Karakteristik dari tempat kerja - salah satu dokumen resmi yang dibuat atas permintaan karyawan atau permintaan tim manajemen dari tempat kerja baru karyawan. Karakteristik dapat diminta ke pengadilan, bank, kantor pendaftaran dan pendaftaran militer dan organisasi lainnya. Ini berisi informasi tentang tingkat profesionalisme karyawan, deskripsi kualitas pribadi dan bisnisnya. Cara menulis karakteristik, dengan mempertimbangkan semua nuansa, diatur di bagian bawah artikel.

Karakteristik dikompilasi jika ada pertanyaan tentang penghargaan, sertifikasi, pengenaan hukuman atau promosi seorang karyawan di dalam perusahaan. Tidak ada kriteria yang jelas untuk menyusun dokumen, tetapi bagaimanapun, itu harus dibuat dengan benar.

Cara menulis karakterisasi yang benar

Di bagian atas dokumen tertulis nama dan data orang yang menerimanya. Posisi karyawan dan nama organisasi ditunjukkan

Ketersediaan pendidikan, menyelesaikan lembaga pendidikan, menerima gelar khusus atau akademik

Aktivitas tenaga kerja dijelaskan - masa kerja, promosi atau penurunan pangkat, transfer ke divisi, pelatihan ulang.

Prestasi dalam aktivitas profesional ditunjukkan (partisipasi dalam manajemen, aktivitas mandiri)

Penilaian keterampilan profesional karyawan di tempat kerja, hubungan dalam tim, kualitas psikologis dan tingkat budaya ditulis.

Pengalaman, pengetahuan tentang undang-undang dan struktur hukum, kualitas analitis, kemampuan untuk merencanakan pekerjaan dan melakukan kontrol terhadapnya diperhitungkan.

Pemberitahuan promosi atau teguran

Di akhir karakteristik, tempat pemberiannya ditunjukkan, tanda tangan kepala dan kepala departemen diletakkan. Tanggal ditetapkan di bawah tanda tangan, dan segel dimasukkan dalam konfirmasi.

Contoh deskripsi pekerjaan

Dokumen tersebut harus sepenuhnya mengungkapkan keterampilan bisnis dan profesional, sehingga supervisor langsung, yang bekerja erat dengan karyawan bawahan, harus mengurus desainnya. Seringkali dokumen dibuat oleh perwakilan dari departemen personalia.

Deskripsi pekerjaan bukanlah formalitas biasa. Ini dapat secara serius mempengaruhi aktivitas atau nasib pekerjaan di masa depan. Ada kasus-kasus ketika pengadilan mempertimbangkan karakteristik positif dan meringankan hukuman atau tidak menerapkan hukuman. Saat mengevaluasi kualitas seorang karyawan, perlu untuk menempatkan penekanan dengan benar, yang secara akurat menunjukkan tingkat pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan. Mereka bisa tinggi, sedang, rendah, atau sama sekali tidak ada.

Penting untuk memilih sampel yang tepat, karena deskripsi dari tempat kerja ke manajer atau otoritas tidak akan cukup jika Anda hanya menulis ulang resume karyawan. Kemampuan kerja ditentukan tidak hanya oleh pengalaman, tetapi juga oleh keinginan untuk proses kerja, organisasi independen dari proses kerja dan tingkat kualitas pekerjaan yang dilakukan.

Karakteristik dari tempat kerja hingga akuntan

Dokumen sampel ini tidak berbeda dari yang lain karakteristik kinerja oleh struktur desain. Deskripsi tersebut disusun oleh atasan langsung di sebuah perusahaan besar atau kepala akuntan.

untuk akuntan senior "LLC Kamelia"

Semyonova Alla Leonidovna

Semyonova A.L., lahir pada tahun 1980 pendidikan yang lebih tinggi, pada tahun 2004 ia menerima diploma spesialis di universitas " Institut Siberia bisnis dan teknologi Informasi dengan gelar di bidang Ekonomi dan Manajemen.

Semyonova A. L. dalam "LLC Kamelia" telah menjadi akuntan senior sejak Januari 2007. Tanggung jawabnya termasuk akrual kepada karyawan upah, penyiapan dokumen dan penyampaian laporan kepada Dana Pensiun, organisasi perpajakan dan dana asuransi, serta penyampaian dokumen penghitungan ulang pensiun kepada Dana Pensiun.

Selama bekerja, A. L. Semyonova telah memantapkan dirinya sebagai spesialis pekerja keras dan proaktif. Dia mendekati pekerjaan secara bertanggung jawab, mengatasi tugas yang diberikan tepat waktu. Semyonova A. L. mampu membuat keputusan yang benar dalam situasi sulit, memikul tanggung jawab penuh atas kegiatannya.

Di dalam tim, ia menunjukkan niat baik dan keramahan. Di kalangan karyawan, ia dikenal sebagai pribadi yang mudah bergaul, adil, simpatik, dan terbuka.

Karakteristik ditulis untuk presentasi di tempat persyaratan

Kamelia LLC R.N. Kuvshinnikov

• Arsip (1 167)
  • Formulir (1 167)
• Tidak Dikategorikan (0)
• Bentuk dokumen (100)
  • Autobiografi (1)
  • Kisah (5)
  • Perbankan (2)
  • Akuntansi (1)
  • Kontrak (29)
  • Personil (15)
  • Uang tunai (1)
  • Perjalanan (8)
  • Notaris (8)
  • Surat (2)
  • Pesanan (5)
  • Perdagangan (15)
  • Fitur (8)

Sebagian besar bisnis, terlepas dari mereka bentuk organisasi terlibat dalam pemrosesan atau penjualan kembali produk alami, belilah untuk mereka sendiri.

Perjanjian sewa untuk bangunan dan struktur adalah perjanjian dokumenter yang dengannya pemilik tanah mentransfer real estat kepada penyewa untuk penggunaan sementara.

Esensi dan ciri-ciri kontrak sumbangan Deklarasi Hak Asasi Manusia mengatur tentang kepemilikan properti. Proses didasarkan pada pekerjaan kerangka kerja legislatif. Terpasang.

kontrak dengan individu Sebuah kontrak dengan seorang individu, yang dibuat untuk sebuah organisasi, dapat menjadi pengganti kontrak kerja dengan seorang individu.

Saat ini terjadi peningkatan frekuensi transaksi terkait pembelian dan penjualan properti tanah. Kesimpulan dari transaksi harus didekati dengan tanggung jawab maksimal.

Laporan uang muka tentang dana yang dihabiskan oleh seorang karyawan dalam perjalanan bisnis adalah dokumen yang mengkonfirmasi pengeluaran oleh karyawan atas uang muka yang dikeluarkan. Ini adalah salah satu dari beberapa.

Atas dasar permohonan pendaftaran suatu objek (objek) perpajakan dengan pajak atas usaha perjudian dan permohonan penerbitan sertifikat pendaftaran objek perjudian.

Perintah pemecatan disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 5 Januari 2004 No. 1 "Atas persetujuan bentuk terpadu dokumentasi akuntansi utama untuk akuntansi tenaga kerja.

Akta pengadaan dalam bentuk OP-5 digunakan untuk pembelian produk-produk dari penduduk, dibuat rangkap dua pada saat pembelian produk-produk pertanian dari penduduk.

Surat Perintah Kerja dalam bentuk 414-APK digunakan untuk mencatat pekerjaan yang dilakukan di industri konstruksi, industri, pembantu dan lainnya oleh suatu kelompok.

Penerbitan izin senjata dilakukan oleh Departemen Perizinan dan Perizinan, biasanya beralamat di Departemen Dalam Negeri. Untuk mendapatkan lisensi untuk membeli.

Surat permintaan keterangan adalah salah satu dari sejumlah surat bisnis yang dibuat untuk mendapatkan informasi atau dokumen resmi. Teks surat permintaan harus berisi.

Contoh dan contoh ciri tulisan

Kami mempersembahkan kepada Anda beberapa contoh karakteristik penulisan untuk kasus yang berbeda. Dari mereka Anda dapat menggambar frasa dan ekspresi standar yang digunakan dalam dokumen tersebut, atau mengambil contoh apa pun sebagai dasar dan hanya mengganti data Anda dan dengan demikian mencapai hasil terbaik saat menulis karakteristik.

Dalam semua contoh yang diberikan, orang yang dijelaskan dievaluasi secara positif.

Jika karena alasan tertentu sampel karakteristik yang disajikan tidak sesuai, Anda dapat membuat karakteristik sendiri dengan membaca instruksi "Cara menulis karakteristik".

Karyawan sering menghubungi departemen SDM untuk surat rekomendasi. Mereka mungkin diperlukan untuk pengadilan, untuk kreditur, ketika melamar posisi baru. Dalam artikel ini, kami akan mempertimbangkan contoh testimonial untuk seorang karyawan dari tempat kerja dan memberikan beberapa tips tentang cara menulisnya dengan benar.

Karakteristik positif dari tempat kerja: majikan wajib mengeluarkannya

Karakteristik adalah dokumen di mana pemberi kerja mengevaluasi kualitas pribadi dan profesional seorang karyawan. Beberapa orang mungkin menganggap bahwa kertas tersebut adalah peninggalan masa lalu, tetapi jika departemen personalia atau manajemen organisasi menerima permintaan tertulis untuk penyediaannya, karyawan tersebut tidak dapat ditolak. Tunduk pada Seni. 62 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, proses penulisan karakteristik dari tempat kerja tidak dapat melebihi tiga hari kerja sejak tanggal aplikasi. Aturan ini tidak hanya berlaku untuk bawahan yang saat ini berada di perusahaan, tetapi juga untuk mereka yang hubungan kerja telah dihentikan (lihat, misalnya, Putusan Pengadilan Kota Moskow tertanggal 8 September 2011 dalam kasus No. 33-28750).

• saat melamar posisi baru;
• saat mengajukan pinjaman;
• ketika melamar ke otoritas perwalian;
• untuk diajukan ke lembaga pendidikan;
• saat memberikan hadiah, penghargaan negara;
• untuk pengadilan.

Tergantung pada tempat di mana dokumen ini ditujukan, aksen dan formulasi kualitas karyawan dipilih.

Varietas karakteristik

Karakteristik adalah:

• luar;
• intern;
• positif;
• negatif.

Eksternal - ini adalah karakteristik yang diberikan kepada organisasi atau badan pemerintah lain. Saat menyusun dokumen semacam itu, perlu untuk mengklarifikasi dengan karyawan tujuan permintaan dokumen, gaya karakteristik dan bentuk presentasi akan bergantung pada ini.

Karakteristik internal digunakan, misalnya, ketika seorang karyawan dipindahkan ke departemen lain atau ke divisi lain, untuk promosi dalam organisasi tempat dia bekerja. Dalam dokumen seperti itu, sangat penting untuk fokus pada kualitas bisnis dan keterampilan kerja karyawan.

Dalam beberapa kasus, spesialis personalia mungkin meminta Anda untuk menyiapkan dokumen untuk karyawan atasan langsungnya, setelah memberinya contoh cara menulis deskripsi karyawan. Ini dapat diterima dan bahkan benar, terutama jika departemen personalia bekerja orang baru yang tidak akrab dengan semua karyawan, atau tim yang begitu besar sehingga sulit bagi petugas personalia untuk menilai kualitas orang tertentu.

Perhatikan bahwa majikan tidak berkewajiban untuk mengoordinasikan teks karakteristik dengan karyawan yang membutuhkannya. Tapi jika dia tidak setuju dengan isinya, dia bisa menggugat dokumen itu di pengadilan.

Contoh referensi dari tempat kerja: persyaratan umum

Dalam undang-undang Rusia saat ini, tidak ada templat untuk menyusun dokumen semacam itu. Namun aturan umum masih ada.

Karakteristik harus dikeluarkan pada kop surat resmi organisasi. Jika ini tidak disetujui peraturan internal perusahaan, maka dalam hal apa pun, formulir itu berisi perincian lengkap, terutama jika referensi dari tempat kerja diberikan atas permintaan resmi dari beberapa institusi.

Ya, dalam dokumen ini harus ditentukan:

1. Data pribadi yang menyertakan nama lengkap orang, tanggal lahir, status perkawinan, informasi tentang pelayanan militer dan pendidikan, serta informasi tentang tersedianya berbagai penghargaan.
2. Informasi tentang pekerjaan. Bagian ini berisi informasi tentang masa kerja, tentang waktu penerimaan, tentang pergerakan personel dalam organisasi tertentu, informasi tentang prestasi kerja dan keterampilan profesional seseorang. Jika seorang karyawan dikirim untuk pelatihan, pelatihan lanjutan, dll. selama bekerja, maka ini juga harus ditunjukkan dalam deskripsi. Bagian ini juga menunjukkan informasi tentang berbagai penghargaan karyawan (terima kasih, dorongan, dll.) atau sanksi disiplin.
3. Karakteristik pribadi. Informasi ini, mungkin merupakan bagian terpenting dari keseluruhan karakteristik. Ini mungkin berisi berbagai informasi berkaitan dengan kualitas pribadi seseorang. Jika karyawan adalah kepala unit, maka perlu diperhatikan kualitas organisasinya, ada tidaknya tanggung jawab bawahan, tingkat kesiapan untuk menerima. keputusan sulit, menuntut diri sendiri dan bawahan, kualitas lain. Jika karyawan tersebut adalah seorang pemain, maka Anda dapat menunjukkan tingkat kesiapannya untuk melaksanakan instruksi kepala, inisiatif, keinginan untuk hasil yang sangat baik, dll. Juga di bagian ini, Anda dapat menunjukkan hubungan orang tersebut dengan kolektif buruh: apakah dia menikmati otoritas dan rasa hormat, atau hubungan dalam tim tidak berkembang karena sifat kompleks atau karakteristik lain dari karyawan.

Karena ini adalah dokumen resmi, maka harus ditandatangani oleh kepala organisasi. Tanda tangan dan stempel diperlukan jika perusahaan memilikinya. Penting untuk tidak lupa mencantumkan tanggal kompilasi.

Lain saran praktis: Karakteristik akan lebih mudah digunakan jika semua informasi cocok dalam satu lembar.

Contoh karakteristik dari tempat kerja hingga pekerja: apa yang harus ditulis

Syarat utama sebuah dokumen tentu saja adalah objektivitas. Akibatnya, deskripsi umum harus menciptakan citra orang yang dicirikan dan membantu membentuk opini yang benar.

Pada saat yang sama, konten dapat bervariasi tergantung pada siapa yang sedang dipersiapkan. Jika karyawan bermaksud untuk pergi ke otoritas perwalian untuk tujuan adopsi, ia harus secara khusus dicatat dalam deskripsi kualitas pribadi, misalnya, menyebutkan kebaikan, kepedulian, sopan santun. Jika pekerja ingin dipromosikan tangga karir atau dia perlu mencari pekerjaan di tempat baru, julukan seperti "eksekutif", "inisiatif", "bertanggung jawab" akan berguna di sini. Pengadilan membutuhkan perincian tentang seberapa jujur ​​seseorang, bagaimana dia berhubungan dengan tugasnya, seperti apa hubungan dia dengan rekan kerja.

Tetapi ada alasan lain yang menyenangkan untuk menyiapkan kesaksian - pemberian penghargaan negara Federasi Rusia. Dalam hal ini, spesialis personel harus dipandu oleh rekomendasi dari Surat Administrasi Presiden Federasi Rusia tanggal 4 April 2012 No. AK-3560 dan Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 7 September 2010 No 1099 "Tentang langkah-langkah untuk meningkatkan sistem penghargaan negara Federasi Rusia". Surat itu berisi pedoman tentang persiapan dokumen penghargaan. Secara khusus, dikatakan bahwa informasi harus membantu mengevaluasi kontribusi penerima, sementara penting untuk menyebutkan kualifikasi, kualitas pribadi, prestasi tinggi karyawan, dan penilaian efektivitas kegiatannya. Dilarang secara tegas mencantumkan fungsi tenaga kerja, rekam jejak, atau deskripsikan jalan hidup spesialis.

Contoh karakteristik seperti itu dapat diunduh di lampiran artikel.

Contoh karakteristik positif dari tempat kerja

1.

(di atas kop surat perusahaan)

Ciri

Dikeluarkan oleh ______________________________________________

(Nama belakang, nama depan, patronimik, tanggal lahir, posisi)

NAMA LENGKAP. bekerja di _______________________________ mulai dari "______" _______________ 20___. Selama pekerjaannya, ia berulang kali dikirim ke kursus pelatihan lanjutan, yang berhasil ia selesaikan, sesuai dengan program: ___________________________.

NAMA LENGKAP. memiliki banyak pengetahuan di bidangnya dan selalu up to date dengan perkembangan terbaru di bidangnya. Memiliki keterampilan negosiasi bisnis yang sangat baik.

NAMA LENGKAP. telah memantapkan dirinya sebagai petugas yang bertanggung jawab, yang ditujukan untuk hasil yang sangat baik, selalu siap untuk dengan cepat membuat keputusan inovatif dan bertanggung jawab atas adopsi mereka dan atas tindakan bawahan. Siap bekerja dalam kondisi apapun, termasuk setelah jam kerja.

Berbeda dalam ketepatan waktu, kehalusan komunikasi dengan bawahan dan kolega, yang ia hormati dalam tim. Menuntut dirinya sendiri.

"______" _______________ dua puluh___

Ciri

Karakteristik ini dikeluarkan dengan nama lengkap, tanggal lahir: ___________________________, bekerja di ______________________________________________.

(nama organisasi dan detailnya)

dari "______" _______________ 20___ sampai sekarang di posisi _____.

Dia memiliki pendidikan tinggi dalam spesialisasi ________________________.

Status keluarga: ______________________________________________.

(tunjukkan keberadaan pasangan dan anak-anak)

Pekerja ini adalah seorang profesional sejati. Tidak pernah dikenakan tindakan disiplin.

Dia bersahabat dengan rekan kerja. Dia ramah dan terkendali, dalam situasi apa pun dia siap untuk solusi damai untuk konflik tersebut. Kebiasaan buruk hilang. Memiliki prioritas dan pedoman hidup yang tepat. Senang bisa berpartisipasi kehidupan publik tim.

Karakteristik ini dikeluarkan untuk diserahkan ke ______.

___________________ ___________________

Posisi I.O. Tanda tangan nama belakang

Contoh sifat negatif

Mari kita lihat seperti apa bentuknya karakteristik negatif dari tempat kerja (membuat tinjauan semacam itu dimungkinkan, misalnya, dalam hal sertifikasi personel).

Vesna LLC

№ 567/13

Ciri

Petrova Olga Ivanovna, 08.03.1984 tahun lahir.

Petrova Olga Ivanovna telah bekerja di Vesna LLC sejak Januari 2018. Bekerja sebagai manajer penjualan. Tanggung jawab manajer meliputi hal-hal berikut:

• penjualan produk perusahaan;
• interaksi dengan klien;
• menggambar rencana pemasaran perusahaan;
• mencari saluran penjualan baru untuk produk;
• mempertahankan kontak dengan klien;
• memelihara catatan pelanggan.

Dari hari-hari pertama bekerja di tim Petrov O.I. menunjukkan dirinya sebagai orang yang berkonflik. Dia berulang kali menyatakan pendapat negatifnya tentang karyawan perusahaan, tentang manajemennya. Menunjukkan penghinaan untuk manajemen dan pelanggan.

Keterampilan profesional Petrova O.I. rendah. Tidak ada peluang untuk pengembangan kapasitas profesional.

Dalam rangka memenuhi tugas yang diberikan, ada penundaan berulang dalam pengiriman produk karena kesalahan karyawan ini. Rencana penjualan produk tidak dilaksanakan secara sistematis.

Petrova O.I. berulang kali diterima tindakan disiplin dan teguran karena terlambat masuk kerja dan absen berulang kali. Pekerja ini tidak dapat mengatasi tugas-tugas langsungnya. Timbul pertanyaan tentang ketidakcukupan posisi yang dipegang.

Kepala Departemen Penjualan

Sumarkin M.V.

22.05.2019

Apa yang seharusnya tidak ada dalam dokumen

Seperti yang telah kita ketahui, tidak ada aturan untuk menyusun suatu karakteristik, tetapi masih ada larangan-larangan tertentu dalam penulisan dokumen ini. Harus dihindari:

• definisi emosional;
• penghinaan terhadap yang dicirikan;
• informasi palsu;
• pandangan pribadi karyawan tentang politik, agama dan sejenisnya;
• tata bahasa dan kesalahan gaya saat menyusun dokumen, serta singkatan apa pun.

Template untuk digunakan

Semua contoh di bawah ini hanya untuk referensi. Tetapi mereka dapat digunakan dalam pekerjaan, mengganti beberapa informasi dengan data karyawan tertentu. Dalam kasus kami, sampel karakteristik pengemudi dari tempat kerja akan diberikan untuk situasi yang berbeda.

Sepanjang hidup kita terdiri dari dokumen-dokumen yang perlu diserahkan ke berbagai organisasi. Paling sering, ini adalah fotokopi paspor atau akta kelahiran. Juga, banyak institusi meminta akta nikah, NPWP atau SNIL. Tapi ada banyak tempat di mana Anda akan dimintai referensi dari tempat kerja atau studi Anda. Itu ada dalam daftar dokumen yang diperlukan untuk adopsi, pendaftaran perwalian, mendapatkan hipotek, pertimbangan kategori kasus tertentu di pengadilan, masuk ke universitas (kemudian ditulis di sekolah untuk lulusan). Dan mungkin juga diperlukan saat perangkat menyala pekerjaan Baru sebagai rekomendasi dari pekerjaan sebelumnya atau ketika lulus sertifikasi. Dokumen macam apa ini dan bagaimana cara menulis karakterisasi untuk seseorang?

Apa itu fitur?
Mari kita mulai dengan fakta bahwa karakteristiknya adalah dokumen resmi yang menilai kualitas bisnis dan pribadi seseorang. Buatlah deskripsi:

• dalam produksi - kepala departemen tempat karyawan bekerja, atau spesialis di departemen personalia,
  
• di sekolah (atau lembaga pendidikan lainnya) - guru kelas(kurator) atau perwakilan dari administrasi lembaga pendidikan.
  

Pada saat yang sama, orang yang menyusun karakteristik bertanggung jawab atas keakuratan informasi yang terkandung dalam dokumen.

Karakteristik dibuat dalam dua salinan: satu diberikan kepada karyawan atau dikirim melalui pos atas permintaan organisasi pihak ketiga, dan yang kedua dimasukkan ke dalam dokumen karyawan (file pribadi).

Beberapa orang menandatangani ciri-ciri: orang yang menyusunnya (kepala jurusan atau wali kelas), pegawai bagian personalia dan kepala lembaga. Dokumen tersebut disertifikasi oleh stempel organisasi.

Jika karakteristik diperlukan untuk organisasi pihak ketiga dan dikirim melalui surat, maka di sudut kiri atas Anda harus menunjukkan nomor dokumen keluar dan nomor pendaftarannya.

Apa karakteristiknya?
Cirinya bisa berupa:

• Internal - yang hanya akan digunakan di organisasi tempat orang tersebut bekerja (dikompilasi untuk sertifikasi kepatuhan dengan posisi yang dipegang atau ketika dipindahkan ke departemen lain di perusahaan besar). Dalam dokumen semacam itu, penekanannya adalah pada kualitas tenaga kerja karyawan, potensi kreatifnya dinilai dan rekomendasi diberikan tentang cara menggunakan potensi ini. Di karakteristik internal tempat ketentuannya tidak ditunjukkan, dan dokumen semacam itu harus ditandatangani oleh kepala departemen tempat karyawan itu bekerja, dan kepala organisasi.
  
• Eksternal - dokumen semacam itu disusun atas permintaan organisasi pihak ketiga atau karyawan itu sendiri, dan dimaksudkan untuk digunakan di luar organisasi tempat orang tersebut bekerja. Oleh karena itu, itu dikompilasi paling lengkap, dengan refleksi dari semua data dan penilaian objektif orang tersebut. Pada saat yang sama, hanya kepala lembaga yang dapat menandatangani dokumen yang diserahkan kepada karyawan (asalkan salinan kedua tetap ada di kantor atau departemen personalia yang ditandatangani tidak hanya oleh kepala, tetapi juga oleh kepala departemen). departemen tempat orang tersebut bekerja, serta karyawan departemen personalia). Dan tergantung di mana tepatnya karakteristik diperlukan, dokumen tersebut dapat fokus pada kualitas pribadi atau, sebaliknya, bisnis seseorang.
  

Apa itu karakteristik?
Karakteristik terdiri dari empat bagian:

• data pribadi seseorang - bagian dari karakteristik ini ditempatkan pada lembar di tengah atau di kanan pojok atas(kolom);
  
• informasi tentang pekerjaan atau studi (dari tahun berapa dia belajar atau bekerja di organisasi ini, bagaimana dia berhubungan dengan pekerjaan atau studi, tingkat profesionalisme, penguasaan keterampilan, prestasi, dll.);
  
• penilaian kualitas bisnis dan moral (pribadi) seseorang, informasi tentang penghargaan yang tersedia (jika, tentu saja, ada), hukuman, hubungan dalam tim (apakah orang tersebut menikmati otoritas di antara rekan kerja, apakah dia seorang pemimpin, dll. .);
  
• indikasi di mana karakteristik tersebut diserahkan.
  

Dalam penokohan, lebih banyak perhatian dapat diberikan untuk menggambarkan lingkungan emosional seseorang, perilakunya dalam situasi stres atau ekstrem. Ini penting jika diperlukan dokumen, misalnya untuk pendaftaran perwalian atau untuk mendapatkan izin membawa senjata. Jika sebuah kita sedang berbicara tentang promosi atau pemindahan ke posisi manajerial, harus ditunjukkan apakah dia mampu memimpin bawahan, membuat keputusan yang tepat dan bertanggung jawab. Jika kita berbicara tentang karakterisasi seorang remaja, yang sering diminta oleh lembaga penegak hukum, maka penekanan utama harus ditempatkan pada kemampuannya untuk membangun hubungan dalam tim dan dengan orang dewasa, bertanggung jawab atas tindakannya, dan juga mencerminkan dalam dirinya sendiri. mendokumentasikan sifat-sifat seperti konflik, keramahan, lekas marah dan lainnya.

Kami menulis deskripsi
Untuk menulis karakterisasi untuk seseorang, Anda perlu lembar standar Format A4 (dokumen dibuat menggunakan teknologi komputer), di mana Anda perlu menempatkan semua informasi. Tentu saja, lebih baik masuk ke dalam satu halaman, tetapi jika dokumen itu seharusnya banyak (seseorang memiliki banyak tanda kebesaran atau diperlukan deskripsi yang lebih rinci tentang kualitas bisnisnya), maka karakteristiknya dapat ditulis pada beberapa lembaran (kemudian dijahit sesuai aturan kerja kantor dan alur dokumen). Bagian, sebagai suatu peraturan, tidak diberi nomor, tetapi hanya ditulis dari sebuah paragraf.

Jadi, mari kita tulis deskripsi:

1. Judul: "Karakteristik" ditulis di tengah lembar di bagian atasnya.
   
2. Data pribadi. Seperti disebutkan di atas, data pribadi harus ditulis di tengah lembar di bawah judul atau di sudut kanan atas. Mereka harus berisi informasi berikut: nama belakang, nama depan, patronimik seseorang, tanggal lahir, posisi, pendidikan. Kita tidak boleh lupa bahwa data pendidikan harus dicantumkan secara lengkap: lembaga pendidikan mana dan kapan pegawai tersebut lulus, kualifikasi (profesi) apa yang diterimanya. Tersedia derajat dan judul juga harus tercermin di bagian kuesioner.
   
3. Informasi tentang aktivitas tenaga kerja. Di sini harus ditunjukkan dari periode apa seseorang telah bekerja (belajar) di suatu institusi, di posisi apa, fungsi apa yang dia lakukan atau tugas apa yang ditugaskan padanya, pertumbuhan karir seseorang dalam suatu organisasi (jika dia, tentu saja, , dulu). Jika karyawan tersebut dipindahkan dalam organisasi ke posisi lain, mereka juga harus terdaftar. Anda juga harus menunjukkan hasil kegiatannya: proyek apa yang dia pimpin, proyek apa yang dia ikuti, pekerjaan apa yang dia lakukan secara mandiri, dan sebagainya.
   
4. Bisnis dan karakter moral. Bagian dari karakteristik ini adalah yang utama, karena mencerminkan penilaian kualitas kerja dan pribadi. Pastikan untuk menunjukkan tingkat kreativitas, tanggung jawab, kompetensi, profesionalisme dan integritas karyawan. Penting juga untuk menunjukkan kemampuan karyawan untuk belajar, minatnya pada pengalaman profesional asing, pengetahuan tentang peraturan dan pedoman, kemampuan untuk mengatur proses kerja dan menciptakan hubungan kerja yang stabil dengan rekan kerja. Penting untuk menggambarkan hubungannya dengan staf organisasi, tim manajemen, bawahan. Jika kita berbicara tentang sertifikasi seorang karyawan, maka karakteristiknya harus berisi penilaian atas pekerjaannya di saat ini: apakah karyawan tersebut cocok dengan jabatan tersebut atau tidak.
   
5. Bagian akhir. Di sini Anda perlu menentukan untuk apa karakteristik itu. Sebagai aturan, tempat ketentuannya ditunjukkan: "Karakteristik dikompilasi untuk diserahkan ke ....".
   
6. Tanda tangan, segel. Tanda tangan dari mereka yang bertanggung jawab untuk menyusun karakteristik, serta kepala organisasi, ditempatkan di bawah teks di sebelah kanan (atau di tengah), dan di sebelah kiri, Anda perlu menunjukkan tanggal dokumen itu disusun.
   

Karyawan departemen personalia dan kepala divisi struktural yang diminta untuk menyusun karakteristik untuk bawahannya harus ingat bahwa sering kali bergantung pada dokumen ini. Terutama dalam hal memberikan karakteristik kepada organisasi pihak ketiga (pengadilan, agen hipotek, bank, departemen perwalian, departemen remaja, dll.), di mana seseorang akan dievaluasi berdasarkan dokumen ini dan keputusan akan dibuat tentangnya. nasib masa depan. Karena itu, untuk menulis karakterisasi seseorang, Anda perlu mempelajari file pribadinya dan menganalisis karyanya (studi). Ini adalah satu-satunya cara untuk berbicara tentang objektivitas dokumen.

Fiturnya adalah dokumen penting, yang menentukan informasi pribadi tentang karyawan, dengan deskripsi kualitas pribadi dan profesionalnya. Sebuah dokumen dibuat tergantung pada persyaratan dan otoritas di mana dokumen itu akan diserahkan. Sebelumnya, menurut informasi yang dikompilasi, adalah mungkin untuk menarik kesimpulan tentang kompetensi dan kualitas pribadi seseorang.

Ada berbagai situasi di mana orang perlu berpartisipasi dalam litigasi. Dalam kasus ini, diperlukan untuk memberikan karakteristik dengan tempat terakhir kerja. Banyak yang menentukan jenis proses - pidana atau perdata. Masing-masing memiliki nuansa tersendiri untuk menggambarkan seorang karyawan dengan penekanan pada kualitas tertentu.

Litigasi perdata akan mempertimbangkan kinerja tugas tenaga kerja, calon kemajuan karir, stabilitas pekerjaan. Saat mengadopsi, penggugat atau tergugat disarankan untuk memberikan dokumen yang menggambarkan kualitas positif dan keamanan finansial.

Struktur karakteristik pengadilan diwakili oleh bagian-bagian berikut:

• tanggal dan tempat kompilasi;
• Nama lengkap, jabatan, tanggal lahir;
• kawanan pekerjaan dari tempat kerja terakhir;
• status perkawinan dan komposisi keluarga;
• pendidikan, kursus, keterampilan;
• rincian dan nama perusahaan;
• deskripsi jenis kegiatan di mana karyawan terlibat;
• Pelayanan militer;
• prestasi, promosi, penghargaan.

Karakteristik disertifikasi oleh kepala atau kepala departemen personalia. Rumusan penting adalah tingkat solvabilitas dan gaji, tingkat profesionalisme, potensi bisnis, hubungan dengan rekan kerja dan tanggung jawab.

Untuk Perhatian

Tergantung pada jenis dan tujuan kompilasi, dokumen eksternal dan tipe internal. Yang eksternal dibuat di tempat permintaan - ke bank, kantor pendaftaran dan pendaftaran militer, badan dan struktur pemerintah, ke polisi, dll. Saat menyusun, mereka dipandu oleh aturan yang berlaku umum untuk menyusun dokumen bisnis. Kepribadian, prestasi kerja, ketahanan terhadap stres, konflik, perilaku dalam tim, sikap terhadap rekan kerja, kompetensi dijelaskan.

Deskripsi umum harus menciptakan citra orang tersebut dan membantu membentuk opini yang benar.

Contoh:

Ciri

NAMA LENGKAP bekerja di (Nama Perusahaan) dari 01.02.2018 hingga saat ini sebagai manajer-konsultan.

Tim memiliki reputasi yang baik, hubungan dengan rekan kerja yang ramah, terbuka, selalu responsif. Klien menghargainya budaya tinggi komunikasi dan pendekatan profesional untuk bekerja.

Dia mengatasi tugas dan masalah yang diberikan secara kreatif, cepat dan efisien. Memiliki komunikasi yang sangat baik. Dengan tujuan yang sulit, ia selalu mengatasinya dan memberikan saran yang bermanfaat.

Bekerja untuk meningkatkan kualifikasi dan level profesional terlibat dalam pengembangan diri dan pendidikan. Dia selalu datang untuk membantu orang lain, yang dia hargai di tim.

Mandiri dalam bekerja, melakukan berbagai jenis tugas kompleks dari manajemen.

Untuk disediakan sesuai permintaan.

Tanggal __________ Tanda Tangan ____________

Produksi per pekerja

Jenis dokumen ini mencirikan kemampuan dan keterampilan karyawan. Hal ini sering diberikan untuk pekerjaan baru sehingga pemberi kerja memiliki kesempatan untuk mencari tahu tentang pelamar untuk posisi tersebut.

Disusun dan ditandatangani oleh pimpinan perusahaan. Sangat penting untuk menunjukkan teguran, peringatan, hukuman yang merupakan hasil dari pelanggaran berat.

Persyaratan dan struktur karakteristik produksi:

• nomor urut dokumen dan tanggal kompilasi;
• kronologi pekerjaan dan formasi di tempat kerja;
• adanya insentif, pelanggaran, hukuman;
• tanda tangan pimpinan dan stempel perusahaan.

Karakteristik harus secara objektif menggambarkan seseorang dalam hal kualifikasi dan sikapnya terhadap pekerjaan.

Contoh:

Spesialis dalam akuntansi persediaan Ivanchenko V.P. telah bekerja di perusahaan selama dua tahun. Memiliki sejumlah kualitas profesional yang positif: bertanggung jawab, sikap teliti terhadap tugas, mengamati dan mematuhi instruksi perusahaan dan standar legislatif. Menyiapkan laporan tepat waktu dan memelihara dokumentasi yang akurat.

Berpartisipasi dalam kehidupan korporat tim, memiliki reputasi yang baik, dihargai dalam tim karena sikap terbuka dan kerja keras.

Contoh untuk karyawan - pengemudi

Alasan kompilasi

Dikeluarkan dalam 2 kasus:

• atas permintaan pribadi karyawan;
• dalam menanggapi permintaan tipe luar dan dalam.

Karakteristik eksternal - disusun atas permintaan pengemudi sendiri atau pengguna lain: bank, pengadilan, firma hukum. Internal disediakan atas permintaan tindakan yang dikeluarkan oleh badan manajemen perusahaan. Dalam hal transfer ke departemen atau posisi lain.

Struktur teks

Disusun dalam bentuk apapun tanpa bentuk standar. Pengecualian adalah permintaan ke instansi pemerintah ketika formulir tertentu dikeluarkan.

Secara konvensional, itu dibagi menjadi 5 bagian:

1. Judul.
2. Data pribadi.
3. Aktivitas tenaga kerja.
4. Bagian utama adalah kualitas pribadi.
5. Kesimpulan.

Contoh:

Samara, st. Pembangun, 2A

CIRI

Lahir tahun 1980, pendidikan luar biasa menengah.

2001 lulus perguruan tinggi samara jurusan mekanik mobil.

Pada 2010, ia dipekerjakan oleh Garant LLC sebagai pengemudi.

Selama tahun-tahun tersebut, tidak ada kecelakaan atau pelanggaran. Melaksanakan tugas yang diberikan dengan penuh tanggung jawab. Selalu menjaga kebenaran teknis kendaraan. Atas permintaan berulang, ia melakukan fungsi mekanik.

Sopan dan bijaksana terhadap orang lain. Rekan kerja menghormati dan menghargainya. Disiplin tenaga kerja tidak melanggar.

Pada tahun 2017, ia dianugerahi diploma dan hadiah uang untuk pekerjaan yang jujur ​​dan sikap yang teliti.

Karakteristik dikeluarkan untuk presentasi di tempat permintaan.

Direktur _______

Tanda tangan _______ transkrip

Kepala akuntan dan akuntan-kasir

Karakteristik harus menunjukkan apakah karyawan mematuhi peraturan perundang-undangan peraturan bagaimana dia mencatat setiap bagian, bagaimana dia menghitung upah dan pajak, apakah dia mematuhi disiplin uang tunai, apakah dia melakukan transaksi pembayaran dan penyelesaian jenis yang berbeda, menyiapkan dan menyerahkan laporan, memiliki perangkat lunak melakukan audit.

Selain itu, penting untuk menunjukkan kualitas seperti: ketekunan, perhatian, akurasi, tanggung jawab, kesabaran, akurasi.

Pengacara atau penasihat hukum

pada perusahaan besar ada Departemen Hukum, yang bergerak dalam persiapan kontrak, memeriksa kepatuhan dokumen dengan hukum, kasus pengadilan. Seorang spesialis tidak hanya harus kompeten dalam kegiatannya, tetapi juga memiliki penguasaan keterampilan seorang profesional yang baik.

Penting untuk ditunjukkan dalam dokumen: kasus pengadilan apa yang melibatkan karyawan, tingkat kesiapan dalam menyelesaikan masalah hukum dan masalah hukum, tugas dan verifikasi berbagai tindakan kontrak.

Penting untuk menunjukkan kualitas pribadi yang penting untuk pekerjaan bebas konflik dalam tim.

Contoh:

Masyarakat dengan kewajiban terbatas"Menjamin"

Samara, st. Pembangun, 2A

CIRI

Diberikan kepada pengacara penuh waktu Vladislav Nikolaevich Makarenko, lahir pada tahun 1980. Pendidikan - hukum yang lebih tinggi.

Pada 2007, ia dipekerjakan sebagai pengacara.

Tugas meliputi:

• penyusunan dan analisis kontrak;
• menyusun dokumen internal;
• mewakili kepentingan organisasi;
• partisipasi dalam litigasi.

Tidak melanggar disiplin kerja. Dihormati di antara rekan kerja, responsif, mudah bergaul.

Karakteristik diberikan untuk presentasi di tempat kebutuhan.

Direktur ___________ (nama lengkap)

Guru (guru)

Menulis jenis yang diberikan Dokumen tersebut dapat berupa kepala sekolah atau kepala sekolah. Ini dikompilasi terutama selama sertifikasi ulang, untuk penghargaan, partisipasi dalam kompetisi, pekerjaan atau atas permintaan pribadi.

Selain bagian standar, profil guru menunjukkan: berapa banyak edisi yang dia miliki, apa tema metodis mengeksplorasi program apa yang digunakan dalam sistem pendidikan, kepemilikan teknologi baru dalam proses pendidikan, bekerja dengan siswa dan orang tua.

Untuk memastikan tingkat profesional, Anda dapat menunjukkan prestasi siswa di berbagai olimpiade.

Sampel:

Ciri

pada guru fisika Makarenko Vladislav Nikolaevich

kategori kualifikasi tertinggi

Sekolah Menengah Samara No. 1

Makarenko V.N. telah bekerja di lembaga ini sejak tahun 2010. Selama periode ini, ia menunjukkan dirinya sebagai karyawan yang inisiatif dan bertanggung jawab.

Makarenko V.N. sempurna menggunakan pendekatan metodologi dan teknologi baru dalam proses pembelajaran. Berhasil menggunakannya dalam praktik, yang secara signifikan meningkatkan tingkat kemajuan dan minat siswa.

Hal ini ditandai sebagai guru yang kompeten dan berkualitas yang mengetahui fitur dan masalah pengajaran dalam mata pelajaran ini. Orientasi pribadi pendidikan memungkinkan anak memotivasi dan belajar dengan baik.

Memberikan perhatian khusus pada kegiatan ekstrakurikuler untuk meningkatkan aktivitas siswa. Untuk melakukan ini, ia mengadakan acara, kompetisi, turnamen pengembangan.

Dalam manajemen kelas, ini berfokus pada kohesi kelas, dengan mempertimbangkan karakteristik individu setiap murid. Menciptakan berbagai situasi sehingga anak-anak dapat bereaksi dan bernalar dengan benar dalam kasus-kasus seperti itu di kehidupan nyata. Orang tua sangat menghargai karyanya dengan siswa.

Berpartisipasi aktif dalam konferensi metodologis, pertemuan, seminar, meningkatkan keterampilan selama kursus.

Karakteristik diberikan untuk presentasi di __________

Direktur ______ (nama lengkap)

(tanda tangan)

Untuk seorang dokter (petugas medis)

Dalam hal menulis referensi-karakteristik untuk seorang karyawan institusi medis menjadi sulit untuk menggambarkan semua tanggung jawab dan fokus pada aspek tertentu. Untuk kompilasi seperti itu, penting untuk menunjukkan kualitas moral, kualifikasi, ilmiah, bisnis.

Ini adalah dokumen yang agak serius, yang harus sepenuhnya menggambarkan tidak hanya karakteristik pribadi, tetapi juga tugas komprehensif bidang ini.

Poin wajib adalah untuk menyoroti respons dalam situasi force majeure yang berhubungan dengan keselamatan kesehatan dan kehidupan pasien.

juru masak

Disusun atas permintaan karyawan. Kebanyakan kasus - pekerjaan baru, pemrosesan pinjaman. Seperti semua tipe standar dokumen harus terdiri dari bagian wajib.

Pada bagian utama, perhatian harus diberikan pada implementasi tugas resmi. Penting untuk menunjukkan di area atau bengkel mana dia bekerja, pengetahuan tentang teknologi persiapan dan peta teknologi penguasaan berbagai teknik kerja.

Koki tidak hanya harus menyiapkan hidangan, tetapi juga memimpin dan bekerja sama dengan tim untuk pekerjaan yang terkoordinasi dengan baik.

Sampel

Perseroan Terbatas "Garant"

Samara, st. Pembangun, 2A

CIRI

Dia dipekerjakan sebagai koki pada 21 Maret 2010.

Meningkatkan tingkat pengetahuan profesional dengan mengikuti kursus dan kelas master.

Dalam tim ia menunjukkan kualitas kepemimpinan, yang membuatnya dihormati. Ramah, memanifestasikan dirinya dengan baik dalam situasi yang tidak terduga, kontak yang sangat baik dengan klien.

Tidak melanggar aturan keselamatan.

Karakteristik diberikan untuk presentasi di _______

Direktur _______ (nama lengkap)

(tanda tangan)

guru TK

Pekerja prasekolah lembaga pendidikan menjalani sertifikasi ulang untuk meningkatkan kategori dan tingkat kompetensi. Dalam hal ini ciri tersebut dibuat oleh orang tua dengan penegasan dari kepala prasekolah. Jika sertifikat diberikan pada saat transfer, pekerjaan baru, maka itu ditulis atas nama direktur.

Karakteristiknya menunjukkan: kemampuan pendidik untuk bekerja dengan anak-anak dari berbagai usia, pengorganisasian kelompok, kepatuhan terhadap ketertiban, penggunaan metode pedagogis dalam pekerjaan, dalam pendekatan baru, solusi situasi konflik antara anak-anak.

Guru harus memperhatikan sanitasi dan kebersihan pribadi anak, keterampilan dalam menemukan " bahasa umum» dengan kategori masalah siswa.

Contoh:

Organisasi proses pendidikan terjadi atas dasar persyaratan pedagogis dan program. Fokus utama pekerjaan adalah pengembangan kemandirian, kepribadian anak, pengungkapan potensi dan kemampuan kreatif.

Ketertarikan pendidik pada pendekatan dan pengembangan inovatif dimanifestasikan dalam prestasi tinggi murid. Grup terus-menerus mengambil bagian aktif dalam kompetisi di tingkat regional.

Lulus kursus pelatihan lanjutan. Diberikan dengan ijazah Manajemen lembaga pendidikan prasekolah.

Di antara kualitas pribadi, tujuan, kehadiran pendapat sendiri, rasa hormat terhadap rekan kerja, dan kehati-hatian menonjol.

Kepada polisi dalam kasus kriminal

Disusun karena alasan berikut:

• untuk mempelajari seseorang yang melewati kasus pengadilan sebagai tersangka, kaki tangan atau saksi;
• pekerjaan di lembaga penegak hukum;
• dalam kasus masalah dengan hukum anak di bawah umur yang bekerja dan polisi tertarik pada mereka untuk mempelajari kepribadian.

Tidak ada bentuk universal, tetapi struktur perkiraan harus berisi:

• tanggal;
• Nama lengkap, pendidikan, kualifikasi dan pengalaman kerja;
• informasi tentang siapa yang membuat dokumen;
• spesifikasi kegiatan tenaga kerja;
• deskripsi kepribadian karyawan, menunjukkan semua sisi positif dan negatif, konflik dalam tim, sikap terhadap rekan kerja;
• status pernikahan.

Penting untuk menulis karakterisasi sebagai orang pertama, lebih disukai seorang pemimpin. Ini awalnya akan membentuk pendapat yang bagus tentang seorang manusia.

Karakteristik bantuan

Permintaan untuk dokumen semacam itu membentuk aturan dasar dan persyaratan untuk persiapannya. Penting untuk secara konsisten menunjukkan komponen utama bagian agar tidak menulis semuanya secara acak.

Resume yang ditulis dengan baik adalah kunci untuk pencarian kerja yang sukses. Banyak yang tidak tahu apa yang harus ditulis tentang kualitas pribadi, bagaimana menonjol di antara pelamar dengan ini, muncul untuk calon pemberi kerja dengan sisi yang lebih baik. Resume harus menunjukkan keterampilan profesional dan kualitas pribadi yang berharga.

Kualitas Positif untuk Resume

menunjukkan kekuatan, sorot 5-7 karakteristik yang secara jelas mencerminkan karakter Anda. Saat memilih dari daftar kualitas pribadi yang sesuai, penting untuk tidak melebih-lebihkan atau meremehkan harga diri. Evaluasi diri Anda dengan baik dan tentukan ciri-ciri karakter apa yang dibutuhkan untuk posisi tertentu:

• aktivitas;
• pikiran analitis;
• ambisi;
• adaptasi cepat terhadap perubahan;
• perhatian;
• kesopanan;
• disiplin;
• keramahan;
• prakarsa;
• keramahan;
• keandalan;
• fokus pada hasil;
• optimisme;
• daya tanggap;
• kesopanan;
• ketepatan waktu;
• kemerdekaan;
• kemampuan untuk membuat keputusan cepat;
• toleransi stres;
• berjuang untuk perbaikan diri, pengembangan;
• kreativitas untuk tugas yang diberikan;
• kemampuan untuk bergaul dengan tim;
• kemampuan untuk meyakinkan;
• tujuan;
• kejujuran.

Kualitas negatif

Semua orang memiliki kekurangan, dan jika Anda secara terbuka menunjukkan kepada atasan Anda sisi lemah, dia akan mengerti bahwa Anda menilai karakter Anda secara memadai.

Beberapa kualitas negatif bisa ideal untuk satu jenis pekerjaan dan pasti mengganggu aktivitas lain.

Kemampuan untuk mengenali ciri-ciri karakter negatif diri sendiri selalu dihargai oleh majikan.

Jujur memilih beberapa karakteristik dari daftar di bawah ini:

• percaya hanya fakta yang dikonfirmasi;
• mudah tertipu oleh orang-orang, kenaifan;
• tuntutan berlebihan pada diri sendiri dan orang lain;
• isolasi, keinginan untuk menyendiri;
• kelambatan;
• ketidakmampuan untuk melakukan pekerjaan yang monoton;
• pendekatan non-standar untuk memecahkan masalah, kreativitas;
• kurangnya keterampilan dan pengalaman dalam kegiatan tertentu;
• kesombongan, ketelitian;
• peningkatan rasa tanggung jawab;
• kelurusan;
• percaya diri;
• kesopanan;
• aktivitas berlebihan.

Contoh kualitas pribadi dalam resume

Karakteristik pribadi seseorang secara kondisional dibagi menjadi kelompok dan arahan, yang diterapkan tergantung pada posisi dan lowongan. Dia:

1. Sikap untuk bekerja. Karakteristik pribadi untuk resume:
   • kesadaran;
   • prakarsa;
   • minat mempelajari seluk-beluk profesi;
   • pertunjukan;
   • kreativitas;
   • kegigihan;
   • sikap bertanggung jawab terhadap tugas;
   • ketekunan;
   • ketekunan.
2. Sikap terhadap orang. Kualitas pribadi untuk resume:
   • kesopanan;
   • fleksibilitas dalam komunikasi;
   • niat baik;
   • keramahan;
   • keramahan;
   • daya tanggap;
   • kemampuan untuk dengan cepat menemukan jalan keluar dari situasi stres;
   • kemampuan untuk meyakinkan;
   • keadilan;
   • toleransi, menghormati orang;
   • kemampuan untuk bekerja dalam tim;
   • diksi yang jelas, ucapan yang benar secara tata bahasa.
3. Sifat karakter, sikap terhadap diri sendiri. Karakteristik pribadi untuk resume:
   • aktif;
   • penuh perhatian;
   • berdisiplin;
   • riang;
   • baik;
   • tepat waktu;
   • tepat waktu;
   • kritis terhadap diri sendiri;
   • tahan stres;
   • percaya diri;
   • lamban;
   • jujur.
4. Sikap terhadap barang sendiri dan pekerjaan. Kualitas pribadi seseorang:
   • hati-hati;
   • Saya selalu menjaga ketertiban di tempat kerja;
   • rapi;
   • rapi.

Bergantung pada posisi yang dilamar pelamar, tunjukkan cocok untuk fitur karakter. Misalnya, untuk seorang analis, seorang ekonom, kualitas berikut ini cocok:

• sifat suka menonjolkan keilmuan;
• perhatian;
• ketekunan;
• sebuah tanggung jawab;
• ketepatan;
• pertunjukan.

Dalam resume seorang insinyur

Selain keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan profesional, tunjukkan beberapa opsi pribadi dari daftar:

• penuh perhatian;
• berdisiplin;
• berdasarkan hasil;
• bertanggung jawab;
• terorganisir sendiri;
• mandiri;
• kemampuan untuk berkonsentrasi;
• pola pikir teknis;
• seimbang;
• lamban;
• sengaja.

Kekuatan dalam resume pengacara

Profesi ini dikaitkan dengan membela kepentingan orang dan membantu memecahkan masalah, sehingga pelamar harus memenuhi persyaratan yang ketat. Daftar kualitas yang cocok:

• perhatian terhadap detail;
• sikap ramah terhadap orang-orang;
• berpikir logis;
• mempertahankan sudut pandang tertentu;
• kemampuan untuk dengan cepat memenangkan lawan bicara;
• kemampuan untuk secara sadar melakukan dialog;
• keadilan;
• keinginan untuk berkembang;
• percaya diri;
• kemampuan untuk menemukan jalan keluar situasi sulit;
• kemampuan untuk menyampaikan sudut pandang dengan jelas;
• resistensi terhadap situasi konflik.

Dalam resume seorang akuntan

Pelamar untuk posisi ini harus memiliki literasi keuangan, mampu mengelola uang perusahaan. Pilih beberapa pribadi pilihan yang cocok dari daftar:

• hati-hati;
• memperhatikan detail;
• eksekutif;
• loyal;
• non-konflik;
• bertanggung jawab;
• terorganisir;
• tepat waktu;
• teliti;
• mampu belajar;
• tahan stres;
• lamban;
• kuat.

manajer penjualan

Untuk mendapatkan pekerjaan ini, Anda harus memiliki kualitas pribadi berikut:

• harga diri yang memadai;
• kesopanan;
• tanggung jawab yang tinggi;
• pidato yang kompeten, diksi yang jelas;
• prakarsa;
• kemampuan berkomunikasi;
• loyalitas;
• multitasking;
• pendekatan non-standar untuk menyelesaikan tugas;
• keramahan;
• orientasi hasil;
• berpikir positif;
• rapi penampilan;
• ketepatan waktu;
• kemampuan untuk belajar dan menghafal sejumlah besar informasi;
• toleransi stres;
• ketekunan;
• percaya diri;

Untuk resume eksekutif

Untuk memperoleh posisi kepemimpinan, perlu untuk menyoroti kualitas berikut:

• analisis cepat;
• membangun komunikasi;
• fleksibilitas berpikir;
• minat;
• multitasking;
• pengamatan;
• kegigihan;
• kemampuan organisasional;
• fokus untuk mendapatkan hasil yang diinginkan;
• keterampilan kewirausahaan;
• ketelitian;
• kemampuan untuk menginspirasi dan memimpin;
• energi;
• pengambilan keputusan yang independen.

Kualitas positif untuk seorang pengemudi

Kualitas pribadi utama kandidat:

• sopan;
• memperhatikan detailnya;
• fleksibel dalam komunikasi;
• menular;
• loyal;
• bertanggung jawab;
• baik;
• bijaksana;
• tepat waktu;
• tahan stres;
• toleran.

administrator

Gudang karakter yang energik cocok untuk posisi ini. Pengusaha memperhatikan pelamar dengan kualitas berikut:

• adaptasi cepat dalam situasi non-standar;
• kinerja tinggi;
• pidato yang kompeten;
• membawa hasil;
• cinta hidup;
• prakarsa;
• keramahan;
• kemampuan belajar;
• organisasi;
• sebuah tanggung jawab;
• sikap positif;
• toleransi stres;
• kemampuan untuk bekerja dalam tim;
• tujuan.

Penjual

Untuk pemberi kerja untuk posisi ini, pelamar dengan karakteristik berikut:

• ambisius;
• sopan;
• diplomatik;
• memiliki penampilan yang rapi;
• prakarsa;
• memiliki kemampuan untuk mendengar dan mendengar;
• komunikatif;
• berorientasi pada tim;
• bertanggung jawab;
• sikap positif;
• mandiri;
• berjuang untuk pengembangan profesional dan pribadi;
• tahan stres;
• pasien;
• kerja keras;
• percaya diri;
• sengaja;
• kuat.

Kesalahan Umum

Membuat daftar positif dan kualitas negatif Singkatnya, berhati-hatilah. Pilihan karakteristik ditentukan oleh posisi yang diinginkan dan budaya internal perusahaan.

Adalah penting bahwa ciri-ciri kepribadian ini dirasakan dalam aspek positif, dan bukan sebagai kekurangan.

Misalnya, kemampuan kepemimpinan dan karisma tidak diinginkan oleh seorang akuntan, dan dalam tim kreatif, kesombongan dan kesopanan akan menjadi "minus".

Untuk menghindari kesalahan dalam menggambarkan kualitas pribadi, ikuti rekomendasi dari petugas personalia yang berpengalaman:

1. Jangan hanya menggunakan frase template. Sampaikan dengan kata-kata Anda sendiri, dengan cara yang terkendali, sifat-sifat pribadi dari karakter. Khusus untuk profesi kreatif, humor dan kreativitas dapat digunakan dalam resume.
2. Jangan tentukan lebih dari 5 karakteristik. Cobalah untuk menghindari frasa yang tidak jelas dan umum, seperti berbakat, bertanggung jawab. Lebih baik memilih sifat karakter individu yang tepat untuk Anda dan posisi yang diinginkan.
3. Tarik perhatian majikan pada kualitas pribadi yang mudah diperiksa segera, misalnya, energik, mudah bergaul.
4. Memberikan karakteristik kualitas negatif, Anda tidak boleh menghindari jawabannya. Lebih baik menyebutkan beberapa opsi dan menunjukkan bagaimana Anda mengerjakannya, bagaimana Anda meningkatkan karakter Anda.

Video