Darba burtnīcu parauga pieņemšanas akts. Pieņemšanas akts - darba grāmatu un ieliktņu nodošana tajās

Darba grāmatas nodošanas akts - neaizstājams dokuments. Uzskaite un dokumentu drošība ir darba devēja ziņā. Tas ir ierakstīts likumā. Kas ir norādīts darba grāmatiņas pieņemšanas un nodošanas aktā?

Ja lieta attiecas uz personāla dienestu, jāsastāda darba grāmatiņu nodošanas akts. Dokumentā ir veidlapu saraksts stingra atbildība un ieliktņi tiem. Darba grāmatiņas pieņemšanas un nodošanas aktā jānorāda atbildīgās personas: tas, kurš iesniedz dokumentus un tas, kurš tos saņem. Piegādes process notiek īpašas komisijas klātbūtnē, rezultāti tiek atspoguļoti darba grāmatiņas pieņemšanas un nodošanas aktā darbiniekam.

Darba grāmatiņas nodošanas akta paraugs

Likumdevējs skaidri nenorāda uz nepieciešamību sastādīt darba grāmatiņas nodošanas aktu uzņēmuma ietvaros. Bet, vadoties no pasākuma lietderības, vadītājam ir tiesības izsniegt lokālu dokumentu, kur leģitimizēt šādu nepieciešamību. Tie var būt pasūtījums vai pasūtījums personāla dienestam. Tiek iecelta komisija darbaspēka kustības žurnālu pārbaudei, datu pareizības pārbaudei un dokumentu skaita aprēķināšanai.

Pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, tiek sastādīts akts par darba grāmatiņas nodošanu darbiniekam, kurš tagad ir atbildīgs par viņam uzticēto dokumentu drošību un uzskaiti (saskaņā ar rīkojumu).

Darba grāmatiņas pieņemšanas un nodošanas akts jāaizpilda komisijas klātbūtnē. Tajā jāiekļauj:

Dokumentu nodevējs ir personāla darbinieks vai cita atbildīgā persona.
Stingras ziņošanas formu pieņemšana.
Organizāciju juridiskais padomnieks.
vadītāja vietnieks (viens no viņiem).
Personāla vadītājs (ja ir atsevišķa nodaļa).

Pēc darba grāmatiņas nodošanas akta parauga aizpildīšanas visi komisijas locekļi apliecina dokumentu ar personisku parakstu, apliecinot norādīto datu atbilstību.

lejupielādēt)

Neskatoties uz to, ka likumdevējs atļauj sastādīt darba grāmatiņas nodošanas aktu brīvā formā, tajā ir jānorāda pēc iespējas vairāk informācijas par nodoto dokumentāciju. Datus ir ērti sakārtot tabulas veidā, norādot šādus vienumus:

Darba grāmatiņas pieņemšanas un nodošanas darbiniekam aktā jābūt sērijas numuram.
PILNAIS VĀRDS. katrs darbinieks, kura darba grāmatiņa tiek glabāta un tiks nodota atbildīgajai personai - jānorāda darbinieka amats.
Darba grāmatiņas pieņemšanas un nodošanas darbiniekam aktā jānorāda grāmatas numurs, sērija, pieejamība un ieliktņu numuri.
Datums, kad grāmata tika ievadīta (ja jauna) vai saņemta glabāšanai personāla dienestā (pieņemot darbā).
Piezīmes - ir jāatspoguļo dati, kas raksturo darba grāmatas stāvokli. Piemēram, ka tas ir nolietots vai netika pieprasīts, kad darbinieks tika atlaists.

Kā pārsūtīt darba grāmatu darbiniekam, izmantojot aktu?

Saskaņā ar likumu visas darba grāmatas tiek glabātas personāla nodaļā, un tās ir jānodod darbiniekam viņa atlaišanas vai pārcelšanas uz citu uzņēmumu brīdī. Darba devējs var pasargāt sevi no pretenzijām darbiniekam par grāmatiņas neizsniegšanu, sastādot darba grāmatiņas nodošanas aktu. Dokuments (sastādīts jebkurā formā) atspoguļo:

Informācija par nostrādāto laiku pirms atlaišanas (14 dienas).
Grāmatas nodošanas datums.
Dati, ka darbiniekam nav pretenziju.
Darbinieka paraksts.

Akts par darba grāmatas nodošanu darbiniekam tiek glabāts arhīvā kopā ar rīkojumu par atlaišanu un citiem personāla dienesta dokumentiem.

Ja darbinieks pāriet uz citu uzņēmumu un dati darba attiecības ir sastādīti tulkojumā - starp diviem vadītājiem var parakstīt darba grāmatiņas pieņemšanas un nodošanas aktu. Dokumentā ir atspoguļota informācija, ka stingrās atbildības veidlapa tiek nodota glabāšanai no vecā darba devēja jaunajam.

lejupielādēt)

Pareiza vadība un grāmatvedība personāla dokumenti– garantija, ka darba devējs ne tikai ievēros darbinieku tiesības, bet arī turpmāk nekļūs par tiesvedības objektu. Tāpēc ir tik svarīgi sastādīt nodošanas aktu darba grāmatas ja nepieciešams - personāla darbinieka atlaišana, īpašnieka maiņa vai plānveida pārbaude.

Rakstā ir sīki aprakstīta šāda dokumenta sastādīšanas procedūra un forma, apstākļi, kas norāda uz tā izpildes nepieciešamību. Īpaša uzmanība tiek nodots komisijas darbam un uzņēmuma pilnvaroto personu pienākumiem noteiktajā termiņā ievērot darba grāmatiņu pieņemšanas, nodošanas un glabāšanas kārtību organizācijā.

Viens no svarīgākajiem personāla dokumentiem ir darba grāmatiņa. Kopš tā laika stingras atbildības forma, kontrole pār tā pildījumu un saglabāšanu ir ārkārtīgi augsta. Šo darbību veikšanai vadītājs ieceļ atsevišķu darbinieku.

Gadījumā, ja darbinieks, kuram ir uzlikts šis pienākums personāla uzdevums, nevar pildīt savus pienākumus (pēc atlaišanas vai slimības dēļ), tad rodas nepieciešamība izdot norādīto personāla dokumentu pieņemšanas un nodošanas aktu jaunam darbiniekam.

Kā uzrakstīt dokumentu

Lai pilnvarotu jaunu darbinieku, uzņēmumā tiek sastādīts akts. Šī dokumenta izveide ļauj likumīgi nodot lietas jaunam darbiniekam, papildus izvērtējot iepriekšējā personāla darbinieka darba kvalitāti. Aktu sagatavo īpaša komisija kas sastāv no nepieciešamās kvalifikācijas darbiniekiem. Sastāvs - vismaz divi cilvēki. Komisijas apstiprināšanai tiek izdots atbilstošs rīkojums, kuru vizē vadītājs personīgi.

Pasūtījumā ir šāda informācija:

komisijas veidošanas noteikumus, tās skaitlisko un personālo sastāvu;
informācijas vākšanas noteikumi, kas atspoguļo komisijas darba rezultātus.

Komisijai jāpārbauda darba grāmatiņu aizpildīšanas, žurnālu un grāmatvedības grāmatiņu pareizība. Tikai pēc pārbaudes lietas tiek nodotas jaunam darbiniekam.

Kā pieņemšanas-nodošanas aktā nav vienota forma , organizācijām ir tiesības to izstrādāt pēc saviem ieskatiem. Veidlapu vēlams sakārtot grāmatvedības politikā, lai līdzīgas situācijas gadījumā dokumentu vairs neveidotu.

Dokumentu vēlams izsniegt uz organizācijas veidlapas.

Prasības akta saturam ir vienādas visu veidu īpašumtiesību organizācijām. Noteikti iekļaujiet šādu informāciju:

informācija par organizāciju;
akta tapšanas datums un vieta;
PILNAIS VĀRDS. un to personu amati, kuras piedalās pieņemšanas un nodošanas procesā;
komisijas locekļu saraksts;
informācija par testa rezultātiem.

Ja informācijas ir daudz, iespējams apkopot vairākas lapas. Visas loksnes ir sašūtas ar skarbu diegu. Otrajā pusē stiprinājums ir apzīmogots ar organizācijas zīmogu un pilnvarotās personas parakstu, kā arī pašreizējo datumu un lapu skaitu.

Lai dokumentam piešķirtu juridisku spēku, svarīgi, lai katrs komisijas loceklis uz tā atstātu savu parakstu. Pabeidzot komisijas darbu, gatavo aktu pēc pieprasījuma nosūta organizācijas arhīvam.

Kompetenta akta projekta piemērs

Visa informācija par darba grāmatām, kā likums, tiek apkopota tabulā.

Kolonnas norāda:

PILNAIS VĀRDS. īpašnieks.
Sērijas un dokumenta numurs.
Pieejami ieliktņi.
Piezīmes.

Virsrakstā teikts:

Organizācijas informācija.
Izveidošanas datums.
Sērijas numurs.
Direktora apstiprinājuma vīza.

Zemāk ir norādīta tabula kopējais skaits tajā iekļautie dokumenti.

Ja papildus tiek pārsūtītas tukšas veidlapas, tad tiek sastādīta otrā tabula ar to sarakstu un aprakstu.

Akts beidzas ar komisijas locekļu apstiprinošiem parakstiem. Blakus rakstīts darbinieka amats un paraksta atšifrējums.

Pilnvarotās personas pienākumi un atbildība

Tā kā darba grāmatās ir informācija par darbinieka darba stāžu, ir palielināta kontrole pār to izpildi. Saskaņā ar spēkā esošās likumdošanas normām darba devējs par tiem ir pilnībā atbildīgs.

Kompetentai grāmatvedības uzskaitei darba devējs var uzticēt lietu atsevišķam darbiniekam ar nepieciešamo kvalifikāciju.

Viņa pienākumi ir noteikti darba apraksts. Lai dotu šim darbiniekam pilnvaras tiek izdots rīkojums.

Dokuments ir sastādīts uz organizācijas veidlapas un satur šādu informāciju:

radīšanas mērķis;
pilnvarotā darbinieka amats;
darbinieka amatu, kurš pildīs atbildīgās personas pienākumus viņa prombūtnes laikā.

Rīkojums personai uzliek pienākumu sarakstu:

kompetenti kārtot darba grāmatiņas (pieņemšana darbā, atlaišana, disciplinārsodi, apbalvojumi, kļūdu labošana);
veikt uzskaiti grāmatvedības veidlapu ienākumu-uzskaites grāmatā un grāmatvedības grāmatā;
būt atbildīgam par grāmatu drošību.

Cilvēkresursu vadība ir saistīta ar zināmu atbildību. Darba devējam ir tiesības iecelt disciplinārsods kļūdu gadījumā. Šāda situācija tiek formalizēta ar rīkojumu. Atkarībā no pieļautās kļūdas pakāpes tiek piemēroti šādi sodi:

mutiska piezīme;
rājiens ar ierakstu personas lietā;
atlaišana;
atlīdzība par materiālo kaitējumu.

Darbiniekam ir tiesības pārsūdzēt disciplinārsodu, ja viņam ir pamats tam nepiekrist. Strīdus apelācijas kārtībā izšķir darba inspekcija vai tiesa.

Atsevišķos gadījumos amata apraksta neievērošanas gadījumā darbiniekam var draudēt finansiāla atbildība:

grāmatiņas savlaicīgas nodrošināšanas gadījumā darbiniekam (ja tas bija par šķērsli piesakoties jauns darbs saistībā ar kuru darbiniekam radušies finansiāli zaudējumi);
ja tika nepareizi aizpildīts atlaišanas iemesls, kas liedza darbiniekam iegūt jaunu darbu - šajā gadījumā atlaistajam darbiniekam ir tiesības tiesā prasīt morālā kaitējuma atlīdzību.

Ārkārtīgi retos gadījumos var būt kriminālatbildība:

ja darba devējs ir pārkāpis darbinieka tiesības, sniedzot viņam apzināti nepatiesas ziņas - šajā gadījumā tiesa uzliks organizācijai pienākumu samaksāt naudas sodu vai atņemt izpildvaras pilnvaras uz laiku no diviem līdz pieciem gadiem;
par nepatiesu datu ievadīšanu dokumentos paredzēta atbildība naudas soda, labošanas darbu iecelšana vai brīvības atņemšana;
dokumentu bojāšana, zādzība algotņu nolūkos - sodi, vai labošanas darbi.

Jautājumi par darba grāmatiņas informācijas ticamību un šo personāla dokumentu uzturēšanas kontroli ir apskatīti nākamajā informatīvajā video.

Kā redzat, lai veiktu darba grāmatu uzturēšanas funkcijas, darbiniekam ir jābūt ārkārtīgi uzmanīgam. Tāpēc nepārtraukta profesionālā pilnveide savā jomā, rūpīga ieceltās personas instruktāža novērsīs strīdu rašanos starp organizācijas darbiniekiem un vadību.

Rakstā tiks apskatīts darba grāmatu pieņemšanas un nodošanas akts. Kāda veida dokuments tas ir, kāds ir tā mērķis un kā to pareizi noformēt - tālāk.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiski veidi risinājumus juridiskas problēmas bet katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Katram, kurš strādā, ir darba grāmatiņa. Kad persona tiek pārcelta uz citu organizāciju, dokuments ir jāpārsūta. Par to tiek sastādīts pieņemšanas un nodošanas akts. Kā to izdot?

Pamatinformācija

Jebkurš dokumentācijas apgrozījums ir jākontrolē. Šim nolūkam noteikta veida dokuments tiek nodots konkrētam darbiniekam.

Viņš ir atbildīgs par tā uzturēšanu un drošību, transportēšanu. Darba grāmatu pieņemšanas un nodošanas akts ir svarīgs dokuments.

Nav noteiktas akta formas. Ir noteiktas prasības dokumenta sagatavošanai. Aktā jānorāda pilns organizācijas nosaukums, jāuzskaita komisijas locekļi un jāieraksta tā sagatavošanas datums un vieta.

Ērtības labad tiek izmantots tabulas veids, kas sastāv no šādām sadaļām:

numurs kārtībā;
darbinieku saraksts un viņu personas dati;
darba grāmatiņas sērija un numurs;
grāmatas saņemšanas datums organizācijā (vai tās iestādē);
piezīmes.

Pēc visu ziņu ievadīšanas aktu paraksta komisijas locekļi, kuri atrodas klāt dokumentu uzskaites laikā.

Tāpat pieņemšanas un nodošanas akts jāparaksta 2 personāla darbiniekiem - tam, kurš to nodod un saņem. Darbinieks, kura darba grāmatiņa ir nodota viena uzņēmuma ietvaros, aktu neparaksta.

Darbību shēma darba grāmatu nodošanai saskaņā ar likumu ir šāda:

Par procesa ieviešanu un dokumentu nodošanu atbildīgās speciālas komisijas izveidošana.
Dokumentu aizpildīšanas pareizības pārbaude komisijā.
Trūkstošās dokumentācijas pārbaude, ko veic komisija.
Darba grāmatiņu pieņemšanas un nodošanas akta sastādīšana.

Pēc atlaišanas

Atlaižot darbinieku, kurš bija atbildīgs par dokumentācijas kārtošanu, tam tiek pievienotas darba grāmatiņas un cita dokumentācija.

Nav juridiska pienākuma veikt šādu procedūru. Gadās, ka personāla darbinieks atsakās parakstīt pieņemšanas un nodošanas aktu pēc atlaišanas.

Darba devējs saskaras ar problēmu – kā organizēt dokumentu nodošanu. Ideāls variants ir pieņemt darbā jaunu personāla virsnieku pirms vecā atlaišanas.

Bet tas ne vienmēr ir iespējams. Jaunam darbiniekam ir tiesības uzsākt darbu tikai pēc iepriekšējā darbinieka atlaišanas.

Dokumentu nodošanas process pēc atlaišanas ietver šādus posmus - komisijas izveidošanu, dokumentācijas pārbaudi un nodošanas akta sastādīšanu.

Tiklīdz komisija ir iecelta un dokumentācija ir pārbaudīta, ir jāturpina pieņemšanas un nodošanas akta izpilde. Tas ir apkopots jebkurā formā.

Dokumentā ir atspoguļoti dokumentu un lietu nosaukumi, laika periods, trūkstošo dokumentu skaits un dati. Konstatētie trūkumi ir jāatspoguļo aktā.

Ja netiek pieņemts jauns personāla darbinieks, tiek sastādīts pieņemšanas akts, saskaņā ar kuru atlaistais personāla darbinieks nodos dokumentus bez pārbaudes, piemēram, galvenajam grāmatvedim.

Darba grāmatiņu pieņemšana un nodošana tiek sastādīta atsevišķā aktā. Aktā ir uzskaitītas pieejamās darba grāmatas.

Tāpat norādīts - dati par īpašnieku, dokumenta sēriju un numuru, grāmatu un ieliktņu skaitu. Ja darbiniekam tiek izsniegta darba grāmatiņa, akts netiek sastādīts.

Ja viņš piekrīt atlaišanai, tiek rakstīts iesniegums par darba grāmatiņas izsniegšanu. Ja darbinieks nepiekrīt atlaišanas faktam un uzskata iestāžu lēmumu par nelikumīgu, tad tiek izveidota komisija un sastādīts akts.

Reorganizācijas gadījumā pievienošanās veidā

Uzņēmuma reorganizācija ir ilgs un sarežģīts process. Tiesību akti izvirza daudzas prasības, starp kurām ir nodošanas akta noformēšana.

Pārņemšanas reorganizācija ir process, kurā viens uzņēmums nodod savas saistības citam un pievienojas tam kopīgu darbību veikšanai.

Reorganizācijas process neatceļ pienākumu veikt uzskaiti un kārtot darba grāmatiņas. Jaunajam darba devējam tie jāsaņem saskaņā ar likumu.

Tas tiek sastādīts pēc to grāmatu pārbaudes, kas tiek glabātas reorganizētajā organizācijā. To izsniedz jebkurā formā.

Dokumentā norādīti - grāmatas īpašnieka dati, dokumenta sērija un numurs, dati par grāmatu neesamību vai bojājumiem.

Aktā jāfiksē grāmatu veidlapu un ieliktņu nodošanas fakts.

Obligāts nosacījums ir norādīt informāciju par personu, kura bija iesaistīta nodošanas akta sagatavošanā. Iekļaujiet arī informāciju par vairākiem lieciniekiem, kas bija klāt apkopošanas laikā.

Piesakoties darbam

Darbinieks tiek pieņemts darbā pēc pasūtījuma. Pamatojoties uz šo dokumentu, personāla nodaļas darbinieki aizpilda arī darba grāmatiņu.

Pieņemot darbā, darbiniekam darba devējam ir jāuzrāda sava darba grāmata. Personāla darbiniekam ir pienākums aizpildīt dokumentu nedēļas laikā pēc stāšanās amatā.

Personāla dienesta darbiniekam ir pienākums pieņemt darba grāmatu saskaņā ar īpašu aktu. Tajā norādiet grāmatas pieņemšanas datumu, no kā tā pieņemta.

Aplieciniet aktu ar savu parakstu un zīmogu. Zīmogs var būt organizācijas vai personāla nodaļas. Pieņemot darbā, aktu sastāda arī īpaši izveidota komisija.

Tajā var būt organizācijas darbinieki, vadošā persona. Ja šis personāla darbinieks ir reģistrēts darbā, tad viņam ir jābūt klāt komisijas pārbaudē.

Viņam arī jāpieņem visas lietas no iepriekšējā personāla darbinieka.

Gadās, ka, piesakoties darbā, jaunais personāla darbinieks atklāj, ka iepriekšējā darbinieka stāvoklim nav nozīmes.

Kļūdas dokumentu saturā, to noformēšanā vai uzglabāšanā jaunajam darbiniekam uzliek papildu atbildību.

Tāpēc ir nepieciešams pārbaudīt un pielāgot lietvedības sistēmu. Tas novērsīs jautājumus par atbildību par iepriekšējā personāla darbinieka pieļautajām kļūdām.

Tādējādi jebkurai darba grāmatu pārvietošanai ir jāpievieno pieņemšanas un nodošanas akts.

Darba burtnīcu pieņemšanas un nodošanas akta sastādīšanas paraugs un noteikumi

Saskaņā ar darba tiesības darba grāmatā ir informācija par darba aktivitāte un darba pieredze. Kamēr ir spēkā darba līgums tie jāsaglabā darba devējam. Viņam nav tiesību deleģēt šo pienākumu nepiederošai personai, pamatojoties uz tiešu norādi par to tiesību akti, proti, Darba grāmatu uzturēšanas un glabāšanas noteikumu 45. punktā, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrētu Nr. 225 (turpmāk - Noteikumi). Vairāk Detalizēta informācija par darba grāmatu uzskaiti ir sniegts rakstā "Darba grāmatiņas uzskaites grāmatiņas aizpildīšanas paraugs - lejupielāde".

Tā kā darba grāmatiņas ir vērtīgi dokumenti, ar atbilstošu rīkojumu vai rīkojumu tiek iecelta persona, kura ir pilnvarota ar tām strādāt. pilnvarotā iestāde. Tāda persona, kā likums, ir personāla darbinieks. Gadījumos, kad atbildīgā persona mainās, piemēram, atkāpjas no amata, tai ir pienākums nodot jaunieceltajam darbiniekam uzticētās darba grāmatiņas. Tajā pašā laikā tas jādara stingri saskaņā ar pieņemšanas un nodošanas aktu.

Krievijas Federācijas tiesību aktos nav izstrādāta darba grāmatiņu pieņemšanas un nodošanas akta parauga, tāpēc šādu dokumentu darba devējs sastāda brīvā formā. Bet, neskatoties uz patvaļīgo formu, darba grāmatu pārsūtīšanas aktā jāiekļauj šāda informācija:

informācija par darba devēju organizāciju, piemēram, nosaukums, atrašanās vietas adrese un citi;
akta sastādīšanas datums un vieta;
dokumentu parakstītāju amati un vārdi;
informācija par pārsūtāmajām darba grāmatām (parasti ērtāk to attēlot tabulas veidā).

Kā sastādīt aktu: lejupielādējiet paraugu

Darba grāmatu pieņemšanas un nodošanas aktu izsniedz drukātā veidā, kā likums, vienā eksemplārā.

Lapas augšpusē jānorāda organizācijas nosaukums un dokumenta nosaukums ar sērijas numuru. Zemāk esošā rindiņa norāda akta datumu un vietu. Šī ir tā sauktā dokumenta galvene.

Akta svarīgākā daļa ir nodoto grāmatu saraksts. Tos var uzskaitīt kā sarakstu, bet visbiežāk tiek sastādīta tabula, kurā ir šādas kolonnas:

Darba grāmatu īpašnieku pilns vārds.
Darba grāmatu sērija un skaits.
Piezīmes, kur, piemēram, var norādīt ieliktņu skaitu darba grāmatiņā.

Noteikti norādiet kopējo pārsūtīto darba grāmatu skaitu.

Arī darba grāmatu nodošanas aktā ir jāatspoguļo faktiskais darba devējam pieejamo tukšo veidlapu skaits, jo darba grāmatiņu veidlapas saskaņā ar Noteikumu 41. punktu arī ir pakļautas uzskaitei organizācijā.

Dokumenta pēdējā daļa ir to personu paraksti, kuras nosūta un saņem darba grāmatas. Jums arī jānorāda viņu amati un vārdi.

Darba grāmatu nodošanas akta paraugu varat lejupielādēt no saites: Darba grāmatu un to ieliktņu pieņemšanas un nodošanas akta paraugs.

Sastādot darba grāmatiņu nodošanas aktu, jāievēro visas formālās prasības, piemēram, jānorāda datums, vieta, amati un aktu parakstošo darbinieku vārdi. Ir ļoti svarīgi pārbaudīt pārsūtīto dokumentu faktiskā skaita atbilstību aktā norādītajiem datiem, jo jaunais darbinieks būs atbildīgs par darba grāmatiņas neesamību pēc dokumenta parakstīšanas.

Sastādīts nodošanai citam personāla dienesta darbiniekam, kas iecelts ar vadītāja rīkojumu, kas atbild par veidlapu uzturēšanu un uzglabāšanu. Dokumenti šajā gadījumā tiek nodoti saskaņā ar aktu saskaņā ar grāmatu aprites uzskaites grāmatiņu. Tas norāda pārsūtāmo dokumentu sarakstu, kā arī tiek ievadīta informācija par ieliktņu esamību. Pēc tam notiek pārsūtīšana.

Kā tiek sastādīts darba grāmatiņu pieņemšanas un nodošanas akts? Jūs varat redzēt paraugu šeit:

Par bojātu formu norakstīšanu

Aizpildīšanas laikā bojātās veidlapas un ieliktņi tiek iznīcināti, sagatavojot attiecīgu aktu. Lai norakstītu bojātos dokumentus, vadītājam jāizdod rīkojums, kas ļautu izveidot komisiju norakstīšanas veikšanai. Izveidotā komisija tiek uzrādīta ar bojātām veidlapām. Par darba grāmatiņu norakstīšanu tiek sastādīts akts, aizpildījuma paraugu skatīt zemāk. Tas norāda grāmatu numurus, to skaitu, norakstīšanas iemeslus. Tad tie tiek iznīcināti.

Par atteikšanos saņemt TC

Atlaišanas dienā darbiniekam grāmatiņa tiek atdota. Ja kādu iemeslu dēļ viņš atsakās to izņemt, tiek sastādīts akts. To paraksta personāla daļas darbinieks, kā arī divi atteikuma liecinieki. Tajā norādīts darbinieka vārds, amats, atlaišanas iemesls, kā arī tas, ka viņam tika lūgts saņemt dokumentu no uzņēmuma personāla daļas. Vēlams norādīt saņemšanas atteikuma iemeslus un sastādīšanas datumu. Tā ir liela nozīme darba strīdu gadījumā.

Ja pilsonis ne tikai atsakās izņemt papīrus, bet arī neieradās uzņēmumā atlaišanas dienā, darba devējam ir jānosūta viņam paziņojums ar lūgumu ierasties personāla nodaļā vai jādod atļauja tos nosūtīt līdz plkst. pastu. Atteikuma gadījumā viņam ir tiesības sastādīt aktu par atteikumu saņemt darba grāmatiņu.

Par darba grāmatas neiesniegšanu

To izsniedz, ja savu sācis pildīt jauns darbinieks profesionālie pienākumi, nostrādāja nedēļu, bet darba attiecību reģistrācijas veidlapu darba devējam nenodeva.