Աշխատանքային կարգապահական միջոցներ. Աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար աշխատողների պատիժը

Աշխատանքային կարգապահության խախտումները կամ աշխատակիցների կողմից իրենց պարտականությունների անբարեխիղճ կատարումը երևույթներ են, որոնց հետ հաճախակի են առնչվում կազմակերպությունների ղեկավարները: Այն մասին, թե ինչ տեսակի կարգապահական տույժեր կան Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում և դրանց կիրառման ինչ կարգը, դուք կկարդաք մեր հոդվածում:

Ցանկացած կազմակերպությունում աշխատանքային կարգապահության խախտման դեպքերն, իհարկե, պետք է ճնշվեն, իսկ իրավախախտներն իրենց հերթին պետք է կրեն կարգապահական պատասխանատվություն։ Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, առևտրային ֆիրմաների շատ մենեջերներ բավականին սուբյեկտիվ են վերաբերվում օրինազանց աշխատողի պատժին, առանց հաշվի առնելու խախտման հանգամանքներն ու ծանրությունը: Բացի այդ, կազմակերպությունները հաճախ գործում են ինչպես տուգանքների, այնպես էլ խրախուսման ոչ թափանցիկ համակարգ, որը փաստաթղթավորված չէ, և աշխատողների նկատմամբ պատիժներ են սահմանվում բառացիորեն «բառերով», առանց համապատասխան ձևակերպման: Կան նաև ղեկավարներ, ովքեր չարաշահում են կարգապահական տույժերի կիրառումը, դրանով իսկ մանիպուլյացիայի ենթարկելով իրենց ենթականերին՝ դրանով իսկ հիմնովին խախտելով աշխատանքային օրենսդրությունը։

Կարևոր!Անօրինական հիմքերով կիրառվող ցանկացած կարգապահական տույժ աշխատողը կարող է վիճարկել դատարանում։

Կարգապահական տույժերի տեսակները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է երեք հիմնական կարգապահական տույժերի կիրառում.

• մեկնաբանել,
• հանդիմանություն,
• աշխատանքից ազատում որոշակի հիմքերով.

Պատժատեսակների այլ տեսակներ (օրինակ՝ տույժեր, արժեզրկում և այլն) կարող են կիրառվել միայն այն դեպքում, եթե դրանք նախատեսված են կազմակերպության կարգավորող փաստաթղթերում:

Կարգապահական տույժերի կիրառումը, որոնք նախատեսված չեն կարգապահության մասին օրենսդրական ակտերով և կանոնակարգերով, չի թույլատրվում։

Բացի հիմնական տեսակներից, կարգապահական տույժերը ներառում են նաև աշխատանքից ազատում բացասական արարքի հիման վրա (օրինակ՝ բացակայություն, կարգապահության կոպիտ կամ համակարգված խախտում, օրենքով պաշտպանված գաղտնիքների բացահայտում, աշխատավայրում գողություն և այլն, հոդված 81): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Ե՞րբ կարող են կիրառվել կարգապահական տույժեր:

Կարգապահական տույժերի կիրառման հիմնական դեպքերը սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածով. սա աշխատողի կողմից իր ծառայողական պարտականությունների չկատարումն է կամ անբարեխիղճ կատարումը, որը նախատեսված է աշխատողի անձնական ստորագրությամբ ծանոթանալով: Այնուամենայնիվ, կարգապահական տույժեր կարող են կիրառվել հետևյալ դեպքերում.

1. աշխատողի կողմից կազմակերպության կարգավորող փաստաթղթերով չթույլատրված գործողության կատարում.
2. աշխատանքի նկարագրության խախտում;
3. աշխատանքային կարգապահության խախտում (աշխատավայրից բացակայություն, կրկնվող ուշացումներ և այլն):

Բացի վերը նշված տույժերից, դաշնային օրենքները նախատեսում են.

• Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայության աշխատողների համար.
  • նախազգուշացում ոչ ամբողջական պաշտոնական համապատասխանության մասին.
• զինվորական անձնակազմի համար.
  • խիստ նկատողություն;
  • գերազանցիկ ուսանողի կրծքանշանից զրկում.
  • նախազգուշացում ոչ ամբողջական ծառայության համապատասխանության մասին.
  • վաղաժամկետ ազատում պայմանագրի պայմաններին չհամապատասխանելու պատճառով.
  • ռազմական դիրքի կրճատում;
  • զինվորական կոչման նվազում;
  • ռազմական վճարներից նվազեցում;
  • հեռացում մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունից.
  • կարգապահական կալանք։

Կարգապահական տույժերի կիրառման կարգը

Կարգապահական տույժի կիրառումը մի քանի փուլից բաղկացած ընթացակարգ է՝ 1. Կարգապահական իրավախախտման փաստը հայտնաբերելու փաստաթղթի կազմում (ակտ, հուշագիր, կարգապահական հանձնաժողովի որոշում): 2. Իրավախախտ աշխատակցից գրավոր բացատրություն պահանջել՝ նշելով նրա սխալ վարքագծի պատճառները։ Եթե ​​երկօրյա ժամկետում բացատրություն չի տրվում, ապա այդ փաստն արձանագրվում է ակտի կազմման միջոցով։

Կարևոր!Աշխատողի կողմից գրավոր բացատրություն տալուց հրաժարվելը չի ​​կարող խոչընդոտ հանդիսանալ կարգապահական տույժի կիրառման համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդված):

3. Ղեկավարի կողմից հանցակազմի մասին որոշման ընդունում և կարգապահական տույժի կիրառում չարաշահում թույլ տված աշխատողի նկատմամբ. Այս փուլում գնահատվում են ներկայացված բոլոր նյութերը, հաշվի են առնվում բոլոր հանգամանքները, որոնք կարող են մեղմել մեղքը, հաշվի են առնվում կատարված իրավախախտման ծանրությունը։ Խախտման փաստի վերաբերյալ ապացուցողական նյութերի անբավարարությունը ղեկավարին իրավունք չի տալիս կիրառել կարգապահական տույժ, քանի որ խախտվում են հնարավորություն չունեցող աշխատողի աշխատանքային իրավունքներն ու ազատությունները (ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 2-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնություն).

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուին իրավունք է տրվում կիրառել կարգապահական տույժ կամ սահմանափակել պատիժը կրթական և կանխարգելիչ ազդեցության ցանկացած միջոցով:

4. Կարգապահական տույժի արձակման և կատարման մասին հրամանի ստեղծում. Վարչական փաստաթղթի բովանդակությունը պետք է պարունակի ամբողջական տեղեկատվություն աշխատողի մասին, ներառյալ աշխատանքի վայրն ու պաշտոնը, խախտման փաստը` հղում կատարելով կարգավորող փաստաթղթերին, խախտման նկարագրությունը` իրավախախտի մեղքի հաստատմամբ, տեսակը: տույժի, պատժի հիմքերը. Ավարտված պատվերը ստորագրության դիմաց ներկայացվում է աշխատողին 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում։ Եթե ​​մեղավոր աշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ հրամանին իր անձնական ստորագրությամբ, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի 6-րդ մաս): Նկատի ունեցեք, որ աշխատողի աշխատանքային գրքում նկատողություն կամ դիտողություն առկայության մասին տեղեկություն չի մուտքագրվում։

Նույն կարգապահական խախտման համար աշխատողը կարող է պատժվել միայն մեկ կարգապահական տույժով։

Կարգապահական տույժերի կիրառման ժամկետները

Կարգապահական տույժ կարող է կիրառվել իրավախախտման փաստը պարզելու օրվանից ոչ ուշ, քան 1 ամիս հետո։ Այս ժամկետը չի ներառում աշխատողի հիվանդության արձակուրդի, արձակուրդում գտնվելու և արհմիութենական կազմակերպության կարծիքը հաշվի առնելու համար հատկացված ժամանակը: Կարգապահական տույժ չի կարող կիրառվել հետևյալ ժամկետում.

• խախտման օրվանից 6 ամսից ուշ.
• աուդիտի կամ աուդիտի արդյունքների ստացման պահին հանձնաժողովի կազմման օրվանից 2 տարուց ուշ.
• 3 տարուց ուշ՝ սահմանափակումներին և արգելքներին չկատարելու, կոռուպցիայի դեմ պայքարի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված պարտավորությունները չկատարելու համար:

Կարգապահական տույժ նշանակելու մասին վարչական փաստաթուղթը (կարգը) 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում ստորագրությամբ ներկայացվում է մեղավոր աշխատողին։ Զանցանք թույլ տված աշխատողն իրավունք ունի կարգապահական տույժ կիրառելու որոշումը բողոքարկել Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն և անհատական ​​աշխատանքային վեճերով համապատասխան մարմիններ։ Մինչև 12 ամիս ժամկետը լրանալը` սկսած կարգապահական տույժի կայացման և կիրառման պահից, գործատուն իրավունք ունի իր նախաձեռնությամբ այն հեռացնել աշխատողից` աշխատողի անմիջական ղեկավարի կամ նրա պահանջով. ներկայացուցչական մարմին։ Կարգապահական տույժի վաղաժամկետ հանումը ձևակերպվում է համապատասխան կարգադրությամբ՝ ստորագրությամբ աշխատողին ծանոթացնելու մասին:

Եթե ​​կարգապահական տույժի կիրառման օրվանից 12 ամսվա ընթացքում աշխատողը կարգապահական տույժի կիրառմամբ նոր զանցանք թույլ չի տա, ապա նա կհամարվի կարգապահական տույժ չունեցող (հիմք՝ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 194-րդ հոդվածը): Ռուսաստանի Դաշնություն):

Կարգապահական պատասխանատվության են ենթարկվում ոչ միայն գործադիր աշխատողները, այլև հիմնական գործատուին զեկուցող կազմակերպությունների ղեկավարները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 370-րդ հոդվածի 6-րդ մասի 195-րդ հոդված): Վերջինս պարտավոր է քննարկել աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի հայտարարությունը, որը իրավունք ունի վերահսկել աշխատանքային օրենսդրության պահպանումը (առավել հաճախ դրանք արհմիությունների հանձնաժողովներ են) կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա տեղակալների կողմից օրենսդրական և աշխատանքային ակտերի խախտումների մասին և զեկուցել. ընդունված որոշումը։ Խախտումների հայտնաբերման փաստերի հաստատման դեպքում գործատուն պարտավոր է ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնող մեղավորների նկատմամբ կիրառել կարգապահական տույժեր, այդ թվում՝ աշխատանքից ազատում։

Կարգապահական տույժի կիրառումից բխող հետևանքներ

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 5-րդ մասով, վաղաժամկետ կարգապահական տույժի գործողության ընթացքում կրկնակի խախտում հայտնաբերելու դեպքում գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել խախտողին: Նաև կարգապահական տույժի առկայության դեպքում գործատուն իրավունք ունի աշխատողին զրկել ցանկացած խրախուսական վճարից (պայմանով, որ դա նախատեսված է կազմակերպության կարգավորող փաստաթղթերով), ինչպես նաև զրկել խախտման մեջ մեղավոր անձին։ ամբողջությամբ կամ մասնակի (բոնուսային վճարումներից զրկելը կարգապահական տույժ չէ):

Կազմակերպությունների պատասխանատվությունը կարգապահական տույժերի կիրառման կարգը խախտելու համար

Պատժված աշխատողն իրավունք ունի իր գործատուի որոշման դեմ բողոք ներկայացնել Աշխատանքային վեճերի տեսչություն, որի հիման վրա համապատասխան մարմնի աշխատակիցներն իրավունք ունեն ստուգել կազմակերպությունը՝ պարզելու դիմումի օրինականությունը։ կարգապահական տույժը և պահպանել դրա կիրառման կարգը: Կազմակերպության կողմից խախտումներ հայտնաբերելու դեպքում նշանակված տույժը կարող է անվավեր ճանաչվել, իսկ կազմակերպության ղեկավարությունը կարող է ենթարկվել կարգապահական պատասխանատվության։ Աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում վերջինս իրավունք ունի դատարանի միջոցով դիմել աշխատանքի վերականգնման համար, գործատուից ստանալ փոխհատուցում աշխատանքից հարկադիր բացակայությունների և բարոյական վնասի համար։ Իր հերթին, կարգապահական տույժի ապօրինի կիրառման համար գործատուն պետք է վճարի դատարանի հետ կապված ծախսերը և աշխատանքի տեսչության ստուգումները, ինչպես նաև դատարանի որոշմամբ նշանակված տույժերը։ Բացի այդ, կազմակերպության ղեկավարի անօրինական գործողությունները կարող են հանգեցնել այլ աշխատակիցների վստահության կորստի և նրանց գործարար համբավին էական վնաս հասցնել:

Յուրաքանչյուր աշխատող պարտավոր է կատարել իրեն վերապահված ծառայողական պարտականությունները, որոնք նախատեսված են աշխատանքային պայմանագրով և աշխատանքի նկարագրով։ Հակառակ դեպքում նա կարող է ենթարկվել իրավական պատասխանատվության հատուկ տեսակի, որը կոչվում է կարգապահական։

Սահմանում

Կազմակերպության կանոնները, աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կամ աշխատանքի նկարագրությունը խախտելու համար աշխատողի պատժի ենթարկվելու պարտականությունը կարգապահական պատասխանատվություն է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ցույց է տալիս, որ աշխատողի կողմից անօրինական վարքագծի կատարումը, որն ապացուցում է այն փաստը, որ նա անտեսում է իրեն վստահված պաշտոնական լիազորությունները, հիմք կծառայի դրան հասցնելու համար:

Հիմնական ասպեկտներ

Եթե ​​աշխատողը չի կատարում իր պարտականությունները, ապա այս դեպքում կա կարգապահական պատասխանատվություն։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատողի նկատմամբ տույժերի երեք տեսակներից մեկը.

Մեկնաբանություն;

հանդիմանություն;

Աշխատանքից ազատում.

Սա կարող է վկայել քաղաքացու կողմից ծառայողական պարտականությունների մասնակի կամ ամբողջական չկատարման մասին։ Այն բաժանված է երկու տեսակի.

Ընդհանուր, երբ անձը խախտում է աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը.

Հատուկ, եթե այն կանոնները, որոնք սահմանված են կազմակերպության ղեկավարության կողմից և ամրագրված են կանոնադրությամբ, չեն պահպանվում, բայց չեն հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին:

Խախտումների տեսակները

Դրանցից մի քանիսը կան.

Աշխատողի կողմից իր հայեցողությամբ աշխատաժամանակի օգտագործումը, օրինակ՝ բացակայությունը և ուշացումը.

Ընկերության ղեկավարության նկատմամբ անհնազանդություն, որը ներառում է հրամանների և հրամանների չկատարումը.

Կազմակերպության սարքավորումների ոչ պատշաճ շահագործում;

Անբարոյական վարքագիծ՝ հարբած վիճակում աշխատանքի գալը, աշխատանքի պաշտպանության կանոնները չպահպանելը և այլն։

Այս դեպքում ձեռնարկության ղեկավարը լիարժեք իրավունք ունի անձին ենթարկել այնպիսի պատժի, ինչպիսին է կարգապահական պատասխանատվությունը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է որոշակի տույժի կիրառում, որը կարող է լինել.

Դիտողություններ;

նկատողություն;

Կրճատումներ.

Այս երեքից վերջինն օգտագործվում է չափազանց հազվադեպ, երբ ղեկավարն այլևս չի կարող ձեռնարկությունում պահել այն անձին, ով առաջին անգամ չէ, որ անտեսում է աշխատանքային կարգապահությունը: Ուստի աշխատողին այս դեպքում կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելը պարզապես անհրաժեշտ միջոց է, որպեսզի նա սկսի ավելի պատասխանատու վերաբերվել իր ծառայողական պարտականություններին։

Ընթացակարգը

Աշխատանքի նկարագրությանը և կազմակերպությունում ծառայողական գործունեության այլ պայմաններին չհամապատասխանելու համար առաջանում է կարգապահական պատասխանատվություն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը այս դեպքում սահմանում է միայն երեք տեսակի տույժեր, որոնք պետք է ճիշտ կիրառվեն՝ օրենքը չխախտելու համար:

Օրինակ՝ քաղաքացին երեք ժամ ուշացել է աշխատանքից՝ պատճառաբանելով, որ երկար ժամանակ կանգնել է կանգառում և չի կարողացել սպասել հասարակական տրանսպորտին։ Այս դեպքում դա հիմնավոր պատճառ չի լինի, քանի որ մնացած աշխատակիցները, նույնիսկ առանց անձնական մեքենայի, ժամանակին են եկել կազմակերպություն։ HR մասնագետը, հայտնաբերելով աշխատողի բացակայությունը, պետք է անի հետևյալը.

Կազմել ակտ ձևով (այն պետք է ստորագրվի մի քանի անձանց կողմից).

Ծանոթացնել աշխատակցին նրա հետ ստորագրության դեմ, այնուհետև այդ մասին գրառում կատարել.

Գրանցման փաստաթուղթ.

Աշխատանքային կարգապահության խախտման վերաբերյալ փաստաթղթային ապացույցները կազմվում են հետևյալ կերպ.

Անհրաժեշտ է ստանալ կազմակերպություն ուշ ժամանած անձի անմիջական ղեկավարից և դրան կցել կազմված ակտը.

Ստացված տվյալները գրանցեք հատուկ ձևով և համարեք փաստաթղթին։

Պատժի տեսակները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածը նախատեսում է հետևյալ կարգապահական տույժերի կիրառումը այն աշխատողի նկատմամբ, ով անբարեխիղճ կատարում է իրեն վերապահված պարտականությունները.

Մեկնաբանություն;

հանդիմանություն;

Որոշակի հիմքերով աշխատանքից ազատում.

Այս դեպքում միայն ղեկավարը կորոշի, թե կարգի կանոնները խախտելու համար ինչ պատիժ կարող է նշանակվել քաղաքացուն։ Ազատումը կիրառվում է միայն բացառիկ դեպքերում։

Նման կարգապահական տույժ՝ որպես դիտողություն, կարող է կիրառվել այն քաղաքացու նկատմամբ, ով իր պարտականությունները բավականաչափ պրոֆեսիոնալ չի կատարում, հատկապես, եթե այդ փաստը հաստատվում է հաճախորդի բողոքով։

Օրինակ՝ աշխատողը պետք է պատուհանի սովորական գնորդի բնակարանում տեղադրեր կրկնակի ապակեպատ պատուհաններ, սակայն պայմանավորված ժամանակից ուշ ժամանելու պատճառով նա չկարողացավ ամբողջ աշխատանքը մեկ օրում կատարել։ Հաճախորդը դժգոհ է մնացել և բողոք է գրել. Այս դեպքում աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելը պարզապես անխուսափելի է, քանի որ նա իր անօրինական գործողություններով խաթարում է կազմակերպության հեղինակությունը։

Առավել խիստ է համարվում նկատողության տեսքով պատիժը. Սովորաբար այն օգտագործվում է այն դեպքում, երբ անձը բազմիցս անտեսում է իր պաշտոնական պարտականությունները, օրինակ, նա համակարգված ուշանում է աշխատակազմի ժողովից, չի հետևում ղեկավարության ցուցումներին, ամբողջությամբ չի ավարտում իր աշխատանքը:

Այստեղ կարգապահական տույժի վերջին տեսակը լինելու է անբարեխիղճ աշխատակցին աշխատանքից ազատելը, բայց միայն օբյեկտիվ պատճառներով, որը պետք է հաստատվի համապատասխան ակտով։

Օրինակ՝ քաղաքացին չի եկել աշխատանքի, քանի որ հիվանդացել է և այդ մասին հայտնել ղեկավարությանը։ Հեռանալուց հետո նա պետին չի ներկայացրել այս փաստի պաշտոնական հաստատումը, նրանից էլ գրավոր բացատրություն չի եղել։ Ըստ այդմ, կազմվել է ակտ և կարգադրություն՝ աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու՝ աշխատանքային պայմանագրի հետագա խզմամբ, որն այս դեպքում միանգամայն օրինական է։

Աշխատանքային գրաֆիկին չհամապատասխանելը

Այս դեպքում կնքված պայմանագրի պայմանների անտեսումը և դրանց ոչ արդարացի կատարումը կդառնա քաղաքացիական ծառայողների կարգապահական պատասխանատվության հիմնական պատճառը։ Որովհետև պաշտոնական գրաֆիկի կանոններին համապատասխանելը նրանց հիմնական պարտականությունն է։

Քաղաքացիական ծառայողների կարգապահական պատասխանատվությունն է նրանց նկատմամբ կիրառել տույժերի հետևյալ տեսակները.

Մեկնաբանություն;

հանդիմանություն;

Անավարտ համապատասխանության նախազգուշացում;

Պաշտոնից հեռացում;

Աշխատանքից ազատում որոշակի պատճառներով (աշխատավայրից բացակայություն, հարբած վիճակում հայտնվելը, օրինականորեն պաշտպանված գաղտնիքների բացահայտումը, փաստաթղթերի, այլ գույքի ոչնչացում կամ գողություն):

Տվյալ դեպքում այդ անձանց համար անօրինական վարքագծի համար նախատեսված պատիժները նախատեսված են դաշնային օրենքներով, նախարարությունների և գերատեսչությունների տարբեր ակտերով: Բացի այդ, պաշտոնատար անձանց կարգապահական պատասխանատվությունը պետական ​​հարկադրանքի միջոցներից է, որն անհրաժեշտ է պետական ​​մարմինների բոլոր աշխատողների կողմից իրենց մասնագիտական ​​պարտականությունները չխախտելու և մտավոր կարողությունների մակարդակը բարձրացնելու համար։

Առանձնահատկություններ

Աշխատակցին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելը նպաստում է նրա համար վարքագծի որոշակի շրջանակի ձևավորմանը և աշխատանքի նկատմամբ ավելի լուրջ վերաբերմունքի, քանի որ հակառակ դեպքում նա պարզապես կդադարի պահպանել աշխատանքային պայմանագրի պայմանները և կազմակերպության կանոնները: Բացի այդ, մարդն ավելի արդյունավետ է սկսում կատարել իր ծառայողական պարտականությունները։

Այն պարունակում է կարգապահական տույժերի մի քանի տեսակներ, որոնք գործատուն իրավունք ունի կիրառել անբարեխիղճ աշխատողի նկատմամբ։

Ցանկացած ղեկավար, ով ցանկանում է օրինազանց աշխատողին դաս տալ, պետք է հետևի մի քանի կանոնների.

Ծանուցում, նկատողություն կամ աշխատանքից ազատում կարող է նշանակվել ոչ ուշ, քան սխալ վարքագիծը հայտնաբերելու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում՝ հաշվի առնելով հիվանդության արձակուրդի, արձակուրդի կամ հարգելի պատճառով այլ բացակայության ժամանակը, բայց ոչ ուշ, քան վեց ամիսը.

Յուրաքանչյուր առանձին դեպքում անձի նկատմամբ կարող է կիրառվել պատժի նշված տեսակներից միայն մեկը.

Աշխատակիցն իրավունք ունի բողոքարկել ղեկավարության որոշումը.

Եթե ​​աշխատանքային գործունեության մեկ տարվա ընթացքում անձը խախտումներ չի կատարել, ուրեմն նա այլևս տույժ չունի։

Պատվեր

Այն դեպքում, երբ ղեկավարը որոշում է իր ենթակայի նկատմամբ ծառայողական պարտականությունները չկատարելու համար կարգապահական տույժ կիրառել, դա պետք է գրավոր արձանագրվի՝ հրաման տալով: Դրանից հետո եռօրյա ժամկետում աշխատակցին ծանոթացնել ստորագրության հետ:

Կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու հրամանը տրվում է հետևյալ կերպ.

Ընկերության անվանումը _________________

00.00.00, քաղաք ___________ թիվ _______

"Մասին _________"

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ ___________ աշխատողը աշխատավայրում նկատվել է հարբած վիճակում, պատվիրում եմ.

Հայտարարել խիստ նկատողություն;

Ապրիլ ամսվա հավելավճարից զրկել _______ չափով

Պատճառը՝ Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 192.193, վաճառքի բաժնի ավագ մասնագետի հուշագիր ________.

Տնօրեն _________ (ստորագրություն)

Ծանոթացել է ___________ կարգին (վերծանում)

Հիմնադրամներ

Աշխատողի կողմից ծառայողական պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու համար օրենսդրությունը նախատեսում է պատժի որոշակի տեսակ, որն արտահայտվում է կարգապահական տույժերի կիրառման տեսքով։ Իհարկե, ամեն ղեկավար չէ, որ այս կերպ կպատժի օրինազանց ենթակաին, բայց, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, այս մեթոդը ամենաարդյունավետն է, քանի որ ամեն ղեկավար չէ, որ կարող է նայել անընդհատ ուշացումներին, թերի զեկույցին կամ նախագծին և այլն:

Աշխատողի կողմից աշխատանքային կանոնակարգի խախտումները համարվում են կարգապահական պատասխանատվության հիմք: Բացի այդ, աշխատողի կողմից պայմանագրի պայմաններին և աշխատանքի նկարագրությանը չհամապատասխանելը ենթադրում է նրա մեղքի առկայություն, ինչը հանգեցնում է պատժի՝ դիտողության, նկատողության կամ աշխատանքից ազատման տեսքով:

Նաև ղեկավարը չպետք է մոռանա, որ կարգապահությունը խախտելու համար աշխատողը կարող է պատասխանատվության ենթարկվել միայն մեկ ամսվա ընթացքում և ոչ ուշ, քան վեց ամիս:

Որոնք են լավագույն միջոցները ձեռնարկելու համար

Այն բանից հետո, երբ աշխատողն իր անօրինական գործողություններով խախտել է կազմակերպությունում աշխատանքի կարգը, ղեկավարը կարող է նրա նկատմամբ կիրառել կարգապահական տույժ։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է այն ձևով.

Դիտողություններ;

նկատողություն;

Աշխատակիցների կրճատումներ (վերջին միջոց).

Գործնականում գործատուները փորձում են ֆինանսապես պատժել իրենց ենթականերին, օրենքի հետ անհարկի անախորժություններից խուսափելու համար չեն փաստաթղթավորում անձի սխալ վարքագիծը, քանի որ ղեկավարության ոչ ճիշտ գործողությունների դեպքում նախատեսվում է նաև պատասխանատվություն։ Կարգապահական խախտումը պարզապես գրավոր չի արձանագրվում և կարգադրություն չի կազմվում։

Այն դեպքում, երբ քաղաքացին ծառայողական պարտականությունները կատարելիս թույլ է տալիս իրավախախտում, որը շոշափում է ոչ միայն գործատուի, այլև այլ անձանց շահերը, նա կարող է պատժվել պատասխանատվության տեսքով:

Օրինակ՝ աշխատողը ընդունվել է ձեռնարկությունում որպես վարորդ և շինանյութ էր տեղափոխում մեկ այլ կապալառուի: Մի անգամ խախտելով ճանապարհային երթեւեկության կանոնները՝ վթարի է ենթարկվել՝ դրանով իսկ խիստ վնասելով գործատուի և մեկ այլ վարորդի ավտոմեքենան։ Այս դեպքում աշխատողը կրելու է ամբողջ ֆինանսական պատասխանատվությունը։

Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք

Որն է աշխատողի վարչական պատիժը, ոչ բոլոր ղեկավարները գիտեն, քանի որ այդ հասկացությունն օրենքով նախատեսված չէ։ Այնուամենայնիվ, նման պատասխանատվություն կա հենց ղեկավարի համար, և դա նշված է Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27. Տվյալ դեպքում գործատուին որպես պաշտոնատար անձի նկատմամբ վարչական պատիժ կարող են կիրառել միայն պետական ​​մարմինները։

Արբիտրաժային պրակտիկա

Քաղաքացին կարգապահական պատասխանատվության է ենթարկվել այն բանի համար, որ նա մի անգամ աշխատանքի է եկել սխալ ժամին՝ դա բացատրելով նրանով, որ չի կարողացել սպասել հասարակական տրանսպորտին։ Երեք ժամ է անցել հերթափոխի մեկնարկից։ Այս հանգամանքի հետ կապված՝ գործատուն որոշել է նրան աշխատանքից ազատել՝ չցանկանալով այլ կարգապահական տույժ կիրառել։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատողի հետ պայմանագրի դադարեցում միայն օրինական հիմքերով: Աշխատողին ստիպել են դիմել դատարան.

Գործի նյութերից բխում է, որ կառավարիչը նույնիսկ սահմանված ձևով չի արձանագրել աշխատողի բացակայության փաստը, ինչպես նաև գրավոր բացատրություն չի վերցրել նրանից։

Բացի այդ, չորս ժամ էլ չի անցել աշխատանքի մեկնարկից, ինչը նշանակում է, որ շեֆը պարզապես հիմքեր չի ունեցել աշխատանքից քաղաքացուն բացակայելու համար։ Նաև կառավարիչը ապօրինաբար տուգանք է գանձել աշխատակցից հաշվետվությունը ուշ ներկայացնելու համար, ինչը լիովին հակասում է Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին։

Դատարանը իր որոշման մեջ մատնանշեց, որ վարչական և կարգապահական պատասխանատվությունը լիովին հակասում են միմյանց և պատկանում են օրենսդրության տարբեր ոլորտներին։ Ուստի կառավարիչը իրավունք չուներ աշխատողի նկատմամբ տուգանք կիրառելու։ Բացի այդ, ապօրինի է եղել հենց աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու փաստը։ Քաղաքացուն փոխհատուցման վճարմամբ վերականգնվել է աշխատանքի։

Ցանկացած պատիժ, ներառյալ կարգապահական պատիժը, պետք է պատճառաբանված, ձևակերպված և կիրառվի աշխատանքային օրենսդրությանը խստորեն համապատասխան: Հակառակ դեպքում հնարավոր է բողոքարկել աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժի ենթարկելու հրամանը։ Հետագայում դիտարկենք, թե ինչ տեսակի կարգապահական տույժեր կան և ինչպես պետք է պատիժ նշանակել իրավաբանորեն ճիշտ:

Կարգապահական տույժ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով

Աշխատանքային հարաբերությունների իրականացման ժամանակ կարգապահական տույժը կազմակերպության աշխատողի նկատմամբ կիրառվող պատիժ է՝ անկախ նրա կոչումից և կարգավիճակից։ Վճարը կարող է գանձվել հետևյալ դեպքերում.

• իրենց ծառայողական պարտականությունները չկատարելու կամ անորակ կատարելու դեպքում.
• Ընկերության ներքին կանոնակարգով սահմանված կանոնների և կանոնակարգերի խախտման դեպքում.
  • աշխատանքային կարգապահության խախտում,
  • աշխատավայրում գտնվելը ալկոհոլի կամ թմրամիջոցների ազդեցության տակ,
  • առևտրային գաղտնիքների բացահայտում և այլն:

Այս և այլ պատճառները, որոնց համար կարող է հետևել պատիժը, նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում (ԼԿ) Արվեստում: 81 .

Հարկ է նշել, որ քաղաքացու կողմից ծառայողական պարտականությունների անտեղյակությունը նրան չի ազատում պատասխանատվությունից՝ դրանք չկատարելու համար։ Բոլոր գործողությունները, որոնք պետք է կատարի աշխատողը, նախատեսված են նրա և գործատուի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրում: Աշխատանքի համար առաջնահերթություն է այս փաստաթղթին ծանոթանալը:

Հետաքրքիր փաստեր

Կարգապահական տույժի կիրառումը թույլատրվում է ոչ ուշ, քան սխալ վարքագիծն արձանագրելու օրվանից 1 ամիս հետո՝ հաշվի չառնելով հիվանդության արձակուրդում, արձակուրդում անցկացրած ժամանակը, ինչպես նաև՝ հաշվի առնելով նրա կարծիքը։ աշխատողների ներկայացուցչական մարմինը.

Կարգապահական միջոցներ կարող են կիրառվել միայն աշխատողի մեղավորությունն ապացուցված լինելու և խախտման փաստը փաստաթղթային ամրագրման դեպքում։ Օրինակ, եթե աշխատողն անհիմն պատճառով չի գնացել աշխատանքի, իսկ աշխատանքային ժամի գրանցման քարտում բացակայում է նշված, ապա նրա նկատմամբ տույժեր կիրառել հնարավոր չի լինի։

Կարգապահական խախտում կարող եք արձանագրել հետևյալ փաստաթղթերով.

• գործել. Այն կազմվում է հիմնականում կարգապահական բնույթի խախտումների դեպքում։ Օրինակ՝ աշխատանքից ուշանալիս, բացակայությունների ժամանակ և այլն;
• հաշվետվության նշում. Այն տրվում է իրավախախտ աշխատողի ղեկավարի կողմից՝ ծառայողական պարտականությունները չկատարելու կամ անորակ կատարելու, հաշվետվությունը խախտելու և այլնի վերաբերյալ.
• հանձնաժողովի որոշման արձանագրությունը։ Այս փաստաթուղթը կազմվում է, օրինակ, ընկերությանը նյութական վնաս պատճառելու դեպքում:

Աշխատակիցն իրավունք ունի կարգապահական տույժի դեմ բողոքարկել աշխատանքի պետական ​​տեսչության միջոցով:

Կարգապահական տույժի ժամկետը մեկ տարի է, և եթե այս ընթացքում աշխատողը նոր կարգապահական տույժ չի ստացել, ապա նա կհամարվի կարգապահական տույժ չունեցող։

Կարգապահական տույժի տերմինաբանությունը՝ որպես իրավական ակտ

Կարգապահական պատասխանատվությունը, ինչպես ցանկացած դատավարական գործողություն, խստորեն կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (LC): Տույժ նշանակելու նորմերի և կարգի խախտումը կարող է հանգեցնել դրա կիրառման բողոքարկման և անվավեր ճանաչման։

Կարգապահական տույժի ընթացակարգը ենթադրում է, որ գործում առկա են առարկայական, օբյեկտիվ, սուբյեկտիվ և օբյեկտիվ կողմեր.

• սուբյեկտը կարգապահական խախտում թույլ տված աշխատողն է.
• օբյեկտ՝ աշխատանքային կազմակերպությունում սահմանված նորմերն ու ընթացակարգերը.
• սուբյեկտիվ կողմը աշխատողի մեղքն է.
• Օբյեկտիվ կողմը իրավախախտ աշխատողի մեղքի և հետևանքների միջև հարաբերությունն է:

Աշխատակիցների կարգապահական պատասխանատվության տեսակները

Կան կարգապահական տույժերի մի քանի տեսակներ, որոնք հաստատված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ (Աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված): Միայն այս տեսակները կարող են կիրառվել աշխատանքային հարաբերություններում, իսկ մյուսները կլինեն անօրինական։

Վճարների տեսակները.

• մեկնաբանել,
• հանդիմանություն,
• աշխատանքից ազատում.

Ցուցակը մոդելավորվել է կատարված խախտումների համար պատժի խստության բարձրացման կարգով։ Դիտողություն - ազդեցության ամենամեղմ միջոցը, տրվում է բանավոր: Նկատողությունը հայտարարվում է նաև բանավոր, բայց ավելի ծանր հետևանքներ ունի։

Եթե ​​աշխատողը մի քանի նկատողություն ունի, կարող է օրինական կերպով ազատվել աշխատանքից։ Աշխատանքից ազատումը, որպես կարգապահական տույժի միջոց, կիրառվում է կրկնակի խախտումների դեպքում, որոնց համար նախկինում աշխատողին ավելի մեղմ պատիժներ են սահմանել։

Յուրաքանչյուր խախտման համար կարող է կիրառվել միայն մեկ տույժ։ Օրինակ բերենք՝ աշխատողը նշված ժամկետում չի կատարել աշխատանքը։ Եթե ​​գործատուն սրա համար նկատողություն է արել աշխատողին, ապա նա իրավունք չունի լրացուցիչ նկատողություն հայտարարել։

Կարգապահական պատասխանատվությունը աշխատողի պարտավորությունն է՝ անօրինական գործողություններ կատարելիս աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով տույժի ենթարկվել։

Տույժ նշանակելու պատճառները

Գործատուի կողմից տույժ կարող է նշանակվել աշխատողի նկատմամբ, եթե դրա համար կան հիմքեր։ Կարգապահական տույժի պատճառը կարգապահական իրավախախտման կատարումն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդված):

Ի՞նչն է կոնկրետ ընկնում կարգապահության խախտման ձևակերպման տակ.

• աշխատանքից ուշանալը;
• առանց հարգելի պատճառի աշխատավայրում չներկայանալը (կուսակցություն);
• աշխատավայրում լինել ալկոհոլային կամ թմրամիջոցների թունավորման վիճակում.
• անվտանգության կանոնների խախտում;
• առևտրային գաղտնիքների բացահայտում;
• աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված ծառայողական պարտականությունների չկատարումը կամ անորակ կատարումը.
• ընկերության կանոններին և կանոնակարգերին չհամապատասխանելը և այլն:

Աշխատողի կողմից թույլ տրված ցանկացած խախտում, որը ներառված չէ կարգապահական տույժի կիրառման հնարավոր պատճառների ցանկում, չի կարող հիմք հանդիսանալ պատժի կիրառման համար։ Մեկ զանցանքի համար կարող է նշանակվել միայն մեկ կարգապահական տույժ։

Կարգապահական տույժերը ընդհանուր են և հատուկ։ Ընդհանուրները օգտագործվում են բոլոր աշխատանքային կոլեկտիվներում, իսկ հատուկները միայն որոշակի ոլորտներում, օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում կամ հանրային ծառայության մեջ:

Որոշ փաստեր

Աշխատողին տույժից վաղաժամկետ ազատելու դեպքում գործատուն պետք է կրկնօրինակի և կազմի «տուգանքը հանելու» հրամանը, իսկ աշխատողը պետք է ծանոթանա դրան և ստորագրի: Կազմակերպությունը կարող է ինքնուրույն կազմել պատվերի ձևը:

Ընդհանուր կարգապահական տույժեր, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192.

• մեկնաբանել,
• հանդիմանություն,
• աշխատանքից ազատում.

Դիտողությունը ազդեցության ամենախնայող միջոցն է, իսկ պաշտոնանկությունը ծայրահեղ։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կարգապահական տույժի կիրառման պայմանները

Տույժի կիրառումը հնարավոր է միայն խախտումը կատարելուց հետո որոշակի ժամկետում։ Այդ ժամկետը հավասար է 1 օրացուցային ամսվա՝ կատարված կարգապահական խախտումն արձանագրելու օրվանից, սակայն դրա կատարման օրվանից պետք է անցնի ոչ ավելի, քան 6 ամիս։ Նշենք, որ այս ժամկետը չի ներառում այն ​​ժամանակը, երբ աշխատողը եղել է արձակուրդում, հիվանդ կամ այլ պատճառներով բացակայել է աշխատավայրից։

Եթե ​​որևէ ստուգման ժամանակ խախտում է հայտնաբերվել, ապա վաղեմության ժամկետը 24 ամիս է (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդված):

Աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժի ենթարկելու կարգը

Կարգապահական խախտման համար միջոցներ ձեռնարկելու որոշակի ընթացակարգ կա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդված): Փուլերից որևէ մեկի փոփոխությունը կամ բացթողումը կարող է անօրինական դարձնել տույժի կիրառումը և հանգեցնել դրա չեղարկման:

Փուլ 1. գործատուն ազդանշան է ստանում սխալ վարքագծի կատարման մասին:

Այս ազդանշանը պետք է գրավոր լինի: Սա կարող է լինել ցանկացած ստուգումից հետո հանձնաժողովի որոշման ակտ, հաշվետվություն, հուշագիր կամ արձանագրություն: Թվարկված փաստաթղթերից որևէ մեկը պետք է պարունակի կատարված խախտման նկարագրությունը: Գործատուի կողմից ազդանշան ստանալու ամսաթիվը կարգապահական գործի բացման ամսաթիվն է:

Հետաքրքիր տեղեկություններ

Վեճի դեպքում գործատուի կողմից բացատրություններ տալու պահանջը և գրավոր այդ բացատրությունների բացակայության վերաբերյալ համապատասխան ակտը կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու հիմք են: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը տրամադրի բացատրական նշում՝ պահպանելով ժամկետները, ապա տույժը կարող է չեղարկվել։

Փուլ թիվ 2՝ աշխատակցին կատարված արարքի բացատրության գրավոր հարցման ներկայացում.

Այս պահանջը կարդալուց հետո աշխատողը պետք է իր ստորագրությունը դնի։

Քայլ 3. Միջոցառման աշխատակցի բացատրությունը:

Ներկայացման ձևը բացատրական նշում է: Այն պետք է պարունակի խախտման պատճառների նկարագրությունը: Պատճառները կարող են լինել և՛ հիմնավոր, և՛ անհարգալից վերաբերմունք:

Գործատուն գնահատում է այս չափանիշի պատճառները, նա իրավունք ունի դրանք դասակարգել իր հայեցողությամբ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում «լավ պատճառի» հայեցակարգը, հետևաբար կիրառվում են ընդհանուր ընդունված հիմքեր՝ հիվանդություն, աշխատանքային գործունեության համար նյութական ռեսուրսների բացակայություն, բարձրագույն մարմինների ցուցումների կատարում և այլն:

Աշխատողն իրավունք ունի բացատրական գրություն չգրել, այս դեպքում 2 օր սպասելուց հետո գործատուն (կամ այլ պատասխանատու անձ) պետք է կազմի հատուկ ակտ աշխատողի կողմից բացատրությունների բացակայության վերաբերյալ: Սույն ակտը պետք է ստորագրվի գործատուի (կամ գործատուի ներկայացուցչի) և 2 վկաների կողմից:

Փուլ 4. Կարգապահական տույժի կիրառում.

Եթե ​​գործատուն աշխատողի կողմից սխալ վարքագծի պատճառը ճանաչում է որպես անհարգալից վերաբերմունք, ապա նա իրավունք ունի կիրառել կարգապահական միջոցներից մեկը: Նման որոշում կայացվում է հրամանի արձակմամբ։ Այս փաստաթուղթը պետք է պարունակի հետևյալ կետերը.

• պատվերի համարը և թողարկման ամսաթիվը.
• Փաստաթուղթը կազմելու հիմք է հանդիսանում այն ​​ձևակերպումը, որ որոշակի աշխատակցի նկատմամբ կիրառվել է որոշակի կարգապահական տույժ (նշելով լրիվ անվանումը և պաշտոնը).
• տույժի նշանակման պատճառի նշում.
• գործատուի ստորագրությունը.

Հրամանը տույժերի կիրառման փաստերը հաստատող կարևոր փաստաթուղթ է։ Նման մի քանի փաստաթղթեր լավ պատճառ են գործատուի համար կարգապահական պատասխանատվության ծայրահեղ միջոցի` աշխատանքից ազատելու համար (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

Եթե ​​մեկ տարվա ընթացքում այլ տույժեր չկան, ապա այդ տարվանից հետո աշխատողը պետք է հրաժարվի տույժից։ Գործատուի պահանջով այն կարող է հանվել այս մեկ տարվա ընթացքում, ինչպես նաև աշխատողի պահանջով կամ ներկայացուցչական մարմնի կամ աշխատողի ղեկավարի պահանջով։

Փուլ թիվ 5. աշխատողի ծանոթացում տրված հրամանին:

Դա պետք է արվի անձնակազմի բաժնի աշխատակիցների կամ գործատուի կողմից ոչ ուշ, քան հրապարակման օրվանից 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում: Պատվերին ծանոթությունը հաստատվում է աշխատողի ձեռագիր ստորագրությամբ։ Եթե ​​քաղաքացին հրաժարվում է այս ընթացակարգից, ապա կազմվում է հատուկ ակտ, որով ամրագրվում է մերժումը։

Այլընտրանքային կարգապահական միջոցներ

Ազդեցության կարգապահական միջոցներ կարող են կիրառվել ոչ միայն աշխատանքային կոլեկտիվներում, այլ նաև այլ կառույցներում։ Օրինակ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի շարքերում, պետական ​​մարմիններում։ Այս կառույցներում կարգապահական տույժերի իրավական կարգավորումն իրականացվում է, համապատասխանաբար, «Ռուսաստանի զինված ուժերի մասին» կանոնադրությամբ և «Քաղաքացիական ծառայողների մասին» դաշնային օրենքով:

Զինված ուժերում կարգապահական տույժերի ցանկը, բացի ստանդարտներից, ունի նաև մի շարք լրացուցիչ տույժեր.

• իջեցում;
• կարգապահական կալանք;
• արձակուրդից զրկում;
• վտարում (եթե մենք խոսում ենք ռազմական պատրաստության, դասընթացների, ուսումնական հաստատությունների մասին);
• աշխատանքային կարգի նշանակումը հերթից դուրս և այլն:

Աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու ժամկետների մասին դիտեք տեսանյութը

Տույժ նշանակելու հետևանքները

Տույժը պաշտոնապես նախազգուշացում է աշխատողին իր կողմից թույլ տրված չարաշահումների անթույլատրելիության մասին: Կրկնվող խախտումները հանգեցնում են պարբերական տույժերի՝ մեկնաբանությունների և նկատողությունների տեսքով: Նման դեպքում գործատուն իրավունք ունի աշխատողին աշխատանքից ազատել օրինական հիմքով՝ համապատասխան ձևակերպումով։

Եթե ​​գործող տույժերով աշխատողը տարվա ընթացքում նման խախտումներ չի կատարել, ապա նշանակված տույժը մեխանիկորեն հանվում է նրա վրայից։

Բոլոր հետաքրքրող հարցերը կարող են տրվել հոդվածի մեկնաբանություններում:

Հոդված 191. Աշխատանքի խրախուսում

Գործատուն խրախուսում է իրենց աշխատանքային պարտականությունները բարեխղճորեն կատարող աշխատողներին (հայտարարում է երախտագիտություն, պարգևատրում, պարգևատրում արժեքավոր նվերով, պատվոգրով, շնորհում է մասնագիտության լավագույնի կոչում):

Աշխատանքի համար աշխատողների խրախուսման այլ տեսակները որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, ինչպես նաև կարգապահության կանոնադրություններով և կանոնակարգերով: Հասարակությանը և պետությանը հատուկ աշխատանքային ծառայությունների համար աշխատողները կարող են առաջադրվել պետական ​​մրցանակների:

Հոդված 192. Կարգապահական տույժեր

Կարգապահական իրավախախտում կատարելու համար, այսինքն՝ աշխատողի կողմից իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունների մեղքով չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարելը, գործատուն իրավունք ունի կիրառել հետևյալ կարգապահական տույժերը.

1) դիտողություն;

2) նկատողություն.

3) աշխատանքից ազատելը համապատասխան հիմքերով.

Կարգապահության մասին դաշնային օրենքները, կանոնադրությունները և կանոնակարգերը (սույն օրենսգրքի 189-րդ հոդվածի հինգերորդ մաս) կարող են նաև այլ կարգապահական տույժեր նախատեսել աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար:

Կարգապահական տույժերը, մասնավորապես, ներառում են սույն օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ, 6-րդ, 9-րդ կամ 10-րդ կետերով, 336-րդ հոդվածի 1-ին մասով կամ 348.11-րդ հոդվածով, ինչպես նաև 7-րդ կետով նախատեսված հիմքերով աշխատողին աշխատանքից ազատելը. Օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7.1-ին կամ 8-րդ, այն դեպքերում, երբ աշխատողի կողմից աշխատանքի վայրում և առնչությամբ կատարվել են մեղավոր գործողություններ, որոնք հիմք են տալիս վստահությունը կորցնելու կամ, համապատասխանաբար, անբարոյական հանցագործություն. իր աշխատանքային պարտականությունների կատարումը.

Չի թույլատրվում կիրառել կարգապահական տույժեր, որոնք նախատեսված չեն դաշնային օրենքներով, կանոնադրություններով և կարգապահության կանոնակարգերով:

Կարգապահական տույժ նշանակելիս պետք է հաշվի առնել թույլ տրված խախտման ծանրությունը և այն թույլ տրված հանգամանքները։

Հոդված 193. Կարգապահական տույժերի կիրառման կարգը

Նախքան կարգապահական տույժ կիրառելը գործատուն պետք է աշխատակցից գրավոր բացատրություն պահանջի։ Եթե ​​երկու աշխատանքային օր հետո աշխատողի կողմից նշված բացատրությունը չի տրվում, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ։

Աշխատողի կողմից բացատրություն չտալը արգելք չէ կարգապահական տույժի կիրառման համար։

Կարգապահական տույժը կիրառվում է ոչ ուշ, քան խախտման բացահայտման օրվանից մեկ ամիս հետո՝ չհաշված աշխատողի հիվանդության ժամանակը, նրա արձակուրդում մնալը, ինչպես նաև ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու համար պահանջվող ժամանակը: աշխատողների.

Կարգապահական տույժը չի կարող կիրառվել խախտումը թույլ տալու օրվանից վեց ամսից ուշ, իսկ աուդիտի, ֆինանսատնտեսական գործունեության աուդիտի կամ աուդիտի արդյունքներով` դրա կատարման օրվանից երկու տարուց ուշ: Վերոնշյալ ժամկետները չեն ներառում քրեական դատավարության ժամանակը:

Յուրաքանչյուր կարգապահական իրավախախտման համար կարող է կիրառվել միայն մեկ կարգապահական տույժ։

Կարգապահական տույժ կիրառելու մասին գործատուի հրամանը (հանձնարարականը) ստորագրության դեմ հայտարարվում է աշխատողին այն տալու օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում՝ չհաշված աշխատողի աշխատանքից բացակայելու ժամանակը: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ նշված հրամանին (ցուցումին) ստորագրության դեմ, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ:

Կարգապահական տույժը աշխատողը կարող է բողոքարկել Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն և (կամ) մարմիններ՝ անհատական ​​աշխատանքային վեճերը քննարկելու համար:

Հոդված 194. Կարգապահական տույժի հանումը

Եթե ​​կարգապահական տույժի կիրառման օրվանից մեկ տարվա ընթացքում աշխատողը չի ենթարկվում նոր կարգապահական տույժի, ապա նա համարվում է կարգապահական տույժ չունեցող։

Գործատուն, մինչև կարգապահական տույժի կիրառման օրվանից մեկ տարին լրանալը, իրավունք ունի իր նախաձեռնությամբ, անձամբ աշխատողի խնդրանքով, իր անմիջական ղեկավարի պահանջով հեռացնել այն աշխատողից. աշխատողների ներկայացուցչական մարմին.

Հոդված 195

Գործատուն պարտավոր է քննարկել աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի դիմումը կազմակերպության ղեկավարի, կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի, աշխատանքային օրենսդրության նրանց տեղակալների և աշխատանքային օրենսդրություն պարունակող այլ ակտերի խախտման մասին, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագիր և դրա քննարկման արդյունքները զեկուցել աշխատողների ներկայացուցչական մարմնին:

Խախտման փաստը հաստատվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է կարգապահական տույժ կիրառել մինչև աշխատանքից ազատելը կազմակերպության ղեկավարի, կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի, նրանց տեղակալների նկատմամբ:

Կարգապահական իրավախախտում կատարելու համար, այսինքն՝ աշխատողի կողմից իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունների մեղքով չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարելը, գործատուն իրավունք ունի կիրառել հետևյալ կարգապահական տույժերը.

1) դիտողություն;

2) նկատողություն.

3) աշխատանքից ազատելը համապատասխան հիմքերով.

Դաշնային օրենքները, կանոնադրությունները և կարգապահության կանոնակարգերը () կարող են նաև նախատեսել այլ կարգապահական տույժեր աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար:

Կարգապահական տույժերը, մասնավորապես, ներառում են աշխատակցին աշխատանքից ազատելը 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 5-րդ, 6-րդ, 9-րդ կամ 10-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով, ինչպես նաև այն դեպքերում, երբ հանցավոր գործողությունները հիմք են տալիս վստահության կորուստ կամ, համապատասխանաբար, անբարոյական հանցագործություն աշխատողի կողմից կատարվում է աշխատանքի վայրում և իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված:

Չի թույլատրվում կիրառել կարգապահական տույժեր, որոնք նախատեսված չեն դաշնային օրենքներով, կանոնադրություններով և կարգապահության կանոնակարգերով:

Կարգապահական տույժ նշանակելիս պետք է հաշվի առնել թույլ տրված խախտման ծանրությունը և այն թույլ տրված հանգամանքները։

Արվեստի մեկնաբանություն. 192 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

1. Սույն հոդվածը, սահմանելով կարգապահական իրավախախտում հասկացությունը, սահմանում է գործատուի կողմից կիրառվող տույժերի սպառիչ լյարդ՝ աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար մեղավոր աշխատողների նկատմամբ ընդհանուր կարգապահական պատասխանատվության դեպքում:

2. ՌԴ PPVS-ի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2-ը 35-րդ կետում նշում է աշխատանքային կարգապահության խախտումները, որոնք կարգապահական խախտումներ են:

3. Հատուկ կարգապահական պատասխանատվություն են կրում այն ​​աշխատողները, որոնք ենթակա են կարգապահության կանոնադրությանը և կանոնակարգին (տես):

4. Հատուկ կարգապահական տույժի ընտրությունը պատկանում է գործատուին, որն իրավունք ունի կիրառել տույժեր, որոնք նախատեսված են միայն դաշնային օրենքներով, կանոնադրություններով և կարգապահության կանոնակարգերով:

5. Եթե աշխատողը թույլ է տալիս կարգապահական խախտում, ապա գործատուն կարող է կարգապահական տույժ չկիրառել, քանի որ գործատուն ինքն է որոշում՝ կիրառել այս կամ այն ​​տույժը իրավախախտ աշխատողի նկատմամբ, թե՞ աշխատողին ընդհանրապես կարգապահական պատասխանատվության չտանել, այլ սահմանափակել. ինքն իրեն բանավոր դիտողություն, անձնական զրույց և այլն:

Աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի երկրորդ մեկնաբանություն

1. Նախատեսվում են միջոցառումներ աշխատանքային պարտականությունները բարեխղճորեն կատարող աշխատողներին խրախուսելու համար, սակայն աշխատանքային օրենսդրությունը միաժամանակ սահմանում է հատուկ կարգապահական միջոցներ աշխատանքային կարգապահությունը խախտողների նկատմամբ:

2. Աշխատողների կարգապահական պատասխանատվությունը իրավական պատասխանատվության ինքնուրույն տեսակ է: Կարգապահական խախտում թույլ տված աշխատակիցները կարող են ենթարկվել կարգապահական պատասխանատվության: Հետևաբար, նման պատասխանատվության հիմքը միշտ էլ որոշակի աշխատողի կողմից կատարված կարգապահական խախտումն է: Կարգապահական խախտումը աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունների անօրինական, մեղավոր չկատարումն է կամ ոչ պատշաճ կատարումը:

3. Ինչպես ցանկացած այլ իրավախախտում, կարգապահական իրավախախտումն ունի մի շարք հատկանիշներ՝ սուբյեկտիվ, սուբյեկտիվ կողմ, օբյեկտ, օբյեկտիվ կողմ:

Կարգապահական իրավախախտման առարկա կարող է լինել կոնկրետ կազմակերպության հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ գտնվող և աշխատանքային կարգապահությունը խախտող քաղաքացին:

Կարգապահական իրավախախտման սուբյեկտիվ կողմը աշխատողի մեղքն է: Դա կարող է լինել դիտավորության կամ անփութության տեսքով:

Կարգապահական իրավախախտման օբյեկտը որոշակի կազմակերպության ներքին աշխատանքային գրաֆիկն է: Օբյեկտիվ կողմն այստեղ վնասակար հետևանքներն են և դրանց և իրավախախտի գործողության (անգործության) անմիջական կապը։

Այնուամենայնիվ, աշխատանքային կարգապահության խախտում չի կարող համարվել այն, որ հանձնարարականները չկատարելը աշխատանքային էական պայմանների փոփոխության պատճառով: Եթե ​​նախկին հիմնական աշխատանքային պայմանները չեն կարող պահպանվել, և աշխատողը չի համաձայնում շարունակել աշխատանքը նոր պայմաններում, ապա աշխատանքային պայմանագիրը պետք է լուծվի 7-րդ կետի համաձայն (աշխատանքային հիմնական պայմանների փոփոխությունների համար տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածը): Ռուսաստանի Դաշնություն և մեկնաբանություն):

Աշխատանքային կարգապահության խախտումները ներառում են աշխատողի հրաժարումը, առանց հիմնավոր պատճառի, համաձայնագիր կնքելու լիարժեք պատասխանատվության մասին (տես ՌՍՖՍՀ Գերագույն դատարանի Տեղեկագիր. 1991 թ. N 10. P. 11):

4. Կնքված աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան՝ գործատուն իրավունք ունի աշխատողից պահանջել աշխատանքային պարտականությունների կատարում: Համաձայն Արվեստի. Օրենսգրքի 192-րդ հոդվածով, գործատուն իրավունք ունի, բայց պարտավոր չէ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել կարգապահական խախտում թույլ տված աշխատողին։ Այնուամենայնիվ, դուք պետք է տեղյակ լինեք, որ սույն օրենսգիրքը, այլ դաշնային օրենքները, կանոնադրությունները և կարգապահության կանոնակարգերը կարող են սահմանել այլ կանոններ կարգապահական խախտում կատարելիս (տե՛ս դրան):

5. Դաշնային օրենքներով նախատեսված որոշ դեպքերում թույլատրվում է աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել աշխատանքային կարգապահության խախտում չհանդիսացող, բայց մի շարք պաշտոնատար անձանց արժանապատվությանն ու նշանակմանը անհամատեղելի վարքագծի համար: Օրինակ՝ համաձայն «Ռուսաստանի Դաշնության դատախազության մասին» 1992 թվականի հունվարի 17-ի օրենքի՝ փոփոխված և լրացված, դատախազները պատասխանատվություն են կրում ոչ միայն իրենց ծառայողական պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար, այլև. նաև դատախազի պատիվն ու արժանապատվությունը արատավորող անօրինական վարքագծի համար:

6. Արվեստի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը կարգապահական տույժեր է սահմանում աշխատանքային կարգապահությունը խախտողների նկատմամբ: Գործատուն իրավունք ունի կիրառել նշված միջոցներից մեկը:

7. Ամենախիստ կարգապահական միջոցը աշխատանքից ազատումն է։ Դա հնարավոր է հետևյալ դեպքերում՝ աշխատողի կողմից առանց աշխատանքային պարտականությունների հարգելի պատճառի կրկնակի չկատարումը, եթե նա ունի կարգապահական տույժ (). աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների մեկ կոպիտ խախտում, այն է՝ բացակայություն (աշխատանքից առանց հիմնավոր պատճառի բացակայություն աշխատանքային օրվա ընթացքում ավելի քան չորս ժամ անընդմեջ («ա» ենթակետ, 6-րդ կետ, 1-ին մաս, 81-րդ հոդված). աշխատանքի ժամանակ ալկոհոլի, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում («բ» ենթակետ, 6-րդ կետ, 1-ին մաս, 81-րդ հոդված). իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված (81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետի «ենթակետ»). աշխատանքի վայրում ուրիշի գույքի (այդ թվում՝ մանր) գողություն, յուրացում, դիտավորյալ ոչնչացում կամ վնաս պատճառելը, դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած դատավճիռը կամ դատավորի, պաշտոնատար անձի, վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ գործերը քննելու լիազորված մարմնի որոշումը (81-րդ հոդվածի 6-րդ մասի 6-րդ մասի «դ» ենթակետ). Աշխատանքի պաշտպանության հանձնակատարը աշխատողի կողմից աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտման դեպքում, եթե դա խախտվում է Դա հանգեցրել է ծանր հետևանքների (աշխատանքային դժբախտ պատահար, դժբախտ պատահար, աղետ) կամ գիտակցաբար ստեղծել է նման հետևանքների իրական վտանգ (ենթակետ. «ե» էջ 6 ժ 1 արտ. 81; pp. 9 և 10 ժամ 1 tbsp. 81 կամ):

Բացի այդ, կարգապահական տույժերը ներառում են այն դեպքերը, երբ աշխատողի կողմից աշխատանքի վայրում և իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված մեղավոր գործողություններ են, որոնք հիմք են տալիս վստահության կորստի կամ, համապատասխանաբար, անբարոյական հանցագործություն:

8. Կարգապահական պատասխանատվության երկու տեսակ կա՝ ընդհանուր, որը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և հատուկ, որը կրում են աշխատողները՝ համաձայն կարգապահության կանոնադրության և կանոնակարգի:

Ընդհանուր կարգապահական պատասխանատվությամբ Արվեստում նախատեսված տույժերի ցանկը. Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը սպառիչ է: Կազմակերպություններն իրենք չեն կարող սահմանել որևէ լրացուցիչ կարգապահական տույժ, թեև գործնականում երբեմն կիրառվում են այնպիսի պատժամիջոցներ, ինչպիսիք են տույժերը, տարբեր տեսակի նպաստներից զրկելը, նախազգուշացումով նկատողությունը և այլ, որոնք չեն կարող օրինական ճանաչվել:

Հատուկ կարգապահական պատասխանատվություն են կրում այն ​​աշխատողները, որոնք ենթակա են կարգապահության կանոնադրությանը և կանոնակարգին: Այս ակտերը, ինչպես արդեն նշվեց, կարող են նախատեսել ավելի խիստ տույժեր, որոնք տարբերվում են ընդհանուր կարգապահական պատասխանատվություն ունեցող աշխատողների նկատմամբ կիրառվողներից, թեև կիրառվում են հատուկ միջոցներ, ներառյալ Արվեստի մեջ թվարկվածները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192.

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1992 թվականի օգոստոսի 25-ի որոշմամբ հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության երկաթուղային աշխատողների կարգապահության կանոնակարգը (փոփոխվել է 1993 թվականի դեկտեմբերի 25-ին, փոփոխվել է 1999 թվականի փետրվարի 8-ին (SAPP RF. 1992 թ. N. 9. Հոդված 608, 1994 թիվ 1. Հոդված 11; 1999 թ. Թիվ 7. Հոդված 916)): Սույն Կանոնակարգը, որոշ բացառություններով, կիրառվում է նաև մետրոյի աշխատողների համար (տես Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1993 թվականի հոկտեմբերի 11-ի որոշումը // SAP ՌԴ 1993 թ. N 42. Art. 4008):

Նշված կանոնակարգի համաձայն աշխատողի նկատմամբ կարող են կիրառվել նաև հետևյալ տույժերը.

ա) վարորդական իրավունքից զրկել լոկոմոտիվ (բազմաբաժանի շարժակազմ) վարելու իրավունքից, վարորդին զրկել ոչ շարժական տիպի ավտոմոբիլային երկաթուղային տրանսպորտ վարելու իրավունքից և շոգեքարշի վարորդի օգնականից. վարորդի օգնականի վկայական՝ մինչև երեք ամիս ժամկետով կամ մինչև մեկ տարի ժամկետով՝ նույն ժամկետով այլ աշխատանքի անցնելով.

բ) աշխատանքից ազատում երկաթուղիների և արդյունաբերական երկաթուղային տրանսպորտի պետական ​​ձեռնարկությունների գործառնական աշխատանքին կամ այլ աշխատանքին, որն ապահովում է գնացքների երթևեկության և երթևեկության անվտանգությունը և փոխադրվող ապրանքների, ուղեբեռի և վստահված գույքի անվտանգությունը՝ աշխատանքի տրամադրմամբ. հաշվի առնելով մասնագիտությունը (մասնագիտությունը);

գ) աշխատանքից ազատելը, բացառությամբ գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերի, նաև աշխատողի կողմից գնացքների երթևեկության անվտանգության, մարդկանց կյանքի և առողջության համար վտանգ ներկայացնող կամ խախտման հանգեցրած կարգապահության կոպիտ խախտում. ապրանքների, ուղեբեռի և վստահված գույքի անվտանգության մասին.

Հանրային երկաթուղային տրանսպորտի աշխատողների աշխատանքային հարաբերությունները, ներառյալ նրանց աշխատանքի ընդունելու առանձնահատկությունները, երաշխիքների և փոխհատուցումների տրամադրումը, կարգավորվում են 2003 թվականի հունվարի 10-ի «Ռուսաստանի Դաշնության երկաթուղային տրանսպորտի մասին» դաշնային օրենքով, աշխատանքային օրենսդրությամբ, արդյունաբերության սակագնային պայմանագրերով: և կոլեկտիվ պայմանագրեր։

Հանրային երկաթուղային տրանսպորտի աշխատողների աշխատանքային կարգապահությունը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ և հանրային երկաթուղային տրանսպորտի աշխատողների կարգապահության կանոնակարգով, որը հաստատված է դաշնային օրենքով: Բայց առայժմ ուժի մեջ է 1992 թվականի օգոստոսի 25-ի վերը նշված կանոնակարգը՝ հետագա փոփոխություններով և լրացումներով։

Մեկ այլ նորմատիվ ակտ՝ ատոմային էներգիայի օգտագործման ոլորտում հատկապես վտանգավոր արտադրություն ունեցող կազմակերպությունների աշխատողների կարգապահության կանոնադրությունը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1998 թվականի հուլիսի 10-ի որոշմամբ (SZ RF. 1998. N. 29. Հոդված 3557), նախատեսում է հետևյալ կարգապահական միջոցները.

ա) նախազգուշացում ծառայության թերի համապատասխանության մասին.

բ) աշխատողի համաձայնությամբ մեկ այլ, ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի կամ այլ, ավելի ցածր պաշտոնի տեղափոխել մինչև երեք ամիս ժամկետով.

գ) աշխատողի համաձայնությամբ ատոմային էներգիայի օգտագործման բնագավառում առանձնապես վտանգավոր արտադրությունում աշխատանքի հետ չկապված աշխատանքի՝ հաշվի առնելով մասնագիտությունը (մասնագիտությունը) մինչև մեկ տարի ժամկետով.

դ) ատոմային էներգիայի օգտագործման բնագավառում առանձնապես վտանգավոր արտադրությունում աշխատանքի հետ կապված զբաղեցրած պաշտոնից ազատումը՝ աշխատողի համաձայնությամբ, այլ աշխատանքով՝ հաշվի առնելով մասնագիտությունը (մասնագիտությունը).

ե) աշխատանքից ազատում ատոմային էներգիայի օգտագործման ոլորտում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության մեկ խախտման համար՝ Արվեստում նախատեսված խախտումներից: «Ատոմային էներգիայի օգտագործման մասին» Դաշնային օրենքի 61-րդ հոդվածը, եթե այս խախտման հետևանքները վտանգ են ներկայացնում կազմակերպության անվտանգության համար և վտանգ են ներկայացնում մարդկանց կյանքի և առողջության համար:

Ենթակետով նախատեսված կարգապահական տույժերի կիրառման կապակցությամբ կազմակերպության աշխատակցի՝ նոր պայմաններում աշխատանքը շարունակելու անհամաձայնության դեպքում. Վերոնշյալ կանոնադրության «բ», «գ» և «դ», նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

Պետական ​​քաղաքացիական ծառայողները կրում են հատուկ կարգապահական պատասխանատվություն «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին» 2004 թվականի հուլիսի 27-ի Դաշնային օրենքի հիման վրա:

Սույն օրենքին համապատասխան՝ քաղաքացիական ծառայողին կարող է տրվել նախազգուշացում՝ ծառայության թերի կատարման մասին: Բացի այդ, պաշտոնեական զանցանք թույլ տված քաղաքացիական ծառայողին կարող է ժամանակավորապես (բայց ոչ ավելի, քան մեկ ամիս), մինչև նրա կարգապահական պատասխանատվության հարցը լուծելը, կասեցվել ծառայողական պարտականությունների կատարումից։

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի մայիսի 23-ի որոշմամբ հաստատվել է ծովային տրանսպորտի աշխատողների կարգապահության կանոնադրությունը (SZ ՌԴ 2000 թ. N 22. Art. 2311): Ծովային տրանսպորտի աշխատողի նկատմամբ կոնկրետ կարգապահական իրավախախտման համար, ի լրումն Արվեստում նախատեսված միջոցների. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածը կարող է կիրառվել այնպիսի կարգապահական միջոց, ինչպիսին է նախազգուշացումը ծառայությունների թերի համապատասխանության մասին (տես Ծովային տրանսպորտի աշխատողների կարգապահության մասին Կանոնադրության 13-րդ կետը):

Հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության ձկնորսական նավատորմի աշխատողների կարգապահության կանոնադրություն: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի սեպտեմբերի 21-ի որոշումը (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3965), սահմանում է պաշտոնական տույժերի այնպիսի լրացուցիչ տեսակներ, ինչպիսիք են նախազգուշացումը ոչ լիարժեք պաշտոնական կատարման, դիպլոմները հանելու մասին կապիտաններից և սպաներից: Ռուսաստանի Դաշնության ձկնորսական նավատորմը մինչև երեք տարի ժամկետով` աշխատողի համաձայնությամբ նույն ժամկետով այլ աշխատանքի տեղափոխելով` հաշվի առնելով մասնագիտությունը (մասնագիտությունը) Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

9. Պետք է հիշել, որ կարգապահության կանոնակարգերը և կանոնադրությունը պարտադիր են բոլոր այն աշխատողների համար, ովքեր պատկանում են դրանց: Գործատուներն իրենք իրավունք չունեն դրանցում լրացումներ և փոփոխություններ կատարելու։ Այդ ակտերի տարբերություններից մեկը, հետևաբար, դրանցում ավելի խիստ պատիժների առկայությունն է, քան մյուս բոլոր աշխատողների համար:

10. Գործատուի կողմից ընդհանուր կարգապահական պատասխանատվության ենթարկված կարգապահական միջոց կիրառելիս պետք է հաշվի առնվեն խախտման ծանրությունը, պատճառված վնասը, կատարման հանգամանքները, կարգապահական խախտում կատարած անձի ընդհանուր բնութագրերը. հաշվի առնել. Միևնույն ժամանակ, ամենևին էլ անհրաժեշտ չէ պահպանել Արվեստում նշված տույժերի հաջորդականությունը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192.

Կարգապահական տույժ կիրառելու որոշումը կայացնում է գործատուն, ով կարող է չօգտվել աշխատանքային օրենսգրքով իրեն վերապահված իրավունքից և սահմանափակվել բանավոր դիտողությամբ, զրույցով և այլն։