Pembagian kerja dalam masyarakat. Pembagian kerja, produksi komoditas dan hubungan pasar

Pertimbangkan jenis-jenis pembagian kerja sosial:

Pembagian kerja umum melibatkan proses isolasi berbagai jenis kegiatan kerja dalam kerangka seluruh masyarakat.

Pembagian kerja swasta adalah proses pemisahan berbagai kegiatan ke dalam industri dan sub-sektor.

Pembagian kerja tunggal berarti pemisahan berbagai jenis pekerjaan dalam organisasi, perusahaan, dalam divisi strukturalnya, serta pembagian pekerjaan antara karyawan individu. sembilan belas

Ada skema klasik yang menurutnya pembagian kerja dalam suatu organisasi dilakukan dalam bentuk berikut: teknologi, fungsional, profesional, kualifikasi.

Pembagian kerja teknologi - ini adalah pembagian proses produksi menjadi pekerjaan yang secara teknis homogen; pembagian proses produksi menjadi tahapan, fase, operasi.

Dalam kerangka pembagian teknologi, ada pembagian kerja operasional, subjek dan rinci.

Pembagian kerja operasional melibatkan distribusi dan spesialisasi untuk kinerja operasi individu atau tahapan proses teknologi untuk pekerja individu, penempatan pekerja untuk memastikan pekerjaan yang rasional dan pemuatan peralatan yang optimal.

Pembagian kerja yang substantif menugaskan berbagai macam pekerjaan ke kontraktor tertentu, memungkinkan untuk sepenuhnya memproduksi produk.

Pembagian kerja yang terperinci adalah spesialisasi dalam produksi bagian-bagian individu dari produk jadi di masa depan.

Pembagian kerja teknologi menentukan distribusi pekerja sesuai dengan teknologi produksi dan sebagian besar mempengaruhi tingkat isi tenaga kerja. Dengan spesialisasi yang sempit, monoton muncul dalam pekerjaan, dengan spesialisasi yang terlalu luas, kemungkinan kinerja pekerjaan yang berkualitas buruk meningkat. Tugas yang bertanggung jawab dari penyelenggara tenaga kerja adalah menemukan tingkat pembagian kerja teknologi yang optimal. 20

Pembagian kerja fungsional - pemisahan berbagai jenis kegiatan tenaga kerja dan pelaksanaan pekerjaan tertentu oleh kelompok pekerja yang relevan yang mengkhususkan diri dalam kinerja produksi atau fungsi manajemen dari berbagai konten dan signifikansi ekonomi.

Pembagian kerja secara fungsional dalam kondisi nyata bertindak sebagai pembagian pekerja ke dalam fungsi-fungsi yang terpisah.

Atas dasar ini, staf dibagi menjadi pekerja dan karyawan. Karyawan dibagi menjadi manajer (linier dan fungsional), spesialis (karyawan yang melakukan fungsi ekonomi, hukum, dan fungsi khusus lainnya) dan pelaksana teknis (karyawan yang melakukan fungsi kantor). Pada gilirannya, pekerja dapat membentuk kelompok fungsional pekerja utama, pekerja jasa dan pekerja pembantu.

yang utama, terlibat dalam produksi langsung produk atau kinerja pekerjaan dasar;

bantu, yang menyediakan tenaga mereka untuk pekerjaan yang utama;

layanan, yang tidak terlibat langsung dalam proses teknologi, tetapi menciptakan kondisi untuk pekerjaan pekerja utama dan tambahan. 21

Klasifikasi operasi yang memenuhi persyaratan pembagian kerja antara manajer, spesialis, dan pelaksana teknis terdiri dari tiga kelompok fungsi yang saling terkait:

1) organisasi dan administrasi - isinya ditentukan oleh tujuan operasi dan peran dalam proses manajemen. Dilakukan terutama oleh manajer;

2) fungsi analitis dan konstruktif sebagian besar kreatif, mengandung unsur-unsur kebaruan dan dilakukan oleh spesialis;

3) fungsi teknologi informasi bersifat berulang dan terkait dengan penggunaan sarana teknis. Dilakukan oleh staf teknis. 22

Pembagian kerja profesional terdiri dari kenyataan bahwa dalam setiap kelompok fungsional ada pembagian antara pekerja tergantung pada profesi mereka.

Sebagai hasil dari pembagian kerja profesional, ada proses pemisahan profesi, dan di dalamnya - alokasi spesialisasi. Profesi adalah jenis kegiatan seseorang yang memiliki pengetahuan teoritis dan keterampilan praktis tertentu yang diperoleh sebagai hasil dari pelatihan profesional. Spesialisasi - semacam profesi, spesialisasi seorang karyawan dalam profesi. 23

Berdasarkan bentuk pembagian kerja ini, ditetapkan jumlah pekerja yang dibutuhkan dari berbagai profesi.

Kualifikasi pembagian kerja - pembagian kerja para pelaku tergantung pada kompleksitas, akurasi dan tanggung jawab pekerjaan yang dilakukan oleh mereka, sesuai dengan pengetahuan profesional dan pengalaman kerja. 24

Ekspresi pembagian kerja kualifikasi adalah distribusi pekerjaan dan pekerja berdasarkan kategori, karyawan - berdasarkan posisi. Pembagian kerja dilakukan menurut tingkat kualifikasi pekerja, berdasarkan kualifikasi pekerjaan yang dipersyaratkan. Dari divisi ini dibentuk struktur kualifikasi personel organisasi.

Selain yang disebutkan di atas, ada juga pembagian kerja vertikal dan horizontal.

Pembagian kerja vertikal dalam sebuah organisasi menghasilkan hierarki tingkat manajemen. Manajer tingkat atas mengelola kegiatan manajer tingkat menengah dan bawah, yaitu secara formal memiliki lebih banyak kekuasaan dan status yang lebih tinggi. 25 Dengan pembagian kerja vertikal, setiap pemimpin memiliki bidang kegiatan yang menjadi tanggung jawabnya (lingkup kendali) atau sejumlah karyawan yang berada di bawahnya. Apa yang disebut piramida kontrol terbentuk. pada gambar. 1 menunjukkan empat tingkat pekerja tersebut.

Beras. 1 Pembagian kerja vertikal

Diagram menunjukkan bahwa ada tingkat yang lebih tinggi, menengah dan bawah. Manajer tingkat atas (atau manajer senior) adalah direktur umum dan wakilnya. Pekerjaan manajer senior besar dan kompleks. Mereka melakukan manajemen administrasi, melakukan perencanaan strategis umum.

Solusi tugas taktis berlaku dalam pekerjaan manajer tingkat menengah. Kategori personel ini termasuk manajer yang mengepalai divisi struktural, departemen organisasi.

Manajer tingkat menengah adalah konduktor kebijakan organisasi dan pada saat yang sama melakukan kontrol langsung atas pelaksanaan proses dan operasi. Beberapa pekerjaan terpenting yang mereka lakukan meliputi:

pengelolaan dan pengendalian kemajuan pekerjaan;

transfer informasi dari atas ke bawah dan dari bawah ke atas;

perencanaan kerja;

organisasi kerja;

motivasi karyawan;

memelihara kontak internal dan eksternal;

membuat laporan. 26

Sehubungan dengan kecenderungan pendelegasian wewenang, manajer tingkat menengah sering kali harus memecahkan masalah dalam mengembangkan kebijakan untuk pengembangan departemen; selain itu, mereka memikul tanggung jawab besar untuk mengatur pekerjaan para pelaksana untuk mengimplementasikan rencana perubahan organisasi, yang diturunkan dari atas. 27

Manajer di tingkat akar rumput berkomunikasi langsung dengan para pelaku (pekerja). Tanggung jawab mereka termasuk menyelesaikan tugas-tugas operasional utama. Paling sering, pekerjaan manajer akar rumput bersifat rutin: keputusan terkait dengan pelaksanaan tugas dan optimalisasi penggunaan sumber daya yang dialokasikan untuk ini. 28 Oleh karena itu, merekalah yang secara langsung bertanggung jawab atas pekerjaan para pelaksana. Juga, tugas manajer tingkat bawah mencakup tidak hanya menyelesaikan seluruh rangkaian pertanyaan dan tugas yang muncul di sini, tetapi juga menganalisis situasi operasional dan transfer tepat waktu dari informasi terpenting ke tingkat menengah berikutnya untuk membuat keputusan yang penting bagi subsistem lain atau organisasi secara keseluruhan.

Dalam buku teks N.I. Kabushkin "Fundamentals of Management" menyatakan bahwa selama pembagian kerja vertikal: "... hubungan subordinasi terbentuk - hubungan antara tingkat manajemen tertinggi dan bawah (yaitu, antara mereka yang membuat keputusan dan mereka yang membawa mereka keluar). Hubungan subordinasi muncul setelah keputusan dibuat oleh manajer puncak dan dipindahkan ke tingkat yang lebih rendah untuk dieksekusi. Seseorang harus mengambil alih tugas kapten untuk menentukan tanggung jawab bawahan, merencanakan, mengatur, mengoordinasikan, dan mengendalikan semua struktur dan tautan organisasi. Selalu ada dua momen dalam pekerjaan seperti itu: intelektual (persiapan dan pengambilan keputusan) dan kemauan (menerapkannya). 29

Pembagian kerja horizontal - ini adalah pembagian kerja di mana seluruh jumlah pekerjaan dibagi menjadi kelompok-kelompok kecil. Pembagian seperti itu melibatkan pembentukan subsistem fungsional. Gambar 2 menunjukkan contoh klasik. Ini adalah subsistem fungsional seperti pemasaran, produksi, keuangan, personalia, R&D. Dengan pembagian kerja horizontal, spesialis didistribusikan di antara berbagai bidang fungsional dan mereka dipercayakan untuk melakukan tugas-tugas yang penting dari sudut pandang bidang fungsional ini. tigapuluh

Beras. 2 Subsistem pembagian kerja horizontal

Semua organisasi menerapkan pembagian kerja horizontal, memecah semua pekerjaan menjadi tugas-tugas komponennya. Organisasi yang lebih besar membuat divisi ini dengan membuat departemen atau divisi, yang selanjutnya dibagi lagi menjadi unit yang lebih kecil. Manajemen diperlukan untuk mengkoordinasikan semua tugas organisasi. 31

N.I. Kabushkin mencatat bahwa “dalam proses pembagian kerja horizontal dalam kolektif buruh, hubungan koordinasi (hubungan koordinasi) diinvestasikan. Mereka mengasumsikan koordinasi tindakan karyawan dan manajer subdivisi yang tidak berada di bawah satu sama lain, milik tingkat manajemen yang sama dan melakukan kegiatan bersama untuk mencapai tujuan bersama. Hubungan ini tidak bersifat administratif; tujuan bersama organisasi memaksa semua karyawan untuk masuk ke dalam hubungan semacam itu. Contohnya adalah hubungan antara kepala departemen dari satu badan pemerintahan atau kepala divisi struktural dari satu departemen. 32

Berdasarkan uraian di atas, perlu diperhatikan bahwa pembagian kerja berarti hidup berdampingan secara simultan dari berbagai jenis kegiatan kerja dan memegang peranan penting dalam organisasi tenaga kerja, karena:

Ini adalah elemen penting dari proses produksi dan kondisi untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja;

Memungkinkan Anda untuk mengatur pemrosesan objek kerja secara berurutan dan simultan di semua tahap produksi;

Ini berkontribusi pada spesialisasi proses produksi (setiap produksi terbatas pada pembuatan jenis produk homogen tertentu) dan peningkatan keterampilan tenaga kerja para pekerja yang terlibat. 33

Pembagian kerja- fenomena ekonomi di mana spesialisasi profesional terjadi, mempersempit dan terkadang memperdalam fungsi spesialis individu. Proses produksi keseluruhan dibagi menjadi operasi yang sangat sederhana, yang masing-masing dilakukan oleh orang atau mekanisme yang terpisah.

Ini adalah alasan untuk peningkatan produktivitas keseluruhan dari kelompok spesialis yang terorganisir (efek sinergis) karena:

Pengembangan keterampilan dan otomatisme melakukan operasi berulang sederhana

Mengurangi waktu yang dihabiskan untuk transisi antara operasi yang berbeda

Alokasikan pembagian kerja sosial- distribusi fungsi sosial di antara orang-orang dalam masyarakat - dan pembagian kerja internasional.

Pembagian kerja telah menyebabkan di dunia modern kehadiran berbagai macam profesi dan industri yang berbeda. Sebelumnya (di zaman kuno), orang dipaksa untuk menyediakan diri mereka sendiri hampir sepenuhnya dengan semua yang mereka butuhkan, itu sangat tidak efisien, yang mengarah pada kehidupan dan kenyamanan primitif. Hampir semua pencapaian evolusi, kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi dapat dijelaskan dengan pengenalan terus menerus dari pembagian kerja. Berkat pertukaran hasil kerja, yaitu perdagangan, pembagian kerja menjadi mungkin dalam masyarakat.

Pembagian kerja adalah mata rantai pertama dalam keseluruhan sistem organisasi buruh. . Pembagian kerja- ini adalah pemisahan berbagai jenis kegiatan kerja dan pembagian proses kerja menjadi beberapa bagian, yang masing-masing dilakukan oleh sekelompok pekerja tertentu, disatukan menurut karakteristik fungsional, profesional, atau kualifikasi yang sama.

Pembagian kerja, diferensiasi kualitatif aktivitas kerja dalam proses perkembangan masyarakat, yang mengarah pada isolasi dan koeksistensi dari berbagai jenisnya. R. t. ada dalam bentuk yang berbeda, sesuai dengan tingkat perkembangan kekuatan produktif dan sifat hubungan produksi. Manifestasi R. dari t adalah pertukaran aktivitas.

Ada R. t. di dalam masyarakat dan di dalam perusahaan. Kedua tipe utama R. of t ini saling berhubungan dan saling bergantung. Pemisahan produksi sosial ke dalam genera besarnya (seperti pertanian, industri, dll.) K. Marx menyebut produksi umum produksi, pembagian jenis produksi ini ke dalam jenis dan subspesies (misalnya, industri menjadi cabang-cabang terpisah) - produksi produksi swasta, dan, akhirnya , R. t. di dalam perusahaan - R. t. tunggal Umum, pribadi dan individu tidak dapat dipisahkan dari R. t. profesional, spesialisasi pekerja. Istilah "R.t." juga digunakan untuk menunjuk spesialisasi produksi dalam satu negara dan antar negara - teritorial dan internasional R. t.

Sebagai akibat dari fragmentasi kerja, transformasinya menjadi kerja pribadi dan munculnya kepemilikan pribadi, kebalikan dari kepentingan ekonomi individu, ketimpangan sosial muncul, masyarakat berkembang dalam kondisi spontanitas. Ia telah memasuki periode antagonistik dalam sejarahnya. Orang-orang mulai melekatkan diri mereka pada alat-alat kerja tertentu dan berbagai jenis kegiatan yang semakin berbeda bertentangan dengan keinginan dan kesadaran mereka, karena kebutuhan buta untuk mengembangkan produksi. Ciri utama dari R. t yang antagonis ini bukanlah keadaan abadi, seolah-olah melekat pada sifat manusia, tetapi fenomena sementara secara historis.

Pembagian kerja - ini adalah proses historis isolasi, konsolidasi, modifikasi jenis kegiatan tertentu, yang terjadi dalam bentuk sosial diferensiasi dan pelaksanaan berbagai jenis kegiatan tenaga kerja. Pembagian kerja dalam masyarakat terus berubah, dan sistem dari berbagai jenis kegiatan kerja menjadi semakin kompleks, karena proses kerja itu sendiri menjadi semakin kompleks dan mendalam. pembagian kerja(atau spesialisasi) adalah prinsip pengorganisasian produksi dalam ekonomi, yang dengannya seorang individu terlibat dalam produksi barang tertentu. Berkat beroperasinya prinsip ini, dengan jumlah sumber daya yang terbatas, orang bisa mendapatkan lebih banyak manfaat daripada jika setiap orang menyediakan sendiri semua yang dia butuhkan.

Mereka juga membedakan antara pembagian kerja dalam arti luas dan sempit (menurut K. Marx). Dalam arti luas, pembagian kerja- ini adalah sistem yang berbeda dalam karakteristiknya dan pada saat yang sama berinteraksi satu sama lain dengan jenis pekerjaan, fungsi produksi, pekerjaan secara umum atau kombinasinya, serta sistem hubungan sosial di antara mereka. Keragaman empiris pekerjaan dipertimbangkan oleh statistik ekonomi, ekonomi tenaga kerja, ilmu ekonomi sektoral, demografi, dll. Teritorial, termasuk internasional, pembagian kerja dijelaskan oleh geografi ekonomi. Untuk menentukan korelasi berbagai fungsi produksi dari sudut hasil materialnya, K. Marx lebih suka menggunakan istilah "distribusi tenaga kerja". Dalam arti sempit, pembagian kerja- ini adalah pembagian kerja sosial sebagai aktivitas manusia dalam esensi sosialnya, yang, berbeda dengan spesialisasi, adalah hubungan sosial yang sementara secara historis. Spesialisasi kerja adalah pembagian jenis-jenis kerja menurut objeknya, yang secara langsung menyatakan kemajuan tenaga-tenaga produktif dan menyumbang padanya. Keanekaragaman spesies tersebut sesuai dengan tingkat perkembangan alam oleh manusia dan tumbuh seiring dengan perkembangannya. Namun, dalam formasi kelas, spesialisasi tidak terjadi sebagai spesialisasi kegiatan integral, karena itu sendiri dipengaruhi oleh pembagian kerja sosial. Yang terakhir membagi aktivitas manusia ke dalam fungsi dan operasi parsial seperti itu, yang masing-masing dengan sendirinya tidak lagi memiliki sifat aktivitas dan tidak bertindak sebagai cara bagi seseorang untuk mereproduksi hubungan sosialnya, budayanya, kekayaan spiritualnya, dan dirinya sendiri sebagai orang. Fungsi-fungsi parsial ini tidak memiliki makna dan logikanya sendiri; kebutuhan mereka muncul hanya sebagai persyaratan yang dipaksakan dari luar oleh sistem pembagian kerja. Seperti pembagian materi dan spiritual (mental dan fisik), melakukan dan mengelola kerja, fungsi praktis dan ideologis, dll.

Sebuah ekspresi dari pembagian kerja sosial adalah pemilihan sebagai bidang produksi material, sains, seni, dll. yang terpisah, serta pembagiannya sendiri. Pembagian kerja secara historis tak terhindarkan tumbuh menjadi pembagian kelas. Karena kenyataan bahwa anggota masyarakat mulai berspesialisasi dalam produksi barang-barang tertentu, profesi muncul di masyarakat - jenis kegiatan terpisah yang terkait dengan produksi barang apa pun. Tingkat pembagian kerja Tetapi pembagian kerja sama sekali tidak berarti bahwa dalam masyarakat imajiner kita satu orang akan terlibat dalam satu jenis produksi. Mungkin ternyata beberapa orang harus terlibat dalam jenis produksi tertentu, atau satu orang akan terlibat dalam produksi beberapa barang. Mengapa? Ini semua tentang rasio ukuran kebutuhan penduduk akan barang tertentu dan produktivitas profesi tertentu. Jika seorang nelayan dalam sehari dapat menangkap ikan yang cukup untuk semua anggota masyarakat, maka hanya akan ada satu nelayan dalam perekonomian ini. Tetapi jika seorang pemburu dari suku tersebut tidak dapat menembak burung puyuh untuk semua orang dan pekerjaannya tidak akan cukup untuk memenuhi kebutuhan semua anggota ekonomi burung puyuh, maka beberapa orang akan pergi berburu sekaligus. Atau, misalnya, jika seorang pembuat tembikar dapat memproduksi begitu banyak periuk yang tidak dapat dikonsumsi oleh masyarakat, maka ia akan memiliki waktu tambahan yang dapat ia gunakan untuk memproduksi barang lain, seperti sendok atau piring. tergantung pada ukuran masyarakat. Untuk populasi tertentu (yaitu, untuk komposisi dan ukuran kebutuhan tertentu), ada struktur pekerjaan yang optimal, di mana produk yang dihasilkan oleh produsen yang berbeda akan cukup untuk semua anggota, dan semua produk akan diproduksi pada tingkat tertentu. biaya serendah mungkin. Dengan bertambahnya penduduk, struktur pekerjaan yang optimal ini akan berubah, jumlah produsen barang-barang yang telah diproduksi oleh seorang individu akan meningkat, dan jenis-jenis produksi yang sebelumnya dipercayakan kepada satu orang akan dipercayakan kepada yang berbeda. Dalam sejarah perekonomian, proses pembagian kerja telah melalui beberapa tahap, berbeda dalam tingkat spesialisasi individu anggota masyarakat dalam produksi barang tertentu.

Jenis pembagian kerja. Pembagian kerja biasanya dibagi menjadi beberapa jenis, tergantung pada karakteristik yang dilakukan. v Pembagian kerja secara alami : proses pemisahan jenis kegiatan kerja menurut jenis kelamin dan usia. v Pembagian kerja teknis: ditentukan oleh sifat alat produksi yang digunakan, terutama mesin dan teknologi. v Pembagian kerja sosial: pembagian kerja yang alami dan teknis, yang diambil dalam interaksinya dan dalam kesatuan dengan faktor-faktor ekonomi, yang di bawah pengaruhnya terdapat isolasi, diferensiasi berbagai jenis kegiatan kerja.

Selain itu, pembagian kerja sosial mencakup 2 subspesies lagi : cabang dan teritorial. Pembagian kerja sektoral ditentukan sebelumnya oleh kondisi produksi, sifat bahan mentah yang digunakan, teknologi, peralatan dan produk yang diproduksi. Pembagian kerja teritorial- ini adalah distribusi spasial dari berbagai jenis aktivitas tenaga kerja. Perkembangannya ditentukan sebelumnya baik oleh perbedaan kondisi alam dan iklim maupun oleh faktor ekonomi. Di bawah divisi geografis kerja kita memahami bentuk spasial dari pembagian kerja sosial. Syarat yang diperlukan untuk pembagian kerja secara geografis adalah bahwa negara (atau wilayah) yang berbeda bekerja satu sama lain, bahwa hasil kerja diangkut dari satu tempat ke tempat lain, sehingga ada kesenjangan antara tempat produksi dan tempat produksi. konsumsi Dalam masyarakat komoditas, pembagian kerja secara geografis tentu menyiratkan transfer produk dari pertanian ke pertanian, yaitu. pertukaran, perdagangan, tetapi di bawah kondisi ini, pertukaran hanyalah tanda untuk "mengakui" adanya pembagian kerja secara geografis, tetapi bukan "esensi"-nya.

Ada 3 bentuk pembagian kerja sosial: :

Pembagian kerja umum ditandai dengan isolasi genera besar (bidang) aktivitas, yang berbeda satu sama lain dalam pembentukan produk.

Pembagian kerja swasta- ini adalah proses isolasi industri individu dalam kerangka jenis produksi besar.

Pembagian kerja tunggal mencirikan isolasi produksi komponen individu produk jadi, serta alokasi operasi teknologi individu. Bentuk manifestasi dari pembagian kerja. Diferensiasi terdiri dari proses isolasi industri individu, karena kekhasan alat produksi, teknologi dan tenaga kerja yang digunakan. Spesialisasi Hal ini didasarkan pada diferensiasi, tetapi telah berkembang atas dasar upaya memfokuskan pada berbagai produk manufaktur yang sempit. Universalisasi adalah kebalikan dari spesialisasi. Ini didasarkan pada produksi dan penjualan berbagai macam barang dan jasa. Diversifikasi- ini adalah perluasan dari berbagai produk.A. Smith tentang pembagian kerja. Pernyataan pertama dan utama yang dikemukakan oleh A. Smith, yang menentukan kemajuan terbesar dalam pengembangan tenaga produktif tenaga kerja dan bagian yang signifikan dari seni, keterampilan dan kecerdikan yang dengannya (kemajuan) diarahkan dan diterapkan, adalah a akibat dari pembagian kerja. Pembagian kerja adalah kondisi yang paling penting dan tidak dapat diterima untuk kemajuan dalam pengembangan kekuatan produktif, perkembangan ekonomi negara bagian mana pun, masyarakat mana pun. A. Smith memberikan contoh paling sederhana tentang pembagian kerja di perusahaan kecil dan besar (pabrik dalam masyarakat kontemporer) - produksi dasar pin. Seorang pekerja yang tidak terlatih dalam industri ini dan yang tidak tahu bagaimana menangani mesin yang digunakan di dalamnya (dorongan untuk penemuan mesin justru diberikan oleh pembagian kerja) hampir tidak akan mampu membuat satu pin sehari. Dengan organisasi yang ada dalam produksi seperti itu, perlu untuk membagi profesi menjadi beberapa spesialisasi, yang masing-masing merupakan pekerjaan yang terpisah. Seorang pekerja menarik kawat, yang lain meluruskannya, yang ketiga memotongnya, yang keempat menajamkan ujungnya, yang kelima menggilingnya agar sesuai dengan kepala, pembuatannya membutuhkan dua atau tiga operasi independen lagi, di samping itu, noselnya, pemolesannya pin itu sendiri, mengemas produk jadi. Dengan demikian, tenaga kerja dalam produksi pin dibagi menjadi serangkaian operasi multi-tahap, dan, tergantung pada organisasi produksi dan ukuran perusahaan, mereka dapat dilakukan secara individual (satu pekerja - satu operasi), atau digabungkan menjadi 2 - 3 (satu pekerja - 2 - 3 operasi). ). Dengan menggunakan contoh paling sederhana ini, A. Smith menegaskan prioritas yang tidak diragukan dari pembagian kerja seperti itu di atas kerja seorang pekerja tunggal. 10 pekerja mengerjakan 48.000 pin sehari, sementara satu mampu 20 buah pada tegangan tinggi. Pembagian kerja dalam perdagangan apa pun, tidak peduli berapa banyak yang diperkenalkan, menyebabkan peningkatan produktivitas kerja. Perkembangan lebih lanjut (sampai hari ini) produksi di setiap sektor ekonomi adalah konfirmasi paling jelas dari "penemuan" A. Smith.

Dari sejarah pembagian kerja Sebenarnya, pembagian kerja dalam masyarakat manusia selalu dapat ditemukan. Bagaimanapun, orang tidak pernah hidup sendiri, dan kasus munculnya masyarakat dan ekonomi yang terdiri dari satu orang (seperti ekonomi Robinson Crusoe) adalah pengecualian yang cukup langka. Orang selalu hidup setidaknya sebagai keluarga atau suku. Tetapi perkembangan pembagian kerja dalam perekonomian masyarakat mana pun melewati beberapa tahap berturut-turut dari keadaan primitif ke skema pembagian tugas yang sangat kompleks. Secara skematis, evolusi ini dapat direpresentasikan sebagai berikut.

Tahap pertama. Ini adalah pembagian kerja alami dalam masyarakat primitif. Dalam masyarakat seperti itu selalu ada pembagian tugas tertentu, sebagian ditentukan oleh sifat setiap orang, sebagian oleh kebiasaan, dan sebagian oleh skala ekonomi, Anda tahu. Sebagai aturan, pria terlibat dalam perburuan dan perang, dan wanita mengawasi perapian dan merawat anak-anak. Selain itu, di hampir semua suku orang dapat menemukan "profesi" seperti pemimpin dan pendeta (dukun, penyihir, dll.).

Tahap kedua. Dengan bertambahnya jumlah anggota masyarakat, kebutuhan akan setiap barang meningkat dan menjadi mungkin bagi individu untuk berkonsentrasi pada produksi barang individu. Oleh karena itu, berbagai profesi muncul di masyarakat (pengrajin, petani, peternak, dll.) Proses identifikasi profesi tentu saja dimulai dengan pembuatan alat. Bahkan di Zaman Batu (!) ada pengrajin yang terlibat dalam memahat dan menggiling alat-alat batu. Dengan ditemukannya besi, salah satu profesi paling umum di masa lalu, seorang pandai besi, muncul. Ciri khas dari tahap ini adalah bahwa pabrikan menghasilkan semua (atau hampir semua) produk yang mungkin terkait dengan profesinya (sebagai aturan, ini adalah pemrosesan beberapa jenis bahan baku). Misalnya, seorang pandai besi melakukan segalanya mulai dari paku dan tapal kuda hingga bajak dan pedang, seorang tukang kayu melakukan segalanya mulai dari bangku hingga lemari, dll. Pada tahap pembagian kerja ini, sebagian anggota keluarga pengrajin atau bahkan seluruh keluarga membantu dia dalam produksi, melakukan operasi tertentu. Misalnya, seorang pandai besi atau seorang tukang kayu dapat dibantu oleh anak laki-laki dan saudara laki-laki, dan penenun atau tukang roti = seorang istri dan anak perempuan.

Tahap ketiga. Dengan peningkatan populasi dan, dengan demikian, ukuran permintaan untuk produk individu, pengrajin mulai berkonsentrasi pada produksi barang apa pun. Beberapa pandai besi membuat sepatu kuda, yang lain hanya pisau dan gunting, yang lain hanya paku dengan berbagai ukuran, keempat hanya senjata, dll. Di Rusia Kuno, misalnya, ada nama-nama tukang kayu berikut: tukang kayu, pembuat kapal, jembatan, tukang kayu, pembangun, penduduk kota (benteng kota), vicious (produksi pendobrak), pemanah, godfather, tong, kereta luncur, kusir, dll. Kerjasama tenaga kerja Faktor penting yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja adalah kerjasama tenaga kerja. Semakin dalam pembagian kerja dan semakin sempit spesialisasi produksi, semakin produsen menjadi saling bergantung, semakin diperlukan koherensi dan koordinasi tindakan antara industri yang berbeda. Untuk beroperasi dalam kondisi saling ketergantungan, kerja sama tenaga kerja diperlukan, baik dalam kondisi perusahaan maupun dalam kondisi seluruh masyarakat. kerjasama tenaga kerja- bentuk organisasi tenaga kerja, kinerja, berdasarkan partisipasi bersama dalam satu proses tenaga kerja dari sejumlah besar pekerja yang melakukan operasi yang berbeda dari proses ini. Suatu bentuk organisasi kerja sosial di mana sejumlah besar orang bersama-sama berpartisipasi dalam proses kerja yang sama atau dalam proses kerja yang berbeda, tetapi saling berhubungan.

pembagian kerja

pembagian kerja internasional: konsentrasi produksi jenis barang tertentu di negara-negara di mana produksinya layak secara ekonomi karena lokasi geografis, iklim dan ketersediaan sumber daya alam, serta sumber daya tenaga kerja dan modal. Pembagian produksi seperti itu karena pertukaran barang berikutnya ternyata bermanfaat bagi negara-negara yang berpartisipasi di dalamnya dan berkontribusi pada kepuasan kebutuhan yang lebih baik, peningkatan lapangan kerja, tetapi mengarah pada saling ketergantungan negara;

diferensiasi, spesialisasi kegiatan tenaga kerja, yang mengarah pada alokasi dan implementasi berbagai jenisnya. Dengan adanya pembagian kerja secara vertikal maka ada pembagian ke dalam tingkatan-tingkatan, misalnya produksi dan manajemen produksi dipisahkan. Dengan pembagian kerja horizontal, jenis pekerjaan dibagi dalam tingkat yang sama, misalnya, manufaktur, pemrosesan bagian-bagian produk dan perakitan produk dari bagian-bagian ini dibedakan.

Kamus Ensiklopedis, 1998

pembagian kerja

diferensiasi, spesialisasi aktivitas kerja, koeksistensi berbagai jenisnya. Pembagian kerja sosial adalah pembedaan dalam masyarakat dari berbagai fungsi sosial yang dilakukan oleh kelompok orang tertentu, dan sehubungan dengan ini, alokasi berbagai bidang masyarakat (industri, pertanian, ilmu pengetahuan, seni, tentara, dll.). Pembagian kerja teknis adalah pembagian kerja menjadi sejumlah fungsi parsial, operasi dalam suatu perusahaan, organisasi. Pembagian kerja sosial dan teknis menemukan ekspresinya dalam pembagian kerja profesional. Spesialisasi produksi di dalam suatu negara dan antar negara disebut pembagian kerja teritorial dan internasional. Awalnya, pembagian kerja - seksual dan usia. Di masa depan, pembagian kerja dalam hubungannya dengan tindakan faktor lain (ketidaksetaraan properti, dll.) menyebabkan munculnya berbagai kelompok sosial. Di era modern, pembagian kerja internasional tumbuh, yang berkontribusi pada pengembangan proses integrasi dunia.

Pembagian kerja

diferensiasi kualitatif aktivitas kerja dalam proses perkembangan masyarakat, yang mengarah pada isolasi dan koeksistensi dari berbagai jenisnya. R. t. ada dalam bentuk yang berbeda, sesuai dengan tingkat perkembangan kekuatan produktif dan sifat hubungan produksi. Manifestasi R. dari t adalah pertukaran aktivitas. Ada R. t. di dalam masyarakat dan di dalam perusahaan. Kedua tipe utama R. of t ini saling berhubungan dan saling bergantung. K. Marx menyebut pembagian produksi sosial ke dalam cabang-cabang utamanya (seperti pertanian, industri, dll.) produksi umum, dan pembagian jenis produksi ini menjadi jenis dan subtipe (misalnya, industri menjadi cabang-cabang terpisah) disebut produksi khusus dari produksi, dan akhirnya, R. t. di dalam perusahaan - R. t. individu R. t. Umum, swasta dan individu tidak dapat dipisahkan dari R. t. profesional, spesialisasi pekerja. Istilah R t." Ini juga digunakan untuk menunjuk spesialisasi produksi dalam satu negara dan antar negara — teritorial dan internasional R. t. Dalam ilmu sosial, R. t telah menerima berbagai interpretasi. Penulis kuno (Isocrates, Xenophon) menekankan signifikansi positifnya bagi pertumbuhan produktivitas tenaga kerja. Plato melihat dalam R. t. dasar keberadaan kelas yang berbeda, alasan utama struktur hierarkis masyarakat. Perwakilan ekonomi politik borjuis klasik, terutama A. Smith (ia menciptakan istilah "p.t."), mencatat bahwa P.t. mengarah pada kemajuan terbesar dalam perkembangan menjadi makhluk terbatas. Dalam J. J. Rousseau, protes terhadap transformasi orang menjadi individu sepihak sebagai konsekuensi dari R. t. adalah salah satu argumen utama dalam penolakannya terhadap peradaban. F. Schiller meletakkan dasar bagi kritik romantis terhadap kapitalis R. t. Cita-citanya adalah "orang yang utuh dan harmonis" dari Yunani Kuno. Kaum sosialis utopis, sementara mengakui perlunya dan manfaat R.t., pada saat yang sama mencari cara untuk menghilangkan efek berbahayanya terhadap perkembangan manusia. A. Saint-Simon mengajukan tugas untuk mengatur sistem kerja yang terkoordinasi, yang membutuhkan hubungan erat bagian-bagian dan ketergantungan mereka pada keseluruhan. C. Fourier, untuk mempertahankan minat dalam bekerja, mengemukakan gagasan perubahan aktivitas. Dari pertengahan abad ke-19 permintaan maaf R. t. O. Comte dan G. Spencer mencatat nilai manfaat R. t. untuk kemajuan sosial, dan konsekuensi negatif menganggapnya perlu dan biaya alami atau menghubungkannya bukan dengan R. t. yaitu, dengan sendirinya, tetapi untuk mendistorsi pengaruh eksternal (E. Durkheim). Sosiologi borjuis modern, di satu sisi, terus meminta maaf atas R. t. kapitalis, dan di sisi lain, mengkritiknya, menekankan fakta bahwa R. t. organisasi birokrasi dan negara, menjadi elemen impersonal "masyarakat massa" . Namun, para kritikus borjuis-liberal kapitalis R. t. Marxisme-Leninisme memberikan penilaian yang benar-benar ilmiah terhadap R. t. Dia mencatat keniscayaan dan progresifitas historisnya, menunjuk pada kontradiksi R. t yang antagonis dalam masyarakat yang mengeksploitasi, dan mengungkapkan satu-satunya cara yang benar untuk menghilangkannya. Pada tahap awal perkembangan masyarakat, ada R. t. alami - menurut jenis kelamin dan usia. Dengan rumitnya alat-alat produksi, dengan meluasnya bentuk-bentuk pengaruh manusia terhadap alam, kerja mereka mulai terdiferensiasi secara kualitatif dan jenis-jenis tertentu mulai terpisah satu sama lain. Ini ditentukan oleh kemanfaatan yang jelas, karena R. t. menyebabkan peningkatan produktivitasnya. V. I. Lenin menulis: “Untuk meningkatkan produktivitas kerja manusia, yang diarahkan, misalnya, pada produksi beberapa partikel dari keseluruhan produk, produksi partikel ini perlu dispesialisasikan, menjadi produksi khusus yang berhubungan dengan produk massal dan karena itu memungkinkan (dan menantang) penggunaan mesin, dll.” (Poln. sobr. soch., edisi ke-5., vol. 1, hal. 95). Dari sini Lenin menarik kesimpulan bahwa spesialisasi kerja sosial "... pada intinya, tidak terbatas, seperti halnya perkembangan teknologi" (ibid.). Produksi tidak terpikirkan tanpa kerja sama, kerja sama orang-orang, yang menimbulkan distribusi aktivitas tertentu. “Tak perlu dikatakan lagi,” tulis K. Marx, “bahwa kebutuhan untuk mendistribusikan kerja sosial dalam proporsi tertentu tidak dapat dengan cara apa pun dihancurkan oleh bentuk produksi sosial tertentu, hanya bentuk manifestasinya yang dapat berubah” (K. Marx dan F. Engels, Soch., edisi ke-2, ay. 32, hlm. 460≈46

Bentuk-bentuk distribusi kerja menemukan ekspresi langsung dalam distribusi kerja, yang juga menentukan keberadaan bentuk-bentuk kepemilikan yang ditentukan secara historis. “Tahap-tahapan yang berbeda dalam perkembangan pembagian kerja,” tulis Marx dan Engels, “pada saat yang sama merupakan bentuk-bentuk kepemilikan yang berbeda, yaitu, setiap tahap pembagian kerja juga menentukan hubungan individu satu sama lain, sesuai dengan dengan hubungannya dengan bahan, alat, dan produk kerja. ”(ibid., vol. 3, hal. 20).

Proses pendistribusian orang dalam produksi, yang berhubungan dengan pertumbuhan spesialisasi, berlangsung baik secara sadar, sesuai rencana, atau berlangsung secara spontan dan antagonistik. Dalam komunitas primitif, proses ini sistematis. Alat-alat kerja di sini sangat individual, tetapi tenaga kerja dan penggunaan hasil-hasilnya kemudian tidak dapat dipecah-pecahkan - rendahnya produktivitas kerja rakyat mengesampingkan keterasingan mereka dari masyarakat.

Karena dalam seluruh sejarah umat manusia sebelumnya, proses produksi terdiri dari fakta bahwa orang-orang menjepit alat produksi di antara mereka dan objek kerja, dengan sendirinya menjadi komponen langsung dari proses produksi, maka, mulai dari komunitas primitif, individualisasi alat-alat kerja menyebabkan "keterikatan" orang-orang kepada mereka dan jenis-jenis kegiatan yang berbeda. Namun karena semua anggota masyarakat memiliki kepentingan yang sama, maka “keterikatan” tersebut bersifat alamiah, dianggap wajar dan wajar.

Dengan berkembangnya alat-alat produksi, kemanfaatan dan kebutuhan tenaga kerja individu yang relatif terisolasi muncul, dan alat-alat yang lebih produktif memungkinkan keluarga-keluarga individu untuk hidup secara terpisah. Ini adalah bagaimana transformasi kerja sosial secara langsung, seperti yang terjadi di komunitas primitif, menjadi kerja pribadi terjadi. Menggambarkan komunitas pedesaan sebagai bentuk transisi untuk melengkapi kepemilikan pribadi, Marx mencatat bahwa di sini kerja individu memperoleh karakter pribadi yang terisolasi, dan inilah alasan munculnya kepemilikan pribadi. “Tetapi hal yang paling esensial,” tulisnya, “adalah kerja parsel sebagai sumber apropriasi pribadi” (K. Marx, ibid., vol. 19, hlm. 419).

Dalam formasi pra-kapitalis, tulis Engels, “alat kerja tanah, alat pertanian, bengkel, alat kerajinan adalah alat kerja individu, yang dirancang hanya untuk penggunaan individu ... aturan, milik produsen itu sendiri. ... Akibatnya, hak kepemilikan produk berada di atas kerja sendiri” (ibid., hlm. 211, 213).

Antagonis R. t. mengarah pada keterasingan dari seseorang dari semua jenis kegiatan lainnya, kecuali untuk bidang pekerjaannya yang relatif sempit. Nilai-nilai material dan spiritual yang diciptakan oleh orang-orang, serta hubungan sosial itu sendiri, keluar dari kendali mereka dan mulai mendominasi mereka. “... Pembagian kerja,” tulis Marx dan Engels, “memberi kita juga contoh pertama tentang fakta bahwa selama orang-orang berada dalam masyarakat yang terbentuk secara spontan, selama, akibatnya, ada kesenjangan antara pribadi dan kepentingan umum, selama, sebagai akibatnya, pembagian kegiatan terjadi tidak secara sukarela, tetapi secara spontan, "kegiatan seseorang menjadi baginya kekuatan asing, lawan yang menindasnya, alih-alih dia mendominasinya" (ibid., vol. 3, hal.31).

Negara seperti itu hanya dapat berakhir di bawah dua kondisi yang sangat diperlukan: pertama, ketika alat-alat produksi, sebagai akibat dari revolusi sosialis, beralih dari kepemilikan pribadi ke kepemilikan publik dan tujuan berakhirnya perkembangan masyarakat yang spontan; kedua, ketika tenaga-tenaga produktif mencapai suatu tahap perkembangan sedemikian rupa sehingga orang-orang tidak lagi terikat pada alat-alat kerja dan jenis-jenis kegiatan yang ditentukan secara ketat, berhenti menjadi agen-agen produksi langsung. Dua perubahan mendasar terkait dengan ini: pertama, isolasi orang dalam kerja berhenti, kerja menjadi sosial secara langsung dalam ukuran penuh; kedua, kerja memperoleh karakter yang benar-benar kreatif, berubah menjadi penggunaan teknologi sains, ketika subjek bertindak di samping proses produksi langsung, menguasai, mengelola, dan mengendalikannya. Ini adalah dua kondisi yang sangat diperlukan untuk mencapai kebebasan sejati, pengembangan komprehensif dan penegasan diri manusia sebagai makhluk alam yang rasional.

Marx menunjukkan bahwa kerja produktif harus secara simultan menjadi realisasi diri subjek. “Dalam produksi material, kerja dapat memperoleh sifat serupa hanya dengan cara 1) sifat sosialnya diberikan dan

bahwa kerja ini bersifat ilmiah, yang sekaligus mewakili kerja universal, adalah ketegangan manusia, bukan sebagai kekuatan alam yang dilatih dengan cara tertentu, tetapi sebagai objek yang muncul dalam proses produksi bukan dalam murni alami, bentuk yang terbentuk secara alami, tetapi dalam bentuk aktivitas yang mengatur semua kekuatan alam” (ibid., vol. 46, bagian 2, hlm. 110). Tentu saja, spesialisasi proses perburuhan mau tidak mau akan terus berlanjut seiring dengan meluasnya pengaruh manusia terhadap alam. Misalnya, seorang ahli biologi akan selalu berbeda dalam objek dan aktivitas dari seorang ahli geologi. Namun, keduanya, seperti semua anggota masyarakat lainnya, akan terlibat dalam karya kreatif yang dipilih secara bebas. Semua orang akan bekerja sama, saling melengkapi dan bertindak sebagai subjek yang secara cerdas mengendalikan kekuatan alam dan masyarakat, yaitu pencipta sejati.

Pengurangan hari kerja dan peningkatan besar dalam waktu luang akan memungkinkan orang, bersama dengan pekerjaan kreatif profesional, untuk terus-menerus terlibat dalam kegiatan favorit mereka: seni, sains, olahraga, dll. Dengan demikian, keberpihakan yang disebabkan oleh R. t yang antagonis akan sepenuhnya diatasi, dan perkembangan semua orang yang bebas dan menyeluruh akan terjamin.

S.M. Kovalev.

Sejarah perkembangan pembagian kerja. Kondisi yang menentukan dari R. dari t adalah pertumbuhan kekuatan produktif masyarakat. “Tingkat perkembangan tenaga produktif suatu bangsa terungkap paling jelas dalam sejauh mana pembagian kerja dikembangkan di dalamnya” (K. Marx dan F. Engels, ibid., vol. 3, hlm. 20) . Pada saat yang sama, pengembangan dan diferensiasi alat-alat produksi memainkan peran yang menentukan dalam pendalaman produksi t. Pada gilirannya, R. t. berkontribusi pada pengembangan kekuatan produktif, pertumbuhan produktivitas tenaga kerja. Akumulasi pengalaman produksi dan keterampilan orang untuk bekerja secara langsung tergantung pada tingkat produktivitas tenaga kerja dan spesialisasi pekerja dalam jenis tenaga kerja tertentu. Kemajuan teknis terkait erat dengan perkembangan R. t.

Pertumbuhan dan pendalaman R.t juga mempengaruhi perkembangan hubungan produksi. Dalam kerangka sistem komunal primitif, serikat pekerja sosial skala besar pertama (pembagian suku pastoral) secara historis muncul, yang menciptakan kondisi untuk pertukaran reguler antara suku-suku. “Pembagian kerja sosial besar yang pertama, bersama dengan peningkatan produktivitas kerja, dan akibatnya juga dalam kekayaan, dan dengan perluasan bidang kegiatan produktif, di bawah kondisi-kondisi historis saat itu, secara bersama-sama, tentu memerlukan perbudakan. Dari pembagian kerja sosial besar yang pertama, muncullah pembagian besar pertama masyarakat menjadi dua kelas—tuan dan budak, penghisap dan yang dieksploitasi” (Engels F., ibid., vol. 21, hlm. 161). Dengan munculnya sistem pemilik-budak, atas dasar pertumbuhan lebih lanjut dari kekuatan-kekuatan produktif, serikat pekerja sosial utama kedua berkembang—pemisahan kerajinan tangan dari pertanian, yang menandai awal pemisahan kota dari pedesaan. dan munculnya pertentangan di antara mereka. Pemisahan kerajinan dari pertanian berarti munculnya produksi komoditas (lihat Komoditi). Perkembangan lebih lanjut dari pertukaran menghasilkan serikat pekerja sosial utama ketiga—pemisahan perdagangan dari produksi dan pemisahan kelas pedagang. Di era perbudakan, muncul kebalikan antara kerja mental dan fisik. Munculnya teritorial dan profesional R. t.

Kemunculan dan perkembangan industri mesin disertai dengan pendalaman produksi sosial yang signifikan dan pembentukan cabang-cabang produksi baru secara spontan. Salah satu manifestasi terpenting dari proses sosialisasi kerja di bawah kapitalisme adalah spesialisasi, peningkatan jumlah cabang produksi industri. Di bawah kondisi kapitalisme, ada juga R. t. di dalam perusahaan. Perkembangan spontan produksi barang-dagangan di bawah kapitalisme memperparah kontradiksi antagonis antara sifat sosial produksi dan bentuk apropriasi produk milik pribadi, antara produksi dan konsumsi, dll. Menjelaskan dasar antagonistik bagi perkembangan produksi industri di bawah kapitalisme, K Marx sejak awal melibatkan pembagian kondisi kerja, instrumen kerja dan bahan ... dan dengan demikian pemisahan antara modal dan tenaga kerja ... Semakin banyak pembagian kerja berkembang dan semakin banyak akumulasi tumbuh, semakin kuat berkembang .. .perpecahan ini” ( ibid., vol. 3, hlm. 66).

Perkembangan kapitalisme menentukan pemulihan hubungan ekonomi masyarakat dan perkembangan perdagangan internasional.Tetapi tren progresif di bawah kapitalisme ini dilakukan dengan mensubordinasikan beberapa orang kepada orang lain, dengan menindas dan mengeksploitasi orang (lihat Koloni dan kebijakan kolonial, Neokolonialisme).

Di bawah sosialisme, sistem serikat pekerja yang baru secara fundamental diciptakan yang sesuai dengan sistem ekonominya. Atas dasar dominasi kepemilikan publik atas alat-alat produksi dan penghapusan eksploitasi manusia oleh manusia, fondasi eksploitatif dari produktivitas kerja telah dihilangkan.Perbedaan antara kerja mental dan fisik, dan antara kota dan desa, adalah secara bertahap menurun. Rencana R. t. adalah salah satu kondisi yang diperlukan untuk reproduksi sosialis yang diperluas. Sistem perdagangan eceran di Uni Soviet dan negara-negara lain di dunia sistem sosialis terkait erat dengan struktur masyarakat sosialis. Di bawah sosialisme, serikat pekerja mengambil bentuk kerja sama dan bantuan timbal balik dari orang-orang yang bebas dari eksploitasi.

Di bawah sosialisme, stratifikasi sosial menemukan manifestasinya dalam bentuk-bentuk berikut: stratifikasi antara cabang-cabang produksi sosial dan perusahaan individu; teritorial R. t. (lihat. Penempatan kekuatan produktif); R.t.antara pekerja individu, terkait dengan R.t.di dalam perusahaan. Perkembangan produksi sosialis sesuai dengan hukum ekonomi dasar sosialisme dan hukum terencana, pembangunan ekonomi nasional yang proporsional menentukan pertumbuhan yang berkelanjutan dari cabang-cabang produksi sosialis, diferensiasi cabang-cabang lama dan munculnya cabang-cabang baru. Pengembangan perdagangan yang direncanakan antara sektor dan perusahaan memberi masyarakat sosialis keuntungan besar atas sistem ekonomi kapitalis.

Ekonomi sosialis juga memperkenalkan perubahan dalam serikat pekerja dalam suatu perusahaan dan dalam serikat pekerja antara orang-orang dari berbagai profesi dan spesialisasi. Di bawah sosialisme, tingkat budaya dan teknis pekerja dan petani kolektif berkembang pesat, dan kualifikasi mereka sedang ditingkatkan.

Pendidikan politeknik yang komprehensif dan transisi ke pendidikan menengah universal memastikan pilihan bebas profesi bagi anggota masyarakat sosialis dan memfasilitasi kombinasi dan perubahan spesialisasi dan profesi. Pada saat yang sama, pendidikan politeknik tidak mengesampingkan pendidikan profesional dan spesialisasi anggota masyarakat. Kemungkinan pilihan bebas profesi berkontribusi pada transformasi kerja menjadi kebutuhan vital pertama, yang merupakan salah satu syarat untuk transisi ke fase tertinggi komunisme.

Pembagian kerja sosialis internasional yang baru secara fundamental telah terbentuk di antara negara-negara dalam sistem sosialis dunia, yang secara fundamental berbeda dari pembagian kerja internasional dalam sistem ekonomi kapitalis dan terbentuk dalam proses kerja sama antara negara-negara dengan hak yang sama yang bergerak menuju tujuan yang sama—membangun komunisme. Berkat pembangunan ekonomi sosialis internasional, penghapusan keterbelakangan ekonomi dan keberpihakan pembangunan ekonomi, yang diwarisi oleh masing-masing negara dari kapitalisme, difasilitasi, kemandirian ekonomi mereka diperkuat, ekonomi mereka berkembang lebih cepat, dan kesejahteraan masyarakat. orang naik. Pada tahap sekarang, R.t. ekonomi sosialis menerima pengembangan dan pendalaman lebih lanjut dalam proses integrasi ekonomi sosialis (lihat Integrasi ekonomi sosialis).

L. Ya. Berry.

Wikipedia

Pembagian kerja

Pembagian kerja(juga - Asosiasi tenaga kerja) - proses yang ditetapkan secara historis dari orang-orang yang melakukan kegiatan khusus mereka dalam tujuan bersama untuk semua, disertai dengan isolasi, modifikasi, konsolidasi jenis kegiatan kerja tertentu, yang berlangsung dalam bentuk sosial diferensiasi dan pelaksanaan berbagai jenis kegiatan tenaga kerja.

Membedakan:

pembagian kerja umum menurut cabang-cabang produksi sosial;
pembagian kerja swasta dalam industri;
pembagian kerja tunggal dalam organisasi menurut karakteristik teknologi, kualifikasi, dan fungsional.

Ini adalah alasan untuk peningkatan produktivitas keseluruhan kelompok spesialis yang terorganisir (efek sinergis) karena pengembangan keterampilan dan otomatisitas melakukan operasi berulang sederhana, serta dengan mengurangi waktu yang dihabiskan untuk transisi antara berbagai operasi.

Konsep pembagian kerja pertama kali secara sistematis dijelaskan oleh Adam Smith dalam tiga bab pertama dari risalah An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations.

Pembagian kerja telah menyebabkan di dunia modern kehadiran berbagai macam profesi dan industri yang berbeda. Di zaman kuno, orang dipaksa untuk hampir sepenuhnya menyediakan semua yang mereka butuhkan, itu sangat tidak efisien, yang mengarah pada kehidupan dan kenyamanan primitif. Hampir semua pencapaian evolusi, kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi dapat dijelaskan dengan pengenalan terus menerus dari pembagian kerja. Berkat pertukaran hasil kerja, yaitu perdagangan, pembagian kerja menjadi mungkin dalam masyarakat.

Kegiatan produksi sosial rakyat dilakukan dalam bentuk pembagian dan kerja sama kerja.

Pembagian kerja- ini adalah diferensiasi kualitatif aktivitas kerja dalam proses perkembangan masyarakat, yang mengarah pada isolasi berbagai jenisnya. Bentuk-bentuk dan pola-pola pembagian kerja ditentukan baik oleh tingkat perkembangan tenaga-tenaga produktif maupun oleh hubungan-hubungan produksi yang berlaku. Hukum pembagian kerja adalah salah satu hukum penting dalam ekonomi tenaga kerja.

Dalam pembagian kerja, dua sisi dibedakan - spesialisasi kerja dan pertukaran kegiatan. Spesialisasi kerja mencirikan keadaan tenaga-tenaga produktif. Hubungan-hubungan pertukaran aktivitas, yang dipisahkan oleh spesialisasi kerja, termasuk dalam hubungan-hubungan produksi.

Pembagian kerja dicirikan oleh fitur kualitatif dan kuantitatif. Pembagian kerja secara kualitatif melibatkan pemisahan jenis pekerjaan menurut kompleksitasnya. Pekerjaan semacam itu membutuhkan pengetahuan khusus dan keterampilan praktis. Pembagian kerja secara kuantitatif memastikan pembentukan proporsionalitas tertentu antara jenis kerja yang berbeda secara kualitatif. Totalitas fitur-fitur ini sangat menentukan organisasi kerja secara keseluruhan.

Tergantung pada jenis dan variasi pekerjaan, bentuk pembagian kerja berikut dibedakan: fungsional, profesional, kualifikasi, dan teknologi. Selain itu, pembagian kerja terjadi secara teritorial antara unit besar dan kecil, serta di dalam unit.

1. Pembagian kerja teknologi melibatkan pemisahan kelompok pekerja berdasarkan kinerja mereka dari pekerjaan yang homogen secara teknologi dalam fase, jenis pekerjaan, dan operasi yang terpisah. Dalam kerangka pembagian kerja teknologi dalam kaitannya dengan jenis pekerjaan tertentu, misalnya, perakitan, tergantung pada tingkat fragmentasi proses kerja, ada pembagian kerja operasional, perincian dan subjek (di perusahaan pembuatan mesin dan pengerjaan logam - pengecoran, penempaan, permesinan, perakitan dan pekerjaan lainnya; di perusahaan pertambangan - Pekerjaan pertambangan dan persiapan dan pembersihan.

Pembagian kerja teknologi sangat menentukan pembagian kerja fungsional, profesional dan kualifikasi di perusahaan. Ini memungkinkan Anda untuk menetapkan kebutuhan pekerja berdasarkan profesi dan spesialisasi, tingkat spesialisasi pekerjaan mereka.

2. Pembagian kerja fungsional berbeda dalam peran kelompok individu pekerja dalam proses produksi. Atas dasar ini, pertama-tama, dua kelompok besar pekerja dibedakan - utama dan layanan (tambahan). Masing-masing kelompok ini dibagi menjadi subkelompok fungsional:
- · antara kategori pekerja yang merupakan bagian dari personel perusahaan (pekerja, manajer, spesialis dan karyawan). Tren karakteristik dalam pengembangan jenis pembagian kerja ini adalah peningkatan proporsi spesialis dalam staf produksi.
- · antara pekerja utama dan pembantu. Bagian pekerja yang terlibat dalam penyesuaian dan perbaikan mesin dan mekanisme, serta mereka yang terlibat dalam pembuatan alat dan peralatan teknologi, meningkat. Proporsi pekerja yang dipekerjakan dalam bongkar muat, operasi gudang, dll menurun.

Yang pertama terlibat langsung dalam mengubah bentuk dan kondisi objek kerja yang diproses, misalnya, pekerja di pengecoran, bengkel mekanik dan perakitan dari perusahaan pembuat mesin, yang terlibat dalam kinerja operasi teknologi untuk pembuatan produk dasar . Yang terakhir tidak secara langsung berpartisipasi dalam implementasi proses teknologi, tetapi menciptakan kondisi yang diperlukan untuk pekerjaan pekerja utama yang tidak terputus dan efisien. Memastikan di perusahaan rasio yang benar dari jumlah pekerja utama dan tambahan berdasarkan pembagian fungsional rasional kerja mereka, peningkatan yang signifikan dalam organisasi kerja pekerja layanan merupakan cadangan penting untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja di industri.

3. Pembagian kerja profesional Itu dilakukan tergantung pada spesialisasi profesional pekerja dan melibatkan kinerja pekerjaan dalam profesi tertentu (spesialisasi) di tempat kerja. Divisi profesional berkembang tergantung pada alat yang digunakan, objek tenaga kerja, teknologi produksi. Berdasarkan volume masing-masing jenis pekerjaan ini, adalah mungkin untuk menentukan kebutuhan pekerja menurut profesi untuk lokasi, bengkel, produksi, perusahaan dan asosiasi secara keseluruhan.

Pengamatan menunjukkan bahwa perubahan dalam pembagian kerja profesional ditandai dengan peningkatan jumlah absolut dan proporsi profesi tenaga kerja mekanik, pengurangan jumlah profesi sempit dan spesialisasi, dan peningkatan jumlah profesi profil luas.

Ada hubungan erat antara pembagian kerja profesional dan transisi dari satu tahap pengembangan teknis dan teknologi produksi ke tahap lainnya (mekanisasi parsial, mekanisasi kompleks tenaga kerja, otomatisasi)

4. Kualifikasi pembagian kerja tergantung pada kompleksitas pekerjaan, membutuhkan tingkat pengetahuan dan pengalaman pekerja tertentu. Ini memiliki hubungan paling dekat dengan peningkatan tingkat budaya dan teknis pekerja, yang mengarah pada pengurangan pangsa tenaga kerja berketerampilan rendah.

Perbedaan kualifikasi antara kelompok pekerja secara objektif disebabkan oleh kompleksitas pekerjaan yang dilakukan. Karyawan dari profesi atau spesialisasi yang sama mungkin memiliki pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman kerja yang berbeda. Semua ini dinyatakan dalam kualifikasi - kualitas kerja (tenaga kerja) dan mendasari distribusi pekerja berdasarkan kelompok kualifikasi - kategori, kategori, kelas, dll.

Untuk setiap profesi, komposisi operasi atau pekerjaan dengan berbagai tingkat kerumitan ditetapkan, yang dikelompokkan menurut kategori upah kerja yang ditetapkan. Atas dasar ini, jumlah pekerja di setiap profesi ditentukan sesuai dengan kategori kualifikasinya. Nama-nama profesi dan spesialisasi pekerja diatur oleh Pengklasifikasi, yang memiliki kekuatan standar negara, dan isinya ditentukan oleh Buku Acuan Kesatuan Tarif-Kualifikasi Pekerjaan dan Profesi Pekerja (ETKS). kerja sama pembagian kerja

Perlu dicatat bahwa pembagian kerja, yang berarti koeksistensi simultan dari berbagai jenis kegiatan kerja, memainkan peran penting dalam pengembangan organisasi produksi dan kerja: pertama, ini adalah prasyarat yang diperlukan untuk proses produksi dan kondisi. untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja; kedua, memungkinkan pengorganisasian pemrosesan objek kerja secara berurutan dan simultan di semua fase produksi; ketiga, berkontribusi pada spesialisasi proses produksi dan peningkatan keterampilan tenaga kerja para pekerja yang berpartisipasi di dalamnya. Tetapi pembagian kerja sebagai proses spesialisasi pekerja tidak dapat dianggap hanya sebagai penyempitan lingkup aktivitas manusia dengan melakukan fungsi dan operasi produksi yang semakin terbatas. Pembagian kerja adalah proses multilateral yang kompleks, yang, dengan mengubah bentuknya, mencerminkan bekerjanya hukum objektif perubahan perburuhan.

Pada saat yang sama, perlu untuk mempertimbangkan keberadaan batas kemanfaatan dalam proses pembagian kerja, mengabaikan yang dapat mempengaruhi organisasi dan hasil produksi.

Ada pembagian kerja sebagai berikut:

1. Batas ekonomi ditentukan oleh kenyataan bahwa pada saat tercapai pendalaman lebih lanjut tidak layak secara ekonomis, karena menyebabkan penurunan tingkat efisiensi penggunaan faktor produksi. Ini disebabkan oleh perpanjangan siklus produksi yang tidak rasional untuk pembuatan produk tertentu, dan spesialisasi produsen komoditas yang terlalu sempit dan tidak dapat dibenarkan secara ekonomi, yang sering menyebabkan fluktuasi tajam dalam permintaan pasar untuk produk mereka.
2. Batas psikofisiologis ditentukan oleh stres fisik dan psikologis yang diizinkan. Durasi operasi harus dalam batas yang dapat diterima dan mengandung berbagai teknik kerja, yang penerapannya memastikan pergantian beban pada berbagai organ dan bagian tubuh pekerja. Kemonotonan proses kerja, terkait dengan durasi dan pengulangan metode monoton dan tindakan pemain selama periode tertentu, tergantung pada jumlah elemen dalam operasi, durasi elemen berulang, pengulangan metode dan tindakan monoton.
3. batas sosial ditentukan oleh variasi minimum yang diperlukan dari fungsi yang dilakukan, memastikan konten dan daya tarik pekerjaan. Karyawan tidak hanya harus melihat hasil pekerjaannya, tetapi juga menerima kepuasan tertentu darinya. Buruh, yang merupakan serangkaian gerakan dan tindakan sederhana, mengurangi minat di dalamnya. Itu tanpa kreativitas, tidak berkontribusi pada pertumbuhan kualifikasi pekerja.

Perlu juga dicatat bahwa:

1) pembagian kerja tidak boleh menyebabkan penurunan efisiensi penggunaan waktu dan peralatan kerja;
2) tidak boleh disertai dengan depersonalisasi dan tidak bertanggung jawab dalam organisasi produksi;
3) pembagian kerja tidak boleh terlalu fraksional, agar tidak memperumit desain dan organisasi proses produksi dan penjatahan tenaga kerja, dan juga tidak mengurangi kualifikasi pekerja, tidak menghilangkan tenaga kerja konten, tidak membuatnya monoton dan membosankan.

Kemonotonan kerja adalah faktor negatif yang sangat serius yang memanifestasikan dirinya dalam proses pendalaman pembagian kerja dalam produksi. Sarana melawan monoton dapat berfungsi sebagai perubahan pekerjaan secara berkala, penghapusan monoton gerakan tenaga kerja, pengenalan ritme kerja yang bervariasi, istirahat yang diatur untuk kegiatan di luar ruangan, dll.

Penting untuk dicatat bahwa pembagian kerja di perusahaan harus memperhitungkan tidak hanya pertumbuhan produktivitas tenaga kerja, tetapi juga kondisi untuk pengembangan pekerja yang komprehensif, penghapusan dampak negatif dari lingkungan produksi pada tubuh manusia dan peningkatan daya tarik tenaga kerja. Tingkat pembagian kerja sangat tergantung pada kondisi spesifik perusahaan: milik industri, jenis dan skala produksi, tingkat mekanisasi, otomatisasi, volume output dan spesifikasi produk, dll.

Dalam hal ini, persyaratan berikut penting:

pentingnya pembagian kerja: itu adalah prasyarat yang diperlukan untuk proses produksi dan kondisi untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja;
memungkinkan Anda untuk mengatur pemrosesan objek kerja secara berurutan dan simultan di semua fase produksi;
· berkontribusi pada spesialisasi proses produksi dan peningkatan keterampilan tenaga kerja dari karyawan yang berpartisipasi di dalamnya.

Pembagian kerja

https://website/wp-content/plugins/svensoft-social-share-buttons/images/placeholder.png

DIVISI KERJA - suatu bentuk kerjasama di mana kelompok individu atau peserta individu dalam proses produksi melakukan berbagai operasi tenaga kerja yang saling melengkapi. Pembagian kerja sosial muncul pada tahap awal perkembangan masyarakat manusia dan berkembang seiring dengan pertumbuhan produksi, dengan perkembangan dan perbaikan alat-alat kerja, pertumbuhan penduduk, perkembangan dan kerumitan kehidupan sosial. Awal mula pembagian kerja sosial adalah...

DIVISI KERJA- suatu bentuk kerjasama di mana kelompok individu atau peserta individu dalam proses produksi melakukan berbagai operasi tenaga kerja yang saling melengkapi.

Pembagian kerja sosial muncul pada tahap awal perkembangan masyarakat manusia dan berkembang seiring dengan pertumbuhan produksi, dengan perkembangan dan perbaikan alat-alat kerja, pertumbuhan penduduk, perkembangan dan kerumitan kehidupan sosial.

Bibit pembagian kerja sosial sudah merupakan pembagian kerja alami. "Dalam keluarga - dan dengan perkembangan lebih lanjut di dalam klan - pembagian kerja alami muncul sebagai akibat dari perbedaan jenis kelamin dan usia" (Marx, Capital, vol. I, edisi ke-8, 1936, hlm. 284). Ini adalah pembagian kerja antara pria dan wanita, antara orang dewasa dan remaja; beberapa terlibat dalam berburu, memancing (pria), yang lain - memetik tanaman (wanita), dll.

Tumbuhnya kekuatan-kekuatan produktif, perbedaan kondisi geografis yang berdampak pada perkembangan produksi antar suku, klan, serta tingkat perkembangannya yang berbeda, munculnya konflik di antara mereka dan subordinasi satu klan dengan yang lain mempercepat pertumbuhan. dari pembagian kerja. Pada gilirannya, perkembangan pembagian kerja memberikan dorongan yang kuat untuk mengangkat tenaga-tenaga produktif ke tingkat yang lebih tinggi.

Pembagian kerja sosial besar pertama yang muncul secara historis adalah pemisahan suku-suku penggembala dari sisa massa barbar, pemisahan peternakan dari pertanian. Suku pastoral, yang berspesialisasi dalam satu hal - pembiakan ternak, peningkatan produktivitas tenaga kerja, dan mereka tidak hanya menghasilkan lebih banyak alat penghidupan, tetapi juga alat penghidupan lain dibandingkan dengan suku non-pastoral. Ini menciptakan dasar untuk pertukaran reguler, yang pada awalnya dilakukan antara suku-suku, yang perwakilannya adalah para tetua klan, dan kemudian, ketika ternak mulai menjadi milik pribadi keluarga individu, pertukaran merambah secara luas ke dalam komunitas dan menjadi fenomena permanen. Seiring dengan pertumbuhan produktivitas tenaga kerja di bidang peternakan, pengolahan tanah meningkat, kerajinan rumah meningkat, dan muncul kebutuhan akan tenaga kerja tambahan. Pertumbuhan produktivitas kerja atas dasar pembagian kerja sosial utama pertama mengarah pada fakta bahwa pekerja telah menghasilkan lebih banyak produk daripada yang dia konsumsi sendiri, yaitu menciptakan produk surplus, yang merupakan dasar ekonomi untuk munculnya kepemilikan pribadi, kelas penghisap dan kelas yang dieksploitasi. Jika pada tahap-tahap perkembangan sosial sebelumnya para tawanan perang terbunuh, karena dengan produktivitas kerja sosial yang sangat rendah mereka tidak dapat menciptakan produk surplus, sekarang menjadi menguntungkan untuk mengubah tawanan perang menjadi budak.

Jadi, dari pembagian kerja sosial besar pertama, yang memainkan peran besar dalam dekomposisi sistem komunal primitif, masyarakat pemilik budak kelas antagonis pertama muncul: mengingat kondisi historis, tentu memerlukan perbudakan. Dari pembagian kerja sosial besar pertama juga muncul pembagian besar pertama masyarakat menjadi dua kelas - tuan dan budak, penghisap dan yang dieksploitasi ”(Engels, The Origin of the Family, Private Property and the State, dalam buku: Marx and Engels , Soch., vol.XVI, bagian 1, halaman 137).

Logam memainkan peran revolusioner yang besar dalam pertumbuhan lebih lanjut dari pembagian kerja. Besi memungkinkan pengrajin untuk menghasilkan alat yang lebih tajam dan lebih kuat, memungkinkan pertanian dalam skala besar. Dengan penggunaan besi, kerajinan menjadi jauh lebih beragam. Tetapi keragaman ini mendikte perlunya pembagian kerja baru. Kerajinan dipisahkan dari pertanian. Ini adalah pembagian kerja sosial utama kedua, yang menandai awal pemisahan kota dari pedesaan. “Dasar dari setiap pembagian kerja yang dikembangkan yang dilakukan melalui pertukaran komoditas adalah pemisahan kota dari pedesaan. Dapat dikatakan bahwa seluruh sejarah ekonomi masyarakat terangkum dalam gerakan oposisi ini” (Marx, Capital, vol. I, 8th ed., 1936, p. 285). Pemisahan kerajinan tangan dari pertanian memberi dorongan baru bagi perkembangan pertukaran.

Pada tahap awal perkembangan masyarakat manusia, semua produksi didasarkan pada kepemilikan bersama atas tanah, pada kombinasi langsung antara pertanian dan kerajinan tangan. Massa utama produk diproduksi untuk konsumsi langsung, dan hanya kelebihannya yang dipertukarkan, diubah menjadi komoditas. Jadwal kerja didasarkan pada tradisi dan otoritas orang-orang terbaik dari keluarga. Dengan pembagian produksi menjadi pertanian dan kerajinan, produksi untuk tujuan pertukaran muncul, perdagangan berkembang, tidak hanya internal dan perbatasan, tetapi juga maritim. Pembagian kerja baru menyebabkan pembagian baru masyarakat ke dalam kelas-kelas. Selain orang bebas dan budak, ada orang miskin dan orang kaya.

Pada tahap perkembangan sosial berikutnya, terjadi pembagian kerja sosial utama ketiga, yang terdiri dari pemisahan perdagangan dari produksi, dalam alokasi kelas khusus yang hanya mengkhususkan diri dalam pertukaran barang - kelas pedagang. Di bawah feodalisme, para budak dan petani yang bergantung, yang mewakili kekuatan produktif utama dari cara produksi ini, terlibat dalam mengolah tanah di ladang-ladang kecil dan perkebunan feodal; mereka juga menghasilkan produk industri. Pembagian kerja di kota-kota antara toko-toko sangat tidak signifikan, dan di dalam toko-toko antara pekerja individu sama sekali tidak ada. Fragmentasi feodal, hubungan yang lemah antara kota dan perkebunan feodal, kebutuhan yang terbatas, dominasi organisasi gilda, yang secara artifisial menghambat persaingan, merupakan hambatan bagi pertumbuhan pembagian kerja.

Masyarakat manusia primitif tidak mengenal pemisahan kerja mental dan fisik. Pembagian kerja pada awalnya hanyalah “pembagian kerja yang terjadi dengan sendirinya, “muncul secara alami” karena kecenderungan alami (misalnya, kekuatan fisik), kebutuhan, kecelakaan, dll, dll. Pembagian kerja menjadi pembagian nyata hanya dari saat ada pembagian kerja material dan spiritual” (Marx dan Engels, Nemetskaya Ideologiya, Soch., vol. IV, hal. 21). Dalam masyarakat kelas, aktivitas spiritual menjadi hak istimewa kelas penguasa. Dalam masyarakat pemilik budak, aktivitas spiritual adalah hak istimewa pemilik budak. Banyak budak adalah pekerjaan fisik yang berat. Selama periode dominasi cara produksi feodal, kekuatan produktif utama pedesaan - budak dan petani yang bergantung - kehilangan kemungkinan pertumbuhan dan perkembangan budaya. Pembagian antara kerja mental dan fisik, antara kota dan desa, menyebabkan kebiadaban spiritual petani, menyebabkan "kebodohan kehidupan desa." Bentuk paling akut diambil oleh pembagian kerja mental dan fisik di bawah kapitalisme. Di bawah kapitalisme, jutaan kaum proletar kehilangan kesempatan untuk mengenyam pendidikan, mengembangkan dan menunjukkan kekuatan dan kemampuan mereka. Mereka ditakdirkan untuk pekerjaan yang melelahkan dan monoton, yang buahnya dituai oleh parasit. Kapitalisme mengubah pendidikan dan sains menjadi monopolinya, menjadi instrumen eksploitasi untuk membuat sebagian besar orang tetap dalam perbudakan. Hanya revolusi proletar, yang selamanya menghancurkan fondasi pembagian kelas masyarakat, yang menciptakan kondisi untuk penghancuran antitesis antara kerja mental dan fisik.

Pengembangan pembagian kerja sosial merupakan prasyarat yang diperlukan untuk pengembangan ekonomi komoditas dan kapitalisme. Lenin mencirikan pembagian kerja sosial sebagai "dasar umum dari ekonomi komoditas dan kapitalisme." “Ekonomi komoditas,” kata Lenin, “berkembang secara proporsional dengan perkembangan pembagian kerja sosial. Dan pembagian kerja ini justru terdiri dari fakta bahwa satu demi satu cabang industri, satu demi satu jenis pemrosesan produk mentah terlepas dari pertanian dan menjadi mandiri, sehingga membentuk populasi industri” (Lenin, Soch., vol. II, hlm. 215 dan 85). Dan kembali. Perkembangan ekonomi kapitalis barang-dagangan, dengan menaikkan tingkat tenaga-tenaga produktif, dengan semakin memecah-mecah proses produksi menjadi bagian-bagian yang independen, memberikan dorongan yang kuat bagi kemajuan lebih lanjut dari pembagian kerja sosial.

Selama periode dominasi cara produksi kapitalis, pembagian kerja berkembang secara luas baik di dalam masyarakat maupun di dalam setiap perusahaan individu. Ciri pembagian kerja dalam masyarakat adalah fragmentasi alat-alat produksi antara produsen barang-dagangan mandiri individu, yang hubungannya dilakukan melalui pertukaran barang. Di dalam perusahaan terdapat pembagian kerja manufaktur, yang cirinya adalah pemusatan alat-alat produksi di tangan pemilik kapitalis dan organisasi produksi berdasarkan kerja upahan. Marx menulis: "Sementara pembagian kerja di seluruh masyarakat - apakah itu terjadi melalui pertukaran komoditas atau terlepas darinya - termasuk dalam formasi sosial-ekonomi yang paling beragam, pembagian kerja manufaktur adalah ciptaan yang sepenuhnya spesifik dari cara produksi kapitalis" (Mark s, Capital , vol. I, 8th ed., 1930, p. 291). Prasyarat yang diperlukan untuk munculnya pembagian kerja manufaktur adalah isolasi alat-alat produksi, yang menentang pekerja sebagai kapital. Timbul pada tahap perkembangan sosial tertentu, dengan tingkat kematangan tertentu dari pembagian kerja dalam masyarakat, pembagian kerja manufaktur, pada gilirannya, mempengaruhi pembagian kerja sosial, mengembangkan dan membaginya lebih jauh.

Pembagian kerja sosial dan manufaktur terkait erat, saling dikondisikan dan saling mempengaruhi. Tetapi ada perbedaan yang signifikan di antara mereka. “Pembagian kerja dalam masyarakat dilayani oleh pembelian dan penjualan produk dari berbagai cabang kerja; hubungan antara sebagian pekerjaan manufaktur dibangun dengan penjualan berbagai tenaga kerja kepada kapitalis yang sama, yang menggunakannya sebagai tenaga-kerja gabungan. Pembagian kerja manufaktur mengandaikan konsentrasi [konsentrasi] alat-alat produksi di tangan seorang kapitalis, sedangkan pembagian kerja sosial mengandaikan pembagian alat-alat produksi di antara banyak produsen barang-dagangan yang independen satu sama lain. Dalam manufaktur, hukum besi dari proporsi dan hubungan yang didefinisikan secara ketat mendistribusikan massa kerja di antara berbagai fungsi; sebaliknya, permainan kebetulan dan kesewenang-wenangan yang aneh menentukan distribusi produsen barang-dagangan dan alat-alat produksi mereka di antara berbagai cabang kerja sosial ... Pembagian kerja manufaktur mengandaikan otoritas kapitalis tanpa syarat dalam hubungannya dengan pekerja, yang membentuk anggota sederhana dari mekanisme agregat miliknya; pembagian kerja sosial menentang satu sama lain produsen komoditas independen yang tidak mengakui otoritas lain selain kompetisi, selain paksaan itu yang merupakan hasil perjuangan kepentingan bersama mereka ”(Marx, ibid., hlm. 287-288). .

Dalam masyarakat kapitalis yang didasarkan pada kepemilikan pribadi atas alat-alat produksi, atas eksploitasi satu kelas oleh kelas lain, pembagian kerja, seperti seluruh proses reproduksi sosial, berlangsung secara spontan. Anarki dan despotisme berkuasa di sini pada saat yang bersamaan. Dalam manufaktur kapitalis, seluruh proses kerja yang diperlukan untuk produksi produk ini atau itu dibagi menjadi operasi terpisah antara pekerja parsial individu. Setiap pekerja sekarang hanya melakukan satu operasi, dan seluruh produk dilakukan oleh kumpulan banyak sub-pekerja yang saling melengkapi. Dengan demikian, ada diferensiasi dan adaptasi alat-alat kerja dalam kaitannya dengan operasi parsial. Jadi, pembagian kerja manufaktur mengubah pekerja menjadi pekerja parsial, dan peralatannya menjadi peralatan parsial. “Mekanisme khusus untuk periode manufaktur tetaplah pekerja kolektif itu sendiri, terdiri dari banyak pekerja parsial” (Marx, ibid., hlm. 281).

Penemuan dan penggunaan mesin memperdalam dan mengembangkan pembagian kerja manufaktur. Mesin semakin menggantikan pekerja yang melakukan proses berulang mekanis yang sama. Perkembangan produksi mesin telah mengubah pekerja menjadi pelengkap mesin, sementara tenaga kerja telah kehilangan konten apa pun, telah mengintensifkan eksploitasi pekerja, telah mengarah pada fakta bahwa kekuatan spiritual dari proses produksi material menentang pekerja sebagai kekuatan asing yang mendominasi dirinya. Pembagian kerja manufaktur dengan demikian menyebabkan pemisahan yang lebih tajam antara kerja mental dari kerja fisik.

Penemuan mesin dan organisasi produksi mesin menghasilkan pembagian kerja lebih lanjut dalam masyarakat, menyebabkan pemisahan akhir industri dari pertanian, dan meningkatkan pembagian kerja tidak hanya antara cabang individu dalam suatu negara, tetapi juga antara masing-masing negara. . Sebelum penemuan mesin, industri setiap negara diarahkan pada pengolahan bahan baku yang diproduksi di dalam negeri. Berkat penggunaan mesin dan uap, pembagian kerja mengambil proporsi sedemikian rupa sehingga industri skala besar menjadi tergantung pada pasar dunia, pada pembagian kerja internasional. Produksi mesin memperluas pembagian kerja ke seluruh ekonomi dunia dan mengubah produksi menjadi produksi sosial. Pembagian kerja antar negara yang menghasilkan produk yang berbeda—negara industri dan pertanian—hubungan antar negara, perdagangan dunia, dll., kini menjadi syarat terpenting bagi perkembangan industri masing-masing negara.

Konsekuensi terpenting dari pembagian kerja adalah peningkatan produktivitas tenaga kerja. Berkat pembagian kerja, ada peningkatan dalam penggunaan tenaga kerja: setiap pekerja, beradaptasi hanya dengan satu operasi, meningkatkan ketangkasan, ketangkasan, dll., Dia tidak perlu membuang waktu untuk berpindah dari satu operasi ke operasi lain; penyatuan produksi menciptakan ekonomi dalam alat-alat produksi; karena penyederhanaan operasi individu, tenaga kerja tidak terampil digunakan, dll. Di bawah kondisi cara produksi kapitalis, semua manfaat dari pembagian kerja digunakan oleh kapitalis untuk meningkatkan modal dan meningkatkan eksploitasi. Pembagian kerja adalah cara yang ampuh akumulasi modal (cm.).

Dalam masyarakat kelas antagonis, pertumbuhan pembagian kerja sosial, menyebabkan distribusi kekuatan produktif sesuai dengan kepentingan kelas penguasa, berkontribusi pada perluasan pasar, perluasan dominasi modal, mengarah pada peningkatan kontradiksi, hingga perpecahan antara kelompok-kelompok individu masyarakat. Sudah pembagian kerja sosial utama kedua, yang menyebabkan pemisahan kota dari pedesaan, membuat penduduk pedesaan mengalami kebodohan seribu tahun, dan penduduk kota memperbudak semua orang pada keahliannya; itu menciptakan jurang pemisah antara kota dan pedesaan. Pembagian kerja dalam masyarakat kapitalis tak terelakkan mengarah pada pendalaman kontradiksi kapitalisme, pendalaman jurang antara tenaga kerja dan kapital, dan berkembang di atas basis antagonistik. “Pembagian kerja sudah sejak awal melibatkan pembagian kondisi kerja, alat dan bahan, dan dengan demikian fragmentasi akumulasi modal antara pemilik yang berbeda, dan dengan demikian pemisahan antara modal dan tenaga kerja” (Marx dan Engels, German Ideology, Soch ., jilid IV, hlm. 56). Di bawah kapitalisme, setiap orang memiliki lingkaran aktivitasnya sendiri, dari mana dia tidak bisa keluar jika dia tidak ingin kehilangan mata pencahariannya.

Pembagian kerja di pabrik kapitalis modern, penggunaan mesin oleh kapitalis, mengintensifkan eksploitasi pekerja. Pengenalan konveyor dan otomatisasi produksi mengubah pekerja menjadi embel-embel dari mekanisme yang beroperasi secara otomatis. Perbaikan-perbaikan teknis baru yang diperkenalkan oleh para kapitalis adalah suatu ikatan baru bagi pekerja, karena di bawah kapitalisme mesin tidak membebaskan pekerja dari kerja, tetapi merampas segala konten dari kerja. Perbudakan manusia ini hanya dapat dihapuskan dengan penghancuran cara produksi kapitalis.

Revolusi Sosialis Oktober Besar, yang menang di 1/6 dunia, mendirikan kediktatoran proletariat dan menghancurkan cara produksi kapitalis. Pada dasarnya, masyarakat sosialis telah dibangun di Uni Soviet. Alat-alat produksi tidak lagi bertentangan dengan pekerja sebagai kapital, mereka membentuk milik sosialis publik. Eksploitasi manusia oleh manusia telah dihancurkan selamanya. Dalam sistem ekonomi sosialis, semua produksi, baik di kota maupun di pedesaan, distribusi kerja antara cabang-cabang individu dan di dalam produksi, diatur dan diarahkan oleh satu rencana ekonomi nasional negara, demi kepentingan seluruh rakyat, seluruh rakyat. dari masyarakat. Pekerjaan dan sikap terhadap pekerjaan pekerja itu sendiri telah berubah secara radikal. Alih-alih kerja paksa untuk kapitalis, kerja telah menjadi masalah sosial, masalah kehormatan, kemuliaan, keberanian dan kepahlawanan. Kediktatoran proletariat menandai awal penghancuran oposisi antara kerja mental dan fisik dan menciptakan semua prasyarat untuk kehancuran terakhirnya. Selama tahun-tahun pembangunan sosialis, Uni Soviet telah berubah menjadi negara dengan tenaga kerja yang sangat produktif, negara dengan produk yang berlimpah. Uni Soviet memiliki hari kerja terpendek di dunia; orang-orang yang bekerja diberikan semua kondisi untuk pengembangan budaya dan intelektual yang menyeluruh.

Salah satu prasyarat terpenting untuk menghilangkan pertentangan antara kerja mental dan fisik adalah meningkatkan tingkat budaya dan teknis pekerja ke tingkat pekerja teknik dan teknis. Dalam hal ini, pertumbuhan dan perkembangan gerakan Stakhanov, yang merupakan salah satu syarat terpenting untuk menghilangkan pertentangan antara kerja mental dan fisik, adalah sangat penting. Tov. Stalin menunjukkan bahwa gerakan Stakhanov sedang mempersiapkan kondisi untuk transisi dari sosialisme ke komunisme. Faktor terpenting dalam kebangkitan budaya dan teknis kelas pekerja adalah kombinasi pendidikan dengan tenaga kerja industri. Stakhanovites adalah pembawa sejati budaya kerja sosialis yang baru, inovator di bidang sains dan teknologi; praktek kaya dari Stakhanovites memperkaya ilmu pengetahuan Soviet dan bergerak maju. Prasyarat yang paling penting untuk kehancuran, pertentangan antara kerja mental dan fisik, adalah penghancuran terakhir dari pertentangan antara kota dan desa.

Organisasi produksi sosialis yang direncanakan diekspresikan terutama dalam tingkat perkembangan kekuatan produktif yang belum pernah terjadi sebelumnya, dalam konvergensi tingkat perkembangan kota dan pedesaan, dalam penghapusan cepat perbedaan antara kota dan pedesaan. Kolektivisasi dan mekanisasi pertanian telah mengubah tenaga kerja pertanian menjadi berbagai tenaga kerja industri. Pertumbuhan baru yang besar dari tenaga-tenaga produktif negeri sosialisme, perkembangan massa gerakan Stakhanovis untuk menguasai teknologi, pertumbuhan kultural dan teknis massal dari kaum pekerja, produktivitas kerja yang tinggi dan benar-benar sosialis menciptakan semua kondisi bagi penghapusan akhir oposisi antara kerja mental dan kerja fisik yang ditimbulkan oleh masyarakat pengeksploitasi kelas, untuk transisi dari fase pertama komunisme (sosialisme) ke fase tertinggi - komunisme. Hanya masyarakat komunis yang akhirnya menghapuskan "penaklukan manusia pada pembagian kerja" (Marx, Critique of the Gotha Program, dalam buku: Marx and Engels, Soch., vol. XV, p. 275).

I. Granin.

TSB, edisi pertama, v. 48, ruang 116-122

Kami juga merekomendasikan

Memuat...

rumah > tes

Pembagian kerja dalam masyarakat. Pembagian kerja, produksi komoditas dan hubungan pasar

Kamus Ensiklopedis, 1998

Wikipedia

Kami juga merekomendasikan