I sadaļa. Uzņēmumos, iestādēs un organizācijās nodarbināto darbinieku amatu vispārīgie nozaru kvalifikācijas raksturojumi

EKSD 2018. Izdevums datēts ar 2018. gada 9. aprīli
Lai meklētu apstiprinātos Krievijas Federācijas Darba ministrijas profesionālos standartus, izmantojiet profesionālo standartu uzziņu grāmata

HR speciālists

Darba pienākumi. Veic darbu pie uzņēmuma komplektēšanas ar nepieciešamajām profesijām, specialitātēm un kvalifikāciju. Piedalās personāla atlasē, atlasē, izvietošanā. Veic uzņēmuma un tā nodaļu personāla amatu un profesionālās kvalifikācijas struktūras izpēti un analīzi, izveidoto dokumentāciju personāla uzskaitei saistībā ar darbinieku pieņemšanu darbā, pārcelšanu, darba darbību un atlaišanu, darbinieku sertifikācijas rezultātiem. un viņu biznesa īpašību izvērtēšana, lai noskaidrotu esošās un turpmākās personāla vajadzības, sagatavojot priekšlikumus vakanto amata vietu aizpildīšanai un veidojot rezervi paaugstināšanai. Piedalās darba tirgus izpētē, lai noskaidrotu personāla nepieciešamības apmierināšanas avotus, veidojot un uzturot tiešus sakarus ar izglītības iestādēm, kontaktus ar līdzīga profila uzņēmumiem. Informē uzņēmuma darbiniekus par brīvajām vakancēm. Piedalās ilgtermiņa un aktuālo darba plānu izstrādē. Veic jauno profesionāļu un jauno strādnieku iekārtošanas un izvietošanas kontroli saskaņā ar saņemto in izglītības iestāde profesiju un specialitāti, veicot praksi, piedalās jaunpieņemto darbinieku adaptācijā ražošanas darbības. Piedalās priekšlikumu sagatavošanā personāla attīstībai, biznesa karjeras plānošanai, personāla apmācībai un profesionālajai pilnveidei, kā arī apmācību efektivitātes izvērtēšanā. Piedalās darba organizēšanā, kvalifikācijas metodiskajā un informatīvajā nodrošināšanā, atestācijā, konkursa komisijās, to lēmumu reģistrācijā. Analizē stāvokli darba disciplīna un uzņēmuma darbinieku atbilstību iekšējiem noteikumiem Darba grafiks, personāla kustību, piedalās mainības samazināšanas un darba disciplīnas uzlabošanas pasākumu izstrādē. Kontrolē darbinieku uzņemšanas, pārcelšanas un atlaišanas savlaicīgu reģistrāciju, viņu pašreizējo un pagātnes apliecību izsniegšanu darba aktivitāte, uzglabāšanas un pildīšanas noteikumu ievērošana darba grāmatas, dokumentu sagatavošana pabalstu un atlīdzību noteikšanai, darbinieku pensiju uzskaite un cita noteikta dokumentācija par personālu, kā arī attiecīgās informācijas ievadīšana datu bankā par uzņēmuma personālu. Sagatavo noteiktās atskaites.

Jāzina: likumdošanas un regulatīvās tiesību akti, mācību materiāli personāla vadībai, darba tiesības, uzņēmuma struktūra un personāls, tā profils, specializācija un attīstības perspektīvas, paredzamo un pašreizējo personāla vajadzību noteikšanas kārtība, uzņēmuma nodrošināšanas ar personālu avoti, personāla profesionālās un kvalifikācijas struktūras analīzes metodes, noteikumi sertifikācijas un kvalifikācijas pārbaudes, ievēlēšanas (iecelšanas) amatā kārtību, ar personālu un tā pārvietošanos saistītās dokumentācijas apstrādes, uzturēšanas un glabāšanas kārtību, uzņēmuma personāla datu bankas veidošanas un uzturēšanas kārtību, atskaišu sastādīšanas kārtība par personālu, darba psiholoģijas un socioloģijas pamatiem, ekonomikas pamatiem, darba organizāciju un vadīšanu, darba likumdošanu, datortehnoloģiju, sakaru un komunikācijas līdzekļiem, darba aizsardzības noteikumiem un normām.

sakiet lūdzu, vai ir iespējams ieņemt cilvēkresursu speciālista amatu bez augstākās profesionālās izglītības, ja Jums ir profesionālās sagatavotības diploms specialitātē "Personāla darba organizācija š.g. moderns uzņēmums"ar darba apjomu 657 stundas un darba stāžu 8 gadi. Sākotnēji darbinieks tika pieņemts darbā par personāla daļas inspektori ar oficiālu algu PKG 3.kvalifikācijas līmenī. Dažus gadus vēlāk amats tika pārdēvēts par personāla speciālists (103 gb.).Alga palikusi nemainīga PKG 3.kvalifikācijas līmenī.Ar darbinieku noslēgts papildus līgums.Tagad direktore iecerējusi personāla speciālista amatu pārdēvēt par personāla inspektoru un ar ierēdņa amata samazināšanos. atalgojums līdz PKG kvalifikācijas līmenim 2. Personāla darbinieks iestādē - 1 vienība (skaits samazināts līdz 86,5 gab.) Vai ir likumīgi un vai ir likumīgi šajā situācijā atstāt personāla speciālista amatu.

Atbilde

Atbilde uz jautājumu:

Vispirms atzīmējam, ka saskaņā ar "Par grozījumiem Nr Darba kodekss Krievijas Federācija un Federālā likuma "Par izglītību Krievijas Federācijā" 11. un 73. pantu profesionālie standarti būs obligāti tikai daļēji .

Grozījumi attiecas uz profesiju standartu piemērošanu.

Precizēts profesijas standarta jēdziens. Tas raksturo kvalifikāciju, kas nepieciešama darbiniekam noteikta veida darba veikšanai. profesionālā darbība, tostarp noteiktas darba funkcijas veikšana.

No 2016. gada 1. jūlija darba devējiem tiek ieviests pienākums pieteikties (t.sk komerciālas organizācijas) profesionālie standarti attiecībā uz prasībām attiecībā uz kvalifikāciju, kas nepieciešama darbiniekam noteiktas darba funkcijas veikšanai, ja šīs prasības nosaka Krievijas Federācijas tiesību akti vai normatīvie akti.

Pārējos profesiju standartus darba devēji izmantos kā pamatu darbinieku kvalifikācijas prasību noteikšanai, ņemot vērā viņu darba funkciju specifiku, sakarā ar izmantotajām tehnoloģijām un pieņemto ražošanas un darba organizāciju.

Tāpat atzīmējam, ka parasti amatu nosaukumus, kvalifikācijas prasības darba devējs nosaka pēc saviem ieskatiem.. Bet, ja darba likumdošana sasaista kompensāciju un pabalstu nodrošināšanu (priekšlaicīga pensija, papildu atvaļinājums) vai nosaka kādus ierobežojumus, tad šādu amatu un profesiju nosaukumiem, kvalifikācijas prasībām jāatbilst kvalifikācijas uzziņu grāmatām, profesiju standartiem. Norādītā sarakste jāievēro gan darba līgumā ar darbinieku, kur tiks norādīts viņa amats (darba veikšana pēc profesijas), gan organizācijas personāla tabulā.

Jāpiebilst, ka patvaļīga amatu nosaukšana organizācijai var radīt zināmas grūtības. Saskaņā ar federālais likums 2013. gada 28. decembris N 426-FZ "Par īpašu darba apstākļu novērtējumu" katrai organizācijai ir pienākums veikt īpašu savu darbinieku darba apstākļu novērtējumu. Tas attiecas uz visām organizācijām neatkarīgi no to veida, organizatoriskās un juridiskās formas, īpašumtiesību formas. Veicot īpašu novērtējumu, būs jāatspoguļo ne tikai amata nosaukums, bet arī tā kods saskaņā ar Viskrievijas tipu klasifikatoru saimnieciskā darbība(likuma 18. panta 2. punkts), un, ja amatu neparedz kāds no CAS, tad jums būs grūti izpildīt šo prasību. Saskaņā ar organizācijas, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu, domām, visticamāk, būs jāpārdēvē atbilstošs amats.

Turklāt iekšā lai pārbaudītu darbinieka atbilstību ieņemamajam amatam, darba devējam ir tiesības veikt atestāciju.

Ja sertifikācijas komisija secināja, ka darbinieks neatbilst ieņemamajam amatam, organizācijas vadītājam ir tiesības viņu atlaist (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļas 3. punkts).

Tāpat, ja ir darbinieka gribas izpausme, viņu jebkurā laikā var atlaist paša griba: . Atlaišana iespējama pēc darba līguma pušu vienošanās:

Tādējādi, ja darbinieks jau ir pieņemts darbā, prombūtnes laikā nepieciešamo izglītību pieredzi, tad viņu no darba varēs atbrīvot tikai tad, ja viņš tiešām netiks galā ar savu darbu nepietiekamas kvalifikācijas dēļ, kas jāapliecina ar atestācijas rezultātiem.

Prasības personāla speciālista kvalifikācijai: Augstākā profesionālā izglītība neuzrādot prasības par darba pieredzi ().

Personāla inspektori: vidējā profesionālā izglītība, neuzrādot prasības pēc darba pieredzes vai sākotnējās profesionālās izglītības, speciālā apmācība atbilstoši noteiktajai programmai un vismaz 3 gadu darba pieredze profilā, tajā skaitā šajā uzņēmumā vismaz 1 gads.

Sīkāka informācija Sistēmas personāla materiālos:

1. Situācija:Kā pārdēvēt darbu

Amata nosaukuma maiņa, nemainot darba funkciju, nav pārcelšana (). Tajā pašā laikā šādu pārdēvēšanu var veikt gan pēc pušu vienošanās, kad abas puses piekrīt izmaiņām, gan vienpusēji pēc darba devēja iniciatīvas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants).

Ja amata pārdēvēšana notiek pēc pušu vienošanās, tad tas jāizsniedz atbilstoši vispārīgie noteikumi izmaiņas darba līgumā (). Lai to izdarītu, sagatavojieties darba līgums darbinieks, kura amats tiks pārdēvēts. Pamatojoties papildu vienošanās publicēt . Ievadiet informāciju par amata un darbinieka pārdēvēšanu.

Ja darbinieks nepiekrīt amata pārdēvēšanai, darba devējs var vienpusēji mainīt amata nosaukumu, ja šādu pārdēvēšanu izraisījušas organizatoriskas vai tehnoloģiskas izmaiņas (). Plašāku informāciju skatiet HR Quest Game: pārbaudiet, vai zināt, kā darbs ir mainījies kopš gada sākuma
Personāla virsnieku darbā bija svarīgas izmaiņas izskatīt 2019. Pārbaudi spēles formātā, vai esi ņēmis vērā visus jauninājumus. Atrisiniet visus uzdevumus un saņemiet noderīgu dāvanu no žurnāla Kadrovoe Delo redaktoriem.

Izlasiet rakstu: Kāpēc personāla darbiniekam ir jāpārbauda grāmatvedība, vai janvārī jāiesniedz jauni pārskati un kāds kods jāapstiprina darba laika uzskaitei 2019.

Žurnāla Kadrovoe Delo redaktori noskaidroja, kuri personāla virsnieku ieradumi aizņem daudz laika, bet ir gandrīz bezjēdzīgi. Un daži no tiem var pat izraisīt GIT inspektora neizpratni.

GIT un Roskomnadzor inspektori mums pastāstīja, kādus dokumentus nekad nevajadzētu prasīt no jaunpienācējiem, piesakoties darbam. Jums, iespējams, ir daži papīri no šī saraksta. Mēs esam apkopojuši pilns saraksts un katram aizliegtajam dokumentam izvēlējās drošu aizstājēju.

Ja jūs maksājat atvaļinājuma naudu dienu vēlāk par noteikto termiņu, uzņēmumam tiks piemērots naudas sods 50 000 rubļu apmērā. Samazini uzteikuma termiņu par samazinājumu vismaz par dienu – tiesa darbinieku atjaunos darbā. Mēs esam mācījušies tiesu prakse un sagatavoja jums drošus ieteikumus.

Personāla virsnieka ikdienas pienākumus reglamentē Krievijas Federācijas Darba ministrija 21.08.1998.. Tajā detalizēti noteiktas speciālista atbildības jomas, pakļautības robežas, izskatīts normatīvais regulējums. , prasa darbinieks personāla daļa, dokumentācijas piegādes un uzturēšanas kārtība. Vienotajā kvalifikācijas rokasgrāmatā ir noteiktas 17 profesijas, kuras, pildot dienesta pienākumus, vadās pēc personāla darbinieka amata apraksta. Nodaļas struktūra, kas regulē darbinieku darbību, ir atspoguļota attiecīgajā nolikumā "Par Cilvēkresursu departamentu".

HR speciālista darba pienākumi

Personāla daļas speciālista amata apraksts nosaka darba attiecību kārtību, atbildības loku, darbiniekam uzticētās funkcijas, viņam izvirzītās prasības, nepieciešamo izglītības līmeni un pakļautību. Par speciālistu tiek klasificēta persona ar pietiekamu profesionālo sagatavotību, izglītību un pieredzi vismaz 12 mēnešus.

Par instrukcijas izstrādi un saturu atbild personāla daļas vadītājs, un to apstiprina uzņēmuma vadītājs. Tas atspoguļo visu oficiālos pienākumus personāla daļas speciālists. To sastāvu, izpildes noteikumus, pilnvaras nosaka uzņēmuma administratīvie akti, noteikumi iekšējie noteikumi, federālie un reģionālie noteikumi. Tie ietver šādus uzdevumus:

darbinieku pieņemšanas un atlaišanas, personāla pārcelšanas uz citām personāla vienībām dokumentēšana saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām un vadības rīkojumiem;
visu līmeņu darbinieku - no direktora līdz sargam - darbību un personas datu izmaiņu uzskaite saskaņā ar grāmatvedības dokumentu standartiem ar izmaiņu ieviešanu informācijas datu bāzēs;
datu vākšana sertifikācijai un kvalifikācijas paaugstināšanai;
atlīdzības un sodu mehānisma izstrāde;
personas lietu sagatavošana un uzturēšana, personas datu vākšana un apstrāde;
darba grāmatiņu reģistrācija - ierakstu veikšana, reģistrācija, uzskaite un uzglabāšana;
darba pieredzes veidošana;
brīvdienu uzraudzība un grafika izpildes kontrole;
savlaicīga dokumentācijas atlase arhīvam un tās noformēšana;

Personāla speciālista darbība nodrošina piekļuvi konfidenciāliem datiem - personas failiem, komercnoslēpums. Ja darbinieka rīcība organizācijai radījusi mantisku vai finansiālu kaitējumu, viņš tiks saukts pie atbildības saskaņā ar likumu.

Cilvēkresursu speciālists savus darba pienākumus var veikt virsstundas. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantu virsstundu likmi nosaka uzņēmums.

Cilvēkresursu inspektora darba pienākumi

Kā norādīts Vienotajā kvalifikācijas rokasgrāmatā, personāla inspektora amatā tiek izskatīti pretendenti ar vidējo izglītību, profesionālās pieredzes klātbūtnei nav nozīmes. Viss HR inspektora pienākumu apjoms ir noteikts iekšējās instrukcijās. Tas ietver šādus biznesa uzdevumus:

HR inspektora pienākumos papildus biroja darbam ir paredzēta arī darbinieku atlase vakancēm saskaņā ar profesionālās prasības un komunikācijas līmenis. Personāla darbinieks ievieto sludinājumus presē, interneta portālos, iesniedz pieteikumu nodarbinātības centrā, veic interviju. Viņa uzdevums ir ne tikai izvēlēties profesionāli, bet gan atrast cilvēku, kurš viegli iekļūs komandā un nekļūs par konfliktu avotu. Vadība var paredzēt inspektora pienākumu rīkot konkursu starp pretendentiem. Atlases pasākumi un caurbraukšanas kontrole ir personāla darbinieka kompetencē.

Cilvēkresursu daļas vadītāja darba pienākumi

Tikai darbinieks ar diplomu augstākā izglītība kurš līdzīgā amatā strādājis vismaz 3 gadus. Viņa kandidatūru nosaka tikai uzņēmuma vadītājs. Pārvaldības darbības tiek veiktas, pamatojoties uz uzņēmuma iekšējo hartu, stingri ievērojot Krievijas darba un Civillikums un saskaņā ar personāla darbinieka amata aprakstu. OK vadītājs ir atbildīgs tikai uzņēmuma augstākajai vadībai.

Personāla vadītāja pienākumi ir šādi:

personāla politikas noteikumu izstrāde;
organizācijas personāla atjaunošanas nepieciešamības izvērtēšana;
personāla vadība atbilstoši pilnvarām un kompetencei;
sertifikācijas metodiskais un informatīvais atbalsts, tās rezultātu organizēšana un analīze;
personāla pārcelšanas, atlaišanas vai pieņemšanas darbā procesu atkļūdošana;
koriģējošā darbība;
regulāra personāla nodaļas speciālistu pienākumu izpildes uzraudzība;
kontrole pār apbalvošanas un veicināšanas pasūtījumu izpildi.

Personāla virsnieka-priekšnieka pienākumos ietilpst darba disciplīnas noteikšanas, kolektīva motivācijas paaugstināšanas pasākumu īstenošana. Vadītājs nodarbojas ar direktoram paredzētās oficiālās informācijas sagatavošanu, apstiprināšanu. Iestāžu kompetencē ir konsultēt darbiniekus par aktuāliem personāla jautājumiem.

O profesionālajā līmenī OK vadtjs liecina par zinanm darba un Civillikums Krievijas Federācija, darbinieku novērtēšanas metodes, uzņēmuma struktūra, prasības dokumentu noformēšanai, standarti uguns drošība un darba aizsardzība.

Instrukciju ar personāla darbinieka - priekšnieka, inspektora vai speciālista - pienākumiem paraksta pretendents, piesakoties darbā. Dokuments tiek sastādīts katrai darbinieku kategorijai pēc standarta parauga.

4. izdevums, pārstrādāts
(apstiprināts ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta rezolūciju N 37)

Ar izmaiņām un papildinājumiem no:

2000. gada 21. janvāris, 4. augusts, 2001. gada 20. aprīlis, 2002. gada 31. maijs, 20. jūnijs, 2003. gada 28. jūlijs, 12. novembris, 2005. gada 25. jūlijs, 2006. gada 7. novembris, 2007. gada 17. septembris, 20. aprīlis, 20. marts 2011. gada 14., 2013. gada 15. maijs, 2014. gada 12. februāris, 2018. gada 27. marts

Kvalifikācijas ceļvedis vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amati ir Darba institūta izstrādāts un ar Krievijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta dekrētu N 37 apstiprināts normatīvs dokuments. Krievijas 1998. gada 24. decembra darbs N 52, 1999. gada 22. februāris N 3, 2000. gada 21. janvāris N 7, 2000. gada 4. augusts N 57, 2001. gada 20. aprīlis N 35, 2002. gada 31. maijs un 20. jūnijs 2002 N 44. Direktoriju ieteicams izmantot uzņēmumos, iestādēs un organizācijās dažādas nozares ekonomiku, neatkarīgi no īpašuma formas un organizatoriskajām un juridiskajām formām, lai nodrošinātu pareiza izvēle, rāmju izvietojums un izmantošana.

Jaunā Kvalifikācijas rokasgrāmata ir izstrādāta, lai nodrošinātu racionālu darba dalīšanu, izveidotu efektīvu funkciju, pilnvaru un pienākumu norobežošanas mehānismu, pamatojoties uz skaidru darbinieku darba aktivitātes regulējumu. mūsdienu apstākļos. Katalogs satur jaunus ar attīstību saistīto darbinieku amatu kvalifikācijas raksturlielumus tirgus attiecības. Visi iepriekš spēkā esošie kvalifikācijas raksturojumi ir pārskatīti, tajos veiktas būtiskas izmaiņas saistībā ar valstī veiktajām transformācijām un ņemot vērā pazīmju piemērošanas praksi.

Kvalifikācijas raksturojumā tika veikta darbinieku darba regulējuma standartu unifikācija, lai nodrošinātu vienotu pieeju atbilstošas kvalifikācijas personāla atlasei un vienotu norēķinu darba principu ievērošanu, pamatojoties uz to sarežģītību. Kvalifikācijas raksturlielumos ir ņemti vērā jaunākie Krievijas Federācijas normatīvie un normatīvie akti.

Vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatu kvalifikāciju direktorijs

Vispārīgi noteikumi

1. Vadītāju, speciālistu un citu darbinieku (tehnisko izpildītāju) amatu kvalifikāciju direktorijs paredzēts ar regulējumu saistīto jautājumu risināšanai. darba attiecības, nodrošinot efektīvu personāla vadības sistēmu uzņēmumos * (1), dažādu tautsaimniecības nozaru iestādēs un organizācijās neatkarīgi no īpašumtiesībām un darbības organizatoriskajām un juridiskajām formām.

Šajā rokasgrāmatas numurā ietvertie kvalifikācijas raksturlielumi ir normatīvie dokumenti, kas izstrādāti, lai pamatotu racionālu darba sadali un organizāciju, pareizu personāla atlasi, izvietošanu un izmantošanu, nodrošinot vienotību darbinieku pienākumu un tiem izvirzīto prasību noteikšanā. kvalifikācijas prasībām, kā arī pieņemtos lēmumus par atbilstību ieņemamajiem amatiem vadītāju un speciālistu sertifikācijas laikā.

2. Direktorija uzbūve balstās uz amata aprakstu, jo prasības darbinieku kvalifikācijai nosaka viņu darba pienākumi, kas savukārt nosaka amatu nosaukumus.

Katalogs tika izstrādāts saskaņā ar pieņemto darbinieku klasifikāciju trīs kategorijās: vadītāji, speciālisti un citi darbinieki (tehniskie izpildītāji). Darbinieku iedalīšana kategorijās tiek veikta atkarībā no pārsvarā veiktā darba rakstura, kas veido darbinieka darba saturu (organizatoriski administratīvais, analītiski konstruktīvais, informatīvi tehniskais).

To darbinieku amatu nosaukumi, kuru kvalifikācijas raksturlielumi ir iekļauti direktorijā, ir noteikti saskaņā ar Viskrievijas darbinieku profesiju klasifikatoru, darbinieku amatiem un tarifu kategorijas OK-016-94 (OKPDTR), stājās spēkā 1996. gada 1. janvārī

3. Kvalifikācijas rokasgrāmatā ir divas sadaļas. Pirmajā sadaļā sniegti nozares mēroga vadītāju, speciālistu un citu darbinieku (tehnisko izpildītāju) amatu kvalifikācijas raksturojumi, kas ir plaši izplatīti uzņēmumos, iestādēs un organizācijās, galvenokārt ražošanas nozares ekonomiku, tostarp budžeta finansējumu. Otrajā sadaļā apkopoti pētniecības iestādēs, projektēšanas, tehnoloģiskajās, projektēšanas un apsekošanas organizācijās, kā arī redakcijas un izdevējdarbības nodaļās nodarbināto darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums.

4. Kvalifikācijas raksturlielumus uzņēmumos, iestādēs un organizācijās var izmantot kā normatīvie dokumenti tieša darbība vai kalpo par pamatu iekšējo organizatorisko un administratīvo dokumentu - amatu aprakstu - izstrādei, kas satur konkrētu darbinieku darba pienākumu sarakstu, ņemot vērā ražošanas, darba un vadības organizācijas specifiku, kā arī viņu tiesības un darba pienākumus. pienākumi. Nepieciešamības gadījumā konkrētā amata aprakstā iekļautos pienākumus var sadalīt starp vairākiem veicējiem.

Tā kā kvalifikācijas raksturlielumi attiecas uz uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbiniekiem neatkarīgi no viņu nozares piederības un resoru pakļautības, tie uzrāda raksturīgākos darbus katram amatam. Tāpēc, izstrādājot amatu aprakstus, ir atļauts precizēt to darbu sarakstu, kas raksturīgi attiecīgajam amatam konkrētos organizatoriskos un tehniskos apstākļos, un tiek noteiktas prasības nepieciešamajai darbinieku īpašajai apmācībai.

Organizatoriskās, tehniskās un ekonomiskās attīstības procesā modernu vadības tehnoloģiju attīstība, jaunāko ieviešana tehniskajiem līdzekļiem, veicot pasākumus organizācijas uzlabošanai un darba efektivitātes paaugstināšanai, ir iespējams paplašināt darbinieku pienākumu loku, salīdzinot ar noteiktajām atbilstošajām īpašībām. Šajos gadījumos, nemainot amata nosaukumu, darbiniekam var uzticēt ar citu amatu pazīmēm paredzētu pienākumu pildīšanu, pēc satura līdzīgas darbam, sarežģītības ziņā līdzvērtīgus, kuru veikšanai nav nepieciešama cita specialitāte un kvalifikācija. .

5. Katra amata kvalifikācijas raksturojums ir trīs sadaļas.

Sadaļā "Darba pienākumi" ir noteiktas galvenās darba funkcijas, kuras var pilnībā vai daļēji uzticēt darbiniekam, kurš ieņem šo amatu, ņemot vērā darba tehnoloģisko viendabīgumu un savstarpējo saistību, ļaujot optimāli specializēties darbiniekiem.

Sadaļā "Jāzina" ir ietvertas pamatprasības darbiniekam attiecībā uz speciālajām zināšanām, kā arī normatīvo un normatīvo aktu, normatīvo aktu, instrukciju un citu vadlīniju materiālu, metožu un līdzekļu zināšanām, kas darbiniekam jāpiemēro, veicot darba pienākumi.

Sadaļā "Kvalifikācijas prasības" līmenis profesionālā apmācība noteikto darba pienākumu veikšanai nepieciešamo darbinieku un prasības darba pieredzei. Nepieciešamās profesionālās izglītības līmeņi tiek noteikti saskaņā ar Krievijas Federācijas likumu "Par izglītību".

6. Speciālistu amatu raksturojumā viena amata ietvaros, nemainot tā nosaukumu, paredzēta amata iekšējā kvalifikācijas klasifikācija par atlīdzību.

Speciālistu atalgojuma kvalifikācijas kategorijas nosaka uzņēmuma, iestādes, organizācijas vadītājs. Tiek ņemta vērā darbinieka neatkarības pakāpe amata pienākumu pildīšanā, atbildība par pieņemtajiem lēmumiem, attieksme pret darbu, darba efektivitāte un kvalitāte, kā arī profesionālās zināšanas, praktiskā pieredze, ko nosaka darba pieredze specialitātē. utt.

7. Direktorijā nav iekļauti blakus amatu (vecākie un vadošie speciālisti, kā arī struktūrvienību vadītāju vietnieki) kvalifikācijas raksturojums. Šo darbinieku pienākumi, prasības viņu zināšanām un kvalifikācijai tiek noteiktas, pamatojoties uz Direktorijā ietverto atbilstošo pamatamatu raksturojumu.

Jautājumu par uzņēmumu, iestāžu un organizāciju vadītāju vietnieku pienākumu sadali lemj, pamatojoties uz iekšējiem organizatoriskiem un administratīvajiem dokumentiem.

Amata titula "vecākais" izmantošana iespējama, ja darbinieks līdz ar ieņemamajā amatā noteikto pienākumu izpildi vada viņam pakļautos izpildītājus. "Vecākā" amatu var noteikt izņēmuma kārtā un izpildītāju prombūtnes laikā tiešā darbinieka pakļautībā, ja viņam tiek uzticētas vadības funkcijas. neatkarīga vietne strādāt. Speciālistu amatiem, kuriem paredzētas kvalifikācijas kategorijas, oficiālais nosaukums "vecākais" netiek piemērots. Šajos gadījumos pakļauto izpildītāju vadīšanas funkcijas tiek uzdotas pirmās kvalifikācijas kategorijas speciālistam.

"Vadītāju" darba pienākumi tiek noteikti, pamatojoties uz attiecīgo speciālistu amatu raksturojumu. Turklāt viņiem tiek uzticētas vadītāja un atbildīgā darbu izpildītāja funkcijas kādā no uzņēmuma, iestādes, organizācijas vai to struktūrvienību darbības jomām vai gadā izveidoto izpildītāju grupu koordinācijas un metodiskās vadības pienākumi. nodaļas (biroji), ņemot vērā racionālu darba sadali konkrētās organizatoriskās struktūrvienībās.-tehniskie nosacījumi. Prasības nepieciešamajai darba pieredzei tiek paaugstinātas par 2-3 gadiem, salīdzinot ar pirmās kvalifikācijas kategorijas speciālistiem paredzētajām. Struktūrvienību vadītāju vietnieku darba pienākumi, prasības zināšanām un kvalifikācija tiek noteikta, pamatojoties uz attiecīgo vadītāju amatu raksturojumu.

Nodaļu vadītāju (vadītāju) amatu kvalifikācijas raksturojums kalpo par pamatu attiecīgo biroju vadītāju amata pienākumu, zināšanu prasību un kvalifikācijas noteikšanai, kad tie tiek veidoti funkcionālo nodaļu vietā (ņemot vērā nozares specifiku).

8. Faktiski veikto pienākumu un darbinieku kvalifikācijas atbilstību amata raksturojuma prasībām nosaka sertifikācijas komisija atbilstoši spēkā esošajam sertifikācijas kārtības regulējumam. Kurā Īpaša uzmanība pievērsa uzmanību darba kvalitātei un efektivitātei.

9. Nepieciešamība nodrošināt strādājošo dzīvības un veselības drošību darba gaitā izvirza darba aizsardzības un darba aizsardzības problēmas. vide starp steidzamajiem sociālie uzdevumi, kuras risinājums ir tieši saistīts ar uzņēmuma, iestādes, organizācijas vadītāju un katra darbinieka atbilstību spēkā esošajiem darba aizsardzības normatīvajiem, starpnozaru un citiem normatīvajiem aktiem, vides standartiem un noteikumiem.

Šajā sakarā darbinieku (vadītāju, speciālistu un tehnisko izpildītāju) amata pienākumi līdztekus to funkciju veikšanai, ko paredz attiecīgais amata kvalifikācijas raksturojums, paredz obligāta atbilstība katrā darba vietā darba aizsardzības prasības, un vadītāju pienākumi ir nodrošināt veselīgus un drošus darba apstākļus padotajiem veicējiem, kā arī uzraudzīt to atbilstību darba aizsardzības normatīvo un normatīvo aktu prasībām.

Ieceļot amatā, ir jāņem vērā prasības darbiniekam pārzināt attiecīgos darba drošības standartus, vides likumdošanu, normas, darba aizsardzības noteikumus un instrukcijas, kolektīvās un personīgā aizsardzība no bīstamu un kaitīgu ražošanas faktoru ietekmes.

10. Personām, kurām nav speciālas sagatavotības vai darba pieredzes, noteiktās prasības līdz kvalifikācijai, bet ar pietiekamu praktisko pieredzi un kvalitatīvi un in pilnā apmērā tiem noteiktos pienākumus pēc atestācijas komisijas ieteikuma izņēmuma kārtā var iecelt attiecīgajos amatos tāpat kā personas ar speciālu sagatavotību un darba pieredzi.

Darba pienākumi.
Veic darbu pie uzņēmuma komplektēšanas ar nepieciešamajām profesijām, specialitātēm un kvalifikāciju. Piedalās personāla atlasē, atlasē, izvietošanā. Veic uzņēmuma un tā nodaļu personāla amatu un profesionālās kvalifikācijas struktūras izpēti un analīzi, izveidoto dokumentāciju personāla uzskaitei saistībā ar darbinieku pieņemšanu darbā, pārcelšanu, darba darbību un atlaišanu, darbinieku sertifikācijas rezultātiem. un viņu biznesa īpašību izvērtēšana, lai noskaidrotu esošās un turpmākās personāla vajadzības, sagatavojot priekšlikumus vakanto amata vietu aizpildīšanai un veidojot rezervi paaugstināšanai. Piedalās darba tirgus izpētē, lai noskaidrotu personāla nepieciešamības apmierināšanas avotus, veidojot un uzturot tiešus sakarus ar izglītības iestādēm, kontaktus ar līdzīga profila uzņēmumiem. Informē uzņēmuma darbiniekus par brīvajām vakancēm. Piedalās ilgtermiņa un aktuālo darba plānu izstrādē. Veic jauno speciālistu un jauno strādnieku iekārtošanu un izvietošanu atbilstoši izglītības iestādē iegūtajai profesijai un specialitātei, veicot viņu praksi, piedalās darbā pie jaunpieņemto darbinieku pielāgošanas ražošanas darbībai. Piedalās priekšlikumu sagatavošanā personāla attīstībai, biznesa karjeras plānošanai, personāla apmācībai un profesionālajai pilnveidei, kā arī apmācību efektivitātes izvērtēšanā. Piedalās darba organizēšanā, kvalifikācijas metodiskajā un informatīvajā nodrošināšanā, atestācijā, konkursa komisijās, to lēmumu reģistrācijā. Analizē uzņēmuma darbinieku darba disciplīnas stāvokli un iekšējo darba noteikumu ievērošanu, personāla kustību, piedalās mainības samazināšanas un darba disciplīnas uzlabošanas pasākumu izstrādē. Kontrolē darbinieku uzņemšanas, pārcelšanas un atlaišanas savlaicīgu reģistrāciju, apliecību izsniegšanu par viņu pašreizējo un iepriekšējo darba darbību, darba grāmatiņu glabāšanas un aizpildīšanas noteikumu ievērošanu, dokumentu sagatavošanu pabalstu un kompensāciju noteikšanai, pensiju izsniegšanu darbiniekiem. un citu izveidoto personāla dokumentāciju, kā arī atbilstošas informācijas ievietošanu datu bankā par uzņēmuma personālu. Sagatavo noteiktās atskaites.

HR speciālists Jāzina:
normatīvie un normatīvie tiesību akti, metodiskie materiāli par personāla vadību; darba likumdošana; uzņēmuma struktūra un personāls, tā profils, specializācija un attīstības perspektīvas; perspektīvās un esošās personāla nepieciešamības noteikšanas kārtību; avoti uzņēmuma nodrošināšanai ar personālu; personāla profesionālās un kvalifikācijas struktūras analīzes metodes; noteikumi par sertifikāciju un kvalifikācijas pārbaudēm; ievēlēšanas (iecelšanas) amatā kārtību; ar personālu un to pārvietošanos saistītās dokumentācijas reģistrācijas, uzturēšanas un uzglabāšanas kārtību; uzņēmuma personāla datu bankas veidošanas un uzturēšanas kārtību; atskaišu par personālu sastādīšanas kārtība; psiholoģijas un darba socioloģijas pamati; ekonomikas pamati, darba organizācija un vadīšana; darba likumdošana; datortehnoloģiju, sakaru un sakaru līdzekļi; darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.

HR speciālists Kvalifikācijas prasības.
Augstākā profesionālā izglītība bez darba pieredzes prasībām.