

Individuāli:
1. Vienkāršs gabaldarbs
2. gabals-progresīvs
3. Gabaldarbs regresīvs
4. Gabaldarba prēmija
5. Netiešs gabaldarbs
Kolektīvs (brigāde)
1. akords
2. Darba līdzdalības koeficienta izmantošana.

Individuālo tiešo gabaldarba algu sistēmu raksturo fakts, ka strādnieka ienākumus nosaka viņa personīgā darba rezultāti.

Vienota tarifu skala

To izsaka kā darbinieka saražoto izstrādājumu (detaļu) skaitu vai viņa veikto darbību skaitu noteiktā laika posmā. Šajā gadījumā tiek izveidota tieša, tūlītēja saikne starp strādnieka darba izmaksām un rezultātiem un viņa ienākumiem.

R = vidējais tarifs / ražošanas ātrums vai R = vidējā tarifa likme * laika likme
Cenas lieluma izmaiņas (DeltaR) %%, mainoties ražošanas apjomam (y):

DeltaR = (100 * y) / (100 + y) VAI DeltaR (1) = (100 * y (1)) / (100 - y (1))

Tiešā individuālā gabaldarba sistēma ir ļoti vienkārša un saprotama strādniekam un izslēdz - ar augstas kvalitātes normēšana - izlīdzināšana maksājumā.
Jebkurai atalgojuma sistēmai jābūt skaidrai.
Tas ir lietderīgi, ja saskaņā ar ražošanas apstākļiem ir iespējams un pamatoti ...
Individuālās akorda algas organizēšana apstākļos vairāku mašīnu serviss: ja gabaldarba strādnieks strādā pēc laika standartiem uz vairākām mašīnām, bet viņam noteiktās apkalpošanas likmes robežās, tad gabaldarba likmes nosaka pēc formulas:

R \u003d (vidējā tarifa likme / iekārtu skaits) * H (vr)

Ja strādnieks-gabalstrādnieks strādā saskaņā ar ražošanas standartiem ar mašīnām ar atšķirīgu produktivitāti vai atšķirīgu darba raksturu noteikto normu pakalpojumu, tad gabalcenas tiek noteiktas katrai iekārtai atsevišķi:

R (i) \u003d C (tr) / (n * H (vyr; i))

R (k) \u003d SUM no 1 līdz N (C (t; i) * (1 / (brigādes ražošanas ātrums))

R (kosv) \u003d C (t. Int.) / NormProduction (pamata)

Ja darbinieks veic dažāda veida darbu:

ZPprogresīvā = R(n(1)Ky(1) + ... + n(L)Ky(L))

3Progresīvā = R* (n(1)/K(1) + ... + n(L)/K(L))
Var izmantot progresīvās un regresīvās skalas: ja izmantojam gabala likmi ar progresīvo bonusu skalu. Kas ir domāts? Vai nu koplīgumā, vai noteikumā par piemaksām: ja uzņēmums ir izpildījis mēneša plānu, tad darbiniekiem tiek iekasēta 25% piemaksa no algas. Ja brigāde pārpildīja... Ja brigāde izpildīja plānu, tad par plāna izpildi viņš saņem 25%, par katru plāna pārpildes procentu - 5% no algas. Ja pārpildes % pārsniedz 10%¸, tad papildus 3%.
qplan + plāna pārpilde par 15% (15% q)
ZP \u003d ZPOklad + 25% no ZPoklad + 5% * ZPOklad_for_10% + 3% par 5%.
kolektīvās formas algas:

Atsevišķa atalgojuma forma paredz, ka samaksa tiek veikta par visu darba apjomu pēc iepriekš noteiktām likmēm, ņemot vērā maksimālo darba laiku. Piemērojot akorda darba samaksas formu (ar akorddarba līgumu), tiek noteikts viss darbu apjoms, noteikts to izpildes termiņš un darba samaksas apmērs. Nav darījuma maksas.

Lai palielinātu interesi par akorda uzdevuma izpildi laikā vai pat pirms termiņa, var tikt noteikts papildu bonuss.
Gabaldarba izpeļņa, kas aprēķināta, pamatojoties uz gabaldarba uzdevuma novērtējumu, tiek sadalīta saskaņā ar komandas noteiktajiem nosacījumiem:

proporcionāli nostrādātajām stundām;
saskaņā ar darba līdzdalības koeficientu;
proporcionāli darbinieku kvalifikācijai atkarībā no veiktā darba sarežģītības;
citos veidos, kas paredzēti koplīgumā, darba samaksas noteikumos u.c., vai ar darbinieku noslēgtajā līgumā par darba veikšanu.

Pabeigts 25. slaidā.
lejupielādēt

Skatīt arī:

Strādniekiem visbiežāk izmanto 6 vai 8 ciparu algu skalas.

Vietējie datortīkli. Saziņas metodes starp datoriem

Virsmas trīsstūrveida nestrukturēta tīkla ģenerēšana, pamatojoties uz AeroShape3D skaitļošanas sietu

Teksta informācijas kodēšana. ascii kodējums. Pamata kirilicas kodējumi

Algebras stunda 11. klasē par tēmu "Kompleksi skaitļi"

8. Klasifikācija celtniecības materiāli pēc mērķa un darbības pazīmēm 4

I. N. Kalinausks

Raksts ir iedalīts kategorijās: Fizikas mācīšana

anaerobā infekcija

Ultraskaņas sagatavošana

Kā tiek iznīcināta valsts

Vienotā transporta sistēma (UTS)- tehnoloģiski un ekonomiski sabalansēts transporta veidu kopums, kas veic ārpilsētas pārvadājumus. UTS ietver dzelzceļa, jūras, upju, ceļu, gaisa un cauruļvadu transportu. Mijiedarbojieties ar ETS dažādi veidi pilsētas caurlaide un rūpnieciskais transports. Transporta veidu kā UTS sastāvdaļu attīstība ļauj vispilnīgāk izmantot katra no tiem tehniskās un ekonomiskās īpašības un tādējādi nodrošina visefektīvāko valsts transporta problēmu risinājumu. 1990. gadā kopējā kravu apgrozījumā un ārpilsētas pasažieru satiksmē Krievijā un valstī kopumā lielāko īpatsvaru veidoja dzelzceļa transports.
Ž.-d. transports pārvadā gandrīz visu veidu iekšzemē ražoto bijusī PSRS produkciju, bet lielāko tā kravu apgrozījuma daļu veido beramkravas: ogles un kokss, naftas kravas, kalnraču, būvniecība, materiāli, melnie metāli, kokmateriāli, rūdas. Jūras transporta kravu apgrozījumā dominē ārējo kravu preces. tirdzniecība. Upju transports pārvadā prēmijas. beramkravas, galvenokārt kalnraču, būves, materiāli, kokmateriāli (uz kuģiem un plostiem), nafta un naftas produkti, ogles. Ar autotransportu pārvadājumi tiek veikti galvenokārt vietējā satiksmē, kā arī preču un pasažieru piegāde galvenajām sakaru līnijām un preču piegāde patēriņa vietām. Transporta darbos gaisa transports Sv. 80% iekrīt caurlaidē, transportā. Jēlnafta tiek sūknēta pa naftas vadiem, vieglie naftas produkti tiek sūknēti pa naftas produktiem. Šīs transporta veidu īpatnības nosaka sk. to pārvadājumu diapazons un to īpatsvars UTS.
Krievijas un PSRS UTS kopējais kravu apgrozījums 1990. gadā sasniedza attiecīgi 5,9 līdz 8,3 triljonus. t-km neto, ārpilsētas pasažieru apgrozījums - 9,7 un 1,19 triljoni. pas.-km. Sakaru līdzekļu garums, kas transporta sistēmai bija Krievijā un PSRS, ir norādīts tabulā. viens.
Tab. 1. - Transporta tīkla uzbūve 1990.g

Transporta sistēmas vienotībai ir nepieciešama visu transporta veidu saskaņota attīstība, to operatīvās darbības koordinēšana, atsevišķu ritošā sastāva parametru savstarpēja saskaņošana, tarifu un organizatorisko pasākumu saskaņošana. Līdz kon. 1991. gadā šīs vienotības pamatā bija ražošanas līdzekļu valsts īpašumtiesības, un tai tika nodrošināti atbilstoši plānošanas mērķi un centralizēta vadība. Tirgus attiecībās to nodrošina transp. tiesību akti, kas paredz vienota transponēšanas tirgus izveidi. pakalpojumus un ekonomisko sviru.
Krievijas transporta sistēmas iezīme ir liels sitiens.

Tarifu skala un kategorijas

dzelzceļa transporta svars tajā, kas nodrošina lielāko daļu no svarīgākajiem starpreģionālajiem savienojumiem, savieno izolētus jūras un upju baseinus, saņem kravas no autotransporta un cauruļvadu transporta un vajadzības gadījumā rezervē citus transporta veidus. Tiešais dzelzceļš saziņa tiek veikta starp gandrīz visiem Krievijas reģioniem, izņemot Āzijas ziemeļu un ziemeļaustrumu reģionus. Lielākajā daļā starprajonu virzienu ir divsliežu līnijas.
Vēl viena būtiska Krievijas UTS iezīme ir augsta satiksmes koncentrācijas pakāpe uz labi aprīkotām automaģistrālēm ar salīdzinoši zemu sakaru blīvumu salīdzinājumā ar citām attīstītajām valstīm. Vidējā dzelzceļa slodze kopīgs lietojums 1990. gadā tas bija 28,4 miljoni t-km/km; ievērojamā dzelzceļa tīkla daļā vidējais kravu blīvums bija vairāk nekā 50 miljoni t-km/km. Vairākās līnijās kravu plūsmas blīvums vienā virzienā pārsniedza 100 miljonus neto tonnu gadā ar lieliem satiksmes apjomiem. Maģistrālo naftas vadu vidējais satiksmes blīvums un lielāko no tiem noslogojums ir salīdzināms ar dotajiem dzelzceļa rādītājiem Maģistrālo gāzesvadu daudzlīniju sistēmas gadā iesūknē līdz 200 miljardiem m3 gāzes.
Ievērojama transporta koncentrācija ļauj izmantot perfektu un ļoti produktīvu transportlīdzekļiem un panākt lielāku transporta izmaksu efektivitāti. Transporta sistēmas transportēšanas kapacitātes palielināšana, ātruma palielināšana un sakaru izmaksu samazināšana starp dažādiem reģioniem un punktiem ir faktori, kas veicina uzņēmējdarbības aktivitātes pieaugumu, ražošanas efektivitātes paaugstināšanu un iedzīvotāju dzīves apstākļu uzlabošanos. Šajā sakarā ir nepieciešams sistemātiski attīstīt un pilnveidot UTS, kas jāsabalansē ar ekonomisko un sociālie uzdevumi, atbilst vides, resursu taupīšanas un citām prasībām.
Visās rūpnieciski attīstītajās valstīs ar tirgus ekonomiku šiem jautājumiem tiek pievērsta liela uzmanība. Šo valstu transporta politika parasti balstās uz racionālu valsts transporta vadības funkciju (ar attiecīgo likumdošanu, nodokļiem, subsīdijām, pabalstiem un citām ekonomiskajām svirām) un transporta tiešas īstenošanas funkciju noteikšanu. ārā pilnīgi neatkarīgi savā saimnieciskā darbība transporta uzņēmumi un uzņēmumiem.

Grafiks" Automatizēta informācijas un analītiskā sistēma "averss:

1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22

Norēķini

Lai sastādītu tarifus skolotājiem, nepieciešams:

sadaļā noteikt skolotāju slodzi Slodzes Lapā Klases , skolotājiem vai Preces ;
ievadiet Papildus informācija sadaļas skolotāji Slodzes Lapā Norēķini .
dialoglodziņā definējiet norēķinu tabulas kolonnu sarakstu Tabulas iestatīšana Lapā Norēķini .

Norēķinu pārvaldība

Vadības panelis

Tarifēšana tiek pārvaldīta, izmantojot pogas, kas atrodas vadības panelī:

Rīsi. Norēķinu vadības panelis

Dialogs Norēķini

Tarifikācijā ir iekļauta papildu informācija par skolotājiem, kas netiek izmantoti plānošanā. Šo datu ievadīšanai tiek izmantots dialoglodziņš. Norēķini . Dialogs sastāv no divām lapām, Sertifikācija un Piemaksas .

Lai izveidotu tarifu tabulu, nav nepieciešams aizpildīt visus laukus dialoga lapās. Tālāk tiks parādīts, kā atlasīt vajadzīgās tabulas kolonnas.

Apsveriet lapu Sertifikācija .

Rīsi. DialogsNorēķini, lappuseSertifikācija

Lappuse Sertifikācija sastāv galvenokārt no trim elementu grupām − Kvalifikācija , Pedagoģiskā darba pieredze un Izglītība un amats .

Piezīme. Dialoglodziņā redzamie datuma formāti atbilst datora operētājsistēmas vadības panelī norādītajam formātam. Varat mainīt formātu sadaļā Sākt/Iestatījumi/Vadības panelis/Datums un laiks. Datuma formāts piemēros: gads-mēnesis-diena.

Ja darba stāžs ir aprēķināts nepareizi, pārbaudiet sistēmas datumu datorā.

Izglītība un amats .
- Izglītība . Iespējas: augstāks, nepilnīgs augstākais, sekundārais īpašs.
- Izglītības dokuments . Informācija par diplomu brīvā formā.
- Amata nosaukums . Iespējas: skolotājs, vadītājs, direktors, praktikants.

Pārejam uz dialoga otro lapu – lapu Piemaksas .

Rīsi. DialogsNorēķini, lappusePiemaksas

cita informācija .
Ārpusskolas darbs (% no likmes) . Ārpusskolas darba piemaksa procentos no likmes.
Apļa darbs (stunda) .
Mājas mācības (stunda) .
foršs ceļvedis . Nolaižamais saraksts ar klašu nosaukumiem parādās tikai tad, ja ir atzīmēta izvēles rūtiņa.
Ministru kabineta vadība . Nolaižamais saraksts ar skapju nosaukumiem tiek parādīts tikai tad, ja ir atzīmēta izvēles rūtiņa.
Koordinātas .
- Tālrunis .
- E-pasts . Epasta adrese.

Tarifu skala - šī ir kategoriju skala, no kurām katrai tiek piešķirts savs tarifa koeficients, kas parāda, cik reižu jebkuras kategorijas tarifa likme ir lielāka par pirmo. 1.kategorijas tarifa koeficients vienmēr ir vienāds ar vienu.

Kategoriju skaits un tām atbilstošo tarifu koeficientu vērtība tiek noteikta saskaņā ar uzņēmumā noslēgto koplīgumu starp administrāciju un arodbiedrības pārstāvētajiem darbiniekiem. Tās noteikumi savukārt ir izstrādāti, pamatojoties uz visas nozares vienošanos par tarifiem, un tiem nevajadzētu pieļaut darbinieku stāvokļa pasliktināšanos.

Visizplatītākā ir vienotas tarifu skalas izmantošana organizācijai algas visi uzņēmumā strādājošie. Parasti strādniekiem piešķirto pakāpju skaits paliek nemainīgs - 6-8. Konkrētā uzņēmumā var noteikt kopējo maksimālo ciparu skaitu režģī, kā arī tiem atbilstošo tarifu koeficientu vērtības - patvaļīgi. Tas obligāti ir jānofiksē darba koplīgumā. Šādas atalgojuma organizācijas piemērs ir vienotas tarifu skalas izmantošana budžeta organizāciju darbinieku atalgojumam. To var ieteikt visiem pārējiem.

Vienota tarifu skala(ETC) tika ieviests saskaņā ar Krievijas Federācijas prezidenta 1992. gada 19. augusta dekrētu (СAPP, 1992, Nr. 8, Art. 503) ar Krievijas Federācijas valdības 1992. gada 14. oktobra dekrētu Nr. 785 (СAPP, 1993, Nr. 16, Art. 1253) . Krievijas Federācijas valdība to ir apstiprinājusi šādā formā (1. tabula).

1. tabula.

Izlāde algas	Tarifs izredzes	Izlāde algas	Tarifs izredzes

Šī režģa ieviešanas mērķis ir sakārtot darba samaksas koeficientus atkarībā no tā sarežģītības un darbinieku kvalifikācijas un izveidot mehānismu šo koeficientu uzturēšanai. Pakāpes piešķir uzņēmuma (organizācijas) atestācijas komisija, pamatojoties uz kvalifikācijas direktorijas izmantošanu vadītāju, speciālistu un darbinieku amatiem vispārējo nozaru profesiju darbiniekiem. Tās trešā sadaļa, kas ietver kvalifikāciju, ir pārveidota.

Tagad prasības tajā ir noteiktas pa ETC atalgojuma kategorijām, darbiniekiem ar profesijām, kurām ir stingri noteikta nozares piederība (veselība, izglītība, kultūra u.c.), ir izstrādātas specifiskas normatīvās kvalifikācijas prasības (pazīmes), kas satur kategorijas noteikšanas kritērijus. .

Uzņēmumi, kas netiek uz budžeta finansējumu, ieviešot ETC, parasti darbinieku sertificēšanai, lai piešķirtu viņiem pakāpi, izstrādā savus kvalifikācijas kritērijus, kuru pamatā ir vadītāju amatu kvalifikāciju katalogi. , speciālisti un darbinieki. 1.kategorijas tarifa likme ETC valsts sektora iestādēm un organizācijām var nesakrist ar likumā noteiktās minimālās algas vērtību.

Jauns izdevums Art. 143 Krievijas Federācijas Darba kodekss

Tarifu atalgojuma sistēmas - atalgojuma sistēmas, kuru pamatā ir strādnieku algu diferenciācijas tarifu sistēma dažādas kategorijas.

Tarifu sistēma dažādu kategoriju darbinieku darba samaksas diferencēšanai ietver: tarifu likmes, algas (oficiālās algas), tarifu skalu un tarifu koeficientus.

Tarifu skala - darbu tarifu kategoriju (profesiju, amatu) kopums, kas noteikts atkarībā no darba sarežģītības un darbinieku kvalifikācijas prasībām, izmantojot tarifu koeficientus.

Algas kategorija - vērtība, kas atspoguļo darba sarežģītību un darbinieka kvalifikācijas līmeni.

Kvalifikācijas kategorija - vērtība, kas atspoguļo darbinieka profesionālās sagatavotības līmeni.

Darba tarifikācija - darbaspēka veidu iedalīšana tarifu kategorijās vai kvalifikācijas kategorijās atkarībā no darba sarežģītības.

Veiktā darba sarežģītība tiek noteikta, pamatojoties uz to rēķinu.

Darba tarififikāciju un tarifu kategoriju piešķiršanu darbiniekiem veic, ņemot vērā vienoto darba un strādnieku profesiju tarifu un kvalifikāciju direktoriju, vienoto vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktoriju vai ņemot vērā profesiju standartus. . Šīs rokasgrāmatas un to piemērošanas kārtība ir apstiprināta Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā.

Tarifu darba samaksas sistēmas tiek noteiktas ar koplīgumiem, līgumiem, vietējiem normatīvajiem aktiem saskaņā ar darba likumdošanu un citiem normatīvajiem aktiem, kas satur darba tiesību normas. Atalgojuma tarifu sistēmas tiek noteiktas, ņemot vērā vienoto darbu un strādnieku profesiju tarifu-kvalifikāciju direktoriju, vienoto vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktoriju vai profesiju standartus, kā arī ņemot vērā valsts garantijas darba samaksai.

Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 143. pantu

Kā jau teicām iepriekš, atlīdzība par darbinieka darbu tiek noteikta atkarībā no viņa kvalifikācijas, sarežģītības, daudzuma, kvalitātes un veiktā darba apstākļiem. Darba samaksas diferencēšana pēc šiem rādītājiem parasti tiek nodrošināta, pamatojoties uz atalgojuma tarifu sistēmu.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 143. pantu atalgojuma tarifu sistēmā ietilpst:

tarifu likmes;

algas (oficiālās algas);

tarifu skala;

Tarifu koeficienti.

Tajā pašā laikā tarifu kategorija ir vērtība, kas atspoguļo darba sarežģītību un darbinieka kvalifikācijas līmeni, un kvalifikācijas kategorija ir vērtība, kas atspoguļo darbinieka profesionālās sagatavotības līmeni.

Tarifa koeficients nosaka šīs kategorijas tarifa likmes attiecību pret pirmās kategorijas tarifa likmi. Citiem vārdiem sakot, tarifa koeficients parāda, cik reižu noteiktās kategorijas tarifa likme ir lielāka par pirmās kategorijas tarifa likmi. Ar pirmās kategorijas tarifa likmes un atbilstošo tarifu koeficientu palīdzību tiek noteiktas pārējo kategoriju tarifu likmes. Piemēram, ja pirmās kategorijas tarifa likme ir 1100 rubļu (šodien tā ir minimālā alga), tad, zinot tarifa koeficientu, teiksim, desmitajai kategorijai (teiksim - 2,047), ir viegli aprēķināt tarifu. desmitās kategorijas likme, reizinot pirmās kategorijas tarifa likmi atbilstošajam tarifa koeficientam - 2251,7 rubļi.

Tādējādi tarifu skala ir skala, kas nosaka darba samaksas attiecību, veicot dažādas kvalifikācijas darbus. Mūsdienu darba likumdošana koncentrējas uz līgumisku un vietējo algu regulējumu. Veidu, atalgojuma sistēmu, tarifu likmju lielumu, algas, prēmijas, citus stimulējošus maksājumus, organizācijas nosaka patstāvīgi koplīgumos un vietējos aktos. Dažādas organizācijas var noteikt dažādas tarifu skalas, kas atšķiras pēc kategoriju skaita un tarifu koeficientu pieauguma pakāpes. Vienlaikus valsts sektorā algas tiek noteiktas centralizēti, pamatojoties uz tā saukto vienoto tarifu skalu (UTS).

Sabiedriskā sektora darbinieku atalgojuma tarifu sistēmas pamatā ir Vienotā tarifu skala, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas valdības 1992. gada 14. oktobra dekrētu N 785 "Par valsts sektora darbinieku atalgojuma līmeņu diferenciāciju". pamatojoties uz vienoto tarifu skalu”. Vienotā tarifu skala (UTS) ir vienota tarifu skala strādājošo un darbinieku atalgojumam. Tas aptver visas iestāžu, organizāciju un uzņēmumu darbinieku grupas, kuras saņem budžeta finansējumu (izņemot pārstāvniecības un izpildinstitūcijas). Tas satur 18 bitus. Iepriekš šīs tarifu skalas tarifu kategoriju attiecība bija noteikta 1:10,07, t.i. darba samaksa augstākajā XVIII kategorijā 10,07 reizes pārsniedza algas pirmajā (zemākajā) kategorijā. Savukārt kopš 2001.gada 1.decembra sabiedriskā sektora organizāciju darbinieku atlīdzības Vienotās tarifu skalas pirmās un astoņpadsmitās kategorijas tarifu likmju (darba samaksas) attiecība ir noteikta 1 pret 4,5.

Pirmās kategorijas tarifa likmes lielumu nosaka Krievijas Federācijas valdība, un tā nevar būt zemāka par minimālo algu. Paaugstinot minimālo algu (minimālo algu), Krievijas Federācijas valdība izdod attiecīgu dekrētu par UTS tarifu likmju paaugstināšanu.

Katrai tīkla kategorijai atbilst tarifu koeficients, kas parāda, cik reižu otrās un turpmākās kategorijas strādnieku tarifu likmes ir augstākas par pirmās kategorijas strādnieku likmēm. Šie koeficienti palielinās, palielinoties tarifu kategorijai (no 1 līdz 4,5). Pašlaik tarifu koeficienti federālo valsts iestāžu darbinieku atalgojuma aprēķināšanai ir noteikti ar Krievijas Federācijas valdības 2006. gada 29. aprīļa dekrētu N 256 "Par pirmās kategorijas tarifa likmes (algas) lielumu un federālo valsts iestāžu darbinieku atalgojuma Vienotās tarifu skalas starpciparu tarifu koeficienti ".

Darba samaksas kategorijas UTS atspoguļo veiktā darba sarežģītību. Darba samaksas atkarību no darba apstākļiem nodrošina dažāda veida papildu piemaksas un kompensācijas (par darbu ar sarežģītiem vai kaitīgiem darba apstākļiem sarežģītos klimatiskajos apstākļos, naktīs utt.).

Dažādu darbu, profesiju, specialitāšu tarifikācija atkarībā no to sarežģītības tiek veikta, pamatojoties uz tarifu kvalifikācijas uzziņu grāmatām. Tarifu un kvalifikācijas rokasgrāmata nosaka prasības, kas jāievēro darbiniekam, t.i. kādām zināšanām, prasmēm un iemaņām viņam jābūt, lai veiktu konkrēto darbu, atkarībā no tā sarežģītības. Pašlaik ir spēkā Vienotā darba un profesiju tarifu un kvalifikācijas rokasgrāmata (UTS), kuras apstiprināšanas procedūra ir norādīta Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 31. oktobra dekrētā N 787.

ETS nosaka darba profesiju tarifu un kvalifikācijas raksturlielumus amata raksturojumu (ko šis darbs ietver) un darbiniekam nepieciešamo zināšanu ("vajadzētu zināt") veidā.

Kvalifikācijas direktorijs vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatiem apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta dekrētu N 37. Šajā kvalifikāciju direktorijā ir trīs sadaļas: "Darba pienākumi", "Jāzina" un "Kvalifikācijas prasības". Sadaļā "Pienākumi" ir uzskaitītas darba funkcijas, kas jāveic personai, kura ieņem šo amatu. Sadaļā "Jāzina" ietvertas prasības zināšanām, kas nepieciešamas darbiniekam darba pienākumu veikšanai. Sadaļā "Kvalifikācijas prasības" ir noteikts minimālais vispārējās un speciālās sagatavotības līmenis, kas nepieciešams šī darba veikšanai (izglītības līmenis un profils, darba pieredze).

Strādnieku rēķinu izrakstīšana tiek veikta saskaņā ar astoņām kategorijām (no I līdz VIII). Tomēr saskaņā ar iepriekš minēto Krievijas Federācijas valdības dekrētu "Par valsts sektora darbinieku atalgojuma līmeņu diferencēšanu, pamatojoties uz vienoto tarifu skalu" datēts ar 1992. gada 14. oktobri N 785, iestāžu vadītāji, organizācijām un uzņēmumiem, kas saņem budžeta finansējumu, ir tiesības noteikt mēneša likmes un algas dažiem darbiniekiem ar paaugstinātu kvalifikāciju. Tādējādi augsti kvalificētiem darbiniekiem, kas nodarbināti svarīgos un atbildīgos darbos saskaņā ar Krievijas Federācijas ministriju un departamentu apstiprinātajiem sarakstiem, mēneša likmes un algas var noteikt, pamatojoties uz ETS IX un X kategoriju, un īpaši svarīgajiem darbiniekiem. un īpaši atbildīgs darbs saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas (tagad - Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrija) apstiprināto sarakstu, pamatojoties uz Vienotās tarifu skalas XI un XII kategoriju.

Pieaugot darbinieka kvalifikācijai (rangam), pieaug arī viņa tarifa likme. Kategoriju piešķiršana valsts sektora darbiniekiem tiek veikta saskaņā ar sertifikācijas rezultātiem. Sabiedriskā sektora darbinieku atestācija tiek veikta saskaņā ar Pamatnoteikumiem par budžeta finansējumu saņemošo iestāžu, organizāciju un uzņēmumu darbinieku atestācijas kārtību, kas apstiprināti ar Krievijas Darba ministrijas un Tieslietu ministrijas dekrētu Krievija, 1992. gada 23. oktobris, NN 27, 8/196. Saskaņā ar šiem pamatnoteikumiem par katru sertificējamo darbinieku ne vēlāk kā divas nedēļas pirms sertifikācijas uzsākšanas viņa tiešais vadītājs sagatavo iesniegumu, kurā ir vispusīgs vērtējums: darbinieka profesionālās sagatavotības atbilstība kvalifikācijas prasībām, kas izvirzītas sertificēšanai. amats un atalgojuma kategorija par savu darbu; viņa profesionālā kompetence; attieksme pret darbu un amata pienākumu veikšana; rādītāji; darbības rādītāji par pēdējo periodu. Atestētajam darbiniekam ir jāiepazīstas ar iesniegtajiem materiāliem iepriekš, vismaz divas nedēļas pirms atestācijas. Atestācijas komisijā darbojas komisijas priekšsēdētājs (parasti iestādes, organizācijas, uzņēmuma vadītāja vietnieks), sekretārs un komisijas locekļi. Atestācijas komisijā darbojas nodaļu vadītāji, augsti kvalificēti speciālisti, arodbiedrību organizāciju pārstāvji. Atestācijas komisija izskata iesniegumu, uzklausa atestējamo un katedras vadītāju, kurā tā strādā. Iestāžu, organizāciju, uzņēmumu vadītāji tiek atestēti augstāku institūciju organizētās komisijās atbilstoši savai pakļautībai. Darbinieka darbības izvērtējums un komisijas ieteikumi tiek pieņemti atklāti balsojot ar balsu vairākumu. Organizācijas vadītājs, ņemot vērā atestācijas komisijas ieteikumus, mēneša laikā pieņem lēmumu par atbilstošu darba samaksas kategoriju noteikšanu darbiniekiem. Atestācijas rezultāti pēc vadītāja apstiprināšanas tiek ierakstīti darbinieka darba grāmatā, norādot samaksas kategoriju saskaņā ar ETC.

Tarifu darba samaksas sistēmas tiek noteiktas ar koplīgumiem, līgumiem, vietējiem normatīvajiem aktiem saskaņā ar darba likumdošanu un citiem normatīvajiem aktiem, kas satur darba tiesību normas. Darba samaksas tarifu sistēmas tiek noteiktas, ņemot vērā vienoto darbu un strādnieku profesiju tarifu un kvalifikāciju direktoriju, vienoto vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktoriju, kā arī ņemot vērā valsts garantijas darba samaksai.

Vēl viens komentārs par Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 143. pants

1. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 143. pants sniedz juridisku definīciju jēdzienam "atlīdzības tarifu sistēma" un tā elementiem, kas iepriekš tika ietverti Art. Darba kodeksa 129. pantā ir noteikta darba samaksas un tarifu kategoriju piešķiršanas kārtība darbiniekiem, kā arī kārtība, kādā darba devējs nosaka tarifu sistēmu.

Atalgojuma tarifu sistēma ir fiksēto in tiesību akti, koplīgumi un noteikumu līgumi, kas izstrādāti, lai atspoguļotu algu saturu, sarežģītību un darba apstākļus, darbinieka kvalifikāciju, ražošanas īpatnības un tās dabisko un klimatisko vidi. Tas ļauj diferencēt darba samaksas lielumu atkarībā no tās daudzuma un kvalitātes, darbinieka kvalifikācijas un veiktā darba sarežģītības, t.i. panta prasības. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 132. pants.

2. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 143. pantu tarifu sistēmas struktūra ietver tarifu likmes (algas, oficiālās algas), tarifu skalu un tarifu koeficientus. Priekš praktisks pielietojums Tarifu sistēmai ir nepieciešamas arī tarifu kvalifikācijas uzziņu grāmatas.

Tarifa likme ir fiksēts darbinieka atlīdzības apmērs par noteiktas sarežģītības (kvalifikācijas) darba normas (darba pienākumu) izpildi laika vienībā. Atkarībā no izvēlētās laika vienības tiek noteiktas stundas, dienas un mēneša tarifu likmes. Tarifa likme tiek noteikta atkarībā no sarežģītības, intensitātes, darba apstākļiem, kā arī no tās ekonomiskās un sociālās nozīmes. Galvenā aprēķinātā vērtība ir pirmās kategorijas tarifa likme, kas nosaka minimālo maksājumu visvairāk vienkāršs darbs. Pirmās kategorijas mēneša tarifa likme nevar būt zemāka par valstī noteikto minimālo algu.

Darba alga ir fiksēts mēneša darba algas apmērs, kas tiek noteikts vadītājiem, speciālistiem un darbiniekiem, kā arī tiem darbiniekiem, kuru darbs nav normējams. Mēneša algas apmērs nevar būt mazāks par noteikto minimālo algu.

Lai noteiktu otrās un nākamo kategoriju tarifa likmes lielumu, tiek piemērota tarifu skala. Tas nosaka algu attiecību atkarībā no darba sarežģītības un darbinieku kvalifikācijas. Tarifu skalas parametri ir: tarifu kategoriju skaits, tarifu koeficienti, tarifu skalas diapazons. Pirmā kategorija atbilst visvairāk vienkāršus darbus, pēdējais ir visgrūtākais.

Visizplatītākā ciparu skaita ziņā ir 6 ciparu tarifu skala. Sarežģītākās nozarēs 7 bitu (naftas un gāzes ražošana, velmēšanas un cauruļu ražošana melnajā metalurģijā, dzelzceļa transports u.c.) un 8 bitu (atslēdznieks, atslēdznieks un montāžas un metināšanas darbi, domnas un tērauda ražošana, kuģu būve un kuģu remonts utt.) tīkls.

3. Darba rēķini ir darba veidu iedalīšana algu kategorijās vai kvalifikācijas kategorijās atkarībā no darba sarežģītības.

Algu kategoriju piešķiršana darbiniekiem tiek veikta, lai novērtētu darbinieka kvalifikāciju un viņa veiktā darba sarežģītību, un kvalifikācijas kategorijas - lai novērtētu darbinieka profesionālās sagatavotības līmeni.

Darba tarififikāciju un tarifu kategoriju piešķiršanu darbiniekiem veic, pamatojoties uz tarifu un kvalifikāciju uzziņu grāmatām. Tarifu kvalifikācijas uzziņu grāmatās ietilpst strādnieku darbu un profesiju tarifu kvalifikācijas uzziņu grāmatas un vienota kvalifikācijas uzziņu grāmata vadītāju, speciālistu un darbinieku amatiem. Uzziņu sarakstu apstiprināšanas kārtība ir noteikta ar Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 31. oktobra dekrētu N 787 (ar grozījumiem, kas izdarīti 2003. gada 20. decembrī) "Par darba ņēmēju darba un profesiju vienota tarifu kvalifikācijas rokasgrāmatas apstiprināšanas kārtību. , vienota kvalifikāciju direktorija vadītāju, speciālistu un darbinieku amatiem" , un uzziņu grāmatu izmantošanas kārtība - ar Krievijas Federācijas Darba un sociālās attīstības ministrijas 2004. gada 9. februāra dekrētu N 9 (BNA. 2004. N 14).

Vienotais darbu un strādnieku profesiju tarifu un kvalifikācijas direktorijs sastāv no tarifu un kvalifikācijas raksturlielumiem, kas satur galveno darba veidu raksturojumu pa strādnieku profesijām atkarībā no to sarežģītības un atbilstošajām tarifu kategorijām, kā arī prasībām profesionālajām zināšanām. un darbinieku prasmes; Vienoto kvalifikāciju direktoriju vadītāju, speciālistu un darbinieku amatiem veido vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikācijas raksturlielumi, kas satur darba pienākumus un prasības vadītāju, speciālistu un darbinieku zināšanu un kvalifikācijas līmenim.

Vēl nesen tarifu kvalifikācijas rokasgrāmatas, kas apstiprinātas noteiktajā kārtībā, bija obligātas. Šobrīd tie ir ieteicami.

Patlaban izmantotā Vienotā strādnieku darbu un profesiju tarifu un kvalifikācijas rokasgrāmata tika apstiprināta ar PSRS Valsts darba komitejas un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāta dekrētu 1983. gadā. Krievijas Darba ministrijas 1992. gada 12. maija N 15a (BMT RF. 1992. N 7 - 8) šī rokasgrāmata tiek izmantota visās organizācijās, kas atrodas Krievijas Federācijas teritorijā, un tajā veic nepieciešamās izmaiņas un papildinājumus līdz plkst. Krievijas Federācijas Darba un sociālās attīstības ministrija.

Vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatu kvalifikāciju saraksts apstiprināts ar Krievijas Federācijas Darba un sociālās attīstības ministrijas 1998. gada 21. augusta dekrētu N 37. Tajā ir divas sadaļas: darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums nozares mērogā. nodarbinātie uzņēmumos, iestādēs un organizācijās (vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amati), un pētniecības iestādēs, projektēšanas, tehnoloģiskajās, projektēšanas un apsekošanas organizācijās nodarbināto darbinieku kvalifikācijas raksturojums (pētniecības iestādēm kopīgi vadošo, zinātnisko un inženiertehnisko darbinieku amati, projektēšanas, tehnoloģiskās, projektēšanas un uzmērīšanas organizācijas; projektēšanas, tehnoloģisko, projektēšanas un uzmērīšanas organizāciju vadības un inženiertehnisko darbinieku amati; redakcijas un izdevniecības nodaļu darbinieku amati). Katrs kvalifikācijas īpašība satur trīs sadaļas: "Darba pienākumi", "Jāzina", "Kvalifikācijas prasības".

4. Atalgojuma tarifu regulēšanas galvenais princips ir tāds, ka visu darba samaksas nosacījumu izstrāde, tajā skaitā tarifu likmju un amata algu noteikšana un to diferencēšana pa kategorijām, profesionālās kvalifikācijas grupām un amatiem, tiek veikta vietējā līmenī. Tarifu algu sistēma organizācijās (izņemot no budžeta finansētās) tiek ieviesta, pamatojoties uz koplīgumu, līgumiem, kas attiecas uz šo organizāciju, kā arī vietējiem normatīvajiem aktiem. Tajā pašā laikā ir jāievēro valsts garantijas darba samaksai (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 130. pantu un tā komentārus).

5. Saistībā ar 2007. gada 20. aprīļa federālā likuma N 54-FZ "Par grozījumiem federālajā likumā" pieņemšanu par. minimālais izmērs algas" un citi likumdošanas akti Krievijas Federācija" nav atļauts samazināt tarifu likmes, algas (oficiālās algas), algu likmes, kā arī kompensācijas maksājumus (papildu maksājumus un kompensācijas piemaksas, tostarp par darbu apstākļos, kas atšķiras no normas, darbu īpašos klimatiskajos apstākļos apstākļos un pakļautajās teritorijās radioaktīvais piesārņojums, un citi kompensējoša rakstura maksājumi), kas noteikti pirms tā spēkā stāšanās dienas (Likums stājas spēkā 2007. gada 1. septembrī).