kerja adalah apa itu kerja: definisinya adalah filosofi.nes. Konsep "tenaga kerja", sifat-sifat karakteristik tenaga kerja dan jenisnya

Kerja- ini adalah kegiatan kerja yang disengaja dari seseorang dalam proses produksi sosial, yang bertujuan untuk memodifikasi dan mengadaptasi objek-objek alam untuk memenuhi kebutuhan mereka.

Aktivitas tenaga kerja- ini adalah rangkaian operasi dan fungsi yang ditetapkan secara kaku dalam ruang dan waktu yang dilakukan oleh para pekerja yang bersatu dalam sebuah organisasi produksi. Tujuan akhir dari kegiatan ini adalah: penciptaan kekayaan materi, penyediaan layanan, karya ilmiah, akumulasi dan transfer informasi. Perilaku tenaga kerja sebagai bentuk tertentu dari perilaku sosial mencakup serangkaian tindakan dan perbuatan, di mana kombinasi kemampuan profesional dan kondisi produksi dan teknologi tercapai.

Kami mencatat sifat-sifat karakteristik tenaga kerja:

1. Kesadaran akan tindakan. Ini berarti bahwa sebelum mulai bekerja, seseorang membuat proyek di benaknya, mis. secara mental membayangkan hasil kerja. Misalnya, sebagai produsen komoditas, ia menentukan produk apa, dalam jumlah berapa dan kapan akan diproduksi. Tindakan naluriah yang tidak disadari bukanlah kerja.

2. Kelayakan tindakan. Setelah proyek dibuat, seseorang memikirkan model tindakan, dan kemudian melanjutkan ke implementasi niat yang telah ditentukan. Dalam contoh kita, ini berarti: bagaimana produk ini harus diproduksi, sumber daya apa yang digunakan, dengan teknologi apa.

3. Efektivitas tindakan. Setiap kegiatan berakhir dengan hasil tertentu, tetapi kerja bukan hanya hasil, tetapi hasil yang berguna secara sosial.

4. Utilitas publik dari tindakan. Orang-orang memproduksi barang-barang tidak sendirian, tidak dalam keterasingan satu sama lain, tetapi bersama-sama, bersatu dalam kelompok kerja atau atas dasar kontak yang kurang lebih kuat satu sama lain. Mereka memproduksi barang-barang ini untuk diri mereka sendiri dan untuk masyarakat.

5. Konsumsi energi tindakan. Ini dimanifestasikan dalam kenyataan bahwa energi fisik dan mental tertentu dihabiskan untuk pelaksanaan aktivitas kerja.

Sifat tenaga kerja menunjukkan bagaimana kerja dimanifestasikan, apa ciri-cirinya, tanda-tandanya, sifat-sifat dan ciri-cirinya yang khas. Itu tergantung pada hubungan pekerja dengan alat-alat kerja dan menentukan struktur sosialnya. Isi tenaga kerja tergantung pada kehadiran fungsi-fungsi tertentu dalam proses kerja dan mencirikan kerja dalam istilah struktural. Ini menunjukkan tingkat perkembangan kekuatan produktif.

Dari segi isi kerja, proses kerja adalah interaksi seseorang dengan alat dan objek kerja, semacam pengulangan siklus kerja, yang masing-masing diakhiri dengan pembuatan suatu produk tertentu. Mari kita perhatikan bahwa isi dan sifat kerja adalah dua sisi mata uang yang sama; keduanya mencerminkan, masing-masing, esensi dan bentuk kerja sosial. Kedua kategori sosio-ekonomi ini berada dalam hubungan dialektis, dan perubahan di salah satu dari mereka pasti mengarah pada perubahan yang lain.

Ada berbagai jenis tenaga kerja, dan semua keragamannya dapat diklasifikasikan menurut kriteria berikut:

1) Kerja fisik dan mental. Fisik kerja adalah jenis kerja yang paling sederhana, terutama membutuhkan pengeluaran energi otot pekerja. mental tenaga kerja - upaya mental orang yang ditujukan untuk produksi barang dan penyediaan layanan. Hal ini ditandai dengan tidak adanya interaksi langsung antara pekerja dan alat-alat produksi dan menyediakan kebutuhan produksi dalam pengetahuan, organisasi, manajemen, dll. Pembagian kerja menjadi mental dan fisik bersyarat, jadi kita berbicara tentang dominasi upaya mental dan fisik dalam kerja;

2) Kreatif dan reproduktif. Kreatif- ini adalah karya kreatif, dalam proses di mana sesuatu yang secara kualitatif baru, unik, asli, unik dibuat. reproduksi kerja direproduksi, diketahui sebelumnya, kerja yang tidak mengandung unsur-unsur kreatif;

3) Pekerjaan sederhana dan kompleks. Sederhana tenaga kerja adalah tenaga kerja tidak terampil yang tidak memerlukan pelatihan profesional khusus dari pekerja. Tenaga kerja yang sulit- ini adalah tenaga kerja terampil, yang menciptakan lebih banyak nilai per unit waktu daripada tenaga kerja sederhana.

Tergantung pada sifat pekerjaannya, ada:

1)pekerjaan swasta dan publik. Dalam produksi komoditas, ketika produsen individu menghasilkan barang-barang tertentu, kerja individu bertindak sebagai pribadi kerja sehubungan dengan isolasi ekonomi, industri dan hukum dari pemilik alat-alat produksi. Setiap produsen tidak memproduksi semua produk yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhannya, dan mengkhususkan diri dalam pembuatan hanya sebagian saja. Oleh karena itu, dalam masyarakat mana pun, kerja swasta selalu diwujudkan sebagai partikel publik kerja dan bersifat sosial, yang memanifestasikan dirinya di pasar melalui persamaan barang satu sama lain dan pertukarannya;

2) kerja individu dan kolektif. Individu tenaga kerja adalah tenaga kerja perseorangan (pengelola, tukang bubut) atau pengusaha. Kolektif kerja adalah kerja seperti itu ketika orang tidak bekerja dalam isolasi, tetapi bersama-sama, bersatu dalam kolektif pekerja, dan ukuran kolektif tidak menjadi masalah;

3) dipekerjakan dan wiraswasta. Mata duitan kerja adalah hubungan yang timbul antara pemilik alat produksi dan pekerja yang secara pribadi bebas tetapi tidak memiliki alat produksi dan yang menjual tenaga kerjanya dengan imbalan suatu nilai tertentu dalam bentuk upah. Seorang wirausahawan yang membuka usaha sendiri menciptakan peluang untuk penerapan tenaga kerjanya, yang dapat disebut wirausaha, sifat kerja seperti itu secara kualitatif berbeda dari sifat kerja upahan. Jenis pekerjaan inilah yang memberikan peluang untuk pengembangan inisiatif seseorang, berkontribusi pada sikap hemat dan ramah terhadap properti, pembentukan kualitas seperti kemandirian, usaha, kreativitas;

4) karya konkrit dan abstrak. Sebagai kegiatan manusia yang bermanfaat khusus, kerja muncul dalam bentuk tertentu yang bermanfaat, dan hasilnya adalah berbagai nilai guna. Tenaga kerja yang terlibat dalam menciptakan mereka disebut konkret tenaga kerja. Membawa berbagai jenis kerja tertentu ke dalam bentuk yang sama dan sepadan mengandaikan kebutuhan untuk mengabstraksikan dari ciri-ciri kualitatif, untuk mengurangi jenis-jenis tenaga kerja individual menjadi biaya tenaga kerja sederhana, ke biaya fisik, saraf dan energi lainnya. Pekerjaan impersonal dan sepadan ini disebut abstrak tenaga kerja. Kerja konkret menciptakan nilai guna, sedangkan kerja abstrak menciptakan nilai komoditas.

Dengan produk tenaga kerja membedakan tenaga kerja produktif dan tidak produktif. Produktif tenaga kerja adalah tenaga kerja yang terlibat langsung dalam penciptaan bentuk material alami dari kekayaan sosial, produk sosial total, dan pendapatan nasional. Ini adalah kerja yang dalam prosesnya barang-barang material, jasa-jasa diproduksi dan yang menghasilkan laba. tidak produktif tenaga kerja adalah tenaga kerja yang menciptakan manfaat sosial dan spiritual. Kerja seperti itu berguna secara sosial, tetapi tidak produktif, karena tidak terwujud dan tidak diwujudkan dalam produk yang terpisah.

tergantung biaya tenaga kerja dari waktu ke waktu membedakan hidup dan pekerjaan masa lalu. Hidup tenaga kerja adalah tenaga kerja yang dikeluarkan pada saat tertentu dan hasilnya masih belum pasti. Seorang karyawan, melakukan sejumlah pekerjaan, menghabiskan beberapa waktu kerja untuk ini, yang disebut tenaga kerja hidup. Tetapi dalam memproduksi produk, pekerja juga mengeluarkan tenaga kerja masa lalu. Terakhir tenaga kerja mewujudkan hasil yang dibuat sebelumnya - itu adalah bahan mentah, energi, peralatan, komputer, kontrol teknis, dll. Dalam transisi dari tenaga kerja manual ke mekanis, biaya tenaga kerja hidup berkurang tajam, sementara biaya masa lalu meningkat.

Menurut tingkat partisipasi manusia dalam proses kerja membedakan:

- panduan pekerjaan yang dilakukan seluruhnya dengan tangan atau dengan bantuan alat manual;

- mekanis tenaga kerja yang dilakukan dengan bantuan alat mekanis (misalnya, pengelasan menggunakan peralatan khusus);

- mesin tenaga kerja, ketika pekerjaan utama dilakukan oleh mesin yang dikendalikan oleh seorang karyawan tanpa penerapan langsung upaya fisik olehnya.

Pekerja secara manual hanya melakukan pekerjaan tambahan pada pengelolaan mesin dan pemeliharaannya;

- otomatis tenaga kerja, ketika pekerjaan utama sepenuhnya otomatis, dan pekerjaan tambahan sebagian otomatis. Karyawan mengontrol kebenaran dan stabilitas pengaturan peralatan dan pemuatannya;

- terkomputerisasi tenaga kerja, ketika pekerjaan dilakukan dengan bantuan program komputer yang dirancang khusus, dan karyawan hanya mengelola dan mengontrol pengoperasian komputer;

- teknologi tinggi tenaga kerja diklasifikasikan tergantung pada tingkat kemajuan teknologi yang digunakan dalam proses tenaga kerja.

tergantung dari metode menarik orang untuk bekerja membedakan:

- dipaksa tenaga kerja ketika ada paksaan langsung. Pekerjaan semacam itu dicirikan oleh pembatasan kebebasan pribadi, dan contohnya adalah perbudakan langsung dan hutang. Selain paksaan langsung, pekerjaan tersebut mungkin merupakan hasil dari norma pidana, administratif atau norma lain yang diatur dalam undang-undang;

- diperlukan tenaga kerja adalah tenaga kerja karena kebutuhan untuk mencari nafkah. Pekerjaan seperti itu adalah karakteristik dari massa yang sangat banyak;

- sukarela kerja adalah kerja sesuka hati. Pekerjaan seperti itu terjadi ketika seseorang secara ekonomi aman, mungkin tidak bekerja, tetapi bekerja untuk mewujudkan potensinya. Bekerja baginya adalah sarana ekspresi diri dan penegasan diri.

Tentang tenaga kerja membedakan:

- manajerial tenaga kerja - jenis kegiatan tenaga kerja untuk kinerja fungsi manajemen dalam suatu organisasi, yang tujuannya adalah untuk memastikan kegiatan kolektif pekerja yang terarah dan terkoordinasi dalam menyelesaikan tugas-tugas yang dihadapinya;

- ilmiah dan teknis tenaga kerja - jenis kegiatan tenaga kerja untuk melakukan penelitian ilmiah, mengembangkan desain dan dokumentasi teknologi, memberikan dukungan teknologi desain untuk produksi, pengujian, kontrol teknis, perbaikan peralatan, layanan energi, dll .;

- produksi tenaga kerja - jenis kegiatan tenaga kerja yang terkait langsung dengan produksi produk atau penyediaan layanan;

- wirausaha kerja adalah kerja mandiri yang dilakukan dengan risiko sendiri, yang bertujuan untuk memperoleh keuntungan secara sistematis dari penggunaan properti, penjualan barang atau penyediaan layanan, oleh orang-orang yang terdaftar dalam kapasitas ini dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang.

tergantung dari kondisi kerja membedakan:

- Perlengkapan tulis dan seluler kerja. Yang pertama dilakukan di tempat dan di wilayah perusahaan dan organisasi. Yang kedua, sebagai suatu peraturan, dikaitkan dengan pekerjaan di bidang transportasi, pariwisata, dan perusahaan serta organisasi lain; tanah dan bawah tanah kerja. Sebagian besar pekerja melakukan yang pertama. Yang kedua terkait dengan pekerjaan di industri ekstraktif ekonomi nasional, serta pekerjaan di kereta bawah tanah;

- ringan, sedang dan berat kerja. Gradasi semacam itu dilakukan tergantung pada besar kecilnya penerapan upaya fisik dalam proses alirannya; tidak berbahaya, sedang dan berbahaya tenaga kerja dicirikan oleh ketergantungan pada tingkat pengaruh kondisi kerja terhadap kesehatan manusia;

- menarik dan kurang menarik kerja . Sebagai aturan, kerja keras dan tidak sehat tidak menarik;

- diatur dan tidak diatur kerja. Yang pertama mengacu pada sebagian besar dari mereka yang bekerja di semua bidang aktivitas manusia. Yang kedua terhubung dengan kerja mental yang kreatif dari para staf.

Dengan menjadi bagian dari pembawa fungsi tenaga kerja membedakan:

Kerja pemimpin- pekerjaan mental yang terkait dengan pengelolaan kolektif kerja yang menyatukan orang-orang dari berbagai spesialisasi yang pekerjaannya ditujukan untuk menciptakan hasil tertentu (produk, layanan, dll.);

Kerja spesialis- pekerjaan mental, ditandai dengan konten profesional, kompleksitas dan kecerdasan, yang membutuhkan pendidikan khusus untuk implementasinya;

Kerja penampil- pekerjaan seorang karyawan yang melakukan pekerjaan atau memberikan layanan atas instruksi karyawan lain (manajer).

Perlu dicatat bahwa klasifikasi ini bersyarat dan dimaksudkan untuk menyoroti fitur-fitur penting dari persalinan. Dalam kehidupan nyata, dalam setiap karya tertentu, fitur-fitur yang disebutkan sebelumnya dapat hadir dalam berbagai kombinasi.

aktivitas manusia yang bijaksana, di mana, dengan bantuan alat, ia mempengaruhi alam dan menggunakannya untuk menciptakan objek yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhannya. T. mewakili kesatuan tiga poin: 1) aktivitas manusia yang bertujuan dan bijaksana atau kerja itu sendiri; 2) barang; 3) sarana tenaga kerja.

Definisi Hebat

Definisi tidak lengkap

KERJA

bijaksana, aktivitas sadar dalam proses di mana seseorang, dengan bantuan alat teknologi, menguasai, mengubah, dan menyesuaikan objek alam dengan tujuannya. Artinya, sebagai pertukaran zat antara manusia dan alam berarti bahwa manusia menggunakan sifat mekanik, fisik, dan kimia dari objek dan fenomena alam dan memaksa mereka untuk saling mempengaruhi satu sama lain untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Pada saat yang sama, aktivitas tenaga kerja, sebagaimana dicatat Marx, merupakan fungsi mediasi, pengatur, dan pengontrol yang berubah seiring dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi.

Menggunakan manual, teknik kerajinan tangan dan pengetahuan empiris, seseorang membangun hubungan baru antara objek alam dan prosesnya dan dengan demikian melakukan pertukaran zat dengan alam (fungsi mediasi). Teknologi mesin dan pengetahuan ilmu alam memungkinkan seseorang untuk mempengaruhi interaksi antara berbagai fenomena alam dan objek (fungsi pengaturan). Dan akhirnya, revolusi ilmu pengetahuan dan teknologi modern memberinya kesempatan untuk menguasai, mengendalikan mekanisme internal fenomena dan objek alam (fungsi pengontrol). Dalam hal ini, kandungan kerja terungkap dalam ketegasan konkret fungsi kerja, yang ditentukan oleh teknik, teknologi, organisasi produksi, dan keterampilan pekerja. Ini mencerminkan metode menghubungkan produsen dengan alat-alat produksi, ditentukan oleh tingkat perkembangan kekuatan-kekuatan produktif, yang mata rantai utamanya adalah manusia. Sebagai kondisi kehidupan yang alami, t selalu dilakukan dalam kerangka hubungan sosial yang ditentukan secara historis yang meninggalkan jejak pada karakternya.

Sifat kapitalisme mencerminkan cara produsen terhubung dengan alat-alat produksi, yang ditentukan oleh hubungan kepemilikan yang berlaku dalam masyarakat tertentu. Misalnya, dalam masyarakat pemilik budak, budak dan alat-alat produksi dipersatukan sebagai milik pemilik budak, dan ini menimbulkan ketergantungan pribadi pekerja pada orang yang mengambil hasil produksinya. suatu masyarakat yang berdasarkan kepemilikan pribadi atas alat-alat produksi, pekerja dapat bersatu dengan mereka dengan menjual tenaga kerjanya. Oleh karena itu, sifat tenaga kerja dalam masyarakat seperti itu mencerminkan kondisi untuk mempekerjakan tenaga kerja. Karakter T. mencerminkan sifat sosial ekonominya dalam suatu masyarakat pada tahap perkembangan tertentu. Dari sudut pandang ini, bentuk-bentuk pariwisata historis seperti kepemilikan budak, feodal, dan berbagai bentuk pekerjaan sewaan dapat dianggap berbeda secara kualitatif.

Sifat produksi sosial menentukan tujuan produksi sosial dalam cakupan yang luas (dari peningkatan sederhana dalam keuntungan hingga menjadikan pertumbuhan kesejahteraan material dan spiritual pekerja sebagai landasan), dan di bidang distribusi, produk-produk di mana kekayaan sosial didistribusikan di antara berbagai strata dalam masyarakat. Adapun jumlah kekayaan ini, tergantung pada tingkat perkembangan tenaga-tenaga produktif.

Isi dan karakter t merupakan kesatuan dua sisi dari fenomena yang sama, esensi dan bentuk t sosial dan didefinisikan sebagai kategori berpasangan. Kesamaan mereka adalah cara produsen terhubung dengan alat-alat produksi; perbedaan mereka terletak pada kenyataan bahwa isi teknologi berkembang tergantung pada tingkat perkembangan kekuatan produktif, dan sifat teknologi tergantung pada keadaan hubungan ekonomi dalam masyarakat. Masyarakat feodal dicirikan oleh teknologi kerajinan tangan yang didasarkan pada penggunaan perkakas tangan dan teknologi empiris. Kualifikasi seorang pengrajin secara langsung tergantung pada kerumitan materi pelajaran dan, akibatnya, pada fungsi yang terlibat dalam pemrosesannya. Siapa pun yang ingin menjadi master dipaksa untuk menguasai kerajinan itu secara keseluruhan. Karakteristik T. pengrajin juga menentukan kekhasan pelatihannya, yang sebenarnya mengecualikan pelatihan teoretis dan memperoleh karakter magang praktis, yang berlangsung selama bertahun-tahun. Universalitas fungsi tenaga kerja mensyaratkan kualifikasi kerajinan yang tinggi. Namun, kualifikasi ini digabungkan dengan tingkat budaya pekerja yang rendah, karena rendahnya tingkat pengetahuan tentang dunia pada waktu itu, serta fakta bahwa pendidikan umum untuk sebagian besar pengrajin pendek atau sama sekali tidak ada. Keberhasilan bisnis dalam produksi kerajinan tangan terutama bergantung pada bakat pengrajin, kualitas dan kemampuan pribadinya. Memperoleh budaya profesional yang tinggi melalui pelatihan bertahun-tahun, menjadi produsen dan pengusaha yang memproduksi dan menjual barang-barangnya, pengrajin bertindak sebagai subjek, pencipta budaya, tetapi atas dasar budaya dan teknis yang rendah itu, yang menyebabkan organisasi sangat lambat. dan pengembangan teknis.

Transisi ke produksi mesin menyebabkan perkembangan hubungan kapitalis yang terkait dengan penggunaan teknologi yang disewa, perubahan kualitatif yang mendalam terjadi dalam konten teknologi pekerja, di mana keteraturan terpenting dari kemajuan teknis diwujudkan, yaitu, transfer mediasi fungsi dari manusia ke mesin. Produksi mesin menandai awal dari transformasi sains menjadi kekuatan produktif langsung dan pengenalan pekerja dengan pencapaian ilmiah dan teknologi yang diperlukan untuk mengendalikan mesin. Pengalaman empiris dalam teknologi terus memainkan peran penting, tetapi pekerja tidak dapat lagi membatasi dirinya pada hal itu. Dia diharuskan memiliki tingkat pendidikan umum dan khusus tertentu, sejumlah pengetahuan profesional, dan bersama dengan ini, memiliki keterampilan fisik yang cukup kompleks.

Dalam kondisi modern, ketika lebih banyak keuntungan "diperas" dari kualifikasi daripada dari kekuatan fisik, disarankan untuk membentuk tenaga kerja universal dengan tingkat pendidikan yang tinggi. Struktur teknis produksi dalam negeri dalam kondisi saat ini bersifat heterogen. Dalam teknik, teknologi, dan organisasi t., hidup berdampingan dan terjalin: pertama, sisa-sisa masa lalu—volume yang signifikan dari t manual yang tidak terampil dan fisik yang berat; kedua, basis produksi saat ini adalah traktor mekanis yang kompleks; ketiga, tujuan umum kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi adalah teknologi otomatis, yang menentukan keragaman jenis teknologi dari seluruh pekerja dalam hal isinya dan, pada saat yang sama, pelestarian dalam produksi modern jenis-jenis teknologi yang telah secara historis saling menggantikan. Jika kemajuan teknologi menjadi dasar bagi perubahan jenis-jenis teknologi, maka penyebab utama koeksistensinya adalah ketidakmerataannya, jalinan dasar teknis produksi teknologi masa lalu, masa kini, dan elemen teknologi masa depan. Perkembangan teknologi, teknologi, dan organisasi produksi yang tidak merata di berbagai sektor dan di berbagai perusahaan industri menentukan kegigihan karakter massa manual yang tidak terampil dan peralatan fisik berat, yang tidak berkontribusi pada pengembangan sosial dan profesional pekerja. .

Situasi sosial sedemikian rupa sehingga pada tahap sekarang, produksi dalam negeri masih membutuhkan 70% pembawa, terutama fisik dan 30%, terutama mental.Dalam organisasi pekerja yang dipekerjakan oleh jenis pekerja yang ditunjukkan, T. muncul dalam kondisi saat ini sebagai perbedaan sosial dan budaya. Sifat sosial dari perbedaan dimanifestasikan dalam kenyataan bahwa fisik dan mental, berkualitas dan tidak terampil t menentukan persyaratan yang berbeda untuk tingkat pendidikan umum dan khusus dan pelatihan profesional pekerja, budaya profesional mereka, dan menciptakan peluang yang berbeda untuk realisasi kemampuan profesional dan pribadi selama kegiatan kerja.

Hukum dasar yang mengatur perkembangan teknologi sosial adalah hukum pembagian dan perubahan teknologi dan hukum persaingan yang meningkatkan interaksi mereka. Isi hukum pembagian perdagangan adalah bahwa formasi sosial memunculkan metode pembagian perdagangan mereka sendiri, dan setiap formasi baru menambahkan jenis pembagian perdagangan baru, yang hanya melekat padanya, yang timbul dari tingkat perkembangan produksi. kekuatan dan sifat hubungan ekonomi. Membuka jalan secara spontan dan sekaligus sebagai kebutuhan objektif, undang-undang ini menentukan dinamika pembagian teknologi ke dalam berbagai jenisnya (fisik dan mental, industri dan pertanian, terampil dan tidak terampil, eksekutif dan manajerial, dll.) dan pada tingkat yang lebih tinggi. pada saat yang sama - dasar untuk pembagian masyarakat berdasarkan kelompok sosial yang dipekerjakan oleh jenis manufaktur yang disebutkan dan hubungan antar kelompok tergantung pada status sosial dan prestise manufaktur mereka. proses produksi. Persyaratan abadi dari hukum perubahan T. adalah percepatan mobilitas fungsi tenaga kerja. Hukum objektif yang mempengaruhi interaksi hukum-hukum pembagian dan perubahan kapital melalui hubungan-hubungan dari subyek-subyek kepemilikan adalah hukum persaingan, yang memaksa kapital, dalam kata-kata Marx, untuk menekan tenaga-tenaga produktif kapital karena itu memaksa mereka sebelumnya. . Semua produksi sosial menjadi arena hukum persaingan dalam proses revolusi permanennya.

Definisi Hebat

Definisi tidak lengkap

Dan itu menjelaskan untuk apa itu digunakan dan jenis apa yang terjadi.

Api

Api telah menjadi pendamping manusia yang tiada henti selama ribuan tahun. Di zaman kuno, itu memberi orang kesempatan untuk tetap hangat di musim dingin, melindungi diri dari binatang liar, menyiapkan makanan lunak yang bisa dimakan orang tua dan anak-anak, mengirim sinyal marabahaya, dan, pada akhirnya, menerangi ruangan.

Sulit untuk mengatakan dengan tepat kapan nenek moyang kita pertama kali mulai menggunakan api dan memproduksinya sendiri, dan berapa banyak situasi yang terjadi ketika pengetahuan dan keterampilan ini hilang. Jika kita berbicara tentang metode yang telah ada selama berabad-abad, maka mungkin asal usulnya adalah sebagai berikut: ketika memproses peralatan batu, seseorang memperhatikan percikan terbang dari benda kerja dan memutuskan untuk mencoba membuat api dengan bantuan mereka, dan bukan dengan menggosok kayu. terhadap kayu, yang merupakan proses yang sangat panjang dan melelahkan.

Kemudian, metode ini diubah, dan alih-alih salah satu batu, orang-orang mulai menggunakan potongan besi dengan takik, dan bahan pengapian diganti dengan sumbu khusus yang sudah disiapkan sebelumnya. Begitulah api lahir. Tapi seperti apa dan bagaimana cara membuatnya? Kami akan membicarakan ini.

Definisi

Tinder adalah bahan yang digunakan untuk membuat api dengan batu api dan batu api. Biasanya, itu menyala dengan sangat mudah atau mulai membara bahkan dari percikan api kecil. Kain lap, kapas halus, kerucut cemara kering, kertas yang digosok dengan lilin atau diresapi dengan uap zat yang mudah terbakar, dan banyak lagi dapat bertindak sebagai rabuk. Tetapi jika kita membongkar arti kata "tinder", maka namanya berasal dari jamur tinder, yang tumbuh di hampir seluruh wilayah Rusia dan sebagian Eropa dan telah digunakan sejak zaman kuno sebagai bahan pembuat api. Seiring waktu, kata "tinder" telah menjadi kata rumah tangga dan digunakan untuk merujuk pada zat apa pun yang digunakan bersama dengan baja.

Sekarang perhatikan proses pembuatan tinder dari jamur dan beberapa bahan lainnya.

Manufaktur

Kain katun yang dibakar adalah bahan paling populer kedua untuk membuat sumbu. Untuk memberikan sifat yang diinginkan, itu "dipanggang" dalam api, ditempatkan dalam wadah tahan api, misalnya, dalam mangkuk tanah liat atau kaleng. Setelah itu, sumbu seperti itu sangat mudah menyala bahkan dari percikan yang tidak terlihat. Jadi sekarang kita tahu apa itu tinder.

Tapi tetap saja, pada awalnya dan secara historis, tinder dibuat dari jamur tinder. Untuk melakukan ini, perlu untuk memotong bagian yang berpori dan berpori menjadi irisan tipis. Kemudian dicampur dengan abu kayu, diisi air dan direbus dengan api kecil selama beberapa jam. Setelah mendidih, kaldu itu sendiri dikeringkan, dan zat yang dihasilkan diremas, dipukuli hingga menjadi seperti panekuk dan dikeringkan. Setelah semua prosedur ini, tinder tersebut dapat dengan mudah dibakar dengan bantuan bunga api, dan kemudian mengipasi api yang membara dan membakar bahan lain. Sekarang kita tahu persis apa arti kata "tinder".

Batu api

Seperti yang telah disebutkan, berbagai bahan yang berasal dari alam dapat bertindak sebagai tinder, tetapi karena membuat api dengan bantuan batu api dan baja membutuhkan keterampilan, nenek moyang kita lebih suka menyiapkan tinder terlebih dahulu dan dari bahan-bahan tersebut yang paling sederhana dan mudah dinyalakan. Lagi pula, terkadang perlu membuat api di bawah angin kencang atau dalam cuaca basah. Kami telah mengetahui apa itu tinder, sekarang mari kita lihat detail baja itu sendiri.

Kresalo. Biasanya itu adalah potongan logam tahan lama, yang permukaannya ditutupi dengan takik kecil seperti file. Hal itu dilakukan untuk mempermudah proses ekstraksi bunga api. Ketika menyentuh permukaan "batu api", partikel terkecil terlepas dari yang terakhir, yang menyala di udara dan memiliki suhu sekitar 900-1000 derajat Celcius. Dan, jatuh di tinder, partikel-partikel ini menyebabkannya menyala atau membara.
Batu api. Sejak zaman kuno, sepotong besi sulfida - pirit telah digunakan sebagai barang ini. Itu dipilih dengan mempertimbangkan kenyamanan memegang, tidak adanya retakan (pirit sangat rapuh) dan tidak adanya pori-pori besar, karena karena mereka akan selalu basah. Tidak diketahui secara pasti kapan tepatnya nenek moyang kita mulai menggunakan besi sulfida. Menurut satu versi, para penambang pada awal Abad Pertengahan memperhatikan bahwa sebagai hasil dari pemukulan mineral ini dengan pick, sejumlah besar percikan terang dan panas terbentuk, dan properti pirit ini kemudian digunakan dalam mekanisme untuk menghasilkan api. .
Rabuk. Apa itu, kami sudah menyelesaikannya. Tetapi dengan tidak adanya bahan khusus yang mudah terbakar yang telah disiapkan sebelumnya, rumput kering, wol, kapas, lumut, bulu burung, dan apa pun yang dapat menyala dari percikan api dapat digunakan seperti itu.

Rabuk. Periksa kata

Jika kita berbicara tentang etimologi, maka dalam hal ini kata ujinya adalah "jamur tinder" atau "jamur tinder" - sejenis jamur, dari mana bahan yang mudah terbakar untuk batu api ini dibuat secara historis.

Batu api dan batu api modern

Terlepas dari kenyataan bahwa di zaman kita, produksi api telah lama berhenti menjadi masalah, pemburu, turis, nelayan, dan penduduk desa taiga yang terpencil masih terus menggunakan baja. Tetapi kursi berlengan dan "batu api" dari starter api modern terbuat dari paduan logam khusus, yang memberikan seluruh berkas bunga api panas, dan bahkan kulit pohon birch besar dapat dibakar dengan mereka tanpa kesulitan.

KERJA

(tenaga kerja) Sumber daya manusia, berperan sebagai salah satu faktor produksi. Penawaran tenaga kerja terdiri dari semua orang yang mampu dan mau bekerja, termasuk wiraswasta dan pengangguran, serta karyawan. Tenaga kerja dicirikan oleh berbagai tingkat keterampilan dan kualifikasi. Ekonomi tenaga kerja adalah cabang dari teori ekonomi yang mempelajari penawaran dan permintaan tenaga kerja (labor force). Tenaga kerja terorganisir mengacu pada peran serikat pekerja dalam menegosiasikan upah, jam kerja dan kondisi kerja, tindakan disipliner dan ketentuan pemutusan hubungan kerja, dan mewakili kepentingan pekerja di tingkat politik.

Ekonomi. Kamus. - M.: "INFRA-M", Rumah penerbitan "Ves Mir". J. Hitam. Staf redaksi umum: Doktor Ekonomi Osadchaya I.M.. 2000 .

sadar, memakan energi, aktivitas bijaksana yang diakui secara umum dari seseorang, orang-orang, yang membutuhkan penerapan upaya, pelaksanaan pekerjaan, salah satu dari empat faktor produksi utama.

Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B.. Kamus ekonomi modern. - Edisi ke-2, dikoreksi. Moskow: INFRA-M. 479 hal.. 1999 .

kamus ekonomi. 2000 .

Sinonim:

Antonim:

Lihat apa itu "WORK" di kamus lain:

kerja- tenaga kerja dan... kamus ejaan bahasa Rusia

kerja- tenaga kerja / ... Kamus ejaan morfemik

KERJA- TENAGA KERJA. Isi : Rumusan masalah secara umum ........... 881 Rasionalisasi tenaga kerja ........................ 893 Jam kerja ... ........... .......901 Tenaga kerja wanita..............911 Tenaga kerja di bawah umur...... ........9? dalam perlindungan tenaga kerja dan undang-undang tentang ... Ensiklopedia Medis Besar

Aktivitas bijaksana seseorang, di mana ia, dengan bantuan alat, memengaruhi alam dan menggunakannya untuk menciptakan objek yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhannya. Dianggap sedemikian umum ... ... Ensiklopedia Filsafat

Memuliakan seseorang. Vissarion Belinsky Buruh kutukan dari kelas minum. Oscar Wilde Saya telah bertemu sangat sedikit orang yang mengagungkan kerja keras. Dan, anehnya, mereka semua adalah orang-orang yang sama yang pernah bekerja dengan saya sepanjang hidup saya. Uang Monyet Emas ... ... Ensiklopedia konsolidasi kata-kata mutiara

Kerja- Tenaga Kerja Travail Sebuah kegiatan yang membosankan atau membosankan dilakukan demi sesuatu yang lain. Tentu saja, Anda dapat menemukan kesenangan dalam pekerjaan, Anda bahkan dapat mencintai pekerjaan. Tapi ini tetap kerja, bukan main, karena kerja dihargai bukan demi kerja dan ... ... Kamus Filsafat Sponville

Suami. pekerjaan, pekerjaan, olahraga, bisnis; segala sesuatu yang membutuhkan usaha, ketekunan dan perhatian; ketegangan apa pun dari kekuatan tubuh atau mental; apapun melelahkan. Manusia dilahirkan untuk bekerja. Tidak ada kebaikan tanpa kerja keras. Pakan dan pakaian buruh. Kemalasan dirobohkan dari pekerjaan. Apa yang … … Kamus Penjelasan Dahl

Ada., m., gunakan. sangat sering Morfologi: (tidak) apa? tenaga kerja, mengapa? kerja, (lihat) apa? tenaga kerja dari? kerja keras, apa? tentang tenaga kerja; hal. apa? bekerja, (tidak) apa? bekerja, mengapa? tenaga kerja, (lihat) apa? tenaga kerja dari? bekerja, tentang apa? tentang tenaga kerja 1. Tenaga kerja disebut ... ... Kamus Dmitriev

Kamus Penjelasan Ushakov

KERJA, kerja, suami. 1. hanya unit Aktivitas manusia yang bijaksana, pekerjaan yang membutuhkan tekanan mental dan fisik. “Prinsip sosialisme sedang diterapkan di Uni Soviet: Dari masing-masing sesuai dengan kemampuannya, untuk masing-masing sesuai dengan pekerjaannya.” Sejarah CPSU (b). ... ... Kamus Penjelasan Ushakov

Buku

Trud 7 55-56-2018, Kantor redaksi surat kabar Trud 7. Keluarga mingguan. Dunia terbaru dan berita Rusia. Wawancara dengan bintang, berita olahraga, bioskop, budaya. Program tv…

proses sadar dari aktivitas manusia, faktor produksi, semua biaya mental dan fisik yang dikeluarkan oleh orang-orang dalam proses produksi. Hal ini ditandai dengan jumlah karyawan, kualifikasi mereka, durasi dan intensitas kinerja fungsi produksi. Kekhususan kondisi kerja pertanian menentukan tingginya musim (terutama di bidang pertanian) sebagai akibat dari perbedaan antara masa produksi dan masa kerja, dan variasi pekerjaan yang dilakukan di bidang pertanian. Hasil akhir tenaga kerja di bidang pertanian sangat tergantung pada kondisi alam-iklim dan sosial-ekonomi, lokasi teritorial perusahaan. Tenaga kerja agraris memiliki ciri-ciri karena kekhasan lingkungan produksi dan hubungan ekonomi di bidang pertanian. Oleh karena itu, tenaga kerja pertanian lebih kompleks dan probabilistik dalam hasilnya dibandingkan dengan tenaga kerja industri, yang meninggalkan jejak signifikan pada organisasi dan efisiensinya. Tenaga kerja agraris bersifat heterogen secara sosial: ia digunakan baik dalam produksi sosial perusahaan pertanian maupun dalam plot-plot pembantu pribadi pekerja desa. Dalam kondisi hubungan pasar, seseorang - subjek tenaga kerja dapat mewujudkan potensi tenaga kerjanya dalam dua cara: baik atas dasar wirausaha, yaitu ketika ia bertindak sebagai produsen komoditas independen yang menjual produknya di pasar; atau sebagai karyawan yang menawarkan jasanya kepada produsen komoditas, subjek kepemilikan. Dalam hal ini, pertukaran dilakukan sesuai dengan prinsip: kualifikasi dan jam kerja karyawan untuk upah dan keuntungan. Menentukan tujuan, metode dan hasil kerja, produsen komoditas memutuskan tiga pertanyaan utama: produk apa, dalam jumlah berapa dan kapan harus diproduksi; bagaimana produk ini harus diproduksi, dari sumber daya apa, dengan bantuan teknologi apa; untuk siapa produk ini harus diproduksi. Akibatnya, pertanyaan pertama menentukan kerja sebagai aktivitas sadar, yang kedua - sebagai aktivitas rasional yang bijaksana, yang ketiga - sebagai aktivitas yang berguna secara sosial. Jenis tenaga kerja: hidup dan terwujud; perlu dan surplus; fisik dan mental; konkrit dan abstrak. Objek tenaga kerja: tanah, bahan baku, produk setengah jadi, komponen, dll. Sarana tenaga kerja: mesin, berbagai peralatan dan perangkat transmisi, perangkat, peralatan organisasi tempat kerja, dll. Fitur tenaga kerja di bidang pertanian: tenaga kerja dalam produksi pertanian ditujukan untuk menumbuhkan tanaman dan memelihara hewan, yang membutuhkan pengetahuan dasar tentang hukum biologi, pertimbangan persyaratannya, sikap perhatian dan kepedulian, penggunaan akumulasi pengalaman; pekerjaan dikaitkan dengan berbagai risiko; industri memiliki proporsi yang signifikan dari tenaga kerja manual; tenggat waktu yang terbatas untuk kinerja pekerjaan membuat proses kerja perlu dilakukan dalam kondisi cuaca buruk; sifat musiman produksi menyebabkan penggunaan tenaga kerja yang tidak merata (beban kerja yang berlebihan di beberapa periode dan underloading di lain waktu); kerja di bidang pertanian dilakukan sepanjang tahun, dan hasilnya, yaitu e.produk manufaktur, diperoleh setahun sekali, sebagai aturan, ini adalah produk tanaman; tenaga kerja digunakan baik di pertanian publik maupun di pertanian anak perusahaan pribadi, yang merupakan sumber pendapatan yang signifikan bagi penduduk dengan tingkat upah yang relatif rendah; kuantitas yang sama dengan kualitas dan intensitas yang sama pada tanah dengan kesuburan yang berbeda memberikan jumlah produksi yang tidak sama, sedangkan pada kondisi kesuburan yang sama, tetapi dalam kondisi cuaca yang berbeda, hasil kerja juga berbeda.