직원과의 샘플 계약. 고용 계약 및 고용 계약: 차이점
1. 계약의 주제
1.1. 다음과 같이 기업에 고용됩니다. 업무를 수행하는 위치에;
2. 계약 기간
2.1. 회사와 직원 간에 체결되는 계약은 "" 2019년부터 "" 2019년까지 몇 년간 유효합니다. 아니에 특정 기간; 본 계약에 규정된 업무를 수행하는 동안(불필요한 것은 삭제)
3. 계약의 일반 조건
3.1. 이 계약을 체결함으로써 직원은 회사를 고려합니다.
3.2. 이 계약에 따라 즉각적인 노동 의무를 수행하는 직원은 기업의 헌장(규정)을 따릅니다.
3.3. 직원은 관리자와 기업 이사에게 직접 보고합니다.
3.4. 직원은 정회원 노동 단체기업은 결정적인 투표권을 가지고 기업 활동에 참여합니다. 총회(회의).
3.5. 직원은 회사 활동의 모든 문제에 대해 개인적인 의견을 표현할 권리가 있습니다.
3.6. 직원은 필요한 경우 내부 규칙을 알 권리가 있습니다. 작업 일정기업, 단체 협약 및 노동법.
3.7. 근로자는 노동조합에 가입할 권리를 방해받지 않고 행사할 수 있습니다. 노동조합 가입을 이유로 시간 및 휴식 시간, 보수 및 기타 필수 근로 조건에 대한 차별을 허용하지 않습니다.
4. 당사자의 의무
4.1. 직원이 맡는다:
- 자신의 직업, 전문성, 자격(직위)에 따라 수행하다 다음 작품: ;
- 다음 결과를 달성하기 위해 계약 기간 동안;
- 양심적으로, 정시에, 높은 곳에 전문가 수준근로의무를 정확하게 이행하고 회사의 내부근로규정을 준수하며, 근무 시간생산적인 업무를 위해 다른 직원이 업무를 수행하는 것을 방해하는 행동을 삼가합니다.
- 장비, 원자재, 완성 된 제품회사의 기타 자산과 다른 직원의 자산
- 기업의 이사와 직속 상관의 명령을 적시에 정확하게 실행합니다.
- 출장을 가라는 기업 이사의 명령에 의해;
- 직속 상관의 동의 없이 작업 중에 얻은 과학, 기술 및 기타 상업 및 기밀 정보를 공개하지 않습니다.
- 생산 기술 위반, 노동 기준 미준수, 도난 사례 및 기업 자산 손상에 대해 기업 관리에 즉시 통지합니다.
4.2. 기업이 맡는다:
- 이 계약 조건에 따라 직원에게 작업을 제공합니다.
- 직원에게 필요한 기술 및 물질적 수단을 양호한 상태로 제공하는 것을 포함하여 본 계약에 따른 직무 수행에 필요한 근무 조건을 직원에게 제공합니다.
- 갖추어 주다 직장작업자 다음 기술 ;
- 직원에게 다음과 같은 특수 의류, 특수 신발 및 기타 수단을 제공합니다. 개인 보호이 기금의 적절한 관리를 조직합니다.
- 노동법 및 노동 보호 규칙을 준수합니다.
- 조건을 제공하다 임금, 이 계약 및 현행법에 따른 근무 시간 및 휴식 시간의 규범;
- 한 해 동안 자신의 비용으로 직원에게 자격 향상 및 전문 기술 성장을 제공합니다.
- 개인 재산, 도구, 차량기업 영역의 직원;
- 업무용으로 개인용 자동차를 사용할 때 다음과 같은 순서로 출장 차를 제공하거나 보상금을 지급합니다.
- 직원이 사망하거나 노동 업무 수행에 장애가 발생한 경우 계약이 만료될 때까지 직원이 받는 평균 수입 금액을 가족이나 그에게 계속 지불합니다. 계약에 따른 작업 시간 동안;
- 새로운 기계 및 장비의 도입으로 인해 작업 조건이 악화되지 않도록 합니다. 새로운 장비와 새로운 조건에서 작업할 때 직원의 건강과 안전을 보호하기 위해 필요한 조치를 취합니다.
5. 결제
5.1. 월정액 근로시간에 성실하게 근로를 수행하기 위해 근로자에게 공식 급여( 관세율) 한 달에 루블의 양. 공식 급여(관세)는 법률에 의해 결정된 생활비 지수에 따라 인상됩니다.
5.2. 직원은 회사에서 시행하는 보수 시스템에 따라 활동 결과에 따라 다양한 수당, 추가 수당, 상여금 및 기타 보수를 받을 권리가 있습니다.
5.3. 직원은 다음 지표와 금액에 따라 해당 월(분기)의 작업 결과에 따라 다음 보수를 설정합니다. .
5.4. 직원은 해당 연도의 작업 결과에 따라 루블 금액으로 보수를받습니다.
6. 작업 및 휴식 시간
6.1. 직원은 정규화 된 (비표준화 된) 근무일을 설정합니다.
6.2. 월간 근로시간 기준은 . 정상 근무 시간은 하루 8(4) 시간을 초과할 수 없습니다. 휴식과 식사를 위한 휴식은 근무 시간에 포함되지 않습니다. 초과근무 수당은 시간당 2배의 수당이 지급됩니다.
6.3. 근무일의 시작 및 종료 시간, 휴식 및 식사 휴식 시간은 기업의 내부 노동 규정과 관리자의 명령에 따라 결정됩니다.
6.4. 일반적으로 주당 정상 근무 시간은 주당 41(20.5) 시간을 초과해서는 안 됩니다. 정규 근무 주를 초과하는 초과 근무에 대해서는 시간당 2배의 수당이 지급됩니다. 회사 내부 근로기준법에 의거 근로자에게 휴무일을 부여합니다.
6.5. 필요에 따라 정상근로시간을 초과하여 과로할 수 있으나, 동시에 회계기간(월)의 근로시간은 정상근로시간(시간)을 초과하여서는 아니 된다.
6.6. 야간 시간은 오후 10시부터 오전 6시까지로 간주됩니다. 야간근무는 반값으로 지급됩니다.
7. 휴가
7.1. 직원은 달력일 동안 지속되는 연간 기본 휴가를 받을 권리가 있습니다. 업무 결과에 따라 추가 휴가가 부여될 수 있습니다. 에게 연차 휴가유급의 물질적 원조루블의 양.
8. 사회보험 및 사회보장
8.1. 계약 기간 동안 직원은 노동 및 사회 보장에 관한 현행법에 따라 사회 보험 및 사회 보장을 받습니다.
8.2. 업무상 재해로 인한 영구장애(장해)의 경우, 근로자는 급여액에서 법으로 정해진 1회성 수당에 추가로 지급합니다.
8.3. 질병 또는 생산과 관련되지 않은 사고로 장애가 발생한 경우 근로자에게 급여 금액의 일시금을 지급합니다.
8.4. 근로자가 계약기간 중 사망한 경우, 그 가족은 급여액으로 법률이 정한 수당에 추가로 지급한다.
8.5. 일시적인 장애의 경우 직원은 의약품 비용을 지불하고 유료 서비스 의료기관, 의 비율로 .
9. 복지서비스
9.1. 직원을 위한 사회 서비스는 노동 조합 총회의 결정에 따라 이러한 목적에 할당된 자금을 희생하여 회사 경영진이 수행합니다.
9.2. 직원은 해당 법률에 의해 설정되지 않은 사회 서비스에 대해 다음 서비스 및 혜택을 제공받습니다.
- 연간 휴가에 대한 일회성 수당 지불;
- 직원과 그의 가족 구성원에게 바우처 비용의 %를 직원이 지불하는 요양원 또는 요양원에 대한 연간 제공;
- 조건에 따라 직원에게 아파트 제공.
10. 계약의 수정, 연장 및 해지
10.1. 계약 조건의 변경, 연장 및 종료는 언제든지 당사자 간의 합의에 의해 가능합니다.
10.2. 계약이 만료되면 종료됩니다. 이 규칙은 다음과 같은 경우 적용되지 않습니다. 노동 관계실제로 계속되고 어느 쪽도 그들의 해고를 요구하지 않았습니다. 이 경우 계약은 동일한 기간 및 동일한 조건으로 연장됩니다.
10.3. 다음과 같은 경우 직원의 주도로 계약이 조기 종료될 수 있습니다.
- 계약에 따른 업무 수행을 방해하는 질병 또는 장애,
- 노동법 또는 본 계약의 기업 경영진에 의한 위반;
- 기타 합당한 이유
10.4. 만료 전의 계약은 다음과 같은 사유가 있는 경우 회사의 주관으로 해지될 수 있습니다.
- 생산 및 노동 조직의 변경 (기업 청산, 직원 수 또는 직원 감소, 근무 조건 변경 등)
- 직원의 유죄 판결이 없는 상태에서 수행된 작업과 직원의 불일치를 발견했습니다.
- 근로자의 죄책감(합당한 이유 없이 업무를 체계적으로 수행하지 않거나 결근, 만취 상태로 출근하는 등의 위반행위) 노동 규율, 공개 영업 비밀, p.p. 위반 본 계약의 12.3 절도 등).
10.5. 회사의 주도에 의한 해고는 노동법의 요구 사항을 준수하면서 회사의 구조 단위 책임자의 관련 결론에 따라 수행됩니다.
11. 계약 종료 시 보상
11.1. 10.3항 및 10.4항에 규정된 사유로 계약이 해지되면 직원은 평균 월 급여 금액의 퇴직금을 지급받습니다. 10.4항의 사유로 계약이 해지된 직원은 고용 서비스에 직업으로 등록한 경우 해고일로부터 두 번째 및 세 번째 달 동안 구직 기간 동안의 평균 월 소득도 유지합니다. 해고 후 10 일 이내에 구직자 .
11.2. (유효한 이유로) 계약이 해지되면 현행법 및 본 계약에 의해 제공된 지불과 함께 직원에게도 루블 금액의 일회성 수당이 지급됩니다.
12. 특별 조건
12.1. 기업은 직원의 주요 작업 장소 역할을 합니다. 직원은 기업에서 파트타임으로 고용됩니다(불필요한 부분은 삭제).
12.2. 이 계약에 따르지 않는 노동 기능은 구조 단위의 장과 회사 이사의 동의가 있는 경우에만 회사 내 직원이 수행할 수 있습니다.
12.3. 직원은 이 계약과 관련된 다른 기업 및 조직과의 계약에 따라 작업을 수행할 권리가 없으며, 이로 인해 기업에 경제적 또는 기타 피해가 발생할 수 있는 경우 다른 기업 및 조직에서 다른 유형의 활동에 참여할 권리가 없습니다. 이 단락을 준수하지 않는 것은 직원의 해고에 대한 충분한 근거입니다.
12.4. 기업은 계약 체결 후 며칠 이내에 직원에게 일회성 수당을 루블 금액으로 지불합니다. 수당은 보수의 형태가 아닙니다.
12.5. 기업은 매월 직원에게 루블을 지불합니다.
12.6. 직원의 참여와 회사의 지시에 따라 생성된 모든 자료는 회사의 자산입니다.
12.7. 당사자는 상호 동의 없이 이 연락처의 조건을 공개하지 않을 것을 약속합니다.
12.8. 본 계약의 조건은 당사자 간의 합의에 의해서만 변경될 수 있습니다.
12.9. 당사자는 해당 법률에 따라 본 계약에 따른 의무를 이행할 책임이 있습니다.
12.10. 계약 당사자 간에 발생하는 분쟁은 현행법이 정하는 절차에 따라 해결합니다.
12.11. 이 계약에 의해 제공되지 않은 다른 모든 측면에서 당사자는 러시아 연방 노동법 및 기업 헌장(규정)의 규범에 따릅니다.
13. 기타 조건
13.1. 이 계약은 두 가지 사본으로 작성됩니다. 각 당사자에 대해 하나씩이며 양 당사자(직원 및 기업)의 서명이 있는 경우에만 유효한 것으로 간주되며 후자의 인장이 인증됩니다.
14. 당사자의 법적 주소 및 지불 내역
회사주르. 주소: 우편 주소: TIN: KPP: 은행: 결제/계좌: Corr./계좌: BIC:
직원등록: 우편 주소: 여권 시리즈: 번호: 발급자: 작성자: 전화:
15. 당사자의 서명
회사 _________________
직원 _________________
에 대한 계약 작업 중 이 순간주로 고용 계약에 의거하지 않고 민법 계약에 따라 일하는 것을 의미합니다. 이 고용 및 수입 방법에는 특정 장단점이 있으며 국가 보증을 제공하는 다양한 접근 방식이 다릅니다. 동시에 민법 계약 시스템의 착취와 그것을 위한 노동 관계의 대체는 다음과 같이 간주될 수 있습니다. 행정범죄그리고 데리고 부정적인 결과.
목차:계약직과 노사관계의 특징과 차이점
어떤 작업을 수행하기 위해 계약자를 고용하는 것은 법으로 금지되어 있지 않습니다. 필요한 작업민법 성격의 거래의 체결을 통한 서비스 제공. 이 문제는 특정 범위의 작업을 특정 시간 내에 한 번만 수행해야 하거나 구체적인 결과. 이러한 계약을 통해 특히 직장에서 지속적으로 존재할 필요가없는 직원의 본격적인 고용에 불필요한 자금과 시간 비용을 피할 수 있습니다.
동시에 계약 작업은 이러한 방식으로 일하는 사람에게 국가에서 제공하는 여러 사회적 보장을 박탈합니다. 또한이 경우 고용주는 예를 들어 그러한 직원의 영향력 및 통제 부족과 관련된 특정 손실과 비용이 있습니다. 또한 계약에 본격적인 고용의 징후가 있으면 법원에서 노동 계약으로 인식 될 수 있으며 여기에는 적절한 비용과 Art에 제공된 비용이 수반됩니다. 러시아 연방 벌금 행정법 5.27.
감소된 세율과 고용된 직원에 대한 최소한의 사회적 책임을 감안할 때 일부 고용주는 고용 계약보다 민사 계약을 체결하는 것을 선호합니다. 그러한 관행이 이런 식으로 일하는 직원에게 무익하고 명백히 부정적이라고 가정해서는 안 됩니다. 여러 가지 장점이 있지만 단점도 있습니다.
계약직과 공식 고용의 이점
계약에 따라 일하는 특정 이점은 고용주와 근로자 모두에게 매우 유익한 고용 방식이 됩니다. 특히 계약직이 주요 방법 중 하나이다. 특히 이 혜택 목록에는 다음이 포함됩니다.
일반적으로 계약이 지배적이거나 고용 계약과 동등하게 사용될 수 있는 전통 산업은 건설, IT 서비스, 회계, 해상사업, 상담 서비스, 설치 작업등.
계약직의 단점
계약에 따라 일하는 것의 단점은 무엇보다도 직원의 훨씬 낮은 사회 보장에서 나타납니다. 특히 많은 상황에서 계약에 따른 작업은 추가 보상을 제공하지 않고 고용인에 대한 고용주의 책임을 회피하기 위한 목적으로만 구성된다는 점을 고려할 때 특히 그렇습니다. 일반적으로 계약에 따라 일할 때의 단점은 다음과 같습니다.
일반적으로 사용자와 특정 계약이 있는 경우 계약에 따른 근로 조건이 실제로 다르지 않거나 정규직 고용에 비해 수익성이 더 높을 수 있습니다. 그러나 우리는 정규 노동 관계의 징후가 실제 고용주와 계약자 모두에게 부정적인 결과를 초래하는 법원 결정에 의해 근로 계약을 고용 계약으로 재인증하는 근거가 될 수 있음을 잊어서는 안됩니다.
직장을 구하고 공식 등록을 해야 할 때 "항상 서명하는 문서를 확인하십시오"라는 규칙을 기억하십시오. 당혹감을 피하기 위해 고용 계약이 고용 계약과 어떻게 다른지 미리 이해하십시오. 특히, 질문을 공부했지만 읽고 기억해야합니다.
노동 계약
벨로루시 공화국 노동법을 연구하면 "계약"의 개념이 규범에 포함되어 있지 않고 일종의 고정 기간 고용 계약으로 언급되어 있음을 알 수 있습니다. 차이점은 고용계약은 무기한으로 체결되고, 계약기간은 1~5년이라는 점이다. 이 계약은 또한 직원의 법적 지위 악화에 대한 최소 보상의 형태로 직원에 대한 추가 보장을 설정합니다(예: 고용주의 잘못으로 인해 계약이 예정보다 일찍 종료되는 경우).
계약 기간 동안 직원은 다음 사유로 인해 퇴직할 수 없습니다. 자신의 의지당사자의 합의에 의해서만. 따라서 사용자는 동의하지 않을 권리가 있으며 계약 종료시까지 근로자를 작업장에 보관할 수 있습니다.
고용 계약 만료 2주 전에 당사자(사용자와 피고용인)는 고용 계약 연장 의사를 상호 통보해야 합니다. 계약 자체는 만료되지 않습니다. 즉, 통지가 발생하지 않으면무기한 근로계약으로 전환된다.
노동 계약직원의 요청뿐만 아니라 고용주의 주도로 또는 당사자가 통제할 수 없는 상황으로 인해 예정보다 일찍 종료될 수 있습니다.
고용 계약의 위 기능의 부정적인 결과를 보상하기 위해 관세율을 최대 50%까지 인상하고 최대 5일의 추가 인센티브 유급 휴가와 같은 일부 조건이 제공됩니다.
노동 계약
모든 고용 계약은 기간제와 무기한으로 구분됩니다. 고용 계약에 유효 기간이 명시되어 있지 않으면 무기한, 즉 무기한으로 체결된 것으로 간주됩니다. 기간제 고용 계약에는 계약뿐만 아니라 계절적, 특정 작업 기간(근로 계약) 또는 임시 결근 직원의 직무 수행(예: 법령으로 인한) 동안 체결될 수 있습니다. 어떤 장소가 유지됩니다. 대학교를 졸업한 주립 학생인 경우 임시 결근(질병, 출산 휴가)을 대신하여 일하도록 고용되지 않는다는 점을 기억하십시오.
취업 서류에 서명하기 전에 고용주의 조건이 귀하에게 적합한지 생각하십시오. 장기 계약을 서두르지 마십시오.
고용 문제에 대해 더 알고 싶으십니까? 벨로루시 공화국 노동법을 살펴보면 모든 답을 찾을 수 있습니다.
자료가 유용했다면 소셜 네트워크에 "I like"를 넣는 것을 잊지 마십시오.
노동 계약- 이것은 고용주와 직원 간의 계약으로 직원이 개인적으로 특정 노동 기능을 수행하거나 특정 전문 분야, 자격, 내부 노동 규정의 적용을 받는 직위에서 일할 것을 약속하고 고용주는 그에게 급여를 지급할 것을 약속합니다. 임금노동법, 단체 협약 및 당사자의 합의에 의해 제공된 근로 조건을 보장합니다.
계약 당사자는 직원 그리고 고용주. 에법인인 모든 조직은 고용주 역할을 할 수 있습니다.
아래에 의무고용 계약이 체결된 것으로 간주되지 않고 고용 관계를 일으키지 않는 계약이 없는 경우 그러한 조건을 의미합니다. 추가의조건은 고용 계약의 존재에 영향을 미치지 않습니다. 이 분류는 결론에서 당사자가 가정하는 권리와 의무의 다양한 범위를 반영합니다.
번호로 필수 조건 고용 계약다음을 포함합니다.
1. 유효성입학 의지 선언 일하다.이는 당사자의 상상이 아닌 실제를 반영합니다. 결함(기만, 망상, 시민의 무능력) 또는 고용 관계를 연장하려는 의도의 부족(변경 또는 종료)이 계약을 무효화합니까? 따라서 취업에 합격한 직원이 학위가 전혀 없다는 이유로 즉시 졸업장을 제시하지 않고 법에 따라 특정 업무를 수행하는 것이 허용되지 않는 경우 계약은 무효가 됩니다.
에 대한 조건일하는 장소. 작업 장소는 직원이 노동 노력(정착)(구조 단위를 나타냄)을 적용해야 하는 특정 지역에 위치한 기업으로 이해됩니다. 직원의 동의 없이 고용주가 작업장을 변경하는 것은 허용되지 않습니다.
에 대한 조건시작일 . 이것은 계약이 발효되고 권리와 의무가 발생하는 날짜입니다. 이 순간은 일반적으로 계약의 체결다만, 부재시에는 실제 입사한 시점부터 근로기간을 기산한다.
에 대한 조건노동 기능. 직원이 수행해야 하는 특정 노동 작업의 성격은 다를 수 있습니다. 그들이 모두 취업 지원 시 규정된 전문 분야, 자격, 직위 또는 수행하는 업무 유형 내에 있는 것이 중요합니다. 따라서 운전자가 운송 된화물의 적재 및 하역을 위임받은 경우 이러한 유형의 활동이 자신의 전문 분야에 속하지 않기 때문에 반대 할 수 있습니다. 계약에 규정된 것 외에 다른 노동 기능의 수행은 고용주와의 추가 계약에 근거한 경우에만 직원에게 의무화될 수 있습니다.
에 대한 조건권리와 의무 직원과 행정부 모두.직원의 권리와 의무는 직원에 반영됩니다. 업무 설명서, 일방의 권리는 상대방의 의무에 상응하므로 상대방(사용자)의 권리와 의무를 직접 파생할 수 있다.
에 대한 조건임금. 근로자에게 보수를 지급할 때 관세율, 급여, 관세 면제 제도를 모두 적용할 수 있습니다. 유형, 보수 시스템, 관세율, 보너스, 기타 인센티브 지급은 기업이 독립적으로 결정합니다.
추가 조건 고용 계약은 또한 당사자의 재량에 달려 있습니다. 추가 조건에 대한 요구 사항은 단 하나입니다. 법률 및 기타 규제, 특히 기업의 행위에 모순되어서는 안 됩니다. 그들은 성격과 목적면에서 매우 다양 할 수 있습니다. 그 중에는 다음이 있습니다
1. 에 대한 조건 고용 계약 기간.고용 계약은 다음과 같이 체결됩니다. b) 5년 이하의 고정 기간 동안.
무기한 고용 계약러시아 연방 노동법에서 제공하는 직원의 법적 지위에 대한 전체 보증을 적용할 수 있는 일반 고용 계약입니다. 그렇기 때문에 이 고용 계약에 따라 일하는 것이 직원에게 가장 좋은 선택입니다.
기간제 근로계약(종종 계약이라고도 함) 5년 이하의 기간 동안 체결됩니다. 얼마 동안 많은 조직이 이러한 특정 유형의 계약 체결을 실행하기 시작했습니다. 그러나 이 경우에 충분하다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 법적 지위노동자가 악화되고 있습니다. 가장 먼저,그러한 계약을 체결 한 직원은 자신의 자유 의지에 대한 해고를 거부합니다. 직원의 주도에 의한 그러한 계약은 질병이나 장애가 있는 경우에만 종료될 수 있으며, 이로 인해 계약에 따른 업무 수행, 노동법 시행, 단체 또는 노동 계약 위반 및 기타 유효한 원인. 둘째,계약에 명시된 기간 만료 후 직원과의 관계 지속은 전적으로 행정부의 의지에 달려 있습니다. 그녀는 자신의 권리를 사용하여 다른 계약을 체결하여 직원을 압박하여 예를 들어 사무실 건물을 비우도록 할 수 있습니다. 따라서 입법자는 기간제 고용 계약은 노사 관계가 있는 경우에만 체결될 수 있다고 규정했습니다. 수행해야 할 작업의 성격, 수행 조건 또는 직원의 이익을 고려하여 무기한으로 설정할 수 없으며 법률에 의해 직접 제공된 경우. 따라서 사용자의 계약채용제도 도입이 위법하다는 점을 들어, 행정부와 상충되는 경우 기간제 근로자는 법정에서 자신의 권리를 변호할 기회가 있다.
기간제 계약의 한 종류는 특정 작업의 수행에 대한 계약.고용 계약의 정확한 만료 날짜를 결정할 수 없다는 것이 특징입니다. 그러나 그럼에도 불구하고 그것은 당사자들이 의심의 여지가 없는 특정 사건이나 행동을 나타내야 하며 그 발생이 고용 관계를 종료시키는 것(예: 여름 건강 캠프의 폐쇄)을 나타내야 합니다.
상태 시험에 대해.이 조건은 할당된 작업에 따라 직원의 자격을 확인하기 위해 당사자가 제공할 수 있습니다. 순서대로 지정해야 하며 기간은 다음을 초과할 수 없습니다. 삼 개월그리고 지도자들을 위해 육.이 기간은 질병의 시간 및 근로자가 정당한 사유로 결근한 기타 기간은 포함하지 않습니다.
에 대한 조건 동작 모드.일반적으로 직원은 기업에서 고용주가 설정한 경우 일반 운영 모드의 적용을 받습니다. 다만 그와 관련하여 개인별 근무시간, 단시간근로, 결근일, 탄력근로시간, 분할근로시간 등이 결정될 수 있으며, 그의 근로시간은 주당 40시간을 초과하지 않는 것이 중요하다. 16~18세 - 36시간 이내, 15~16세, 14~15세 학생의 경우 공휴일 근무 - 24시간 이내).
에 대한 조건 출근하는 교통.일반적으로 이 조건은 작업이 수행되는 장소가 예를 들어 도로 건설과 같이 상당한 거리에 있거나 근무일이 너무 일찍(또는 너무 늦게) 시작(또는 종료)될 때 큰 역할을 합니다. 예를 들어 운송 운전사또는 업무가 여행과 관련되어 여비를 상환해야 하는 경우 등. 작업의 정상적인 성격에서이 조건은 원칙적으로 논의되지 않습니다.
에 대한 조건 주택을 제공합니다.우리는 미래 또는 현재, 자본 또는 비영구 주택, 별도 또는 공동 아파트, 신용 또는 전액 지불 주택 협동 조합 등의 임시 또는 영구 주택 제공에 대해 이야기 할 수 있습니다. 이 조건은 매우 중요합니다. 일반적으로 직원은 서면 등록을 주장합니다.
의무조건 일정 기간 훈련 후 근무(훈련이 고용주의 비용으로 수행된 경우).
추가 조건 목록은 계속될 수 있습니다. 당사자의 필요, 이익, 능력은 매우 다를 수 있으며, 당사자는 자신과 관련된 모든 문제를 독립적으로 해결할 권리가 있습니다. 그러나 고용 계약의 필수 조건과 추가 조건이 노동법과 비교하여 근로자의 지위를 악화시켜서는 안 됩니다.
당사자가 모든 필수(기본, 필수) 조건에 동의하면 고용 계약이 체결된 것으로 간주됩니다. 그러한 계약은 서면(2부)으로 기록되어야 하며, 어떤 이유로 이것이 이루어지지 않을 경우 직원의 서명이 필요한 고용 명령서에 기록되어야 합니다.
행정부는 취업 신청자에게 여권 외에도 다음 조항을 요구할 의무가 있습니다. 작업 책. 처음으로 취업 지원자는 마지막 직업에 대한 주택 및 공동 당국의 증명서를 제공합니다. 시간제 근로자의 경우 워크북은 본업 장소에 보관됩니다. 여기에는 직원, 수행한 작업, 작업 성공에 대한 인센티브 및 포상에 대한 정보가 포함됩니다. 벌칙 워크북입력되지 않습니다. 통합 문서에 해고 사유에 대한 항목은 해당 법률에 따라 엄격하게 이루어져야 하며 관련 조항, 법률 단락을 참조해야 합니다.
실무에서 매우 흔함 노동 계약.그들의 법적 성격은 이질적입니다. 이에 따라 근로계약과 근로계약은 모두 “숨길” 수 있다. 두 가지 유형의 계약은 시민의 개인 노동에 의한 특정 작업의 수행과 보수를 포함하지만 법적 결과는 다릅니다. 특정 노동 기능 또는 일부 개별 작업을 수행하기 위해 기업 팀에 직원을 포함하는 계약이 수반되는 경우, 그가 작업 활동에 관한 공무원의 의무 지시를 따르는 것을 포함하여 노동 일정의 규칙을 준수하는 경우, 그렇다면 고용 계약이있을 가능성이 큽니다. 타이피스트와 같이 재택근무를 하는 근로자가 어떤 형태의 계약을 체결하느냐는 질문에 답하기가 더 어렵다. 그녀가 해당 고용주의 직원이고 그녀의 작업이 일회성이 아니라 체계적이라면 고용 계약을 체결하는 것에 대해 이야기 할 수 있습니다.
민법 계약에서 고객은 계약 조건에 따라 수행된 작업의 최종 결과에 더 관심이 있으며 계약자에 대해서만 비용을 지불하고 계약자와 관련하여 다른 재산 의무를 부담하지 않습니다. 후자는 객관적인 이유로 작업의 최종 결과를 제공할 수 없는 위험을 감수하는 반면, 노사 관계에서 이러한 위험은 사용자(기업가)가 부담합니다. 작업 계약에 따라 작업을 수행 할 때 수행자는 해당 조직의 직원에 포함되지 않고 노동 체제의 적용을받지 않으며 작업을 독립적으로 구성하며 고객은 비즈니스 활동에 간섭 할 권리가 없습니다 (예 : 자동차, 아파트 수리, 조정, 단지 유지 가전 제품등).
노동 응용 분야에서, 그리고 노동 계약.노동법의 의미에 따르면 "고용 계약"과 "계약"은 동의어이지만 실제로는 여전히 다릅니다.
계약은 노동력의 매매와 그 사용에 관한 상업적 계약입니다. 그는 보통 특정 업무를 수행할 수 있는 독특하고 특별한 능력을 가진 직원으로 마무리됩니다.계약을 통해 직원의 자격, 비즈니스 자질, 작업의 특성을 고려하여 근무 조건을 개별화할 수 있습니다. 그것은 작업의 모든 단계, 직원과 고용주의 권리와 의무를 설명합니다.
계약은 고용 계약과 다릅니다.
계약에는 항상 특별한 서면 형식이 있습니다.
계약은 당사자의 상호 권리와 의무, 사회적 보장을 명확하게 특성화합니다. 결정되는 것은 노동 기능이 아니라 계약의 주제예를 들어, 기업 경영, 마케팅, 즉 시장을 연구하고 기업의 상품을 홍보하기 위한 조치 시스템입니다. 때때로 직원 작업의 성능 특성이 표시됩니다.(예: 일정 비율의 수익성, 기업 수익성 등)
지불 조건계약에 따라 순전히 합의의 결과이 문제에 대한 합의에 도달 할 때 노동 시장의 상황이 고려되지만 (예 : 오늘날 마케팅 전문가가 충분하지 않음) 직원의 개별 자질 (예 : 마케팅 전문가는 충분한 업무 경험이 있음) 대형 상업 회사에서);
계약서에 명시된 조건 및 임금 연동;
계약이 체결되다 일정 기간 동안,일반적으로 5년을 초과하지 않습니다.
계약은 규정할 수 있습니다 특별한 책임 조치직무 불이행 시(예: 직원이 규정된 결과를 달성하지 못할 경우 해고, 전액 보상 직원 피해죄의 형태 등에 관계없이 업무의 결과로 기업에 발생).
계약은 정규직 직원과이 조직의 노동 활동이 주요 장소 및 작업 유형이 아닌 직원과 체결 할 수 있습니다. 감사 계약과 같은 병행 계약은 여러 직원과 체결될 수 있습니다. 한 사람이 동시에 여러 계약에 따라 일할 수 있습니다. 결합된 작업을 수행하고 수행된 작업에 대한 지불을 위해 기업의 직원에 있는 직원과 계약을 체결할 수 있습니다. 계약은 체결되는 기간에 대해 제공하며 보험 공제 금액과 출처가 표시됩니다.
1) 일반 조항(당사자 이름, 내용, 유효 기간, 수습 기간 조건)
계약의 주제(수행된 작업의 이름);
고용주의 의무(정보, 직원의 기술 지원, 도서관의 날 또는 결석의 날, 고급 교육);
작업 수락 및 평가 절차;
보수(지불 조건, 선지급, 인센티브 지급);
운영 방식 (유연한 일정, 특정 시간 근무, 휴일, 휴일 및 제공 절차, 지불 절차);
사회 보장 (휴가, 병가, 노령, 일 완료에 따른 고용 의무, 의료, 요양소 및 리조트 서비스에 대한 추가 수당, 운송 서비스, 주택지급, 주택제공, 주택건설협동조합 대출상환 등)
계약 조건을 이행해야 하는 당사자의 의무 및 위반에 대한 책임(징계 제재, 보험료 감소, 물질적 손해 배상, 계약 해지)
고용 계약 해지 또는 연장 조건 (해지 - 계약 조건을 위반하는 경우, 기업의 청산, 기간 만료, 작업 수락 행위 서명, 당사자 동의 연장 - 작업이 완료되지 않은 경우, 질병 등의 경우 계약에 명시된 독립적인 사유로 일시 중단됩니다.
분쟁 해결 절차.
실제로 사용되는 의미의 고용 계약은 고용 계약과 민사 계약의 요소를 결합한 것으로 보입니다.
사람을 고용하는 과정에서 고용주는 반드시 고용된 사람에게 양 당사자의 권리와 의무가 포함된 문서에 서명하도록 제안해야 합니다. 대부분의 경우 미래의 직원은 무기한 고용 계약에 서명하도록 초대되지만 경우에 따라 계약을 체결합니다. 가정 이것들은 동의어이며 많은 사람들이 깊이 착각하고 있으며 결과적으로 법적 "함정"에 빠지게 됩니다.
고용주와의 관계에서 후속 문제를 피하고 소송으로 귀하의 평판을 망치지 않기 위함이며 이 두 가지 유형의 문서의 차이점을 고려해 볼 가치가 있습니다.
왜 그러한 질문이 발생합니까?
요점은 계약서는 훨씬 더 엄격한 문서이며,계약보다. "계약"은 라틴어로 "거래"를 의미하며 그 특수성을 강조합니다. 계약은 문서에 설정된 의무를 고용주와 고용인에게 양도하는 것을 포함하며, 이행하지 않으면 다음을 제공합니다. 완전한 권리피해자에게 손해배상을 청구합니다.
이러한 의미의 조약은 오히려 상징적 의미권리와 의무의 일반적인 공식만 포함합니다. 이 문서는 직원이 실제로 조직에 고용되어 있고 그의 업무의 다른 측면은 러시아 연방 노동법에 의해 규제된다는 확인입니다.
따라서 서명 된 계약은 직원의 행동을 크게 제한합니다. 예를 들어 모든 사람이 좋아하는 것은 아니지만 마음대로 그만두는 것을 허용하지 않습니다. 그렇기 때문에 특히 몇 년 동안이 조직에 머물지 않을 경우 직업을 신청할 때 계약서 또는 계약서에 서명해야하는지 여부에주의를 기울일 가치가 있습니다.
계약과 계약의 차이점
고용 계약은 직원에게 언제든지 직장을 그만 둘 권리를 부여하며 (물론 한 달 전에 상사에게 미리 경고했음) 고용 조건에 대한 정보가 포함되어 있지 않습니다. 즉, 무기한입니다. 고용 계약을 갱신할 필요는 없습니다. 같은 시간에 계약은 조건을 엄격하게 고정하며 일반적으로 1~5년의 기간 동안 체결됩니다.이 시간이 지나면 직원에게 재협상, 즉 새 계약에 서명하도록 요청받을 수 있으며, 자격, 교육 또는 연령으로 인해 직원이 자신의 업무를 효과적으로 수행하고 정해진 목표를 달성할 수 없는 경우 거부될 수 있습니다. 조직.
회사는 직원에게 거절사유를 통지할 의무가 없으며 직원이 이를 설명할 의무도 없습니다.그러나 그가 더 이상 직장에서 일하고 싶지 않은 이유는 계약 만료 2주 전에 서로 의사를 알릴 의무가 있습니다. 이와 관련하여 회사와 직원은 권리가 평등합니다.
동시에 일방이 예정보다 일찍 협력을 종료하고 싶어도 불가능하다. 계약은 끝까지 해결해야하므로 회사는 어떤 경우에도 종이에 고정 된 전체 기간 동안 직원에게 급여를 지불해야합니다. 반대로 직원 자신이 더 이상 회사에서 일하기를 원하지 않으면 소송과 벌금형으로 이어질 가능성이 큽니다.
마지막으로, 또 다른 차이점은 계약은 직원이 고용된 기간뿐만 아니라 중요 포인트, 와 같은:
- 고용주가 계약을 해지할 수 있는 조건일방적으로. 따라서 회사는 직원의 무능이나 징계에 대해 보험에 가입합니다. 이러한 조건은 예를 들어 전문 인증을 통과할 때 낮은 점수일 수 있습니다.
- 보상 금액계약을 해지하고자 하는 자가 상대방에게 지급해야 하는 금액. 또한 계약의 다른 조항을 준수하지 않은 것에 대한 보상 금액이 규정될 가능성이 있습니다.
- 책임 금액가능한 손상(장비 손상, 도난)에 대한 직원;
- 직원 인센티브 조치 HRT(시간당 요금) 증가 또는 추가 일휴가.
피상적 인 친숙 함은 직원이 정말 힘든 상황에 처할 것이라는 사실로 이어질 수 있습니다. 계약은 템플릿 정보가 포함된 표준 형식인 경우가 더 많습니다.
계약도 합법인가요?
용어가 에 나타나지 않는 경우 이러한 질문이 발생할 수도 있습니다. 노동법 2002년부터 RF. 하지만, 법은 계약의 체결을 금지하지 않으며,그리고 아시다시피 금지되지 않은 것은 허용됩니다. 틀림없이 "계약"이라는 단어가 여전히 한 경우에 사용됩니다. 그것은 관하여주로 계약 형식으로 실행되는 주 및 시정촌 명령에 관한 것입니다.
계약이 사용되는 몇 가지 이유가 있습니다.
- 시정촌 및 주정부 명령에 대한 조건은 주문 배치법의 조항에 의해 엄격하게 제한됩니다. 그 자유의 원칙이 입법부에 의해 엄격하게 제한된다는 이유만으로 계약은 부적절합니다.
- 국가 계약의 체결은 경매 및 입찰과 같은 법적 관점에서 중요한 절차의 통과를 요구합니다.
- 자금 조달 공개 소스, 다시 "계약"이라는 용어로 표시됩니다.
따라서 "계약"의 개념은 국가 질서의 세부 사항을 완전히 반영합니다.
합의 또는 계약: 주요 국가의 관행
러시아에서는 직원을 고용할 때 계약과 계약이 모두 사용되지만 다른 국가에서는 다른 정책을 따릅니다. 미국에서는 계약 시스템이 매우 발달되어 있으며,이는 새로운 경제의 결과입니다. 관리 분야의 최고 전문가들은 인력의 이동성 증가로 인해 계약 시스템이 미래라고 제안합니다.
모두 적은 사람들최대한 다양한 경험을 하기 위해 모교에 전념합니다. 같은 전문가들은 다음과 같이 결정했습니다. 최적의 시간한 곳에서 일하십시오 - 3 년 후 직원은 효율성을 잃기 시작하고 흔들어야합니다. 월스트리트 기업은 재무 분석가를 서로 교환하면서 오랫동안 이 시스템을 사용해 왔습니다.
또 다른 태도는 평생 고용이 시행되는 일본입니다. 일본의 계약은 실제로 사용되지 않습니다. 고용 할 때 직원이 계약 조건 위반으로 사회에서 비난받는 무기한 계약에 서명해야하기 때문입니다. 이러한 시스템은 수세기에 걸친 일본 전통에 대한 찬사입니다.
어쨌든 입사 지원 시 서명한 서류의 내용에 주의를 기울여야 합니다. 다만, 계약의 경우에는 보다 세세한 부분에 주의를 기울이고 신중을 기해야 합니다.
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