Հրահանգ

ուշացածԱշխատանքից առաջ կամ ընդմիջումից հետո աշխատավայրից բացակայությունը համարվում է: Արձանագրեք ուշանալու փաստը. Այս մասին ակտ կազմեք, որում պետք է նշեք ժամանման փաստացի ժամը աշխատանք. Ակտը պետք է ստորագրեն ընկերության երեք աշխատակիցները։

Վերցրեք ուշացած աշխատակցից գրավոր բացատրություն կարգապահական խախտման պատճառի մասին։ Դուք կարող եք դա պահանջել կամ բանավոր կամ գրավոր: Աշխատողին ծանուցում տվեք բացատրություն տալու համար: Ժամկետը, որի ընթացքում նա պարտավոր է ներկայացնել, 2 աշխատանքային օր է։

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվել է բացատրություն տալուց, կազմեք «Բացատրությունից հրաժարվելու ակտ»: Դրանում նշեք փաստերը, անպայման նշեք ծանուցման տրման ամսաթիվը, բացատրություն տալուց աշխատողի հրաժարվելու պատճառը։ Դրեք ակտի կազմման ամսաթիվը, երեք աշխատողների ստորագրությունները. Սովորաբար սա այն բաժնի պետն է, որում աշխատում է աշխատողը, մարդկային ռեսուրսների բաժնի մասնագետը և մեկ այլ վկա։

Ընկերության ղեկավարին հասցեագրված հաշվետվություն կազմել՝ դրան կցելով օժանդակ փաստաթղթեր՝ ակտ, բացատրություն։ Գրանցեք այն և քարտուղարի միջոցով փոխանցեք շեֆին։ Ընկերության ղեկավարը որոշում է կայացնում և, անհրաժեշտության դեպքում, սահմանում աշխատանքային կարգապահության խախտման վերլուծության ամսաթիվը և ժամը: Այն պետք է վերջնականապես պարզի խախտման պատճառներն ու պատիժը։

Կարգապահական տույժ նշանակել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ, 193-րդ հոդվածների պահանջներին համապատասխան: Ծայրահեղ միջոցը անփույթ աշխատակցին աշխատանքից ազատելն է. Դա հնարավոր է միայն նրա կողմից աշխատանքային կամ արտադրական կարգապահության համակարգված խախտումների դեպքում։ Բացի այդ, աշխատողի ուշացումը պետք է հանգեցնի լուրջ հետևանքներհամար արտադրական գործունեությունընկերություններ։

Նյութական պատժի կարգը (բոնուսի չափի կրճատում, ընդհուպ մինչև դրա լրիվ զրկում) պետք է հստակեցվի «Ընկերության բոնուսների մասին կանոնակարգում»: Որպես կանոն, աշխատողներին տրվում է հավելավճար՝ աշխատանքային կամ արտադրական կարգապահության խախտում չունենալու պայմանով։

Վերլուծության փաստով պատրաստեք պատվեր. Աշխատակիցը պետք է ծանոթանա դրան 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում։ Ծանոթացումից հրաժարվելու դեպքում կազմեք ակտ.

Նշում

Պատիժը պետք է համաչափ լինի կատարված հանցագործությանը։ Եթե ​​ուշացումն ընդունվում է առաջին անգամ, իսկ տեւողությունը աննշան է, կարող եք սահմանափակվել նախազգուշացմամբ: Բացի այդ, աշխատողը կարող է ենթարկվել ֆինանսական կամ կարգապահական տույժի:

Աղբյուրներ:

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Աշխատանքային կարգապահություն
• ինչն է համարվում աշխատանքից ուշանալը

Եթե ​​աշխատողը համակարգված կերպով ուշանում է աշխատանքից, ապա այս արարքը կարող է վերագրվել արտադրական կարգապահության խախտմանը և աշխատանքային պարտականությունների ժամանակին կատարմանը: Գործատուն իրավունք ունի միակողմանիորեն դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները՝ կիրառելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը, սակայն դրա համար բոլոր ուշացումները պետք է փաստաթղթավորվեն:

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի

• - ուշանալու ակտ;
• - գրավոր բացատրություն;
• - գրավոր բացատրություն տալուց և ներկայացված ակտը ստորագրելուց հրաժարվելու ակտ.
• - գրավոր տույժ՝ կարգապահական տույժով.

Հրահանգ

Մեկի համար ուշանալՉի կարելի վատ աշխատակցին աշխատանքից հեռացնել. Աշխատանքի տեսչությունը կամ դատարանը սա կհամարեն կոպիտ խախտում, գործատուին կենթարկեն վարչական պատասխանատվության և բռնի ուժով կստիպեն ապօրինի աշխատանքից ազատված աշխատակցին վերականգնել աշխատավայրում, վճարել հարկադիր բացակայությունը։ Ճիշտ կատարված բազմակի ուշացումները թույլ են տալիս գործատուին կիրառել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը:

Ուշացումները ճիշտ գրանցելու համար ամեն անգամ ձեռնարկության վարչական անձնակազմից հավաքում են վարչական հանձնաժողով։ Կազմեք ակտ, որում նշեք, թե որքան ժամանակ է աշխատողը կրկին ուշացել: Հանձնաժողովի բոլոր անդամները պարտավոր են ստորագրել կազմված ակտը։

Ծանոթացնել աշխատակցին կատարված ակտին՝ անդորրագրի դիմաց. Խնդրեք գրավոր բացատրություն ուշանալու պատճառի մասին։ Եթե ​​ուշացած անձը չի ստորագրում ակտը և չի պատրաստվում գրավոր որևէ բան բացատրել, կազմեք կրկնակի մերժման ակտ:

Հաջորդը գրավոր նկատողություն գրեք պատիժ կամ տույժ: Որպես պատիժ՝ դուք իրավունք ունեք խախտողին զրկել բոնուսից, առաջխաղացումից կամ պարգևից։ Ծանոթացեք գրավոր աշխատողին անդորրագրի դիմաց: Եթե ​​հրաժարվում եք, թողարկեք այլ ակտ։

Նույն կերպ կազմեք կրկնվող խախտում։ Երկու կարգապահական տույժեր գործատուին իրավունք են տալիս միակողմանիորեն դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները։ Եթե ​​դուք ճիշտ եք կազմել բոլոր խախտումները, և առկա են փաստաթղթային ապացույցներ, որ դրանք կատարվել են բազմիցս, ոչ դատարանը, ոչ էլ աշխատանքի տեսչությունը չեն կարողանա քննարկել դադարեցումը։ աշխատանքային հարաբերություններանօրինական.

Աշխատանքային հարաբերությունների օրինական դադարեցումը աշխատողին իրավունք չի տալիս վերականգնվել աշխատավայրում և ստանալ փոխհատուցում հարկադիր բացակայելու համար։ Այնուամենայնիվ, դադարեցումից հետո ձեզանից պահանջվում է վճարել բոլոր վճարվող գումարները և վճարել փոխհատուցում բոլոր օրերի համար չօգտագործված արձակուրդ.

Հուշում 3. Ինչպես պաշտոնականացնել ներքին կանոնները աշխատանքային գրաֆիկ

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն պետք է ունենա այնպիսի կազմակերպչական և վարչական փաստաթուղթ, ինչպիսին է ներքին աշխատանքային կանոնակարգը: Հենց այս ակտի միջոցով է կարգավորվում գործատուի աշխատանքային հարաբերությունները աշխատողների հետ։ Որպես կանոն, բոլոր կազմակերպությունների համար աշխատանքային ռեժիմն ու ժամանակացույցը տարբեր են, հետևաբար միասնական ձևայս փաստաթուղթը չի կարող գոյություն ունենալ: Յուրաքանչյուր մենեջերի հետ միասին իրավաբանական բաժինկամ մարդկային ռեսուրսների բաժինը մշակում է այս կանոնները:

Հրահանգ

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը կարող է լինել ինչպես կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված, այնպես էլ կազմվել որպես առանձին տեղական ակտ: Այս փաստաթղթի տիտղոսաթերթը կազմել-չկազմելու հարցը ձեզնից է կախված, բայց գործնականում ամենից հաճախ այն չի կազմվում:

Աշխատանքային գրաֆիկի կանոնները կազմելու համար առաջնորդվել Աշխատանքային օրենսգրքով Ռուսաստանի Դաշնություն, այն է՝ 8-րդ բաժինը, որը «Աշխատանքային գրաֆիկ. Աշխատանքային կարգապահություն.

Նախ պետք է սահմանել առանձնահատկությունները: Եթե ​​ձեր կազմակերպությունն ունի աշխատողներ, ովքեր աշխատում են կես դրույքով, ապա այս փաստաթուղթը պետք է արտացոլի դա՝ նշելով պաշտոնները: Գրեք նաև նրանց առօրյայի մասին՝ հանգստի ժամերի, աշխատանքային ժամերի և այլնի մասին:

Եթե ​​աշխատակազմում ունեք աշխատողներ, որոնք ներգրավված են ժամանակավոր աշխատանք, ապա ներքին կանոնակարգում պետք է նշվեն նրանց աշխատանքի պայմանները, օրինակ՝ հեռանալու իրավունքը։

Այս կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթում նախ գրեք ընդհանուր դրույթներ, այսինքն՝ նշեք, թե ում համար են մշակվում կանոնները, դրանց նպատակը, ում կողմից են հաստատվում։ Հաջորդը, դուք կարող եք սահմանել աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և նրանց աշխատանքից ազատելու կարգը: Օրինակ, այս բլոկում դուք կարող եք նշել հավելվածը փորձաշրջան, աշխատանքից ազատվելուց առաջ շրջանցիկ թերթիկ լրացնելու անհրաժեշտության մասին և այլն։

Հաջորդ բլոկում նշեք կողմերի հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները: Օրինակ՝ աշխատողների կողմից ծառայողական պարտականությունների կատարումը, ղեկավարի ամենամյա վճարովի արձակուրդ տրամադրելու պարտավորությունը և այլն։

Հաջորդ կետը աշխատանքային ժամանակի ռեժիմն է և դրա օգտագործումը: Այստեղ դուք կարող եք թվարկել բոլորը Տոներգալիք տարում։ Նաև անպայման նշեք աշխատանքային գրաֆիկը, ճաշի ժամը, արձակուրդի տևողությունը, առանց խնայելու արձակուրդ տրամադրելու հնարավորությունը. աշխատավարձերըև այլն:

Նաև աշխատանքային ներքին կանոնակարգում գրեք տեղեկատվություն աշխատավարձի վճարման վերաբերյալ, օրինակ, նշեք այն ամսաթիվը, երբ դա տեղի է ունենում: Եթե ​​այն վճարելու համար օգտագործում եք բանկային փոխանցում, ապա գրեք սա նաև ակտում։

Մի մոռացեք «Խրախուսում հաջող աշխատանքի համար» կետի մասին: Նշեք կոնկրետ վճարումներ, այսինքն՝ նշեք բոնուսներ, աշխատանքային պլանի գերակատարման համար նպաստներ: Դրանից հետո նպատակահարմար է գրել կանոնների խախտման համար պատասխանատվության մասին, դրանում նշել կարգապահական տույժերի չափը։ Հաջորդը, նշեք տեղեկատվությունը ինչպես ձեր կողմից, այնպես էլ աշխատողի կողմից:

Որոշ կանոններ ընտրելիս հիշեք, որ այս ակտը չպետք է ծանրաբեռնված լինի տեղեկատվությամբ, այն պետք է լինի հեշտ ընթերցվող և հասկանալի:

Առնչվող տեսանյութեր

Ինչքան էլ կարգապահ աշխատող լինես, ուշանալու դեպքեր լինում են։ Դրա համար միշտ էլ կլինեն պատճառներ՝ և՛ զարթուցիչը, և՛ տրանսպորտը կարող են խափանվել: Իհարկե, երբ սա դժբախտ պատահար է, գործատուն դժվար թե ուշադրություն դարձնի կարգապահության նման մեկ խախտմանը: Բայց այն դեպքում, երբ դա տեղի է ունենում կանոնավոր կերպով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, դուք կարող եք պատժվել և նույնիսկ աշխատանքից ազատվել:

Ուշացումն ու աշխատանքային օրենսգիրքը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում «ուշացում» հասկացություն, բայց այն պարունակում է այնպիսի հասկացություն, ինչպիսին « աշխատանքային ժամ«. Այն ստեղծվում է յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագիր. Այս փաստաթուղթը սահմանում է ոչ միայն ամենօրյա աշխատաժամանակը, այլև դրա սկիզբն ու ավարտը, ինչպես նաև սահմանված լանչ ընդմիջման սկիզբն ու ավարտը։

Այն դեպքում, երբ այս ժամանակահատվածներում դուք որոշ ժամանակ աշխատավայրում չեք եղել, համարվում է, որ ուշացել եք, բայց եթե բացակայել եք 4 և ավելի ժամ անընդմեջ, դա արդեն կհամարվի բացակայություն, ինչը հղի է. աշխատանքից ազատում. Եթե ​​դուք աշխատավայրում չեք եղել 4 ժամից պակաս, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը դրա համար սահմանում է միայն կարգապահական տույժ՝ դիտողություն կամ նկատողություն:

Աշխատողի նկատմամբ կարգապահական միջոցներ կիրառելու համար նա պետք է ստորագրի այս կազմակերպությունում գործող ներքին աշխատանքային կանոնակարգը:

Ինչ անել, եթե բացակայում եք աշխատանքից

Եթե ​​դուք բացակայում եք աշխատավայրից, ամենայն հավանականությամբ, ձեզանից կպահանջվի բացատրական գրություն գրել: Այն պետք է գրվի մեկ օրվա ընթացքում, եթե հրաժարվեք այն ներկայացնելուց, դա ձեզ չի ազատի պատասխանատվությունից՝ համապատասխան ակտ կգրվի, իսկ հետո կարող եք հույս դնել ամենախիստ պատժի վրա։ Ուստի իմաստ ունի գրել բացատրություն, եթե հնարավոր է՝ ճշմարտացի։

Լավ է, եթե կարողանաք հաստատել ուշացման պատճառը՝ կցելով փաստաթուղթ՝ բնակարանի ջրհեղեղի վկայագիր Բնակարանային գրասենյակից կամ տրանսպորտի չեղարկման վկայական, որը կարող եք տրվել տոմսարկղում: Երբ բացակայության պատճառը հիմնավոր է, դուք կարող եք ակնկալել, որ աշխատանքային հակամարտությունը կկարգավորվի դրա վրա, և դուք ոչ մի տույժ չեք ստանա:

Ձեռնարկություններում մասնավոր ձևգույք, աշխատանքային օրենսգրքով չնախատեսվածների համար կարող են կիրառվել լրացուցիչ պատժամիջոցներ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում համակարգված ուշացումների համար աշխատանքից ազատում, սակայն 81-րդ հոդվածի 5-րդ կետը նախատեսում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում գործատուի նախաձեռնությամբ՝ աշխատողի կողմից առանց աշխատանքային պարտականությունների հարգելի պատճառի կրկնակի չկատարման համար: այն դեպքում, երբ նա ունի աչքի ընկնող կարգապահական գործողություն.

Դուք կարող եք ենթարկվել կարգապահական տույժերի, որոնք նշանակվում են 1 տարի ժամկետով, և այն դեպքում, երբ դուք կրկին առանց հարգելի պատճառի մինչև այս ժամկետի ավարտը ուշանում եք, գործատուն արդեն իրավունք կունենա ձեզ աշխատանքից ազատել համապատասխան հիմքերով։ .

Մտածելով այն օրենքների մասին, որոնք պետք է պահպանվեն բանակում, գլխումս անխուսափելիորեն ի հայտ են գալիս զինվորականների միջև շփոթության (ուղղակի «հազիվ») և դասալքության դեպքեր, որոնք տարածվում են լրատվամիջոցներով։ Ավելին, Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգիրքը միայն այսբերգի գագաթն է մի հսկայական շարք կանոնակարգերի մեջ, որոնք պետք է առաջնորդվեն. Առօրյա կյանքռուսական բանակի զինվորներ.

Իդեալական մարդիկ գոյություն չունեն։ Ճիշտ այնպես, ինչպես իդեալական աշխատողները: Ցանկացած մարդ կարող է ուշանալ աշխատանքից, և դրանում վատ բան չկա։ Բայց միայն այն դեպքում, եթե բացատրական գրությունը ճիշտ է կազմված: Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք, թե ինչպես գրագետ և արդյունավետ կերպով գրել բացատրական նշում:

Բացատրական: Ի՞նչ է դա:

Ուշանալու բացատրական գրությունը պաշտոնական բիզնես փաստաթուղթ է, որը գտնվում է հենց ձեռնարկության ներքին շրջանառության մեջ: Դրա հիմնական բովանդակությունն է բացատրել աշխատանքային հարաբերությունների խախտման պատճառները, ինչպես նաև ստեղծել իրադարձության կամ իրադարձությունների պատճառահետևանքային հարաբերություններ, որոնք ուղղակիորեն առաջացրել են ուշացումը:

Բացատրական գրության՝ որպես փաստաթղթի նպատակն է պարզաբանել մեղավոր անձի հանգամանքները։ Նպատակը մի իրադարձության (տվյալ դեպքում՝ ուշանալու) պատճառների փոքր հետաքննություն անցկացնելն է, դրանց վերլուծությունը։ Յուրաքանչյուր փաստաթղթի վերջում, որը բացատրական է, պետք է անպայման պարունակի եզրակացություն:

Բացատրական նշումների տեսակները

Բացի բացատրական փաստաթղթից, կա նաև արդարացնող. Վերջինս, որպես կանոն, պարունակում է սխալ և բացասական հետևանքներ առաջացնող ցանկացած գործողության (կամ անգործության) հիմնական պատճառները։ Աշխատանքի բացատրական նամակն ավելի մանրամասն ձև է, որը պարտադիր չէ, որ արդարացնող ձև լինի:

Այստեղ անհրաժեշտ է, օրինակ, ներառել ճշգրիտ ժամանակը, հանգամանքները, տեղի ունենալու վայրը և այլն: Նման փաստաթղթերի ի՞նչ տեսակներ կան: Ի վերջո, ուշանալու բացատրությունը հեռու է միակ ձևից։ Այստեղ կարող եք նաև ավելացնել, օրինակ.

• բացակայություն;
• կազմակերպության գույքի հափշտակությունը կամ դրա վնասումը.
• իրենց պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարումը.
• անբարոյական գործողություններ;
• աշխատավայրում թունավորման վիճակ;
• խախտում աշխատանքային կարգապահություն;
• կազմակերպչական գաղտնիքների բացահայտում և շատ ավելին:

Բացատրական նշում գրելը պարտադիր՞ է։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, մասնավորապես, նրա 193-րդ հոդվածը սահմանում է, որ ցանկացած գործատու իրավունք ունի աշխատողից պահանջել բացատրական փաստաթուղթ այն դեպքում, երբ վերջինս որևէ կարգապահական կամ կարգապահական տույժեր է կատարում: աշխատանքային խախտում. Այնուամենայնիվ, աշխատողից պահանջվո՞ւմ է գրել այս փաստաթուղթը: Օրենքը նման պարտավորություն չի նախատեսում։ Բայց մի՞թե այդքան լավ է անտեսել իշխանությունների պահանջները։ Իսկ ինչի՞ կարող է հանգեցնել նման անգործությունը։

Բացատրական է, որ իսկապես այդպես չէ պարտադիր ձևերկխոսություն ղեկավարության հետ. Բայց մի ժխտեք այն փաստը, որ այս ձևը ամենահարմարն է: Իհարկե, իշխանությունների գրասեղանի վրա բացատրական գրության բացակայության դեպքում կառավարիչը, ամենայն հավանականությամբ, կարգապահական տույժ կկիրառի աշխատողի նկատմամբ: Այդ իսկ պատճառով աշխատողների մեծ մասն ընդհանրապես չի անտեսում նման փաստաթղթի պատրաստումը։ Այնուամենայնիվ, ամենուր կարող են լինել բացառություններ։ Այսպիսով, եթե ենթական իրոք լուրջ հանցագործություն է կատարել (կամ չի կատարել, բայց պատասխանատվություն է կրում), ապա իշխանություններին ապաշխարելուց առաջ պետք է դիմել իրավասու փաստաբանի: Երբեմն իրավիճակը կարող է բոլորովին անսպասելի զարգանալ։

Ի՞նչ պետք է ներառի բացատրական նշումը:

Առաջին հերթին պետք է նշել, որ ուշանալու բացատրությունը պետք է լինի պաշտոնական բիզնես ոճ. Ոչ մի դեպքում չպետք է լինեն զգացմունքային, կոպիտ արտահայտություններ, ժողովրդական, ծանոթ և նույնիսկ ավելի քիչ անպարկեշտ խոսք: Անկախ նրանից, թե վերոնշյալ բոլոր գործոնները որքան էլ տեղին են թվում տվյալ իրավիճակում, ավելի լավ է, իհարկե, դրանք բաց թողնել: Եվ միևնույն ժամանակ, մի շփոթեք գործատուին բարդ բիզնեսի և նեղ կենտրոնացված տերմինների, կղերականության և այլնի հետ: Գրառման ոճը պետք է լինի չոր և գործնական, բայց միևնույն ժամանակ պարզ և հասկանալի:

Աշխատանքի համար ուշանալու բացատրական նշումը կարող է լինել կամ ձեռագիր կամ տպագրված համակարգչով: Նախ, կազմվում է փաստաթղթի «վերնագիրը»: Նշված են պետի և հեղինակի անունները։ Հիմնական մասը հնարավորինս հակիրճ նկարագրում է իրավիճակը։ Գրառման վերջում դրվում է հեղինակի ստորագրության ամսաթիվը, ստորագրությունը և վերծանումը։ Շատ դեպքերում, հետաձգման պատճառները հաստատող բոլոր պաշտոնական վկայականները և փաստաթղթերը պետք է կցվեն տվյալ փաստաթղթին: Նրանք, իհարկե, ավելորդ չեն լինի:

Բացատրական փաստաթուղթը բաժանված է երկու հիմնական մասի.

• փաստացի։ Ինչպես արդեն պարզ է վերնագրից, այստեղ պետք է բերվեն այն փաստերը, որոնք հիմք են հանդիսանում փաստաթուղթը գրելու համար։ Դրանք պետք է թվարկվեն հնարավորինս հակիրճ և հակիրճ:
• Պատճառահետեւանքային մաս. Սա ներառում է բոլորը հնարավոր պատճառներըիրավիճակներ, որոնք բացատրում են վերը նշված փաստերը:

Որո՞նք կարող են լինել պատճառները:

Ուշանալու հիմնական պատճառները

Որո՞նք են ամենահարմար և հիմնավոր պատճառները: Ուշանալու համար բացատրական նշում կարելի է գրել հետևյալ պատճառով.

• աշխատողի հիվանդություն;
• հարազատների հիվանդություններ;
• մտերիմ մեկի մահը;
• ճանապարհատրանսպորտային պատահար կամ խցանում;
• բնական աղետ, արտակարգ իրավիճակ;
• եթե աշխատողը խրված է վերելակում.
• այլ հնարավոր հանգամանքներ:

Եթե ​​ուշանում եք, մի վախեցեք գնալ շեֆի մոտ։ Դուք պետք է համարձակորեն գնաք պետի գրասենյակ և ամեն ինչ զեկուցեք այնպես, ինչպես կա։ Պետք է հանգստություն և վստահ լինել, բայց ղեկավարությունը նույնպես չպետք է կոպիտ լինի:

Ուշացման ապացույցի վրա

Որպես կանոն, միայն մեկ բացատրական նշումը բավարար չէ։ Այս փաստաթղթին պետք է կցվեն նաև վկայականներ և փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են, որ աշխատողը խախտել է աշխատանքային պայմանագիրը և կարգապահությունը ոչ իր մեղքով, այլ արտաքին հանգամանքների պատճառով: Հենց դրա պատճառով է, որ շատ ենթակաների մոտ անընդհատ նուրբ հարց է առաջանում՝ արժե՞ վերադասին ստել։ Ի վերջո, կազմակերպության ղեկավարն իրավունք ունի աշխատողից պահանջել վերջինիս ճիշտությունը հաստատող փաստաթղթեր։ Արժե նաև հիշել, որ հմուտ խոստովանությունը միշտ ավելի բարձր և ճիշտ է թվում, քան անհեթեթ սուտը։

Եթե ​​ընկերության աշխատակիցը ավտովթարի է ենթարկվել և դրա պատճառով ուշացել է աշխատանքից, ապա այստեղ ամեն ինչ բավականին պարզ է։ Պետք է վերցնել այն ամենը Պահանջվող փաստաթղթերՃանապարհային ոստիկանությունից՝ վթարը հաստատող լուսանկարներ և բացատրական գրության հետ միասին դրել շեֆի սեղանին։ Իրավիճակն ավելի բարդ էկզբաղվի ուշանալու այլ պատճառներով: Այսպիսով, եթե աշխատողը խրված է վերելակում, ապա դա ապացուցելը այնքան էլ հեշտ չի լինի, և հաճախ նույնիսկ անհնարին: Իհարկե, դուք կարող եք կապ հաստատել կոնսիերժի, ընկերության մենեջերի հետ և այլն, բայց բոլոր նման գործողությունները որոշակի ժամանակ կպահանջեն:

Այստեղ ամեն ինչ կախված կլինի նաև այն կազմակերպությունից, որում աշխատում է անձը. որոշ ղեկավարներ կարող են չհանդուրժել ուշանալը և, հետևաբար, չորս ժամ բացակայությունից հետո աշխատանքից կազատեն աշխատակցին (ինչը նրանք լիովին իրավունք ունեն): Ապացույցների համար առաջադրվե՞լ, թե՞ ոչ: Այս հարցին ամեն մեկն իր համար պետք է պատասխանի։

Բացատրական նշումի օրինակ

Ինչպե՞ս արդարացման նամակ գրել աշխատանքից ուշանալու համար: Ստորև բերված է տիպիկ բացատրական գրության նմուշ՝ որակյալ և լավ ձևավորված։ Նախ նշվում է, թե կոնկրետ ում է ուղղված փաստաթուղթը։ Օրինակ՝ «45238 զորամասի հրամանատար, փոխգնդապետ Իվանով Ս.Ս. Դրանից հետո միայն գրվում է, թե կոնկրետ ումից է այդ փաստաթուղթը՝ «ՀՖ աշխատակցից, երրորդ բաժանմունքի բուժքույր Սերգեևա Վ.Մ.-ից»։ Բացատրական փաստաթղթի իրական տեքստը պետք է այսպիսին լինի.

«Բացատրական գրություն 2016 թվականի դեկտեմբերի 9-ին աշխատանքից ուշանալու վերաբերյալ: Ես՝ Սերգեևա Վալենտինա Միխայլովնան, 2016 թվականի դեկտեմբերի 9-ին, 3 ժամ ուշացել եմ աշխատանքից՝ ճանապարհին մեքենայով վրաերթի ենթարկված անծանոթ աշակերտուհուն օգնելու պատճառով»:

Յուրաքանչյուր բացատրական գրության վերջում դուք պետք է խնդրեք ղեկավարությանը հաշվի առնել ուշանալու լավ պատճառ:

Բացատրական գրություն ուսումնական հաստատություն ուշանալու համար

Վերջերս դպրոցները, քոլեջները կամ համալսարանները նույնպես սկսել են պահանջել ուշանալու պատճառները բացատրող փաստաթուղթ: Նման վկայականը կազմվում է մի փոքր այլ կերպ, քան ինչ-որ աշխատող մասնագիտական ​​կազմակերպության համար: Մասնավորապես, ուսումնական հաստատությունները միշտ չէ, որ պահանջում են կատարվածի ապացույցներ և դժվար թե նրանց վախեցնեն հեռացումից, ինչպես դա անում են՝ սպառնալով աշխատանքից հեռացնելով: Այնուամենայնիվ, փաստաթուղթն ինքնին պետք է գրագետ և պրոֆեսիոնալ կազմված լինի։ «Վերնագիր»-ում նշվում է նաև, թե ում անունով է գրված բացատրական գրությունը.

«MBOU թիվ 50 միջնակարգ դպրոցի տնօրեն Իվանովա Ի.Ի. 9-րդ դասարանի աշակերտուհի Վասիլևա Վ.Մ.-ից»: կամ «Իրավունքի և սոցիալական գիտությունների ինստիտուտի դեկան Ալեքսանդրով Ա.Ա.-ին IP-4 խմբի ուսանող Բաժենովա Ա.Պ.-ից»:

Գրառման հիմնական թեմայում ամեն ինչ կարող է շատ ավելի պարզ լինել։ Միանգամայն հիմնավոր պատճառ կլինի ծնողների ժամանումը, տատիկի մոտ գնալու անհրաժեշտությունը և այլն։ Ուսանողի ուշացման կամ բացակայության պատճառով։ ուսումնական հաստատությունՔիչ հավանական է, որ դպրոցի կամ համալսարանի ճակատագիրը կախված լինի, և, հետևաբար, բացատրական գրության համար առանձնապես խիստ պահանջներ չկան: Ստորև ներկայացված է ուշանալու բացատրության օրինակ:

Բացատրական գրություն գրելուց հրաժարվելը

Ի՞նչ կլինի, եթե աշխատողը հրաժարվի բացատրական գրություն գրելուց: Նախ, մեղավոր աշխատողը կտուգանվի կամ այլ կարգապահական տույժի կենթարկվի: Եթե ​​ենթական նախկինում իրեն չի ապացուցել դրական կողմը, ապա շատ հավանական է, որ ամեն ինչ կարող է գնալ մինչև աշխատանքից ազատում: Երկրորդ՝ կկազմվի եւս մեկ հատուկ նորմատիվ ակտ, որը կկազմեն վկաները (կանոնակարգի համաձայն՝ երկուսը պետք է լինեն)։ Նրանք պետք է հաստատեն փաստաթուղթը գրելուց հրաժարվելու փաստը, ամրացնեն թղթի վրա և ուղարկեն ղեկավարին։ Ամենայն հավանականությամբ, ղեկավարությունը մի քանի նամակ կուղարկի իրավախախտ աշխատակցին` բացատրական գրություն գրելու խնդրանքով: Եթե ​​աշխատողը տեր կանգնի, իշխանությունները նրան տուգանք կգրեն։

Իհարկե, պետք չէ վախենալ բացատրական գրություն գրելուց։ Պետք չէ նաև առճակատման գնալ ղեկավարության հետ և սկզբունքորեն կանգնել ձեր դիրքերում։ Եթե ​​աշխատողը կարծում է, որ բացատրական փաստաթուղթ գրելը չի ​​հանգեցնի լավագույն հետևանքների (հեղինակը կսասանվի, բոնուսը կվերանա և այլն), ապա, ինչպես նշվեց ավելի վաղ, դուք ստիպված կլինեք գումար ծախսել իրավասու փաստաբանին այցելելու համար: իրավիճակը օպտիմալ կերպով լուծելու համար:

Եզրակացություն

Նույնիսկ ամենաճշտապահ և գործադիր աշխատողը կարող է սխալվել: Ուշանալն իրականում մանրուք է, հատկապես այն բանի համեմատ, ինչ կարող են անել և անել անբարեխիղճ աշխատողները, ինչպիսիք են՝ պետական ​​գույքին հասցված վնաս, աշխատանքային պլանի չարամիտ խախտում, մշտական ​​կոնֆլիկտների հրահրում և այլն։ Այս ամենն իսկապես համարվում է աշխատանքային կարգի խախտում։ Որոշ մարդիկ չափազանց անհանգստացած են իրենց հեղինակության համար, և, հետևաբար, նրանցից ուշանալը ամենավատ բանն է, որ կարող է պատահել: Իհարկե, եթե մարդը պարբերաբար չի ուշանում և ինքնահաստատվում է որպես լավ աշխատողուրեմն վախենալու բան չկա։

Անկախ նրանից, թե դա հիվանդության պատճառով բացակայություն է, խցանումների պատճառով ուշանալը, բացատրական նամակների նմուշները մեկ անգամ չէ, որ ուղարկվել են շեֆին, և ոչ մի սարսափելի բան չկա հրամանի մեկ խախտման մեջ: Այսպիսով, եթե դուք համակարգված կարգապահությունը չխախտեք, իշխանությունները դժվար թե չափազանց խիստ լինեն ուշանալու հարցում։

Հարցին, թե ինչն է համարվում աշխատանքի համար ուշացած, Աշխատանքային օրենսգիրքը պատասխան չի տալիս, օրենքում նման եզրույթ չկա։ Առաջին հոմանիշը, որ գալիս է մտքին, սխալ ժամանակին հասնելն է: Այնպես որ, պետք է սահմանել «հայտնվելու» ժամանակը։ Սովորաբար դա ամրագրված է PVTR-ում կամ աշխատանքային պայմանագրում:

Դուք կարող եք ընդհատել ժամանակը.

• առավոտյան սովորական աշխատանքային օրվա ընթացքում;
• հերթափոխի մեկնարկից հետո (օր, գիշեր);
• հետաձգվել է ճաշի ընդմիջումից.

Անգամ մեկ րոպե ուշացումն աշխատանքային օրենսգրքով նշանակում է աշխատանքից ուշանալ։ Հաշվի առնելով, որ այժմ կան ամենուր ավտոմատ համակարգերԱշխատակիցների ժամանման և մեկնելու ժամանակը վերահսկելը, նույնիսկ աննշան խախտումը ֆիքսելը հեշտ է։

Ուշանալը կարգապահական խախտում է

Աշխատանքից ուշանալու առումով PWTR-ի խախտումը պահանջում է պատասխանատվություն։ Հիշեցնենք, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է երեք տեսակի պատիժ.

• մեկնաբանություն;

Անհնար է աշխատանքից ազատել աշխատակցին, ով պարզապես ուշացել է, քանի որ այս կարգի չարաշահումները չեն վերաբերում միայնակ կոպիտներին: Բայց կարելի է դիտողություն կամ նկատողություն հայտարարել։ Գործատուն ինքնուրույն է որոշում տույժի տեսակը, սակայն անհրաժեշտ է պահպանել՝ ամրագրել խախտումը, բացատրություն պահանջել, հաշվի առնել մեղմացուցիչ կամ ծանրացնող հանգամանքները։

Եթե սահմանել ժամանակժամանումը խախտվում է ավելի քան 4 ժամով, ապա ուշանալը վերածվում է բացակայության, ինչը հիմք է հանդիսանում աշխատանքից ազատելու համար։

Աշխատանքից ուշանալու լավ պատճառ

Աշխատանքային իրավունքի նորմերը չեն պարունակում հիմնավոր պատճառների ցանկ, չկան օրենքներ և չափանիշներ, որոնցով հանգամանքները կարող են վերագրվել այս կամ այն ​​խմբին:

Պատճառները օբյեկտիվորեն խոչընդոտում են ժամանակին աշխատավայր հասնելուն, օրինակ. խոշոր վթարՃանապարհին, ահաբեկչական գործողությունմետրոյում խողովակի կոտրվածք բնակարանում կամ խցանված վերելակ. Մարդը չի կարող ազդել այս հանգամանքներից որևէ մեկի վրա, բայց դա կարող է պատահել ցանկացածի հետ:

Կարևոր է ապացուցել, որ դա ձեզ հետ է պատահել, այդ դեպքում պատիժ չի լինի։ Իսկ եթե այդպես է, ապա հրամանը կարող է բողոքարկվել և չեղարկվել դատարանում։ Ի վերջո, օբյեկտիվորեն անհնար է լքել բնակարանը, որտեղ խողովակից եռացող ջուր է հոսում։ Աշխատանքի հանդեպ ողջ սիրով մարդ չի կարողանա դուրս գալ խցանված վերելակից, մինչև չգա վերանորոգման խումբը։ Ուստի դատարանը պաշտպանելու է աշխատակցին։

Պատժվելու պատճառները

Արդարացումներ կան։ Նման դեպքերում աշխատանքից ուշանալու համար պատիժն անխուսափելի է։ Աշխատակիցը կարող է շատ քնել, հերթ կանգնել, զրուցել հարևանի հետ, ինչը չպետք է ազդի աշխատանքային կարգապահության վրա։ Հետաձգման նման հիմքերը կարգապահական պատասխանատվության հստակ հիմքեր են։ Իհարկե, գործատուի հայեցողությամբ. հավատարիմ մարդը կարող է ներել:

Առանձին-առանձին առանձնացնում ենք «ճանապարհային խնդիրները». Շատերն ուշանում են խցանումների պատճառով։ Իսկ դա, այսպես ասած, իսկապես խանգարում է ժամանակին հայտնվելուն՝ մարդուն կամքից անկախ հանգամանքների պատճառով։ Բայց միևնույն ժամանակ, աշխատողը կարող է գրասենյակ մեկնել շատ ավելի վաղ կամ օգտվել ստորգետնյա տրանսպորտի եղանակից (որտեղ այն կա), դրանով իսկ խուսափելով աշխատանքային կարգապահության խախտումներից:

Եթե ​​աշխատողն առաջին անգամ ուշանում է խցանման պատճառով, որը փաստագրված է, օրինակ՝ մեքենայի ձայնագրիչի տեսագրության ֆայլը կամ երթևեկության նորությունների թողարկման տվյալները, ապա աշխատողը կարող է ներվել: Եթե ​​նման գործոնի հիշատակումները դարձել են սովորական, ապա անձը ակնհայտորեն չարաշահում է՝ պատժել։

Եթե ​​դուք չեք կարող հիմնավոր պատճառի համոզիչ ապացույցներ ներկայացնել, կարող եք նշել միջադեպի վկաներին, ովքեր կարող են հաստատել ձեր խոսքերը: Ցավոք սրտի, խցանումը չի ճանաչվում որպես հիմնավոր պատճառ:

Թեև սա մեծ քաղաքներում ուշանալու ամենատարածված պատճառներից մեկն է, այնուամենայնիվ աշխատողը կենթարկվի տույժի, եթե գործատուն ներողամտություն չցուցաբերի։ Եթե ​​խցանումը պայմանավորված է ճանապարհատրանսպորտային պատահար, կարող եք փորձել օգնություն ստանալ, բայց դա միշտ չէ, որ հնարավոր է, և նման փաստաթուղթը միշտ չէ, որ վավեր է: Գործատուն կարող է պարզապես հայտարարել, որ դուք պետք է ավելի շուտ դուրս գաք տնից և նախապես ակնկալեք երթևեկության հետ կապված խնդիրների հավանականությունը:

Ավելին, աշխատակցի մեղքով ուշանալու պատճառները հիմնավոր չեն։ «Ես շատ եմ քնել»-ը սովորական արդարացում է, բայց դա միայն կզայրացնի գործատուին, քանի որ ղեկավարը միշտ պետք է ժամանակին արթնանա: Եթե ​​դուք չեք կարողանում ստիպել ձեզ հավատարիմ մնալ առօրյային, արժե փորձել բանակցել վերադասի հետ՝ ավելի ճկուն և հարմարավետ աշխատանքային գրաֆիկի համար:

Որոշ ընկերություններում, որտեղ աշխատակիցների գործունեությունը կապված է ստեղծագործական աշխատանք, ֆիքսված աշխատանքային ժամ հասկացություն ընդհանրապես չկա։

Աշխատակիցները գրասենյակ են գալիս այն ժամանակ, երբ իրենց ամենահարմարն է, բայց նրանք պետք է աշխատավայրում որոշակի ժամանակ անցկացնեն։ Ձայնագրման համակարգերը թույլ են տալիս վերահսկել ժամանման և մեկնելու ժամանակը, իսկ աշխատակիցների արդյունավետությունը գնահատվում է նրանց գործունեության արդյունքների հիման վրա: Նման համակարգը ապահովում է աշխատանքի հարմարավետությունը, քանի որ մարդը կարող է չհարմարվել ընդհանուր ժամանակացույցԱյնուամենայնիվ, գործունեության շատ ոլորտներում այն ​​դեռ կիրառելի չէ։

Աշխատակիցներին աշխատանքից հեռացնելիս սովորական սխալներ

Աշխատանքից ուշանալը համարվում է չնչին խախտում.

Մեկ ուշացումը կամ այլ աննշան վարքագիծը չպետք է հիմք հանդիսանա աշխատանքից ազատվելու համար: Եթե ​​աշխատողը բախվում է անարդար վերաբերմունքի, նա կարող է փորձել վերականգնել արդարությունը դատարանում: Կան մի քանի ընդհանուր սխալներ, որոնք գործատուները թույլ են տալիս աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելիս.

1. Եթե ​​աշխատողը երկու խախտում է թույլ տվել, բայց առաջինի համար տույժ չի ստացել, չի կարող ազատվել աշխատանքից։ Այս դեպքում դատարանը կզբաղեցնի աշխատակցի կողմը, քանի որ արձանագրվել է կարգի միայն մեկ խախտում։
2. Աշխատակիցը կատարել է երկու իրավախախտում, սակայն դրանցից մեկը կատարվել է հարգելի պատճառով՝ փաստաթղթավորված։ Այս դեպքում աշխատանքից ազատումը համարվում է անօրինական, քանի որ իրականում եղել է ընդամենը մեկ կարգի խախտում.
3. Աշխատակիցը պատժվել է աշխատանքային նկարագրով չնախատեսված պարտականությունները չկատարելու համար, այսինքն՝ նրան ստիպել են կատարել ուրիշի գործը։ Դատարանը կվերլուծի փաստաթղթերը, իսկ աշխատանքից ազատումը կճանաչվի անօրինական։
4. Երկու խախտում է եղել, բայց դրանց միջև մեկ տարուց ավելի է անցել։ Եթե ​​առաջին խախտումից անցել է 12 ամիս, ապա այն համարվում է ամբողջությամբ մարված, և նմանատիպ իրավախախտման կրկնությունը չի կարող համարվել աշխատանքից ազատման պատճառ։
5. Գործատուն երկու օրվա ընթացքում երկու ժամով աշխատավայրից բացակայությունը համարել է բացակայություն: Սա սխալ է. բացակայությունը մեկ օրվա ընթացքում 4 ժամով բացակայելն է, և այս ժամանակը չի կարելի բաժանել մի քանի օրվա։ Տվյալ դեպքում երկու ուշացում է եղել, որոնց համար նախատեսված տույժերը նույնպես պետք է համապատասխանեն աշխատանքային օրենսգրքի չափանիշներին։

Պատահում է նաև, որ հրամանի կանոններում աշխատանքային ժամն ընդհանրապես նշված չէ, բայց աշխատողին մեղադրում են ուշանալու համար։ Այս դեպքում նա կարող է ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ հայտարարել ու հասնել տույժի վերացմանը։ Կան նաև այլ դեպքեր, երբ տույժի խստությունը չի համապատասխանում խախտմանը կամ աշխատանքային օրենսգրքի կոպիտ խախտում է։ Անգամ եթե աշխատողը սխալ վարքագիծ է թույլ տվել, նա պետք է կարողանա պայքարել իր իրավունքների համար, որպեսզի կանխի անարդար աշխատանքից ազատումը, ինչը, ավելին, էապես կբարդացնի հետագա աշխատանքը։

Անշուշտ, լավագույն միջոցը– խաղաղ համաձայնվել գործատուի հետ, օրինակ՝ բաց թողնված ժամից ազատվել ճաշի ժամին կամ աշխատանքային օրվա ավարտից հետո: Բայց եթե նույնիսկ հնարավոր չէ համաձայնել, առաջին տուգանքը չպետք է չափազանց նշանակալից լինի։ Սովորաբար պետը սահմանափակվում է դիտողությամբ. աշխատողի համար սա ազդանշան է, որ դուք պետք է ավելի ուշադիր լինեք աշխատանքային գրաֆիկին, որպեսզի խուսափեք ավելի լուրջ տույժերից:

Ինչպե՞ս կարելի է աշխատողին պատժել ուշանալու համար. Պատասխանը գտնում ենք տեսանյութում.

Վաղ թե ուշ ցանկացած ղեկավար դառնում է վկա տհաճ իրադարձությունվարձու աշխատողը բացակայում է աշխատավայրից՝ առանց դրա մասին անմիջական ղեկավարին ծանուցելու։ Եթե ​​աշխատողը առանց հիմնավոր պատճառի բացակայում է ավելի քան չորս ժամ անընդմեջ, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, օրենսգիրք) համարվում է բացակայություն (6-րդ կետ «ա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն.

Բայց ի՞նչ, եթե աշխատողը պակաս ժամանակով բացակայի աշխատավայրից։ Կարո՞ղ է կարգապահական պատասխանատվության ենթարկվել աշխատանքից ուշանալը?

Գլխավորը ճիշտ դասավորելու անհրաժեշտությունն է աշխատանքի նկարագրությունները(և/կամ այլ տեղական կարգավորող փաստաթղթեր), որոնցում հստակորեն սահմանվում է, թե որտեղ է աշխատավայրՀակառակ դեպքում դժվար կլինի դատարանում հաստատել աշխատանքից ուշանալու փաստը։

Ամսվա լավագույն հոդվածը

Եթե ​​ամեն ինչ ինքներդ անեք, աշխատակիցները չեն սովորի աշխատել։ Ենթակաները անմիջապես չեն հաղթահարի այն խնդիրները, որոնք դուք հանձնարարում եք, բայց առանց պատվիրակության՝ դուք դատապարտված եք ժամանակի ճնշմանը։

Մենք հոդվածում հրապարակել ենք պատվիրակության ալգորիթմ, որը կօգնի ձեզ ազատվել առօրյայից և դադարեցնել շուրջօրյա աշխատանքը։ Դուք կսովորեք, թե ում կարող է և ում չի կարելի վստահել աշխատանքը, ինչպես ճիշտ տալ առաջադրանքը, որպեսզի այն ավարտվի, և ինչպես վերահսկել անձնակազմին:

• Մրցանակ վաճառքի մենեջերների համար, որը դրդում է նրանց աշխատել արդյունքի համար

Ի՞նչն է համարվում աշխատանքից ուշանալը:

Ինչքան էլ տարօրինակ թվա, օրենսգրքում աշխատանքից ուշանալու հասկացություն չկա։ Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն աշխատանքից ուշանալը պատկանում է «կարգապահական խախտում» սահմանմանը, որը մեկնաբանվում է Արվեստի կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածը որպես «աշխատանքային պարտականությունների չկատարում (ոչ պատշաճ կատարում):

Աշխատանքային կարգապահությունը, իր հերթին, աշխատողների պարտականությունն է որոշակի կանոններնրանց վրա դրված է օրենսգրքով, կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերով, ինչպես նաև գործատուի տեղական այլ ակտերով, մասնավորապես՝ Աշխատանքային կանոնակարգով:

Աշխատանքից ուշանալու սահմանումը, այս դեպքում, կարելի է ձևակերպել որպես աշխատանքային կարգապահության պահպանման անհնարինություն՝ պայմանավորված ժամին աշխատավայրում աշխատողի բացակայության պատճառով։ Ինչպես արդեն նշվեց, աշխատանքից ուշանալը համարվում է աշխատավայրից մինչև չորս ժամ բացակայում։ Այնուամենայնիվ, եթե կոնկրետ աշխատանքային գրաֆիկը հուշում է, որ ամբողջ հերթափոխը տեւել է այս ժամանակահատվածից ավելի քիչ, ապա այդ ամբողջ հերթափոխի ընթացքում աշխատողի բացակայությունը նույնպես բացակայություն է։

Աշխատանքից ուշանալու համար տույժի նախապայման է աշխատողի ստորագրության առկայությունը, որը ցույց է տալիս, որ նրանք ծանոթ են Աշխատանքային կանոնակարգին (և (կամ) աշխատանքային գործընթացը կարգավորող այլ տեղական կանոնակարգերին): Որովհետև եթե չկա որևէ ապացույց, որ աշխատողն իսկապես չգիտի, օրինակ, իր աշխատանքային հերթափոխի մեկնարկի ժամի մասին, ապա նա չի կարող պատասխանատվության ենթարկվել աշխատանքից ուշանալու համար։

Իհարկե, լինում են իրավիճակներ, երբ ուշացումների քանակը և աշխատանքից ուշանալու ժամանակը չնչին են, և կարող ես աչք փակել դրանց վրա։ Բայց եթե անգամ կարգապահության գործոնը հաշվի չառնենք, ամեն գործատու հավանաբար ունի աշխատողներ, որոնց բացակայությունը կրիտիկական պահին կարող է հսկայական վնասներ բերել։ Ուստի, խոսելով աշխատանքից ուշանալու մասին, առաջին հերթին նկատի ունենք այս երեւույթի դեմ պայքարի մեթոդները, անկարգապահ աշխատողների վրա ազդեցությունը և նրանց պատժելու ուղիները։

• Հաճախորդների պահանջների և բողոքների հետ կապված. առաջարկություններ և կանոններ

Միևնույն ժամանակ, որոշ դեպքերում, գուցե չարժե գնալ սկզբունքին. եթե արժեքավոր աշխատողը, հարգելի պատճառով, ֆիզիկապես ժամանակ չունի աշխատանքի անցնելու հերթափոխի սկզբում, ապա միգուցե արժե մտածել. անհատական ​​գրաֆիկի մասին? Բայց մյուս կողմից, պատասխանատու կատարողը, անշուշտ, կզգուշացներ իշխանություններին նման դժվարությունների մասին նույնիսկ աշխատանքից առաջ՝ չստիպելով նրան հետագա փոխզիջումների:

Ուսումնասիրելով աշխատանքից ուշանալու օրինակները՝ կարող եք դրանք դասակարգել հետևյալ կերպ.

• Աշխատողի ուշացումն աշխատավայրից, նրա կողմից թույլատրված է ոչ ավելի, քան տարին մի քանի անգամ, ըստ օբյեկտիվ պատճառներՏարբեր հաստատություններ այցելելու անհրաժեշտություն, տրանսպորտ և ընտանեկան խնդիրներ:
• Աշխատանքից ուշանալը 15 րոպեով կամ ավելի քիչ, առանց հիմնավոր պատճառի և աշխատողի կողմից թույլատրված կայուն հաճախականությամբ։ Մարդու նման վարքագծի առանձնահատկությունը բնորոշ է բնավորությանը և բացատրվում է նրանով, որ աշխատողը նման վարքագիծը պարզապես չի ընկալում որպես աշխատանքային գրաֆիկի խախտում: Ի պաշտպանություն նրանց փաստարկի, սովորաբար բերվում է այն հանգամանքը, որ «այս մի քանի րոպեում ոչ մի սարսափելի բան տեղի չի ունեցել»։
• Աշխատանքի կանոնավոր ուշացում: Կան նաև աշխատողներ, ովքեր ուշանում են ամենուր և ամենուր՝ թե՛ աշխատանքային ժամի սկզբում, թե՛ գործունեության մյուս բոլոր ոլորտներում։ Ինչպե՞ս վարվել նման աշխատողների հետ, կարո՞ղ են նրանք որևէ մեկի հետ հակադարձել իրենց խրոնիկական անկարգապահությանը ուժեղ կողմերըիսկ անփոխարինելի որակները՝ դուք որոշեք։

Աշխատանքից հարգալից, անհարգալից և համակարգված ուշացում. ո՞րն է տարբերությունը

Աշխատանքից ուշանալը, կախված պատճառներից, դասակարգվում է հարգալից և անհարգալից:

Աշխատանքից ուշանալու լավ պատճառները օրենքով սահմանված չեն։ Որպես այդպիսին որոշելը գործատուների և դատարանների ողորմածությունն է այն դեպքում, երբ դրա հետ կապված վիճելի հիմքեր առաջանան: Որպես կանոն հիմնավոր են համարվում հետևյալ պատճառները՝ աշխատողի կամ նրա ընտանիքի անդամների հիվանդությունը, հարազատի մահը, դժբախտ պատահարի մեջ մտնելը, այլ հանգամանքներ, որոնք սովորաբար վերագրվում են ֆորսմաժորային իրավիճակին։

Հնարավոր է, որ գործատուն պահանջի փաստաթղթային հաստատում աշխատողի աշխատանքից ուշանալու հիմնավոր պատճառների առկայության մասին: Այս դեպքում ցանկացած ուշացում կամ բացակայություն հեշտ է հիմնավորել՝ ներկայացնելով համապատասխան փաստաթղթեր՝ հիվանդության արձակուրդ, մահվան վկայականի պատճեն, ճանապարհային ոստիկանությունից տեղեկանք կամ. տրանսպորտային ընկերություն, հղում ից կառավարման ընկերություն(HOA, այլ բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ) կենցաղային վթարի և (կամ) այն հաստատող լուսանկարի մասին:

Եթե ​​գործատուն ապացույցներ չունի, որ հանգուցյալ աշխատողից պահանջվել են հիմնավոր փաստաթղթեր, ապա հետագայում դա փաստարկ կդառնա աշխատողի անմեղության օգտին:

Աշխատանքից ուշանալու անտեղի պատճառները սովորաբար բաժանվում են միանգամյա և համակարգված: Օրենսգրքի 192-րդ հոդվածը սահմանում է նման խախտման «համակարգված բնույթը» արդեն երկրորդ խախտման հետ կապված (եթե առաջինը պատշաճ կերպով արձանագրվել է): Որտեղ մենք խոսում ենքոչ միայն ուշանալու մասին, մենք նկատի ունենք աշխատանքային գրաֆիկի ցանկացած խախտում՝ ընդհանուր առմամբ։

Եթե ​​անհիմն պատճառով աշխատանքից ուշանալու առաջին դեպքում ղեկավարն իրավունք ունի աշխատողին պատասխանատվության ենթարկել միայն դիտողության կամ նկատողության տեսքով, ապա կարգապահության երկրորդ խախտման համար աշխատողը կարող է նաև ազատվել աշխատանքից։ ինչ վերաբերում է բացակայություններին. Միևնույն ժամանակ, բացակայությունը ներառում է նաև աշխատանքի վայրից չորս կամ ավելի ժամ անընդմեջ բացակայություն մեկ աշխատանքային հերթափոխի ընթացքում:

Հետևաբար, աշխատողի համար ավելի լավ է, եթե նա իրեն թույլ է տալիս մեկ-երկու ժամով (մինչև չորսը ներառյալ) մեկ անգամ ուշանալ աշխատանքից, քան թույլ տա, որ իրեն նորից 5 րոպե ուշանա աշխատանքից, ինչի համար տեսականորեն կարող է ազատվել աշխատանքից։ .

Գործնականում, իհարկե, դա հազվադեպ է պատահում: Եթե ​​անգամ գործատուն որոշել է ստորադասին երկու հինգ րոպե ուշացումով ազատել աշխատանքից, Օրենսգրքի 192-րդ հոդվածը հիմք է հանդիսանում աշխատանքից ազատված աշխատողի համար դատի տալու. հինգերորդ մասում հստակ նշված է, որ գործատուն պարտավոր է հաշվի առնել խնդրի ծանրությունը. խախտումը նրա նկատմամբ պատասխանատվության միջոց սահմանելիս.

Այսպիսով, եթե նախկին աշխատակիցն աշխատանքից ազատումը համարում է անընդունելի խիստ պատիժ կարգապահության խախտումների համար և դատի է տալիս, հնարավոր է, որ դատավորները ընդունեն նրա փաստարկները։

Աշխատանքից ուշանալը. Աշխատակիցների ԹՈՓ 30 արդարացումները

1. Երթևեկության պատճառով ուշանում է աշխատանքից. Տրանսպորտային երթուղիների ծանրաբեռնվածությունը հանգեցնում է նրան, որ խցանումների պատճառով «սովորական» ուշացումն առանձնապես երկար ուշացման դեպքում արդեն պետք է լրացվի մեկ այլ բանով։
2. Խողովակի բեկում (ծորակ, մարտկոց) և դրա հետ կապված անհրաժեշտ է սպասել մասնագետին:
3. Ջարդելը հանրային տրանսպորտ, եթե ուշացման ժամանակը չի գերազանցում այս երթուղու հաճախականությունը։
4. Ընտանեկան անախորժություններ. երեխայի հետ մարդ չկա (կինը շտապ գործ ունի, դայակը չի եկել, մանկապարտեզը կարանտինում է). Կամ, օրինակ, գյուղի տատիկը չի պատասխանում զանգերին՝ շտապ պետք է գնալ ստուգելու։
5. Ընտանի կենդանիների հետ կապված խնդիրների պատճառով աշխատանքից ուշանալը. հիվանդացել են՝ պետք է տանել անասնաբույժի մոտ, փախել են զբոսնելու. երկար փնտրել են։
6. Վատ առողջություն «երեկվանից հետո».
7. Վատ առողջություն՝ ստամոքս-աղիքային տրակտի հետ կապված խնդիրների պատճառով.
8. Զուգագուլպաները պատռված են. եթե շեֆը տղամարդ է, նա աշխատում է բազմիցս և առանց ձախողման:
9. Վերելակի վթար.
10. Հարևանների պատճառով աշխատանքից ուշանալը՝ ջրհեղեղ, հրդեհ և շատ այլ տարբերակներ։
11. Գողություն. տրանսպորտում կամ փողոցում աշխատողը գումար է կորցրել ճանապարհորդության համար (փաստաթղթեր, այլ անձնական իրեր): Արժե հայտարության պատճենը խնդրել ոստիկանությունից։
12. Հանկարծ հիվանդացավ՝ ջերմություն, հազ և այլն։ Հաճախ, միաժամանակ, աշխատողը չի կարողանում տեղեկանք ներկայացնել՝ արդարանալով, որ հանկարծ ապաքինվել է և որոշել է բժշկի չդիմել։
13. Ես մնացի հիվանդանոցում, որտեղ առավոտյան մեկ րոպեով ներս մտա՝ թեստեր հանձնելու։
14. Մոռացել կամ կորցրել է՝ բանալիներ, հեռախոս, փող, ցանկացած այլ բան, որը կարող է հետաձգել: Տնային տնտեսությունները, օրինակ, կարող են հեռանալ և չթողնել բանալին։ Մեքենայի բանալիները հաճախ անհետանում են:
15. Մոռացել էի ջեռուցիչները անջատել՝ ստիպված էի կես ճանապարհին վերադառնալ։
16. Քնելով՝ անցավ ցանկալի կանգառի կողքով:
17. Ես վթարի եմ ենթարկվել (այդ թվում՝ ավտոբուսում կամ տրամվայում), անվադողը ծակվել է և այլն։
18. Ամենամսյա կանանց խնդիրների հանկարծակի առաջացման պատճառով աշխատանքից ուշանալը.
19. Զարթուցիչը չգիտես ինչու չէր զանգում։
20. Ատամներս ցավում էին. ամբողջ գիշեր տանջվեցի, միայն առավոտյան հասցրեցի քնել, այնքան, որ չլսեցի զարթուցիչը։
21. Վատ եղանակի պատճառով.
22. Ճանապարհային ոստիկանությունը բերման է ենթարկել՝ կա՛մ իրենց թվում է, թե աշխատակիցը հարբած է, կա՛մ նա համապատասխանում է կողմնորոշմանը։
23. Չափազանց քնած.
24. Ուշացել է աշխատանքից, քանի որ աշխատողն այնքան զբաղված է, որ ստիպված է եղել աշխատանքը տուն տանել և լավ նստել կեսգիշերից հետո։ Մշտական ​​վերամշակումից ամբողջովին սպառված և քնած:
25. Երկաթուղային անցումը երկար ժամանակ փակ էր, ինչի պատճառով էլ ուշացա։
26. Ես մոռացել եմ խմել իմ դեղը, և ես չեմ կարող բաց թողնել այն ոչ մի բանի համար: Այսպիսով, ես ստիպված էի վերադառնալ: «Ինչի՞ համար է բուժվում» հարցի պատասխանից աշխատողը, որպես կանոն, խուսափում է.
27. Աշխատանքից ուշանալու պատճառով զայրացած շունփակելով տան ելքը.
28. Սեպով ամրացրեց ամրոցը առջեվի դուռըերկար ժամանակ պահանջվեց բացելու համար:
29. Առավոտյան ինձ շտապ կանչեցին ինչ-որ հիմնարկ (բանկ, բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ, որտեղից ծանուցագիր չեն տալիս), ստիպված էի շտապ գնալ։
30. Աշխատանքից ուշանալը պայմանավորված է նրանով, որ ճանապարհային ոստիկանությունը հերթական անգամ մանրակրկիտ զննում է ամբողջ մեքենան.

• Զարգացման տնօրեն. աշխատանքի նկարագրություններ և պարտականություններ

Փորձագիտական ​​կարծիք

Սմարթֆոնը արդյունավետ միջոց է ուշանալու համար

Սերգեյ Վասերման,

Մոսկվայի Mobiforce-ի ղեկավար.

Թույլ տվեք ձեզ օրինակ բերել իմ սեփական պրակտիկայից: Հաճախորդ - կազմակերպություն, որը ծառայություններ է մատուցում տարբեր կենցաղային տեխնիկայի միացման և վերանորոգման համար: Խնդիրն այն էր, որ բազմաթիվ դժգոհություններ կային ընկերության աշխատակիցների՝ հաճախորդների հասցեներով աշխատանք կատարող աշխատակիցների ճշտապահության բացակայությունից. մասնագետներն իրենց թույլ էին տալիս մեկ ժամ և ավելի ուշանալ աշխատանքից, իսկ երբեմն ընդհանրապես չէին ներկայացել։ Միևնույն ժամանակ, մասնագետներն իրենք են մեղքը բարդել հաճախորդների վրա. նրանք իբր չեն պատասխանում զանգերին և նշված ժամին բացակայում են հասցեում։

Մասնագետների աշխատանքի նկատմամբ վերահսկողությունը մեծացնելու նպատակով նրանց աշխատող սմարթֆոնների վրա տեղադրվել է ծրագիր, որն օգտագործում է ընթացիկ գտնվելու վայրի մասին տեղեկատվությունը և ամեն րոպե այն փոխանցում սերվերին։ Սա թույլ է տվել դիսպետչերին ցանկացած պահի ունենալ հավաստի տվյալներ կոնկրետ մասնագետի գտնվելու վայրի վերաբերյալ:

Մեկ ամսվա աշխատանքից հետո իրավիճակը կտրուկ փոխվեց. հաճախորդների բողոքները մասնագետների ուշացումների և բացակայությունների վերաբերյալ ամբողջությամբ դադարեցվեցին: Բացի այդ, զգալիորեն ավելացել է յուրաքանչյուր վերանորոգող մասնագետի աշխատանքի արտադրողականությունը, ինչի շնորհիվ ընկերությունը կարողացել է կտրուկ ավելացնել վաճառքները և դուրս գալ հարևան մի քանի քաղաքների հիմնական շուկա:

• Արտադրության արդիականացումը՝ որպես բիզնեսի լավագույն ներդրում

Ինչպիսի՞ն պետք է լինի աշխատանքից ուշանալու բացատրական գրությունը:

Աշխատանքից ուշանալու մասին բացատրական գրությունը պաշտոնական փաստաթուղթ է, որն արձանագրում է աշխատանքային կարգապահության աշխատողի կողմից խախտման փաստը: Դրա ընդունման, մշակման և պահպանման համար պատասխանատու անձը կադրային սպա, ղեկավար կամ նրա քարտուղարն է:

Աշխատանքից ուշանալու դեպքում իրավախախտը պարտավոր է ընդունել խախտման փաստը (աշխատանքային ժամերին աշխատավայրից բացակայություն) և արտացոլել այն պատճառները, որոնց պատճառով դա տեղի է ունեցել։ Այսինքն՝ գրության բովանդակությունը պարտադիր ներառում է երկու բլոկ՝ փաստական ​​(խախտման փաստի հաստատում) և բացատրական (խախտմանը հանգեցրած պատճառների ցանկ, բացատրություններ, փաստեր և փաստարկներ՝ ի պաշտպանություն դրանց):

Աշխատանքից ուշանալու բացատրական ձևի համար հատուկ պահանջներ չկան։ Այն կարող է գրվել ինչպես սովորական թղթի վրա, այնպես էլ կազմակերպության բլանկի վրա, կամ ընկերության կողմից հատուկ մշակված ձևով: Փաստաթուղթը լրացնում է անձամբ ուշացողը։

Բացի այդ, դուք պետք է համոզվեք, որ փաստաթղթում լրացվում են հետևյալ տվյալները.

• Ում է ուղարկվում նշումը (լրացվում է վերևի աջ մասում)՝ կազմակերպության անվանումը, պաշտոնը, ազգանունը և հիմքում ընկած լիազորված անձի կամ ղեկավարի սկզբնատառերը. բաղկացուցիչ փաստաթղթեր;
• Փաստաթղթի անվանումը (կենտրոնում) նշվում է մեծատառով, վերջում կետով:
• Գրառման տեքստն ինքնին, որը բաղկացած է, ինչպես վերևում արտացոլվեց, երկու իմաստային բլոկներից՝ փաստացի և բացատրական:
• Տեքստի տակ գրառումը կազմողը պետք է ստորագրի ազգանունը և սկզբնատառերը, ինչպես նաև կազմման ամսաթիվը:
• Փաստաթղթերի հոսքի համար պատասխանատու անձը գրության վրա պետք է նշի փաստաթղթի մուտքային համարը և ամսաթիվը:

Եթե ​​աշխատանքից ուշանալու պատճառով ներկայացվում են ոչ միայն բացատրություններ, այլ նաև որևէ հիմնավոր փաստաթուղթ, ապա դրանք կազմվում են որպես բացատրական գրության հավելված, որի վերաբերյալ տեքստի և գրության ստորագրության միջև կատարվում է համապատասխան գրառում։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է բացատրական գրություն գրելուց, ապա հատուկ հանձնաժողովը կազմում է հատուկ ակտ, որում գրանցվում է աշխատանքից ուշանալը։

Եթե ​​ուշացածի անմիջական ղեկավարը որոշել է տույժ կիրառել նրա նկատմամբ, նա ղեկավարության անունով հուշագիր է կազմում աշխատանքից ուշանալու մասին։

• Դժվար հաճախորդների հետ գործ ունենալ. Ինչպես ճանաչել կռվարարին առաջին արտահայտությամբ

Ո՞րն է պատիժը աշխատանքից ուշանալու համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (մասնավորապես, Օրենսգրքի 21-րդ հոդվածը, 189-րդ հոդվածը) ուղղակիորեն սահմանում է, որ աշխատողը, կնքված աշխատանքային պայմանագրի համաձայն, պարտավոր է կատարել որոշակի պարտականություններ, որոնք նա պետք է կատարի: Դրանք ներառում են ոչ միայն որոշակի աշխատանքի կատարման հետ անմիջականորեն կապված պարտականություններ, այլ նաև գործատուի կողմից սահմանված կարգապահական պարտականություններ աշխատանքային կանոնակարգով և (կամ) այլ տեղական կարգավորող ակտով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով աշխատանքային կարգապահությանը չհամապատասխանելը (ներառյալ աշխատանքից ուշանալը) մեկնաբանվում է որպես կարգապահական խախտում, որի համար աշխատողը պետք է պատասխանատվության ենթարկվի տույժի տեսքով:

Օրենսգիրքը սահմանում է Հավաքածուի 3 տեսակնկատողություն, նկատողություն և հեռացում.

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է հատուկ ժամկետներ, որոնց ընթացքում կարող է կիրառվել կարգապահական տույժ՝ խախտման համար (օրինակ՝ նկատողություն աշխատանքից ուշանալու համար):

Նախ եւ առաջ, տույժը չի կարող կիրառվել, եթե խախտումը հայտնաբերելու պահից անցել է մեկ ամիս։ Բայց այս ժամկետը կարող է երկարաձգվել այն օրերի քանակով, որոնց ընթացքում հանցագործը եղել է արձակուրդում և/կամ հիվանդության արձակուրդում, ինչպես նաև արհմիության կամ այլ որոշման ժամկետով: լիազորված մարմինգործել հանցավորի շահերից ելնելով.

Երկրորդ, տույժը չի կարող կիրառվել, եթե զանցանքի կատարման օրվանից անցել է վեց ամիս։ Այս ժամկետը կարող է նաև երկարացվել, եթե դեպքի առնչությամբ քրեական գործ է հարուցվել։ Բացի այդ, եթե աուդիտի, աուդիտի և այլ ստուգումների շրջանակներում հայտնաբերվեն խախտումների փաստեր, ապա երկու տարվա ընթացքում հնարավոր են տույժեր դրանք կատարած աշխատակիցների նկատմամբ։

Աշխատանքից ուշանալու, այն է՝ իրավախախտ աշխատողի նկատմամբ դիտողություն, նկատողություն կամ աշխատանքից ազատում կիրառելու մասին հրամանը տրվում է ստորագրման օրվանից 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում. դրա վրա նշան դրեք ծանոթության մասին: Մերժման դեպքում գործատուի ներկայացուցիչները կազմում են ակտ, որում արձանագրվում է մերժման փաստը: Եթե ​​աշխատանքից ազատում է կատարվում, ապա համապատասխան գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքույկմեղավոր. Այլ միջոցներով նրանց մասին տեղեկություններ մուտքագրելն անօրինական է։ Օրենսգրքով կանոնակարգված չէ աշխատանքից ուշանալու համար տուգանքի կիրառումը.

Եթե ​​տարվա ընթացքում աշխատողը թույլ է տալիս ևս մեկ անգամ, նույնիսկ ամենափոքր խախտումը (որը ներառում է, ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատանքից ուշանալը), ապա գործատուն իրավունք ունի աշխատողին աշխատանքից ազատել որպես կրկնակի խախտող։ Մեկ տարի անց այս միջոցի ժամկետը լրանում է։

Այն կարող է վաղաժամկետ հանվել գործատուի կողմից. համապատասխան իրավունքը նրան տրվում է օրենսգրքով։

• Կորպորատիվ ստանդարտների օրինակներ և դրանց մշակման խորհուրդներ

Աշխատանքից ուշանալու համար աշխատանքից ազատվելը որպես վերջին միջոց

Ինչպես արդեն նշվեց, աշխատանքից մեկ անգամ ուշանալը չի ​​կարող հիմք հանդիսանալ աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար։ Սակայն օրենսգրքի 192-րդ հոդվածը սահմանում է նման իրավախախտման «համակարգված բնույթը» արդեն երկրորդ խախտման հետ կապված (եթե առաջինը պատշաճ կերպով արձանագրվել է):

Հետևաբար, եթե անհիմն պատճառով աշխատանքից ուշանալու առաջին դեպքում կառավարիչը կարող է աշխատողին պատասխանատվության ենթարկել միայն դիտողության կամ նկատողության տեսքով, ապա կարգապահության երկրորդ խախտման համար աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից, ինչպես նաև. բացակայությունների համար.

Բայց եթե նախկին աշխատակիցը կարգապահության խախտումների համար աշխատանքից ազատելը համարում է անընդունելի խիստ պատիժ և դատի է տալիս, հնարավոր է, որ նրա փաստարկներն այնտեղ ընդունվեն։

Բացակայության և աշխատանքից ուշանալու համար տույժերի հաստատված պրակտիկան, որպես կանոն, չի ենթադրում որևէ լուրջ պատժամիջոցներ առաջինի առանց հարգելի պատճառի ուշանալու համար. աշխատանքային կարգապահությունը խախտողի կողմից բացատրական գրություն.

Ապագայում անընդհատ ուշացած աշխատողը վտանգում է տուգանքի հրաման ստանալ աշխատանքից ուշանալու համար (եթե նման հնարավորություն կա գործատուի տեղական կանոնակարգում), դիտողություն և (կամ) նկատողություն: Մի մոռացեք, որ օրենսգրքում չնշված, բայց կազմակերպության ներսում ներդրված ցանկացած տույժի դեպքում յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ծանոթանա նախքան այս տույժը նրա նկատմամբ կիրառելը:

Եվ դրանից հետո գրաֆիկը առանձնապես չարամիտ խախտողին իսկապես կարող են ազատել աշխատանքից։ Ամփոփելով վերը նշվածը, կարելի է ասել, որ աշխատանքից ուշանալու պատճառով աշխատանքից ազատում է կատարվում մի քանի. փուլերը:

• Ուշացած աշխատակցի բացատրական գրառումների միջոցով արձանագրվում է առանց հիմնավոր պատճառի յուրաքանչյուր ուշացման փաստ։
• Աշխատաժամանակի չափը, որի ընթացքում ուշացածը բացակայել է աշխատավայրից, գրանցվում է հանձնաժողովի կողմից հատուկ ստեղծված ժամանակացույցում:
• Համաձայն ներքին կանոնակարգկազմակերպությունները, սկսած որոշակի թվով խախտումներից (սովորաբար երկու և ավելի ուշացումով աշխատանքից), յուրաքանչյուրի համար մեկամսյա ժամկետում նկատողություն կամ նկատողություն է տրվում պետի հրամանով։ Խախտողը պետք է ծանոթ լինի հրամանին.
• Հետագայում, եթե խախտումը կրկնվի հավաքագրման պահից մեկ տարվա ընթացքում, գործատուն իրավունք ունի նրան աշխատանքից ազատել աշխատանքային կարգապահությունը չկատարելու համար։
• Եթե ​​աշխատողը մեկ անգամ առանց հիմնավոր պատճառի ուշանում է չորս ժամ կամ ավելի, ապա նման խախտումը բացակայությունն է. Օրենսգիրքը նախատեսում է նման աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու հնարավորություն՝ չսպասելով սխալ վարքագծի կրկնությանը:

• Կազմակերպությունների կառավարման համակարգը ժամանակակից բիզնեսի պայմաններում

Այլընտրանքային պատիժ աշխատանքից ուշանալու համար

1. Մրցույթ «Ամսվա վերջ»

Եթե ​​աշխատանքից ուշանալու հետ կապված իրավիճակը չի հասել այն փուլին, երբ մենեջերն այլևս կատակների տրամադրություն չունի, և թիմում հարաբերությունները հուշում են ոչ պաշտոնական հաղորդակցության հնարավորության մասին, ապա կարող եք մի փոքր հումորով վերաբերվել իրավիճակին. օրինակ՝ զարթուցիչ տվեք մեկին, ով անընդհատ ուշանում է կամ վերնագրեք «Ամսվա վերջ»:

1. Անձնական օրինակ

Միանգամայն ակնհայտ է, որ եթե ղեկավարությունն իրեն թույլ է տալիս «ձգձգել» ամեն օր առավոտյան, ապա աշխատանքային թիմը կարող է ժամանակի ընթացքում նման սովորություն զարգացնել։ Եթե ​​ղեկավարը վճռական է աշխատանքից ուշանալու հետ կապված, դուք պետք է սկսեք ինքներդ ձեզանից:

1. Զրույց

Համեմատաբար փոքր թիմում, որպես աշխատանքային կարգապահության բարելավման ռազմավարության մաս, ցանկալի է հաշվի առնել մարդկային գործոնը: Եթե ​​հանգիստ քննարկենք աշխատանքից ուշանալու խնդիրը, ապա հաստատ կստացվի, որ ցանկացածին այս կամ այն ​​կերպ կարող են դրդել ժամանակին աշխատանքի գնալ կամ այս հարցում ինչ-որ փոխզիջման գնալ։

Փորձագիտական ​​կարծիք

Անհանգստությունը ուշացողների հետ վարվելու լավագույն միջոցն է

Արիադնա Դենիսովա,

HR մասնագետ, Ասոցիացիայի նախագահ, Մոսկվա

Մեր թիմի ղեկավարությունն ավելորդ և անարդյունավետ է համարել ուշացողների նկատմամբ կոշտ միջոցները. իմ գործընկերները կայացած մասնագետներ են, նրանցից շատերն աշխատում են հատուկ գրաֆիկով, գործուղումների և հեռավոր աշխատանք. Ուստի կիրառվեցին ավելի կրեատիվ լուծումներ։

Թիվ 1. Ուշ - վճարեք գործընկերներին ճաշի համար:Այն բանից հետո, երբ մի ոչ այնքան ճշտապահ աշխատակցուհի երկու անգամ անընդմեջ ուշացավ ճաշի կարևոր հանդիպմանը, ինքնաբուխ միտք առաջացավ, որ նա պետք է վճարի ամբողջ հաշիվը: Ինչ խոսք, նա այլեւս չէր ուշանում, և աշխատանքից ուշանալու համար պատժելու այս մեթոդը դարձել է մեր նորմը։

Թիվ 2. Չելենջ գավաթ «Ուշանալու չեմպիոն».Այս մեթոդը կիրառվում է մեր ամերիկացի գործընկերներից մեկի թիմում։ «Մրցանակը» խաղարկվում է շաբաթական և ամբողջ շաբաթ պետք է լինի «հաղթողի» սեղանին։

Ճիշտ է, ոչ բոլորին է հաջողվում այդպես մոտիվացնել. այդ ընկերությունում, օրինակ, կար մեկ աշխատակից, ով չէր թաքցնում իր գրեթե ամենօրյա գիշերային արկածները։ Հաճախ արթնանալով՝ թույլ էր տալիս, որ գրեթե ամենօրյա ուշացումները աշխատեն 15 րոպե կամ ավելի, որոշ ժամանակ դարձավ մշտական ​​«չեմպիոն»։ Սա, սակայն, կարգապահական էֆեկտ չի բերել, հակառակը՝ աշխատակիցը բաժակն իրենն է համարել նշանև կատակների պատճառ: Արդյունքում նա կատակել է, որ պայմանագիրը չի երկարաձգվել։

• Ֆինանսական բաժինը ձեռնարկության գործունեության «լակմուսի թեստ» է

Համակարգված ուշացում աշխատանքի մեջ. ուշ ժամանողների հետ վարվելու ոչ ավանդական ուղիներ

• Փոքր խմբերի ազդեցությունը

Եթե ​​կորպորատիվ էթիկան չի ենթադրում պարգևներ աշխատանքային կարգապահության խախտման համար, և կառավարման քաղաքականությունը սահմանափակվում է «փայտով» առանց «գազարի», ինչը հազվադեպ չէ շատ մեծ թիմերում, ապա կարող եք փորձել օգտագործել այս մեթոդը:

Խնդիրն այն է, որ կարգապահ աշխատողներին ներգրավել որպես մի տեսակ արբիտր՝ աշխատանքից ուշացումով զբաղվելու համար։ Օրինակ, դուք կարող եք պատասխանատվությունը բաշխել փոքր խմբի մեկ անդամի սխալ վարքագծի համար նրա բոլոր անդամների վրա:

Եթե ​​նրանք, ովքեր ամենուր և ամենուր ուշանում են, վաղուց սովոր են դրա համար պախարակել և տուգանքներ կիրառել, ապա դեպքերը, երբ նույնիսկ մի փոքր ստվերը կարող է ընկնել նման «մրցավարի» անբասիր համբավի վրա՝ անփույթ գործընկերոջ մեղքով, որը տրվել է « ծանրաբեռնվածություն», «մրցավարը» դաժանորեն կճնշի .

• Նախաճաշ՝ պատժի փոխարեն

Շատ ավելի արդյունավետ են աշխատանքային գրաֆիկը խստորեն պահպանելու խրախուսման հետ կապված մեթոդները։

Գոյություն ունի աշխատանքից ուշանալու հետ կապված մի հետաքրքիր մեթոդ, որը սպանում է երկու թռչունների մեկ քարով. մինչև աշխատանքային օրվա մեկնարկը աշխատակիցներին տրվող անվճար նախաճաշի շնորհիվ թիմի ժամանակին հաճախելը դառնում է գրեթե հարյուր տոկոս, ավելին. աշխատողները էներգիա են ստանում աշխատանքային ժամանակի առաջին, հաճախ ամենաարդյունավետ հատվածի համար:

օրինակ, եթե գրասենյակում աշխատանքային օրը իննից է, ապա խորհուրդ է տրվում անվճար (էներգետիկ հավասարակշռված!) նախաճաշ նշանակել 8.20-ից մինչև 8.40: Ի հավելումն ուշ ժամանողների թվի կրճատմանը և թիմին աշխուժացնելուն, նման ինքնատիպության և, ընդհանրապես, էժան լուծում, լավ խթանվում է ոչ պաշտոնական շփումը գրասենյակում։

Փորձագիտական ​​կարծիք

Աշխատակիցները զբաղվում են ուշացումներով

Դմիտրի Մաքսիմով,

Mediasphere խմբի ղեկավար և համասեփականատեր, Սանկտ Պետերբուրգ։

Կար ժամանակ, երբ աշխատանքից ուշանալը սովորական բան էր մեր թիմում և լրջորեն ազդում էր գործակալության արտադրողականության վրա: Փորձելով մի քանի ավանդական մեթոդներ (ուշ ժամանողների համար տուգանքներ, աշխատանքային կարգապահության պահպանման համար պարգևատրումներ) մենք եկանք այն եզրակացության, որ դրանք չեն լուծում խնդիրը։ Այնուհետև ընդունվեց անսովոր որոշում.

Բոլոր աշխատողների համար ներդրվել է ճկուն գրաֆիկ՝ եթե ինչ-որ մեկն ուշանում է, ապա պետք է փոխհատուցի աշխատանքից ուշանալու ժամանակը՝ մնալով աշխատանքային օրվա ավարտից հետո։ Եվ հակառակը, եթե աշխատողը բավականաչափ ժամեր է կուտակել, նա իրավունք ունի իր համար լրացուցիչ հանգստյան օր կազմակերպել։ Եթե ​​գործընկերներից որևէ մեկը տպավորիչ արդյունքի է հասել, ընկերությանը զգալի օգուտներ է բերել, այլ խթանների հետ մեկտեղ, նրան ներում են «պարտքի» որոշակի քանակություն: Դե, եթե չավարտված ժամերը դեռ մնացել են ամսվա վերջում, ապա դրանք հաշվի են առնվում վաստակը հաշվարկելիս:

Նման քաղաքականությունը հնարավոր է դարձել գործակալությունում էլեկտրոնային անցագրերի և ժամանակի հետագծման համակարգի ներդրմամբ։ Գործարար ճանապարհորդների կամ հեռակա աշխատող աշխատողների համար հնարավորություն կա «գրանցվել» միջոցով Անձնական տարածքհամակարգի կայքում:

Մինչ օրս մեր թիմում ուշացման խնդիր չկա։

4 եղանակ՝ կանխելու աշխատավայրից ուշանալը և ձեր աշխատակիցներից ազատվելու սովորությունից

Մեթոդ 1. Զեկուցել ժամանման մասին:

Խոշոր թիմերի համատեքստում CRM համակարգերի ներդրումը և աշխատակիցների մուտքերի, ելքերի և ներքին տեղաշարժերի հետևելը, իհարկե, ուշադրության արժանիհսկողության մեթոդ. Այնուամենայնիվ, այն ունի իր առանձնահատկությունները. օբյեկտը պետք է լավ պաշտպանված լինի, ցանկալի է ինքնուրույնկազմակերպություններին, իսկ համակարգի ներդրումն ու պահպանումը մեծ ծախսեր են պահանջում։ Նման լուծումներն օգտագործվում են խոշոր կազմակերպությունների կողմից ավելի շուտ անվտանգության նկատառումներով, և աշխատանքի ուշացումը վերահսկելը լավ բոնուս է:

Մեթոդ 2. Կատարել մեկը՝ վախեցնել մյուսներին:

Բացատրական խոսակցություններով և բանավոր զգուշացումներով միշտ չէ, որ հնարավոր է ազդել ոչ կարգապահ աշխատակցի վրա: Հետեւաբար, եթե որոշակի տեսակի մարդիկ չեն կարողանում աշխատել «խղճի համար», ապա անհրաժեշտ է, որ նրանք աշխատեն «վախից»: Կարգապահությունը ամենահամառ խախտողի օրինակելի հեռացումը դրանում կարող է երկար ժամանակ օգնել։

Մեթոդ 3. Կախեք ամոթի տախտակից:

Այս մեթոդը կարող է արդյունավետ լինել, բայց, կրկին, ոչ բոլորի հետ: Եթե ​​թիմի անդամը մեղքի և ամոթի զգացում չի ունենում գործընկերների առաջ իր հավերժական ուշացման համար, ապա իրավիճակը կարող է միայն վատթարանալ: Ավելին, «հերոսը» նման հասարակական քննադատությամբ կասկածելի համբավ ձեռք բերելով կարող է նվազեցնել իր գործընկերների մոտիվացիան և կարգապահությունը։

Մեթոդ 4. Ուշացած - կատարել կեղտոտ աշխատանքը:

Փոքր թիմերում հաճախ օգտագործվում է աշխատանքից ուշանալու այս շատ ինքնատիպ մեթոդը: Այն իր սկզբնավորումը պարտական ​​է աշխատանքային ավանդույթներին. ուշանալ հանդերձանքից. ստանալ ամենակեղտոտ և ամենադժվար աշխատանքը: Կարգապահությունը խախտողի գրասենյակում կարող եք բեռնել ընդհանուր կենցաղային պարտականությունները կամ ծախսերը. գնել թեյ / սուրճ, մատակարարման մենեջերից բերել մի տուփ թուղթ, պատճենել փաստաթղթերի հաստ փաթեթ, աշխատել որպես առաքիչ: Շատ լավ կարող է լինել, որ նման մոտեցումը օգնի ամրապնդել աշխատանքային կարգապահությունը, գլխավորը չափի զգացում ունենալն է՝ նման պատիժներ չդասավորել՝ ի վնաս հիմնական աշխատանքի։

Ընկերության տվյալներ

Կադրերի մոտիվացիայի և կազմակերպչական զարգացման ոլորտում մասնագետների ասոցիացիա. Գործունեության ոլորտը՝ կադրերի մոտիվացիայի և կազմակերպչական զարգացման բնագավառում մասնագետների վերապատրաստում և անկախ ատեստավորում։ Անձնակազմի թիվը՝ 15 (ներառյալ ֆրիլանսերները): Տարեկան հավաստագրերի քանակը՝ 30. ՍՊԸ «Mobile Solutions for Business» («Mobiforce»). Գործունեության ոլորտը՝ ծրագրային ապահովման մշակում։ Անձնակազմի թիվը՝ 8. Սպասարկման հաճախորդների թիվը՝ 50։

ԳԿ «Մեդիաոլորտ».Գործունեության ոլորտը՝ համալիր ինտերնետ մարքեթինգ, վեբ վերլուծություն, կայքերի ստեղծում և առաջխաղացում։ Տարածք՝ գլխամասային գրասենյակ՝ Սանկտ Պետերբուրգում, մասնաճյուղը՝ Մոսկվայում։ Անձնակազմի թիվը՝ 60. Համար իրականացված ծրագրերը 3500-ից ավելի:

ՍՊԸ «Բջջային լուծումներ բիզնեսի համար»(«Mobiforce»): Գործունեության ոլորտը՝ ծրագրային ապահովման մշակում։ Անձնակազմի թիվը՝ 8. Սպասարկման հաճախորդների թիվը՝ 50։