Պրակտիկայի երկարացում աշխատավայրում. Աշխատավայրի պրակտիկա. ընթացակարգ և դիզայն

Բոլոր այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատանքի են ընդունվում առաջին անգամ պաշտոնում, նախատեսվում է փորձաշրջան և վերապատրաստում: Որոշակի ժամանակահատվածում նոր աշխատողը պետք է ձեռք բերի աշխատանքային գործունեության հաջող իրականացման համար անհրաժեշտ հմտություններ: Աշխատողի պրակտիկայի ողջ ժամանակահատվածը վերահսկվում է ղեկավարների կողմից, որոնք կարող են որոշել նրան ընդունել մշտական պաշտոնի կամ ազատել նրան առաջադրված խնդիրների հետ անհամապատասխանության պատճառով:

Պայմանագրի պաշտոնական տեքստը սահմանում է այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում տեղի է ունենում պրակտիկա և ճեպազրույցը: Ամենից հաճախ սա 2 շաբաթից 1 ամիս տևողություն է: Երբեմն դա կարող է տեւել մի քանի ամիս: Դաշնային օրենքը 197 պարունակում է հիմնական դրույթները, որոնք կարգավորում են փորձաշրջանի անցումը: Կիրառվում են հետևյալ ստանդարտները.

աշխատանքային պայմանագրում պետք է նախատեսվի կետ պրակտիկայի տևողությունը և դրա կանոնները.
եթե փաստաթղթում համապատասխան բաժին չկա, աշխատողն անմիջապես ընդունվում է մշտական աշխատանքի.
անգամ նոր աշխատողների փորձաշրջանի ընթացքում գործատուն պարտավոր է պահպանել գործող աշխատանքային օրենսդրության դրույթները։

Որոշակի պատճառներով պրակտիկան ձեռնտու է ոչ միայն գործատուին, այլև հենց աշխատողին: Այն թույլ է տալիս պատկերացում կազմել, թե աշխատողը որքանով կարող է հաղթահարել իրեն վերապահված պարտականությունները: Իսկ ինքը՝ աշխատողը, փորձաշրջանի ընթացքում կարող է հասկանալ, թե արդյոք իրեն հարմար են առաջարկվող պայմանները, թիմը և այլն։

Որո՞նք են փորձաշրջանի հիմքերը:

Շատ դեպքերում գործատուն ինքնուրույն է որոշում պրակտիկայի անցկացման ժամկետները և դրա անհրաժեշտությունը: Սակայն որոշ հանգամանքներում նա իրավունք չունի ապագա աշխատակցի համար փորձաշրջան նշանակել։ Դա տեղի է ունենում, եթե այդ պաշտոնի համար դիմեն բնակիչների որոշակի կատեգորիաներ.

թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու համար մրցույթ անցած անձինք.
մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ մեծացնող կամ հղի կանայք.
մինչև 18 տարեկան անչափահասը դիմում է աշխատանքի ընդունվելու համար.
պետական հավատարմագրում հաստատած հաստատություններում բարձրագույն կամ միջին մասնագիտական կրթություն ստացած քաղաքացին. Բացի այդ, գործատուն չի կարողանա հրաժարվել դիմորդից, ով առաջին անգամ աշխատանքի է անցնում կրթության դիպլոմ ստանալուց հետո։ Կա մեկ բացառություն՝ եթե վերապատրաստման ավարտից անցել է մեկ տարուց ավելի, կարող է նշանակվել փորձաշրջան.
Ընկերության մեկ այլ մասնաճյուղից նոր պաշտոնի տեղափոխված մասնագետները պրակտիկա չեն անցնում ղեկավարության միջև գործող համաձայնագրով.
աշխատողներ, որոնց աշխատանքային պայմանագիրը ուժի մեջ է ոչ ավելի, քան 2 ամիս.

Ինչ վերաբերում է մյուս դեպքերին, ապա փորձաշրջանի անհրաժեշտության և տևողության մասին որոշումը կայացվում է անմիջապես գործատուի կողմից: Փաստաթղթի հիմնական դրույթներին ծանոթանալու համար առաջարկում ենք ներբեռնել պրակտիկայի մասին օրենքը ստորև նշված հղումից:

Ինչպե՞ս է վճարվում պրակտիկան:

Պոտենցիալ աշխատողների համար կարևոր է այն հարցը, թե ինչպես է վճարումը կատարվում փորձաշրջանի ընթացքում: Գործող օրենսդրության համաձայն՝ յուրաքանչյուր անձ, ով նոր պաշտոն է ստանձնում, իրավունք ունի իր աշխատանքի դիմաց արդար և ժամանակին վճարել։ Սա վերաբերում է նաև այն դեպքերին, երբ առաջին անգամ նշանակվում է փորձաշրջան:

Օրենքի դրույթները կարգավորում են, որ ցանկացած աշխատանք պետք է վճարվի՝ կախված զբաղեցրած պաշտոնից, աշխատողի որակավորումից, աշխատանքի ընթացքի բարդությունից։ Նման օրենսդրական չափանիշները պետք է մեկնաբանվեն որպես պրակտիկա անցնող անձի գործունեության համար վճարելու գործատուի պարտավորություն:

Այլ բան, որ որոշ դեպքերում գործատուն իրավունք ունի փորձաշրջանի ընթացքում ավելի ցածր աշխատավարձ սահմանել։ Այնուամենայնիվ, ընդհանուր գումարը չի կարող ցածր լինել դաշնային պաշտոնյաների կողմից սահմանված նվազագույն աշխատավարձից:

Որքա՞ն ժամանակ կարող է տևել պրակտիկա:

Փորձաշրջանի և վերապատրաստման ընդհանուր ժամկետը սահմանում է գործատուն: Աշխատանքային օրենսգիրքն այսօր չի կարգավորում պրակտիկայի տեւողությունը։ Յուրաքանչյուր դեպքում ժամկետի տևողությունը սահմանվում է անհատապես և սահմանվում աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ:

Օրենքի նախագծի թիվ 70 հոդվածը սահմանում է փորձաշրջան անցնելու թույլատրելի առավելագույն ժամկետը։ Բարձրագույն ղեկավարության համար այն չի կարող տևել ավելի քան վեց ամիս: Սա ներառում է մասնագետներ հետևյալ պաշտոններում.

մենեջերներ;
գլխավոր հաշվապահներ;
կառուցվածքային ստորաբաժանումների կամ մասնաճյուղերի ղեկավարներ.
փոխղեկավարներ.

Քաղաքացիների այլ կատեգորիաների համար պրակտիկայի տևողությունը չի կարող գերազանցել 3 ամիսը, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքային պայմանագիրը տևում է ընդամենը մի քանի ամիս: Նման դեպքերում փորձաշրջանը տևում է ոչ ավելի, քան 2 շաբաթ։ Նոտար դառնալու պատրաստվող անձանց համար նախատեսված է նաև երկարաժամկետ (3 տարի) պրակտիկա։

Փորձաշրջանը պարտադիր է նրանց համար, ովքեր նախատեսում են աշխատանքի անցնել որպես վարորդ։ Բեռնափոխադրում վարելու համար անհրաժեշտ է 1 ամսվա ընթացքում հաստատել ձեր որակավորումը, մարդատար ավտոբուսների վարորդների համար՝ 50 ժամ աշխատել (32-ը այն երթուղու վրա, որը նրանք վարելու են):

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատավայրից բացակայությունը հաշվի չի առնվում, նույնիսկ եթե դա կապված է ժամանակավոր անաշխատունակության հետ։

Ինչպես գրանցել փորձաշրջանի աշխատողին

Այն բանից հետո, երբ ղեկավարությունը որոշում է, թե արդյոք նոր աշխատակցի համար անհրաժեշտ է փորձաշրջան, թե ոչ, պրակտիկան պետք է գրանցվի: Գործող օրենսդրության դրույթներին համապատասխան դա անելու համար պետք է պահպանել հետևյալ քայլերը.

Կազմակերպության ղեկավարը ստորագրում է պրակտիկայի ստեղծման կանոնակարգը։ Այն ցույց է տալիս տեղեկություններ ժամկետների, փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողներին տրված լիազորությունների, նրանց գործունեության վճարման եղանակների և այլնի մասին.
դիմորդը հարցազրույց է անցկացնում.
եթե կողմերը համաձայնության են գալիս, ապա կազմվում է աշխատանքային պայմանագիր.
նոր աշխատակիցը փորձաշրջան է անցնում.
Նշված ժամկետի ավարտից հետո ղեկավարը որոշում է կայացնում զբաղեցրած պաշտոնին թեկնածուի համապատասխանության մասին: Ավելին, աշխատողը կա՛մ աշխատանքից ազատվում է պրակտիկայի կանոնակարգի համաձայն, կա՛մ աշխատանքի է ընդունվում օրինական։

Անգամ փորձաշրջանի ընթացքում անձը պետք է բոլոր կանոններին համապատասխան թողարկվի։ Դրա համար կադրերի բաժինը տրամադրվում է ծառայության ընդունվելու դիմում, աշխատանքային գրքույկ, կրթության դիպլոմ, անձնագրի պատճեն։ Գործատուն իրավունք ունի կնքել որոշակի ժամկետով կամ անժամկետ պայմանագիր, սակայն նշելով պրակտիկայի ժամկետը:

Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները թույլ են տալիս գործատուներին նոր աշխատողներ ընդունել փորձաշրջանով: Սա նրանց հնարավորություն է տալիս ստուգել աշխատողի որակավորումը նախքան հիմնական պայմանագրի տակ դնելը: Օրենքը սահմանում է, որ պրակտիկայի տևողությունը, կախված հանգամանքներից, չի կարող տևել վեց ամսից ավելի։ Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է վճարել դրա համար։

Որո՞նք են աշխատանքի պաշտպանության աշխատողների պրակտիկայի կանոնները: Նրա ծրագրի և անցկացման կարգի մասին մանրամասն խոսում ենք այս նյութում։

Իրավական կարգավորում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը միայն մեկ անգամ է նշում աշխատավայրում պրակտիկա աշխատանքի պաշտպանության համար 216-րդ հոդվածում:

Միևնույն ժամանակ, 2017 թվականից աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում պրակտիկայի հարցերը կարգավորվում են ԳՕՍՏ 12.0.004-2015 «Միջպետական ստանդարտի 9-րդ կետով. Աշխատանքի անվտանգության ստանդարտների համակարգ. Աշխատանքի անվտանգության ուսուցման կազմակերպում. Ընդհանուր դրույթներ»: Այն ուժի մեջ է մտել Rosstandart-ի 2016 թվականի հունիսի 09-ի թիվ 600-ստ. Պաշտոնապես սկսել է գործել 2017 թվականի մարտի 01-ից։

Օրենքի համաձայն՝ ստորաբաժանման ղեկավարը պարտավոր չէ աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում պրակտիկա անցնելու և դրանք անցկացնելու հրաման տալ։ Նա ինքն է սահմանում.

դրանց անհրաժեշտությունը;
բովանդակություն;
պրակտիկայի շրջանը.

Այս պարամետրերը կախված են կոնկրետ աշխատողի կրթությունից, որակավորումներից, աշխատանքային փորձից և այլն:

Նպատակներ

Համաձայն այս փաստաթղթի, աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում վերապատրաստում և պրակտիկա նշանակում է աշխատանքի անվտանգության ուսուցում կոնկրետ մասնագետի համար աշխատավայրում պրակտիկայի ձևով:

Ընդհանուր առմամբ, ԲԱԶՀ պրակտիկայի ցանկացած ծրագիր պետք է ուղղված լինի.

զբաղեցրած պաշտոնում աշխատանքային գործառույթների և պարտականությունների անկախ անվտանգ կատարման համար ձեռք բերել հմտություններ և կարողություններ.
ժամանակակից փորձի գործնական զարգացում և աշխատանքի պաշտպանությանն ուղղված աշխատանքների արդյունավետ կազմակերպում։

Դիտարկված պրակտիկան և աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ գիտելիքների ստուգումը կարող են իրականացվել ոչ միայն մասնագետների, աշխատողների և կրտսեր սպասարկող անձնակազմի, այլև ղեկավարների հետ կապված:

Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում պրակտիկա անցկացնելու մի փոքր այլ ընթացակարգ պետք է լինի ղեկավար պաշտոնների և մասնագետների հետ կապված: Փաստն այն է, որ այս դեպքում հիմնական նպատակը սահմանափակվում է միայն ժամանակակից փորձի գործնական զարգացմամբ և աշխատանքի պաշտպանության ուղղությամբ աշխատանքների արդյունավետ կազմակերպմամբ։

Վերջին դեպքում աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ պրակտիկաների անցկացումը և կազմակերպումը ընկնում է հետևյալի վրա.

վերադաս կառավարիչ;
կամ պրակտիկայի մեկ այլ ղեկավար, որը նշանակվում է ուսուցման կազմակերպչի կողմից՝ իր որոշմամբ։

Ով և երբ է անցնում

Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում պրակտիկայի գործող կարգն ասում է, որ այն իրականացվում է.

նոր աշխատող ընդունելիս;
ձեռնարկության ներսում այլ վայր տեղափոխվելիս պաշտոնի և (կամ) կատարված աշխատանքային գործառույթի փոփոխությամբ.
նախապատրաստվել հիվանդության, արձակուրդի, գործուղման պատճառով բացակայության ժամանակահատվածում մշտական աշխատողի հնարավոր փոխարինմանը.

Սա աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում պրակտիկա անցնողների հիմնական կոնտինգենտն է։ Միևնույն ժամանակ, ԳՕՍՏ 12.0.004-2015-ը հստակ չի սահմանում այն անձանց, ովքեր պետք է պրակտիկա անցնեն աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում:

Ով է վարում

Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում պրակտիկա անցկացնելու պարտավորությունը, այսինքն՝ ուսուցումը՝ աշխատանքի կատարման անվտանգ մեթոդներին և տեխնիկաներին տիրապետելու համար, կայանում է.

համապատասխան աշխատանքի գլխի վրա;
արդյունաբերական վերապատրաստման հրահանգիչ;
մեծ փորձ ունեցող աշխատող.

Դա անելիս կարևոր է, որ աշխատանքի անվտանգության և առողջության պրակտիկայի ցանկացած ղեկավար պետք է.

անցնել համապատասխան վերապատրաստում որպես աշխատանքի անվտանգության հրահանգիչ.
ունենալ լավ գործնական փորձ;
տիրապետում է աշխատանքի պաշտպանության հարցերով պրակտիկա կազմակերպելու և անցկացնելու համար անհրաժեշտ որակներին.

Ժամկետավորում

Օրենքը սահմանում է աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ստաժավորման մոտավոր ժամկետը։ Դա է:

Պրակտիկայի ժամկետը
Անձնակազմի տեսակը	Տեւողությունը
Աշխատող մասնագիտություններ և կրտսեր սպասարկող անձնակազմ, որոնք ունեն համապատասխան որակավորում, որը համապատասխանում է հանձնարարված աշխատանքի անվտանգ կատարման պահանջներին.	Պայմանները որոշվում են աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ստաժավորման վերաբերյալ դիրքորոշմամբ: Տևողությունը՝ 3-ից 19 աշխատանքային հերթափոխ։
Աշխատանքային մասնագիտություններ առանց փորձի և համապատասխան որակավորումների, որոնց համար նախատեսված է մասնագիտական ուսուցում	Պայմանները որոշվում են ձեռնարկությունում հաստատված աշխատանքի պաշտպանության պրակտիկայի ծրագրի մոդելով: Տևողությունը՝ 1-ից 6 ամիս։
Կառավարում և մասնագետներ	Պրակտիկայի տևողությունը որոշվում է գործատուի որոշմամբ: 2 շաբաթից մինչև 1 ամիս, ներառյալ. կրթություն; պատրաստում; աշխատանքային փորձ.

Վարքագծի կարգը

Եթե խոսենք ղեկավարության և մասնագետների պրակտիկայի մասին, ապա դրա կազմակերպիչն անում է հետևյալը.

1	Կազմում է պրակտիկայի ծրագիր (աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում պրակտիկա անցկացնելու կանոնակարգ), որում սահմանում է՝ հաշվի առնելով վերապատրաստվողի կրթությունը, վերապատրաստումը և փորձը. նրա հատուկ առաջադրանքները; · Ժամկետը.
2	Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ պրակտիկա անցնելու հրաման տալուց հետո նա ներկայացնում է փորձաշրջան անցնողին. Բաժնի անձնակազմի հետ; նրանց աշխատանքային պայմանները; ներքին աշխատանքային կանոնակարգ; միավորի հիմնական խնդիրները; աշխատանքի պաշտպանության պահանջները այս առաջադրանքների կատարման ժամանակ:
3	Այնուհետեւ սովորողին ծանոթացնել աշխատանքի համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի փաթեթին։ Այսինքն: աշխատանքի նկարագրությունը; բաժնի/ծառայության կանոնակարգ. ներքին ստանդարտներ և կանոնակարգեր; աշխատանքի պաշտպանության և արտադրության անվտանգության ներքին ակտեր.
4	Վերահսկում և վերահսկում է պրոբացիոն դատապարտյալի կողմից իրեն վերապահված խնդիրների կատարումը, ինչպես նաև ուղղորդում է նրա գործողությունները ճիշտ ուղղությամբ.
5	Պատրաստում է պրակտիկայի վերանայում

Հասկանալու համար, թե ինչու է պրակտիկա հորինվել, դուք պետք է ուսումնասիրեք այս գործընթացը կարգավորող կանոնակարգերը:
Պրակտիկա անցկացնելու պարտավորությունը գործատուի վրա է դրված օրենքով։ Աշխատակիցը պետք է ուսուցանվի անվտանգ աշխատանքի մեթոդներով, ցուցում և վերապատրաստում անցնի աշխատավայրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի երկրորդ մաս):

Աշխատանքային օրենսգրքի 225-րդ հոդվածի երրորդ մասում նշվում է, որ գործատուն աշխատավայրում պրակտիկա անցկացնի վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի ընդունվող աշխատողների համար: Նույն պահանջն ավելի մանրամասն ներկայացված է Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ուսուցման և կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգման կարգի 2.2.2 կետում:

Սրան հավելենք, որ Ռոստեխնաձորը հավանություն է տվել

Դասընթացների կազմակերպման կանոնակարգԴաշնային ծառայության կողմից վերահսկվող բանվորական կազմակերպությունների գիտելիքների ստուգում բնապահպանական, տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողության վերաբերյալ: Այսպիսով, ակնկալվում է, որ դրանք կնվազեցնեն աշխատակիցների վնասվածքների կամ մասնագիտական հիվանդություններ ստանալու ռիսկը:

Հարկ է նշել, որ ճեպազրույցներև նման նպատակներով: Երկու ընթացակարգերն էլ նախատեսված են աշխատողին հասկանալու համար, թե ինչպես ապահով կերպով կատարել իրենց պարտականությունները: Եվ երկուսն էլ իրականացվում են մինչ աշխատանքները սկսելը։

Այնուամենայնիվ, կա նաև էական տարբերություններ. Առաջին հերթին դա տեւողությունն է։ Եթե ճեպազրույցը կարող է իրականացվել մի քանի րոպեի ընթացքում, ապա պրակտիկան տեւում է առնվազն երկու աշխատանքային հերթափոխ: Կոնկրետ տեւողությունը կախված է մասնագիտությունից եւ չի գերազանցում 14 հերթափոխը։

Ճեպազրույցը, որպես կանոն, աշխատողի գործողությունների ալգորիթմի տեսական դասընթաց է՝ երբեմն գործնական օրինակների ցուցադրմամբ։ Պրակտիկան աշխատողի կողմից մենթորի հսկողության ներքո իր պարտականությունների կատարումն է, ժամանակավոր աշխատանքային գործունեություն՝ աշխատանքային փորձ ձեռք բերելու կամ մասնագիտության մեջ հմտությունները բարելավելու նպատակով:

Ինչպես կատարել պրակտիկա

Ինչպես ցանկացած տեսակի անվտանգության ճեպազրույցի, պրակտիկան պետք է պատշաճ ձևավորված լինի: Սա անհրաժեշտ է մի շարք պատճառներով. Նախ, որպեսզի տեսուչները չկարողանան պատժել գործատուին իրենց աշխատողներին չվերապատրաստելու համար, և երկրորդ, որպեսզի աշխատողն ինքը չկարողանա պահանջներ ներկայացնել, եթե իր անփութության պատճառով վնասվածք կամ հիվանդություն է ստացել։

Պահանջվող նվազագույն ցանկըՊրակտիկայի դիմելու փաստաթղթերն այսպիսի տեսք ունեն.
պրակտիկայի պաշտոն;
պրակտիկայի ծրագիր;
պրակտիկայի կարգը;
անկախ աշխատանքի ընդունվելու կարգը.

Հիմնականումպետք է թողարկվի Պրակտիկայի կանոնակարգ. Այս փաստաթղթի մշակման գործընթացին պետք է շատ լուրջ և բծախնդիր մոտենալ։ Ի վերջո, նա մանրամասն նկարագրում է վերապատրաստվողի և մենթորի իրավունքներն ու պարտականությունները, պրակտիկայի ժամկետներն ու կարգը, պատասխանատվությունը և պրակտիկայի հետ կապված այլ հատկանիշներ:

Որպես օրինակ, փաստաթուղթ կառուցելու և այն լրացնելու համար կարող եք վերցնել RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 «Ուղղորդող փաստաթուղթ. Վարորդների մասնագիտական հմտությունների կատարելագործման և վերապատրաստման կանոնակարգ.

Որպես կանոն, փաստաթղթի առաջին երկու բաժինները պարունակում են պրակտիկայի ընդհանուր դրույթներ, նպատակներ և խնդիրներ:
Հաջորդ բաժիններում անհրաժեշտ է ամրագրել պրակտիկա անցնելու և աշխատողին աշխատանքի ընդունելու կարգը, որոշակի մասնագիտությունների (աշխատողների կատեգորիաների) պրակտիկայի կարգը:

Պրակտիկայի կանոնակարգ (քաղվածք)

Հարկ է նշել, որ Ռոստեխնաձորի կողմից չվերահսկվող ձեռնարկությունների համար պրակտիկա կազմակերպելու և աշխատողին ինքնուրույն աշխատելու թույլտվության պահանջները կարող են մի փոքր տարբեր լինել, բայց ալգորիթմը կմնա նույնը:

Կան պրակտիկայի որոշ առանձնահատկություններ և էլեկտրական անձնակազմի անկախ աշխատանքի ընդունելություն: Այս հարցը նույնպես պետք է ներառվի Կանոնակարգում:

Մոտավոր բովանդակությունԴրույթները կարող են այսպիսի տեսք ունենալ.

1. Ներածական դրույթներ.
2. Նպատակներ.
3. Առաջադրանքներ.
4. Շրջանակ.
5. Վավերականության ժամկետը և փոփոխություններ կատարելու կարգը.
6. Տերմիններ և սահմանումներ.
7. Նշանակումներ և հապավումներ.
8. Պրակտիկայի անցնելու և ինքնուրույն աշխատանքի ընդունվելու կարգը.
9. Էլեկտրական կադրերի պատրաստման առանձնահատկությունները.
10. Հղումներ.
11. Դիմումներ.

Պրակտիկայի ծրագիր որոշում է կարգըև ժամանակպրակտիկա որոշակի մասնագիտության մեջ, բնորոշ գործողություններ, որոնք աշխատողը պետք է սովորի, տեսական գիտելիքների քանակը, որը նա պետք է ստանա, պրակտիկայի ընթացքում հսկիչ ստուգումներ անցկացնելու կարգը և այլն:
Նախքան կոնկրետ աշխատողին պրակտիկայի ուղարկելը, պետք է հրաման տրվի։ Դրա ձևը իրավաբանորեն հաստատված չէ, ուստի յուրաքանչյուր գործատու կարող է օգտագործել իր տարբերակը:

Հրամանում նշվում են պրակտիկայի հիմքերը և դրա տևողությունը, թվարկվում են այն աշխատողները, ովքեր պետք է պրակտիկա անցնեն և նրանց մենթորները:

Պրակտիկայի համար պատվերի օրինակ.

Պրակտիկայի արդյունքները գրանցվում են աշխատավայրում ճեպազրույցների ամսագրում:

Պրակտիկան ավարտվում է քննությամբ։ Դրանից հետո միայն աշխատողին կարող են թույլ տալ ինքնուրույն աշխատել։ Թույլտվությունը տրվում է պատվերով։

Եթե աշխատողը չի կարողացել հանձնել քննությունը, նրան թույլ չեն տալիս աշխատել, որը նույնպես տրվում է հրամանով։

Հնարավո՞ր է պրակտիկա չանել։

Պրակտիկան պարտադիր է միայն վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողների համար, ինչպես նաև այն դեպքերում, երբ այդ պահանջը սահմանված է առանձին կանոնակարգով: Օրինակ՝ ուղևորներ տեղափոխող կամ վտանգավոր արտադրական օբյեկտներում աշխատող վարորդների համար: Այստեղ դուք չեք կարող անել առանց պրակտիկայի: Եթե գործատուն դա չանցկացնի, ապա նրանից տուգանվելու վտանգ է սպառնում 30 000 նախքան 50 000 ռուբլի։ Կազմակերպությունների ղեկավարների համար տուգանքը կլինի ավելի քիչ՝ սկսած 1000 նախքան 5000 ռուբլի (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 1-ին մաս, հոդված 5.27):

2015 թվականի հունվարի 1-ից աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար պատիժը զգալիորեն կբարձրանա. Այսպիսով, աշխատանքի ընդունվելու համար առանց աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում անհրաժեշտ ուսուցման (իսկ պրակտիկան ուսուցման տեսակներից մեկն է), կազմակերպության ղեկավարին և անհատ ձեռներեցին կենթարկվի տուգանք. 15 000 նախքան 25 000 ռուբլի, կազմակերպության համար՝ սկսած 110 000 նախքան 130 000 ռուբլի (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 3-րդ մաս, 5.27.1 հոդված): Մտածելու բան կա։

Եթե ձեռնարկությունում վնասակար կամ վտանգավոր արտադրություն չկա, ապա պրակտիկայի կազմակերպումը գործատուի ներքին գործն է։

Հարցեր.

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է դռնապանի պրակտիկա անցնել:

Մեր բնակարանային գրասենյակում իրականացվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում: Եթե դռնապանների համար վնասակար պայմաններ ստեղծվեն, արդյո՞ք նրանք պետք է վերապատրաստվեն։
Օլգա ՎՈՐՈՏՈՎԱ, գլխավոր ինժեներ (Իրկուտսկ)

Որքան էլ տարօրինակ հնչի, բայց օրենքի տառին հետևելու դեպքում ստիպված կլինեք պրակտիկա անցնել։

Կազմակերպեք պրակտիկա երկու հերթափոխով դռնապանների համար: Սա բավական կլինի աշխատանքի մեթոդներին տիրապետելու համար։

Ձեզ անհրաժեշտ է ճեպազրույց, եթե դեռևս պրակտիկա ունեք:

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է աշխատավայրում անվտանգության ճեպազրույց անցկացնել նախքան պրակտիկան, եթե պրակտիկան դեռ ընդգրկում է աշխատանքի անվտանգ կատարման վերապատրաստման ողջ շրջանակը:
Վիկտոր ԳԱՎՐԻԼՈՎ, աշխատանքի պաշտպանության ինժեներ (Սարանսկ)

Այո, անհրաժեշտ է: Աշխատանքն սկսելուց առաջ պետք է անցկացվի ճեպազրույց: Դրա նպատակն է աշխատողին զգուշացնել այն վտանգների մասին, որոնց նա կարող է հանդիպել աշխատանքի ընթացքում: Իսկ պրակտիկան մենթորի հսկողության ներքո իր պարտականությունների կատարումն է, այսինքն՝ դա արդեն աշխատանք է։
Աշխատավայրում ճեպազրույցների մատյանում նախ նշում կատարեք բրիֆինգի, իսկ հետո՝ պրակտիկայի մասին:

Արդյո՞ք պետք է արտոնագիր ստանամ պրակտիկա անցկացնելու համար:

Աշխատանքի առողջության և անվտանգության ուսուցում անցկացնելու համար անհրաժեշտ է լիցենզիա: Արդյո՞ք ես պետք է այն ստանամ պրակտիկայի համար: Իսկ եթե աշխատողները պրակտիկա են անցնում գործատուի մոտ:
Վալերի ՆԱՅՄՈՒՇԻՆ, աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ (Պերմ)

Ոչ, լիցենզիա ստանալու կարիք չկա: Փաստն այն է, որ կազմակերպությանը լիցենզիա պետք չէ՝ կազմակերպության ուժերով իր աշխատակիցներին վերապատրաստելու համար։ Դա անհրաժեշտ է միայն այն կազմակերպությունների համար, որոնք մասնագիտացած են երրորդ կողմի աշխատողների վերապատրաստման մեջ: Հետևաբար, չնայած այն հանգամանքին, որ պրակտիկան աշխատանքի պաշտպանության ուսուցման մաս է կազմում, գործատուին դրա համար լիցենզիա պետք չէ:

Ամենաանհրաժեշտ կանոնակարգերը

Փաստաթուղթ	Ձեզ կօգնի
Արվեստի երկրորդ մաս. 212, Արվեստի երրորդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 225	Հիշեցնենք, թե որ դեպքերում է գործատուն պարտավոր աշխատողների համար պրակտիկա անցկացնել
Մաս 1 Արվեստ. 5.27 Արվեստի 3-րդ մաս. 5.27.1 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգիրք	Պարզաբանեք, թե պրակտիկա չանցկացնելու դեպքում ինչ տույժ է նախատեսվում
Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության և Ռուսաստանի կրթության նախարարության 2003 թվականի հունվարի 13-ի թիվ 1/29 որոշումը.	Իմացեք, թե երբ պետք է վերապատրաստել կապուտաչյա աշխատողներին
Ռոստեխնաձորի 2007 թվականի հունվարի 29-ի թիվ 37 հրաման	Պարզեք, թե ինչ դեպքերում են նրանք պրակտիկա անցկացնում Ռոստեխնաձորի կողմից վերահսկվող կազմակերպություններում
7.2.4 կետ ԳՕՍՏ 12.0.004-90	Նշեք պրակտիկայի տևողությունը
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12	Պարզեք, թե ինչպես է կազմակերպվում պրակտիկա (վարորդների օրինակով)

Աշխատանքային օրենսդրության հիման վրա աշխատողների որոշ կատեգորիաներ պետք է անցնեն աշխատանքի անվտանգ ձևերի և մեթոդների ուսուցում, իսկ դրանից հետո՝ անմիջապես աշխատավայրում պրակտիկա, ինչպես նաև քննություններ հանձնեն: Հոդվածում մենք կքննարկենք, թե որն է աշխատավայրում պրակտիկայի տևողությունը:

Պրակտիկա

Համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 225), գործատուները պարտավոր են ձեռնարկել հետևյալ միջոցները այն աշխատողների նկատմամբ, ովքեր աշխատելու են վտանգավոր (վնասակար) աշխատանքային պայմաններում.

ուսուցում անվտանգ մեթոդների և աշխատանքի ձևերի վերաբերյալ.
Պրակտիկա անհատապես յուրաքանչյուր աշխատակցի համար անմիջապես աշխատավայրում.
Վերապատրաստման և պրակտիկայի արդյունքների հիման վրա աշխատողների համար քննություն հանձնելու աշխատանքներ իրականացնել:

Աշխատանքները, որոնք կարող են դասակարգվել որպես վնասակար (վտանգավոր) ներառված են Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 302Ն հրամանի ցանկում: Այս ցանկում նշվում են բարձրության վրա կամ էլեկտրական կայանքներում կամ հատուկ աշխարհագրական շրջանների տարածքում կատարված աշխատանքները, պայթուցիկ կամ հրդեհավտանգավոր աշխատանքները, արտակարգ իրավիճակների փրկարարական կամ հրշեջ ծառայությունները, ինչպես նաև ստորգետնյա, ստորջրյա աշխատանքները և այլն:

Վերապատրաստման հետ կապված բոլոր հարցերը, ինչպես նաև աշխատանքային նման պայմաններ մտնող աշխատողների պրակտիկաները կարգավորվում են Աշխատանքի նախարարության և Ռուսաստանի Դաշնության կրթության նախարարության 13.01.2003թ. N 1/29 որոշմամբ:

ճեպազրույց

Պրակտիկան և ճեպազրույցը, ինչ-որ իմաստով, երկու նմանատիպ գործունեություն են: Գործատուները պարտավոր են դրանք անցկացնել նախքան աշխատանք սկսելը, սակայն դրանց հիմնական տարբերությունները հետևյալն են.

Պրակտիկան սովորաբար տևում է երկար, օրինակ՝ մեկից ավելի աշխատանքային օր կամ մի քանի հերթափոխ, իսկ ճեպազրույցն անցկացվում է աշխատանքից մի քանի ժամ առաջ.
Ճեպազրույցի ընթացքում աշխատակցին կարդացվում է աշխատանքի անվտանգ կատարման տեսական դասընթաց՝ տալով գործնական օրինակներ։ Պրակտիկայի ընթացքում աշխատողն ինքը, մենթորի ղեկավարությամբ, զբաղվում է ապագայում իր պարտականությունները կատարելու նպատակով՝ ուսումնասիրելով դրանց օգտագործման անվտանգ ուղիները.

Կարևոր! Անհնար է աշխատողի պրակտիկան իր աշխատավայրում փոխարինել հրահանգով։

Ե՞րբ է պրակտիկան

Պարտադիր դեպքերում պրակտիկա է պահանջվում ղեկավարների, մասնագետների, աշխատողների և կրտսեր ծառայության աշխատակիցների համար հետևյալ իրավիճակներում.

Աշխատանքի համար դիմելիս;
Ընկերության ներսում աշխատանքի այլ վայր տեղափոխելիս՝ գործատուն այն դեպքերում, երբ պահանջվում է նրանց կողմից կատարված աշխատանքի դիրքի կամ բնույթի փոփոխություն.
Եթե անհրաժեշտ է փոխարինել հիմնական աշխատակցին նրա ժամանակավոր բացակայության ընթացքում (օրինակ՝ հիվանդության, գործուղման կամ արձակուրդի դեպքում).
Անհրաժեշտության դեպքում ձեռք բերեք գործնական փորձ աշխատանքի պաշտպանության կազմակերպման համար:

Աշխատավայրում պրակտիկայի տևողությունը

Կարևոր! Յուրաքանչյուր տեսակի պրակտիկայի տևողությունը որոշվում է կազմակերպության ղեկավարի կամ անմիջական բաժնի կողմից, որտեղ աշխատողը հետագայում աշխատելու է:

Պրակտիկայի կարգը

Կախված նրանից, թե ում համար է անցկացվում անհատական պրակտիկա, առանձնանում են նաև մենթորները։ Աշխատանքային մասնագիտությունների աշխատողների համար պրակտիկա անցկացնում է նրանց ղեկավարը կամ հատուկ արդյունաբերական վերապատրաստման հրահանգիչը կամ մեկ այլ աշխատող, ով ունի բավարար աշխատանքային փորձ, ինչպես նաև վերապատրաստվել է որպես աշխատանքի անվտանգության հրահանգիչ: Մասնագետների կամ ստորաբաժանումների ղեկավարների համար պրակտիկա իրականացվում է կամ բարձրագույն մասնագետի կամ գործատուի որոշմամբ նշանակված ղեկավարի կողմից:

Կարևոր! Պրակտիկայի ողջ գործընթացը խստորեն կանոնակարգված է։ Դա ոչ միայն բուն ուսուցումն է, այլ նաև պրակտիկայի արդյունքների ամփոփումը` քննությունը հանձնելով հատուկ հանձնաժողովի հսկողության ներքո։

Գործատուի պատասխանատվությունը

Յուրաքանչյուր գործատու, նախքան աշխատողին թույլ տալ աշխատել վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում, պետք է պրակտիկա անցկացնի աշխատավայրում: Եթե նա դա չի անում, նա անտեսում է աշխատողներին անվտանգ աշխատանքային մեթոդներով ուսուցանելու իր պարտավորությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 225): Այս դեպքում գործատուին սպառնում է վարչական պատասխանատվություն՝ տուգանքի տեսքով (Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27): Տուգանքը սահմանում է աշխատանքի պետական տեսչությունը։ Տույժը կլինի հետևյալը.

15,000 - 25,000 ռուբլի - պաշտոնյայի համար (օրինակ, ընկերության ղեկավար);
110,000 - 130,000 ռուբլի - կազմակերպության համար: Միաժամանակ տուգանք է սահմանվում առանց համապատասխան պրակտիկայի աշխատանքի ընդունված յուրաքանչյուր աշխատակցի։

Գործատու՝ օրենսդրական մակարդակով ամրագրված. Բայց բուն օրենքում շատ քիչ տեղեկություններ կան, թե ինչպես պետք է իրականացվեն նման ընթացակարգեր և որքան է տևում պրակտիկան։ Ուստի արժե ավելի մանրամասն հասկանալ այս երեւույթը։

Ինչու՞ է ձեզ անհրաժեշտ պրակտիկա ձեռնարկությունում

Այս դեպքում արժե օգտագործել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 225-րդ, 212-րդ հոդվածները որպես աջակցություն: Նրանք ասում են, որ պրակտիկայի հիմնական նպատակը նոր աշխատակցին անհրաժեշտ գիտելիքներ և հմտություններ տրամադրելն է։ Նրա վերապատրաստումը պետք է կազմակերպի փորձառու մենթորը: Սա հատկապես կարևոր է աշխատանքի անվտանգության չափանիշներին համապատասխանությունն ապահովելու ժամանակ:

Պրակտիկան հաճախ շփոթվում է հետևյալներից մեկի հետ.

Ուսանողական պրակտիկայի անցում.
Փորձաշրջան.
Աշակերտություն.

Պրակտիկա անցնելու հրամանը տրվում է աշխատանքի ընդունվելու մասին նույն փաստաթղթից անմիջապես հետո։ Թեստի ժամանակը ինքնին ներառված է հիմնական փորձի մեջ:

Ժամացույցներում և աշխատանքային գրաֆիկներում պրակտիկայի ժամանակը պետք է արտացոլվի առանձին: Պահանջ է դառնում նաև վճարումը։ Վարձատրության չափը նկարագրված է նախնական պայմանագրերում։

Պրակտիկա կարելի է անվանել նաև աշխատանքի պաշտպանությանն ու անվտանգությանը վերաբերող պահանջների կատարման ձևերից մեկը։ Ավելի բարդ աշխատանքային պայմանները հանգեցնում են նրան, որ արդյունքի համար պատասխանատվությունն ավելի բարձր է դառնում։ Իսկ պրակտիկան դառնում է ավելի անհրաժեշտ։

Որոշ մասնագիտությունների համար պրակտիկա է պահանջվում, եթե դրանք կապված են.

մարդկանց սպասարկում այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են սննդի, կրթությունը, բժշկությունը.
վտանգավոր առարկաների, նյութերի մշակում;
բարդ սարքավորումների օգտագործումը, բարդ արտադրական գործընթացների օգտագործումը.
ծառայություններ այն մարդկանց, որոնցում օգտագործվում են տրանսպորտային միջոցներ.

Պրակտիկա՝ ճիշտ դիզայն

Կազմակերպությունը պետք է ունենա ներքին փաստաթղթերի որոշակի փաթեթ, որպեսզի կարգավորող մարմինները հնարավորինս քիչ հարցեր ունենան.

Պրակտիկայի մասին կանոնակարգ. Թեստերի նշանակման և հանձնման, արդյունքների սահմանման ընդհանուր կարգը. սրանք են այն հարցերը, որոնց նվիրված է այս դրույթը: Այն նաև որոշում է թեստի տևողությունը:
Պրակտիկայի ծրագիր. Այն մանրամասն նկարագրում է որոշակի ընկերության կոնկրետ գործունեությունը, որը ներառված է պրակտիկայի մեջ: Նկարագրված են ժամկետները և պատասխանատու անձինք։
Պրակտիկայի ծանուցում. Պետք է թողարկվի առանձին յուրաքանչյուր աշխատակցի համար, ով անցնում է համապատասխան ժամանակահատվածը:
Անկախ աշխատանքի ընդունվելու հրաման. Այս փաստաթուղթը տրվում է, եթե պրակտիկայի արդյունքը դրական է եղել: Իսկ եթե աշխատողի ողջ գիտելիքներն ու հմտությունները համապատասխանում են ղեկավարության պահանջներին։

Կանոնակարգը պետք է նախատեսի հետևյալ կետերը.

սարքավորումների պահանջները, եթե կիրառելի են.
ստուգում, թեստի արդյունքների գրանցում;
պատասխանատու անձանց նկարագրությունը պատասխանատվության չափորոշիչների հետ միասին.
նպատակները, վերահսկողական միջոցառումների անցկացման կարգը.
որոշակի կատեգորիաների աշխատողների պրակտիկայի առանձնահատկությունները.
թեստի ավարտից հետո աշխատանքի ընդունվելու կարգը.
նպատակները, միջոցառման կարգը;
հմտության, մասնագիտական հմտությունների պահանջներ;
ընդհանուր դրույթներ (այս մասը կոչվում է նաև ներածական)։

Հատկություններ տարբեր կատեգորիաների աշխատողների համար

Տարբեր մասնագիտությունների գծով պրակտիկայի առանձնահատկությունները

Ոմանց համար թեստերի տեւողությունը նախատեսված է միայն կարգավորող փաստաթղթերում։ Օրինակ, դուք չեք կարող անել առանց դրա.

ուղևորափոխադրումների վարորդներ;
արբիտրաժային կառավարիչ;
նոտարներ, իրավաբաններ, տարբեր ոլորտների իրավաբաններ.

«Նոտարի մասին օրենսդրության հիմունքները» սահմանում է պրակտիկա նոտարների համար: Օրինակ, թեստը կարող է տևել մեկ ամբողջ տարի, երբ խոսքը վերաբերում է այն մասնագետներին, ովքեր ծրագրում են ստանալ պաշտոնական գործունեություն իրականացնելու լիցենզիա: Միայն Արդարադատության նախարարության որոշումը Դաշնային նոտարական գրասենյակի հետ կարող է նվազեցնել այս ցուցանիշը։

1-ից 2 տարի կարող է պրակտիկա անցնել բարում։ Հակառակ դեպքում անհնար կլինի փաստաբանի պաշտոնական կարգավիճակ ձեռք բերել։

Եթե անհրաժեշտ է միանալ ինքնակարգավորվող կազմակերպությանը, ապա կազմակերպությունն ինքն է սահմանում պրակտիկայի տևողությունը՝ անհատական։ Նվազագույն ժամկետը երկու տարի է։ Միևնույն ժամանակ, ներքին փաստաթղթերը կարող են փոխել ժամանակը դեպի վեր:

Արդյունաբերական օրենսդրության պահանջները կարգավորում են ուղեւորափոխադրումների վարորդների կանոնները: Այս դեպքում պրակտիկան կարող է տևել 1 օրից մինչև 1 ամիս։ Ամեն ինչ կախված է տրանսպորտից և դրա կառավարման բարդությունից:

Ընկերության գործունեության առանձնահատկությունները և կոնկրետ աշխատողների բնութագրերը՝ սրանք են այն գործոնները, որոնք որոշում են, թե որքան կտևի այս կամ այն պրակտիկան: Ստանդարտ պայմանները 2-ից 14 աշխատանքային օր են կամ լրիվ հերթափոխ:

Ուսուցումը կարող է ավելի երկար տևել, երբ խոսքը վերաբերում է անվտանգ աշխատանքային միջավայր ստեղծելուն: Որքան բարդ և պատասխանատու աշխատանք է պահանջվում, այնքան ավելի շատ ժամանակ է պահանջվում փորձարկման համար:

Կան նաև արտաքին կանոնադրություններ և ոլորտի կանոնակարգեր, որոնք կարող են կարգավորել գործունեության որոշակի ոլորտների առանձնահատկությունները: Այլ դեպքերում, գործատուներն իրենք կարող են որոշել, թե որքան ժամանակ է տևում այս թեստը:

Ազատում պրակտիկայից. արդյոք դա թույլատրելի է:

Աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածը, որն ի սկզբանե սահմանել է պրակտիկա անցնելու անհրաժեշտությունը, կանոններից որևէ բացառություն չի նախատեսվում: Բայց օրենսդրությունը նախատեսում է միայն ընդհանուր ձևակերպումներ, որոնց պատճառով անհրաժեշտ է լրացուցիչ աջակցություն փնտրել ոլորտային կանոնակարգերի, ենթակա փաստաթղթերի տեսքով։

Այս կամ այն ձևով պրակտիկան պարտադիր է որոշակի պաշտոնի համար նոր ընդունված բոլոր աշխատողների համար: Սա հատկապես վերաբերում է վտանգավոր կամ վնասակար աշխատանքային պայմաններ ունեցող արդյունաբերություններին:

Բայց գոյություն ունեցող ստանդարտների վերլուծությունը թույլ է տալիս մեզ առանձնացնել, և որոնք դեռ կարող են բացառել.

Նրանք, ովքեր ունեն առնվազն 3 տարվա փորձ մասնագիտությամբ. Իսկ մի արտադրամասից մյուսը տեղափոխվող մարդիկ, որոնց աշխատանքի բնույթն ու սարքավորումների տեսակը մոտավորապես նույնն են մնում։ Միաժամանակ ղեկավարությունն ինքը պետք է որոշի պրակտիկայից ազատվելու մասին։
Փաստաբանները, ովքեր ցանկանում են փաստաբան դառնալ, ունեն առնվազն երկու տարվա փորձ և նախատեսում են արտոնագրվել:

Ի՞նչ կասեք պրակտիկայի համար վճարելու մասին:

Ինչպե՞ս են վճարվում պրակտիկաները:

Պրակտիկայի համար դիմելիս կարևոր է ապահովել, որ ենթակաների հետ հարաբերությունները ֆորմալացվեն՝ օգտագործելով հետևյալ տեսակի պայմանագրերից մեկը.

հավերժական;
հրատապ աշխատանքային տեսակի պայմանագրեր;
քաղաքացիական իրավունք (օրինակ, թույլատրվում է պայմանագիր կնքել):

Փաստաթուղթը պետք է առանձին սահմանի վճարման հետ կապված պայմանները: Վերջինս պետք է լինի ցանկացած դեպքում, թեկուզ նվազագույն չափով։ Կանոնից բացառություն են կազմում միայն ուսումնական հաստատության կողմից աշխատանքի ուղարկված ուսանողները։

Պլանի կազմում, պրակտիկայի տեսակները

Պրակտիկայի նախապատրաստման հստակ կանոնակարգ չկա։ Բոլոր կարևոր կետերը նշված են իրավաբանական անձի կամ ձեռնարկության ներքին փաստաթղթերում: Խոշոր կազմակերպությունները հաճախ նախապես մշակում են այս փաստաթուղթը՝ պլանը հարմարեցնելով միաժամանակ տարբեր կատեգորիաների և մակարդակների աշխատակիցների համար:

Բայց հաճախ ծրագիրը պահանջում է հաշվի առնել կոնկրետ քաղաքացու անհատական հատկանիշները: Այնուհետև փաստաթուղթը պետք է կազմվի վերապատրաստվողի և ղեկավարի մասնակցությամբ միաժամանակ։

Պրակտիկայի ընթացքում կուրատորի հսկողությունը պարտադիր է, ինչպես նաև այս ընթացակարգի անցումը հատուկ ամսագրում ամրագրելը։ Երբ ներածական դասընթացն ավարտվում է, թույլատրվում են հատուկ քննություններ։

Պրակտիկան երկու հիմնական տեսակի է.

Գեներալ. Աշխատավայրում պրակտիկայի ամենակարևոր տեսակներից մեկը: Այն բաղկացած է նրանից, որ ղեկավարները նկարագրում են աշխատանքի պաշտպանության հիմնական կանոնները, նորմերը, անվտանգությունը: Քննության արդյունքներով նշանակվում է քննություն, որի հիմնական նպատակն է ստուգել, թե ինչպես են նախկինում ձեռք բերվել գիտելիքներ։
Հատուկ. Նման պրակտիկա ավելի հաճախ անհրաժեշտ է տեխնիկական, «բարդ» մասնագիտությունների ներկայացուցիչներին։ Այստեղ արդեն խոսում են յուրաքանչյուր առանձին աշխատողի անմիջական պարտականությունների մասին։ Նկարագրում է տեխնոլոգիայի օգտագործման կանոնները, բոլոր անհրաժեշտ սարքավորումները:

Բայց թեստի ավարտից հետո աշխատավայրում ճեպազրույցից կարող եք հրաժարվել։ Սովորաբար դա արվում է նախքան ներածական պրակտիկայի սկիզբը:

Հրահանգները լսելուց հետո աշխատողը ստորագրում է հատուկ ամսագրում՝ հաստատելով իր ծանոթությունը կանոններին և պահանջներին: Եթե թեստը հաջողությամբ անցնի, ապա ղեկավարը կարող է ինքնուրույն կազմել և ստորագրել հրաման, որը վերաբերում է անկախ աշխատանքի ընդունմանը:

Պրակտիկան աշխատակիցների համար անհրաժեշտ հմտություններ և գիտելիքներ ձեռք բերելու հնարավորություն է: Ավելին, նրանց համար կա առնվազն մոտավոր պատկեր, թե ինչ աշխատանքային պայմաններ են ստեղծված կոնկրետ ձեռնարկությունում։

Իսկ գործատուն կկարողանա համոզվել, որ նոր անձը կարողանա նոր վայրում գլուխ հանել իր պարտականություններից։ Եվ որ կբավարարվեն ինչպես ներքին, այնպես էլ արտաքին չափորոշիչների պահանջները։

Դիտեք այս տեսանյութը աշխատավայրում պրակտիկայի չեղարկման մասին.

Հարցի ձև, գրեք ձեր