노동 징계 조치. 노동 규율 위반에 대한 직원 처벌

직원의 노동 규율 위반이나 부정직한 업무 수행은 조직 관리자가 자주 처리해야 하는 현상입니다. 러시아 노동법에 어떤 유형의 징계 제재가 있으며 적용 절차는 우리 기사에서 읽을 수 있습니다.

물론 어떤 조직에서든 노동규율을 위반한 사례는 진압되어야 하며, 위반자는 차례로 징계 책임을 져야 합니다. 실습에서 알 수 있듯이 많은 상업 회사 관리자는 위법 행위의 상황과 심각성을 고려하지 않고 체납 직원의 처벌에 대해 상당히 주관적입니다. 또한 조직은 문서화되지 않은 벌금과 인센티브의 불투명한 시스템을 운영하는 경우가 많으며 적절한 공식화 없이 직원에게 문자 그대로 "말로" 처벌이 부과됩니다. 징계처분을 남용하여 부하직원을 조종하여 노동법을 근본적으로 위반하는 지도자도 있습니다.

중요한!불법적인 근거로 적용된 징계 처벌은 직원이 법원에서 이의를 제기할 수 있습니다.

징계 제재의 종류

러시아 연방 노동법은 세 가지 주요 유형의 징계 제재 사용을 규정합니다.

• 논평,
• 꾸짖다,
• 특정 이유로 해고.

다른 유형의 처벌(예: 처벌, 사용 중단 등)은 조직의 규제 문서에 명시된 경우에만 적용할 수 있습니다.

입법 행위 및 징계 규정에 규정되지 않은 징계 제재의 적용은 허용되지 않습니다!

징계 제재에는 주요 유형 외에도 부정적인 행동(예: 결근, 중대하거나 조직적인 규율 위반, 법으로 보호되는 비밀 공개, 직장 내 절도 등)에 근거한 해고도 포함됩니다. 러시아 연방 노동법).

징계 조치는 언제 받을 수 있나요?

징계 제재의 주요 적용 사례는 러시아 노동법 제 192 조에 정의되어 있습니다. 이것은 직원의 개인 서명에 따라 친숙에 규정 된 공식 업무를 직원이 수행하지 않거나 부정직하게 수행하는 것입니다. 다만, 다음 각 호의 경우에는 징계처분을 받을 수 있습니다.

1. 조직의 규제 문서에서 허용하지 않는 행동에 대한 직원의 커미션;
2. 작업 설명 위반;
3. 노동 규율 위반 (결근, 반복되는 지연 등).

위의 처벌 외에도 연방법은 다음을 규정합니다.

• 러시아 연방 공무원의 경우 :
  • 불완전한 공식 준수에 대한 경고
• 군인의 경우:
  • 심한 질책;
  • 우수한 학생의 배지 박탈;
  • 불완전한 서비스 준수 경고
  • 계약 조건을 준수하지 않아 조기 해고;
  • 군사적 지위 감소;
  • 군사 계급 감소;
  • 군비에서 공제;
  • 직업 교육의 군사 교육 기관에서 퇴학;
  • 징계 체포.

징계처분 절차

징계 제재의 부과는 여러 단계로 구성된 절차입니다. 1. 징계 위반 사실을 감지하기 위한 문서 작성(행위, 각서, 징계 위원회의 결정). 2. 체납된 직원에게 자신의 부정행위에 대한 이유를 설명하는 서면 설명을 요청합니다. 2일 이내에 소명을 하지 아니한 경우에는 행위를 하여 그 사실을 기록한다.

중요한!직원의 서면 설명 거부는 징계 제재 적용에 장애가 될 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제 193조).

3. 책임자의 유죄판결을 받아들이고 부정행위를 한 직원에 대한 징계조치를 취한다. 이 단계에서 제공된 모든 자료가 평가되고 죄책감을 완화할 수 있는 모든 상황과 범한 범죄의 심각성이 고려됩니다. 위반 사실에 대한 증빙 자료의 부족은 기회가없는 직원의 노동 권리와 자유가 침해되기 때문에 관리자에게 징계 제재를 적용 할 권리를 부여하지 않습니다 (노동법 제 2 조 러시아 연방).

Art의 1부에 따라. 러시아 연방 노동법 192조에 따라 고용주는 징계 조치를 적용하거나 교육 및 예방적 영향을 통해 처벌을 제한할 권리가 있습니다.

4. 징계명령의 발부 및 집행 행정 문서의 내용에는 근무지 및 직위, 규제 문서를 참조한 위반 사실, 위반자의 유죄가 확정된 위반에 대한 설명, 유형을 포함하여 직원에 대한 완전한 정보가 포함되어야 합니다. 형벌의 근거, 형벌의 근거. 완료된 주문은 근무일 기준 3일 이내에 서명을 받아 직원에게 전달됩니다. 유죄 판결을받은 직원이 자신의 서명에 따라 명령에 익숙해지기를 거부하면 적절한 조치가 취해집니다 (러시아 연방 노동법 193 조 6 부). 직원의 통합 문서에 견책이나 발언이 있는지에 대한 정보는 입력되지 않습니다.

동일한 징계 위반에 대해 직원은 하나의 징계 제재만 받을 수 있습니다.

징계 제재 적용 조건

징계 처분은 위반 사실이 확인된 날로부터 1개월 이내에 적용될 수 있습니다. 이 기간에는 직원이 병가, 휴가 및 노동 조합 조직의 의견을 고려하기 위해 할당된 시간은 포함되지 않습니다. 징계 제재는 기한 내에 적용되지 않을 수 있습니다:

• 위반일로부터 6개월 이후
• 감사 또는 감사의 결과를 받은 날로부터 위임받은 날부터 2년 이상
• 제한 및 금지 사항을 준수하지 않은 경우 3년 이상, 부패 퇴치에 관한 러시아 연방 법률에 의해 설정된 의무를 이행하지 않을 경우.

징계 제재 부과에 관한 행정 문서 (명령)는 근무일 기준 3 일 이내에 서명에 대해 유죄 판결을받은 직원에게 제시됩니다. 경범죄를 저지른 직원은 개별 노동 쟁의에 대해 국가 노동 감독관 및 관련 기관에 징계 제재를 적용하기로 한 결정에 대해 항소할 권리가 있습니다. 12개월의 기간이 만료되기 전에 징계 제재를 발행하고 적용하는 순간부터 고용주는 직원의 직속 상사 또는 직원의 요청에 따라 자발적으로 직원에게서 징계를 제거할 권리가 있습니다. 대표기관. 징계 제재의 조기 제거는 서명에 대한 직원의 숙지와 함께 적절한 명령에 의해 공식화됩니다.

징계처분을 받은 날부터 12개월 이내에 징계처분을 받은 근로자가 새로운 부정행위를 하지 않으면 징계처분이 없는 것으로 간주한다(노동법 제194조에 의거). 러시아 연방).

경영진뿐만 아니라 주요 고용주에게보고하는 조직의 장도 징계 책임을집니다 (러시아 연방 노동법 제 370 조 6 항 195 조). 후자는 조직의 장 또는 그 대리인의 입법 및 노동 행위 위반에 대한 노동법 (대부분 노동 조합위원회) 준수를 모니터링 할 권한이있는 직원 대표 기관의 진술을 고려해야합니다. 내린 결정. 위반 사실이 확인된 경우 사용자는 관리직에 있는 책임자에 대해 해고 등 징계 조치를 취해야 한다.

징계처분으로 인한 결과

예술에 따라. 러시아 노동법 81 파트 5에 따르면 조기 징계 제재의 유효 기간 동안 반복적인 위반이 감지되면 고용주는 위반자를 해고할 권리가 있습니다. 또한 징계 제재가있는 경우 고용주는 직원에게 인센티브 지불을 박탈 할 권리가 있습니다 (조직의 규제 문서에서 제공하는 경우). 전체 또는 일부(보너스 지급의 박탈은 징계 처벌이 아님).

징계 제재 적용 절차 위반에 대한 조직의 책임

처벌 된 직원은 노동 분쟁 감독관에 고용주의 결정에 대해 불만을 제기 할 권리가 있으며, 이에 따라 관련 기관의 직원은 적용의 합법성을 확립하기 위해 조직을 검사 할 권리가 있습니다. 징계 조치를 취하고 발급 절차를 준수합니다. 조직 측에서 위반 사실이 드러날 경우 부과된 처벌은 무효로 선언될 수 있으며 조직의 경영진은 징계 책임을 질 수 있습니다. 직원을 해고하는 경우 후자는 법원을 통해 복직을 신청하고 강제 결근 및 도덕적 손상에 대해 고용주로부터 보상을받을 권리가 있습니다. 결과적으로, 징계 제재의 불법적 적용에 대해 고용주는 법원 결정에 의해 부과된 벌금뿐만 아니라 법원 및 노동 감독관의 검사와 관련된 비용을 지불해야 합니다. 또한, 조직장의 불법적인 행위는 다른 직원들 사이의 신뢰를 잃거나 비즈니스 평판에 심각한 손상을 줄 수 있습니다.

각 직원은 고용 계약 및 직무 설명에 명시된 자신에게 할당된 공식 업무를 수행해야 합니다. 그렇지 않으면 징계라고 하는 특별한 유형의 법적 책임이 부과될 수 있습니다.

정의

조직의 규칙, 고용 계약 조건 또는 직무 설명을 위반하여 처벌되는 직원의 의무는 징계 책임입니다. 러시아 연방 노동법은 직원이 자신에게 위임 된 공식 권한을 무시한다는 사실을 증명하는 직원의 위법 행위가 그 근거가 될 것임을 나타냅니다.

주요 측면

직원이 직무를 수행하지 않으면 이 경우 징계 책임이 있습니다. 러시아 연방 노동법은 직원에게 세 가지 유형의 처벌 중 하나를 적용하도록 규정하고 있습니다.

논평;

꾸짖다;

해임.

이것은 시민이 공무를 부분적으로 또는 완전히 이행하지 않음을 나타낼 수 있습니다. 두 가지 유형으로 나뉩니다.

일반, 노동법 규범을 위반한 경우

특별, 조직 관리에 의해 설정되고 헌장에 고정된 규칙이 준수되지 않지만 러시아 연방 노동법과 모순되지 않는 경우.

위반 유형

그 중 몇 가지가 있습니다.

결근 및 지각과 같이 직원이 자신의 재량에 따라 사무실 시간을 사용합니다.

명령 및 지시를 준수하지 않는 것을 포함하여 회사 경영진에 대한 불복종;

조직 장비의 부적절한 작동;

부도덕한 행동 - 만취 상태로 출근, 노동 보호 규칙 미준수 등

이 경우 기업의 장은 징계 책임과 같은 유형의 처벌을받을 수있는 전적인 권리가 있습니다. 러시아 연방 노동법은 다음과 같은 형태의 특정 처벌 적용을 규정합니다.

비고;

견책;

정리해고.

이 세 가지 중 마지막은 관리자가 처음이 아닌 노동 규율을 무시하는 사람을 더 이상 유지할 수 없을 때 매우 드물게 사용됩니다. 따라서이 경우 직원에게 징계 책임을 부과하는 것은 그가 공식 업무를보다 책임감있게 다루기 시작하기 위해 필요한 조치 일뿐입니다.

절차

조직에서 직무 설명 및 기타 서비스 활동 조건을 준수하지 않거나 징계 책임이 발생합니다. 이 경우 러시아 연방 노동법은 법을 위반하지 않도록 올바르게 적용해야하는 세 가지 유형의 처벌만을 설정합니다.

예: 한 시민이 버스 정류장에 오랫동안 서서 대중교통을 기다리지 못했다는 이유로 3시간 지각했습니다. 이 경우 개인 차가 없어도 나머지 직원이 정시에 조직에 왔기 때문에 이것은 좋은 이유가 아닙니다. 직원의 부재를 발견한 HR 전문가는 다음을 수행해야 합니다.

형식으로 행위를 작성하십시오 (여러 사람이 서명해야 함).

서명에 대해 직원에게 친숙한 다음 메모하십시오.

문서를 등록합니다.

노동 규율 위반에 대한 문서 증거는 다음과 같이 작성됩니다.

늦게 조직에 도착한 사람의 직속상관에게 받아 작성된 행위를 첨부해야합니다.

수신된 데이터를 특수한 형식으로 등록하고 문서에 번호를 할당합니다.

처벌의 종류

러시아 노동법 제 192 조는 자신에게 할당 된 의무를 악의적으로 수행하는 직원에게 다음 징계 제재를 적용하도록 규정합니다.

논평;

꾸짖다;

특정 근거에 의한 해고.

이 경우 머리 만이 명령 규칙을 위반하는 것에 대한 처벌을 시민에게 할당 할 수 있는지 결정할 것입니다. 해고는 예외적인 경우에만 적용됩니다.

이러한 징계 제재는 특히 이러한 사실이 고객의 불만 사항에 의해 확인되는 경우 전문적으로 직무를 충분히 수행하지 않는 시민에게 적용될 수 있습니다.

예: 직원이 일반 창호 구매자의 아파트에 이중창을 설치해야 했지만 예정 시간보다 늦게 도착하여 하루에 모든 작업을 완료하지 못했습니다. 클라이언트는 불만을 표명했습니다. 이 경우 직원이 불법 행위로 조직의 권위를 훼손하기 때문에 직원을 징계 책임으로 가져 오는 것은 불가피합니다.

견책 형태의 처벌은 더 엄격한 것으로 간주됩니다. 일반적으로 직원 회의에 체계적으로 늦거나 경영진의 지시를 따르지 않거나 업무를 완전히 완료하지 않는 것과 같이 공식 업무를 반복적으로 게을리하는 경우에 사용됩니다.

여기서 징계 제재의 마지막 유형은 파렴치한 직원을 해고하는 것이지만 객관적인 이유로 관련 법률에 의해 확인되어야 합니다.

예: 시민이 아파서 일하러 오지 않았고 이것을 경영진에 보고했습니다. 그는 떠난 후 이 사실에 대한 공식 확인을 국장에게 제공하지 않았으며 그에게서도 서면 설명이 없었습니다. 이에 따라 근로자의 결근에 대한 징계와 근로계약의 추가 해지에 관한 법령과 명령이 내려졌으며, 이는 이 경우 절대적으로 합법입니다.

작업 일정을 준수하지 않음

이 경우 체결된 계약의 내용을 소홀히 하고 그 부당한 이행을 하는 것이 공무원 징계의 주된 사유가 됩니다. 공식 일정의 규칙을 준수하는 것이 주요 임무이기 때문입니다.

공무원의 징계 책임은 다음과 같은 유형의 처벌을 부과하는 것입니다.

논평;

꾸짖다;

불완전한 준수 경고;

사무실에서 제거;

특정 사유로 인한 해고(결근, 만취 상태, 법적으로 보호되는 비밀 공개, 문서 파괴 또는 도난, 기타 재산).

이 경우 이러한 사람에 대한 위법 행위에 대한 처벌은 연방법, 부처 및 부서의 다양한 행위에 의해 제공됩니다. 또한 공무원의 징계 책임은 정부 기관의 모든 직원이 직무를 위반하지 않고 지적 능력 수준을 높이는 데 필요한 국가 강압 조치 중 하나입니다.

특색

직원에게 징계 책임을 부여하면 고용 계약 조건 및 조직 규칙 준수를 중단하기 때문에 특정 행동 틀의 형성과 업무에 대한보다 진지한 태도에 기여합니다. 또한 사람은 공식 업무를보다 효율적으로 수행하기 시작합니다.

여기에는 고용주가 파렴치한 직원에게 적용할 수 있는 몇 가지 유형의 징계 제재가 포함되어 있습니다.

체납 직원에게 교훈을 주고자 하는 상사는 몇 가지 규칙을 따라야 합니다.

통지, 견책 또는 해고는 병가, 휴가 또는 정당한 사유로 인한 기타 결근 시간을 고려하여 위법 행위가 발견된 날로부터 1개월 이내에 임명될 수 있지만 늦어도 6개월 이내에 임명될 수 있습니다.

각각의 개별 사례에서 특정 유형의 처벌 중 하나만 사람에게 적용될 수 있습니다.

직원은 경영진의 결정에 항소할 권리가 있습니다.

1년 동안 노동 활동을 하는 동안 위반을 하지 않았다면 더 이상 처벌을 받지 않습니다.

주문하다

관리자가 부하직원이 직무를 수행하지 않아 징계처분을 하기로 결정한 경우에는 명령을 내려 이를 서면으로 기록해야 한다. 그 후 3일 이내에 서명에 대해 직원에게 숙지시키십시오.

징계 책임을 묻는 명령은 다음과 같이 발행됩니다.

회사의 이름______________

00.00.00, 도시 ___________ 번호 __________

"에 대한 _________"

직원 ___________이 술에 취한 상태로 직장에서 보았 기 때문에 다음을 주문합니다.

가혹한 질책을 선언하십시오.

4월 보험료를 _______만큼 박탈

이유: 예술. 노동법 192.193, 영업 부서 수석 전문가의 메모 _______.

이사 _________ (서명)

__________(디코딩) 주문에 익숙해짐

기초

직원의 부적절한 공무 수행에 대해 법률은 징계 조치의 적용 형태로 나타나는 특정 유형의 처벌을 규정합니다. 물론 모든 관리자가 이러한 방식으로 체납 부하를 처벌하지는 않지만 실습에서 알 수 있듯이 모든 상사가 지속적인 지연, 불완전한 보고서 또는 프로젝트 등을 볼 수 있는 것은 아니기 때문에 이 방법이 가장 효과적입니다.

직원이 저지른 노동 규정 위반은 징계 책임의 근거로 간주됩니다. 또한 직원이 계약 조건 및 직무 설명을 준수하지 않으면 유죄가 있음을 의미하며 이는 발언, 견책 또는 해고의 형태로 처벌됩니다.

또한 관리자는 직원이 징계 위반에 대해 책임을 져야 할 책임은 1개월 이내에서 6개월 이내에만 부과될 수 있다는 점을 잊어서는 안 됩니다.

취해야 할 최선의 조치는 무엇입니까

직원이 불법적인 행동으로 조직의 업무질서를 위반한 후 상사는 해당 직원에 대해 징계 조치를 취할 수 있습니다. 러시아 연방 노동법은 다음과 같은 형식으로 제공합니다.

비고;

견책;

정리해고(최후의 수단).

실제로 고용주는 부하직원을 금전적으로 처벌하려고 하며 불필요한 법률 문제를 피하기 위해 개인의 위법 행위를 기록하지 않습니다. 징계 위반은 단순히 서면으로 기록되지 않으며 명령도 작성되지 않습니다.

시민이 공무 수행 중에 사용자뿐만 아니라 다른 사람의 이익에 영향을 미치는 범죄를 저지른 경우 책임의 형태로 처벌될 수 있습니다.

예: 한 직원이 기업에서 운전사로 고용되어 건축 자재를 다른 계약자에게 운송하고 있었습니다. 교통법규를 어기고 사고를 일으켜 고용주와 다른 운전자의 차에 심각한 피해를 입힌 적이 있습니다. 이 경우 직원은 모든 재정적 책임을 집니다.

행정법 위반

이 개념이 법률에 제공되지 않았기 때문에 모든 상사가 알지 못하는 직원의 행정적 처벌은 무엇입니까? 그럼에도 불구하고 리더 자신에게 그러한 책임이 있으며 Art에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 행정법 5.27. 이 경우 공무원으로서 사용자에 대한 행정적 처벌은 국가 기관에서만 적용할 수 있습니다.

차익거래 관행

시민은 대중 교통을 기다릴 수 없다는 사실로 설명하면서 한 번 잘못된 시간에 직장에 도착했다는 사실에 대해 징계 책임을 받았습니다. 교대근무가 시작된 지 세 시간이 지났다. 이와 관련하여 사용자는 추가 징계를 원하지 않아 해고를 결정했습니다. 러시아 연방 노동법은 법적 근거에 의해서만 직원과의 계약 종료를 규정합니다. 그 직원은 강제로 법정에 섰다.

사건의 자료에 따르면 관리자는 직원의 부재 사실을 규정 된 형식으로 기록하지 않았으며 서면 설명도받지 않았습니다.

게다가 출근한 지 4시간도 채 되지 않아 사장이 시민을 결근으로 해고할 이유가 없었다는 뜻이다. 또한 관리자는 보고서를 늦게 제출한 직원에게 불법적으로 벌금을 부과했으며 이는 노동법 규범에 완전히 어긋납니다.

법원은 판결문에서 행정적 책임과 징계적 책임이 완전히 모순되고 서로 다른 법률 영역에 속한다고 지적했다. 따라서 관리자는 직원에게 벌금을 부과할 권리가 없었습니다. 또한 해당 직원과의 근로관계를 종료하는 것 자체가 불법이었습니다. 시민은 보상금을 지불하고 직장에 복귀했습니다.

징계 조치를 포함한 모든 처벌은 노동법에 따라 합리적이고 공식화되고 집행되어야 합니다. 그렇지 않으면 직원 측 징계 제재 명령에 항소할 수 있습니다. 어떤 종류의 징계 제재가 있으며, 처벌을 어떻게 법적으로 옳게 부과해야 하는지 살펴보겠습니다.

러시아 노동법에 따른 징계 조치

노사관계 이행 시 징계 제재는 직위와 지위에 관계없이 조직의 직원에게 적용되는 처벌이다. 다음과 같은 경우 요금이 부과될 수 있습니다.

• 직무를 수행하지 않거나 품질이 좋지 않은 경우
• 내부 규정에서 정하는 회사의 규칙 및 규정을 위반한 경우:
  • 노동 규율 위반,
  • 알코올이나 약물의 영향으로 직장에서의 존재,
  • 영업비밀 공개 등

처벌이 뒤따를 수 있는 이러한 이유 및 기타 이유는 러시아 연방 노동법(LC), Art에 명시되어 있습니다. 81 .

공적 의무에 대한 시민의 무지가 공무 수행 실패에 대한 책임을 면제하지 않는다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 직원이 수행해야 하는 모든 조치는 그와 고용주 간에 체결된 고용 계약에 규정되어 있습니다. 이 문서를 숙지하는 것이 취업의 우선 순위입니다.

궁금한 사실

징계 제재의 적용은 병가, 휴가 및 의견을 고려한 시간을 고려하지 않고 위법 행위를 수정 한 날로부터 1 개월 이내에 허용됩니다. 직원의 대표 기관.

징계 조치는 직원의 유죄가 입증되고 위반 사실이 문서화 된 경우에만 적용될 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 정당하지 않은 이유로 출근하지 않고 근무 시간 기록 카드에 결근이 표시되지 않은 경우 해당 직원에게 어떤 처벌도 적용할 수 없습니다.

다음 문서로 징계 위반을 기록할 수 있습니다.

• 행동. 주로 징계 성격의 위반의 경우에 편집됩니다. 예를 들어, 지각할 때, 결근할 때 등;
• 보고노트. 보고 등을 위반한 경우 공무집행 불이행 또는 불량한 직무수행에 대하여 위반한 직원의 장이 발부한다.
• 위원회 결정의 의사록. 이 문서는 예를 들어 회사에 물질적 손해가 발생한 경우 작성됩니다.

직원은 주 노동 감독관의 도움을 받아 징계 제재에 대해 항소할 권리가 있습니다.

징계처분의 기간은 1년이며, 이 기간 동안 신규 징계처분을 받지 않을 경우 징계처분 없이 처리한다.

법적 행위로서의 징계 제재의 용어

모든 절차적 조치와 마찬가지로 징계 조치는 러시아 연방 노동법(LC)에 의해 엄격하게 규제됩니다. 처벌을 부과하는 규범 및 절차를 위반하면 적용에 대한 항소가 제기되고 무효로 인정될 수 있습니다.

징계 제재 절차는 다음과 같은 경우에 주체, 객체, 주관적 및 객관적 측면이 있음을 의미합니다.

• 대상은 징계 위반을 저지른 직원입니다.
• 대상 - 노동 조직에 확립 된 규범 및 절차;
• 주관적인 측면은 직원의 잘못입니다.
• 객관적인 측면은 위반 직원의 잘못과 결과 사이의 관계입니다.

직원의 징계 책임 유형

러시아 연방 노동법(노동법 192조)에 의해 승인된 여러 유형의 징계 제재가 있습니다. 이러한 유형만 노사 관계에 적용할 수 있는 반면 다른 유형은 불법입니다.

요금 유형:

• 논평,
• 꾸짖다,
• 해임.

이 목록은 범한 위반에 대한 처벌의 심각도가 높은 순서대로 모델링되었습니다. 비고 - 가장 가벼운 영향력 척도는 구두로 발표됩니다. 견책은 구두로도 발표되지만 더 심각한 결과를 초래합니다.

직원이 여러 차례 견책을 받으면 법적으로 해고될 수 있습니다. 해고는 징계 조치의 일환으로 직원이 이전에보다 관대 한 처벌을받은 반복 위반의 경우 적용됩니다.

위반당 하나의 벌칙만 적용될 수 있습니다. 예를 들어 보겠습니다. 직원이 지정된 시간 내에 작업을 완료하지 않았습니다. 고용주가 이에 대해 직원을 견책했다면 그는 추가 견책을 발표할 권리가 없습니다.

징계 책임이란 근로자가 불법 행위를 했을 때 노동법에 따라 처벌을 받아야 하는 의무입니다.

패널티를 부과하는 이유

사용자는 정당한 사유가 있는 경우 해당 근로자에게 과태료를 부과할 수 있습니다. 징계 제재의 이유는 징계 위반의 위임입니다 (러시아 연방 노동법 제 189 조).

징계 위반의 표현에 정확히 해당하는 것은 무엇입니까?

• 일에 늦다;
• 정당한 이유 없이 직장에 출두하지 않음(무단결석);
• 알코올 또는 약물 중독 상태에서 직장에 있는 것;
• 안전 규정 위반;
• 영업 비밀의 공개;
• 고용 계약에 명시된 공무를 이행하지 않거나 품질이 좋지 않습니다.
• 회사의 규정 위반 등

징계 제재를 부과할 수 있는 이유 목록에 포함되지 않은 직원의 위반 사항은 처벌의 근거가 될 수 없습니다. 1건의 경범죄에 대해 1건의 징계 제재만 부과될 수 있습니다.

징계 제재는 일반적이고 특별합니다. 일반 노동 집단은 모든 노동 집단에서 사용되며 특수 집단은 러시아 연방 군대 또는 공공 서비스와 같은 특정 영역에서만 사용됩니다.

몇 가지 사실

직원을 과태료에서 조기 석방할 경우 사용자는 '벌칙 해제' 명령을 뒷받침하고 집행해야 하며, 직원은 이를 읽고 서명해야 한다. 조직은 자체적으로 주문 양식을 작성할 수 있습니다.

Art에 따른 일반 징계 제재. 러시아 연방 노동법 192:

• 논평,
• 꾸짖다,
• 해임.

발언은 가장 적은 영향력을 행사할 수 있는 척도이며 해고는 극단적인 조치입니다.

러시아 노동법에 따른 징계 제재 조건

과태료 부과는 위반 행위가 발생한 후 일정 기간 내에만 가능합니다. 이 기간은 범한 징계 위반이 확정된 날로부터 1개월에 해당하지만 집행일로부터 6개월을 초과할 수 없습니다. 이 기간에는 직원이 휴가, 병가 또는 직장에서 다른 이유로 결근한 시간은 포함되지 않습니다.

검사 중에 위반 사항이 밝혀지면 제한 기간은 24개월입니다(러시아 연방 노동법 193조).

직원에 대한 징계 제재 절차

징계 위반에 대한 조치를 취하는 특정 절차가 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 193 조). 단계를 변경하거나 누락하면 과태료 부과가 불법이 되어 취소될 수 있습니다.

1단계: 고용주는 위법 행위에 대한 신호를 받습니다.

이 신호는 서면으로 작성되어야 합니다. 이것은 검증 후 위원회의 결정에 대한 행위, 보고서, 메모 또는 프로토콜일 수 있습니다. 나열된 문서에는 저지른 위반에 대한 설명이 포함되어야 합니다. 고용주가 신호를 받은 날짜는 징계 케이스가 열린 날짜입니다.

궁금한 정보

분쟁이 발생하는 경우 설명을 제공해야 하는 고용주의 요구 사항과 이러한 설명이 서면으로 없는 경우 해당 조치는 징계 조치의 근거가 됩니다. 다만, 근로자가 기한을 준수하여 소명을 제출한 경우에는 과태료를 취소할 수 있다.

2단계: 저지른 행위에 대한 설명을 직원에게 서면으로 요청합니다.

이 요구 사항을 읽은 후 직원은 서명을 해야 합니다.

3단계: 행사 직원의 설명.

프레젠테이션 형식은 설명입니다. 위반을 초래한 이유에 대한 설명을 포함해야 합니다. 이유는 타당하거나 무례할 수 있습니다.

고용주는이 기준에 대한 이유를 평가하고 자신의 재량에 따라 분류 할 권리가 있습니다. 러시아 연방 노동법은 "합당한 이유"의 개념을 규제하지 않으므로 일반적으로 인정되는 근거가 적용됩니다: 질병, 노동 활동을 위한 물질적 자원 부족, 상급 기관의 지시 이행 등.

직원은 설명 메모를 작성하지 않을 권리가 있습니다.이 경우 2 일의 대기 후 고용주 (또는 기타 책임자)는 직원의 설명이 없을 때 특별 조치를 취해야합니다. 이 법안은 고용주(또는 고용주의 대리인)와 2명의 증인이 서명해야 합니다.

4단계: 징계 제재 부과.

고용주가 직원의 위법 행위의 원인을 무례한 것으로 인정하면 징계 조치 중 하나를 적용할 권리가 있습니다. 그러한 결정은 명령을 내림으로써 이루어집니다. 이 문서에는 다음 사항이 포함되어야 합니다.

• 주문 번호 및 발행일
• 문서 작성의 기초는 특정 직원에게 특정 징계 제재가 적용되었다는 문구입니다(이름 및 직위 표시).
• 형벌이 부과된 이유의 표시;
• 고용주의 서명.

이 명령은 과태료 부과 사실을 확인하는 중요한 문서입니다. 이러한 여러 문서는 고용주가 해고와 같은 극단적인 징계 조치를 취하는 좋은 이유입니다(러시아 연방 노동법 제 81조).

1년 이내에 다른 과태료가 없고 그 해 이후에는 과태료를 면제해야 합니다. 사용자의 요청이 있는 경우 해당 연도 내에서 해임할 수 있으며, 근로자의 요청 또는 대표기관 또는 근로자의 장의 요청이 있는 경우에도 해임할 수 있습니다.

5단계: 직원이 발행된 명령에 익숙해집니다.

이것은 인사 부서의 직원이나 고용주가 발행일로부터 근무일 기준 3일 이내에 수행해야 합니다. 직원의 자필 서명으로 주문에 대한 친숙도가 확인됩니다. 시민이이 절차를 거부하면 거부를 수정하는 특별 조치가 작성됩니다.

대체 징계 조치

영향력에 대한 징계 조치는 노동 집단뿐만 아니라 다른 구조에도 적용될 수 있습니다. 예를 들어, 국가 기관에서 러시아 연방 군대의 계급. 이러한 구조에서 징계 제재의 법적 규제는 각각 "러시아 군대에 관한" 헌장과 "공무원에 관한" 연방법(FZ)에 의해 수행됩니다.

표준 조치 외에도 군대의 징계 조치 목록에는 다음과 같은 추가 처벌이 있습니다.

• 좌천;
• 징계 체포;
• 결석 박탈;
• 퇴학 (군사 훈련, 코스, 교육 기관에 대해 이야기하는 경우);
• 순서에 따른 작업 지시의 임명 등

직원에게 징계 책임을 부과하는 시기에 대한 비디오 보기

벌금 부과의 결과

처벌은 직원이 저지른 위법 행위의 허용 불가에 대해 직원에게 공식적으로 경고하는 것입니다. 반복적인 위반은 댓글과 질책의 형태로 정기적인 처벌로 이어집니다. 이러한 경우 고용주는 적절한 문구를 발행하여 법적 근거로 직원을 해고할 권리가 있습니다.

기존 처벌로 직원이 해당 연도에 그러한 위반을 범하지 않으면 부과 된 처벌이 자동으로 제거됩니다.

관심 있는 모든 질문은 기사에 대한 의견에서 질문할 수 있습니다.

제191조. 근로에 대한 인센티브

고용주는 성실하게 노동 의무를 수행하는 직원을 격려합니다 (감사 인사, 상여금 수여, 귀중한 선물로 포상, 명예 증서, 전문직 최고 직위 수여).

근로에 대한 다른 유형의 직원 인센티브는 단체 협약이나 내부 노동 규정, 규율에 관한 헌장 및 규정에 의해 결정됩니다. 사회와 국가에 대한 특별 노동 서비스를 위해 직원은 국가 상을 위해 지명 될 수 있습니다.

제192조. 징계처분

징계 위반, 즉 직원이 자신에게 할당된 노동 의무의 잘못으로 인해 불이행 또는 부적절한 수행을 한 경우 사용자는 다음 징계 제재를 적용할 권리가 있습니다.

1) 비고;

2) 견책;

3) 적절한 근거에 의한 해고.

징계에 관한 연방법, 헌장 및 규정(본 강령 제189조 제5항)은 특정 범주의 직원에 대한 기타 징계 제재를 규정할 수도 있습니다.

특히 징계 제재에는 81조 1부 5, 6, 9 또는 10항, 336조 1항 또는 348.11항 및 7항에 규정된 이유로 직원 해고가 포함됩니다. , 신뢰 상실의 근거를 제공하는 유죄 행동 또는 그에 따른 부도덕한 범죄가 직장에서 그리고 이와 관련하여 직원에 의해 저질러지는 경우 이 법 제 81조 1부의 7.1 또는 8 그의 노동 의무의 수행과 함께.

연방법, 헌장 및 징계 규정에서 제공하지 않는 징계 제재를 적용하는 것은 허용되지 않습니다.

징계 제재를 부과할 때, 저지른 위법 행위의 중대성과 그것이 범해진 상황을 고려해야 합니다.

제193조. 징계처분 절차

징계 조치를 적용하기 전에 고용주는 직원에게 서면 설명을 요청해야 합니다. 근무일 2일이 지난 후에도 직원이 지정된 설명을 제공하지 않으면 적절한 조치가 취해집니다.

직원이 설명을 하지 않는 것은 징계 제재 적용에 장애가 되지 않습니다.

징계 제재는 직원의 질병 시간, 휴가 기간 및 대표 기관의 의견을 고려하는 데 필요한 시간을 제외하고 위법 행위를 발견 한 날로부터 1 개월 이내에 적용됩니다. 직원의.

징계처분은 부정행위를 한 날로부터 6개월을 초과하여 적용할 수 없으며, 감사, 재무 및 경제활동에 대한 감사 또는 감사의 결과에 따라 행위를 한 날로부터 2년을 초과하여 적용할 수 없다. 위의 시간 제한에는 형사 소송 시간이 포함되지 않습니다.

각 징계 위반에 대해 하나의 징계 제재만 적용될 수 있습니다.

징계 제재 신청에 대한 고용주의 명령 (지시)은 직원의 결근 시간을 제외하고 발행일로부터 3 근무일 이내에 서명에 대해 직원에게 발표됩니다. 직원이 서명에 대한 지정된 명령 (지시)에 익숙해지기를 거부하면 적절한 조치가 취해집니다.

직원은 개별 노동 쟁의를 고려하기 위해 주 노동 감독관 및(또는) 기관에 징계 제재를 요청할 수 있습니다.

제194조 징계처분의 해제

징계 제재를 받은 날로부터 1년 이내에 직원이 새로운 징계 제재를 받지 않으면 징계 제재를 받지 않은 것으로 간주됩니다.

고용주는 징계 제재 적용일로부터 1년이 만료되기 전에 직원 자신의 요청에 따라 직속 상사 또는 직원의 요청에 따라 자발적으로 직원을 해고할 권리가 있습니다. 직원의 대표 기관.

제195조

고용주는 조직의 장, 조직의 구조 단위의 장, 노동법 대리인 및 노동법을 포함하는 기타 행위의 위반에 대한 직원 대표 기관의 적용을 고려할 의무가 있습니다. 단체 협약, 협약을 체결하고 검토 결과를 직원 대표 기관에 보고합니다.

위반 사실이 확인된 경우 사용자는 조직의 장, 조직의 구조 단위 장, 대리인에게 해고까지의 징계 제재를 적용해야 합니다.

징계 위반, 즉 직원이 자신에게 할당된 노동 의무의 잘못으로 인해 불이행 또는 부적절한 수행을 한 경우 사용자는 다음 징계 제재를 적용할 권리가 있습니다.

1) 비고;

2) 견책;

3) 적절한 근거에 의한 해고.

징계()에 관한 연방법, 헌장 및 규정은 특정 범주의 직원에 대한 기타 징계 제재를 규정할 수도 있습니다.

특히 징계 제재에는 제81조 첫 부분의 5, 6, 9 또는 10항에 규정된 이유로 직원의 해고가 포함됩니다. 직원이 직장에서 그리고 노동 의무 수행과 관련하여 자신감을 갖거나 그에 따라 부도덕한 범죄를 저질렀습니다.

연방법, 헌장 및 징계 규정에서 제공하지 않는 징계 제재를 적용하는 것은 허용되지 않습니다.

징계 제재를 부과할 때, 저지른 위법 행위의 중대성과 그것이 범해진 상황을 고려해야 합니다.

예술에 대한 논평. 192 러시아 연방 노동법

1. 징계 위반의 개념을 정의하는 이 조는 노동 규율을 위반한 직원에 대한 일반 징계 책임이 있는 경우 사용자가 적용하는 처벌의 철저한 간을 설정합니다.

2. 2004년 3월 17일자 RF PPVS N 2는 35항에서 징계 위반인 노동 징계 위반을 요구합니다.

3. 징계에 관한 법령 및 규정의 적용을 받는 임직원은 특별한 징계책임을 진다(참조).

4. 특정 징계 제재의 선택은 연방법, 헌장 및 징계 규정에 의해서만 제공되는 처벌을 적용할 권리가 있는 고용주에게 있습니다.

5. 근로자가 징계위반을 범한 경우 징계처분을 하지 않을 수 있다. 이는 사용자 자신이 체납근로자에 대하여 징계처분을 할 것인지, 징계책임을 부과하지 아니할 것인지를 사용자 스스로 결정하기 때문이다. 구두 발언, 사적인 대화 등

노동법 제192조에 대한 두 번째 논평

1. 근로자가 성실하게 근로를 수행할 수 있도록 장려하는 조치를 취하고 있으나 근로기준법 위반자에 대한 구체적인 징계조치는 노동법에서 동시에 규정하고 있습니다.

2. 직원의 징계 책임은 법적 책임의 독립적 인 유형입니다. 징계 위반을 저지른 직원은 징계 책임의 대상이 될 수 있습니다. 따라서 그러한 책임의 근거는 항상 특정 직원이 저지른 징계 위반입니다. 징계 위반은 직원이 노동 의무를 수행하지 않거나 부적절한 수행을 하는 불법적이거나 유죄입니다.

3. 다른 범죄와 마찬가지로 징계 범죄에는 주제, 주관적 측면, 대상, 객관적 측면과 같은 일련의 기능이 있습니다.

징계 위반의 대상은 특정 조직과 노동 관계에 있고 노동 규율을 위반하는 시민이 될 수 있습니다.

징계 위반의 주관적인 측면은 직원의 죄책감입니다. 고의 또는 과실의 형태로 나타날 수 있습니다.

징계 위반의 대상은 특정 조직의 내부 노동 일정입니다. 여기서 객관적인 측면은 유해한 결과와 그 결과와 범죄자의 행동(무활동) 사이의 직접적인 연결입니다.

다만, 필수 근로조건의 변경으로 지시를 이행하지 않는 것은 근로기준법 위반으로 볼 수 없다. 이전의 필수 근로 조건을 유지할 수 없고 근로자가 새로운 조건에서 계속 근무하는 데 동의하지 않는 경우, 7항에 따라 고용 계약을 종료해야 합니다(필수 근로 조건의 변경에 대해서는 노동법 74조 참조). 러시아 연방 및 그에 대한 논평).

노동 규율 위반에는 정당한 이유 없이 직원이 완전한 책임에 대한 계약을 체결하는 것을 거부하는 것이 포함됩니다(RSFSR의 대법원 게시판. 1991. N 10. P. 11 참조).

4. 사용자는 체결된 고용 계약에 따라 직원에게 노동 의무를 수행하도록 요구할 권리가 있습니다. 예술에 따르면. 강령 192조에 따르면 고용주는 징계 위반 행위를 한 직원에게 징계 책임을 부과할 권리가 있지만 의무는 없습니다. 그러나 이 강령, 기타 연방법, 징계에 관한 헌장 및 규정은 징계 위반을 범할 때 다른 규칙을 정의할 수 있음을 인지해야 합니다(참조).

5. 연방법에 의해 규정된 경우에는 노동 규율에 위배되지는 않지만 다수의 공무원의 존엄성과 임명에 양립할 수 없는 위법 행위에 대해 직원을 징계 책임을 지게 할 수 있습니다. 예를 들어, 1992년 1월 17일자 "러시아 연방 검찰청"에 관한 러시아 연방 법률에 따르면, 수정 및 보완된 바와 같이 검사는 공무 수행 불이행 또는 부적절한 수행에 대한 책임이 있을 뿐만 아니라 또한 검사의 명예와 존엄성을 훼손하는 위법 행위를 저질렀기 때문입니다.

6. 예술 1부. 러시아 노동법 192조는 노동 규율 위반자에 대한 징계 제재를 규정하고 있습니다. 고용주는 지정된 조치 중 하나를 적용할 권리가 있습니다.

7. 가장 가혹한 징계는 해고이다. 다음과 같은 경우에 가능합니다. 근로자가 징계처분을 받은 경우 정당한 근로의무 없이 반복적으로 불이행(); 직원의 노동 의무 위반, 즉: 결근(근무일 중 4시간 이상 연속으로 정당한 이유 없이 결근하는 경우(제 81조 6항 6항) 직장에서 알코올, 약물 또는 기타 독성 중독 상태(하단 "b", 6항, 1부, 81조), 직원에게 알려지게 된 법적으로 보호되는 비밀(국가, 상업, 공무 및 기타)의 공개 노동 업무 수행과 관련하여(제 81조 1부 6항의 "단락"), 작업장에서 타인의 재산(소액 포함) 절도, 횡령, 고의적 파괴 또는 손해를 범하는 행위, 법적 효력을 발생시킨 법원 판결 또는 판사, 공무원, 행정 범죄 사건을 심의할 권한이 있는 기관의 결정(제 81조 "d"항), 노동 보호 위원회 또는 근로자가 노동 보호 요구 사항을 위반한 경우 노동 보호 위원 그것은 심각한 결과(직장 사고, 사고, 재앙)를 수반하거나 고의로 그러한 결과의 실제 위협을 생성했습니다(subpara. "e" p. 6 h. 1 art. 81; pp. 9 및 10 시간 1 큰술. 81 또는 ).

또한, 징계 제재에는 직원이 근무지 및 업무 수행과 관련하여 신뢰 상실의 근거가 되는 유죄 행위 또는 그에 따른 부도덕한 행위를 저지른 경우가 포함됩니다.

8. 징계 책임에는 두 가지 유형이 있습니다. 러시아 연방 노동법에서 제공하는 일반 책임과 징계에 관한 헌장 및 규정에 따라 직원이 부담하는 특별 책임이 있습니다.

일반적인 징계 책임과 함께 Art에 제공된 처벌 목록. 러시아 노동법 192는 철저합니다. 과태료, 각종 수당 박탈, 경고에 의한 견책 등 법적으로 인정되지 않는 제재가 실제로 적용되는 경우가 있지만, 조직 자체에서 별도의 징계 제재를 가할 수는 없습니다.

특별 징계 책임은 징계에 관한 헌장 및 규정의 적용을 받는 직원에게 있습니다. 이미 언급한 바와 같이 이러한 행위는 Art에 나열된 조치를 포함하여 특별 조치가 적용되지만 일반 징계 책임이 있는 직원에게 부과되는 처벌과 다른 더 엄격한 처벌을 제공할 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 192.

1992년 8월 25일 러시아 연방 정부 법령은 러시아 연방 철도 노동자 규율에 관한 규정을 승인했습니다(1993년 12월 25일 수정, 1999년 2월 8일 수정(SAPP RF. 1992. N 9. 제608조, 1994년 제1호, 제11조, 1999년 제7호, 제916조)). 이 규정은 일부 예외를 제외하고 지하철 근로자에게도 적용됩니다(1993년 10월 11일 러시아 연방 정부 법령 // SAP RF. 1993. N 42. Art. 4008 참조).

상기 규정에 따라 직원에게도 다음과 같은 처벌이 적용될 수 있습니다.

a) 기관차(다중 단위 철도 차량)를 운전할 수 있는 권리에 대한 운전 면허증의 박탈, 고정식 모터 레일 운송을 운전할 권리에 대한 증명서의 박탈 및 기관차 운전 ​​조수 최대 3개월 또는 최대 1년의 운전 보조 증명서와 같은 기간 동안 다른 직장으로 이동

b) 철도 및 산업 철도 운송의 국영 기업의 운영 작업과 관련된 직위에서 해고와 함께 작업 제공과 함께 기차 교통 및 분로 작업의 안전과 운송된 상품, 수하물 및 위탁 재산의 안전을 보장하기 위한 기타 작업 직업 (전문)을 고려;

c) 현재 노동법에 의해 규정된 경우를 제외하고, 직원이 열차 교통, 사람의 생명 및 건강 안전에 위협을 가하거나 위반을 초래한 중대한 징계 위반 행위에 대한 해고 물품, 수하물 및 위탁 재산의 안전.

고용 세부 사항, 보증 및 보상 제공을 포함한 대중 철도 운송 직원의 노동 관계는 2003 년 1 월 10 일 "러시아 연방 철도 운송"연방법, 노동법, 산업 관세 계약에 의해 규제됩니다. 및 단체 협약.

대중 철도 운송 직원의 노동 규율은 노동법과 연방법이 승인 한 대중 철도 운송 근로자 규율에 관한 규정에 의해 규제됩니다. 그러나 현재로서는 위의 1992년 8월 25일 규정과 후속 수정 및 추가 사항이 적용됩니다.

또 다른 규범 적 행위 - 1998 년 7 월 10 일 러시아 연방 정부 법령 (SZ RF. 1998. N 29. Art. 3557)은 다음과 같은 징계 조치를 제공합니다.

a) 불완전한 서비스 준수에 대한 경고

b) 직원의 동의 하에 최대 3개월 동안 다른 저임금 직위 또는 다른 직위로 이동

c) 직원의 동의 하에 최대 1년 동안 직업(전문)을 고려하여 원자력 사용 분야에서 특히 위험한 생산 작업과 관련이 없는 작업으로 이전합니다.

d) 직원의 동의 하에 직업(전문)을 고려하여 다른 작업을 제공하면서 원자력 사용 분야에서 특히 위험한 생산 작업과 관련된 직위에서 해고

e) Art에 제공된 위반 중 원자력 사용 분야에서 러시아 연방 법률의 단일 위반에 대한 해고. 이 위반의 결과가 조직의 안전에 위협이 되고 사람들의 생명과 건강에 위험을 초래하는 경우 "원자력 사용에 관한" 연방법 61조.

조직의 직원이 하위에 제공된 징계 제재의 적용과 관련하여 새로운 조건에서 계속 일하는 데 동의하지 않는 경우. 위 헌장의 "b", "c" 및 "d"에 따라 그와의 고용 계약은 러시아 연방 노동법에 따라 종료됩니다.

국가 공무원은 2004년 7월 27일자 "러시아 연방 공무원에 관한" 연방법에 따라 특별한 징계 책임을 집니다.

이 법에 따라 공무원은 복무 미준수 경고를 받을 수 있다. 또한, 공무상 부정행위를 한 공무원은 징계 책임 문제가 해결될 때까지 공무가 일시적으로(단, 1개월 이내) 정지될 수 있습니다.

2000년 5월 23일 러시아 연방 정부 법령은 해상 운송 노동자의 징계에 관한 헌장을 승인했습니다(SZ RF. 2000. N 22. Art. 2311). Art에 제공된 조치 외에도 해상 운송 직원에 대한 특정 징계 위반. 러시아 연방 노동법 192조에 따라 불완전한 서비스 준수에 대한 경고와 같은 징계 조치가 적용될 수 있습니다(해상 운송 노동자 규율에 관한 헌장 13항 참조).

러시아 연방 어선의 노동자 규율에 관한 헌장이 승인되었습니다. 2000년 9월 21일 러시아 연방 정부 법령(SZ RF. 2000. N 40. Art. 3965)은 불완전한 공식 준수에 대한 경고, 함장 및 장교의 졸업장 철회와 같은 추가 유형의 공식 처벌을 설정합니다. 러시아 연방 법률에 따라 직업 (전문 분야)을 고려하여 직원의 동의하에 동일한 기간 동안 다른 직업으로 이동하여 최대 3 년 동안 러시아 연방의 어선.

9. 징계에 관한 규정과 법령은 이에 해당하는 모든 직원에게 구속력이 있음을 기억해야 합니다. 고용주 자신은 추가하거나 변경할 권리가 없습니다. 따라서 이러한 행위의 차이점 중 하나는 다른 모든 직원보다 더 엄격한 처벌이 적용된다는 것입니다.

10. 일반 징계 책임이 있는 사용자가 징계 조치를 적용할 때 위법 행위의 심각성, 그로 인한 피해, 범한 상황 및 징계 위반을 저지른 사람의 일반적인 특성을 고려해야 합니다. 계정에. 동시에 Art에 명시된 처벌 순서를 유지할 필요가 전혀 없습니다. 러시아 연방 노동법 192.

징계처분의 결정은 사용자가 노동법에 의해 부여된 권리를 행사할 수 없으며 구두 발언, 대화 등으로 국한될 수 있습니다.