Radne stegovne mjere. Kažnjavanje zaposlenika zbog povrede radne discipline

Povrede radne discipline ili nepošteno obavljanje svojih dužnosti od strane zaposlenika su pojave s kojima se menadžeri organizacija često suočavaju. O tome koje vrste disciplinskih sankcija postoje u Zakonu o radu Ruske Federacije i koji postupak za njihovu primjenu, pročitat ćete u našem članku.

Slučajevi kršenja radne discipline u bilo kojoj organizaciji, naravno, moraju se suzbiti, a prekršitelji, zauzvrat, moraju snositi disciplinsku odgovornost. Kao što pokazuje praksa, mnogi menadžeri trgovačkih tvrtki imaju prilično subjektivan stav prema kažnjavanju prijestupnika, ne uzimajući u obzir okolnosti i težinu prekršaja. Osim toga, organizacije često vode netransparentan sustav i novčanih kazni i poticaja, koji nije dokumentiran, a kazne se zaposlenicima izriču doslovno “na riječima”, bez odgovarajuće formalizacije. Postoje i čelnici koji zlorabe izricanje stegovnih sankcija, manipulirajući tako svojim podređenima, čime suštinski krše zakone o radu.

Važno! Svaku stegovnu kaznu primijenjenu na nezakonitim osnovama zaposlenik može osporiti na sudu.

Vrste disciplinskih sankcija

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa korištenje tri glavne vrste disciplinskih sankcija:

• komentar,
• ukor,
• otkaz po određenim osnovama.

Druge vrste kazni (na primjer, kazne, bonusi i drugi) mogu se primijeniti samo ako su propisane u regulatornim dokumentima organizacije.

Nije dopuštena primjena stegovnih sankcija koje nisu predviđene zakonskim aktima i propisima o disciplini!

Osim glavnih vrsta, disciplinske sankcije uključuju i otkaz na temelju negativne radnje (npr. izostanak s posla, grubo ili sustavno kršenje discipline, odavanje zakonom zaštićene tajne, krađa na radnom mjestu i drugo, čl. 81. Zakon o radu Ruske Federacije).

Kada se može poduzeti disciplinski postupak?

Glavni slučajevi primjene stegovnih sankcija definirani su člankom 192. Zakona o radu Ruske Federacije - to je neispunjavanje ili nepošteno obavljanje službenih dužnosti od strane zaposlenika propisanih u upoznavanju pod osobnim potpisom zaposlenika. Međutim, disciplinske kazne mogu se primijeniti u sljedećim slučajevima:

1. izvršenje od strane zaposlenika radnje koja nije dopuštena regulatornim dokumentima organizacije;
2. kršenja opisa posla;
3. kršenje radne discipline (odsutnost s radnog mjesta, ponovljena kašnjenja, itd.).

Uz gore navedene kazne, savezni zakoni predviđaju:

• za zaposlenike državne državne službe Ruske Federacije:
  • upozorenje na nepotpunu službenu usklađenost;
• za vojno osoblje:
  • stroga opomena;
  • oduzimanje značke odličnog učenika;
  • upozorenje na nepotpunu usklađenost usluge;
  • prijevremeno otpuštanje zbog nepoštivanja uvjeta ugovora;
  • smanjenje vojnog položaja;
  • smanjenje vojnog čina;
  • odbitak od vojnih pristojbi;
  • isključenje iz vojnoobrazovne ustanove strukovnog obrazovanja;
  • disciplinski uhićenje.

Postupak primjene stegovnih sankcija

Izricanje stegovne kazne je postupak koji se sastoji od nekoliko faza: 1. Izrada isprave za utvrđivanje činjenice stegovnog prijestupa (akt, zapisnik, odluka stegovne komisije). 2. Zahtjev za pisano objašnjenje od zaposlenika koji je prestupnik naznačio razloge njegovog nedoličnog ponašanja. Ako se u roku od 2 dana ne da objašnjenje, ta se činjenica evidentira sastavljanjem akta.

Važno! Odbijanje zaposlenika da da pisano objašnjenje ne može biti prepreka primjeni disciplinske sankcije (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

3. Donošenje odluke o krivnji od strane voditelja i izricanje stegovne mjere protiv radnika koji je počinio prekršaj. U ovoj fazi se ocjenjuju svi dostavljeni materijali, uzimaju se u obzir sve okolnosti koje mogu ublažiti krivnju, te težina počinjenog djela. Nedostatnost dokaznog materijala o činjenici prekršaja ne daje upravitelju pravo na primjenu bilo kakve stegovne sankcije, budući da su povrijeđena radna prava i slobode zaposlenika koji nema priliku (članak 2. Zakona o radu ZOO-a). Ruska Federacija).

U skladu s dijelom 1. čl. 192. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo primijeniti disciplinsku sankciju ili ograničiti kaznu bilo kojim sredstvom odgojnog i preventivnog utjecaja.

4. Izrada naloga za izricanje i izvršenje stegovne sankcije. Sadržaj upravne isprave mora sadržavati potpune podatke o zaposleniku, uključujući mjesto rada i radno mjesto, činjenicu povrede s pozivanjem na regulatorne dokumente, opis prekršaja s utvrđivanjem krivnje počinitelja, vrstu kazne, razlozi za kaznu. Gotov nalog se dostavlja zaposleniku na potpis u roku od 3 radna dana. Ako se krivi zaposlenik odbije upoznati s nalogom pod svojim osobnim potpisom, sastavlja se odgovarajući akt (dio 6. članka 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Napominjemo da se podaci o prisutnosti opomene ili primjedbe u radnu knjižicu zaposlenika ne upisuju.

Za isti stegovni prekršaj radnik može biti kažnjen samo jednom stegovnom kaznom.

Uvjeti primjene stegovnih sankcija

Stegovna sankcija se može primijeniti najkasnije u roku od mjesec dana od dana utvrđivanja činjenice prekršaja. U ovo razdoblje ne ulazi vrijeme u kojem je zaposlenik na bolovanju, na godišnjem odmoru i vrijeme dodijeljeno da se uzme u obzir mišljenje sindikalne organizacije. Stegovna kazna se ne može primijeniti u roku:

• kasnije od 6 mjeseci od dana kršenja;
• kasnije od 2 godine od dana izvršenja u vrijeme primitka rezultata revizije ili revizije;
• kasnije od 3 godine za nepoštivanje ograničenja i zabrana, neispunjavanje obveza utvrđenih zakonodavstvom Ruske Federacije o borbi protiv korupcije.

Upravni dokument (naredba) o izricanju stegovne kazne dostavlja se krivom zaposleniku na potpis u roku od 3 radna dana. Protiv rješenja o primjeni stegovne sankcije zaposlenik koji je počinio prekršaj ima pravo žalbe državnoj inspekciji rada i nadležnim tijelima za pojedinačne radne sporove. Prije isteka roka od 12 mjeseci, počevši od trenutka izricanja i primjene stegovne sankcije, poslodavac je ima pravo samoinicijativno udaljiti od radnika, na zahtjev neposrednog rukovoditelja radnika ili njegovog predstavničko tijelo. Prijevremeno uklanjanje stegovne sankcije formalizira se odgovarajućom naredbom uz upoznavanje radnika uz potpis.

Ako u roku od 12 mjeseci od dana primjene stegovne sankcije, zaposlenik ne počini novi prekršaj uz izricanje stegovne sankcije, smatrat će se da nema stegovne sankcije (na temelju članka 194. Zakona o radu od Ruska Federacija).

Ne samo izvršni zaposlenici podliježu disciplinskoj odgovornosti, već i čelnici organizacija koje podnose izvještaj glavnom poslodavcu (članak 195., dio 6. članka 370. Zakona o radu Ruske Federacije). Potonji je dužan razmotriti izjavu predstavničkog tijela zaposlenika koji ima pravo nadzirati poštivanje radnog zakonodavstva (najčešće su to sindikalni odbori) o kršenju zakonskih i radnih akata od strane čelnika organizacije ili njegovih zamjenika, te izvijestiti o donesena odluka. U slučaju potvrde činjenica o otkrivanju prekršaja, poslodavac je dužan primijeniti disciplinske sankcije na krive osobe na rukovodećim pozicijama, uključujući i otkaz.

Posljedice koje proizlaze iz izricanja stegovne sankcije

Sukladno čl. 81. dio 5. Zakona o radu Ruske Federacije, nakon otkrivanja ponovljene povrede tijekom razdoblja važenja rane disciplinske sankcije, poslodavac ima pravo otpustiti prekršitelja. Također, u prisutnosti stegovne sankcije, poslodavac ima pravo uskratiti zaposlenika bilo kakvih poticajnih isplata (pod uvjetom da je to predviđeno regulatornim dokumentima organizacije), kao i lišiti osobu krivu za kršenje u u cijelosti ili djelomično (oduzimanje bonusa nije disciplinska kazna).

Odgovornost organizacija za povredu postupka primjene stegovnih sankcija

Protiv rješenja poslodavca kažnjeni radnik ima pravo podnijeti pritužbu Inspekciji za radne sporove, na temelju koje zaposlenici nadležnog tijela imaju pravo izvršiti uvid u organizaciju radi utvrđivanja zakonitosti primjene zakona. disciplinsku kaznu i pridržavati se postupka za njeno izricanje. U slučaju da se otkriju prekršaji od strane organizacije, izrečena kazna se može proglasiti nevaljanom, a uprava organizacije može biti privedena disciplinskoj odgovornosti. U slučaju otpuštanja zaposlenika, potonji ima pravo podnijeti zahtjev za vraćanje na posao putem suda, dobiti naknadu od poslodavca za prisilne izostanke s posla i moralnu štetu. Zauzvrat, za nezakonitu primjenu stegovne sankcije, poslodavac će morati platiti troškove vezane za sud i inspekcijski nadzor od strane inspekcije rada, kao i kazne izrečene sudskom odlukom. Osim toga, nezakonite radnje čelnika organizacije mogu dovesti do gubitka vjerodostojnosti među ostalim zaposlenicima i značajne štete po njihov poslovni ugled.

Svaki zaposlenik dužan je izvršavati službene dužnosti koje su mu dodijeljene, a koje su propisane ugovorom o radu i opisom poslova. U protivnom može biti priveden posebnoj vrsti pravne odgovornosti koja se zove stegovna.

Definicija

Dužnost zaposlenika da bude kažnjen zbog kršenja pravila organizacije, uvjeta ugovora o radu ili opisa posla je disciplinska odgovornost. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da će kao osnova za dovođenje poslužiti počinjenje prekršaja od strane zaposlenika, koji dokazuje činjenicu da zanemari službene ovlasti koje su mu povjerene.

Glavni aspekti

Ako zaposlenik ne ispunjava svoje dužnosti, u tom slučaju postoji disciplinska odgovornost. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa primjenu jedne od tri vrste kazni za zaposlenika:

Komentar;

Ukor;

Otpuštanje.

To može pokazati djelomično ili potpuno neispunjavanje službene dužnosti od strane građanina. Podijeljen je u dvije vrste:

Općenito, kada osoba krši norme Zakona o radu;

Posebno, ako se ne poštuju ona pravila koja su utvrđena od strane uprave organizacije i utvrđena u povelji, ali nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Vrste kršenja

Ima ih nekoliko:

Korištenje službenog vremena od strane zaposlenika po vlastitom nahođenju, na primjer, izostanak i kašnjenje;

Neposlušnost upravi društva, što uključuje nepoštivanje naredbi i naredbi;

Nepravilan rad opreme organizacije;

Nemoralno ponašanje - dolazak na posao u alkoholiziranom stanju, nepoštivanje pravila zaštite na radu i sl.

U ovom slučaju, čelnik poduzeća ima puno pravo dovesti osobu do takve vrste kazne kao što je disciplinska odgovornost. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa primjenu određene kazne, koja može biti u obliku:

Opaske;

ukor;

Otpuštanja.

Posljednji od ova tri se koristi iznimno rijetko, kada menadžer ne može više zadržati u poduzeću osobu koja zanemaruje radnu disciplinu ne prvi put. Stoga je privođenje djelatnika disciplinskoj odgovornosti u ovom slučaju jednostavno nužna mjera kako bi se on počeo odgovornije odnositi prema svojim službenim dužnostima.

Postupak

Za nepoštivanje opisa poslova i drugih uvjeta uslužne djelatnosti u organizaciji nastupa disciplinska odgovornost. Zakon o radu Ruske Federacije u ovom slučaju utvrđuje samo tri vrste kazni koje se moraju ispravno primijeniti kako se ne bi kršio zakon.

Primjer: građanin je kasnio na posao tri sata, navodeći činjenicu da je dugo stajao na autobusnoj stanici i nije mogao čekati javni prijevoz. U ovom slučaju to neće biti dobar razlog, jer su ostali zaposlenici, čak i bez osobnog automobila, došli u organizaciju na vrijeme. Stručnjak za ljudske resurse, nakon što je otkrio odsutnost zaposlenika, mora učiniti sljedeće:

Sastaviti akt u obrascu (mora ga potpisati više osoba);

Upoznati djelatnika s njim uz potpis, a zatim o tome zabilježiti;

Registrirajte dokument.

Dokumentarni dokazi o povredi radne discipline sastavljaju se kako slijedi:

Potrebno je pribaviti od neposredno nadređenog osobe koja je kasno stigla u organizaciju i priložiti mu sastavljen akt;

Primljene podatke registrirajte u posebnom obrascu i dokumentu dodijelite broj.

Vrste kazni

Članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa primjenu sljedećih disciplinskih sankcija prema zaposleniku koji u lošoj vjeri obavlja dužnosti koje su mu dodijeljene:

Komentar;

Ukor;

Otpuštanje po određenim osnovama.

U tom slučaju samo će voditelj odlučiti koja se kazna za kršenje pravila reda može dodijeliti građaninu. Otkaz se primjenjuje samo u iznimnim slučajevima.

Takva stegovna sankcija, kao primjedba, može se primijeniti na građanina koji nedovoljno profesionalno obavlja svoju dužnost, posebno ako je tu činjenicu potvrđeno pritužbom klijenta.

Primjer: zaposlenik je morao ugraditi prozore s duplim staklima u stanu redovnog kupca prozora, ali zbog činjenice da je stigao kasnije od predviđenog vremena nije mogao sve radove završiti u jednom danu. Klijent je bio nezadovoljan i napisao je prigovor. U ovom slučaju, dovođenje zaposlenika pod disciplinsku odgovornost je jednostavno neizbježno, jer on svojim nezakonitim radnjama narušava autoritet organizacije.

Kazna u obliku opomene smatra se strožom. Obično se koristi u slučaju kada osoba više puta zanemaruje svoje službene dužnosti, na primjer, sustavno kasni na sastanak osoblja, ne slijedi upute uprave, ne dovrši svoj posao u potpunosti.

Posljednja vrsta stegovne sankcije ovdje će biti otpuštanje nesavjesnog zaposlenika, ali samo iz objektivnih razloga, što mora biti potvrđeno relevantnim aktom.

Primjer: građanin nije došao na posao jer se razbolio i to prijavio upravi. Nakon odlaska načelniku nije dao službenu potvrdu te činjenice, a nije bilo ni pisanog objašnjenja od njega. Sukladno tome, sastavljen je akt i naredba o disciplinskom kažnjavanju radnika za izostanak s daljnjim otkazom ugovora o radu, što je u ovom slučaju apsolutno zakonito.

Nepoštivanje rasporeda rada

U ovom slučaju, zanemarivanje uvjeta sklopljenog ugovora i njihovo nepošteno izvršavanje bit će glavni razlog stegovne odgovornosti državnih službenika. Budući da je poštivanje pravila službenog rasporeda njihova glavna dužnost.

Disciplinska odgovornost državnih službenika je izreći im sljedeće vrste kazni:

Komentar;

Ukor;

Upozorenje o nepotpunoj usklađenosti;

Smjenjivanje s dužnosti;

Otkaz iz određenih razloga (odsutnost s radnog mjesta, pojavljivanje u alkoholiziranom stanju, odavanje zakonom zaštićene tajne, uništavanje ili krađa dokumenata, druge imovine).

U ovom slučaju, kazne za nedolično ponašanje za te osobe su predviđene saveznim zakonima, raznim aktima ministarstava i odjela. Osim toga, stegovna odgovornost službenika jedna je od mjera državne prisile, nužna kako bi se osiguralo da svi zaposlenici u državnim tijelima ne krše svoje profesionalne dužnosti i da se poveća razina intelektualnih sposobnosti.

Osobitosti

Dovođenje zaposlenika pod disciplinsku odgovornost pridonosi formiranju određenog okvira ponašanja za njega i ozbiljnijeg odnosa prema poslu, jer će u protivnom jednostavno prestati poštivati ​​uvjete ugovora o radu i pravila organizacije. Osim toga, osoba počinje učinkovitije obavljati svoje službene dužnosti.

Sadrži nekoliko vrsta stegovnih sankcija koje poslodavac ima pravo primijeniti prema nesavjesnom zaposleniku.

Svaki šef koji želi poučiti neispravnog zaposlenika mora slijediti nekoliko pravila:

Opomena, opomena ili razrješenje mogu se odrediti najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, uzimajući u obzir vrijeme bolovanja, godišnjeg odmora ili drugog izostanka iz opravdanog razloga, a najkasnije šest mjeseci;

U svakom pojedinom slučaju prema osobi se može primijeniti samo jedna od navedenih vrsta kazne;

Zaposlenik ima pravo žalbe na odluku uprave;

Ako tijekom jedne godine radne aktivnosti osoba nije počinila prekršaje, tada više nema kaznu.

Narudžba

U slučaju da rukovoditelj odluči stegovnu kaznu podređenom zbog neizvršavanja službene dužnosti, to mora biti pismeno evidentirano izdavanjem naloga. Nakon toga u roku od tri dana uz potpis upoznati zaposlenika.

Naredba o privođenju stegovnoj odgovornosti donosi se kako slijedi:

Ime kompanije______________

00.00.00, grad ___________ br. _______

"O _________"

Zbog činjenice da je djelatnik ___________ viđen na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju, nalažem:

Najaviti strogu opomenu;

Oduzeti premiju za travanj u iznosu od _______

Razlog: čl. 192.193 Zakona o radu, memorandum višeg stručnjaka odjela prodaje ________.

Direktor _________ (potpis)

Upoznat s redoslijedom ___________ (dešifriranje)

Temelji

Za nepropisno obavljanje službenih dužnosti od strane zaposlenika, zakonodavstvo predviđa određenu vrstu kazne, koja se očituje u obliku primjene stegovnih mjera. Naravno, neće svaki vođa na ovaj način kazniti delinkventnog podređenog, ali, kako praksa pokazuje, ova metoda je najučinkovitija, jer ne može svaki šef gledati na stalna kašnjenja, nepotpuno izvješće ili projekt itd.

Osnovom stegovne odgovornosti smatraju se povrede propisa o radu od strane radnika. Osim toga, nepoštivanje od strane zaposlenika uvjeta ugovora i opisa posla podrazumijeva prisutnost njegove krivnje, što dovodi do kazne u obliku primjedbe, ukora ili otkaza.

Također, menadžer ne smije zaboraviti da zaposlenik može odgovarati za kršenje discipline samo u roku od mjesec dana, a najkasnije u roku od šest mjeseci.

Koje je najbolje mjere poduzeti

Nakon što je zaposlenik svojim nezakonitim radnjama prekršio redoslijed rada u organizaciji, šef može protiv njega poduzeti stegovne mjere. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa to u obliku:

Opaske;

ukor;

Otpuštanja (posljednja mjera).

U praksi poslodavci pokušavaju financijski kazniti svoje podređene, a kako bi izbjegli nepotrebne probleme sa zakonom, ne dokumentiraju nečije nedolično ponašanje, jer je u slučaju neispravnih radnji uprave predviđena i odgovornost. Stegovni prijestup se jednostavno ne evidentira u pisanom obliku i ne sastavlja se nalog.

U slučaju da građanin u obavljanju službene dužnosti počini kazneno djelo koje zadire u interese ne samo poslodavca, već i drugih osoba, može biti kažnjen u obliku odgovornosti.

Primjer: poduzeće je zaposlilo djelatnika kao vozača i prevozio je građevinski materijal drugom izvođaču. Jednom je prekršio prometna pravila i napravio nesreću, pri čemu je teško oštetio automobil poslodavca i drugog vozača. U tom slučaju zaposlenik će snositi punu financijsku odgovornost.

Zakon o upravnim prekršajima

Kakva je administrativna kazna zaposlenika, ne zna svaki šef, jer taj koncept nije predviđen zakonom. Ipak, takva odgovornost postoji i za samog voditelja, a naznačena je u čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. U ovom slučaju upravnu kaznu poslodavcu kao službenoj osobi mogu primijeniti samo državna tijela.

Arbitražna praksa

Građanin je priveden disciplinskoj odgovornosti jer je jednom došao na posao u krivo vrijeme, obrazlažući to činjenicom da nije mogao čekati na javni prijevoz. Prošla su tri sata od početka smjene. S obzirom na tu okolnost, poslodavac ga je odlučio dati otkaz, ne želeći primijeniti drugu stegovnu kaznu. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa raskid ugovora sa zaposlenikom samo na zakonskim osnovama. Zaposlenik je bio prisiljen ići na sud.

Iz materijala predmeta proizlazi da upravitelj nije ni evidentirao činjenicu odsutnosti zaposlenika u propisanom obliku, a također nije od njega uzeo pisano objašnjenje.

Uz to, od početka rada nije prošlo manje od četiri sata, što znači da šef jednostavno nije imao razloga za otpuštanje građanina zbog izostanka. Također, voditelj je nezakonito naplatio novčanu kaznu od zaposlenika za neblagovremeno podnošenje prijave, što je potpuno suprotno normama Zakona o radu.

Sud je u svojoj odluci istaknuo da su upravna i stegovna odgovornost međusobno potpuno nesuglasne i da pripadaju različitim zakonskim područjima. Stoga upravitelj nije imao pravo izreći novčanu kaznu zaposleniku. Osim toga, sama činjenica prestanka radnog odnosa s radnikom bila je nezakonita. Građanin je vraćen na posao uz isplatu naknade.

Svaka kazna, uključujući disciplinsku kaznu, mora biti obrazložena, formalizirana i izvršena u strogom skladu s radnim zakonodavstvom. U protivnom je moguća žalba na naredbu o izricanju stegovne kazne od strane radnika. Razmotrimo dalje koje vrste disciplinskih sankcija postoje i kako bi izricanje kazne trebalo biti pravno ispravno.

Disciplinska kazna prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Stegovna sankcija u provedbi radnog odnosa je kazna koja se primjenjuje prema zaposleniku u organizaciji, bez obzira na njegov čin i status. Naknada se može nametnuti u sljedećim slučajevima:

• u slučaju neispunjavanja ili nekvalitetnog obavljanja službenih dužnosti;
• u slučaju kršenja pravila i propisa društva, propisanih internim aktima:
  • kršenje radne discipline,
  • prisutnost na poslu pod utjecajem alkohola ili droga,
  • odavanje poslovne tajne i sl.

Ovi i drugi razlozi zbog kojih može uslijediti kazna navedeni su u Zakonu o radu (ZK) Ruske Federacije, u čl. 81 .

Vrijedi napomenuti da ga nepoznavanje službenih dužnosti građanina ne oslobađa odgovornosti za njihovo neispunjavanje. Sve radnje koje radnik mora izvršiti propisane su ugovorom o radu koji sklapaju on i poslodavac. Upoznavanje s ovim dokumentom je prioritet pri zapošljavanju.

Zanimljive činjenice

Primjena stegovne kazne dopuštena je najkasnije u roku od mjesec dana od dana otklanjanja prekršaja, ne uzimajući u obzir vrijeme provedeno na bolovanju, godišnjem odmoru, kao i vrijeme provedeno uzimajući u obzir mišljenje predstavničko tijelo zaposlenih.

Disciplinske mjere se mogu primijeniti samo u slučaju dokazane krivnje zaposlenika i dokumentarnog fiksiranja činjenice prekršaja. Primjerice, ako zaposlenik nije otišao na posao iz neopravdanog razloga, a izostanak nije bio označen na njegovoj evidenciji radnog vremena, tada mu neće biti moguće primijeniti nikakve kazne.

Disciplinski prekršaj možete evidentirati sa sljedećim dokumentima:

• djelovati. Sastavlja se uglavnom u slučaju povreda disciplinske prirode. Na primjer, kada se kasni na posao, kada izostaje itd.;
• izvještaj bilješka. Izdaje ga čelnik djelatnika prekršaja zbog neispunjavanja ili nekvalitetnog obavljanja službenih dužnosti, u slučaju kršenja prijave i sl.;
• zapisnik o odluci povjerenstva. Taj se dokument sastavlja, na primjer, u slučaju materijalne štete za poduzeće.

Zaposlenik ima pravo žalbe na stegovnu kaznu uz pomoć državne inspekcije rada.

Stegovna sankcija traje godinu dana, a ako za to vrijeme radnik ne dobije novu stegovnu kaznu, smatrat će se bez stegovne sankcije.

Terminologija stegovne sankcije kao pravnog akta

Disciplinske mjere, kao i svaka postupovna radnja, strogo su regulirane Zakonom o radu (ZK) Ruske Federacije. Povreda normi i postupka za izricanje kazne može dovesti do žalbe na njezinu primjenu i priznanja nevaljanom.

Postupak stegovne sankcije podrazumijeva da u slučaju postoji subjekt, objekt, subjektivna i objektivna strana:

• subjekt je zaposlenik koji je počinio stegovni prijestup;
• objekt - norme i procedure utvrđene u organizaciji rada;
• subjektivna strana je krivnja zaposlenika;
• objektivna strana je odnos između krivnje povrijeđenog radnika i posljedica.

Vrste disciplinske odgovornosti zaposlenika

Postoji nekoliko vrsta stegovnih sankcija koje su odobrene radnim zakonodavstvom Ruske Federacije (članak 192. Zakona o radu). Samo ove vrste mogu se primjenjivati ​​u radnim odnosima, dok će ostale biti nezakonite.

Vrste naknada:

• komentar,
• ukor,
• otkaz.

Popis je modeliran prema sve većoj težini kazne za počinjene prekršaje. Napomena - najblaža mjera utjecaja, donosi se usmeno. Ukor se izjavljuje i usmeno, ali ima teže posljedice.

Ako zaposlenik ima više opomena, može dobiti otkaz. Otkaz, kao mjera stegovne sankcije, primjenjuje se u slučaju ponovljenih prekršaja za koje je radnik prethodno izrekao blaže kazne.

Po prekršaju se može primijeniti samo jedna kazna. Navedimo primjer: zaposlenik nije završio posao u navedenom roku. Ako je poslodavac zbog toga ukorio radnika, onda nema pravo raspisivati ​​dodatnu opomenu.

Disciplinska odgovornost je obveza zaposlenika da za počinjenje protupravnih radnji podnese kaznu u skladu s radnim zakonodavstvom.

Razlozi za izricanje kazne

Kaznu može izreći poslodavac radniku, ako za to postoje razlozi. Razlog za disciplinsku kaznu je počinjenje stegovnog prekršaja (članak 189. Zakona o radu Ruske Federacije).

Što točno spada u tekst kršenja discipline:

• kasniti na posao;
• nedolazak na radno mjesto bez opravdanog razloga (izostanak);
• biti na radnom mjestu u stanju alkoholiziranosti ili opijenosti drogom;
• kršenje sigurnosnih propisa;
• odavanje poslovne tajne;
• neispunjavanje ili nekvalitetno obavljanje službenih dužnosti propisanih ugovorom o radu;
• nepoštivanje pravila i propisa tvrtke i sl.

Prekršaji učinjeni od strane zaposlenika koji nisu uvršteni u popis mogućih razloga za izricanje stegovne kazne ne mogu biti temelj za izricanje kazne. Za jedan prekršaj može se izreći samo jedna stegovna kazna.

Disciplinske sankcije su opće i posebne. Opći se koriste u svim radnim kolektivima, a posebni samo u određenim područjima, na primjer, u Oružanim snagama Ruske Federacije ili u javnoj službi.

Neke činjenice

U slučaju prijevremenog otpuštanja zaposlenika od kazne, poslodavac treba napraviti sigurnosnu kopiju i izvršiti naredbu „ukidanje kazne“, a radnik je treba pročitati i staviti svoj potpis. Organizacija može sama sastaviti obrazac naloga.

Opće stegovne sankcije, prema čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije:

• komentar,
• ukor,
• otkaz.

Primjedba je najštedljivija mjera utjecaja, a smjena je ekstremna.

Uvjeti za izricanje disciplinske sankcije prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Izricanje kazne moguće je samo u određenom roku nakon što je prekršaj nastao. Ovaj rok je jednak 1 kalendarskom mjesecu od dana fiksiranja počinjenog stegovnog prekršaja, ali ne može proći više od 6 mjeseci od dana njegovog počinjenja. Treba napomenuti da se u ovo razdoblje ne uračunava vrijeme kada je zaposlenik bio na godišnjem odmoru, bolestan ili odsutan iz drugih razloga s radnog mjesta.

Ako se tijekom bilo koje inspekcije otkrije kršenje, tada je rok zastare 24 mjeseca (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Postupak izricanja stegovne kazne zaposleniku

Postoji određena procedura za poduzimanje mjera za disciplinski prekršaj (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Promjena ili izostavljanje bilo koje od faza može učiniti izricanje kazne nezakonitim i rezultirati njezinim poništenjem.

1. faza: poslodavac prima signal o počinjenju prekršaja.

Ovaj signal mora biti u pisanom obliku. To može biti akt, izvješće, memorandum ili protokol odluke povjerenstva nakon bilo kakve provjere. Bilo koji od navedenih dokumenata mora sadržavati opis počinjenog prekršaja. Datum kada je poslodavac primio signal je datum pokretanja disciplinskog postupka.

Zanimljiva informacija

U slučaju spora, zahtjev poslodavca za davanjem objašnjenja i odgovarajući akt o nepostojanju tih objašnjenja u pisanoj formi su razlog za disciplinski postupak. Međutim, ako zaposlenik dostavi objašnjenje, poštujući rokove, kazna se može poništiti.

Faza br. 2: podnošenje pisanog zahtjeva zaposleniku za objašnjenje počinjenog djela.

Nakon čitanja ovog zahtjeva, zaposlenik mora staviti svoj potpis.

Korak 3: Objašnjenje od strane zaposlenika događaja.

Oblik prezentacije je objašnjenje. Mora sadržavati opis razloga koji su doveli do povrede. Razlozi mogu biti valjani i nepoštovani.

Za procjenu razloga za ovaj kriterij odgovoran je poslodavac, koji ih ima pravo klasificirati prema vlastitom nahođenju. Zakon o radu Ruske Federacije ne regulira koncept "dobrog razloga", stoga se primjenjuju općeprihvaćeni razlozi: bolest, nedostatak materijalnih sredstava za radnu aktivnost, ispunjavanje uputa viših vlasti itd.

Zaposlenik ima pravo ne napisati obrazloženje, u tom slučaju, nakon 2 dana čekanja, poslodavac (ili druga odgovorna osoba) mora sastaviti poseban akt o izostanku objašnjenja od radnika. Ovaj akt mora potpisati poslodavac (ili predstavnik poslodavca) i 2 svjedoka.

Faza 4: Izricanje disciplinske sankcije.

Ako poslodavac prepozna uzrok nepoštovanja od strane radnika kao nepoštovanje, onda ima pravo primijeniti jednu od stegovnih mjera. Takva se odluka donosi izdavanjem naloga. Ovaj dokument mora sadržavati sljedeće točke:

• broj naloga i datum izdavanja;
• osnova za sastavljanje dokumenta je tekst da je određenom zaposleniku primijenjena određena stegovna kazna (s navođenjem punog imena i radnog mjesta);
• naznaku razloga zbog kojih je kazna izrečena;
• potpis poslodavca.

Naredba je važan dokument koji potvrđuje činjenice o izricanju kazni. Nekoliko takvih dokumenata dobar je razlog poslodavcu za poduzimanje krajnje mjere stegovne mjere - otkaza (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako u roku od jedne godine, a nakon te godine nema drugih kazni, radnik se mora odreći kazne. Na zahtjev poslodavca može se ukloniti tijekom ove godine, kao i na zahtjev radnika, odnosno na zahtjev predstavničkog tijela ili čelnika radnika.

Faza broj 5: upoznavanje zaposlenika s izdanim nalogom.

To moraju učiniti zaposlenici kadrovske službe ili sam poslodavac najkasnije u roku od 3 radna dana od dana objave. Upoznavanje s nalogom potvrđuje se svojeručnim potpisom djelatnika. Ako građanin odbije ovaj postupak, tada se sastavlja poseban akt koji fiksira odbijanje.

Alternativne disciplinske mjere

Disciplinske mjere utjecaja mogu se primjenjivati ​​ne samo u radnim kolektivima, već iu drugim strukturama. Na primjer, u redovima Oružanih snaga Ruske Federacije, u državnim tijelima. Pravno uređenje disciplinskih sankcija u tim strukturama provodi se Poveljom "O oružanim snagama Rusije" i Saveznim zakonom (FZ) "O državnim službenicima".

Popis stegovnih mjera u Oružanim snagama, osim standardnih, ima i niz dodatnih kazni:

• degradacija;
• disciplinski uhićenje;
• oduzimanje dopusta;
• protjerivanje (ako govorimo o vojnoj obuci, tečajevima, obrazovnim ustanovama);
• imenovanje radnog naloga izvan reda i sl.

Pogledajte video o vremenu privođenja djelatnika disciplinskoj odgovornosti

Posljedice izricanja kazne

Kazna je službeno upozorenje zaposleniku o nedopustivosti propusta koje je počinio. Ponovljeni prekršaji dovode do redovitih kazni u obliku komentara i ukora. U takvom slučaju poslodavac ima pravo radnika otpustiti po zakonskoj osnovi uz izdavanje odgovarajućeg teksta.

Ako uz postojeće kazne zaposlenik nije počinio takve prekršaje tijekom godine, tada mu se izrečena kazna automatski uklanja.

Sva pitanja od interesa mogu se postaviti u komentarima na članak.

Članak 191. Poticaji za rad

Poslodavac potiče zaposlenike koji savjesno izvršavaju svoje radne obveze (objavljuje zahvalnost, dodjeljuje bonus, nagrađuje vrijednim poklonom, počasnom svjedodžbom, uručuje ih u zvanje najboljeg u struci).

Ostale vrste poticaja za radnike za rad utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, te statutom i pravilnikom o disciplini. Za posebne zasluge u radu društvu i državi zaposlenici se mogu kandidirati za državna priznanja.

Članak 192. Disciplinske kazne

Za počinjenje stegovnog prijestupa, odnosno neizvršenje ili neispravno obavljanje od strane radnika njegovom krivnjom dodijeljenih mu radnih obveza, poslodavac ima pravo primijeniti sljedeće stegovne sankcije:

1) primjedba;

2) ukor;

3) razrješenje po odgovarajućim osnovama.

Saveznim zakonima, poveljama i propisima o disciplini (članak 189. dio peti) mogu se propisati i druge stegovne sankcije za pojedine kategorije zaposlenika.

Disciplinske sankcije posebno uključuju otpuštanje radnika iz razloga iz stavka 5., 6., 9. ili 10. dijela prvog članka 81., stavka 1. članka 336. ili članka 348.11. ovoga Zakona, kao i stavka 7. , 7.1. ili 8. dijela prvog članka 81. ovoga Kodeksa u slučajevima kada zaposlenik počini krive radnje zbog kojih se gubi povjerenje, odnosno, prema tome, nemoralni prekršaj počinio na radnom mjestu iu vezi uz obavljanje svojih radnih obaveza.

Nije dopuštena primjena stegovnih sankcija koje nisu predviđene saveznim zakonima, poveljama i propisima o disciplini.

Prilikom izricanja stegovne kazne mora se uzeti u obzir težina počinjenog prekršaja i okolnosti pod kojima je počinjen.

Članak 193. Postupak primjene stegovnih sankcija

Prije primjene stegovne sankcije, poslodavac mora od radnika zatražiti pisano objašnjenje. Ako nakon dva radna dana navedeno obrazloženje ne dade zaposlenik, sastavlja se odgovarajući akt.

Nedavanje objašnjenja od strane zaposlenika nije prepreka za primjenu stegovne sankcije.

Stegovna sankcija primjenjuje se najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme bolesti radnika, boravak na godišnjem odmoru, kao i vrijeme potrebno da se uzme u obzir mišljenje predstavničkog tijela. zaposlenika.

Stegovna sankcija se ne može primijeniti najkasnije šest mjeseci od dana počinjenja prekršaja, a na temelju rezultata revizije, revizije financijsko-gospodarskog poslovanja ili revizije najkasnije u roku od dvije godine od dana počinjenja. Navedeni rokovi ne uključuju vrijeme kaznenog postupka.

Za svaki stegovni prekršaj može se primijeniti samo jedna stegovna sankcija.

Naredba (uputa) poslodavca o primjeni stegovne sankcije objavljuje se radniku uz potpis u roku od tri radna dana od dana donošenja, ne računajući vrijeme odsutnosti radnika s posla. Ako se zaposlenik uz potpis odbije upoznati s navedenom naredbom (uputom), tada se sastavlja odgovarajući akt.

Zaposlenik se može žaliti na stegovnu kaznu državnoj inspekciji rada i (ili) tijelima za razmatranje pojedinačnih radnih sporova.

Članak 194. Uklanjanje stegovne kazne

Ako u roku od godinu dana od dana primjene stegovne sankcije radniku ne bude izrečena nova stegovna sankcija, smatra se da nema stegovnu kaznu.

Poslodavac, prije isteka godine dana od dana primjene stegovne sankcije, ima pravo samoinicijativno je udaljiti od radnika, na zahtjev samog radnika, na zahtjev njegovog neposrednog rukovoditelja ili predstavničko tijelo zaposlenika.

Članak 195

Poslodavac je dužan razmotriti prijavu predstavničkog tijela zaposlenika o kršenju od strane čelnika organizacije, čelnika strukturne jedinice organizacije, njihovih zamjenika radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže zakon o radu, odredbe Zakona o radu. kolektivni ugovor, ugovor i rezultate njegovog razmatranja izvijestiti predstavničkom tijelu zaposlenika.

U slučaju da se potvrdi činjenica kršenja, poslodavac je dužan primijeniti stegovnu kaznu do otpuštanja čelnika organizacije, čelnika strukturne jedinice organizacije, njihovih zamjenika.

Za počinjenje stegovnog prijestupa, odnosno neizvršenje ili neispravno obavljanje od strane radnika njegovom krivnjom dodijeljenih mu radnih obveza, poslodavac ima pravo primijeniti sljedeće stegovne sankcije:

1) primjedba;

2) ukor;

3) razrješenje po odgovarajućim osnovama.

Savezni zakoni, povelje i propisi o disciplini () također mogu predvidjeti druge stegovne sankcije za određene kategorije zaposlenika.

Disciplinske sankcije posebno uključuju otpuštanje radnika iz razloga iz stavka 5., 6., 9. ili 10. prvog dijela članka 81. povjerenja, odnosno, prema tome, nemoralan prijestup od strane zaposlenika na radnom mjestu iu vezi s obavljanjem svojih radnih obveza.

Nije dopuštena primjena stegovnih sankcija koje nisu predviđene saveznim zakonima, poveljama i propisima o disciplini.

Prilikom izricanja stegovne kazne mora se uzeti u obzir težina počinjenog prekršaja i okolnosti pod kojima je počinjen.

Komentar čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Ovim člankom, definirajući pojam stegovnog prijestupa, utvrđuje se iscrpna jetra kazni koje poslodavac primjenjuje u slučaju opće stegovne odgovornosti prema zaposlenicima koji su krivi za povredu radne discipline.

2. RF PPVS od 17. ožujka 2004. N 2 poziva u stavku 35. povrede radne discipline, koje su disciplinski prijestupi.

3. Posebnu stegovnu odgovornost snose zaposlenici na koje se primjenjuju statuti i propisi o disciplini (vidi).

4. Izbor određene disciplinske sankcije pripada poslodavcu, koji ima pravo primjenjivati ​​kazne predviđene samo saveznim zakonima, poveljama i propisima o disciplini.

5. Ako zaposlenik počini stegovni prijestup, poslodavac ne može primijeniti stegovnu sankciju, jer poslodavac sam odlučuje hoće li radniku prijestupniku primijeniti ovu ili onu sankciju ili će ga uopće ne dovesti na stegovnu odgovornost, već će ga ograničiti. sebe na usmenu primjedbu, osobni razgovor itd.

Drugi komentar na članak 192. Zakona o radu

1. Predviđene su mjere za poticanje zaposlenika koji savjesno obavljaju svoje radne obveze, ali radno zakonodavstvo istovremeno utvrđuje posebne stegovne mjere protiv prekršitelja radne discipline.

2. Disciplinska odgovornost zaposlenika je samostalna vrsta pravne odgovornosti. Zaposlenici koji su počinili stegovni prekršaj mogu biti stegovno odgovorni. Stoga je temelj takve odgovornosti uvijek stegovni prekršaj koji je počinio pojedini zaposlenik. Stegovni prijestup je protuzakonito, krivo neobavljanje ili neispravno obavljanje svojih radnih obveza od strane zaposlenika.

3. Kao i svaki drugi prekršaj, disciplinski prijestup ima skup obilježja: subjekt, subjektivna strana, objekt, objektivna strana.

Subjekt stegovnog prijestupa može biti građanin koji je u radnom odnosu s određenom organizacijom i krši radnu stegu.

Subjektivna strana stegovnog prijestupa je krivnja radnika. Može biti u obliku namjere ili nemara.

Predmet stegovnog prijestupa je interni raspored rada određene organizacije. Objektivna strana ovdje su štetne posljedice i neposredna povezanost između njih i radnje (nečinjenja) počinitelja.

Međutim, ne može se smatrati kršenjem radne discipline nepoštivanje uputa zbog promjene bitnih uvjeta rada. Ako se prijašnji bitni uvjeti rada ne mogu održati, a radnik ne pristane na nastavak rada u novim uvjetima, mora otkazati ugovor o radu prema stavku 7. (za promjene bitnih uvjeta rada vidi članak 74. Zakona o radu Ruska Federacija i komentar na njega).

Povrede radne discipline uključuju odbijanje zaposlenika bez valjanog razloga da zaključi sporazum o punoj odgovornosti (vidi Bilten Vrhovnog suda RSFSR. 1991. N 10. str. 11).

4. Sukladno sklopljenom ugovoru o radu, poslodavac ima pravo zahtijevati od radnika obavljanje radnih obveza. Prema čl. 192. Kodeksa poslodavac ima pravo, ali nije dužan privesti stegovnoj odgovornosti radnika koji je počinio stegovni prijestup. Međutim, morate biti svjesni da ovaj Kodeks, drugi savezni zakoni, povelje i propisi o disciplini mogu definirati druga pravila prilikom počinjenja stegovnog prijestupa (vidjeti ga).

5. U nekim slučajevima predviđenim saveznim zakonima, dopušteno je privođenje zaposlenika disciplinskoj odgovornosti za nedolično ponašanje koje nije kršenje radne discipline, ali je nespojivo s dostojanstvom i imenovanjem određenog broja dužnosnika. Na primjer, prema Zakonu Ruske Federacije "O Tužiteljstvu Ruske Federacije" od 17. siječnja 1992., s izmjenama i dopunama, tužitelji su odgovorni ne samo za neispunjenje ili nepravilno obavljanje svojih službenih dužnosti, već također za počinjenje nedoličnog ponašanja koje diskreditira čast i dostojanstvo tužitelja .

6. Dio 1. čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje disciplinske sankcije za prekršitelje radne discipline. Poslodavac ima pravo primijeniti jednu od navedenih mjera.

7. Najstroža disciplinska mjera je otkaz. Moguće je u sljedećim slučajevima: opetovano neizvršavanje od strane zaposlenika bez opravdanog razloga radne obveze, ako ima stegovnu kaznu (); pojedinačnu grubu povredu radne obveze od strane zaposlenika i to: izostanak s posla (izostanak s posla bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno tijekom radnog dana (podstav "a", stav 6, dio 1, članak 81); pojavljivanje na radu u stanju alkoholiziranosti, opijenosti drogom ili drugim otrovnim (podstavak "b", stavak 6. dio 1., članak 81.); odavanje zakonom zaštićene tajne (državne, trgovačke, službene i druge) koje je zaposleniku postalo poznato u svezi s obavljanjem svojih radnih obveza (podstavak "u "stav 6. dijela 1. članka 81.); počinjenje na mjestu rada krađe (uključujući i sitne) tuđe imovine, pronevjere, namjernog uništavanja ili oštećenja iste, utvrđene pravomoćna sudska presuda ili odluka suca, službene osobe, tijela nadležnog za razmatranje upravnih prekršaja (podstavak "d", stavak 6. stavak 1., članak 81.); osnivanje povjerenstva za zaštitu na radu ili povjerenik za zaštitu rada zbog povrede od strane zaposlenika zahtjeva zaštite rada, ako je to prekršeno Za sobom je povlačilo teške posljedice (nesreća na radu, nesreća, katastrofa) ili je svjesno stvaralo stvarnu prijetnju takvim posljedicama (potč. "e" str. 6 h. 1 čl. 81; str. 9 i 10 sati 1 žlica. 81 ili ).

Osim toga, disciplinske sankcije uključuju slučajeve u kojima zaposlenik počini krivnje koje daju razlog za gubitak povjerenja, odnosno nemoralni prekršaj na radnom mjestu iu vezi s obavljanjem svojih radnih obveza.

8. Postoje dvije vrste disciplinske odgovornosti: opća, predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije, i posebna, koju zaposlenici snose u skladu s poveljama i propisima o disciplini.

Uz opću stegovnu odgovornost, popis kazni predviđenih čl. 192 Zakona o radu Rusije je iscrpan. Same organizacije ne mogu utvrditi nikakve dodatne disciplinske sankcije, iako se u praksi ponekad primjenjuju sankcije kao što su novčane kazne, oduzimanje raznih vrsta naknada, ukor s opomenom i druge koje se ne mogu priznati kao zakonite.

Posebnu stegovnu odgovornost snose zaposlenici na koje se primjenjuju statuti i propisi o disciplini. Ovim aktima, kao što je već navedeno, mogu se predvidjeti strože kazne koje se razlikuju od onih koje se izriču zaposlenicima s općom stegovnom odgovornošću, iako se primjenjuju posebne mjere, uključujući i one navedene u čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije.

Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. kolovoza 1992. odobren je Pravilnik o disciplini željezničkih radnika Ruske Federacije (sa izmjenama i dopunama od 25. prosinca 1993., s izmjenama i dopunama od 8. veljače 1999. (SAPP RF. 1992. N 9. Članak 608; 1994. broj 1. članak 11.; 1999. broj 7. članak 916.)). Ova se Uredba, uz neke iznimke, također primjenjuje na radnike metroa (vidi Uredbu Vlade Ruske Federacije od 11. listopada 1993. // SAP RF. 1993. N 42. čl. 4008).

U skladu s navedenim Pravilnikom, za radnika se mogu primijeniti i sljedeće kazne:

a) oduzimanje vozačke dozvole za pravo upravljanja lokomotivom (višeslojna željeznička vozila), vozaču oduzimanje svjedodžbe za pravo upravljanja motornim željezničkim prijevozom nesmjenjivog tipa, te pomoćniku strojovođi svjedodžbe pomoćnika vozača na vrijeme do tri mjeseca ili do jedne godine uz premještaj na drugo radno mjesto na isto vrijeme;

b) razrješenje s radnog mjesta vezanog uz operativni rad željeznica i državnih poduzeća industrijskog željezničkog prometa ili druge poslove radi osiguranja sigurnosti prometa vlakova i ranžirnog rada te sigurnosti prevožene robe, prtljage i povjerene imovine, uz pružanje poslova uzimajući u obzir struku (specijalnost);

c) otkaz, osim u slučajevima predviđenim važećim zakonodavstvom o radu, i za počinjenje grubog stegovnog prekršaja od strane zaposlenika koji je ugrozio sigurnost prometa vlakova, život i zdravlje ljudi ili je doveo do prekršaja sigurnosti robe, prtljage i povjerene imovine.

Radni odnosi zaposlenika javnog željezničkog prijevoza, uključujući specifičnosti njihovog zapošljavanja, davanje jamstava i naknada, regulirani su Saveznim zakonom od 10. siječnja 2003. "O željezničkom prometu Ruske Federacije", radnim zakonodavstvom, industrijskim tarifnim sporazumima i kolektivnih ugovora.

Radna disciplina radnika u javnom željezničkom prometu regulirana je radnim zakonodavstvom i Pravilnikom o disciplini radnika javnog željezničkog prijevoza koji je utvrđen saveznim zakonom. No za sada je na snazi ​​navedena Uredba od 25. kolovoza 1992. s naknadnim izmjenama i dopunama.

Drugi normativni akt - Povelja o disciplini zaposlenika organizacija s posebno opasnom proizvodnjom u području korištenja atomske energije, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 10. srpnja 1998. (SZ RF. 1998. N 29. čl. 3557), predviđa sljedeće stegovne mjere:

a) upozorenje o nepotpunoj usklađenosti usluge;

b) premještaj uz suglasnost radnika na drugo, slabije plaćeno ili drugo, niže radno mjesto na vrijeme do tri mjeseca;

c) premještaj, uz suglasnost radnika, na poslove koji nisu povezani s radom u posebno opasnoj proizvodnji u području korištenja atomske energije, uzimajući u obzir struku (specijalnost), na vrijeme do jedne godine;

d) razrješenje s radnog mjesta u vezi s radom u posebno opasnoj proizvodnji u području korištenja atomske energije, uz obavljanje, uz suglasnost radnika, drugog posla, uzimajući u obzir struku (specijalnost);

e) otpuštanje zbog jednog kršenja zakonodavstva Ruske Federacije u području korištenja atomske energije među prekršajima predviđenim čl. 61. Saveznog zakona "O korištenju atomske energije", ako posljedice ovog kršenja predstavljaju prijetnju sigurnosti organizacije i predstavljaju opasnost za život i zdravlje ljudi.

U slučaju neslaganja zaposlenika organizacije za nastavak rada u novim uvjetima u vezi s primjenom stegovnih sankcija protiv njega, predviđenih pod. "b", "c" i "d" gore navedene Povelje, ugovor o radu s njim prestaje u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Državni državni službenici snose posebnu disciplinsku odgovornost na temelju Federalnog zakona "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" od 27. srpnja 2004. godine.

Sukladno ovom zakonu, državnom službeniku se može izreći upozorenje o nepotpunom obavljanju službe. Osim toga, državni službenik koji je počinio službenu propust može biti privremeno (ali ne duže od mjesec dana), dok se ne riješi pitanje njegove stegovne odgovornosti, udaljen od službene dužnosti.

Uredbom Vlade Ruske Federacije od 23. svibnja 2000. odobrena je Povelja o disciplini radnika u pomorskom prometu (SZ RF. 2000. N 22. čl. 2311). Za određeni stegovni prekršaj prema djelatniku u pomorskom prometu, uz mjere predviđene čl. 192. Zakona o radu Ruske Federacije može se primijeniti takva disciplinska mjera kao što je upozorenje o nepotpunoj usklađenosti usluge (vidi članak 13. Povelje o disciplini radnika u pomorskom prometu).

Odobrena Povelja o disciplini radnika ribarske flote Ruske Federacije. Uredba Vlade Ruske Federacije od 21. rujna 2000. (SZ RF. 2000. N 40. čl. 3965) uspostavlja takve dodatne vrste službenih kazni kao upozorenje o nepotpunom službenom poštivanju, oduzimanje diploma kapetanima i časnicima ribarsku flotu Ruske Federacije na razdoblje do tri godine uz premještaj uz suglasnost zaposlenika na drugi posao za isto razdoblje, uzimajući u obzir struku (specijalnost) u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

9. Treba imati na umu da su propisi i statuti o disciplini obvezujući za sve zaposlenike koji potpadaju pod njih. Poslodavci sami nemaju pravo na dopune i izmjene istih. Jedna od razlika između ovih akata je, dakle, prisutnost u njima strožih kazni nego za sve ostale zaposlenike.

10. Prilikom primjene stegovne mjere od strane poslodavca s općom stegovnom odgovornošću treba uzeti u obzir težinu prekršaja, prouzročenu štetu, okolnosti pod kojima je počinjena, te opće karakteristike osobe koja je počinila stegovni prekršaj. u račun. Istodobno, uopće nije potrebno zadržati slijed kazni navedenih u čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije.

Odluku o primjeni stegovne mjere donosi poslodavac, koji ne može iskoristiti pravo koje mu daje Zakon o radu i ograničiti se na usmenu primjedbu, razgovor i sl.