Ինչ է նշանակում հեռավար աշխատանք: Ինչ է հեռավար աշխատանքը ինտերնետում

Բարեւ Ձեզ, Սիրելի բարեկամներ! Մինչ ես զբաղված էի բլոգը լցնելով և իմ 100 օրվա ընթացքում հստակ հետևելով նպատակներին, ծունկս հանկարծ ցավեց: Որովհետև ես ակտիվորեն պատրաստվում եմ կիսամարաթոնյան տարածությանը, և իմ մարմինը, ըստ երևույթին, սկսում է դանդաղորեն վերելք ապրել դրա պատճառով:

Ես չեմ պատրաստվում հանձնվել, բայց ինչ-որ մեկը կարո՞ղ է ինձ ասել, թե ինչ անել սրա հետ: Խնդրում ենք գրել մեկնաբանություններում։

Միևնույն ժամանակ մի փոքր կպատմեմ, թե ինչ է դա հեռավոր աշխատանքինտերնետում, թե ինչպես է այն կատարվում և «ինչով է այն ուտում»։ Մի խոսքով, դուք կսովորեք այն ամենն, ինչ ձեզ անհրաժեշտ է երեւույթի էությունը հասկանալու համար։ Հուսով եմ, որ ձեր կարդացած տեղեկատվությունը կօգնի ձեզ որոշել, թե արդյոք աշխատանքի այս տեսակը ճիշտ է ձեզ համար:

Այս գրառման վրա աշխատելիս ինձ օգնեց մի աղջիկ, որը հեղինակ է: Ահա թե ինչ է նա գրել իր մասին որպես իր սեփական ակնարկ.

«Ես 20 տարեկան եմ և մեկ տարի աշխատում եմ որպես copywriter (այսինքն՝ պատվերով հոդվածներ եմ գրում): Ինչ վերաբերում է ինձ, սա այնքան էլ երկար փորձ չէ, բայց բավական է խորը համակրանքով տոգորված լինել հեռավոր աշխատանքի հանդեպ։ Միաժամանակ սովորում եմ համալսարանում, երաժշտական դպրոցում, ընդհանրապես, անում եմ այն ամենը, ինչ ինձ հետաքրքրում է և օգնում է ինձ իրացնել։ Աշխատելով օրական 3-4 ժամ (կամ շաբաթական մոտ 25 ժամ), ես ամսական վաստակում եմ 3000 գրիվնա, ինչը 120 դոլարից մի փոքր ավելի է: Ընդհանրապես բավականին համեստ, բայց ծախսած ժամանակին ու ջանքերին համաչափ։

Թվում է, թե հաստ չէ: Բայց լրիվ դրույքով ուսանողի համար սա շատ լավ հավելում է կրթաթոշակին, և առանց մեքենաները բեռնաթափելու կամ օրերով վազելու որպես պրոմոութեր՝ պատրաստի թերթիկներով:

Հեռավար աշխատանք (հոմանիշներ՝ հեռավար աշխատանք, հեռավար աշխատանք)- ձեւը աշխատանքային գործունեությունորոնցում աշխատողը և գործատուն գտնվում են միմյանցից զգալի ֆիզիկական և աշխարհագրական հեռավորության վրա: Միևնույն ժամանակ, ամեն ինչ Պահանջվող փաստաթղթեր, առաջադրանքները և արդյունքները կողմերի կողմից փոխանցվում են միմյանց՝ օգտագործելով ժամանակակից կապի միջոցներ (նախկինում՝ ֆաքս, այսօր՝ ինտերնետ):

Հասկանալի է, որ աշխատանքի նման կազմակերպվածությամբ շատ տեխնիկական և հոգեբանական առանձնահատկություններորոնք որոշակի նկատառումներով կարող են լինել և՛ պլյուսներ, և՛ մինուսներ։

Իմ խորհրդատվական պրակտիկայում ես առանձնացնում եմ հեռահար աշխատանքի 2 տեսակ.

Հեռավար աշխատանքի տեսակները

Ընդհանուր առմամբ, հեռահար աշխատանքը շատ լայն հասկացություն է, որը միավորում է շատերին տարբեր տեսակներգործունեությանը։ Բայց էությունը միշտ նույնն է՝ քեզ հեռացնում են գործատուից, գրասենյակից, «աշխատանքային» վայրից, այ. մնալ նրանցից որոշակի ֆիզիկական հեռավորության վրա. Սա նշանակում է, որ դուք կարող եք աշխատել գրեթե ցանկացած վայրում՝ տանը, մահճակալի կամ աթոռի վրա, այգում կամ սրճարանում, ծովափին կամ նույնիսկ արշավի ժամանակ:

Կցանկանայի անմիջապես ցրել այն կարծրատիպը, որ հեռավար աշխատանքն է։ Սա ճիշտ չէ. Այն կարող է տարբեր լինել՝ նորմալացված գրաֆիկով և առանց, աշխատակազմում ընդգրկվածությամբ և լիակատար անկախությամբ, հետ տարբեր աստիճաններպատասխանատվություն և ծանրաբեռնվածություն: Ամեն ինչ, ինչպես միշտ, կախված է նրանից, թե ինչ ես անում, ինչպես և ինչ պայմաններում։

Աշխատավայր Հիկկադուվա, Շրի Լանկա

Աշխատեք մեկ սովորական գործատուի մոտ

Օրինակ՝ դուք կարող եք լինել որոշակի ընկերությունում աշխատող և կատարել ձեր աշխատանքային պարտականությունները տանը կամ ձեզ հարմար այլ վայրում՝ ընդունել զանգեր, ծրագրավորել, նկարել կամ նույնիսկ կարել։

Այսօր շատ ընկերություններ անցնում են աշխատանքի այս ձևին, հատկապես ՏՏ ոլորտից։ Այսպիսով, գործատուն կարող է խնայել ձեր աշխատավայրը վարձակալելու ծախսերը և տալ ձեզ ավելի շատ տարածքստեղծագործության և ինքնակազմակերպման համար:

Ավելի հաճախ, քան ոչ, դուք չեք ունենա անվճար գրաֆիկ. աշխատանքները պետք է կատարվեն որոշակի ժամերի: Բայց կան պահեր, երբ անհրաժեշտ է կոնկրետ առաջադրանքորոշակի ժամանակով:

Երբ իմ դյութիչ աշխատանքից հետո տեղափոխվեցի նոր աշխատավայր, աշխատանքի կազմակերպման ուղիներից մեկը պարզապես հեռակա համագործակցությունն էր։ Ես, սակայն, այն օգտագործում էի միայն այն պահերին, երբ ընդհանրապես չէի ուզում գրասենյակ գնալ։

Անկախ աշխատող

Ազատ աշխատող աշխատող բնական կամ իրավաբանական անձինքժամանակ առ ժամանակ կատարել առաջադրանքներ. Այդ մասին ես առանձին մանրամասն հոդված գրեցի, խնդրում եմ նայեք։

Պետք է ասեմ, որ սա իմ սիրելի հեռակառավարման տեսակն է.

գործունեության, հաճախորդների, առաջադրանքների ծավալների և դրանց իրականացման ժամկետների ընտրության առավելագույն ազատություն:
աշխատելու ունակություն աշխարհի ցանկացած կետից, որտեղ կա ինտերնետ
անկախություն անկայունությունից տնտեսական շուկաներ(հնարավոր չէ քեզ հեռացնել)

Տեղեկատվության համար՝ հետ Անգլերեն«ազատ աշխատող», եթե բառը բաժանում ես երկու մասի (ազատ և նիզակ), ապա դուրս է գալիս ազատ նիզակ կամ, առանց ծաղրելու, ազատ նիզակակիր, վարձու աշխատող (ֆրիլանսեր): Այսինքն՝ որոշակի հմտությունների ու կարողությունների տեր մարդ՝ աշխատանքի ընդունված երկարաժամկետ նախագծերի կամ մեկանգամյա աշխատանքի համար։

Այսօր սա հեռավար աշխատանքի ամենահայտնի տեսակն է, որը հատկապես տարածված է ՏՏ մասնագետների, վերագրողների, smm և seo մասնագետների համար:

Ո՞րն է ֆրիլանսի առավելությունը:

Իմ կարծիքով, շատ կարևոր է փոխել գործատուի և աշխատողի հարաբերությունները։ Դրանք վերածվում են հաճախորդ-կատարող կամ հաճախորդ-կատարող հարաբերությունների: Ուշադրություն դարձրեք, թե որն է իմաստը:

Ճիշտ է, հիերարխիայում դա շատ ավելի քիչ է կամ ընդհանրապես չկա: Իդեալում, հաճախորդը և կատարողը հավասար գործընկերներ են, ովքեր աշխատում են նախագծի կամ առաջադրանքի վրա, որտեղ յուրաքանչյուրն իր դերն է խաղում:

Աշխատելով տնից ինտերնետում, դուք ընտրում եք ձեր սեփական գործունեության տեսակը, որը համապատասխանում է ձեր հետաքրքրություններին և հմտություններին, ընտրում եք հաճախորդ, նախագիծ, վճարում, պայմաններ: Դուք իրավահավասար մասնակից եք աշխատանքային հարաբերություններին, և ձեր աշխատանքի բոլոր ասպեկտները այժմ ուղղակիորեն համաձայնեցված են հաճախորդի հետ:

Ազատ մասնագետներ.

նույնիսկ ավելի շատ ազատության աստիճաններ
ինքներդ ձեզ համար նախագծեր ընտրելու ունակություն
առավելագույն հնարավորություններ ինքնաիրացման համար
շարժման և շարժունակության ազատություն
ղեկավարների, շեֆերի, հիերարխիայի և պաշտոնների բացակայություն

Սիրված լուսանկար, որն արտացոլում է հեռավոր աշխատանքի էությունը

Մեկ այլ կարևոր դետալ է հաճախորդների հետ շփումը, որն առավել հաճախ տեղի է ունենում ինտերնետ նամակագրության միջոցով (ավելի հաճախ՝ Skype-ի հարցազրույցներ), ինչը նշանակում է, որ ձեր սեռը, տարիքը, տեսքըև ձեր անձի այլ ասպեկտներ, որոնք կարող են հիմք հանդիսանալ ընդունելության ժամանակ խտրականության համար իրական աշխատանք.

Խոսում եմ նաև այն խնդիրների մասին, որոնց բախվում են տարեց դիմորդները։

Ի դեպ, աշխատանք փնտրելիս տեղյակ եղեք, որ հայտարարությունում դիմողի սեռը կամ տարիքը նշելն անօրինական է։

Ինչպե՞ս գտնել երազանքի աշխատանք:

Երբեմն բավական է google-ում փնտրել «freelancing» և դրա դիմաց դուք կստանաք բազմաթիվ հղումներ դեպի տարբեր: Մեկ այլ տարբերակ է սովորական աշխատանքի որոնման կայքերը: Նրանցից շատերի վրա որոնման ֆիլտրում կարող եք ընտրել աշխատանքի տեսակը: Կարծում եմ, դուք արդեն գուշակել եք, որ անհրաժեշտ է նշել «հեռավոր աշխատանքի» կողքին գտնվող վանդակը։

Այնուամենայնիվ, ամեն ինչ հեշտ չէ: Փոխանակման նորեկները չեն կարող ճեղքել, և ոչ ոք չի պատասխանում ուղարկված պատասխան նամակներին... Սկիզբը միշտ ամենադժվարն է: Ուստի խորհուրդ ենք տալիս սկսել ոչ թե զրոյից, այլ սովորել մասնագետներից։ Դրա համար ամսական 1 անգամ եմ ծախսում: Գրանցվել!

Արդյունքներ

Ես ձեզ ասացի, թե ինչ է հեռավար աշխատանքը և ինչպես է դա տեղի ունենում: Արդյունքում, ես կցանկանայի առանձնացնել այս տեսակի գործունեության առավելություններն ու թերությունները:

Առավելությունները

Ցանկացած հարմարավետ վայրում աշխատելու ունակություն, և եթե աշխատում եք ինտերնետի միջոցով, ապա կարող եք տեղակայվել աշխարհի գրեթե ցանկացած կետում:
Ժամանակի և գումարի խնայողություն ճանապարհորդության վրա և բավականին լուրջ՝ օրական 1-3 ժամ։ Որտեղ այդքան ազատ ժամանակ տրամադրել: Դու որոշի՛ր։
Ձեր աշխատանքային օրը ինքնուրույն կազմակերպելու ունակությունը (շատ դեպքերում) և իդեալական լիակատար վերահսկողությունաշխատանքի ընթացքի վրա:
Իշխանությունների կողմից վերահսկողության բացակայություն, ինչը ազատության և ոգեշնչման հրաշալի զգացում է առաջացնում։
Խնայեք դրես-կոդի վրա, նույնիսկ աշխատեք հողաթափերով և շորտերով:

թերությունները

Օրինակ, բոլոր մարդկանց համար այնքան էլ հեշտ չէ ինքնակազմակերպվել ու ստիպել իրենց աշխատել։ Ինձ համար սա պարբերաբար իսկական աղետ է, որի պատճառով հնարավորինս հետաձգում եմ աշխատանքը։ Շատերի համար կարևոր նրբերանգ է գործընկերների բացակայությունը, որոնց հետ կարող եք զրուցել և խորհրդակցել։

Դա նաև իր հետ բերում է այլ թերություններ, ինչպիսիք են ընդհանուր գործին պատկանելու զգացողության բացակայությունը, թիմային զգացումը: Շատ փորձագետների կարծիքով, մասնագիտական աճը դանդաղում է նաև հեռավար աշխատանքի շնորհիվ, քանի որ Հետադարձ կապգործատուից միշտ չէ, որ ժամանակին է գալիս:

Կշռի՛ր, ընտրի՛ր, վերլուծի՛ր և որոշի՛ր։Բացի անվճար աշխատանքային պայմաններից, հեռավար աշխատանքը ձեզ հիանալի հնարավորություն կտա գտնելու ձեր սեփական բիզնեսը և զարգացնելու մասնագիտական հմտությունները։

Կամ դա կարող է դառնալ իսկական ապրելակերպ ձեզ համար, երբ ձեր կյանքը կառուցում եք ոչ թե աշխատանքային ժամանակի, այլ ձեր սիրելի գործունեության արանքում:

Առնչվող հոդվածներ չկան

Ինչ է հեռավար աշխատանքը. հեռավար աշխատանքի առավելությունների և թերությունների ակնարկ + 5 հիմնական տարբերություն հեռահար աշխատանքի և ֆրիլանսի միջև + 5 խոստումնալից մասնագիտություններ տնից աշխատելու համար:

Հեռավոր աշխատանք-Վերջին շրջանում սա բոլորի շուրթերին հնչող արտահայտություն է։ Հատկապես հաճախ դա կարելի է լսել ուսանողների և թոշակառուների խոսակցություններում։ Բայց ոչ բոլորը գիտեն, թե ինչ է հեռավար աշխատանքը, և որն է տարբերությունը աշխատանքի այս տեսակի և ֆրիլանսի միջև:

Եկեք ավելի սերտ նայենք հեռավար աշխատանքի հայեցակարգին, դրա դրական և բացասական կողմերին, վերլուծենք ֆրիլանսի տարբերությունները և պատմենք ձեզ, թե որ մասնագիտությունները թույլ կտան ձեզ հաջողակ դառնալ առանց տնից դուրս գալու:

Ինչ է հեռավար աշխատանքը. մանրամասն բացատրություն

Հեռավար աշխատանքը սովորաբար կոչվում է զբաղվածության այս տեսակը, որի դեպքում ղեկավարի և ենթակայի միջև աշխատանքային գործընթացի կարգավորումն իրականացվում է հեռախոսով կամ ինտերնետով, այլ կերպ ասած՝ հեռակա կարգով։

Հեռավոր աշխատանքի առանձնահատկությունները.

Աշխատավայրի կազմակերպում տանը.

Ի տարբերություն նահանգի այլ աշխատակիցների, դուք աշխատում եք տնից և բոլոր հարցերը լուծում եք ձեր վերադասների և գործընկերների միջոցով մատչելի միջոցներկապեր.

Պաշտոնական զբաղվածություն.

Չնայած այն հանգամանքին, որ դուք չեք աշխատում գրասենյակում, դուք ընկերության պաշտոնապես աշխատող աշխատող եք:

Հստակ աշխատանքային գրաֆիկ:

Դուք ֆիքսված աշխատանքային ժամեր ունեք, ինչպես գրասենյակային աշխատողները: Ձեզ տրվում են հանգստյան օրեր և արձակուրդներ,.

Զբաղվածության այս ձևն արդեն դարձել է աշխարհի առաջատար ընկերությունների աշխատանքային հոսքի անբաժանելի մասը։ Ռուսաստանում ավելի ու ավելի տարածված է դառնում նաև հեռահար աշխատանքը:

Վերջին վիճակագրական ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ մինչև 2020 թվականի վերջ բոլոր աշխատող ռուսաստանցիների 20%-ը կաշխատի հեռակա կարգով։

Դա մեծապես պայմանավորված է նրանով, որ մասնագիտությունների շրջանակը, որը թույլ է տալիս աշխատել հեռակա, օրեցօր ընդլայնվում է:

Բայց մեծ ընտրությունհեռաշխատելու համար հարմար կարիերան միակ պատճառը չէ, որ շատ աշխատակիցներ նախընտրում են: Որոշ մարդիկ պարզապես չեն կարող աշխատել գրասենյակում, քանի որ համատեղում են աշխատանքը այլ գործունեության հետ:

Այդ իսկ պատճառով հեռահար աշխատողներն ամենից հաճախ.

ուսանողներըովքեր ցանկանում են լրացուցիչ եկամուտ ստանալ առանց ընդհատելու ուսումնական գործընթաց. Ամենից հաճախ երիտասարդներն ընտրում են թարգմանչի, զանգերի կենտրոնի օպերատորի, ծրագրավորողի մասնագիտությունները։
Մայրության արձակուրդում գտնվող կանայքովքեր ցանկանում են չկորցնել իրենց մասնագիտական հմտությունները և որոշակի գումար վաստակել: Շատ հաճախ երիտասարդ մայրերը հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում շարունակում են համագործակցել իրենց գործատուի հետ՝ միայն հեռակա կարգով։
թոշակառուներորի կենսաթոշակը բավարար չէ կյանքի համար. Շատ մենեջերներ ուրախ են թոշակառուներին հեռահար աշխատանք տրամադրել, քանի որ նման աշխատողները մեծ փորձ ունեն և կարող են դրականորեն ազդել այլ ենթակաների վրա: Դրանք ներառում են իրավաբաններ, հաշվապահներ, ֆինանսական վերլուծաբաններ:

Հեռավոր աշխատանքի առավելություններն ու թերությունները

1. Հեռավար աշխատանքի առավելությունները.

Հարմարավետ աշխատավայր.

Հեռավոր աշխատանքի առաջին առավելությունը տանը աշխատատեղն է: Դուք կարող եք կազմակերպել այն այնպես, ինչպես ցանկանում եք: Այլևս պետք չէ նստել մարդկանցով լի աղմկոտ, խեղդված գրասենյակում:

Ազատություն աշխատաժամանակի կազմակերպման գործում.

Այս հայտարարությունը, ցավոք, միշտ չէ, որ ճիշտ է հեռահար աշխատանքի հետ կապված: Ի վերջո, եթե դուք աշխատում եք որպես զանգերի կենտրոնի օպերատոր, ձեր աշխատանքային ժամերը խստորեն կարգավորվում են: Բայց մյուս մասնագիտությունները հաճախ չեն պահանջում 8.00-18.00 աշխատել։ Գլխավորը նախատեսված ժամին կապի մեջ լինելն է։

Խնայեք ժամանակ և գումար ճանապարհորդության վրա:

Քանի որ դուք աշխատում եք տնից, այլևս կարիք չկա վաղ արթնանալ գրասենյակ հասնելու համար: Բացի այդ, դուք չպետք է ժամանակ վատնեք երեկոյան խցանումների վրա տուն ճանապարհին: Եվ այո, դուք պարտավոր չեք վճարել տուրքեր:

Հագուստի անվճար ձև:

Հեռավոր աշխատողները պարտադիր չէ, որ հետևեն հագուստի կոդին: Կարելի է հագնել հարմարավետ հագուստ և գումար չծախսել այլ կոստյում գնելու վրա։

Աշխատանքը այլ գործունեության հետ համատեղելու հնարավորություն։

Եթե ամեն օր պետք չէ խիստ ժամանակին աշխատել, կարող եք համատեղել ձեր աշխատանքը ուսման ու մայրության հետ։ Բացի այդ, դուք կարող եք ընդմիջումներ անել, երբ դրա կարիքը զգում եք:

Հեռավար աշխատանքը բավական առավելություններ ունի, ինչը բացատրում է դրա ժողովրդականությունը: Բացի այդ, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, հեռակա աշխատողները վաստակում են լրիվ դրույքով աշխատողների մակարդակով, իսկ երբեմն նույնիսկ նրանցից ավելին:

Բայց մենք չպետք է մոռանանք այս տեսակի զբաղվածության թերությունների մասին։

2. Հեռավար աշխատանքի կազմակերպման հիմնական թերությունները.

Աշխատավայրի կազմակերպում ձեր հաշվին.

Եթե հեռավար աշխատանքի ընթացքում ձեզ անհրաժեշտ է նոութբուք կամ գրասենյակային այլ սարքավորումներ, ապա դուք ստիպված կլինեք այն գնել ձեր սեփական գումարով:

Աշխատանքային ժամանակի կազմակերպման հետ կապված խնդիրներ.

Այն դեպքերում, երբ աշխատանքային պայմանագիրը խստորեն չի կարգավորում ձեր աշխատանքային ժամերը, հեշտ չի լինի ձեզ ստիպել աշխատել։ Աշխատանքի ոչ պատշաճ կազմակերպման պատճառով կարող եք աշխատել ինչպես հանգստյան օրերին, այնպես էլ ընթացքում Տոներ. Ուստի պետք է լրջորեն մտածել ժամանակի կառավարման մասին։

Շեֆի հետ շփման բացակայություն.

Պատահում է, որ վերադասների հետ ուղիղ կապի բացակայության պատճառով աշխատակիցների համար ավելի դժվար է կատարել իրենց առաջադրանքները, քանի որ աշխատանքային նրբությունները արագ պարզաբանելու հնարավորություն չկա:

Գործընկերների հետ շփման բացակայություն.

Եթե շփվող մարդ եք և սիրում եք թիմում աշխատել, ապա շփման բացակայությունը կարող է խնդիր լինել։ Բայց եթե բավականաչափ ընկերներ ունես, խնդիրն ինքնին կլուծվի։

Մի խոսքով, հեռավար աշխատանքը, ինչպես աշխատանքի այլ տեսակներ, ունի իր առավելություններն ու թերությունները: Հետևաբար, հեռակա աշխատելը, թե ոչ, ուղղակիորեն կախված է ձեր հնարավորություններից և նախասիրություններից:

Հեռավար աշխատանք և ֆրիլանսինգ. 5 հիմնական տարբերություն

Երբ մենք խոսում ենքայն մասին, թե ինչ է հեռավար աշխատանքը, շատերը սխալմամբ կարծում են, որ հեռավար աշխատանքը ֆրիլանսինգ է: Բայց այս հայտարարությունը սխալ է։ Չնայած այն հանգամանքին, որ այս երկու հասկացությունները շատ մոտ են, նրանք ունեն շատ էական տարբերություններ:

Թեև հեռավար աշխատանքը նույն աշխատանքն է, միայն տանը, ֆրիլանսը ինքնազբաղվածություն է: Freelancer-ները իրենք են փնտրում հաճախորդներին, ընտրում նախագծեր, որոնց վրա ցանկանում են աշխատել և կազմակերպում են աշխատանքային հոսքը:

Ահա 5 ամենակարևոր տարբերությունները ֆրիլանսերի և հեռավար աշխատողների միջև.

TOP-5 մասնագիտությունները հեռավար աշխատանքի համար

Այժմ, երբ մենք հասկացանք, թե ինչ է հեռավար աշխատանքը, եկեք վերլուծենք, թե որ մասնագիտություններն են հեռահար զբաղվածությամբ առավել հեռանկարային, և որտեղ փնտրել թափուր աշխատատեղեր:

Որովհետև հեռաշխարհն ու ֆրիլանսը են տարբեր հասկացություններ, ինչը նշանակում է, որ աշխատանքի առաջարկների որոնման տարբերակները տարբեր կլինեն։ Եթե ֆրիլանսերները փնտրում են անվճար նախագծեր անկախ բորսաներում, ապա հեռավար աշխատողներն օգտագործում են այլ կայքեր՝ որոնելու համար: Բայց առաջին հերթին առաջինը:

Սկսենք խոստումնալից մասնագիտություններից տանը աշխատանքի տեղավորման համար։

Թիվ 1. Ծրագրավորող.

Ծրագրավորողները երկար տարիներ եղել են աշխարհի ամենապահանջված աշխատակիցները: Բայց քանի որ լավ ծրագրավորողներն այնքան էլ շատ չեն, այս մասնագիտության պահանջարկը չի նվազում։

Սա հեռավար մասնագիտություններից ամենատարածվածն է, քանի որ նման աշխատողների աշխատանքի հիմնական գործիքն է լավ համակարգիչ. Բացի այդ, ծրագրավորողները բավականին զուսպ մարդիկ են, և հեռավար աշխատելը նրանց համար մեծ առավելություն է։

Միջին հաշվով, իրավասու ծրագրավորողի աշխատավարձը կազմում է մինչև 200 հազար ռուբլի:

Որտե՞ղ են աշխատանք փնտրում հեռակա ծրագրավորողները.

https://moikrug.ruհարթակ է, որը մասնագիտացած է միայն ՏՏ տեխնոլոգիաների ոլորտում թափուր աշխատատեղերի վրա։ Ավելի քան 32000 ընկերություններ այստեղ տեղադրում են իրենց թափուր աշխատատեղերը, որոնցից 35%-ը հեռավար աշխատելու առաջարկներ են։
https://www.superjob.ru- մեծ խաղահրապարակ մեծ քանակությամբթափուր աշխատատեղեր մշտական հիմունքներով. ՏՏ տեխնոլոգիաների ոլորտում առաջարկները թարմացվում են ամեն օր, կայքում առկա են հեռավար աշխատանքի բազմաթիվ տարբերակներ։
http://www.job.ru— խոշորագույն կայքերից մեկը, որտեղ օրական հրապարակվում է ավելի քան 50000 ընթացիկ թափուր աշխատատեղ։ Այստեղ դուք կարող եք աշխատանք գտնել ինչպես հեռավար, այնպես էլ գրասենյակային՝ անկախ մասնագիտությունից։

Այս կայքերը դասավորված են նույն սկզբունքով։ Պարզապես պետք է գնալ ձեզ հետաքրքրող կայք և, օգտագործելով տվյալ որոնման բառերը, գտնել ճիշտ թափուր աշխատատեղը։ Սրան նայենք օրինակով https://www.superjob.ru:

Նման կայքերը հեշտացնում են արագ աշխատանք գտնելը: Նման կայքերի հիմնական առավելությունն այն է, որ իրենց թափուր աշխատատեղերը տեղադրող բոլոր ընկերությունները ստուգվում են, և անբարեխիղճ կազմակերպության հետ համագործակցության վտանգ չկա։

Թիվ 2. Թարգմանիչ.

Թարգմանիչները, ինչպես նաև ծրագրավորողները պահանջված մասնագետներ են։ Փորձառու թարգմանիչների աշխատավարձը կազմում է մինչև 150 հազար ռուբլի:

Շատ հայտնի թարգմանչական գործակալություններ իրենց անձնակազմին ներգրավում են հեռավար աշխատողների: Դա պայմանավորված է նրանով, որ նման մասնագիտությունը չի պահանջում գրասենյակային տարածքի պարտադիր առկայությունը։

Այս մասնագիտության մեկ այլ պլյուս այն է, որ ընդհանրապես հատուկ կրթություն ունենալու կարիք չկա։ Բավական է, մնացած ամեն ինչ կարելի է սովորել ընթացքում:

Ամենատարածված թարգմանչական գործակալությունները, որոնք թույլ են տալիս աշխատանք գտնել հեռակա կարգով.

ՏրանսԵվրոպա ( http://transeurope.ru) թարգմանչական գործակալություն է, որը նահանգում հեռավար հիմունքներով աշխատում է թարգմանիչներ: Համագործակցությունը հնարավոր է նաև առանց նահանգում գրանցման։
TransLink ( http://www.t-link.ru) կազմակերպություն է, որը զբաղվում է բոլոր տեսակի թարգմանչական ծառայություններով։ Այստեղ նրանք փնտրում են մշտական և ֆրիլանս աշխատողների։
Գործընկերներ ( http://www.multiperevod.ru) թարգմանչական գործակալություն է Մոսկվայում, որտեղ կարող եք գտնել հեռավար թարգմանչի թափուր աշխատատեղ՝ լրիվ դրույքով գրանցմամբ:
Lingvo ծառայություն ( https://www.lingvoservice.ru) - այստեղ կարող եք գտնել թարգմանչի թափուր աշխատատեղեր հեռավոր ձևզբաղվածություն. Հնարավոր է աշխատանք որպես լրիվ դրույքով և ֆրիլանս թարգմանչի։

Այս կայքերում թափուր աշխատատեղերի որոնման սխեման նույնն է, ինչ վերը քննարկվածը: Յուրաքանչյուր կայք ունի պահանջներ դիմորդների համար: Խորհուրդ ենք տալիս նախապես ուսումնասիրել դրանք՝ աշխատանքի տեղավորման ավելի մեծ հնարավորություն ունենալու համար։

Թիվ 3. Դիզայներ.

Դիզայներեւս մեկ մասնագիտություն է, որը թույլ կտա դառնալ հաջողակ մարդտանը աշխատելիս. Դուք կարող եք աշխատել որպես սովորական կամ որպես վեբ դիզայներ:

Հեռավոր դիզայներների աշխատավարձը հասնում է 120 հազար ռուբլու: Հեռավոր հիմունքներով նման մասնագիտության միակ նրբերանգը այն է, որը պոտենցիալ գործատուին կհամոզի ձեր պրոֆեսիոնալիզմի մեջ:

Այս կայքերն ունեն բազմաթիվ առաջարկներ լրիվ դրույքով աշխատողների համար, բայց նաև առաջարկում են աշխատանք նրանց համար, ովքեր ցանկանում են աշխատել հեռակա կարգով: Բացի այդ, այստեղ դուք կարող եք աշխատանք գտնել՝ նույնիսկ առանց դիզայնի ոլորտում փորձի։

Թիվ 4. Համակարգի ադմինիստրատոր.

Համակարգի ադմինիստրատորը ընկերության աշխատակից է, ով վերահսկում է սերվերների կայուն աշխատանքը: Այս մասնագիտությունը իդեալական է տանը աշխատանքի համար, քանի որ ադմինիստրատորը կարող է հեռակա կարգով լուծել բոլոր խնդիրները:

Նման մասնագիտության վարձատրությունը շատ լավ է՝ մինչև 150 հազար ռուբլի: Բայց հաշվի առնելով այս մասնագիտության որոշ նրբերանգներ, ոչ բոլորը կկարողանան ստանձնել համակարգի ադմինիստրատորի պաշտոնը:

Համակարգի ադմինիստրատորի մասնագիտության առանձնահատկությունները.

Այս ոլորտում աշխատելու համար որոշակի գիտելիքներ են պահանջվում:
Կարևոր է ամբողջ օրը կապի մեջ լինել, քանի որ սերվերի խափանումը կարող է տեղի ունենալ ցանկացած պահի:
Աշխատողի անհրաժեշտ հատկանիշները՝ ուշադիր, աշխատասիրություն, պատասխանատվություն։

Եթե ունեք նման որակներ և պատկերացում ունեք այս մասնագիտության մասին, ապա այս մասնագիտությունը ձեզ համար է։ Այս ոլորտում նպատակասլաց մասնագետները, որոնք աշխատում են հեռակա կարգով, հաճախ գերազանցում են իրենց գրասենյակային գործընկերներին աշխատավարձի առումով:

Համակարգի ադմինիստրատորի պաշտոնի համար թափուր աշխատատեղ գտնելու համար արժե օգտվել ծրագրավորողի մասնագիտության համար նախատեսված կայքերից։

Ցանկանու՞մ եք հասկանալ, թե ինչ է հեռավար աշխատանքը:

Տեսանյութից կիմանաք, թե դա ինչ է, ով է հեռավար աշխատելու հնարավորություն և որքան կարող եք վաստակել.

Թիվ 5. Վաճառքի մենեջեր.

Վաճառքի մենեջերը մասնագիտություն է, որն այս օրերին արագորեն տարածված է դառնում: Եվ դրա հետ մեկտեղ տարածված է դառնում այս ոլորտում աշխատողների աշխատանքի կազմակերպման հեռահար եղանակը։

Առաջին հերթին դա շատ ձեռնտու է հենց գործատուին։ Նա կարիք չունի գումար ծախսել գրասենյակի սպասարկման վրա, հատկապես, որ նույնիսկ ավելի հարմար է տանը վաճառքի մենեջեր աշխատելը։

Որակավորված մասնագետները ստանում են մինչև 300 հազար ռուբլի աշխատավարձ: Այս ցուցանիշը բոլորովին չի զիջում աշխատավարձերըմասնագետներ, ովքեր աշխատում են գրասենյակում.

Այս պաշտոնի համար թափուր աշխատատեղեր փնտրելու լավագույն վայրը առցանց աշխատանքի կայքերն են, որոնք ամեն օր տեղադրում են հազարավոր աշխատանքի առաջարկներ:

Մենք թվարկում ենք դրանցից ամենամեծը.

https://worka.ru

Աշխատանք փնտրելու ամենամեծ կայքերից մեկը։ Այստեղ ամեն օր հրապարակվում են հսկայական թվով թափուր աշխատատեղեր՝ ինչպես գրասենյակի, այնպես էլ հեռահար աշխատանքի համար: Նույնիսկ հեռահար աշխատողների համար հատուկ բաժին կա:

https://hh.ru

Շատ հարմար հարթակ է թափուր աշխատատեղերի որոնման համար, որը պարունակում է առաջարկներ բոլոր ոլորտների մասնագետների համար։ Կան հարմար զտիչներ, որոնք թույլ են տալիս գտնել ամենահարմար աշխատանքը։

http://www.trud.com

Աշխատանքի մեծ կայք, որը թույլ է տալիս աշխատանք փնտրել ըստ քաղաքի, ընկերության և կատեգորիայի: Այստեղ կարող եք գտնել նաև ուսուցման առաջարկներ պահանջվող պաշտոնի համար։

Այս կայքերում հեռավար աշխատանք փնտրելիս գլխավորը ընդլայնված որոնում լրացնելն է, որպեսզի գտնեք հենց այն, ինչ ձեզ հետաքրքրում է:

Օրինակ, դուք ցանկանում եք դիտարկել առաջարկները կայքում https://hh.ru. Նախ անհրաժեշտ է հետևել հղմանը և որոնման դաշտում ընտրել թափուր աշխատատեղերի որոնումը.

Հաջորդը, ընտրեք առաջադեմ որոնումը, որում դուք սահմանում եք ձեզ անհրաժեշտ պարամետրերը և համոզվեք, որ նշում եք, որ փնտրում եք հեռավոր աշխատանք.

Եթե ամեն ինչ ճիշտ եք արել, կտեսնեք հեռավար աշխատանքի հետ կապված թափուր աշխատատեղերի ցանկը: Այժմ կարող եք սկսել ընտրել ձեզ հետաքրքրող առաջարկները:

Մենք անվանել ենք 5 ամենախոստումնալից մասնագիտությունները հեռավոր աշխատողների համար։ Նրանք բոլորն ունեն մեկ մեծ պլյուս՝ դուք կարող եք հաջողության հասնել այս մասնագիտություններում, նույնիսկ եթե նախկինում աշխատել եք այլ ոլորտում:

Ամփոփենք. Մենք սահմանեցինք, ինչ է հեռավար աշխատանքը, վերլուծեց, թե որոնք են դրա տարբերությունները և անվանեց հիմնական առավելություններն ու թերությունները։ Ծանոթացանք նաև հեռանկարային մասնագիտությունների ու տարածված կայքերի՝ հեռավար թափուր աշխատատեղեր գտնելու համար։

Հեռավոր աշխատանք- Ռուսաստանում նոր, բայց աշխատանքի կազմակերպման շատ խոստումնալից եղանակ: Արդյոք աշխատանքի այս տարբերակը ճիշտ է ձեզ համար, որոշեք ինքներդ: Միգուցե դուք արդեն պատրաստ եք նախապատվությունը տալ հեռահար աշխատանքին, կամ գուցե մի քանի տարի անց պատրաստ լինեք։

Սահմանեք ձեր հետաքրքրությունները և հասեք ձեր նպատակներին...

Օգտակար հոդված? Բաց մի թողեք նորերը:
Մուտքագրեք ձեր էլ.փոստը և ստացեք նոր հոդվածներ փոստով

(սեղմեք բացելու համար)

Ի՞նչ է նշանակում հեռավար աշխատանք:

Հեռավար աշխատանք - ինչ է դա? Իրականում դա սահմանում է կոնկրետ իրավահարաբերություններ հեռահար աշխատանքի հետ, որոնց առանձնահատկությունները կապված են աշխատանքային ֆունկցիայի բնույթի հետ։

Եզրակացնել, ամփոփել հեռավոր աշխատանքային պայմանագիրհնարավոր է միայն այն քաղաքացու մոտ, ով իր աշխատանքային պարտականությունները կատարում է գտնվելու վայրից դուրս, ինչպես նաև գործատուի վերահսկողությունից դուրս (ուղղակի կամ անուղղակի): Աշխատանքային այս ֆունկցիան կոչվում է հեռավար աշխատանք:

Աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի փոխգործակցության համար աշխատանքի կատարման հետ անմիջականորեն կապված հարցերի և դրա անմիջական կատարման համար պետք է ներգրավվեն ընդհանուր տեղեկատվական և հեռահաղորդակցական ցանցեր: Հաճախ հեռավոր աշխատանքը կատարվում է ինտերնետի միջոցով տվյալների փոխանցման միջոցով: Վերջերս նման հարաբերությունները լայն տարածում են գտել։

Հեռավար աշխատանք առևտրի կենտրոնում. ինչպե՞ս կնքել աշխատանքային պայմանագիր: Նմուշ

Ինչպես հետևում է Արվեստի 1-ին կետի դրույթից. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.2. աշխատանքային պայմանագիր հեռավոր աշխատողի հետ կարող է կնքվել փաստաթղթերի փոխադարձ փոխանակմամբ, որոնք ունեն. էլեկտրոնային ձև. Միևնույն ժամանակ, համաձայնագրի կնքման օրվանից 3 օրացուցային օրվա ընթացքում գործատուն պետք է աշխատողին ուղարկի թղթային ձևով հեռավար աշխատանքային պայմանագիր՝ կազմված սովորական կանոններով: Էլեկտրոնային պայմանագրեր կնքելիս հեռավոր աշխատողներև նրանց գործատուները օգտագործում են ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրություններ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1-րդ հոդվածի 4-րդ կետ):

Երբ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր հեռահար աշխատող, աշխատողը գործատուին է ներկայացնում օրենքով սահմանված բոլոր փաստաթղթերը. Դրանք կարող են ուղարկվել էլեկտրոնային եղանակով: Եթե գործատուն դա չի բավարարում, նա պահանջում է տրամադրել թղթային պատճենները, ապա աշխատողը նրան ուղարկում է այդ փաստաթղթերի նոտարական վավերացված պատճենները։ Ուղարկումը կատարվում է փոստով պատվիրված նամակով ծանուցմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.2-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Հեռավոր աշխատողները ուղղակիորեն տեղափոխվում են գործատուին կամ ուղարկում են գրանցված փոստով ծանուցմամբ (Աշխատանքային օրենսգրքի 312.2-րդ հոդվածի 7-րդ կետ):

Հեռավար աշխատանքային պայմանագիր կնքած աշխատողի ծանոթացում ընթացակարգի կանոններին, ինչպես նաև տեղական. կանոնակարգերըթույլատրվում է ուղղակիորեն կապված իր գործառույթի հետ էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով: Նմանատիպ ընթացակարգ է նախատեսվում ընդունված տեղական ակտերին, գործատուի հրամաններին (պատվերներին), պահանջներին, ծանուցումներին և նման այլ փաստաթղթերին ծանոթանալու համար: Իր հերթին գործատուն պետք է հեռավար աշխատանքի հրաման տա։

Այսինքն՝ հեռահար աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագիրը լիովին համապատասխանում է պահանջներին Աշխատանքային օրենսգիրք, և, հետևաբար, հեռավար աշխատողը ստանում է օրենքով նախատեսված բոլոր պետական երաշխիքները։

Հեռավար աշխատանք. աշխատանքային պայմանագրի պայմանները

Շատ կարևոր դրույթները, որոնք պետք է ներառվեն հեռավար աշխատանքային պայմանագրում, հետևյալն են.

աշխատանքային ֆունկցիայի բնույթը (հեռավոր աշխատանք);
այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում իրավահարաբերությունների յուրաքանչյուր կողմ պարտավորվում է երկրորդ կողմից ուղարկել փաստաթուղթը էլեկտրոնային ձևաչափով ստանալու հաստատումը.
հեռավար աշխատանքային պայմանագիր կնքած աշխատողի պարտավորությունը գործատուի կողմից տրամադրված (առաջարկված) սարքավորումները, տեղեկատվական անվտանգության գործիքները, ծրագրային ապահովման և սարքավորումները կամ այլ միջոցներ օգտագործելու պարտավորությունը. Այս դեպքում հեռավար աշխատողները գործատուի նախաձեռնությամբ ծանոթանում են աշխատանքի պաշտպանության դրույթներին՝ նման միջոցներով (սարքավորումներով) աշխատելու համար: Փոխարենը, գործատուն կարող է աշխատողի հայեցողությամբ թույլատրել սարքավորումների, ծրագրային ապահովման և սարքավորումների և այլ միջոցների (անձնական կամ վարձակալված) օգտագործումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.2-րդ հոդվածի 8-րդ կետ).
հեռավար աշխատանքային պայմանագիր կնքած աշխատողին անհրաժեշտ միջոցներով տրամադրելու կամ նրա կողմից անձնական (վարձակալված) միջոցների օգտագործման համար փոխհատուցում վճարելու պայմանները և կարգը.
Հեռավոր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքած գործատուին կատարված աշխատանքի վերաբերյալ հաշվետվություններ ներկայացնելու պայմաններն ու կարգը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.3-րդ հոդվածի 1-ին կետ).
աշխատանքային գրաֆիկ և հանգստի ժամանակացույց. Եթե նման պայմաններ չկան, հեռավար աշխատողներն իրավունք ունեն ինքնուրույն հաստատել իրենց սեփական ռեժիմը (

Բարեւ ընկերներ!

Վերջերս հանդիպեցի մի ընկերուհու, ով մի քանի ամիս չի կարողանում աշխատանք գտնել և զարմացած էր, որ նա դեռ չի աշխատում հեռակա կարգով: Փաստն այն է, որ շատ մարդիկ, այդ թվում՝ երիտասարդները, իրենց համար բազմաթիվ խոչընդոտներ են ստեղծում, և արդյունքում նրանք երբեք չեն սկսում աշխատանք փնտրել ինտերնետում։ Հետևաբար, այսօր ես որոշեցի ավելի մանրամասն խոսել հեռահար աշխատանքի մասին, պատմել, թե ինչպես է այն տարբերվում ստանդարտ ֆրիլանսինգից և որոնք են այս տեսակի գործունեության առավելություններն ու թերությունները:

Աշխարհի ցանկացած կետում աշխատելու ունակություն

Ի՞նչ է նշանակում հեռավար աշխատանք: Պատկերացրեք, որ դուք նստած եք հարմարավետ սենյակում տնային միջավայր, կամ սրճարանում, կամ նույնիսկ ավելի լավ՝ Մալդիվյան կղզիներում գտնվող լողափնյա տանը, ձեր սիրած գործով զբաղվելն ու դրա համար արժանապատիվ գումար ստանալը, ի՞նչ եք կարծում, դժվա՞ր է դրան հասնել: - Փաստորեն, ոչ, այդ ամենը լավ կառուցված հեռահար աշխատանք է: Եթե սիրում եք այն, ինչ անում եք և պատրաստ եք կատարելագործվել ամեն օր, ապա նման աշխատանք ստանալը շատ պարզ է: Նաև ամենաներից մեկը կարևոր գործոններայս աշխատանքում ինքնակարգապահությունն է .

Եթե դուք, հարգելի ընթերցող, գիտեք, թե ինչպես ինքնուրույն կազմակերպել ձեր աշխատանքային օրը և կարծում եք, որ աշխատանքային ստանդարտ գրաֆիկը ձեզ համար չէ, ապա գործունեության այս տեսակը ձեր սրտով կլինի: Որքա՞ն հաճախ է պատահում, որ աշխատանքի մեկնելու ժամանակ մտածում ես. «Այժմ ես կարող եմ հանգիստ մի բաժակ սուրճ խմել, ավելի շատ ժամանակ անցկացնել ընտանիքիս հետ և ոչ թե պարզապես երեկոյան մի քանի ժամ տեսնել նրանց»: Սա հատկապես ճիշտ է այն մարդկանց համար, ովքեր ապրում են մեծ քաղաքներ, օրական 3-4 ժամ ճանապարհին են։ Հաշվիր, թե տարվա քանի օր ես վատնում, ուղղակի ճանապարհին... ես քեզ կասեմ՝ միջինը 30-40 օր: Բայց այնպիսի խեղճ մարդիկ կան, որ ստիպված են իրենց թանկարժեք ժամանակից մինչև վեց ժամ ծախսել ճանապարհին, հետո պարզվում է, որ երկու ամբողջ ամիս է, որ կարող են ջնջել իրենց կյանքից։

Հեռավար աշխատանք և ֆրիլանսինգ. ո՞րն է տարբերությունը:

Հիմա ավելի կոնկրետ մեկի մասին՝ ինչո՞վ է տարբերվում ֆրիլանսը: Հեռավար աշխատանքը ենթադրում է պաշտոնական զբաղվածություն ընկերությունում հեռահար աշխատողի թափուր աշխատատեղի համար: Ստորագրեք բոլորը պահանջվող փաստաթղթերայժմ դուք կարող եք առանց խնդիրների էլ.

Բայց եթե այս կազմակերպությունը գտնվում է ձեր քաղաքում, ապա խորհուրդ եմ տալիս գոնե մեկ անգամ այցելել այնտեղ և տեսնել, թե ինչպիսին է այս կազմակերպությունը։ Իսկ ազատ աշխատանքը մասնավոր բիզնեսի տեսակ է։ Ինտերնետում դուք կարող եք գտնել բազմաթիվ թափուր աշխատատեղեր և նախագծեր, նույնիսկ սկսնակ ֆրիլանսերի համար: Կախված աշխատողի մակարդակից և փորձից՝ աշխատավարձը կախված է նրա աշխատանքից։

Ո՞վ է նախաձեռնել հեռավար աշխատանքը:

Վերջերս հետաքրքիր տեղեկությունների հանդիպեցի. Գիտեի՞ք, որ Ջեք Նիլսը 1972 թվականին հեռահար աշխատանքի զարգացման առաջամարտիկն էր: Իհարկե, այն ժամանակ ինտերնետ չկար, հեռավար աշխատողների հետ շփվում էին հեռախոսները։ Մի շարք ուսումնասիրություններից հետո ապացուցվել է, որ հեռահար աշխատանքն ունի բազմաթիվ առավելություններ ինչպես ձեռնարկատերերի, այնպես էլ աշխատողների համար: Կառավարիչները խնայում են վարձավճարի, էլեկտրաէներգիայի և հարակից ծախսերի մի շարք:

Գործընթացի հեռակառավարումն իրականացվում է այնպես, ինչպես գրասենյակային աշխատանքում, քանի որ ոչ ոք չի չեղարկել կատարված աշխատանքի հաշվետվությունները: Իսկ կարգապահ աշխատողի համար այս տեսակի գործունեությունն էլ ավելի մեծ առավելություններ կբերի։ Ի վերջո, բոլորը կցանկանային հաջողության հասնել աշխատանքային ժամմի քանի անձնական գործ արեք. Թվում է, թե դրանք շատ չեն, բայց եթե դրանք կուտակվեն մեծի վրա ձնագնդի 8-ժամյա աշխատանքային օրվանից հետո կարճ երեկոյի համար նման տեմպերով դժվարանում է ժամանակ գտնել տարրական հանգստի համար։

Բոլորի համար աշխատանք կա

Ցանկացած մարդ կարող է աշխատել տնից , անկախ տարիքից, ազգությունից, կրոնական համոզմունքներից և այլն։ Հիմնական ցանկությունը համակարգչային առնվազն տարրական գիտելիքներ ունենալն է։ Մտածեք, միգուցե ունեք հոբբի, որը կուզենայիք վերածել վճարովի աշխատանքի, բայց, օրինակ, ապրանքների վաճառքի հետ կապված որոշ խնդիրներ կա՞ն։

Հոգ տանել, այս դեպքում, գտնել կազմակերպություններ կամ անհատներ, ովքեր կարող են վճարել ձեր աշխատանքի համար: Արդյունքում, անելով այն, ինչ սիրում եք, կարող եք ոչ պակաս վաստակել, քան գրասենյակային աշխատանք կատարելը, որը ձեզ նման հաճույք չի պատճառում։ Համացանցում աշխատանք կա, ինչպես ասում են՝ «ամեն ճաշակի ու գույնի համար»։

Ինտերնետային աշխատողների առավելությունները

Ինտերնետային բիզնեսը մեծ քայլերով առաջ է շարժվում, ուստի, օգտագործելով այս ռեսուրսը, դուք համընթաց եք պահում ժամանակի հետ: Արտերկրում արդեն ամեն հինգերորդ բնակիչն աշխատում է հեռակա կարգով։ Սա ձեռնտու է, քանի որ ձեզ հարկավոր չէ ժամանակ և գումար ծախսել աշխատավայր հասնելու համար, դուք կարող եք ջնջել ծախսերի սյունակից, հագուստ գնելով հագուստի կոդին համապատասխանելու համար, և գործունեության այս տեսակը նույնպես տարբերվում է նրանով, որ կարող եք սկսել: աշխատել առանց ֆինանսական ներդրումների, ինչը նույնպես դրականորեն կազդի ձեր դրամապանակի վրա:

Ի՞նչ եք կարծում, սրանք բոլորն առավելություններ են: -Դեռ շատ չեն։. Բայց իմ կարծիքով գլխավոր առավելությունն այն է, որ հնարավորություն կա ավելի շատ ժամանակ տրամադրել քո ընտանիքին և քեզ։ Զգալ, որ ապրում ես և գոյություն չունես, պետք է անընդհատ զարգանալ։ Եվ եթե դուք ամեն օր նստում եք գրասենյակում և անում եք նույն սովորական աշխատանքը, ապա զարգացումը, ցավոք, ինչ-որ տեղ հետին պլանում է մնում։ Աշխատելով տանը՝ կարող ես որոշ ժամանակով զբաղվել մի տեսակ գործունեություն, և եթե ապագայում ինչ-որ բան քեզ չի սազում, միշտ կարող ես վերապատրաստվել, և հնարավորություն կունենաս քեզ փորձել նոր դերում։

Տան ամենաակտիվ աշխատողներից ոմանք ուսանողներ են, ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանայք և ՏՏ ոլորտի մասնագետները: ՏՏ ընկերությունները ամենատարածված ընկերություններն են, որոնք առավելագույնս օգտվում են հեռավար աշխատանքից: Այս կազմակերպության մասնագետները կարող են ցրվել ամբողջ տարածքում երկրագունդը, և դա ոչ միայն չի խանգարում նրանց, այլ, ընդհակառակը, հնարավորություն է տալիս ավելի լայն հաճախորդների բազա ստանալ։

Երևի լավ գիտեք քերականությունը, սիրում եք գրել և կարդալ: Այնուհետև կարող ես փորձել քեզ որպես լրագրող և զբաղվել տարբեր կայքերի լրացմամբ։ Միգուցե ապագայում դուք կարողանաք գրել ինչ-որ հայտնի փայլուն ամսագրի համար, և շատ ընթերցողներ հիանան ձեր հոդվածներով: Կամ դուք հիանալի գիտեք օտար լեզու, ապա ձեր աշխատանքի համար վճարը կավելանա առնվազն երեքով, կամ նույնիսկ ավելին։ Չէ՞ որ եվրոպական և ամերիկյան ընկերությունները որակյալ աշխատանքի համար վճարելու են արտարժույթով, ինչը ներկայիս տնտեսական իրավիճակում միայն կավելացնի ձեր եկամուտը։

Ուղեցույց սկսնակ ֆրիլանսերների համար

Կա կայքերի մեծ ընտրություն, որտեղ դուք կարող եք գտնել արժանապատիվ վարձատրվող աշխատանք, բայց դուք միշտ պետք է ընտրեք ապացուցված կայքեր: Եթե դուք ունեք ընկերներ, ովքեր արդեն աշխատում են հեռակա կարգով, ապա գուցե սկզբում նրանք կօգնեն ձեզ ճիշտ կողմնորոշվել « համաշխարհային ցանց«. Թե՞ ցանկանում եք ինքնուրույն փորձել ձեր ուժերը նոր ոլորտում: Այնուհետև ես կարող եմ ձեզ խորհուրդ տալ գնալ freelance փոխանակումների weblancer.net և work-zilla.ru:

Այս կայքերում դուք կգտնեք պատասխանատու գործատուներ, ովքեր հստակ առաջադրանքներ են դնում և օգնում նոր ֆրիլանսերներին ոչ միայն սովորել, թե ինչպես ճիշտ կատարել պահանջվող առաջադրանքները, այլև ժամանակին վճարել ձեր աշխատանքը։ Այս կայքերում թափուր աշխատատեղերն ու նախագծերը բաժանված են կատեգորիաների, ուստի շատ հեշտ և հարմար է ձեզ անհրաժեշտ տեղեկատվության որոնումը: Նույնիսկ տարեց մարդիկ կարող են դա պարզել և գտնել իրենց դուր եկած աշխատանք:

Մի սպասեք, փորձեք ձեզ նոր ոլորտներում, փոխեք ձեր կյանքը դեպի լավը: Ի վերջո, աշխարհն այնքան լայն է և բազմակողմանի: Փորձելու և անելու շատ բան կա, և ինտերնետն ամենաշատն է հեշտ ճանապարհմուտք դեպի անհայտ. Օգտվե՛ք այն առավելություններից, որոնք մեզ տալիս են այսօրվա տեխնոլոգիաները: Բաժանորդագրվեք իմ բլոգի թարմացումներին, քանի որ ես միշտ ունեմ արդի և հետաքրքիր տեղեկություններ. Կիսվեք ձեր ընկերների հետ: Համոզված եմ, որ բլոգը կարդալուց հետո միշտ կարող ես ցուցադրել քո էրուդիցիան։

Ցտեսություն բոլորին, կհանդիպենք հաջորդ հոդվածում:

Համոզված եմ, որ հեռավար աշխատանքը մեր մոլորակի ապագան է։ Ոչ թե առանձին դրսևորումներով, ինչպես դա տեղի է ունենում հիմա, այլ Երկրի ողջ բնակչության մասշտաբով։ Այսօր տեխնոլոգիաները զարգանում են կատաղի տեմպերով, և երբեմն բոլորիս թվում է, թե ինչ-որ ֆուտուրիստական գրքի հերոսներ ենք:

Տեխնոլոգիական առաջընթացը ապշեցուցիչ է, զարմանալի, ոգեշնչող և միևնույն ժամանակ սարսափելի: Բայց մի բան կարելի է բացարձակ վստահությամբ ասել՝ նախկինում երբեք մարդն այսքան հնարավորություններ չի ունեցել կյանքի որևէ ոլորտում։ Սա հատկապես վերաբերում է աշխատանքին` մարդու կյանքի հիմնական բաղադրիչին: Այս հոդվածում ես ուզում եմ ավելի մոտիկից նայել 21-րդ դարի գիտակցությունը փոխող երեւույթը հեռավար աշխատանքի հնարավորությունն է։

Ինչ է հեռավար աշխատանքը

Թվում է, թե բոլորն էլ հասկանում են, որ հեռավար աշխատանքն այն է, երբ աշխատողը կապված չէ իր աշխատավայրից և իր մասնագիտական գործառույթը կատարում է «հեռակա»: Հեռակա աշխատելու հնարավորությունը հայտնվեց ինտերնետի զարգացման հետ, երբ ինտելեկտուալ աշխատաշուկայի մասնակիցները հասկացան, որ հնարավոր է համակարգչի և գլոբալ ցանցի միջոցով փոխանցել աշխատանքի արդյունքները և ստանալ նոր առաջադրանքներ՝ առանց նստելու անհրաժեշտության: կոնկրետ սեղան կոնկրետ գրասենյակում:

Հեռավար աշխատանքի հայեցակարգը մշակել է ամերիկացի Ջեք Նիլսը։ 1972 թվականին նա առաջարկեց այն միտքը, որ անհրաժեշտ չէ աշխատակիցներին պահել գրասենյակում, քանի որ ժամանակակից հարմարություններկապերը թույլ են տալիս պահպանել կապը աշխատակիցների միջև հեռավորության վրա: Իշխանությունները հետաքրքրություն են ցուցաբերել հեռահար աշխատանքի գաղափարը զարգացնելու հարցում՝ այն դիտելով որպես քաղաքներում սուր տիրող տրանսպորտային խնդիրների լուծում։ Նոր կազմակերպությունաշխատուժը կարող է թույլ տալ լուծել այս խնդիրները և միևնույն ժամանակ աշխատանքով ապահովել հեռավոր գյուղական բնակավայրերի բնակչությանը:

Այնուամենայնիվ, շատ դեպքերում հեռավար աշխատող մարդկանց դեռևս աչքաչափով են նայում՝ նրանց նույնացնելով ամեն ինչի հետ, բացի անարդար աշխատանքից: Մարդկանց մեծամասնությունը ընդհանրապես չի հասկանում «հեռավոր աշխատանք» արտահայտությունը, չնայած այն հանգամանքին, որ այս նույն մեծամասնությունն ամեն օր օգտագործում է ինտերնետի բոլոր առավելությունները:

Հավատացեք ինձ, ես դա գիտեմ առաջին ձեռքից: Ամեն օր մեզ հարցնում են. «Ինչպե՞ս եք հեռավար աշխատում: Դուք ունե՞ք ձեր սեփական բիզնեսը: Ինչո՞վ եք զբաղվում։ Ինչպես եք կոնկրետ վաստակում: Մարդկանց մոտ կարծես տպավորություն է ստեղծվել, որ հեռահար աշխատանքը ընտրյալների համար է: Սա ճիշտ չէ! Հեռավար աշխատանքը բիզնես չէ, դա հաքեր չէ, դա խաբեություն չէ: Պարզապես մարդիկ բաժանվում են երկու տեսակի՝ նրանց, ում համար ինտերնետը ժամանց է, իսկ երբեմն՝ ժամանակ սպանող, և նրանց, ում համար ինտերնետը հնարավորությունների ծով է և փող աշխատելու գործիք։

Հեռավար աշխատանքը սովորական աշխատանք է աշխատանքային պայմանագիր, գրաֆիկ, հանգստյան օրեր, վճարովի արձակուրդ, ղեկավարներ և ենթականեր, աշխատանքային օրեր, սթրես և վերջնաժամկետներ: Ամեն ինչ նման է դասական գրասենյակային աշխատանքին, միայն գրասենյակից դուրս:

Ինչպե՞ս է հեռավար աշխատանքը տարբերվում ֆրիլանսինգից:

Նկատեցի, որ շատերը շփոթում են հեռավար աշխատանքը և ֆրիլանսը: Նիկիտային հաճախ անվանում են որպես ֆրիլանսեր, չնայած նա այդպես չէ: Իրականում հեռավար աշխատանքը և ֆրիլանսը միայն մեկ ընդհանուր բան ունեն՝ ինտերնետը որպես հաղորդակցման միջոց։ Ամեն ինչ.

«Ֆրիլանսեր» բառը բառացիորեն թարգմանվում է անգլերենից ազատ մասնագետորպես ազատ աշխատող։ Սա նշանակում է, որ ֆրիլանսերը կապված չէ որևէ ընկերության հետ, նա աշխատում է տարբեր ընկերություններում, տարբեր հաճախորդներ, և ինքնուրույն որոնում է դրանք: Երևի ֆրիլանսերը գրանցված է որպես անհատ ձեռնարկատեր, նա ունի իր կայքը, որտեղ նկարագրում է իր ծառայությունները, կամ նրա համբավը պտտվում է համացանցում, և հաճախորդներն իրենք են գտնում նրան։ Երևի նա ակտիվ մասնակից է այնպիսի մասնագիտացված կայքերի, ինչպիսիք են fl.ruկամ freelance.comորտեղ հաճախորդներն ու ցանկացած ծառայության կատարողները գտնում են միմյանց:

Freelancer-ը գտնվում է անվճար թռիչքի մեջ, նա չունի ժամանակացույց, չունի բոս, թիմ, և ամենից հաճախ՝ ոչ մշտական աշխատանք. Կա տարբեր նախագծեր- ամսական մեկ-հինգ-քսան, ինչը նրան եկամուտ է բերում: Դա արդեն կախված է մասնագետի մասնագիտացումից ու վստահելիությունից։ Հեռավար աշխատողը մշտական պայմանագիր ունի մեկ ընկերության հետ, ֆիքսված աշխատանքային օր և ֆիքսված ամսական աշխատավարձ։ Նա ազատ չէ նախագծերի և առաջադրանքների ընտրության հարցում, նա անում է այն, ինչ իրեն ասում է ղեկավարը: Միգուցե նա ինքն է ղեկավարում: Իսկապես, այսօր կան ամբողջ «բաշխված» թիմեր, որտեղ աշխատում են բոլոր աշխատակիցները տարբեր քաղաքներից և նույնիսկ երկրներից։

Ինչու՞ հեռավար աշխատանքը և ինտերնետում վաստակելը տարբեր բաներ են

Մեկ այլ մեծ շփոթություն կա առումով. Եվ ես իսկապես ուզում եմ կետադրել ամբողջ «i»-ը: Ինչ է հեռավար աշխատանքը, արդեն հասկացաք։ Հիմա եկեք հասկանանք, թե ինչ է վաստակը ինտերնետում:

Ինտերնետում աշխատելը որոշակի գործողությունների կատարումն է, որոնք շահույթ են բերում, բայց աշխատանքի ընթացքն ու աշխատանքի արդյունքները վիրտուալությունից այն կողմ չեն անցնում։Ես ամեն ինչ չեմ հաշվի առնի հնարավոր ուղիներըգումար վաստակելով ինտերնետում, ես միայն օրինակներ կտամ. Կան հատուկ կայքեր, որտեղ ինտերնետի ցանկացած օգտատեր կարող է կատարել առաջադրանքներ և գումար ստանալ դրանց համար. տեղադրել հավանումներ, թողնել մեկնաբանություններ, բաժանորդագրվել հանրությանը; Բացի այդ, կան սենսացիոն երկուական ընտրանքներ և այլ ֆինանսական գործարքներ, որոնք հասկանալով, որ դուք կարող եք գումար ստանալ. կան բոլոր տեսակի տեղեկատվական ապրանքներ՝ դասընթացներ, դասախոսություններ, էլեկտրոնային գրքերորի հեղինակները նույնպես վաստակում են.

Ո՞րն է տարբերությունը հեռավար աշխատանքի և ֆրիլանսի միջև: Նման աշխատանքում ինտերնետը ոչ միայն հաղորդակցման գործիք է, այլ ուղղակիորեն վաստակելու նյութ: Կոպիտ ասած, հեռավար աշխատանքն ու ֆրիլանսը հնարավոր է առանց ինտերնետի։- Մասնագետները առաջադրանքը կատարում են տանը (օրինակ՝ կատարել կադաստրային հաշվարկներ կամ հաշվապահական հաշվետվություններ) և անձամբ դրանք բերել գրասենյակ ֆլեշ կրիչով կամ փաստաթղթեր ուղարկել փոստով: Ինտերնետը պետք չէ։ Մասնավորապես, «շահույթ ինտերնետում» առանց ինտերնետի հնարավոր չէ։

Առասպելներ հեռավոր աշխատանքի մասին

Առասպել 1. Հեռավար աշխատանք գտնելը շատ դժվար է:

Իրականություն:Հեռավոր աշխատանք գտնելը նույնքան դժվար է, որքան սովորական աշխատանք գտնելը: Ամեն ինչ կախված է ձեր գիտելիքներից, փորձից, անձնական որակներից, նպատակներից և այլն։ Հեռավոր պաշտոնների համար անհրաժեշտ է նաև հարցազրույցներ, թեստեր անցնել, պորտֆոլիո ցույց տալ։

Առասպել 2. Հեռավար աշխատանքը բոլորի համար չէ:

Իրականություն:Հեռավոր աշխատաշուկան զարգանում է ամեն օր։ Վստահ եմ, որ մի քանի տարի հետո նույնիսկ տիպիկ «կիրառական» մասնագիտությունները, ինչպիսիք են բժիշկները, ուսուցիչները և նույնիսկ հավաքարարները, կհայտնվեն հեռահար աշխատանքի մեջ։ Հեռավոր թափուր աշխատատեղերի սպեկտրը շատ ավելի լայն է, քան մենք կարծում էինք:

Առասպել 3. Հեռակա աշխատողներն ավելի քիչ են վաստակում, քան գրասենյակային աշխատողները:

Իրականություն:Հավանաբար հեռավար աշխատանքի՝ որպես երեւույթի արշալույսին, նման խտրականություն է տեղի ունեցել։ Հիմա դա այդպես չէ։

Առասպել 4. Հեռավար աշխատողը չի կարող կարիերա կառուցել:

Իրականություն:Եթե հասկանում եք այս հոդվածի հիմնական թեզը, ապա այս առասպելը ձեզ համար այլևս տեղին չէ։ Հեռավար աշխատողը սովորական աշխատող է, և եթե նա արժանի է բարձրացման, ապա նրան կբարձրացնեն:

Աշխատողի համար հեռավար աշխատանքի առավելություններն ու թերությունները

կողմ	Մինուսներ
Շարժման ազատություն. հեռավար աշխատողը կարող է աշխատել տանը, այգում, սրճարանում, ծովափին, ճանապարհորդել աշխարհով մեկ:	Մշտական որոնում լավ ինտերնետՑանկացած առասպելական աշխատավայր կարող է դժոխք լինել հեռավոր աշխատողի համար, եթե ինտերնետը վատ է:
Հարմարավետ աշխատավայր. տաք անկողին տաք կակաոյով, ցանցաճոճ արմավենու ծառերի միջև, ճամփորդության ձայն՝ ամեն ինչ ձեր ոգեշնչման համար: Կարելի է աշխատել մերկ, գիշերազգեստով, առանց դիմահարդարման և մազերի։	ջրի ծախսերը, զուգարանի թուղթ, էլեկտրաէներգիան և ինտերնետը ձեր մտահոգությունն են, ընկերությունը դրա համար չի վճարում։ Ձեզ տրամադրում եք նաև աշխատանքի համար անհրաժեշտ տեխնիկա։
Խնայեք ժամանակը ճանապարհին և վճարները. կարիք չկա գրասենյակ հասնել խցանումների կամ մետրոյի հետ: Բացի այդ, առավոտյան սթրես չկա: Խնայած ժամանակը կարելի է ծախսել ընտանիքի, ինքնակրթության և հանգստի վրա։	Այլևս չեն լինի զվարճալի հարբած կորպորատիվ երեկույթներ գործընկերների հետ: Թեև ոմանց համար սա պլյուս է:
Աշխատանքի ընթացքից ավելորդ շեղումներ չկան. կողքի սեղանի գործընկերը անեկդոտներ չի ստանա, իսկ ճաշի ընդմիջումն այլևս չի կարող նվիրված լինել քննարկմանը: ամանորյա նվերպետ.	Ամանորյա և այլ նվերներ չեք ունենա։ Բայց աղմկոտ սրճարանում նրանք կարող են նաև խանգարել ձեր արդյունավետ աշխատանքին:
Եթե դուք ինտրովերտ եք, ապա ձեզ համար ավելի իդեալական աշխատանք անհնար է պատկերացնել։	Եթե դուք էքստրավերտ եք, ապա բաց կթողնեք թեյի ժամանակը, սոցիալական շեղումները և նոր ընկերներ ձեռք բերելու հնարավորությունը: Չնայած դուք կարող եք նաև հեռակա կարգով ընկերանալ:

Գործատուի համար հեռահար աշխատանքի առավելություններն ու թերությունները

կողմ	Մինուսներ
Հեռավոր աշխատողն ավելի մոտիվացված է՝ նա ստիպված չէ ութ ժամ նստել գրասենյակում։ Նա կատարում է իր առաջադրանքները, որքան արագ կատարի դրանք, այնքան ավելի շատ անձնական ժամանակ կունենա: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, ավելի հաճախ հեռակա աշխատողներն աշխատում են նույնիսկ ավելի քան ութ ժամ, քանի որ. նրանք կրքոտ են առաջադրանքով և ցանկանում են այն ավարտին հասցնել:	Կարգավորել գրագետ աշխատանք«Բաշխված» թիմն այնքան էլ հեշտ չէ. Անհրաժեշտ է ուշադիր դիտարկել հաշվետվությունների համակարգը, հաղորդակցությունները, առցանց հանդիպումները և այլն:
Դիմորդի ընտրությունը չի սահմանափակվում մեկ քաղաքով. դուք կարող եք ընտրել ոլորտի ամենատաղանդավոր մասնագետին ձեր թիմին միանալու համար, նույնիսկ եթե նա ապրում է այլ երկրում:	Կադրերի բաժինը պետք է պատրաստ լինի հեռակա աշխատողների պաշտոնականացման ընթացակարգին։ Սա ենթադրում է լրացուցիչ գործողություններ, օրինակ՝ պայմանագիր ուղարկել, թողարկել դրամական փոխանցումներև այլն:
Աշխատատեղի վարձակալության և սարքավորումների մաշվածության, ինչպես նաև այլ ուղեկցող ծախսերի խնայողություն. հեռավոր աշխատողը կրում է ծախսեր, օրինակ՝ համակարգչի խափանման համար:	Եթե գործատուն աշխատողին չի տրամադրում անհրաժեշտ սարքավորումներնա իրավունք չունի որոշակի բաներ պահանջել։ Օրինակ՝ ֆորսմաժորային իրավիճակի դեպքում՝ համակարգչի խափանում, հոսանքազրկում կամ երկրաշարժ այն վայրում, որտեղ աշխատողն աշխատում է, աշխատանքը ժամանակավորապես կդադարեցվի, և դա պետք է միշտ նկատի ունենալ։

Հեռավոր մասնագիտությունների պահանջարկի վարկանիշ

Ես ուսումնասիրել եմ մի քանի խոշոր ռուսական և միջազգային կայքեր, որոնք պարբերաբար հրապարակում են նոր թափուր աշխատատեղեր, ինչպես նաև վերլուծել եմ հանրաճանաչ էջերը ընթացիկ առաջարկներաշխատանքի մասին սոցիալական ցանցերը. Այս ուսումնասիրության հիման վրա ես կազմել եմ այսօր ամենապահանջված հեռավոր մասնագիտությունների վարկանիշը:

Ինֆորմացիոն տեխնոլոգիա:ծրագրավորողներ, բոլոր տեսակի ծրագրավորողներ, HTML դասավորության դիզայներներ, SEO մասնագետներ և այլք:
Ֆինանսական հատված.բանկի մասնագետներ, հաշվապահներ, գնահատողներ, ֆինանսական նախագծերի ղեկավարներ և այլք:
Վաճառք:վաճառքի մենեջերներ, զանգերի կենտրոնի օպերատորներ և այլք:
Կրթություն:բոլոր տեսակի դաստիարակներ, մարզիչներ, ուսանողական հոդվածների հեղինակներ և այլն:
Վարչական տարածք.օգնականներ, հավելվածների հավաքագրման ադմինիստրատորներ, արտագրողներ, տվյալների բազայի օպերատորներ և այլն:
Մեդիա, մարքեթինգ, գովազդ. PR-մասնագետներ, SMM-ի մասնագետներ, copywriters, լրագրողներ, ինտերնետ-մարքեթոլոգներ, կայքերի խմբագիրներ և այլն:
HR:հավաքագրողներ, HR մենեջերներ և այլք:
Դիզայն, լուսանկար, տեսանյութ. գրաֆիկական դիզայներներ, վեբ դիզայներներ, իլյուստրատորներ, ֆոտո և վիդեո նկարահանումներ, վիդեո մոնտաժ, տեսահոլովակների ստեղծում և այլն։
Խորհրդատվություն:ծրագրի ղեկավարներ, խորհրդատուներ և այլք:
Այլ:թարգմանիչներ, զբոսաշրջության մենեջերներ, ապահովագրական գործակալներ և այլն:

Հեռավոր աշխատանք գտնելու ուղիներ

Մարդկանց մեծամասնության համար հեռավոր աշխատանք գտնելը անհայտ միստիկական ծես է՝ համեմված վայրի պարերով և միանալով էլիտայի աղանդին: Շատերն ինձ ասացին, որ հեռավար աշխատանքը հասանելի է միայն մեգապոլիսների բնակիչներին, թեև հեռավար աշխատանքի գաղափարը պարզապես խախտում է ցանկացած կապ աշխարհագրական դիրքի հետ: Դիտարկենք հեռավար աշխատանք գտնելու երեք հիմնական եղանակներ:

Խոսեք ձեր ղեկավարի հետ:Նա կարող է ցանկանալ ձեզ տեղափոխել հեռավոր դիրք՝ շաբաթը մեկ անգամ գրասենյակ այցելելով, իսկ հետո ընդհանրապես չմասնակցելով շաբաթական հանդիպումներին։ Անձամբ մենք ունեցել ենք նման փորձ, դա գործնականում գործում է։ Նույնիսկ եթե ձեր ընկերությունը դեռ չունի մեկ հեռավար աշխատող, դուք կարող եք դառնալ ռահվիրա:
Զննեք աշխատանքի որոնման բազմաթիվ կայքեր:Նույնիսկ նույն HH.ru-ում ներկայումս առկա են ավելի քան 12 հազար հեռահար թափուր աշխատատեղեր։ Կան մասնագիտացված կայքեր ճշգրիտ հեռահար աշխատանք գտնելու համար։ Նրանց մասին կգրեմ առանձին հոդվածում, քանի որ. Ես լավ ռեսուրսների լավ բազա եմ կուտակել։
Կապվեք մասնագիտացված մասնագետների հետ, որոնք մասնագիտորեն պատրաստում են մարդկանց հեռավար աշխատանքի, օգնում են վերապատրաստվել, անհրաժեշտության դեպքում խորհուրդ են տալիս, վերապատրաստում և օգնում զբաղվածության հարցում։ Այսօր կան բազմաթիվ անվճար հեռավար աշխատանքի խորհրդատուներ, ինչպես նաև վեբինարներ, գրքեր, հոդվածներ, որոնցում փորձագետները կիսում են հեռավար աշխատանք գտնելու գաղտնիքները:

Եթե դուք իսկապես հետաքրքրված եք հեռավար աշխատանքով, բայց չգիտեք, թե որտեղից սկսել, խորհուրդ եմ տալիս ուշադրություն դարձնել . RD2-ն ամենադինամիկ զարգացող ընկերություններից է հեռավար աշխատանքի առցանց ուսուցման ոլորտում: Ընկերությունը հիմնադրվել է 2012 թվականին, և այսօր այն է միջազգային կազմակերպություն, որը հինգ մայրցամաքների ավելի քան 30 երկրների ռուսախոս մարդկանց սովորեցնում է հեռավար աշխատել: Ընկերության թիմը բաղկացած է 65 հոգուց, և բոլոր աշխատակիցներն աշխատում են հեռակա կարգով՝ աշխարհի տարբեր ծայրերից։

Ընկերությունն անցկացնում է եզակի դասընթացներ, որոնք օգնում են մարդկանց գտնել դրանք ուժեղ կողմերըև դիմել իրենց համար նոր տարածքում գումար վաստակելու համար: Ընկերության կարգախոսը. «Հեռավար աշխատանքը բոլորի համար է»որի հետ ես լիովին համաձայն եմ:

Եզրակացություն

Հեռավար աշխատանքը թույլ է տալիս կառավարել ձեր կյանքը, տալիս է ձեզ ավելի շատ ազատություն, ավելի շատ հնարավորություններ, և դա հենց այն է, ինչի մասին երազում է ցանկացած երկրի միջին միջին մենեջերը: Խոշոր միջազգային կորպորացիաները վաղուց կիրառում են աշխատակիցների համար մասամբ հեռավոր գրաֆիկ, իսկ երիտասարդ արդյունավետ ստարտափները հազվադեպ են ստանդարտ գրասենյակները համարում աշխատանքային հոսքի տարածք:

Ռուսաստանում հեռավար աշխատանքը որպես երեւույթ նոր է սկսում իր ճանապարհը։ Մեծ քաղաքներում ավելի ու ավելի շատ ընկերություններ են բացում հեռավոր պաշտոններ, և մարդիկ գնալով ավելի են ձգտում հենց այդպիսի աշխատանքի: Բայց մեր մենթալիտետի մեջ աշխատանքի նկատմամբ նման տարօրինակ մոտեցումը դեռ չի տեղավորվում։ Ինչպես վկայում են հեռավոր աշխատանքի վերաբերյալ բազմաթիվ թյուրիմացությունները, առասպելներն ու կարծրատիպերը:

Ցավոք սրտի, ես չգտա ոչ մի հարցում կամ կոնկրետ վիճակագրություն այս հարցում։ Միայն կողմից անձնական փորձԿարող եմ ասել, որ ամբողջ աշխարհի երիտասարդության մեջ հեռավար աշխատանքը պարզապես չէ նորաձեւության միտում, բայց ամենաընդունելի ապրելակերպը, որում հավասարակշռված կերպով համակցված են աշխատանքը, ընտանիքը, ճանապարհորդությունը, ժամանցն ու հոբբիները։

Ես երկար ժամանակ հավաքում էի տեղեկատվություն և իմ մտքերը այս մասին, ուստի հոդվածը մեծ էր: Հուսով եմ, որ դուք դա հիմք կընդունեք մտորումների և ձեր եզրակացությունների համար, այլ ոչ թե որպես վերջնական ճշմարտություն: Կիսվեք մեկնաբանություններում, թե ինչ եք մտածում հեռահար աշխատանքի մասին: Դուք նմանատիպ փորձ ունե՞ք։ Ի՞նչ կավելացնեք իմ թեզին:

Հաջորդ հոդվածը

Մենք նաև խորհուրդ ենք տալիս

Բեռնվում է...

տուն > Մետաղագործություն