Հանգստի ժամանակ, աշխատակիցների նկատմամբ կիրառվող խրախուսանքներ և տույժեր և այլն:

Որպես կանոն, տեղական կանոնակարգերը հաստատվում են ձեռնարկությունում նրա ղեկավարի հրամանով կամ հրամանով: Համաձայն Արվեստի. 190 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք Ներքին աշխատանքի կանոններ առօրյա(այսուհետ՝ VTR կանոնները) հաստատվում են՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը, եթե այդպիսի մարմին գոյություն ունի կազմակերպությունում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ չի սահմանում VTR-ի կանոններում փոփոխություններ և լրացումներ կատարելու կարգը: Ուստի այստեղ պետք է դիմել օրենսդրական բացերը վերացնելու այնպիսի մեթոդի, ինչպիսին է «օրենքի անալոգիան»։ Այսինքն, VTR Կանոնները փոխվում են նույն հաջորդականությամբ, ինչպես ընդունվում են, և այստեղ հնարավոր է զարգացման երկու տարբերակ.

Տարբերակ 1. VTR կանոններն ընդունվում են կազմակերպությունում որպես անկախ տեղական նորմատիվ ակտ: Տվյալ դեպքում դրանք հաստատվում են, ինչպես նաև լրացվում և փոփոխվում են Արվեստով սահմանված կարգով։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 372. Այսպիսով, գործատուն դրա հիմնավորումն ուղարկում է նաև առաջնային կազմակերպության ընտրված մարմնին։ Գրավոր ձևի վերաբերյալ հիմնավորված կարծիքը գործատուին է ներկայացվում նախագիծը ստանալու օրվանից ոչ ուշ, քան հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Արհեստակցական մարմնի անհամաձայնության դեպքում VTR կանոնների փոփոխությունների նախագծին, գործատուն կարող է համաձայնել այս մարմնի կողմից առաջարկվող փոփոխությունների տարբերակին կամ լրացուցիչ խորհրդակցություններ անցկացնել աշխատողների առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի հետ՝ հասնել փոխադարձ ընդունելի լուծման.

Բոլոր տարաձայնությունները փաստաթղթավորված են արձանագրությամբ, բայց նույնիսկ եթե դրանք կան, կազմակերպության ղեկավարն իրավունք ունի ընդունել. փոփոխություններըՀՏԿ կանոնակարգին, որը կարող է առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կողմից բողոքարկվել համապատասխան պետական ​​տեսչություն, դատարան կամ սույն օրենսգրքով սահմանված կարգով սկսել կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի վարույթ։

Տարբերակ 2. Եթե VTR Կանոնները կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված են (դրա մաս են կազմում), ապա դրանք պետք է փոխվեն և լրացվեն համապատասխան ձևով. փոփոխություններըև կոլեկտիվ պայմանագրի լրացումներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 44-րդ հոդված):

Նշում

Ձեռնարկությունում աշխատողների ընտրովի ներկայացուցչական մարմնի բացակայությունը խոչընդոտ չէ VTR կանոնների հաստատման և, անհրաժեշտության դեպքում, դրանց լրացումների և փոփոխությունների համար:

Օգտակար խորհուրդ

Եթե ​​VTR Կանոնների փոփոխությունները հանգեցնում են աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությանը, ապա ձեռնարկության աշխատակիցներին պետք է նախազգուշացվի այդ փոփոխությունների ուժի մեջ մտնելուց առնվազն 2 ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.74-րդ հոդված):

Աղբյուրներ:

• աշխատանքային ներքին կանոնակարգի փոփոխություններ

Հուշում 2. Ինչպե՞ս փոփոխություններ կատարել տան կանոններում

Ներքին կանոններ առօրյա- սա նորմատիվ ակտ է, որը կարգավորում է գործատուի և աշխատողի միջև հարաբերությունները Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 190-րդ հոդվածի, կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրի և ընկերության կանոնադրության համաձայն: Փաստաթուղթը մշակվում է ձեռնարկության վարչակազմի կողմից արհմիութենական կազմակերպության կամ աշխատանքային կոլեկտիվի այլ ներկայացուցչական մարմնի հետ միասին: Կանոնները կարգավորում են վարձատրության և աշխատանքի պաշտպանության նորմերը, աշխատանքային ռեժիմը, կարգապահությունը, երաշխիքները և ձեռնարկության աշխատողների փոխհատուցումները: Փոփոխություններ կատարել ներքին կանոններում առօրյակարող է տեղի ունենալ գործատուի նախաձեռնությամբ՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը, բայց շատ դեպքերում կարգը փոփոխություններըկանոնները չեն տարբերվում որդեգրման կարգից. Պատճառը կարող է լինել տեխնոլոգիական կամ կազմակերպչական աշխատանքային պայմանների փոփոխությունը և դրա հետևանքով կողմերի՝ աշխատանքային պայմանագրի պայմանները չկատարելու անկարողությունը։

Հրահանգ

Պատրաստել և հաստատել Ներքին կանոնակարգի նոր տարբերակը առօրյամինչև փոփոխություններն ուժի մեջ մտնեն։

Նշում

Եթե ​​Կանոններն ընդունվել են որպես կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրի մաս, ապա դրանք փոխելու կարգը կարգավորվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 44. Եթե ​​դրանք ընդունվել են որպես ինքնուրույն նորմատիվ ակտ, ապա հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 372-ը, որը պահանջում է փոփոխությունների համաձայնեցում ձեռնարկության աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի հետ:

Օգտակար խորհուրդ

Ներքին կանոնակարգում փոփոխություններ մշակելիս ընդհանուր սխալները նշված են այս էջի ներքևի հղման մեջ:

Աղբյուրներ:

• աշխատանքային ներքին կանոնակարգի փոփոխման կարգի խախտում 2019թ

Խորհուրդ 3. Ինչպես կազմել աշխատանքային ներքին կանոնակարգը

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն պետք է ունենա այնպիսի կազմակերպչական և վարչական փաստաթուղթ, ինչպիսին է ներքին աշխատանքային կանոնակարգը: Հենց այս ակտի միջոցով է կարգավորվում գործատուի աշխատանքային հարաբերությունները աշխատողների հետ։ Որպես կանոն, բոլոր կազմակերպությունների աշխատանքային ռեժիմը և առօրյան տարբեր են, հետևաբար այս փաստաթղթի միասնական ձև չի կարող լինել: Յուրաքանչյուր մենեջեր աշխատում է իրավաբանական կամ Մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ՝ մշակելու այս քաղաքականությունը:

Հրահանգ

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը կարող է լինել ինչպես կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված, այնպես էլ կազմվել որպես առանձին տեղական ակտ: Այս փաստաթղթի տիտղոսաթերթը կազմել-չկազմելու հարցը ձեզնից է կախված, բայց գործնականում ամենից հաճախ այն չի կազմվում:

Նախ պետք է սահմանել առանձնահատկությունները: Եթե ​​ձեր կազմակերպությունն ունի աշխատողներ, ովքեր աշխատում են կես դրույքով, ապա այս փաստաթուղթը պետք է արտացոլի դա՝ նշելով պաշտոնները: Գրեք նաև նրանց առօրյայի մասին՝ հանգստի ժամերի, աշխատանքային ժամերի և այլնի մասին:

Եթե ​​ունեք աշխատողներ, որոնք ներգրավված են ժամանակավոր աշխատանքով, ապա ներքին կանոնակարգում պետք է նշվեն նրանց աշխատանքի պայմանները, օրինակ՝ հեռանալու իրավունքը։

Այս կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթում նախ գրեք ընդհանուր դրույթները, այսինքն՝ նշեք, թե ում համար են մշակվում կանոնները, դրանց նպատակը և ում կողմից են դրանք հաստատված: Հաջորդը, դուք կարող եք սահմանել աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և նրանց աշխատանքից ազատելու կարգը: Օրինակ, այս բլոկում կարող եք նշել փորձաշրջանի կիրառումը, աշխատանքից ազատվելուց առաջ շրջանցող թերթիկը լրացնելու անհրաժեշտությունը և այլն:

Հաջորդ կետը աշխատանքային ժամանակի ռեժիմն է և դրա օգտագործումը: Այստեղ կարող եք թվարկել գալիք տարվա բոլոր պետական ​​տոները: Նաև անպայման նշեք աշխատանքային գրաֆիկը, ճաշի ժամը, արձակուրդի տևողությունը, առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու հնարավորությունը և այլն։

Նաև աշխատանքային ներքին կանոնակարգում գրեք տեղեկատվություն աշխատավարձի վճարման մասին, օրինակ, նշեք այն ամսաթիվը, երբ դա տեղի է ունենում: Եթե ​​դուք օգտագործում եք բանկային փոխանցում այն ​​վճարելու համար, ապա սա նույնպես գրեք ակտում։

Մի մոռացեք «Խրախուսում հաջող աշխատանքի համար» կետի մասին: Նշեք կոնկրետ վճարումներ, այսինքն՝ նշեք բոնուսներ, աշխատանքային պլանի գերակատարման համար նպաստներ։ Դրանից հետո նպատակահարմար է գրել կանոնների խախտման համար պատասխանատվության մասին, դրանում նշել կարգապահական տույժերի չափը։ Հաջորդը, նշեք տեղեկատվությունը ինչպես ձեր կողմից, այնպես էլ աշխատողի կողմից:

Որոշ կանոններ ընտրելիս հիշեք, որ այս ակտը չպետք է ծանրաբեռնված լինի տեղեկատվությամբ, այն պետք է լինի հեշտ ընթերցվող և հասկանալի:

Առնչվող տեսանյութեր

Կոլեկտիվ պայմանագիրը ներքին իրավական փաստաթուղթ է, որը կարգավորում է նույն թիմի անդամների սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 40-րդ հոդված): Փաստաթուղթը կազմվում և համաձայնեցվում է ղեկավարության և աշխատողների ներկայացուցիչների մասնակցությամբ՝ ի դեմս առաջնային կամ անկախ արհմիութենական կազմակերպության: Ցանկացած փոփոխություն կամ լրացում նույն կազմով կարող է կատարվել բանակցությունների և քվեարկության միջոցով։

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի

• - վարչակազմի և առաջնային կամ անկախ արհմիության ընդհանուր ժողով.
• - արձանագրություն՝ քվեարկության մասնակիցների ստորագրություններով.

Հրահանգ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 41-րդ հոդվածի համաձայն, հնարավոր է ներառել այս ձեռնարկությունում կարգավորվող ցանկացած հարցերի ցանկ: Օրենսդրությունը կոնկրետ ցուցակի վերաբերյալ ուղեցույց չի տալիս: Մեկ կամ մի քանի կետեր փոխելու կամ փոփոխություններով, լրացումներով կամ դրանով նոր կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելու համար հավաքել ձեռնարկության առաջնային կամ անկախ արհմիութենական կազմակերպությունը և վարչական անձնակազմը։

Օրակարգը հրապարակեք գրավոր արձանագրությամբ։ Ժողովի ողջ ընթացքը, առաջադրվել փոփոխություններ կամ լրացումներ կատարելու առաջարկներ՝ բարձրացված առանձին հարցերի փաստարկմամբ, մուտքագրել արձանագրություն։

Կոլեկտիվ պայմանագրում փոփոխություններ կամ լրացումներ կատարեք, եթե առաջարկվող առաջարկին կողմ քվեարկողների թիվը 50%-ից ավելի է։ Ավելի փոքր թվով ձայներ հաստատում են, որ ներկայացված առաջարկները չեն անցել քվեարկության, և ներքին կոլեկտիվ պայմանագիրը փոփոխման ենթակա չէ կամ ենթակա է փոփոխման մի քանի կետերի վերաբերյալ, որոնց օգտին քվեարկել է ժողովի անդամների մեծամասնությունը։

Ցանկացած կոլեկտիվ պայմանագիր կարող է կնքվել մեկից երեք տարի ժամկետով։ Այս ժամկետի ավարտից հետո փաստաթուղթը ենթակա է վերահաստատման բոլոր առկա կետերի համար՝ լրացումներով, փոփոխություններով և օրակարգային նոր առաջարկների քննարկմամբ, որոնք պետք է ներառվեն մշակված փաստաթղթում:

Պայմանագրում կատարված ցանկացած փոփոխության դեպքում կամ երբ հաստատվում է նոր փաստաթուղթ, անցկացրեք ընդհանուր ժողով, քվեարկեք և հավաքեք ղեկավարության և արհմիությունների ղեկավարների ստորագրությունները փոփոխված կամ հաստատված հարցերի ցանկի ներքո:

Փաստաթղթում որևէ փոփոխություն կամ հայտարարություն չպետք է խախտի աշխատող աշխատողների իրավունքները այլ քաղաքացիների նկատմամբ: Կոլեկտիվ պայմանագրի բոլոր կետերը պետք է համապատասխանեն գործող աշխատանքային օրենսգրքի ցուցումներին և ընդհանուր քաղաքացիական նորմերին, որոնք նշված են Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքում: Եթե ​​որևէ առարկա չի համապատասխանում այս պահանջներին, ապա օրենքի համաձայն դրանք համարվում են անվավեր՝ անկախ ընդհանուր հաստատումից և քվեարկությունից։

«ՀԱՍՏԱՏԵԼ»

գործադիր տնօրեն

ՕՕՕ «ՌՈՄԱՇԿԱ»

Ֆոմին Ա.Ն.

ՆԵՐՔԻՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԿԱՆՈՆԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ

ՕՕՕ «ՌՈՄԱՇԿԱ»

1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

1.1. Սույն Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը (այսուհետ՝ Կանոններ) սահմանում է «ՌՈՄԱՇԿԱ» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունում (այսուհետ՝ Ընկերություն) աշխատանքային գրաֆիկը և կարգավորում է աշխատողների աշխատանքի ընդունելու, տեղափոխելու և աշխատանքից ազատելու կարգը, կողմերի հիմնական իրավունքները, պարտականություններն ու պարտականությունները։ աշխատանքային պայմանագրին, աշխատաժամանակին, ժամային հանգստին, աշխատողների նկատմամբ կիրառվող խրախուսանքներին և տույժերին, ինչպես նաև Ընկերությունում աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման այլ հարցերին:

1.2. Սույն Կանոնները տեղական կարգավորող ակտ են, որը մշակվել և հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը և Ընկերության կանոնադրությանը համապատասխան՝ աշխատանքային կարգապահության ամրապնդման, աշխատանքի արդյունավետ կազմակերպման, աշխատաժամանակի ռացիոնալ օգտագործման, բարձր որակի և աշխատանքի արտադրողականության ապահովման նպատակով: ընկերության աշխատակիցներից։

1.3. Այս կանոններում օգտագործվում են հետևյալ տերմինները.

«Գործատու» - «ՌՈՄԱՇԿԱ» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն;

«Աշխատող»` ֆիզիկական անձ, ով գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա և Արվեստում նախատեսված այլ հիմքերով կնքել է աշխատանքային հարաբերություններ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 16.

«Աշխատանքային կարգապահություն» - բոլոր աշխատողների համար պարտադիր է պահպանել վարքագծի կանոնները, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, այլ օրենքների, աշխատանքային պայմանագրի, Գործատուի տեղական կանոնակարգերի համաձայն:

1.4. Սույն կանոնները վերաբերում են Ընկերության բոլոր աշխատակիցներին:

1.5. Սույն Կանոններում փոփոխություններն ու լրացումները մշակվում և հաստատվում են Գործատուի կողմից՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

1.6. Գործատուի պաշտոնական ներկայացուցիչը Գլխավոր տնօրենն է:

1.7. Աշխատողների աշխատանքային պարտականություններն ու իրավունքները սահմանվում են աշխատանքային պայմանագրերում և աշխատանքային նկարագրություններում, որոնք աշխատանքային պայմանագրերի անբաժանելի մասն են:

2. ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ԸՆԴՈՒՆԵԼՈՒ ԿԱՐԳԸ

2.1. Աշխատակիցներն իրենց աշխատելու իրավունքն իրականացնում են գրավոր աշխատանքային պայմանագիր կնքելով:

2.2. Աշխատանքի ընդունվելիս (մինչ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը) Գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել սույն Կանոններին, կոլեկտիվ պայմանագրին (առկայության դեպքում) և աշխատողի աշխատանքային գործունեությանն անմիջականորեն առնչվող այլ տեղական կանոնակարգերի հետ:

2.3. Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս աշխատանքի ընդունվող անձը Գործատուին ներկայացնում է.

Անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ;

Աշխատանքային գրքույկ, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է առաջին անգամ կամ աշխատողը աշխատանքի է գնում հեռակա կարգով.

պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր.

Զինվորական հաշվառման փաստաթղթեր՝ զինծառայության համար պատասխանատու անձանց և զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա անձանց համար.

Փաստաթուղթ կրթության, որակավորման կամ հատուկ գիտելիքների առկայության մասին՝ հատուկ գիտելիքներ կամ հատուկ ուսուցում պահանջող աշխատանքի դիմելիս.

Քրեական գործի առկայության (բացակայության) և (կամ) քրեական հետապնդման փաստի կամ վերականգնողական հիմքերով քրեական հետապնդումը դադարեցնելու մասին վկայական, որը տրված է մշակման և իրականացման համար պատասխանատու դաշնային գործադիր մարմնի կողմից սահմանված կարգով և ձևով. Ներքին գործերի ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորմանը - գործունեության հետ կապված աշխատանքի համար դիմելիս, որի իրականացման համար, սույն օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների համաձայն, անձինք, ովքեր ունեն կամ ունեցել են քրեական անցյալ, կամ ունեն. չի թույլատրվում ենթարկվել քրեական հետապնդման.

Այլ փաստաթղթեր՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության պահանջներին համապատասխան:

Առանց այդ փաստաթղթերի ներկայացման աշխատանքային պայմանագրի կնքումը չի իրականացվում:

2.4. Առաջին անգամ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս Գործատուի կողմից կազմվում է աշխատանքային գրքույկ և պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրական վկայական:

2.5. Եթե ​​աշխատանքի համար դիմող անձը չունի աշխատանքային գրքույկ դրա կորստի, վնասման կամ որևէ այլ պատճառով, ապա Գործատուն պարտավոր է այդ անձի գրավոր դիմումի հիման վրա (նշելով աշխատանքային գրքույկի բացակայության պատճառը). թողարկել նոր աշխատանքային գրքույկ.

2.6. Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր, կազմվում է երկու օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրը ստորագրվում է կողմերի կողմից: Աշխատանքային պայմանագրի մեկ օրինակը փոխանցվում է աշխատողին, մյուսը պահվում է Գործատուի մոտ: Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պատճեն ստանալը հաստատվում է Գործատուի մոտ պահվող աշխատանքային պայմանագրի պատճենի վրա Աշխատողի ստորագրությամբ:

2.7. Գրավոր չկնքված աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է կնքված, եթե աշխատողն աշխատանքի է անցել Գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի գիտությամբ կամ անունից: Երբ աշխատողը փաստացի ընդունվում է աշխատանքի, գործատուն պարտավոր է նրա հետ գրավոր աշխատանքային պայմանագիր կնքել ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողի փաստացի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից:

2.8. Աշխատանքային պայմանագրերը կարող են կնքվել.

1) անորոշ ժամկետով.

2) որոշակի ժամկետով (ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր).

2.9. Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում:

2.10. Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրում նշված չէ դրա գործողության ժամկետը և պատճառները, որոնք հիմք են հանդիսացել նման պայմանագիր կնքելու համար, ապա այն համարվում է անորոշ ժամկետով կնքված:

2.11. Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս այն կարող է կողմերի համաձայնությամբ նախատեսել պայման՝ աշխատողին թեստավորելու՝ հանձնարարված աշխատանքին նրա համապատասխանությունը ստուգելու համար:

2.12. Աշխատանքային պայմանագրում թեստային կետի բացակայությունը նշանակում է, որ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում առանց թեստավորման։ Այն դեպքում, երբ աշխատողը փաստացի ընդունվում է աշխատանքի՝ առանց աշխատանքային պայմանագիր կնքելու, ապա փորձաշրջանի պայմանը կարող է ներառվել աշխատանքային պայմանագրում միայն այն դեպքում, եթե կողմերը նախքան աշխատանքի անցնելը այն կազմել են առանձին համաձայնագրի տեսքով։

2.13. Զբաղվածության համար թեստ չի սահմանվում՝

Աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով համապատասխան պաշտոնի համար մրցույթի հիման վրա ընտրված անձինք.

Հղի կանայք և մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք.

մինչև տասնութ տարեկան անձինք;

Պետական ​​հավատարմագրված նախնական, միջնակարգ և բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթական հաստատություններ ավարտած և իրենց մասնագիտությամբ առաջին անգամ աշխատանքի ընդունած անձինք ուսումնական հաստատությունն ավարտելու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում.

Վճարովի աշխատանքի համար ընտրովի պաշտոնում ընտրված անձինք.

Աշխատանքի հրավիրված անձինք՝ գործատուների միջև համաձայնեցված այլ գործատուից տեղափոխման կարգով.

մինչև երկու ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքող անձինք.

Այլ անձինք սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված դեպքերում (առկայության դեպքում):

2.14. Փորձնական ժամկետը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը, իսկ կազմակերպության ղեկավարների և նրա տեղակալների, գլխավոր հաշվապահի և նրա տեղակալների, մասնաճյուղերի, ներկայացուցչությունների կամ կազմակերպությունների այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների համար՝ վեց ամիս, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով: . Երկուսից վեց ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս փորձաշրջանը չի կարող գերազանցել երկու շաբաթը։

2.15. Մինչև երկու ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս աշխատողի համար թեստավորում չի սահմանվում։

2.16. Աշխատողների հետ, որոնց հետ, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն, Գործատուն իրավունք ունի գրավոր պայմանագրեր կնքել ամբողջական անհատական ​​կամ կոլեկտիվ (թիմային) պատասխանատվության մասին, աշխատանքային պայմանագրում պետք է ներառվի համապատասխան պայման, երբ այն կնքվում է:

2.17. Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս մինչև տասնութ տարեկան անձինք, ինչպես նաև այլ անձինք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում պետք է անցնեն պարտադիր նախնական բժշկական զննում:

2.18. Կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա տրվում է հրաման (հանձնարարական)՝ աշխատող ընդունելու։ Հրամանի բովանդակությունը պետք է համապատասխանի կնքված աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին: Աշխատանքի ընդունման հրամանը աշխատողին ստորագրության դիմաց հայտարարվում է աշխատանքի փաստացի մեկնարկի օրվանից երեք օրվա ընթացքում: Աշխատողի պահանջով Գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել նշված հրամանի պատշաճ վավերացված պատճենը:

2.19. Մինչ աշխատանքի մեկնարկը (աշխատողի կողմից կնքված աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտականությունների անմիջական կատարման սկիզբը) Գործատուն (նրա կողմից լիազորված անձը) անցկացնում է ճեպազրույց աշխատավայրում անվտանգության կանոնների, անվտանգ մեթոդների ուսուցման վերաբերյալ: աշխատավայրում դժբախտ պատահարների դեպքում աշխատանքի կատարման և առաջին բուժօգնություն ցուցաբերելու տեխնիկան, աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ճեպազրույցը:

Աշխատանքի պաշտպանության, աշխատավայրում անվտանգության, աշխատանքի կատարման անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի ուսուցում և աշխատանքի վայրում դժբախտ պատահարների դեպքում առաջին օգնություն ցուցաբերելու հրահանգներ չտրված աշխատողը չի թույլատրվում աշխատել:

2.20. Գործատուն իր մոտ հինգ օրից ավելի աշխատած յուրաքանչյուր աշխատողի համար վարում է աշխատանքային գրքույկներ, այն դեպքում, երբ գործատուի համար աշխատանքը աշխատողի համար հիմնականն է:

3. ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՏԵՂԱՓՈԽՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

3.1. Աշխատողի տեղափոխում այլ աշխատանքի՝ աշխատողի և (կամ) կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատանքային գործառույթի մշտական ​​կամ ժամանակավոր փոփոխություն, որում աշխատում է աշխատողը (եթե կառուցվածքային ստորաբաժանումը նշված է աշխատանքային պայմանագրում), մինչդեռ շարունակում է աշխատել։ նույն գործատուին, ինչպես նաև գործատուի մոտ այլ տարածքում աշխատանքի անցնելու։

3.2. Աշխատողի տեղափոխումը կարող է իրականացվել միայն առողջական նկատառումներից ելնելով նրա համար հակացուցված չհամարվող աշխատանքի և աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ:

3.3. Թույլատրվում է աշխատողին ժամանակավորապես (մինչև մեկ ամիս) տեղափոխել նույն գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված այլ աշխատանքի՝ առանց նրա գրավոր համաձայնության հետևյալ դեպքերում.

կանխել բնական կամ տեխնածին աղետը, արդյունաբերական վթարը, արդյունաբերական վթարը, հրդեհը, ջրհեղեղը, սովը, երկրաշարժը, համաճարակը կամ համաճարակը և ցանկացած բացառիկ դեպքերում, որոնք վտանգում են ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները.

Պարապուրդի դեպքում (աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցում տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական պատճառներով), գույքի ոչնչացումը կամ վնասումը կանխելու կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու անհրաժեշտությունը, եթե պարապուրդը կամ ոչնչացումը կանխելու անհրաժեշտությունը կամ գույքին հասցված վնասը կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելը պայմանավորված է արտակարգ իրավիճակով:

3.4. Այլ աշխատանքի անցնելը պաշտոնականացնելու համար գրավոր լրացուցիչ պայմանագիր է կնքվում, որը կազմվում է երկու օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրը ստորագրվում է կողմերի (Գործատուի և աշխատողի) կողմից: Պայմանագրի մի օրինակը փոխանցվում է աշխատողին, մյուսը պահվում է Գործատուի մոտ: Պայմանագրի պատճենի ստացումը աշխատողի կողմից հաստատվում է Գործատուի մոտ պահվող պայմանագրի պատճենի վրա աշխատողի ստորագրությամբ:

3.5. Աշխատողի տեղափոխումն այլ աշխատանքի ձևակերպվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի հիման վրա տրված հրամանով: Կազմակերպության ղեկավարի կամ լիազորված անձի կողմից ստորագրված հրամանը աշխատողին հայտարարվում է ստորագրության դեմ:

4. ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ԱԶԱՏԵՑՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

4.1. Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել (չեղյալ համարվել) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված կարգով և հիմքերով:

4.2. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը ձևակերպվում է Գործատուի հրամանով (ցուցումով): Աշխատողը պետք է ծանոթ լինի Գործատուի հրամանին (ցուցումին)՝ աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրությամբ լուծելու վերաբերյալ: Աշխատողի պահանջով Գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել նշված հրամանի (հրահանգի) պատշաճ կերպով վավերացված պատճենը: Այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին հրամանը (հանձնարարականը) չի կարող ներկայացվել աշխատողի ուշադրությանը կամ աշխատողը հրաժարվում է դրան ծանոթանալ ստորագրության դեմ, հրամանի վրա կատարվում է համապատասխան գրառում (հանձնարարական):

4.3. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրը բոլոր դեպքերում աշխատողի աշխատանքի վերջին օրն է, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողը իրականում չի աշխատել, բայց, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքի համաձայն, տեղը. աշխատանքի (պաշտոնը) պահպանվել է.

4.4. Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը, ոչ ուշ, քան աշխատանքային պայմանագրի օրվա դադարեցման օրը, վերադարձնում է գործատուի կողմից աշխատանքային գործառույթը կատարելու համար իրեն փոխանցված բոլոր փաստաթղթերը, սարքավորումները, գործիքները և այլ գույքագրման իրերը, ինչպես նաև փաստաթղթերը: ձևավորվել է աշխատանքային գործառույթների կատարման ընթացքում.

4.5. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը Գործատուն պարտավոր է աշխատողին տալ աշխատանքային գրքույկ և կատարել հաշվարկներ նրա հետ: Եթե ​​աշխատողը չի աշխատել աշխատանքից ազատվելու օրը, ապա համապատասխան գումարները պետք է վճարվեն ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատված աշխատողի կողմից վճարման պահանջ ներկայացնելու հաջորդ օրը։ Աշխատողի գրավոր պահանջով Գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել նաև աշխատանքին վերաբերող փաստաթղթերի պատշաճ կերպով վավերացված պատճենները:

4.6. Աշխատանքային գրքում աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հիմքով և պատճառներով գրառումը պետք է կատարվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքի ձևակերպմանը համապատասխան և համապատասխան հոդվածի վրա հղումով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքի հոդված, կետ:

4.7. Այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրը աշխատողին անհնար է աշխատանքային գրքույկ տրամադրել նրա բացակայության կամ ստանալուց հրաժարվելու պատճառով, Գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանուցում ուղարկել ներկայանալու անհրաժեշտության մասին: աշխատանքային գրքի համար կամ համաձայնեք այն ուղարկել փոստով: Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքային գրքույկ չստացած աշխատողի գրավոր պահանջով Գործատուն պարտավոր է այն տալ աշխատողի պահանջի օրվանից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում:

5. ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ՀԻՄՆԱԿԱՆ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

5.1. Գործատուն իրավունք ունի.

Աշխատողների հետ կնքել, փոփոխել և դադարեցնել աշխատանքային պայմանագրերը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով և պայմաններով.

Կոլեկտիվ բանակցություններ վարել և կոլեկտիվ պայմանագրեր կնքել.

Խրախուսել աշխատակիցներին բարեխիղճ արդյունավետ աշխատանքի համար.

Պահանջել աշխատողներից կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները և հարգել Գործատուի գույքը (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը պատկանում է Գործատուին, եթե Գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար) և այլ աշխատողների, սույն Կանոնների պահպանումը.

Աշխատակիցներից պահանջել պահպանել աշխատանքի պաշտպանության և հրդեհային անվտանգության կանոնները.

Աշխատողներին կարգապահական և նյութական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Ընդունել տեղական կանոնակարգեր;

Ստեղծել գործատուների միավորումներ՝ նրանց շահերը ներկայացնելու և պաշտպանելու և նրանց միանալու համար.

Իրացնել աշխատանքային օրենսդրությամբ իրեն վերապահված այլ իրավունքներ:

5.2. Գործատուն պարտավոր է.

Համապատասխանել աշխատանքային օրենսդրությանը և այլ կարգավորող իրավական ակտերին, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, տեղական կանոնակարգեր, կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանները (եթե այդպիսիք կան), պայմանագրեր և աշխատանքային պայմանագրեր.

Աշխատողներին ապահովել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով.

Ապահովել անվտանգության և աշխատանքային պայմանները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին.

Աշխատողներին ապահովել իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ սարքավորումներով, գործիքներով, տեխնիկական փաստաթղթերով և այլ միջոցներով.

Աշխատողներին ապահովել հավասար արժեքով աշխատանքի համար.

Պահպանեք յուրաքանչյուր աշխատողի իրականում աշխատած ժամանակի գրառումը.

Աշխատակիցներին ամբողջությամբ վճարել աշխատավարձը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, կոլեկտիվ պայմանագրով (առկայության դեպքում), աշխատանքային պայմանագրերով սահմանված ժամկետներում.

Կոլեկտիվ բանակցություններ վարել, ինչպես նաև կոլեկտիվ պայմանագիր կնքել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով.

Աշխատակիցների ներկայացուցիչներին տրամադրել ամբողջական և հավաստի տեղեկատվություն, որն անհրաժեշտ է կոլեկտիվ պայմանագրի կնքման, համաձայնագրի և դրանց կատարման նկատմամբ վերահսկողության համար.

Աշխատակիցներին ծանոթացնել իրենց աշխատանքային գործունեությանն անմիջականորեն առնչվող ընդունված տեղական կանոնակարգերին.

Ստեղծել պայմաններ, որոնք ապահովում են աշխատողների մասնակցությունը կազմակերպության կառավարմանը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և կոլեկտիվ պայմանագրով (առկայության դեպքում) նախատեսված ձևերով.

Ապահովել աշխատողների առօրյա կարիքները՝ կապված նրանց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ.

Իրականացնել աշխատողների պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Փոխհատուցել աշխատողներին իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասը, ինչպես նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով և պայմաններով: Ռուսաստանի Դաշնություն;

Աշխատակիցներին դադարեցնել աշխատանքից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում.

Կատարել աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ պարտականություններ, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագիր (առկայության դեպքում), պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր և աշխատանքային պայմանագրեր:

5.2.1. Գործատուն պարտավոր է աշխատանքից հեռացնել (թույլ չտալ աշխատել) աշխատողին՝

Աշխատավայրում հայտնվելը ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում.

սահմանված կարգով չվերապատրաստված և աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ստուգված գիտելիքներ ու հմտություններ.

Անձը, ով սահմանված կարգով չի անցել պարտադիր բժշկական զննում (փորձաքննություն), ինչպես նաև պարտադիր հոգեբուժական փորձաքննություն դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում.

Եթե ​​դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական եզրակացության համաձայն, աշխատողի համար հակացուցումներ են հայտնաբերվում աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանք կատարելու համար.

Աշխատողի հատուկ իրավունքի (լիցենզիա, տրանսպորտային միջոց վարելու իրավունք, զենք կրելու իրավունք, այլ հատուկ իրավունք) մինչև երկու ամիս ժամկետով կասեցնելու դեպքում դաշնային օրենքներին և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերին համապատասխան. եթե դա ենթադրում է աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով ստանձնած պարտավորությունների կատարման անհնարինությունը, և եթե անհնար է աշխատողին իր գրավոր համաձայնությամբ տեղափոխել գործատուին հասանելի այլ աշխատանք (ինչպես թափուր, այնպես էլ աշխատողի որակավորումներին համապատասխան աշխատանք). և թափուր ցածր պաշտոն կամ ցածր վարձատրվող աշխատանք), որը աշխատողը կարող է կատարել՝ հաշվի առնելով իր առողջական վիճակը.

Դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով լիազորված մարմինների կամ պաշտոնատար անձանց խնդրանքով.

Դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ դեպքերում:

Գործատուն աշխատողին աշխատանքից ազատում է (թույլ չի տալիս աշխատել) ամբողջ ժամանակահատվածով, քանի դեռ չեն վերացվել այն հանգամանքները, որոնք հիմք են հանդիսացել աշխատանքից հեռացնելու կամ աշխատանքից հեռացնելու համար:

6. ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՀԻՄՆԱԿԱՆ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

6.1. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

Աշխատանքային պայմանագրի կնքում, փոփոխություն և դադարեցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով և պայմաններով.

Նրան աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը.

Աշխատատեղ, որը համապատասխանում է աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված պայմաններին (առկայության դեպքում).

Աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարումը՝ ըստ իրենց որակավորման, աշխատանքի բարդության, կատարված աշխատանքի քանակի և որակի.

Հանգիստը ապահովվում է նորմալ աշխատանքային ժամերի սահմանմամբ, որոշակի մասնագիտությունների և աշխատողների կատեգորիաների աշխատանքային ժամերի կրճատմամբ, շաբաթական հանգստյան օրերի, ոչ աշխատանքային արձակուրդների, տարեկան վճարովի արձակուրդների տրամադրմամբ.

Ամբողջական հավաստի տեղեկատվություն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին.

Մասնագիտական ​​ուսուցում, վերապատրաստում և առաջադեմ ուսուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Ասոցիացիա, ներառյալ արհմիություններ ստեղծելու և նրանց միանալու իրավունքը՝ պաշտպանելու իրենց աշխատանքային իրավունքները, ազատությունները և օրինական շահերը.

Մասնակցություն կազմակերպության կառավարմանը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված ձևերով (առկայության դեպքում).

Իրենց ներկայացուցիչների միջոցով կոլեկտիվ բանակցությունների վարում և կոլեկտիվ պայմանագրերի ու պայմանագրերի կնքում, ինչպես նաև տեղեկատվություն կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի կատարման մասին.

Իրենց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով.

Անհատական ​​և կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի լուծում, ներառյալ գործադուլի իրավունքը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված նրան պատճառված վնասի փոխհատուցում և բարոյական վնասի փոխհատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

Աշխատանքային օրենսդրությամբ իրեն տրված այլ իրավունքներ:

6.2. Աշխատողը պարտավոր է.

բարեխղճորեն կատարել աշխատանքային պայմանագրով, աշխատանքի նկարագրով և աշխատողի գործունեությունը կարգավորող այլ փաստաթղթերով իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները.

Որակապես և ժամանակին կատարել ձեր անմիջական ղեկավարի հանձնարարությունները, հրամանները, առաջադրանքները և ցուցումները.

Հետևեք այս կանոններին;

Պահպանեք աշխատանքային կարգապահությունը;

Համապատասխանել սահմանված աշխատանքային ստանդարտներին.

Անցնել ուսուցում աշխատանքի կատարման անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի և տուժածներին աշխատավայրում առաջին օգնություն ցուցաբերելու, աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ հրահանգների, աշխատավայրում պրակտիկայի, աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգման վերաբերյալ.

Անցեք պարտադիր նախնական (աշխատանքի դիմելիս) և պարբերական (աշխատանքի ընթացքում) բժշկական զննում (զննում), ինչպես նաև գործատուի հանձնարարությամբ անցեք արտահերթ բժշկական զննումներ (փորձաքննություններ) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում. և այլ դաշնային օրենքներ;

Համապատասխանել աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության պահանջներին.

Հոգ տանել Գործատուի (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը պատկանում է Գործատուին, եթե Գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար) և այլ աշխատողների գույքի մասին.

Նպաստել թիմում բարենպաստ բիզնես մթնոլորտի ստեղծմանը.

Անմիջապես տեղեկացնել գործատուին կամ անմիջական ղեկավարին այն իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը, Գործատուի գույքի անվտանգությանը (ներառյալ Գործատուի մոտ գտնվող երրորդ անձանց գույքը, եթե Գործատուն պատասխանատվություն է կրում դրա անվտանգության համար. գույք);

Միջոցներ ձեռնարկել աշխատանքի բնականոն կատարմանը խոչընդոտող պատճառներն ու պայմանները վերացնելու համար (պատահարներ, պարապուրդներ և այլն) և անմիջապես հայտնել դեպքի մասին Գործատուին.

Պահպանեք ձեր աշխատավայրը, սարքավորումները և հարմարանքները լավ վիճակում, կարգուկանոն և մաքրություն;

Պահպանել Գործատուի կողմից սահմանված փաստաթղթերի, նյութական և դրամական արժեքների պահպանման կարգը.

Բարելավել իրենց մասնագիտական ​​մակարդակը՝ մասնագիտացված գրականության, ամսագրերի, այլ պարբերական հատուկ տեղեկատվության համակարգված անկախ ուսումնասիրությամբ իրենց պաշտոնի (մասնագիտության, մասնագիտության), կատարած աշխատանքի (ծառայությունների) վերաբերյալ.

կնքել ամբողջական պատասխանատվության պայմանագիր այն դեպքում, երբ նա օրենքով սահմանված դեպքերում և կարգով սկսում է դրամական, ապրանքային արժեքների, այլ գույքի անմիջական պահպանման կամ օգտագործման աշխատանքները.

Կատարել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ, սույն կանոններով, այլ տեղական կանոնակարգերով և աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված այլ պարտականություններ:

6.3. Աշխատողին արգելվում է.

Օգտագործեք գործիքներ, սարքեր, մեքենաներ և սարքավորումներ անձնական նպատակների համար.

Օգտագործել աշխատաժամանակը՝ գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերություններին չվերաբերվող հարցերը լուծելու համար, ինչպես նաև աշխատանքային ժամերին անձնական հեռախոսային խոսակցություններ վարելու, գրքեր, թերթեր և աշխատանքի հետ կապ չունեցող այլ գրականություն կարդալու, ինտերնետից անձնական նպատակներով օգտագործելու, համակարգիչ խաղալու համար։ խաղեր;

Ծխելը գրասենյակային տարածքներում, այդ նպատակների համար նախատեսված հագեցած տարածքներից դուրս.

Աշխատանքային ժամերին օգտագործել ոգելից խմիչքներ, թմրամիջոցներ և թունավոր նյութեր, աշխատանքի գալ ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ թունավոր թունավորման վիճակում.

Թղթային և էլեկտրոնային լրատվամիջոցների վրա պաշտոնական տեղեկատվություն տրամադրել և փոխանցել այլ անձանց.

Երկար ժամանակով լքեք ձեր աշխատավայրը՝ առանց ձեր անմիջական ղեկավարին տեղյակ պահելու և առանց նրա թույլտվությունը ստանալու։

6.4. Աշխատողների աշխատանքային պարտականություններն ու իրավունքները սահմանվում են աշխատանքային պայմանագրերում և աշխատանքի նկարագրություններում:

7. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԺԱՄԵՐ

7.1. Ընկերության աշխատակիցների աշխատաժամանակը շաբաթական 40 ժամ է։

7.1.1. Նորմալ աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար սահմանվում են հետևյալ աշխատանքային ժամերը.

Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ երկու հանգստյան օրերով՝ շաբաթ և կիրակի;

Ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը 8 ժամ;

Սկիզբը` 9.00, ավարտի ժամը` 18.00;

Հանգստի և սննդի համար ընդմիջում աշխատանքային օրվա ընթացքում ժամը 13.00-ից մինչև 14.00-ն 1 ժամ: Այս ընդմիջումը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ և վճարովի չէ։

7.1.2. Եթե ​​աշխատանքի ընդունվելիս կամ աշխատանքային հարաբերությունների ընթացքում աշխատողը սահմանում է աշխատաժամանակի և հանգստի այլ ռեժիմ, ապա այդպիսի պայմանները ենթակա են ներառման աշխատանքային պայմանագրում որպես պարտադիր:

7.2. Աշխատանքի ընդունվելիս սահմանվում են աշխատանքային ժամերի կրճատում.

մինչև տասնվեց տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 24 ժամ (հանրակրթական հաստատությունում սովորելիս՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 12 ժամ).

Տասնվեցից մինչև տասնութ տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ (հանրակրթական հաստատությունում սովորելիս՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 17,5 ժամ).

I կամ II խմբի հաշմանդամ աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ.

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող աշխատողների համար՝ շաբաթական 36 ժամից ոչ ավելի:

7.3. Աշխատանքի ընդունվելիս կամ աշխատանքային հարաբերությունների ընթացքում Գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ կարող է սահմանվել կես դրույքով աշխատանք:

7.3.1. Գործատուն պարտավոր է իրենց պահանջով կես դրույքով աշխատանք հաստատել հետևյալ կատեգորիաների աշխատողների համար.

Հղի կանայք;

Ծնողներից մեկը (խնամակալ, խնամակալ), ով ունի մինչև 14 տարեկան երեխա (18 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխա).

Ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամող անձ՝ սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքի համաձայն.

Ծնողական արձակուրդում գտնվող կին մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը, երեխայի հայրը, տատիկը, պապը, այլ ազգականը կամ խնամակալը, ով իրականում խնամում է երեխային և ցանկանում է կես դրույքով աշխատել՝ պահպանելով նպաստ ստանալու իրավունքը։

7.4. Ամենօրյա աշխատանքի առավելագույն տևողությունը նախատեսված է հետևյալ անձանց համար.

15-ից 16 տարեկան աշխատողներ - հինգ ժամ;

16-ից 18 տարեկան աշխատողներ - յոթ ժամ;

Ուսանողները, ովքեր համատեղում են ուսումը աշխատանքի հետ.

14-ից 16 տարեկան - երկուսուկես ժամ;

16-ից 18 տարեկան - չորս ժամ;

Հաշմանդամ - բժշկական եզրակացության համաձայն:

7.5. Կես դրույքով աշխատող աշխատողների համար աշխատանքային օրը չպետք է գերազանցի օրական 4 ժամը:

7.5.1. Եթե ​​հիմնական աշխատանքի վայրում աշխատողը զերծ է աշխատանքային պարտականությունների կատարումից, նա կարող է լրիվ դրույքով աշխատել կես դրույքով: Մեկ ամսվա (մեկ այլ հաշվետու ժամանակաշրջանի) աշխատանքային ժամերը, երբ կես դրույքով աշխատելը չպետք է գերազանցի աշխատողների համապատասխան կատեգորիայի համար սահմանված աշխատաժամանակի ամսական նորմայի կեսը:

7.5.2. 7.5-րդ կետում և 7.5.1-ին կետում նշված աշխատանքային ժամերի տևողության սահմանափակումները կես դրույքով աշխատելիս չեն կիրառվում հետևյալ դեպքերում.

Եթե ​​հիմնական աշխատանքի վայրում աշխատողը դադարեցրել է աշխատանքը աշխատավարձի վճարման ուշացման պատճառով.

Եթե ​​աշխատողը դադարեցվել է աշխատանքի հիմնական վայրում բժշկական եզրակացության համաձայն.

7.7. Գործատուն իրավունք ունի Աշխատողին ներգրավել աշխատանքի այս աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս հետևյալ դեպքերում.

Անհրաժեշտության դեպքում կատարել արտաժամյա աշխատանք;

Եթե ​​աշխատողը աշխատում է անկանոն աշխատանքային օր.

7.7.1. Արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանքն է՝ ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման դեպքում՝ գերազանցելով աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակությունը: հաշվետու ժամանակաշրջանը։ Գործատուն պարտավոր է ստանալ Աշխատողի գրավոր համաձայնությունը նրան արտաժամյա աշխատանքին ներգրավելու համար:

Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին առանց իր համաձայնության հետևյալ դեպքերում.

աղետը, արդյունաբերական վթարը կանխելու կամ աղետի, արդյունաբերական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս.

ջրամատակարարման, գազամատակարարման, ջեռուցման, լուսավորության, կոյուղու, տրանսպորտի, կապի բնականոն գործունեությունը խաթարող չնախատեսված հանգամանքները վերացնելու համար սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս.

Աշխատանքներ կատարելիս, որոնց անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում հրատապ աշխատանքով, այսինքն՝ աղետի կամ աղետի սպառնալիքի (հրդեհներ, ջրհեղեղներ) դեպքում. , սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ համաճարակներ) և այլ դեպքերում, որոնք վտանգի տակ են դնում ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքին կամ բնականոն կենսապայմաններին։

7.7.2. Անկանոն աշխատանքային ժամեր՝ հատուկ ռեժիմ, որով առանձին աշխատողները կարող են գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, ժամանակ առ ժամանակ ներգրավվել իրենց համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարման մեջ:

Անկանոն աշխատանքային ժամերի ռեժիմի պայմանը պարտադիր ներառված է աշխատանքային պայմանագրի պայմանների մեջ։ Անկանոն աշխատաժամանակով աշխատողների հաստիքացուցակը սահմանվում է ոչ կանոնավոր աշխատաժամանակի մասին կանոնակարգով:

7.8. Գործատուն պահում է յուրաքանչյուր աշխատակցի փաստացի աշխատած ժամանակի գրառումները ժամանակացույցում:

8. ՀԱՆԳՍՏԻ ԺԱՄԱՆԱԿ

8.1. Հանգստի ժամանակ՝ այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը ազատ է աշխատանքային պարտականությունների կատարումից և որը նա կարող է օգտագործել իր հայեցողությամբ:

8.2. Հանգստի ժամանակաշրջանների տեսակներն են.

ընդմիջումներ աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխ);

Ամենօրյա (հերթափոխի միջև) հանգիստ;

Հանգստյան օրեր (շաբաթական անխափան հանգիստ);

Ոչ աշխատանքային արձակուրդներ;

Արձակուրդներ.

8.3. Աշխատակիցներին տրամադրվում են հանգստի հետևյալ ժամկետները.

1) հանգստի և սննդի ընդմիջում ժամը 13.00-ից մինչև 14.00-ն՝ աշխատանքային օրվա ընթացքում մեկ ժամ տևողությամբ.

2) երկու հանգստյան օր՝ շաբաթ, կիրակի;

3) ոչ աշխատանքային արձակուրդներ.

4) ամենամյա արձակուրդ՝ աշխատանքի վայրի (պաշտոնի) և միջին վաստակի պահպանմամբ.

8.3.1. Աշխատողների համար աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով կարող են սահմանվել այլ հանգստյան օրեր, ինչպես նաև հանգստի և սննդի համար ընդմիջում տրամադրելու այլ ժամանակ։

8.4. Աշխատակիցներին տրամադրվում է տարեկան բազային վճարովի արձակուրդ՝ 28 (քսան ութ) օրացուցային օր: Աշխատողի և Գործատուի համաձայնությամբ ամենամյա վճարովի արձակուրդը կարող է բաժանվել մասերի: Միևնույն ժամանակ, այս արձակուրդի մասերից առնվազն մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր։

8.4.1. Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը աշխատողի համար ծագում է այս Գործատուի հետ շարունակական աշխատանքից վեց ամիս հետո: Կողմերի համաձայնությամբ աշխատողին կարող է տրամադրվել վճարովի արձակուրդ մինչև վեց ամիսը լրանալը:

8.4.2. Գործատուն պարտավոր է տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրել մինչև վեցամսյա շարունակական աշխատանքի ավարտը, իրենց խնդրանքով, աշխատողների հետևյալ կատեգորիաներին.

Կանայք - ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ դրանից անմիջապես հետո;

մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներ;

Աշխատակիցներ, ովքեր որդեգրել են մինչև երեք ամսական երեխա (երեխաներ).

Կես դրույքով աշխատողները միաժամանակ ամենամյա վճարովի արձակուրդի հետ հիմնական աշխատանքի վայրում.

Դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:

8.4.3. Աշխատանքի երկրորդ և հաջորդ տարիների արձակուրդը կարող է տրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ արձակուրդի ժամանակացույցով սահմանված ամենամյա վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգով: Արձակուրդի ժամանակացույցը հաստատում է Գործատուն՝ հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը օրացուցային տարվա սկզբից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով:

8.4.4. Աշխատակիցների որոշ կատեգորիաների, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում, նրանց խնդրանքով տրվում է ամենամյա վճարովի արձակուրդ՝ նրանց համար հարմար ժամանակ: Այս կատեգորիաները ներառում են.

Զինվորական անձնակազմի ամուսինները;

Քաղաքացիները, ովքեր ստացել են 25 cSv (rem) գերազանցող ընդհանուր (կուտակային) արդյունավետ ճառագայթման դոզան.

Սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներ և Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներ.

Ռուսաստանի պատվավոր դոնորներ;

Խորհրդային Միության հերոսներ, Ռուսաստանի հերոսներ, Փառքի շքանշանակիրներ;

Ամուսինները, որոնց կանայք ծննդաբերության արձակուրդում են.

8.5. Արձակուրդի մեկնարկի ժամի ստորագրման մասին աշխատողը պետք է տեղեկացվի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ:

8.6. Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է ամենամյա վճարովի արձակուրդն օգտագործել արձակուրդի ժամանակացույցով նախատեսված ժամկետից տարբերվող ժամանակահատվածում, ապա աշխատողը պարտավոր է այդ մասին գրավոր տեղեկացնել Գործատուին սպասվող արձակուրդից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: Այս դեպքում արձակուրդ տրամադրելու պայմանների փոփոխությունները կատարվում են կողմերի համաձայնությամբ։

8.7. Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողին կարող է տրվել չվճարվող արձակուրդ նրա գրավոր դիմումի հիման վրա, որի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:

8.7.1. Գործատուն պարտավոր է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա չվճարվող արձակուրդ տրամադրել.

Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներ՝ տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր.

Աշխատող ծերության կենսաթոշակառուների համար (ըստ տարիքի)՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.

Զինվորական անձնակազմի ծնողները և կանայք (ամուսինները), ովքեր մահացել կամ մահացել են զինվորական ծառայության պարտականությունները կատարելիս ստացած վնասվածքի, ուղեղի ցնցման կամ վնասվածքի հետևանքով կամ զինվորական ծառայության հետ կապված հիվանդության հետևանքով` տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր. ;

Աշխատող հաշմանդամներ՝ տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր;

Երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքում աշխատողները՝ մինչև հինգ օրացուցային օր.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:

8.8. Անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատող աշխատողներին տրամադրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ՝ 3-ից 15 օրացուցային օր տևողությամբ՝ կախված զբաղեցրած պաշտոնից: Պաշտոնների ցանկը, պայմանները և նման արձակուրդի տրամադրման կարգը սահմանվում են անկանոն աշխատանքային ժամերի մասին կանոնակարգով:

9. ՎՃԱՐՈՒՄ

9.1. Աշխատողի աշխատավարձը Գործատուի վարձատրության գործող համակարգին համապատասխան, որը ամրագրված է վարձատրության կանոնակարգով, բաղկացած է պաշտոնեական աշխատավարձից:

9.1.1. Պաշտոնական աշխատավարձի չափը սահմանվում է Ընկերության հաստիքացուցակի հիման վրա:

9.2. Աշխատողին վարձատրության մասին կանոնակարգով սահմանված պայմաններով և կարգով կարող է տրվել հավելավճար՝ աշխատավարձի մինչև 50%-ի չափով:

9.3. Նվազեցված աշխատաժամանակ ունեցող աշխատողները վարձատրվում են սովորական աշխատանքային ժամերի համար նախատեսված չափով, բացառությամբ 18 տարեկանից ցածր աշխատողների:

9.3.1. Մինչև 18 տարեկան աշխատողները վարձատրվում են աշխատանքային ժամերի կրճատման համար:

9.4. Աշխատողի համար կես դրույքով աշխատանք սահմանելու դեպքում վարձատրությունը կատարվում է նրա աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

9.5. Աշխատակիցներին, որոնց համար աշխատանքային պայմանագրում ամրագրված է աշխատանքի ճամփորդական բնույթի պայմանը, փոխհատուցվում են տրանսպորտային ծախսերը աշխատավարձի մասին կանոնակարգով սահմանված կարգով և պայմաններով:

9.6. Աշխատավարձը աշխատողներին վճարվում է յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ՝ յուրաքանչյուր ամսվա 5-ին և 20-ին. 20-ին վճարվում է աշխատողի ընթացիկ ամսվա աշխատավարձի առաջին մասը՝ աշխատավարձի առնվազն 50%-ի չափով. Հաշվարկային ամսվան հաջորդող ամսվա 5-րդ օրը աշխատողին կատարվում է լրիվ վճարում:

9.6.1. Եթե ​​վճարման օրը համընկնում է հանգստյան օրերի կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդի հետ, ապա աշխատավարձի վճարումը կատարվում է մինչև այդ օրերի սկիզբը: Արձակուրդի համար վճարումը կատարվում է արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ:

9.7. Աշխատավարձի վճարումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության արժույթով Ընկերության դրամարկղում:

9.7.1. Աշխատավարձը կարող է վճարվել անկանխիկ եղանակով` դրանք փոխանցելով աշխատողի կողմից նշված ընթացիկ հաշվին, եթե փոխանցման պայմանները նշված են աշխատանքային պայմանագրում:

9.8. Գործատուն աշխատողի աշխատավարձից հարկեր է փոխանցում Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված չափով և կարգով:

9.9. Աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում (աշխատանքի չընդունելը) աշխատողին աշխատավարձ չի հաշվարկվում, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերի: Դրանք ներառում են աշխատանքից հեռացնելը.

Տուբերկուլյոզով հիվանդների հետ կապված. Կասեցման ժամանակահատվածի համար աշխատողները ստանում են պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստներ.

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ մարդը հանդիսանում է վարակիչ հիվանդությունների հարուցիչների կրող և կարող է լինել վարակիչ հիվանդությունների տարածման աղբյուր, անհնար է աշխատողին տեղափոխել այլ աշխատանքի։ Կասեցման ժամանակահատվածում աշխատողներին վճարվում են սոցիալական ապահովության նպաստներ.

Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում գիտելիքների և հմտությունների վերապատրաստում և փորձարկում չանցնելու հետ կապված: Անգործության ընթացքում վճարումը կատարվում է որպես պարապուրդի համար.

Աշխատողի մեղքով պարտադիր նախնական կամ պարբերական բժշկական զննում (զննում) չանցնելու կապակցությամբ. Այս դեպքում վճարումը կատարվում է աշխատանքից հեռացնելու ամբողջ ժամանակահատվածի, ինչպես նաև պարապուրդի համար:

10. ՊԱՐԳԵՎԱՏՐՈՒԹՅՈՒՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՀԱՄԱՐ

10.1. Իրենց աշխատանքային պարտականությունները բարեխղճորեն կատարող աշխատողներին, ձեռնարկությունում երկարատև և անթերի աշխատանքին և աշխատանքում այլ հաջողություններին խրախուսելու համար Գործատուն կիրառում է խրախուսանքի հետևյալ տեսակները.

Երախտագիտության հայտարարություն;

Մրցանակի տրամադրում;

Արժեքավոր նվերի շնորհում;

Պատվավոր դիպլոմի շնորհում.

10.1.1. Բոնուսի չափը սահմանվում է վարձատրության կանոնակարգով նախատեսված սահմաններում:

10.2. Խրախուսումները հայտարարվում են Գործատուի հրամանով (ցուցումով) և ներկայացվում են ողջ աշխատուժի ուշադրությանը: Թույլատրվում է միաժամանակ օգտագործել մի քանի տեսակի պարգևներ։

11. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

11.1. Աշխատողի պատասխանատվությունը.

11.1.1. Աշխատողի կողմից կարգապահական իրավախախտում կատարելու համար, այսինքն՝ աշխատողի կողմից իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունների մեղքով չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարելը, Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին ենթարկել կարգապահական պատասխանատվության:

11.1.2. Գործատուն իրավունք ունի կիրառել հետևյալ կարգապահական տույժերը.

Մեկնաբանություն;

հանդիմանություն;

Աշխատանքից ազատում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված համապատասխան հիմքերով:

11.1.3. Յուրաքանչյուր կարգապահական իրավախախտման համար կարող է կիրառվել միայն մեկ կարգապահական տույժ։ Կարգապահական տույժ նշանակելիս պետք է հաշվի առնել թույլ տրված խախտման ծանրությունը և այն թույլ տրված հանգամանքները։

11.1.4. Կարգապահական տույժ կիրառելուց առաջ Գործատուն պետք է աշխատակցից գրավոր բացատրություն պահանջի: Եթե ​​երկու աշխատանքային օր հետո աշխատողի կողմից նշված բացատրությունը չի տրվում, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ։ Աշխատողի կողմից բացատրություն չտալը արգելք չէ կարգապահական տույժի կիրառման համար։

11.1.5. Կարգապահական տույժը կիրառվում է ոչ ուշ, քան խախտման բացահայտման օրվանից մեկ ամիս հետո՝ չհաշված աշխատողի հիվանդության ժամանակը, նրա արձակուրդում մնալը, ինչպես նաև ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու համար պահանջվող ժամանակը: աշխատողների. Կարգապահական տույժը չի կարող կիրառվել խախտումը թույլ տալու օրվանից վեց ամսից ուշ, իսկ աուդիտի, ֆինանսատնտեսական գործունեության աուդիտի կամ աուդիտի արդյունքներով` դրա կատարման օրվանից երկու տարուց ուշ: Վերոնշյալ ժամկետները չեն ներառում քրեական դատավարության ժամանակը:

11.1.6. Կարգապահական տույժ կիրառելու մասին Գործատուի հրամանը (հանձնարարականը) ստորագրության դեմ հայտարարվում է աշխատողին այն տալու օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում՝ չհաշված աշխատողի աշխատանքից բացակայելու ժամանակը: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ նշված հրամանին (ցուցումին) ստորագրության դեմ, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ:

11.1.7. Կարգապահական տույժը աշխատողի կողմից կարող է բողոքարկվել Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն և (կամ) մարմիններ՝ անհատական ​​աշխատանքային վեճերը քննարկելու համար:

11.1.8. Եթե ​​կարգապահական տույժի կիրառման օրվանից մեկ տարվա ընթացքում աշխատողը չի ենթարկվում նոր կարգապահական տույժի, ապա նա համարվում է կարգապահական տույժ չունեցող։

11.1.9. Գործատուն, մինչև կարգապահական տույժի կիրառման օրվանից մեկ տարի լրանալը, իրավունք ունի այն հեռացնել աշխատողից իր նախաձեռնությամբ, հենց աշխատողի խնդրանքով, իր անմիջական ղեկավարի կամ աշխատողների ներկայացուցչական մարմին.

11.1.10. Կարգապահական տույժի գործողության ընթացքում աշխատողի նկատմամբ չեն կիրառվում սույն կանոնների 10.1-ին կետում նշված խրախուսման միջոցները:

11.1.11. Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

11.1.12. Աշխատանքային պայմանագրով կամ դրան կից գրավոր պայմանագրերով կարող են սահմանվել սույն պայմանագրի կողմերի պատասխանատվությունը:

11.1.13. Վնաս պատճառելուց հետո աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը չի ենթադրում աշխատողի ազատում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված պատասխանատվությունից:

11.1.14. Աշխատողի նյութական պատասխանատվությունը կրում է գործատուին մեղավոր ապօրինի վարքագծի (գործողության կամ անգործության) հետևանքով պատճառված վնասի համար, եթե այլ բան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով:

11.1.15. Գործատուին ուղղակի փաստացի վնաս պատճառած աշխատողը պարտավոր է հատուցել նրան։ Չստացված եկամուտը (կորցրած շահույթը) ենթակա չէ փոխհատուցման աշխատողից:

11.1.16. Աշխատակիցն ազատվում է պատասխանատվությունից՝ պատճառված վնասի դեպքում՝

Ֆորսմաժորային;

Նորմալ տնտեսական ռիսկ;

Անհետաձգելի անհրաժեշտություն կամ անհրաժեշտ պաշտպանություն;

Գործատուի կողմից աշխատողին վստահված գույքի պահպանման համար պատշաճ պայմաններ ապահովելու պարտավորությունը չկատարելը.

11.1.17թ. Պատճառված վնասի համար աշխատողը պատասխանատվություն է կրում իր միջին ամսական վաստակի սահմաններում, եթե այլ բան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով:

11.1.18. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում աշխատողը կարող է ամբողջությամբ պատասխանատվություն կրել պատճառված վնասի համար: Աշխատողի ամբողջական պատասխանատվությունը կայանում է նրանում, որ նա պարտավոր է ամբողջությամբ հատուցել Գործատուին պատճառված ուղղակի փաստացի վնասը:

11.1.19թ. Ամբողջական անհատական ​​կամ կոլեկտիվ (թիմային) պատասխանատվության մասին գրավոր պայմանագրեր կարող են կնքվել տասնութ տարին լրացած աշխատողների հետ և ուղղակիորեն սպասարկում կամ օգտագործում են դրամական, ապրանքային արժեքներ կամ այլ գույք:

11.1.20թ. Գույքի կորստի և վնասի դեպքում աշխատողի կողմից գործատուին պատճառված վնասի չափը որոշվում է վնասի պատճառման օրը գործող շուկայական գների հիման վրա հաշվարկված փաստացի կորուստներով, բայց ոչ ցածր, քան վնասի արժեքը: գույք՝ ըստ հաշվապահական տվյալների՝ հաշվի առնելով այս գույքի մաշվածության աստիճանը.

11.1.21. Վնասի պատճառները պարզելու համար աշխատողից գրավոր բացատրություն պահանջելը պարտադիր է: Աշխատողի կողմից նշված բացատրությունը տրամադրելուց հրաժարվելու կամ խուսափելու դեպքում կազմվում է համապատասխան ակտ։

11.1.22. Մեղավոր աշխատողից պատճառված վնասի չափը, որը չի գերազանցում միջին ամսական վաստակը, վերականգնվում է Գործատուի հրամանով: Պատվերը կարող է ընդունվել ոչ ուշ, քան մեկ ամսվա ընթացքում գործատուի կողմից աշխատողի պատճառած վնասի չափը վերջնականապես որոշելու օրվանից:

11.1.23. Եթե ​​ամսական ժամկետը լրացել է, կամ աշխատողը չի համաձայնում կամովին փոխհատուցել գործատուին պատճառված վնասը, և աշխատողից վերադարձվելիք վնասի չափը գերազանցում է նրա միջին ամսական վաստակը, ապա վերականգնումը կարող է իրականացվել միայն դատարանի կողմից: .

11.1.24թ. Աշխատողը, ով մեղավոր է Գործատուին վնաս պատճառելու մեջ, կարող է կամովին հատուցել այն ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն: Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ վնասի հատուցումը թույլատրվում է ապառիկ վճարմամբ։ Այս դեպքում աշխատողը Գործատուին ներկայացնում է վնասի հատուցման գրավոր պարտավորություն՝ նշելով վճարման կոնկրետ ժամկետներ։ Վնասը կամովին փոխհատուցելու գրավոր պարտավորություն տված, սակայն նշված վնասը հատուցելուց հրաժարված աշխատակցին աշխատանքից ազատելու դեպքում չմարված պարտքը վերականգնվում է դատարանում:

11.1.25թ. Գործատուի համաձայնությամբ աշխատողը կարող է նրան փոխանցել համարժեք գույք՝ պատճառված վնասը հատուցելու կամ վնասված գույքը վերականգնելու համար։

11.1.26. Վնասի հատուցումը կատարվում է անկախ գործատուին վնաս պատճառած գործողությունների կամ անգործության համար աշխատողին կարգապահական, վարչական կամ քրեական պատասխանատվության ենթարկելուց:

11.1.27թ. Մինչև աշխատանքային պայմանագրով կամ գործատուի հաշվին վերապատրաստման մասին պայմանագրով նախատեսված ժամկետի ավարտը առանց հիմնավոր պատճառի աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատողը պարտավոր է փոխհատուցել Գործատուի կողմից իր վերապատրաստման համար կրած ծախսերը՝ հաշվարկված համամասնորեն. վերապատրաստման ավարտից հետո փաստացի չաշխատած ժամանակը, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով կամ ուսումնական պայմանագրով:

11.2. Գործատուի պատասխանատվությունը.

11.2.1. Գործատուի նյութական պատասխանատվությունը ծագում է մեղավոր անօրինական վարքագծի (գործողության կամ անգործության) հետևանքով աշխատողին պատճառված վնասի համար, եթե այլ բան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով:

11.2.2. Գործատուն, ով վնաս է պատճառել աշխատողին, փոխհատուցում է այդ վնասը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն:

11.2.3. Աշխատանքային պայմանագրում կամ դրան կից գրավոր կնքված պայմանագրերում կարող են սահմանվել Գործատուի պատասխանատվությունը:

11.2.4. Գործատուն պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցել իր կողմից չստացված վաստակը` աշխատելու հնարավորությունից ապօրինի զրկելու բոլոր դեպքերում:

11.2.5. Աշխատողի գույքին վնաս պատճառած գործատուն պարտավոր է ամբողջությամբ հատուցել այդ վնասը: Վնասի չափը հաշվարկվում է վնասի հատուցման օրը գործող շուկայական գներով։ Աշխատողի համաձայնությամբ վնասը կարող է հատուցվել բնեղենով։

11.2.6. Աշխատողի կողմից վնասի հատուցման դիմումն ուղարկվում է Գործատուին: Գործատուն պարտավոր է ստացված դիմումը քննարկել և համապատասխան որոշում կայացնել այն ստանալու օրվանից տասնօրյա ժամկետում։ Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ Գործատուի որոշման հետ կամ սահմանված ժամկետում պատասխան չի ստանում, աշխատողն իրավունք ունի դիմել դատարան։

11.2.7. Եթե ​​գործատուն խախտում է աշխատողի համար աշխատավարձի, արձակուրդայինի, աշխատանքից ազատման և այլ վճարների վճարման սահմանված ժամկետը, ապա Գործատուն պարտավոր է դրանք վճարել տոկոսների (դրամական փոխհատուցման) վճարմամբ՝ ոչ պակաս, քան մեկ երեք հարյուրերորդ մասը: Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի ընթացիկ վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքը չվճարված գումարներից յուրաքանչյուր ուշացման օրվա համար՝ սկսած վճարման վերջնաժամկետից հետո հաջորդ օրվանից մինչև փաստացի հաշվարկման օրը:

11.2.8. Գործատուի ապօրինի գործողություններով կամ անգործությամբ աշխատողին պատճառված բարոյական վնասը աշխատողին հատուցվում է կանխիկ՝ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ սահմանված չափով:

12. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

12.1. Բոլոր հարցերի համար, որոնք չեն լուծվել սույն կանոններով, աշխատողները և գործատուն առաջնորդվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերի դրույթներով:

12.2. Գործատուի կամ աշխատողների նախաձեռնությամբ սույն Կանոնները կարող են փոփոխվել և լրացվել աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

Հաստատվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգը գրեթե բոլոր կազմակերպություններում: Բացառություն է արվում միայն միկրոձեռնարկությունների համար՝ 2017 թվականից նրանց թույլատրվում է չկիրառել տեղական ակտերը։ Այս հոդվածը նկարագրում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգի (PWTR) հաստատման կարգը և այն, ինչ անել, եթե այս փաստաթուղթը հրապարակված չէ կազմակերպությունում:

Ով է հաստատում աշխատանքային ներքին կանոնակարգը

Արվեստի համաձայն. PVTR-ի աշխատանքային օրենսգրքի 189-ը գործատուի տեղական ակտն է, որը պարտադիր է հրապարակման համար: Հետևաբար, դրանց հաստատումը լայն իմաստով, որպես կազմակերպությունում կանոնների մշակման և ընդունման բուն փաստ, իրականացվում է գործատուի կողմից:

Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ չէ զրոյից մշակել PWTR: Դուք կարող եք կենտրոնանալ աշխատողների և աշխատողների բնորոշ PWTR-ի վրա, որը հաստատված է: ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի 20.07.1984 թ. թիվ 213 հրամանագիր: Փաստաթղթում հրամայական է ներառել Արվեստի 4-րդ մասում թվարկված աշխատանքային մի շարք հարցերի կարգավորման կարգը: 189 TC. Դրանցից են աշխատանքի և հանգստի ժամանակը, պատիժներն ու պարգևները, իրավունքներն ու պարտականությունները և այլն։

ՀԵՏԱՔՐՔԻՐ Է. Պետական ​​մարմիններում ծառայության ընթացքում աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումն իրականացվում է PVTR-ի անալոգով` պաշտոնական կանոնակարգով: Այնուամենայնիվ, ի տարբերություն PVTR-ի, պաշտոնական ռեժիմը, համաձայն Արվեստի: «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին» օրենքի 56-ը, 2004 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 79-FZ, հաստատված է ստորադաս իրավական ակտերով:

Նեղ իմաստով ՀՌՊ-ի հաստատումը՝ որպես ակտի ստեղծման գործընթացի վերջնական փուլերից մեկը՝ համաձայն Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 190-րդ հոդվածն իրականացվում է գործատուի կողմից՝ ի դեմս կոնկրետ գործադիր մարմնի ղեկավարի կամ, օրինակ, կազմակերպության անդամների ընդհանուր ժողովի, եթե գործատուն տնտեսվարող սուբյեկտ է: Նման անձի կամ մարմնի նշումը պետք է պարունակվի կազմակերպության կանոնադրության մեջ (երբեմն ասոցիացիայի հուշագրում): Եթե ​​կանոնները ստորագրած անձը և դրա համար կանոնադրությամբ նշանակված անձը տարբերվում են, ապա մեծ ռիսկ կա, որ կանոնները անվավեր կճանաչվեն կարգավորող մարմինների կողմից վերանայման դեպքում:

Կազմակերպությունում PWTR-ի հաստատման կարգը՝ ով է մշակում և ստորագրում փաստաթուղթը

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի հաստատումարտադրված Արվեստի կողմից սահմանված կարգով: Աշխատանքային օրենսգրքի 190 և 372. Այս հոդվածների դրույթների վերլուծությունը թույլ է տալիս քայլ առ քայլ հրահանգներ կազմել կազմակերպությունում կարգի կանոնները հաստատելու համար.

Քայլ առ քայլ հրահանգ			Դերասան	Հատուկ գործողություններ
	Որոշումների կայացում և կանոնների մշակում	Որոշված ​​չէ	Գործատու **	Որոշում է մշակել կանոններ
				Մշակել կանոնները
		Ցանկացած ժամանակ (ըստ ցանկության)	Գործատու	Որոշում է մշակել նոր կանոններ
			Սահմանված է օրենքով: Սովորաբար իրավաբանական և (կամ) կադրային ծառայության աշխատակիցներ	Մշակել կանոնները
	Արհմիության կարծիքի հաշվառում	Չի սահմանափակվում	Գործատու	Արհմիությանն է ներկայացնում PVTR-ի նախագիծը և դրանց հիմնավորումը***
		Նախագծի ստացման պահից 5 օր	միություն	Գործատուին տալիս է հիմնավորված կարծիք նախագծի վերաբերյալ: Եթե ​​միությունը համաձայն է նախագծին, անցեք քայլ 3-ին: Եթե կա անհամաձայնություն, ապա հաստատման երկրորդ քայլը շարունակվում է:
		Չի սահմանափակվում	Գործատու	Ծանոթացեք արհմիության փաստարկներին. Եթե ​​համաձայն եք նրանց հետ, ապա պետք է անցնեք 3-րդ քայլին: Եթե համաձայն չեք, շարունակեք հաստատման երկրորդ քայլը
		Արհմիության կարծիքը ստանալուց 3 օր	գործատու, արհմիություն	Խորհրդակցության անցկացում. Եթե ​​համաձայն եք, անցեք քայլ 3-ին: Եթե համաձայն չեք, շարունակեք հաստատման երկրորդ քայլով
		Չի սահմանափակվում	գործատու, արհմիություն	Տարաձայնությունների արձանագրության կազմում
	Կանոնների հաստատում	Չի սահմանափակվում	Գործատու	Հաստատում է կարգի կանոնները
	Բողոքարկում (կամընտիր քայլ)	Կառավարման ժամանակահատվածում	միություն	Եթե ​​համաձայն չեք 3-րդ քայլի հետ, դուք իրավունք ունեք ընտրելու. - բողոքարկելու կարգի կանոնները դատարանում կամ նահանգում. աշխատանքի տեսչություն; - հարուցել կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի վարույթ
	Աշխատակիցների ծանոթացում	Չի սահմանափակվում***	գործատու, բանվոր	Ծանոթացնել յուրաքանչյուր աշխատակցի ընդունված կանոններին

Նշումներ:

* Գործատու այստեղ նշանակում է կոնկրետ անձ կամ ղեկավար մարմին, որին, կանոնադրության համաձայն, տրվել է համապատասխան լիազորություն՝ նախաձեռնելու կանոնների ընդունման, դրանց հաստատման և այլնի ընթացակարգը։

** Եթե կազմակերպությունում չկա արհմիություն, ապա PWTR-ի նախագիծը փոխանցվում է Արվեստի հիման վրա ընտրված ներկայացուցչին: 31 TK. Եթե ​​կազմակերպությունը չունի ներկայացուցիչ եւ ընդհանրապես որեւէ ներկայացուցչական մարմին, ապա, հաշվի առնելով արտ. Աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ հոդվածի կանոնակարգի վերաբերյալ նշում է արվում, որ ներկայացուցչական մարմին չկա, և 2-րդ և 4-րդ քայլերը բաց են թողնվում:

*** Քանի դեռ աշխատողը ծանոթ չէ PWTR-ին, կանոններին չհամապատասխանելու համար նրան կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելը անօրինական է, ինչպես, օրինակ, սահմանվել է Բաշկորտոստանի Հանրապետության Գերագույն դատարանի կողմից վճռաբեկ թիվ թիվ 12 որոշմամբ: հունիսի 21-ի հ.33-8111/111 2011 թ.

Որքան հաճախ է գործատուն հաստատում PWTR-ը

Արվեստի 3-րդ մասում. Աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածը ասում է, որ գործատուն պարտավոր է նրան ծանոթացնել PWTR-ին նախքան աշխատող ընդունելը: Կարելի է ենթադրել, որ նման դեպքում կանոնները պետք է հրապարակվեն մինչև առաջին աշխատողին աշխատանքի ընդունելը։ Այնուամենայնիվ, գործնականում դա խնդրահարույց է: Օրինակ՝ մինչև աշխատողը աշխատանքի ընդունվի, արհմիության մարմինը կարող է ստեղծվել, կամ դեռ աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվել գլխավոր տնօրենի հետ, որը, գործատուի կանոնադրության համաձայն, իրավունք ունի. ստորագրել PWTR: Նաև Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգիրքը և Վարչական իրավախախտումների մասին օրենսգիրքը չեն պարունակում գործատուի պատասխանատվությունը աշխատողին ընթացակարգի կանոններին չծանոթացնելու համար:

Այսպիսով, առաջին ՌՏՊ-ների ընդունման ժամկետն օրենքում հրամայական կարգավորված չէ։ Այնուամենայնիվ, դա չի նշանակում, որ այն ընդհանրապես չի կարելի վերցնել։ Պետք է հիշել, որ այս ակտը բացի աշխատողի աշխատանքային գործունեությունը կարգավորելուց, ընդունվում է նաև գործատուի շահերն ապահովելու համար։ Քանի դեռ կազմակերպությունում PWTR-ն չի ընդունվել, անհնար է աշխատողին պատասխանատվության ենթարկել աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար։

Կանոնների վերահրապարակումը կամ փոփոխությունը նույնպես ժամանակով սահմանափակված չէ։ Գործատուն իրավունք ունի ցանկացած պահի, օրինակ, արտադրության կարիքներից ելնելով, կազմակերպել աշխատանք PWTR-ը փոփոխելու կամ նոր կանոններ մշակելու համար: Այս դեպքում Արվեստում նախատեսված ընթացակարգը. Աշխատանքային օրենսգրքի 190 և 372.

Այլ կերպ ասած, PWTR-ի ընդունման և հաստատման հաճախականությունը օրենքով սահմանված չէ. յուրաքանչյուր գործատու ազատ է դա անել ցանկացած հաճախականությամբ, ըստ անհրաժեշտության:

Հնարավո՞ր է չհաստատել PVR-ն

Նորմ Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 190-ը հրամայական է, հետևաբար PWTR-ի ընդունումը պարտադիր է ցանկացած կազմակերպությունում, բացառությամբ:

Այսպիսով, 2016 թվականին Աշխատանքային օրենսգիրքը փոփոխվել է «Փոփոխությունների մասին…» 03.07.2016 թիվ 348-FZ օրենքով՝ PVTR ընդունելու պարտավորության վերաբերյալ: 2017 թվականի սկզբից միկրո ձեռնարկատիրության գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել տեղական ակտերի ընդունումից, ներառյալ PWTR-ը: Այս դեպքում, համաձայն Արվեստի: Աշխատանքային օրենսգրքի 309.2 ներքին կանոնակարգի դրույթները փոխանցվում են աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերին:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Համաձայն Արվեստի. «Ռուսաստանի Դաշնությունում փոքր և միջին ձեռնարկատիրության զարգացման մասին» 2007 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 209-FZ օրենքի 4-րդ կետ, միկրո ձեռնարկություն է համարվում այն ​​կազմակերպությունը, որտեղ նախորդ տարվա ընթացքում աշխատողների թիվը (առանց. արտաքին կես դրույքով աշխատողներ) չի գերազանցում 15 հոգին:

Եկեք ամփոփենք. գործատուները հաստատվել է աշխատանքային ներքին կանոնակարգը. Դրանք կազմելու համար անձնակազմի կամ իրավաբանական ծառայության աշխատակիցները կարող են օգտագործել PVTR մոդելը կամ մշակել օրիգինալ ակտ: Կանոնների հաստատման կարգը ամրագրված է Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 190 և 372. Ընթացակարգի ընդունման ժամկետները սահմանափակված չեն, սակայն դա գործատուին կպաշտպանի աշխատողների անպատժելիությունից՝ իրենց պարտականությունների անգործության կամ վատ կատարման համար, և, հետևաբար, որքան շուտ դա արվի, այնքան լավ: 2017 թվականից միկրո ձեռնարկությունների գործատուների համար պարտադիր չէ ընդունել PWTR:

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-ը, տրված է աշխատանքային ներքին կանոնակարգի հայեցակարգը (այսուհետ՝ Կանոններ) - սա տեղական կարգավորող ակտ է, որը կարգավորում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն. Աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու կարգը, աշխատանքային պայմանագրի կողմերի հիմնական իրավունքները, պարտականություններն ու պարտականությունները, աշխատանքային ժամերը, ժամային հանգիստը, աշխատողների նկատմամբ կիրառվող խրախուսանքներն ու տույժերը, ինչպես նաև այս գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման այլ հարցեր:

Կանոնները նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի մեծ թվով հոդվածներում: Օրինակ, Արվեստում. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 15, 21-ը ասում է, որ աշխատողը պետք է ենթարկվի Կանոններին: Այո, և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-ը, սահմանելով աշխատանքային պայմանագիրը, խոսում է աշխատողի կողմից Կանոններին համապատասխանելու պարտավորության մասին:

Կանոնները պարզապես պետք է ընդունվեն կազմակերպությունում, քանի որ դրանք պարտադիր տեղական կարգավորող ակտ են, որը համակարգում է համատեղ աշխատանքը, օգնում է պահպանել կարգապահությունը, աշխատաժամանակի ճիշտ բաշխումն ու օգտագործումը և նույնիսկ արտադրության արդյունավետությունը: Հետևաբար, Կանոնների մշակմանը պետք է մոտենալ ամենայն լրջությամբ, և ոչ միայն ինտերնետից ներբեռնված ինչ-որ ստանդարտ ձևանմուշի:

Ի՞նչ խնդիրներ են ընդգրկված Կանոններով:

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է Կանոններում ներառվող հարցերի ցանկը: Բայց այս տեղական ակտը մշակելիս գործատուն պետք է հաշվի առնի իր ձեռնարկության առանձնահատկությունները և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորելու առանձնահատկությունները։

Օրինակ, Կանոնները պետք է արտացոլեն աշխատանքային ժամերը, քանի որ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը, աշխատանքային ժամանակը այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները: Բացի այդ, անհրաժեշտ է նախատեսել աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը՝ հինգ օր երկու հանգստյան օրով, վեց օր հանգստյան օրերով՝ ռոտացիոն գրաֆիկով կամ այլ ռեժիմով, որոշել աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամերը, աշխատանքային ընդմիջումները, թիվը։ օրական հերթափոխի, աշխատանքային և ոչ աշխատանքային օրերի փոփոխություն (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդված): Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար Կանոնները կարող են սահմանել անկանոն աշխատանքային օր, և այնտեղ կարող է որոշվել նաև այդպիսի աշխատողների ցանկը:

Նշում! Աշխատանքի ընդունվելիս, նախքան աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել Կանոնների ստորագրմանը` համաձայն Արվեստի 3-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68.

Կանոնները սահմանում են այն պայմանները, երբ հանգստյան օրերին աշխատանքի դադարեցումն անհնար է արտադրական, տեխնիկական և կազմակերպչական պայմանների պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդված):

Կանոններով սահմանված է նաև տարեկան վճարովի արձակուրդների, լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների այլ տեսակների (օրինակ՝ ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերի), ինչպես նաև չվճարվող արձակուրդների տրամադրման կարգը:

Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, Կանոնները պետք է նախատեսեն աշխատավարձի վճարման ժամկետները և կոնկրետ օրերը: Այնտեղ կարող եք նաև որոշել աշխատակիցներին խրախուսելու մեթոդները (բոնուսներ, վկայականներ, արժեքավոր նվերներ և այլն): Բացի խրախուսանքներից, անհրաժեշտ է դիտարկել կարգապահական տույժեր կիրառելու և հանելու կարգը, տույժերի տեսակները և աշխատանքային կարգապահության կոնկրետ խախտումները, որոնք կարող են հանգեցնել պատժի:

Գործատուն, աշխատելով այս կամ այն ​​հարցի շուրջ, պետք է հիշի, որ անհրաժեշտ է պահպանել աշխատանքային օրենսդրության նորմերը, և եթե որևէ դրույթ վատթարացնի աշխատողի դիրքը նրա համեմատությամբ, դրանք պարզապես ուժի մեջ չեն լինի։

Ավելի լավ հասկանալու համար, թե ինչ ներառել Կանոններում, առաջարկում ենք դրանց մոտավոր կառուցվածքը:

1. Ընդհանուր դրույթներ. Այս բաժինը ներառում է կազմակերպությունում Կանոնների գործողության վերաբերյալ ընդհանուր դրույթներ (ում են դրանք կիրառվում, ինչ դեպքերում են վերանայվում և այլն):

2. Աշխատողների ընդունելության, տեղափոխման և աշխատանքից ազատման կարգը. Այստեղ տեղին է տրամադրել աշխատակցի կողմից աշխատանքի դիմելու ժամանակ ներկայացված փաստաթղթերի ցանկը, ընդունելության և աշխատանքից ազատման գրանցման կարգը: Հնարավոր է տրամադրել աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու իրավունք ունեցող անձանց ցուցակը, ինչպես նաև փաստացի ընդունվելը աշխատանքի:

3. Աշխատողների հիմնական պարտականությունները. Քանի որ աշխատողը պարտավոր է բարեխղճորեն կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, անհրաժեշտ է որոշել, թե ինչպես կարող է դա անել: Մասնավորապես, նա պետք է պահպանի աշխատանքային կարգապահությունը, անվտանգության նախազգուշական միջոցները, ժամանակին և ճշգրիտ հետևի ղեկավարության ցուցումներին, աշխատավայրը կարգի բերի, իրեն ճիշտ և քաղաքավարի պահի։ Այս բաժինը կարող է նաև նախատեսել աշխատակիցների անընդունելի գործողությունների ցանկ, օրինակ՝ դիտողություններ, կատակներ կամ այլ գործողություններ, որոնք, ղեկավարության կարծիքով, թույլ են տալիս ստեղծել ագրեսիվ աշխատավայրում միջավայր:

4. Գործատուի հիմնական պարտավորությունները. Գործատուն նաև ունի որոշակի իրավունքներ և պարտավորություններ աշխատողների նկատմամբ։ Օրինակ՝ նա պետք է պատշաճ կազմակերպի աշխատողների աշխատանքը, ապահովի առողջ և անվտանգ աշխատանքային պայմաններ, խստորեն պահպանի աշխատանքային և արտադրական կարգապահությունը, պահպանի աշխատանքային օրենսդրությունը, աշխատանքի պաշտպանության կանոնները, բարելավի աշխատանքային պայմանները, աշխատողներին տրամադրի երաշխիքներ և փոխհատուցում։

5. Գործողության եղանակը. Այս բաժինը նախատեսում է աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սկզբի և ավարտի ժամերը, աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) և աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը, օրական հերթափոխերի քանակը, անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների հաստիքների ցանկը, եթե. գործատուն ունի ցանկացած.

6. Հանգստի ժամանակ. Այն հաշվի է առնում ճաշի ընդմիջում տրամադրելու ժամանակը և դրա տևողությունը, որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար հատուկ ընդմիջումներ տրամադրելու կարգը (օրինակ՝ դռնապաններ, ցուրտ սեզոնին դրսում աշխատող շինարարներ), ինչպես նաև այն աշխատանքների ցանկը, որոնց համար հատուկ ընդմիջումներ են կատարվում։ տրամադրվում են, հանգստյան օրեր։ Չպետք է մոռանալ նաև տարեկան հավելյալ վճարովի արձակուրդի հիմքերը և տևողությունը։

7. Վճարեք. Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, անհրաժեշտ է նախատեսել աշխատավարձի վճարման ժամկետները և կոնկրետ օրերը:

8. Աշխատանքի խթաններ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 191-րդ հոդվածը սահմանում է խրախուսանքի տեսակները՝ երախտագիտություն, մրցանակի շնորհում, արժեքավոր նվերի, պատվոգրի շնորհում, մասնագիտության լավագույնի կոչման բարձրացում: Կանոնները, հաշվի առնելով կազմակերպության առանձնահատկությունները, կարող են նախատեսել այլ տեսակի խրախուսանքներ, օրինակ՝ արտերկրում արձակուրդի վաուչերի տրամադրում: Բացի այդ, այստեղ անհրաժեշտ է որոշել խրախուսման կիրառման կարգը, քանի որ գործող օրենսդրությունը դա չի սահմանել և ամբողջությամբ պարզ չէ, թե ինչու և ինչպես են խրախուսվում աշխատողները։ Օրենսդրական մակարդակով այս ընթացակարգի կանոնակարգման բացակայության պատճառով, կարծում ենք, որ Կանոնները կարող են սահմանել աշխատանքի գնահատման չափանիշները, պարգևատրված աշխատողներին տրվող արտոնությունները:

9. Պատասխանատվություն աշխատանքային կարգապահության խախտման համար. Այս բաժնում անհրաժեշտ է դիտարկել կարգապահական տույժերի կիրառման և վերացման կարգը, պատժամիջոցների տեսակները:

Կանոնների կազմման և հաստատման կարգը

Կանոնները վերաբերում են գործատուի տեղական ակտերին, և դրանք պետք է պատշաճ ձևով կազմվեն: Մասնավորապես, անհրաժեշտ է օգտագործել ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003 «Կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի միասնական համակարգ. Փաստաթղթերի պահանջներ»: Այսինքն, Կանոնների առաջին թերթիկը պետք է պարունակի այնպիսի մանրամասներ, ինչպիսիք են փաստաթղթի անվանումը, կազմակերպության զինանշանը, հաստատման կնիքը և այլն: Պարզության համար մենք տալիս ենք առաջին թերթիկի նմուշը.

Ես հաստատում եմ աշխատանքային ներքին կանոնակարգը

Աշխատանքի անվանումը

___________________________________ ____________________________

Գործատուի անունը լրիվ անվանումը

Մ.Պ. «__» __________ 20__ թ.

Արհմիության մոտիվացված կարծիքը

հանձնաժողովը գրավոր

(թվագրված ________________ N __ րոպե)

վերանայված

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Սույն Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը (այսուհետ՝ Կանոններ) սահմանում է աշխատանքի միասնական ժամանակացույց _________________________________-ի համար (այսուհետ՝ գործատու):

1.2. Կանոնները տարածվում են գործատուի մոտ կնքված աշխատանքային պայմանագրերի հիման վրա աշխատող բոլոր աշխատողների վրա, բացառությամբ այն դրույթների, որոնք սահմանում են աշխատանքի և հանգստի միասնական ռեժիմ այն ​​աշխատողների համար, ովքեր աշխատանքային պայմանագրի համաձայն ունեն աշխատանքի և հանգստի տարբեր ռեժիմ. ընդհանուրից։

Եթե ​​Կանոնները կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված են, ապա վերին աջ անկյունում պետք է կատարվի նշում:

Կանոնները հաստատում է գործատուն՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը Արվեստի կողմից սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 372-ը տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար:

Մասնավորապես, մինչև որոշում կայացնելը, գործատուն Կանոնների նախագիծն ուղարկում է աշխատողների բոլոր կամ մեծամասնության շահերը ներկայացնող առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնին, որը ստանալու օրվանից ոչ ուշ, քան հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում: նախագիծը, գործատուին գրավոր ուղարկում է նախագծի վերաբերյալ հիմնավորված կարծիք։ Եթե ​​արհմիությունը պատճառաբանված անհամաձայնություն է հայտնել նախագծի հետ կամ ներկայացրել է առաջարկներ դրա բարելավման համար, ապա գործատուն կարող է համաձայնել դրանց հետ կամ այս կարծիքը ստանալուց հետո երեք օրվա ընթացքում լրացուցիչ խորհրդակցություններ անցկացնել արհմիության հետ՝ փոխընդունելի լուծմանը հասնելու համար:

Համաձայնություն ձեռք բերելու դեպքում առաջացած տարաձայնությունները արձանագրվում են արձանագրությամբ, որից հետո գործատուն իրավունք ունի ընդունելու Կանոնները: Արհմիությունը կարող է սույն արձանագրությունը բողոքարկել աշխատանքի համապատասխան պետական ​​տեսչություն կամ դատարան։ Առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմինն իրավունք ունի նաև սկսել կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի ընթացակարգը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ գործատուն պարտավոր է իրականացնել այս ընթացակարգը, եթե առկա է առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմին, որը ներկայացնում է բոլոր կամ աշխատողների մեծ մասի շահերը: Արհմիության բացակայության դեպքում Կանոնների հաստատումը կատարվում է բացառապես գործատուի կողմից:

Ի դեպ, Կանոնները կարող են ձևակերպվել որպես կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված կամ կարող են լինել ինքնուրույն տեղական նորմատիվ ակտ: Եթե ​​Կանոնները կցվում են կոլեկտիվ պայմանագրին, ապա դրանց մշակման և հաստատման կարգը կլինի նույնը, ինչ կոլեկտիվ պայմանագրի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 6, 7 գլուխներ): Դրանում փոփոխությունները կամ լրացումները պետք է կատարվեն նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան կամ կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված կարգով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 44-րդ հոդված):

Կանոնների հաստատումից հետո դրանք կախվում են աշխատակիցների համար մատչելի վայրերում, օրինակ՝ տեղեկատվական կրպակներում կամ տեղադրվում ընկերության կայքում: Ինչպես արդեն նշվեց, յուրաքանչյուր աշխատող աշխատանքի ընդունելիս պետք է ծանոթ լինի Կանոններին։ Բայց ոչ միայն այս դեպքում, Կանոնները ներկայացվում են աշխատակիցների ուշադրությանը. այս փաստաթղթում փոփոխություններ կամ լրացումներ կատարելիս անհրաժեշտ է նաև նոր հրատարակությունը ներկայացնել կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների ուշադրությանը:

Նմուշի կանոններ

Ես հաստատում եմ

գործադիր տնօրեն

Շերսթնև /N.R. Sherstnev/

կանոնները

աշխատանքային ներքին կանոնակարգ

«Պլատոչեկ» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Սույն Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը (այսուհետ՝ Կանոններ) կարգավորում է Պլատոչեկ ՍՊԸ-ի (այսուհետ՝ կազմակերպություն) աշխատանքային ներքին կանոնակարգը, ինչպես նաև կազմակերպությունում աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորմանն առնչվող այլ հարցեր:

1.2. Կանոնները կոչված են ամրապնդելու աշխատանքային կարգապահությունը, նպաստելու աշխատաժամանակի ռացիոնալ օգտագործմանը, աշխատանքի բարձր որակին, կազմակերպությունում արտադրողականության և աշխատանքի արդյունավետության բարձրացմանը:

1.3. Կանոնները տարածվում են կնքված աշխատանքային պայմանագրերի հիման վրա կազմակերպությունում աշխատող բոլոր աշխատողների վրա, բացառությամբ այն դրույթների, որոնք սահմանում են աշխատանքի և հանգստի միասնական ռեժիմ այն ​​աշխատողների համար, ովքեր աշխատանքային պայմանագրի համաձայն ունեն աշխատանքի և հանգստի տարբեր ռեժիմ: ընդհանուրից։

1.4. Կանոններն ուժի մեջ են մտնում կազմակերպության Գլխավոր տնօրենի կողմից հաստատվելու օրվանից:

1.5. Կանոնների պահպանման վայրը կազմակերպության անձնակազմի բաժինն է:

2. Աշխատակիցներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու կարգը

2.1. Կազմակերպության աշխատակիցներն աշխատանքի իրավունքն իրականացնում են գրավոր աշխատանքային պայմանագիր կնքելով:

2.2. Կազմակերպությունում աշխատանքի համար դիմելիս քաղաքացին պարտավոր է ներկայացնել հետևյալ փաստաթղթերը.

անձնագիր կամ քաղաքացու ինքնությունը հաստատող այլ փաստաթուղթ.

սահմանված ձևի աշխատանքային գրքույկ, որը կազմված է Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության պահանջներին համապատասխան (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքային պայմանագիրն առաջին անգամ է կնքվում կամ աշխատողը աշխատանքի է անցնում կես դրույքով).

պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր.

Զինվորական հաշվառման փաստաթուղթ՝ զինվորական ծառայության համար պատասխանատու անձանց և զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա անձանց համար.

Փաստաթուղթ կրթության, որակավորման կամ հատուկ գիտելիքների առկայության մասին՝ հատուկ գիտելիքներ կամ հատուկ ուսուցում պահանջող աշխատանքի դիմելիս:

Առաջին անգամ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս ընկերության անձնակազմի բաժնի կողմից կազմվում է աշխատանքային գրքույկ և պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության վկայական:

2.3. Օտարերկրյա քաղաքացիների և քաղաքացիություն չունեցող անձանց աշխատանքն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության պահանջներին համապատասխան:

2.4. Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր՝ կազմված երկու օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրը ստորագրվում է կազմակերպության աշխատողի և լիազորված անձի կողմից: Աշխատանքային պայմանագրի մեկ օրինակը ստորագրության դիմաց փոխանցվում է աշխատողին, մյուսը պահվում է կազմակերպության անձնակազմի բաժնում: Աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում աշխատողի և Կազմակերպության լիազորված անձի ստորագրման օրվանից, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով:

Կազմակերպությունն իրավունք չունի աշխատողից պահանջել կատարել աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանք, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերի:

2.5. Աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա կազմակերպության գլխավոր տնօրենը աշխատանքի ընդունվելու մասին հրաման (հանձնարարական) է արձակում, որը աշխատանքային պայմանագիրը կնքելու օրվանից եռօրյա ժամկետում հայտարարվում է աշխատողին անդորրագրի դիմաց:

2.6. Փաստացի աշխատանքի ընդունելությունը համարվում է աշխատանքային պայմանագրի կնքում, անկախ նրանից, թե զբաղվածությունը պատշաճ ձևակերպված է եղել: Կադրերի գծով գլխավոր տնօրենի տեղակալը փաստացի աշխատանքի ընդունվելու իրավունք ունի։

2.7. Աշխատանքի համար դիմելիս կազմակերպության լիազորված անձը պետք է աշխատակցին ծանոթացնի.

առաջիկա աշխատանքի ծավալն ու բովանդակությունը, աշխատանքային պայմանները, վարձատրության համակարգը, բացատրել իր իրավունքներն ու պարտականությունները.

այս կանոնները;

Առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկ.

Կազմակերպությունում անվտանգության կանոններ, արդյունաբերական սանիտարական, հրդեհային պաշտպանության և աշխատանքի պաշտպանության այլ կանոններ:

2.8. Կազմակերպության լիազորված անձը աշխատանքային գրքույկներ է վարում կազմակերպությունում աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա հինգ օրից ավելի աշխատած յուրաքանչյուր աշխատակցի համար, եթե կազմակերպությունում աշխատանքը աշխատողի համար հիմնականն է:

2.9. Աշխատանքային գրքույկ լրացնելու կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերով: Աշխատանքային գրքույկը պարունակում է տեղեկություններ աշխատողի, նրա կատարած աշխատանքի, այլ մշտական ​​աշխատանքի անցնելու, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերի և աշխատանքում հաջողության համար պարգևատրումների մասին:

2.10. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը հնարավոր է միայն գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված հիմքերով:

2.11. Աշխատակիցներն իրավունք ունեն լուծել աշխատանքային պայմանագիրը՝ կազմակերպությանը գրավոր ծանուցելով առնվազն երկու շաբաթ առաջ, եթե գործող օրենսդրությամբ այլ ծանուցման ժամկետ սահմանված չէ աշխատողների առանձին կատեգորիաների համար: Ընկերության ղեկավարը, կոլեգիալ կառավարման մարմնի անդամները պարտավոր են մեկ ամիս առաջ կազմակերպությանը նախազգուշացնել աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ խզման մասին։

Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել նույնիսկ մինչև դադարեցման ծանուցման ժամկետի ավարտը:

2.12. Մինչ աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետի ավարտը, աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած պահի հետ վերցնել իր դիմումը: Այս դեպքում աշխատանքից ազատումը չի իրականացվում, եթե մեկ այլ աշխատող գրավոր հրավիրված չէ իր տեղում, որը, Աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն, չի կարող մերժվել աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց:

2.13. Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է դրա գործողության ժամկետը լրանալուց հետո, ինչի մասին աշխատողը պետք է գրավոր տեղեկացվի աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երեք օր առաջ:

Աշխատանքային պայմանագիրը, որը կնքվում է որոշակի աշխատանքի տևողության համար, լուծվում է այդ աշխատանքն ավարտելուց հետո:

Բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման ընթացքում կնքված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է, երբ այդ աշխատողը վերադառնում է աշխատանքի:

Սեզոնային աշխատանքի տեւողության համար կնքված աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է որոշակի սեզոնից հետո: Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման մասին նախազգուշացումն իրականացվում է աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ժամկետներում:

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը ձևակերպվում է Գլխավոր տնօրենի հրամանով:

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել գործատուի նախաձեռնությամբ՝ աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված հիմքով և կարգով:

2.14. Նախքան աշխատանքից ազատման փաստաթղթերը պատրաստելը, աշխատողը, կազմակերպության ղեկավարության հետ համաձայնեցված ժամկետներում և կարգով, պարտավոր է հանձնել կատարված աշխատանքը, աշխատանքի ընթացքում ստեղծված բոլոր փաստաթղթերը, նյութերը, աշխատանքային նախագծերը: գործունեություն; վերադարձնել իրեն աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար հանձնված գույքը. Վերջին աշխատանքային օրը աշխատողը պարտավոր է լիազորված անձին հանձնել բանալիները, կնիքները և դրոշմակնիքները, գրասենյակային շենք, բանկային հիմնարկներ մուտք գործելու անցաթուղթ և այլն։

2.15. Աշխատանքից ազատվելու օրը կազմակերպությունը պարտավոր է աշխատողի գրավոր պահանջով աշխատողին տրամադրել իր աշխատանքային գրքույկը՝ դրանում մուտքագրված աշխատանքից ազատման արձանագրությամբ, աշխատանքին վերաբերող այլ փաստաթղթեր և վերջնական հաշվարկ կատարել նրա հետ: Աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատման պատճառների մասին գրառումները պետք է կատարվեն գործող օրենսդրության ձևակերպմանը խստորեն համապատասխան և աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան հոդվածին հղումով: Աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողի աշխատանքից ազատվելիս աշխատանքի վերջին օրն է կամ տարեկան վճարովի արձակուրդի վերջին օրը՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127.

3. Աշխատողների իրավունքներն ու պարտականությունները

3.1. Պարտականությունների, իրավունքների և պարտականությունների ցանկը, կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատակցի պատասխանատվության չափը որոշվում է աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մաս հանդիսացող աշխատանքի նկարագրությամբ:

3.2. Յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքի նկարագրությունը մշակվում է կազմակերպության լիազորված անձանց կողմից, հաստատվում գլխավոր տնօրենի կողմից և պահվում անձնակազմի բաժնում: Միևնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ծանոթ լինի իր աշխատանքի նկարագրին նախքան աշխատանքը սկսելը:

3.3. Ընկերության բոլոր աշխատողներն իրենց աշխատանքային գործունեությունն իրականացնելիս իրավունք ունեն.

Գործող օրենսդրությամբ և սույն կանոններով սահմանված կարգով և պայմաններով աշխատանքային պայմանագրի կնքում, փոփոխություն և լուծում.

Աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի ապահովում.

Աշխատատեղ, որը համապատասխանում է աշխատանքի կազմակերպման և անվտանգության պետական ​​ստանդարտներով սահմանված պայմաններին.

Աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարումը՝ ըստ իրենց որակավորման, աշխատանքի բարդության, կատարված աշխատանքի քանակի և որակի.

Հանգիստը ապահովվում է նորմալ աշխատանքային ժամերի սահմանմամբ, շաբաթական հանգստյան օրերի, ոչ աշխատանքային արձակուրդների, տարեկան արձակուրդների տրամադրմամբ.

Ամբողջական հավաստի տեղեկատվություն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին.

Մասնագիտական ​​ուսուցում, վերապատրաստում և խորացված ուսուցում` գործող օրենսդրությամբ, կազմակերպության տեղական կանոնակարգով, աշխատանքային պայմանագրով սահմանված կարգով.

Օրենքով և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված ձևերով կազմակերպության կառավարմանը մասնակցելը.

Իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված պատճառված վնասի փոխհատուցում և բարոյական վնասի հատուցում Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով.

Պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում:

Աշխատակիցներն օգտվում են նաև Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ, կազմակերպության տեղական կանոնակարգերով և աշխատանքային պայմանագրով տրված այլ իրավունքներից:

3.4. Կազմակերպության աշխատակիցները պարտավորվում են.

բարեխղճորեն և բարեխղճորեն կատարել աշխատանքային պայմանագրով և աշխատանքային նկարագրով իրենց վերապահված աշխատանքային պարտականությունները.

Պահպանել սույն Կանոնները, կազմակերպության այլ տեղական կանոնակարգերի դրույթները, կազմակերպության գլխավոր տնօրենի հրամանները (ցուցումները), դրանց անմիջական ղեկավարի ցուցումները.

Աշխատանքի ժամանակին գալ, պահպանել սահմանված աշխատանքային ժամերը, ժամանակին և ճշգրիտ կատարել կազմակերպության ղեկավարության հրամանները, օգտագործել աշխատաժամանակը արդյունավետ աշխատանքի համար, խուսափել աշխատաժամանակի կորստից, ձեռնպահ մնալ այլ աշխատողների կատարմանը խոչընդոտող գործողություններից: նրանց աշխատանքային պարտականությունները;

Համապատասխանել աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության ապահովման նորմերին, կանոններին և հրահանգներին, արդյունաբերական սանիտարահիգիենիկ պայմաններին, հրդեհային անվտանգության կանոններին.

Սովորել աշխատանքի կատարման անվտանգ մեթոդներ և տեխնիկա, սահմանված կարգով ուսուցանվել աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում, ստուգել աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքները.

Հոգ տանել կազմակերպության և այլ աշխատակիցների գույքի մասին. ապահովել դրա անվտանգությունը;

Կազմակերպությանը փոխհատուցել ուսուցման և առաջադեմ ուսուցման վրա ծախսված միջոցները Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ, աշխատանքային պայմանագրով և (կամ) ուսանողական պայմանագրով սահմանված կարգով:

Պարտականությունների (աշխատանքների) ցանկը, որը կատարում է յուրաքանչյուր աշխատող իր պաշտոնում, մասնագիտությամբ, մասնագիտությամբ, որոշվում է աշխատանքի նկարագրությամբ (գործառութային պարտականություններով), որը կազմվում է՝ հաշվի առնելով Աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնի և որակավորման ձեռնարկի դրույթները, Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման ձեռնարկ.

4. Կազմակերպության իրավունքներն ու պարտականությունները

4.1. Կազմակերպչական և վարչական գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունն իրավունք ունի.

Աշխատակիցների հետ կնքել, փոփոխել, լրացնել և դադարեցնել աշխատանքային պայմանագրերը Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով և պայմաններով.

Խրախուսել աշխատակիցներին բարեխիղճ և արդյունավետ աշխատանքի համար.

Աշխատակիցներից պահանջել կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները և հարգել կազմակերպության և այլ աշխատողների ունեցվածքը.

Պահանջել համապատասխանություն սույն Կանոնների և կազմակերպության այլ տեղական կանոնակարգերի, Գլխավոր տնօրենի հրամանների (հրահանգների), կազմակերպության վարչակազմի ցուցումների հետ.

Աշխատողներին կարգապահական և նյութական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ և սույն կանոններով, կազմակերպության այլ տեղական կանոնակարգերով սահմանված կարգով.

Ընդունել, փոփոխել և չեղարկել տեղական կանոնակարգերը:

4.2. Իր լիազորությունների շրջանակներում իրականացնելով ընթացիկ գործունեության գործառնական կառավարում` կազմակերպությունը պարտավոր է.

Կազմակերպել աշխատողների աշխատանքը, նշանակել յուրաքանչյուր աշխատավայր, որը համապատասխանում է աշխատանքի անվտանգության և առողջության պահանջներին. տրամադրել ծառայողական պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ սարքավորումներ, գործիքներ, գրասենյակային սարքավորումներ, ծրագրեր, հատուկ (բրենդային) հագուստ, կոշիկ, նյութեր, փաստաթղթեր և այլն.

Աշխատողներին չներգրավել աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքին. չփոխել աշխատողի ծառայողական պարտականությունների ցանկը և շրջանակը` առանց աշխատանքի նկարագրության և աշխատանքային պայմանագրում համապատասխան փոփոխություններ կատարելու, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերի.

Խուսափեք պարապուրդից՝ ադմինիստրացիայի մեղքով. պահպանել նյութերի և ռեսուրսների անհրաժեշտ պաշարը.

Նախքան աշխատանքը սկսելը, յուրաքանչյուր աշխատողի ծանոթացրեք կազմակերպության տեղական կանոնակարգերի բովանդակությանը, որոնք ուղղակիորեն վերաբերում են աշխատողի աշխատանքային գործունեությանը.

Ապահովել անվտանգ աշխատանքային պայմաններ՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված աշխատանքային պաշտպանության ստանդարտներին համապատասխան, պահպանել գրասենյակային սարքավորումների և այլ տեխնիկական սարքավորումների լավ վիճակը, որոնք անհրաժեշտ են կազմակերպության աշխատակիցների անխափան աշխատանքի համար.

Ստեղծել պայմաններ աշխատանքի արտադրողականության աճի համար՝ ներդնելով գիտության և աշխատանքի կազմակերպման վերջին նվաճումները, միջոցներ ձեռնարկել արտադրության արդյունավետության բարձրացման համար, ձեռնարկել ձեռքի աշխատանքի կրճատմանն ուղղված միջոցառումներ։

Աշխատողներին տրամադրել աշխատանքային ժամանակի և հանգստի նորմեր Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը, կազմակերպության տեղական կանոնակարգերին և աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան.

Իրականացնել աշխատողների պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն.

պահպանել աշխատանքային պայմանագրով սահմանված վարձատրության պայմանները, ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել աշխատավարձերը.

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված դեպքերում աշխատողին հեռացնել աշխատանքից (թույլ չտալ աշխատել):

5. Աշխատանքային ժամանակը և հանգստի ժամանակը

5.1. Կազմակերպության բոլոր աշխատողների ընդհանուր աշխատանքային ժամերը սահմանվում են սույն կանոններով: Եթե ​​որոշակի աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկը տարբերվում է Կանոնների սույն հոդվածով սահմանվածից, ապա աշխատանքային օրվա տևողությունը, աշխատանքի սկզբի և ավարտի ժամը, աշխատանքի ընդմիջումների ժամերը, աշխատանքային և ոչ. աշխատանքային օրերը սահմանվում են աշխատանքային պայմանագրով:

5.2. Կազմակերպությունում նորմալ աշխատաժամանակը շաբաթական 40 ժամ է։

Աշխատանքի սկիզբ - 9.00.

Ընդմիջում - 13.00-ից 14.00:

Աշխատանքի ավարտ - 18.00.

Հանգստյան օրեր - շաբաթ և կիրակի:

Հերթափոխային ռեժիմում աշխատանքի տևողությունը, ներառյալ ամենօրյա աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամանակը, հանգստի և ուտելու ընդմիջումը, որոշվում է կազմակերպության գլխավոր տնօրենի կողմից հաստատված հերթափոխի ժամանակացույցով` օրենքով սահմանված աշխատաժամանակին համապատասխան: մեկ ամիս կամ մեկ այլ հաշվետու ժամանակաշրջան:

Հերթափոխի ժամանակացույցերը աշխատակիցներին հաղորդվում են դրանց ուժի մեջ մտնելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ: Աշխատողները հերթափոխում են հավասարաչափ:

5.4. Աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելը կազմակերպությունն իրականացնում է բացառիկ դեպքերում Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով` կազմակերպության գլխավոր տնօրենի հրամանի (հանձնարարականի) հիման վրա:

5.5. Աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս պաշտոնների (մասնագիտությունների) ցանկը, որոնց համար սահմանված է ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր, սահմանվում է Գլխավոր տնօրենի հրամանով (հանձնարարականով):

5.6. Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը աշխատողներին տրվում է 28 օրացուցային օր տևողությամբ:

5.7. Ամենամյա վճարովի արձակուրդների տրամադրման հաջորդականությունը և կարգը սահմանում է կազմակերպությունը՝ հաշվի առնելով ընկերության աշխատանքի բնականոն ընթացքն ու աշխատողների հանգստի համար բարենպաստ պայմաններ ապահովելու անհրաժեշտությունը: Արձակուրդի ժամանակացույցը կազմվում է յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա համար ոչ ուշ, քան դրա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ և ներկայացվում է բոլոր աշխատողների ուշադրությանը:

5.8. Ոչ աշխատանքային արձակուրդների ցանկը որոշվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112.

5.9. Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով։ Աշխատանքի որոշակի տեսակների դեպքում, որտեղ անհնար է կրճատել աշխատանքի տեւողությունը տոնական օրը, վերամշակումը փոխհատուցվում է աշխատողին լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով:

5.10. Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատողների ներգրավումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով: Կազմակերպության գլխավոր տնօրենի հրամանը (հանձնարարականը) տրվում է հանգստյան և ոչ աշխատանքային տոն օրերին աշխատանքի վերաբերյալ:

5.11. Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողին կարող է տրվել չվճարվող արձակուրդ՝ մի քանի օրով, համաձայնեցված կազմակերպության ղեկավարության հետ, եթե դա չի հանգեցնում ժամկետների խախտման և ընթացիկ աշխատանքի խաթարման, որի հետ աշխատողն անմիջականորեն առնչվում է: . Առանց վարձատրության արձակուրդը տրվում է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա և տրվում է Գլխավոր տնօրենի հրամանով (ցուցումով):

6. Վճարեք

6.1. Աշխատավարձը որոշվում է կախված աշխատողի որակավորումից, կատարված աշխատանքի բարդությունից, քանակից, որակից և պայմաններից:

6.2. Կազմակերպությունում սահմանված աշխատավարձի համակարգը որոշվում է կազմակերպության տեղական կանոնակարգով և նշված է աշխատանքային պայմանագրում:

6.3. Աշխատավարձը վճարվում է անմիջապես աշխատողին ամիսը երկու անգամ: Աշխատակիցների հետ հաշվարկներ կատարելու համար սահմանված օրերն են ամսի 10-ը և 25-ը։ Եթե ​​վճարման օրը համընկնում է հանգստյան օրերի կամ ոչ աշխատանքային տոնի հետ, ապա աշխատավարձի վճարումը կատարվում է այս օրվա նախօրեին:

6.4. Աշխատավարձի հաշվեգրման և վճարման, ինչպես նաև աշխատանքի համար նյութական խրախուսման այլ վճարումների հաշվառման նպատակով աշխատողների կողմից աշխատած աշխատաժամանակի հաշվետու ժամանակաշրջանի համար վերցվում է մեկ օրացուցային ամիս: Յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատած ժամանակի հաշվառումը վարում է կազմակերպության գլխավոր տնօրենի հրամանով (հանձնարարականով) նշանակված անձը:

6.5. Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կատարվում են միայն Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում և չափերով:

7. Աշխատանքում հաջողության հասնելու խթաններ

7.1. Աշխատանքային պարտականությունների բարեխիղճ կատարման, աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման, շարունակական և անթերի աշխատանքի և աշխատանքային այլ ձեռքբերումների համար կազմակերպության աշխատողների նկատմամբ կիրառվում են հետևյալ խրախուսանքները.

Երախտագիտության հայտարարություն;

Արժեքավոր նվերի շնորհում;

Դրամական պարգևի տրամադրում;

Այլ առաջխաղացումներ.

Աշխատողի նկատմամբ թույլատրվում է միաժամանակ կիրառել խրախուսման մի քանի տեսակներ։

7.2. Խրախուսանքները տրվում են կազմակերպության գլխավոր տնօրենի հրամանով (հանձնարարականով)՝ նշելով խրախուսման տեսակը և դրա հիմքը, այնուհետև ներկայացվում են բոլոր աշխատողների ուշադրությանը և մուտքագրվում աշխատողի աշխատանքային գրքում:

7.3. Աշխատանքում հաջողության հասնելու խթանման նյութական ձևերը կարող են սահմանվել նաև ընկերության այլ տեղական կանոնակարգերում:

8. Աշխատանքային կարգապահություն

8.1. Կազմակերպության աշխատակիցները պատասխանատվություն են կրում կարգապահական խախտումներ կատարելու համար, այն է՝ իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները աշխատողի մեղքով չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարումը:

8.2. Կարգապահական խախտում կատարելու համար աշխատողի նկատմամբ կարող են կիրառվել կարգապահական տույժերի հետևյալ տեսակները.

Մեկնաբանություն;

հանդիմանություն;

Աշխատանքից ազատում համապատասխան պատճառներով.

8.3. Կազմակերպության գլխավոր տնօրենն իրավունք ունի կիրառելու և վերացնելու կարգապահական տույժեր:

8.4. Աշխատանքային կարգապահությունը խախտած աշխատողին, անկախ կարգապահական տույժերի կիրառումից, ամսվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն չի կարող վճարվել հավելավճար, ինչպես նաև աշխատանքի արդյունքների հիման վրա կարող է կրճատվել վարձատրությունը: կազմակերպության տարվա համար, եթե նրան հայտարարվում է հետևյալ կարգը.

Նկատողություն (պարգևավճարների համապատասխան ժամանակահատվածի համար կատարողականի բոնուսի և տարվա կատարողականի հիման վրա վարձատրության կրճատում ոչ ավելի, քան 50%).

Ծանոթագրություն (կատարման բոնուսի կրճատում համապատասխան ժամանակահատվածի համար բոնուսների և վարձատրության` տարվա կատարողականի հիման վրա ոչ ավելի, քան 10%):

8.5. Մինչև կարգապահական տույժի նշանակումը աշխատանքային կարգապահությունը խախտողից պետք է պահանջվեն գրավոր բացատրություններ։ Աշխատողի կողմից գրավոր բացատրություններ տալուց հրաժարվելը խոչընդոտ չէ կարգապահական տույժի կիրառման համար։ Աշխատակցի կողմից գրավոր բացատրություններ տալուց հրաժարվելու մասին կադրերի բաժինը վկաների մասնակցությամբ կազմում է համապատասխան բովանդակության ակտ։

8.6. Յուրաքանչյուր կարգապահական իրավախախտման դեպքում աշխատողի նկատմամբ կարող է կիրառվել միայն մեկ կարգապահական տույժ:

8.7. Կարգապահական տույժ կիրառելու մասին կազմակերպության գլխավոր տնօրենի հրամանը (ցուցումը)՝ նշելով դրա կիրառման դրդապատճառները, հայտարարվում (զեկուցվում է) այն աշխատողին, ում նկատմամբ սանկցիա է ենթարկվել ստացման (նշելով ծանոթության ամսաթիվը) երեք ժամկետում. հրապարակման օրվանից օրերը։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել, կադրերի բաժինը կազմում է համապատասխան ակտ։

8.8. Կարգապահական տույժը կարող է հանվել մինչև նրա անմիջական ղեկավարի կամ աշխատանքային կոլեկտիվի օրվանից մեկ տարի լրանալը, եթե կարգապահական տույժի ենթարկված աշխատողը նոր զանցանք չի գործել:

8.9. Կարգապահական տույժի գործողության ընթացքում աշխատողի նկատմամբ չեն կիրառվում սույն կանոնների 7-րդ կետում նշված խրախուսման միջոցները:

9. Պատասխանատվություն

9.1. Աշխատանքային պայմանագրի կողմերից մեկը (աշխատող կամ հասարակություն), որը վնաս է պատճառել մյուս կողմին, փոխհատուցում է այդ վնասը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և Ռուսաստանի Դաշնության այլ դաշնային օրենքների համաձայն:

9.2. Աշխատանքային պայմանագրով (լրացուցիչ պայմանագրով) կարող է սահմանվել կողմերի պատասխանատվությունը:

9.3. Վնասի պատճառելուց հետո աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը չի ենթադրում սույն պայմանագրի կողմերի ազատում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված նյութական պատասխանատվությունից:

10. Անվտանգություն և արդյունաբերական սանիտարական պայմաններ

10.1. Կազմակերպության աշխատակիցներից պահանջվում է պահպանել անվտանգության և արդյունաբերական սանիտարական պահանջները, մասնավորապես՝ արգելվում է.

Ծխելն այն վայրերում, որտեղ նման արգելք է սահմանվել անվտանգության և արդյունաբերական սանիտարական նկատառումներից ելնելով.

Սնվել աշխատավայրում;

Ձեզ հետ վերցնել ձեռնարկությանը պատկանող գույքը, առարկաները կամ նյութերը՝ առանց համապատասխան թույլտվություն ստանալու.

Ձեզ հետ բերել աշխատավայրում վաճառքի համար նախատեսված իրեր կամ ապրանքներ.

Առանց թույլտվության գովազդ տեղադրել նշանակված տարածքներից դուրս;

Ոգելից խմիչքներ բերելը կամ սպառելը, ոչ հարբած վիճակում բիզնես մտնելը կամ լինելը.

10.2. Կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատակից պարտավոր է օգտագործել իր տրամադրության տակ գտնվող անհատական ​​կամ կոլեկտիվ պաշտպանության բոլոր միջոցները, խստորեն պահպանել այդ կապակցությամբ տրված հատուկ ցուցումները:

11. Եզրափակիչ դրույթներ

11.1. Աշխատողի կողմից իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները իր մեղքով չկատարելու և (կամ) ոչ պատշաճ կատարելու դեպքում, նա կարող է ենթարկվել կարգապահական պատասխանատվության՝ Աշխատանքային օրենսգրքով և հոդվածով սահմանված կարգով: Սույն կանոններից 8-ը.

11.2. Ինչ վերաբերում է աշխատողների որոշակի կատեգորիաների, որոնց ցանկը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ և նշված է կազմակերպության տեղական կանոնակարգով, կարող է լրիվ պատասխանատվություն սահմանվել աշխատողին սույն օրենքով փոխանցված գույքագրման իրերի անվտանգությունը չապահովելու համար: հաշվետվությունը։ Այս դեպքում կազմակերպությունը գրավոր պայմանագիր է կնքում աշխատողի հետ իրեն վստահված գույքագրման առարկաների հետ աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածի համար լիարժեք պատասխանատվության մասին: Նման պայմանագիր կնքելուց աշխատողի անհիմն մերժումը որակվում է որպես աշխատանքային կարգապահության խախտում:

11.3. Կազմակերպությունում աշխատողների աշխատանքային գործունեության հետ կապված, բայց սույն կանոններում մանրամասնորեն չարտացոլված հարցերը (ներառյալ աշխատանքի պաշտպանության կանոնները, անվտանգությունը, հրդեհային անվտանգությունը, գաղտնի տեղեկատվության պաշտպանությունը և այլն), մանրամասն կարգավորվում են տեղական այլ կանոնակարգերով: կազմակերպության։

Գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող փաստաթղթերից մեկը (օրենքով սահմանված կարգով) աշխատանքային ներքին կանոնակարգն է (PWTR): Օրինակ, կազմակերպությունում կանոնների օգնությամբ նրանք որոշում են աշխատանքային ռեժիմը, ներքին աշխատանքային գրաֆիկը, աշխատողների նկատմամբ խրախուսանքների և տույժերի կիրառման կարգը, սահմանում են կողմերի իրավունքները, պարտականություններն ու պարտականությունները, ինչպես նաև այլ աշխատանքային: պայմանները.

PVTR-ը մշակվում և կազմվում է կազմակերպության կողմից ինքնուրույն (աշխատանքի առանձնահատկությունների հիման վրա) ձեռնարկության անձնակազմի կամ իրավաբանական ծառայության կողմից և կարող է լինել կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված: Գոյություն ունի կարգավորող դաշտ, որն օգնում է PWTR-ի զարգացմանը: Քանի որ այս փաստաթուղթը վերաբերում է կազմակերպչական և վարչական, դրա կատարումը կարգավորվում է ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003-ով սահմանված պահանջներով:

Սովորաբար ներքին կանոնակարգի տիտղոսաթերթը չի կազմվում։ Կանոնների առաջին թերթիկը պետք է պարունակի վերնագիր՝ պատկերանշանի պատկերով, կազմակերպության լրիվ անվանումը (որոշ դեպքերում թույլատրվում է նշել կրճատ անվանումը, եթե այն ամրագրված է կանոնադրությամբ), ինչպես նաև վերնագիր. փաստաթուղթը` մեծատառով. Եթե ​​մշակված աշխատանքային կանոնակարգը կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված է, ապա վերևում կատարվում է համապատասխան նշում։

Վերևի աջ անկյունում կազմված է կանոնների հաստատման կնիքը։ Օրինակ, ԵՍ ՀԱՍՏԱՏՈՒՄ ԵՄ Գլխավոր տնօրեն Ամբողջական անունը Ամիսը, ամսաթիվը.

Կանոնների կազմման ամսաթիվը դրանց հաստատման օրն է:

Եվս մեկ անգամ հիշեցնենք, որ PWTR-ը պետք է արտացոլի կազմակերպության աշխատանքի առանձնահատկությունները և բացահայտի հնարավորինս շատ բնորոշ իրավիճակներ, որոնք առաջանում են աշխատանքի ընթացքում:

Արգելվում է ներքին կանոնակարգում սահմանել պայմաններ, որոնք վատթարացնում են աշխատողների դիրքը։

Մշակված կանոնների փաթեթը պետք է անպայման անցնի կազմակերպության այլ ստորաբաժանումների, ինչպես նաև արհմիության կոմիտեի ներկայացուցիչների հետ համակարգման փուլ, և միայն դրանից հետո դրանք հաստատվեն ղեկավարի կողմից:

Անհրաժեշտ է բոլոր աշխատակիցներին ծանոթացնել հաստատված ժամանակացույցին՝ անդորրագրի դիմաց: Այսպիսով, կազմակերպության PWTR-ը պետք է փակցված լինի տեսանելի տեղում և հասանելի լինի ցանկացած պահի կարդալու համար:

PWTR-ի բովանդակությունը սովորաբար մշակվում է մարդկային ռեսուրսների կառավարման ոլորտում ձեռնարկության գործունեությունը կարգավորող փաստաթղթերի, ինչպես նաև մոդելային (օրինակելի) կանոնների հիման վրա: Առաջարկվող փաստաթղթի կառուցվածքը.

1. Ընդհանուր դրույթներ- կանոնների նպատակը և դրանց կիրառումը, ում նկատմամբ են դրանք կիրառվում, ինչ դեպքերում են դրանք վերանայվում և այլ ընդհանուր տեղեկություններ:
2. Աշխատակիցներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու կարգը- աշխատողների ընդունելության և ազատման գրանցման կարգի նկարագրությունը, կազմակերպության գործողությունները աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելիս, փորձաշրջանի պայմաններն ու տևողությունը, պահանջվող փաստաթղթերի ցանկը.
3. Աշխատողների հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդվածի հիման վրա):
4. Գործատուի հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդվածի հիման վրա):
5. Աշխատանքային ժամ- աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սկզբի և ավարտի ժամանակը, աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) տևողությունը և աշխատանքային շաբաթը, օրական հերթափոխերի քանակը. անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողների հաստիքների ցուցակը, եթե այդպիսիք կան. աշխատավարձի վճարման վայրը և ամսաթիվը.
6. Ժամանակը հանգստանալ- ճաշի ընդմիջման ժամանակը և դրա տևողությունը. հատուկ ընդմիջումներ որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար (օրինակ՝ բեռնիչներ, դռնապաններ, ցուրտ սեզոնին դրսում աշխատող շինարարներ), ինչպես նաև աշխատատեղերի ցանկ, որտեղ նրանք աշխատում են. հանգստյան օրեր (եթե կազմակերպությունն աշխատում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ, ապա կանոնները պետք է նշեն, թե որ օրը, բացի կիրակիից, կլինի հանգստյան օր); տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու տևողությունը և հիմքերը.
7. - բարոյական և նյութական խրախուսման միջոցների կիրառման կարգը.
8. Աշխատակիցների պատասխանատվությունը կարգապահության խախտման համար- կարգապահական միջոցներ կիրառելու կարգի նկարագրությունը, տույժերի տեսակները և աշխատանքային կարգապահության կոնկրետ խախտումները, որոնք կարող են հանգեցնել պատժի.
9. Վերջնական դրույթներ- ներառում է աշխատանքային հարաբերությունների վերաբերյալ վեճերի լուծման կանոնների և կարգի պարտադիր կատարման մասին դրույթներ.

STRP-ն կարող է ներառել նաև այլ բաժիններ, ինչպիսիք են «Գաղտնի տեղեկատվություն», «Մուտք և ներօբյեկտային ռեժիմ»: