공무원을 위한 추가 전문 교육
1. 공무원의 전문성 개발은 직무수행에 필요한 공무원의 자질을 유지·향상시키는 것을 목적으로 한다. 공무, 및 포함추가 전문 교육 및 기타 전문 개발 활동.
2. 공무원의 전문성 개발은 그의 전체 기간 동안 수행됩니다. 문관 근무.
3. 공무원을 전문성 개발 활동에 파견하는 이유는 다음과 같습니다.
1) 고용주 대표의 결정
2) 공무원 인증 결과
3) 다음에 따라 공무원을 다른 공무원 직위에 임명제31조 1부 2항 현재 연방법;
4) 최고 또는 주요 공무원 직위 그룹의 "장" 범주의 공무원 직위 또는 최고 그룹의 "전문가" 범주의 공무원 직위에 승진하는 순서로 공무원의 임명 처음으로 공무원 직위;
5) 시민이 처음으로 공무원에 입학합니다.
4. 공무원의 전문성 개발을 위한 조치의 이행은 다음과 같이 수행할 수 있습니다.
1) 통해 국가 명령 법에 따른 공무원의 전문성 개발을 위한 활동 러시아 연방주 및 지방 자치 단체의 요구를 충족시키기 위해 상품, 작업, 서비스 조달 분야의 계약 시스템;
2) 이내 상태 작업러시아 연방 정부 또는 러시아 연방 구성 기관의 법적 규제 행위가 설정한 방식으로,
3) 계약 시스템에 대한 러시아 연방 법률에 의해 결정된 추가 전문 프로그램에 대한 교육 활동에 종사하는 조직에서 공무원이 공무원의 위치를 대체하는 국가 기관을 희생하여 공공 및 시립 요구를 보장하기 위해 상품, 작업, 서비스 조달 분야.
5. 공무원의 전문성 개발을 위한 조치는 러시아 연방 영역 밖에서 수행될 수 있습니다.
6. 공무원의 전문성 개발을 위한 조치는 공무원과 분리되거나 분리되지 않고 수행됩니다.
7. 공무원의 전문성 개발은 러시아 연방 대통령이 결정한 방식으로 수행됩니다.
8. 전문성 개발 활동에 참여하는 공무원, 고용주, 교육 기관, 국가 기관 또는 기타 조직의 대표는 전문성 개발을 위한 조건을 만듭니다.
9. 선택사항 전문적인 교육공무원에는 전문 재교육 및 고급 교육이 포함됩니다.
10. 공무원의 추가 전문 교육은 공무원의 추가 전문 교육을위한 국가 교육 인증서 (이하 인증서라고 함)를 기반으로하는 것을 포함하여 추가 전문 프로그램에 대한 교육 활동에 종사하는 조직에서 수행됩니다.
11. 인증서 발급 절차, 인증서 형식, 인증서 발급 신청서 제출 규칙 및 인증서 발급 규칙(복사본)은 러시아 연방 정부에서 설정합니다.
공무원의 고급 훈련은 완전히 자연스러운 과정이며 많은 정부 기관에서 주목하고 있습니다. 공무원의 기술 향상을 위한 주도권은 종종 조직의 지도자들에게서 나옵니다. 공무원의 고급 훈련은 다양한 방법을 사용하여 실제 및 이론 훈련 기반을 향상시키는 것을 목표로합니다.
코스 방향
장기 구조 국가 권력광범위한 시스템을 갖추고 있습니다. 공무원을위한 고급 교육 프로그램은 역동적으로 발전하는 법률과 새로운 작업 방법의 출현을 고려하여 작성됩니다. 연구소는 행정부 및 입법부 공무원을 위한 과정을 제공합니다. 관련 규정의 내용을 아는 것 뿐만 아니라 이를 올바르게 적용할 수 있는 것도 중요합니다.
시 직원의 전문성 개발에는 다음이 포함됩니다.
- 이론 교육;
- 워크샵;
- 시각적 주제 자료에 익숙해지기;
- 사법을 포함한 실천 연구.
공무원을 위한 복습 과정
일부 주 기관은 의무 작업 계획에 공무원의 전문성 개발 주제를 포함합니다. 일부 지도자는 공무원을 출장에 보내는 것을 선호하는 반면, 다른 지도자는 모스크바에서 공무원을 위한 고급 교육을 받는 것을 정당화합니다. 우리 교사들은 국가 구조의 직원들과 함께 7개의 수업을 진행하여 지식을 강화하고 향상시킬 것입니다. Institute for Advanced Studies of Civil Servants를 방문하면 업무에 전문성을 더할 수 있습니다.
- 감독 당국에서;
- 통제하는 국가 기관에서;
- 집행관;
- 허가 시스템 등에서
전문성 개발은 무엇을 제공합니까?
에 대한 충분한 지식으로 현대적인 방법일하고, 우수한 전문가가되고 이론적 인 관점에서 직장에서 더 자신감을 느낄 것입니다. 시 공무원을 위한 재교육 과정은 귀하를 재교육하기 위한 것이 아닙니다. 시 또는 연방 정부 직원을 위한 이러한 수업에 참석하는 것은 부끄러운 일이 아닙니다. 선진국에서는 이것이 정상적인 관행으로 간주됩니다. 코스 커버 다양한 테마풍부한 실무 경험과 우수한 이론 교육을 받은 사람들이 가르칩니다. 그들은 또한 교육적 기술을 가지고 있습니다. 이것 또는 저 주제를 아는 것만으로는 충분하지 않기 때문에 청중에게 그것을 제시할 수 있는 것이 중요합니다.
과정을 마친 후에는 직장에서 자신감을 가질 뿐만 아니라 자신에게 투자할 수 있습니다. 풍부한 지식은 경력 성장을 위한 기회입니다. 동시에 한 주립 기관 내에서 수직적으로 성장할 수 있을 뿐만 아니라 다른 주정부 기관에서 일자리를 얻을 수도 있습니다. 지원자의 이력서를 고려할 때 고용주는 항상 그의 이론적 배경에주의를 기울입니다. 재교육 과정도 주목받는 요소 중 하나입니다.
| 문서 이름: | |
| 문서 번호: | 362 |
| 문서 유형: | |
| 호스트 본체: | 러시아 연방 정부 |
| 상태: | 현재의 |
| 게시됨: | |
| 수락 날짜: | 2008년 5월 6일 |
| 유효 시작 날짜: | 2009년 1월 1일 |
| 개정 날짜: | 2016년 6월 2일 |
러시아 연방 공무원의 전문 재교육 및 고급 교육에 대한 국가 요구 사항 승인
러시아 연방 정부
해결
러시아 연방 공무원의 전문 재교육 및 고급 교육에 대한 국가 요구 사항 승인 시*
다음에 의해 수정된 문서:
(법률 정보의 공식 인터넷 포털 www.pravo.gov.ru, 06/07/2016, N 0001201606070030).
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________________
2016년 6월 2일 러시아 연방 정부 법령 N 494. - 이전 버전을 참조하십시오.
2006년 12월 28일 러시아 연방 대통령령에 따라 N 1474 "러시아 연방 공무원의 추가 전문 교육" 러시아 연방 정부
결정:
러시아 연방 공무원의 전문 재교육 및 고급 교육에 대한 첨부된 국가 요구 사항을 승인하고 2009년 1월 1일부터 시행합니다.
2016년 6월 2일 러시아 연방 정부 법령 N 494. - 이전 버전 참조)
총리
러시아 연방
V.주브코프
러시아 연방 공무원의 전문 재교육 및 고급 교육에 대한 국가 요구 사항
승인됨
정부령
러시아 연방
2008년 5월 6일자 N 362
________________
* 수정된 이름, 2016년 6월 2일 N 494 러시아 연방 정부령에 의해 2016년 6월 15일에 발효됨. - 이전 버전을 참조하십시오.
I. 일반 조항
1. 러시아 연방 공무원의 추가 전문 교육은 중등 직업 및 (또는) 고등 교육을 기반으로 한 교육이며 지속적인 목표를위한 추가 전문 프로그램에 대한 교육 활동에 종사하는 조직에서받은 교육입니다. 전문성 개발러시아 연방 공무원(이하 공무원이라고 함).
(개정된 단락, 2016년 6월 2일 N 494 러시아 연방 정부 법령에 의해 2016년 6월 15일 시행됨. - 이전 판 참조)
추가 전문 프로그램에서 교육 활동을 수행하는 조직은 공무원의 추가 전문 교육이 수행되는 주도하에 국가 기관의 요구를 고려하여 내용과 응용 교육 기술을 독립적으로 결정합니다.
(개정된 단락, 2016년 6월 2일 N 494 러시아 연방 정부 법령에 의해 2016년 6월 15일 시행됨. - 이전 판 참조)
공무원의 추가 전문 교육에는 전문 재교육 및 고급 교육이 포함됩니다.
(개정된 단락, 2016년 6월 2일 N 494 러시아 연방 정부 법령에 의해 2016년 6월 15일 시행됨. - 이전 판 참조)
2. 공무원의 전문 재교육 및 고급 교육은 러시아 연방 국가 공무원 (이하 공무원이라고 함), e-러닝 및 원격 학습 사용 포함 교육 기술.
(개정된 단락, 2016년 6월 2일 N 494 러시아 연방 정부 법령에 의해 2016년 6월 15일 시행됨. - 이전 판 참조)
정규 근무 시간 이외의 공무원에 대한 전문 재교육 및 고급 교육은 러시아 연방 법률에 따라 수행됩니다.
러시아 연방 영토 밖의 공무원에 대한 전문 재교육 및 고급 교육은 공무원과 분리되어 수행됩니다.
인턴십 형태의 공무원 전문 재교육 및 고급 교육은 공무원과 분리하여 수행됩니다.
(개정된 단락, 2016년 6월 2일 N 494 러시아 연방 정부 법령에 의해 2016년 6월 15일 시행됨. - 이전 판 참조)
3. 공무원의 강의실 총 강의량은 추가 전문 프로그램에 의해 결정됩니다.
2016년 6월 2일 러시아 연방 정부 법령 N 494. - 이전 버전 참조)
4. 실습 및 세미나 수업 중 훈련 그룹의 공무원 수는 공무원의 추가 전문 교육이 수행되는 주도하에 국가 기관과 합의하여 추가 전문 프로그램에 대한 교육 활동을 수행하는 조직에 의해 결정됩니다. 밖으로. 강의를 진행할 때 그룹을 스트림으로 결합하는 것이 가능합니다.
(수정된 조항, 2016년 6월 2일 N 494 러시아 연방 정부령에 의해 2016년 6월 15일 발효됨. - 이전 판 참조)
5. 공무원에 대한 전문재교육 및 심화교육을 실시할 때 강의량은 추가 전문프로그램에 대한 교육활동을 하는 단체의 강의실 수업 총량의 30%를 초과하지 아니한다.
(수정된 조항, 2016년 6월 2일 N 494 러시아 연방 정부령에 의해 2016년 6월 15일 발효됨. - 이전 판 참조)
6. 공무원에 의한 추가 개발 전문 프로그램추가 전문 프로그램에 대한 교육 활동을 독립적으로 수행하는 조직에서 결정한 형식의 최종 인증으로 끝납니다.
(개정된 단락, 2016년 6월 2일 N 494 러시아 연방 정부 법령에 의해 2016년 6월 15일 시행됨. - 이전 판 참조)
추가 전문과정을 성공적으로 이수하고 최종 인증에 합격한 공무원에게는 자격서류(고급교육 수료증 또는 전문 재교육 수료증)가 발급됩니다.
(개정된 단락, 2016년 6월 2일 N 494 러시아 연방 정부 법령에 의해 2016년 6월 15일 시행됨. - 이전 판 참조)
7. 이 국가 요구 사항의 조항은 러시아 연방 영토에 위치한 추가 전문 프로그램에 대한 교육 활동에 종사하고 공무원을 위한 훈련을 제공하는 모든 조직에 필수입니다.
(수정된 조항, 2016년 6월 2일 N 494 러시아 연방 정부령에 의해 2016년 6월 15일 발효됨. - 이전 판 참조)
8. 공무원의 전문 재교육 및 고급 교육은 공직 충원을위한 자격 요건을 고려하여 개발 된 추가 전문 프로그램에 따라 수행됩니다.
(수정된 조항, 2016년 6월 2일 N 494 러시아 연방 정부령에 의해 2016년 6월 15일 발효됨. - 이전 판 참조)
Ⅱ. 공무원의 전문적 재교육 요건
9. 공무원의 전문재교육(이하 전문재교육이라 한다)은 공무원이 새로운 형태의 전문직을 수행하는 데 필요한 역량을 갖추기 위하여 실시한다. 공식 활동새로운 자격 취득.
(수정된 조항, 2016년 6월 2일 N 494 러시아 연방 정부령에 의해 2016년 6월 15일 발효됨. - 이전 판 참조)
10. 2016년 6월 15일부터 무효로 함 -. - 이전 버전을 참조하십시오.
11. 최고 및 주요 직위 그룹에 속하는 "리더", "비서(고문)" 또는 "전문가" 범주의 공무원 직위 및 해당 범주의 공무원 직위를 대체하는 공무원에 의한 전문적인 재교육의 필요성 주요 직위 그룹과 관련된 "전문가 제공"은 추가 자격 부여와 함께 국가 기관의 장에 의해 결정됩니다. 관공서러시아연방 또는 러시아연방의 구성단체의 공적 지위, 또는 러시아연방 또는 러시아연방의 구성단체를 대신하여 사용자의 권한을 행사하는 상기 대표나 대표자(이하 칭함) 고용주의 대리인으로).
12. 공무원의 전문적 재교육과정을 이수하기 위한 최소 허용기간은 500시간 이상이어야 한다.
(수정된 조항, 2016년 6월 2일 N 494 러시아 연방 정부령에 의해 2016년 6월 15일 발효됨. - 이전 판 참조)
13. 공무원을위한 전문 재교육 프로그램을 마스터 할 때 고용주 대표와 동의하여 고급 교육 프로그램이 시작되기 3 년 전에 얻은 고급 교육 인증서에 의해 개발이 확인됩니다. 관련 전문 재교육 프로그램에 따른 교육을 인정받을 수 있습니다.
(수정된 조항, 2016년 6월 2일 N 494 러시아 연방 정부령에 의해 2016년 6월 15일 발효됨. - 이전 판 참조)
14. 이 조항은 2016년 6월 15일에 무효가 되었습니다 - 2016년 6월 2일 러시아 연방 정부령 N 494. - 이전 버전을 참조하십시오.
15. 이 조항은 2016년 6월 15일에 무효가 되었습니다 - 2016년 6월 2일 러시아 연방 정부령 N 494. - 이전 버전을 참조하십시오.
16. 전문 재교육 졸업장에 표시된 자격은 공무원에게 고용주의 대표가 설립 한 공무원 직위에 지원할 권리를 부여합니다. 자격 요건추가 전문 교육의 결과에 따라 자격을 부여합니다.
(수정된 조항, 2016년 6월 2일 N 494 러시아 연방 정부령에 의해 2016년 6월 15일 발효됨. - 이전 판 참조)
III. 공무원 고도교육 요건
17. 공무원에 대한 고급 훈련(이하 고급 훈련이라고 함)은 공무원이 직무 수행에 필요한 새로운 능력을 향상 및(또는) 획득하고(또는) 개선하기 위해 수행됩니다. 전문가 수준기존 자격 내에서.
(수정된 조항, 2016년 6월 2일 N 494 러시아 연방 정부령에 의해 2016년 6월 15일 발효됨. - 이전 판 참조)
18. 공무원의 고급훈련과정을 이수하는 기간은 16시간 이상이어야 한다.
(수정된 조항, 2016년 6월 2일 N 494 러시아 연방 정부령에 의해 2016년 6월 15일 발효됨. - 이전 판 참조)
19. 72시간 이상의 전문 개발 프로그램을 마스터할 때 고용주의 대표와 합의하여 해당 섹션의 공무원은 고급 교육 프로그램으로 인정받을 수 있으며, 그 개발은 다음 인증서로 확인됩니다. 관련 고급 교육 프로그램에 따라 교육 시작 3년 이내에 받은 고급 교육.
(수정된 조항, 2016년 6월 2일 N 494 러시아 연방 정부령에 의해 2016년 6월 15일 발효됨. - 이전 판 참조)
20. 이 조항은 2016년 6월 15일에 무효가 되었습니다 - 2016년 6월 2일 러시아 연방 정부령 N 494. - 이전 버전을 참조하십시오.
21. 2016년 6월 15일에 이 조항이 무효가 되었습니다 - 2016년 6월 2일 러시아 연방 정부령 N 494. - 이전 버전을 참조하십시오.
IV. 인턴십 요건
22. 2016년 6월 15일에 이 조항이 무효가 되었습니다 - 2016년 6월 2일 러시아 연방 정부령 N 494. - 이전 버전을 참조하십시오.
23. 2016년 6월 15일에 이 조항이 무효가 되었습니다 - 2016년 6월 2일 러시아 연방 정부령 N 494. - 이전 버전을 참조하십시오.
24. 2016년 6월 15일에 이 조항이 무효가 되었습니다 - 2016년 6월 2일 러시아 연방 정부령 N 494. - 이전 버전을 참조하십시오.
25. 2016년 6월 15일에 이 조항이 무효가 되었습니다 - 2016년 6월 2일 러시아 연방 정부령 N 494. - 이전 버전을 참조하십시오.
V. 러시아 연방 영토 이외의 공무원을위한 추가 전문 교육 조직의 특징
26. 외국 경험에 대한 지식을 습득하기 위해 러시아 연방 영역 이외의 공무원에 대한 추가 전문 교육 (이하 해외 교육이라고 함)이 조직됩니다. 정부 통제그리고 높은 수준에서 공무를 수행하는 데 필요한 새로운 전문 기술과 능력을 습득합니다.
27. 유학은 다음과 같이 수행됩니다. 국제 조약그리고 공무원 관리를 위해 국가 기관이 체결한 계약 또는 국가 및 지방 자치 단체의 요구를 충족시키기 위해 상품, 작업, 서비스 조달에 관한 러시아 연방 법률에 따라 정의된 계약 시스템을 기반으로 합니다. 추가 전문 프로그램에 따라 교육 활동을 수행하는 조직 (이하 - 교육 기관), 교육 활동에 종사하는 조직을 포함한 외국 정부 기관 및 조직, 국제기구(이하 - 외국 파트너).
(수정된 조항, 2016년 6월 2일 N 494 러시아 연방 정부령에 의해 2016년 6월 15일 발효됨. - 이전 판 참조)
28. 해외 유학의 필요성은 다음을 기준으로 고용주 대표가 결정합니다.
ㅏ) 유망한 방향국가 기관 및 그 구조적 세분화의 활동;
b) 유학을 위해 파견된 후보자가 수행하는 공식 업무.
29. 공무경력 2년 이상, 대체직 1년 이상인 공무원은 유학파견 시 유리하다.
30. 규정된 방식으로 공무원을 관리하는 국가 기관:
(개정된 단락, 2016년 6월 2일 N 494 러시아 연방 정부 법령에 의해 2016년 6월 15일 시행됨. - 이전 판 참조)
a) 매년 해외 유학 분야 목록을 작성합니다.
2016년 6월 2일 러시아 연방 정부 법령 N 494. - 이전 버전 참조)
b) 해외 유학을 위해 파견된 공무원 그룹의 구성을 형성합니다.
(수정된 하위 조항, 2016년 6월 2일 N 494 러시아 연방 정부 법령에 의해 2016년 6월 15일 발효됨. - 이전 판 참조)
c) 해외 교육에 참여하는 해외 파트너 목록을 조정합니다.
d) 동의 교육 계획외국에서 공부하다.
e) 해외 공무원이 마스터한 추가 전문 프로그램의 품질 관리를 수행합니다.
2016년 6월 2일 러시아 연방 정부 법령 N 494)
f) 해외 공무원이 마스터한 추가 전문 프로그램에서 훈련을 받은 공무원의 기록을 보관합니다.
(2016년 6월 2일자 러시아연방정부령 N 494에 의해 2016년 6월 15일부터 하위 항목이 추가로 포함됨)
31. 교육 기관:
(개정된 단락, 2016년 6월 2일 N 494 러시아 연방 정부 법령에 의해 2016년 6월 15일 시행됨. - 이전 판 참조)
a) 외국 파트너와 함께 커리큘럼을 개발합니다.
b) 해외 교육의 질을 통제한다.
c) 해외 유학을 위한 교육 및 방법론적 지원을 제공합니다.
d) 교육 활동에 종사하는 조직, 해외 파견 전 공무원의 예비 교육 및 최종 인증을 포함한 추가 전문 프로그램을 포함한 러시아 및 외국 조직의 참여로 개발 및 구현
(수정된 하위 조항, 2016년 6월 2일 N 494 러시아 연방 정부 법령에 의해 2016년 6월 15일 발효됨. - 이전 판 참조)
e) 해외에서 성공적으로 학업을 마친 사람들에게 고급 교육 수료증 또는 전문 재교육 수료증을 발급합니다.
(수정된 하위 조항, 2016년 6월 2일 N 494 러시아 연방 정부 법령에 의해 2016년 6월 15일 발효됨. - 이전 판 참조)
32. 고용주의 대표는 유학 과정에서 공부해야 할 문제 목록과 예상 학습 결과를 나타내는 유학 업무를 승인합니다.
(수정된 조항, 2016년 6월 2일 N 494 러시아 연방 정부령에 의해 2016년 6월 15일 발효됨. - 이전 판 참조)
33. 고용주의 대표는 유학을 위한 과제와 공무원을 위한 유학 파견을 위한 문서를 공무원 관리를 위한 국가 기관에 제출합니다. 과제 형식과 지정된 문서, 제출 마감일은 공무원 관리를 위해 연방 주 기관에서 설정합니다.
34. 해외 유학을 위한 추가 전문 프로그램은 공무원을 위한 예비 훈련을 제공할 수 있습니다.
(수정된 조항, 2016년 6월 2일 N 494 러시아 연방 정부령에 의해 2016년 6월 15일 발효됨. - 이전 판 참조)
35. 유학기간은 학업의 목적과 내용에 따라 해외파트너와 협의하여 설정하며, 해당 유형의 추가 전문교육(예비훈련 및 최종인증 포함)을 위해 설정된 유학기간을 초과할 수 없다.
(수정된 조항, 2016년 6월 2일 N 494 러시아 연방 정부령에 의해 2016년 6월 15일 발효됨. - 이전 판 참조)
36. 해외에서 고급 훈련을 수행하는 공무원은 개인 및 10 명 이하의 그룹으로 훈련됩니다.
(개정된 단락, 2016년 6월 2일 N 494 러시아 연방 정부 법령에 의해 2016년 6월 15일 시행됨. - 이전 판 참조)
해외 전문 재교육은 개별적으로 진행됩니다.
(개정된 단락, 2016년 6월 2일 N 494 러시아 연방 정부 법령에 의해 2016년 6월 15일 시행됨. - 이전 판 참조)
37. 단체로 공부하는 공무원에게 필요한 경우 통역 서비스를 제공합니다.
유학을 위해 개별 파견된 공무원의 경우 지식 외국어교육이 수행되는 곳은 전제 조건입니다.
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러시아 연방 공무원의 전문 재교육 및 고급 교육에 대한 국가 요구 사항 승인 시(2016년 6월 2일 수정)
| 문서 이름: | 러시아 연방 공무원의 전문 재교육 및 고급 교육에 대한 국가 요구 사항 승인 시(2016년 6월 2일 수정) |
| 문서 번호: | 362 |
| 문서 유형: | 러시아 연방 정부 법령 |
| 호스트 본체: | 러시아 연방 정부 |
| 상태: | 현재의 |
| 게시됨: | 러시아 연방 법률 수집, N 19, 2008년 5월 12일, 2194조 |
| 수락 날짜: | 2008년 5월 6일 |
| 유효 시작 날짜: | 2009년 1월 1일 |
| 개정 날짜: | 2016년 6월 2일 |
공무원의 효율성은 직원의 전문성에 달려 있습니다. 따라서 근로자의 추가 전문 교육과 관련하여 사용자의 권리와 의무는 법적으로 확립됩니다. 특히, 파라. 6 페이지 1 예술. 2004년 7월 27일 연방법 15호 No. 79-FZ "러시아 연방 국가 공무원에 관하여"(이하 - 법률 No. 79-FZ)는 공무원이 무엇보다도 다음을 유지해야 한다고 규정합니다. 공무 수행에 필요한 자격 수준. 이 기사에서는 공무원에 대한 추가 전문 교육의 근거와 수령의 특징을 고려합니다.
추가 직업 교육은 추가 전문 프로그램(훈련 프로그램 및 전문 재교육 프로그램)의 구현을 통해 수행됩니다. 이 안치되어 있다 주문 번호 499의 6항 , 파트 2 예술. 76 법률 번호 273-FZ, 만큼 잘 파트 1 예술. 법률 No. 79-FZ의 62.
추가 전문 교육의 유형, 형식 및 기간은 공무원이 차지하는 공무원 직위의 그룹 및 범주에 따라 사용자 대표가 다음에서 결정하는 방식으로 설정합니다. 규제, 2006 년 12 월 28 일 러시아 연방 대통령령 No. 1474 "러시아 연방 공무원의 추가 전문 교육"에 의해 승인되었습니다 (이하 - 규정 번호 1474). 이 법령에 따라 공무원을 위한 전문 재교육, 고급 교육 및 인턴십은 승인된 러시아 연방 공무원을 위한 전문 재교육, 고급 교육 및 인턴십에 대한 국가 요구 사항에 따라 수행됩니다. 2008년 5월 6일 러시아 연방 정부 법령 No. 362(더 나아가 - 요건 제362호).
이러한 문서 외에도 별도의 범주의 공무원은 다른 법적 행위에 따라야 합니다. 따라서 연방 지하 토양 사용 기관의 주 공무원을 위한 추가 전문 교육 조직은 2015년 1월 30일자 No. 16-k의 Rosnedra 명령에 의해 규제됩니다. 또한 예를 들어 추가 교육을 받는 것은 기관 및 조직에 관한 산업 협약에 명시되어 있습니다. 연방 서비스 2015-2017년 주 통계.
메모
2008년 9월 11일자 러시아 연방 정부 법령 No. 1307‑r승인 대략적인 형태연방 공무원의 전문 재교육 및 고급 교육에 대한 주 계약.
추가 전문 프로그램은 인턴십( 규정 번호 1474의 6항).
직원의 추가 교육은 공무원의 전체 기간 동안 수행됩니다. 동시에이 의무는 관련 예산을 희생하여 이러한 활동의 자금 조달뿐만 아니라 직원의 추가 교육과 관련된 조치 계획을 결정하는 고용주 대표에 의해 구현됩니다.
공무원을 추가 전문 교육에 보내는 근거는 다음과 같습니다.
- 경쟁 기반의 승진 순서에 따라 직원을 다른 공무원 직위에 임명합니다.
- 경쟁적으로 직원을 인사 예비군에 포함시킵니다.
- 직원 평가 결과;
- 공무원 직위 감소 또는 국가 기관 폐지와 관련하여 직원을 다른 공무원 직위에 임명( pp. 2p.1 예술. 법률 번호 79-FZ의 31).
연구 형태
에 따라 파트 5 예술. 17 법률 번호 273-FZ추가 교육 프로그램 및 기본 전문 교육 프로그램에 대한 교육 형태는 러시아 연방 법률에서 달리 규정하지 않는 한 교육 활동을 독립적으로 수행하는 조직에서 결정합니다.따라서 추가 전문 프로그램을 마스터하는 양이 규제됩니다. 주문 번호 499의 12항:
- 고급 훈련 프로그램의 경우 개발 기간은 16시간 이상이어야 합니다.
- 전문 재교육 프로그램의 경우 - 250시간 미만.
에 따르면 요건 제2항№ 362 공무원의 전문 재교육 및 고급 교육은 공무원 직위의 범주 및 그룹에 따라 원격 학습 기술의 가능성을 사용하여 수행됩니다.
- 공무원과의 분리 (러시아 연방 영토 외부의 전문 재교육 및 고급 훈련, 러시아 연방 영토 및 해외 인턴십);
- 공무원과 부분적으로 분리(일주일에 최대 3일)
- 러시아 연방 공무원의 중단 (저녁 그룹)없이.
요건 제362호공직에서 부분적으로 분리된 공무원의 전문 재교육 및 고급 훈련 통과에 대한 조항을 포함합니다. 그러나 요구 사항의 이 부분은 적용되지 않습니다. 연방법 185-FZ국가 공무원과 부분적으로 분리 된 추가 전문 교육의 형태가 폐지되었습니다.
정규 근무 시간 이외의 공무원에 대한 전문 재교육 및 고급 교육은 러시아 연방 법률에 따라 수행됩니다.
교육 형태의 선택은 받은 정보의 양과 공무원이 추가 교육을 제공하는 기관 또는 조직의 위치에 따라 다릅니다.
그러나 고려해야 할 사항 요구 사항 번호 362의 3항, 이에 따르면 주당 공무원의 총 강의실 부하는 다음과 같아야 합니다.
- 서비스 중단으로 훈련 할 때 - 54 시간 이하의 훈련 부하량을 고려하여 41 시간 이하;
- 직장에서 훈련할 때 - 최소 12시간.
전문 재교육
에 따르면 요구 사항 No. 362의 9항, 만큼 잘 규정 번호 1474의 4항공무원의 전문적인 재교육에서 공무원이 새로운 유형의 전문 서비스 활동을 구현하는 데 필요한 추가 지식과 기술을 습득하는 것으로 이해됩니다.즉, 전문 재교육의 목적은 새로운 유형의 수행을 수행하는 것입니다. 전문적인 활동또는 추가 자격 취득.
참고로 "보좌관(고문)", "전문가" 또는 "제공 전문가" 범주의 공무원 직위를 교체하는 직원은 공무원 승진 순서대로 임명된 경우 전문 재교육을 위해 파견됩니다. "리더" 범주. 이 경우 전문 재교육의 결과에 따라 추가 자격을 부여할 수 있다.
동시에, 직위의 최상위 및 주요 그룹에 속하는 "장", "보조자(고문)" 또는 "전문가" 범주의 공무원 직위 및 범주 직위를 대체하는 직원에 의한 전문 재교육의 필요성 추가 자격 부여와 함께 주요 그룹 직책에 속하는 "전문가 제공"은 고용주가 결정합니다.
전문 재교육을 위해 교육 프로그램을 마스터하기 위해 다음 조건이 설정됩니다.
- 공무원이 새로운 유형의 전문 활동을 수행할 수 있는 500시간 이상의 강의실 시간;
- 추가 자격( 요구 사항 No. 362의 12항).
전문 재교육을 위한 교육 프로그램 이수 시 의무 상태 기말 고사, 최종 자격(인증) 작업 및 시험을 제공합니다.
이 인증의 긍정적 인 결과는 졸업장을받을 권리를 부여합니다.
- 전문 재교육 - 500시간 이상의 강의실 프로그램에 따라 교육을 이수한 사람
- 추가 (고등) 교육 - 1,000 시간 이상의 추가 자격을 얻기 위해 추가 전문 교육 프로그램에서 훈련을 마친 사람 (이 경우 공무원은 충원에 지원할 수 있으며 자격 요건은 해당 받은 교육의 프로필).
훈련
에 따라 요구 사항 No. 362의 17항공무원의 고급 훈련은 자격 수준에 대한 요구 사항의 증가 및 전문 문제 해결의 새로운 방법을 습득해야 할 필요성과 관련하여 전문 교육을 통해 공무원의 지식을 업데이트하고 기술을 향상시키는 것입니다.노트
에 따르면 규정 번호 1474의 5항처음으로 공무원의 자리에 수락된 공무원은 이후 고급 훈련을 위해 파견됩니다. 수습 기간또는 공무원 입사 후 6개월. 이 규칙은 특히 공무원이 특정 국가 기관에서 봉사하는 세부 사항에 대한 연구를 목표로합니다.
같은 직급 내에서 다른 그룹의 공무원으로 승진하는 순서대로 임용되면 고급 교육을 받게 됩니다.
계획적으로 공무원에 대한 고도의 훈련은 필요에 따라 실시하되 적어도 3년에 한 번( 파트 5 예술. 법률 No. 79-FZ의 62).
전문성 개발은 다음과 같이 이루어질 수 있습니다.
- 전문 활동의 특정 문제에 대한 변경 사항을 마스터하기 위해 단기 형식(18시간에서 72시간 수업)으로;
- 관련 전문 작업을 해결하기 위한 포괄적인 지식 업데이트의 형태로(수업 시간 73~144시간). 이 경우, 전문 재교육과 유사하게 공무원은 단기 고급 교육 프로그램의 섹션으로 인정받을 수 있으며, 관련 교육이 시작되기 최소 3년 전에 받은 국가 문서에 의해 개발이 확인됩니다. 고급 교육 프로그램.
인턴십
에 따르면 요구 사항№ 362 인턴십은 공무원이 전문 재교육 또는 고급 교육 프로그램을 개발하는 과정에서 습득한 이론적 지식을 통합하고 공무원을 위한 실무 기술과 능력을 습득하는 것을 의미합니다. 효과적인 사용그들의 공적 임무를 수행함에 있어.우리는 이미 에 따르면 규정 번호 1474의 6항추가 전문 프로그램은 인턴십의 형태로 전체 또는 부분적으로 구현될 수 있습니다. 이것은 또한 에 표시되어 있습니다. 12부미술. 76 법률 번호 273-FZ.
즉, 에서 법률 번호 273-FZ인턴십은 추가 전문 프로그램의 구현 형태로 선별되며, 별도보기추가 전문 교육 프로그램. 이것은 예를 들어 다음에서 언급됩니다. 2013년 9월 10일자 러시아 교육 과학부의 서신 No. 06-735그리고 2013년 7월 31일자 러시아 연방 노동부 No. 18-3/10/2-4297. 이와 관련하여 규정 요구 사항인턴십에 대해 독립적인 견해공무원의 추가 전문 교육은 적용되지 않습니다.
의 미덕 주문 번호 499의 13항인턴십 기간은 교육 목표에 따라 독립적으로 조직에서 결정합니다. 인턴십 기간은 인턴십이 개최되는 조직의 장과 합의합니다.
인턴십은 본질적으로 개인 또는 그룹일 수 있으며 교육 출판물 작업, 전문적이고 조직적인 기술 습득, 기술, 규정 및 기타 문서 작업 등과 같은 유형의 교육 활동을 포함합니다.
인턴십 결과에 따라 추가로 시행하는 전문과정에 따라 자격증명서를 발급한다.
러시아 연방 외부의 추가 전문 교육
예술의 8부. 법률 No. 79-FZ의 62공무원이 러시아 연방 영토 밖에서 추가 전문 교육을받을 권리를 확립하여 공공 행정에서의 외국 경험에 대한 지식 습득과 새로운 전문 기술 및 능력 습득을 제공합니다.에 따르면 비서. V 요구 사항 번호 362해외 교육은 국제 협약에 따라 그리고 외국 국가 기관과 주문에 관한 러시아 연방 법률에 따라 결정된 공공 서비스 또는 교육 기관 관리를 위해 국가 기관이 체결한 계약을 기반으로 수행됩니다. , 조직 및 교육 기관, 국제기구 (이하 - 외국 파트너)와 함께.
유학의 필요성은 고용주의 대표가 결정합니다.
동시에 공무원 2년 이상, 대체직 1년 이상 근무자는 유학파견 시 유리하다. 같은 시간에 교육 프로그램해외 유학에는 직원의 예비 교육이 포함될 수 있습니다.
훈련기간은 훈련의 목적과 내용에 따라 해외 파트너사와 협의하여 설정하며, 해당 추가 전문교육의 종류에 따라 정해진 훈련기간(기간 포함)을 초과할 수 없다. 사전 훈련및 최종 인증).
해외 고급연수의 경우 공무원은 10명 이내의 그룹으로 훈련해야 한다. 동시에 그룹의 학생들(필요한 경우)에게는 통역 서비스가 제공됩니다.
전문 재교육 및 인턴십은 개별적으로 수행됩니다. 이 경우 공무원의 전제 조건은 교육이 수행되는 외국어에 대한 지식입니다.
전문 재교육 및 고급 교육에 대한 국가 명령
공무원의 재교육 및 고급 교육 계획은 주 명령 실행을 위해 할당된 연방 예산 기금을 희생하여 구현됩니다( 미술. 법률 No. 79-FZ의 63). 따라서 국가 명령의 틀 내에서 상품, 작업, 서비스 조달은 설정된 방식으로 수행됩니다. 2013년 4월 5일자 연방법 44-FZ"주 및 시립 요구를 충족시키기 위해 상품, 작업, 서비스 조달 분야의 계약 시스템".의 미덕 4부 예술. 법률 No. 79-FZ의 63볼륨과 구조를 포함하여 연방 공무원의 추가 전문 교육에 대한 주 명령은 해당 연도의 연방 예산에 대한 연방법이 발효된 후 러시아 연방 정부의 승인을 받았습니다. 주 명령은 각 항목에 대해 별도로 승인됩니다. 정부 기관훈련을 위해 파견된 연방 공무원의 수와 그러한 훈련을 위해 연방 예산에 제공된 자금 액수를 나타냅니다. 2015년에 연방 주 공무원의 추가 전문 교육에 대한 주 명령이 승인되었습니다. 2015년 3월 6일 러시아 연방 정부 법령 No. 370‑r.
러시아 연방 구성 기관의 공무원에 대한 추가 전문 교육을 위해 국가 명령은 법률 또는 기타 규제에 의해 승인됩니다. 법적 행위러시아 연방의 주제.
메모
2014년 5월 8일자 러시아 연방 대통령령 No. 143‑rp에 따르면 "2014-2016년 러시아 연방 영토 밖의 연방 공무원을 위한 추가 전문 교육 조직"에 따르면, 에 따라 러시아 연방 영역 밖의 연방 공무원을 위한 추가 전문 교육 조직을 위한 서비스 조달 2시간 1페이지 예술. 법률 No. 44-FZ의 93고등 전문 교육의 연방 주예산 교육 기관 "러시아 아카데미 국가 경제그리고 공공 서비스러시아 연방 대통령 아래서".
공무원의 재교육 및 고급 교육을위한 국가 명령의 형성, 배치 및 집행 절차가 규제된다는 점에 유의해야합니다 규정 번호 1474.
2013 년 7 월 1 일 러시아 교육 과학부 명령 No. 499 "조직 및 구현 절차 승인시 교육 활동추가 전문 프로그램.
2012년 12월 29일 "러시아 연방 교육에 관한" 연방법 273-FZ.
2013년 7월 2일자 연방법 No. 185-FZ 입법 행위"러시아 연방 교육에 관한" 연방법의 채택과 관련하여 러시아 연방의 입법 행위(입법 행위의 특정 조항)의 무효화.
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