Vienetinio darbo užmokesčio įkainių apskaičiavimas. Darbo užmokestis: rūšys ir aprašymas

Paskaitos apie vadybą - Motyvacijos valdymas - Atlyginimas už vienetinį darbą Vienetinis darbo užmokestis yra paplitęs pramonės, statybos, transporto ir ryšių, vartotojų paslaugų srityse, kuriose yra išplėtotos darbo jėgos ir darbo užmokesčio kaštai pagal darbo rūšis ir galima tiksliai apskaičiuoti gaminių ir paslaugų apimtis. jeigu. Tokia mokėjimo sistema nustato tiesioginį ryšį tarp darbo užmokesčio ir galutinių gamybos rezultatų bei prisideda prie efektyvaus darbo ir finansinių išteklių panaudojimo. Vienetinio darbo užmokestis, kaip taisyklė, naudojamas darbuose, kuriuose daug fizinio darbo, kur darbas gali būti normuojamas (pakankamai tiksliai nustatyti laiko ir našumo normas). Nusistovėjęs normavimas ir tiksli produkcijos apskaita bei gaminių kokybės kontrolė yra svarbiausios vienetinio darbo užmokesčio naudojimo sąlygos.

Kaip apskaičiuoti vienetinį darbo užmokestį: formulė, pavyzdžiai

Visiems darbams nustatomas gabalo įkainis su jo atlikimo terminu (kartais neribojant darbo dienos trukmės). Vienkartinė išmoka įvedama tam tikroms darbuotojų grupėms, siekiant sustiprinti jų materialinį suinteresuotumą didinti darbo našumą ir sutrumpinti darbo atlikimo laiką. Vienetinio darbo apmokėjimo dydis nustatomas pagal galiojančias laiko (gamybos) normas ir įkainius, o jų nesant – pagal panašaus darbo normas ir įkainius.

Pagrindinis dokumentas planuojant ir apskaitant darbo užmokestį yra vienetinė apranga, panaši į vienetinį darbą, o norminė bazė – darbo sąnaudų ir darbo užmokesčio apskaičiavimas už padidintą darbą.

darbo standartus

Kai kompleksinius vienetus aptarnauja nuolatinės komandos, kompleksinis vienetų įkainis apskaičiuojamas taip: čia Nbr yra vieneto (komandos) išvesties norma. 10 pavyzdys Trijų žmonių komanda valdo padalinį, kurio pamainos našumas yra 10 tonų. Pamainos trukmė – 8 valandos. Visi brigados nariai turi skirtingas kvalifikacines kategorijas ir atitinkamai tarifų tarifus: pirmojo darbuotojo valandinis tarifas yra 100 rublių, antrojo - 115 rublių, trečiojo - 130 rublių.
Per mėnesį brigada pagamino 150 tonų kokybiškos produkcijos. Nustatykime kolektyvinį brigados uždarbį.

Planavimo ir ekonomikos skyrius

Darbuotojo tarifinį uždarbį (šiuo atveju 5 kategorija - Zt5) nustatome pagal formulę: Зтi = СiФi, kur Зтi - i-os kategorijos darbuotojo tarifinis uždarbis; Fi- praleisto darbo laiko fondas atsiskaitymo laikotarpiu. Kai Ci = 0,777 rubliai: Zm5 = 0,777 165 = 128,21 rublis. Tarifinė darbo užmokesčio dalis gali būti nustatoma per normų įvykdymo procentą, jei darbuotojo ir darbo kategorijos sutampa. Šiuo atveju tarifinė darbo užmokesčio dalis gali būti skaičiuojama pagal formulę Zt = 3sd 100 / Mon, kur P yra įvykdytų normų procentas.

Dėmesio

Pavyzdžiui, darbuotojas uždirbo 150 rublių. esant įvykdytoms 130% normoms, tada Zt \u003d 150-100 / 130 \u003d 115,3 rubliai. 4. Nustatome tarifinio uždarbio dalį iš vienetinio darbo užmokesčio dtz = 100 ZT / Zsd. Tada pagal mūsų pavyzdį dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04%.

5. Nustatykite darbuotojo mėnesio našumą Нf = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253,3 standartinės valandos. 6.

vienetinio darbo užmokestis

Progresiniai priemokos skaičiuojami pagal mėnesinio darbo rezultatus. Skaičiuojant darbo užmokestį, atsižvelgiama tik į kokybiškus produktus. Esant vienetiniam progresiniam atlyginimui, darbo užmokestis (Zsd.prog.) skaičiuojamas pagal formulę: Np.p. - planuojama gamyba (pamainos užduotis), vnt.
Vienetinio progresinio darbo užmokesčio skaičiavimas yra sudėtingas ir reikalauja daug skaičiavimo darbų. Šios sistemos trūkumas yra tas, kad darbuotojo darbo užmokestis auga greičiau nei darbo našumas. Šiuo metu ši sistema apmoka nedidelį skaičių darbuotojų.
Pastaruoju metu plačiai taikomas kolektyvinis vienetinis (brigadinis) darbo užmokestis, o tam tikrose pramonės šakose (anglys, kasyba, miškininkystė) jis tapo pagrindiniu.

Skaičiavimai su vienetine atlygio forma

Svarbu

Darbo užmokestis pagal vienetinio darbo užmokesčio sistemą skaičiuojamas pagal produkcijos dokumentus.

Kaip apskaičiuoti vieneto įkainį

Esant tiesioginiam individualiam vienetiniam darbo užmokesčiui, darbuotojo (3) darbo užmokestis tiesiogiai priklauso nuo jo pagamintų gaminių ar atliktų operacijų skaičiaus ir nustatomas pagal formulę: Npr.f. - faktinis pagamintų gaminių ar atliktų darbų skaičius per nurodytą laikotarpį. Vienetinis darbo užmokesčio tarifas (P) apskaičiuojamas pagal formulę: , arba, kur St yra pamainos kategorijos tarifas, UAH; Tv. - gamybos norma, vienetai; Šv. val. - valandinis tarifas, UAH; Nv.r. - laiko norma, valandos.
Prie darbo užmokesčio už vienetą, darbuotojo darbo užmokestis (Zsd) pagal bazinius vieneto tarifus papildomas specialiomis priemokomis; jį galima apskaičiuoti pagal formulę: , kur Kp.r.

Darbuotojų darbo užmokesčio organizavimas tarifinių ir netarifinių sistemų pagrindu

Darbuotojų skaičiaus norma – tai duotas atitinkamos profesijos ir kvalifikacijos darbuotojų skaičius, kuris nustatomas būtinas būtinoms darbo užduotims (funkcijoms ar darbo apimčiai) atlikti tam tikromis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis. Aptarnavimo įkainis – tai nurodytas gamybos priemonių (įrangos, prietaisų, darbo vietų ir kt.) vienetų skaičius, kurį tam tikros profesijos ir kvalifikacijos darbuotojas ar darbuotojų grupė turi aptarnauti per darbo laiko vienetą atitinkamu organizaciniu ir techniniu būdu. sąlygos. Normalizuota užduotis – tai tam tikras darbo kiekis, kurį darbuotojas ar darbuotojų grupė turi atlikti per darbo pamainą ar kitą darbo laiko vienetą.
Taip pat yra standartiniai darbo standartai. Tai apima tarpsektorinius, sektorinius ir profesinius darbo standartus.

Darbuotojo ir darbdavio santykiai yra sudėtingas sąveikos procesas, kuris visų pirma grindžiamas pagrindiniu principu: abi šalys viena iš kitos gauna materialinę naudą. Siekiant įgyvendinti šį uždavinį, kuriami įvairūs atlygio sistemos organizavimo įmonėse būdai. Juos galima suskirstyti į dvi dideles grupes:

vienetinio darbo apmokėjimo forma;
laiku pagrįsta mokėjimo forma.

Šiame straipsnyje pirmoji forma bus aptarta išsamiau.

Vienetinio darbo užmokestis yra sudėtingesnis nei valandinis atlyginimas, nes gali būti įvairių derinių ir pasirinkimų. Atlyginimas už gabalinį darbą šiuolaikinėse įmonėse yra viena iš populiariausių darbo užmokesčio formų. Jame numatytas atlygis už darbą, kuris priklauso nuo kiekybinių ir kokybinių darbuotojo praėjusio laikotarpio rodiklių.

Kadangi formuotojai gamina vienarūšius gaminius ir jiems nustatyta vienoda gamybos norma, tokiu atveju krano operatoriui galima skaičiuoti vieną netiesioginę vieneto normą. 7 pavyzdys Pagalbinio darbuotojo mėnesio tarifas yra 8000 rublių. Jis aptarnauja pagrindinių darbuotojų komandą, kuri planą įvykdė 115 proc.

Apskaičiuokime pagalbinio darbuotojo darbo užmokestį.Darbo užmokestis bus skaičiuojamas mėnesinį tarifą padidinus pagrindinių darbininkų normatyvų įvykdymo koeficientu: Vienetinis-progresinis apmokėjimas apima darbo užmokesčio mokėjimą pagal vienetinius įkainius, kurie didėja, kai tam tikros vertės pasiekiamas išėjimo indikatorius. 8 pavyzdys Tiesioginis vienetinio darbo užmokestis pagal nustatytus tarifus sudarė 13 500 rublių per mėnesį, o darbuotojas įvykdė planuotą tikslą 125%.

Darbo užmokesčio dydis priklauso nuo tokių veiksnių kaip darbuotojo profesionalumo lygis, jam priskirtų įsipareigojimų sudėtingumas, jų apimtis ir atlikimo kokybė. Be to, į šią sumą įeina premijos (kompensacijos) sukauptos sumos. Taip atsitinka naudojant bet kokią šio atlygio įvairovę. Vienetinio darbo užmokesčio apskaičiavimas nėra išimtis.

Sistemos charakteristika

Darbuotojų dalinis apmokėjimas – tokia darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, kurioje pagrindiniai rodikliai yra atliekamų darbų apimtis ir jų įgyvendinimo laikas. Iki šiol jis nėra naudojamas labai dažnai, nes optimalios jo naudojimo sritys yra gamyba, kurios nepakeičiama dalimi tapo rankų darbas ir to paties formato bei funkcijų gaminių kūrimas dideliais kiekiais.

Dėl to ši skaičiavimo su darbuotojais sistema gali būti matoma:

pramoninė gamyba;
statyba;
buitinės paslaugos;
transporto įmonės;
organizacijos, kurių specializacija yra ryšių paslaugų teikimas.

Išskirtinis tokio proceso kaip vienetinio darbo užmokesčio skaičiavimas bruožas yra jo dydžio ir atliekamų darbų apimties (jų kokybės) tarpusavio priklausomybė.

Proceso valdymo įrankiai

Darbo užmokestį įmonėje, tiksliau, jo apskaičiavimo tvarką, reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo ir mokesčių kodeksai FZ-81 ir FZ-255, kurie numato valstybinių pašalpų mokėjimą darbuotojams, auginantiems vaikus, ir 2007 m. Nr.922, per kurį skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis.

Remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais, kiekviena įmonė turi teisę pasirinkti dokumentų valdymo sistemą, kuri bus priimta kaip mėnesinio atlygio už darbo įsipareigojimų vykdymą apskaičiavimo pagrindas. Jame turi būti šios formos:

Svarbiausias veiksmas šios apmokėjimo už atliktų darbų kiekį sistemos atveju buvo vadinamasis „gabalų užsakymas“. Jame yra visi reikalingi duomenys, kurių gali prireikti apskaičiuojant darbuotojų darbo užmokestį. Būtent ją uždarius galima kalbėti apie savo pareigų vykdymą.

Darbo užmokesčio apskaitos rūšys

akordas
Jis dažniausiai naudojamas didelėse įmonėse. Ir daugiausia kalbant apie gamybos komandas. Svarbūs rodikliai – darbų atlikimo terminas ir vienetinio darbo įkainiai.
Šiai atlygio formai buvo sukurtas specialus dokumentas, savo turiniu panašus į minėtą aprangą. Pažymėtina, kad taikant vienkartinės sumos mokėjimo sistemą, galima kaupti premijų sumas. Tokiu būdu nustatant darbo užmokestį didelę reikšmę turi darbuotojo klasifikacija. Trūkumus darbuotojai ištaiso nemokamai.

Pagrindinis dokumentas, nustatantis vienetinio darbo užmokesčio rūšį, yra darbo sutartis, kurią sudaro darbuotojas ir darbdavys. Vienetinio darbo užmokesčio sutarties pavyzdys nesiskiria nuo standartinio, tik stulpelyje, kuriame reikalaujama pasirinkti mokėjimo sistemą, pažymimas taškas, reiškiantis vienetinį darbą.

Darbo užmokesčio privalumai ir trūkumai

Teigiami tokios mokėjimo sistemos aspektai:

darbo veiklos rezultatų ir mokėjimų už ją santykis;
finansinių išlaidų sumažinimas nekokybiškai ar nepakankamai atlikus darbus;
darbo kolektyvo skatinimas gerinti teikiamų paslaugų (produktų) kokybės ir kiekybės lygį.

Tačiau, deja, ši sąnaudų sistema, kaip ir pagal laiką, nėra tobula. Pirma, jį rinkdama vadovybė turi sukurti techninį skyrių, kurio funkcijos bus stebėti, ar darbuotojai atitinka visas kokybės charakteristikas. Antra, kolektyve gali atsirasti įtampa, nes per didelė atsakomybė tenka tiems, kurie tvarko gatavų gaminių apskaitą ar gauna atliktas paslaugas.

Trečia, yra netikėtų išlaidų galimybė. Ir ketvirta, darbuotojai gali sąmoningai mažinti savo našumą, kad padidintų atlyginimus (padidinti arba sumažinti tarifus).

Apskritai, prieš nuspręsdami, kokią mokėjimo sistemą pasirinkti, turite gerai pagalvoti. Neteisinga išvada gali atmesti sėkmingo gamybos srauto galimybę.

Skaičiavimo pavyzdys

kaina už vieną pagamintą detalę ar atliktą servisą (60 rub.);
atliktų darbų skaičius (500 vnt.);
mokesčių atskaitos (gyventojų pajamų mokestis skaičiuojamas 13 proc. nuo darbo užmokesčio bazinio dydžio);
atskaitymai, į kuriuos darbuotojas turi teisę (standartinis, ypač vaikams, nes darbuotojas turi du nepilnamečius vaikus).

Todėl atsiskaitymo sistema atliekama taip:

Atlyginimo dydis be atskaitymų nustatomas:
60*500=30000 rublių.
Apmokestinamoji bazė yra:
30000-1400*2=27200 rublių.

Mokesčio suma apskaičiuojama tiesiogiai:
27200 * 13% = 3536 rubliai.

Išduodamas atlyginimas į rankas apskaičiuojamas:
30000-3536=26464 rubliai.

Šį vienetinio darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdį galima apibūdinti kaip apibendrintą. Galų gale, yra klasifikavimo veislių, kurios skiriasi viena nuo kitos.

Tokio išlaidų straipsnio, kaip darbo užmokesčio, apibrėžimas yra įmonės apskaitos skyriaus tarnybinėse pareigose. Jie turi būti gaminami laikantis visų reglamentų, kurie buvo sukurti jiems reguliuoti.

Kūrinys: vaizdo įrašas

Yra keletas vienetinio darbo užmokesčio tipų:

tiesus;
vieneto priemoka;
gabalas-progresyvus;
netiesioginis gabalų darbas;
akordas.

Tiesioginio vienetinio darbo užmokesčio sistema

Taikant tiesioginio vienetinio darbo sistemą, darbo užmokestis apskaičiuojamas taip:

Vieneto įkainis nustatomas pagal formulę:

Gamybos norma – tai produkcijos (darbų, paslaugų) kiekis, kurį darbuotojas turi pagaminti per darbo laiko vienetą (pavyzdžiui, 10 gaminių per valandą). Gamybos standartus nustato įmonės administracija. Valandinio (dienos) tarifo dydis nustatytas Darbo užmokesčio ir etato nuostatuose.

PAVYZDYS

Passive LLC darbuotojo Ivanovo valandinis tarifas yra 160 rublių per valandą.

Gamybos greitis yra 2 dalys per 1 valandą.

Balandžio mėnesį Ivanovas pagamino 95 dalis.

Vienos prekės vieneto įkainis yra:

160 rub. : 2 vnt. = 80 rublių / vnt.

Ivanovo atlyginimas balandžio mėnesį bus:

80 rublių / vnt × 95 vnt. = 7600 rublių.

Dalinis darbas-premijų atlygio sistema

Vienetinėje priemokos sistemoje darbuotojas prie darbo užmokesčio gauna priedus.
Jie gali būti nustatomi tiek fiksuotomis sumomis, tiek procentais nuo darbo užmokesčio. Darbo užmokestis apskaičiuojamas taip pat, kaip ir tiesioginio vienetinio darbo sistemoje. Tada prie jo pridedama priemoka ir jie sumokami kartu.

PAVYZDYS

„Aktiv“ UAB „Petrov“ 3-iosios kategorijos turėtojui buvo suteiktas gabalas priedas. 3 kategorijos tekintojo vieneto įkainis yra 1000 rublių. vienam gatavam produktui. Pagal „Aktiv JSC“ premijų nuostatus, nesant santuokos, pagrindinės gamybos darbuotojams mokama 1000 rublių mėnesinė priemoka.

Balandžio mėnesį Petrovas pagamino 100 vienetų. Jo pagrindinis mėnesinis atlyginimas bus:

100 rublių / vnt × 100 vnt. = 10 000 rublių.

Bendra Petrovui sukaupto darbo užmokesčio suma yra lygi:

10 000 rub. + 1000 rub. = 11 000 rublių.

Vienetinio darbo progresinio darbo užmokesčio sistema

Pagal šią sistemą vienetiniai įkainiai priklauso nuo per tam tikrą laikotarpį (pavyzdžiui, mėnesį) pagamintos produkcijos kiekio. Didėjant produkcijai, didėja ir kūrinių skaičius.

PAVYZDYS

JSC „Aktiv“ taiko šiuos vienetų įkainius:

Balandžio mėnesį UAB „Aktiv“ „Somov“ darbuotojas pagamino 120 gaminių.

Jo atlyginimas bus:

(110 vnt. × 100 rublių / vnt.) + (10 vnt. × 110 rublių / vnt.) = 12 100 rublių.

Netiesioginė vienetinio darbo užmokesčio sistema

Netiesioginė vienetinio darbo sistema paprastai naudojama paslaugų ir pagalbinių pramonės šakų darbuotojams apmokėti. Šiuo atveju priklauso jų uždarbis
nuo pagrindinės gamybos darbuotojų darbo užmokesčio, gaunančių vienetinį darbą.

Paslaugų darbuotojų atlyginimai nustatomi procentais nuo jų aptarnaujamos produkcijos darbuotojų darbo užmokesčio. Tai leidžia, pavyzdžiui, sudominti įrangos derintojus ir remontininkus patikimu jos veikimu, nes dėl to ant šios įrangos bus pagaminama daugiau gaminių.

PAVYZDYS

Petrovui, UAB „Aktiv“ pagalbinės gamybos darbuotojui, netiesiogiai buvo mokamas vienetinis atlyginimas. Petrovas gauna 3% pagrindinės gamybos darbuotojų uždarbio.

Lapkričio mėnesį pagrindinės gamybos darbuotojai gavo 258 000 rublių atlyginimą.

Todėl lapkričio mėnesį Petrovas gaus:

258 000 RUB × 3% = 7740 rublių.

Vienkartinis atlyginimas

Akordų sistema naudojama apmokėti brigadai. Kelių žmonių komandai pateikiama užduotis, kurią reikia atlikti per tam tikrą laiką. Už tai komandai mokamas atlygis. Jos suma yra padalinta tarp brigados darbuotojų, priklausomai nuo to, kiek laiko kiekvienas iš jų dirbo.

Užduoties kainas nustato įmonės vadovybė, susitarusi su komanda.

PAVYZDYS

Dviejų šaltkalvių ir vieno derintojo komanda liftą suremontavo per 3 dienas (24 val. darbo laikas).

Bendra darbų kaina yra 12 000 rublių. Šaltkalviai dirbo 18 val., o derintojas – 6 val.

Šaltkalviams mokėtina suma bus:

12 000 rub. : 24 valandos × 18 valandų = 9000 rublių

Vieno šaltkalvio atlyginimas lygus:

9000 rub. : 2 žmonės = 4500 rublių.

Montuotojui mokėtina suma bus:

12 000 rub. : 24 valandos × 6 valandos = 3000 rublių

Priklausomai nuo konkrečios įmonės veiklos specifikos, ji gali taikyti kitas darbo apmokėjimo sistemas.

Pagal vienetinio darbo sistemą darbuotojo darbas apmokamas priklausomai nuo pagamintų prekių kiekio, suteiktų paslaugų ar atliktų darbų apimties. Leidžiama naudoti vienetinį atlygį, kai galima tiksliai apskaičiuoti darbuotojo darbo rezultatus.

Mūsų straipsnyje apžvelgsime kai kurias darbo užmokesčio už atlygį ypatybes.

Kas yra darbo užmokestis

Vienetinio darbo apmokėjimas leidžia darbdaviui padidinti darbuotojų produktyvumą, tai ypač aktualu gamyboje – gamyklose, gamyklose ir kt. Priešingai nei apmokėjimo pagal laiką forma, vienetinį atlygį dirbantis darbuotojas yra suinteresuotas padaryti kuo daugiau, nes kuo daugiau dirbs, tuo didesnis jo atlyginimas.

Paprastas vienetinis atlyginimas - tai rezultatas, gaunamas pagamintos produkcijos (darbų, paslaugų) kiekį padauginus iš vieneto įkainio.

Pavyzdžiui, darbuotojas turi pagaminti 5 dalis per 2 valandas, todėl jo valandinis gamybos įkainis yra 2,5 dalys per valandą (5 dalys: 2 valandos). Už valandinį tarifą, tarkime, 250 rublių. per valandą, vieneto įkainis yra: 250 rublių / val.: 2,5 dalys = 100 rublių / vnt. Žinant, kiek dalių darbuotojas pagamino per mėnesį (tarkime, 450 vnt.), nesunku paskaičiuoti jo atlyginimą: 100 rublių / vnt. x 450 vnt. = 45 000 rublių.

Taigi atlygio sistemoje vienetas apsprendžia, kiek turi kainuoti darbo rezultato vienetas.

Jeigu už gerus rezultatus darbuotojams mokamos ir priedai, tai kalbame apie gabalas-premija atlyginimas. Premijos gali būti nustatomos kaip fiksuota suma arba kaip procentas nuo darbuotojo uždarbio.

Pavyzdžiui, jei laikomasi mėnesio gamybos normos ir nėra santuokos, darbuotojams kas mėnesį mokama 10% vienetinio darbo užmokesčio dydžio priemoka. Darbuotojo atlyginimas siekė 45 000 rublių, o jis viršijo normą dirbdamas nesusituokęs, už tai gaus 4 500 rublių priedą. (45 000 rublių x 10%).

Taigi, vienetinis darbo užmokestis yra tas pats paprastas vienetinis darbo užmokestis, numatantis priedus darbuotojams už tam tikrų rodiklių pasiekimą.

Vienetinis įkainis gali skirtis priklausomai nuo pagaminamos produkcijos kiekio (suteiktos paslaugos, atliktų darbų) per mėnesį.

Pavyzdžiui, gamyboje nustatomos tokios kainos: pagaminus 100 vienetų per mėnesį, įkainis yra 200 rublių už vienetą, o už gaminius, pagamintus viršijant 100 vienetų normą, mokama 250 rublių už vienetą. . Jei darbuotojas pagamino, pavyzdžiui, 115 produktų, tada jo atlyginimas bus skaičiuojamas taip:

(100 vnt. x 200 rublių / vnt.) + (15 vnt. x 250 rublių / vnt.) = 23 750 rublių.

Ši gabalinė darbo užmokesčio forma vadinama gabalas-progresyvus .

Taip pat taikyti netiesioginis vieneto apmokėjimas kai darbuotojas nėra tiesiogiai susijęs su gamyba, bet be jo darbo ši gamyba neįmanoma. Tokių darbuotojų atlyginimas priklauso nuo pagrindinėje gamyboje dirbančių asmenų uždarbio.

Vienkartinė išmoka Jis naudojamas komandiniame darbe, kai atlygis už atliktą užduotį padalinamas komandos nariams, atsižvelgiant į kiekvieno iš jų dirbtą laiką.

Dalies darbo tvarka

Kuo remiantis skaičiuojamas darbo užmokestis už vienetinį darbo užmokestį? Darbo laikui įrašyti naudojamas darbo laiko apskaitos žiniaraštis, o darbo rezultatams registruoti – užsakymas atlikti gabalinį darbą.

Oficialiai patvirtintos vienetinio darbo užsakymo formos nėra, todėl darbdavys gali ją parengti pats, atsižvelgdamas į visus reikalingus duomenis pirminiams dokumentams. Kai kurioms pramonės šakoms patvirtintos unifikuotos apskaitos formos (važtaraščiai, žemės ūkio vienetiniai darbai ir kt.), kurias galima naudoti kuriant formas.

atliktų darbų, teikiamų paslaugų ar gaminių pavadinimų aprašymas,
laiko norma vienam produkcijos vienetui (darbams, paslaugoms),
reikalaujama ir priimta suma,
norma,
valandų arba dienų norma ir dirbtas laikas,
susikaupusią mokėjimo sumą ir galimus priedus.

Kitoje užsakymo pusėje gali būti laiko lapas.

Apranga pildoma kiekvienam vienetiniam darbuotojui, o apmokėjus už vienetą – visai brigadai apranga.

Gana dažnai gamybinėse įmonėse ar įmonėse, kurių pagrindinė veikla yra tiesiogiai susijusi su bendravimu su klientais, tai yra dirbti dėl rezultato, su dirbtomis valandomis siejama ne įprasta laikina atsiskaitymo su darbuotojais forma, o vadinamoji. vienetinė darbo užmokesčio forma. Skaičiuojant darbo užmokestį darbuotojams naudojant šią mokėjimo formą, yra tam tikrų niuansų. Apie juos kalbėsime toliau.

Kas yra vienetinis atlyginimas

Atlyginimas už gabalinį darbą – tai atsiskaitymų su darbuotoju schema, kai mėnesio pabaigoje jis gauna tam tikrą sumą, atitinkančią per šį laikotarpį atlikto darbo kiekį. Tokiu atveju nesitikima aiškiai nustatyto atlyginimo, neatsižvelgiama į laiką, reikalingą darbui atlikti.

Toks vienetinio darbo užmokestis dažniausiai nustatomas tiems darbuotojams, kurių darbo veiklos rezultatą galima kiekybiškai įvertinti. Pavyzdžiui, tai gali būti susiję su darbuotojais, kurie gamina tam tikrus produktus arba teikia paslaugas tiesiogiai klientams, kurias galima lengvai apskaičiuoti.

Galutinis darbo užmokestis šiuo atveju nustatomas padauginus darbuotojams nustatytus kiekybinius darbo ir prekių gamybos ar darbo sąnaudų rodiklius iš vienetinių įkainių sistemos.

Žinoma, darbo sutartyje su konkrečiu darbuotoju turėtų būti užfiksuotas vienetinės darbo užmokesčio sistemos naudojimo faktas. Sutartyje taip pat nurodyta, kad galiojančioje darbo užmokesčio sistemoje vienetinis įkainis yra apibrėžiamas kaip konkreti suma – užmokestis už pagamintos prekės ar atlikto darbo vienetą.

Dalinis darbas-premijų atlygio sistema

Be grynai vienetinio darbo užmokesčio, o tai reiškia tiesioginę darbo užmokesčio priklausomybę nuo atlikto darbo kiekio, darbdaviai dažnai taiko ir priedų sistemą. Gabalinis-premijos atlygis – tai įmokos apskaičiavimas ne tik nuo pagamintų produkcijos vienetų ar atliktų darbų (paslaugų) skaičiaus, bet ir priedas už tam tikros apimties atlikimą. Tai yra, iš tikrųjų ši atlyginimo forma reiškia tam tikrą progresą: kuo geresnis darbo rezultatas kiekybine prasme, tuo didesnę pinigų sumą gaus darbuotojas. Vienetinis įkainis mokamas už kiekį, o premija mokama už nurodytų kiekių įvykdymą ir (arba) perpildymą.

Pavyzdys

Rankinio įrangos surinkimo cecho darbuotojui numatyta vienetinio darbo užmokesčio sistema. Mokėjimas už vieną surinktą gaminį yra 400 rublių. Pagal vienetinio darbo užsakymo formą mėnesio planas – 100 vnt. Tuo pat metu darbo sutartyje su darbuotoju numatyta, kad jei planas perpildytas 20 proc., Darbuotojui, be vienetinio darbo dalies, mokama papildoma priemoka, kurios dydis – 10 proc. surinkta viršijant užsakyme nurodytą kiekį.

Vasario mėnesį darbininkas surinko 115 vnt. Taigi jo atlyginimas bus:

100 x 400 + 15 x (400 + 400 x 10%) = 46 600 rublių.

Darbdavys turi teisę savarankiškai nustatyti priedinės darbo užmokesčio dalies apskaičiavimo principą. Paprastai tai priklauso nuo plano perpildymo rodiklių. O pinigine išraiška tokia priemoka gali būti skaičiuojama iš turimų sukurtų gaminių ar atliktų darbų kainų arba tai gali būti fiksuota suma.

Vienetinis darbas ir minimalus atlyginimas

Nagrinėjant vienetinio darbo ar priedinio darbo užmokesčio klausimą, pažymėtina, kad darbdavys, naudodamasis tokia sistema savo įmonėje, privalo užtikrinti tokią darbo apimtį, kad mėnesinis atlyginimas būtų ne mažesnis už minimalų atlyginimą už visiškai išdirbtą darbą. darbo valandos. Prisiminkite, kad dabar minimalus atlyginimas yra 7800 rublių. Jei užmokestis už vienetinį darbą yra mažesnis, darbdavys privalo mokėti iki šios sumos, nepaisant atlikto darbo kiekio.

Be to, daugumoje šalies regionų yra sudarytos regioninės sutartys, pasirašytos dalyvaujant vietos profesinėms sąjungoms dėl konkrečiam regionui nustatyto minimalaus atlyginimo. Jie savo ruožtu orientuoti į pragyvenimo lygį regione. Taigi, Maskvoje šiuo metu nerekomenduojama mokėti mažesnio nei 17 561 rublio darbo užmokesčio – ši riba nustatyta Maskvos trišalėje 2016–2018 m. sutartyje tarp Maskvos vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijų ir Maskvos darbdavių asociacijų, taip pat 2016 m. 2016 m. rugsėjo 6 d. Maskvos vyriausybės dekretas Nr. 551-PP. Tik ne mažesnio nei šio dydžio darbo užmokesčio išmokėjimas garantuoja, kad inspektoriai neturės klausimų darbdaviui. Apmokėjimo sistema šiuo atveju neturi reikšmės, inspektoriai orientuos tik į darbuotojo įdarbinimo pilnu ar ne visą darbo dieną faktą. Beje, vienetinio darbo užmokesčio naudojimas neatleidžia darbuotojo nuo būtinybės laikytis darbo drausmės, taip pat ir vidaus darbo teisės aktuose bei darbo sutarties sąlygose numatytų darbo valandų laikymosi klausimais. Darbdavys, savo ruožtu, privalo bendra tvarka kontroliuoti darbo drausmę tiek paprastiems darbuotojams, tiek vienetiniams darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis).

Vienetinio darbo užmokesčio dokumentacija

Kaip jau minėta, pats vienetinės ar priedinės darbo užmokesčio sistemos naudojimo faktas yra numatytas darbo sutartyje su konkrečiu darbuotoju. Tiesą sakant, daugeliu atvejų darbo sutartis, taip pat darbo laiko apskaitos žiniaraštis yra pakankamas pagrindas ir dokumentiniai įrodymai apskaičiuojant mokėjimus įdarbinančios įmonės apskaitoje. Tačiau aprašytose schemose šių dokumentų nepakanka, nes juose nefiksuojami kiekybiniai kiekvieno mėnesio darbo rodikliai, nuo kurių galiausiai priklauso darbuotojui mokama suma. Ši problema išspręsta išduodant darbo užsakymą vienetiniam darbui.

Griežtai nustatyta vienetinio darbo užsakymo forma įstatyme nenumatyta. Tai yra pirminis dokumentas, todėl kiekviena įmonė turi teisę pati nusistatyti savo formą, savo apskaitos politikoje nurodydama naudoti atitinkamą formą. Tradiciškai visus privalomus elementus ir detales būtina numatyti pagal 2011 m. gruodžio 6 d. federalinio įstatymo Nr. 402-FZ 9 straipsnio 2 dalies reikalavimus. O rengdami tokią formą galite vadovautis Žemės ūkio ministerijos 2003 m. gegužės 16 d. įsakymu Nr. 750 patvirtintu dokumentu, kurio forma Nr. 414-APK, kuris vadinamas vienetinio darbo užsakymu. Pavyzdinėje formoje pildant aprašoma pati užduotis, nurodomas darbo matavimo vienetas, kaina, galimi papildomų apmokėjimo variantai, pavestų ir atliktų darbų kiekis, žodžiu, visa informacija, kuria galima pasinaudoti. įvertinti darbuotojo-gabalininko darbo užmokesčio teisingumą konkretų mėnesį.