Հոդվածում հնարավոր կլինի ծանոթանալ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության գլխավոր տնօրենի ծառայողական պարտականություններին։ Ի՞նչ իրավունքներ ունի նա, և ինչ պահանջներ են դրվում նրա վրա, նրա պատասխանատվությունը և նշանակման հիմնական կետերը։

Հիմնական կետերը

Առևտրային կազմակերպությունում ամենաբարձր ադմինիստրատիվ պաշտոն զբաղեցնող պաշտոնյան կոչվում է գործադիր տնօրեն (նախագահ): Խորհուրդը տեղի է ունենում Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող օրենքի շրջանակներում:

Ընկերության հիմնադիրների կողմից ընդունված կանոնադրության հիման վրա ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի պարտականություններն ուղղված են ֆինանսատնտեսական, ինչպես նաև ընկերության շահերից բխող արտադրական և տնտեսական գործունեությանը:

Հիմնադիրների խորհուրդը կամ հիմնադիրը նշանակում, ինչպես նաև աշխատանքից ազատում է Ընկերության անդամներից որևէ մեկին կամ որևէ այլ համապատասխան ֆիզիկական անձի Գլխավոր տնօրենի պաշտոնում: Գլխավոր տնօրենն ուղղակիորեն զեկուցում է Ընկերության հիմնադիրներին:

Ընդունելով այս պաշտոնը՝ ղեկավարը համաձայնում է անկանոն աշխատանքային գրաֆիկին։

Բարձրաստիճան այլ աշխատակիցներ (գլխավոր հաշվապահ, գործադիր տնօրեն և այլք) ներկայացնում են գլխավոր տնօրենին:

Գլխավոր տնօրենի աշխատանքից բացակայելու ժամանակահատվածում նրա պարտականությունները կատարում է տեղակալը, որը Ընկերության ղեկավար պաշտոն զբաղեցնող աշխատակից է։ ՍՊԸ-ի պարտականությունները նրա լիազորությունների շրջանակում են, մինչդեռ ղեկավարին փոխարինելու պահին ստանձնելով գլխավոր տնօրենի պաշտոնը, նա ստանձնում է ընկերության ողջ պատասխանատվությունը։

Ղեկավարվելով գործադիր տնօրենի կողմից. Կանոնադրությունը, կանոնակարգերը և աշխատանքային պայմանագիրը բացառապես սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության շահերից են բխում:

Գործադիր տնօրենի պարտականությունները

ՍՊԸ-ի գործադիր տնօրենի պարտականությունները հետևյալն են.

• Մշակում և հաստատում է անձնակազմի աղյուսակը, սպասարկման հրահանգները ՍՊԸ-ի աշխատակիցների համար, տրամադրում է փորձառու կադրեր.
• Կարգավորում է Ընկերության տարբեր ստորաբաժանումների փոխգործակցությունը, ապահովում է հանձնարարված խնդիրների կատարումը և ղեկավարում է տնտեսական և ֆինանսական գործունեությունը, լուծում է ընկերության հարցերը պաշտոնին վերապահված օրենսդրական իրավունքների մակարդակով:
• Վերահսկում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի շրջանակներում Ընկերության գործունեության օրինական պատվերների կատարումը և փաստաթղթերի հիման վրա, մասնակցում է լիցենզիա ստանալու կամ այն ​​երկարացնելու փաստաթղթերի պատրաստմանը, ընկերության գործունեության իրականացմանը. կանոնադրության ներքո։
• Լիազորությունների մի մասը հանձնում է այլ գերատեսչությունների ղեկավարներին՝ միաժամանակ պահպանելով նրանց գործողությունները վերահսկելու կարողությունը։
• Մշտադիտարկում է Ընկերությանն անհրաժեշտ գույքով ապահովելը և դրա անվտանգությունը.
• Վերահսկում է Ընկերության Տնօրենների խորհրդի կողմից ընդունված որոշման կատարումը.
• Վերահսկում է աշխատակիցների կողմից ՍՊԸ-ի ծառայողական պարտականությունների, ներքին կարգավորող փաստաթղթերի կատարումը, անհրաժեշտության դեպքում միջոցներ է ձեռնարկում խախտումները վերացնելու ուղղությամբ:
• Գործում է Ընկերության շահերից ելնելով դատարանում, կազմակերպում է հաշվապահական հաշվառման կազմակերպումը, վերահսկում է կազմումը կամ կազմում է հաշվետվության անհրաժեշտ ձևերը:

Գործառույթներ

Համակարգված գործառույթները ընկած են գործադիր տնօրենի ուսերին.

• Հետևել Ընկերության գործողություններում օրինականության պահպանմանը.
• Կանոնադրությանը համապատասխան ղեկավարել Ընկերության գործունեությունը (տնտեսական և ֆինանսական):
• Իրականացնել Ընկերության Տնօրենների խորհրդի որոշումները.
• Գործել Ընկերության շահերից ելնելով` կազմակերպելով բոլոր կառույցների արդյունավետ համախմբված աշխատանքը և մշակելով Ընկերության համար ռազմավարական շահավետ պլաններ:

Գործադիր տնօրենի իրավունքները

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի իրավունքներն ու պարտականությունները սերտորեն փոխկապակցված են և կրում են հետևյալը.

• Գործել Ընկերության շահերից ելնելով` առանց լիազորագրի տարբեր ատյաններում (պետական, երրորդ կողմի կազմակերպություններ):
• Լիազորված իրավունքի սահմաններում պահպանում, կազմում, ստորագրում է փաստաթղթեր.
• Բանկային հաշիվներ բացելու ունակություն:
• Չեղարկել և կնքել պայմանագրեր Ընկերության անունից:
• Կառավարեք ՍՊԸ-ի ակտիվները և ֆինանսները:
• Ընդհանուր ժողովին ներկայացնել գործադիր տնօրենի իրավասությանը չվերաբերվող հարցեր:
• Կտրեք և վարձեք:
• Տրամադրել լիազորագրեր:

Աշխատանքում խախտումների կամ դրական ձեռքբերումների դեպքում՝ կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել կամ աշխատողին խրախուսել։

Ծառայության հրահանգի կառուցվածքը

Հանձնարարականը կիրառելով պաշտոնի վրա՝ իր պարտավորությունների կատարման համար պատասխանատու աշխատողն իրավունք ունի ընտրել կոնկրետ կառույց, ըստ որի այն կկազմվի։ Հիմնականում աշխատանքի նկարագրությունն ունի հետևյալ բաժինները.

• Հիմնական դրույթներ.
• Գործառույթներ.
• Պարտականությունները աշխատանքի մակարդակում.
• Իրավունքներ.
• Պատասխանատվություն.

Գործադիր տնօրենի համար ավելի մանրամասն վերլուծության և պաշտոնական ցուցում ձևավորելու համար նպատակահարմար է հաշվի առնել աշխատանքային պայմանագիրը, ընկերության կանոնադրությունը և օրենսդրական ակտերը: Դուք կարող եք օգտագործել հատուկ գրացուցակներ, որոնք հստակեցնում են ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի պարտականությունները:

Աշխատանքային պահանջներ

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի ծառայողական պարտականություններին ներկայացվող հիմնական պահանջները.

• Աշխատունակ անհատականություն.
• Բարձրագույն կրթության առկայությունը (տնտեսական, իրավաբանական կամ մասնագիտական):
• Առնվազն հինգ տարվա աշխատանքային փորձ (որպես մենեջեր):
• Սեփական համակարգիչ՝ վստահ օգտագործողի մակարդակով:
• Աշխատանքային փորձ, որը համապատասխանում է ընկերության մասնագիտական ​​գործունեությանը:
• Հասկանալ հարկային, քաղաքացիական, բնապահպանական, աշխատանքային օրենքները:
• Տեղյակ եղեք շուկայական պայմաններին:

Ռեզյումեի համար ՍՊԸ-ի գործադիր տնօրենի աշխատանքային պարտականությունների շարքում արժե ուշադրություն դարձնել հատկապես որոշ կետերի: Մասնագիտական ​​աշխատանքային փորձ, ձեռք բերված հմտություններ, գիտելիքներ և ձեռք բերված ձեռքբերումներ՝ ի շահ ընկերության նախորդ աշխատանքում:

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի օգնականի աշխատանքային պարտականություններն ունեն ավելի նեղ առանձնահատկություն, որն արտացոլված է աշխատանքի նկարագրության մեջ: Դրա հիմնական պահանջներն են.

• ուղղակիորեն զեկուցել գործադիր տնօրենին.
• պատկանում է նաև կառավարման թիմին.
• նշանակվել և պաշտոնից ազատվել գլխավոր տնօրենի հրամանով։

Ազատ տեսքով. Բարձրագույն կրթությունը պարտադիր է, ինչպես նաև աշխատանքային փորձը: Գործադիր տնօրենի հայեցողությամբ որոշակի ոլորտների իմացություն:

Նյութական պատասխանատվություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 277-րդ հոդվածի հիման վրա Ընկերության գլխավոր տնօրենը լիովին պատասխանատվություն է կրում ընկերությանը պատճառված վնասի համար: Ղեկավարի գործողությունների հետևանքով ընկերության կրած վնասները փոխհատուցվում են քաղաքացիական օրենսգրքի նորմերին համապատասխան՝ անձամբ գլխավոր տնօրենի կողմից։

Բոլոր այն դեպքերը, որոնք առաջացնում են նյութական պատասխանատվություն, նախատեսված են օրենքով։ Հաշվարկը նույնպես կատարվում է օրենքով ընդունված նորմերի շրջանակներում։

Հարկային պարտավորություն

Գլխավոր տնօրենը հարկային իրավախախտումների առարկա չէ, հետևաբար պատասխանատվություն չի կրում սույն հոդվածներով: Սովորաբար նրանք ձեռնարկության գլխավոր հաշվապահն են։

Քրեական պատասխանատվություն

Քաղաքացու իրավունքի և ազատության դեմ ուղղված հանցագործություններ կամ որևէ տնտեսական հանցագործություն կատարելը, գլխավոր տնօրենը, Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքով, պատժվում է տուգանքի և ազատազրկման տեսքով: Կախված հանցագործության ծանրությունից՝ առանձնանում են.

• փոքր տուգանք մինչև 300 հազար ռուբլի: և մինչև 7 տարի ազատազրկում.
• 300 հազար ռուբլին գերազանցող խոշոր տուգանք և մինչև 12 տարի ազատազրկում։

Վարչական պատասխանատվություն

Վարչական բնույթի պատասխանատվությունը կրում է ինչպես իրավաբանական անձը, այնպես էլ ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենը: Այս տեսակի խախտումը սահմանվում է Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքով կամ Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների օրենքներով:

Կախված վարչական բնույթի իրավախախտման աստիճանից՝ նշանակվում են հետևյալ տույժերը.

• տուգանք մինչև 5 հազար ռուբլի: (առանց լիցենզիայի ձեռնարկատիրական գործունեություն, առանց չեկի ապրանքների վաճառք կամ ծառայությունների մատուցում).
• միջին տուգանքը 5 հազար ռուբլուց է: մինչև 30 հազար ռուբլի (ապրանքների կամ ծառայությունների անբավարար որակ, անբարեխիղճ մրցակցություն);
• խոշոր տուգանքներ 30 հազար ռուբլուց: և ավելի բարձր (հրդեհային անվտանգության խախտում, օտարերկրյա քաղաքացիների ներգրավում օրենքի սահմաններում):

Ամենապատժելին արժութային խարդախությունն է (տուգանքները կարող են գերազանցել 200 հազար ռուբլին):

Նշանակման կարգը

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի պաշտոնում նշանակումը տեղի է ունենում Ընկերության հիմնադիրների կողմից այդ պաշտոնում ընտրվելու մասին որոշում կայացնելուց հետո: Եթե ​​սեփականատերը մեկն է, ապա նա որոշում է ընդունել գլխավոր տնօրենի պաշտոնը։

Գլխավոր տնօրենի հետ պայմանագիր կնքելուց առաջ անհրաժեշտ է ստուգել նշանակման ընթացակարգում հնարավոր խախտումները, թղթաբանության ճիշտությունը։

Աշխատող չհանդիսացող անձին նշանակելուց առաջ արժե ստուգել՝ արդյոք նա կատարել է ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի հիմնական պարտականությունները իր նախկին աշխատավայրում, թե՞ ընդհանրապես ընդգրկված է եղել որակազրկված անձանց ռեգիստրում (դիմեք հարկային ծառայությանը՝ խնդրանք):

Վեճերից խուսափելու համար նպատակահարմար է պահպանել ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի նշանակման կարգը:

Ընտրված անձին որակազրկման համար ստուգելուց հետո կարող եք անցնել գրանցմանը.

• նշանակման մասին արձանագրություն կազմելը.
• աշխատանքային պայմանագրի կնքում;
• Պաշտոնը ստանձնելու մասին հրամանի ստորագրում.
• կազմակերպություն ընդունվելու հրամանի տրամադրում, որը կարտացոլի ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի պարտականությունները.
• Դաշնային հարկային ծառայության ծանուցում նոր ղեկավարի նշանակման մասին.

Աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձև չկա, ուստի այն կազմվում է կամայականորեն:

Տնօրենների խորհրդի հիմնադիրները կազմակերպության նոր աշխատակցին են նշանակում։ Ընտրությունը կատարվում է արձանագրությամբ կամ որոշմամբ։

Այն դեպքում, երբ ՍՊԸ-ի հիմնադիրը մեկ անձ է, նա իրավունք ունի ղեկավարել և ղեկավարել ընկերության աշխատանքը։ Հիմնական պայմանն այն է, որ գլխավոր տնօրենի պաշտոնում նշանակումը տեղի ունենա սկզբնական փուլում, և դա պետք է արտացոլվի միակ սեփականատիրոջ որոշման մեջ։ Գլխավոր տնօրենի մասին տեղեկատվությունը պետք է մուտքագրվի իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում:

Պաշտոնը ստանձնելու կարգը նույնն է, ինչ մեկից ավելի հիմնադիրների դեպքում։ Միայն թե անհատ ձեռնարկատերն ինքն է ստորագրում հրամանը և կնքում աշխատանքային պայմանագիրը։

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի պարտականությունները բավականին ծավալուն են, հետևաբար, նախքան ձեզ նման պաշտոնի առաջարկելը, արժե համարժեք գնահատել ձեր հնարավորությունները: Իմանալով, թե ինչ մեծ պատասխանատվություն է կրում գործադիր տնօրենը, կշռադատեք ձեր առաջնահերթությունները, և եթե ամեն ինչ ասում է այո, ապա գլխավորը պաշտոնի նշանակվելիս հետևել հրահանգներին և փորձել գործել օրենքի սահմաններում։

Ձեռնարկության տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը և աշխատանքային պարտականությունները.

1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ.

1.1. Ձեռնարկության տնօրենը պատկանում է ղեկավարների կատեգորիային, աշխատանքի է ընդունվում և ազատվում դրանից _________________________________________ (հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի կամ ձեռնարկության այլ մարմնի) որոշմամբ:

1.2. Ձեռնարկության տնօրենի պաշտոնում նշանակվում է բարձրագույն մասնագիտական ​​(տեխնիկական կամ ինժեներական և տնտեսական) կրթություն և ձեռնարկության պրոֆիլին համապատասխանող ոլորտի ղեկավար պաշտոններում առնվազն _______ տարի աշխատանքային փորձ ունեցող անձ:

1.3. Ձեռնարկության տնօրենը հաշվետու է ձեռնարկության հիմնադիրներին՝ ի դեմս _________________________________________________ (հիմնադիրների ընդհանուր ժողով, ձեռնարկության այլ մարմին):

1.4. Ձեռնարկության տնօրենի բացակայության ընթացքում նրա պարտականությունները կատարում է սահմանված կարգով նշանակված տեղակալը, ով լիովին պատասխանատու է դրանց որակյալ, արդյունավետ և ժամանակին կատարման համար։

1.5. Ձեռնարկության տնօրենն իր գործունեության ընթացքում առաջնորդվում է.
- արտադրական, տնտեսական և ֆինանսական և տնտեսական գործունեությունը կարգավորող օրենսդրական և կարգավորող փաստաթղթեր.
- ձեռնարկության գործունեության հետ կապված մեթոդական նյութեր.
- ձեռնարկության կանոնադրությունը.
- աշխատանքային կանոնակարգ;
- աշխատանքի այս նկարագրությունը:

1.6.Ձեռնարկության տնօրենը պետք է իմանա.

- ձեռնարկության արտադրական, տնտեսական և ֆինանսական և տնտեսական գործունեությունը կարգավորող օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտեր, դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական ինքնակառավարման մարմինների որոշումներ, որոնք որոշում են տնտեսության և համապատասխան արդյունաբերության զարգացման առաջնահերթ ոլորտները.
- ձեռնարկության գործունեությանը վերաբերող այլ մարմինների մեթոդական և կարգավորող նյութեր.
- ձեռնարկության կառուցվածքի պրոֆիլը, մասնագիտացումը և առանձնահատկությունները.
- արդյունաբերության և ձեռնարկության տեխնիկական, տնտեսական և սոցիալական զարգացման հեռանկարները.
- ձեռնարկության արտադրական կարողությունները և մարդկային ռեսուրսները.
- ընկերության արտադրանքի արտադրության տեխնոլոգիա.
- հարկային և բնապահպանական օրենսդրություն.
- ձեռնարկության արտադրական, տնտեսական և ֆինանսական և տնտեսական գործունեության բիզնես պլանների կազմման և համակարգման կարգը.
- ձեռնարկության կառավարման և կառավարման շուկայական մեթոդներ.
- տնտեսական ցուցանիշների համակարգ, որը թույլ է տալիս ընկերությանը որոշել իր դիրքերը շուկայում և մշակել ծրագրեր նոր շուկաներ մուտք գործելու համար.
- գործարար պայմանագրերի կնքման և կատարման կարգը.
- շուկայական պայմաններ;
- գիտական ​​և տեխնիկական նվաճումներ և առաջադեմ արտադրական փորձ համապատասխան ոլորտում.
- ձեռնարկության տնտեսության և ֆինանսների կառավարում, արտադրության և աշխատանքի կազմակերպում.
- ոլորտային սակագնային պայմանագրերի, կոլեկտիվ պայմանագրերի մշակման և կնքման կարգը և սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման կարգը.
- աշխատանքային օրենսդրություն;
- Աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և նորմեր.

2. ՖՈՒՆԿՑԻԱՆԵՐ.

Ձեռնարկության տնօրենին վերապահված են հետևյալ գործառույթները.

2.1. ձեռնարկության արտադրական, տնտեսական և ֆինանսատնտեսական գործունեության ընդհանուր կառավարում.

2.2. Բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների, արտադրամասերի և արտադրամասերի փոխգործակցության կազմակերպում:

2.3. Ձեռնարկության կողմից ստանձնած բոլոր պարտավորությունների կատարման ապահովումը, ներառյալ՝ տարբեր մակարդակների բյուջեների և արտաբյուջետային միջոցների, ինչպես նաև պայմանագրերով ստանձնած պարտավորությունների կատարումը:

2.4. Պայմանների ստեղծում նորագույն սարքավորումների և տեխնոլոգիաների ներդրման, կառավարման առաջադեմ ձևերի և աշխատանքի կազմակերպման համար:

2.5. Ձեռնարկությունում առողջ և անվտանգ աշխատանքային պայմաններ ապահովելու համար միջոցների ձեռնարկում.

2.6. Բոլոր ծառայությունների գործունեության մեջ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխանության նկատմամբ վերահսկողություն:

2.7. Ձեռնարկության գույքային շահերի պաշտպանությունը դատարանում, պետական ​​մարմիններում:

3. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ.

Իրեն վերապահված պարտականությունները կատարելու համար ձեռնարկության տնօրենը պետք է.

3.1. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան կառավարել ձեռնարկության արտադրական, տնտեսական և ֆինանսական և տնտեսական գործունեությունը, լիարժեք պատասխանատվություն կրելով կայացված որոշումների հետևանքների, ձեռնարկության գույքի անվտանգության և արդյունավետ օգտագործման համար, ինչպես նաև. որպես իր գործունեության ֆինանսատնտեսական արդյունքներ։

3.2. Կազմակերպել բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների, արտադրամասերի և արտադրամասերի աշխատանքը և արդյունավետ փոխգործակցությունը, ուղղել նրանց գործունեությունը արտադրության զարգացմանն ու կատարելագործմանը` հաշվի առնելով սոցիալական և շուկայական առաջնահերթությունները, ձեռնարկության արդյունավետության բարձրացումը, վաճառքի ծավալների ավելացումը և շահույթի բարձրացումը, որակը: և արտադրանքի մրցունակությունը, դրա համապատասխանությունը միջազգային չափանիշներին` ներքին և արտաքին շուկաները գրավելու և հայրենական արտադրության համապատասխան տեսակների բնակչության կարիքները բավարարելու համար:

3.3. Ապահովել, որ ձեռնարկությունը կատարում է բոլոր պարտավորությունները դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական բյուջեների, պետական ​​ոչ բյուջետային սոցիալական հիմնադրամների, մատակարարների, հաճախորդների և պարտատերերի, ներառյալ բանկային հաստատությունների, ինչպես նաև տնտեսական և աշխատանքային պայմանագրերի (պայմանագրերի) և բիզնես ծրագրերի նկատմամբ:

3.4. Կազմակերպել արտադրական և տնտեսական գործունեություն՝ հիմնված նորագույն տեխնոլոգիաների և տեխնոլոգիաների համատարած օգտագործման, աշխատանքի կառավարման և կազմակերպման առաջադեմ ձևերի, նյութական, ֆինանսական և աշխատուժի ծախսերի գիտականորեն հիմնավորված ստանդարտների, շուկայի հետազոտության և լավագույն փորձի (ներքին և արտասահմանյան) վրա՝ ամեն կերպ բարելավել արտադրանքի (ծառայությունների) տեխնիկական մակարդակը և որակը, դրա արտադրության տնտեսական արդյունավետությունը, արտադրության պաշարների ռացիոնալ օգտագործումը և բոլոր տեսակի ռեսուրսների խնայողաբար օգտագործումը:

3.5. Միջոցներ ձեռնարկել ձեռնարկությանը որակյալ կադրերով ապահովելու, նրանց մասնագիտական ​​գիտելիքների և փորձի ռացիոնալ օգտագործման և զարգացման, կյանքի և առողջության համար անվտանգ և բարենպաստ աշխատանքային պայմաններ ստեղծելու և շրջակա միջավայրի պաշտպանության օրենսդրության պահանջներին համապատասխանելու համար:

3.6. Ապահովել կառավարման տնտեսական և վարչական մեթոդների ճիշտ համակցությունը, հրամանատարության և կոլեգիալության միասնությունը՝ արտադրության արդյունավետությունը բարելավելու համար նյութական և բարոյական խթանների հարցերի քննարկման և լուծման գործում՝ կիրառելով յուրաքանչյուր աշխատակցի նյութական շահի և պատասխանատվության սկզբունքը իրեն հանձնարարված աշխատանքի համար և ամբողջ թիմի աշխատանքի արդյունքները, ժամանակին աշխատավարձի վճարումը.

3.7. Աշխատանքային կոլեկտիվների և արհմիութենական կազմակերպությունների հետ համատեղ, սոցիալական գործընկերության սկզբունքների հիման վրա, ապահովում է կոլեկտիվ պայմանագրի մշակումը, կնքումը և իրականացումը, աշխատանքային և արտադրական կարգապահության պահպանումը, նպաստում է աշխատողների աշխատանքային մոտիվացիայի, նախաձեռնության և գործունեության զարգացմանը. և ձեռնարկության աշխատակիցները։

3.8. Օրենքով իրեն վերապահված իրավունքների շրջանակներում լուծում է ձեռնարկության ֆինանսատնտեսական և արտադրական և տնտեսական գործունեության հետ կապված հարցեր, գործունեության առանձին ոլորտների վարումը վստահում այլ պաշտոնատար անձանց՝ փոխտնօրեններին, արտադրական միավորների և ձեռնարկությունների մասնաճյուղերի ղեկավարներին. ինչպես նաև ֆունկցիոնալ և արտադրական ստորաբաժանումներ:

3.9. Ապահովել օրենքի համապատասխանությունը ձեռնարկության գործունեության և նրա տնտեսական և տնտեսական հարաբերությունների իրականացման, ֆինանսական կառավարման և շուկայական պայմաններում գործելու իրավական միջոցների օգտագործումը, պայմանագրային և ֆինանսական կարգապահության ամրապնդումը, սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը, ներդրումների ապահովումը. ձեռնարկության գրավչությունը ձեռնարկատիրական գործունեության մասշտաբները պահպանելու և ընդլայնելու համար:

3.10. Պաշտպանել ձեռնարկության գույքային շահերը դատարանում, պետական ​​մարմիններում և վարչակազմում:

4. ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐ.

Ձեռնարկության տնօրենն իրավունք ունի.

4.1. Ներկայացնել ձեռնարկության շահերը ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց, պետական ​​մարմինների և ղեկավարության հետ հարաբերություններում:

4.2. Գործել ընկերության անունից՝ առանց լիազորագիր տալու:

4.3. Բացել ընթացիկ և այլ հաշիվներ բանկային հաստատություններում:

4.4. Ձեռնարկության միջոցները և գույքը տնօրինել համապատասխան կանոնակարգերի, ձեռնարկության կանոնադրության պահանջներին համապատասխան:

4.5. Օրենքով սահմանված սահմաններում որոշել առևտրային գաղտնիքի շրջանակը և կազմը.

4.6. կնքել աշխատանքային պայմանագրեր.

4.7. Քաղաքացիական իրավունքի գործարքների, ներկայացուցչության և այլնի համար լիազորագրեր տալ:

5. ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ.

5.1. Ընկերության տնօրենը պատասխանատու է.
- սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իրենց ծառայողական պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար.
- Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում.
- իրենց գործունեության իրականացման ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար.
- Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում.
- նյութական վնաս պատճառելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում.
- ________________________________________________ ետևում:

5.2. Ձեռնարկության տնօրենն անձնական պատասխանատվություն է կրում իր որոշումների այն հետևանքների համար, որոնք դուրս են գործող օրենսդրությամբ, ձեռնարկության կանոնադրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված իր լիազորություններից: Ձեռնարկության տնօրենը չի ազատվում պատասխանատվությունից, եթե պատասխանատվություն ենթադրող գործողությունները կատարվել են այն անձանց կողմից, որոնց նա պատվիրակել է իր իրավունքները:

5.3. Ձեռնարկության տնօրենը, ով ձեռնարկության գույքը և միջոցները անարդարացիորեն օգտագործում է իր շահերին կամ հիմնադիրների շահերին հակասող անձանց շահերին, պատասխանատվություն է կրում քաղաքացիական, քրեական, վարչական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

6. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ.

6.1. Ձեռնարկության տնօրենի գործունեության ձևը որոշվում է ձեռնարկությունում սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան:

ՀԱՄԱՁԱՅՆԵՑԻՆ:

ՏՆՕՐԵՆԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՑՈՒՑՈՒՄՆԵՐ

Ես հաստատում եմ

_________________________________ (Ազգանուն, սկզբնատառեր)

(ընկերության անվանումը, ________________________

ձեռնարկություններ և այլն, իր (իրավաբանական անձի մարմին

իրավական ձև) (հիմնադիրներ); դեմք,

լիազորված

հաստատել պաշտոնյան

հրահանգներ)

» » ____________ 20__

Տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը

______________________________________________

(կազմակերպության անվանումը, ձեռնարկությունը և այլն)

» » ____________ 20__ N__________

Աշխատանքի այս նկարագրությունը մշակվել և հաստատվել է

աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա _________________________________________________

(այն անձի պաշտոնի անվանումը, ում համար

Եվ համապատասխան

աշխատանքի այս նկարագրությունը կազմված է)

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ կարգավորող դրույթները

Ռուսաստանի Դաշնության ակտերը, որոնք կարգավորում են աշխատանքային հարաբերությունները

Ռուսաստանի Դաշնություն.

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Ձեռնարկության տնօրենը պատկանում է ղեկավարների կատեգորիային.

աշխատանքի է ընդունվել և աշխատանքից ազատվել _______________________ որոշմամբ

(ընդհանուր ժողով

_____________________________________________.

հիմնադիրները կամ ձեռնարկության այլ մարմին)

1.2. Ամենաբարձրն ունեցող մարդ

մասնագիտական ​​(տեխնիկական կամ ճարտարագիտական ​​և տնտեսական) կրթություն և

համապատասխան պրոֆիլում ղեկավար պաշտոններում աշխատելու փորձ

արդյունաբերության ձեռնարկություններ առնվազն ______ տարի:

1.3. Ձեռնարկության տնօրենը հաշվետու է ձեռնարկության հիմնադիրներին ի դեմս

_________________________________________________________________________

(հիմնադիրների ընդհանուր ժողով, ձեռնարկության այլ մարմին)

1.4. Ձեռնարկության տնօրենի, նրա պաշտոնատար անձանց բացակայության ժամանակ

Պարտականությունները կատարում է սահմանված կարգով նշանակված տեղակալը.

ով ամբողջությամբ պատասխանատվություն է կրում որակի, արդյունավետության և

դրանց ժամանակին իրականացումը։

1.5. Ձեռնարկության տնօրենն իր գործունեության ընթացքում առաջնորդվում է.

— կարգավորող օրենսդրական և կարգավորող փաստաթղթեր

ձեռնարկություններ;

- ձեռնարկության կանոնադրությունը.

1.6. Ձեռնարկության տնօրենը պետք է իմանա.

— կարգավորող օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտեր

արտադրական և տնտեսական և ֆինանսատնտեսական գործունեություն

ձեռնարկություններ, դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական իշխանությունների կանոնակարգեր

պետական ​​իշխանությունը և կառավարումը, որոնք որոշում են առաջնահերթությունը

տնտեսության և համապատասխան արդյունաբերության զարգացման ուղղությունները.

- այլ մարմինների մեթոդական և կարգավորող նյութերը

ձեռնարկության գործունեություն;

— տեխնիկական, տնտեսական և սոցիալական զարգացման հեռանկարները

արդյունաբերություններ և ձեռնարկություններ;

- ձեռնարկության արտադրական կարողությունները և մարդկային ռեսուրսները.

- հարկային և բնապահպանական օրենսդրություն.

– բիզնես ծրագրերի կազմման և համաձայնեցման կարգը

արտադրական և տնտեսական և ֆինանսատնտեսական գործունեություն

ձեռնարկություններ;

- ձեռնարկության կառավարման և կառավարման շուկայական մեթոդներ.

— տնտեսական ցուցանիշների համակարգ, որը թույլ է տալիս ընկերությանը

որոշել իր դիրքերը շուկայում և մշակել մուտք գործելու ծրագրեր

նոր շուկաներ;

- գործարար պայմանագրերի կնքման և կատարման կարգը.

- շուկայական պայմաններ;

— գիտական ​​և տեխնոլոգիական նվաճումներ և առաջադեմ արտադրական փորձ

համապատասխան արդյունաբերություն;

– ձեռնարկության, կազմակերպության տնտեսության և ֆինանսների կառավարում

արտադրություն և աշխատուժ;

— ոլորտային սակագնային համաձայնագրերի մշակման և կնքման կարգը,

կոլեկտիվ պայմանագրեր և սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորում.

- աշխատանքային օրենսդրություն;

- Աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և նորմեր.

II. Տնօրենի գործառույթները

2.1. արտադրության ընդհանուր կառավարում, տնտեսական և

ձեռնարկության ֆինանսական և տնտեսական գործունեությունը.

2.2. Բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների փոխգործակցության կազմակերպում,

արտադրամասեր և արտադրամասեր.

2.3. ձեռնարկության կողմից ընդունված բոլորի կատարման ապահովում

պարտավորություններ, ներառյալ պարտավորությունները տարբեր մակարդակների բյուջեների նկատմամբ և

արտաբյուջետային միջոցներ, ինչպես նաև պայմանագրերով։

2.4. Նորագույն սարքավորումների և տեխնոլոգիաների ներդրման համար պայմանների ստեղծում,

աշխատանքի կառավարման և կազմակերպման առաջադեմ ձևերը։

2.5. Առողջ և անվտանգ աշխատանքային պայմանների ապահովմանն ուղղված միջոցառումների ձեռնարկում

ձեռնարկությունում։

2.6. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխանության վերահսկում

բոլոր ծառայությունների գործունեությունը:

2.7. Ձեռնարկության գույքային շահերի պաշտպանությունը դատարանում, իշխանություններում

պետական ​​իշխանություն.

III. Տնօրենի պարտականությունները

Իրեն վերապահված գործառույթներն իրականացնելու համար ձեռնարկության տնօրենը

3.1. Կառավարեք Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան

Արդյունաբերական և տնտեսական, ֆինանսական և տնտեսական ֆեդերացիա

ձեռնարկության գործունեությունը, որը կրում է ամբողջ պատասխանատվությունը

ընդունված որոշումների հետևանքները, պահպանումը և արդյունավետ օգտագործումը

ձեռնարկության գույքը, ինչպես նաև դրա ֆինանսական և տնտեսական արդյունքները

գործունեությանը։

3.2. Կազմակերպել բոլորի աշխատանքը և արդյունավետ փոխգործակցությունը

կառուցվածքային ստորաբաժանումները, արտադրամասերը և արտադրամասերը, ղեկավարում են դրանք

արտադրության զարգացման և բարելավմանն ուղղված գործունեությունը` հաշվի առնելով

սոցիալական և շուկայական առաջնահերթություններ, աշխատանքի արդյունավետության բարձրացում

ձեռնարկություններ, վաճառքի ծավալների աճ և շահույթի աճ, որակ

և արտադրված արտադրանքի մրցունակությունը, դրա համապատասխանությունը աշխարհին

ստանդարտներ՝ ներքին և արտաքին շուկան գրավելու համար և

համապատասխան տեսակներով բավարարել բնակչության կարիքները

հայրենական արտադրանք.

3.3. Ապահովել, որ ընկերությունը կատարում է բոլոր պարտավորությունները

դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական բյուջեներ, նահանգ

արտաբյուջետային սոցիալական հիմնադրամներ, մատակարարներ, հաճախորդներ և

պարտատերեր, այդ թվում՝ բանկային հիմնարկներ, ինչպես նաև տնտեսական և աշխատանքային

պայմանագրեր (պայմանագրեր) և բիզնես պլաններ.

3.4. Կազմակերպել արտադրական և ձեռնարկատիրական գործունեություն

հիմնված նորագույն տեխնոլոգիաների և տեխնոլոգիաների լայն կիրառման վրա,

աշխատանքի կառավարման և կազմակերպման առաջադեմ ձևերը՝ գիտականորեն հիմնավորված

նյութական, ֆինանսական և աշխատանքային ծախսերի չափորոշիչները, ուսումնասիր

շուկայական պայմանները և լավագույն փորձը (ներքին և արտասահմանյան):

արտադրանքի տեխնիկական մակարդակն ու որակը ամեն կերպ բարելավելու նպատակով

(ծառայությունների), դրա արտադրության տնտեսական արդյունավետությունը, ռացիոնալ

արտադրական պաշարների օգտագործումը և բոլորի տնտեսական ծախսերը

ռեսուրսների տեսակները.

3.5. Միջոցներ ձեռնարկել ձեռնարկությանը որակավորված ապահովելու համար

անձնակազմը, ռացիոնալ օգտագործումը և նրանց մասնագիտական ​​զարգացումը

գիտելիք և փորձ, կյանքի և առողջության համար անվտանգ և բարենպաստ պայմանների ստեղծում

աշխատանքային պայմանները, պաշտպանության մասին օրենսդրության պահանջներին համապատասխանելը

միջավայրը։

3.6. Ապահովել ճիշտ խառնուրդ տնտեսական և

ղեկավարության վարչական մեթոդները, հրամանատարության միասնությունը և կոլեգիալությունը

նյութական և բարոյական խթանների ավելացման հարցերի քննարկում և լուծում

արտադրության արդյունավետություն, նյութի սկզբունքի կիրառում

յուրաքանչյուր աշխատողի հետաքրքրությունը և պատասխանատվությունը իրեն վստահված առաջադրանքի համար

բիզնեսը և ամբողջ թիմի աշխատանքի արդյունքները, աշխատավարձերի վճարումը

ժամկետներ.

3.7. Աշխատանքային կոլեկտիվների և արհմիութենական կազմակերպությունների հետ միասին

ապահովել սոցիալական գործընկերության սկզբունքների հիման վրա զարգացումը,

կոլեկտիվ պայմանագրի կնքումը և իրականացումը, աշխատանքային պահանջների պահպանումը և

արտադրական կարգապահությունը, նպաստել աշխատանքային մոտիվացիայի զարգացմանը,

ձեռնարկության աշխատողների և աշխատողների նախաձեռնություններն ու գործունեությունը.

3.8. Լուծել ֆինանսական, տնտեսական և

ձեռնարկության արտադրական և տնտեսական գործունեությունը, ներսում

օրենքով իրեն տրված իրավունքները՝ վստահել ֆիզիկական անձի պահպանմանը

գործունեության ուղղությունները՝ այլ պաշտոնատար անձանց՝ տեղակալներին

ձեռնարկությունների արտադրական միավորների և մասնաճյուղերի տնօրեններ,

ինչպես նաև ֆունկցիոնալ և արտադրական միավորներ։

3.9. ձեռնարկության գործունեության մեջ օրենքին համապատասխանության ապահովում և

դրա տնտեսական և տնտեսական հարաբերությունների իրականացումը, օգտագործումը

իրավական միջոցներ ֆինանսական կառավարման և շուկայում գործելու համար

պայմանները, պայմանագրային և ֆինանսական կարգապահության ամրապնդումը, կարգավորումը

սոցիալական և աշխատանքային հարաբերություններ, ներդրումների ապահովում

ձեռնարկության գրավչությունը մասշտաբները պահպանելու և ընդլայնելու համար

ձեռնարկատիրական գործունեություն.

3.10. Պաշտպանել ձեռնարկության գույքային շահերը դատարանում, իշխանություններում

պետական ​​իշխանություն և կառավարում։

3.11. _____________________________________________________________.

IV. Տնօրենի իրավունքները

4.1. Ներկայացնել ընկերության շահերը հետ հարաբերություններում

ֆիզիկական և իրավաբանական անձինք, պետական ​​մարմինները և

կառավարում։

4.2. Գործել ընկերության անունից՝ առանց լիազորագիր տալու:

4.4. Ձեռնարկության միջոցները և գույքը տնօրինել համապատասխան

համապատասխան կանոնակարգերի պահանջները, ձեռնարկության կանոնադրությունը.

4.5. Օրենքով սահմանված սահմաններում սահմանել շրջանակը և

կոմերցիոն գաղտնիք կազմող կազմը.

4.6. կնքել աշխատանքային պայմանագրեր.

4.7. Քաղաքացիական իրավունքի գործարքների համար լիազորագիր տալ,

ներկայացուցչություն և այլն:

4.8. ______________________________________________________________.

V. Տնօրենի պատասխանատվությունը

5.1. Ընկերության տնօրենը պատասխանատու է.

- իրենց ծառայողական պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար

պարտականությունները, որոնք սահմանված են այս աշխատանքի նկարագրությամբ

Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում

Ֆեդերացիաներ;

- դրանց իրականացման ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար

գործունեությունը, - գործող վարչակազմով սահմանված սահմաններում,

Ռուսաստանի Դաշնության քրեական և քաղաքացիական օրենսդրություն.

- նյութական վնաս պատճառելու համար՝ սահմանված սահմաններում

Ռուսաստանի գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությունը

Ֆեդերացիաներ;

- ________________________________________________ ետևում:

5.2. Ընկերության տնօրենն անձամբ պատասխանատու է

նրա կողմից ընդունված որոշումների հետևանքները, որոնք դուրս են իր լիազորություններից,

սահմանված գործող օրենսդրությամբ, ձեռնարկության կանոնադրությամբ, այլ

նորմատիվ իրավական ակտեր. Ձեռնարկության տնօրենը ազատված չէ

պատասխանատվություն, եթե պատասխանատվություն առաջացնող գործողությունները եղել են

ձեռնարկված այն անձանց կողմից, որոնց նա պատվիրակել է իր իրավունքները:

5.3. ձեռնարկության տնօրենը, որն անբարեխիղճ օգտագործում է գույքը և

ձեռնարկության միջոցները՝ ելնելով իր շահերից կամ շահերից

հիմնադիրների շահերին հակառակ, պատասխանատվություն է կրում սահմաններում,

սահմանված է քաղաքացիական, քրեական, վարչական օրենսդրությամբ։

5.4. ______________________________________________________________.

Աշխատանքի նկարագրությունը մշակվել է ________________ համաձայն

(Անուն,

_____________________________.

փաստաթղթի համարը և ամսաթիվը)

Կառուցվածքի ղեկավար (սկզբնագրեր, ազգանուն)

_________________________

(ստորագրություն)

» » _____________ 20__

Համաձայնեցին:

Իրավաբանական բաժնի պետ

(սկզբնագիր, ազգանուն)

_____________________________

(ստորագրություն)

» » ________________ 20__

Ես ծանոթ եմ աշխատանքի այս նկարագրին. (սկզբնագրեր, ազգանուն)

_________________________

(ստորագրություն)

» » _____________ 20__

ՁԵՌՆԱՐԿՈՒԹՅԱՆ ՏՆՕՐԵՆԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՀՐԱՀԱՆԳՆԵՐ

Ձեռնարկության տնօրեն

__________________

«__» ______________ 200__

I. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

1.1. Ձեռնարկության տնօրենը պատկանում է ղեկավարների կատեգորիային, ընդունվում և աշխատանքից ազատվում է ձեռնարկության հիմնադրի որոշման հիման վրա։

1.2. Անձ, ով ունի բարձրագույն տեխնիկական կամ ինժեներատնտեսական կրթություն և առնվազն 1 տարվա աշխատանքային ստաժ արդյունաբերության ձեռնարկություններում պրոֆիլին համապատասխան, կամ անձ, ով ունի միջին տեխնիկական կամ տնտեսական կրթություն և ունի 5 տարուց ոչ պակաս. Ձեռնարկության հիմնադիրը կարող է լինել ձեռնարկության տնօրենը՝ առանց վերը նշված պահանջները հաշվի առնելու։

1.3. Ձեռնարկության տնօրենը հաշվետու է ձեռնարկության հիմնադրին:

- ձեռնարկության արտադրական, տնտեսական և ֆինանսական և տնտեսական գործունեությունը կարգավորող օրենսդրական և կարգավորող փաստաթղթեր.

- ձեռնարկության գործունեության հետ կապված մեթոդական նյութեր.

- ձեռնարկության կանոնադրությունը.

- աշխատանքային կանոնակարգ;

- աշխատանքի այս նկարագրությունը:

1.5. Ձեռնարկության տնօրենը պետք է իմանա.

- Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը.

- Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները.

- Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի և Բելառուսի Հանրապետության կառավարության որոշումներն ու որոշումները, որոնք որոշում են արդյունաբերության զարգացման ուղղություններն ու հեռանկարները.

- ձեռնարկության գործունեությանը վերաբերող բարձրագույն և այլ մարմինների որոշումներ, հրամաններ, հրամաններ, այլ ուղեցույց և կարգավորող նյութեր.

- ձեռնարկության կառուցվածքի պրոֆիլը, մասնագիտացումը և առանձնահատկությունները.

- ձեռնարկության տեխնիկական, տնտեսական և սոցիալական զարգացման հեռանկարները.

- ձեռնարկության արտադրական հզորությունները և դրանց հնարավորությունները.

- ձեռնարկության արտադրության տեխնոլոգիա;

- կառավարման և կառավարման մեթոդներ.

- պայմանագրերի կնքման և կատարման կարգը.

- համապատասխան արդյունաբերության մեջ գիտության և տեխնոլոգիայի ներքին և արտաքին ձեռքբերումները և առաջադեմ ձեռնարկությունների փորձը.

— տնտեսագիտություն, աշխատանքի կազմակերպում, արտադրություն և կառավարում.

- Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը.

- աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության միջոցառումների, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության կանոններ և նորմեր:

1.6. Ձեռնարկության տնօրենի բացակայության ընթացքում նրա պարտականությունները սահմանված կարգով կատարում է նրա տեղակալը, որն ամբողջությամբ պատասխանատվություն է կրում դրանց որակյալ, արդյունավետ և ժամանակին կատարման համար:

II. ՖՈՒՆԿՑԻԱՆԵՐ ՁԵՌՆԱՐԿՈՒԹՅԱՆ ՏՆՕՐԵՆ

Ձեռնարկության տնօրենին վերապահված են հետևյալ գործառույթները.

2.1. ձեռնարկության արտադրական, տնտեսական և ֆինանսական և տնտեսական գործունեության ընդհանուր կառավարում.

2.2. Ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցների փոխգործակցության կազմակերպում:

2.3. ձեռնարկության կողմից ստանձնած բոլոր պարտավորությունների կատարման ապահովում.

2.4. Նորագույն տեխնոլոգիաների և տեխնոլոգիաների, կառավարման առաջադեմ ձևերի և աշխատանքի կազմակերպման համար պայմանների ստեղծում.

2.5. Ձեռնարկությունում առողջ և անվտանգ աշխատանքային պայմաններ ապահովելու համար միջոցների ձեռնարկում.

2.6. Բոլոր ծառայությունների գործունեության մեջ օրենքին համապատասխանության նկատմամբ վերահսկողություն.

2.7. Ձեռնարկության գույքային շահերի պաշտպանություն դատական ​​և պետական ​​մարմիններում և վարչակազմում:

III. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ՁԵՌՆԱՐԿՈՒԹՅԱՆ ՏՆՕՐԵՆ

Իրեն վերապահված գործառույթներն իրականացնելու համար ձեռնարկության տնօրենը պետք է.

3.1. Գործող օրենսդրությանը համապատասխան ղեկավարել ձեռնարկության գործունեության բոլոր տեսակները:

3.2. Պատասխանատու լինել ձեռնարկության աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության կազմակերպման և աշխատողների անվտանգության և աշխատանքի պաշտպանության ճեպազրույցների համար:

3.3. Կազմակերպել ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցների աշխատանքը և արդյունավետ փոխգործակցությունը:

3.4. Ապահովել, որ ձեռնարկությունը կատարում է առաջադրանքները սահմանված քանակական և որակական ցուցանիշներին համապատասխան, պետական ​​բյուջեի, մատակարարների, հաճախորդների և բանկերի նկատմամբ բոլոր պարտավորությունները:

3.5. Կազմակերպել ձեռնարկության արտադրական և տնտեսական գործունեությունը նյութական, ֆինանսական և աշխատանքային ծախսերի գիտականորեն հիմնավորված պլանավորման մեթոդների կիրառման, արտադրության պահուստների առավելագույն մոբիլիզացման, բարձր տեխնիկական և տնտեսական ցուցանիշների հասնելու, բնակչությանը մատուցվող ծառայությունների մակարդակի բարձրացման հիման վրա: , բոլոր ռեսուրսների ռացիոնալ և խնայողաբար ծախսում։

3.6. Միջոցներ ձեռնարկել ձեռնարկությանը որակյալ կադրերով ապահովելու, աշխատակիցների գիտելիքներն ու փորձը լավագույնս օգտագործելու, նրանց աշխատանքի համար անվտանգ և բարենպաստ պայմաններ ստեղծելու, շրջակա միջավայրի պահպանության օրենսդրության պահանջներին համապատասխանելու համար:

3.7. Ձեռնարկության թիմի սոցիալական զարգացմանն ուղղված միջոցառումներ իրականացնել, ապահովել կոլեկտիվ պայմանագրի մշակումը, կնքումը և իրականացումը. աշխատանքներ տանել աշխատանքային և արտադրական կարգապահության ամրապնդման, աշխատողների և աշխատողների ստեղծագործական նախաձեռնության և աշխատանքային գործունեության զարգացմանը նպաստելու համար.

3.8. Տրամադրել առաջնորդության տնտեսական և վարչական մեթոդների համադրություն, հրամանատարության և կոլեգիալության միասնություն հարցերի քննարկման և լուծման գործում, նյութական և բարոյական խթաններ արտադրության արդյունավետությունը բարելավելու համար:

3.9. լուծել իրեն տրված իրավունքների շրջանակներում բոլոր հարցերը և որոշակի արտադրական և տնտեսական գործառույթների կատարումը վստահել այլ պաշտոնատար անձանց՝ ձեռնարկության փոխտնօրենին, հաշվապահին:

3.10. Ապահովել ձեռնարկության գործունեության մեջ օրենքի համապատասխանությունը, օրինական միջոցների ակտիվ օգտագործումը կառավարման բարելավման, պայմանագրային կարգապահության և ծախսերի հաշվառման ամրապնդման համար:

IV. ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐ ՁԵՌՆԱՐԿՈՒԹՅԱՆ ՏՆՕՐԵՆ

Ձեռնարկության տնօրենն իրավունք ունի.

4.1. Ներկայացնել ձեռնարկության շահերը ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց, պետական ​​մարմինների և ղեկավարության հետ հարաբերություններում:

4.2. Գործել ընկերության անունից՝ առանց լիազորագիր տալու։

4.3. Բացել ընթացիկ և այլ հաշիվներ բանկային հաստատություններում:

4.4. Ձեռնարկության միջոցները և գույքը տնօրինել համապատասխան կանոնակարգերի, ձեռնարկության կանոնադրության պահանջներին համապատասխան:

4.5. Օրենքով սահմանված սահմաններում սահմանել գաղտնի տեղեկատվություն կազմող տեղեկատվության պաշտպանության շրջանակը և կարգը:

V. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ ՁԵՌՆԱՐԿՈՒԹՅԱՆ ՏՆՕՐԵՆ

Ընկերության տնօրենը պատասխանատու է.

5.1. Իրենց ծառայողական պարտականությունները չկատարելու (ոչ պատշաճ կատարման) համար. իրենց աշխատանքային գործունեության ընթացքում կատարված հանցագործությունների համար. Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում նյութական վնաս պատճառելու համար:

5.2. Իր որոշումների այն հետևանքների համար, որոնք դուրս են օրենքով, ձեռնարկության կանոնադրությամբ, այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված իր լիազորություններից: Տնօրենը չի ազատվում պատասխանատվությունից այն անձանց կողմից, որոնց նա փոխանցել է իր իրավունքները, ենթադրում է պատասխանատվություն:

5.3. Ձեռնարկության գույքի և միջոցների անարդար օգտագործման համար իրենց շահերից կամ հիմնադիրների շահերին հակասող շահերից:

Ծանոթացել է հրահանգին՝ ____________ ___________

Ստորագրություն Ստորագրության վերծանում

«___» _________ ____ Գ.

Ես հաստատում եմ

_____________________________ (Ազգանուն, սկզբնատառեր)

(կազմակերպության անվանումը, դրա ________________________________

կազմակերպչական և իրավական ձև) (տնօրեն, լիազորված այլ անձ

հաստատել աշխատանքի նկարագրությունը)

ԲԲԸ ԳԼԽԱՎՈՐ ՏՆՕՐԵՆԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՀՐԱՀԱՆԳՈՒՄ

——————————————————————-

(Հաստատության անվանումը)

00.00.201_ #00

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1 Սույն աշխատանքի նկարագրությունը սահմանում է _____________________ ԲԲԸ-ի (այսուհետ՝ ձեռնարկություն) տնօրենի իրավունքները, պարտականությունները և պարտականությունները: Հաստատության անվանումը

1.2 Ընկերության տնօրենը ենթակա է բաժնետերերի ընդհանուր ժողովին և Ընկերության տնօրենների խորհրդին:

1.3 Կազմակերպության տնօրենի բացակայության ընթացքում նրա ծառայողական պարտականությունները դրվում են Ընկերության ղեկավարների կատեգորիային պատկանող հրամանով նշանակված աշխատակցի վրա: 1.4 Տնօրենն իր գործունեության մեջ առաջնորդվում է.

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտեր;

Ընկերության կանոնադրությունը, Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը, ընկերության այլ կարգավորող ակտերը.

Աշխատանքի այս նկարագրությունը;

Ընկերության բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի և տնօրենների խորհրդի որոշումները.

2. Աշխատանքային պարտականություններ

Գլխավոր տնօրենը պարտավոր է.

2.1 Ապահովել Ընկերության գործունեության մեջ օրենքի համապատասխանությունը, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան Ընկերության գործունեությունն իրականացնելիս լիցենզիայի բոլոր պահանջների կատարումը, կազմակերպել համապատասխան փաստաթղթերի պատրաստում և բոլոր անհրաժեշտ գործողությունների իրականացումը: Ընկերության կանոնադրական գործունեության իրականացման լիցենզիա ստանալու (թարմացնելու) համար.

2.2 Ղեկավարել Ընկերության ֆինանսատնտեսական գործունեությունը, ապահովել Ընկերության կողմից իրեն վերապահված խնդիրների կատարումը, կազմակերպել Ընկերության բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատանքը և արդյունավետ փոխգործակցությունը:

2.3 Կազմակերպել աշխատանքի կառավարման և կազմակերպման վերջին առաջադեմ ձևերի մշակումն ու իրականացումը, նյութական, ֆինանսական և աշխատանքային ծախսերի գիտականորեն հիմնված ստանդարտները, շուկայի հետազոտությունները և լավագույն փորձը (ներքին և արտասահմանյան)՝ տեխնիկական մակարդակը և որակը համակողմանիորեն բարելավելու համար: աշխատանքի (ծառայությունների), արտադրական պաշարների ռացիոնալ օգտագործման և բոլոր տեսակի ռեսուրսների խնայողաբար օգտագործումը. աշխատանքների և ծառայությունների արտադրության տնտեսական արդյունավետությունը.

2.4 Ապահովել, որ Ընկերությունը կատարում է բոլոր պարտավորությունները դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական բյուջեների, պետական ​​արտաբյուջետային սոցիալական հիմնադրամների, ինչպես նաև հաճախորդների և պարտատերերի նկատմամբ:

2.5.Կազմակերպության ֆինանսատնտեսական և տնտեսական գործունեության հետ կապված հարցերը պատվիրակել օրենքով իրեն վերապահված իրավունքների շրջանակներում, գործունեության որոշակի ոլորտներ պատվիրակել Ընկերության այլ պաշտոնատար անձանց:

2.6 Կազմակերպել Ընկերության գործունեության բոլոր անհրաժեշտ նյութատեխնիկական պայմանների ապահովումը:

2.7 Ապահովել և վերահսկել բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի, Ընկերության տնօրենների խորհրդի որոշումների կատարումը, տեղեկատվության տրամադրումը, Ընկերության գործունեության մասին հաշվետվությունը և Ընկերության գործունեության կառավարման վերաբերյալ բացատրությունները գլխավորին. Ընկերության բաժնետերերի, տնօրենների խորհրդի և աուդիտորների ժողով:

2.8 Ապահովել Ընկերությանը պատկանող գույքի և նյութական ակտիվների անվտանգությունը. Ընկերության գույքային շահերի պաշտպանությունը դատարանում, արբիտրաժում, պետական ​​մարմիններում և վարչակազմում:

2.9 Կազմակերպել և վերահսկել Ընկերության աշխատակիցների կողմից իրենց ծառայողական պարտականությունների կատարումը, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության և Ընկերության ներքին կարգավորող փաստաթղթերի պահանջները, միջոցներ ձեռնարկել աշխատողների աշխատանքում խախտումներն ու թերությունները վերացնելու համար:

2.10 Կատարել այլ գործադիր և վարչական պարտականություններ Ընկերության գործառնական և տնտեսական գործունեության հարցերի վերաբերյալ:

2.11 Կազմակերպել աշխատանքներ Ընկերությանը որակյալ կադրերով ապահովելու, նրանց մասնագիտական ​​գիտելիքների և փորձի ռացիոնալ օգտագործման, կատարողականի գնահատման և աշխատակիցների վերապատրաստման ուղղությամբ:

2.12.Կազմակերպել մշակումը և հաստատել Ընկերության հաստիքացուցակը, Ընկերության աշխատողների աշխատանքի նկարագրությունները.

2.13 Կազմակերպել հաշվապահական հաշվառման, հաշվետվության բոլոր ձևերի, գրասենյակային աշխատանքի և Ընկերության արխիվի վարումը, ապահովել Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ նախատեսված պատշաճ հաշվառում և հաշվետվությունների պատրաստում, կազմակերպել ներքին վերահսկողություն իրականացնելու համար անհրաժեշտ բոլոր աշխատանքները: Ընկերությունում։

Տնօրենն իրավունք ունի.

3.1 Ընկերության անունից կնքել և լուծել ցանկացած տեսակի, ներառյալ աշխատանքային պայմանագրերը:

3.2 Կազմել և ստորագրել իր իրավասության մակարդակին վերաբերող փաստաթղթեր.

3.3.Առանց լիազորագրի ներկայացնել Ընկերության շահերը պետական ​​մարմինների, երրորդ անձանց կազմակերպությունների և հիմնարկների հետ հարաբերություններում.

3.4 Բացել Ընկերության բոլոր տեսակի հաշիվները բանկերում:

3.5 Աշխատանքի ընդունել և աշխատանքից ազատել Ընկերության աշխատակիցներին.

3.6 Խրախուսել և կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել Ընկերության աշխատակիցներին։

3.7 Ընկերության բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի և տնօրենների խորհրդի քննարկմանը ներկայացնել իր գործունեության հետ կապված և իր իրավասությունից դուրս հարցեր՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ և Ընկերության կանոնադրությամբ սահմանված կարգով:

3.8 Հաստատել Ընկերության հաստիքացուցակը, ներքին աշխատանքային գրաֆիկի կանոնները և Ընկերության այլ ներքին փաստաթղթերը:

3.9.Օտարել Ընկերության գույքը և դրամական միջոցները.

3.10.տրամադրել լիազորագրեր.

3.11.Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան սահմանել Ընկերության աշխատողների վարձատրության համակարգը, ձևը, չափը և նյութական խրախուսանքները:

3.12.Իրենց իրավասության շրջանակներում որոշումներ կայացնել.

4. Պատասխանատվություն

Տնօրենը պատասխանատու է.

4.1 Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված գործառույթների և պարտականությունների կատարման ընթացքում նրա մեղավոր գործողություններով (անգործությամբ) Ընկերությանը պատճառված վնասներ:

4.2.Աշխատանքների նկարագրությունների կատարումը ենթակա աշխատողների կողմից.

4.3 Աշխատակիցների կողմից Ընկերության աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի, հրդեհային պաշտպանության, անվտանգության կանոնների, աշխատանքի պաշտպանության և այլ ներքին կարգավորող փաստաթղթերի չկատարումը:

4.4 Իրենց պարտականությունների չկատարումը և/կամ ժամանակին, անփույթ կատարումը:

4.5 Պաշտոնական և կոմերցիոն գաղտնիք պարունակող տեղեկատվության հրապարակում.

Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար՝ ___________________

(ստորագրություն) (ազգանունը, սկզբնատառերը)

Ծանոթ է հրահանգներին

ստացվել է մեկ օրինակ՝ _____________ __________________

(ստորագրություն) (ազգանունը, սկզբնատառերը)

ԸՆԿԵՐՈՒԹՅԱՆ ՏՆՕՐԵՆԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՀՐԱՀԱՆԳՆԵՐ

Ձեռնարկության ՏՆՕՐԵՆ (ԳԼԽԱՎՈՐ ՏՆՕՐԵՆ, ՏՆՕՐԵՆ)

I. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

1.2. Ձեռնարկության տնօրենի պաշտոնում նշանակվում է այն անձը, ով ունի բարձրագույն մասնագիտական ​​(տեխնիկական կամ ինժեներատնտեսական) կրթություն և ձեռնարկության պրոֆիլին համապատասխանող ոլորտի ղեկավար պաշտոններում առնվազն 5 տարվա փորձ:

1.4. Ձեռնարկության տնօրենն իր գործունեության ընթացքում առաջնորդվում է.
- ձեռնարկության արտադրությունը և տնտեսական և ֆինանսատնտեսական գործունեությունը կարգավորող օրենսդրական և կարգավորող փաստաթղթեր.
- ձեռնարկության գործունեության հետ կապված մեթոդական նյութեր.
- ձեռնարկության կանոնադրությունը.
- աշխատանքային կանոնակարգ;
- աշխատանքի այս նկարագրությունը:
1.5. Ձեռնարկության տնօրենը պետք է իմանա.
- ձեռնարկության արտադրական, տնտեսական և ֆինանսական և տնտեսական գործունեությունը կարգավորող օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտեր, դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական ինքնակառավարման մարմինների որոշումներ, որոնք որոշում են տնտեսության և համապատասխան արդյունաբերության զարգացման առաջնահերթ ոլորտները.
- ձեռնարկության գործունեությանը վերաբերող այլ մարմինների մեթոդական և նորմատիվ նյութեր.
- ձեռնարկության կառուցվածքի պրոֆիլը, մասնագիտացումը և առանձնահատկությունները.
— արդյունաբերության և ձեռնարկության տեխնիկական, տնտեսական և սոցիալական զարգացման հեռանկարները.
- ձեռնարկության արտադրական կարողությունները և մարդկային ռեսուրսները.
- ընկերության արտադրանքի արտադրության տեխնոլոգիա.
- հարկային և բնապահպանական օրենսդրություն.
- ձեռնարկության արտադրական, տնտեսական և ֆինանսական և տնտեսական գործունեության բիզնես պլանների կազմման և համաձայնեցման կարգը.
- ձեռնարկության կառավարման և կառավարման շուկայական մեթոդներ.
- տնտեսական ցուցանիշների համակարգ, որը թույլ է տալիս ձեռնարկությանը որոշել իր դիրքերը շուկայում և մշակել ծրագրեր նոր վաճառքի շուկաներ մուտք գործելու համար.
- տնտեսական և ֆինանսական պայմանագրերի կնքման և կատարման կարգը.
- շուկայական պայմաններ;
- համապատասխան արդյունաբերության գիտական ​​և տեխնիկական ձեռքբերումները և լավագույն փորձը.
- ձեռնարկության տնտեսության և ֆինանսների կառավարում, արտադրության և աշխատանքի կազմակերպում.
- ոլորտային սակագնային պայմանագրերի, կոլեկտիվ պայմանագրերի մշակման և կնքման կարգը և սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման կարգը.
- աշխատանքային օրենսդրություն;
- աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր.
1.6. Ձեռնարկության տնօրենի բացակայության ընթացքում նրա ծառայողական պարտականությունները սահմանված կարգով կատարում է նշանակված տեղակալը, որն ամբողջությամբ պատասխանատու է դրանց կատարման որակի, արդյունավետության և ժամանակին համար:
II. ՖՈՒՆԿՑԻԱՆԵՐ
Ձեռնարկության տնօրենին վերապահված են հետևյալ գործառույթները.
2.1. ձեռնարկության արտադրական և տնտեսական և ֆինանսատնտեսական գործունեության ընդհանուր կառավարում.
2.2. Բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների, արտադրամասերի և արտադրամասերի փոխգործակցության կազմակերպում:
2.3. Ձեռնարկության կողմից ստանձնած բոլոր պարտավորությունների կատարման ապահովումը, ներառյալ տարբեր մակարդակների բյուջեների և արտաբյուջետային ֆոնդերի նկատմամբ պարտավորությունները:
2.4. Պայմանների ստեղծում նորագույն տեխնոլոգիաների և տեխնոլոգիաների ներդրման, կառավարման առաջադեմ ձևերի և աշխատանքի կազմակերպման համար.
2.5. Ձեռնարկությունում առողջ և անվտանգ աշխատանքային պայմաններ ապահովելու համար միջոցների ձեռնարկում.
2.6. Բոլոր ծառայությունների գործունեության մեջ օրենքին համապատասխանության նկատմամբ վերահսկողություն.
2.7. Ձեռնարկության գույքային շահերի պաշտպանություն դատարանում, արբիտրաժում, պետական ​​մարմիններում:
III. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ
Իրեն վերապահված գործառույթներն իրականացնելու համար ձեռնարկության տնօրենը պետք է.
3.1. Գործող օրենսդրությանը համապատասխան կառավարել ձեռնարկության արտադրական և տնտեսական և ֆինանսատնտեսական գործունեությունը` լիարժեք պատասխանատվություն կրելով ընդունված որոշումների հետևանքների, ձեռնարկության գույքի անվտանգության և արդյունավետ օգտագործման, ինչպես նաև. իր գործունեության ֆինանսատնտեսական արդյունքները։
3.2. Կազմակերպել բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների, արտադրամասերի և արտադրամասերի աշխատանքը և արդյունավետ փոխգործակցությունը, ուղղել նրանց գործունեությունը արտադրության զարգացմանն ու կատարելագործմանը` հաշվի առնելով սոցիալական և շուկայական առաջնահերթությունները, ձեռնարկության արդյունավետության բարձրացումը, վաճառքի ծավալների ավելացումը և շահույթի բարձրացումը, որակը: և արտադրված արտադրանքի մրցունակությունը, դրա համապատասխանությունը միջազգային չափանիշներին ներքին և արտաքին շուկաներում շահելու և հայրենական արտադրության համապատասխան տեսակների բնակչության կարիքները բավարարելու համար:
3.3. Ապահովել, որ ձեռնարկությունը կատարում է բոլոր պարտավորությունները դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական բյուջեների, պետական ​​և ոչ բյուջետային սոցիալական հիմնադրամների, մատակարարների, հաճախորդների և պարտատերերի, ներառյալ բանկային հաստատությունների, ինչպես նաև տնտեսական և աշխատանքային պայմանագրերի (պայմանագրերի) և բիզնես ծրագրերի նկատմամբ:
3.4. Կազմակերպել արտադրական և տնտեսական գործունեությունը նորագույն սարքավորումների և տեխնոլոգիաների լայն կիրառման, աշխատանքի կառավարման և կազմակերպման առաջադեմ ձևերի, նյութական, ֆինանսական և աշխատանքային ծախսերի գիտականորեն հիմնավորված ստանդարտների, շուկայի հետազոտության և լավագույն փորձի հիման վրա (ներքին և արտասահմանյան): արտադրանքի (ծառայությունների) տեխնիկական մակարդակն ու որակը ամեն կերպ բարձրացնելու, դրա արտադրության տնտեսական արդյունավետության, արտադրական պաշարների ռացիոնալ օգտագործման և բոլոր տեսակի ռեսուրսների խնայողաբար օգտագործման նպատակով:
3.5. Միջոցներ ձեռնարկել ձեռնարկությանը որակյալ կադրերով ապահովելու, նրանց մասնագիտական ​​գիտելիքների և փորձի ռացիոնալ օգտագործման և զարգացման, կյանքի և առողջության համար անվտանգ և բարենպաստ աշխատանքային պայմաններ ստեղծելու և շրջակա միջավայրի պաշտպանության օրենսդրության պահանջներին համապատասխանելու համար:
3.6. Ապահովել ղեկավարության տնտեսական և վարչական մեթոդների ճիշտ համադրություն, հրամանատարության և կոլեգիալության միասնություն՝ արտադրության արդյունավետությունը բարձրացնելու համար նյութական և բարոյական խթանների հարցերի քննարկման և լուծման հարցում՝ կիրառելով յուրաքանչյուր աշխատակցի նյութական շահի և պատասխանատվության սկզբունքը իրեն հանձնարարված աշխատանքի համար և ամբողջ թիմի աշխատանքի արդյունքները, ժամանակին աշխատավարձի վճարումը.
3.7. Աշխատանքային կոլեկտիվների և արհմիութենական կազմակերպությունների հետ միասին սոցիալական գործընկերության սկզբունքների հիման վրա ապահովել կոլեկտիվ պայմանագրի մշակումը, կնքումը և իրականացումը, աշխատանքային և արտադրական կարգապահության պահպանումը, նպաստել աշխատանքային մոտիվացիայի, նախաձեռնության և գործունեության զարգացմանը. ձեռնարկության աշխատողների և աշխատողների.
3.8. Օրենքով իրեն վերապահված իրավունքների սահմաններում լուծել ձեռնարկության ֆինանսատնտեսական և արտադրական և տնտեսական գործունեության հետ կապված հարցեր, գործունեության որոշակի ոլորտների վարումը վստահել այլ պաշտոնատար անձանց՝ փոխտնօրեններին, արտադրամասերի և մասնաճյուղերի ղեկավարներին. ձեռնարկությունների, ինչպես նաև ֆունկցիոնալ և արտադրական ստորաբաժանումների։
3.9. Ապահովել օրենքի համապատասխանությունը ձեռնարկության գործունեության և նրա տնտեսական և տնտեսական հարաբերությունների իրականացման, ֆինանսական կառավարման և շուկայական պայմաններում գործելու իրավական միջոցների օգտագործումը, պայմանագրային և ֆինանսական կարգապահության ամրապնդումը, սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը, ներդրումների ապահովումը. ձեռնարկության գրավչությունը ձեռնարկատիրական գործունեության մասշտաբները պահպանելու և ընդլայնելու համար:
3.10. Պաշտպանել ձեռնարկության գույքային շահերը դատարանում, արբիտրաժում, պետական ​​մարմիններում և վարչակազմում:
IV. ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐ
Ձեռնարկության տնօրենն իրավունք ունի.
4.1. Ներկայացնել ձեռնարկության շահերը ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց, պետական ​​մարմինների և ղեկավարության հետ հարաբերություններում:
4.2. Գործել ընկերության անունից՝ առանց լիազորագիր տալու։
4.3. Բացել ընթացիկ և այլ հաշիվներ բանկային հաստատություններում:
4.4. Ձեռնարկության միջոցները և գույքը տնօրինել համապատասխան կանոնակարգերի, ձեռնարկության կանոնադրության պահանջներին համապատասխան:
4.5. Օրենքով սահմանված սահմաններում սահմանել գաղտնի տեղեկատվություն կազմող տեղեկատվության պաշտպանության շրջանակը և կարգը:
V. ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ
Ընկերության տնօրենը պատասխանատու է.
5.1. Իրենց ծառայողական պարտականությունները չկատարելու (ոչ պատշաճ կատարման) համար. իրենց աշխատանքային գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար. Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում նյութական վնաս պատճառելու համար:
5.2. Իր կողմից ընդունված որոշումների հետևանքների համար, որոնք դուրս են օրենքով, ձեռնարկության կանոնադրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված իր լիազորություններից: Ձեռնարկության տնօրենը չի ազատվում պատասխանատվությունից այն անձանց կողմից, որոնց նա փոխանցել է իր իրավունքները, ենթադրում է պատասխանատվություն:
5.3. Ձեռնարկության գույքի և միջոցների անարդար օգտագործման համար իրենց շահերից կամ հիմնադիրների շահերին հակասող շահերից:
Աշխատանքի նկարագրությունը կազմվել է _______________________________________
(փաստաթղթի անվանումը, համարը և ամսաթիվը)
Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար _________________________________
(ստորագրություն) (ստորագրության վերծանում)
00.00.00
ՀԱՄԱՁԱՅՆԵՑԻՆ.

Աշխատանքի նկարագրությունը - այն փաստաթղթերի թվում, որոնք վարձված աշխատողը պետք է ստորագրի աշխատանքային պայմանագրի հետ միասին: Համապատասխան աղբյուր է տրամադրվում նաև կազմակերպությունների տնօրենների համար։ Ի՞նչ կառուցվածք ունեն այս փաստաթղթերը: Ի՞նչ դրույթներ կարող են ներառել ընկերության ղեկավարի աշխատանքի նկարագրությունը:

Նախ դիտարկենք խնդրո առարկա փաստաթղթի կառուցվածքը:

Ընդհանուր դրույթներ

Տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունները հաճախ սկսվում են ընդհանուր դրույթներով բաժինով: Կարելի է նշել, որ փաստաթղթի համապատասխան բաղադրիչը բնորոշ է դիտարկվող աղբյուրի գրեթե ցանկացած տարատեսակին։ Շատ հավանական է, որ այն ներառի դպրոցի, տնտեսվարող սուբյեկտի, պետական ​​ձեռնարկության տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը:

Հրահանգի այս մասում պարունակվող ձևակերպումը կարող է արտացոլել.

• աղբյուրի ուղղությունը և կառուցվածքը (օրինակ, այն առումով, որ դա որոշում է ընկերության ղեկավարի պարտականությունները, նրա պատասխանատվությունը).
• ձեռնարկությունում համապատասխան պաշտոնի համար դիմորդների ընդունելության չափանիշներ (օրինակ՝ նվազագույն աշխատանքային փորձ և կրթական մակարդակ).
• արտադրության հետ կապված կարգավորող դաշտի իմացության պահանջներ (օրինակ՝ հարկային, ֆինանսական, հաշվապահական օրենսդրություն, արդյունաբերության աղբյուրներ, ստանդարտներ, պահանջներ).
• ընկերության ղեկավարի պաշտոնում նշանակման առանձնահատկությունները (տնօրենների հետ կապված, դրանք սովորաբար հաստատվում են ձեռնարկության բաժնետերերի կողմից).
• ընկերության բարձրագույն կառավարման կառույցների հետ կապված համապատասխան պարտականություններ կատարող անձի հաշվետվողականության չափանիշները:

Հաջորդ կետը, որը կարող է ներառվել խնդրո առարկա հրահանգներում, աշխատանքային պարտականություններն են:

Աշխատանքային պարտականություններ

Դրանց շրջանակը կարող է շատ լայն լինել: Որպես կանոն, այս մասում տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունները հարմարեցված են ընկերության ոլորտի առանձնահատկություններին: Համապատասխան փաստաթղթերում, սակայն, կարող են լինել որոշ ընդհանուր ձևակերպումներ, որոնք կախված չեն բիզնեսի կոնկրետ սեգմենտից։

Այսպիսով, շատ տնօրենի աշխատանքի նկարագրություններում ներառված են դրույթներ, որոնք արտացոլում են.

• պարտականություններ, որոնք բաղկացած են ձեռնարկության տնտեսական և ֆինանսական գործունեության կառավարումից, որոնք ենթակա են կայացված որոշումների համար լիարժեք պատասխանատվության.
• ձեռնարկության ռեսուրսների, գույքի, ֆինանսական ռեսուրսների, անձնակազմի անվտանգությունն ու ռացիոնալ օգտագործումը ապահովելու պարտավորությունները.
• աշխատանքային գործառույթներ, որոնք կապված են ընկերության զարգացման ռազմավարության, ինչպես նաև կազմակերպության առևտրային գործունեության հիմնական ուղղությունների մշակման հետ.
• շահույթի կառուցվածքի, ինչպես նաև բիզնեսի շահութաբերության ուսումնասիրության հետ կապված պարտականություններ.
• ձեռնարկության մրցունակությունն ապահովելու պարտավորությունները, նրա ֆինանսական կայունությունը, աշխատողների և պարտատերերի նկատմամբ վճարային պարտավորությունները կատարելու ունակությունը.
• Ֆինանսական վերահսկողության իրականացման, պլանավորման, ընկերության զարգացման ներդրումային ռազմավարության մշակման հետ կապված գործառույթներ.
• արտադրության որոշակի ոլորտներում կազմակերպության տրամադրության տակ գտնվող տարբեր ռեսուրսների օգտագործման արդյունավետությունը գնահատելու պարտավորությունները.
• պարտավորություններ՝ կապված ձեռնարկության անձնակազմի համալրման, ինչպես նաև ընկերության կադրային քաղաքականության բարելավման անհրաժեշտության հետ.
• որոշակի լիազորությունների անհրաժեշտ պատվիրակում ընկերության այլ աշխատակիցներին.
• ընկերության տարբեր կառուցվածքային ստորաբաժանումների միջև արդյունավետ հաղորդակցություն ապահովելու պարտավորություններ.
• պարտականություններ, որոնք արտացոլում են հաճախորդների սպասարկման մակարդակի բարելավման խնդիրը լուծելու անհրաժեշտությունը, հասարակության մեջ ձեռնարկության սոցիալական դերի ձևավորումը.
• Ռուսաստանի Դաշնության հարկային համակարգի, պետական, տարածաշրջանային կամ քաղաքային բյուջեի, PFR-ի, FSS-ի և FFOMS-ի հետ կապված պարտավորությունների կատարման հետ կապված գործառույթներ.
• պարտավորություններ, որոնք արտացոլում են արտադրության ծախսերի օպտիմալացման անհրաժեշտությունը.
• ձեռնարկության գործունեության մեջ նորագույն տեխնոլոգիաների ներդրման հետ կապված գործառույթներ, որոնք կարող են ապահովել ձեռնարկության բարձր մրցունակություն և շահութաբերություն.
• պարտավորություններ՝ կապված ընկերության շահերի պաշտպանության անհրաժեշտության հետ, այդ թվում՝ քաղաքացիական դատավարության ժամանակ։

Սրանք են քննարկվող փաստաթղթի առանցքային դրույթները՝ պարտականությունների առումով։ Տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունները ներառում են նաև ձեռնարկության ղեկավարի իրավունքները արտացոլող բաժին: Դիտարկենք դրա առանձնահատկությունները.

Ձեռնարկության տնօրենի իրավունքները

Ամենից հաճախ ձեռնարկության տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը ենթադրում է, որ ղեկավարն իրավունք ունի իրականացնել այնպիսի գործողություններ, ինչպիսիք են.

• Ընկերության գործունեության կառավարման գործընթացում պատվերների, հրահանգների և տեղական այլ կանոնակարգերի հրապարակում.
• ներգրավված անձնակազմի ընտրության և տեղաբաշխման, օրենքով սահմանված կարգով մասնագետների նշանակման և պաշտոնանկության առումով ընկերության կադրային քաղաքականությանը ակտիվ մասնակցություն.
• Ընկերության աշխատակիցներին արժանիքների համար խրախուսելը կամ, ընդհակառակը, ընկերության աշխատակիցների նկատմամբ տույժեր կիրառելը.
• կազմակերպության աշխատանքին ֆինանսական և նյութական աջակցության հետ կապված հարցերի լուծումը` օրենքի նորմերին համապատասխան.
• ձեռնարկության շահերի ներկայացում պետական ​​և քաղաքային իշխանություններում, դատական ​​և արբիտրաժային կառույցներում.
• կազմակերպության բարձրագույն կառավարման մարմնին առաջարկություններ ներկայացնել՝ կապված ընկերության առևտրային գործունեության զարգացման և օպտիմալացման հետ.
• տեղեկատվական ռեսուրսների, ինչպես նաև կարգավորող փաստաթղթերի օգտագործումը, որոնք անհրաժեշտ են ծառայողական պարտականությունների կատարման համար.
• սեփական որակավորումների բարելավում.

Տնօրենի իրավունքների անբաժանելի մասն են նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված երաշխիքները: Գործարանի, խորհրդատվական ընկերության, կոնստրուկտորական բյուրոյի, ռեստորանի տնօրենը, այսպես թե այնպես, աշխատող է։ Նրա նկատմամբ տարածվում են նաև աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները։

Հաջորդ ամենակարևոր բաժինը, որը կարող է ներառել ձեռնարկության տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը, այն է, որն արտացոլում է ընկերության ղեկավարի պատասխանատվության մեխանիզմները: Դիտարկենք այն ավելի մանրամասն:

Տնօրենի պատասխանատվությունը

Գործադիր տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը հաճախ ներառում է ձևակերպումներ, որոնք ենթադրում են, որ ղեկավարը պատասխանատու է.

• ծառայողական պարտականությունների ճիշտ կատարում;
• ձեռնարկության արդյունավետ կառավարում և առևտրային գործունեության հասանելի ֆինանսական արդյունքներ.
• Ընկերության բարձրագույն կառավարման մարմինների հրամանների և հրամանների կատարում.
• ընկերության նյութա-ֆինանսական բազայի զարգացում, կազմակերպության ռեսուրսների անվտանգություն և ռացիոնալ օգտագործում.
• ձեռնարկությունում աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի կազմակերպման, հանրային սննդի, աշխատողների անվտանգության, արտադրական գործունեության բնապահպանական ասպեկտների հետ կապված կանոնների և կանոնակարգերի պահպանում.
• փաստաթղթերի ճիշտ պահպանում, որը նախատեսված է ընկերության տնօրենի գործունեությամբ.
• օրենքով նախատեսված անհրաժեշտ հաշվետվությունների ժամանակին ներկայացում պետական ​​վերահսկիչ մարմիններին.
• Ընկերության աշխատակիցների աշխատանքային կարգապահության բարձր մակարդակի ապահովումը և պայմանագրով և այլ աղբյուրներով նախատեսված նրանց պարտավորությունների ճիշտ կատարումը.
• արտակարգ իրավիճակների դեպքում ձեռնարկության պատրաստվածության ապահովում.

Աշխատանքի նկարագրությունը, որպես կանոն, տնօրենի պատասխանատվությունն արտացոլող ձևակերպման առումով պարունակում է դրույթներ, որ խախտումների դեպքում տնօրենը կարող է ենթարկվել պատասխանատվության։

Սկզբունքորեն, գործադիր տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը կարող է սահմանափակվել մեր դիտարկած բաժիններով: Իհարկե, դրանցից յուրաքանչյուրի ներսում կարող են լինել լրացուցիչ տարրեր։ Բաժինները կարող են տարբեր կերպ կառուցված լինել, բայց ձևակերպման էությունը սրանից սկզբունքորեն չի փոխվի: Մեր դիտարկած կառույցում կարող է ձևավորվել ՍՊԸ-ի, բաժնետիրական ընկերության կամ պետական ​​ձեռնարկության տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը։ Իհարկե, դրա որոշ բաժիններում կարող են լինել դրույթներ, որոնք արտացոլում են կազմակերպության արդյունաբերության հատուկ գործունեությունը: Հասկանալի է, որ, օրինակ, դպրոցի տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը շատ քիչ հայտարարություններ է ներառելու ուսումնական հաստատության կոմերցիոն գործունեության հետ կապված, եթե, իհարկե, խոսքը մասնավոր կազմակերպության մասին չէ։

Կարելի է նշել, որ մեր քննարկվող փաստաթուղթն ավելի շատ նպատակ ունի շրջանակային կարգով կարգավորել ընկերության ղեկավարի գործառույթներն ու պարտականությունները։ Փաստն այն է, որ գործարանի ղեկավարի կողմից իրականացվող գործունեության իրական բովանդակությունը դժվար է որոշել և սահմանել կոնկրետ հրահանգների տեսքով: Միևնույն ժամանակ, մեր ուսումնասիրած ձևակերպումները միանգամայն խելամիտ են այն տեսակետից, որ դրանցից որևէ նկատելի շեղում, ակնհայտորեն, չի նպաստի ղեկավարի գործունեությունը դրական կողմից բնութագրելուն։ Կարևոր չէ, թե ինչ տեսակի փաստաթուղթ է համարվում՝ ՍՊԸ-ի կամ, օրինակ, պետական ​​ուսումնական հաստատության տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը:

Մենք ուսումնասիրեցինք ընկերության ղեկավարի գործունեությունը կարգավորող աղբյուրը։ Օգտակար կլինի նաև ուսումնասիրել այն փաստաթղթերի առանձնահատկությունները, որոնք սահմանում են ձեռնարկության աշխատակիցների աշխատանքային գործառույթներն ու պարտականությունները՝ զբաղեցնելով ավելի ցածր աստիճանի պաշտոն, բայց նաև շատ կարևոր ընկերության արդյունավետությունն ապահովելու համար:

Խոսքն առաջին հերթին գլխավոր տնօրենների տեղակալների մասին է։ Վերևում մենք նշեցինք, որ ընկերության ղեկավարը (և սա գրված է նրա աշխատանքի նկարագրության մեջ) կարող է իր լիազորությունները փոխանցել այլ աշխատակիցների։ Ինչ վերաբերում է առանցքայիններին, ապա դրանք կարող են հանձնարարվել պատգամավորներին։ Պատգամավորների մակարդակին պատվիրակված լիազորությունները կարող են շատ տարբեր լինել։ Բացի այդ, համապատասխան պաշտոնում աշխատողի պաշտոնը կարող է այլ կերպ կոչվել: Այսպիսով, որոշ ֆիրմաներում կապիտալի կառավարմամբ զբաղվող պատգամավորը ֆինանսական տնօրենն է՝ հաշվետու գեներալին։ Այլ ընկերություններում այս պաշտոնում գտնվող անձը կարող է, օրինակ, լինել տնօրենների խորհրդի անդամ և զեկուցել հոլդինգի նախագահին: Ֆինանսական տնօրենը, իհարկե, կստորագրի նաև իր աշխատանքի նկարագրությունը կոնկրետ ձևակերպմամբ, որն արտացոլում է նրա գործունեության առանձնահատկությունները։

Բայց մենք կքննարկենք մի փաստաթուղթ, որը կարգավորում է աշխատողների պարտականությունները, որոնք ընդհանուր են ընկերության ղեկավարի տեղակալների գործունեությունը արտացոլող պաշտոնների պոտենցիալ հսկայական շրջանակի համար: Կուսումնասիրենք, թե ինչպիսին կարող է լինել փոխտնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը, որը հարմար է գրեթե ցանկացած ոլորտի։

Փոխտնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը՝ կառուցվածք

Համապատասխան փաստաթղթի կառուցվածքը, սկզբունքորեն, կլինի նույնը, ինչ այն դեպքում, ինչը կարգավորում է ընկերության ղեկավարի գործունեությունը։ Հետևաբար, փոխտնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը բաղկացած կլինի այնպիսի բաժիններից, ինչպիսիք են.

• Ընդհանուր դրույթներ.
• Աշխատանքային պարտականություններ.
• Իրավունքներ.
• Պատասխանատվություն.

Եկեք ավելի մանրամասն ուսումնասիրենք դրանց առանձնահատկությունները:

Պատգամավորների աշխատանքի նկարագրությունը. ընդհանուր դրույթներ

Այս մասում խնդրո առարկա հրահանգը կարող է պարունակել հետևյալ ձևակերպումը.

• այն, որ պատգամավորը վերաբերում է ձեռնարկության ղեկավարներին.
• այն փաստը, որ համապատասխան պաշտոնում աշխատողը նշանակվում է ուղղակիորեն գործադիր տնօրենի կողմից.
• այն փաստը, որ պատգամավորը ուղղակիորեն զեկուցում է գլխավոր տնօրենին.
• Պատգամավորի ղեկավարի պաշտոնեական լիազորությունների ողջ շրջանակը նրա բացակայության ընթացքում փոխանցելու հնարավորությունը.
• փոխտնօրենի պաշտոնի համար դիմողի աշխատանքային փորձի պահանջները, նրա կրթության մակարդակը.
• պատգամավորի իրավասության մակարդակին ներկայացվող պահանջները, որոնք անհրաժեշտ են նրա պարտականությունների կատարման համար (օրինակ՝ օրենքների, նորմերի, ստանդարտների իմացության առումով):

Նաև Ընդհանուր դրույթներ բաժնում կարող է լինել ձևակերպում, որը պահանջում է, որ փոխտնօրենն իր աշխատանքի կատարման ժամանակ առաջնորդվի Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներով, ընկերության կանոնադրությամբ, ներքին կանոնակարգերը հաստատող ակտերով, կառավարման կարգադրություններով: , ինչպես նաև աշխատանքի նկարագրությունները: Արդյունաբերության տարբեր ծածկագրեր և ստանդարտներ կարող են ներառվել նաև ուղեցույցի աղբյուրների շարքում: Ինչպես տեսնում ենք, ընդհանուր դրույթների առումով տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը, որի ընտրանքային կառուցվածքը վերը քննեցինք, շատ նման է խնդրո առարկա փաստաթղթի համանման բաժնին, որը կենտրոնացած է պատգամավորների վրա։

Աղբյուրի հաջորդ բաժինը պարտականություններն են: Եկեք ուսումնասիրենք այն:

Փոխտնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը. պարտականությունները

Դրանք կարող են ձևավորել հետևյալ սպեկտրը.

• ձեռնարկության ֆինանսական և տնտեսական գործունեության նկատմամբ վերահսկողության իրականացում.
• ընկերությանը հասանելի ռեսուրսների արդյունավետ և ռացիոնալ օգտագործման ապահովում.
• անհրաժեշտ պայմանագրերի ժամանակին կնքման, ինչպես նաև պայմանագրերով համապատասխան պարտավորությունների ապահովման հետ կապված միջոցների ձեռնարկում.
• ռեսուրսների խնայողության, հումքի, պաշարների օգտագործման արդյունավետության բարձրացման, տնտեսական բիզնեսի հիմնական ցուցանիշների բարելավման հետ կապված տարբեր միջոցառումների մշակման կառավարում.
• անհրաժեշտ գնահատականների, հաշվարկների, պլանների, ինչպես նաև հաշվետվության աղբյուրների ժամանակին ձևավորման ապահովում.
• բանակցություններ վարել ընկերության գործընկերների, հաճախորդների, վերահսկիչ կառույցների, պարտատերերի, բարձրագույն կազմակերպությունների հետ (եթե խոսքը հոլդինգային ընկերության մասին է):

Հաջորդ բաժինը, որը կարող է ներառել պատգամավորի աշխատանքի նկարագրությունը, իրավունքներն են։ Եկեք ուսումնասիրենք այն:

Փոխտնօրենի իրավունքները

Դրանք կարող են առկա լինել աշխատանքի նկարագրության մեջ հետևյալ սպեկտրում.

• հրամանների և հրահանգների ձևակերպում ենթակա աշխատողներին, որոնք կապված են ընկերության զարգացման համար խնդիրների լուծման անհրաժեշտության հետ.
• մասնակցություն բիզնեսի խթանման հաստատված փուլերի իրականացման համար անհրաժեշտ հիմնական փաստաթղթերի, ինչպես նաև պլանավորման առումով աղբյուրների պատրաստմանը.
• կազմակերպության ղեկավարությանը տեղեկացնել արտադրության կազմակերպման մեջ հայտնաբերված թերությունների մասին, առաջարկներ ներկայացնել դրանց վերացման համար.
• կազմակերպության շահերի ներկայացում իր իրավասության շրջանակներում՝ իշխանությունների, գործընկերների հետ համագործակցությամբ.
• կազմակերպության տեղեկատվության, տեխնիկական ռեսուրսների օգտագործումը իրենց պարտականությունները կատարելու համար.

Փոխտնօրենի աշխատանքի նկարագրի մեկ այլ կարևոր բաժին՝ պատասխանատվություն. Եկեք ուսումնասիրենք դրա կառուցվածքը.

Պատգամավորների պատասխանատվությունը

Փոխտնօրենը կարող է պատասխանատու լինել.

• ծառայողական պարտականությունների ոչ ճիշտ կատարման համար.
• ղեկավարության հրամաններում, տեղական կանոնակարգերում պարունակվող հրահանգները խախտելու համար.
• ներքին կանոնակարգերի ոչ ճիշտ կատարման համար։

Մենք տեսնում ենք, որ դիտարկվող փաստաթուղթը շատ նման է նրան, ինչ ստորագրում է ընկերության ղեկավարը։ Իհարկե, այն կարող է պարունակել ձեւակերպումներ, որոնք կոնկրետացնում են պատգամավորի գործունեությունը, կախված նրանից, թե գեներալը ինչ լիազորություններ է նրան պատվիրակում։ Որո՞նք կարող են լինել փոխտնօրենների աշխատանքի մասնագիտացման օրինակները։ Դրանք բավական են։

Հաճախ ռուսական ընկերություններում կան տնօրենի պաշտոններ.

• արտադրության համար;
• ընդհանուր հարցերի վերաբերյալ;
• տեխնիկական հարցերի համար։

Դրանք բոլորը, որպես կանոն, համապատասխանում են պատգամավորի կարգավիճակին։ Հետևաբար, կա տեխնիկական տնօրենի, ինչպես նաև ընդհանուր և արտադրական հարցերով տեղակալների աշխատանքի նկարագրությունը։ Որո՞նք են համապատասխան փաստաթղթերի առանձնահատկությունները:

տեղակալ մասնագիտացում

Այսպիսով, արտադրության տնօրենի (որպես գլխավոր տեղակալի) աշխատանքի նկարագրությունը կարող է պարունակել դրույթներ, որոնք արտացոլում են աշխատողի իրավասությունը ընկերության հիմնական միջոցների գնման և օպտիմալացման առումով:

Կան, ինչպես վերը նշեցինք, պետի ընդհանուր հարցերով տեղակալներ։ Նրանց լիազորությունները, որպես կանոն, կապված են ֆիրմայի պայմանագրային պարտավորությունների կատարման նկատմամբ վերահսկողության ապահովման հետ։ Գլխավոր տնօրենը, որի աշխատանքի նկարագրությունը կարող է նաև կառուցվածքով շատ նման լինել գլխավոր տնօրենի ստորագրածին, կարող է պատասխանատու լինել ընկերության տնտեսական զարգացման, նոր գործընկերների որոնման համար։ Համապատասխան պաշտոնում աշխատողը կարող է պատասխանատու լինել նաև աշխատանքի անվտանգության, հավաքագրման համար:

Տեխնիկական տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը կարող է արտացոլել անձի իրավունքները, պարտականությունները և պարտականությունները՝ արտադրությանն անհրաժեշտ սարքավորումներով, տեխնոլոգիաներով և նորարարական լուծումներով ապահովելու հետ կապված խնդիրների լուծման առումով: Ընդհանուր առմամբ, բոլոր այն տեխնիկական ռեսուրսները, որոնք կարող են դառնալ բիզնեսի արդյունավետության աճի գործոն։

Արտադրության, տեխնիկական կամ ընդհանուր հարցերի գծով տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը հաճախ ունի նույն կառուցվածքը, ինչ համապատասխան փաստաթուղթը, որը ստորագրվում է գեներալի կողմից։ Այսինքն՝ այն ունի «Ընդհանուր տեղեկություններ» բաժինը, ինչպես նաև այնպիսիք, որոնք արտացոլում են համապատասխան պաշտոնում գտնվող անձի իրավունքները, պարտականություններն ու պարտականությունները։

Իր հերթին կան պաշտոններ, որոնք կարող են թվալ կառավարմանը մոտ, բայց իրականում այնքան էլ չեն համապատասխանում դրանց։ Օրինակ ո՞րը։ Նրանցից մեկը տնօրենի օգնականն է։ Որպես կանոն, սա ոչ թե ղեկավար է, այլ քարտուղար։ Այսպիսով, տնօրենի օգնականի աշխատանքի նկարագրությունը կներառի այնպիսի գործառույթներ, որոնք չեն ներառում աշխատողի ակտիվ մասնակցությունը բիզնեսի արդյունավետության ապահովմանը: Բայց այս պաշտոնում մասնագետը կատարում է կարևոր առաջադրանքներ, որոնք ուղղված են կազմակերպչական հիմնարար խնդիրների առումով մենեջերի աշխատանքին հեշտացնելուն: Հետևաբար, տնօրենի օգնականի աշխատանքի նկարագրությունը չափազանց կարևոր աղբյուր է, որը կարգավորում է ամենապատասխանատու պաշտոններից մեկում աշխատողի գործառույթները: Այս պրոֆիլի մասնագետները կարող են աշխատել ինչպես առևտրային, այնպես էլ պետական ​​կառույցներում։