Apskaitinės sumos, įskaitant. pirkdami benziną galite duoti darbuotojui ne tik grynaisiais, bet ir pervesti banko pavedimu į jo „atlyginimo“ kortelę.

Darbuotojų, vadovų, specialistų ir darbuotojų skaičiaus standartai

Atnaujinimas: 2017 m. kovo 28 d

Kad organizacija pasiektų jai reikalingą veiklos lygį, joje turi būti pakankamai darbuotojų. Norint teisingai apskaičiuoti šį skaičių, kartais naudojami personalo (darbuotojų, vadovų, specialistų ir darbuotojų) skaičiaus standartai.

Pasvarstykime, kas jie yra.

Darbuotojų skaičius – savotiški darbo standartai

Kaip ir aukščiau išvardyti, vadovų skaičiaus standartai yra išsibarstę po departamentus ir pramonės šakas.

Visos šios normos taip pat naudojamos siekiant optimizuoti darbuotojų skaičių organizacijose. Neįmanoma išskirti nė vieno iš jų pagal svarbą, dažniausiai jie naudojami kartu.

Darbo normavimas yra būtinų jo sąnaudų gamybos vienetui pagaminti konkrečioje organizacijoje nustatymas specifikacijas. Darbo normavimo tikslas – tiksliausias būtinų išlaidų nustatymas.

Laiko normatyvų nustatymo ir gamybos normatyvų nustatymo metodika. Kiekio standartai.

Testas ekonomikos ir darbo sociologijos tema

Sukūrė Dikikh Alexey

ASU Rubcovsko skyrius

Darbas – tai kryptinga žmonių veikla, siekiant sukurti materialinę ir dvasinę gerovę. Darbo sąnaudos šioms vertybėms sukurti turi būti kiekybiškai įvertintos, nes visuomenės mastu pripažįstamos tik tos, kurios atitinka socialiai būtiną laiką, t.y. gamybai reikalingo laiko Šis produktas socialiai normaliomis gamybos sąlygomis su vidutiniu vientisumo ir darbo intensyvumo lygiu.

Tiesiogiai įmonės lygiu, viešai reikiamo laiko veikia kaip būtinas laikas - darbo laikas reikalingos produkcijos vienetui pagaminti konkrečiomis tam tikros įmonės organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis atitinkamos kvalifikacijos darbuotojams esant normaliam darbo intensyvumui.

Šios sąlygos įmonėse skiriasi, todėl irgi skiriasi. būtinų išlaidų laiko, kurio lygis gali būti didesnis arba mažesnis nei socialiai būtinos išlaidos. Atitinkamai, faktinės išlaidos taip pat skirsis.

Darbo normavimas – tai būtinų jo sąnaudų produkcijos vienetui pagaminti konkrečiomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis nustatymas. Darbo normavimo tikslas – tiksliausias būtinų sąnaudų ir atitinkamai darbo rezultatų nustatymas bei jų atspindėjimas darbo normose.

Pagal darbo kaštų išraiškos formą yra laiko normos, skaičiaus normos ir aptarnavimo normos bei skaičiaus normos.

Laiko norma yra labiausiai paplitusi normalizuotų darbo sąnaudų išraiškos forma. Laiko sąnaudos išreiškiamos normalizuotomis žmogaus valandomis. Laiko norma nustato būtiną laiką, kurį vienas darbuotojas ar darbuotojų grupė sugaišta darbo vienetui atlikti konkrečiomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis.

Laiko normos sudėtis.

Hvr \u003d tp.c. + viršus + trev + texc + tpl.

Laiko standartai ir jų raida įvairių tipų gamyboje ir pramonės šakose turi savo ypatybes:

tam pačiam darbui atlikti vienetinėje, serijinėje ir masinėje gamyboje reikalingas skirtingas laikas;

nes tam tikrų darbų pakartojamumas gamyboje įvairių tipų nėra tas pats, tada leistinas normalizavimo tikslumas taip pat nėra vienodas;

skirtingas normavimo tikslumo laipsnis sąlygoja skirtingas vertintojų darbo sąnaudas atliekant analitinį ir skaičiavimo darbą, pagrindžiant ir įgyvendinant standartus;

skirtingų rūšių gamyboje analitinio darbo kiekis tiriant normalizuotas operacijas nėra vienodas.

Laiko standartai turi daugybę atmainų ir užima pagrindinę vietą darbo standartų sistemoje, nes jų pagrindu nustatomos kitų tipų normos. Jie taiko laiko standartus daugiausia darbuotojų darbo normavimui skirtingų profesijų dirbantis atliekant įvairias užduotis pamainos metu.

Paslaugos įkainis – kiekis gamybinės patalpos, kurį per darbo laiko vienetą konkrečiomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis privalo išdirbti vienas darbuotojas ar darbuotojų grupė. Norint nustatyti aptarnavimo tarifą, pirmiausia reikia nustatyti vieną iš laiko normos atmainų - įrangos, vienos darbo vietos ir kt. aptarnavimo laiko normą.

Hservice = Tcm / Htime paslauga

H paslauga = Tcm. / Hvr. *n*k

Serviso standartai skirti suvienodinti derintojų, remontininkų, kontrolierių, sandėlininkų ir kt.

Produkcijos norma – produkcijos (darbo) kiekis, kurį turi pagaminti vienas darbuotojas ar darbuotojų grupė per darbo laiko vienetą konkrečiomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis.

Hv = Tcm / Hvr

Gamybos normos naudojamos bet kurios profesijos darbuotojų darbui standartizuoti tais atvejais, kai per tam tikrą laiką vienas darbuotojas ar darbuotojų grupė atlieka bet kokį darbą.

Vietoj gamybos greičio galima nustatyti normalizuotą užduotį. Skirtumas tarp jų yra tas, kad pagal gamybos įkainius skaičiuojamas darbo užmokesčio įkainis, o pagal standartizuotą užduotį – tik atlikėjų darbo krūvio norma.

Normalizuota užduotis – darbo kiekis, kurį per tam tikrą laiką turi atlikti vienas darbuotojas ar darbuotojų grupė.

Normalizuotos užduotys gali būti nustatomos laiku apmokamiems darbuotojams: pagrindiniai darbininkai (dirbantys konvejerinėse linijose, automatinių linijų operatoriai ir kt.), pagalbiniai darbuotojai (remonto dirbtuvių mašinistai, įrankių gamintojai, transporto darbuotojai), specialistai ir darbuotojai (technologai, konstruktoriai). , kopijuokliai ir kt.).

Priklausomai nuo nustatymo metodų, normos skirstomos į techniškai pagrįstas ir eksperimentines-statistines.

Techniškai pagrįstas reiškia nustatytas normas analitinis metodas, kuris užtikrina maksimalų gamybos potencialo panaudojimą, racionalius darbo metodus, optimalų darbuotojų užimtumą produktyviame darbe išsaugant jų sveikatą ir darbingumą.

Eksperimentinė-statistinė apima normas, nustatytas darbui ar veiklai, neskirstant jos į atskirus sudedamuosius elementus ir projektuojant technologiją bei racionalų darbo organizavimą remiantis ataskaitų duomenimis apie analogiško darbo atlikimą arba specialisto, kuris nustato šią normą, patirtimi. Eksperimentinės-statistinės normos fiksuoja faktinę gamybos būklę su visais esamais trūkumais, todėl neprisideda prie darbo našumo augimo ir jos organizavimo tobulinimo. Jie turėtų būti taikomi ribotai, kai analitiniu metodu normos nustatyti neįmanoma arba neapsimoka.

Darbuotojų skaičiaus standartas – tai iš anksto nustatyta numatoma vertė, išreikšta darbuotojų skaičiumi atlikti tam tikro darbo vienetą arba aptarnauti tam tikrus objektus.

Darbuotojų skaičius – tam tikros profesinės kvalifikacijos darbuotojų skaičius, reikalingas konkrečioms gamybinėms funkcijoms ar darbų apimčiai atlikti konkrečiomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis.

Gyventojų norma matuojama žmonių skaičiumi ir gali būti nustatyta pagal laiko normą pagal formulę:

Nch \u003d Hvr * V / Tcm

Pvz.: Vienos mašinos įrengimo darbo intensyvumas yra 40 minučių, o subrinkimas - 20 minučių, pamainos trukmė - 480 minučių. Dirbtuvėse kasdien reikia prižiūrėti 24 vnt. to paties tipo įranga.

Tada reguliatorių skaičiaus per pamainą norma bus:

(40+20)*24/480=3 žmonės

Pagal skaičiaus normas nustatomas reikalingas skaičius darbininkai: operatoriai ir reguliatoriai, aptarnaujantys automatinius mašinų mazgus. Be to, skaičiaus normos naudojamos normuojant vadovų, specialistų ir darbuotojų darbą, siekiant nustatyti kiekybinę darbuotojų sudėtį į atskiras pareigas, vadovybės padalinius parduotuvėje, valdymo funkcijas įmonėje.

Skaičiuojant darbuotojų skaičių pagal darbuotojų skaičiaus standartus, pagrindas yra darbuotojų skaičius per pamainą, kuris reikalingas tam, kad būtų atliktas tam tikras kiekis atskirame objekte.

Populiacijos standartas apskaičiuojamas:

Nch \u003d P / But

Etatinius standartus nustato pagalbinių darbų funkcinės grupės: remontui ir budinčiajai priežiūrai, kontrolinis darbas ir tt

Valdomumo norma – darbuotojų arba struktūrinių padalinių, kurių vadovybė turėtų būti priskirta vadovui, skaičius.

Kompleksinė laiko norma - darbo laiko kiekis, reikalingas vieno technologinio proceso tarpusavyje susijusių darbų kompleksui atlikti.

Taigi pagrindinės planavimo užduotys yra šios:

taikomų darbo standartų ir jų atitikties gamybos sąlygoms analizė ir įvertinimas;

techniškai pagrįstų darbo normų kūrimas ir įgyvendinimas pagal pasikeitusias gamybos sąlygas.

Jei laikomasi normavimo principų, pasiekiamas didžiausias efektyvumas:

techninis, ekonominis ir psichofizinis normų pagrindimas,

vienybę ir lankstumą sudaro, viena vertus, standartinių darbo standartų kūrimas toms pačioms, dažniausiai pasitaikančioms darbo rūšims, kita vertus, jų tobulinimas tobulėjant technologijoms, technologijoms ir gamybos organizavimui,

normų atitikimas specifiniams gamybos veiksniams,

progresyvumas,

normų taikymo srities išplėtimas, numatant normų nustatymą ne tik pagrindiniam, bet ir pagalbiniam darbui,

privalomas tiesioginių vykdytojų dalyvavimas darbo reglamentavime.

Darbo organizavimo principai.

Darbo organizavimas – tai priemonių sistema, skirta visapusiškesniam ir efektyvesniam darbo ir materialinių išteklių panaudojimui.

Pagrindinis darbo organizavimo tikslas – sudaryti sąlygas darbo našumui augti. Todėl teisingas darbo organizavimas turėtų išlaikyti šias užduotis:

techninė ir ekonominė užduotis – darbo sąlygų sudarymas efektyvus naudojimas darbuotojų darbo laiką, darbo įgūdžius ir patirtį, taip pat sudaryti sąlygas kuo efektyviau naudoti įrangą ir kitus materialinius išteklius,

socialinis – higieniškų ir saugių darbo sąlygų kūrimas. Darbo sauga, kad ji būtų patraukli ir kūrybiška.

Darbo apsauga vykdoma šiose pagrindinėse srityse:

darbo pasidalijimo bendradarbiavimas profesinės kvalifikacijos, technologiniuose ir funkciniuose skyriuose;

darbo reguliavimas kaip jo organizavimo pagrindas;

materialinis ir moralinis darbuotojų skatinimas gerinti jų darbo kokybinius ir kiekybinius rodiklius;

personalo atranka, mokymas ir pažangus mokymas, įskaitant pažangių technikų ir darbo metodų mokymą;

darbų organizavimas, įskaitant darbo sąlygų gerinimą.

Pastaruoju metu mūsų šalyje neskiriamas deramas dėmesys darbuotojų atrankai, mokymui ir kvalifikacijos kėlimui. Tam tikru mastu taip yra dėl perėjimo prie sudėtingumo rinkos santykiai. Nuolatiniai prekių ir paslaugų paklausos ir pasiūlos bei pačios darbo jėgos pokyčiai reikalauja didelio mobilumo, mobilumo, įskaitant profesinį ir kvalifikaciją. Jų darbo rezultatai labai priklausys nuo organizacijos darbuotojų kokybės.

Šiek tiek išanalizavus darbo organizavimą įmonėse ir teoriškai, galime išskirti pagrindinius darbo organizavimo principus:

proporcingumo

ritmas

tęstinumą

nuoseklumas

Jei ketaus darbo intensyvumą padidinsime iki 1, tai ketaus yra 1,05, o 2 markės ketaus - 1,1.

70000 * 1% = 700

220000 * 1,05% = 2310

260000 * 1,1% = 2860

Vadinasi, vienam aukštakrosnių darbuotojui tenkanti produkcija buvo

(700+2310+2860)/115= 51 arb. tūkstantis tonų.

II.1. Standartinio remonto dirbtuvių darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas įrangos remontui ir kapitaliniam remontui.

Remontas technologinė įranga o jo kapitalinį remontą dažniausiai gamyklose atlieka vyriausiajam mechanikui pavaldi meistrų komanda.

Šios pagalbinių darbuotojų grupės atliekamų darbų rūšys apima šį sąrašą: -

technologinės įrangos remontas ir kapitalinis remontas; -

sanitarinis remontas technine įranga pagrindinėse dirbtuvėse; -

technikos parko tobulinimo priemonių įgyvendinimas pagal organizacinių ir techninių priemonių planą.

Panagrinėkime nuosekliai kiekvienos rūšies darbo standartinio skaičiaus apskaičiavimo principus.

Proceso įrangos remontas ir kapitalinis remontas

Įrangos remontas kaip technologinis procesas, skirtas gedimų šalinimui ir jo veikimui atkurti iki kito planinio remonto, atliekamas remiantis Taisyklių ir Sistemų taikymu planuotai - Priežiūra ir įrangos remontas.

Apskaičiuoti remontininkų skaičių, reikalingą planuotam kiekiui įvykdyti remonto darbai metams tiriama visų cechų įrangos sudėtis, kiekvienos įrangos tipo remonto ciklo struktūra ir kapitalinio, vidutinio, einamojo remonto ir priežiūros darbo intensyvumas.

Tuo pačiu, apskaičiuojant šios grupės pagalbinių darbininkų skaičių, skaičiuojant darbo valandų lankomumo fondą, atsižvelgiama į jų darbo režimą įmonėje.

Įrangą remontuojančių darbuotojų skaičius priklauso nuo: -

įrangos kiekis -

jo remonto tipas ir sudėtingumas

Standartinis remonto darbuotojų skaičius skaičiuojamas pagal metinį įrangos remonto planą.

Vidutinis darbuotojų, dalyvaujančių remontuojant įrangą, skaičius apskaičiuojamas pagal formulę: (1)

t-j-rem j. plg

rkYuR k+reYR с+Гг11Я čia Rk, Z Re, Z R – bendras įrenginių, kuriems per metus buvo atliktas kapitalinis, vidutinis, einamasis remontas ir techninė priežiūra, skaičius;

rk, rc, rr - kapitalinio, vidutinio ir einamojo remonto laiko normos, žmogus - valanda;

FH™ – metinis darbo valandų fondas žmogaus valandomis;

Ksp - rinkėjų skaičiaus sumažinimo į darbo užmokestį koeficientas;

Kn – perdirbimo normų koeficientas

Technologinės įrangos kapitalinį remontą atliekančių darbuotojų skaičius priklauso nuo: -

veikiančios įrangos kiekis (remonto padaliniuose); -

vieno darbuotojo remonto padalinių įrangos priežiūros standartai

Įrangos remonto sudėtingumo vienetų suma apskaičiuojama pagal jos kiekį pagal tipą ir atitinkamą remonto sudėtingumo kategoriją

IR * \u003d E Ni G,

Vidutinis budinčio personalo skaičius apskaičiuojamas pagal formulę:

kur N yra įrangos priežiūros norma, tenkanti vienam išvardytam darbuotojui remonto sudėtingumo vienetais.

Vienam darbuotojui tenkančios įrangos techninės priežiūros įkainiai skiriasi priklausomai nuo proceso įrangos tipo: pavyzdžiui, užpildų, dozatorių, siuvėjų ir žymėjimo staklių jie prilygsta 70 remonto vienetų, o likusiam įrangos sąrašui - 150. Todėl remonto vienetų kiekį reikia skaičiuoti atskirai kiekvienai iš nurodytų grupių.

II. 1.2 Sanitarinės įrangos remontas pagrindiniuose cechuose.

Standartinis pagrindinių cechų sanitarinės įrangos ir furnitūros remonto šaltkalvių skaičius apskaičiuojamas remiantis šios įrangos sąrašu ir jos remonto sudėtingumu. Atsižvelgiant į vieno darbuotojo per mėnesį realaus darbo laiko fondo vertę, standartinis skaičius bus lygus santechnikos ir armatūros remonto darbo intensyvumo žmogaus valandomis (Threm) dalijimu iš vieno nominaliojo darbo laiko fondo. darbininkas (Fnom).

II.1.3. Priemonių technikos parkui tobulinimo įgyvendinimas pagal organizacinį planą - technines priemones.

Apskaičiuojant standartinį šaltkalvių skaičių techninėms priemonėms įgyvendinti, atsižvelgiama į metinį planuojamos veiklos darbo intensyvumą, išreikštą žmogaus valandomis (Tr.measures) ir realiu darbo laiko fondu valandomis vienam darbuotojui (Fnom)

II.2. Energetikos sektoriaus normatyvinio personalo skaičiaus apskaičiavimas.

Įmonei, o kartais ir gyvenamajam rajonui aprūpinti karštą ir saltas vanduo, keltui reikalingas energijos valdymo personalas, kurio darbas yra toks: -

garo katilų eksploatavimo ir nuolatinės gamybos priežiūra

vandens, patenkančio į katilus, kokybės nustatymas ir atliekantis

bot jį suminkštinti; -

augalų vandens tiekimas, naudotos technikos priežiūra

niya, perdavimo įrenginių techninė priežiūra įjungta

vandens ir garų perdavimas; -

santechnikos gamyba techninis darbas gamyboje ir

gyvenamieji rajonai; -

antžeminių ir požeminių dujų įrenginių priežiūra

žemės dujotiekiai; -

dujotiekių, dujų auditai ir visų tipų remontai

įranga; -

gamybos ploto šildymas.

Skaičiuojant skaičių, reikėtų atsižvelgti į poreikį dirbti vienais atvejais 2 pamainomis, kitais - 3, o kitais - vienos pamainos režimu.

Standartinis skaičius turi būti apskaičiuojamas kiekvienam darbų tipui, būtent: 11.2.1

Dujinių katilų operatoriai; 11.2.2

Cheminio vandens valymo (HVO) laborantai; 11.2.3

Įrangos remontininkai; 11.2.4

Vandens tiekimo šaltkalviai; 11.2.5

Šaltkalviai – santechnikai; 11.2.6

Šaltkalviai remontui ir priežiūrai matavimo prietaisai ir katilinės automatika; 11.2.7

Techninės priežiūros ir remonto meistrai dujų įranga; 11.2.8

Elektros cecho remonto ir priežiūros personalas.

Apsvarstykite kiekvienos grupės skaičiavimo principus ir rezultatus atskirai.

II.II.1 Dujinių katilų operatoriai.

Darbo pareigos ir jų darbų apimtis nurodytos pareigybės aprašyme. Standartinio skaičiaus apskaičiavimo principas yra toks: garo katilinių darbo laikas nustatomas nepertraukiamu jų darbo režimu per mėnesį (D). Tada už tą patį laikotarpį skaičiuojamas vieno operatoriaus realus darbo laiko fondas (Fnom). Mėnesinį katilinės darbo laiką padalijus iš vieno operatoriaus realaus laiko fondo, nustatomas vidutinis metinis darbuotojų skaičius vienam katilui aptarnauti.

II.2.2 Cheminio vandens valymo laborantai.

Jų darbas – vandens, kondensato kokybės analizė, filtrų atlaisvinimas, druskos tirpiklių užpildymas ir plovimas, druskos surinkimas, cheminių reagentų paruošimas, analizės rezultatų registravimas.

Atsižvelgiant į analizių dažnumą ir jų atlikimo sudėtingumą, apskaičiuojamas laborantų skaičius. Ir tada jis koreguojamas pagal neatvykimo į darbą procentą, kuris leidžia nustatyti laborantų darbo užmokestį.

Apskaičiuojant rinkėjų skaičių, naudojami gamyklos laboratorijos duomenys.

apie būtinų tyrimų skaičių per dieną (h1, h2 hn), apie normas

kiekvienos rūšies analizės naudojimo laikas (Hb1, Hb2 Hbn), darbo pamainos trukmė (Tcm) ir darbo vietos aptarnavimo laikas per pamainą (Tobsl). Taigi rinkėjų skaičius (Chav) apibrėžiamas taip:

h * H + h * H + + h * I

U = "l N 2 b2 ^" p bn (7)

jav gr YG1 V /

Į šios grupės darbuotojų neatvykimo į darbą procentą, be atostogų, įeina ligos, būklė. pareigos ir kt. Taip pat švenčių dienomis ir savaitgaliais.

Apskaičiuodami darbuotojų skaičių atsižvelgiame į pravaikštų procentą

ir = ir * iki (8) 11.2.3.

Šaltkalviai katilinės įrangos remontui ir perdavimo įrenginių (katilinių) priežiūrai.

Remonto personalo, dalyvaujančio transmisijos įtaisų remonto ir priežiūros darbuose, skaičius skaičiuojamas pagal įrangos remonto darbo intensyvumą, apskaičiuotą pagal techninės priežiūros grafikus, ir realiu vieno šaltkalvio darbo laiko fondu. Skaičiavimas atliekamas pagal formulę:

LF.s. - remonto darbuotojų skaičius;

Tro. - bendras eksploatuojamų įrenginių remonto ir priežiūros darbo intensyvumas, žmogaus darbo valandos;

Fr - vieno išvardinto šaltkalvio mėnesio realus darbo laiko fondas. 11.2.4.

Vandens darbininkai.

Norint apskaičiuoti jų skaičių, naudojamas išsamus įrangos ir jungiamųjų detalių sąrašas, taip pat jų remonto dažnumas ir sudėtingumas, teikia sistema PPR. Iš čia nustatomas remonto sudėtingumas (Tr).

Pagal remonto standartus vamzdynų ir jungiamųjų detalių priežiūros darbų intensyvumas sudaro 8% einamojo remonto darbo intensyvumo:

Tobsl \u003d Tr * 0,08 (10)

Taigi bendras remonto ir priežiūros darbo intensyvumas yra Ttot = 1,08% (11),

ir vandentiekio santechnikų sąrašo numeris

^ir NOM 11.2.5.

Šaltkalviai – santechnikai.

Normatyvinė vertė nustatoma pagal bendrą sanitarinių įrenginių, komunikacijų ir armatūros remonto darbo intensyvumą (Tr), vieno šaltkalvio nominalų darbo fondą tam tikram laikotarpiui (mėnesiui, metams) (Fn) 11.2.6.

Instrumentų ir automatikos šaltkalviai.

Standartinio prietaisų skaičiaus ir A mechanikos apskaičiavimas nustatomas pagal prietaisų prieinamumą, dažnį ir kapitalą bei einamieji remontai. Bendras remonto darbų intensyvumas (Tr) padalytas iš vieno prietaisų montuotojo vardinio fondo (Fn) lemia jų standartinę vertę tam tikru laikotarpiu, 11.2.7.

Dujų pavojingų darbų šaltkalviai1.

Atkreiptinas dėmesys, kad dujoms pavojingi darbai atliekami dujinėje aplinkoje arba kai iš dujų gali išeiti dujos.

laidai ir mazgai.

Pagal pavyzdines nuostatas apie dujų tarnybą ir už įmonės dujų ūkį atsakingus asmenis2 įmonės dujų tarnyba sprendžia šiuos uždavinius: -

užtikrinti nuolatinę įmonei tiekiamų dujų parametrų stebėseną; -

užtikrinti dujų įrenginių priežiūrą aplenkiant ir tikrinant antžeminių ir požeminių dujotiekių trasas; -

periodinė visų vidaus dujotiekių jungiamųjų detalių, įrangos ir sujungimo sandarumo apžiūra ir patikra; -

kasdieninis dujų įrangos (GRP ir GRU) apvažiavimas ir patikra, teisingi valdymo prietaisų nustatymai, saugos kontrolė; -

požeminių dujotiekių saugos nuo mechaninių pažeidimų užtikrinimas atliekant tiesimo ir remonto darbus šalia dujotiekių; -

dujotiekio korozijos būklės patikrinimas; -

dujotiekių auditų ir visų tipų remonto darbų atlikimas

įranga, prietaisai ir saugos automatika nustatytų taisyklių ir laiko grafikus.

Remonto darbai atliekami periodiškai per planinio remonto grafike numatytus terminus.

Darbų apimtys, jų vykdymo dažnumas dažniausiai atsispindi dujų įrangos profilaktinės priežiūros grafikuose. Dujinės įrangos priežiūros ir remonto darbus turi atlikti šios įrangos eksploatavimo ir remonto šaltkalviai.

Dujų įrangos remonto ir priežiūros darbų intensyvumas apskaičiuojamas pagal tipinius dujotiekių, konstrukcijų ir dujų įrangos remonto laiko standartus.

Normatyvinis šaltkalvių skaičius pavojingiems dujoms darbams (Chn) nustatomas dujų įrenginių aptarnavimo ir remonto darbų intensyvumą (Tr o.) padalijus iš vieno šaltkalvio nominalaus laiko fondo Fnom (4 formulė).

Formuojant personalo lentelę kartu su standartinio personalo skaičiaus pagrindimu energetikos sektoriams, itin svarbus yra kiekvienos darbo rūšies sudėtingumo nustatymo klausimas. Darbuotojams skiriamos rangos priklauso nuo darbo sudėtingumo. Grupei darbuotojų, aptarnaujančių įmonės energetikos sektorių, kategorijų priskyrimas iš anksto nulemia užmokesčio dydį, nes jie visi yra nuolatiniai darbuotojai.

II.2.8. Standartinio elektros cecho remonto ir priežiūros personalo skaičiaus apskaičiavimas.

Eksploatuojant elektros įrenginius, elektros įrenginiai ir elektros tinklai natūraliai susidėvi, todėl būtina nustatyti optimalų darbuotojų skaičių, kad laiku būtų atliktas įrenginių remontas ir laikomasi jos darbo režimo.

Elektros instaliacijos ir technologinių įrenginių elektrinės dalies techninės priežiūros ir remonto organizacinių ir technologinių priemonių rinkinys, atliekamas pagal anksčiau parengtą planą, užtikrinantį be trikdžių veikimą, yra numatytas prevencinės priežiūros sistemoje - PPR.

Skaičiuojant darbuotojų skaičių, atsižvelgiama į tai, kad elektros įrenginių ir elektros tinklų eksploatavimas, remontas ir profilaktiniai patikrinimai turi būti atliekami pagal galiojančias „Taisykles“. techninė operacija(PTE)“ ir „Elektros įrenginių saugos taisyklės (PTB)“, „Elektros instaliacijos taisyklės ir naudojimo instrukcijos“.

Elektros dalies užbaigimas reikalingas kiekis darbuotojai suteikia pagrindo reikalauti, kad šis įrenginys tai padarytų PPR tvarkaraštis atlikti laiku ir kokybiškai. Ir tai suteikia:

a) elektros įrenginių ir elektros tinklų darbinės būklės priežiūra ir gedimų (avarijų) prevencija;

b) tinkama organizacija remontas ir galimybė atlikti remonto darbus pagal planą, suderintą su pagrindinio proceso įrangos remonto planu;

c) savalaikis remontui reikalingų atsarginių dalių ir medžiagų paruošimas;

d) gerinti kokybę, sutrumpinti laiką ir mažinti remonto išlaidas;

e) teisingas įmonės elektros įrenginių eksploatavimo ir kapitalinio remonto organizavimas;

f) remonto bazės organizavimas.

Remonto darbams atlikti reikalingi elektrikai, kurie remontuoja elektros instaliacijas. Normatyvinis skaičius prevencinio remonto atžvilgiu yra iš anksto nulemtas aptarnaujamo objekto dydžio, t.y. aptarnaujamos įrangos ir elektros instaliacijos sąrašas.

Standartinio elektrikų skaičiaus apskaičiavimo principas pagal numatytą profilaktinė priežiūra elektros įrenginiai grindžiami, pirma, technologinių įrenginių elektrinės dalies remonto darbo našumo (Tr.el.ch.) nustatymu, antra, elektros įrenginių remonto darbų kruopštumu, elektros tinklai ir elektros perdavimo linijos, elektros prietaisai ir buitiniai elektros prietaisai pramonės reikmėms (Trelhehy).

Darbo režimas imamas kaip ir ankstesnėse grupėse - penkių dienų darbo savaitė, aštuonių valandų darbo diena, pravaikštų koeficientas, dėl tokių priežasčių kaip atostogos, ligos, valstybės veiklos rezultatai. privaloma - stey ir pan. - 22 dienos vienam asmeniui. Dėl to mėnesinis darbo laiko fondas yra 154-161 val. vienam asmeniui.

Normatyvus remonto personalo skaičius nustatomas kaip padalinio koeficientas visas kiekis valandų būtinojo remonto laiko (E) už planuojamą vieno darbuotojo darbo valandų skaičių (Fpl).

Remiantis planinio technologinių įrenginių remonto sistema jos elektros dalyje, apskaičiuojamas elektros instaliacijų remonto technologiniuose įrenginiuose darbo sąnaudos (Ttr el h). Vadinasi, standartinis elektrikų skaičius technologinių įrenginių elektrinės dalies remontui yra lygus: t

u = p-el-h- (14)

xn. tie. v)

Elektros įrenginių ir elektros tinklų remonto sudėtingumas nustatomas pagal jų sąrašą ir vidutinių (Tc) ir einamųjų (Tm) remonto darbų sudėtingumą kiekvienam įrangos tipui remonto padaliniuose ir darbo valandas.

Standartinio elektrikų skaičiaus elektros įrangos ir elektros tinklų remontui dydis yra lygus:

^n. el.obor. V /

Be elektros įrangos remonto, gamyklos atlieka ir jos kapitalinį remontą.

Norint planuoti, registruoti ir nustatyti kapitalinio remonto darbo intensyvumą, taip pat dirbančio personalo skaičių, įvedamas sąlyginis sudėtingumo vienetas „P“, atitinkantis vieno remonto darbo intensyvumą ir sudėtingumą. asinchroninis variklis su įprastos konstrukcijos 1 kW galios voverės narvelio rotoriumi.

Tam tikrų tipų elektros įrenginių ir elektros instaliacijų remonto sudėtingumo kategorija priimta pagal „Vieningą PPR sistema ir racionaliai eksploatuoti mašinų gamybos įmonių technologinę įrangą“.

Kapitalinio remonto (eksploatacinės) priežiūros personalo skaičius (Chae) nustatomas pagal bendrą įrangos skaičių, sumažintą iki sąlyginio remonto vienetų (^P).

kur Re yra remonto vienetų vienam darbuotojui suma (600).

Taigi bendras elektrikų skaičius bus lygus

Chtot. paštu Chn.el.equipment + Chn. veikiantis

Universalus matas, nurodantis, kiek darbo sunaudojama tam tikram darbui atlikti darbo laikas. Todėl darbo standartai nustatomi nustatant darbo laiko, reikalingo konkrečiam darbui atlikti, arba darbo, kurį reikia atlikti per laiko vienetą, kiekį.

Darbo normavimo klausimus reglamentuojanti įstatyminė bazė atsispindi Ch. 22 Darbo kodeksas Rusijos Federacijos darbo kodeksas (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas), taip pat Darbo normavimo organizavimo nuostatuose. nacionalinė ekonomika, patvirtintas Valstybinio darbo komiteto ir Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1986 m. birželio 19 d. nutarimu Nr. 226 / P-6 (toliau - Darbo normavimo nuostatai).

Normuojant naudojamos normos ir standartai.

Normų ir standartų samprata ir klasifikacija

Pagal norma nurodo laiką, kurio reikia tam tikram darbui atlikti. standartinis - kiek laiko reikia užbaigti atskiri elementai gamybos ar darbo procese.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 160 straipsnis pabrėžia tokius darbo standartus kaip gamybos, laiko ir paslaugų standartai.

Darbo normavimo reglamentas tarp normų ir standartų išryškina laiko normą, gamybos normą, aptarnavimo normą, skaičiaus normą, skaičiaus normą.

Laiko norma - tai darbo laikas, kurį tam tikromis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis sugaišta tam tikroms kvalifikacijos darbuotojo ar darbuotojų grupės (ypač komandos) darbui atlikti. Normą sudaro pasirengimo ir baigiamojo laiko normatyvas bei gabalinio darbo laiko normatyvas, susidedantis iš darbo laiko, darbo vietos aptarnavimo laiko ir laiko poilsiui bei asmeniniams poreikiams.

Gamybos norma - tai nustatytas darbo kiekis (produkcijos vienetų skaičius), kurį turi atlikti atitinkamos kvalifikacijos darbuotojas arba darbuotojų grupė (ypač komanda) (pagaminti, transportuoti ir pan.) per darbo laiko vienetą m. tam tikros organizacinės ir techninės sąlygos.

Išvesties sparta yra laiko spartos išvestinės vertė ir nustatoma padalijus normalizuoto darbo atlikėjų darbo laiką apskaitos laikotarpis(valanda, darbo diena, pamaina, mėnuo) už laiko normą.

Paslaugos kaina - tai gamybinių patalpų (įrangos vienetų, darbų ir kt.), kurias turi aptarnauti atitinkamos kvalifikacijos darbuotojas ar darbuotojų grupė (ypač komanda) per darbo laiko vienetą tam tikru organizaciniu ir techniniu būdu. sąlygos. Šie standartai skirti reguliuoti darbuotojų darbą, dirba aptarnavimo srityjeįranga, gamybos plotai, darbo vietos, KOMPIUTERĮ aptarnaujantiems asmenims ir valytojoms. Be to, paslaugų standartai kuriami siekiant nustatyti kelių mašinų darbo laiko standartus (gamybą), taip pat tais atvejais, kai nepatartina darbuotojų darbo normuoti pagal laiko standartus (gamybą), tai yra su pilna darbo automatizacija.

Paslaugų standarto tipas yra valdomumo rodiklis, kuris nustato darbuotojų, kuriems turėtų vadovauti vienas vadovas, skaičių.

Tarnavimo laiko normos sąvoka siejama su aptarnavimo įkainiu, kuris suprantamas kaip darbo laiko sąnaudų dydis, nustatytas aptarnaujant įrangą, gamybinę erdvę ar kitus gamybos padalinius tam tikromis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis.

gyventojų skaičius- tai nustatytas tam tikros profesinės ir kvalifikacinės sudėties darbuotojų skaičius, reikalingas konkrečioms gamybinėms, valdymo funkcijoms ar darbo apimčiai atlikti tam tikromis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis. Darbo sąnaudos pagal skaičiaus normas nustatomos pagal profesijas, specialybes, darbo grupes ar rūšis, atskiras funkcijas, kaip visumą įmonei ar cechui, jų struktūrinius padalinius.

Skaičių standartas- iš anksto nustatyta numatoma vertė, kuri yra darbuotojų, kuriuos galima išlaikyti aptarnauti konkretų objektą arba atlikti tam tikrą darbų kiekį, skaičius (tai yra, jis nustatomas remiantis aptarnavimo standartais).

Darbo normatyvai gali būti nustatomi atskirai operacijai (eksploatacinė norma) ir tarpusavyje susijusiai operacijų grupei, darbų visumai (išplėstinė, kompleksinė norma). Pastarieji nustatomi gamybos (darbo) planavimo ir apskaitos (apskaitos) vieneto pagrindu, kaip taisyklė, gatavam gaminiui, surinkimui, darbų apimčiai, scenai ar statybos objektui.

Vieningi darbo standartai yra sukurti darbui, atliekamam naudojant tą pačią technologiją panašiomis gamybos sąlygomis vienoje ar keliose pramonės šakose, ir yra privalomi visose įmonėse normuojant atitinkamų darbo rūšių darbuotojų darbą. Vienodos normos tvirtinamos tam tikram laikotarpiui.

Darbo standartai nustatomi pagal normatyvines medžiagas, į kurias įeina ir darbo standartai.

Atsisiųsti dokumentą

Federalinė valstybinė vieninga įmonė „Mokslinių tyrimų institutas
darbo ir socialinis draudimas“
Federalinė sveikatos agentūra ir
Socialinis vystymasis

Rekomendacijos dėl apibrėžimo darbuotojų skaičius biudžetinių organizacijų darbuotojai buvo parengti atsižvelgiant į Roszdravo federalinės valstybinės vieningos įmonės „NII TSS“ darbo standartų tarnybos parengtą daugiafunkcinio darbo norminės medžiagos naudojimo patirties apibendrinimą.

Rekomendacijose aptariamos bendrosios metodinės nuostatos dėl reglamentinės medžiagos naudojimo biudžetinių organizacijų darbuotojų darbui, reikalavimai reglamentinei medžiagai, teisiniais klausimais jų steigimas ir pakeitimas, valstybės kontrolė reguliavimo sistema ir normatyvinės medžiagos apie darbą diegimo efektyvumo nustatymas.

Ekonomikos mokslų kandidatas, nusipelnęs Rusijos ekonomistas Sofinsky N.A. (darbo vadovas), dr. Kirichenko M.E. (atsakingas vykdytojas).

Įvadas

Roszdravo (buvęs Centrinis darbo standartų biuras) darbo standartų departamentas „NII TSS“ per ilgą laiką sukūrė daugiafunkcinę tarpsektorinio reguliavimo bazę, leidžiančią nustatyti specialistų, darbuotojų ir darbuotojų etatus. kiti biudžetinių organizacijų darbuotojai.

Esant būtinybei stabilizuoti ir stiprinti ekonomiką, didinti vadovų, specialistų ir darbuotojų darbo efektyvumą bei didinti jų įtaką galutiniams organizacijų darbo rezultatams, didėja poreikis pagrįstai nustatyti jų skaičių, nustatyti rezervus pertekliniam darbuotojų skaičiui sumažinti racionalus naudojimas darbo valandų fondą ir optimalaus jų darbo krūvio nustatymą, kuris leistų ne tik išlaikyti buvusį savo darbo efektyvumo lygį, bet ir jį padidinti.

Šios aplinkybės sustiprina poreikį tobulinti tarpsektorinės, sektorinės ir vietinės reguliavimo medžiagos sistemą.

Šiuo atžvilgiu ypač svarbus yra daugiafunkcis, efektyvus taikymas tarpsektorinius ir sektorinius darbo standartus biudžetinės organizacijos.

Biudžetinės organizacijos reguliavimo bazė turėtų būti visapusiška, t.y. sudaryti iš skirtingi tipai normas ir nuostatas įvairių lygių plėtra. Ji turėtų turėti įvairialypį tikslą, būtent: užtikrinti pagrįstą nuolatinio organizacijos darbuotojų skaičiaus ir jų funkcinių padalinių nustatymą, darbuotojų skaičiaus paskirstymą pagal pareigas, profesijas, normalizuotų užduočių nustatymą, darbo intensyvumą, pareigybių aprašymų ir etatų lentelių rengimą.

Rekomendacijų dėl įvairių darbo kategorijų darbuotojų skaičiaus nustatymo pagal tarpsektorinius, sektorinius ir vietinius darbo standartus rengimo aktualumą daugiausia lemia tai, kad jų taikymo organizacijose patirties tyrimas rodo didelius darbo lygio skirtumus. reguliavimo medžiagos įgyvendinimo efektyvumas.

1. BENDROSIOS NUOSTATOS DĖL BIUDŽETINIŲ ORGANIZACIJŲ VALSTYBINIO DARBUOTOJŲ SKAIČIO PAGRINDIMO DARBO REGLAMENTAVIMO MEDŽIAGA.

1.1. Biudžetinių organizacijų darbuotojų skaičių rekomenduojama nustatyti remiantis tarpsektorine, sektorine ir vietine darbo reglamentavimo medžiaga, kuri leidžia nustatyti reikiamą organizacijos funkcinių padalinių ar atskirų atlikėjų darbuotojų skaičių.

Reikalingas darbuotojų skaičius suprantamas kaip skaičius, leidžiantis efektyviai ir kokybiškai atlikti konkretų darbą, užtikrinant mokslu pagrįsto darbo ir poilsio režimo sąlygas.

1.2. Biudžetinės organizacijos darbuotojų skaičius nustatomas pagal struktūrinius padalinius, atskirai vadovams, specialistams ir kitiems darbuotojams gamybiniams ar. aptarnaujantis personalas(darbininkai).

1.3. Organizacijos darbuotojų etatui nustatyti naudojamos šios normatyvinės medžiagos - laiko norma, išeiga (apkrova), valdomumas, tarnybos laiko norma, skaičiai, standartinis personalas.

Laiko norma- tai darbuotojo ar atitinkamos kvalifikacijos darbuotojų grupės darbo vienetui atlikti tam tikromis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis nustatytas darbo laikas.

Gamybos greitis (apkrova)- tai nustatytas padalinių darbo kiekis, kurį tam tikromis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis privalo atlikti darbuotojas ar atitinkamos kvalifikacijos darbuotojų grupė per darbo laiko vienetą.

Valdomumo rodiklis- vienam vadovui pavaldžių darbuotojų skaičius.

Tarnavimo laiko norma yra laikas, praleistas aptarnaujant darbo vienetą.

Skaičių standartas- tai nustatytas tam tikros profesinės ir kvalifikacijos sudėties darbuotojų skaičius, reikalingas konkrečioms gamybinėms, valdymo funkcijoms ar darbų apimčiai atlikti.

Įvairūs gyventojų standartai yra tipiniai darbuotojai, nustatyti pagal laiko, aptarnavimo ir apkrovos normas.

1.4. Darbo normatyvinės medžiagos, naudojamos personalo lygiui apskaičiuoti, yra tvirtinamos nustatyta tvarka arba organizacijos vadovo. Pagal taikymo sritį reglamentacinės medžiagos skirstomos į tarpsektorinę, sektorinę (departamentinę) ir vietinę.

Tarpsektorinė darbo normatyvinė medžiaga rengiama remiantis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis, būdingomis kelių padalinių organizacijoms.

1 priede pateikiamas tarpsektorinės darbo norminės medžiagos, kuri gali būti naudojama nustatant biudžetinių organizacijų darbuotojų etatą, sąrašas.

Pramonės normatyvinė medžiaga apie darbą rengiama remiantis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis, būdingomis vienos pramonės šakos įmonėms.

Kuriama vietinė reguliavimo medžiaga tam tikrų tipų dirba tais atvejais, kai nėra atitinkamos tarpsektorinės ar sektorinės (padalinių) norminės medžiagos, taip pat kai organizacijoje sukuriamos pažangesnės organizacinės ir techninės sąlygos, palyginti su tomis, į kurias atsižvelgiama kuriant esamą tarpsektorinę ir sektorinę (padalinių) darbo reglamentavimo medžiagą. normavimas. Vietinę norminę medžiagą tvirtina organizacijos administracija, suderinusi su profesinės sąjungos komitetu.

Jų kūrimą gali atlikti tiek pati organizacija, tiek pagal sutartį specializuotos organizacijos. Gali būti suformuotas specialus padalinys (biuras, grupė). Organizacijos turėtų kurti norminės medžiagos bibliotekas, algoritmų ir programų bankus. Be tarpsektorinių ir sektorinių darbo reglamentų, duomenų bazėje taip pat yra vietos teisės aktų.

1.5. Etatų lentelės rengimo darbo organizavimas kelia padidintus reikalavimus šioje srityje dirbantiems specialistams. Visų pirma, jie turi būti sklandūs šiuolaikiniai metodai darbo procesų analizė ir projektavimas, mikroelementų reguliavimas, atsargų nustatymo būdai, skirti sumažinti darbo sąnaudas įvairūs darbai. Šio darbo efektyvumas labai priklauso nuo lygio profesinis mokymas joje dalyvaujančių darbuotojų, todėl į vietinės norminės medžiagos kūrimą patartina įtraukti specializuotas organizacijas.

1.6. Normatyvinė darbo medžiaga turėtų būti prieinama naudojimui - suvokimo patogumas, standartų, norminių formulių taikymas, normatyvinių lentelių naudojimo paprastumas, veiksnių reikšmės aiškumas.

1.7. Organizacinės ir techninės sąlygos (darbo organizavimas, technologijos, biuro įranga ir kt.) darbo vietose turi būti suderintos su darbo teisės aktuose numatytais reikalavimais.

1.8. Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių pavadinimai turi atitikti Tarifinius ir kvalifikacinius požymius (reikalavimus) visos pramonės pozicijų darbuotojų, o darbininkų profesijų – į Vieningą darbuotojų darbų ir profesijų tarifinį-kvalifikacinį žinyną (ETKS).

1.9. Visiems struktūriniams padaliniams būtina parengti Nuostatus, kuriuose atsispindėtų uždaviniai, pagrindinis jiems priskirtų funkcijų turinys ir atsakomybė bei pareigybių aprašymai atlikėjams.

1.10. Darbuotojų skaičius apskaičiuojamas pagal darbuotojų skaičių, nustatytą pagal darbo normatyvinę medžiagą, atsižvelgiant į planuojamą pravaikštų skaičių, nustatytą pagal apskaitos duomenis.

1.11. Etatų sąrašą tvirtina organizacijos vadovas nuo kitų metų sausio 1 d. Per metus jis gali būti keičiamas ir papildomas pasikeitus darbų apimtims bei organizacinėms ir techninėms darbo sąlygoms.

2. DARBUOTOJŲ SKAIČIO BŪKLŲ SKAIČIAVIMO NORMATINĖMIS MEDŽIAGOMIS METODINĖS REKOMENDACIJOS.

2.1. Etatinio apskaičiavimo pagal laiko normas metodas.

Darbuotojų skaičius pagal laiko standartus nustatomas pagal formulę:

tai - visų išlaidų apie darbo kiekį per metus, valandas;

Fp - normatyvinis 1 darbuotojo darbo laiko fondas per metus (sąlygiškai priimama 2000 val.);

Kn - koeficientas, atsižvelgiant į planuojamą darbuotojų nebuvimą atostogų, ligos ir kt. metu, nustatomas pagal formulę:

.

Bendrų standartinių darbo sąnaudų apskaičiavimas pagal darbuotojų atliekamo darbo kiekį per metus nustatomas pagal formulę:

Tr – laikas, praleistas atitinkamo tipo darbui, kuriam taikomi standartai;

n – atliktų darbų rūšių skaičius;

K yra koeficientas, kuriame atsižvelgiama į darbo sąnaudas už darbą, kuris yra vienkartinis ir neapima standartų.

Laikas, praleistas atitinkamo tipo normalizuotam darbui, apskaičiuojamas pagal formulę:

Hvr - laiko norma, h,

VI - per metus atliktų 1 tipo darbų kiekis.

Struktūrinio padalinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo pavyzdys – buhalterinę ir finansinę veiklą vykdančių darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas, remiantis laiko normatyvais (1 lentelė).

Buhalterinės apskaitos skyriaus darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo ilgalaikio turto apskaitai pavyzdys.

1 lentelė

	Kūrinio kompozicija	Pozicijos numeris	Laiko norma minutėmis.	Darbo apimtis matavimo vienetais	Darbo sąnaudos per valandą gr. 4 ? gr. 5
	Duomenų apie laisvą ilgalaikį turtą ištrauka inventorizacijos sąraše ir ilgalaikio turto inventorizavimo lape.
	Ilgalaikio turto judėjimo atspindys ilgalaikio turto judėjimo apyvartos žiniaraštyje. Gautų rezultatų analizė. Atitinkamos formos užsakymo žurnalo vedimas.
	Mėnesio nusidėvėjimo sąnaudų apskaičiavimas, atsižvelgiant į ilgalaikio turto įvedimą ir realizavimą. Atitinkamos formos užsakymo žurnalo vedimas.
	Ilgalaikio turto nusidėvėjimo apyvartos žiniaraščio surašymas. Nusidėvėjimo sumos įrašymas memorialinėje orderio knygoje „Žurnalas-Pagrindinis“
Iš viso iki:

Bendros darbo sąnaudos už vieneto (grupės) atliktą darbo kiekį per metus (Iki) buvo 3540 val.

2.2. Darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo metodas pagal krūvio normas.

Darbuotojų skaičius pagal apkrovos normas nustatomas pagal formulę:

N- bendras atliktų darbų skaičius matavimo vienetais per metus;

Hn - vidutinės metinės normos apkrova matavimo vienetais per metus vienam atlikėjui.

Vidutinė apkrova matavimo vienetais vienam atlikėjui apskaičiuojama pagal formulę:

Фп - normatyvinis vieno darbuotojo darbo laiko fondas per metus, valandą;

Тav - vidutinės standartinės darbo sąnaudos vienam darbui atlikti matavimo vienetais.

Tai visos darbo sąnaudos pagal atlikėjo (ar atlikėjų) per metus atliktą darbų kiekį.

Teisėjų skaičiaus ir sistemos apkrovos nustatymo pavyzdys arbitražo teismai remiantis vieno teisėjo darbo krūvio normatyvais, pateikiami toliau.

Arbitražo teismo teisėjų atliktų darbų bendrų darbo sąnaudų apskaičiavimas

2 lentelė

Vidutinių standartinių darbo sąnaudų apskaičiavimas nagrinėjant vieną teisminę bylą pirmąja instancija:

, kur

N – pirmąja instancija nagrinėtų bylų skaičius už metus – 2370.

Taigi vidutinis pirmosios instancijos arbitražo teismo teisėjo darbo krūvis metams yra:

,

Фп - normatyvinis teisėjo darbo laiko fondas per metus 2000 val.

Teisėjų skaičius bus:

.

2.3. Darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo pagal tarnybos laiko normatyvus metodika.

Darbuotojų skaičius pagal tarnybos laiko normas apskaičiuojamas pagal formulę:

Iki - bendras darbo sudėtingumas (per metus, mėnesį, pamainą), tam tikroje aptarnavimo srityje.

Bet - darbo apimties vieneto aptarnavimo laiko norma (kv.m, lankytojų skaičius ir kt.)

Kn – planuojamas neatvykimo į darbą rodiklis.

Tarnavimo laiko normos apskaičiuojamos pagal formulę:

Фп - normatyvinis darbo laiko fondas (pamaininis, mėnesinis, metinis);

Tno – tarnavimo laiko normų suma.

Tarnavimo laiko normų suma (?Tno) nustatoma pagal formulę:

Tno \u003d (Tn 1 + Tn 2 + ... + Tnp)? K,

čia Tn 1, Tn 2, ..., Tnp – laikas, praleistas atliekant atskirus darbus, kuris nustatomas pagal formulę:

Tn 1 \u003d t? V? q, kur

t – darbo laiko norma, tenkanti darbo vienetui;

V - darbo apimtis;

q - vidutinis darbo dažnumas (pamainai, mėnesiui, metams);

K – koeficientas, kuriame atsižvelgiama į papildomoms funkcijoms atlikti, poilsiui ir asmeniniams poreikiams sugaištą laiką. Koeficientas K nustatomas pagal formulę:

kur

ir 1 - laikas papildomoms funkcijoms, procentais nuo pagrindinių funkcijų laiko;

ir 2 - laikas poilsiui ir asmeniniams poreikiams, procentais nuo pagrindinių funkcijų laiko.

Reguliaraus valytojų skaičiaus apskaičiavimo pagal aptarnavimo laiko normas pavyzdys. Biuro valytojų aptarnavimo standartai.

3 lentelė

Pastabos:

1. Jei ant laiptų yra kilimų takai, priežiūros laiko normai taikykite šiuos koeficientus

2-5 aukštų pastato laiptinės be lifto K = 1,6;

2-5 aukštų pastato su liftu laiptinės K = 1,7;

Aukštesnio nei 5 aukštų pastato su liftu laiptinės K = 1,75.

Tarnavimo laiko normatyvai nustatomi atsižvelgiant į biuro patalpų valytojų pagrindinių ir papildomų funkcijų atlikimo laiką. Pagrindinės funkcijos apima visų tipų patalpų ir patalpų valymo darbus. Papildomos funkcijos apima: valymo priemonių ir priedų pristatymas pamainos pradžioje į darbo vietą ir pamainos pabaigoje į jiems saugoti nustatytą vietą.

Bendras biuro patalpų plotas 2000 m 2 , iš kurių: biuro patalpos 1602 m 2 ; laiptinės pastate iki 5 aukštų su liftu - 248 m 2 . Pastatas iki 5 aukštų su liftu, K = 1,7. Sanitarinės patalpos- 10, jų bendras plotas 100 m2; dušai - 2 x 25 m 2.

Kambarių valytojų aptarnavimo laiko normos paimtos iš lentelės Nr.3.

tn 1 \u003d 0,08? 1602? 1 = 128,16 valandos

tn 2 \u003d 0,03? 248? 1,7 = 12,65 valandos

tn 3 \u003d 0,009? 100? 1 = 0,9 val.

tn 4 \u003d 0,008? penkiasdešimt? 2 = 0,84 valandos

a 1 = 0,1 a 2 = 0,1

Tno = (128,16 + 12,65 + 0,9 + 0,8)? 1,002 = 142,51? 1,002 = 142,79 žmogaus darbo valandos

Darbuotojų skaičius biuro patalpų valymui:

2.4. Vaikų įstaigos auklėtojų ir auklėtojų padėjėjų etato skaičiavimo metodika.

Auklėtojų ir auklėtojų padėjėjų skaičius nustatomas atsižvelgiant į:

Maksimalus vaikų užimtumas grupėse;

Vaikų buvimo grupėje trukmė (aptarnavimo įkainis);

Darbo dienų skaičius vaikų įstaiga(grupės ikimokyklinėje įstaigoje per savaitę);

Standartinis auklėtojo ir auklėtojo padėjėjo darbo laikas per savaitę (priklausomai nuo tipo ikimokyklinis).

Skaičių standartai nustatomi atsižvelgiant į maksimalų grupių užimtumą ikimokyklinėje įstaigoje Pagrindinis tikslas:

iki vienerių metų - 10 vaikų;

15 vaikų nuo vienerių iki trejų metų;

vyresni nei treji metai – 20 vaikų.

Auklėtojų skaičius skaičiuojamas pagal vieną etatą kiekvienai grupei per pamainą:

darželiuose ir ikimokyklinio ugdymo grupės su vaikų buvimu dieną – pagal jų darbą grupėje per visą įstaigos (grupės) darbo laiką;

Lopšelio grupėse, kuriose vaikai būna visą parą – pagal jų darbą grupėje 24 val.

Ikimokyklinėse grupėse, kuriose vaikai būna visą parą – pagal jų darbą grupėje 14 valandų.

Auklėtojų padėjėjų skaičius skaičiuojamas po vieną etatą kiekvienai grupei per pamainą, per visą įstaigos darbo laiką.

Vaikų įstaigos darbo dienų skaičius per savaitę:

6 dienų darbo savaitė; 5 dienų darbo savaitė.

Standartinis auklėtojo darbo laikas per savaitę:

Vaikų, turinčių raidos sutrikimų, grupėse (vaikams su psichikos ar fizine negalia) - 25 val.

Kitais atvejais – 36 val.

Standartinis mokytojo padėjėjo darbo laikas per savaitę grupėse:

Vaikams, sergantiems tuberkuliozės intoksikacija - 36 val.

Vaikams, turintiems protinį atsilikimą ir vaikams, sergantiems centrine liga nervų sistema ir psichikos sutrikimas – 36 val.;

Kitais atvejais – 40 val.

Auklėtojų ir auklėtojų padėjėjų lankomumas grupėje apskaičiuojamas pagal formulę:

Chyav – auklėtojų ar auklėtojų padėjėjų skaičius grupėje;

Тс - vaikų buvimo grupėje trukmė per pamainą;

T - vaikų įstaigos darbo dienų skaičius per savaitę;

Tn - norminė auklėtojo ir auklėtojo padėjėjo darbo laiko trukmė per savaitę.

Reguliarus (sąrašo) darbuotojų skaičius (Chsp) nustatomas pagal formulę:

Chsh \u003d Chav? Kn, kur

Kn - koeficientas, atsižvelgiant į planuojamas darbuotojų pravaikštas atostogų, ligos ir kt.

, kur

Planinių pravaikštų procentas nustatomas pagal apskaitos duomenis.

Pavyzdys 1. Bendrosios paskirties grupė. Vyresnių nei trejų metų vaikų skaičius grupėje – 20 žmonių.

Ikimokyklinio ugdymo įstaigos darbo laikas – 6 dienos per savaitę, esant 9 valandoms vaikams, pagal buhalterinę apskaitą numatomos 10 proc.

2 pavyzdys. Bendrosios paskirties grupė. Vaikų iki vienerių metų skaičius - 10 asmenų, 10% - planuojamos pravaikštos.

Ikimokyklinio ugdymo įstaigos darbo laikas – 5 darbo dienų savaitė su 24 valandų vaikų buvimu.

Auklėtojų skaičius grupėje:

Mokytojų padėjėjų skaičius grupėje:

3 pavyzdys. Bendrosios paskirties grupė. Vyresnių nei 3 metų vaikų skaičius grupėje – 20 žmonių.

Ikimokyklinės įstaigos darbo režimas – 5 dienų darbo savaitė su 5 valandų vaikų buvimu (vaikščiojimas), 10% – planinės pravaikštos.

Auklėtojų skaičius grupėje:

Mokytojų padėjėjų skaičius grupėje:

2.5. Darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo metodika pagal etatų normatyvus.

Darbuotojų skaičiaus skaičiavimo metodika taikant etatų etalonus priklauso nuo šių standartų tipo – parengtų valdymo funkcijoms, atskiroms pareigoms ar darbo rūšims.

Labiausiai paplitę yra valdymo funkcijų parengti darbuotojų skaičiaus standartai normatyvinės galios forma arba tiesines lygtis regresija, pavyzdžiui:

H = K? F 1? F 2 arba N \u003d K + a 1 F 1 + a 2 F 2, kur

H yra valdymo funkcijos, žmonių, skaičių standartas;

K - pastovus regresijos lygties koeficientas;

a 1 , a 2 - regresijos laipsnio rodikliai su atitinkamais veiksniais;

F 1, F 2 - skaitinės faktorių reikšmės.

Bendras standartinis inžinerinių ir techninių darbuotojų bei padalinio (organizacijos) darbuotojų skaičius nustatomas kaip valdymo funkcijų etatų etalonų suma:

Hn \u003d H 1 + H 2 + ... + H n, kur

Нн - norminis skaičius pagal padalinį (organizaciją), žmones;

H 1 , H 2 , ..., H n - standartinis kiekvienos funkcijos inžinerinių ir techninių darbuotojų ir darbuotojų skaičius, žmonės.

Pavyzdys yra darbuotojų skaičiaus skaičiavimas funkcijai „Darbo organizavimas ir darbo užmokesčio“ pagal „Tipinius tarpsektorinius ūkio ir administravimo paslaugų darbuotojų skaičiaus standartus“ pagal formulę:

H 4 \u003d 0,12 + 0,0051? Rpp + 0,0009 P,

kur: Рpp - bendras darbuotojų skaičius - 100 žmonių;

P - darbuotojų skaičius - 12 žmonių.

H 4 \u003d 0,12 + 0,0051? 100 + 0,0009? 12 = 0,64 žmogaus

Darbuotojų skaičius taip pat gali būti nustatomas pagal individualius pareigybės standartus.

Pavyzdžiui, ūkinio ir materialinio techninio aprūpinimo paslaugai priskiriamas 1 sandėlininkas, kurio saugomų vertybių vertė viršija 100 tūkst. metais.

3. ORGANIZACIJOS VARDUOTOS DRAUSMĖS KONTROLĖ.

Kontrolė organizacijoje vykdoma šiose srityse:

Viso darbuotojų skaičiaus aprėptis reglamentine medžiaga;

Viso esamo reguliavimo medžiagų rinkinio kokybė;

Tam tikro galiojančio norminio dokumento kokybė.

Pirmose dviejose srityse analizės ir kontrolės objektai gali būti visa organizacija arba jos padaliniai.

Būdingas aprėptis normatyvinėmis medžiagomis specifinė gravitacija darbuotojų, kurių skaičių nustato standartai.

Eilinio, faktinio ir standartinio vadovų, specialistų ir darbuotojų skaičiaus santykis nustatomas žemiau esančioje formoje:

4 lentelė

Ekonominį efektyvumą (E), gautą sukūrus ir naudojant darbo reglamentavimo sistemą, sudarant personalo lentelę, galima nustatyti pagal šią formulę:

E \u003d Ev - Z, kur

Ev - atitinkamai sutaupytos lėšos dėl darbuotojų atleidimo (Ev);

Z - lėšų suma, išleista standartinio skaičiaus skaičiavimo priemonėms įgyvendinti, rub.

1 priedėlis

Sąrašas tarpsektorinės normatyvinės medžiagos apie darbą, kuri gali būti naudojama nustatant biudžetinių organizacijų darbuotojų skaičių.

1. Tarpsektoriniai išplėstiniai projektinės dokumentacijos rengimo laiko standartai, 1991 m.

2. Tipiniai projektinės dokumentacijos (technologinės įrangos projektavimo) rengimo laiko standartai. - M. „Ekonomika“, 1987 m

3. Padidintos technologinės dokumentacijos rengimo laiko normos, 1993 m

4. Patentinių tyrimų terminai. - M. „Ekonomika“, 1987 m

5. Mokslinės ir techninės informacijos darbo tarpsektoriniai terminai, 1990 m

6. Darbo terminai automatizuotos sistemos mokslinę ir techninę informaciją. - M. Darbo mokslo institutas, 1988 m

7. Tipinės mokslinės ir techninės literatūros bei dokumentų vertimo ir apdorojimo laiko normos. - M. „Ekonomika“, 1990 m

8. Darbo apsaugos tarnybos darbuotojų skaičiaus organizacijose tarpsektoriniai standartai, 2001 m.

9. Išplėstos kompiuterių programinės įrangos kūrimo laiko normos. - M. „Ekonomika“, 1988 m

10. Tipinės programavimo užduočių kompiuteriams laiko normos. - M. „Ekonomika“, 1989 m

11. Tarpsektoriniai suminio laiko standartai apskaitos ir finansinė veikla biudžetinėse organizacijose, 1995 m

12. Teisės tarnybos darbuotojų skaičiaus normatyvai, 1990 m

13. Tarpsektoriniai suminio laiko standartai personalo įdarbinimui ir apskaitai, 1991 m.

14. Įmonių personalo mokymo padalinių (biurų, sektorių) darbuotojų skaičiaus standartai. - M. Darbo mokslo institutas, 1990 m

15. Inžinerinių ir techninių darbuotojų bei viešbučių pramonės ir viešbučių asociacijų darbuotojų skaičiaus normatyvai. - M. Darbo mokslo institutas, 1985 m

16. Vienodos darbo laiko (pagaminimo) normos spausdinimo mašinėle. - M. „Ekonomika“, 1988 m

17. Tarpsektoriniai suminiai darbo laiko standartai, skirti vadybos dokumentiniam pagrindui, 1994 m.

18. Tarpsektoriniai išplėsti darbo su moksline technine dokumentacija įstaigų, organizacijų ir įmonių archyvuose laiko normatyvai, 1993 m.

19. Darbo su automatizuoto archyvavimo technologijomis ir dokumentų palaikymu valdžios įstaigoms terminai, 1993 m.

20. Padidintos darbo laiko normos archyvuose, kuriuose saugomi įstaigų, organizacijų ir įmonių personalo dokumentai, 1992 m.

21. Tarpsektorinės bibliotekose atliekamų darbo laiko normų 1996 m

22. Tarpsektorinės laiko normos mokslinis darbas atlieka bibliotekininkai. Maskva, 1994 m

23. Klubo įstaigų darbuotojų skaičiaus tarpsektoriniai standartai, 1991 m

24. Miestų (rajonų) centrų darbuotojų atliekamo darbo laiko normos viešoji tarnybaįsidarbinimas automatizuoto informacijos apdorojimo sąlygomis, 1995 m

25. Valstybinės užimtumo tarnybos miestų (rajonų) centrų darbuotojų darbo laiko normos, 1995 m.

26. Teisėjų, antstolių ir liaudies teismų aparato darbuotojų darbo krūvio normatyvai, 1996 m.

27. Socialinės apsaugos miestų ir rajonų skyrių darbuotojų atliekamo darbo laiko normos. M. 1990 m

28. Arbitražo teismų sistemos teisėjų darbo krūvio normos Rusijos Federacija, 1997

29. Asmeninių elektroninių kompiuterių ir organizacinės įrangos priežiūros bei programinės įrangos priežiūros darbų tarpsektorinės standartinės laiko normos. M. 1998 m

30. Personalo paslaugų ir apskaitos skyrių maksimalaus darbuotojų skaičiaus standartai federalinės institucijos vykdomoji valdžia. M. 2002 m

31. Papildomos paramos federalinių vykdomųjų organų valdymo struktūroms darbo laiko normos. M. 2002 m

32. Darbuotojų, dirbančių namų ūkių sanitarinės priežiūros darbus, aptarnavimo normos, 1996 m.

33. Padidintos laiko normos poliravimui ir stiklų valymui, 1991 m

34. Biuro ir kultūros bei bendruomenės patalpų valymo terminai 1990 m

Įvadas. vienas 1. Bendrosios nuostatos biudžetinių organizacijų darbuotojų komplektavimą pagrįsti darbo reglamentavimo medžiaga. 2 2.1. Etatinio apskaičiavimo pagal laiko normas metodas. 3 2.2. Darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo metodas pagal krūvio normas. 5 2.3. Darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo pagal tarnybos laiko normatyvus metodika. 6 2.4. Vaikų įstaigos auklėtojų ir auklėtojų padėjėjų etato skaičiavimo metodika. 7 2.5. Darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo metodika pagal etatų normatyvus. devynios 3. Personalo drausmės būklės organizacijoje kontrolė. dešimt 1 priedas. Tarpsektorinių darbo standartų, kuriais galima vadovautis nustatant biudžetinių organizacijų darbuotojų skaičių, sąrašas. dešimt