Secinājums par īpašu darba apstākļu novērtējumu. Kas ir svarīgi zināt grāmatvedim par īpašu darbu novērtēšanu? Īpašas darba apstākļu novērtējuma veikšanas iezīmes

Par tā ieviešanu, kas ietver šādus īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātus:

1) informācija par organizāciju, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu, ar dokumentu kopijām, kas apliecina tās atbilstību šā federālā likuma 19. pantā noteiktajām prasībām;

2) to darba vietu sarakstu, kurās tika veikts īpašs darba apstākļu novērtējums, norādot kaitīgos un (vai) bīstamos ražošanas faktorus, kas tika konstatēti šajās darba vietās;

3) īpaša darba apstākļu novērtējuma kartes, kurās ir informācija par darba apstākļu klasi (apakšklasi) konkrētās darba vietās, ko noteicis organizācijas, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu, eksperts;

4) identificēto kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru izpētes (testu) un mērījumu veikšanas protokoli;

5) to individuālo aizsardzības līdzekļu efektivitātes novērtēšanas protokols, kurus izmanto darbinieki, kas nodarbināti darba vietās ar kaitīgiem darba apstākļiem, kas ir izgājuši obligāto sertifikāciju tehniskajos noteikumos noteiktajā kārtībā, kas veikta, lai samazinātu darba apstākļu klasi (apakšklasi). (ja šāds novērtējums tiek veikts);

6) komisijas protokols, kurā ir lēmums par pētījumu (pārbaužu) un mērījumu veikšanas neiespējamību šā federālā likuma 12. panta 9. daļā norādīto iemeslu dēļ (ja šāds lēmums pastāv);

7) darba apstākļu īpašā novērtējuma kopsavilkuma lapa;

8) to darbinieku darba apstākļu un darba aizsardzības uzlabošanas pasākumu sarakstu, kuru darba vietās tika veikta īpaša darba apstākļu novērtēšana;

9) organizācijas, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu, eksperta slēdzienus;

10) darbinieka komentāri un iebildumi par viņa darba vietā veiktā īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātiem, kas iesniegti rakstveidā saskaņā ar šā federālā likuma 5. panta pirmās daļas 4. punktu (ja tādi ir).

1.1. Ziņojumā par darba apstākļu īpašo novērtējumu jābūt identifikācijas numuram, kas norādīts šī federālā likuma 8. panta 6. daļā.

2. Ziņojumu par darba apstākļu īpašo novērtējumu paraksta visi komisijas locekļi un apstiprina komisijas priekšsēdētājs ne vēlāk kā trīsdesmit kalendāro dienu laikā no dienas, kad organizācija, kas veic darba apstākļu īpašo novērtēšanu, to nosūtījusi darba devējam. darba apstākļi. Komisijas loceklim, kurš nepiekrīt speciālā darba apstākļu novērtējuma rezultātiem, ir tiesības rakstiski izteikt argumentētu atšķirīgo viedokli, kas pievienots šim ziņojumam.

(skatīt tekstu iepriekšējā izdevumā)

3. Ziņojuma par darba apstākļu īpašā novērtējuma veikšanu formu un instrukcijas tā aizpildīšanai apstiprina federālā izpildinstitūcija, kas ir atbildīga par valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādi un īstenošanu darba jomā.

(skatīt tekstu iepriekšējā izdevumā)

5. Darba devējs organizē darbinieku iepazīšanu ar darba apstākļu speciālās novērtējuma rezultātiem viņu darbavietās pret parakstu ne vēlāk kā trīsdesmit kalendāro dienu laikā no darba apstākļu īpašā novērtējuma ziņojuma apstiprināšanas dienas. Noteiktajā periodā neietilpst darbinieka pārejošas invaliditātes, atvaļinājuma vai komandējuma periodi, atpūtas periodi starp maiņām.

5.1. Darba devējam trīs darbdienu laikā no dienas, kad apstiprināts ziņojums par īpašo darba apstākļu novērtējumu, ir pienākums par to informēt organizāciju, kas veikusi īpašo darba apstākļu novērtējumu, izmantojot visus pieejamos līdzekļus, kas ļauj apstiprināt šāda paziņojuma faktu, kā arī nosūta apstiprinātā ziņojuma par speciālo darba apstākļu novērtējuma veikšanu kopiju ierakstītā vēstulē ar atgriešanas kvīti vai elektroniska dokumenta veidā, kas parakstīts ar pastiprinātu kvalificētu elektronisko parakstu. Ja ziņojumā par īpašo darba apstākļu novērtējumu ir informācija, kas veido valsts vai citu ar likumu aizsargātu noslēpumu, šī ziņojuma kopiju nosūta saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktu prasībām par valsts un citiem ar likumu aizsargātiem noslēpumiem.

(skatīt tekstu iepriekšējā izdevumā)

6. Darba devējs, ņemot vērā Krievijas Federācijas tiesību aktu prasības par personas datiem un Krievijas Federācijas tiesību aktu prasības par valsts un citiem ar likumu aizsargātiem noslēpumiem, organizē ievietošanu savā oficiālajā tīmekļa vietnē interneta informācijas un telekomunikāciju tīklā. (ja šāda tīmekļa vietne pastāv) kopsavilkuma dati par īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātiem, nosakot darba apstākļu klases (apakšklases) darba vietās un pasākumu sarakstu, lai uzlabotu to darbinieku apstākļus un darba aizsardzību, kuru darbavietās. tika veikta speciālā darba apstākļu novērtēšana, ne vēlāk kā trīsdesmit kalendāro dienu laikā no dienas, kad apstiprināts akts par speciālā darba apstākļu novērtējuma veikšanu.

Kam jāveic speciālā darba apstākļu novērtēšana, kādā termiņā, kāda atbildība paredzēta par speciālās novērtēšanas neveikšanu vai veikšanas kārtības pārkāpumiem. Mēs apsvērsim šos un citus jautājumus šajā rakstā.

Viens no galvenajiem darba devēja pienākumiem ir nodrošināt saviem darbiniekiem drošus darba apstākļus darba vietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants). Īpaša darba apstākļu novērtējuma veikšana darba vietā ir viena no darbībām, ko darba devējs veic, lai izpildītu šo pienākumu.

2014.gada 1.janvārī stājās spēkā 2013.gada 26.decembra Federālais likums Nr.426-FZ “Par darba apstākļu īpašo novērtēšanu” (turpmāk tekstā – Likums), ar kuru tika ieviesta jauna kārtība - darba speciālais novērtējums. nosacījumi (SOUT). Viņa aizstāja darba vietu sertifikāciju.

SOUT mērķis ir identificēt kaitīgos un bīstamos faktorus darba vidē, novērtēt to ietekmes līmeni uz darbinieku (likuma 3. panta 1. daļa).

Pamatojoties uz īpaša darba novērtējuma rezultātiem, darba devējs:

• nosaka darba apstākļu klases (apakšklases);
• nodrošina darbiniekus ar individuālajiem un kolektīvajiem aizsardzības līdzekļiem;
• nosaka darbiniekiem likumā paredzētās garantijas un atlīdzības;
• organizē sākotnējās un periodiskās medicīniskās pārbaudes;
• nosaka papildu iemaksu likmi PFR;
• aprēķina atlaidi (piemaksu) apdrošināšanas iemaksu likmei par traumām;
• sagatavo statistiskās atskaites par darba apstākļiem.

SOUT ir nepieciešams, bet ne visiem

Katram darba devējam ir jāveic īpašs novērtējums neatkarīgi no īpašuma formas.

Ir izslēgtas šādas darbinieku kategorijas:

• mājas strādnieki;
• attālināti darbinieki;
• darbinieki, kuri stājušies darba attiecībās ar darba devējiem - fiziskas personas, kuras nav individuālie komersanti.

Darba devējam ir jāorganizē un jāapmaksā īpašais novērtējums (likuma 1. daļas 8. pants). Tajā pašā laikā novērtēšanu veic viņš kopā ar specializētu organizāciju, kas iesaistīta uz civiltiesiskā līguma pamata (likuma 8. panta 2. daļa).

Lai saprastu, kad nepieciešams veikt plānoto īpašo novērtējumu, pievērsīsimies shēmai:

Līdz 01.01.2014. izveidoto darba vietu plānotā speciālā novērtējuma termiņi

Īpašs novērtējums tiek veikts vismaz reizi 5 gados. Termiņš tiek skaitīts no tā izpildes pārskata apstiprināšanas dienas (likuma 8. panta 4. daļa). Taču, ja veiktais speciālais novērtējums apstiprina optimālos vai pieņemamos apstākļus darba vietā un 5 gadu laikā no ziņojuma apstiprināšanas dienas organizācijā nav konstatētas arodslimības un nav noticis nelaimes gadījums, šāda speciālā novērtējuma rezultāti. tiek automātiski pagarināti uz nākamajiem 5 gadiem. Bet, ja tiek konstatēti kaitīgi/bīstami darba apstākļi, šīm darbavietām ik pēc 5 gadiem tiek veikts plānots īpašs novērtējums.

Situācija: potenciāli kaitīgi darba apstākļi

Attiecībā uz potenciāli kaitīgiem/bīstamiem darba apstākļiem likumā nav skaidri noteikts termiņš plānotās speciālās novērtējuma veikšanai. Tomēr attiecībā uz šīm darbu kategorijām darba apstākļu novērtējums jāveic pēc iespējas ātrāk. (ierīces beigas)

Aprēķins neatbilst plānam

Dažos gadījumos darba devējam ir jāveic īpašs novērtējums neplānoti, tas ir, agrāk nekā pēc 5 gadiem (17. panta 1. daļa):

• ieviešot jaunu darba vietu;
• ja ir GIT rīkojums veikt īpašu novērtējumu;
• mainot tehnoloģisko procesu darba vietā, nomainot ražošanas iekārtas, izmantoto materiālu sastāvu, izejvielas u.c.;
• ja darba vietā notiek nelaimes gadījums (ne trešo personu vainas dēļ);
• ja tiek atklāta arodslimība;
• ja ir motivēts priekšlikums no primārās arodbiedrības organizācijas ievēlētās struktūras veikt neplānotu SOUT.

Neplānotā speciālā novērtējuma veikšanas termiņš ir 6 mēneši. Turklāt, ja organizācija savu darbību uzsāka pēc 2014. gada 1. janvāra, visas darba vietas tiek uzskatītas par jaunizveidotām un 6 mēnešu laikā tiek pakļautas īpašam novērtējumam.

SOUT komisija

SAUT darbība sākas ar komisijas sasaukšanu ar nepāra locekļu skaitu. To ierosina ar organizācijas vadītāja rīkojumu. Komisijā ir iekļauts darba aizsardzības speciālists vai speciālists, kuru darba devējs pieņēmis civiltiesiskā līguma ietvaros darba aizsardzības dienesta funkciju veikšanai (darba aizsardzības speciālists), kā arī arodbiedrības pārstāvis, ja tāds ir. Tādā pašā kārtībā vadītājam jānorāda, kas vadīs komisiju - viņš pats vai viņa iecelta persona.

Svarīgi: līdzīgi darbi

Komisija apstiprina īpaši vērtējamo darbu sarakstu un norāda, kuri no tiem ir līdzīgi (likuma 9.panta 5.-7.daļa). Jāpiebilst, ka SATS tiek veikts tikai attiecībā uz 20% līdzīgu darbu (bet ne mazāk kā divām darbavietām), un tā rezultāti attiecas uz visiem līdzīgajiem darbiem (likuma 1. daļas 16. pants). Saskaņā ar Art. Saskaņā ar likuma 9. pantu tādi ir darbi, kas vienlaikus atbilst šādiem nosacījumiem:

1. atrodas vienā vai vairākās līdzīgās ražošanas telpās (ražošanas zonās);
2. aprīkots ar vienādām (tāda paša veida) ventilācijas, gaisa kondicionēšanas, apkures un apgaismojuma sistēmām;
3. kur darbinieki strādā:

• viena un tā pati profesija (amats, specialitāte), kas veic tās pašas darba funkcijas;
• vienā un tajā pašā darba laika režīmā, saglabājot tāda paša veida tehnoloģisko procesu;
• izmantojot vienas un tās pašas ražošanas iekārtas, instrumentus, armatūru, materiālus un izejvielas;
• nodrošināti ar tādiem pašiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem.

Vai vienmēr ir nepieciešams iesaistīt specializētu organizāciju?

Tajā pašā laikā uzņēmumam ir pienākums izvēlēties un noslēgt līgumu ar specializētu organizāciju SATS ieviešanai.

Nākamajā posmā biznesā ienāk specializēta organizācija. Tās uzdevums ir identificēt kaitīgus vai bīstamus darbaspēka faktorus. Vienkārši sakot, lai izlemtu, vai cilvēka darbs var kaitēt cilvēka veselībai un, ja var, tad ar ko tieši. Kaitīgie faktori ir uzskaitīti Klasifikatorā, kas apstiprināts ar Darba ministrijas 24.01.2014. rīkojumu N 33n.

Jāņem vērā, ka identifikācija netiek veikta saistībā ar (likuma 10. panta 6. daļu):

• to darbinieku darbavietas, kuru profesijas, amati vai specialitātes ir iekļautas vecuma darba pensijas priekšlaicīgas iecelšanas sarakstos;
• darba vietas, kurās darbiniekiem saskaņā ar likumu tiek nodrošinātas garantijas un kompensācijas par darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem;
• darba vietas, kurās tika noteikti kaitīgi un (vai) bīstami darba apstākļi, pamatojoties uz iepriekšējās atestācijas vai īpaša novērtējuma rezultātiem.

Vienlaikus tiek veiktas arī pārējās īpašās novērtēšanas procedūras saistībā ar šiem darbiem.

Tātad identifikāciju veic specializētas organizācijas eksperts, un tās rezultātus apstiprina darba devēja komisija (likuma 10. panta 2. daļa).

Ja kaitīgie un (vai) bīstamie ražošanas faktori darba vietā netiek identificēti, tālāka izpēte netiek veikta (likuma 10. panta 4. daļa).

Par šādiem darbiem, kā arī vietām, kur darba apstākļi ir atzīti par optimāliem vai pieņemamiem, darba devējs iesniedz savā darba inspekcijā deklarāciju par darba apstākļu atbilstību valsts prasībām.

Situācija: ir identificēti kaitīgi vai bīstami ražošanas faktori

Ja tiek konstatēti kaitīgi / bīstami ražošanas faktori, komisija nolemj veikt izpēti un veikt šo faktoru mērījumus (likuma 5. daļas 10. pants). Pabeidzot kaitīgo faktoru mērīšanu, ekspertu organizācija un revidējamā uzņēmuma komisija sastāda ziņojumu par speciālā novērtējuma rezultātiem. To paraksta visi komisijas locekļi un apstiprina tās priekšsēdētājs. Ziņojuma veidlapa ir Darba ministrijas 2014. gada 24. janvāra rīkojumā N 33n. Tam ir pievienotas katras procedūru izturētās darba vietas novērtējuma kartes. Rezultātā darba apstākļi tiek sadalīti klasēs un apakšklasēs pēc kaitīguma pakāpes, darbinieki saņem noteiktas garantijas un kompensācijas, tiek noteikta papildu iemaksu likme pensiju fondā.

Darba apstākļu raksturojums

Klase	Apakšklase	Darba apstākļi	Papildu tarifa summa	Klases (apakšklases) raksturojums
		Optimāli		Kaitīgo (bīstamo) faktoru nav vai tie nepārsniedz normas.
		Pieļaujams		Kaitīgie (bīstamie) faktori nepārsniedz normas; darbinieka funkcionālais stāvoklis tiek atjaunots starpmaiņu atpūtas laikā.
		1. pakāpe		Pēc kaitīgo (bīstamo) faktoru iedarbības darbinieka ķermeņa stāvoklis tiek atjaunots ilgākā laikā nekā starp maiņām; paaugstināts veselības bojājumu risks.
		2 grādi		Kaitīgi (bīstami) faktori var izraisīt arodslimību vai vieglas smaguma arodslimību (bez invaliditātes) sākotnējo formu parādīšanos un attīstību, kas rodas pēc ilgstošas ​​iedarbības (15 gadus vai ilgāk).
		3 grādi		Kaitīgi (bīstami) faktori var izraisīt vieglas un vidēji smagas arodslimību (ar profesionālo darbspēju zudumu) rašanos un attīstību darbiniekam nodarbinātības laikā.
		4 grādi		Kaitīgi (bīstami) faktori var izraisīt smagu arodslimību rašanos un attīstību darbiniekam (ar vispārējo darbspēju zudumu) nodarbinātības laikā.
				Kaitīgie (bīstamie) faktori, kas ietekmē darbinieku visas darba dienas (maiņas) vai tās daļas laikā, var apdraudēt viņa dzīvību, un to sekas rada augstu risku darba laikā saslimt ar akūtu arodslimību.

Novērtēšana ir pabeigta, kas tālāk?

Taču ar to darba devēja atbildība nebeidzas. Viņam 30 kalendāro dienu laikā no minētā ziņojuma apstiprināšanas dienas (likuma 2. daļas 5. pants un 5. daļas 15. pants) jāiepazīstina darbinieki pret parakstu ar viņu darbavietā veiktās novērtējuma rezultātiem.

Šajā periodā neietilpst darbinieka pārejošas invaliditātes, atvaļinājuma vai komandējuma periodi, atpūtas periodi starp maiņām.

Svarīgi: atjauniniet informāciju vietnē

Un, ja organizācijai ir oficiāla vietne, tai ir jāorganizē kopsavilkuma datu par novērtējuma rezultātiem ievietošana tajā:

• par noteiktajām darba apstākļu klasēm (apakšklasēm);
• par pasākumu sarakstu šo apstākļu uzlabošanai.

Tas jāizdara tajā pašā termiņā - 30 kalendāro dienu laikā no speciālā novērtējuma ziņojuma apstiprināšanas dienas (likuma 15.panta sestā daļa).

Informācija par īpašā novērtējuma rezultātiem ir jāatspoguļo arī 4-FSS veidlapas 10. tabulā.

Darbiniekiem ir arī pienākums iepazīties ar SOUT rezultātiem (likuma 5. panta 2. daļa). Atteikšanos pildīt šo pienākumu darba devējs var atzīt par darba aizsardzības prasību pārkāpumu. Šāds atteikums ir pamats saukšanai pie disciplināratbildības (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 214. panta 1. daļas 2. punkts, 192. pants).

Specializētajai organizācijai ir pienākums nodot novērtējuma rezultātus Federālajai valsts informācijas sistēmai, lai reģistrētu darba apstākļu īpašā novērtējuma rezultātus (likuma 18. panta 1. daļa).

Par SOUT veikšanas vai neveikšanas kārtības pārkāpšanu paredzēta administratīvā atbildība, tās apmērs norādīts tabulā.

Atbildība par īpašās vērtēšanas noteikumu pārkāpumiem

Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa norma	Apvainojums	Atbildība
		ierēdņiem		organizācijām
2. daļa Art. 5.27.1	Darba devēja noteiktās kārtības, kādā tiek veikta īpaša darba apstākļu novērtēšana darba vietās, pārkāpums vai tā neveikšana	Brīdinājums vai 5000 - 10 000 rubļu.		Brīdinājums vai 60 000 - 80 000 rubļu.
5. daļa Art. 5.27.1	Noziedzīga nodarījuma izdarīšana saskaņā ar panta 2. daļu. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.1. punktu, ko izdarījusi persona, kas iepriekš sodīta ar administratīvu sodu par līdzīgu pārkāpumu.	30 000 - 40 000 rubļu vai diskvalifikācija uz 1-3 gadiem	30 000 - 40 000 rubļu vai darbību apturēšana uz laiku līdz 90 dienām	100 000 - 200 000 rubļu vai darbību apturēšana uz laiku līdz 90 dienām
1. daļa Art. 14.54	Organizācijas, kas veica īpašu darba apstākļu novērtējumu, pārkāpums tās veikšanas kārtībā	20 000 - 30 000 rubļu	Nav	70 000 - 100 000 rubļu
2. daļa Art. 14.54	Noziedzīga nodarījuma izdarīšana saskaņā ar panta 1. daļu. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 14.54, ko izdarījusi persona, kas iepriekš sodīta ar administratīvu sodu par līdzīgu pārkāpumu	40 000 - 50 000 vai diskvalifikācija uz 1 - 3 gadiem		100 000–200 000 vai darbību apturēšana uz laiku līdz 90 dienām

Par SATS veikšanas kārtības pārkāpumu var tikt atzītas šādas darba devēja darbības/bezdarbība:

1. speciālā novērtējuma termiņa neievērošana;
2. nespēja iepazīstināt darbiniekus ar īpašā novērtējuma rezultātiem savās darba vietās;
3. speciālā novērtējuma rezultātu apstrādes kārtības pārkāpums;
4. īpašs novērtējums:

• neiesaistot specializētu organizāciju;
• neveidojot komisiju tā īstenošanai;
• ne visos darbos.

No 2014. gada 1. janvāra darba vietu sertifikācijas vietā tika ieviests īpašs darba apstākļu novērtējums, kas jāveic saskaņā ar 2013. gada 28. decembra Federālo likumu Nr.426-FZ. Attiecīgi nevar izmantot darba vietu sertifikācijas rezultātus attiecībā uz darba apstākļiem, kas izdoti pēc 2013. gada 31. decembra (Krievijas Darba ministrijas 2014. gada 13. marta vēstules N 17-3 / B-113 2. punkts). ). Atgādināt, ka saskaņā ar 12. 209 Krievijas Federācijas Darba kodeksa vecajā izdevumā, sertifikācija tika veikta tādā veidā, kas apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 26. aprīļa rīkojumu N 342n (turpmāk tekstā – Sertifikācijas procedūra). ). Īpašs darba apstākļu novērtējums iepriekš bija paredzēts Art. 4. daļā. 58.3. 2009. gada 24. jūlija federālā likuma N 212-FZ kā pamatu atbrīvojumam no apdrošināšanas prēmiju maksāšanas ar papildu likmēm. 4. daļa Art. 2009. gada 24. jūlija federālā likuma N 212-FZ 58.3. punkts zaudēja spēku 2014. gada 1. janvārī ("d" apakšpunkts, 2013. gada 28. decembra federālā likuma N 421-FZ 13. panta 4. punkts).

Pēc analoģijas ar sertifikācijas rezultātiem īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultāti tiek izmantoti, jo īpaši, lai darbiniekiem nodrošinātu garantijas un kompensācijas, kas paredzētas Krievijas Federācijas Darba kodeksā, kā arī lai noteiktu papildu apdrošināšanas likmes. iemaksas pensiju fondā, aprēķina pabalstus (atlaides) iemaksu likmei obligātajai sociālajai apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām un darba aizsardzības apstākļu uzlabošanas pasākumu finansēšanas pamatojumu (2013. gada 28. decembra federālā likuma 7. pants N 426-FZ).

Īpašs novērtējums tiek veikts attiecībā uz visu darbinieku darba apstākļiem, izņemot mājas strādniekus, attālinātos darbiniekus un tos, kuri strādā personām, kuras nav uzņēmēji (2013. gada 28. decembra federālā likuma N 426-FZ 3. pants). Īpaši noteikumi paredzēti valsts civildienesta un pašvaldību darbiniekiem. Atgādinām, ka Sertifikācijas kārtības 4.punktā tika noteikti arī citi izņēmumi (it īpaši sertifikāciju nevarēja veikt attiecībā uz darba vietām, kur darbinieki nodarbojās tikai ar darbu pie personālajiem datoriem).

Darba apstākļu īpašā novērtējuma veikšanas metodika (2013. gada 28. decembra Federālā likuma N 426-FZ 8. panta 3. daļa) tika apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas 2014. gada 24. janvāra rīkojumu N 33n. Tas nosaka prasības speciālā novērtējuma ietvaros īstenotajām procedūrām: potenciāli kaitīgu vai bīstamu ražošanas faktoru identificēšanai, to izpētei un mērīšanai, darba apstākļu iedalīšanai darba vietā noteiktai klasei (apakšklasei) un uzrādīšanai. rezultātus (metodikas 1. punkts).

Parasti darba apstākļu novērtējums tiek veikts vismaz reizi piecos gados, ja nav pamata neplānotam novērtējumam (2013. gada 28. decembra federālā likuma N 426-FZ 8. un 17. panta 4. daļa). ). Jāpiebilst, ka saskaņā ar Sertifikācijas kārtības 8.punktu tiem darbiem, kuros darba apstākļi bija atzīti par pieņemamiem vai optimāliem, atkārtota sertifikācija nevarēja tikt veikta.

Būtisks jauninājums ir izveidošana Art. 14. 2013. gada 28. decembra federālā likuma N 426-FZ par darba apstākļu klasifikāciju. Pēc kaitīguma un (vai) bīstamības pakāpes tos iedala četrās klasēs: optimālā, pieļaujamā, kaitīgā un bīstamā (attiecīgi 1, 2, 3 un 4 klases). Savukārt kaitīgie apstākļi var būt četru grādu (apakšklases). Jāpiebilst, ka minētajā rakstā ir precīzi paskaidrots, kādi darba nosacījumi attiecas uz katru klasi (apakšklasi).

Saskaņā ar Art. 8. 2013. gada 28. decembra federālā likuma N 426-FZ, īpašu darba apstākļu novērtējumu kopīgi veic darba devējs un specializēta organizācija, kas atbilst Art. šā likuma 19. 2. daļa Art. 2013. gada 28. decembra federālā likuma N 426-FZ 4. pants nosaka darba devēja pienākumus, jo īpaši nodrošināt, lai šāds novērtējums tiktu veikts, un sniegt specializētajai organizācijai nepieciešamo informāciju, dokumentus un informāciju.

Pievērsīsim uzmanību sekojošajam. Ja atestācija tika veikta saistībā ar darbavietām, darba apstākļu novērtēšanu nedrīkst veikt piecus gadus no atestācijas pabeigšanas dienas, izņemot gadījumus, kad tiek nozīmēta neplānota novērtēšana (Nolikuma 27.panta 4.daļa). 2013. gada 28. decembra federālais likums N 426-FZ). Citi pārejas noteikumi ir paredzēti arī juridiskām personām, kuras bija akreditētas kā organizācijas, kas sniedz darba vietu sertifikācijas pakalpojumus līdz 2014. gada 1. janvārim. Tādējādi tām ir tiesības veikt īpašu darba apstākļu novērtēšanu pirms esošo darba apstākļu termiņa beigām federālajā dienā. Likums stājas spēkā 2013. gada 28. decembrī N 426-FZ par testēšanas laboratoriju (centru) akreditācijas sertifikātiem, bet ne vēlāk kā 2018. gada 31. decembrī ieskaitot (2013. gada 28. decembra federālā likuma N 426 27. panta 1. daļa -FZ). Sertifikācijas rezultāti tiek izmantoti, lai piemērotu papildu apdrošināšanas prēmiju likmi Krievijas Federācijas pensiju fondam, ņemot vērā darba apstākļu klasi (apakšklasi) darba vietā. 2014.gada 13.marta vēstules Nr.17-3/B-113 4.punktā Krievijas Darba ministrija uzsvēra, ka tas ir apdrošināšanas prēmiju maksātāja pienākums, nevis tiesības.

Ja līdz 2014. gada 1. janvārim veiktās darba vietas atestācijas rezultātā darba apstākļi ir atzīti par kaitīgiem vai bīstamiem, tad apdrošināšanas prēmiju papildu likme, kas noteikta ar 2.1. 58.3. 2009. gada 24. jūlija federālajā likumā N 212-FZ, 2 līdz 8 procentu apmērā atkarībā no darba apstākļu apakšklases (2013. gada 28. decembra federālā likuma N 421-FZ 15. panta 5. daļa , Krievijas Darba ministrijas 2014. gada 18. aprīļa vēstule Nr. 17-3/B-171). Šajā sakarā Krievijas Darba ministrija precizēja sekojošo: ja nodokļu maksātājs nevar dokumentēt kaitīgo darba apstākļu apakšklasi, sertificētajai darba vietai tiek piemērots papildu tarifs 7 procentu apmērā, kas atbilst darba apstākļu apakšklasei 3.4 (punkts). Krievijas Darba ministrijas 26.03.2014. vēstules Nr. 17-3/10/B-1579 2).

Kā tiek iekasētas apdrošināšanas prēmijas ar papildu likmēm, ja organizācijai ir jaunākie sertifikācijas rezultāti tikai daļai darbu, Krievijas Darba ministrija norādīja 13.03.2014. vēstules N 17-3 / B- 3.5. 113. apakšpunktā noteiktajā darbā nodarbinātā darbinieka darba apstākļi saskaņā ar atestācijas rezultātiem. 1 - 18 lpp 1 art. 27. 2001. gada 17. decembra federālā likuma N 173-FZ, tiek atzīti par kaitīgiem un bīstamiem, tad apdrošināšanas prēmijas tiek iekasētas pēc papildu likmēm, kas paredzētas Art. 2.1. daļā. 2009. gada 24. jūlija federālā likuma N 212-FZ 58.3. Ja darba apstākļi ir atzīti par optimāliem vai pieņemamiem, vai nav darba vietas atestācijas rezultātu, tad apdrošināšanas prēmijas tiek iekasētas pēc papildu likmēm, kas paredzētas attiecīgi 1. vai 2. daļā. 2009. gada 24. jūlija federālā likuma N 212-FZ 58.3.

Turklāt šīs vēstules 7., 8. punktā Krievijas Darba ministrija atbild uz jautājumu, kā noteikt apdrošināšanas prēmiju apmēru papildu likmēm par personas nepilna darba laika nodarbinātību mēnesī darbā saskaņā ar apakšpunktu. 1 - 18 lpp 1 art. Likuma N 173-FZ 27. pantu ar dažādām darba apstākļu klasēm (apakšklasēm). Šādā situācijā apdrošināšanas prēmijas tiek iekasētas par katru papildu tarifu proporcionāli attiecīgajās darba vietās nostrādāto dienu (stundu) skaitam kopējā dienu (stundu) skaitā (ieskaitot virsstundas, nedēļas nogales, svētku dienas) attiecīgajā mēnesī. Aplūkotās apdrošināšanas prēmijas tiek ieturētas no visas maksājumu un atlīdzības summas, kas mēneša laikā tiek uzkrātas par labu šim darbiniekam, neatkarīgi no periodiem, par kuriem tiek veikti maksājumi.

Ja darba vietu sertificēšanai akreditēto specializēto organizāciju sastāvā ir testēšanas laboratorijas (centri), kuru akreditācijas sertifikātu derīguma termiņš beidzas 2014.gadā, šie uzņēmumi var veikt izvērtēšanu, neņemot vērā prasības par ekspertu skaitu un sastāvu līdz 2014.gada 31.decembrim. ieskaitot (2013. gada 28. decembra Federālā likuma N 426-FZ 2. daļas 27. pants).

Arī Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss tiek papildināts ar jaunām normām. 2. daļa Art. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.1. punkts paredz darba devēja atbildību par īpašas darba apstākļu novērtējuma veikšanas darba vietās vai tās neveikšanas kārtības pārkāpšanu. Šajā gadījumā tiek piemērots pasākums brīdinājuma vai naudas soda veidā (jo īpaši juridiskām personām - no 60 līdz 80 tūkstošiem rubļu). Specializētas organizācijas atbildība par īpašas darba apstākļu novērtējuma veikšanas kārtības pārkāpšanu ir noteikta ar Art. 14.54 Krievijas Federācijas Administratīvais kodekss. Izmaiņas, kas veiktas Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksā, stāsies spēkā 2015. gada 1. janvārī (2013. gada 28. decembra Federālā likuma N 421-FZ 15. panta 2. daļa).

Turklāt jāpiebilst, ka izmaksas, kas saistītas ar īpaša darba apstākļu novērtējuma veikšanu, netiek ņemtas vērā, piemērojot vienkāršoto nodokļu sistēmu (Krievijas Finanšu ministrijas 2014. gada 30. jūnija vēstule N 03-11- 09 / 31528 (nosūtīts ar Krievijas Federālā nodokļu dienesta 2014. gada 30. jūlija vēstuli N GD-4-3 / 14877)). Finanšu nodaļas nostāja nav neapstrīdama. Plašāku informāciju skatiet sadaļā Jauni grāmatveža dokumenti. Izdošana 20.08.2014.

Mēs arī atzīmējam, ka šos izdevumus var atlīdzināt uz iemaksām, kas uzkrātas Krievijas Federācijas FSS par traumām (Noteikumu par finansiālo atbalstu preventīviem pasākumiem, lai samazinātu darba ņēmēju traumas un arodslimības un sanatorijas un kūrorta ārstēšanu, 3. punkts). darbiniekiem, kas nodarbināti darbos ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem ražošanas faktoriem (apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 2012. gada 10. decembra rīkojumu N 580n ar grozījumiem ar Krievijas Darba ministrijas 2014. gada 20. februāra rīkojumu N 103n )).

Katrā organizācijā darbinieki strādā īpašos apstākļos. Tas ir svarīgs faktors darba aktivitātes procesā, jo tas ietekmē personāla sniegumu. Darba apstākļiem darba vietā ir jāatbilst likumam, tāpēc tie tiek regulāri izvērtēti. Sīkāka informācija par to ir sniegta rakstā.

koncepcija

Kādi ir darba apstākļi darba vietā? Šī koncepcija pastāv jau ilgu laiku, kopš cilvēku ekspluatācijas sākuma, bet tikai tagad tā tiek īstenota likumdošanas līmenī. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 56. un 57. pantu darba līgums netiek sastādīts, nenorādot darba apstākļus. Tie tiek ierakstīti kopā ar pārējo informāciju - pilns vārds, alga.

In Art. 56 nosaka, ka darba devējam ir jānodrošina likumā noteiktie darba apstākļi darba vietā. Un saskaņā ar Art. 57 līgumā obligāti jāizceļ kaitīgie faktori, kas var būt ražošanā. Atlīdzība un garantijas tiek noteiktas atsevišķi.

Raksturlielumi

Ražošanas process ir produktu iegūšana no vielas vai izejvielām. Visi šīs darbības posmi ir savstarpēji saistīti. Procesa raksturu nosaka veids:

1. Izmantotais darbaspēks.
2. ražošanas līdzekļi.
3. izejmateriāli.

Kad pamatlīdzeklis ir identificēts, var noteikt procesa veidu. Pieņemsim, ka mēs zinām, ka galvenā iekārta ir metalurģijas rūpnīca. Tad būs skaidrs, ka ir rosība ar metālu, rūdu. Darbaspēks būs metalurgi un tērauda strādnieki. No tā iespējams noteikt darbinieku drošības prasības un iespējamos arodslimību veidus.

Darba vide

Šis jēdziens attiecas uz telpu, kurā darbinieks veic darbu. Vide ietver ēkas, ražošanas līdzekļus, izmantoto transportu. Šis jēdziens ietver psiholoģiskos un vides apstākļus. Tie ietekmē personālu.

Darba intensitāte

Šis jēdziens ietver darba procesa intensitāti. Tas norāda uz psiholoģisko pusi. Intensitāte ir saistīta ar produktivitāti. Neorganizētā vietā spriedze ir liela un produktivitāte zema. Tas ir negatīvs punkts. Darbinieki ātri nogurst, un darbības rezultāti nav iepriecinoši.

Klasifikācija

Darba apstākļi darba vietā ar likumu ir sadalīti 4 klasēs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 14. pants):

1. Optimāli. Ar tiem nav vai ir ļoti maza negatīva ietekme uz darbiniekiem.
2. Pieļaujams. Droši vien kāda negatīva ietekme, bet noteikto normu ietvaros.
3. Kaitīgs. Šajā gadījumā ir pārmērīga negatīvo faktoru ietekme uz ķermeni. Iespējama arodslimību rašanās.
4. Bīstami. Strādniekus ietekmē negatīvi ražošanas faktori. Pastāv augsts arodslimību risks.

Darba apstākļu klases noteikšana darba vietā ir nepieciešama, lai noteiktu darbības kaitīguma līmeni. Katrs darbs ir savādāks. Ir svarīgi tos apsvērt pirms pieteikšanās darbam. Kaitīgi darba apstākļi darba laikā negatīvi ietekmē cilvēka pašsajūtu un veselību. Tāpēc katrā uzņēmumā ir svarīgi, lai tiktu ievērotas procesa organizācijas normas.

vides faktori

Kādiem jābūt darba apstākļiem birojā, darbā? Veicot profesionālo darbību, ir svarīgi, lai darbinieki justos ērti un ērti. Tad darba rezultāti būs augsti. Darbplūsmu ietekmē daudzi faktori, no kuriem galvenie ir:

1. Apgaismojums: norma ir 1-2 tūkstoši lūmenu.
2. Temperatūra - jo vairāk fiziskās aktivitātes, jo zemāks indikators telpā. Aktīvi strādājot, optimālais līmenis būs 10-16 grādi, bet vidēji - 18-23 grādi.
3. Troksnis. Norma ir 65 decibeli un frekvence 75 000 Hz. Trokšņa līmenis būs augsts, ja tas pārsniegs 88 decibelus.
4. Vibrācija. Šāda ietekme ir lokāla un vispārēja. Vibrācija ir saistīta ar troksni.

Ir arī citi faktori – bioloģiskie un ķīmiskie. Darba apstākļu negatīvās īpašības piemērs ir augsta putekļu, toksisko komponentu koncentrācija.

Sertifikācija

Par darba apstākļu sertifikāciju ir atbildīgs darba devējs. Šajā pasākumā ir iesaistīta īpaša institūcija. Tiek veidota speciāla komisija, kurā ir darba devējs, darba aizsardzības speciālists, arodbiedrību biedri. vietas par darba apstākļiem ietver organizācijas pārbaudi un informācijas vākšanu.

Pasākuma laikā tiek mērīti vides faktori – troksnis, apgaismojums, vibrācija. Tiek konstatētas novirzes no normām. Ja darbi ir līdzīgi viens otram, tad varat pārbaudīt vienu līdzīgu vietu. Darba vietu sertifikācija atbilstoši darba apstākļiem var būt plānota un neplānota.

Plānotā darbība tiek veikta reizi 5 gados. Strādnieku sertifikācija par darba apstākļiem ļauj padarīt darbu efektīvāku, ja pēc pasākuma tiek ņemti vērā visi eksperta komentāri. Tiek veikta neplānota pārbaude ar dažādām izmaiņām ražošanas procesā. Tie ietver aprīkojuma nomaiņu, pāreju uz citu tehnisko procesu. Avārijas gadījumā tiek veikta neplānota pārbaude. Noslēgumā tiek noteikts darba vietu darba apstākļu novērtējums.

Kas rakstīts līgumā?

Par darba apstākļu organizēšanu darba vietā ir atbildīga vadība. Darba līgumā jābūt informācijai par to, kurai klasei darbs pieder. Šim nolūkam tiek piešķirta sadaļa "Darba aizsardzība". Tas norāda, vai apstākļi tiek uzskatīti par "optimāliem" vai "bīstamiem". Pirmajā gadījumā tiek norādīts, ka visas normas ir ievērotas, darba vietā nav kaitīgu apstākļu.

Ar 3. un 4. klasēm ir fiksēts, ka apstākļi ir neveselīgi. Līgumā ir norādīta klase, apakšklase, faktori, kas noveda pie situācijas pasliktināšanās. Piemēram, bīstami apstākļi ir radušies augsta trokšņa līmeņa un zemas temperatūras dēļ.

Vērtēšanas likums

Federālais likums Nr.426 tiek uzskatīts par galveno dokumentu nosacījumu novērtēšanai. Tas nosaka pasākuma būtību, tā īstenošanas noteikumus un rezultātu piemērošanu. Vērtēšana ir procedūra, kuras rezultāti var dažādos veidos ietekmēt organizācijas darbību, kā arī personāla politikas izstrādi un pilnveidošanu.

Ja tiek atrastas kaitīgas darba vietas, uzņēmumam var būt pienākumi, piemēram:

1. Nodrošināt darbiniekiem sociālās priekšrocības, kas noteiktas Krievijas Federācijas tiesību aktos.
2. Lielāku iemaksu maksājums PFR un FSS.

Novērtējumā var atklāt objektīvas nepilnības personāla drošības jomā, kuru novēršana paaugstina produktivitāti un pozitīvi ietekmē biznesu kopumā. Atliek tikai ievērot pasākuma rezultātā sniegtos speciālistu norādījumus.

Novērtēšanas soļi

Pat ja iestāde nav gatava veikt izvērtēšanu, šis uzdevums tiek atrisināts ar likumu. Pasākuma posmos ietilpst:

1. Sazināšanās ar specializētu uzņēmumu, kuram ir atļauja veikt šādas darbības.
2. Šī uzņēmuma ražošanas faktoru identificēšana. darba vietas apdraudējumi.
3. Pārbaudes akta sagatavošana.

Kritēriju sarakstu, kuriem jāatbilst uzņēmumiem, kas veic novērtēšanu, nosaka Ch. 3 Federālais likums Nr.426. Praksē šādu iestādi ir vieglāk atrast, izmantojot Darba ministrijas akreditēto organizāciju reģistru, kas veic darbu darba aizsardzības jomā.

Darba apstākļi un personāla motivācija ir cieši saistīti. Ja darbinieku darbība ir apgrūtināta un turklāt ir kaitīgi faktori, iestādei darbinieki jāveicina. Parasti darbiniekus motivē materiālie apbalvojumi. Tad uzņēmuma efektivitāte būs daudz labāka.

Kompensācija

In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 224. pants nosaka, ka par papildu slodzi, kas saņemta no kaitīgiem faktoriem, ir nepieciešama kompensācija. Tas var būt papildu atvaļinājums un algas pielikumi. Pabalsta apmēri ir noteikti ar 2006. gada 21. jūlija 2007. gada 1. jūlija noteikumiem. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 147. pants. Tā minimums ir 4% no algas.

Apstākļi pasliktinās

Ja darbinieks ir pamanījis negatīvas izmaiņas, un darba devējs ignorē komentārus, tad nepieciešams vērsties arodbiedrībā, lai veiktu jaunu sertifikāciju. Ja tas netiek darīts, var tikt piemērots liels naudas sods.

Ja izmaiņas ir sadzīviskas, piemēram, bojāts apgaismojums, tad jāinformē darba aizsardzības speciālists. Šajā gadījumā ir svarīgi salabot, novērst defektu, nezaudējot kvalitāti. Defekta noņemšana uzlabos situāciju.

Darba drošība tiek uzskatīta par svarīgu darba procesa sastāvdaļu. Tas ietver daudzus faktorus, pamatojoties uz kuriem tiek izveidota klasifikācija. "Optimālā klase" tiek uzskatīta par drošāko, un "bīstamā" tiek uzskatīta par kaitīgāko. Tas viss ir jānorāda līgumā. Likuma neievērošanas gadījumā uzņēmuma vadība tiek saukta pie atbildības.

16.03.2020 10:52:00

Jebkurai organizācijai īpašs darba apstākļu novērtējums ir obligāts pasākums, ko kopīgi veic darba devējs un valsts pilnvarota specializēta organizācija, kuru darba devējs piesaista uz civiltiesiskā līguma pamata. Visās darba devēja darbavietās tiek veikts īpašs darba apstākļu novērtējums, izņemot mājas strādnieku, attālināto strādnieku un darbinieku, kuri stājušies darba attiecībās ar fiziskām personām, kuras nav individuālie uzņēmēji, vietas.

Īpašs darba apstākļu novērtējums (Tālāk - SOUT) ir vienots konsekventi īstenotu pasākumu kopums, lai identificētu kaitīgos un (vai) bīstamos ražošanas vides un darba procesa faktorus un novērtētu to ietekmes līmeni uz darbinieku, ņemot vērā to faktisko vērtību novirzi no Krievijas Federācijas valdības pilnvarotās federālās izpildinstitūcijas noteiktie standarti (higiēnas standarti) darba apstākļu un darbinieku individuālās un kolektīvās aizsardzības līdzekļu izmantošanai (Federālā likuma "Par īpašu darba apstākļu novērtēšanu" 1. daļas 3. pants). darba apstākļi” ar 2013.gada 28.decembri Nr.426-FZ; Tālāk- Likums Nr. 426-FZ).

Saskaņā ar likuma Nr. 426-FZ 8. panta 3. daļu, īpašs darba apstākļu novērtējums veikta saskaņā ar tās īstenošanas metodiku , kuru apstiprina federālā izpildinstitūcija, kas ir atbildīga par valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādi un ieviešanu darba jomā, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu.

Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministrija ar 2014. gada 24. janvāra rīkojumu Nr. 33n ( Tālāk- ar rīkojumu Nr. 33n) apstiprināta Darba apstākļu speciālās novērtējuma veikšanas metodika ( Tālāk - SATS veikšanas metodika).

Tiek veikts vismaz īpašs darba apstākļu novērtējums reizi piecos gados , ja likumā Nr.426 nav noteikts citādi. Noteiktais termiņš tiek skaitīts no SAUT darbības pārskata apstiprināšanas dienas. Likuma Nr.426 17.pants paredz gadījumus veicot neplānotu SOUT , it īpaši:

• jaunorganizētu darbu nodošana ekspluatācijā;
• tehnoloģiskā procesa maiņa, ražošanas iekārtu nomaiņa, kas var ietekmēt darbinieku kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru iedarbības līmeni;
• izmantoto materiālu un (vai) izejvielu sastāva izmaiņas, kas var ietekmēt darbinieku kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru iedarbības līmeni;
• rūpnieciskais nelaimes gadījums, kas noticis darba vietā (izņemot rūpniecisko nelaimes gadījumu, kas noticis trešo personu vainas dēļ) vai konstatēta arodslimība, kuras cēloņi bija darbinieka pakļaušana kaitīgai un (vai) bīstamai ražošanai. faktoriem.

​

Neplānotā SOUT tiek veikta attiecīgajās darba vietās sešu mēnešu laikā no minēto notikumu iestāšanās dienas. SOUT regulējums ko veic Krievijas Federācijas Darba kodekss ( Tālāk - Krievijas Federācijas Darba kodekss), Likums Nr. 426-FZ, citi federālie likumi un citi Krievijas Federācijas normatīvie tiesību akti (likuma Nr. 426-FZ 2. pants). Krievijas Federācijas tiesību aktos ir noteiktas prasības darba vietām un kaitīgo un (vai) bīstamo faktoru rādītāji darba vidē un darba procesā. Tālāk - kaitīgi un (vai) bīstami ražošanas faktori),
mēra SAUT laikā, kā arī garantijas un kompensācijas darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem (tabula).

• SAUT organizācija;

DARBA APSTĀKĻU SPECIĀLĀS NOVĒRTĒŠANAS ORGANIZĀCIJA

sniedz pakalpojumus šajā jomā un atbilst likuma Nr. 426-FZ 19. panta prasībām.

Tas jānorāda organizācijas, kas veic SATS, normatīvajos dokumentos vismaz pieci eksperti strādā saskaņā ar darba līgumu un kam ir eksperta sertifikāts par tiesībām veikt darbu SOUT. Turklāt organizācijai, kas veic SATS, kā struktūrvienībai ir jābūt kuru akreditējusi valsts akreditācijas iestāde saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem par akreditāciju nacionālajā akreditācijas sistēmā un kuras akreditācijas joma ir kaitīgo un (vai) kaitīgo darba faktoru izpētes (testu) un mērījumu veikšana. vide un darba process.

SOUT veikšanas procedūra ir noteikta likumā Nr. 426-FZ, un tā ietver vairākus posmus:

• SAUT organizācija;
• sagatavošanās SAUT ieviešanai;
• potenciāli kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru identificēšana;
• kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru izpēte un mērīšana;
• Ražošanas vides un darba procesa kaitīgo un (vai) bīstamo faktoru izpēte (testēšana) un mērīšana SAUT īstenošanas laikā;
• SOUT rezultātu reģistrācija;
• deklarējot darba apstākļu atbilstību valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām.

Pienākumi par SOUT organizēšanu un finansēšanu uzdots darba devējam. SOUT tiek veikts kopīgi darba devējs un specializēta organizācija sniedz pakalpojumus šajā jomā un atbilst likuma Nr. 426-FZ 19. panta prasībām. Tas jānorāda organizācijas, kas veic SATS, normatīvajos dokumentos tā galvenais darbības veids (viena no aktivitātēm) ir SOUT īstenošana . Šai organizācijai ir jābūt vismaz pieci eksperti strādā saskaņā ar darba līgumu un kam ir eksperta sertifikāts par tiesībām veikt darbu SOUT.

Turklāt organizācijai, kas veic SATS, kā struktūrvienībai ir jābūt testēšanas laboratorija (centrā) kuru akreditējusi valsts akreditācijas iestāde saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem par akreditāciju nacionālajā akreditācijas sistēmā un kuras akreditācijas joma ir kaitīgo un (vai) kaitīgo darba faktoru izpētes (testu) un mērījumu veikšana. vide un darba process.

KOMISIJAS DARBĪBU SASTĀVS UN KĀRTĪBA (VEIKŠANAS SARAKSTS
NEPIECIEŠAMI PASĀKUMI) TIEK APSTIPRINĀTI AR DEVĒJA RĪKOJUMU (INSTRUKCIJAS). Tādā pašā RĪKOJUMĀ APSTIPRINĀS SOUT GRAFIKU.

Darba devējs noslēdz līgumu ar šādu organizāciju, kas veic SOUT, civiltiesisks līgums .

SAGATAVOŠANĀS ĪPAŠAM DARBA APSTĀKĻU NOVĒRTĒJUMAM. KOMISIJAS IZVEIDOŠANA

Darba devējs pasūtījums (instrukcija) veido komisiju īpašas darba apstākļu novērtēšanas veikšanai ( Tālāk - komisija). Komitejas locekļu skaitam jābūt nepāra. Komisijā ir iekļauti darba devēja pārstāvji, tai skaitā darba aizsardzības speciālists, arodbiedrības primārās organizācijas vai citas darbinieku pārstāvības institūcijas (ja tāda ir) ievēlētās institūcijas pārstāvji. Komisiju vada darba devējs (viņa pārstāvis).

Veicot SOUT ar darba devēju, saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem nodots mazajiem uzņēmumiem , komisijā ietilpst darba devējs - individuālais uzņēmējs (personīgi), organizācijas vadītājs, citi darba devēja pilnvarotie pārstāvji, tajā skaitā darba aizsardzības speciālists vai organizācijas pārstāvis, vai speciālists, kuru darba devējs nolīgst ar civiltiesisku līgumu. veikt darba aizsardzības dienesta (darba aizsardzības speciālista), arodbiedrību primārās organizācijas vai citas darbinieku pārstāvības institūcijas (ja tāda ir) ievēlētās institūcijas pārstāvju funkcijas.

DARBA APSTĀKĻU ĪPAŠA NOVĒRTĒŠANAS NOTEIKŠANA

Pirms darba uzsākšanas pie SOUT ieviešanas komisija apstiprina darbu sarakstu kur tiks veikts SOUT (norādot līdzīgus darbus), kā arī bīstamus un (vai) kaitīgus darba apstākļus.

Līdzīgi darbi tiek atzītas darba vietas, kas atrodas vienā vai vairākās līdzīgās ražošanas telpās (ražošanas zonās), kas aprīkotas ar vienādu (vienāda tipa) gaisa kondicionēšanas, ventilācijas, apgaismojuma un apkures sistēmām, kurās darbinieki strādā vienā specialitātē, profesijā, amatā, veic vienādu. darbaspēks darbojas vienā darba laika režīmā, saglabājot viena veida tehnoloģisko procesu, izmantojot vienas un tās pašas ražošanas iekārtas, instrumentus, ierīces, materiālus un izejvielas, un ir nodrošināti ar vienādiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem.

SOUT veikšanai līdzīgās darba vietās ir savas īpatnības. Konstatējot līdzīgus darbus, SAMS tiek veikts tikai 20% no šo darbu kopskaita (bet ne mazāk kā divas) un tā rezultāti tiek attiecināti uz visiem līdzīgajiem darbiem.

POTENCIĀLI KAITĪGO UN (VAI) BĪSTAMO RAŽOŠANAS FAKTORU IDENTIFIKĀCIJA

Zem potenciāli kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru identificēšana attiecas uz ražošanas vides un darba procesa faktoru darba vietā salīdzināšanu un sakritības noteikšanu ar ražošanas vides un darba procesa faktoriem, ko paredz kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru klasifikators, apstiprināts ar Darba ministrijas rīkojumu Nr.33n.

Potenciāli kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru noteikšanas kārtību nosaka SATS veikšanas metodika. Saskaņā ar SAUT veikšanas metodikas II sadaļu potenciāli kaitīgu un (vai) bīstamu ražošanas faktoru identificēšana ( Tālāk - identifikācija) ietver šādas darbības:

• ražošanas vides un darba procesa faktoru, kaitīgo un (vai) bīstamo faktoru avotu darba vietā identificēšana un apraksts;
• darba vides un darba procesa faktoru darba vietā salīdzināšana un sakritības noteikšana ar darba vides un darba procesa faktoriem, kas paredzēti kaitīgo un (vai) klasifikatorā.bīstamie ražošanas faktori;
• lēmuma pieņemšana par pētījumu (testēšanas) veikšanu un kaitīgo un (vai) bīstamo faktoru mērīšanu;
• identifikācijas rezultātu reģistrācija.

Tiek veikta potenciāli kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru identificēšana darba vietā organizācijas, kas veic SATS, eksperts . Identifikācijas rezultātus apstiprina komisija.

UnCCKAITĪGO UN (VAI) BĪSTAMO RAŽOŠANAS FAKTORU IZMEKLĒŠANA UN MĒRĪJUMI

SAUT ietvaros visi identificētie kaitīgie un (vai) bīstamie ražošanas vides faktori tiek pakļauti izpētei (pārbaudei) un mērījumiem. Atklāto kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru sarakstu, kas ir pakļauti izpētei (testēšanai), veido komisija, pamatojoties uz:

• valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai;
• tehnoloģiskā procesa un ražošanas iekārtu raksturojums;
• izmantoto izejvielu un materiālu īpašības;
• iepriekšējo pētījumu un mērījumu rezultāti
• kaitīgie un (vai) bīstamie ražošanas faktori;
• darbinieku ieteikumi.

Kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru faktisko vērtību izpēti (testēšanu) un mērīšanu veic testēšanas laboratorija (centrs), eksperti un citi SATS veicošās organizācijas darbinieki. Pētījumu metodes un metodes un metodes kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru mērīšanai, ekspertu sastāvu nosaka organizācija, kas veic SAUT neatkarīgi. Organizācijas, kas veic SAUT, eksperts, pamatojoties uz kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru pētījumu (testu) un mērījumu rezultātiem nosaka darba apstākļu klases (apakšklases) darba vietās atbilstoši kaitīguma un (vai) bīstamības pakāpei .

Veicot kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru pētījumus (testus) un mērījumus, kas apstiprināti un sertificēti Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā veidā par mērījumu, pētījumu (testēšanas) metožu un metožu (metožu) vienveidības nodrošināšanu, mērījumu un atbilstošo mērīšanas līdzekļu, mērīšanas metožu un mērīšanas metožu, IZSTIPRINĀTA UN IEVADĪTA FEDERĀLĀ INFORMĀCIJAS FONDA MĒRĪJUMU VIENOTĪBAS NODROŠINĀŠANAI (LIKUMA Nr. 426 4. daļas 12. pants).

Likuma Nr. 426-FZ 14. pants:

"2.Optimāli darba apstākļi (1. pakāpe) ir darba apstākļi, kuros nav kaitīgu un (vai) bīstamu ražošanas faktoru ietekmes uz darbinieku vai kuru iedarbības līmeņi nepārsniedz darba apstākļu standartos (higiēnas standartos) noteiktos līmeņus un atzīti par drošiem cilvēkiem. , un tiek radīti priekšnoteikumi augsta līmeņa efektivitātes darbinieka uzturēšanai.

3. Pieļaujamie darba apstākļi (2. pakāpe) ir darba apstākļi, kuros nodarbinātais ir pakļauts kaitīgiem un (vai) bīstamiem ražošanas faktoriem, kuru iedarbības līmeņi nepārsniedz darba apstākļu standartos (higiēnas standartos) noteiktos līmeņus, un izmainīts darbinieka funkcionālais stāvoklis. ķermenis tiek atjaunots regulētās atpūtas laikā vai līdz nākamās darba dienas (maiņas) sākumam.

4. Kaitīgi darba apstākļi (3. pakāpe) ir darba apstākļi, kuros kaitīgu un (vai) bīstamu ražošanas faktoru iedarbības līmenis pārsniedz darba apstākļu standartos (higiēnas standartos) noteiktos līmeņus, tostarp:

1) apakšklase 3.1 (1. pakāpes kaitīgi darba apstākļi)- darba apstākļi, kuros nodarbinātais ir pakļauts kaitīgiem un (vai) bīstamiem ražošanas faktoriem, pēc kuru iedarbības darbinieka organisma izmainītais funkcionālais stāvoklis parasti tiek atjaunots ar ilgāku laiku nekā pirms nākamā darba uzsākšanas. diena (maiņa), šo faktoru iedarbības pārtraukšana un palielinās risks nodarīt kaitējumu veselībai;

2) 3.2.apakšklase (2.pakāpes kaitīgi darba apstākļi)- darba apstākļi, kuros nodarbinātais ir pakļauts kaitīgiem un (vai) bīstamiem ražošanas faktoriem, kuru iedarbības līmeņi var izraisīt pastāvīgas funkcionālas izmaiņas darbinieka organismā, izraisot arodslimību vai arodslimību sākotnējo formu rašanos un attīstību. vieglas smaguma pakāpes (bez profesionālo darba spēju zaudēšanas) ), kas radušās pēc ilgstošas ​​iedarbības (piecpadsmit vai vairāk gadus);

3) 3.3.apakšklase (3.pakāpes kaitīgi darba apstākļi)- darba apstākļi, kādos darbinieks ir pakļauts kaitīgiem un (vai) bīstamiem ražošanas faktoriem, kuru iedarbības līmenis var izraisīt pastāvīgas funkcionālas izmaiņas darbinieka ķermenī, izraisot vieglas un vidēji smagas arodslimību rašanos un attīstību. ar profesionālo darbspēju zudumu) darba aktivitātes periodā;

4) 3.4.apakšklase (4.pakāpes kaitīgi darba apstākļi)- darba apstākļi, kādos darbinieks ir pakļauts kaitīgiem un (vai) bīstamiem ražošanas faktoriem, kuru iedarbības līmeņi var izraisīt smagu arodslimību rašanos un attīstību (ar vispārējo darbspēju zudumu) laika posmā. nodarbinātību.

5. Bīstami darba apstākļi (4. klase) ir darba apstākļi, kuros nodarbinātais ir pakļauts kaitīgiem un (vai) bīstamiem ražošanas faktoriem, kuru iedarbības līmeņi visas darba dienas (maiņas) vai tās daļas laikā var apdraudēt darbinieka dzīvību, un to radītās sekas. faktori rada augstu risku saslimt ar akūtu arodslimību nodarbinātības periodā.

PROTOKOLS, KAS SATUR PAMATOJUMS LĒMUMAM PAR NEIESPĒJAMĪBU VEIKT KAITĪGO UN (VAI) BĪSTAMO RAŽOŠANAS FAKTORU IZPĒTES (TESTU) UN MĒRĪJUMU, IR SPECIĀLĀ NOVĒRTĒJUMA NEATŅEMAMA DAĻA.
DARBA APSTĀKĻI.

Komisijai ir tiesības lemt par neiespējamību veikt pētījumus (testēšanu) un izmērīt kaitīgos un (vai) bīstamos ražošanas faktorus gadījumā, ja noteiktos pētījumus (pārbaudījumus) un mērījumus darba vietā var apdraudēt darbinieku, ekspertu vai citu personu, kas veic SATS, dzīvību vai veselību . Šajā gadījumā darba apstākļi darba vietā ir bīstamo darba apstākļu klase neveicot atbilstošus pētījumus un mērījumus. Komisija sastāda lēmumu par pētījumu un mērījumu veikšanas neiespējamību protokols kas satur šāda lēmuma pieņemšanas pamatojumu.

Darba devējam jānosūta protokola kopija 10 darbdienu laikā no lēmuma pieņemšanas dienas federālās izpildinstitūcijas teritoriālajai iestādei, kas pilnvarota veikt federālās valsts uzraudzību pār darba tiesību aktu un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo aktu ievērošanu.

KAITĪGO UN (VAI) BĪSTAMO FAKTORU IZPĒTE (PĀRBAUDE) UN MĒRĪŠANA RAŽOŠANAS VIDĒ UN DARBA PROCESS, VEICOT ĪPAŠU DARBA APSTĀKĻU NOVĒRTĒJUMU.

SUT ietvaros tiek pētīti (pārbaudīti) un mērīti šādi kaitīgi un (vai) bīstami ražošanas vides faktori:

Turklāt SOUT laikā tiek mērīti šādi kaitīgi un (vai) bīstami darba procesa faktori:

• darba procesa smagums (fiziskās slodzes rādītāji uz muskuļu un skeleta sistēmu un uz darbinieka ķermeņa funkcionālajām sistēmām);
• darba intensitāte (maņu slodzes rādītāji uz strādājošā centrālo nervu sistēmu un maņu orgāniem).

Dažiem darba veidiem, profesijām, amatiem un specialitātēm, ko nosaka Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministrija kopā ar citām izpildvaras iestādēm un organizācijām var izveidot papildu sarakstu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba vides un darba procesa faktoriem, kas tiek pētīti un mērīti SOUT laikā. . Pēc pārbaudes rezultātiem darba apstākļi darba vietās pēc kaitīguma un (vai) bīstamības pakāpes tiek iedalīti četrās klasēs: optimālie, pieļaujamie, kaitīgie un bīstamie.

DARBA APSTĀKĻU SPECIĀLĀS NOVĒRTĒJUMA REZULTĀTU REĢISTRĀCIJA

Organizācija, kas veic SOUT, ir ziņo par tās īstenošanu pamatojoties uz paveikto darbu. Ar rīkojumu Nr.33n apstiprināta ziņojuma veidlapa par speciālo darba apstākļu novērtējumu un Darba apstākļu īpašā novērtējuma ziņojuma veidlapas aizpildīšanas instrukcija.

Ziņojumā ir iekļauti šādi SATS rezultāti:

• informācija par organizāciju, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu, ar dokumentu kopijām, kas apliecina tās atbilstību likuma Nr. 426-FZ 19. pantā noteiktajām prasībām;
• to darba vietu sarakstu, kurās tika veikta SAUT, norādot kaitīgos un (vai) bīstamos ražošanas faktorus, kas tika identificēti šajās darba vietās;
• SATS kartes, kurās ir informācija par darba apstākļu klasi (apakšklasi) noteiktās darba vietās, ko noteicis organizācijas, kas veic SATS, eksperts;
• identificēto kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru izpētes (testu) un mērījumu veikšanas protokoli;
• individuālo aizsardzības līdzekļu efektivitātes novērtēšanas protokoli;
• komisijas protokols, kurā ir lēmums par pētījumu (pārbaužu) un mērījumu veikšanas neiespējamību (ja tāds lēmums ir);
• SAUT rezultātu kopsavilkuma lapa;
• ieteicamo pasākumu saraksts darba apstākļu uzlabošanai;
• organizācijas, kas veic SATS, eksperta slēdziens.

Protokols identificēto kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru izpētes un mērījumu veikšanai tiek izsniegta par katru izpētīto un identificēto kaitīgo un (vai) bīstamo faktoru. Ziņojumu paraksta visi komisijas locekļi, un to apstiprina komisijas priekšsēdētājs. Ja komisijas loceklis nepiekrīt SAUT rezultātiem, viņam ir tiesības rakstiski izteikt savu argumentētu atšķirīgo viedokli, pievienojot to ziņojumam.

ATBILDĪBA PAR SOUT IZPILDES REZULTĀTU NOSTĀDĪBU TIEK UZŅEMTA ORGANIZĀCIJAI, KAS VEIC ĪPAŠU DARBA APSTĀKĻU NOVĒRTĒJUMU (LIKUMA Nr. 426-FZ 1. daļas 18. pants).

Darba devējs organizē darbinieku iepazīstināšanu ar SATS rezultātiem viņu darba vietās pret parakstu ne vēlāk kā 30 kalendārās dienas no tā izpildes pārskata apstiprināšanas dienas. Noteiktajā periodā neietilpst darbinieka pārejošas invaliditātes, atvaļinājuma vai komandējuma periodi, atpūtas periodi starp maiņām.

SATS rezultāti, tai skaitā attiecībā uz darba vietām, kuru darba apstākļi ir atzīti par pieņemamiem un atzīti par atbilstošiem valsts darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām, ir nododami Federālā valsts informācijas sistēma īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātu reģistrēšanai (Likuma Nr. 426-FZ 1. daļas 18. pants). Organizācija, kas veic SATS, desmit darbdienu laikā no pārskata par tā ieviešanu apstiprināšanas dienas nosūta uz norādīto grāmatvedības informācijas sistēmu attiecīgo informāciju par darba devēju, darba vietu un organizāciju, kas veikusi SATS. Informācija tiek pārraidīta elektroniska dokumenta veidā, kas parakstīts ar kvalificētu elektronisko parakstu.

DEKLARĀCIJA PAR DARBA APSTĀKĻU ATBILSTĪBU VALSTS DARBA AIZSARDZĪBAS NOTEIKUMIEM

Par darbiem, kas identificēšanas rezultātā netika identificēti kaitīgi un (vai) bīstami ražošanas faktori , darba devējs iesniedz federālās izpildinstitūcijas teritoriālajai iestādei, kas ir pilnvarota savā atrašanās vietā veikt federālās valsts uzraudzību par darba likumu un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo aktu ievērošanu. deklarācija par darba apstākļu atbilstību valsts darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām (Likuma Nr. 426-FZ 11. pants). Deklarācija un informācija par to tiek ierakstīta deklarāciju reģistrā par darba apstākļu atbilstību valsts darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām. Deklarācijas par darba apstākļu atbilstību valsts darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām forma un deklarācijas par darba apstākļu atbilstību valsts darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām iesniegšanas kārtība tika apstiprināta ar Darba un sociālās aizsardzības ministrijas rīkojumu. Krievijas Federācija 2014. gada 7. februārī Nr. 80n. Deklarācija derīga piecus gadus no SUT īstenošanas ziņojuma apstiprināšanas dienas.

LITERĀRĀ