Եթե ​​աշխատանքդ թողնես, ի՞նչ պիտի վճարես։ Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում` հաշվարկ, հաշվառում, հարկեր

Եթե ​​աշխատողն իր կամքով աշխատանքից ազատման դիմում է գրում, գործատուին այլ բան չի մնում, քան կատարել իր պահանջները և օրենքով սահմանված կարգով ազատել նրան աշխատանքից՝ պահպանել ժամկետները, պատվիրել և ամեն ինչ տալ ձեռքի տակ։

Սա աշխատողին աշխատանքի վերջին օրը բոլոր հենվող միջոցների տրամադրումն է, որը նա պահանջում է օրենքով սահմանված կարգով։

Աշխատողին տրված վճարումների ընդհանուր գումարը կազմված է մի քանի բաղադրիչներից՝ աշխատավարձ և փոխհատուցում: Այս դեպքում արձակման վճարը նախատեսված չէ, քանի որ դրա վճարումը կատարվում է միայն գործատուի նախաձեռնությամբ և առանց հոդվածի համաձայն աշխատանքից ազատելու:

Ինչ վերաբերում է փոխհատուցմանը, ապա այն վճարվում է միայն չվճարվող արձակուրդի օրերի համար, մինչդեռ պետք է հիշել, որ եթե աշխատողը մի քանի տարի անընդմեջ արձակուրդ չի գնացել, ապա վերջին 2 տարվա ժամկետը ենթակա է փոխհատուցման, իսկ մնացածը. չպահանջված գումարները այրվելու են։

Կարևոր է. վճարումները պետք է կատարվեն ոչ ուշ, քան վերջին աշխատանքային օրը, այսինքն՝ աշխատողի աշխատանքից ազատվելու օրը:

Ինչպե՞ս է իր կամքով աշխատակցին աշխատանքից ազատելը և ինչ վճարումներ են նրան վճարում, տես այստեղ.

Օրենսդրական դաշտը

Սեփական կամքի ազատման մասին նշված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը ցանկացած դրդապատճառի համար:

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը հնարավորություն է տալիս շտապ աշխատողին վերականգնվել և դիմումը հետ վերցնել 2 շաբաթվա ընթացքում, մինչդեռ Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդվածի 64-րդ հոդվածով այս պաշտոնի համար առկա թեկնածուի դեպքում դիմումը հետ կանչելու հայտը կմերժվի:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցման փոխարեն հեռանալ աշխատանքից մինչև աշխատանքից ազատվելը, որից հետո աշխատանքից ազատում կլինի առանց աշխատանքի: Կարևոր է. ամբողջական հաշվարկն իրականացվում է Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք Հոդված 140. Աշխատանքից ազատվելիս հաշվարկման պայմանները

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս գործատուից աշխատողին հասանելիք բոլոր գումարների վճարումը կատարվում է աշխատողի աշխատանքից ազատվելու օրը: Եթե ​​աշխատողը չի աշխատել աշխատանքից ազատվելու օրը, ապա համապատասխան գումարները պետք է վճարվեն ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատված աշխատողի կողմից վճարման պահանջ ներկայացնելու հաջորդ օրը։
Աշխատանքից ազատվելիս աշխատողին հասանելիք գումարների շուրջ վեճի դեպքում գործատուն պարտավոր է վճարել իր կողմից չվիճարկվող գումարը սույն հոդվածում նշված ժամկետում:

Սեփական կամքով պաշտոնանկության ձևավորում

Նման աշխատանքից ազատումը, երբ աշխատողը նախաձեռնում է և մտադիր է հեռանալ, բաղկացած է մի քանի փուլից, որոնցից յուրաքանչյուրը պետք է հստակորեն դիտարկվի երկու կողմերի կողմից.

1. Որոշում. Եթե ​​աշխատողը որոշել է նրան աշխատանքից ազատել, նա կարիք չունի գործատուին որևէ բան բացատրելու և նույնիսկ վիճելու, պարզապես պետք է գրել։ Այն կազմված է անվճար ձևով՝ նշելով գործին առնչվող հիմնական տվյալները, այն է՝ աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը, կազմակերպության մանրամասները, գործատուի լրիվ անվանումը և ձեր սեփականը:

Դիմումը պետք է ներկայացվի անձնակազմի բաժին կամ ուղղակիորեն իշխանություններին, եթե աշխատողը կասկածում է բողոքի քննարկմանը, փաստաթուղթը պետք է հաստատվի քարտուղարի կողմից կամ ուղարկվի արժեքավոր նամակով՝ գույքագրմամբ:

1. Ժամկետը 2 շաբաթ: Այս ժամկետն այլ կերպ է կոչվում, ըստ օրենքի՝ արձակուրդ չկա, սակայն ենթադրվում է, որ այն պետք է կիրառվի աշխատանքից ազատվելուց 2 շաբաթ առաջ, նման ժամկետ է անհրաժեշտ աշխատողին փոխարինելու համար։

Այս դեպքում պետք է հաշվի առնել դիմումը հետ կանչելու հավանականությունը, օրինակ՝ աշխատողի անձնական հանգամանքները փոխվել են կամ դիմումը գրելիս նա զգացմունքային վերելքի մեջ է եղել։ դուք կսովորեք, թե ինչպես գրել հրաժարականի դիմում կողմերի համաձայնությամբ:

Կարևոր է. դուրսբերման հնարավորությունը գոյություն ունի 2 շաբաթվա ընթացքում՝ հաշվի առնելով հետևյալ նրբությունները.

• Եթե ​​մինչև աշխատանքից ազատվելը նախատեսված է եղել արձակուրդ, ապա հետկանչի որոշումը պետք է կայացվի մինչև արձակուրդի մեկնարկը.
• Եթե ​​արդեն կա այս պաշտոնի թեկնածու, հետկանչը կարող է մերժվել, քանի որ օրենքով անընդունելի է նոր աշխատողից հրաժարվելը։

Կամավոր հրաժարականի դիմում.

Վերանայումն ունի նույն ձևը, ինչ հրաժարականի դիմումը։ Միևնույն ժամանակ, մարզվելը պարտադիր չէ, քանի որ կողմերը ոչ միայն կարող են բարեկամաբար պայմանավորվել առանց դրա բաժանվելու, այլև կան մարդկանց կատեգորիաներ, որոնք իրավունք չունեն աշխատելու։

1. Պատրաստվելով թոշակի անցնելուն. Եթե ​​որոշումը հաստատուն է, ապա ղեկավարը հրաման է տալիս, լրացնում է վարձատրության կտրոնը, աշխատողի անձնական քարտը, աշխատանքային քարտը և աշխատանքից ազատվելու օրը հաշվարկի հետ միասին տալիս է ամեն ինչ ձեռքի տակ։ Հաշվարկը ներառում է աշխատավարձ և փոխհատուցում, կարող են լինել նաև ներքին կարգավորող փաստաթղթերով նախատեսված այլ վճարումներ։

Ինչպես տեսնում եք, աշխատանքից ազատման ժամկետը կարող է տարբեր լինել մեկ օրից մինչև մի քանի շաբաթ կամ նույնիսկ մեկ ամիս, եթե աշխատողը ի սկզբանե որոշել է ընդմիջում կատարել:

Կան ևս մի քանի հոդվածներ, որոնք կարող են օգտագործվել աշխատանքից ազատվելիս, այն է՝ եթե աշխատողին հարկադրում են հեռանալ իր կամքով, երբ կա գործատուի նախաձեռնությունը, ապա Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 391, 394, 395, մինչդեռ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 393-ը, իրավական ծախսերի համար բոլոր վճարումները կատարվում են գործատուի կողմից:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք Հոդված 393. Աշխատողների ազատումը դատական ​​ծախսերից

Աշխատանքային հարաբերություններից բխող հայցով դատարան դիմելիս, ներառյալ քաղաքացիական իրավունքի բնույթի աշխատանքային պայմանագրի պայմանների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը, աշխատողներն ազատվում են տուրքերից և դատական ​​ծախսերից:

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատելը

Փաստորեն, այս գործը ոչնչով չի տարբերվում սովորական աշխատանքից, միայն նախազգուշացման համար պահանջվող ժամկետը 3 օր է։

Սա հուշում է, որ աշխատանքից ազատելը և փաստաթղթերով վճարումների ընդունումը պետք է ավարտվի եռօրյա ժամկետում։

Ինչ վերաբերում է գումարին, ապա աշխատողն իրավունք ունի ստանալու նույն փոխհատուցումը, ինչ մյուսները, նա իրավունք ունի վճարել վաստակած գումարը և արձակուրդի համար փոխհատուցում կուտակել, եթե նրան հաջողվել է աշխատել 15 օրից ավելի:

Ինչ միջոցներ են վճարվում աշխատողին

Հեռանալիս աշխատողն իրավունք ունի ստանալ.

• Աշխատավարձ վերջին ամսվա այն օրերի համար, որոնք մշակվել են.
• Նա նաև արձակուրդի փոխհատուցման իրավունք ունի, բայց միայն վերջերս, մի ​​քանի չօգտագործված ժամկետների կուտակմամբ, բոլորի համար փոխհատուցում ստանալ հնարավոր չի լինի.
• Ի թիվս այլ բաների, եթե աշխատողը դժբախտություն է ունեցել հիվանդանալու մինչև աշխատանքից ազատվելու օրը, ապա նա իրավունք ունի վճարել հիվանդության արձակուրդ նույնիսկ աշխատանքից ազատվելուց հետո 30 օրացուցային օրվա ընթացքում: Ինչ կանոններով է այն իրականացվում՝ կարդացեք հրապարակման մեջ՝ հղումով։

Հաշվարկման օրինակներ

Երբ աշխատողը վերջին աշխատանքային տարում չի օգտվել արձակուրդի մեկ օրից, նա իրավունք ունի ամբողջությամբ ստանալ փոխհատուցում:

Հաշվարկը պետք է հաշվի առնի չօգտագործված օրերի քանակը և, ընդհանուր առմամբ, քանիսն է աշխատողի իրավունքը տվյալ տարում:

Պարզեք, թե ինչ վճարումներ են կատարվում աշխատակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելիս:

Աշխատողի համար աշխատանքից ազատվելու դիմումի օրինակ.

Ամբողջ աշխատած տարով աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդ գնալ 28 օրվա չափով, որից հետևում է 2,389,08 * 28 = 66,894,24 ռուբլի, նա իրավունք ունի փոխհատուցման, սա այն դեպքում, եթե արձակուրդը ստանդարտ է, երկարաձգված չէ և չկա լրացուցիչ: մեղադրանքները.

Բացի այդ, այս աշխատողն իրավունք ունի ստանալ աշխատավարձ, ենթադրաբար նա աշխատել է սահմանվածների վերջին ամսում 16 օր, ապա վերջին օրերի համար անհրաժեշտ է 16 * 3,333, 33 = 53,333, 28 ռուբլի աշխատավարձ:

Դրանից բխում է, որ առանց հավելյալ վճարումների և հիվանդության արձակուրդի, աշխատողն իրավունք ունի հաշվարկելիս ստանալ 66,694,24 + 53,333,28 = 120,057,52 ռուբլի:

3,333,33 ռուբլին միջին օրական վաստակն է, որը հիմնված է հետևյալ հաշվարկի վրա՝ 70,000 / 21:

Վճարման պայմանները

Այս պարբերությունը պայմանավորված է Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներով, վճարում է պահանջվում աշխատանքից ազատվելու օրը, եթե աշխատողն այդ օրը ձեռնարկությունում չէ, թույլատրվում է այն կատարել հաջորդ օրը:

Որոշ կետերով աշխատողի դժգոհության դեպքում անհրաժեշտ է վճարել այն միջոցները, որոնց վերաբերյալ նա համաձայն է, և վիճարկվել է փոխզիջման կամ դատարանի որոշմամբ, ինչը լավագույն տարբերակը չէ խնդրի լուծման համար:

Եզրակացություն

Աշխատանքից ազատվելիս ամբողջությամբ վճարումներ ստանալը իրավունք է, ոչ թե հնարավորություն աշխատողի համար, և այն պետք է պահպանվի երկու կողմերի կողմից:

Որո՞նք են աշխատողների օգուտները աշխատանքից ազատվելիս, դուք կիմանաք այս տեսանյութից.

Աշխատանքից ազատման հրամանը տրվելուց հետո հարց է առաջանում՝ ազատման պահին ինչպիսի՞ վճարումներ է նախատեսում օրենսդրությունը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է կանոններ չօգտագործված արձակուրդի համար աշխատանքից ազատվելիս դրամական փոխհատուցման, արձակման և աշխատած ժամերի աշխատավարձի վերաբերյալ: Աշխատանքից ազատվելուց հետո գումարի վճարումը պետք է կատարվի հրամանը ստանալուց հետո երեք օրվա ընթացքում ոչ ավելի:

Աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման չափը

Աշխատանքից ազատման կարգը բաղկացած է մի քանի փուլից.

1. Դիմում գրելը (եթե դա ձեր կամքով է):
2. Հրամանի թողարկում.
3. Աշխատողի հետ հաշվարկ և աշխատանքային գրքույկի թողարկում.

Այսպիսով, ինչ է տեղի ունենում, երբ դուք հեռանում եք ձեր կամքով:

Աշխատակիցն իրավունք ունի պահանջել հետևյալ վճարումները.

• աշխատավարձ աշխատած ժամերի համար;
• չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում.
• տասներեքերորդ աշխատավարձը (եթե դա նշված է կազմակերպության տեղական ակտերում):

Աշխատողի կողմից չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը պետք է իրականացվի հետևյալ բանաձևով.

K- փոխհատուցում արձակուրդի համար, որը չի օգտագործվել աշխատողի կողմից.

M-ը աշխատողի միջին օրական աշխատավարձն է.

N-ը արձակուրդի օրերի թիվն է:

N-ը սահմանվում է հետևյալ կերպ.

2.33 * աշխատած ամիսների թիվը, որոնց համար արձակուրդ չի տրվել:

Հղման համար! Այս բանաձևը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության կողմից և օգտագործվում է, որպես կանոն, 28 օրվա սովորական օրացուցային արձակուրդները հաշվարկելու համար: Եթե ​​մենք խոսում ենք ավելի երկար արձակուրդների մասին, խորհուրդ ենք տալիս պարզաբանումների համար դիմել աշխատանքի տեսչությանը կամ արձակուրդի օրերի ընդհանուր թիվը բաժանել աշխատած ամիսների թվին: Բացի այդ, հաշվի չի առնվում այն ​​ամիսը, որում աշխատել է օրերի կեսից պակաս։

M-ը սահմանվում է հետևյալ կերպ.

M \u003d C / 12 * 29.4, որտեղ

Գ - աշխատողի ընդհանուր եկամուտն այն օրացուցային տարվա համար, որը նախորդել է աշխատանքից ազատմանը:

Աշխատակցին սեփական կամքով և այլ պատճառներով աշխատանքից ազատվելիս վճարումները պետք է կատարվեն ժամանակին: Օրենսդիրը սահմանում է կանոն, ըստ որի գործատուն աշխատողին վճարում է փոխհատուցում վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի առնվազն 1/300-ի չափով, որը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկը հաշվեգրման օրը, եթե նա չի կատարել: ժամանակին վճարել աշխատանքից ազատված աշխատակցին.

Փոխհատուցումը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

K= C/100%*1/300*S*D, որտեղ

K- փոխհատուցում;

C-վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքը;

Գործատուի կողմից աշխատողին պարտքի S- գումարը.

D-ը ժամկետանց օրերի թիվն է:

Միևնույն ժամանակ, աշխատանքից ազատվելիս վճարումների հաշվարկի վրա չի ազդի այն, թե ընկերությունում վարձատրության որ համակարգն է կիրառում` աշխատավարձ, աշխատանք` ժամային, օրական կամ ամսական սակագների հիման վրա: Սակայն այս բոլոր համակարգերը դեռևս ունեն իրենց առանձնահատկությունները հաշվարկում։ Հետևաբար, վերոհիշյալ բանաձևերը կիրառելի են այնքանով, որքանով դրանք չեն հակասում օրենքին և փոխկապակցված են ձեռնարկության աշխատավարձի համակարգի հետ:

Աշխատանքից ազատված աշխատողի հետ համաձայնության ժամկետը

Աշխատանքից ազատվելիս գումարի վճարում` համաձայն Արվեստի դրույթների: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-ը, կատարվում է քաղաքացու աշխատանքի վերջին օրը: Բայց եթե աշխատողը վերջին օրը բացակայել է աշխատավայրից, ապա նրա հետ հաշվարկը կատարվում է ոչ ուշ, քան աշխատողի կողմից վճարումների համար դիմելու օրվան հաջորդող օրը: Եթե ​​կողմերը վերջնական գումարի շուրջ համաձայնության չեն գալիս, ապա գործատուն պարտավոր է վճարել գումարի այն մասը, որը չի վիճարկում։

Երբ աշխատողը արձակուրդ է գնում հետագա աշխատանքից ազատվելով, այսինքն՝ նա այլևս չի պատրաստվում աշխատել ձեռնարկությունում, ապա արձակուրդից առաջ վերջին օրը կհամարվի հաշվարկման օր: Գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել աշխատանքային գրքույկ և հաշվեգրել բոլոր վճարումները:

Եթե ​​աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում և որոշել է դուրս գալ աշխատանքից, ապա նա իրավունք ունի ցանկացած օր հայտարարություն գրել: Գործատուն նրա հետ հաշտվում է աշխատանքի վերջին օրը, նույնիսկ եթե նա ընկնում է հիվանդության արձակուրդի։

Փոխհատուցման և արձակման վարձի տարբերությունը

Խափանման վճարը կապված չի լինի աշխատավարձի հետ, քանի որ դրա չափը որևէ կերպ կապված չէ աշխատանքային հարաբերությունների որակի և տևողության հետ։ Ընդ որում, նպաստը փոխհատուցման վճար չէ։ Նպաստը դրամական նպաստ է, որը ժամանակավորապես փոխարինում է աշխատանքի վարձատրությունը կամ ծառայում է որպես հիմնական եկամտի հավելում կամ որպես օգնություն՝ եկամտի աղբյուրի բացակայության պատճառով: Արձագանքները վճարվում են միայն գործատուի միջոցներից և ոչ մի դեպքում կապված չեն լինի պետության հաշվին կատարվող սոցիալական վճարների հետ։ Չնայած ընդհանուր իրավական հիմքին՝ աշխատանքից ազատում, նպաստ և փոխհատուցում, նրանք ունեն վճարումների տարբեր հանգամանքներ։ Մասնավորապես, եթե խոսքը փոխհատուցման մասին է, ապա դրանք բոլոր աշխատողների վրա են՝ անկախ աշխատանքից ազատման պատճառից։ Օրինակ՝ չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում կվճարվի քաղաքացուն, եթե անգամ նրան աշխատանքից ազատել են անձնակազմի կրճատման կամ իր ցանկությամբ։ Բայց արձակման վճար ստանալու համար անհրաժեշտ է որոշակի իրավական իրավիճակների մեջ մտնել, որոնց ցանկը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Օրինակ՝ աշխատանքից ազատում ընկերության լուծարման կամ այլ վայր տեղափոխվելուց հրաժարվելու հետ կապված։

Փոխհատուցման և նպաստների միջև երկրորդ տարբերությունն այն է, որ, որպես կանոն, արձակման վճարի չափը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում՝ միջին ամսական աշխատավարձ և այլն; բայց չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման չափն ունի միայն հաշվարկման բանաձև, բայց արդյունքը կարող է տարբեր լինել, քանի որ նախապես հայտնի չէ, թե աշխատողը որ ժամանակահատվածում արձակուրդ չի վերցրել և այլն:

Այսպիսով, աշխատողին աշխատանքից ազատել առանց նպաստների վճարման հնարավոր է, բայց առանց փոխհատուցման՝ բացառիկ դեպքերում։

Աշխատանքից ազատվելիս արձակման վճարի չափը

Օրենսդիրը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածում նախատեսում էր աշխատողներին որոշակի չափով արձակման վճար վճարել աշխատանքից ազատման որոշակի դեպքերի համար: Մասնավորապես, դրանք ներառում են հետևյալը.

1. 2 շաբաթվա միջին եկամուտը.

• քաղաքացու՝ առողջական նկատառումներով իրեն նշանակված այլ աշխատանքի տեղափոխվելուց հրաժարվելու դեպքում, կամ եթե գործատուն չունի այդպիսի աշխատանք.
• զինվորական կամ այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության կանչելիս.
• երբ աշխատողը վերականգնվում է նախկինում կատարած աշխատանքին.
• եթե քաղաքացին հրաժարվում է այլ բնակավայր տեղափոխվելուց, եթե գործատուն տեղափոխվի այնտեղ.
• երբ պայմանագրի պայմանները փոխվում են, և աշխատողը հետագայում հրաժարվում է շարունակել աշխատել նման պայմաններով.
• երբ աշխատողին բժշկական կազմակերպությունից եզրակացություն է տրվում, որ նա չի կարող շարունակել աշխատանքը.
• եթե քաղաքացին զբաղված է սեզոնային աշխատանքով, բայց գործատու կազմակերպությունը լուծարվել է կամ տեղի է ունեցել հաստիքների կրճատում.

1. Միջին ամսական աշխատավարձը վճարվում է հետևյալ դեպքերում.

• ձեռնարկության լուծարում;
• կրճատում;
• գործատուի կողմից աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարգը խախտելու դեպքում, եթե նման խախտումները թույլ չեն տալիս շարունակել աշխատանքը.

Հղման համար! Հեռավոր հյուսիսում գտնվող կազմակերպություններում աշխատող աշխատողները հավասար են Ռուսաստանի Դաշնության մնացած բոլոր բնակիչներին արձակման վարձատրության հարցում:

1. Եռամսյա միջին վաստակը կվճարվի հետևյալ դեպքերում.

• ձեռնարկության ղեկավարի, նրա տեղակալի, գլխավոր հաշվապահի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում ձեռնարկության սեփականատերը փոխվելու պատճառով.
• լիազոր մարմնի որոշմամբ կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում՝ նրա կողմից հանցավոր գործունեության բացակայության դեպքում:

Խափանման վճարը, որի վճարումը նախատեսված է օրենսդիրի կողմից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված չափերով), ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի և այլ հարկերի: Սակայն եթե քաղաքացին ալիմենտ է վճարում, ապա դրանք գանձվում են նպաստի չափից։

Կազմակերպության լուծարման ժամանակ արձակման վճարման օրինակ.

1. Վերջին աշխատանքային օրը քաղաքացին ստանում է 1 միջին ամսական աշխատավարձ. Միևնույն ժամանակ, վճարումների չափը կախված չէ նրանից, թե արդյոք աշխատողը նոր աշխատանք կստանա։
2. Աշխատանքից ազատվելուց հետո 2-րդ ամսվա վերջում աշխատողը կարող է գործատուին բերել աշխատանքային գրքույկ, որտեղ նոր աշխատանքի մասին նշում չկա և ստանալ ևս մեկ միջին ամսական աշխատավարձ:
3. 3-րդ ամսվա վերջում նպաստը կվճարվի, եթե միաժամանակ կատարվեն երկու պայմաններ.

• զբաղվածության ծառայությունում գրանցված քաղաքացին աշխատանքից ազատվելու պահից ոչ ուշ, քան 14 օր հետո.
• 3 ամիս աշխատանք չի գտել.

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելիս արձակման վճար

Աշխատողը և գործատուն իրավունք ունեն կնքել պայմանագիր, որով սահմանում են աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պայմանները: Փաստաթղթում ընկերության ղեկավարն իրավունք ունի իր հայեցողությամբ աշխատողին նշանակել արձակման ցանկացած չափ:

Հիմա այս հարցին ավելի մանրամասն նայենք։

Սկսենք նրանից, որ աշխատանքային պայմանագիրը լուծող պայմանագիրը դրա բաղկացուցիչ մասը չէ. այդ իսկ պատճառով, եթե պայմանագրի կամ կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրի տեքստում նշված չէ արձակման վճարը, որի չափը սահմանում է գործատուն, ապա այդ վճարումից կգանձվեն հարկեր։

Ինչ անել?

1. Աշխատանքային պայմանագրի տեքստում գրեք այն ձևակերպումը, ըստ որի գործատուն իրավունք ունի աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո նրան նշանակել արձակման վճար ցանկացած չափով: Եթե ​​պայմանագիրն արդեն կնքված է, մենք լրացուցիչ համաձայնագիր ենք կազմում դրան։ Միևնույն ժամանակ, փաստաթղթի տեքստը կարող է պարունակել նպաստի որոշակի չափի նշում (օրինակ՝ 50,000 ռուբլի) կամ դրա կապը աշխատավարձի, այլ վճարումների հետ (օրինակ՝ 5 աշխատավարձի չափով):
2. Կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրում նշեք արձակման վճարը և դրա չափը:

Եվս մեկ անգամ հիշեցնում ենք, որ վճարը պետք է անվանել միայն արձակման վճար և այլ բան, քանի որ դատական ​​պրակտիկայում տարբեր անվանումներ են հանդիպել, օրինակ՝ կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելու փոխհատուցում և այլն։

(Ի՞նչ գումար պետք է վճարվի աշխատողին աշխատանքից ազատելիս՝ իր իսկ ցանկությամբ, գործատուի նախաձեռնությամբ և այլ հանգամանքներով)

Աշխատանքից ազատելը համարվում է տհաճ իրադարձություն. Հոգեբանները կարծում են, որ հույզերի ինտենսիվության առումով աշխատանքից ազատելը զիջում է միայն ամուսնալուծությանը և սիրելիի մահվանը: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը գրեթե միշտ կարիերայի նոր հնարավորություն է և ձեր մասնագիտական ​​կյանքը դեպի լավը փոխելու հնարավորություն: Նույնիսկ եթե դա տեղի է ունեցել գործատուի նախաձեռնությամբ։

Ամեն դեպքում, աշխատանքից ազատելը պետք է դիտարկել որպես հանգստանալու և հանգստանալու, ինչպես նաև ավելի լավ աշխատանք գտնելու հնարավորություն։ Դրան լավ են նպաստում այն ​​վճարումները, որոնց վրա աշխատողը կարող է հույս դնել աշխատանքից ազատվելու հետ կապված: Դրանք ներառում են.

• աշխատանքից ազատման ամսում աշխատած օրերի աշխատավարձը.
• փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար աշխատանքից ազատվելու դեպքում.
• արձակման վճար և միջին ամսական վաստակ աշխատանքային ժամանակահատվածի համար.
• փոխհատուցում ընկերության ղեկավարությանը և գլխավոր հաշվապահին.
• ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ.

Հաշվարկ՝ նպաստներով և հավելավճարներով

Գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատված աշխատողին վճարել աշխատավարձը ոչ ուշ, քան ամբողջությամբ ազատվելու օրը, այսինքն. կազմակերպությունում նախատեսված բոլոր լրացուցիչ վճարումների, նպաստների և բոնուսների հետ միասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված): Այս պահանջը գործատուն բավարարում է 99 տոկոս դեպքերում, եթե աշխատողն իրականում իրականացրել է իր գործունեությունը, և դա կարելի է հաստատել: Եթե ​​գործատուն անհիմն կերպով թերագնահատել է վճարման չափը, ապա դա հնարավոր է և անհրաժեշտ է դատարանում, հատկապես, որ ի պաշտպանություն աշխատողի իրավունքների հայցադիմումը ենթակա չէ պետական ​​տուրքի:

Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար

Բավականին բնորոշ են իրավիճակները, երբ տարիների ընթացքում կուտակվում են չօգտագործված արձակուրդները։ Այնուամենայնիվ, օրենքն արգելում է երկու տարի անընդմեջ ամենամյա վճարովի արձակուրդ չտրամադրել։ Բայց աշխատողի խնդրանքով միանգամայն հնարավոր է ընթացիկ տարիների արձակուրդը տեղափոխել հաջորդ տարի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդված):

Որպես ընդհանուր կանոն, մինչև աշխատանքից ազատվելը, աշխատողը կարող է, իր հայեցողությամբ, «արձակել արձակուրդ» կամ ստանալ փոխհատուցում բոլոր արձակուրդների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի հիման վրա:

Ինչպես գիտեք, աշխատողին արձակուրդ է տրվում նրա գրավոր դիմումի հիման վրա։ Նույնը վերաբերում է արձակուրդին, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը։

Պետք է հիշել, որ աշխատողի մեղավոր գործողությունների համար աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդից օգտվելը չի ​​աշխատի: Օրինակ, եթե աշխատողը բաց է թողել աշխատանքը կամ գողություն է կատարել իր կազմակերպությունում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված, Ալթայի շրջանային դատարանի 2015 թվականի բողոքարկման որոշումը): Դրամական փոխհատուցումը վճարվում է անկախ աշխատանքից ազատման պատճառից:

Փոխհատուցումը հաշվարկելու համար կազմակերպությունում աշխատանքային փորձը կարևոր է։ Փորձը չի ներառում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված).

• առանց հիմնավոր պատճառի աշխատավայրից բացակայելու ժամանակը.
• Երեխայի խնամքի արձակուրդ;
• արձակուրդը սեփական միջոցների հաշվին, որը գերազանցում է 14 օրացուցային օրը:

Կրճատման պատճառով արձակման վարձը

Երբ կազմակերպությունը լուծարվում է կամ դրանում անձնակազմի կրճատում է կատարվում, աշխատանքից ազատված աշխատողն իրավունք ունի վճարել արձակման վճար և միջին ամսական վաստակ աշխատանքի ընթացքում, բայց, որպես ընդհանուր կանոն, ոչ ավելի, քան երկու ամիս (հոդված 178): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի): Խափանման վճարը վճարվում է նաև, եթե գործատուն խախտում է պայմանագիր կնքելու կանոնները, եթե դա բացառում է աշխատանքը շարունակելու հնարավորությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ և 84-րդ հոդվածներ): Նպաստը վճարվում է միջին ամսական վաստակի չափով և մուտքագրվում է աշխատանքի ժամանակաշրջանի վճարումներին:

Օրենքը սահմանում է նաև նպաստների վճարման այլ դեպքեր, բայց արդեն երկու շաբաթվա միջին վաստակի չափով.

• աշխատողը հրաժարվել է իրեն առաջարկված այլ աշխատանքի անցնելուց օրինական հիմքերով (օրինակ՝ բժշկական պատճառներով).
• աշխատողը, ով նախկինում կատարում էր հեռացող աշխատողի գործառույթները, վերականգնվել է աշխատանքի.
• աշխատողի հրաժարումը շարունակել աշխատանքը կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության հետ կապված.

Կազմակերպությունը կարող է նախատեսել նաև արձակման վճարման այլ պատճառներ կամ սահմանել դրանց ավելացված չափերը:

Միևնույն ժամանակ, նպաստների վճարումը կախված չէ հետագա աշխատանքի անցնելու փաստից։

Նպաստը չի վճարվում հետևյալ դեպքերում.

• երբ աշխատողը սխալ արարք է կատարում. Օրինակ, ուսուցչի կողմից ուսումնական մեթոդների առնվազն մեկ անգամ օգտագործումը, որը կապված է ուսանողի, աշակերտի անձի նկատմամբ ֆիզիկական և (կամ) հոգեկան բռնության հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 336).
• եթե աշխատողն իր մեղքով խախտել է աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կանոնները.
• եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքված է երկու ամսից պակաս ժամկետով.
• եթե աշխատողը աշխատել է կես դրույքով.
• եթե աշխատողը չի անցել փորձաշրջանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդված):

Պետք է մի քանի խոսք ասել աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կանոնների խախտման մասին, որը թույլ չի տալիս շարունակել աշխատանքը։ Այս խախտումների ցանկը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84-րդ հոդվածում, և մեղավոր անձը կարող է լինել և՛ գործատուն, և՛ աշխատողը.

• աշխատողը աշխատանքի է անցել բժշկական վկայականի առկայության դեպքում, որն արգելում է նրան նման տեսակի գործունեություն.
• անհրաժեշտ դեպքերում կրթության մասին փաստաթուղթ չկա.
• օրենքով սահմանված այլ դեպքեր: Օրինակ՝ կնոջը աշխատանքի ընդունելիս վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 253-րդ հոդված):

Փոխհատուցում տնօրենին կամ գլխավոր հաշվապահին աշխատանքից ազատելու դեպքում

Կազմակերպության ռազմավարական և ֆինանսական կառավարում իրականացնող անձինք՝ տնօրենը, նրա տեղակալը և գլխավոր հաշվապահը, աշխատանքային օրենսգիրքը լրացուցիչ երաշխիքներ է տալիս աշխատանքից ազատվելիս: Այսպիսով, հիմնադիրների փոփոխությանը հաջորդած պայմանագրի խզման դեպքում նշված անձինք իրավունք ունեն փոխհատուցում ստանալ աշխատողի միջին ամսական երեքից ոչ պակաս վաստակի չափով։

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ

Պետք է հիշել, որ գործատուն իրավունք չունի իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատել աշխատողին նրա ժամանակավոր անաշխատունակության, ինչպես նաև կնոջ հղիության կամ երեխայի խնամքի ժամանակ։ Բացառություն են կազմում ձեռնարկության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման դեպքերը:

Նպաստը վճարվում է, եթե հաշմանդամությունը առաջացել է աշխատանքի ընթացքում կամ աշխատանքի դադարեցման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ «Ժամանակավոր սոցիալական ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածը. հաշմանդամություն և մայրության հետ կապված»):

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը վճարվում է միայն հետևյալ դեպքերում.

• հիվանդություն կամ վնասվածք, ներառյալ. աբորտի կամ IVF-ի հետ կապված;
• ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամելու անհրաժեշտությունը.
• մանկապարտեզ հաճախող աշխատողի կամ նրա երեխայի կարանտին.
• պրոթեզավորում բժշկական պատճառներով հիվանդանոցում;
• հետբուժում` սահմանված կարգով առողջարանային կազմակերպություններում` հիվանդանոցում բժշկական օգնություն ցուցաբերելուց հետո.
• մայրության հետ կապված.

Դուք կարող եք դիմել գործատուին նման նպաստների վճարման համար վեց ամսվա ընթացքում այն ​​պահից, երբ դադարում են գոյություն ունենալ այն հանգամանքները, որոնք հիմք են ծառայել այն ստանալու համար (Թիվ 255-FZ օրենքի 12-րդ հոդված):

Հարկ է նշել, որ եթե աշխատողը հիվանդանում է արձակուրդի ընթացքում մինչև աշխատանքից ազատվելը, ապա հիվանդության տևողությամբ արձակուրդը չի երկարաձգվում:

Ամփոփելով՝ ևս մեկ անգամ հիշեցնում ենք, որ աշխատողի հետ հաշվարկը կատարվում է նրա աշխատանքի վերջին օրը։ Այս դեպքում գործատուն պետք է վճարի բոլոր գումարները, բացառությամբ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների, այն է՝ աշխատավարձ, արձակուրդի փոխհատուցում և այլն։ Ինչ-ինչ պատճառներով աշխատողը կարող է բացակայել աշխատավայրում աշխատանքից ազատվելու օրը, ինչը նշանակում է, որ այս օրը նա հաշվարկ չի ստանա: Այնուհետեւ նա իրավունք ունի դիմելու ավելի ուշ, իսկ գործատուն պարտավոր է վճարել իրեն հասանելիք գումարները ոչ ուշ, քան դիմումի հաջորդ օրը։ Վճարումները որևէ պատճառով ուշացնելու դեպքում գործատուն պարտավոր է նախկին աշխատողին նաև տոկոսներ վճարել Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի այն ժամանակ գործող վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի առնվազն 1/300-ի չափով բոլոր չվճարված գումարների համար: ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված):

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողի հետ վերջնական հաշվարկը ենթադրում է այն միջոցների վճարում, որոնք վերջինիս ենթակա են աշխատանքային գործունեության ողջ ընթացքում: Այս դեպքում պետք է հաշվի առնել պայմանագրի խզման հիմքերը։ Ի վերջո, այս հիմքից է կախված լինելու քաղաքացու աշխատավարձը և այլ անհրաժեշտ վճարումները։ Նման իրավիճակում կառավարիչը չպետք է մոռանա, որ պաշտոնաթող անձի հետ ամբողջական հաշվարկը պետք է կատարվի այն օրը, երբ աշխատողը վերջին անգամ գործում է այս կազմակերպությունում: Հակառակ դեպքում շեֆը պարզապես չի կարող խուսափել օրենքի հետ կապված խնդիրներից։

Հիմնադրամներ

Աշխատանքից ազատվելիս վերջնական լուծումը կատարվում է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու բոլոր դեպքերում։ Բայց միայն այն հիմնավորմամբ, թե աշխատողի և նրա ղեկավարի հարաբերությունները կդադարեցվեն, կախված կլինի այն գումարի չափը, որը մարդը կստանա ի վերջո։ Աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի նորմերի համաձայն՝ կառավարիչը պետք է իր աշխատանքի վերջին օրը վճարի քաղաքացուն հասանելիք բոլոր միջոցները։ Իսկ եթե նշված ժամին անհնար է իրականացնել այս ընթացակարգը, ապա պետք է դա անել հաջորդ օրը, երբ աշխատակիցը նրա հետ հաշվարկի պահանջ է ներկայացրել։ Հակառակ դեպքում ղեկավարությունը կարող է մեծ դժվարությունների մեջ ընկնել, եթե անձը դիմի դատարան՝ խախտված իրավունքների պաշտպանության համար։

Այն կարող է դադարեցվել ինչպես գործատուի պահանջով, այնպես էլ հենց քաղաքացու նախաձեռնությամբ, ինչպես նաև նրանցից անկախ պատճառներով: Բացի այդ, աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ցանկությունը հաճախ փոխադարձ է։ Վերջին դեպքում պայմանագրով վերջնական կարգավորումը կարող է իրականացվել ոչ միայն անձի աշխատանքի վերջին օրը, այլ նաև այս պահից հետո։

Վճարման տեսակները

Անկախ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու պատճառներից, վերջնական կարգավորում է պահանջվում։ Պարտադիր վճարումները ներառում են.

• աշխատողի աշխատավարձը;
• չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում.
• արձակման վճար՝ 1-ին մասի 2-րդ կետի համաձայն պայմանագրի կողմերի միջև հարաբերությունների դադարեցման դեպքում

Ֆինանսական աջակցության լրացուցիչ տեսակները ներառում են՝ երկու կողմերի համաձայնությամբ կենսաթոշակային նպաստները, ինչպես նաև կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված նյութական փոխհատուցման այլ տեսակներ:

Թողարկման և պահպանման կարգը

Հասկանալի է, որ ամբողջ պարտքը պետք է վճարվի աշխատողին։ Միևնույն ժամանակ, դրանցից մի քանիսը երբեմն կարող են հետ պահվել: Կոնկրետ դեպքում խոսքը գնում է արձակուրդային վարձատրության մասին՝ աշխատողին աշխատանքից ազատելու այն արձակուրդի համար, որը նա օգտագործել է, բայց աշխատանքային գործունեության ժամկետը ամբողջությամբ մշակված չի եղել, և քաղաքացին որոշել է խզել իր հարաբերությունները այս կազմակերպության հետ և նամակ է գրել. հրաժարականի մասին։

Բայց կա ևս մեկ կարևոր նրբերանգ. Օգտագործված արձակուրդի գումարը գործատուն չի պահի անձի աշխատավարձից աշխատանքից ազատվելիս միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքից նրա հեռանալն իրականացվում է անձնակազմի կրճատման կամ կազմակերպության լուծարման հետ կապված: Այս դեպքում աշխատողին կտրվի նաև արձակման վճար՝ երկու ամսվա միջին եկամտի չափով, իսկ եթե աշխատանքի չի անցել, ապա երրորդ ամսվա համար։ Քաղաքացուն աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ վերջնական լուծումը կատարվում է նրա աշխատանքային գործունեության վերջին օրը: Իսկ նա վարձատրվում է՝ աշխատավարձ, չանցած արձակուրդի փոխհատուցում, արձակման վճար, եթե այդպիսիք կան։

Արձակուրդի վճարման հաշվարկ

Ձեռնարկությունը, որից աշխատանքից ազատվում է աշխատողը, պետք է անպայման նրան փոխհատուցում վճարի այն արձակուրդի համար, որը չի օգտագործվել աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածում: Այն դեպքում, երբ անձը մի քանի տարի այնտեղ չի եղել, համապատասխանաբար, վճարումների չափը կատարվում է այս ամբողջ ընթացքում։ Եթե ​​քաղաքացին իր նախաձեռնությամբ դադարեցնում է աշխատանքային հարաբերությունները կազմակերպության հետ, և աշխատանքի ժամկետն ամբողջությամբ չի ավարտվում նրա կողմից, ապա այս դեպքում նրա աշխատավարձից պահումներ են կատարվում օգտագործած արձակուրդի համար։ Այս դեպքում հաշվապահությունը պետք է հաշվարկի մարդու աշխատանքի օրերի կամ ամիսների ճշգրիտ թիվը։

Աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդային վարձատրության չափը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

1. Վերցվում է տարեկան վճարովի արձակուրդի օրերի քանակը, օրինակ՝ 28։ Դրանից հետո այն բաժանվում է տարվա ամիսների թվի վրա, այսինքն՝ 12-ի։ Այնուհետև ստացված թիվը (2.33) բազմապատկվում է ամիսների թվով։ աշխատել է աշխատանքային ժամանակահատվածում, օրինակ 4.
2. 2.33-ը 4-ով բազմապատկելու դեպքում ստացվում է 9.32 չօգտագործված արձակուրդային օր: Այնուհետեւ այս թիվը բազմապատկվում է օրական վաստակով, օրինակ, 900 ռուբլի: Ստացվում է 8388 ռուբլի: Սա այն գումարն է, որը տրվում է անձին որպես չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում։ Նույն գումարից կպահվի անձնական եկամտահարկը՝ 13 տոկոս։

Աշխատողի հետ վերջնական կարգավորումը չպետք է հետաձգվի շեֆի կողմից: Դա պետք է արվի ժամանակին, անկախ նրանից, թե աշխատանքային օրենսգրքում նշված հիմքերից որով է քաղաքացին ազատվում աշխատանքից։

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ժամանակ հաշվարկելու կանոններ

Աշխատակցի բոլոր վճարումները, վերջինս պետք է ստանա այս ձեռնարկությունում իր աշխատանքային գործունեության վերջին օրը: Այն դեպքում, երբ ղեկավարը նշված ժամին վերջնական լուծում չի տվել, ապա նա կկրի վարչական պատասխանատվություն։ Միևնույն ժամանակ, քաղաքացին պետք է ստանա ոչ միայն փոխհատուցման վճարներ, այլև աշխատանքի ժամանակի աշխատավարձը։

Վճարումների ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար կառավարիչը վճարում է տուգանք Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ի չափով: Բացի այդ, եթե արձակման վճարում կատարելիս վերջնական հաշվարկի գումարը գերազանցում է աշխատողի վաստակի եռապատիկը, ապա այս դրամական նպաստից պետք է վճարվի անձնական եկամտահարկ 13%-ի չափով: Հարկը պահվում է նաև արձակուրդի վճարման ժամանակ։

Հոգ տանել ձեր սեփական նախաձեռնությամբ

Սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելիս վերջնական լուծումը պետք է կատարվի անձի հետ աշխատանքային պարտականությունների կատարման վերջին օրը, որը ներառում է.

• աշխատավարձ ամբողջ աշխատանքի համար;
• արձակուրդների կամ արձակուրդների համար փոխհատուցում, եթե անձը մի քանի տարի անընդմեջ աշխատել է առանց տարեկան հանգստի.

Այստեղ հարկ է նշել նաև մի կարևոր փաստ. Եթե ​​արձակուրդից օգտվել է քաղաքացին, սակայն աշխատանքի ժամկետն ամբողջությամբ չի ավարտվել, համապատասխանաբար, վերջինիս պահանջով պայմանագիրը լուծելիս գործատուն իրավունք ունի իր գումարից հետ պահել նախկինում վճարված միջոցները։

Երբ հնարավոր չէ պահումներ անել չաշխատած արձակուրդի համար

Մի շարք դեպքերում, որոնք նախատեսված են օրենքով, աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի պահում չի կատարվում։ Այս կատեգորիան ներառում է հետևյալ իրավիճակները.

1. Գործատուի կազմակերպության լուծարում.
2. Աշխատակազմի կրճատում.
3. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում, երբ քաղաքացին հիվանդության պատճառով չի կարող կատարել պարտականություններ.
4. Կանչ բանակ.
5. Նախկին աշխատունակության լրիվ կորստով։
6. Դատարանի որոշմամբ նախկին պաշտոնի վերականգնում.
7. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում կողմերի վերահսկողությունից դուրս գտնվող հանգամանքների առաջացման դեպքում:

Անձին աշխատանքից ազատելու վերը նշված ցանկացած դեպքում պետը պետք է վերջինիս հետ վերջնական հաշտություն կատարի աշխատանքի վերջին օրը և վճարի օրենքով սահմանված ողջ գումարը։ Հակառակ դեպքում անձը դատախազությունում ու դատական ​​համակարգում իր շահերը պաշտպանելու լիարժեք իրավունք ունի։

դրա հաշվարկը և չափը

Այն իրավիճակում, երբ գործատուն հանդիսանում է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման նախաձեռնողը, քաղաքացին իրավունք ունի որոշ դեպքերում ստանալ փոխհատուցում: Այն նաև կոչվում է տոն։ Այս դեպքում այս վճարման չափը կարող է լինել երկու շաբաթվա կամ ամսական վաստակի չափով: Երկու շաբաթվա ընթացքում աշխատողի աշխատավարձի չափով դրամական նպաստ կարող է լինել հետևյալ դեպքերում.

1. Եթե ​​անձի առողջական վիճակը թույլ չի տալիս նրան շարունակել իր աշխատանքային գործունեությունը սույն կազմակերպությունում. Կամ երբ նա հրաժարվում է այլ պաշտոնի տեղափոխվելուց, իսկ շեֆը նրան առաջարկելու ոչինչ չունի։
2. Քաղաքացու աշխատունակության իսպառ կորստով.
3. Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխվեն.
4. Երբ անձը զորակոչվում է զինվորական կամ այլընտրանքային ծառայության.

Ամսական վաստակի չափով նպաստը վճարվում է.

• կրճատման պատճառով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման դեպքում.
• կազմակերպության լուծարման դեպքում.

Այլ հանգամանքներ կարող են նաև ստեղծվել, երբ աշխատողին նման նպաստներ են տրվում: Այնուամենայնիվ, աշխատանքից ազատվելիս վերջնական հաշվարկի վճարումը, ներառյալ փոխհատուցման նպաստը, պետք է կատարվի անձի աշխատանքի վերջին օրը։ Բացի այդ, փոխհատուցման այս տեսակը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել հարկերի վճարումը, եթե դրամական նպաստի չափը գերազանցում է աշխատողի աշխատավարձը երեք անգամ: Հակառակ դեպքում եկամտահարկ չի վճարվում:

Վերջնական հաշվարկի օրինակ

Աշխատակիցը, ով ավարտում է իր աշխատանքային հարաբերությունները որոշակի կազմակերպության հետ, իրավունք ունի ստանալ վաստակած գումար և այլ փոխհատուցում, եթե դա թույլ են տալիս աշխատանքից ազատման հիմքերը: Դիտարկենք հետևյալ օրինակը.

Աշխատակից Իվանովն իր կամքով է թողնում ձեռնարկությունը. Բնականաբար, այս դեպքում նա չի ստանում արձակման վճար և միջին վաստակի պահպանում մինչև աշխատանքի անցնելը երրորդ ամսվա ընթացքում։ Բայց նա իրավունք ունի վաստակած գումարի վճարման ամբողջ ժամանակ և փոխհատուցում արձակուրդի համար։ Այս իրավիճակում աշխատողի վերջնական հաշվարկը կկատարվի T-61 ձևով: ավարտվել է աշխատանքի դադարեցումից հետո:

Իվանովը ապրիլին հայտարարություն էր գրել, իսկ 19-ին հրաժարական տվեց։ Ըստ այդմ՝ նրան պետք է հաշվարկեն և տրվեն աշխատանքի վարձատրություն՝ 1-ից 18-ը ներառյալ։ Եթե ​​նրա միջին աշխատավարձը կազմում է 20 000 / 22 աշխատանքային օր (այդպիսի թիվը ապրիլին), արդյունքում օրական գումարը դուրս է գալիս՝ 909,09 ռուբլի։ Այն բազմապատկվում է աշխատանքից ազատման ամսում աշխատած օրերի քանակով՝ 18: Արդյունքում գումարը կազմում է 16363,22՝ Իվանովի ապրիլ ամսվա աշխատավարձը։ Բացի այդ, կազմակերպությունը սկզբում հարկ է վճարում այս գումարի վրա, իսկ հետո հաշվապահները քաղաքացուն տալիս են վերջնական հաշվարկը։

Քանի որ անձը հրաժարական է տալիս ապրիլին, իսկ ժամանակացույցով արձակուրդ ունի միայն հունիսին, և չի օգտվել դրանից, իրավունք ունի փոխհատուցման։ Հաշվարկը կատարվում է հետևյալ հաջորդականությամբ.

Իվանովն այս տարի աշխատել է 3 ամիս 18 օր։ Բայց հաշվարկը գնալու է 4-ի համար: Տասներորդների և հարյուրերորդների կլորացումը չի կատարվում, ուստի գումարը հաշվարկվում է 28 արձակուրդային օրերից /տարեկան 12 ամիս = 2,33 օր: Դրանից հետո 2.33*4 (աշխատած ամիսներ)=9.32 օր։ Եվ միայն դրանից հետո 9.32 * 909.9 (օրական եկամուտ) \u003d 8480.26 (արձակուրդի փոխհատուցում):

Այսպիսով, վերջնական վճարումը կատարվում է աշխատողին հասանելիք բոլոր գումարներից։ Բայց այս դեպքում սա ընդամենը աշխատավարձ է և կանխիկ վճարում արձակուրդի համար, քանի որ Իվանովը հրաժարական է տալիս սեփական նախաձեռնությամբ։ Եթե ​​լուծարման հետ կապված կրճատեին կամ աշխատանքից ազատեին, նա նույնպես կստանար արձակման վճար, որը նույնպես վճարվում է ամբողջ գումարով (հիմք ընդունելով ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածը):

Արբիտրաժային պրակտիկա

Ներկայումս շատ նախկին աշխատակիցներ դիմում են դատարան՝ պաշտպանելու իրենց իրավունքները, որոնք, նրանց կարծիքով, խախտվել են կառավարչի կողմից աշխատանքից ազատվելուց հետո։ Հատկապես, եթե հարցը վերաբերում է կանխիկ վճարումներին, որոնք ժամանակին և ճիշտ չափով չեն տրվել աշխատակցին։ Գործնականում նույնիսկ նման դեպքեր կան, երբ գործատուները քաղաքացու հետ հաշվարկներ կատարելիս պահումներ են կատարել նրա արձակուրդի եկամուտներից, որոնք նախկինում օգտագործվել են։ Եվ դա ի վերջո հանգեցրեց դատավարությունների ու բողոքների:

Եկեք մի գունեղ օրինակ բերենք պրակտիկայից. Աշխատողն ազատվել է աշխատանքից կրճատումների կազմակերպությունից. Ղեկավարը նրա հետ ամբողջությամբ մարել է, սակայն գումարը վճարելիս արձակուրդի համար պահումներ է կատարել, որից քաղաքացին արդեն օգտվել է հունիսին։ Բացի այդ, գործատուի կողմից խախտվել է կրճատման կարգը այն առումով, որ նա աշխատողին չի առաջարկել առկա թափուր աշխատատեղերը։ Բայց միևնույն ժամանակ նա թափուր պաշտոնների համար ընդունել է այլ անձանց, ինչն արգելվում է նման պատճառներով աշխատանքից ազատման միջոցառումներ իրականացնելիս։ Հաշվելով իր վաստակած գումարները և հայտնաբերելով աշխատանքային օրենսդրության խախտումներ՝ նախկին աշխատակիցը դիմել է դատական ​​մարմնին աշխատանքում վերականգնելու և հարկադիր բացակայելու համար վճարելու խնդրանքով, որը տեղի է ունեցել իր ղեկավարի մեղքով։

Դատարանը, քննելով գործի բոլոր նյութերը, եկել է այն եզրակացության, որ գործատուն կրճատման ընթացակարգն իրականացրել է՝ չպահպանելով աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը։ Բացի այդ, նա լրիվ սխալ հաշվարկ է կատարել աշխատակցի հետ։ Նրան պարզապես չի հաջողվել աշխատանքից ազատվելով վերջնական կարգավորումը (2016թ.): Նա կոպտորեն խախտել է աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը, ինչի կապակցությամբ քաղաքացուն վերականգնվել է աշխատանքի իր պաշտոնում, իսկ գործատուն նրան վճարել է բարոյական վնասի և օգտագործած արձակուրդի փոխհատուցում, որը նախկինում ապօրինի պահել էր։ Այդ իսկ պատճառով մենեջերները աշխատակիցների հետ հաշիվներ մաքրելիս պետք է հատկապես զգույշ լինեն և թույլ չտան իրենց կողմից խախտումներ, որպեսզի հետագայում իրենց գործը չապացուցեն դատական ​​համակարգում։

Հաճախ մարդիկ աշխատանքից ազատվելուց ստացած բոլոր գումարները որպես արձակման վճար են անվանում: Աշխատանքի փոփոխության հետ կապված հետաքրքիր իրավիճակը միշտ հղի է աշխատանքից ազատված աշխատողների բազմաթիվ հարցերով: Հետևաբար, այս հոդվածում ես հնարավորինս մանրամասն կպատասխանեմ ամենակարևոր հարցին. ի՞նչ է վճարվելու աշխատողին աշխատանքից ազատվելուց հետո.Ինչպես են հաշվարկվում վճարումները, ինչով է հղի գործատուն այս դեպքում չվճարելու կամ ուշացնելու հետ և հարակից այլ հարցեր:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո արձակման վճարը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածում, որը կոչվում է «Հատուկ վճարում» և վերաբերում է 27-րդ գլխին «Աշխատողներին աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հետ կապված երաշխիքներ և փոխհատուցումներ»:

○ Աշխատանքից ազատվելիս արձակման վարձը:

Խափանման վճարը որոշակի պատճառներով աշխատանքից ազատվելիս միանվագ վճարվող գումար է:

Եթե ​​աշխատողների համար տհաճ բան է տեղի ունենում՝ կազմակերպության լուծարում կամ աշխատողների թվի (աշխատակազմի) զանգվածային կրճատում, այս դեպքում աշխատողը պետք է վճարվի։ արձակման վճարը միջին ամսական վաստակի չափով. Բացի այդ, նա կպահպանի միջին ամսական աշխատավարձը աշխատանքի ընթացքում, բայց ոչ ավելի, քան երկու ամիս՝ աշխատանքից ազատվելու օրվանից (ներառյալ արձակման վճարը):

ՕՐԻՆԱԿ!Եթե ​​Վասիլիսա Գեղեցիկի աշխատակցին միջին ամսական աշխատավարձը կազմում է 18200 ռուբլի, իսկ Զմեյ Գորինիչը՝ 22660 ռուբլի, երկուսն էլ կստանան հենց այս գումարները՝ որպես արձակման վճար՝ կրճատման դեպքում:

Այնուամենայնիվ, եթե ձեռնարկությունը կամ կազմակերպությունն ունի կոլեկտիվ պայմանագիր, որը նախատեսում է, որ լուծարման կամ կրճատման ժամանակ աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելիս բոլորին վճարվում է 30,000 ռուբլի արձակման վճար, ապա դա այն գումարն է, որը կվճարվի բոլորին:

ԿԱՐԵՎՈՐ!Աշխատանքային օրենսգրքում, աշխատանքային օրենսգրքի հետ մեկտեղ, հավասարապես վավեր են նաև այլ ակտեր, եթե դրանք բարելավում են աշխատողի դիրքը:

Եթե ​​կրճատված աշխատողը դիմել է զբաղվածության ծառայության գործակալություն, սակայն երկշաբաթյա ժամկետում աշխատանքի չի ընդունվել (ինչի մասին նրան տրվել է սույն մարմնի համապատասխան որոշումը), ապա իր աշխատանքային գրքույկը և այս որոշումը ներկայացնելով իր հին աշխատանքին, նա կարող է. հաշվարկել աշխատանքից ազատվելու օրվանից երրորդ ամսվա ընթացքում միջին ամսական աշխատավարձը: Բայց այս դեպքը բացառիկ է.

արձակման վճար երկշաբաթյա միջին աշխատավարձի չափովվճարվում է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս հետևյալ դեպքերում.

1. Եթե ​​աշխատողին տրվել է բժշկական վկայական, որը թույլ չի տալիս նրան աշխատել այն պայմաններով, որով նա ժամանակին ընդունվել է այս աշխատանքի համար, մինչդեռ գործատուն առաջարկել է աշխատանք այլ պաշտոնում, և աշխատողը հրաժարվել է (կամ գործատուն չունի հարմար թափուր աշխատատեղ): Այս դեպքում աշխատողը աշխատանքից ազատվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 8-րդ կետի համաձայն:
2. Իրավիճակը կարող է վատթարանալ, և առողջական որոշ լուրջ պատճառներով բժշկասանիտարական փորձաքննությունը աշխատողի համար սահմանում է հաշմանդամության «չաշխատող» խումբ։ Ստացվում է, որ նա բացարձակապես անաշխատունակ է և պետք է անհապաղ աշխատանքից ազատվի եզրակացությունը տալու օրը՝ կողմերի վերահսկողությունից անկախ հանգամանքների պատճառով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի առաջին մասի 5-րդ կետ:
3. Աշխատակիցը զորակոչվել է շտապ զինվորական ծառայության (օրենքն այս դեպքում հավասարեցնում է քաղաքացիական ծառայության այլընտրանքային ծառայությանը):

   ՕՐԻՆԱԿ!Եթե ​​աշխատող Իվան Ժուկովը ծանուցագիր է ստացել, և նա ազնվորեն գնացել է բանակ, իսկ մինչ այդ նրա միջին ամսական աշխատավարձը կազմել է 22500, ապա հաշվարկելիս նրան կտրվի արձակման 11250, բացի այդ՝ կվճարվի աշխատած աշխատավարձ։ և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում: Լարերը ծախսելու բան կլինի։

4. Աշխատանքային հարաբերությունների պրակտիկան բավականին ծավալուն է, և մեր դատարանները պահպանում են դատավարական ժամկետները և կարող են բավականին երկար ժամանակ պահանջել վերջնական որոշում կայացնելու համար։ Այսպիսով, կարող է իրավիճակ ստեղծվել, որ դուք աշխատանքի եք ընդունվում այն ​​անձի տեղում, ով դատի է տվել ապօրինի աշխատանքից ազատվելու և նախկին աշխատավայրում նույն կարգավիճակով վերականգնելու համար:
   Իսկ այս քաղաքացուն դատարանը վերադարձրել է նախկին աշխատավայր։ Ի դժբախտություն ձեզ, ինչ վերաբերում է այսօր այս վայրում աշխատողին, գործատուն ստիպված է ձեզ աշխատանքից հեռացնել (պատճառը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի առաջին մասի 2-րդ կետն է): Այս դեպքում ձեր տառապանքների փոխհատուցման թույլ ձևը կլինի արձակման վճարումը:
5. Կարող է պատահել, որ գործատուն, մի շարք պատճառներով, ստիպված է լինում տեղափոխվել այլ տարածք։ Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ գործատուի հետ մեկ այլ վայր տեղափոխվել աշխատանքի, հրաժարվում է տեղափոխվելուց, ապա, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 9-րդ կետի, նա հեռանում է, և նրան վճարվում է արձակման վճար՝ երկու շաբաթվա միջին վաստակի չափով։

○ Վճարումներ՝ կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելիս։

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելիս վճարումները օրենքով պարտադիր չեն: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրի հիման վրա կարող են համաձայնեցվել վճարումները և արձակման վճարների չափերը, բացի այդ, վճարումը կարող է համաձայնեցվել հենց դադարեցման պայմանագրով:

ՕՐԻՆԱԿ!«Պոլե Չուդես» ՍՊԸ-ից կողմերի համաձայնությամբ հրաժարականի դիմում գրելով, Կատ Բազիլիոն պայմանավորել է (և դա գրավոր գրվել է պայմանագրում), որ իր արձակման վճարը կկազմի 5000 ռուբլի: Այս գումարը գումարվել է նրա աշխատավարձին և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցմանը։

○ Դադարեցվելուց հետո արձակման վճարման վերջնաժամկետներ:

Աշխատանքից ազատվելիս արձակման վճարման ժամկետը աշխատողի վերջին աշխատանքային օրն է, երբ նրան կտրվի.

• Աշխատավարձեր.
• Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար.
• արձակման վճար, եթե դա նախատեսված է օրենքով կամ այլ ակտով (կոլեկտիվ պայմանագիր, աշխատանքային պայմանագիր, կողմերի համաձայնություն).

ԿԱՐԵՎՈՐ!Գումարների չափերը, որոնք պետք է վճարվեն աշխատողին, ով աշխատանքից ազատվել է կազմակերպության լուծարման կամ թվի կամ անձնակազմի կրճատման հետ կապված, աշխատանքի երկրորդ և, բացառիկ դեպքերում, երրորդ ամսվա համար. ժամկետը, չեն համարվում արձակման վճար! Ըստ այդմ, դրանց վճարման պայմանները որոշվում են տեղում: