Uputa

kasno smatra se izostanak s radnog mjesta prije rada ili nakon pauze za ručak. Zabilježite činjenicu kašnjenja. O tome sastavite akt u kojem morate navesti stvarno vrijeme dolaska u raditi. Akt moraju potpisati tri zaposlenika tvrtke.

Uzmite pisano objašnjenje od preminulog radnika o razlogu stegovnog prekršaja. Možete to zatražiti usmeno ili pismeno. Dajte zaposleniku obavijest da da objašnjenje. Rok u kojem ga je dužan dostaviti je 2 radna dana.

Ako je zaposlenik odbio dati objašnjenje, sastaviti "Akt o odbijanju objašnjenja". U njemu navedite činjenice, obavezno navedite datum objave obavijesti, razlog odbijanja objašnjenja zaposlenika. Stavite datum sastavljanja akta, potpise tri zaposlenika. Obično je to voditelj odjela u kojem zaposlenik radi, stručnjak za ljudske resurse i još jedan svjedok.

Napravite izvješće naslovljeno na čelnika tvrtke, priložite mu popratne dokumente - akt, objašnjenje. Registrirajte ga i proslijedite ga preko tajnice šefu. Čelnik društva donosi odluku i po potrebi određuje datum i vrijeme za analizu povrede radne discipline. Trebalo bi konačno utvrditi uzroke prekršaja i kaznu.

Izreći stegovnu kaznu u skladu sa zahtjevima članaka 192., 193. Zakona o radu Ruske Federacije. Ekstremna mjera je otpuštanje nesavjesnog zaposlenika. To je moguće samo u slučaju sustavnog kršenja radne ili proizvodne discipline s njegove strane. Osim toga, kašnjenje zaposlenika bi trebalo uključivati ozbiljne posljedice za proizvodne djelatnosti tvrtke.

Postupak materijalnog kažnjavanja (smanjenje veličine bonusa, do njegovog potpunog oduzimanja) treba navesti u "Pravilniku o bonusima Društva". U pravilu, nagrada se dodjeljuje zaposlenicima pod uvjetom da nemaju povrede radne ili proizvodne discipline.

Na osnovu analize, pripremite nalog. Zaposlenik se s njim mora upoznati u roku od 3 radna dana. U slučaju odbijanja upoznavanja, sastavite akt.

Bilješka

Kazna mora biti razmjerna počinjenom prekršaju. Ako je kašnjenje dopušteno prvi put, a trajanje je neznatno, možete se ograničiti na upozorenje. Osim toga, zaposlenik može biti novčano kažnjen ili stegovnom kaznom.

Izvori:

• Zakon o radu Ruske Federacije. Radna disciplina
• što se računa kao kašnjenje na posao

Ako zaposlenik sustavno kasni na posao, ovaj se čin može pripisati povredi proizvodne discipline i nepravodobnom obavljanju radnih obveza. Poslodavac ima pravo jednostrano raskinuti radni odnos primjenom članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, ali za to sva kašnjenja moraju biti dokumentirana.

Trebat će vam

• - čin zakašnjenja;
• - pismeno obrazloženje;
• - akt o odbijanju davanja pismenog obrazloženja i potpisivanja podnesenog akta;
• - pismena kazna stegovnom kaznom.

Uputa

Za samca kasniti Ne možete otpustiti lošeg zaposlenika. Inspekcija rada ili sud će to smatrati grubim prekršajem, privesti poslodavca administrativnoj odgovornosti i prisilno prisiliti nezakonito otpuštenog radnika da se vrati na radno mjesto, da mu isplati prisilni izostanak. Ispravno izvršena višestruka kašnjenja omogućuju poslodavcu primjenu članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako biste pravilno registrirali zakašnjele, svaki put prikupite administrativnu proviziju od administrativnog osoblja poduzeća. Sastaviti akt u kojem se navodi koliko je vremena zaposlenik ponovno zakasnio. Svi članovi povjerenstva dužni su potpisati sastavljeni akt.

Upoznati djelatnika s izvršenim aktom uz potvrdu. Zatražite pismeno objašnjenje razloga zakašnjenja. Ako zakasnilac ne potpiše akt i neće ništa pismeno objasniti, sastavite ponovljeni akt odbijanja.

Zatim napišite pismenu opomenu s kaznom ili kaznom. Za kaznu imate pravo oduzeti prekršitelju bonus, promaknuće ili nagradu. Upoznajte se s pismenim djelatnikom uz potvrdu. Ako odbijete, izdajte drugi akt.

Na isti način sastavite ponovljeni prekršaj. Dvije stegovne sankcije poslodavcu daju pravo jednostrano raskinuti radni odnos. Ako ste sve prekršaje ispravno sastavili i postoje dokumentirani dokazi da su počinjeni više puta, ni sud ni inspekcija rada neće moći razmatrati raskid radni odnosi protuzakonito.

Pravni prestanak radnog odnosa jednostrano ne daje radniku pravo na povratak na radno mjesto i naknadu za prisilni izostanak. Međutim, nakon raskida dužni ste platiti sve dospjele iznose i platiti naknadu za sve dane neiskorišteni godišnji odmor.

Savjet 3: Kako formalizirati pravila internog radni raspored

Svaka organizacija mora imati takav organizacijski i administrativni dokument kao interni pravilnik o radu. Uz pomoć ovog zakona uređuju se radni odnosi poslodavca sa zaposlenicima. Režim rada i raspored rada u svim organizacijama je, dakle, različit jedinstveni oblik ovaj dokument ne može postojati. Svaki menadžer, zajedno sa pravni odjel ili odjel ljudskih resursa razvija ova pravila.

Uputa

Interni pravilnik o radu može biti i aneks kolektivnog ugovora organizacije i sastavljen kao poseban lokalni akt. Na vama je da odlučite hoćete li ili ne izraditi naslovnicu ovog dokumenta, no u praksi se ona najčešće ne izrađuje.

Da biste sastavili pravila rasporeda rada, vodite se Zakonom o radu Ruska Federacija, odnosno odjeljak 8, a to je „Raspored rada. Radna disciplina.

Prvo morate definirati pojedinosti. Ako vaša organizacija ima zaposlenike koji rade skraćeno radno vrijeme, ovaj dokument bi to trebao odražavati navođenjem radnih mjesta. Napišite i njihovu dnevnu rutinu, tj. vrijeme odmora, radno vrijeme itd.

Ako imate zaposlenike koji su uključeni u privremeni rad, onda u internom pravilniku treba navesti uvjete za njihov rad, primjerice pravo na odlazak.

U ovom organizacijskom i administrativnom dokumentu prvo zapišite općim odredbama, odnosno naznačiti za koga su pravila izrađena, njihovu svrhu, tko ih je odobrio. Zatim možete propisati postupak zapošljavanja zaposlenika i njihovo otpuštanje. Na primjer, u ovom bloku možete odrediti aplikaciju probni rok, o potrebi ispunjavanja zaobilaznog lista prije otkaza itd.

U sljedećem bloku navedite glavna prava i obveze stranaka. Na primjer, poštivanje službenih dužnosti od strane zaposlenika, obvezu voditelja da osigura godišnji plaćeni odmor itd.

Sljedeća stavka je način rada i njegovo korištenje. Ovdje možete sve navesti Praznici u nadolazećoj godini. Također, obavezno navedite raspored rada, vrijeme ručka, trajanje godišnjeg odmora, mogućnost odobravanja godišnjeg odmora bez štednje plaće itd.

Također, u interni pravilnik o radu zapišite podatke o isplati plaće, na primjer, navedite datum kada se to dogodi. Ako za plaćanje koristite bankovni prijenos, napišite i to u aktu.

Ne zaboravite na stavku "Poticanje za uspješan rad". Navedite konkretne isplate, odnosno navedite bonuse, dodatke za prekoračenje plana rada. Nakon toga, preporučljivo je pisati o odgovornosti za kršenje pravila, u njemu navesti iznos stegovnih sankcija. Zatim navedite informacije sa svoje strane i sa strane zaposlenika.

Prilikom odabira određenih pravila, zapamtite da ovaj čin ne smije biti preopterećen informacijama, trebao bi biti lak za čitanje i razumijevanje.

Videi sa sličnim sadržajem

Bez obzira koliko ste disciplinirani radnik, slučajevi kašnjenja se događaju. Za to će uvijek postojati razlozi - i budilica i transport mogu otkazati. Naravno, kada je riječ o nesreći, poslodavac vjerojatno neće obratiti pozornost na takvo jedno kršenje discipline. Ali u slučaju da se to događa redovito, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, možete biti kažnjeni, pa čak i otpušteni.

Zakašnjenje i Zakon o radu

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži koncept "kašnjenja", ali sadrži koncept kao što je " radno vrijeme". Osniva se pri svakom poduzeću u skladu s kolektivnim odn ugovor o radu. Ovim se dokumentom ne propisuje samo dnevno radno vrijeme, već i njegov početak i kraj, kao i početak i kraj utvrđene stanke za ručak.

U slučaju da u tim razdobljima niste bili neko vrijeme na radnom mjestu, smatra se da ste zakasnili, a ako ste bili odsutni 4 ili više sati uzastopno, to će se već smatrati izostankom s posla, što je bremenito otkaz. Ako niste bili na radnom mjestu manje od 4 sata, Zakon o radu Ruske Federacije za to utvrđuje samo disciplinsku kaznu - primjedbu ili ukor.

Za primjenu disciplinskih mjera prema zaposleniku, on mora potpisati interne propise o radu koji su na snazi ​​u ovoj organizaciji.

Što učiniti ako ste odsutni s posla

Ako ste odsutni s radnog mjesta, najvjerojatnije će se od vas tražiti da napišete objašnjenje. Mora biti napisan u roku od jednog dana, ako ga odbijete predati, to vas neće osloboditi odgovornosti - bit će napisan odgovarajući akt i tada možete računati na najstrožu kaznu. Stoga ima smisla napisati objašnjenje, ako je moguće, istinito.

Dobro je ako možete potvrditi razlog kašnjenja prilaganjem dokumenta - potvrde o poplavi stana iz Stambenog ureda ili potvrde o otkazivanju prijevoza, koju možete izdati na blagajni. Kada je razlog izostanka valjan, možete očekivati ​​da će se radni sukob oko toga riješiti i nećete dobiti nikakve kazne.

U poduzećima privatni oblik imovine, mogu se primijeniti dodatne sankcije za one koje nisu predviđene Zakonom o radu.

Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa otpuštanje zbog sustavnih kašnjenja, ali članak 81., stavka 5. predviđa raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca zbog opetovanog neispunjavanja od strane zaposlenika bez opravdanog razloga radne obveze. u slučaju da ima izvanredan disciplinski postupak.

Možete biti podvrgnuti stegovnim mjerama koje se izriču na razdoblje od 1 godine, a u slučaju da ponovno zakasnite bez opravdanog razloga prije isteka tog roka, poslodavac će vas već imati pravo otpustiti po odgovarajućim osnovama .

Kad razmišljam o zakonima koji se moraju poštivati ​​u vojsci, u glavi mi neminovno izranjaju slučajevi zezanja između vojnog osoblja (jednostavno "zezanja") i dezerterstva koji se šire u medijima. Štoviše, Kazneni zakon Ruske Federacije samo je vrh ledenog brijega u velikom nizu propisa koji bi trebali voditi u Svakidašnjica vojnici ruske vojske.

Idealni ljudi ne postoje. Baš poput idealnih radnika. Svatko može zakasniti na posao i u tome nema ništa loše. Ali samo ako je objašnjenje ispravno uokvireno. U ovom članku ćemo pogledati kako kompetentno i učinkovito napisati bilješku s objašnjenjem.

Objašnjenje: što je to?

Obrazloženje za kašnjenje je službeni poslovni dokument koji se nalazi u internom prometu samog poduzeća. Njegov glavni sadržaj je objasniti razloge povrede radnih odnosa, kao i izgraditi uzročno-posljedične veze događaja ili događaja koji su neposredno uzrokovali kašnjenje.

Svrha obrazloženja kao dokumenta je razjasniti okolnosti krivca. Cilj je provesti malu istragu o uzrocima događaja (u ovom slučaju kašnjenja), njihovu analizu. Na kraju svakog dokumenta koji je obrazložen, nužno mora biti sadržan zaključak.

Vrste objašnjenja

Uz obrazloženi dokument postoji i oslobađajući. Potonji, u pravilu, sadrži glavne razloge za bilo koju radnju (ili nerad) koja je pogrešna i za sobom povlači negativne posljedice. Obrazloženje za rad je detaljniji obrazac, koji nije nužno oslobađajući.

Ovdje je potrebno, na primjer, navesti točno vrijeme, okolnosti, mjesto događaja itd. Koje vrste takvog dokumenta postoje? Uostalom, objašnjenje za kašnjenje daleko je od jedinog oblika. Ovdje također možete dodati, na primjer:

• izostanak s posla;
• krađa imovine organizacije ili njeno oštećenje;
• nepravilno obavljanje svojih dužnosti;
• nemoralni postupci;
• stanje opijenosti na poslu;
• kršenje radna disciplina;
• otkrivanje organizacijskih tajni i još mnogo toga.

Je li obavezno pisanje objašnjenja?

Zakon o radu Ruske Federacije, odnosno njegov 193. članak, propisuje da svaki poslodavac ima pravo zahtijevati od zaposlenika dokument s objašnjenjem u slučaju da počini bilo kakvu disciplinsku ili prekršaj rada. Međutim, je li zaposlenik dužan napisati ovaj dokument? Zakon ne predviđa takvu obvezu. No, je li tako dobro ignorirati zahtjeve vlasti? I čemu takav nerad može dovesti?

Objašnjenje za stvarno nije obvezni oblik dijalog s menadžmentom. Ali nemojte nijekati činjenicu da je ovaj oblik najprikladniji. Naravno, u nedostatku bilješke s obrazloženjem na stolu nadležnih, menadžer će vjerojatno izreći stegovnu kaznu protiv zaposlenika. Zato većina radnika nimalo ne zanemaruje izradu takvog dokumenta. Međutim, svugdje mogu postojati iznimke. Dakle, ako je podređeni počinio (ili nije počinio, ali se smatra odgovornim) stvarno ozbiljan prekršaj, prije nego što se pokajete vlastima, trebate se obratiti nadležnom odvjetniku. Ponekad situacija može ispasti na potpuno neočekivan način.

Što treba sadržavati objašnjenje?

Prvo što treba primijetiti je da objašnjenje za kašnjenje mora imati formalni poslovni stil. Ni u kojem slučaju ne smije biti emotivnih, grubih izraza, narodnog, familijarnog, a još manje opscenog govora. Bez obzira koliko se svi gore navedeni čimbenici činili relevantnim u danoj situaciji, bolje ih je, naravno, izostaviti. I u isto vrijeme, nemojte zbuniti poslodavca složenim poslovnim i usko usmjerenim pojmovima, klerikalizmom itd. Stil bilješke trebao bi biti suh i poslovni, ali istodobno jednostavan i razumljiv.

Obrazloženje za posao zbog kašnjenja može biti napisano rukom ili otkucano na računalu. Prvo se sastavlja "zaglavlje" dokumenta. Navedena su imena načelnika i autora. Glavni dio opisuje situaciju što je kraće moguće. Na kraju bilješke stavlja se datum, potpis i dešifriranje potpisa autora. U većini slučajeva uz predmetni dokument moraju biti priložene sve službene potvrde i papiri koji potvrđuju razloge kašnjenja. Oni sigurno neće biti suvišni.

Dokument s objašnjenjem podijeljen je u dva glavna dijela:

• stvarni. Kao što je već iz naslova jasno, ovdje treba navesti činjenice koje su povod za pisanje dokumenta. Treba ih navesti što je moguće kraće i sažetije.
• Uzročni dio. Ovo uključuje sve mogući razlozi situacije koje objašnjavaju gore navedene činjenice.

Koji bi mogli biti razlozi?

Glavni razlozi kašnjenja

Koji su najprikladniji i najispravniji razlozi? Obrazloženje za kašnjenje može se napisati zbog:

• bolest zaposlenika;
• bolesti rođaka;
• smrt nekoga bliskog;
• prometna nesreća ili prometna gužva;
• prirodna katastrofa, hitan slučaj;
• ako je zaposlenik zapeo u dizalu;
• druge moguće okolnosti.

Ako kasnite, nemojte se bojati otići šefu. Moraš hrabro otići u šefov ured i prijaviti sve kako jest. Morate ostati smireni i samouvjereni, ali ni vodstvo ne smije biti nepristojno.

Na dokaz kašnjenja

U pravilu, samo jedno objašnjenje nije dovoljno. Uz ovaj dokument također moraju biti priložene potvrde i papiri koji dokazuju da je zaposlenik prekršio ugovor o radu i disciplinu ne svojom krivnjom, već vanjskim okolnostima. Upravo zbog toga mnogi podređeni stalno imaju delikatno pitanje: isplati li se lagati nadređenima? Uostalom, čelnik organizacije ima pravo zahtijevati od zaposlenika dokumente koji potvrđuju ispravnost potonjeg. Također je vrijedno zapamtiti da vješto priznanje uvijek izgleda više i ispravnije od apsurdne laži.

Ako je zaposlenica neke tvrtke doživjela prometnu nesreću i zbog toga je kasnila na posao, onda je ovdje sve prilično jednostavno. Moram uzeti sve Potrebni dokumenti od prometne policije, fotografije koje potvrđuju nesreću, te stavio na šefov stol uz obrazloženje. Situacija je teža bavit će se drugim razlozima kašnjenja. Dakle, ako je zaposlenik zapeo u liftu, to neće biti tako lako dokazati, a često čak i nemoguće. Naravno, možete kontaktirati vratara, upravitelja tvrtke i tako dalje, ali sve takve radnje zahtijevat će određeno vrijeme.

Ovdje će sve ovisiti i o organizaciji u kojoj osoba radi: neki šefovi možda neće tolerirati kašnjenje, pa će otpustiti zaposlenika nakon četiri sata odsutnosti (na što imaju potpuno pravo). Tražiti dokaze ili ne? Na ovo pitanje svatko mora odgovoriti za sebe.

Primjer objašnjenja

Kako napisati ispriku za kašnjenje na posao? Ispod je primjer tipične bilješke s objašnjenjem, kvalitetne i dobro oblikovane. Prvo je naznačeno kome je točno dokument upućen. Na primjer: "Zapovjedniku vojne postrojbe 45238, potpukovniku Ivanovu S.S." Tek nakon toga piše od koga točno potječe dokument: "od djelatnice HF-a, medicinske sestre trećeg odjela Sergeeva V.M." Stvarni tekst dokumenta s objašnjenjem trebao bi izgledati ovako:

"Objašnjenje o kašnjenju na posao 9. prosinca 2016. Ja, Sergeeva Valentina Mihajlovna, 9. prosinca 2016. kasnila sam 3 sata na posao zbog pomoći nepoznatoj učenici koju je udario automobil na kolniku."

Na kraju svakog objašnjenja trebate zamoliti upravu da uzme u obzir dobar razlog zakašnjenja.

Obrazloženje za kašnjenje u obrazovnu ustanovu

Škole, fakulteti ili sveučilišta nedavno su također počeli zahtijevati dokument koji objašnjava razloge kašnjenja. Takav certifikat sastavlja se na malo drugačiji način nego za neku vrstu radne strukovne organizacije. Konkretno, obrazovne ustanove ne zahtijevaju uvijek dokaz o incidentu i malo je vjerojatno da će se uplašiti izbacivanjem, kao što to rade, prijeteći otkazom na poslu. Ipak, sam dokument mora biti sastavljen kompetentno i profesionalno. "Zaglavlje" također označava u čije ime je napisano objašnjenje:

"Ravnotelju srednje škole MBOU br. 50 Ivanova I.I. od učenice 9. razreda Vasilyeva V.M." ili "Dekanu Instituta za pravne i društvene znanosti Aleksandrovu A.A. od studenta IP-4 grupe Bazhenova A.P."

Sve može biti puno jednostavnije u glavnom predmetu bilješke. Sasvim opravdan razlog bi bio dolazak roditelja, potreba za odlaskom kod bake i sl. Zbog kašnjenja ili izostanka učenika obrazovna ustanova malo je vjerojatno da će ovisiti sudbina škole ili sveučilišta, pa stoga nema posebno strogih zahtjeva za objašnjenjem. Primjer objašnjenja za kašnjenje prikazan je u nastavku.

Odbijanje pisanja obrazloženja

Što se događa ako zaposlenik odbije napisati obrazloženje? Prvo, krivac će biti kažnjen novčano ili na drugi način disciplinski kažnjen. Ako se podređeni prije nije pokazao s pozitivne strane, onda je vrlo vjerojatno da stvari mogu ići i do otkaza. Drugo, izradit će se još jedan poseban normativni akt koji će sastaviti svjedoci (prema pravilima, trebala bi ih biti dva). Morat će potvrditi činjenicu odbijanja napisati dokument, popraviti ga na papiru i poslati voditelju. Najvjerojatnije će uprava poslati nekoliko pisama zaposleniku koji je prekršio zahtjev sa zahtjevom da napiše objašnjenje. Ako zaposlenik ostane pri svome, nadležni će mu napisati kaznu.

Naravno, ne biste se trebali bojati pisanja objašnjenja. Također nema potrebe ići u konfrontaciju s vodstvom i iz principa stajati na svome. Ako zaposlenik vjeruje da pisanje dokumenta s obrazloženjem neće imati najbolje posljedice (ugled će biti poljuljan, bonus će nestati itd.), tada ćete, kao što je ranije spomenuto, morati potrošiti novac na posjet nadležnom odvjetniku kako bi se situacija optimalno riješila.

Zaključak

Čak i najtočniji i najizvršniji radnik može pogriješiti. Zakašnjenje je, naime, sitnica, pogotovo u usporedbi s onim što nesavjesni radnici mogu i čine, kao što su: oštećenje državne imovine, zlonamjerno kršenje plana rada, stalno izazivanje sukoba i još mnogo toga. Sve se to doista smatra kršenjem radnog reda. Neki ljudi su previše zabrinuti za svoju reputaciju, pa im je zato zakašnjenje najgora stvar koja se može dogoditi. Naravno, ako osoba ne kasni periodično i utvrdila se kao dobar zaposlenik onda se nema čega bojati.

Bilo da je riječ o izostanku zbog bolesti, kašnjenju zbog prometnih gužvi - uzorci objašnjenja poslani su šefu više puta, a u jednom kršenju reda nema ništa strašno. Stoga, ako sustavno ne kršite disciplinu, malo je vjerojatno da će vlasti biti prestroge u pogledu kašnjenja.

Na pitanje što se smatra zakašnjenjem na posao, Zakon o radu ne daje odgovor, tog pojma u zakonu nema. Prvi sinonim koji vam pada na pamet je stići u pogrešno vrijeme. Dakle, treba odrediti vrijeme "pojavljivanja". Obično je to fiksirano u PVTR-u ili ugovoru o radu.

Možete prekinuti vrijeme:

• ujutro tijekom standardnog radnog dana;
• dolazak nakon početka smjene (dan, noć);
• kasni s pauze za ručak.

Kašnjenje od čak jedne minute znači kašnjenje na posao prema Zakonu o radu. S obzirom da su sada sveprisutni automatski sustavi kontroliranje vremena dolaska i odlaska zaposlenika, otklanjanje čak i manjeg prekršaja je jednostavno.

Zakašnjenje je disciplinski prekršaj

Kršenje PWTR u smislu kašnjenja na posao povlači odgovornost. Podsjetimo da Zakon o radu Ruske Federacije predviđa tri vrste kazni:

• komentar;

Nemoguće je otpustiti djelatnika koji samo kasni, budući da se ova vrsta nedoličnog ponašanja ne odnosi na pojedinačne nepristojne. Ali možete najaviti primjedbu ili ukor. Poslodavac samostalno određuje vrstu kazne, ali je potrebno poštivati: popraviti prekršaj, zatražiti objašnjenje, uzeti u obzir olakotne ili otegotne okolnosti.

Ako Postavi vrijeme dolazak je prekršen za više od 4 sata, a zatim se kašnjenje pretvara u izostanak, što je temelj za otkaz.

Dobar razlog za kašnjenje na posao

Norme radnog prava ne sadrže popis valjanih razloga, ne postoje zakoni i kriteriji po kojima se okolnosti mogu pripisati jednoj ili drugoj skupini.

Razlozi su objektivno onemogućavanje dolaska na radno mjesto na vrijeme, npr. velika nesreća na cesti, teroristički čin u metrou, puknuće cijevi u stanu ili zaglavljeno dizalo. Osoba ne može utjecati ni na jednu od ovih okolnosti, ali to se može dogoditi svakome.

Bitno je dokazati da se to tebi dogodilo, onda neće biti kazne. A ako jest, onda se na nalog može uložiti žalba i poništiti ga na sudu. Uostalom, objektivno je nemoguće napustiti stan u kojem iz cijevi curi kipuća voda. Uz svu ljubav prema poslu, čovjek neće moći izaći iz zaglavljenog lifta dok ne dođe ekipa za popravak. Stoga će se sud zauzeti za zaposlenika.

Razlozi za kažnjavanje

Postoje isprike. U takvim slučajevima neizbježna je kazna za kašnjenje na posao. Zaposlenik može prespavati, zaglaviti u redu, razgovarati sa susjedom, što ne bi trebalo utjecati na radnu disciplinu. Takvi razlozi za odgodu jasni su razlozi za disciplinske mjere. Naravno, prema nahođenju poslodavca: lojalan može oprostiti.

Posebno izdvajamo „probleme na cesti“. Mnogi kasne zbog prometnih gužvi. A to, takoreći, stvarno ometa dolazak na vrijeme zbog okolnosti koje su izvan kontrole osobe. No, u isto vrijeme, zaposlenik može otići u ured mnogo ranije ili koristiti podzemni način prijevoza (gdje se nalazi), čime se izbjegava kršenje radne discipline.

Ako zaposlenik prvi put kasni zbog prometne gužve koja je dokumentirana, kao što je video datoteka za snimanje automobila ili podaci o prometnim vijestima, tada se zaposleniku može oprostiti. Ako su upućivanja na takav čimbenik postala uobičajena, onda osoba očito zlostavlja - kažnjava.

Ako ne možete dati uvjerljive dokaze o dobrom razlogu, možete spomenuti svjedoke incidenta koji mogu potvrditi vaše riječi. Nažalost, gužva se ne prepoznaje kao valjan razlog.

Iako je to jedan od najčešćih razloga kašnjenja u velikim gradovima, zaposlenik će i dalje biti kažnjen ako poslodavac ne pokaže popustljivost. Ako je začepljenje posljedica prometnoj nesreći, možete pokušati dobiti pomoć, ali to nije uvijek moguće, a takav dokument nije uvijek valjan. Poslodavac može jednostavno navesti da biste trebali otići od kuće ranije i unaprijed predvidjeti mogućnost problema u prometu.

Štoviše, razlozi kašnjenja zbog krivnje zaposlenika nisu valjani. “Prespavao sam” uobičajena je izlika, ali će to samo iznervirati poslodavca, jer šef uvijek mora ustati na vrijeme. Ako se ne možete natjerati da se pridržavate rutine, vrijedi pokušati pregovarati s nadređenima o fleksibilnijem i udobnijem rasporedu rada.

U pojedinim poduzećima gdje su aktivnosti zaposlenika vezane uz kreativni rad, uopće ne postoji koncept fiksnog radnog vremena.

Zaposlenici dolaze u ured kada im je najpovoljnije, ali moraju provesti određeno vrijeme na radnom mjestu. Sustavi snimanja omogućuju vam kontrolu vremena dolaska i odlaska, a učinkovitost zaposlenika ocjenjuje se na temelju rezultata njihovih aktivnosti. Takav sustav osigurava udobnost rada, jer se osoba možda neće prilagoditi opći raspored Međutim, u mnogim područjima djelovanja još nije primjenjiv.

Uobičajene pogreške pri otpuštanju zaposlenika

Kašnjenje na posao smatra se manjim prekršajem.

Jedno kašnjenje ili drugi manji prekršaj ne bi trebao biti razlog za otkaz. Ako se zaposlenik suoči s nepravednim tretmanom, može pokušati vratiti pravdu na sudu. Postoji nekoliko uobičajenih pogrešaka koje poslodavci čine kada otpuštaju zaposlenike:

1. Ako je zaposlenik počinio dva prekršaja, ali nije dobio kaznu za prvi, ne može biti otpušten. U tom slučaju sud će stati na stranu zaposlenika, jer je dokumentirana samo jedna povreda naloga.
2. Djelatnik je počinio dva prekršaja, ali je jedan od njih počinjen iz opravdanog razloga, dokumentirano. U ovom slučaju, otkaz se smatra nezakonitim, jer je zapravo došlo do samo jedne povrede naloga.
3. Zaposlenik je kažnjen zbog neispunjavanja dužnosti koje nisu bile propisane opisom poslova, odnosno prisiljavanja na tuđe poslove. Sud će analizirati dokumente, a otkaz će biti proglašen nezakonitim.
4. Bila su dva prekršaja, ali je između njih prošlo više od godinu dana. Ako je od prvog prekršaja prošlo 12 mjeseci, smatra se da je u cijelosti otplaćen, a ponovljeni sličan prekršaj ne može se smatrati razlogom za otkaz.
5. Odsutnost s radnog mjesta u trajanju od dva sata tijekom dva dana poslodavac je smatrao izostankom. Ovo je pogreška: izostanak je izostanak s mjesta 4 sata u jednom danu, a ovo vrijeme se ne može podijeliti na nekoliko dana. U ovom slučaju došlo je do dva kašnjenja, a kazne za njih također moraju biti u skladu sa standardima zakona o radu.

Događa se i da radno vrijeme uopće nije napisano u pravilniku o redu, već je zaposlenik kriv za kašnjenje. U tom slučaju može proglasiti fleksibilan raspored rada i postići ukidanje kazne. Postoje i drugi slučajevi kada težina kazne ne odgovara nedoličnom ponašanju ili je grubo kršenje Zakona o radu. Čak i ako je zaposlenik počinio nedolično ponašanje, mora se moći izboriti za svoja prava kako bi spriječio nepravedan otkaz, što će, osim toga, znatno otežati daljnje zapošljavanje.

Sigurno, najbolji način– mirno dogovoriti s poslodavcem, na primjer, odraditi propušteno vrijeme u vrijeme ručka ili nakon završetka radnog dana. Ali čak i ako se ne može dogovoriti, prva kazna ne bi trebala biti previše značajna. Obično je šef ograničen na primjedbu: za zaposlenika je to signal da morate biti pažljiviji na rasporedu rada kako biste izbjegli ozbiljnije kazne.

Kako se zaposlenik može kazniti zbog kašnjenja? Odgovor pronalazimo u videu:

Prije ili kasnije, svaki vođa postaje svjedok neugodan događaj: primljeni radnik je odsutan s radnog mjesta, a da o tome nije obavijestio neposredno nadređene. Ako je zaposlenik odsutan bez valjanog razloga više od četiri sata zaredom, tada se Zakon o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije, Kodeks) smatra izostankom (stav 6. "a " iz članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali što ako je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta kraće? Može li se poduzeti disciplinski postupak za kasniti na posao?

Glavna stvar je potreba da se pravilno uredi opis posla(i/ili drugi lokalni regulatorni dokumenti), jasno definirajući u njima gdje se točno nalazi radno mjesto: inače će biti teško na sudu potvrditi činjenicu kašnjenja na posao.

Najbolji članak mjeseca

Ako sve radite sami, zaposlenici neće naučiti raditi. Podređeni se neće odmah nositi sa zadacima koje delegirate, ali bez delegiranja ste osuđeni na vremenski pritisak.

U članku smo objavili algoritam delegiranja koji će vam pomoći da se riješite rutine i prestanete raditi 24 sata dnevno. Naučit ćete kome se smije, a kome ne može povjeriti posao, kako pravilno dati zadatak da se izvrši i kako kontrolirati osoblje.

• Nagrada za voditelje prodaje, koja ih motivira da rade za rezultat

Što se računa kao kašnjenje na posao?

Koliko god čudno izgledalo, u Kodeksu ne postoji koncept kašnjenja na posao. Kašnjenje na posao prema Zakonu o radu spada pod definiciju "stegovnog prijestupa", tumačenu čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije kao "neizvršavanje (nepravilno obavljanje) radnih dužnosti".

Radna disciplina, pak, dužnost je zaposlenika određena pravila koje im nameću Kodeks, kolektivni i radni ugovori, te drugi lokalni akti poslodavca, a posebno Pravilnik o radu.

Definicija kašnjenja na posao, u ovom slučaju, može se formulirati kao nemogućnost poštivanja radne discipline zbog nedolaska djelatnika na posao u zakazano vrijeme. Kao što je već spomenuto, zakašnjenjem na posao smatra se odsutnost s radnog mjesta do četiri sata. Međutim, ako se u konkretnom rasporedu rada pretpostavlja da je cijela smjena trajala kraće od tog razdoblja, onda je izostanak zaposlenika tijekom cijele takve smjene također izostanak.

Preduvjet za kaznu za kašnjenje na posao je prisutnost potpisa zaposlenika koji pokazuje da je upoznat s Pravilnikom o radu (i/ili drugim lokalnim propisima koji uređuju radni proces). Jer ako nema dokaza da zaposlenik stvarno ne zna, na primjer, vrijeme početka svoje radne smjene, onda ne može odgovarati za kašnjenje na posao.

Naravno, postoje situacije kada su kašnjenja i vrijeme kašnjenja na posao neznatni i na njih možete zažmiriti. Ali čak i ako ne uzmemo u obzir faktor discipline, svaki poslodavac vjerojatno ima zaposlenike čiji izostanak u kritičnom trenutku može donijeti ogromne gubitke. Stoga, govoreći o kašnjenju na posao, prije svega mislimo na metode suzbijanja ove pojave, utjecaj na nedisciplinirane zaposlenike i načine njihovog kažnjavanja.

• Postupanje s pritužbama i pritužbama kupaca: preporuke i pravila

Istodobno, u nekim slučajevima možda se ne isplati ići na načelo: ako vrijedan zaposlenik iz dobrog razloga fizički nema vremena za posao do početka smjene, onda je možda vrijedno razmisliti o individualnom rasporedu? No, s druge strane, odgovorni izvršitelj bi zasigurno upozorio nadležne na takve poteškoće i prije zapošljavanja, a da ga ne tjera na daljnje kompromise.

Nakon proučavanja primjera kašnjenja na posao, možete ih klasificirati na sljedeći način:

• Kašnjenje zaposlenika na posao, koje on dopušta najviše nekoliko puta godišnje, prema objektivni razlozi: potreba za posjećivanjem raznih institucija, prijevoz i obiteljske nevolje.
• Kašnjenje na posao 15 minuta ili manje, bez valjanog razloga i dopušteno od strane zaposlenika sa stabilnom učestalošću. Posebnost takvog ponašanja osobe inherentna je karakteru i objašnjava se činjenicom da zaposlenik jednostavno ne doživljava takvo ponašanje kao kršenje radnog rasporeda. U obliku argumentacije u njihovu obranu obično se navodi okolnost da se "u ovih nekoliko minuta nije dogodilo ništa strašno".
• Redovito kašnjenje na posao. Tu su i zaposlenici koji kasne posvuda i svugdje, kako na početku radnog vremena, tako i na svim ostalim područjima djelovanja. Kako se nositi s takvim radnicima, mogu li se oni s bilo kojim suprotstaviti svojoj kroničnoj nedisciplini snage i nezamjenjive kvalitete - odlučujete vi.

S poštovanjem, bez poštovanja i sustavno kašnjenje na posao: u čemu je razlika

Kašnjenje na posao, ovisno o razlozima, klasificira se kao poštovanje i bez poštovanja.

Dobri razlozi kašnjenja na posao nisu zakonski definirani. Njihovo utvrđivanje kao takve prepušteno je na milost i nemilost poslodavcima i sudovima u slučaju da se u vezi s tim pojave razlozi za sudski spor. U pravilu se valjanim razlozima smatraju: bolest zaposlenika ili članova njegove obitelji, smrt rođaka, nezgoda, druge okolnosti koje se obično pripisuju višoj sili.

Moguće je da će poslodavac zahtijevati dokumentarnu potvrdu o postojanju valjanih razloga za kašnjenje radnika na posao. U ovom slučaju svako kašnjenje ili izostanak lako je opravdati podnošenjem relevantnih dokumenata: bolovanja, preslike smrtovnice, potvrde prometne policije ili transportna tvrtka, referenca iz društvo za upravljanje(HOA, ostale stambeno-komunalne usluge) o nesreći u kućanstvu i/ili fotografija koja to potvrđuje.

Ako poslodavac nema dokaz da su od pokojnog zaposlenika traženi popratni dokumenti, kasnije će to postati argument u prilog nevinosti zaposlenika.

Nebitni razlozi kašnjenja na posao obično se dijele na jednokratne i sustavne. Članak 192. Kodeksa definira “sustavnu prirodu” takvog prekršaja već u odnosu na drugu povredu (ako je prva pravilno evidentirana). Pri čemu pričamo ne samo o kašnjenju – mislimo na sve povrede rasporeda rada u zbiru.

Ako za prvi slučaj kašnjenja na posao iz neopravdanog razloga, rukovoditelj ima pravo zaposlenika pozvati na odgovornost samo u obliku primjedbe ili ukora, onda se za drugi prekršaj discipline radnik može i otpustiti. što se tiče izostanaka s posla. Istodobno, izostanak uključuje i odsutnost s radnog mjesta u trajanju od četiri uzastopna sata ili više unutar jedne radne smjene.

Stoga je za zaposlenika bolje ako si dopusti da jednom zakasni na posao sat-dva (uključivo do četiri) nego si dopusti da više puta kasni na posao po 5 minuta, za što teoretski može dobiti otkaz. .

U praksi se to, naravno, rijetko događa. Čak i ako je poslodavac odlučio otpustiti podređenog u dva odgoda od pet minuta, članak 192. Zakona je osnov za tužbu otpuštenog radnika: u petom dijelu izričito je navedeno da je poslodavac dužan uzeti u obzir težinu povrede prilikom utvrđivanja mjere odgovornosti za njega.

Dakle, ako bivši zaposlenik smatra da je otkaz neprihvatljivo stroga kazna za počinjene disciplinske povrede i tuži, moguće je da će suci prihvatiti njegove argumente.

Kašnjenje na posao: TOP 30 isprika zaposlenika

1. Kasni na posao zbog saobraćaja. Zagušenost prometnih pravaca dovodi do toga da se „uobičajeno“ kašnjenje, zbog prometnih gužvi, već mora nadopuniti nečim drugim, u slučaju posebno dugog kašnjenja.
2. Proboj cijevi (slavina, baterija) i povezana potreba za čekanjem stručnjaka.
3. Razbijanje javni prijevoz, ako vrijeme kašnjenja ne prelazi frekvenciju ove rute.
4. Obiteljske nevolje: nema tko biti s djetetom (žena ima hitan posao, dadilja nije došla, vrtić je u karanteni). Ili, na primjer, baka iz sela ne odgovara na pozive - morate hitno ići provjeriti.
5. Kasnjenje na posao zbog problema s kućnim ljubimcima: pozlilo im je - morali su ih odvesti veterinaru, pobjegli su u šetnju: morali su dugo tražiti.
6. Loše zdravlje "poslije jučer".
7. Loše zdravlje zbog problema s gastrointestinalnim traktom.
8. Tajice su poderane - ako je gazda muškarac, radi više puta i bez greške.
9. Kvar lifta.
10. Kasnjenje na posao zbog susjeda: poplava, požar i mnoge druge opcije.
11. Krađa: u prijevozu ili na ulici, zaposlenik je izgubio novac za putovanje (dokumente, druge osobne stvari). Vrijedno je zatražiti kopiju izjave u policiji.
12. Iznenada se razbolio: temperatura, kašalj itd. Često, istovremeno, zaposlenik ne može predočiti potvrdu, pravdajući se da se iznenada oporavio i odlučio ne ići liječniku.
13. Ostao sam u bolnici, gdje sam ujutro svratio na minutu da napravim pretrage.
14. Zaboravljeni ili izgubljeni: ključevi, telefon, novac, sve ostalo što može odgoditi. Kućanstva, na primjer, mogu otići i ne ostaviti ključ. Često nestanu ključevi automobila.
15. Zaboravio sam isključiti grijače: morao sam se vratiti na pola puta.
16. Zaspavši, prošao pored željene stanice.
17. Imao sam nesreću (uključujući i u autobusu ili tramvaju), pukla je guma itd.
18. Kašnjenje na posao zbog iznenadne pojave mjesečnih ženskih problema.
19. Iz nekog razloga budilica nije zvonila.
20. Bolili su me zubi: patila sam cijelu noć, uspjela sam zaspati tek ujutro, toliko da nisam čula budilicu.
21. Zbog lošeg vremena.
22. Prometna policija ga je zadržala: ili im se čini da je djelatnik pijan, ili odgovara orijentaciji.
23. prespavao.
24. Kasni na posao jer je zaposlenik toliko zauzet da je morao nositi posao kući i sjediti već iza ponoći. Od stalne obrade potpuno iscrpljen i prespavan.
25. Prijelaz je dugo bio blokiran, zbog čega sam i kasnio.
26. Zaboravio sam uzeti lijek i ne mogu ga preskočiti ni zbog čega. Zato sam se morao vratiti. Od odgovora na pitanje: "Zašto se liječi?", zaposlenik, u pravilu, izbjegava.
27. Kasnjenje na posao zbog ljuti pas blokirajući izlaz iz kuće.
28. Zaglavio dvorac prednja vrata dugo se otvaralo.
29. Ujutro su me hitno pozvali u neku instituciju (banka, stambeno-komunalna služba, sve gdje ne daju pozive), morao sam hitno ići.
30. Kasnjenje na posao zbog činjenice da je prometna policija još jednom izvršila temeljit pregled cijelog automobila.

• Direktor razvoja: opisi poslova i odgovornosti

Mišljenje stručnjaka

Pametni telefon je učinkovit lijek za kašnjenje

Sergej Wasserman,

šef Mobiforcea, Moskva:

Dopustite mi da vam dam primjer iz vlastite prakse. Kupac - organizacija koja pruža usluge povezivanja i popravka raznih kućanskih aparata. Problem je bio u tome što su postojale brojne pritužbe na netočnost djelatnika tvrtke koji obavljaju poslove na adresama klijenata: stručnjaci su dopuštali kasniti na posao sat ili više, a ponekad se uopće nisu pojavljivali. Pritom su sami stručnjaci krivnju prebacili na same klijente: oni navodno ne odgovaraju na pozive i odsutni su na adresi u zadano vrijeme.

Kako bi se povećala kontrola nad radom stručnjaka, na njihove radne pametne telefone instaliran je program koji koristi informacije o trenutnoj lokaciji i svake minute ih prenosi na poslužitelj. To je omogućilo dispečeru u bilo kojem trenutku da ima pouzdane podatke o tome gdje se nalazi ovaj ili onaj stručnjak.

Nakon mjesec dana rada situacija se dramatično promijenila: pritužbe kupaca na kašnjenja i odsutnosti stručnjaka potpuno su prestale. Osim toga, značajno se povećala produktivnost rada svakog servisera, zbog čega je tvrtka uspjela dramatično povećati prodaju i ući na osnovno tržište u nekoliko susjednih gradova.

• Modernizacija proizvodnje kao najbolja investicija u poslovanje

Kako bi trebalo izgledati objašnjenje o kašnjenju na posao?

Obrazloženje o kašnjenju na posao službeni je dokument koji bilježi činjenicu kršenja radne discipline od strane zaposlenika. Osoba odgovorna za njezino prihvaćanje, obradu i skladištenje je kadrovski službenik, rukovoditelj ili njegov tajnik.

U sklopu zabilješke o kašnjenju na posao, prekršitelj je dužan priznati činjenicu prekršaja (odsutnost s radnog mjesta za vrijeme radnog vremena) i navesti razloge zbog kojih se to dogodilo. Odnosno, sadržaj bilješke nužno uključuje dva bloka: činjenični (potvrda činjenice povrede) i obrazloženi (popis razloga koji su doveli do povrede, objašnjenja, činjenice i argumenti u njihovu obranu).

Ne postoje posebni zahtjevi za obrazac s obrazloženjem za kašnjenje na posao. Može se napisati i na običnom listu papira i na memorandumu organizacije ili u obliku koji je posebno razvila tvrtka. Dokument popunjava zakašnjeli osobno.

Osim toga, morate osigurati da su u dokumentu popunjeni sljedeći podaci:

• Kome se bilješka šalje (ispunjena u gornjem desnom kutu): naziv organizacije, radno mjesto, prezime i inicijali ovlaštene osobe ili rukovoditelja koji djeluje na temelju sastavni dokumenti;
• Naslov dokumenta (centrirano): označen velikim slovom, s točkom na kraju.
• Sam tekst bilješke, koji se sastoji, kako je gore navedeno, od dva semantička bloka: činjeničnog i objašnjavajućeg.
• Ispod teksta osoba koja je sastavljala bilješku mora staviti svoj potpis s naznakom prezimena i inicijala, kao i datuma sastavljanja.
• Osoba odgovorna za tijek dokumenata mora na bilješci navesti ulazni broj i datum dokumenta.

Ako se zbog kašnjenja na posao ne daju samo obrazloženja, već i popratni dokumenti, oni se sastavljaju kao dodatak obrazloženju, o čemu se između teksta i potpisa bilješke vrši odgovarajući upis. Ako zaposlenik odbije napisati obrazloženje, posebna komisija sastavlja poseban akt, u kojem se bilježi kašnjenje na posao.

Ako je neposredni rukovoditelj zakašnjelog odlučio kazniti ga, sastavlja zapisnik o kašnjenju na posao u ime uprave.

• Postupanje s teškim klijentima: kako prepoznati svađača po prvoj frazi

Kolika je kazna za kašnjenje na posao?

Zakon o radu Ruske Federacije (osobito, članci 21., 189. Zakona) izričito navodi da se zaposleniku, u skladu sa sklopljenim ugovorom o radu, nalažu određene dužnosti koje mora obavljati. To ne uključuje samo obveze koje se neposredno odnose na obavljanje određenog posla, već i disciplinske obveze koje poslodavac utvrđuje pravilnikom o radu i/ili drugim lokalnim podzakonskim aktom.

Nepoštivanje radne discipline (uključujući kašnjenje na posao) prema Zakonu o radu Ruske Federacije tumači se kao stegovni prekršaj za koji se zaposlenik mora smatrati odgovornim u obliku kazne.

Kodeks definira 3 vrste prikupljanja: primjedba, ukor i smjena.

Istodobno, Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje posebne rokove tijekom kojih se može primijeniti disciplinska sankcija za nedolično ponašanje (na primjer, ukor zbog kašnjenja na posao).

Prvo, kazna se ne može primijeniti ako je protekao mjesec dana od trenutka kada je nedolično ponašanje otkriveno. No, taj se rok može produžiti za broj dana tijekom kojih je počinitelj bio na godišnjem odmoru i/ili bolovanju, kao i za vrijeme donošenja odluke sindikata ili dr. ovlašteno tijelo postupanje u interesu počinitelja.

Drugo, kazna se ne može primijeniti ako je proteklo šest mjeseci od dana počinjenja prekršaja. Ovaj rok se također može produžiti ako je u tijeku kazneni postupak u vezi s incidentom. Osim toga, ako se u sklopu revizija, revizija i drugih inspekcijskih nadzora otkriju činjenice o prekršajima, kazne za djelatnike koji su ih počinili moguće su u roku od dvije godine.

Naredba o kašnjenju na posao, odnosno o primjeni opomene, opomene ili otkaza neurednom radniku, saopćava mu se u roku od 3 radna dana od dana potpisivanja: osoba za koju je nalog izdana mora staviti oznaku na to o upoznavanju . U slučaju odbijanja, predstavnici poslodavca sastavljaju akt u kojem se bilježi činjenica odbijanja. Ako se izvrši otpuštanje, vrši se odgovarajući upis radna knjižica kriv. Uz druge mjere, unos podataka o njima u radni odnos je protuzakonito. Primjena novčane kazne za kašnjenje na posao nije regulirana Zakonikom.

Ako tijekom godine zaposlenik učini još jedan, čak i najmanji prekršaj (što uključuje, prema Zakonu o radu, kašnjenje na posao), poslodavac ima pravo otpustiti radnika kao ponovnog prekršitelja. Nakon godinu dana ova mjera prestaje važiti.

Poslodavac ga može prijevremeno ukloniti: odgovarajuće mu pravo daje Zakonik.

• Primjeri korporativnih standarda i savjeti za njihovo razvijanje

Dobivanje otkaza zbog kašnjenja na posao kao posljednje sredstvo

Kao što je već spomenuto, jednokratno kašnjenje na posao ne može biti razlog za otpuštanje radnika. No, članak 192. Zakonika definira “sustavnost” takvog kaznenog djela već u odnosu na drugi prekršaj (ako je prvi pravilno evidentiran).

Dakle, ako za prvi slučaj kašnjenja na posao iz neopravdanog razloga, rukovoditelj može smatrati zaposlenika odgovornim samo u obliku primjedbe ili ukora, onda se za drugi prekršaj discipline radnik može otpustiti, kao i za izostanak s posla.

Ali ako bivši zaposlenik otpuštanje smatra neprihvatljivo teškom kaznom za počinjene disciplinske prekršaje i tuži, moguće je da će njegovi argumenti tamo biti prihvaćeni.

Uvriježena praksa kažnjavanja za izostanak i kašnjenje na posao u pravilu ne podrazumijeva ozbiljne sankcije za kašnjenje prvog bez opravdanog razloga: u većini slučajeva poslodavac je ograničen na otklanjanje prekršaja u obliku obrazloženje prekršitelja radne discipline.

U budućnosti, zaposlenik koji stalno kasni riskira da dobije nalog za novčanu kaznu zbog kašnjenja na posao (ako je takva mogućnost prisutna u lokalnim propisima poslodavca), primjedbu i/ili ukor. Ne zaboravite da svaki zaposlenik mora biti upoznat sa svim kaznama koje nisu navedene u Kodeksu, ali su uvedene unutar organizacije prije nego što mu se ta kazna primijeni.

A nakon toga posebno zlonamjerni prekršitelj rasporeda doista može dobiti otkaz. Sumirajući navedeno, možemo reći da se otkaz zbog kašnjenja na posao događa u nekoliko etape:

• Uz pomoć objašnjenja zakašnjelog zaposlenika bilježi se činjenica svakog kašnjenja bez opravdanog razloga.
• Količina radnog vremena tijekom kojeg je zakasninik bio odsutan s radnog mjesta upisuje se u radni list koji posebno izradi komisija.
• U skladu s interni propisi organizacijama, počevši od određenog broja prekršaja (obično dva ili više zakašnjenja na posao), za svaki u roku od mjesec dana, naredbu izdaje voditelj primjedbe ili opomene. Prekršitelj mora biti upoznat s nalogom.
• Ubuduće, ako se povreda ponovi u roku od godinu dana od trenutka naplate, poslodavac ga ima pravo otpustiti zbog nepoštivanja radne discipline.
• Ako zaposlenik jednom bez valjanog razloga zakasni četiri sata ili više, takav prekršaj je izostanak: Kodeks predviđa mogućnost otpuštanja takvog zaposlenika bez čekanja na ponavljanje lošeg ponašanja.

• Sustav upravljanja organizacijom u suvremenim uvjetima poslovanja

Alternativna kazna za kašnjenje na posao

1. Natječaj "Kraj mjeseca"

Ako situacija s kašnjenjem na posao nije došla u fazu kada menadžer više nije raspoložen za šale, a odnosi u timu sugeriraju mogućnost neformalne komunikacije, tada situaciju možete tretirati s malo humora: na primjer, nekome tko stalno kasni dajte budilicu ili dodijelite naslov “Kas u mjesecu”.

1. Osobni primjer

Sasvim je očito da ako rukovodstvo sebi dopusti da se svaki dan ujutro “zavlači”, onda radni tim s vremenom može razviti sličnu naviku. Ako je šef odlučan nositi se s kašnjenjem na posao, morate početi od sebe.

1. Razgovor

U relativno malom timu, kao dio strategije poboljšanja radne discipline, poželjno je uzeti u obzir ljudski faktor. Ako mirno razgovaramo o problemu kašnjenja na posao, sigurno će se pokazati da se svatko može na ovaj ili onaj način motivirati da dođe na posao na vrijeme ili da po tom pitanju postigne kakav-takav kompromis.

Mišljenje stručnjaka

Nelagoda je najbolji način da se nosite s onima koji kasne

Ariadna Denisova,

Stručnjak za ljudske resurse, predsjednik Udruge, Moskva

Vodstvo našeg tima smatralo je oštre mjere protiv zakasnelih nepotrebnim i neučinkovitima: moji su kolege gotovi uspješni stručnjaci, mnogi od njih rade po posebnim rasporedima, službenim putovanjima i rad na daljinu. Stoga su korištena kreativnija rješenja.

broj 1. Kasno – platite ručak kolegama. Nakon što je jedna ne baš točna zaposlenica dvaput zaredom zakasnila na važan sastanak za ručak, spontano se pojavila ideja da plati cijeli račun. Znakovito, više nije kasnila, a ovakav način kažnjavanja za kašnjenje na posao postao je naša norma.

broj 2. Challenge Cup "Šampion kašnjenja". Ova metoda se prakticira u timu jednog od naših američkih partnera. “Nagrada” se izvlači tjedno i mora biti na stolu “pobjednika” cijeli tjedan.

Istina, ne uspijevaju svi na ovaj način motivirati: u toj je tvrtki, primjerice, bio jedan zaposlenik koji nije skrivao gotovo svakodnevne noćne avanture. Često se budio, dopuštao je gotovo svakodnevna kašnjenja da rade po 15 minuta ili više, neko vrijeme je postao stalni "šampion". Međutim, to nije donijelo disciplinski učinak, naprotiv, zaposlenik je čašu smatrao svojom obilježje i razlog za šalu. Zbog toga se našalio da mu ugovor nije obnovljen.

• Financijski odjel je "lakmus test" uspješnosti poduzeća

Sustavno kašnjenje na posao: nekonvencionalni načini rješavanja problema koji kasne

• Utjecaj malih grupa

Ako korporativna etika ne podrazumijeva nagrade za nepostojanje kršenja radne discipline, a politika upravljanja ograničena je na "štap" bez "mrkve", što nije neuobičajeno u vrlo velikim timovima, onda možete pokušati koristiti ovu metodu.

Poanta je da se disciplinirani zaposlenici angažiraju kao svojevrsni arbitri koji će se nositi s kašnjenjem na posao. Na primjer, možete podijeliti odgovornost za nedolično ponašanje jednog člana male grupe na sve njene članove.

Ako su oni koji kasne posvuda i posvuda već dugo navikli na osudu i novčane kazne za to, onda slučajevi kada čak i mala sjena može pasti na besprijekornu reputaciju takvog "suca" krivnjom nemarnog kolege izdanog "u opterećenje", "sudac" će ozbiljno suzbiti .

• Doručak umjesto kazne

Mnogo su učinkovitije metode povezane s poticanjem na strogo pridržavanje rasporeda rada.

Zanimljiva je metoda rješavanja kašnjenja na posao koja ubija dvije muhe jednim udarcem: zbog besplatnog doručka koji se zaposlenicima daje prije početka radnog dana, pravovremeni dolazak tima postaje gotovo stopostotan, štoviše, zaposlenici su puni energije za prvi, često najučinkovitiji segment radnog vremena.

Na primjer, ako je radni dan u uredu od devet, onda je preporučljivo zakazati besplatan (energetski uravnotežen!) doručak od 8.20 do 8.40. Osim što je smanjio broj kasnih dolazaka i energizirao ekipu, zbog ovako originalnog i općenito jeftino rješenje, neformalna komunikacija u uredu je dobro stimulirana.

Mišljenje stručnjaka

Zaposlenici se nose s kašnjenjima

Dmitrij Maksimov,

voditelj i suvlasnik grupe Mediasphere, St.

Bilo je vrijeme kada je kašnjenje na posao bilo uobičajeno u našem timu i ozbiljno je utjecalo na produktivnost agencije. Isprobavši nekoliko tradicionalnih metoda (kazne za zakašnjele, nagrade za poštivanje radne discipline), došli smo do zaključka da oni ne rješavaju problem. Tada je donesena neortodoksna odluka.

Za sve zaposlenike uveden je fleksibilan raspored: ako netko kasni, vrijeme kašnjenja na posao mora nadoknaditi zadržavanjem nakon završetka radnog dana. I obrnuto, ako je zaposlenik prikupio dovoljno sati obrade, ima pravo sebi organizirati dodatni slobodan dan. Ako je netko od kolega postigao impresivan rezultat, donio značajnu korist tvrtki, uz ostale poticaje, oprašta mu se određeni broj sati “duga”. Pa, ako su nedovršeni sati i dalje ostali na kraju mjeseca, onda se oni uzimaju u obzir pri izračunu zarade.

Takva je politika postala moguća uvođenjem elektroničkih propusnica i sustava za praćenje vremena u agenciji. Za poslovne putnike ili zaposlenike koji rade na daljinu postoji mogućnost "prijave". Osobni prostor na web stranici sustava.

Do danas u našem timu nema problema s kašnjenjem.

4 načina da spriječite kašnjenje na posao i odviknete svoje zaposlenike od navika

Metoda 1. Izvještaj o dolasku.

U kontekstu velikih timova implementacija CRM sustava i praćenje ulazaka, izlazaka i internog kretanja zaposlenika je, naravno, vrijedan pažnje metoda kontrole. No, to ima svoje specifičnosti: objekt mora biti dobro čuvan, po mogućnosti na svoju ruku organizacijama, a implementacija i održavanje sustava zahtijeva velike izdatke. Takva rješenja koriste velike organizacije radije iz sigurnosnih razloga, a kontrola kašnjenja na posao je lijep bonus.

Metoda 2. Pogubite jedno - zastrašite druge.

Na nediscipliniranog zaposlenika daleko je od uvijek moguće utjecati objašnjavajućim razgovorima i usmenim upozorenjima. Stoga, ako ljudi određenog tipa nisu sposobni raditi "za savjest", potrebno je da rade "iz straha". Uzorna smjena najustrajnijeg prekršitelja discipline može u tome dugo pomoći.

Metoda 3. Objesite na sramnoj ploči.

Ova metoda može biti učinkovita, ali, opet, ne kod svih. Ako član tima ne osjeća krivnju i sram pred kolegama zbog vječnog kašnjenja na posao, onda se situacija može samo pogoršati. Štoviše, zarađujući sumnjivu ozloglašenost takvim javnim osudama, "heroj" može smanjiti motivaciju i disciplinu svojih kolega.

Metoda 4. Kasno - obavite prljavi posao.

U malim timovima često se koristi ova vrlo originalna metoda rješavanja kašnjenja na posao. Svoje podrijetlo duguje radnim tradicijama: kasniti na odjeću - dobiti najprljaviji i najteži posao. U uredu prekršitelja discipline možete se opteretiti općim kućanskim obavezama ili troškovima: kupiti čaj / kavu, donijeti kutiju papira od upravitelja opskrbe, kopirati debelu hrpu dokumenata, raditi kao kurir. Vrlo je moguće da će takav pristup pomoći u jačanju radne discipline, glavna stvar je imati osjećaj proporcije: ne dogovarati takve kazne na štetu glavnog posla.

Podaci o tvrtki

Udruga profesionalaca u području motivacije osoblja i organizacijskog razvoja. Područje djelovanja: osposobljavanje i neovisna certifikacija stručnjaka iz područja motivacije osoblja i organizacijskog razvoja. Broj osoblja: 15 (uključujući slobodnjake). Broj certifikata godišnje: 30. LLC "Mobilna rješenja za poslovanje" ("Mobiforce"). Područje djelatnosti: razvoj softvera. Broj osoblja: 8. Broj korisnika usluga: 50.

GC "Medijasfera". Područje djelatnosti: složeni internet marketing, web analitika, izrada i promocija stranica. Područje: sjedište - u Sankt Peterburgu, podružnica - u Moskvi. Broj osoblja: 60. Broj završeni projekti: više od 3500.

LLC "Mobilna rješenja za poslovanje"("Mobiforce"). Područje djelatnosti: razvoj softvera. Broj osoblja: 8. Broj korisnika usluga: 50.